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人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書篇一

2.職業(yè)能力：我對于邏輯推理的能力比較強(qiáng),，而信息分析能力也不錯，比較喜歡對復(fù)雜的事物進(jìn)行思考,，工作認(rèn)真,、負(fù)責(zé)。善于規(guī)劃自己的方向與目標(biāo),，善于利用自己的優(yōu)勢,。但人際關(guān)系一般，不善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系,?？箟耗芰ζ停袝r過于謹(jǐn)慎,，不敢嘗試新鮮事物.

3.個人特質(zhì)：洞察力強(qiáng),，我這個人有很強(qiáng)的責(zé)任心，因而對工作比較熱情，能吃苦耐勞,，是努力工作的典型,，并且秉著”一旦開始，我就要努力做到最好“的理念做任何事;總是試圖用理論分析各種問題,。

4. 職業(yè)價值觀：從我的測評結(jié)果可以知道,，管理、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重視的,。我認(rèn)為“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”,。在自己的工作中，如果在不考慮工資收入的前提下,，我要考慮在這份工作中我能否不斷創(chuàng)新,，不斷取得成就，不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定,，同時也會考這份工作能否實現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想,，最后也會考慮我的能力是否勝任.

5.勝任能力：能力優(yōu)勢：處事沉穩(wěn),、認(rèn)真,、嚴(yán)肅;做事有始有終且縝密，決定一件事情后,，就堅定不移的做下去;注重實務(wù)和環(huán)境的現(xiàn)實狀況,，講究實際的效果;有責(zé)任心并值得依賴;重視邏輯與客觀分析，獨(dú)立工作能力很強(qiáng);很低調(diào),，不喜歡顯露,，即使在危機(jī)之時也會顯得沉著與平靜。

6. 自我分析小結(jié)：我認(rèn)為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力,，并且有適應(yīng)理想職業(yè) 需要的一些特質(zhì),，但是也有一定的劣勢，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，提高自己的能力,，使自己更適合職業(yè)崗位。適合的工作類型要求是重視思考能力,，關(guān)注細(xì)節(jié),，擁有客觀公正的態(tài)度，能有條理的完成工作,。

四.職業(yè)生涯條件分析

1. 家庭環(huán)境分析：家庭并不富裕,，是多子女家庭，要盡快減輕父母的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)

2. 學(xué)校環(huán)境分析：學(xué)校是211重點工程大學(xué),，師資力量雄厚,，而且我所學(xué)的人力資源管理也是師資力量恨強(qiáng)的專業(yè)，學(xué)校有這方面優(yōu)秀的教授和導(dǎo)師20xx年經(jīng)典人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃范文人力資源。

3. 社會環(huán)境分析：中國政治穩(wěn)定,，持續(xù)發(fā)展,，在全球經(jīng)濟(jì)一體化的環(huán)境中，扮演著重要的角色,，加入wto后,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勢頭會更強(qiáng)勁。

4. 人力資源管理專業(yè)的分析：該專業(yè)一直有著很強(qiáng)的生命力,。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，它又進(jìn)入了一個嶄新的時期!現(xiàn)在人力資源管理人才十分短缺，權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高層人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,，相對巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲,，而且考證也不斷升溫,，還將是未來幾年的“金飯碗”之一的專業(yè)，所以就業(yè)形勢應(yīng)該樂觀,。

五. 職業(yè)目標(biāo)定位及其分解組合

1.主體目標(biāo)：成為人力資源部的高層管理人員

2.目標(biāo)分解：(1)完成大學(xué)課程,，順利畢業(yè)，并考取相關(guān)的職業(yè)資格證書;

(2)了解市場,，努力培養(yǎng)自己各方面的能力,，努力實現(xiàn)主體目標(biāo)。

六.職業(yè)生涯規(guī)劃(大學(xué)三年規(guī)劃)

1.基本目標(biāo)：

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書篇二

一位智者這樣說過：一個不能靠自己的能力改變命運(yùn)的人,，是不幸的,，也是可憐的，因為這些人沒有把命運(yùn)掌握在自己的手中,，反而成為命運(yùn)的奴隸,。而人的一生中究竟有多少個春秋，有多少事是值得回憶和紀(jì)念的,。生命就像一張白紙,，等待著我們?nèi)ッ枥L，去譜寫,。而如今,，身為大學(xué)生的我們，在一天天消磨時光的日子里,，不如抓緊時間多學(xué)一些知識來充實自己,。人的大學(xué)時光一生中也許就一次，不把握好,，將來自己一定回追悔莫及,。于是，再經(jīng)過一番深思熟慮之后，我決定把自己的未來設(shè)計一下,。有了目標(biāo),，才有動力。

