在撰寫心得體會時，個人需要真實客觀地反映自己的思考和感受，具體詳細(xì)地描述所經(jīng)歷的事物,，結(jié)合自身的經(jīng)驗和知識進(jìn)行分析和評價,，注意語言的準(zhǔn)確性和流暢性。我們應(yīng)該重視心得體會,，將其作為一種寶貴的財富，不斷積累和分享。以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

工作創(chuàng)新心得體會篇一

工作創(chuàng)新能夠帶來事業(yè)上的成功和個人成長,，這是所有從事工作的人都希望得到的。而如何實現(xiàn)工作創(chuàng)新,，是一個需要經(jīng)驗,、技能和知識結(jié)合的過程,。為此,，找到合適的工作創(chuàng)新培訓(xùn)是所有從事工作的人需要思考的問題。本文將從個人經(jīng)歷和心得出發(fā),，分享參加工作創(chuàng)新培訓(xùn)的必要性和體會,。

二、工作創(chuàng)新的意義

工作創(chuàng)新意味著更好的發(fā)揮個人潛力,，達(dá)到事業(yè)目標(biāo),，并且創(chuàng)造財富,。工作創(chuàng)新可以彌補傳統(tǒng)工作中沒有考慮到的創(chuàng)新點，注重創(chuàng)意和技術(shù)的應(yīng)用,，更加關(guān)注工作的效率和效果,，追求創(chuàng)新,，提高原有工作流程,，針對客戶需求進(jìn)行優(yōu)化,。而改進(jìn)和增強理念以及實現(xiàn)業(yè)務(wù)問題的解決方法，可以提高自己的職業(yè)素養(yǎng),，提高個人價值,。

三、逐步加深的認(rèn)知

我在工作的過程中關(guān)注了很多創(chuàng)意,、想法,，但是缺乏技術(shù)、流程和經(jīng)驗的支持,，很少有人會理解和理會我,，也缺少指導(dǎo)和支持。之所以這樣,，是因為我并沒有準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法和思路,。在工作創(chuàng)新培訓(xùn)中，老師從造型,、顏色,、表達(dá)和欣賞等方面引導(dǎo)我們,，讓我們深入了解到創(chuàng)新的含義和重要性,，也有更多機會實踐和展示自己的能力。

四,、加強溝通與合作

在工作創(chuàng)新培訓(xùn)中,，我們不僅得到了老師的指導(dǎo)和幫助，也學(xué)習(xí)到了如何與同事們有效地溝通與合作,。溝通與合作的過程中會涉及到散發(fā)或接收信息的能力,，互相的理解和信賴，以及相互支持的態(tài)度,。通過加強溝通和合作,，不僅可以幫助自己更好地實現(xiàn)工作創(chuàng)新，也可以為公司創(chuàng)造更多的價值,。

五,、總結(jié)

工作創(chuàng)新培訓(xùn)幫助了我們了解到更多的創(chuàng)意和思路，并幫助我們實踐和探索自己的能力,。我們通過培訓(xùn)增強了自己的職業(yè)素養(yǎng)和價值,。在培訓(xùn)中我們更加強調(diào)了溝通和合作,，這是在現(xiàn)代工作中必要的一部分。我們學(xué)會了如何創(chuàng)新,、如何思考,、如何解決問題，這都是工作創(chuàng)新教育的成果,。我們相信,，在實踐中我們會創(chuàng)造出更多的機會，實現(xiàn)更多的價值,，不斷提高自己的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)知識,，讓自己不斷地進(jìn)步和發(fā)展。

工作創(chuàng)新心得體會篇二

我十分榮幸被中共張家界市委選派參加了“湖南省自主創(chuàng)新能力研修班”的赴美培訓(xùn),。整個培訓(xùn)活動從11月3日持續(xù)至23日,，雖只有短短21天，但由于有省委組織部和省科技廳的精心組織,，有美國舊金山美中交流協(xié)會的周密安排,，有省科技廳王柯敏廳長的出色帶隊，有全團(tuán)19名成員的協(xié)作配合,，取得了圓滿成功,。大家深深覺得：這次培訓(xùn)活動讓每位團(tuán)員，不僅開闊了眼界,、增長了見識,，加深了對美國這一超級大國的感性認(rèn)識，而且通過一系列的聽課,、座談和參觀活動,，對美國發(fā)達(dá)的深層次原因，對美國的科技創(chuàng)新,、自主創(chuàng)新有了新的了解,。

我是繼195月第一次訪美之后相隔11年第二次踏上美國國土。這次培訓(xùn)活動,，又讓我對美國有了新的感受,。尤其是這次通過在舊金山和華盛頓聽取的“美國現(xiàn)代化再認(rèn)識與思考借鑒之總體方法論”、“美國發(fā)展的歷史經(jīng)驗與現(xiàn)代化的基本要素”,、“硅谷的歷史與發(fā)展和高新技術(shù)生態(tài)系統(tǒng)的形成”,、“創(chuàng)新管理公司的理念、策略,、人才與產(chǎn)品”,、“美國政府對創(chuàng)新中小企業(yè)的扶持政策與措施”、“工業(yè)園區(qū)的開發(fā)與管理”,、“硅谷創(chuàng)新經(jīng)濟發(fā)展和創(chuàng)新人才吸引與留置”,、“地方政府在發(fā)展市場經(jīng)濟中的作用”,、“硅谷鼻祖??惠普公司21世紀(jì)的技術(shù)創(chuàng)新”、“創(chuàng)新發(fā)展與國際競爭力的培養(yǎng)”,、“產(chǎn)學(xué)研一體化的創(chuàng)新開發(fā)”等11堂講座,，通過對世界500強企業(yè)英特爾公司和硅谷創(chuàng)新先鋒谷歌公司的考察，通過對硅谷人才搖籃斯坦福大學(xué),、舊金山創(chuàng)新博物館和著名的加州葡萄酒產(chǎn)業(yè)??wente葡萄酒莊,、美國500強大企業(yè)百威啤酒廠的參觀等活動，讓我對美國的創(chuàng)新和文化關(guān)系有了新的認(rèn)識,。

美國雖只有200多年的文明史,，表面看來沒有悠久的歷史文化，但卻有著世界上無可比擬的現(xiàn)代文化,。并且美國的現(xiàn)代文化在世界上具有很強的競爭力,，其影響力和滲透力已占到了世界文化市場的42.6%。美國高度重視文化建設(shè),，使文化成為美國創(chuàng)新和發(fā)展的動力,，創(chuàng)新和發(fā)展又演繹出先進(jìn)文化，先進(jìn)文化又反過來成就著新的創(chuàng)新,。

美國文化本身充滿著先進(jìn)的基因,。美國本身就是一個移民國家，它匯聚了全世界各方面的優(yōu)秀人才,，這些優(yōu)秀人才又都擁有其原籍文化的優(yōu)秀因子,。來自世界各地的文化優(yōu)秀因子疊加在一起，便造就了美國文化的基礎(chǔ),。這種文化便擁有了開放,、包容、創(chuàng)新的特質(zhì),，它推動著美國迅速崛起,，不斷超越,，成就一個又一個輝煌,。經(jīng)過200多年的發(fā)展，尤其是經(jīng)過兩次世界大戰(zhàn)的蛻變,，美國擁有了世界霸主的地位,，其經(jīng)濟、科技,、文化等各方面的成就讓世人矚目,。通過“三片”在世界的影響，我們就能感受到美國文化的強大：硅谷的芯片,，引領(lǐng)著世界計算機和通信技術(shù)的一場又一場革命;好萊塢的電影大片,，把美國人的價值觀念傳到了世界各地;肯德基,、麥當(dāng)勞的薯片讓世界的飲食習(xí)慣受到?jīng)_擊。這些實例著實讓人感受到,，民族的大融合,、人種的大相聚、文化的大匯集,，其文化的底色就充滿著生機與活力,，充滿著包容與開放，充滿著創(chuàng)新與先進(jìn),。這種文化,，于國家，它引領(lǐng)著變革,、調(diào)控著秩序,、凝聚著社會、助推著經(jīng)濟;于個人,，它豐富精神世界,，增強精神力量，促進(jìn)全面發(fā)展,。在我國的經(jīng)濟特區(qū)深圳,，其經(jīng)濟、科技發(fā)展速度快于其它地區(qū),，與其擁有與美國文化相似的底色不能不說也有相當(dāng)?shù)年P(guān)系,。

美國十分重視精神高地的打造，重視創(chuàng)新文化的營造,。這首先體現(xiàn)在愛國情懷的熏陶上,。在美國，很多單位和公司上空每天都飄揚著美利堅合眾國的星條旗,，讓人感受到在這片國土上,，美利堅合眾國的根本利益至高無上。美國并不推崇盲目的個人崇拜,，但卻對美國成長和壯大作出突出貢獻(xiàn)的人無限景仰,。華盛頓、杰斐遜,、林肯,、羅斯福四位總統(tǒng)因為為美國歷史開創(chuàng)了新紀(jì)元，自然地被美國人民永遠(yuǎn)地懷念,，在華盛頓廣場樹起了紀(jì)念碑,、建起了紀(jì)念堂。從聯(lián)邦到州府到市區(qū)到社區(qū),，都強調(diào)精神圖騰的打造,，熱愛國家,，倡導(dǎo)民主、自由,、平等,、創(chuàng)新與關(guān)愛。美國還十分重視創(chuàng)新文化的營造,，既在精神層面上倡導(dǎo)科學(xué),、民主、愛國,、拔尖的價值觀念和道德風(fēng)尚,，又在制度層面建立了一套創(chuàng)新文化的評價體系，還注重形象標(biāo)識,、工作環(huán)境等創(chuàng)新文化的載體設(shè)計,。正因為這樣，創(chuàng)新,，尤其是在美國的高等院校,、科研機構(gòu)和生產(chǎn)制作企業(yè)成為了一種時尚和風(fēng)氣。我們參觀的谷歌公司,、惠普公司,、英特爾公司，確實讓人感受到一種濃濃的追求創(chuàng)新,、立志創(chuàng)新的氛圍,。即便是我們光顧過的聯(lián)邦技術(shù)中心這種為美國中小企業(yè)提供服務(wù)的中介機構(gòu)，以及美國中小企業(yè)局這種為美國中小企業(yè)發(fā)展提供咨詢和支持的政府機構(gòu),，也能讓我們感受到一種為創(chuàng)新而竭盡全力的文化氛圍,。聯(lián)邦技術(shù)中心會議室懸掛的一句名言警句始終在我腦海中回蕩，那就是“態(tài)度雖是小事,，但卻能產(chǎn)生很大的變化”,。在谷歌公司總部，為所有員工提供免費食物,、免費洗衣,、免費現(xiàn)場按摩、免費育兒休假,、免費健身的創(chuàng)新“寬松文化”,，讓員工們集中精力,、集中智慧投入創(chuàng)新,。

美國的創(chuàng)新演繹出了令人振奮的創(chuàng)新文化，而這些創(chuàng)新文化又成就了美國一個又一個的創(chuàng)新,。創(chuàng)新在美國成為了一種引領(lǐng)時尚的文化,，被美國人廣泛認(rèn)可,，并自愿參與其中。有了這種時尚,，美國人推崇創(chuàng)新,、追求創(chuàng)新，使美國的科技,、經(jīng)濟,、軍事領(lǐng)先于世界。美國人搶占了諸多尖端科技的制高點,，收獲了很多領(lǐng)域,、很多門類、很多學(xué)科的知識產(chǎn)權(quán),。為此,，美國人也在世界范圍內(nèi)很多方面把住了先機，獲取了豐厚的利潤,。像飛機,、計算機、通訊技術(shù),、生物能源,、航空航天、新材料制造等許多領(lǐng)域的核心技術(shù)都為其掌握,，從而為美國贏得了世界的掌控權(quán),。以全球最大的芯片制造商英特爾為例，該公司成立于1968年,，具有41年的技術(shù)產(chǎn)品創(chuàng)新和市場領(lǐng)導(dǎo)的歷史,。1971年，推出的全球第一枚微處理器,，不僅改變了公司的未來,，而且對整個工業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，其所帶來的計算機和互聯(lián)網(wǎng)革命,，改變了整個世界,。英特爾之所以能贏得這種地位，得益于因創(chuàng)新而演繹出的企業(yè)文化：包容失敗??對待破產(chǎn)就像對待一場戰(zhàn)爭的創(chuàng)傷;追求風(fēng)險??把技術(shù)問題視為一個機會;對公司再投資??在硅谷掙得的錢大部分都用于那里的投資;對變化充滿熱情??“不是讓我們自己過時,，就是參與競爭”;論功行賞??年齡和經(jīng)驗無足輕重;沉醉于產(chǎn)品的改進(jìn)??對新思想和新產(chǎn)品的迷戀;合作??職員是借來的,，思想是共享的，偏愛是互換的;任何人都可參與??每個人都有掙大錢的平等機會,。又如全球公認(rèn)的業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的搜索技術(shù)公司??google,之所以能短時間內(nèi)迅速崛起,，影響全球，也是因為這家年輕而充滿活力的公司洋溢著令人振奮的企業(yè)文化：一群來自世界各地的年輕大學(xué)生，對新技術(shù)創(chuàng)新有極大的熱情;對誠信的追求近乎執(zhí)著;員工之間關(guān)系平等,、自由和透明;先讓客戶滿意,，暫時不賺錢也沒關(guān)系。再如,，1939年,，由兩位年輕的發(fā)明家比爾?休利特和戴維?帕卡德在硅谷一間狹窄的車庫里，懷著對未來技術(shù)發(fā)展的美好憧憬和發(fā)明創(chuàng)造的激情而創(chuàng)立的惠普(hp)公司,，經(jīng)過70年的發(fā)展,，已成為一個擁有14萬名員工的企業(yè)客戶及公共事業(yè)集團(tuán)、產(chǎn)品技術(shù)及專業(yè)服務(wù)集團(tuán),、信息產(chǎn)品和商用渠道集團(tuán),、打印成像及消費市場集團(tuán)，在it基礎(chǔ)設(shè)施,、信息產(chǎn)品及接入設(shè)備,、成像、打印與全球服務(wù)等諸多領(lǐng)域居領(lǐng)先地位,?；萜展局栽谕兄邢碛邪灾鞯匚唬驳靡嬗谌镜膭?chuàng)新文化氛圍：相信,、尊重個人,，尊重員工;追求最高的成就，追求最好;做事情一定要非常正直,，不可以欺騙用戶,，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事;公司的成功是靠大家的力量來實現(xiàn),，并不是靠某個個人的力量來完成;相信不斷地創(chuàng)新,，做事情要有一定的創(chuàng)造性。

美國處處洋溢著令人振奮的創(chuàng)新文化,。文化在美國人骨子里的作用潛移默化,，并深遠(yuǎn)持久。文化讓美國人,，尤其是讓美國的精英們,，懂得如何尊重自己、尊重別人,、尊重社會和尊重自然,，學(xué)會有品味、有道德,、有信念,，去超越和實現(xiàn)自我價值。創(chuàng)新文化賦予美國經(jīng)濟、科技,、軍事發(fā)展以價值意義,。美國經(jīng)濟,、科技,、軍事的制度選擇、戰(zhàn)略提出,、政策制定都受到了創(chuàng)新文化的影響,。創(chuàng)新文化還賦予經(jīng)濟、科技,、軍事發(fā)展以更強的競爭力,。去年以來，美國次貸危機引發(fā)了全球的金融危機,，世界受到了很大沖擊,，但由于美國有厚實的創(chuàng)新文化，卻表現(xiàn)得腐而不朽,、衰而不落,，并正在呈復(fù)蘇之勢。美國經(jīng)濟,、科技,、文化、軍事等各方面的產(chǎn)品仍在影響和引導(dǎo)著世界,。并且各種領(lǐng)域的創(chuàng)新還在此起彼伏,，信息、科技,、生物工程,、航空航天、材料制造等尖端領(lǐng)域總能傳出一個又一個讓世界驚訝的喜訊,。

短短的21天培訓(xùn),，讓我深深地感受到，一個國家,，一個地區(qū)要取得持續(xù)的跨越式發(fā)展,，必須不斷創(chuàng)新;而創(chuàng)新要成為一種風(fēng)尚和習(xí)慣，又必須重視和發(fā)展文化,，使創(chuàng)新文化成為創(chuàng)新的巨大推力,。因為，唯有文化才是一個國家和地區(qū)的發(fā)展之魂,。誰擁有充滿生機和活力的現(xiàn)代文化和先進(jìn)文化,，誰就贏得了發(fā)展和超越的先機。可喜的是,，我國的發(fā)展已經(jīng)意識到這一點,，在強調(diào)經(jīng)濟科學(xué)發(fā)展的同時，注重文化的建設(shè)與發(fā)展,，尤其是大力倡導(dǎo)創(chuàng)新文化的培植和營造,。湖南省也實施了文化強省戰(zhàn)略，并在構(gòu)筑以創(chuàng)新為重要內(nèi)容的價值體系,，注重用經(jīng)濟,、教育、行政,、法制等復(fù)合型手段促使自主創(chuàng)新成為全省人民的自覺和自愿,。全國的不少知名企業(yè)也注重了創(chuàng)新文化建設(shè)，鼓勵求異思變,，營造獨立思考,、自由探索的寬松環(huán)境，培養(yǎng)交流協(xié)作的團(tuán)隊精神,，并在理念,、制度、環(huán)境和氛圍上崇尚創(chuàng)新,、激勵創(chuàng)新,、保障創(chuàng)新，以求盡快擺脫有技術(shù)無專利,、有制造無創(chuàng)造,、有產(chǎn)品無品牌、有產(chǎn)權(quán)無知識的尷尬局面,。愿這些好現(xiàn)象,、好做法不僅發(fā)揚光大，而且蔚然成風(fēng);愿“創(chuàng)新演繹文化,，文化成就創(chuàng)新”成為國人的自覺行動和實踐;愿我們的祖國在各種領(lǐng)域都能搶占世界的制高點,，發(fā)展得無比強大!

自主創(chuàng)新工作的心得體會范文

(一)知識創(chuàng)新工程實踐證明中央關(guān)于建設(shè)中國特色國家創(chuàng)新體系的戰(zhàn)略決策是完全正確的

建設(shè)中國特色國家創(chuàng)新體系，不能盲目照搬發(fā)達(dá)國家的模式,，不能簡單否定新中國科技發(fā)展的成功經(jīng)驗與來之不易的科技基礎(chǔ),，更不能脫離我國將長期處在社會主義初級階段這一基本國情。知識創(chuàng)新工程實踐證明,，我國完全可以也必須走出“立足國情,、面向未來”的道路，“真正搞出我們自己的創(chuàng)新體系”,。在中國特色國家創(chuàng)新體系中,，必須充分發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用,，充分發(fā)揮市場在資源配置中的基礎(chǔ)作用，充分發(fā)揮企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主體作用,，充分發(fā)揮國家科研機構(gòu)的骨干與引領(lǐng)作用,，充分發(fā)揮大學(xué)的基礎(chǔ)和生力軍作用，在實踐中走出中國特色自主創(chuàng)新道路,。(勵志天下)

從國家創(chuàng)新體系看,，國家科研機構(gòu)與大學(xué)應(yīng)建立功能互補、競爭合作,、聯(lián)合互動的關(guān)系,，共同成為國家創(chuàng)新體系的科技創(chuàng)新基礎(chǔ)平臺,，共同成為面向全社會的知識創(chuàng)新源頭,，共同促進(jìn)我國科學(xué)技術(shù)進(jìn)步。國家科研機構(gòu)與大學(xué)具有不同的職能定位與分工,。國家科研機構(gòu)必須從國家戰(zhàn)略需求出發(fā),，著力開展定向基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)創(chuàng)新與系統(tǒng)集成以及事關(guān)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重大公益性創(chuàng)新,。

從國家創(chuàng)新體系看,，大學(xué)、國家科研機構(gòu)與企業(yè)是創(chuàng)新價值鏈上職責(zé)功能不同的重要環(huán)節(jié),。在我國現(xiàn)代高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展初期,，大學(xué)、國家科研機構(gòu)通過自辦企業(yè),，促進(jìn)了科技成果轉(zhuǎn)化,，為我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出了歷史性貢獻(xiàn)。但在國家創(chuàng)新體系中,，企業(yè)應(yīng)是技術(shù)創(chuàng)新投入與行為的主體,。這并不意味著大學(xué)、國家科研機構(gòu)應(yīng)從技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域完全退出,。從我國國情出發(fā),，在相當(dāng)長的歷史時期內(nèi)，大學(xué),、國家科研機構(gòu)必須致力戰(zhàn)略高技術(shù)和關(guān)鍵公共技術(shù)研究,，仍是促進(jìn)我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基地，必須組織相當(dāng)力量,，持續(xù)開展具有產(chǎn)業(yè)化前景的應(yīng)用技術(shù)開發(fā)與系統(tǒng)集成和產(chǎn)業(yè)孵化,。但在實現(xiàn)規(guī)模產(chǎn)業(yè)化的過程中，大學(xué),、國家科研機構(gòu)則應(yīng)自覺與社會生產(chǎn)要素緊密結(jié)合,，走社會化之路,，使企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新和規(guī)模產(chǎn)業(yè)化的主體，而不能只從部門或單位小團(tuán)體利益出發(fā)自我循環(huán),，將公共財政科技投入成為不公平競爭的基礎(chǔ),，將科技成果孵化的企業(yè)僅僅作為獲取本單位甚至個人榮譽與利益的手段，否則必然會束縛和限制創(chuàng)新成果規(guī)模產(chǎn)業(yè)化的進(jìn)程,。

