人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

績(jī)效承諾書版本篇一

績(jī)效考核承諾書范文一：

店長(zhǎng)(經(jīng)營(yíng)管理)業(yè)績(jī)考核承諾書

承諾方：之和企業(yè)跳三跳田雞火鍋店;店長(zhǎng)(以下簡(jiǎn)稱xxx店)

公 司：總經(jīng)理辦公室,、云南片區(qū)經(jīng)理(以下簡(jiǎn)稱公司)

一,、經(jīng)過(guò)雙方共同研究決定協(xié)商，并根據(jù)2013年之和企業(yè)跳三跳的發(fā)展要求達(dá)成下列承諾條款 店(代表人：)承諾：

上年工作時(shí)制定下年全年的營(yíng)業(yè)計(jì)劃,，并細(xì)分每月的營(yíng)業(yè)目標(biāo)分配,，每個(gè)月后根據(jù)完成情況對(duì)店面的所定單月計(jì)劃營(yíng)業(yè)額做適當(dāng)調(diào)整。因本月做贈(zèng)送促銷活動(dòng),，產(chǎn)生營(yíng)業(yè)額與實(shí)際現(xiàn)金收入差額的,，差額部分的25%歸入本店的本月營(yíng)業(yè)目標(biāo)。

成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收;12月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收,。

(此數(shù)據(jù)一經(jīng)核實(shí)和簽字不得有修改,，此數(shù)據(jù)由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合店長(zhǎng)填寫，與述職報(bào)告一起上交)

3,、有關(guān)店面實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中的制度及細(xì)節(jié)必須遵守總部所制定的相關(guān)規(guī)定,。

4、店全年總利潤(rùn)率必須在成本良性控制下保證在 %;下降不超過(guò)5%年平均每月,。

5,、店長(zhǎng)參與享受 店面當(dāng)月完成業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配;

6、每月任務(wù)完成的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分配：店面員工分配單店完成業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的方案每月隨店長(zhǎng)的述職報(bào)告上交,，通過(guò)審核后由本店出納錄入工資冊(cè),。店長(zhǎng)的月績(jī)效分配按照以下的相關(guān)條款制度執(zhí)行。

7,、店長(zhǎng)休息時(shí)間每月4天,，不得安排在周五、周六,、周日,，如需要休息的應(yīng)提前1—2天短信向上級(jí)(片區(qū)經(jīng)理、辦公室主任)申請(qǐng)得到回復(fù)同意后方可休息,。國(guó)家法定假日按照企業(yè)辦公室排班輪休,，辦公室將在店長(zhǎng)休息期間派駐值班經(jīng)理管控。如違規(guī)并被查出和有員工舉報(bào)的一律按照《管理人員制度》相關(guān)規(guī)定處罰,。

8,、管理績(jī)效：

【底薪】3000(占總薪資的25%);

地址：昆明市北京路985號(hào)時(shí)光俊園2棟1單元1705室

承諾人：xxx

時(shí)間：xxxx年xx月xx日

績(jī)效考核承諾書范文二：業(yè) 績(jī) 承 諾 書

本 人 身份證號(hào) 目前擔(dān)任 部 門

為了進(jìn)一步強(qiáng)化公司銷售目標(biāo)管理，提升公司對(duì)客服務(wù)效率，完成銷售目標(biāo),，自愿達(dá)成以下責(zé)任協(xié)議,，如不能完成崗位對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，自愿接受該辦法規(guī)定的降級(jí)或辭退等處理方式,。

公司將根據(jù)發(fā)展需要,，定期對(duì)該辦法的部分內(nèi)容進(jìn)行增加、刪除或變更 等,，相關(guān)內(nèi)容的變更將予以統(tǒng)一公示,。

本人承諾將及時(shí)了解相關(guān)信息，并遵照?qǐng)?zhí)行;如因個(gè)人原因未及時(shí)了解最新政策的,，也自愿接受相關(guān)考核。

承諾人：xxx

時(shí)間：xxxx年xx月xx日

績(jī)效承諾書版本篇二

績(jī)效管理是公司實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,、貫徹落實(shí)公司核心價(jià)值,，從而最終實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段。為明確部門工作責(zé)任,，提高部門工作效率與工作質(zhì)量,，共同實(shí)現(xiàn)公司績(jī)效目標(biāo)，通過(guò)與部門經(jīng)理簽訂績(jī)效合同,，從而使公司層面的目標(biāo)分解,、落實(shí)到每個(gè)部門。

二,、原則

績(jī)效合同是績(jī)效管理的重要工具之一,，經(jīng)考核人與被考核人溝通一致，簽訂本合同,?？己穗p方應(yīng)對(duì)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行充分的設(shè)定溝通，并明確考核期內(nèi)被考核人實(shí)現(xiàn)崗位績(jī)效目標(biāo)的主要舉措及時(shí)間進(jìn)度安排,。依據(jù)簽訂的績(jī)效合同,，考核雙方進(jìn)行半年/一年的績(jī)效回顧，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能存在的偏差并采取相應(yīng)舉措,。通過(guò)每個(gè)部門績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保證公司層面目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

三、依據(jù)

1,、根據(jù)公司20xx年確定的《公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)》所規(guī)定的績(jī)效指標(biāo),。

2、被考核人部門的工作職責(zé),、崗位說(shuō)明書為本合同的當(dāng)然附件,，將作為受約人半年、年度績(jī)效考核的依據(jù)。

四,、考核的范圍

公司副總,、總監(jiān)、經(jīng)理級(jí)人員,。

五,、考核時(shí)間、周期：

1,、考核時(shí)間：從20xx年6月1日至20xx年12月31日

2,、考核周期

2.1經(jīng)理級(jí)(含總監(jiān))考核每季度進(jìn)行一次;2.2副總每年進(jìn)行一次;

2.3原則上在每年的七月、十月及下年的一月上旬進(jìn)行,。

六,、考核關(guān)系

七、雙方的責(zé)任與義務(wù)

1,、本合同書中的工作目標(biāo)和關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)已經(jīng)雙方確認(rèn),，將作為被考核人月度和年度績(jī)效考核的.依據(jù)。

2,、考核人依據(jù)雙方確認(rèn)的績(jī)效目標(biāo)及工作任務(wù)進(jìn)行考核,，如有變化應(yīng)由雙方再次確認(rèn)。

3,、考核人應(yīng)提供被考核人需完成績(jī)效目標(biāo)及工作任務(wù)的必要合理?xiàng)l件含物質(zhì)的,。

4、被考核人確認(rèn),，對(duì)所確定的績(jī)效結(jié)果無(wú)異議,，并確認(rèn)公司在工資發(fā)放及其他勞動(dòng)關(guān)系方面均不存在未清事項(xiàng)。