1,、自己興趣愛好大盤點

業(yè)余愛好：打籃球,、散步、聽音樂,、上網(wǎng),。

喜歡的歌曲：好聽的都愛聽。

心中偶像：自己

2,、自己的優(yōu)點盤點：做事認(rèn)真踏實,，責(zé)任心強(qiáng)，鍥而不舍,，愛沉默思考,，敢于有冒險精神。

3,、自己缺點盤點：情緒波動較大,，有計劃，但實施情況不好,，常常打亂,。

4,、生活中成功經(jīng)驗的盤點：暑假進(jìn)行推銷工作,。學(xué)習(xí)工作中好朋友的悉心支持是我的財富。

5,、生活中失敗的教訓(xùn)：高考失利打擊較大,。

6、解決自我盤點中的劣勢和缺點

充分利用一直關(guān)心支持我的龐大的親友團(tuán)的優(yōu)勢,，真心向同學(xué),、老師、朋友請教,，及時指出自身存在的各種不足并制定出相應(yīng)計劃加以針對改正,。積極爭取條件，參加兼職工作,，以解決獨(dú)立生活問題并增強(qiáng)自身的社會工作閱歷,，為以后創(chuàng)造更多的精神財富和物質(zhì)財富打下堅實基礎(chǔ)。

提升物流行業(yè)的整體競爭力,，很多物流企業(yè)都在積極引進(jìn)和采用信息管理平臺,，對物流信息管理師的需求也相應(yīng)增加。鑒于物流培訓(xùn)多是從知識普及方面出發(fā)從而幫助學(xué)員進(jìn)入物流行業(yè)，而物流信息管理師是從解決實際物流管理問題出發(fā),，提高學(xué)員解決現(xiàn)代物流行業(yè)實際問題的能力,，因而前景更為廣闊。

在目前的物流人才市場,，這種既懂物流業(yè)務(wù)操作和管理又懂信息技術(shù)的復(fù)合人才非常少,，物流信息管理人才將成為物流行業(yè)內(nèi)緊俏人才，無論是業(yè)務(wù)操作人員還是一般管理人員或高層管理者,，都必須掌握物流信息技術(shù)這一項物流核心技能,。物流信息管理師將在物流行業(yè)中發(fā)揮越來越大的作用。物流作為市場的基礎(chǔ),，在今后十年甚至更長的時間都會快速發(fā)展,，對物流人才的需要也會很大。因此我做一名物流管理員,，今后的職業(yè)發(fā)展空間必定非常廣闊,。

wto使中國的大門逐步打開，中國物流產(chǎn)業(yè)面臨著巨大挑戰(zhàn),，但是又同樣面臨著良好的契機(jī),。如何發(fā)展有中國特色民族物流產(chǎn)業(yè)。最缺乏的是世界先進(jìn)的物流運(yùn)營及管理經(jīng)驗,，最適應(yīng)中國國情的物流發(fā)展模式,，以及專業(yè)的物流行業(yè)人才。所以,，學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)驗,，分析國內(nèi)物流業(yè)現(xiàn)狀，培養(yǎng)專業(yè)的物流行業(yè)人才,，成為我國物流業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急,。

確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，通常目標(biāo)有短期目標(biāo),、中期目標(biāo),、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)之分。長遠(yuǎn)目標(biāo)需要個人經(jīng)過長期艱苦努力,、不懈奮斗才有可能實現(xiàn),，確立長遠(yuǎn)目標(biāo)時要立足現(xiàn)實、慎重選擇,、全面考慮,，使之既有現(xiàn)實性又有前瞻性。短期目標(biāo)更具體,，對人的影響也更直接,，也是長遠(yuǎn)目標(biāo)的組成部分,。

根據(jù)自己的興趣和所學(xué)專業(yè)，在校園期間,，應(yīng)該向國際貿(mào)易知識和實務(wù)方面發(fā)展,。所以本人制訂如下：

第一年度學(xué)業(yè)：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識,，培養(yǎng)學(xué)習(xí),，工作，生活能力,，全面提高個人綜合素質(zhì),，參加物流師資格認(rèn)證，不斷深入研究物流方面知識和實務(wù),，并考試,。

第二年度學(xué)業(yè)：努力提高英語口語水平，特別是商務(wù)英語,，爭取通過英語二級考試,。積極參訓(xùn)考取與物流有關(guān)可從事的工作資格證書。

第三年度學(xué)業(yè)：開始接觸社會,，熟悉工作環(huán)境,，積累人際關(guān)系，主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作,，加強(qiáng)溝通,，虛心求教。初步找到適合自身發(fā)展的工作環(huán)境,、崗位,。

第一步：客觀認(rèn)識自我、準(zhǔn)確職業(yè)定位

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)過程,，其最基礎(chǔ)的工作首先是要知己,，即要客觀全面認(rèn)清自我,，充分了解自己的職業(yè)興趣,、能力結(jié)構(gòu)、職業(yè)價值觀,、行為風(fēng)格,、自己的優(yōu)勢與劣勢等，人才素質(zhì)測評是全面,、科學(xué)地認(rèn)識自我的有效手段和工具,。只有正確的認(rèn)識自己，才能進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位并對自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)做出正確的選擇,，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,，才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)做出選擇,。