(二)知識創(chuàng)新工程實踐深化了我們對科技創(chuàng)新活動規(guī)律的認(rèn)識

在知識創(chuàng)新工程實踐中,，我院以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，提出了“以人為本,，創(chuàng)新跨越，競爭合作,，持續(xù)發(fā)展”的新科技發(fā)展觀,。科技創(chuàng)新根本上要依靠人的創(chuàng)造力,，必須堅持以人為本,，營造優(yōu)良的創(chuàng)新環(huán)境與文化，吸引,、培育人才,，充分尊重、發(fā)揮人的創(chuàng)造精神,?？萍紕?chuàng)新的最根本目的是認(rèn)知規(guī)律、造福人民,，必須提倡創(chuàng)新為民,，愛國奉獻(xiàn)，時刻把最廣大人民的根本利益放在心中,，在國家發(fā)展與民族振興中實現(xiàn)自己的人生價值,。科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,，整體上服從競爭發(fā)展這一被人類生產(chǎn)力發(fā)展歷史反復(fù)證明了的基本規(guī)律,。一經(jīng)形成了競爭發(fā)展、不斷創(chuàng)新的機制與環(huán)境,，科技發(fā)展就有無窮無盡的生命力,，任何企圖回歸到經(jīng)院式模式或計劃經(jīng)濟時代的做法，都將被科技創(chuàng)新的歷史發(fā)展潮流所淘汰,。

不同性質(zhì)的科技創(chuàng)新活動有其特有的規(guī)律,。當(dāng)代科學(xué)創(chuàng)新的動力除來自于人的好奇心，來自于已有知識體系內(nèi)在矛盾及與新發(fā)現(xiàn)現(xiàn)象之間的沖突以外,，更來自于社會需求與技術(shù)進(jìn)步的推動,。當(dāng)代技術(shù)創(chuàng)新的動力除來自于人的創(chuàng)造欲,，來自于人類生存發(fā)展方式的自然演進(jìn)以外，更來自于國家安全,、國際競爭與市場需求的拉動,，來自于科學(xué)新發(fā)現(xiàn)新知識的推動，來自于自然界演化的啟示,。當(dāng)代技術(shù)創(chuàng)新的特點是,，只有完成從研發(fā)到產(chǎn)業(yè)化的全部環(huán)節(jié)，技術(shù)創(chuàng)新的價值才得以真正體現(xiàn);“官產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合,、全球化競爭與合作成為主流,，企業(yè)應(yīng)成為技術(shù)創(chuàng)新投入和行為的主體。

(三)知識創(chuàng)新工程實踐為我國未來長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了重要的戰(zhàn)略科技基礎(chǔ)

當(dāng)今世界,，經(jīng)濟全球化與科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展,，知識經(jīng)濟初見端倪，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命正在孕育之中,。自主創(chuàng)新能力對一個國家,，一個民族的發(fā)展至關(guān)重要,。如同交通,、能源等基礎(chǔ)設(shè)施能力一樣，自主創(chuàng)新能力是關(guān)系國家長遠(yuǎn)發(fā)展和社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展最為重要的戰(zhàn)略基礎(chǔ)資源,。在建設(shè)中國特色國家創(chuàng)新體系中,，一方面要加強項目牽引，通過制定規(guī)劃,、組織各類重大項目等措施,，解決國家重大科技需求，另一方面更要堅持以提升自主創(chuàng)新能力為主線,，充分發(fā)揮國家科研機構(gòu)的骨干與引領(lǐng)作用,、研究型大學(xué)的基礎(chǔ)和生力軍作用，優(yōu)選創(chuàng)新團(tuán)隊和創(chuàng)新人才,，深化體制機制改革,，建立完善的支撐體系，形成知識與戰(zhàn)略技術(shù)創(chuàng)新基地,，推動企業(yè)成為技術(shù)自主創(chuàng)新的主體,，實現(xiàn)知識創(chuàng)新、關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新與集成,，工程化產(chǎn)業(yè)化研發(fā),、成果轉(zhuǎn)移與規(guī)模產(chǎn)業(yè)化間的無縫連接。

8年來,，通過我院廣大科技與管理人員的努力,，中央對我院知識創(chuàng)新工程的支持已經(jīng)轉(zhuǎn)化為我國科技發(fā)展的戰(zhàn)略基礎(chǔ),，轉(zhuǎn)化為我院改革發(fā)展以至推動中國特色國家創(chuàng)新體系建設(shè)的強大動力。知識創(chuàng)新工程的實施,，在國內(nèi)外引起了廣泛反響,，促進(jìn)了全社會創(chuàng)新意識的提升，增強了我國科技界的創(chuàng)新自信心,，擴大了我國科學(xué)在國際科學(xué)界的影響,，并對其他科研機構(gòu)和大學(xué)的改革發(fā)揮了示范和帶動作用。歷史還將證明,，知識創(chuàng)新工程對于提升我國自主創(chuàng)新能力,，建設(shè)中國特色國家創(chuàng)新體系，建設(shè)創(chuàng)新型國家將顯現(xiàn)深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義,。

自主創(chuàng)新工作的心得

科學(xué)發(fā)展觀是時代的呼喚,、教訓(xùn)的覺醒、現(xiàn)實的要求,，是馬克思主義中國化的新里程碑,，是指導(dǎo)中國特色社會主義事業(yè)健康發(fā)展的世界觀和方法論。在山東省第一批深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動試點工作中,，禹城市認(rèn)真貫徹落實省委書記,、省人大常委會主任姜異康同志到禹城調(diào)研指導(dǎo)時的重要講話精神，積極轉(zhuǎn)變職能,，健全完善機制,，強化服務(wù)幫促，支持和鼓勵企業(yè)自主研發(fā),、創(chuàng)新科技,，進(jìn)一步增強市場競爭能力和抵御風(fēng)險能力，促進(jìn)了全市工業(yè)經(jīng)濟健康平穩(wěn)運行,。

政府當(dāng)后盾——大力優(yōu)化自主創(chuàng)新環(huán)境

市委,、市政府及政府職能部門充分發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新“助推器”的作用，自覺成為企業(yè)自主創(chuàng)新強有力的支持者,、策劃者和推動者,，為企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力創(chuàng)造良好的政策環(huán)境、發(fā)展環(huán)境和生長環(huán)境,。

一是強力支持,。市里成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，加強政府宏觀指導(dǎo),，堅持要政策給政策,、要環(huán)境給環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)精力向高新技術(shù)傾斜,，資源要素向特色產(chǎn)業(yè)集中,，發(fā)展重點向自主創(chuàng)新轉(zhuǎn)移,，形成重視,、支持,、促進(jìn)自主創(chuàng)新的強大合力。

二是超前規(guī)劃,。研究制定《提高自主創(chuàng)新能力加快工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的實施意見》,，修訂完善《功能糖,、羊絨精紡、機械裝備,、人造板,、食品五個優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)“十一五”后三年發(fā)展規(guī)劃》和《20強企業(yè)“十一五”后三年發(fā)展規(guī)劃》，明確自主創(chuàng)新的指導(dǎo)思想,、基本原則,、工作重點和具體措施。

三是持續(xù)投入,。市里每年從市財政中拿出1.8%作為企業(yè)科研經(jīng)費,，補助科研項目，獎勵科技成果,。20拿出300萬元專項扶持資金，引導(dǎo)企業(yè)加大投入,。全市重點高新技術(shù)企業(yè)用于科技研發(fā)方面的資金投入,，均不低于企業(yè)年銷售收入的6%。

去年四季度,，為搶抓國家拉動內(nèi)需、擴大投資的機遇,，禹城市成立“金融辦”,、“項目辦”，一方面,，精心謀劃,、篩選和申報優(yōu)勢項目，共儲備項目345個,，獲批省以上41個,，爭取無償資金1.2億元，拉動銀行貸款32.5億元,。另一方面,，選擇優(yōu)勢項目，全力予以扶持,，通裕集團(tuán)5000噸冷軋輥,、2000支mw級風(fēng)力發(fā)電機主軸,、民用核電輔機，保齡寶3萬噸膳食纖維,、gmp益生元制備平臺,，賀友集團(tuán)30萬立方米薄板，城市煤氣一體化等一大批重點項目相繼開工,。全市重大項目呈現(xiàn)出“儲備一批,、開工一批、建設(shè)一批,、投產(chǎn)一批”的推進(jìn)梯次,。

企業(yè)為主體——著力構(gòu)建自主創(chuàng)新平臺

市委、市政府充分發(fā)揮龍頭企業(yè)的基礎(chǔ)性載體地位和“火車頭”帶動作用,，積極構(gòu)建以企業(yè)為主體,、市場為導(dǎo)向、品牌為目標(biāo),、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的科技創(chuàng)新體系,。

一是建設(shè)企業(yè)技術(shù)中心。組織企業(yè)參加國家和省級產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合項目洽談會,，協(xié)調(diào)企業(yè)掛靠了50余家科研院所,，支持40多家企業(yè)組建了研發(fā)組織，與中科院生物局就10多項重大生物課題達(dá)成合作意向;建成國家糖工程技術(shù)研究中心,、中國低聚糖檢測中心,、禹光(北京)生物科學(xué)研究中心等省級以上研發(fā)中心10家，其中國家級5家,。

二是研發(fā)行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),。積極研究制定省級以上技術(shù)創(chuàng)新計劃，力爭在關(guān)鍵技術(shù),、共性技術(shù),、前瞻性技術(shù)上實現(xiàn)新突破。全市23家省級以上高新技術(shù)企業(yè),，共承擔(dān)國家“863”計劃,、國家科技攻關(guān)計劃14項。20,，計劃完成技術(shù)開發(fā)項目15項,，其中國際先進(jìn)3項，國內(nèi)先進(jìn)12項,。魯銀,、龍力、保齡寶公司，先后負(fù)責(zé)起草了半精紡毛針織,、機織紗線,、功能糖等國家級行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)了由禹城制造到禹城創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變,。

三是構(gòu)建科技創(chuàng)新平臺,。對禹城市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，實行功能分區(qū)和循環(huán)設(shè)計,，成立高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,、生產(chǎn)力促進(jìn)中心，建立“生物,、電子,、合資、濟南”等4個“園中園”和6個特色產(chǎn)業(yè)“孵化器”,，區(qū)內(nèi)30多家重點企業(yè)相互“補鏈”,，企業(yè)間廢物、能量互相交換,、循環(huán)利用,，企業(yè)“下腳料”年發(fā)電2.3億度，產(chǎn)汽324萬噸,，成為科技創(chuàng)新基地,、成果轉(zhuǎn)化平臺和特色產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)。

面對金融危機,，禹城市重點扶持的機械制造業(yè)龍頭——通裕集團(tuán),，主動轉(zhuǎn)變經(jīng)營策略，堅持出口內(nèi)銷并重,，先后與西班牙,、韓國及上海電機、東方汽輪,、大連華潤等高端客戶建立合作關(guān)系,。同時加大創(chuàng)新力度，短期內(nèi)開發(fā)出風(fēng)電增速箱,、船用全纖維曲軸、直驅(qū)型主軸,、核電站汽輪機,、發(fā)電機轉(zhuǎn)子等高科技產(chǎn)品，并投資3600萬元新上一條風(fēng)電主軸恒溫生產(chǎn)線,，為企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ),。

人才作支撐——全力打造自主創(chuàng)新隊伍

市委、市政府進(jìn)一步強化“人才也是第一生產(chǎn)力”的觀念，大力實施“人才戰(zhàn)略”,，積極引進(jìn)開發(fā)人才資源,建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍,為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供智力保證,。

一是引得來。實行市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè),，及時了解重點企業(yè)人才需求情況,。保齡寶公司和禹王公司被國家人力資源和社會保障部批復(fù)為博士后工作站。將《人才招聘信息網(wǎng)》與全國大中專院校網(wǎng)站聯(lián)接,，在20家重點企業(yè)建立分站,。歲末年初，全市先后舉辦20多場人才招聘會,，為企業(yè)引進(jìn)100多名高層次人才;春節(jié)后,，舉辦兩次人力資源招聘活動，新增就業(yè)崗位1.4萬個,，一大批技術(shù)工人進(jìn)入高新技術(shù)企業(yè),。目前，全市擁有享受國務(wù)院特殊津貼專業(yè)技術(shù)人才7名,，省級中青年專家3人,，省級拔尖人才4人。20,，計劃再引進(jìn)本科學(xué)歷以上人才80人,，其中碩士、博士15人,。

二是留得住,。研究出臺多項優(yōu)惠政策，在重點企業(yè)推行科技人員崗位工資制,、項目工資制,、課題工資制，鼓勵科技人員以技術(shù),、專利參股入股,。每年選派拔尖人才出國訪問、進(jìn)修培訓(xùn),，對做出突出貢獻(xiàn)的給予重獎,，并在購買住房、職務(wù)提拔,、家屬安置等方面給予照顧,。每年進(jìn)行“十佳科技創(chuàng)新人物”評選活動，讓科技人員政治上有地位,、經(jīng)濟上得實惠,、事業(yè)上有成就，確保各類人才引得來、留得住,、用得上,。目前，全市已有230多名外籍大學(xué)生和科研人員在禹城安家落戶,，成為地地道道的禹城人,。

三是用得好。制定實施《專業(yè)技術(shù)人員五年培訓(xùn)規(guī)劃》,，將培訓(xùn)時間,、地點、內(nèi)容,、方式,、經(jīng)費落到實處。以職稱評定為總抓手,，通過多種渠道和手段,，采取自學(xué)和考試、考核相結(jié)合的方式,，督促各企業(yè)對科研技術(shù)人員進(jìn)行大規(guī)模的專業(yè)培訓(xùn),，進(jìn)一步提高科研技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì)。

去年,，全市共有近8000名專業(yè)技術(shù)人員接受了“知識創(chuàng)新,、職業(yè)修養(yǎng)、發(fā)展與創(chuàng)造”主題培訓(xùn),，增強了整體素質(zhì),，提高了科研能力，加快了科研成果的轉(zhuǎn)化,。全國新型肥料(多肽尿素)生產(chǎn)基地——潤田化工公司實施的《“三廢”余熱汽輪機背壓發(fā)電項目》和《18萬噸合成氨系統(tǒng)節(jié)能改造項目》,，年可發(fā)電3460萬千瓦時，節(jié)省能源支出過千萬元,?！肮δ芴恰饼堫^企業(yè)之一——福田藥業(yè)公司的《工業(yè)廢水深度處理及綜合利用項目》是20山東省11個重點節(jié)能項目之一，主要利用工業(yè)廢水產(chǎn)生的沼氣代煤燃燒發(fā)電,，項目實施后年可節(jié)約標(biāo)準(zhǔn)煤2.12萬噸,，目前已通過國家發(fā)改委專家審查，并獲得424萬元的節(jié)能改造獎勵資金,。

自主創(chuàng)新工作的心得

從學(xué)習(xí)的內(nèi)容上來講主要分為分別是?seeing?reason?工具（因果圖工具）,、?visual?ranking?工具（排序工具）、?showing?evidence?工具（論證工具）的介紹,。每一種工具的介紹都包括了“概覽及效益、?工具試用、?專題實例,、?教學(xué)策略”四個欄目,。?對于這些理論體系我不是很明白，但是它所倡導(dǎo)的教學(xué)理念和思想我能夠領(lǐng)會,，針對各個步驟的操作我很仔細(xì)的用心閱讀并徹底的理解,，然后和我們小組的老師討論交流，針對有些環(huán)節(jié)和內(nèi)容,，我們邊學(xué)習(xí)邊思考并想怎么應(yīng)用到我們今后的教學(xué)中,，我是一名數(shù)學(xué)老師，我不由的想到針對數(shù)學(xué)這一學(xué)科特點,，在以后的教學(xué)中我該怎么應(yīng)用,，上面所倡導(dǎo)的單元教學(xué)思想，及各環(huán)節(jié)的設(shè)計及可操作實施的細(xì)節(jié)步驟我很贊同欣賞,，我覺得她能很好的發(fā)揮學(xué)生的思維極致及培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)性,，但是對于每個章節(jié)的內(nèi)容或每個學(xué)科是不是都很實用呢？我還需要再認(rèn)真的去思考這個問題,，我想如果這種方法或步驟能夠在改進(jìn)一些,，或者在日常的常態(tài)課上能靈活的揉入這些教學(xué)思想和特點我想應(yīng)該是個完美的結(jié)合。我想我一定要好好的學(xué)習(xí)一番,，然后再嘗試一些創(chuàng)新和改進(jìn),，使他能更好實際的應(yīng)用到我們的教學(xué)之中，學(xué)無止境,，教法也是無止境的,，我相信沒有只有更好。努力,，加油,！

自主創(chuàng)新工作的心得

一、學(xué)習(xí)得到的啟發(fā)與幫助

為提升本人專業(yè)知識水準(zhǔn),，為創(chuàng)新型人才的培養(yǎng),，為今后的工作全面提升自我綜合素質(zhì)提供了保障。

（一）豐富的學(xué)習(xí)內(nèi)容,，提升了專業(yè)綜合素質(zhì),。

在閱讀中，學(xué)習(xí)了創(chuàng)新及其特征,；創(chuàng)新能力及其組成,；自主創(chuàng)新、模仿創(chuàng)新,；引進(jìn),、消化,、再創(chuàng)新；產(chǎn),、學(xué),、研創(chuàng)新；如何提高創(chuàng)新能力,；信息時代基本特征,；能源危機面臨的挑戰(zhàn)與機遇等知識理論內(nèi)容。

（二）更新了思想觀念,，樹立了醫(yī)療創(chuàng)新思想,。通過學(xué)習(xí)《專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》這本書，使我更新了思想觀念,、樹立了創(chuàng)新思想,、掌握了現(xiàn)代醫(yī)療知識、優(yōu)化了專業(yè)知識結(jié)構(gòu),、提高了專業(yè)技術(shù)水平,。

（三）明確了創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的責(zé)任。

設(shè)是靈魂,，醫(yī)院要發(fā)展必須要以創(chuàng)新理念作為引領(lǐng),，才能激發(fā)基層從業(yè)人員的學(xué)習(xí)的興趣，工作的積極性,，才能多出成果,，創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)工程才能可持續(xù)發(fā)展。

二,、工作中的問題與思考

通過學(xué)習(xí),，增強了本人創(chuàng)新型學(xué)習(xí)的精神和動力，作為基層工作者,，要不斷探究專業(yè)的前沿技術(shù)成果,，豐富內(nèi)容，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,。做到學(xué)以致用,、用以促學(xué)、學(xué)用相長,，促進(jìn)主觀世界改造和業(yè)務(wù)工作深化,，從而不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，全面提高整體素質(zhì),。

一是要大力發(fā)揚主人翁精神,。做好工作，需要有高度的主人翁責(zé)任感,。責(zé)任心不是上級強制壓下來就會有的,，那是被動的工作,，如果在這種心態(tài)下工作，就不會發(fā)揮主觀能動性,，不會有創(chuàng)新,。高度的主人翁責(zé)任感是一種自發(fā)的行為，源于每個人的內(nèi)心深處,。因為熱愛所從事的工作，把自己的工作崗位作為事業(yè)來對待,，把自己的追求與自身的發(fā)展緊密聯(lián)系起來,，時刻想著自己是基層這個大家庭的一員，圍繞自己所在崗位上的工作,，把如何才能提高工作質(zhì)量作為每天需要思考的問題,。

三、學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，就必須扎實工作,，努力爭創(chuàng)一流業(yè)績。

首先,，要堅持用馬克思主義的世界觀和方法論指導(dǎo)工作實踐,，按客觀規(guī)律辦事，一切從實際出發(fā),，實事求是,，用聯(lián)系的、全面的,、發(fā)展的觀點看問題,，防止和克服工作的隨意性和盲目性。堅持在工作中思考,，在思考中工作,，努力解決工作中存在的問題和難題，不斷把工作中取得的新進(jìn)展推上新臺階,。知識日新月異,，不學(xué)則惘。當(dāng)今社會快速發(fā)展,，雖然我們身在基層,，也不難到感覺到知識爆炸的巨大威力。常常體會到了加強學(xué)習(xí)的必要性,。對于我們這些從事基層人員來說,，以前在學(xué)習(xí)上缺乏系統(tǒng)性，也沒有形成學(xué)習(xí)的氛圍,。往往不能自覺主動地抽出時間,，靜下心來學(xué)習(xí),。常常是需要什么，急用什么,，才想起來學(xué)什么,，遇到問題才翻理論、找材料,，臨時抱佛腳,。不注重做學(xué)習(xí)記錄，不注意對外宣傳,，只做不講,，很多工作做了沒人知道，過眼云煙,。知識就是力量,，知識就是本錢，我應(yīng)該以此為契機理論聯(lián)系實際,，努力提高自身綜合素質(zhì),。

其次，我想立足本職談?wù)劅o為則殆：做而不學(xué)等于蠻干,，學(xué)而不做等于白學(xué),。我們學(xué)習(xí)的根本目的就是要用所學(xué)的知識來指導(dǎo)我們的工作。作為一名長期從事基層工作的職工,，我們每個人都有自己的崗位和職責(zé),。做為一名基層工作者，要為醫(yī)院的發(fā)展出謀劃策,。要堅持求真務(wù)實的工作作風(fēng),。敢于講真話、干實事,，具有充足的鉆研勁,。要堅持批評與自我批評，維護(hù)既有集中又有民主,，積極思考工作,，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷提高分析問題,、解決問題的能力,，不斷提高工作質(zhì)量和效益。做好表率作用,，扎扎實實地做好自己的本職工作,，堅持開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新,，堅持淡泊名利,、甘于奉獻(xiàn),，努力爭創(chuàng)一流業(yè)績，以實際行動和實際效果來體現(xiàn),。