5,、考核結(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放,、評(píng)選先進(jìn)、工薪調(diào)整,、職務(wù)升降,、崗位調(diào)整、員工福利,。

6,、如有其它需說(shuō)明的問(wèn)題。按照公司的有關(guān)管理規(guī)定實(shí)施,。

績(jī)效承諾書版本篇三

本人身份證號(hào)：

目前擔(dān)任部門：

為了進(jìn)一步強(qiáng)化公司銷售目標(biāo)管理,，提升公司對(duì)客服務(wù)效率，完成銷售目標(biāo),，自愿達(dá)成以下責(zé)任協(xié)議,，如不能完成崗位對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),，自愿接受該辦法規(guī)定的降級(jí)或辭退等處理方式。

公司將根據(jù)發(fā)展需要,，定期對(duì)該辦法的.部分內(nèi)容進(jìn)行增加,、刪除或變更等，相關(guān)內(nèi)容的變更將予以統(tǒng)一公示,。

本人承諾將及時(shí)了解相關(guān)信息,，并遵照?qǐng)?zhí)行;如因個(gè)人原因未及時(shí)了解最新政策的，也自愿接受相關(guān)考核,。

承諾人：

時(shí)間：x年xx月xx日

績(jī)效承諾書版本篇四

員工績(jī)效考核表（kpi考核用）

被考核人

個(gè)人編號(hào)

填表日期

所在部門

崗位

入司日期

考核區(qū)間

年月至年月

考核標(biāo)準(zhǔn)以及分?jǐn)?shù)

杰出（6分）優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（3分）差（2分）較差（1分）極差（0分）

考核項(xiàng)目

考核得分

自我考核

直接領(lǐng)導(dǎo)考核

分管領(lǐng)導(dǎo)考核

權(quán)重

備注

個(gè)人素質(zhì)

1,、品德修養(yǎng)、禮貌禮儀,、個(gè)人儀容儀表

10%

2,、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能以集體利益為重

10%

3,、溝通能力和親和力

8%

4,、學(xué)習(xí)、總結(jié)能力

10%

5,、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的態(tài)度和能力

10%

6,、責(zé)任心

10%

7,、靈活性

9%

8、創(chuàng)造性以及潛力

9%

9,、良好組織能力和協(xié)調(diào)管理能力

8%

10,、遵守法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度

8%

11、職業(yè)操守

8%

合計(jì)

0.0

0.0

0.0

100%

——

工作態(tài)度

1,、出勤狀況

15%

2,、對(duì)待工作責(zé)任心

17%

3、對(duì)待工作熱情度

17%

4,、能主動(dòng)完成工作任務(wù)

19%

5,、能尋求更好的方法來(lái)完成工作

10%

6、積極主動(dòng)地配合其他崗位的工作,，與同事及協(xié)作部門保持良好的協(xié)作關(guān)系

12%

7,、遵守工作規(guī)范

10%

合計(jì)

0.0

0.0

0.0

100%

——

專業(yè)知識(shí)

1、專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)

30%

2,、相關(guān)專業(yè)知識(shí)

15%

3,、外語(yǔ)知識(shí)

15%

4、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)

20%

5,、參加各種專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能

20%

合計(jì)

0.0

0.0

0.0

100%

——

工作能力

1、能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)

20%

2,、能正確理解上級(jí)安排的工作，在執(zhí)行過(guò)程中能主動(dòng)調(diào)動(dòng)各方資源以達(dá)成目標(biāo)

15%

3,、能準(zhǔn)確地表達(dá)出自己的看法，在工作中善于溝通并保持良好的人際關(guān)系

15%

4,、對(duì)承擔(dān)的工作熟練掌握,，有成功完成的經(jīng)驗(yàn)

18%

5、工作認(rèn)真,、細(xì)致,，考慮問(wèn)題深入

12%

6、對(duì)問(wèn)題認(rèn)識(shí)全面,，有系統(tǒng)性

10%

7,、在承擔(dān)工作上有發(fā)展?jié)摿?/p>

10%

合計(jì)

0.0

0.0

0.0

100%

——

工作業(yè)績(jī)(以崗位職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn))

合計(jì)

——

——

總計(jì)

0.0

0.0

0.0

0.0

直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)

您最欣賞被考核人哪些方面？

您認(rèn)為被考核人哪些方面需要改進(jìn),？

評(píng)語(yǔ)

20**年以來(lái),，我熱衷于本職工作，嚴(yán)格要求自己,，擺正工作位置,，時(shí)刻保持“謙虛”、“謹(jǐn)慎”,、“律己”的態(tài)度,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學(xué)習(xí),、積極進(jìn)取,，努力提高自我，始終勤奮工作,，認(rèn)真完成任務(wù),，履行好崗位職責(zé)，各方面表現(xiàn)優(yōu)異,，得到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的肯定,。

現(xiàn)將一年來(lái)的學(xué)習(xí)、工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

一,、嚴(yán)于律己,，自覺(jué)加強(qiáng)黨性鍛煉，政治思想覺(jué)悟得到提高,。

一年來(lái),，始終堅(jiān)持運(yùn)用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法論,，堅(jiān)持正確的'世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀，并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí),、工作和生活實(shí)踐,。

熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)黨,、熱愛(ài)社會(huì)主義,，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致,。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,，工作積極主動(dòng),，勤奮努力，不畏艱難,，盡職盡責(zé),，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn),。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,，深刻領(lǐng)會(huì)其科學(xué)內(nèi)涵，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大報(bào)告及十六屆三中,、四中全會(huì)精神,。

尤其是在今年七月開始的第二批保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨的基本知識(shí)和各種理論著作,，進(jìn)一步夯實(shí)了理論基礎(chǔ)，提高了黨性認(rèn)識(shí)和思想道德素質(zhì),。

二是認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，始終保持虛心好學(xué)的態(tài)度對(duì)待業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。

一年來(lái),，在指導(dǎo)老師潘鄉(xiāng)長(zhǎng)的帶領(lǐng)下,，走村入戶，參加村民代表會(huì)議,、座談會(huì)等各種會(huì)議,，到生產(chǎn)、建筑實(shí)地考察,，學(xué)習(xí)了許多農(nóng)村工作方法,，更是直接與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去,。

平時(shí),，多看,、多問(wèn)、多想,，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo),、向群眾請(qǐng)教問(wèn)題，機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)會(huì),、各種工作會(huì)議都是我學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì),。