在客觀認(rèn)識自我方面，我們至少需要了解以下五個方面：

1,、喜歡干什么——職業(yè)興趣,；

2、能夠干什么——職業(yè)技能,；

3,、適合干什么——個人特質(zhì)；

4,、最看重什么——職業(yè)價值觀,；

5、人,、崗是否匹配——勝任力特征,。

正確自我認(rèn)識越來越受到各界的關(guān)注，哈佛大學(xué)的入學(xué)申請要求必須剖析自己的優(yōu)缺點,，列舉個人興趣愛好,，還要列出三項成就并作說明，從中可見一斑,。

第二步：評估職業(yè)機(jī)會,、知己知彼

每一個人都處在一定的社會環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境,，便無法生存與成長,。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義,。

除了要正確客觀地認(rèn)識自我，還必須更多地了解各種職業(yè)機(jī)會,，尤其是一些熱門行業(yè),、熱門職位對人才素質(zhì)與能力的要求。深入地了解這些行業(yè)與職位的需求狀況,，結(jié)合自身特點評估外部事業(yè)機(jī)會,，才能選擇可以終生從事的理想職業(yè)。

對職業(yè)機(jī)會的評估需要理性評估,，真正做到知己知彼,，切忌想當(dāng)然，對不熟悉的行業(yè)和職位不切實際的向往,，結(jié)果是費(fèi)了九牛二虎之力進(jìn)入城中,，一入圍城馬上受到現(xiàn)實沖擊，迫不急待又要出城,，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)之間,，年已蹉跎,，空自消磨。

第三步：擇優(yōu)選擇職業(yè)目標(biāo)和路徑

職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是制定自己的職業(yè)目標(biāo)和選擇職業(yè)發(fā)展路徑,，通過前面兩個步驟,，對自己的優(yōu)勢劣勢有了清晰的判斷，對外部環(huán)境和各行各業(yè)的發(fā)展趨勢和人才素質(zhì)要求有了客觀的了解,，在此基礎(chǔ)上制定出與符合實際的短期目標(biāo),、中期目標(biāo)與長期目標(biāo)。

職業(yè)目標(biāo)的選擇正確與否,，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗,。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)目標(biāo)的人當(dāng)中,，超過80%的人在事業(yè)上是失敗者,。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”,。由此可見,，職業(yè)目標(biāo)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。

職業(yè)目標(biāo)確定后,，向哪一條路線發(fā)展,，此時要做出選擇。是向行政管理路線發(fā)展,，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展,；是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政主管路線,；在具體的崗位方面也需要作出選擇,，行政管理？市場營銷,？技術(shù)研發(fā),？服務(wù)支持？由于發(fā)展路線不同,，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同,。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中,，必須做出最適合自己的抉擇,，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn),。

第四步：終生學(xué)習(xí)、高效行動

在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后,，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動,，目標(biāo)就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功,。這里所指的行動,，是指落實目標(biāo)的具體措施，主要包括工作,、訓(xùn)練,、教育、輪崗等方面的措施,。例如,，為達(dá)成職業(yè)目標(biāo)，在工作方面,，你計劃采取什么措施,，提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,，你計劃學(xué)習(xí)哪些知識,，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力,？在潛能開發(fā)方面,，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施,。并且這些計劃要特別具體,，以便于定時檢查。

彼得＂圣吉在第五項修煉中說,，企業(yè)未來持久的競爭優(yōu)勢是比競爭對手學(xué)習(xí)的更快和更好,，個人也是一樣。我們現(xiàn)在的時代是終生學(xué)習(xí)的時代,，要取得事業(yè)上的成功,，重要的是要不斷更新知識、提升能力,，才能保持自己的職業(yè)競爭力,，逐步達(dá)到自己設(shè)定的職業(yè)目標(biāo)。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書篇三

1引言

在我的

生活

什么

學(xué)習(xí)

2自我分析

世界上沒有兩片相同的樹葉,，每個人也是不相同的。一個人要成才首先要選擇一條合適自己發(fā)展的職業(yè)道路,，首先要明白自己想干什么,、適合干什么、能干什么,。因此,，自我分析是職業(yè)規(guī)劃的第一步。

2.1喜歡干什么--職業(yè)興趣

希望做有關(guān)人力資源,、教育和心理學(xué)方面的工作,，使人的能力都得到最優(yōu)的組合和發(fā)展，幫助青年人特別是大學(xué)生明確自己的人生與職業(yè)發(fā)展方向,，自己設(shè)計大學(xué)生涯和職業(yè)生涯,，做自己真正的主人。通過測評得出：