最后,，我要談?wù)勗鯓舆\用所學(xué)知識，從優(yōu)質(zhì)服務(wù)入手做好基層工作：一是,，強化服務(wù)意識,；二是端正服務(wù)態(tài)度；三是要保證服務(wù)質(zhì)量,。

以上僅僅是我通過這次自學(xué)的點滴體會,，我一定要從自身做起，立足本職崗位上盡到自己的職責(zé),，牢固把握醫(yī)院的發(fā)展方針，并在今后的工作中努力實踐和創(chuàng)新,。我一定緊密結(jié)合新時期新任務(wù)下工作的新特點,、新要求，加強自身建設(shè),，切實履行崗位職責(zé),，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，拓寬思路,，不斷創(chuàng)新,，在同志們的關(guān)心和幫助下，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀,，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,，做到與時俱進(jìn)，不斷把本職工作推向前進(jìn),。

工作創(chuàng)新心得體會篇三

工作創(chuàng)新對于企業(yè)和個人的發(fā)展都至關(guān)重要,，尤其是在當(dāng)前競爭激烈的市場環(huán)境中。因此,，不斷提升自身的工作創(chuàng)新能力就顯得尤為重要,。本文通過分享我近期進(jìn)行的工作創(chuàng)新培訓(xùn)，總結(jié)個人的心得體會,，希望能夠給大家提供一些啟迪,，開啟更創(chuàng)新的工作之路。

第二段：認(rèn)知上的理解

創(chuàng)新需要從認(rèn)知層面開始,，意思就是要對“創(chuàng)新”這一概念進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)和理解,。在培訓(xùn)過程中，我了解到創(chuàng)新不僅僅是產(chǎn)品,、服務(wù)或流程的改變,，它同樣也包括組織文化,、人員管理模式、甚至包括了企業(yè)的價值觀,。因此,，想要在個人和企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)創(chuàng)新，我們首先需要理解創(chuàng)新的全面性及其所涉及的所有層面,，才能真正做到在實踐中不斷創(chuàng)新,。

第三段：行動上的實踐

對于工作創(chuàng)新來說，理解是理論基礎(chǔ),，而實踐則是最為關(guān)鍵的部分,。通過培訓(xùn)，我也學(xué)習(xí)到如何將認(rèn)知轉(zhuǎn)化為實踐操作,，從而實現(xiàn)創(chuàng)新,。例如，“拓展型思維”讓我們在思考問題時更全面化,、更開放化,，創(chuàng)新的想法也就不自覺地涌現(xiàn)出來。再如,，培訓(xùn)中的“敏捷開發(fā)”則教會了我們?nèi)绾瓮ㄟ^快速反饋,，逐步完善我們的產(chǎn)品和服務(wù)，以此實現(xiàn)更好的客戶滿意度,。

第四段：與他人的合作

工作創(chuàng)新不是一個人孤單地創(chuàng)新,，而是需要多方合作互相促進(jìn)。創(chuàng)新需要我們打破原有的想法,、跨越固有的界限,，匯聚來自不同行業(yè)、不同專業(yè)的創(chuàng)新思維,。同時,，不同的人會帶來不同的思路、體驗,、問題和解決方案,，通過協(xié)同工作，我們可以讓創(chuàng)新變得更加智慧,、高效和可持續(xù),。因此，對于工作創(chuàng)新者而言,，善于協(xié)作,，可以將多方面的智慧和經(jīng)驗匯聚起來，針對具體問題不斷探索解決方案。

第五段：總結(jié)

在工作創(chuàng)新培訓(xùn)中,，我學(xué)習(xí)到了認(rèn)知創(chuàng)新,、實踐創(chuàng)新、合作創(chuàng)新這三個重要的方面,。此外,，更重要的是，通過這些理論和實踐,，我也有了更啟迪性,、更具體性的思考，對于自己的創(chuàng)新能力也有了更深刻的認(rèn)識,。在未來的工作生涯中,，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實踐，將所學(xué)所思與自己的成長和企業(yè)的發(fā)展相融合,，為更好的未來奠定基礎(chǔ),。

工作創(chuàng)新心得體會篇四

我十分榮幸被中共張家界市委選派參加了“湖南省自主創(chuàng)新能力研修班”的赴美培訓(xùn)。整個培訓(xùn)活動從11月3日持續(xù)至23日,，雖只有短短21天,，但由于有省委組織部和省科技廳的精心組織，有美國舊金山美中交流協(xié)會的周密安排,，有省科技廳王柯敏廳長的出色帶隊，有全團(tuán)19名成員的協(xié)作配合,，取得了圓滿成功,。大家深深覺得：這次培訓(xùn)活動讓每位團(tuán)員，不僅開闊了眼界,、增長了見識,，加深了對美國這一超級大國的感性認(rèn)識，而且通過一系列的聽課,、座談和參觀活動,，對美國發(fā)達(dá)的深層次原因，對美國的科技創(chuàng)新,、自主創(chuàng)新有了新的了解,。

我是繼5月第一次訪美之后相隔第二次踏上美國國土。這次培訓(xùn)活動,，又讓我對美國有了新的感受,。尤其是這次通過在舊金山和華盛頓聽取的“美國現(xiàn)代化再認(rèn)識與思考借鑒之總體方法論”、“美國發(fā)展的歷史經(jīng)驗與現(xiàn)代化的基本要素”,、“硅谷的歷史與發(fā)展和高新技術(shù)生態(tài)系統(tǒng)的形成”,、“創(chuàng)新管理公司的理念、策略、人才與產(chǎn)品”,、“美國政府對創(chuàng)新中小企業(yè)的扶持政策與措施”,、“工業(yè)園區(qū)的開發(fā)與管理”、“硅谷創(chuàng)新經(jīng)濟發(fā)展和創(chuàng)新人才吸引與留置”,、“地方政府在發(fā)展市場經(jīng)濟中的作用”,、“硅谷鼻祖??惠普公司21世紀(jì)的技術(shù)創(chuàng)新”、“創(chuàng)新發(fā)展與國際競爭力的培養(yǎng)”,、“產(chǎn)學(xué)研一體化的創(chuàng)新開發(fā)”等11堂講座,，通過對世界500強企業(yè)英特爾公司和硅谷創(chuàng)新先鋒谷歌公司的考察，通過對硅谷人才搖籃斯坦福大學(xué),、舊金山創(chuàng)新博物館和著名的加州葡萄酒產(chǎn)業(yè)??wente葡萄酒莊,、美國500強大企業(yè)百威啤酒廠的參觀等活動，讓我對美國的創(chuàng)新和文化關(guān)系有了新的認(rèn)識,。

美國雖只有200多年的文明史,，表面看來沒有悠久的歷史文化，但卻有著世界上無可比擬的現(xiàn)代文化,。并且美國的現(xiàn)代文化在世界上具有很強的競爭力,，其影響力和滲透力已占到了世界文化市場的42.6%。美國高度重視文化建設(shè),，使文化成為美國創(chuàng)新和發(fā)展的動力,，創(chuàng)新和發(fā)展又演繹出先進(jìn)文化，先進(jìn)文化又反過來成就著新的創(chuàng)新,。

美國文化本身充滿著先進(jìn)的基因,。美國本身就是一個移民國家，它匯聚了全世界各方面的優(yōu)秀人才,，這些優(yōu)秀人才又都擁有其原籍文化的優(yōu)秀因子,。來自世界各地的文化優(yōu)秀因子疊加在一起，便造就了美國文化的基礎(chǔ),。這種文化便擁有了開放,、包容、創(chuàng)新的特質(zhì),，它推動著美國迅速崛起,，不斷超越，成就一個又一個輝煌,。經(jīng)過200多年的發(fā)展,，尤其是經(jīng)過兩次世界大戰(zhàn)的蛻變，美國擁有了世界霸主的地位,，其經(jīng)濟,、科技,、文化等各方面的成就讓世人矚目。通過“三片”在世界的影響,，我們就能感受到美國文化的強大：硅谷的芯片,，引領(lǐng)著世界計算機和通信技術(shù)的一場又一場革命;好萊塢的電影大片，把美國人的價值觀念傳到了世界各地;肯德基,、麥當(dāng)勞的薯片讓世界的飲食習(xí)慣受到?jīng)_擊,。這些實例著實讓人感受到，民族的大融合,、人種的大相聚,、文化的大匯集，其文化的底色就充滿著生機與活力,，充滿著包容與開放,，充滿著創(chuàng)新與先進(jìn)。這種文化,，于國家,，它引領(lǐng)著變革、調(diào)控著秩序,、凝聚著社會,、助推著經(jīng)濟;于個人，它豐富精神世界,，增強精神力量,，促進(jìn)全面發(fā)展。在我國的經(jīng)濟特區(qū)深圳,，其經(jīng)濟,、科技發(fā)展速度快于其它地區(qū)，與其擁有與美國文化相似的底色不能不說也有相當(dāng)?shù)年P(guān)系,。

美國十分重視精神高地的打造，重視創(chuàng)新文化的營造,。這首先體現(xiàn)在愛國情懷的熏陶上,。在美國，很多單位和公司上空每天都飄揚著美利堅合眾國的星條旗,，讓人感受到在這片國土上,，美利堅合眾國的根本利益至高無上。美國并不推崇盲目的個人崇拜,，但卻對美國成長和壯大作出突出貢獻(xiàn)的人無限景仰,。華盛頓、杰斐遜,、林肯,、羅斯福四位總統(tǒng)因為為美國歷史開創(chuàng)了新紀(jì)元，自然地被美國人民永遠(yuǎn)地懷念，在華盛頓廣場樹起了紀(jì)念碑,、建起了紀(jì)念堂,。從聯(lián)邦到州府到市區(qū)到社區(qū)，都強調(diào)精神圖騰的打造,，熱愛國家,，倡導(dǎo)民主,、自由,、平等、創(chuàng)新與關(guān)愛,。美國還十分重視創(chuàng)新文化的營造,，既在精神層面上倡導(dǎo)科學(xué),、民主、愛國,、拔尖的價值觀念和道德風(fēng)尚,，又在制度層面建立了一套創(chuàng)新文化的評價體系，還注重形象標(biāo)識,、工作環(huán)境等創(chuàng)新文化的載體設(shè)計,。正因為這樣，創(chuàng)新,，尤其是在美國的高等院校,、科研機構(gòu)和生產(chǎn)制作企業(yè)成為了一種時尚和風(fēng)氣。我們參觀的谷歌公司,、惠普公司,、英特爾公司，確實讓人感受到一種濃濃的追求創(chuàng)新,、立志創(chuàng)新的氛圍,。即便是我們光顧過的聯(lián)邦技術(shù)中心這種為美國中小企業(yè)提供服務(wù)的中介機構(gòu)，以及美國中小企業(yè)局這種為美國中小企業(yè)發(fā)展提供咨詢和支持的政府機構(gòu),，也能讓我們感受到一種為創(chuàng)新而竭盡全力的文化氛圍,。聯(lián)邦技術(shù)中心會議室懸掛的一句名言警句始終在我腦海中回蕩，那就是“態(tài)度雖是小事,，但卻能產(chǎn)生很大的變化”,。在谷歌公司總部，為所有員工提供免費食物,、免費洗衣,、免費現(xiàn)場按摩、免費育兒休假,、免費健身的創(chuàng)新“寬松文化”,，讓員工們集中精力,、集中智慧投入創(chuàng)新。

美國的創(chuàng)新演繹出了令人振奮的創(chuàng)新文化,，而這些創(chuàng)新文化又成就了美國一個又一個的創(chuàng)新,。創(chuàng)新在美國成為了一種引領(lǐng)時尚的文化，被美國人廣泛認(rèn)可,，并自愿參與其中,。有了這種時尚，美國人推崇創(chuàng)新,、追求創(chuàng)新,，使美國的科技、經(jīng)濟,、軍事領(lǐng)先于世界,。美國人搶占了諸多尖端科技的制高點，收獲了很多領(lǐng)域,、很多門類,、很多學(xué)科的知識產(chǎn)權(quán)。為此,，美國人也在世界范圍內(nèi)很多方面把住了先機,，獲取了豐厚的利潤。像飛機,、計算機,、通訊技術(shù)、生物能源,、航空航天,、新材料制造等許多領(lǐng)域的核心技術(shù)都為其掌握，從而為美國贏得了世界的掌控權(quán),。以全球最大的芯片制造商英特爾為例,，該公司成立于1968年，具有41年的技術(shù)產(chǎn)品創(chuàng)新和市場領(lǐng)導(dǎo)的歷史,。1971年,，推出的全球第一枚微處理器，不僅改變了公司的未來,，而且對整個工業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，其所帶來的計算機和互聯(lián)網(wǎng)革命,，改變了整個世界,。英特爾之所以能贏得這種地位，得益于因創(chuàng)新而演繹出的企業(yè)文化：包容失敗??對待破產(chǎn)就像對待一場戰(zhàn)爭的創(chuàng)傷;追求風(fēng)險??把技術(shù)問題視為一個機會;對公司再投資??在硅谷掙得的錢大部分都用于那里的投資;對變化充滿熱情??“不是讓我們自己過時,，就是參與競爭”;論功行賞??年齡和經(jīng)驗無足輕重;沉醉于產(chǎn)品的改進(jìn)??對新思想和新產(chǎn)品的迷戀;合作??職員是借來的,，思想是共享的，偏愛是互換的;任何人都可參與??每個人都有掙大錢的平等機會,。又如全球公認(rèn)的業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的搜索技術(shù)公司??google,之所以能短時間內(nèi)迅速崛起,，影響全球，也是因為這家年輕而充滿活力的公司洋溢著令人振奮的企業(yè)文化：一群來自世界各地的年輕大學(xué)生,，對新技術(shù)創(chuàng)新有極大的熱情;對誠信的追求近乎執(zhí)著;員工之間關(guān)系平等、自由和透明;先讓客戶滿意,，暫時不賺錢也沒關(guān)系。再如,，1939年,，由兩位年輕的發(fā)明家比爾?休利特和戴維?帕卡德在硅谷一間狹窄的車庫里,，懷著對未來技術(shù)發(fā)展的美好憧憬和發(fā)明創(chuàng)造的激情而創(chuàng)立的惠普(hp)公司,，經(jīng)過70年的發(fā)展，已成為一個擁有14萬名員工的企業(yè)客戶及公共事業(yè)集團(tuán),、產(chǎn)品技術(shù)及專業(yè)服務(wù)集團(tuán),、信息產(chǎn)品和商用渠道集團(tuán)、打印成像及消費市場集團(tuán),，在it基礎(chǔ)設(shè)施,、信息產(chǎn)品及接入設(shè)備、成像,、打印與全球服務(wù)等諸多領(lǐng)域居領(lǐng)先地位,。惠普公司之所以在同行中享有霸主地位,，也得益于全公司的創(chuàng)新文化氛圍：相信,、尊重個人，尊重員工;追求最高的成就,，追求最好;做事情一定要非常正直,，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工,，不能做不道德的事;公司的成功是靠大家的力量來實現(xiàn),，并不是靠某個個人的力量來完成;相信不斷地創(chuàng)新，做事情要有一定的創(chuàng)造性,。

美國處處洋溢著令人振奮的創(chuàng)新文化,。文化在美國人骨子里的作用潛移默化,，并深遠(yuǎn)持久。文化讓美國人,，尤其是讓美國的精英們,，懂得如何尊重自己、尊重別人,、尊重社會和尊重自然,，學(xué)會有品味、有道德,、有信念,，去超越和實現(xiàn)自我價值。創(chuàng)新文化賦予美國經(jīng)濟,、科技,、軍事發(fā)展以價值意義。美國經(jīng)濟,、科技,、軍事的制度選擇、戰(zhàn)略提出,、政策制定都受到了創(chuàng)新文化的影響,。創(chuàng)新文化還賦予經(jīng)濟、科技,、軍事發(fā)展以更強的競爭力,。去年以來，美國次貸危機引發(fā)了全球的金融危機,，世界受到了很大沖擊,，但由于美國有厚實的創(chuàng)新文化，卻表現(xiàn)得腐而不朽,、衰而不落,，并正在呈復(fù)蘇之勢。美國經(jīng)濟,、科技,、文化、軍事等各方面的產(chǎn)品仍在影響和引導(dǎo)著世界,。并且各種領(lǐng)域的創(chuàng)新還在此起彼伏,，信息、科技,、生物工程,、航空航天、材料制造等尖端領(lǐng)域總能傳出一個又一個讓世界驚訝的喜訊。

短短的21天培訓(xùn),，讓我深深地感受到，一個國家,，一個地區(qū)要取得持續(xù)的跨越式發(fā)展,，必須不斷創(chuàng)新;而創(chuàng)新要成為一種風(fēng)尚和習(xí)慣，又必須重視和發(fā)展文化,，使創(chuàng)新文化成為創(chuàng)新的巨大推力,。因為，唯有文化才是一個國家和地區(qū)的發(fā)展之魂,。誰擁有充滿生機和活力的現(xiàn)代文化和先進(jìn)文化,，誰就贏得了發(fā)展和超越的先機?？上驳氖?，我國的發(fā)展已經(jīng)意識到這一點，在強調(diào)經(jīng)濟科學(xué)發(fā)展的同時,，注重文化的建設(shè)與發(fā)展,，尤其是大力倡導(dǎo)創(chuàng)新文化的培植和營造。湖南省也實施了文化強省戰(zhàn)略,，并在構(gòu)筑以創(chuàng)新為重要內(nèi)容的價值體系,，注重用經(jīng)濟、教育,、行政,、法制等復(fù)合型手段促使自主創(chuàng)新成為全省人民的自覺和自愿。全國的不少知名企業(yè)也注重了創(chuàng)新文化建設(shè),，鼓勵求異思變,，營造獨立思考、自由探索的寬松環(huán)境,，培養(yǎng)交流協(xié)作的團(tuán)隊精神,，并在理念、制度,、環(huán)境和氛圍上崇尚創(chuàng)新,、激勵創(chuàng)新、保障創(chuàng)新,，以求盡快擺脫有技術(shù)無專利,、有制造無創(chuàng)造、有產(chǎn)品無品牌,、有產(chǎn)權(quán)無知識的尷尬局面,。愿這些好現(xiàn)象、好做法不僅發(fā)揚光大,，而且蔚然成風(fēng);愿“創(chuàng)新演繹文化,，文化成就創(chuàng)新”成為國人的自覺行動和實踐;愿我們的祖國在各種領(lǐng)域都能搶占世界的制高點,，發(fā)展得無比強大!