此外，認(rèn)真參加各類培訓(xùn),，一年來(lái)參加了公務(wù)員初任培訓(xùn),、禁毒尿檢培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn),，均以優(yōu)異的成績(jī)通過(guò)考核,，熟練掌握了業(yè)務(wù)技能。

業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)使我在工作上迅速成長(zhǎng)起來(lái),。

三,、努力工作，認(rèn)真完成工作任務(wù),。

一年來(lái),，我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力,，時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，努力作好本職工作。

由于我鄉(xiāng)工作人員很少,，尤其是原先負(fù)責(zé)黨政辦及綜治辦的一位同志調(diào)走后,，我的工作任務(wù)更重，現(xiàn)在的工作主要有兩大塊,，一是黨政辦工作,，一是綜治辦工作，另外還兼職安全監(jiān)督員,、食品質(zhì)量監(jiān)督員,、“千百”辦成員等職務(wù)。

一年的工作盡職盡責(zé),、任勞任怨,，努力做好服務(wù)工作，當(dāng)好參謀助手：

(一)黨政辦工作,。

可以說(shuō)辦公室工作是完全服務(wù)性質(zhì)的工作,，既要對(duì)外服務(wù)，也對(duì)內(nèi)服務(wù),，工作中要做到“三勤”即嘴勤,、手勤,、腳勤：在接待群眾來(lái)訪辦事時(shí)，都能主動(dòng)詢問(wèn)是否有需要辦理的事,，遇到辦不了的證明材料時(shí)能耐心向其解釋清楚,，或幫其聯(lián)系駐村干部、經(jīng)辦人,，幫其查看檔案資料等,，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好政府窗口的形象;在收文發(fā)文時(shí),，總是用最短的時(shí)間把文件送達(dá)到各辦公室,，并及時(shí)把領(lǐng)導(dǎo)批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來(lái)沒(méi)有遺漏掉一份文件,。

在收集整理資料時(shí),，全面、準(zhǔn)確地了解各方面工作的開展情況,，及時(shí)總結(jié),、匯總，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或讓領(lǐng)導(dǎo)備查,，如年度目標(biāo)管理考核資料準(zhǔn)備等;在起草文稿時(shí),，能及時(shí)認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)，一年來(lái)完成各種報(bào)告70余篇,，包括xx年政府工作總結(jié),、xx年上半年政府工作總結(jié)、人代會(huì)報(bào)告等文稿,。

同時(shí)在組織會(huì)務(wù),、后勤管理、打字復(fù)印等工作上也盡職盡責(zé),，不留下任何紕漏,。

(二)綜治辦工作。

主要負(fù)責(zé)資料整理,、報(bào)告材料起草,、各類報(bào)表統(tǒng)計(jì),，同時(shí)還是公安員,、禁毒專管員、安全監(jiān)督員,、綜治中心成員,。

綜治辦工作任務(wù)重、責(zé)任大,、業(yè)務(wù)性強(qiáng),，準(zhǔn)備的各種資料很多,，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各種報(bào)告20余篇,，還負(fù)責(zé)宣傳教育,、查毒、禁種鏟毒,、尿檢幫教等工作;又如簽訂責(zé)任書方面,，年初綜治、禁毒,、反邪教,、安全生產(chǎn)等7個(gè)方面需要起草責(zé)任書。

今年上半年還負(fù)責(zé)整理了“四五”普法驗(yàn)收材料,，接受了綜治,、安全生產(chǎn)、禁毒工作半年度考核,。

另外在治安管理,、抓賭幫教、糾紛調(diào)解等工作上也認(rèn)真履行好職責(zé),，做好份內(nèi)之事,。

回顧一年來(lái)的工作，我在思想上,、學(xué)習(xí)上,、工作上都取得了很大的進(jìn)步，成長(zhǎng)了不少,，但也清醒地認(rèn)識(shí)到自己的不足之處：首先,，在理論學(xué)習(xí)上遠(yuǎn)不夠深入，尤其是將理論運(yùn)用到實(shí)際工作中去的能力還比較欠缺;其次,，在工作上,，工作經(jīng)驗(yàn)尚淺，尤其是在辦公室呆的時(shí)間多,，深入村里的時(shí)間過(guò)少,，造成調(diào)研不夠，情況了解不細(xì),，給工作帶來(lái)一定的影響,，也不利于盡快成長(zhǎng);再次，在工作中主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),、請(qǐng)示的多,，相對(duì)來(lái)說(shuō)，為領(lǐng)導(dǎo)出主意,、想辦法的時(shí)候少,。

在以后的工作中,，我一定會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，克服不足,、認(rèn)真學(xué)習(xí),、發(fā)奮工作、積極進(jìn)取,、盡快成長(zhǎng),，把工作做的更好，為人民群眾做的更多,，貢獻(xiàn)做的最大,。

文檔為doc格式

績(jī)效承諾書版本篇五

績(jī)效管理是公司實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、貫徹落實(shí)公司核心價(jià)值,，從而最終實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段,。為明確工作責(zé)任，提高工作效率與工作質(zhì)量,，共同實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo),，通過(guò)簽訂績(jī)效協(xié)議，使公司層面的目標(biāo)逐級(jí)分解,、落實(shí)到每個(gè)崗位,。

二、原則

績(jī)效協(xié)議是績(jī)效管理的主要工具之一,，經(jīng)考核人與被考核人溝通一致,，簽訂本績(jī)效協(xié)議書?？己穗p方應(yīng)進(jìn)行充分的績(jī)效目標(biāo)設(shè)定溝通,，并明確考核期內(nèi)被考核人實(shí)現(xiàn)崗位績(jī)效目標(biāo)的主要舉措及時(shí)間進(jìn)度安排。依據(jù)簽訂的績(jī)效協(xié)議,，考核雙方進(jìn)行季度績(jī)效回顧,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能存在的偏差并采取相應(yīng)舉措。通過(guò)每個(gè)崗位績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保證公司層面目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

三,、依據(jù)

1.根據(jù)公司20xx年的《經(jīng)營(yíng)目標(biāo)》所確定的考核指標(biāo)

2.被考核人崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位說(shuō)明書為本協(xié)議書的當(dāng)然附件,，將作為受約人季度和年度績(jī)效考核的依據(jù),。