我的職業(yè)興趣類型順序為：

類型名稱 得分 類型解釋

社會型 7分 為人熱情,，擅長與人溝通,，人際關(guān)系佳

管理型 6分 樂觀主動，好發(fā)表意見,，有管理才能

藝術(shù)型 5分 思維活躍,，創(chuàng)造力豐富，感情豐富

常規(guī)型 4分 忠實可靠,，情緒穩(wěn)定,，缺乏創(chuàng)造力，遵守秩序

研究型 3分 思維慎密，擅于分析,，傾向創(chuàng)新

實際型 1分 做事踏實,，為人安分,，不擅長社交

我的分析：可以得出,，我的職業(yè)興趣類型是sea型：喜歡與人打交道，希望通過自己的言行去影響他人,，同時感情豐富,，有創(chuàng)造力文章出自#url#，轉(zhuǎn)載請保留此鏈接,！,。（數(shù)學(xué)教育

專業(yè)

范文

在日常生活中，我也發(fā)現(xiàn)自己喜歡與人溝通,，對周圍人的細(xì)微變化有很敏銳的洞察力,，有自己的想法，并希望能通過自己的努力,，使別人生活的更好,。同時，不喜歡和別人一樣,，思維活躍,，有

想象

2.2能夠干什么--職業(yè)技能

測評得出的結(jié)果：

能力類型 得分

基本智能 8

言語能力 7

數(shù)理能力 9

推理能力 9

人文素質(zhì) 7

信息分析能力 8

我的分析：我的數(shù)理能力和推理能力較強(qiáng),，說明我又比較清晰的邏輯思維能力,。而語言能力和人文能力相對較低，說明我在口頭表達(dá)能力和文學(xué)素養(yǎng)上還有所欠缺,，需要在以后的學(xué)習(xí)生活中多鍛煉和積累,，從而彌補(bǔ)我這兩方面的不足。

2.3最看重什么--職業(yè)價值觀

測評得出以下結(jié)論：

價值類型 得分

經(jīng)營取向 5

經(jīng)濟(jì)取向 1

支配取向 3

自尊取向 4

志愿取向 8

家庭取向 3

才能取向 5

自由取向 1

自我實現(xiàn)取向 6

上表是我在九種職業(yè)價值觀中的得分,，其中得分最高的三種是最能反映我進(jìn)行職業(yè)選擇時首先看重的價值,。因此，從圖中來看,，我的主要職業(yè)價值取向是：

(1) 志愿取向

志愿取向者富于同情心,，把他人的痛苦視作自己的痛苦，樂于幫助別人,，為大眾服務(wù),，做事不計較報酬、回報，而更在意自己是否有效的給他人提供了幫助職業(yè)規(guī)劃,。

志愿取向者在工作中：

優(yōu)勢 劣勢

富有同情心 可能不夠客觀

喜歡幫助他人 易受他人或環(huán)境影響

不計較個人利害得失 考慮問題不夠全面

(2) 自我實現(xiàn)取向

自我實現(xiàn)取向者不關(guān)心人所共有的

幸福

自我實現(xiàn)取向者在工作中：

優(yōu)勢 劣勢

重視他人感受與價值 可能不夠客觀

做事目標(biāo)明確 對自身利益考慮不夠

有強(qiáng)烈的發(fā)展、提升意識 有時過于敏感

我的分析：我以幫助別人為快樂之源,，以解決他人職業(yè)發(fā)展和心理方面的問題為自我實現(xiàn)的途徑,。而我工作的最大動力就是實現(xiàn)個人價值的最大化。喜歡對社會有重大意義的工作,。想做教師,、咨詢師、公益事業(yè),、人力資源管理人員,。

職業(yè)生涯規(guī)劃(簡稱生涯規(guī)劃)，又叫職業(yè)生涯設(shè)計,，是指個人與組織相結(jié)合,，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析,、總結(jié)的'基礎(chǔ)上,，對自己的興趣、

愛

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人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書篇四

明確人才資源開發(fā)戰(zhàn)略在組織總體戰(zhàn)略中的地位,。

于人才預(yù)測,，完全是以人才資源現(xiàn)狀分析做基礎(chǔ)的。沒有對人才資源現(xiàn)狀及存在問題的正確診斷,，就無法制訂出行之有效的人才開發(fā)戰(zhàn)略及相配套的政策,、措施,。

第一，將人才隊伍現(xiàn)狀與人才所在單位當(dāng)前和規(guī)劃期內(nèi)對人才資源要求進(jìn)行比較,，重點了解以下方面的情況：

1,、人才隊伍的數(shù)量是否充足;

2、人才隊伍的素質(zhì)是否合乎要求;

3,、人才隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)是否合理;

4,、人才隊伍的年齡結(jié)構(gòu)是否合理;

5、人才隊伍的職級結(jié)構(gòu)是否合理;

6,、人才隊伍的配置使用是否合理;

7,、人才隊伍的作用是否得到充分發(fā)揮;效益如何;

8,、人才隊伍處于一種什么狀態(tài),，穩(wěn)定還是不穩(wěn)定等;

第二，從政策和管理上進(jìn)一步查找造成隊伍缺陷的原因,。主要看以下幾個方面：

1,、指導(dǎo)思想上是否存在問題;