自主創(chuàng)新工作的心得體會范文

(一)知識創(chuàng)新工程實踐證明中央關(guān)于建設(shè)中國特色國家創(chuàng)新體系的戰(zhàn)略決策是完全正確的

建設(shè)中國特色國家創(chuàng)新體系，不能盲目照搬發(fā)達(dá)國家的模式,，不能簡單否定新中國科技發(fā)展的成功經(jīng)驗與來之不易的科技基礎(chǔ),，更不能脫離我國將長期處在社會主義初級階段這一基本國情。知識創(chuàng)新工程實踐證明,，我國完全可以也必須走出“立足國情,、面向未來”的道路,，“真正搞出我們自己的創(chuàng)新體系”,。在中國特色國家創(chuàng)新體系中,，必須充分發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用,，充分發(fā)揮市場在資源配置中的基礎(chǔ)作用,，充分發(fā)揮企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主體作用，充分發(fā)揮國家科研機構(gòu)的骨干與引領(lǐng)作用,，充分發(fā)揮大學(xué)的基礎(chǔ)和生力軍作用,，在實踐中走出中國特色自主創(chuàng)新道路,。(勵志天下)

從國家創(chuàng)新體系看，國家科研機構(gòu)與大學(xué)應(yīng)建立功能互補,、競爭合作,、聯(lián)合互動的關(guān)系，共同成為國家創(chuàng)新體系的科技創(chuàng)新基礎(chǔ)平臺,，共同成為面向全社會的知識創(chuàng)新源頭,，共同促進(jìn)我國科學(xué)技術(shù)進(jìn)步。國家科研機構(gòu)與大學(xué)具有不同的職能定位與分工,。國家科研機構(gòu)必須從國家戰(zhàn)略需求出發(fā),，著力開展定向基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)創(chuàng)新與系統(tǒng)集成以及事關(guān)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重大公益性創(chuàng)新,。

從國家創(chuàng)新體系看,，大學(xué)、國家科研機構(gòu)與企業(yè)是創(chuàng)新價值鏈上職責(zé)功能不同的重要環(huán)節(jié),。在我國現(xiàn)代高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展初期,，大學(xué)、國家科研機構(gòu)通過自辦企業(yè),，促進(jìn)了科技成果轉(zhuǎn)化,，為我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出了歷史性貢獻(xiàn)。但在國家創(chuàng)新體系中,，企業(yè)應(yīng)是技術(shù)創(chuàng)新投入與行為的主體,。這并不意味著大學(xué)、國家科研機構(gòu)應(yīng)從技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域完全退出,。從我國國情出發(fā),，在相當(dāng)長的歷史時期內(nèi)，大學(xué),、國家科研機構(gòu)必須致力戰(zhàn)略高技術(shù)和關(guān)鍵公共技術(shù)研究,，仍是促進(jìn)我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基地,，必須組織相當(dāng)力量，持續(xù)開展具有產(chǎn)業(yè)化前景的應(yīng)用技術(shù)開發(fā)與系統(tǒng)集成和產(chǎn)業(yè)孵化,。但在實現(xiàn)規(guī)模產(chǎn)業(yè)化的過程中,，大學(xué)、國家科研機構(gòu)則應(yīng)自覺與社會生產(chǎn)要素緊密結(jié)合,，走社會化之路，使企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新和規(guī)模產(chǎn)業(yè)化的主體,，而不能只從部門或單位小團(tuán)體利益出發(fā)自我循環(huán)，將公共財政科技投入成為不公平競爭的基礎(chǔ),，將科技成果孵化的企業(yè)僅僅作為獲取本單位甚至個人榮譽與利益的手段,，否則必然會束縛和限制創(chuàng)新成果規(guī)模產(chǎn)業(yè)化的進(jìn)程,。

(二)知識創(chuàng)新工程實踐深化了我們對科技創(chuàng)新活動規(guī)律的認(rèn)識

在知識創(chuàng)新工程實踐中，我院以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，提出了“以人為本,，創(chuàng)新跨越，競爭合作,，持續(xù)發(fā)展”的新科技發(fā)展觀?？萍紕?chuàng)新根本上要依靠人的創(chuàng)造力，必須堅持以人為本,，營造優(yōu)良的創(chuàng)新環(huán)境與文化，吸引,、培育人才,，充分尊重、發(fā)揮人的創(chuàng)造精神,。科技創(chuàng)新的最根本目的是認(rèn)知規(guī)律,、造福人民,，必須提倡創(chuàng)新為民，愛國奉獻(xiàn),，時刻把最廣大人民的根本利益放在心中，在國家發(fā)展與民族振興中實現(xiàn)自己的人生價值,。科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,，整體上服從競爭發(fā)展這一被人類生產(chǎn)力發(fā)展歷史反復(fù)證明了的基本規(guī)律。一經(jīng)形成了競爭發(fā)展,、不斷創(chuàng)新的機制與環(huán)境，科技發(fā)展就有無窮無盡的生命力,，任何企圖回歸到經(jīng)院式模式或計劃經(jīng)濟時代的做法，都將被科技創(chuàng)新的歷史發(fā)展潮流所淘汰,。

不同性質(zhì)的科技創(chuàng)新活動有其特有的規(guī)律。當(dāng)代科學(xué)創(chuàng)新的動力除來自于人的好奇心，來自于已有知識體系內(nèi)在矛盾及與新發(fā)現(xiàn)現(xiàn)象之間的沖突以外,，更來自于社會需求與技術(shù)進(jìn)步的推動,。當(dāng)代技術(shù)創(chuàng)新的動力除來自于人的創(chuàng)造欲,，來自于人類生存發(fā)展方式的自然演進(jìn)以外,，更來自于國家安全、國際競爭與市場需求的拉動,，來自于科學(xué)新發(fā)現(xiàn)新知識的推動,，來自于自然界演化的啟示,。當(dāng)代技術(shù)創(chuàng)新的特點是,，只有完成從研發(fā)到產(chǎn)業(yè)化的全部環(huán)節(jié)，技術(shù)創(chuàng)新的價值才得以真正體現(xiàn);“官產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合,、全球化競爭與合作成為主流，企業(yè)應(yīng)成為技術(shù)創(chuàng)新投入和行為的主體,。

(三)知識創(chuàng)新工程實踐為我國未來長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了重要的戰(zhàn)略科技基礎(chǔ)

當(dāng)今世界，經(jīng)濟全球化與科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展,，知識經(jīng)濟初見端倪,，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命正在孕育之中,。自主創(chuàng)新能力對一個國家,，一個民族的發(fā)展至關(guān)重要,。如同交通,、能源等基礎(chǔ)設(shè)施能力一樣,，自主創(chuàng)新能力是關(guān)系國家長遠(yuǎn)發(fā)展和社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展最為重要的戰(zhàn)略基礎(chǔ)資源。在建設(shè)中國特色國家創(chuàng)新體系中,，一方面要加強項目牽引,，通過制定規(guī)劃、組織各類重大項目等措施,，解決國家重大科技需求,，另一方面更要堅持以提升自主創(chuàng)新能力為主線，充分發(fā)揮國家科研機構(gòu)的骨干與引領(lǐng)作用,、研究型大學(xué)的基礎(chǔ)和生力軍作用,，優(yōu)選創(chuàng)新團(tuán)隊和創(chuàng)新人才，深化體制機制改革,，建立完善的支撐體系,，形成知識與戰(zhàn)略技術(shù)創(chuàng)新基地，推動企業(yè)成為技術(shù)自主創(chuàng)新的主體,，實現(xiàn)知識創(chuàng)新,、關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新與集成，工程化產(chǎn)業(yè)化研發(fā),、成果轉(zhuǎn)移與規(guī)模產(chǎn)業(yè)化間的無縫連接,。

8年來,，通過我院廣大科技與管理人員的努力，中央對我院知識創(chuàng)新工程的支持已經(jīng)轉(zhuǎn)化為我國科技發(fā)展的戰(zhàn)略基礎(chǔ),，轉(zhuǎn)化為我院改革發(fā)展以至推動中國特色國家創(chuàng)新體系建設(shè)的強大動力,。知識創(chuàng)新工程的實施，在國內(nèi)外引起了廣泛反響,，促進(jìn)了全社會創(chuàng)新意識的提升,，增強了我國科技界的創(chuàng)新自信心，擴大了我國科學(xué)在國際科學(xué)界的影響,，并對其他科研機構(gòu)和大學(xué)的改革發(fā)揮了示范和帶動作用,。歷史還將證明，知識創(chuàng)新工程對于提升我國自主創(chuàng)新能力,，建設(shè)中國特色國家創(chuàng)新體系,，建設(shè)創(chuàng)新型國家將顯現(xiàn)深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。

自主創(chuàng)新工作的心得

科學(xué)發(fā)展觀是時代的呼喚,、教訓(xùn)的覺醒,、現(xiàn)實的要求，是馬克思主義中國化的新里程碑,，是指導(dǎo)中國特色社會主義事業(yè)健康發(fā)展的世界觀和方法論,。在山東省第一批深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動試點工作中，禹城市認(rèn)真貫徹落實省委書記,、省人大常委會主任姜異康同志到禹城調(diào)研指導(dǎo)時的重要講話精神,，積極轉(zhuǎn)變職能，健全完善機制,，強化服務(wù)幫促,，支持和鼓勵企業(yè)自主研發(fā)、創(chuàng)新科技,，進(jìn)一步增強市場競爭能力和抵御風(fēng)險能力,，促進(jìn)了全市工業(yè)經(jīng)濟健康平穩(wěn)運行。

政府當(dāng)后盾——大力優(yōu)化自主創(chuàng)新環(huán)境

市委,、市政府及政府職能部門充分發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新“助推器”的作用,，自覺成為企業(yè)自主創(chuàng)新強有力的支持者、策劃者和推動者,，為企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力創(chuàng)造良好的政策環(huán)境,、發(fā)展環(huán)境和生長環(huán)境。

一是強力支持,。市里成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組,，加強政府宏觀指導(dǎo)，堅持要政策給政策,、要環(huán)境給環(huán)境,，領(lǐng)導(dǎo)精力向高新技術(shù)傾斜,，資源要素向特色產(chǎn)業(yè)集中，發(fā)展重點向自主創(chuàng)新轉(zhuǎn)移,，形成重視,、支持、促進(jìn)自主創(chuàng)新的強大合力,。

二是超前規(guī)劃,。研究制定《提高自主創(chuàng)新能力加快工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的實施意見》，修訂完善《功能糖,、羊絨精紡,、機械裝備,、人造板,、食品五個優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)“十一五”后三年發(fā)展規(guī)劃》和《20強企業(yè)“十一五”后三年發(fā)展規(guī)劃》，明確自主創(chuàng)新的指導(dǎo)思想,、基本原則,、工作重點和具體措施。

三是持續(xù)投入,。市里每年從市財政中拿出1.8%作為企業(yè)科研經(jīng)費,，補助科研項目，獎勵科技成果,。拿出300萬元專項扶持資金,，引導(dǎo)企業(yè)加大投入。全市重點高新技術(shù)企業(yè)用于科技研發(fā)方面的資金投入,，均不低于企業(yè)年銷售收入的6%,。

去年四季度，為搶抓國家拉動內(nèi)需,、擴大投資的機遇,，禹城市成立“金融辦”、“項目辦”,，一方面,，精心謀劃、篩選和申報優(yōu)勢項目,，共儲備項目345個,，獲批省以上41個，爭取無償資金1.2億元,，拉動銀行貸款32.5億元,。另一方面，選擇優(yōu)勢項目,，全力予以扶持,，通裕集團(tuán)5000噸冷軋輥,、支mw級風(fēng)力發(fā)電機主軸、民用核電輔機,，保齡寶3萬噸膳食纖維,、gmp益生元制備平臺，賀友集團(tuán)30萬立方米薄板,，城市煤氣一體化等一大批重點項目相繼開工,。全市重大項目呈現(xiàn)出“儲備一批、開工一批,、建設(shè)一批,、投產(chǎn)一批”的推進(jìn)梯次。

企業(yè)為主體——著力構(gòu)建自主創(chuàng)新平臺

市委,、市政府充分發(fā)揮龍頭企業(yè)的基礎(chǔ)性載體地位和“火車頭”帶動作用,，積極構(gòu)建以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向,、品牌為目標(biāo),、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的科技創(chuàng)新體系。

一是建設(shè)企業(yè)技術(shù)中心,。組織企業(yè)參加國家和省級產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合項目洽談會,，協(xié)調(diào)企業(yè)掛靠了50余家科研院所，支持40多家企業(yè)組建了研發(fā)組織,，與中科院生物局就10多項重大生物課題達(dá)成合作意向;建成國家糖工程技術(shù)研究中心,、中國低聚糖檢測中心、禹光(北京)生物科學(xué)研究中心等省級以上研發(fā)中心10家,，其中國家級5家,。

二是研發(fā)行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。積極研究制定省級以上技術(shù)創(chuàng)新計劃,，力爭在關(guān)鍵技術(shù),、共性技術(shù)、前瞻性技術(shù)上實現(xiàn)新突破,。全市23家省級以上高新技術(shù)企業(yè),，共承擔(dān)國家“863”計劃、國家科技攻關(guān)計劃14項,。,，計劃完成技術(shù)開發(fā)項目15項，其中國際先進(jìn)3項,，國內(nèi)先進(jìn)12項,。魯銀、龍力,、保齡寶公司,，先后負(fù)責(zé)起草了半精紡毛針織,、機織紗線、功能糖等國家級行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，實現(xiàn)了由禹城制造到禹城創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變,。

三是構(gòu)建科技創(chuàng)新平臺。對禹城市高新技術(shù)開發(fā)區(qū),，實行功能分區(qū)和循環(huán)設(shè)計,，成立高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、生產(chǎn)力促進(jìn)中心,，建立“生物,、電子、合資,、濟南”等4個“園中園”和6個特色產(chǎn)業(yè)“孵化器”,，區(qū)內(nèi)30多家重點企業(yè)相互“補鏈”，企業(yè)間廢物,、能量互相交換,、循環(huán)利用,，企業(yè)“下腳料”年發(fā)電2.3億度,，產(chǎn)汽324萬噸，成為科技創(chuàng)新基地,、成果轉(zhuǎn)化平臺和特色產(chǎn)業(yè)聚集區(qū),。

面對金融危機，禹城市重點扶持的機械制造業(yè)龍頭——通裕集團(tuán),，主動轉(zhuǎn)變經(jīng)營策略,，堅持出口內(nèi)銷并重，先后與西班牙,、韓國及上海電機,、東方汽輪、大連華潤等高端客戶建立合作關(guān)系,。同時加大創(chuàng)新力度,，短期內(nèi)開發(fā)出風(fēng)電增速箱、船用全纖維曲軸,、直驅(qū)型主軸,、核電站汽輪機、發(fā)電機轉(zhuǎn)子等高科技產(chǎn)品,，并投資3600萬元新上一條風(fēng)電主軸恒溫生產(chǎn)線,，為企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。

人才作支撐——全力打造自主創(chuàng)新隊伍

市委,、市政府進(jìn)一步強化“人才也是第一生產(chǎn)力”的觀念,，大力實施“人才戰(zhàn)略”,，積極引進(jìn)開發(fā)人才資源,建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍,為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供智力保證。

一是引得來,。實行市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè),，及時了解重點企業(yè)人才需求情況。保齡寶公司和禹王公司被國家人力資源和社會保障部批復(fù)為博士后工作站,。將《人才招聘信息網(wǎng)》與全國大中專院校網(wǎng)站聯(lián)接,，在20家重點企業(yè)建立分站。歲末年初,，全市先后舉辦20多場人才招聘會,，為企業(yè)引進(jìn)100多名高層次人才;春節(jié)后，舉辦兩次人力資源招聘活動,，新增就業(yè)崗位1.4萬個,，一大批技術(shù)工人進(jìn)入高新技術(shù)企業(yè)。目前,，全市擁有享受國務(wù)院特殊津貼專業(yè)技術(shù)人才7名,，省級中青年專家3人，省級拔尖人才4人,。,，計劃再引進(jìn)本科學(xué)歷以上人才80人，其中碩士,、博士15人,。

二是留得住。研究出臺多項優(yōu)惠政策,，在重點企業(yè)推行科技人員崗位工資制,、項目工資制、課題工資制,，鼓勵科技人員以技術(shù),、專利參股入股。每年選派拔尖人才出國訪問,、進(jìn)修培訓(xùn),，對做出突出貢獻(xiàn)的給予重獎，并在購買住房,、職務(wù)提拔,、家屬安置等方面給予照顧。每年進(jìn)行“十佳科技創(chuàng)新人物”評選活動,，讓科技人員政治上有地位,、經(jīng)濟上得實惠、事業(yè)上有成就，確保各類人才引得來,、留得住,、用得上。目前,，全市已有230多名外籍大學(xué)生和科研人員在禹城安家落戶,，成為地地道道的禹城人。

三是用得好,。制定實施《專業(yè)技術(shù)人員五年培訓(xùn)規(guī)劃》,，將培訓(xùn)時間、地點,、內(nèi)容,、方式、經(jīng)費落到實處,。以職稱評定為總抓手,，通過多種渠道和手段，采取自學(xué)和考試,、考核相結(jié)合的方式,，督促各企業(yè)對科研技術(shù)人員進(jìn)行大規(guī)模的專業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高科研技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì),。

去年,，全市共有近8000名專業(yè)技術(shù)人員接受了“知識創(chuàng)新、職業(yè)修養(yǎng),、發(fā)展與創(chuàng)造”主題培訓(xùn),，增強了整體素質(zhì),，提高了科研能力,，加快了科研成果的轉(zhuǎn)化。全國新型肥料(多肽尿素)生產(chǎn)基地——潤田化工公司實施的《“三廢”余熱汽輪機背壓發(fā)電項目》和《18萬噸合成氨系統(tǒng)節(jié)能改造項目》,，年可發(fā)電3460萬千瓦時,，節(jié)省能源支出過千萬元?！肮δ芴恰饼堫^企業(yè)之一——福田藥業(yè)公司的《工業(yè)廢水深度處理及綜合利用項目》是山東省11個重點節(jié)能項目之一,，主要利用工業(yè)廢水產(chǎn)生的沼氣代煤燃燒發(fā)電,，項目實施后年可節(jié)約標(biāo)準(zhǔn)煤2.12萬噸,，目前已通過國家發(fā)改委專家審查,，并獲得424萬元的節(jié)能改造獎勵資金,。

工作創(chuàng)新心得體會篇五

,，在檢察工作中我們將注重理念轉(zhuǎn)變和機制創(chuàng)新,，在執(zhí)法理念方面,，一是注重服務(wù)意識,。堅持在檢察實踐中完善服務(wù)，在服務(wù)中提高檢察水平,，提高服務(wù)的有效性和針對性,。二是注重人性化執(zhí)法理念。確立以人為本的思想,，在依法執(zhí)法的前提下,，確保當(dāng)事人的權(quán)利和人格尊嚴(yán)等受到保障。對特殊群體如未成年人,、少數(shù)民族,、殘疾人的案件，采取特別辦案手段,，最大限度地保障其合法權(quán)益,。三是注重執(zhí)法效果，盡力做到執(zhí)法透明,，努力實現(xiàn)辦案政治效果,、法律效果和社會效果的統(tǒng)一。四是力求公正與效率的統(tǒng)一,。遲到的公正無所謂公正,，高質(zhì)量的辦案不僅要求公正而且要求高效。以效率促公正,，以公開促公正,。

在轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念的同時，抓好五項工作機制的創(chuàng)新：

一是全面構(gòu)建辦案成效評估機制,，從受理的`舉報線索是否得到認(rèn)真查處,、群眾反映強烈的案件是否得到認(rèn)真查辦、查辦大要案的比例高不高等方面來衡量和檢驗辦案工作的成果,。

二是建立符合訴訟規(guī)律的審查逮捕和公訴工作的機制,，完善主訴檢察官制度，探索暫緩不起訴,、證據(jù)開示,、多媒體示證、量刑建議等做法,。

三是建立職務(wù)犯罪偵查一體化工作機制,，與上級院偵查部門及紀(jì)檢、鑒定,、審計,、公安等職能部門加強聯(lián)系合作，建立偵,、捕,、訴協(xié)作機制，提高偵查的整體效能。

四是建立競爭,、激勵的用人機制,，權(quán)責(zé)分明的責(zé)任機制，科學(xué)民主的決策機制和完善的執(zhí)法保障機制,，以切實提高工作效率和質(zhì)量,，為促進(jìn)檢察工作發(fā)展提供強大動力。

五是建立現(xiàn)代化辦公機制,，在較短時間內(nèi),，以案件處理、信息傳輸,、辦公自動化管理為切入點,，建成內(nèi)部局域網(wǎng)系統(tǒng)和文件審批網(wǎng)絡(luò)化，達(dá)到檢察系統(tǒng)內(nèi)部數(shù)據(jù)網(wǎng)上共享,，極大地提高工作效率,。

查迅宇

工作創(chuàng)新心得體會篇六

在當(dāng)今快速發(fā)展的時代，創(chuàng)新已經(jīng)成為了企業(yè)競爭力的重要指標(biāo),。隨著各行業(yè)不斷涌現(xiàn)出新技術(shù),、新模式，企業(yè)需要不斷地進(jìn)行工作創(chuàng)新實踐,，才能不斷提升競爭力和市場地位,。在我所在的企業(yè)中，也是如此,。我們不斷探索新的工作模式和實踐方法,，以提升自身能力，并給客戶帶來更好的服務(wù)體驗,。

第二段：工作創(chuàng)新實踐的意義

工作創(chuàng)新實踐的意義是多方面的,。首先，它可以幫助企業(yè)更好地適應(yīng)市場和顧客需求,。市場和顧客需求不斷變化,，企業(yè)如果不能及時跟進(jìn)，就很容易被淘汰,。其次，工作創(chuàng)新實踐可以提升企業(yè)和員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識,，開拓員工的思路和視野,，共同推動企業(yè)不斷進(jìn)步。最重要的一點是,，工作創(chuàng)新實踐可以幫助企業(yè)在同行中脫穎而出,，提升競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

第三段：工作創(chuàng)新實踐的方法

嘗試新的工作方法是工作創(chuàng)新實踐過程中必不可少的一步,。我們常常會組織員工參加各種培訓(xùn)和講座,，引領(lǐng)他們了解新的思路、新的概念,。同時,，我們也鼓勵員工大膽嘗試和創(chuàng)新,，在工作實踐中發(fā)掘問題并提出解決方案,。我們還通過制定工作計劃和年度目標(biāo)的方式，來規(guī)范和引導(dǎo)員工實踐工作創(chuàng)新,。

第四段：工作創(chuàng)新實踐的收獲

工作創(chuàng)新實踐的收獲是顯著的,。首先,，員工的創(chuàng)造力和科學(xué)素養(yǎng)得到了提升，積極性得到了激發(fā),。其次，工作效率得到了明顯提高,，業(yè)務(wù)量和工作質(zhì)量也得到了提升。最重要的一點是，客戶對我們服務(wù)的滿意度得到了提升，這為我們贏得了更多的業(yè)務(wù)和客戶信任,。

第五段：結(jié)語

我認(rèn)為,，工作創(chuàng)新實踐是企業(yè)不斷進(jìn)步的關(guān)鍵,。我們要敢于嘗試,、大膽創(chuàng)新，才能在日趨復(fù)雜,、競爭激烈的市場中立于不敗之地,。我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗、分享經(jīng)驗,，把創(chuàng)新作為一種沉淀,，慢慢適應(yīng)更廣闊的情況和場景，這樣才能在不斷變化的市場中不斷發(fā)展壯大,。

工作創(chuàng)新心得體會篇七

經(jīng)歷十幾年的班主任工作,，自己覺得班級管理中應(yīng)該還給學(xué)生一個寬松的成長環(huán)境，這則是更為不易的事,。因此,，在班級管理過程中采用什么樣的途徑和方法顯得尤為重要。下面我想談?wù)勊膫€方面的體會,。

長期以來,，人們對班級管理的中心任務(wù)——如何管理好學(xué)生早已達(dá)成共識。所以，很多人在進(jìn)行班級管理時,，只從學(xué)生的身上去尋找管理的方法和途徑,。當(dāng)然，這一點十分重要,，也很必要,！但如果僅僅靠班主任去了解和管理學(xué)生,，會讓你覺得疲于奔命而收效甚微,，就算你再有本領(lǐng)，也不過是一棵參天大樹,，決不能成為一片森林,！