四、考核的范圍

公司所屬部門員工（注：未轉(zhuǎn)正的員工不納入考核）

五,、考核時(shí)間,、周期：

1,、考核時(shí)間：從20xx年6月1日至20xx年12月31日

2,、考核周期

2.1員工考核每季度進(jìn)行一次,；

2.2原則上在每年的四月、七月,、十月,、一月上旬進(jìn)行

六、考核關(guān)系七,、績(jī)效獎(jiǎng)金的分配

7.1員工績(jī)效獎(jiǎng)金的分配按照考核的結(jié)果對(duì)應(yīng)發(fā)放,，考核結(jié)果低于60分者取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

7.2績(jī)效考核成績(jī)與績(jī)效比例計(jì)算

7.3員工季度績(jī)效考核分值與季度績(jī)效獎(jiǎng)金的分配直接掛鉤,；

7.4員工績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額按考核得分結(jié)果計(jì)算發(fā)放,；

注：假如員工離職，在考核周期內(nèi)又未能參加到考核,，則按1的系數(shù)按日計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)給,。

八、未盡事宜,，在以后的運(yùn)行中另行修訂,、完善。

考核人聲明：

被考核人履行其績(jī)效協(xié)議過(guò)程中,，我將提供必要的支持和幫助

簽名：

被考核人聲明：

考核雙方均充分了解本績(jī)效協(xié)議的所有約定并達(dá)成共識(shí)

在考核人的指導(dǎo)和幫助下,，我將認(rèn)真履行本績(jī)效協(xié)議并達(dá)成績(jī)效目標(biāo)

簽名：

華富洋供應(yīng)鏈有限公司

二〇xx年七月

績(jī)效承諾書版本篇六

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)工作作風(fēng)明顯改進(jìn),，服務(wù)能力明顯增強(qiáng),，辦事效率明顯提高，工作成效明顯提升,，本人鄭重承諾：

一是不斷強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí),，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高個(gè)人政治思想覺(jué)悟,、綜合素質(zhì),并帶頭營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍,，推動(dòng)全段人員整體素質(zhì)提升。

二是自覺(jué)遵守工作紀(jì)律,。模范遵守作風(fēng)轉(zhuǎn)變“十個(gè)嚴(yán)禁”,，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，認(rèn)真貫徹公路養(yǎng)護(hù)管理的方針,、政策和上級(jí)機(jī)關(guān)的指示,、決定，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)段領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格落實(shí)考評(píng)和公路養(yǎng)護(hù)質(zhì)量全面管理體系,，推動(dòng)全段行政管理工作和公路養(yǎng)管建工作上臺(tái)階,，樹立形象做表率。

三是提高工作效率。堅(jiān)決做到黨務(wù),、政務(wù)（事務(wù)）公開,，執(zhí)行權(quán)力陽(yáng)光運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)文明建設(shè)步伐,，提升服務(wù)效能,，落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制和限時(shí)辦結(jié)制、安全以及綜治工作倒查制,，正確處理,、認(rèn)真對(duì)待來(lái)電來(lái)信來(lái)訪，主動(dòng)熱情,，不推諉,，全力實(shí)現(xiàn)“六保”目標(biāo),。

四是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),。切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)工作管理制度,，做好“三個(gè)服務(wù)”,，為職工和群眾提供熱情周到服務(wù)；帶頭遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，不遲到,、不早退、不脫崗,、上班時(shí)間不干與工作無(wú)關(guān)的事,。

五是堅(jiān)持廉潔自律。嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》,，不利用職務(wù)之便吃,、拿、卡,、要,，不收受各種禮金紅包，不收受貴重物品,，不xx,、假公濟(jì)私，不接受服務(wù)對(duì)象宴請(qǐng),、娛樂(lè)等活動(dòng)安排,，自覺(jué)做到自重、自省,、自律,、自警,。

本人將自覺(jué)遵守以上承諾，接受全段干部職工和社會(huì)各界的監(jiān)督,，若有違紀(jì)或違反作風(fēng)紀(jì)律承諾書相關(guān)內(nèi)容,，自愿接受問(wèn)責(zé)。

承諾人：石泉公路管理段黨支部書記段長(zhǎng)：李斌

二0xx年五月

【【精華】個(gè)人承諾書模板七篇】

績(jī)效承諾書版本篇七

身份證號(hào)

目前擔(dān)任

部門

為了進(jìn)一步強(qiáng)化公司銷售目標(biāo)管理,，提升公司對(duì)客服務(wù)效率，完成銷售目標(biāo),，自愿達(dá)成以下責(zé)任協(xié)議,，如不能完成崗位對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，自愿接受該辦法規(guī)定的降級(jí)或辭退等處理方式,。

公司將根據(jù)發(fā)展需要,，定期對(duì)該辦法的部分內(nèi)容進(jìn)行增加、刪除或變更等,，相關(guān)內(nèi)容的'變更將予以統(tǒng)一公示,。

本人承諾將及時(shí)了解相關(guān)信息，并遵照?qǐng)?zhí)行,；如因個(gè)人原因未及時(shí)了解最新政策的,，也自愿接受相關(guān)考核。

承諾人：xxx

時(shí)間：xxxx年xx月xx日

績(jī)效承諾書版本篇八

身份證號(hào)

目前擔(dān)任

部門

為了進(jìn)一步強(qiáng)化公司銷售目標(biāo)管理,，提升公司對(duì)客服務(wù)效率,，完成銷售目標(biāo)，自愿達(dá)成以下責(zé)任協(xié)議,，如不能完成崗位對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),，自愿接受該辦法規(guī)定的降級(jí)或辭退等處理方式。

公司將根據(jù)發(fā)展需要,，定期對(duì)該辦法的部分內(nèi)容進(jìn)行增加,、刪除或變更等，相關(guān)內(nèi)容的變更將予以統(tǒng)一公示,。

本人承諾將及時(shí)了解相關(guān)信息,，并遵照?qǐng)?zhí)行；如因個(gè)人原因未及時(shí)了解最新政策的,，也自愿接受相關(guān)考核,。

承諾人：xxx

時(shí)間：xxxx年xx月xx日

績(jī)效承諾書版本篇九

在這一年中，我時(shí)時(shí)處處以一名人民教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，以創(chuàng)新教育方針為指導(dǎo),，以教好學(xué)生，讓學(xué)生全面發(fā)展為己任,，踏踏實(shí)實(shí),，任勞任怨,。為使今后更好地開展工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，吸取教訓(xùn),，先將本人在這一年來(lái)的思想工作表現(xiàn)總結(jié)如下。

一,、思想上

一年來(lái),，我時(shí)時(shí)處處不忘加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)。嚴(yán)格要求自己,，處處做同志們的表率,，發(fā)揮模范帶頭作用。一年來(lái),，我從不因故請(qǐng)假,，遲到，曠工,。不怕苦,，不怕累，總是以百倍的熱情投入到工作之中,。