2、人事政策上是否存在問題;

3,、配置使用上是否存在問題;

4,、服務(wù)保障上是否存在問題;

5、教育培訓(xùn)上是否存在問題;

同時分清哪些問題是歷史原因造成的,，哪些原因是現(xiàn)實造成的;哪些原因是全局性的,，哪些問題是本組織存在的。

第三,，根據(jù)對人才隊伍缺陷和人才政策及管理過程中存在的缺陷,，提出相應(yīng)的措施及改進(jìn)意見。

這是為了確定組織在宏觀發(fā)展環(huán)境中相對的優(yōu)勢與劣勢,。

內(nèi)容：略

人才資源規(guī)劃的主要內(nèi)容是制定人才開發(fā)戰(zhàn)略,，人才開發(fā)戰(zhàn)略的主要內(nèi)容包括：戰(zhàn)略思想、戰(zhàn)略目標(biāo),、戰(zhàn)略重點和戰(zhàn)略步驟,。

1、戰(zhàn)略思想

這是戰(zhàn)略的靈魂與核心,，是戰(zhàn)略制定成功與否的關(guān)鍵,。戰(zhàn)略思想通常都用最精煉的語言表達(dá)，要求切合實際,，具有特色,、提綱攜領(lǐng)、十分明確,，具有很強(qiáng)的號召力和概括力,，以期達(dá)到統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一步調(diào)的目的。如大慶石油管理局在制定人才開發(fā)戰(zhàn)略時,，就提出了“昂頭取勢,、轉(zhuǎn)機(jī)建制、構(gòu)筑高地,、強(qiáng)基固本,、張網(wǎng)引才”戰(zhàn)略思想。

2,、戰(zhàn)略目標(biāo)

這是戰(zhàn)略的指向和落腳點,。戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)該適中，既不是無所作為,，也不是好高騖遠(yuǎn),。戰(zhàn)略目標(biāo)包括總量目標(biāo)、結(jié)構(gòu)目標(biāo),、素質(zhì)目標(biāo),、效益目標(biāo)和體制目標(biāo)等五個具體的任務(wù)指標(biāo)。任務(wù)指標(biāo)要建立在充分研究論證的基礎(chǔ)上,，覆蓋人才資源開發(fā)的主要方面,，要能夠分解，具有可操作性,，符合經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展要求和本組織的開發(fā)能力,，不能過高或過低?？偭磕繕?biāo)：規(guī)劃年段所要達(dá)到的人才資源的總量目標(biāo),。

結(jié)構(gòu)目標(biāo)：包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu),、學(xué)歷結(jié)構(gòu),、專業(yè)結(jié)構(gòu)、能級結(jié)構(gòu),、解決人才合理布局和整體配置問題,。

素質(zhì)目標(biāo)：提出人才政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì),、技術(shù)技能素質(zhì)和身體素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn),。效益目標(biāo)：人才的個體效益(人才能位匹配，創(chuàng)造力得到充分發(fā)揮);人才的群體效益(群體配置合理,，形成較強(qiáng)的人才群體合力),。

體制目標(biāo)：建立起一個人才資源基本由市場配置的新的機(jī)制。

3,、戰(zhàn)略重點

戰(zhàn)略重點是指實際操作過程中的難點,、關(guān)鍵之處,。

4、戰(zhàn)略步驟及各項具體業(yè)務(wù)

為達(dá)到目標(biāo)而主觀劃出的實施時間段落,。各項具體業(yè)務(wù),。

對策是戰(zhàn)略思想的具體化，是服從,、服務(wù)于戰(zhàn)備指導(dǎo)思想并為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的,，是落實戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。提出政策性建議的基本依據(jù),，一是組織對人才資源開發(fā)的要求;二是國家有關(guān)制度和政策,。目的是解決在人才資源開發(fā)中存在的或規(guī)劃年份中可能遇到的問題，從而達(dá)到人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略目標(biāo),。提出人才資源開發(fā)政策性建議要注意以下幾個方面的問題：

1,、注意內(nèi)部挖潛，盤活人才資源存量,，對人才資源進(jìn)行合理有效的配置,。

2、政策要具有競爭力,，對外能夠吸引人才，對內(nèi)能夠穩(wěn)定骨干,，防止人才流失,，保證本部門人才資源開發(fā)的投資效益。

3,、營造組織內(nèi)部的人才競爭機(jī)制和激勵機(jī)制,，創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的公平競爭環(huán)境。

4,、政策應(yīng)該具有一定的彈性,，能夠克服變化了的環(huán)境對政策提出的考驗。

5,、政策的制定應(yīng)該具體,、精確、清晰,，具有可操作性,。

6、政策的制定應(yīng)該與組織的其它政策相協(xié)調(diào),。

完整的規(guī)劃與戰(zhàn)略還應(yīng)包括對該規(guī)劃與戰(zhàn)略前景的分析,，主要指該規(guī)劃在實施過程中可能實現(xiàn)的程度，將會遇到的問題,，受制約的因素及出現(xiàn)問題之后相應(yīng)的補(bǔ)救措施等,。