因此，我在近幾年的班級管理中,，不僅去認(rèn)真了解學(xué)生的個性,、分析學(xué)生的現(xiàn)狀，適時抓住管理契機,，更注重利用各授課教師的教學(xué)特色和教育優(yōu)勢對學(xué)生進(jìn)行管理和教育,。在我們班，數(shù)學(xué)老師,，年輕漂亮,，教學(xué)風(fēng)格別具一格，易和學(xué)生打成一片,，能與學(xué)生交心,；語文老師，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),，一絲不茍,，對學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度的端正自然就是一種無形的引導(dǎo)和鞭策。于是,，我經(jīng)常在班上宣傳本班授課教師的特點,。一方面，讓學(xué)生對各授課教師的特點有鮮明的印象,，首先從心態(tài)上拉近了學(xué)生與教師之間的距離,。在學(xué)習(xí)過程中，同學(xué)們發(fā)現(xiàn)這些教師真的具有這些特點,，從而由衷地認(rèn)為他們的老師真是好老師,，學(xué)習(xí)起來信心十足；另一方面,，由于不同的老師具有不同的特點,，這樣，對學(xué)生的影響和教育才是生動的,、多元化的,、全面的,，這就是教育合力。因此,，這種合力下的教育比班主任一個人喋喋不休的說教,、忙忙碌碌的跟班更有說服力，更具引導(dǎo)作用,，也更有實效,！

實踐證明，只有在輕松的氣氛里對學(xué)生進(jìn)行教育才能潤物無聲,，因此,，為學(xué)生營造一個寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境是非常重要的。我所說的寬松環(huán)境主要包括兩個方面：一是心理上的寬松,；二是學(xué)習(xí)上的寬松,。

1、心理上的寬松

從心理角度上講,，適度的隨意,，真切的話語給人以親近感，能創(chuàng)造輕松愉悅的氣氛,，能對身在其中的人產(chǎn)生感染力,。為此，班主任老師在學(xué)生犯錯誤時首先要采取寬容的態(tài)度,，不能一棍子打死,。因為，學(xué)生是受教育群體,，犯錯誤是難免的,。如果學(xué)生犯點錯誤，你不分青紅皂白地呵叱一頓,，也許你從此關(guān)閉了與這名學(xué)生溝通的大門,。在批評語言的運用上，應(yīng)多采用說理教育法,。能站在學(xué)生的立場講話,，會使學(xué)生真實感受老師對他的關(guān)心，會拉近老師和學(xué)生的距離,，增加親切感,，從而便于班級管理更有效進(jìn)行，又不至于因傷害性語言給學(xué)生造成心理上的傷害,，益于其人格的良好發(fā)展,。同時，適當(dāng)?shù)恼娼逃怨膭顬橹鳎朴谕ㄟ^學(xué)生的優(yōu)點發(fā)掘?qū)W生的潛力,，激發(fā)學(xué)生的自信心,。

2、學(xué)習(xí)上的寬松

無論是從教學(xué)規(guī)律還是從教學(xué)效果來看,，滿堂灌式的教學(xué)不僅讓學(xué)生學(xué)得很累,，對培養(yǎng)學(xué)生自覺學(xué)習(xí)的能力和良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣都是不利的。學(xué)生也是很不歡迎的,。試想,，一天七、八節(jié)課下來,，每節(jié)課上的內(nèi)容學(xué)生不可能全部消化吸收,，總會有這樣或那樣的問題，如果不給時間讓他們?nèi)ヌ幚?，這些問題始終擺在那里，久而久之,，堆積如山,。在考試時，這些問題一旦出現(xiàn),，學(xué)生就會丟分,，這樣不僅影響到學(xué)生的成績，甚至?xí)绊憣W(xué)生學(xué)習(xí)的信心,。如果信心有動搖,，后果是可想而知的。發(fā)掘?qū)W生的才智,！這樣的班級一定會蓬勃向上,。

一個好的班主任老師都愿意而且期盼和自己的學(xué)生打成一片，有一種友好的甚至是親密融洽的情感交流方式,。而學(xué)生常常自覺或不自覺地對自己的老師關(guān)起情感的大門,，開朗一點的，也是半開半閉,。顯然,，如果老師不能了解、不能貼近學(xué)生的內(nèi)心世界,，就會增加施教的難度,，班級管理就會被架空。俗話說,，親其師而信其道,。我們經(jīng)常聽到學(xué)生議論，說他們喜歡某位老師，聽課興致高,。事實上,，要想贏得學(xué)生尊重和愛戴，老師就必須具有獨特的人格魅力,。教師的人格魅力來源于善良和慈愛,，在平等的基礎(chǔ)上善待每一個學(xué)生，不因?qū)W習(xí)成績的好壞與家庭背景的不同而另眼看待學(xué)生,，會讓學(xué)生終生感激,，時刻銘記。比如我班某男同學(xué),，因家境貧寒,，心理上非常自悲，剛?cè)雽W(xué)就有輟學(xué)的念頭,，對同學(xué)們善意的援助也覺得是一種恥辱,。我便和他談心，告訴他暫時的經(jīng)濟上的困難不是丑事,。同時,，為了提高他的自信心，我讓他擔(dān)任委員,，經(jīng)過一段時間的培養(yǎng),，他的自信心有了根本的轉(zhuǎn)變，能積極配合我搞好班級管理工作,。成績也一步步趕上來,。教師的人格魅力來源于對學(xué)生的信任和寬容。在課堂上不是一味灌輸,，不是包辦代替,，而是把學(xué)習(xí)的主動權(quán)交給學(xué)生，讓學(xué)生在探索之中享受成功,。我利用班會等形式,，讓他們始終用“勝不驕，敗不餒”的形象去追求卓越,，這樣才不會使學(xué)生喪失動力,、迷失方向。學(xué)生會在鼓勵中揚起生活的風(fēng)帆,，在鼓勵中享受成功的喜悅,，在鼓勵中創(chuàng)造奇跡！

有人說,，在班級管理工作中,，班主任把90%的精力放在管理潛能生生上,，這句話道出了轉(zhuǎn)化潛能生工作的艱巨性。實際上就是說,，只要把他們管理好了,，這個班級就從根本上得到了穩(wěn)定。其實,，只要方法得當(dāng),，還是有很多轉(zhuǎn)化途徑的。首先,，教師在做轉(zhuǎn)化工作時,，不能持有偏見，應(yīng)對他們充分信任,，要善于捕捉他們身上的閃光點,，給予肯定，并及時給予鼓勵,，使他們心理上得到滿足,。教師要適時地、不斷地鼓勵他們把這些閃光點發(fā)揚光大,，去照亮那些偏“暗”的方面,，把在某一方面的_投入到自己所欠缺的方面，全面發(fā)展,。其次，在做轉(zhuǎn)化工作時,，教師不能成為高高在上的說教者,，而應(yīng)成為他們可依賴可信任的朋友。在工作中應(yīng)多與他們接觸,，在討論,、接觸中將思想教育的著眼點由灌輸式轉(zhuǎn)向引導(dǎo)式，使他們能夠在社會準(zhǔn)則和行為準(zhǔn)則的前提下進(jìn)行獨立的思考,，反省,，逐步形成適合社會需要和發(fā)展的人生觀和世界觀，并感受到教師的關(guān)心和幫助,，從而加強他們的自律意識,，促使他們良好的心態(tài)和行為習(xí)慣的養(yǎng)成。這樣,，他們能樹立起“我能行”“我也行”的觀念,，實現(xiàn)身心如一的轉(zhuǎn)化。比如,，我班有個學(xué)生平常喜歡打游戲,，有時甚至不完成作業(yè),。我在了解這一情況后，找他談心之后,，在私下告訴他：“打游戲只能當(dāng)作業(yè)余愛好,，你很有能力，只要把精力放在學(xué)習(xí)上,，成績一定不會比別人差”,。從此，他學(xué)習(xí)自覺性有了很大的提高,。

總之,，班級管理工作是一項長期的、細(xì)致的系統(tǒng)工程,，不僅需要班主任的全身心投入,，更要調(diào)動全體授課教師的力量，齊抓共管,，這樣才能使班級管理工作時時得到落實,，各科都有保障！同時更要調(diào)動全體學(xué)生參與到管理中來,，因為學(xué)生才是班級的主體,，是班級工作好壞的最本質(zhì)的因素！我深信,，只要真心付出并注意工作的方式方法,，我的班級在20_年中考中一定會取得令人滿意的成績。

工作創(chuàng)新心得體會篇八

工作創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,。在實踐中,，人們要善于發(fā)掘并挖掘企業(yè)中的潛能，面向市場,，積極探索創(chuàng)新途徑,，主動拓展市場，做出更好的產(chǎn)品和服務(wù),，才能不斷提升企業(yè)的核心競爭力,。本文旨在分享我在工作中的創(chuàng)新實踐心得體會。

第二段：創(chuàng)新意識的培養(yǎng)

創(chuàng)新并不是一蹴而就的,，它需要具有創(chuàng)新意識的人員積極探索和嘗試,。在我所在的公司，我們開設(shè)了創(chuàng)新實驗室,，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)新知識,，通過開展創(chuàng)新活動來提升創(chuàng)新能力。同時,，公司還制定了科研與創(chuàng)新崗位人員升遷機制,，鼓勵并激勵人員進(jìn)行自主創(chuàng)新并幫助創(chuàng)新成果得到應(yīng)用,。

第三段：市場需求的調(diào)研

創(chuàng)新最重要的是把握市場需求。對市場需求不明確,，就不可能做出合適的產(chǎn)品和服務(wù),。在我所在的團(tuán)隊，我們時常進(jìn)行市場調(diào)研,，觀察市場變化,，了解消費者需求，通過市場調(diào)研為下一步創(chuàng)新提供指導(dǎo)和支持,，讓創(chuàng)新更加針對性和實際,。

第四段：團(tuán)隊協(xié)作的重要性

創(chuàng)新需要多方面的團(tuán)隊合作，而不是單個人來完成,。在我的工作中,，我們經(jīng)常進(jìn)行團(tuán)隊拓展訓(xùn)練，培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作精神與服務(wù)意識,。每個人在自己的領(lǐng)域扮演不同的角色,，通過良好的團(tuán)隊合作，我們才能把事情做好,，完成更高質(zhì)量的工作,。

第五段：總結(jié)

工作創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。通過對創(chuàng)新實踐的了解與思考,，我深深感受到了創(chuàng)新的重要性,，也發(fā)現(xiàn)了創(chuàng)新者應(yīng)該具備的創(chuàng)新意識和好習(xí)慣。因此,，我們每一個人都應(yīng)該積極培養(yǎng)自己的創(chuàng)新思維,，擁有創(chuàng)新意識，并不斷提高自己的創(chuàng)新能力,。開展創(chuàng)新實踐，不斷磨礪,，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。

工作創(chuàng)新心得體會篇九

創(chuàng)新是發(fā)展的前提。創(chuàng)新栽體,，不斷激發(fā)企業(yè)黨建工作活力,。要結(jié)合企業(yè)不同的發(fā)展階段，豐富和創(chuàng)新黨建工作栽體,。下面是本站帶來的創(chuàng)新工作思路

心得體會

我曾經(jīng)寫過很多年的

日記

所以最近準(zhǔn)備整理一個發(fā)明專利,，就是關(guān)于日志或者日記的創(chuàng)新成果，因為這個專利里面包含著很多高層和幾個領(lǐng)導(dǎo)兼朋友們的心血以及他們所付出的一些創(chuàng)造性的勞動,。發(fā)現(xiàn)如果要做到一個合理的日志軟件很可能會和我們的專利發(fā)生沖突,，因為我們的東西很合理和具有可操作性，方便書寫和記錄以及保存,。所以今天在開業(yè)績反饋會的時候我專門提到這個意思,，就是凡是都具有創(chuàng)造性，只要你去認(rèn)真的思考都有可能,。對于工作創(chuàng)新和創(chuàng)新性的工作,，我也有幾點心得(有些也是別人的感悟)，和朋友們分享一下：

2,、對于任何工作都要提一個自己比較難以達(dá)到的目標(biāo),，可能會高一些，但是自己會努力的去做,，即便做不到也會做的比較好點,，我常告訴同事，如果對大家要求5,，哪么你最多只能做到5,，大多數(shù)只能做到3、4;如果對大家要求10,，哪么你往往可能做的超過5,，甚至能夠達(dá)到8、9,，只要要求自己高一點,，哪么就會超出別人，對于別人的工作一樣,，有壓力才會創(chuàng)造出讓自己和別人都感到驚喜的東西,。驚喜就是超出常規(guī)。

3,、凡是都要思考的更多一點,，比給你布置工作的人想的更多一點，因為給你布置工作的人對你的期待并非只是布置的內(nèi)容,，可能還要更多的內(nèi)容沒有講出來,，需要你去領(lǐng)悟,，所以就要考慮更周到一些，特別是工作中更是如此,，否則很多時候會因小失大,。

4、任何事情都要有一個比較遠(yuǎn)大一點的目標(biāo),，因為只有比較遠(yuǎn)大點的目標(biāo)才會能夠激勵人去做更多的工作,，那個比較遠(yuǎn)大的目標(biāo)不要不可做到，要能夠做到,，甚至讓每個人想象可以做到,，只是需要做好目前的工作才能夠做好將來的目標(biāo)，比如我對于部門的目標(biāo)之一是能夠做出零售版的軟件,，單獨銷售,，而不是只給別的產(chǎn)品配套，不是做一個產(chǎn)品的一部分,，大家對此類目標(biāo)都會有一定的期待,。

5、要讓自己和團(tuán)隊都能夠理解你的標(biāo)準(zhǔn),，如果自己不再團(tuán)隊能夠正常運轉(zhuǎn),，讓團(tuán)隊成員能夠體會到成就的快樂，能夠快樂的工作,，如果一個工作不具備一定的創(chuàng)造性哪么大家的熱情就會降低,，新奇和壓力也是一種快樂，我要讓我的團(tuán)隊每個人都能夠快樂的工作,，不僅僅是抱怨,。創(chuàng)造性越強越是對成員有吸引力。

其實還有很多,，都需要我們自己去體會,，工作著快樂著，而不是抱怨著,，如果需要提出要求可以單獨給給你發(fā)錢的人提出來,，條件合理通常都會滿足你的。

黨的xx大明確提出要“以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”,。貫徹落實xx大提出的新要求、新任務(wù),，必須緊密聯(lián)系企業(yè)改革發(fā)展實際,，緊緊圍繞中心、服務(wù)發(fā)展這個大局,，以改革創(chuàng)新的精神全面加強企業(yè)黨建工作,，抓住“四好”班子建設(shè)這個關(guān)鍵,，突出建立健全企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的有效機制這個重點，創(chuàng)新黨建工作的思路,、體制,、方法和載體，扎實推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),、基層組織建設(shè),、黨員隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè),，努力把黨組織建設(shè)成為推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的堅強政治核心和戰(zhàn)斗堡壘,。

一、創(chuàng)新思路,，更好地保持和發(fā)展企業(yè)黨組織和廣大黨員的先進(jìn)性

思路決定出路,。思路新，則舉措新,、面貌新,。要認(rèn)真總結(jié)和繼承黨建工作的經(jīng)驗和做法，堅持在繼承中創(chuàng)新,，在創(chuàng)新中加強,，不斷拓寬黨建工作的新思路，引導(dǎo)企業(yè)黨組織和廣大黨務(wù)干部樹立“三種新理念”：一是要跳出黨建抓黨建,。將黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合,、從嚴(yán)治黨與依法治企相結(jié)合、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合,、發(fā)揮本站職工民主管理作用與維護(hù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員依法行使經(jīng)營管理職權(quán)相結(jié)合,。二是要融入中心抓黨建，緊緊圍繞貫徹落實黨的方針政策和企業(yè)重大決策來謀劃工作,、安排工作,、落實工作，積極宣傳貫徹黨關(guān)于企業(yè)發(fā)展改革的方針政策,，參與改革方案和措施的研究制定,，為企業(yè)的改革發(fā)展把握方向;廣泛深入實際，認(rèn)真傾聽職工意見,，善于集中職工智慧,，為企業(yè)科學(xué)決策出謀劃策;充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，充分調(diào)動廣大職工的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，為企業(yè)改革發(fā)展貢獻(xiàn)力量。三是要貼近實際抓黨建,，貼近企業(yè)改革發(fā)展實際,、貼近生產(chǎn)經(jīng)營管理實際、貼近黨員職工思想實際開展黨建工作,，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中的重大問題和涉及職工切身利益的突出問題的有效解決,。要通過樹立嶄新的黨建工作觀念，使企業(yè)的思想政治工作能夠適應(yīng)新的發(fā)展形勢,，跟上發(fā)展節(jié)拍,，使黨組織和廣大黨員在思想、工作,、作風(fēng)等方面始終保持和發(fā)展先進(jìn)性,。

科學(xué)的體制，是企業(yè)黨建工作更好發(fā)揮作用,、持久發(fā)揮作用的關(guān)鍵,。認(rèn)真研究和遵循新形勢下企業(yè)黨建工作規(guī)律，立足企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu),、經(jīng)營方式等實際情況,，積極探索黨組織參與重大決策的有效途徑。堅持和完善“雙向進(jìn)入,、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制,，建立健全運作規(guī)則和程序，探索管理者定期向黨組織報告工作,、黨政領(lǐng)導(dǎo)重大問題決策前共同磋商,、黨委擴大會和黨政聯(lián)席會等制度，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)決策,、民主決策,、依法決策。要按照參與決策,、帶頭執(zhí)行,、保證監(jiān)督的總體要求，將黨組織政治核心作用貫穿于決策,、執(zhí)行,、監(jiān)督全過程，既保證董事會對企業(yè)重大問題的統(tǒng)一決定權(quán),，又保證黨組織的意見和建議在企業(yè)重大問題決策中得到尊重和體現(xiàn),，把國有企業(yè)黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為確保國有資產(chǎn)保值增值的重要力量。要積極探索黨管干部原則的有效實現(xiàn)形式,，建立和完善與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的選人用人機制,，把好企業(yè)干部選拔任用、監(jiān)督考核和教育培訓(xùn)關(guān)。創(chuàng)新黨管干部,、黨管人才的機制，建立健全以品德,、知識,、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考核評價體系和選用標(biāo)準(zhǔn)，以及崗位責(zé)任,、風(fēng)險與工作業(yè)績掛鉤,，短期激勵與中長期激勵相結(jié)合，物質(zhì)激勵與精神鼓勵相結(jié)合的激勵約束機制,，樹立正確的用人導(dǎo)向,，營造各類人才發(fā)揮作用的良好環(huán)境。創(chuàng)新黨組織發(fā)揮保證監(jiān)督作用機制,，規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為和經(jīng)營行為,，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的教育、制度,、監(jiān)督并重的懲治與預(yù)防腐敗的體制機制,，切實搞好企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作。

三,、創(chuàng)新方法,，不斷增強黨建工作的針對性和實效性

到黨校、高等院校學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論和企業(yè)管理知識,，增強黨組織干部的能力和水平,。四是創(chuàng)新群眾工作方法，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下發(fā)揮職工民主管理作用,、維護(hù)職工合法權(quán)益的有效途徑,，正確處理職工民主管理與企業(yè)負(fù)責(zé)人依法管理的關(guān)系，既要尊重維護(hù)職工的合法權(quán)益,，發(fā)揮職工民主管理和監(jiān)督的積極作用,，也要尊重維護(hù)出資人權(quán)益，支持企業(yè)負(fù)責(zé)人依法行使經(jīng)營管理權(quán)力,，把發(fā)揚民主和依法治企統(tǒng)一起來,。五是創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置方式，要按照靈活簡便,、高效實用的原則,，采取專職兼職結(jié)合等辦法，做到新建經(jīng)濟組織的同時建立黨組織,，調(diào)整經(jīng)營管理組織的同時調(diào)整黨組織的設(shè)置,，配備經(jīng)營管理人員的同時配備黨務(wù)工作人員，努力使黨組織的覆蓋橫向到邊、縱向到底,。

四,、創(chuàng)新載體，努力提高黨建工作的活力和黨組織的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力

創(chuàng)新栽體,，不斷激發(fā)企業(yè)黨建工作活力。要結(jié)合企業(yè)不同的發(fā)展階段,，豐富和創(chuàng)新黨建工作栽體,。市屬企業(yè)黨組織要深入開展思想大解放學(xué)習(xí)討論活動，廣泛開展領(lǐng)導(dǎo)班子“四好”(政治素質(zhì)好,、經(jīng)營業(yè)績好,、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好)和基層黨組織“五好”(領(lǐng)導(dǎo)班子好,、黨員隊伍好,、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好,、群眾反映好)創(chuàng)建活動,，開展創(chuàng)“學(xué)習(xí)型和創(chuàng)新型”好黨員活動.不斷深化和推廣“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等多種形式的主題實踐活動,，使基層黨組織和黨員在思想觀念,、工作方法、活動方式等方面與企業(yè)改革創(chuàng)新和生產(chǎn)經(jīng)營相適應(yīng),，與推進(jìn)基層黨組織建設(shè)相適應(yīng),，與推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)相適應(yīng)，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力，不斷提高黨建工作的實效性,。

圍繞轉(zhuǎn)變黨員干部作風(fēng),、促進(jìn)工作落實創(chuàng)先爭優(yōu)，切實加強和改進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的作風(fēng)，著力解決作風(fēng)方面存在的突出問題，推動各項任務(wù)落實,。縣直各單位黨組織確定幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村組，整合項目資金,，加大幫扶力度...