二,、工作上

一年來(lái)，我服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的分配,，認(rèn)真完成學(xué)校交給的各項(xiàng)工作任務(wù),。在教學(xué)中，我虛心向老教師請(qǐng)教,，認(rèn)真鉆研新大綱,、吃透教材，積極開拓教學(xué)思路,，把一些先進(jìn)的教學(xué)理論,、科學(xué)的教學(xué)方法及先進(jìn)現(xiàn)代教學(xué)手段靈活運(yùn)用于課堂教學(xué)中，努力培養(yǎng)學(xué)生的合作交流,、自主探究,、勇于創(chuàng)新等能力。另外,，本人在搞好教學(xué)工作的同時(shí),，還很注重教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的積累。發(fā)表教學(xué)論文1篇,。

在搞好工作的同時(shí),，我還不忘與同志們搞好團(tuán)結(jié)，尊敬領(lǐng)導(dǎo)及同事,，真誠(chéng)的對(duì)待每一位同志,。

在這一年的工作中,，我得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，教師們及學(xué)生們的好評(píng),。但是,，檢查起來(lái)，所存在的缺點(diǎn)毛病也是不少的,，還需今后努力改正,。主要缺點(diǎn)還有以下幾個(gè)方面：一是理論知識(shí)的學(xué)習(xí)還是欠缺，還存在有懶惰思想,；二是工作雖然很努力,，可是個(gè)人能力還有待提高，學(xué)生成績(jī)進(jìn)步不是很快,。今后,，我一定在校領(lǐng)導(dǎo)及全體同志們的幫助下,，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高工作能力，使自己的思想和工作都能更上一個(gè)臺(tái)階!

今年3月我懷著喜悅的心情走上了工作崗位,，成為了一名護(hù)理員,。身穿潔白的護(hù)士服、頭戴燕尾帽,，邁著輕盈的步子,，微笑的走向患者，這是護(hù)士長(zhǎng)教我的第一課,。我原本以為“護(hù)理”只要對(duì)患者耐心,，工作認(rèn)真、吃苦耐勞就夠了,，可事實(shí)并非這樣簡(jiǎn)單,。這一年來(lái)我成長(zhǎng)了很多。從科室舉辦的“微笑服務(wù),，打造陽(yáng)光團(tuán)隊(duì)”活動(dòng)到醫(yī)院的三甲評(píng)審結(jié)束,，從簡(jiǎn)單的臨床護(hù)理到危急的心肌梗死病人急救，我深深的明白,，要做一名的護(hù)士,，容易，可要成為一名合格的?？谱o(hù)士,，真的不易。

做為一名合格的護(hù)士,，要具有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德,。要樹立“一切以病人為中心”的觀念,，尊重、理解,、同情和關(guān)心病人,，對(duì)病人無(wú)論性別、種族,、貧富貴賤一律一視同仁,。不但要關(guān)心病人的病情，也要加強(qiáng)對(duì)病人的心理護(hù)理及健康教育,。同時(shí),，還有必要對(duì)病人在社會(huì)適應(yīng)能力的問(wèn)題上提供幫助，這也是與“現(xiàn)代健康”相適應(yīng)的,。

做一名合格的護(hù)士,，要具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和精湛的技術(shù)，全面發(fā)展,，與時(shí)俱進(jìn),。要適應(yīng)新時(shí)代整體護(hù)理，就要具備多方面知識(shí),，如計(jì)算機(jī),、外語(yǔ)、人文科學(xué)等等,。新時(shí)代護(hù)理理念要求護(hù)士不光是一個(gè)健康照顧著,，還應(yīng)是一個(gè)合格的咨詢師、宣教家,、教育家,，必要的營(yíng)養(yǎng)師等等。因此,，一個(gè)合格的護(hù)士,，在具有了扎實(shí)的基本功的前提下，還應(yīng)不斷學(xué)習(xí),，不斷在工作中經(jīng)驗(yàn),，不斷提高自己。

做為一名合格的護(hù)士,，不論是正式,、招聘、護(hù)理員都要具備主人翁精神,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,。護(hù)士面對(duì)的醫(yī)療環(huán)境和人際關(guān)系較為復(fù)雜，一不小心便會(huì)誤入雷區(qū),，造成不愉快,。作為一名合格的護(hù)士應(yīng)懂得集體的力量才是強(qiáng)大的,，斷不可脫離集體，節(jié)外生枝,。一滴水只有放進(jìn)大海才不會(huì)干涸,，一個(gè)人只有將自己的利益與集體溶為一體的時(shí)候才有力量。集體是個(gè)人智慧的源泉,，是陶冶個(gè)人才能和品格的大熔爐,。一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體，會(huì)為了病人的健康,，科室護(hù)理質(zhì)量的提高而奮發(fā)努力,、團(tuán)結(jié)向上。團(tuán)結(jié)就是力量,，協(xié)作是帆,，人情如水，只有團(tuán)結(jié)協(xié)作,，人情共濟(jì),，船才會(huì)開得更穩(wěn)、更遠(yuǎn),。

做為一名合格的護(hù)士,，應(yīng)有高度的法律意識(shí),。隨著人們生活水平的提高,，病人對(duì)護(hù)理質(zhì)量的要求也在提高。隨著法制社會(huì)的建設(shè),，病人就醫(yī)知情權(quán)和醫(yī)藥知識(shí)不斷增長(zhǎng),，護(hù)理人員很小的疏忽便會(huì)引發(fā)病人的不滿或投訴。因此要求護(hù)理人員不斷提高自己的法律意識(shí)更新觀念,，嚴(yán)格要求自己,，避免與病人爭(zhēng)吵，認(rèn)真核對(duì)并執(zhí)行醫(yī)囑,，規(guī)范化操作,，各種操作有理有據(jù)，熱情服務(wù),，努力營(yíng)造一個(gè)良好而安全的醫(yī)護(hù)環(huán)境,。

總之，作為一名合格的護(hù)士,，要熱愛(ài)本職工作,，樹立良好道德有高度責(zé)任心，吃苦耐勞,、踏踏實(shí)實(shí)認(rèn)真工作,。要不斷學(xué)習(xí),，解放思想，適應(yīng)時(shí)代需求不斷提高,。