實例精解

下面是某公司人力資源部編寫的一個較為完善的人力資源計劃實例,。該計劃主要分了六個部分，它們是職務(wù)設(shè)置與人員配置計劃,、人員招聘計劃,、選擇方式調(diào)整計劃、績效考評政策調(diào)整計劃,、培訓(xùn)政策調(diào)整計劃和人力資源預(yù)算,。

由于人員招聘是人力資源部新年度的工作重點，所以計劃中的“人員招聘計劃”部分最為詳細(xì),。需注意的是,，人力資源管理計劃只是人力資源部門的一個年度工作計劃，所以對每一項工作只能言簡意賅地進(jìn)行描述,，不可能非常詳盡,。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書篇五

通過職業(yè)生涯規(guī)劃課，我了解了什么是職業(yè)生涯規(guī)劃以及作為大學(xué)生的我們應(yīng)該如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,。課上我學(xué)到了很多,，比如團(tuán)隊的協(xié)作能力、自己的表達(dá)能力,、交際能力以及領(lǐng)導(dǎo)能力等都得到了極大的提升,。今天即將過去，明天還在等待,，不要讓自己的明天因為今天而哭泣,。處在大學(xué)時代，學(xué)習(xí)的自覺性全來自自己,，我不得不考慮起自己的前程,，在機(jī)遇與挑戰(zhàn)面前，我必須正確的認(rèn)識自己,，并對自己今后的人生做一個詳細(xì)的規(guī)劃,，真正的認(rèn)識自我，才能對自己的未來職業(yè)作出正確的選擇,。機(jī)會總是垂青有準(zhǔn)備的人,，當(dāng)機(jī)會出現(xiàn)時，有能力的人總是能將它牢牢握住,。我們的職業(yè)生涯也是如些,，我們只有給自己定出明確的目標(biāo)并且提前去準(zhǔn)備和規(guī)劃它，才能讓自己的職業(yè)目標(biāo)一步步地接近現(xiàn)實,。最終使自己的價值得到實現(xiàn),，為自己創(chuàng)造一個美好的未來。

1,、個人特征：

我出生在一個農(nóng)村大家庭,，從小父母管教嚴(yán)厲,，養(yǎng)成了良好的個人習(xí)慣。我的性格比較外向,，喜歡交各種各樣的朋友,，在初高中遇到了很多朋友，同時也有好多性格不和的人,，從他們身上我學(xué)到了許多東西,。我自認(rèn)為活潑開朗、待人真誠,、寬容,、有較強(qiáng)的交際能力、善于溝通,，來到大學(xué)我有了屬于自己的人脈,。我的興趣愛好廣泛，喜歡上網(wǎng),、聽音樂,、偶爾游戲一下。

2,、個人優(yōu)點：

性格開朗,，熱情樂觀，做事認(rèn)真,，有始有終,，有責(zé)任感，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,，善于與人溝通，能與人和睦相處,。吃苦耐勞,，有較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力。生活態(tài)度樂觀向上,，勤儉節(jié)約,，意志堅定，勇于追求自己所要的,。在生活中不斷的要求自己向新事物探索,，完善自己，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)生活習(xí)慣,，挖掘自己的潛能,，以實際能力來追逐自己的目標(biāo)。

3,、個人缺點：

沒有切合實際的學(xué)習(xí)計劃,，自控能力較差,，容易受外界干擾，使自己不能按時完成計劃;往往做事計劃趕不上變化,，馬虎貪玩,，做事不穩(wěn)重，經(jīng)常沖動,，急于求成,，經(jīng)常是欲速則不達(dá);固執(zhí)，又是過于主觀,，不夠自信,，容易害羞;容易輕信別人，不夠成熟;做事不夠果斷猶豫不決,。

4,、職業(yè)興趣：

職業(yè)興趣是職業(yè)選擇中最重要的因素，是一種強(qiáng)大的精神力量職業(yè)興趣測驗可以幫助個體明確自己的主觀性向,，從而能得到最適宜的活動情境并給予最大的能力投入,。使自己在事業(yè)中發(fā)揮自己最大的作用，最終實現(xiàn)自我價值和社會價值,。而我的職業(yè)興趣類型是屬于社會型的（喜歡與人交往,、不斷結(jié)交新的朋友、善言談,、愿意教導(dǎo)別人,。關(guān)心社會問題、渴望發(fā)揮自己的社會作用,。尋求廣泛的人際關(guān)系,，比較看重社會義務(wù)和社會道德入）。

5,、職業(yè)能力：

職業(yè)能力是人們從事其職業(yè)的多種能力的綜合,。首先，我認(rèn)為要具有良好的職業(yè)能力就必須先具有良好的個人素質(zhì)和心里素質(zhì),，我的個人素質(zhì)和心里素質(zhì)良好,。其次，良好的語言表達(dá)能力和溝通能力是衡量職業(yè)能力的重要標(biāo)準(zhǔn),，我認(rèn)為自己具有較好的表達(dá)能力,。所以我認(rèn)為自己能夠成為一個好的經(jīng)理助理。