創(chuàng)先爭優(yōu)是一項長期的,、實踐性極強的工作,，要確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效，必須有創(chuàng)新的思路和務(wù)實的舉措,。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與全縣各項重點工作緊密結(jié)合,，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動有序推進(jìn)，努力在解決突出問題,、推動科學(xué)發(fā)展,、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民群眾,、加強基層組織的實踐中見到實效。

與鞏固擴大學(xué)習(xí)實踐活動成果相結(jié)合,，在整改落實上創(chuàng)先爭優(yōu),。創(chuàng)先爭優(yōu)活動啟動以來，全縣各級黨組織高度重視抓好學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改落實后續(xù)工作,，將需要解決的224個突出問題進(jìn)行細(xì)化分解,，落實到相關(guān)責(zé)任單位。同時,，針對當(dāng)前人民群眾反映強烈的重點難點問題,，及時發(fā)現(xiàn)梳理，及時加以整改,，以實實在在的工作成效贏得群眾的認(rèn)可,。將學(xué)習(xí)實踐活動取得的活動成果、制度成果,、發(fā)展成果自覺運用到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中,，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動落實到“黨員干部受教育，科學(xué)發(fā)展上水平,，人民群眾得實惠”的根本要求上來,。

與加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變緊密結(jié)合，在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展上創(chuàng)先爭優(yōu),。廣大黨員干部亮身份,、表承諾、爭先鋒,，樹立正確的發(fā)展理念,，用“好”來引領(lǐng)和駕馭“快”，用“快”來支撐和體現(xiàn)“好”,，努力擴張經(jīng)濟總量,，保持較快的發(fā)展速度，支撐發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,。在項目工作上體現(xiàn)“搶抓機遇”的水平和實效,，在“培育特色”方面不斷有新的進(jìn)展,。按照打造“綠色產(chǎn)業(yè)、電礦產(chǎn)業(yè)和民族文化與旅游產(chǎn)業(yè)”及培植“五個億元產(chǎn)值產(chǎn)業(yè)或企業(yè)”的思路和目標(biāo),，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與項目建設(shè),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)等工作緊密結(jié)合起來,，扎實推進(jìn)項目落實,。

與大力改善民生緊密結(jié)合，在服務(wù)人民群眾上創(chuàng)先爭優(yōu),。把關(guān)注民生,、重視民生、保障民生,、改善民生作為構(gòu)建和諧社會重大戰(zhàn)略任務(wù)來抓,，從群眾最關(guān)心、最直接,、最現(xiàn)實的利益問題入手,，全力解決群眾看病、上學(xué)和貧困群體救助等問題,，用實實在在的舉措解決好民生問題,。一是抓項目，健全醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系,。建立起以縣為中心,、鄉(xiāng)為樞紐、村為基礎(chǔ),，設(shè)施齊全,、功能完善、服務(wù)優(yōu)良的農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò),。二是打基礎(chǔ),，大力改善辦學(xué)條件。加大農(nóng)村中小學(xué)教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度,，全面落實農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費保障機制,，確保農(nóng)村孩子上得起學(xué)。三是抓救助,，構(gòu)建城鄉(xiāng)社會救助體系,。建立以政府為主導(dǎo)，民政部門具體實施,，相關(guān)部門密切配合,，社會共同參與，構(gòu)建全方位,、多層次,、廣覆蓋的城鄉(xiāng)社會救助體系,，有效地保障貧困群體的基本生活。

與深入推進(jìn)社會矛盾化解工作緊密結(jié)合,，在促進(jìn)社會和諧上創(chuàng)先爭優(yōu),。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中堅決貫徹落實“經(jīng)濟要發(fā)展、社會要穩(wěn)定,、民族要團(tuán)結(jié)”的總體要求,，全面加強社會治安綜合治理，嚴(yán)厲打擊各類違法犯罪,，全力維護(hù)社會和諧穩(wěn)定,。同時，深入推進(jìn)“大排查,、大調(diào)處,、大化解”和“破積案、治亂點,、抓現(xiàn)行”專項整治行動，全方位,、寬領(lǐng)域開展平安創(chuàng)建活動,，推動平安和諧創(chuàng)建向縱深發(fā)展。結(jié)合實際認(rèn)真開展人民調(diào)解“以獎代補”工作,，規(guī)范人民調(diào)解工作,。:

與創(chuàng)新基層黨建工作緊密結(jié)合，在加強基層組織上創(chuàng)先爭優(yōu),。把加強黨建工作基本隊伍,、基本陣地、基本制度,、基本載體和基本保障建設(shè)作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重點任務(wù),，采取切實有效的措施，夯實創(chuàng)先爭優(yōu)活動的基礎(chǔ),。農(nóng)村黨建重點落實加強村級班子建設(shè)的要求,，在村干部隊伍管理、村級民主建設(shè),、黨員教育管理上取得突破;社區(qū)黨建重點落實“三有一化”要求,，在提高干部隊伍素質(zhì)、落實活動場所,、有效服務(wù)社區(qū)居民上取得突破;機關(guān)黨建重點落實“服務(wù)中心,、建設(shè)隊伍”要求，在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),、提升工作質(zhì)量上取得突破;非公有制經(jīng)濟組織和社會組織在提高黨組織組建率和探索黨組織作用發(fā)揮途徑上取得突破,。

與加強作風(fēng)建設(shè)工作相結(jié)合,，在工作作風(fēng)上創(chuàng)先爭優(yōu)。圍繞轉(zhuǎn)變黨員干部作風(fēng),、促進(jìn)工作落實創(chuàng)先爭優(yōu),，切實加強和改進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的作風(fēng)，著力解決作風(fēng)方面存在的突出問題,，推動各項任務(wù)落實,。縣直各單位黨組織確定幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村組,，整合項目資金，加大幫扶力度,，幫助群眾調(diào)整種植結(jié)構(gòu),，培育特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，增加群眾經(jīng)濟收入,。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，廣大黨員干部服務(wù)意識,、責(zé)任意識,、效率意識明顯提高，各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各單位之間比風(fēng)氣,、比項目、比工作,，黨員干部之間比作風(fēng),、比形象、比業(yè)績,，推動經(jīng)濟社會發(fā)展,。

一、要善于發(fā)現(xiàn)問題

在我們的工作當(dāng)中,，或多或少都存在問題,。有問題不要緊，關(guān)鍵是要善于發(fā)現(xiàn)問題,，及時認(rèn)識不足,。只有發(fā)現(xiàn)問題，才能解決問題,，才能為創(chuàng)新思維提供素材 ,，創(chuàng)造“入口”。

發(fā)現(xiàn)問題,，最主要的是增強觀察 能力,。一是要善于從高處著眼,，看一看你的

工作計劃

二、要掌握最基本的方法

要做到創(chuàng)新思維,，還要掌握正確的方法,，加強訓(xùn)練 。

第一,，加強學(xué)習(xí)，注意訓(xùn)練,。在當(dāng)今社會,，不論你從事什么工作，學(xué)習(xí)已成為人的第一需要,，一刻不學(xué)習(xí),、不進(jìn)步，就面臨被社會淘汰的危險,。要做到創(chuàng)新思維,，就要加強學(xué)習(xí)。同時,，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,，注意加強思維方面的訓(xùn)練，開發(fā)自己的智力,。平時,，在工作當(dāng)中遇到問題，要養(yǎng)成經(jīng)常問自己 “到底應(yīng)該怎么辦?”的習(xí)慣 ,，從而給自己思維施加壓力,，使思維保持在靈活狀態(tài),，一旦注入要素，就能確保正常運轉(zhuǎn),。

第二,，對自己的工作要經(jīng)常系統(tǒng)思考。系統(tǒng)思考是指從全局性,、層次性,、動態(tài)性、互動性等方面綜合考慮問題的一種方法,，系統(tǒng)思考將引導(dǎo)人們產(chǎn)生一種新的思路,，使人們從復(fù)雜細(xì)節(jié)中，抓住主要矛盾,，找到解決問題的方法,。

第三，借鑒比較,，尋找 啟發(fā),。唯物辯證法認(rèn)為，世界是普遍聯(lián)系的,，沒有孤立存在著的事物,。我們要善于從此事物聯(lián)想到彼事物，在歷史和現(xiàn)實之間移位,，在時間 和空間上轉(zhuǎn)換,，在物與物之間尋找橋梁，在事與事之間搜尋紐帶,。找到了聯(lián)系,，認(rèn)識了共性，我們就要結(jié)合本職工作實際,，進(jìn)行借鑒比較,，啟發(fā)自己的思路，去創(chuàng)新求解,。

三,、要勇于付諸實踐

創(chuàng)新思維作為一種思維，從根本上說,，還停留在認(rèn)識的層面,。如果沒有實踐，那么再好的思維也是空中樓閣,。只有把創(chuàng)新思維與創(chuàng)新實踐緊密結(jié)合起來,，才能不斷把工作推向一個新層次、新水 平。在實際工作當(dāng)中,，能指出工作中弊端的人不少,，但親自去付諸實踐的人卻不多，他們?nèi)狈嵺`的勇氣和對工作的使命感,、責(zé)任 感,。所以，在競爭 時代,，我們迫在眉睫的一項重要工作,，就是要增強敢于創(chuàng)新、敢于實踐的勇氣,，不斷開創(chuàng)本職工作的新局面,。

唯物辯證法告訴我們，存在決定意識,，意識具有能動性,。思維作為意識的范疇，是從實踐中產(chǎn)生的,，又反作用于實踐,。我們有什么樣的思維方式，就會產(chǎn)生什么樣的工作效果,，思維方式對了,，即使工作遇到困難，往往也會“柳暗花 明”;反之,，機遇和條件再好,，有時也會陷入“山重水復(fù)”。司法行政改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定工作千頭萬緒、復(fù)雜多變,，我們的思維同樣需要靈活多樣、與時俱進(jìn),。

創(chuàng)新是現(xiàn)代社會 出現(xiàn)頻率比較高的一個詞,，它是人類主觀能動性的高級表現(xiàn) 形式，是推動民族進(jìn)步和社會發(fā)展的不竭動力,，創(chuàng)新思維學(xué)習(xí)心得,。一個民族要想走在時代前列，就一刻也不能沒有理論思維,，一刻也不能停止理論創(chuàng)新,，當(dāng)然創(chuàng)新思維對我們數(shù)學(xué) 教育專業(yè) 來說也非常的重要，可以用很多創(chuàng)新的教學(xué) 方法 打破傳統(tǒng)的教學(xué)。

一,、創(chuàng)設(shè)問題情境,，誘發(fā)學(xué)生創(chuàng)新意識

亞里士多德曾說："思維是從驚訝和問題開始的。"學(xué)生的創(chuàng)新想法,、創(chuàng)造活動 往往來自對某個問題的興趣和好奇心,，而這一切又往往來自教師 創(chuàng)設(shè)的問題情境。在教學(xué)活動中,，教師有意識地設(shè)疑,，使學(xué)生能夠因"疑"生奇，因"疑"生趣,，進(jìn)而去積極探究創(chuàng)新,。

如教學(xué)《年、月,、日》一課時,，可以創(chuàng)設(shè)這樣一個情境：教師出示小明和爺爺 的頭像，問："小明今年13歲,，他已經(jīng)過了13個生日 ,，小明的爺爺今年65歲了，可是卻只過了17個生日,，小明怎么也想不明白,，你能幫助 他嗎?"學(xué)生聽了以后非常好奇，紛紛討論 起來,。

又如,，在學(xué)習(xí) "元、角,、分"的知識后,，運用多媒體圖文并茂、聲像并舉,、能動會變,、形象直觀的特點，創(chuàng)設(shè)了"虛擬商店"的學(xué)習(xí)情境,，讓學(xué)生當(dāng)售貨員和消費者,，進(jìn)行仿真練習(xí)。

二,、抓住心理特征,，引發(fā)學(xué)生創(chuàng)新興趣

魯迅先生說過："沒有興趣的學(xué)習(xí)，無異于一種苦役;沒有興趣的地方,，就沒有智慧和靈感,。"興趣是創(chuàng)新的源泉、思維的動力，在教學(xué)活動中,，如果把數(shù)學(xué)知識放在一個主動,、活潑的情境中去學(xué)習(xí)，更能激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新的興趣,，增強學(xué)生思維的內(nèi)驅(qū)力,。

1.數(shù)學(xué)來源于生活 ，生活又離不開數(shù)學(xué),。所以巧用生活實例,，能引起學(xué)生的好奇與思考，是激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和求知欲的有效手段和方法,。如"較大數(shù)量,、較小數(shù)量、相差數(shù)量"三者數(shù)量關(guān)系的教學(xué),，課前可以讓學(xué)生和家長 一起去超市購買水 果,，記下水果的重量或個數(shù)，親身體驗購物情景,。課堂教學(xué)中,，讓學(xué)生自己探索、發(fā)現(xiàn),、充分表達(dá)三者之間的聯(lián)系,，從中體驗學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的意義。由于是自己收集的數(shù)據(jù),，又是生活中常常遇到的問題,，學(xué)生便會積極參與，強烈的求知欲望,，誘發(fā)了濃厚的學(xué)習(xí)興趣,，教師在進(jìn)行教學(xué)時，所取得的教學(xué)效果可想而知了,。

三,、重視學(xué)生質(zhì)疑，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)造火花

愛 因斯坦曾經(jīng)說："提出一個問題比解決一個問題更重要,。"世界上許多發(fā)明創(chuàng)造都從疑問開始,，質(zhì)疑是開啟創(chuàng)新之門的鑰匙。所以質(zhì)疑應(yīng)成為教學(xué)過程中必不可少的環(huán)節(jié),。

要將"質(zhì)疑"引入課堂,，首先應(yīng)更新觀念,，明確提問不僅是教師的權(quán)利,，更應(yīng)該是學(xué)生的權(quán)利。教師應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)新知的基礎(chǔ)上，大膽質(zhì)疑,，積極探索,。教師要一鼓勵為主，消除學(xué)生的畏懼心理,，熱愛 ,、尊重、理解和信任 學(xué)生,，和學(xué)生建立起和諧,、朋友 式的師生 關(guān)系，激發(fā)他們質(zhì)疑問題的熱情,。

如在教學(xué)"平行"概念 時,，學(xué)生問："為什么要在同一平面內(nèi)?"教師說："你的問題非常好，我們今天就來研究'平行為什么要在同一平面內(nèi)?'這個問題,。"教師的話既肯定了學(xué)生的發(fā)問,，又喚起了學(xué)生探索的熱情。

四,、再現(xiàn)創(chuàng)新過程,，培育學(xué)生創(chuàng)新思維

數(shù)學(xué)課堂教學(xué)，要重視結(jié)論的證明 和應(yīng)用,，更要重視探索發(fā)現(xiàn)的過程,。

工作創(chuàng)新心得體會篇十

第一段：引入工作創(chuàng)新的重要性及作用（字?jǐn)?shù)：200字）

如今，社會競爭異常激烈,，工作環(huán)境也越來越復(fù)雜多變,。在這樣的背景下，創(chuàng)新已經(jīng)成為了組織和個人獲取競爭優(yōu)勢的重要手段,。工作創(chuàng)新不僅可以提高個人的工作質(zhì)量和效率,，還可能帶來新的商業(yè)機會和價值。然而,，實踐中往往會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn),，因此，有必要總結(jié)一些適合自己的工作創(chuàng)新指南和方法,，以此幫助自己更好地從工作中獲得滿足感和成就感,。

第二段：遵循工作創(chuàng)新的幾個原則（字?jǐn)?shù)：200字）

在工作創(chuàng)新中，我們應(yīng)該遵循一些基本的原則,。首先,，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和提升自己的知識和技能。只有不斷積累和更新自己的知識庫,，我們才能應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn),，并能夠發(fā)現(xiàn)新的解決方案,。其次，我們應(yīng)該保持開放和靈活的思維方式,。開放的思維方式可以促使我們接受新的觀點和想法,，從而更好地適應(yīng)變化。同時,，靈活的思維方式可以使我們更加創(chuàng)新和敏捷地應(yīng)對各種問題和需求,。第三，我們應(yīng)該勇于面對失敗和挑戰(zhàn),。只有在挫折和困難面前堅持不懈,，我們才能找到新的突破和機會。

第三段：運用工作創(chuàng)新的技巧和方法（字?jǐn)?shù)：300字）

在實際操作中,，我們可以采用一些實用的技巧和方法來進(jìn)行工作創(chuàng)新,。首先，我們可以嘗試跨部門合作和交流,。通過與不同的部門和同事合作,，我們可以獲取更多的知識和資源，也可以從不同的角度看待問題,，從而產(chǎn)生創(chuàng)新的思路和想法,。其次，我們可以采用一些創(chuàng)新工具和方法來幫助我們解決問題,。例如,，可以使用頭腦風(fēng)暴法來激發(fā)創(chuàng)新思維，或者采用特許造作法來規(guī)劃和實施項目,。另外,，我們還可以通過不斷的嘗試和反思來實現(xiàn)工作的創(chuàng)新。將實踐與反思相結(jié)合,，可以幫助我們不斷優(yōu)化和改進(jìn)自己的工作方式,，提高工作效率和質(zhì)量。

第四段：工作創(chuàng)新帶來的好處（字?jǐn)?shù)：200字）

工作創(chuàng)新不僅可以幫助我們提升個人的工作效率和質(zhì)量,，還可能帶來其他諸多好處,。首先，工作創(chuàng)新可以為我們帶來滿足感和成就感,。當(dāng)我們通過創(chuàng)新取得了成果時,，我們會感到自豪和滿足，從而更加努力地投入到工作中,。其次,，工作創(chuàng)新可以為我們帶來個人和職業(yè)的發(fā)展機會。創(chuàng)新的思維和能力是當(dāng)今社會對人才的重要需求,，具備這些能力的人往往更容易獲得晉升和提升的機會,。另外,，工作創(chuàng)新還可以幫助我們獲取商業(yè)機會和創(chuàng)造經(jīng)濟價值，使我們在職場中更具競爭力,。

第五段：總結(jié)工作創(chuàng)新的重要性和方法（字?jǐn)?shù)：200字）

工作創(chuàng)新是當(dāng)今社會和職場發(fā)展的必然趨勢，也是個人獲得成就和滿足感的有效途徑,。在工作創(chuàng)新過程中,，我們應(yīng)該遵循一些基本原則，如保持學(xué)習(xí)和開放的思維方式,，勇于面對失敗和挑戰(zhàn)等,。同時，我們還可以運用一些實用的技巧和方法,，如跨部門合作,、創(chuàng)新工具和方法以及不斷嘗試和反思等。通過不斷地努力和實踐,，我們可以實現(xiàn)工作的創(chuàng)新和提升,，為我們的個人和職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。綜上所述,，工作創(chuàng)新正在改變職場和社會,，而我們應(yīng)積極擁抱創(chuàng)新，不斷適應(yīng)變化,，為自己的未來鋪就一條輝煌的道路,。

工作創(chuàng)新心得體會篇十一

黨的xx大明確提出要“以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”。貫徹落實xx大提出的新要求,、新任務(wù),，必須緊密聯(lián)系企業(yè)改革發(fā)展實際，緊緊圍繞中心,、服務(wù)發(fā)展這個大局,，以改革創(chuàng)新的精神全面加強企業(yè)黨建工作，抓住“四好”班子建設(shè)這個關(guān)鍵,，突出建立健全企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的有效機制這個重點,，創(chuàng)新黨建工作的思路、體制,、方法和載體,，扎實推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層組織建設(shè),、黨員隊伍建設(shè),、人才隊伍建設(shè)，努力把黨組織建設(shè)成為推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的堅強政治核心和戰(zhàn)斗堡壘,。

一,、創(chuàng)新思路,，更好地保持和發(fā)展企業(yè)黨組織和廣大黨員的先進(jìn)性

思路決定出路。思路新,，則舉措新,、面貌新。要認(rèn)真總結(jié)和繼承黨建工作的經(jīng)驗和做法,，堅持在繼承中創(chuàng)新,，在創(chuàng)新中加強，不斷拓寬黨建工作的新思路,，引導(dǎo)企業(yè)黨組織和廣大黨務(wù)干部樹立“三種新理念”：一是要跳出黨建抓黨建,。將黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合、從嚴(yán)治黨與依法治企相結(jié)合,、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合,、發(fā)揮本站職工民主管理作用與維護(hù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員依法行使經(jīng)營管理職權(quán)相結(jié)合。二是要融入中心抓黨建,，緊緊圍繞貫徹落實黨的方針政策和企業(yè)重大決策來謀劃工作,、安排工作、落實工作,，積極宣傳貫徹黨關(guān)于企業(yè)發(fā)展改革的方針政策,，參與改革方案和措施的研究制定，為企業(yè)的改革發(fā)展把握方向;廣泛深入實際,，認(rèn)真傾聽職工意見,，善于集中職工智慧，為企業(yè)科學(xué)決策出謀劃策;充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,，充分調(diào)動廣大職工的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，為企業(yè)改革發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。三是要貼近實際抓黨建，貼近企業(yè)改革發(fā)展實際,、貼近生產(chǎn)經(jīng)營管理實際,、貼近黨員職工思想實際開展黨建工作，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中的重大問題和涉及職工切身利益的突出問題的有效解決,。要通過樹立嶄新的黨建工作觀念,，使企業(yè)的思想政治工作能夠適應(yīng)新的發(fā)展形勢，跟上發(fā)展節(jié)拍,，使黨組織和廣大黨員在思想,、工作、作風(fēng)等方面始終保持和發(fā)展先進(jìn)性,。