績(jī)效承諾書版本篇十

1,、20xx年年度經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)計(jì)劃：銷售計(jì)劃由 店完成x萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)總額業(yè)績(jī)。平均每月完成x萬(wàn)元,。平均每日營(yíng)業(yè)額為x萬(wàn)元,。每年年初總結(jié)上年工作時(shí)制定下年全年的營(yíng)業(yè)計(jì)劃，并細(xì)分每月的營(yíng)業(yè)目標(biāo)分配,，每個(gè)月后根據(jù)完成情況對(duì)店面的所定單月計(jì)劃營(yíng)業(yè)額做適當(dāng)調(diào)整,。因本月做贈(zèng)送促銷活動(dòng)，產(chǎn)生營(yíng)業(yè)額與實(shí)際現(xiàn)金收入差額的,，差額部分的25%歸入本店的本月營(yíng)業(yè)目標(biāo),。

2、當(dāng)?shù)甑拿磕陠卧聵I(yè)績(jī)細(xì)分由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合當(dāng)?shù)甑觊L(zhǎng)根據(jù)火鍋的淡旺季,、季節(jié)氣侯和該店上年相關(guān)財(cái)務(wù)分析報(bào)表制定 店 1 月必須完成x萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收; 2月必須完成x萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收,。 3月必須完成x萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收; 4月必須完成x萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。 5月必須完成x萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收; 6月必須完成x萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收,。 7月必須完成x萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收; 8月必須完成x萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收,。 9月必須完成x萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收; 10月必須完成x萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。 11月必須完成x萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收;12月必須完成x萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收,。

(此數(shù)據(jù)一經(jīng)核實(shí)和簽字不得有修改,，此數(shù)據(jù)由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合店長(zhǎng)填寫， 與述職報(bào)告一起上交)

3,、有關(guān)店面實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中的制度及細(xì)節(jié)必須遵守總部所制定的相關(guān)規(guī)定,。

4、店全年總利潤(rùn)率必須在成本良性控制下保證在x%;下降不超過(guò)5%年平均每月,。

5,、店長(zhǎng)參與享受 店面當(dāng)月完成業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配;

6、每月任務(wù)完成的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分配：店面員工分配單店完成業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的方案每月隨店長(zhǎng)的述職報(bào)告上交,，通過(guò)審核后由本店出納錄入工資冊(cè),。店長(zhǎng)的月績(jī)效分配按照以下的相關(guān)條款制度執(zhí)行。

7,、店長(zhǎng)休息時(shí)間每月4天,，不得安排在周五、周六,、周日,，如需要休息的應(yīng)提前1—2天短信向上級(jí)(片區(qū)經(jīng)理、辦公室主任)申請(qǐng)得到回復(fù)同意后方可休息。國(guó)家法定假日按照企業(yè)辦公室排班輪休,，辦公室將在店長(zhǎng)休息期間派駐值班經(jīng)理管控,。如違規(guī)并被查出和有員工舉報(bào)的一律按照《管理人員制度》相關(guān)規(guī)定處罰。

8,、管理績(jī)效：

【底薪】3000 (占總薪資的25%);

地址：

承諾人：xx

時(shí)間：20xx年xx月xx日

績(jī)效承諾書版本篇十一

為了進(jìn)一步強(qiáng)化公司銷售目標(biāo)管理,，提升公司對(duì)客服務(wù)效率，完成銷售目標(biāo),，自愿達(dá)成以下責(zé)任協(xié)議,，如不能完成崗位對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，自愿接受該辦法規(guī)定的`降級(jí)或辭退等處理方式,。

公司將根據(jù)發(fā)展需要,，定期對(duì)該辦法的部分內(nèi)容進(jìn)行增加、刪除或變更 等,，相關(guān)內(nèi)容的變更將予以統(tǒng)一公示,。

本人承諾將及時(shí)了解相關(guān)信息，并遵照?qǐng)?zhí)行;如因個(gè)人原因未及時(shí)了解最新政策的,，也自愿接受相關(guān)考核,。

承諾人：xx

時(shí)間：20xx年xx月xx日

績(jī)效承諾書版本篇十二

店長(zhǎng)（以下簡(jiǎn)稱xxx店）

公司：總經(jīng)理辦公室、云南片區(qū)經(jīng)理 （以下簡(jiǎn)稱公司）

一,、經(jīng)過(guò)雙方共同研究決定協(xié)商,，并根據(jù)20xx年之和企業(yè)跳三跳的發(fā)展要求達(dá)成下列承諾條款店（代表人： ）承諾：

上年工作時(shí)制定下年全年的營(yíng)業(yè)計(jì)劃，并細(xì)分每月的營(yíng)業(yè)目標(biāo)分配,，每個(gè)月后根據(jù)完成情況對(duì)店面的所定單月計(jì)劃營(yíng)業(yè)額做適當(dāng)調(diào)整,。因本月做贈(zèng)送促銷活動(dòng)，產(chǎn)生營(yíng)業(yè)額與實(shí)際現(xiàn)金收入差額的,，差額部分的25%歸入本店的本月營(yíng)業(yè)目標(biāo),。

1 月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收,；

2月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收,。

3月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收；

4月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收,。

5月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收,；

6月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。

7月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收,；

8月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收,。

9月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收；

10月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收,。

11月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收,；

12月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。

（此數(shù)據(jù)一經(jīng)核實(shí)和簽字不得有修改,，此數(shù)據(jù)由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合店長(zhǎng)填寫,，與述職報(bào)告一起上交）

3,、有關(guān)店面實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中的制度及細(xì)節(jié)必須遵守總部所制定的相關(guān)規(guī)定。

4,、店全年總利潤(rùn)率必須在成本良性控制下保證在 %,；下降不超過(guò)5%年平均每月。

5,、店長(zhǎng)參與享受店面當(dāng)月完成業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配,；

6、每月任務(wù)完成的`績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分配：店面員工分配單店完成業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的方案每月隨店長(zhǎng)的述職報(bào)告上交,，通過(guò)審核后由本店出納錄入工資冊(cè),。店長(zhǎng)的月績(jī)效分配按照以下的相關(guān)條款制度執(zhí)行。

7,、店長(zhǎng)休息時(shí)間每月4天,，不得安排在周五、周六,、周日,，如需要休息的應(yīng)提前1—2天短信向上級(jí)（片區(qū)經(jīng)理、辦公室主任）申請(qǐng)得到回復(fù)同意后方可休息,。國(guó)家法定假日按照企業(yè)辦公室排班輪休,，辦公室將在店長(zhǎng)休息期間派駐值班經(jīng)理管控。如違規(guī)并被查出和有員工舉報(bào)的一律按照《管理人員制度》相關(guān)規(guī)定處罰,。