6,、職業(yè)價值觀：

我的職業(yè)價值關(guān)屬于自我實現(xiàn)型,。希望在一個好的環(huán)境里工作，能有親人和朋友陪伴,。不大考慮社會地位及他人對自己的看法,，盡力發(fā)揮自己的潛力,，施展自己的本領(lǐng)，實現(xiàn)自我價值,，并通過自己的不斷努力讓自己和父母過上富足的生活,。行政管理專業(yè)的畢業(yè)生有廣泛的適用性。他們不僅可以從事于黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位的行政部門,，也可以在工商行政管理部門,、涉外經(jīng)濟(jì)管理部門、經(jīng)濟(jì)監(jiān)督檢查等管理部門從事政策和法規(guī)研究及實際工作,。另外,，也可以在學(xué)校、科研部門從事教學(xué)或科研工作;或者進(jìn)入中外大中型企業(yè)做公司的經(jīng)營管理工作,。中國改革開放需要越來越多的行政管理人員,，而在這個領(lǐng)域有很大的缺口，有公司專門要招行政管理專業(yè)的人才,，所以行政管理就業(yè)前景應(yīng)該不錯的,。

1、家庭環(huán)境：

生活在農(nóng)村家庭,，家庭成員較多,。父母對我要求較為嚴(yán)格，希望我能通過學(xué)習(xí)改變自己的生活現(xiàn)狀,。我從小較為自立,，自理能力強(qiáng)，父母從不要求我按照他們規(guī)劃的路線走,，凡是自己能做決定的事從不予以干涉,。都說家庭是孩子的第一任教師，雖然我的父母文化水平不高,，但是他們教會了我如何做人做事,。

2、學(xué)校環(huán)境：

我校是培養(yǎng)人才的搖籃,。學(xué)校生活學(xué)習(xí)環(huán)境都相對較好，生活區(qū)的良好規(guī)劃為我們的生活提供了非常好的條件,。而且學(xué)校學(xué)習(xí)氛圍很不錯,，大多數(shù)同學(xué)在課余時間都會去圖書館、自習(xí)教室自習(xí),，這可以很好的帶動我學(xué)習(xí),。學(xué)校圖書館擁有豐富的文獻(xiàn)信息資源，涵蓋各門科類,，我們可以查閱各個方面的資料,，從中汲取很多的知識,。另外，我認(rèn)為師資水平是一個學(xué)校發(fā)展的'重要條件,，我們學(xué)校的老師都是各學(xué)術(shù)界的專業(yè)人才,，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗，是經(jīng)過嚴(yán)格挑選聘請來的,。相對優(yōu)越和方便的教學(xué)資源為我們的專業(yè)基礎(chǔ)的培養(yǎng)提供了條件,。學(xué)校為我們提供了豐富的學(xué)習(xí)資源，學(xué)校講座較多,，課余活動較為豐富,，這為我們對社會的認(rèn)識和自身能力素質(zhì)的提升提供了一個廣闊的平臺。

3,、社會環(huán)境：

由于我國正在向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,，因此，就業(yè)政策也基本上按市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律來加以指導(dǎo),。自20xx年以來,，美國次貸危機(jī)已經(jīng)波及全球,，,，世界經(jīng)濟(jì)正處在一個艱難的低迷時期，形勢不容樂觀,。20xx屆畢業(yè)生的全國總體就業(yè)率為89.6%,，高于金融危機(jī)前約2個百分點,，其中，本科院校20xx屆畢業(yè)的就業(yè)率為91.2%,，比20xx屆上升3.2個百分點;高職高專院校為88.1%,，比20xx屆上升2.9個百分點?？傮w來說,，我們現(xiàn)在面臨一個非常好的宏觀環(huán)境，社會安定,，政治穩(wěn)定,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，并與全球一體化接軌,，法制建設(shè)不斷完善,，文化繁榮自由，尖端技術(shù),、高新技術(shù)突飛猛進(jìn),。因此，在這個大前提之下，我們需要特別注意的是職業(yè)環(huán)境的變化,。

4,、專業(yè)就業(yè)方向：

現(xiàn)代管理專業(yè)的發(fā)展趨勢系統(tǒng)化、行政決策科學(xué)化,、行政管理方法的定量化和最優(yōu)化,、行政事務(wù)工作的現(xiàn)代化和自動化。行政管理的對象日益廣泛,，包括經(jīng)濟(jì)建設(shè),、文化教育、市政建設(shè),、社會秩序,、公共衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等各個方面,。在各行各業(yè)都要求具備專門知識的專業(yè)化人才的趨勢下,，行政管理專業(yè)人才在社會上的需求呈上升趨勢，現(xiàn)有的行政管理職業(yè)無論政府機(jī)關(guān)還是企事業(yè)單位都需要行政管理專業(yè)人才,。這無形之中為本專業(yè)人才就業(yè)創(chuàng)造了較大的就業(yè)機(jī)會,。另外，從量上而言,，隨著我國經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展和科技水平的不斷提高,，新企業(yè)的不斷建立，老企業(yè)不斷擴(kuò)大,，七分管理,。因此，企業(yè)等單位增設(shè)行政管理人員職位便成為大勢所趨,，這從量上增加了本專業(yè)人才的就業(yè)機(jī)會,。從目前來看，本專業(yè)人才需求量正呈上升趨勢,。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書篇六