科學(xué)的體制,，是企業(yè)黨建工作更好發(fā)揮作用,、持久發(fā)揮作用的關(guān)鍵。認(rèn)真研究和遵循新形勢下企業(yè)黨建工作規(guī)律,，立足企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu),、經(jīng)營方式等實際情況，積極探索黨組織參與重大決策的有效途徑,。堅持和完善“雙向進(jìn)入,、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，建立健全運作規(guī)則和程序,，探索管理者定期向黨組織報告工作、黨政領(lǐng)導(dǎo)重大問題決策前共同磋商,、黨委擴大會和黨政聯(lián)席會等制度,，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)決策、民主決策,、依法決策,。要按照參與決策、帶頭執(zhí)行,、保證監(jiān)督的總體要求,，將黨組織政治核心作用貫穿于決策、執(zhí)行,、監(jiān)督全過程,，既保證董事會對企業(yè)重大問題的統(tǒng)一決定權(quán)，又保證黨組織的意見和建議在企業(yè)重大問題決策中得到尊重和體現(xiàn),，把國有企業(yè)黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為確保國有資產(chǎn)保值增值的重要力量,。要積極探索黨管干部原則的有效實現(xiàn)形式，建立和完善與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的選人用人機制,，把好企業(yè)干部選拔任用,、監(jiān)督考核和教育培訓(xùn)關(guān)。創(chuàng)新黨管干部,、黨管人才的機制,，建立健全以品德、知識,、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考核評價體系和選用標(biāo)準(zhǔn),，以及崗位責(zé)任、風(fēng)險與工作業(yè)績掛鉤,，短期激勵與中長期激勵相結(jié)合,，物質(zhì)激勵與精神鼓勵相結(jié)合的激勵約束機制，樹立正確的用人導(dǎo)向,，營造各類人才發(fā)揮作用的良好環(huán)境,。創(chuàng)新黨組織發(fā)揮保證監(jiān)督作用機制,，規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為和經(jīng)營行為，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的教育,、制度,、監(jiān)督并重的懲治與預(yù)防腐敗的體制機制，切實搞好企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作,。

三,、創(chuàng)新方法，不斷增強黨建工作的針對性和實效性

到黨校,、高等院校學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論和企業(yè)管理知識,，增強黨組織干部的能力和水平。四是創(chuàng)新群眾工作方法,，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下發(fā)揮職工民主管理作用,、維護(hù)職工合法權(quán)益的有效途徑，正確處理職工民主管理與企業(yè)負(fù)責(zé)人依法管理的關(guān)系,，既要尊重維護(hù)職工的合法權(quán)益,，發(fā)揮職工民主管理和監(jiān)督的積極作用，也要尊重維護(hù)出資人權(quán)益,，支持企業(yè)負(fù)責(zé)人依法行使經(jīng)營管理權(quán)力,，把發(fā)揚民主和依法治企統(tǒng)一起來。五是創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置方式,，要按照靈活簡便,、高效實用的原則，采取專職兼職結(jié)合等辦法,，做到新建經(jīng)濟組織的同時建立黨組織,，調(diào)整經(jīng)營管理組織的同時調(diào)整黨組織的設(shè)置，配備經(jīng)營管理人員的同時配備黨務(wù)工作人員,，努力使黨組織的覆蓋橫向到邊,、縱向到底。

四,、創(chuàng)新載體,，努力提高黨建工作的活力和黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力

創(chuàng)新栽體,，不斷激發(fā)企業(yè)黨建工作活力,。要結(jié)合企業(yè)不同的發(fā)展階段，豐富和創(chuàng)新黨建工作栽體,。市屬企業(yè)黨組織要深入開展思想大解放學(xué)習(xí)討論活動,，廣泛開展領(lǐng)導(dǎo)班子“四好”(政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好,、作風(fēng)形象好)和基層黨組織“五好”(領(lǐng)導(dǎo)班子好,、黨員隊伍好、工作機制好,、發(fā)展業(yè)績好,、群眾反映好)創(chuàng)建活動，開展創(chuàng)“學(xué)習(xí)型和創(chuàng)新型”好黨員活動.不斷深化和推廣“黨員責(zé)任區(qū)”,、“黨員先鋒崗”等多種形式的主題實踐活動,，使基層黨組織和黨員在思想觀念、工作方法,、活動方式等方面與企業(yè)改革創(chuàng)新和生產(chǎn)經(jīng)營相適應(yīng),，與推進(jìn)基層黨組織建設(shè)相適應(yīng)，與推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)相適應(yīng),，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,，不斷提高黨建工作的實效性,。

工作創(chuàng)新心得體會篇十二

近年來,，隨著科技的不斷進(jìn)步和經(jīng)濟的快速發(fā)展,，工作環(huán)境也隨之發(fā)生了巨大變化。在這個競爭激烈的時代,，不斷創(chuàng)新已經(jīng)成為人們追求成功的重要途徑,。在參加工作創(chuàng)新指南培訓(xùn)后，我深有所悟,，獲得了一些關(guān)于工作創(chuàng)新的心得體會,。

首先，我認(rèn)識到人們對傳統(tǒng)工作模式的依賴已經(jīng)不再適用于現(xiàn)代的工作環(huán)境,。過去,，我們經(jīng)常會習(xí)慣性地按部就班地完成任務(wù)，而忽視了問題的本質(zhì),。在新的工作創(chuàng)新指南中,，我了解到應(yīng)該動態(tài)地審視工作中的問題，找到切實可行的解決方案,。尤其是在面對工作中的挑戰(zhàn)時,，我們應(yīng)積極尋找新的思路和方法，避免陷入消極的情緒,。

其次,，工作中的創(chuàng)新不僅僅是局限于技術(shù)層面，還包括了個人的思維方式和溝通能力。在工作創(chuàng)新指南中,，我了解到個人的心理素質(zhì)對于工作創(chuàng)新非常重要,。一個開放包容的思維方式可以幫助我們更好地接受新觀念和理念，從而更好地適應(yīng)工作環(huán)境的變化,。同時,，良好的溝通能力也是工作創(chuàng)新的關(guān)鍵之一。只有通過與同事合作和匯報,，才能更好地將創(chuàng)新的想法傳達(dá)出去并獲得支持,。

另外，團(tuán)隊合作是工作創(chuàng)新的重要支持,。通過參加工作創(chuàng)新指南培訓(xùn),，我深刻地意識到一個人的力量有限，只有通過團(tuán)隊合作才能實現(xiàn)更大的突破,。團(tuán)隊的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過個人的能力,。在工作創(chuàng)新的過程中，我們應(yīng)該學(xué)會傾聽和尊重他人的意見,，并與團(tuán)隊互動,，共同解決問題。只有通過相互幫助和合作,，我們才能夠發(fā)掘每個成員的潛力,，實現(xiàn)更大的工作突破。

此外,，工作創(chuàng)新也需要個人的勇氣和決心,。在新的工作環(huán)境中，我們可能會面臨未知的挑戰(zhàn)和壓力,。然而,，正是在這些困難面前，我們應(yīng)該保持積極向上的態(tài)度,，并勇于嘗試擁抱變化,。通過參加工作創(chuàng)新指南培訓(xùn)，我明白了只有主動地面對問題,，才能夠找到解決問題的方法,，實現(xiàn)工作的突破。在工作創(chuàng)新中,，我們應(yīng)該勇于創(chuàng)新和冒險,，不斷嘗試新的思路和方法。

最后,，在工作創(chuàng)新中,，反饋是不可或缺的一環(huán),。通過參加工作創(chuàng)新指南培訓(xùn)，我明白了反饋對于個人的成長和團(tuán)隊的進(jìn)步非常重要,。通過接收他人的反饋,，我們可以了解到自己的不足之處，并及時進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn),。同時,，我們也應(yīng)該給予他人積極的反饋和支持，鼓勵團(tuán)隊中的每個人都能夠展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和創(chuàng)新性,。

總之,，參加工作創(chuàng)新指南培訓(xùn)后，我獲得了許多關(guān)于工作創(chuàng)新的心得體會,。我意識到工作創(chuàng)新不僅僅是改進(jìn)技術(shù)層面的問題,，更是個人思維方式和溝通能力的培養(yǎng)。團(tuán)隊合作,、個人勇氣和決心以及反饋都是工作創(chuàng)新的重要支持,。只有在不斷學(xué)習(xí)和積極實踐中，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)個人和團(tuán)隊的突破,，迎接更多的挑戰(zhàn)和機遇,。

工作創(chuàng)新心得體會篇十三

隨著社會的發(fā)展，工作創(chuàng)新精神逐漸成為現(xiàn)代職場中一個重要的品質(zhì),。作為一名職場人士,，我深刻理解到工作創(chuàng)新精神的重要性，并在實踐中取得了一些心得體會,。本文將從理解工作創(chuàng)新精神的意義,、培養(yǎng)工作創(chuàng)新精神的方法,、克服創(chuàng)新困境,、推動團(tuán)隊創(chuàng)新以及分享創(chuàng)新經(jīng)驗等五個方面進(jìn)行闡述。

首先,，理解工作創(chuàng)新精神的意義是開展創(chuàng)新工作的關(guān)鍵,。創(chuàng)新精神是指不斷探索和嘗試新的方法、思維方式和解決問題的途徑,。在現(xiàn)代職場中,，工作創(chuàng)新精神可以幫助我們更好地改進(jìn)工作方式、提高工作效率,，同時還能培養(yǎng)解決問題的能力和創(chuàng)新思維,。通過理解工作創(chuàng)新精神的意義，我明白了工作創(chuàng)新不僅僅是為了提升自身的競爭力,，更是為了追求工作質(zhì)量和創(chuàng)造更大的價值,。

其次，培養(yǎng)工作創(chuàng)新精神需要注重鍛煉自身的能力和思維方式。在我個人的經(jīng)驗中,，培養(yǎng)創(chuàng)新精神需要從培養(yǎng)問題意識,、拓展知識面以及開放思維等方面入手。首先,，培養(yǎng)問題意識意味著我們要追問問題的本質(zhì),，挖掘問題背后的根源，從而找到切實可行的解決方案,。其次,，拓展知識面可以通過學(xué)習(xí)各種新知識，不斷了解行業(yè)動態(tài)和技術(shù)進(jìn)展,，從而獲得更多的解決問題的方法和思路,。最后，開放思維要求我們不拘泥于傳統(tǒng)的思維模式,，要敢于打破常規(guī),，善于思考問題的多種可能性，從而產(chǎn)生創(chuàng)新的想法,。

然后,，克服創(chuàng)新困境是培養(yǎng)工作創(chuàng)新精神的重要一環(huán)。在工作中,，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn),，而這些問題和挑戰(zhàn)可能會阻礙我們的創(chuàng)新思維和行動。要克服創(chuàng)新困境,，我認(rèn)為關(guān)鍵是保持積極的心態(tài)和堅持不懈的努力,。首先，要保持積極的心態(tài),，對問題保持樂觀的態(tài)度,，相信自己能夠找到解決問題的方法。其次,，要堅持不懈地努力,，不斷嘗試，不怕失敗,，從失敗中吸取教訓(xùn)并不斷調(diào)整方向,。只有堅持不懈的努力，才能夠讓創(chuàng)新之花在困境中生根發(fā)芽,。

此外,，推動團(tuán)隊創(chuàng)新是在職場中發(fā)揮工作創(chuàng)新精神的一種重要方式。在團(tuán)隊中,，我們每個人都應(yīng)該發(fā)揮自己的創(chuàng)新潛力,，同時也要鼓勵和支持團(tuán)隊成員的創(chuàng)新,。為了推動團(tuán)隊創(chuàng)新，我們可以通過建立創(chuàng)新氛圍,、開展創(chuàng)新活動以及共享創(chuàng)新經(jīng)驗等方式來實現(xiàn),。建立創(chuàng)新氛圍可以通過鼓勵員工提出新想法，鼓勵試錯和分享經(jīng)驗來實現(xiàn),。開展創(chuàng)新活動可以通過組織創(chuàng)新研討會,、創(chuàng)新大賽等方式來促進(jìn)團(tuán)隊創(chuàng)新。共享創(chuàng)新經(jīng)驗則是通過內(nèi)部分享和反思來推動團(tuán)隊成員之間的學(xué)習(xí)和成長,。

最后,，分享創(chuàng)新經(jīng)驗是工作創(chuàng)新精神的有效延伸。通過分享創(chuàng)新經(jīng)驗,，我們不僅可以幫助他人,，也可以對自己的思維和方法進(jìn)行反思和總結(jié)。分享創(chuàng)新經(jīng)驗的方式有很多,，可以通過寫作,、演講、培訓(xùn)等方式來實現(xiàn),。無論是哪種方式,，關(guān)鍵是要能夠清晰地表達(dá)自己的思路和經(jīng)驗，并引導(dǎo)他人思考和行動,。

綜上所述,，工作創(chuàng)新精神在現(xiàn)代職場中具有重要的意義。通過理解工作創(chuàng)新的意義,，培養(yǎng)創(chuàng)新思維,，克服創(chuàng)新困境，推動團(tuán)隊創(chuàng)新以及分享創(chuàng)新經(jīng)驗,，我們可以更好地發(fā)揮自己的創(chuàng)新潛力,，提升工作效率，創(chuàng)造更大的價值,。工作創(chuàng)新精神是一個長久的學(xué)習(xí)和實踐過程,，希望我能夠不斷努力,，不斷進(jìn)步,，不斷追求卓越。

工作創(chuàng)新心得體會篇十四

創(chuàng)新是現(xiàn)代社會 出現(xiàn)頻率比較高的一個詞,，它是人類主觀能動性的高級表現(xiàn) 形式,，是推動民族進(jìn)步和社會發(fā)展的不竭動力，創(chuàng)新思維學(xué)習(xí)心得,。一個民族要想走在時代前列,，就一刻也不能沒有理論思維,，一刻也不能停止理論創(chuàng)新，當(dāng)然創(chuàng)新思維對我們數(shù)學(xué) 教育專業(yè) 來說也非常的重要,，可以用很多創(chuàng)新的教學(xué) 方法 打破傳統(tǒng)的教學(xué),。

一、創(chuàng)設(shè)問題情境,，誘發(fā)學(xué)生創(chuàng)新意識

亞里士多德曾說："思維是從驚訝和問題開始的,。"學(xué)生的創(chuàng)新想法、創(chuàng)造活動 往往來自對某個問題的興趣和好奇心,，而這一切又往往來自教師 創(chuàng)設(shè)的問題情境,。在教學(xué)活動中，教師有意識地設(shè)疑,，使學(xué)生能夠因"疑"生奇,，因"疑"生趣，進(jìn)而去積極探究創(chuàng)新,。

如教學(xué)《年,、月、日》一課時,，可以創(chuàng)設(shè)這樣一個情境：教師出示小明和爺爺 的頭像,，問："小明今年13歲，他已經(jīng)過了13個生日 ,，小明的爺爺今年65歲了,，可是卻只過了17個生日，小明怎么也想不明白,，你能幫助 他嗎?"學(xué)生聽了以后非常好奇,，紛紛討論 起來。

又如,，在學(xué)習(xí) "元,、角、分"的知識后,，運用多媒體圖文并茂,、聲像并舉、能動會變,、形象直觀的特點,，創(chuàng)設(shè)了"虛擬商店"的學(xué)習(xí)情境，讓學(xué)生當(dāng)售貨員和消費者,，進(jìn)行仿真練習(xí),。

二、抓住心理特征,，引發(fā)學(xué)生創(chuàng)新興趣

魯迅先生說過："沒有興趣的學(xué)習(xí),，無異于一種苦役;沒有興趣的地方,，就沒有智慧和靈感,。"興趣是創(chuàng)新的源泉、思維的動力，在教學(xué)活動中,，如果把數(shù)學(xué)知識放在一個主動,、活潑的情境中去學(xué)習(xí),，更能激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新的興趣,，增強學(xué)生思維的內(nèi)驅(qū)力。

1.數(shù)學(xué)來源于生活 ,，生活又離不開數(shù)學(xué),。所以巧用生活實例，能引起學(xué)生的好奇與思考,，是激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和求知欲的有效手段和方法,。如"較大數(shù)量、較小數(shù)量,、相差數(shù)量"三者數(shù)量關(guān)系的教學(xué),，課前可以讓學(xué)生和家長 一起去超市購買水 果，記下水果的重量或個數(shù),，親身體驗購物情景,。課堂教學(xué)中，讓學(xué)生自己探索,、發(fā)現(xiàn),、充分表達(dá)三者之間的聯(lián)系，從中體驗學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的意義,。由于是自己收集的數(shù)據(jù),，又是生活中常常遇到的問題，學(xué)生便會積極參與,，強烈的求知欲望,，誘發(fā)了濃厚的學(xué)習(xí)興趣，教師在進(jìn)行教學(xué)時,，所取得的教學(xué)效果可想而知了,。

三、重視學(xué)生質(zhì)疑,，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)造火花

愛 因斯坦曾經(jīng)說："提出一個問題比解決一個問題更重要,。"世界上許多發(fā)明創(chuàng)造都從疑問開始，質(zhì)疑是開啟創(chuàng)新之門的鑰匙,。所以質(zhì)疑應(yīng)成為教學(xué)過程中必不可少的環(huán)節(jié),。

要將"質(zhì)疑"引入課堂，首先應(yīng)更新觀念,，明確提問不僅是教師的權(quán)利,，更應(yīng)該是學(xué)生的權(quán)利。教師應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)新知的基礎(chǔ)上,，大膽質(zhì)疑,，積極探索。教師要一鼓勵為主,，消除學(xué)生的畏懼心理,，熱愛 、尊重,、理解和信任 學(xué)生,，和學(xué)生建立起和諧、朋友 式的師生 關(guān)系,，激發(fā)他們質(zhì)疑問題的熱情,。

如在教學(xué)"平行"概念 時，學(xué)生問："為什么要在同一平面內(nèi)?"教師說："你的問題非常好,，我們今天就來研究'平行為什么要在同一平面內(nèi)?'這個問題,。"教師的話既肯定了學(xué)生的發(fā)問，又喚起了學(xué)生探索的熱情,。

四,、再現(xiàn)創(chuàng)新過程，培育學(xué)生創(chuàng)新思維

數(shù)學(xué)課堂教學(xué),，要重視結(jié)論的證明 和應(yīng)用,，更要重視探索發(fā)現(xiàn)的過程。

工作創(chuàng)新心得體會篇十五

第一段：引言（150字）

在當(dāng)今快速發(fā)展的社會中,，工作創(chuàng)新精神成為了現(xiàn)代職場必需的品質(zhì)之一,。在我個人的職業(yè)生涯中，我深刻體會到了工作創(chuàng)新精神的重要性以及它給我?guī)淼木薮蠛锰?。通過不斷創(chuàng)新,，我不僅提高了自己的工作效率和個人能力，還為公司創(chuàng)造了更多的價值,。在這篇文章中,，我將分享我的一些心得體會，希望能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹竞蛦l(fā),。

第二段：勇于嘗試（250字）

工作創(chuàng)新精神首先要求我們勇于嘗試和接受新的想法和觀點,。在我工作中的一個關(guān)鍵時刻，我遇到了一道難題,，傳統(tǒng)的解決方法無法解決,。然而，我決定放棄陳舊的思維模式,，勇于嘗試一些新的方法和思路,。經(jīng)過一系列實驗和總結(jié),，我最終找到了解決之道，完美的完成了任務(wù),。這次經(jīng)歷讓我明白了,，只有勇于嘗試新方法，才能突破困境,，實現(xiàn)自己的目標(biāo),。

第三段：積極主動（250字）

工作創(chuàng)新精神還需要我們保持積極主動的態(tài)度。在我所在的團(tuán)隊中,，我們經(jīng)常面臨著繁瑣的工作和復(fù)雜的問題,。而且，管理層往往沒有時間和精力去解決這些問題,。因此,，我決定主動承擔(dān)起這些任務(wù)，并且尋找新的解決方案,。經(jīng)過詳細(xì)分析和團(tuán)隊合作,，我們找到了一些提高效率的方法，并且將其成功應(yīng)用于實踐,。這次經(jīng)歷告訴我,，只有積極主動地去面對問題，才能真正實現(xiàn)工作的創(chuàng)新和改進(jìn),。

第四段：開放思維（250字）

在工作創(chuàng)新過程中,，擁有開放的思維是至關(guān)重要的。創(chuàng)新并不只是從零開始,，它更多是在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上進(jìn)行改進(jìn)和突破,。在我工作的一次項目中，我遇到了一個困擾了很長時間的問題,，傳統(tǒng)的解決方法并不能解決它,。然而，通過開放的思維和積極的學(xué)習(xí)態(tài)度,，我找到了一些其他行業(yè)的經(jīng)驗和方法,，并且將其引入到我們的項目中。這次經(jīng)歷讓我明白,，只有擁有開放的思維和學(xué)習(xí)的態(tài)度,，才能不斷積累新的知識和經(jīng)驗，推動工作的創(chuàng)新和發(fā)展,。

第五段：總結(jié)（300字）

工作創(chuàng)新精神在現(xiàn)代職場中扮演著越來越重要的角色,。通過勇于嘗試、積極主動以及開放思維，我們可以在工作中實現(xiàn)創(chuàng)新和突破,。我個人的體驗告訴我,，只有不斷追求創(chuàng)新，才能在激烈的競爭中脫穎而出,。因此,，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)工作創(chuàng)新精神,，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步,。只有這樣，我們才能更好地適應(yīng)社會的發(fā)展變化,，并在職場中取得更加杰出的成就,。