8,、管理績(jī)效：

【底薪】3000（占總薪資的25%）；

地址：昆明市北京路985號(hào)時(shí)光俊園2棟1單元1705室

承諾人：xxx

時(shí)間：xxxx年xx月xx日

績(jī)效承諾書版本篇十三

為了進(jìn)一步強(qiáng)化公司銷售目標(biāo)管理,，提升公司對(duì)客服務(wù)效率,，完成銷售目標(biāo)，自愿達(dá)成以下責(zé)任協(xié)議,，如不能完成崗位對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),，自愿接受該辦法規(guī)定的降級(jí)或辭退等處理方式。

公司將根據(jù)發(fā)展需要,，定期對(duì)該辦法的部分內(nèi)容進(jìn)行增加,、刪除或變更等，相關(guān)內(nèi)容的`變更將予以統(tǒng)一公示,。

本人承諾將及時(shí)了解相關(guān)信息,，并遵照?qǐng)?zhí)行;如因個(gè)人原因未及時(shí)了解最新政策的，也自愿接受相關(guān)考核,。

承諾人：xx

時(shí)間：20xx年xx月xx日

績(jī)效承諾書版本篇十四

今年12月,，石安處對(duì)我站進(jìn)行了20xx年下半年度績(jī)效考核。在迎接績(jī)效考核之前，全站干部職工上下一心,，緊張有序地忙碌著,。我作為辦公室人員，雖然做了較充分的準(zhǔn)備工作,，但檢查前心里難免有些緊張,，唯恐哪里做得不夠好。面對(duì)紛繁復(fù)雜的事務(wù),，如何合理安排工作,，既要保證各項(xiàng)工作的安全運(yùn)行，又要如期保質(zhì)保量做好檢查前準(zhǔn)備工作,，這對(duì)我們每位員工而言都是一次嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),。挑戰(zhàn)帶來(lái)壓力，也帶來(lái)動(dòng)力,。通過(guò)這次檢查我感觸頗深,。

首先從這次迎接考核的準(zhǔn)備過(guò)程，我深深體會(huì)到“不積硅步,，無(wú)以致千里”,。其實(shí)我站相關(guān)制度、職責(zé),、標(biāo)準(zhǔn),、工作流程比較全面，近期辦公室還結(jié)合隱患排查情況再次對(duì)安全管理制度進(jìn)行了完善補(bǔ)充,，增加了食堂,、駕駛員日常安全檢查制度，完善了電工,、門衛(wèi)日常安全巡查制度,，確保每一個(gè)安全環(huán)節(jié)不出現(xiàn)絲毫疏漏，對(duì)每一項(xiàng)規(guī)定都按高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求地去落實(shí),，從小事做起，從點(diǎn)滴養(yǎng)成良好習(xí)慣,，那么檢查出現(xiàn)的紕漏會(huì)大大降低,。

其次，“不積小流,，無(wú)以成江海”,。成功的每一步,，對(duì)于一個(gè)人來(lái)講，需要嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí),、耐心的去走,；對(duì)于一個(gè)集體來(lái)講，還需要大家一片熱忱的責(zé)任感和主人翁的精神,。眾人拾柴火焰高,，個(gè)人的力量是有限的，所以要靠全體員工的相互配合來(lái)共同維護(hù)集體利益和榮譽(yù),。這次迎檢準(zhǔn)備中,，我們?cè)谡绢I(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一部署下，大家從思想上統(tǒng)一,，認(rèn)識(shí)到檢查都是為了進(jìn)一步提高收費(fèi)站管理水平,，因此我們必須要以積極的、健康向上的心態(tài)來(lái)接受檢查,。在檢查中我們充分發(fā)揮了團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神,，相互支持，相互溝通,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,。大家反復(fù)學(xué)習(xí)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)中的每一款、每一條,，一遍一遍,，毫不含糊，不達(dá)標(biāo)的堅(jiān)決整改,，已達(dá)標(biāo)的鞏固強(qiáng)化,。上班時(shí)間完成不了的就舍棄中午、晚上,、周末的時(shí)間來(lái)彌補(bǔ),，在大家心里只有一個(gè)愿望，充分準(zhǔn)備,，保持自信,，以最好的狀態(tài)迎接檢查。

最后,，結(jié)合上級(jí)部門每次的檢查報(bào)告,，查找我們?nèi)粘９ぷ髦械牟蛔恪?duì)照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)理清思路,，明確工作目標(biāo),，找到工作差距，從平時(shí)工作細(xì)節(jié)開始,，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng),，加強(qiáng)“內(nèi)省”和“外求”的方法來(lái)彌補(bǔ)自己的不足,，使自身的工作得到提升。

通過(guò)半年的努力準(zhǔn)備,，20xx年績(jī)效考核順利檢查完了,，現(xiàn)在大家工作更有目標(biāo)了，制度更健全了,，管理更規(guī)范了,。我們相信：邢臺(tái)站的明天也就是我們的未來(lái)，通過(guò)我們大家的努力,，用我們的雙手一定會(huì)創(chuàng)造更輝煌的明天,。

文檔為doc格式

績(jī)效承諾書版本篇十五

今年12月，石安處對(duì)我站進(jìn)行了20xx年下半年度績(jī)效考核,。在迎接績(jī)效考核之前,，全站干部職工上下一心，緊張有序地忙碌著,。我作為辦公室人員,，雖然做了較充分的準(zhǔn)備工作，但檢查前心里難免有些緊張,，唯恐哪里做得不夠好,。面對(duì)紛繁復(fù)雜的事務(wù)，如何合理安排工作,，既要保證各項(xiàng)工作的安全運(yùn)行,，又要如期保質(zhì)保量做好檢查前準(zhǔn)備工作，這對(duì)我們每位員工而言都是一次嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),。挑戰(zhàn)帶來(lái)壓力,，也帶來(lái)動(dòng)力。通過(guò)這次檢查我感觸頗深,。

首先從這次迎接考核的準(zhǔn)備過(guò)程,，我深深體會(huì)到“不積硅步，無(wú)以致千里”,。其實(shí)我站相關(guān)制度,、職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn),、工作流程比較全面,，近期辦公室還結(jié)合隱患排查情況再次對(duì)安全管理制度進(jìn)行了完善補(bǔ)充，增加了食堂,、駕駛員日常安全檢查制度,，完善了電工、門衛(wèi)日常安全巡查制度,，確保每一個(gè)安全環(huán)節(jié)不出現(xiàn)絲毫疏漏,，對(duì)每一項(xiàng)規(guī)定都按高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求地去落實(shí),，從小事做起,，從點(diǎn)滴養(yǎng)成良好習(xí)慣，那么檢查出現(xiàn)的紕漏會(huì)大大降低,。

其次,，“不積小流，無(wú)以成江?！?。成功的每一步，對(duì)于一個(gè)人來(lái)講,，需要嚴(yán)謹(jǐn),、踏實(shí)、耐心的去走,；對(duì)于一個(gè)集體來(lái)講,，還需要大家一片熱忱的責(zé)任感和主人翁的精神。眾人拾柴火焰高,，個(gè)人的力量是有限的,，所以要靠全體員工的相互配合來(lái)共同維護(hù)集體利益和榮譽(yù)。這次迎檢準(zhǔn)備中,，我們?cè)谡绢I(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一部署下,，大家從思想上統(tǒng)一，認(rèn)識(shí)到檢查都是為了進(jìn)一步提高收費(fèi)站管理水平,，因此我們必須要以積極的,、健康向上的心態(tài)來(lái)接受檢查。在檢查中我們充分發(fā)揮了團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神,，相互支持,，相互溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作,。大家反復(fù)學(xué)習(xí)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)中的每一款,、每一條，一遍一遍,，毫不含糊,，不達(dá)標(biāo)的堅(jiān)決整改，已達(dá)標(biāo)的鞏固強(qiáng)化,。上班時(shí)間完成不了的就舍棄中午,、晚上、周末的時(shí)間來(lái)彌補(bǔ),，在大家心里只有一個(gè)愿望,，充分準(zhǔn)備,，保持自信，以最好的狀態(tài)迎接檢查,。

最后,，結(jié)合上級(jí)部門每次的檢查報(bào)告，查找我們?nèi)粘９ぷ髦械牟蛔?。?duì)照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)理清思路,，明確工作目標(biāo)，找到工作差距,，從平時(shí)工作細(xì)節(jié)開始,，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)“內(nèi)省”和“外求”的方法來(lái)彌補(bǔ)自己的不足,，使自身的工作得到提升,。

通過(guò)半年的努力準(zhǔn)備，20xx年績(jī)效考核順利檢查完了,，現(xiàn)在大家工作更有目標(biāo)了,，制度更健全了，管理更規(guī)范了,。我們相信：邢臺(tái)站的明天也就是我們的未來(lái),，通過(guò)我們大家的努力，用我們的雙手一定會(huì)創(chuàng)造更輝煌的明天,。

績(jī)效承諾書版本篇十六

（%）衡量標(biāo)準(zhǔn)配合人/

部門完成情況自評(píng)

得分部長(zhǎng)

出初稿,，提交部長(zhǎng)；

形成項(xiàng)目小組并分形成任務(wù)分配表,；

銷售類方案與銷售部達(dá)成一致并報(bào)關(guān)總

朱潔琳

龍妮妮

陳金進(jìn)未出整體初稿,，只討論整體思路；

和朱潔琳一起與銷售部陳總進(jìn)行了溝通,，思路統(tǒng)一,，并撰寫了初稿18工作計(jì)劃10%方案通過(guò)，并套進(jìn)新的薪酬體系黃紅梅未出完整方案,，但已出晉升通道設(shè)計(jì)稿提交部長(zhǎng),，因薪酬改革推后未套進(jìn)；5崗位職責(zé)10%按領(lǐng)導(dǎo)要求儲(chǔ)備生產(chǎn)類和研發(fā)類,，并提供儲(chǔ)備名單,；安排一輪面試（3人以上）黃、關(guān)未完成0崗位職責(zé)15%財(cái)務(wù)類崗位和hr（總部和生產(chǎn)）人員定人到崗劉利新財(cái)務(wù)類崗位重新組織一輪研究生學(xué)歷面試,，因其他原因未錄用,；生產(chǎn)中心人力資源專員到崗10工作計(jì)劃10%方案通過(guò)，組織實(shí)施朱潔琳方案通過(guò)審批,，但老師時(shí)間調(diào)整,，推后5工作計(jì)劃5%領(lǐng)導(dǎo)滿意度黃5月14日因陳興離職,，開始與陳興交接，并完成了如下工作：

1,、指導(dǎo)新入職績(jī)效專員徐坤鰲相關(guān)崗位職責(zé)熟悉與輔導(dǎo),；

2、完成了所有職能部門員工績(jī)效考核部門負(fù)責(zé)人與s,、c,、d級(jí)員工訪談,；

3,、對(duì)經(jīng)營(yíng)單位和職能部門績(jī)效一季度和4月份績(jī)效反饋工作完成了10個(gè)單位數(shù)據(jù)提取與核對(duì)。5100%部長(zhǎng)審批:時(shí)間：20xx-4-3063部長(zhǎng)簽字：時(shí)間：

績(jī)效承諾書版本篇十七

績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃就是采取一系列具體行動(dòng)來(lái)改進(jìn)下屬的績(jī)效,，主要包括改進(jìn)什么,、誰(shuí)來(lái)改進(jìn)、何時(shí)改進(jìn)等基本問(wèn)題,。只有把績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃落到實(shí)處,，不走過(guò)場(chǎng)、形式,，才能充分激發(fā)員工的工作熱情,，員工進(jìn)步了，公司才會(huì)有更大的發(fā)展,，績(jī)效管理工作才會(huì)有成功的保障,。

一、在制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃前,，首先要找出績(jī)效的差距

在具體的工作中,，要求部門主管要有依據(jù)和事實(shí)，對(duì)比制定的工作目標(biāo)和實(shí)際達(dá)到的效果差距,。要讓員工心服口服,，確實(shí)有愿望改進(jìn)。

二,、找出績(jī)效不好的原因

原因有主觀的原因和客觀的原因,，主觀原因就是對(duì)工作缺乏興趣和動(dòng)力?？陀^的原因員工的知識(shí)和能力不足以及外部環(huán)境的影響等,。具體從以下幾個(gè)方面分析：

1、員工的態(tài)度：

2,、員工的技能：

員工的工作方法,、溝通技巧影響績(jī)效的產(chǎn)出。采取什么樣的方法彌補(bǔ)?

3,、員工的知識(shí)：

員工的知識(shí)影響了績(jī)效的產(chǎn)出,，是知識(shí)上的不足?采取什么樣的方法彌補(bǔ)?

4,、外部的問(wèn)題

外部的問(wèn)題影響了績(jī)效的產(chǎn)出?如何改善?

5部門領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行自查：

是因?yàn)闇贤ú蛔悖€是沒(méi)有適當(dāng)授權(quán),、信任,、激勵(lì)、幫助,、支持員工,。

下一頁(yè)更多精彩“個(gè)人績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃”

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印

推薦度：

點(diǎn)擊下載文檔

搜索文檔