工作創(chuàng)新心得體會篇十六

以下是小編整理的機關(guān)黨建工作心得體會，歡迎大家閱讀,。

機關(guān)黨建工作心得體會一：

中國共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨,，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)首先要從加強機關(guān)黨組織的執(zhí)政能力建設(shè)做起。因為機關(guān)黨組織是黨的政策,、方針,、路線傳輸運行的中樞體系，他作為黨的特殊而重要的基層組織,，擁有高素質(zhì)的機關(guān)干部黨員成為黨的隊伍中的中堅力量,，也構(gòu)成正確執(zhí)行黨的政策、穩(wěn)步推動社會進(jìn)步的主力軍,。因此,，機關(guān)黨建是黨建工作的重要組成部分，在整個黨建工作中起著事關(guān)全局,、舉足輕重的作用,。十六屆四中全會提出要全面加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，這就要求黨的各級組織特別是機關(guān)基層黨組織要適應(yīng)新時代,、新形勢,、新變化、新任務(wù)的要求,，全面貫徹"三個代表"重要思想,，保證執(zhí)行黨的路線方針政策反映人民群眾的根本利益和時代發(fā)展的需求;要堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針,，進(jìn)一步解決提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平,、提高拒腐防變和抵御風(fēng)險的能力;要改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式、領(lǐng)導(dǎo)體制和工作制度,，使黨的工作充滿活力;堅持把思想建設(shè),、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)有機結(jié)合起來，切實解決存在的突出問題。通過鍥而不舍的努力,，體現(xiàn)我們黨始終是中國工人階級的先鋒隊,，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，始終是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心,，始終代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求,，代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國最廣大人民的根本利益,。抓好機關(guān)黨建工作的重點應(yīng)該包括：

第一,，加強黨員教育。機關(guān)黨員是機關(guān)黨組織的主體力量,，機關(guān)黨員的思想政治素質(zhì)狀況是取決這支隊伍是否能夠永葆黨的先進(jìn)性和純潔性的重要保障,。提高機關(guān)黨員的思想政治素質(zhì)主要靠教育手段來實現(xiàn)，教育黨員也是機關(guān)支部的一項重要職責(zé)和核心工作內(nèi)容,。一要強化黨性宗旨觀念教育,，使機關(guān)黨員牢固樹立遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想信念，把為集體奉獻(xiàn),、為人民服務(wù)的思想植根于靈魂深處,。二要強化先進(jìn)科技文化知識教育，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)科技文化知識,，提高自身素質(zhì),，增強為黨的事業(yè)奮斗堅實本領(lǐng)。三要強化法制和道德教育,，增強黨員的法律觀念和道德水平,。黨員的教育要突出以日常為主、以自覺學(xué)習(xí)運用為主,，確保收到良好效果,。

第二，開展黨建活動,。黨建活動是促進(jìn)黨建工作順利開展的有效載體,。開展黨建活動要注重研究新形勢下機關(guān)黨建工作的趨勢方向和廣大黨員的思想動向，遵照黨建工作的宗旨和內(nèi)容,，開展一系列行之有效的黨建主題活動,，激發(fā)機關(guān)廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,，為搞好機關(guān)黨建工作開辟活力和動力,。

第三，塑造先進(jìn)典型,。學(xué)習(xí)先進(jìn)典型是激發(fā)機關(guān)黨員奮發(fā)向上的必要形式,，塑造先進(jìn)典型是機關(guān)黨組織應(yīng)竭力做好的一項基本工作,。要針對各個機關(guān)的不同業(yè)務(wù)工作性質(zhì)和在社會中所處的不同地位，有目的,、有重點地培養(yǎng)先進(jìn)黨員典型,，使這部分先進(jìn)典型黨員具有明顯地示范帶動作用，具備其他一般黨員學(xué)習(xí)的先進(jìn)事跡和優(yōu)秀品質(zhì),，通過典型帶全局,，通過先進(jìn)帶一般，推動機關(guān)黨員的整體素質(zhì)和形象的不斷提高,。

機關(guān)黨建工作心得體會二：

根據(jù)工委領(lǐng)導(dǎo)的安排,，我圍繞如何做好機關(guān)黨委專職副書記這一題目，向大家匯報工作,。十分感謝省直工委領(lǐng)導(dǎo),，給予我的這個寶貴機會,。

我于20xx年10月?lián)螜C關(guān)黨委專職副書記,。在將近兩年的時間里，我和機關(guān)黨委的同志們一起,，堅定不移地按照工委作風(fēng)能力建設(shè)系統(tǒng)工程的總體要求和省局黨組的工作部署,，貼近地稅系統(tǒng)實際，勇于擔(dān)當(dāng),，積極進(jìn)取,，做了一些工作，下面,，主要匯報四點體會,。

體會之一，提高認(rèn)識,，理清思路是做好工作的堅實基礎(chǔ)

我剛到機關(guān)黨委工作時,，局領(lǐng)導(dǎo)提出了努力做好工作的要求和期望。為迅速適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)換,，我抓緊時間學(xué)習(xí)《黨章》,、《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》，學(xué)習(xí)省直工委工作部署,，學(xué)習(xí)黨建工作的相關(guān)知識;并通過座談交流,、下基層調(diào)研，熟悉省局機關(guān)和全系統(tǒng)黨建工作開展的基本情況,，網(wǎng)上查閱有關(guān)機關(guān)黨建工作的先進(jìn)經(jīng)驗,。經(jīng)過緊張的學(xué)習(xí)，我深深認(rèn)識到,，機關(guān)黨建工作是黨組聯(lián)系機關(guān)黨員的橋梁和紐帶,。做好機關(guān)黨建工作,，就是要通過卓有成效的工作，圍繞稅收中心工作,，充分發(fā)揮機關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,、廣大共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。更重要的是,，在鞏固黨的執(zhí)政地位,，保持黨的先進(jìn)性、純潔性上,，機關(guān)黨建工作責(zé)任重大,。

在這樣認(rèn)識的基礎(chǔ)上，我進(jìn)一步增強了做好機關(guān)黨建工作責(zé)任意識,，堅定了做好工作的決心和信心,。同時也理清了做好黨建工作思路，明確了加強機關(guān)黨建工作的切入點,、著力點,。深深地意識到，做好黨建工作的關(guān)鍵是要選好載體,、開展活動,、營造氛圍、弘揚正氣,、推廣經(jīng)驗,、加強督導(dǎo)，必須做到堅持不懈抓,，積極創(chuàng)新抓,，抓不出成效不撒手，見不到成效不收兵,。在實際工作中,，我堅定不移地實踐這些理念和認(rèn)識，比如我們地稅內(nèi)網(wǎng)黨建宣傳工作,，開始時欄目名不正,、內(nèi)容少、更新慢,、時效差,，我協(xié)調(diào)網(wǎng)管部門及時開辟了"系統(tǒng)黨建"欄目，下設(shè)8個子欄目,，設(shè)計了醒目美觀的新頁面,，要求各市局提供黨建信息，及時通報各市局信息報送情況,，對先進(jìn)市局機關(guān)黨委提出表揚,，并總結(jié)推介了先進(jìn)市局的黨建網(wǎng)頁宣傳的經(jīng)驗,。一系列的措施，使內(nèi)網(wǎng)黨建欄目發(fā)生了根本變化?，F(xiàn)在的系統(tǒng)黨建網(wǎng)頁內(nèi)容豐富,、更新快，成了地稅黨建工作學(xué)習(xí)交流的好平臺,。

體會之二,，發(fā)揮優(yōu)勢，善抓機遇是做好工作的有效方法

我走上機關(guān)黨委專職副書記崗位,，面臨著十分難得的領(lǐng)導(dǎo)局面,，新調(diào)整的省局黨組書記，長期擔(dān)任局機關(guān)黨委書記,，對機關(guān)黨建工作很熟悉,，很重視，很關(guān)心,，很支持;分管領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)長時間從事機關(guān)黨建工作,，并獲得全國優(yōu)秀黨務(wù)工作者稱號，對機關(guān)黨建工作很有思路,，很有辦法,。同時還面臨著十分難得的機遇，全省地稅系統(tǒng)從省到市,、縣三級地稅機關(guān)都成立了黨組(黨委)黨建工作指導(dǎo)組，黨建工作實現(xiàn)了地方黨委領(lǐng)導(dǎo)與地稅上級黨組指導(dǎo)相結(jié)合這一與垂管體制相適應(yīng)的新機制,。這是我開展黨建工作的兩大優(yōu)勢,。我下決心，抓住機遇,，發(fā)揮好兩大優(yōu)勢,，千方百計做好工作。

機關(guān)黨建工作心得體會三：

機關(guān)黨建工作作為黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分,，在整個黨建中占有重要位置,。對我市來講，十七大精神在機關(guān)的貫徹落實,，將有力地推動實現(xiàn)"三化"促"三市",，全面建設(shè)小康、構(gòu)建和-諧酒泉的總體目標(biāo),，將對全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展起到積極作用,。

一是必須牢固樹立共同的思想基矗機關(guān)各級黨組織要明確思想建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)，深刻理解社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容,，扎實抓好黨員干部職工的思想建設(shè),，使社會主義核心價值觀在機關(guān)中深入人心,。

二是必須著力推動黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)。一要不斷提高黨員素質(zhì),。要以建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)為依托,，把提高黨員干部素質(zhì)、培養(yǎng)高素質(zhì)黨政管理人才作為機關(guān)黨的工作的一項重要內(nèi)容來抓,。通過堅持學(xué)習(xí)制度,，舉辦培訓(xùn)班、研討班,、論壇等方式,，努力培養(yǎng)和造就講政治、懂管理,、敢創(chuàng)新,、會服務(wù)、守紀(jì)律的優(yōu)秀黨政管理人才,。二要進(jìn)一步增強執(zhí)政意識,。各級黨組織要引導(dǎo)黨員強化立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨和理念,，并將其滲透到自身思想和工作的方方面面,，增強憂患意識、責(zé)任意識和大局意識,。三要著力落實黨建制度,。四要繼續(xù)抓好作風(fēng)建設(shè)。要充分運用"部門比服務(wù)"這個有效的載體,，繼續(xù)深入開展千人評議機關(guān)等社會公開評議機關(guān)活動,，力促機關(guān)作風(fēng)有一個大的轉(zhuǎn)變，使機關(guān)黨組織真正發(fā)揮好推動發(fā)展,、服務(wù)群眾,、凝聚人心、促進(jìn)和-諧的作用,。

三是必須發(fā)揮機關(guān)黨組織的職能作用,。一要加強組織建設(shè)，夯實工作基矗部門一把手作為黨建第一責(zé)任人要加強對黨支部工作的指導(dǎo)和支持,，督促單位黨組織按照《黨章》和《黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》的要求,，合理設(shè)置組織機構(gòu)、配強班子,、完善制度,，圍繞部門單位中心任務(wù)創(chuàng)造性地開展工作，切實發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用,。二要著力發(fā)揮機關(guān)黨組織凝心聚力的作用,。三要發(fā)揮先進(jìn)模范帶動作用,。

四是必須創(chuàng)新機關(guān)黨建工作。一要完善機關(guān)黨建的工作體制,。二要轉(zhuǎn)變機關(guān)黨建工作方式方法,。三要拓寬機關(guān)黨建工作領(lǐng)域。四要注重以人為本,。要把尊重人,、理解人、關(guān)心人貫穿到機關(guān)黨建工作的各個環(huán)節(jié),，更好地調(diào)動和發(fā)揮黨員干部的積極性,、主動性和創(chuàng)造性。

工作創(chuàng)新心得體會篇十七

幾年來,，我?？萍紕?chuàng)新工作在市科協(xié)、市教育局,、市科技局的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下,，學(xué)校科技創(chuàng)新工作取得了一定的成績,，尤其是20__年我?？萍紕?chuàng)新工作，成績更為突出,，無論是在科普知識的推廣方面,，還是科技創(chuàng)新活動的開展方面，都取得了可喜的成績,。學(xué)?？萍冀M織建設(shè)不斷得到了完善，科普硬件設(shè)施得到了充實,。為學(xué)校科技創(chuàng)新活動提供了活動的平臺,。各項科技活動得到了順利開展,。在20__年中，開展了以“創(chuàng)建文明城市,、建設(shè)生態(tài)文明,、保護(hù)母親河、從我做起’’為主題的環(huán)?？萍紝嵺`活動,，舉辦了第三屆科幻畫展覽。以科技活動周為載體,，開展了科技小制作,，科技小發(fā)明,，科技實驗，教學(xué)教具等科技創(chuàng)新活動,。這些活動吸引了廣大師生的興趣,，豐富了學(xué)生的業(yè)余生活，提高了學(xué)生的科學(xué)素質(zhì),，極大地調(diào)動了學(xué)生參與科技創(chuàng)新活動的熱情?，F(xiàn)將活動情況總結(jié)如下：

一、進(jìn)一步完善科技組織的建設(shè)

為了積極推動我?？萍蓟顒拥拈_展,，學(xué)校成立了以校長李且根為組長，主管教學(xué)副校長郭紹榮為副組長,，教研處(科普辦),、教務(wù)處、團(tuán)委,、教研組組長為成員的科技活動領(lǐng)導(dǎo)小組,。并在今年10月份設(shè)立了專門開展科技活動的辦公室?？破辙k即教研處,，來組織實施學(xué)校的科技活動的日常工作。學(xué)?？萍驾o導(dǎo)員老師由過去的30來位發(fā)展到目前的48位,，科技教師隊伍得到了發(fā)展和壯大，為我校開展各項科技活動提供了人力保證,。

二,、加強學(xué)校科技教師的培訓(xùn)工作,，為學(xué)?？萍蓟顒犹峁┍Ｕ?/p>

20__年中，我校為了提高科技輔導(dǎo)員教師的科技輔導(dǎo)水平,，學(xué)校采取“請進(jìn)來,、走出去”的方法，加大投入,。對學(xué)?？萍驾o導(dǎo)員教師進(jìn)行了科技知識的培訓(xùn)，在20__年4月份聘請市科協(xié)專家到學(xué)校進(jìn)行科技創(chuàng)新知識講座,。同時在校內(nèi)開展了由姚海華,、黎海、余新平主講的有關(guān)科技創(chuàng)新知識的講座，在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行了科技知識的宣傳工作,。20__年10月份,，派出學(xué)校科技總輔導(dǎo)員,，教師余新平到九江參加江西省科技輔導(dǎo)員老師的培訓(xùn),。學(xué)校通過各種方法對科技教師進(jìn)行了不同形式的培訓(xùn)，大大提高了我?？萍驾o導(dǎo)員教師的水平,，增強了我校科技教師的科學(xué)素質(zhì),，為我?？萍蓟顒拥拈_展打下了堅實的基礎(chǔ)。

三,、加大投入,，加強學(xué)校科技活動的硬件設(shè)施建設(shè)

20__年,，是我?？萍蓟顒佑布ㄔO(shè)投入的一年，學(xué)校在現(xiàn)有經(jīng)費非常緊張的情況下,，花大力氣,，加大投入，設(shè)立了科普辦公室,。配備電腦等辦公設(shè)施,，建設(shè)了二個科普活動室和一個學(xué)生畫室。在科普活動室中,，配備了各種科技活動工具,。在圖書室內(nèi)訂閱了《中國科技教育》、《走進(jìn)科學(xué)》,、《科學(xué)生活》,、《百科知識》、《大自然》,、《中學(xué)科技》,、《少年科學(xué)》等科普雜志。購買了幾千冊的科技圖書,，提供給學(xué)校師生閱讀，為全校師生提供了活動場所和資料保證,。

四,、積極開展形式多樣的科技創(chuàng)新活動

在20__年，我校結(jié)合新余市的大環(huán)境和學(xué)校的實際情況,，積極開展了形式多樣的科技活動,。

1,、開展了以“創(chuàng)建文明城市、建設(shè)生態(tài)文明,、保護(hù)母親河,、從我做起”為主題的環(huán)保系列科技實踐活動。

2,、舉行科幻畫展覽

學(xué)校為了培養(yǎng)初中年級學(xué)生的科技想象能力,，在20__年12月28日，由音體美組承辦,，在全校范圍內(nèi)舉行了科幻畫展覽活動,，在該科幻畫展覽活動中，共收到學(xué)生繪畫120件,。經(jīng)專業(yè)教師的評選,，選出了40幅科幻畫進(jìn)行展出，并選出了十幅優(yōu)秀作品參加市級比賽,，該項比賽中,，初中年級符合條件的學(xué)生都參加了該項活動。參加面廣泛,。通過該次活動,，培養(yǎng)學(xué)生的科學(xué)想象能力。提高了學(xué)生的繪畫水平,。

3,、開展各種科技創(chuàng)新活動，提高學(xué)生科技素質(zhì),。

20__年里,，我校科技創(chuàng)新活動取得了一定成績,。在20__年新余市科普示范學(xué)校中,，我校被評為新余市科普示范校。在9月份,，我校成功申報全國科技工作室示范點,，在__屆科技創(chuàng)新大賽中，有一項獲江西省一等獎,，一項獲省二等獎,，三個項目獲省三等獎，多個項目獲市一,，二,，三等獎。在即將舉行的__屆科技創(chuàng)新活動中，我校各科技興趣小組精心準(zhǔn)備積極參加,，先后開展了小制作,、小發(fā)明、科技實踐活動,、科幻畫等科技活動,，經(jīng)過學(xué)校評審，有輸液光敏報警器“創(chuàng)建文明城市,、建設(shè)生態(tài)文明,、保護(hù)母親河、從我做起”科技實踐活動等多個成果選送參加市科技活動,。

通過組織學(xué)生參加全國第__次科技創(chuàng)新系列活動,，推動了我校學(xué)生參與科學(xué)知識的學(xué)習(xí)和探究活動的廣泛深入。提高了學(xué)生的科技創(chuàng)新意識,，了學(xué)生的整體素質(zhì),，使學(xué)生深深地體會到，學(xué)科學(xué),，做科學(xué)是一件不容易的事,。豐富了學(xué)生的課余生活，提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)科學(xué)的積極性,，同時也培養(yǎng)了學(xué)生的觀察能力,，動手能力，動手動腦能力,，分析解決題問等科學(xué)能力,。擴大了學(xué)生的眼界，拓展了學(xué)生的知識面,，使學(xué)生樹立了熱愛科學(xué),，熱愛自然，熱愛生命的世界觀,。使學(xué)生掌握了科學(xué)的工作方法,，端正了學(xué)習(xí)態(tài)度，對我校的素質(zhì)教育起到了積極的推動作用,。

工作創(chuàng)新心得體會篇十八

在今天這個競爭激烈的時代,，工作中的創(chuàng)新精神變得尤為重要。作為一個一直在工作中摸爬滾打的人,，我也深深感受到創(chuàng)新精神對于個人和組織的重要性,。我想分享一下我的心得體會，希望能對大家有所啟發(fā),。

首先,，要培養(yǎng)工作創(chuàng)新精神,，我們必須有勇氣跳出舒適區(qū)。舒適區(qū)對于個人來說是一種安全感,，但同時也是對發(fā)展的限制。只有敢于嘗試新的東西,，才能有機會發(fā)現(xiàn)新的方法和機會,。比如，我曾經(jīng)在處理項目中使用了一個新的軟件,，雖然起初覺得很困難,，但最終發(fā)現(xiàn)它能夠大大提高工作效率。勇氣是創(chuàng)新的前提,，只有勇敢地跳出舒適區(qū),，我們才能不斷突破自我，實現(xiàn)創(chuàng)新,。

其次,，工作創(chuàng)新精神還需要積極的心態(tài)。創(chuàng)新是一個反復(fù)試錯的過程,，我們不可能一蹴而就地取得成功,。當(dāng)我們面對挫折時，要耐心地找出問題所在,，并尋找解決方案,。我曾經(jīng)遇到過一個項目失敗的情況，但我并沒有氣餒,。相反,，我找出了失敗的原因，并總結(jié)了教訓(xùn),。下次我再處理類似項目時,，我就能夠避免相同的錯誤，并取得更好的結(jié)果,。積極的心態(tài)是創(chuàng)新的動力,，只要我們心懷積極的態(tài)度，我們就能夠不斷進(jìn)步,。

另外,，跟隨時代的步伐也是工作創(chuàng)新精神不可或缺的一部分。隨著科技的進(jìn)步和社會的發(fā)展,，我們所面臨的工作環(huán)境和要求也在不斷變化,。如果我們還停留在過去的方法和模式上，那就無法適應(yīng)新的工作需求,，更不用談創(chuàng)新了,。要保持與時俱進(jìn),，我們需要時刻關(guān)注行業(yè)的動態(tài)，并學(xué)習(xí)新的技能和知識,。只有緊跟時代的步伐,，我們才能保持競爭力，并在工作中不斷創(chuàng)新,。

此外,，合作也是工作創(chuàng)新精神的重要組成部分。 時代的飛速發(fā)展注重的不僅是個人創(chuàng)新能力,，也需要團(tuán)隊的合作精神,。在一個團(tuán)隊里，每個人都有自己的專長和經(jīng)驗,，大家可以互相交流和分享,，從而幫助團(tuán)隊取得更好的成果。我曾經(jīng)在一個團(tuán)隊項目中與其他同事合作,，我們互相協(xié)調(diào)和配合,，最終完成了任務(wù)，取得了不錯的成績,。合作是創(chuàng)新的催化劑,，只有團(tuán)隊的合作，我們才能夠共同實現(xiàn)更大的目標(biāo),。

綜上所述,，工作創(chuàng)新精神對于個人和組織來說都至關(guān)重要。要培養(yǎng)工作創(chuàng)新精神,，我們需要有勇氣跳出舒適區(qū),，保持積極的心態(tài)，與時俱進(jìn),，同時注重團(tuán)隊的合作,。相信只要我們不斷追求創(chuàng)新，積極應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn),，我們就能夠取得更好的成就,，并在競爭激烈的職場中脫穎而出。