1,、自我興趣愛好盤點

（1）業(yè)余愛好：研究股票及中國經(jīng)濟(jì)、聽音樂,、英語,、韓語

（2）喜歡的書籍：《貨幣戰(zhàn)爭》《人性的弱點全集》《麥田里的守望者》

（4）信奉教條：人，靠自己,！

2,、自我優(yōu)勢優(yōu)點盤點

（1）具有冒險精神，積極主動,。勤奮向上，只要我認(rèn)為應(yīng)該做的事，不管有多少麻煩都要去做,，但卻厭煩去做我認(rèn)為毫無意義的事情,。

（2）務(wù)實、實事求是,，有目標(biāo)有想法,，追求具體和明確的事情，喜歡做實際的考慮,。喜歡單獨(dú)思考,、收集和考察豐富的外在信息。不喜歡邏輯的思考和理論的應(yīng)用,，對細(xì)節(jié)很強(qiáng)的記憶力,。

（3）與人交往時較為敏感，比較謙遜,、有同情心,，對朋友忠實友好，有奉獻(xiàn)精神,，充滿一腔熱血喜歡關(guān)心他人并提供實際的幫助,。

（4）做事有很強(qiáng)的原則性，學(xué)習(xí)生活比較有條理,，愿意承擔(dān)責(zé)任,，依據(jù)明晰的評估和收集的信息來做決定，充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力,。

3,、自我劣勢缺點盤點

信心不足，不敢去嘗試一些新事物,；對失敗和沒有把握的事感到緊張和壓力,；對于別人對自己的異議不服輸；脾氣有時溫和,，有時暴躁,，容易激動，在公眾場合不敢展現(xiàn)自己,，有些害羞,；做事情有時拖拖拉拉。

4,、個人分析（結(jié)合職業(yè)測評）：

我的職業(yè)價值觀：小康型,。追求虛榮，優(yōu)越感也很強(qiáng),，渴望能有社會地位和名譽(yù),，希望常常收到人們的尊敬,。欲望得不到滿足時，由于過分強(qiáng)烈的自我意識,，有時反而覺得很自卑,。

相應(yīng)職業(yè)類型：記賬員、會計,、銀行出納,、法庭速記員、成本估算員,、稅務(wù)員等

我的職業(yè)興趣：企業(yè)性工作,。包括策劃、管理,、行政及商務(wù)專業(yè)工作等,，需要具備領(lǐng)導(dǎo)才能、有決斷力,、并能在壓力下獨(dú)立工作,。

我的氣質(zhì)：多血質(zhì)?；顫姾脛?，反應(yīng)靈敏，樂于交往,，注意力易轉(zhuǎn)移,，興趣和情緒多變，缺乏持久力,，具有外傾型,。

我的職業(yè)性格：敏感型和思考型。敏感型——精神飽滿,，好動不好靜,，辦事愛速戰(zhàn)速決，但是行為常有盲目性,。與人交往中,，往往會拿出全部熱情，但受挫折時又易消沉,、失望,。思考型——這類人工作、生活有規(guī)律,，愛整潔,，時間觀念很強(qiáng)，重視調(diào)查研究和準(zhǔn)確性,，但這類人優(yōu)勢思想僵化,、教條,、糾纏細(xì)節(jié)、缺乏靈活性,。宜從事工程師,、教師、財務(wù)和數(shù)據(jù)處理等職業(yè),。

所謂知己知彼，通過上面較為客觀的自我分析,，我認(rèn)為,，最基本的我清楚了我現(xiàn)在學(xué)的這個專業(yè)還算是通往我理想職業(yè)的專業(yè)，也比較符合我自身的個性,。

2,、財務(wù)管理特殊環(huán)境：由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外,，中國企業(yè)的財務(wù)管理還有許多不完善的地方,。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的高級管理人才,。因此,，財務(wù)管理市場前景廣闊。但經(jīng)濟(jì)與世界接軌的同時財務(wù)管理也與世界接軌,，為了適應(yīng)以后的工作,，身為財務(wù)管理的學(xué)生應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備。

1,、職業(yè)定位：白領(lǐng),，中級會計師，財務(wù)總監(jiān)

2,、職業(yè)發(fā)展路線：出納,，邊工作邊學(xué)習(xí)，韓資或者外資企業(yè)的會計師或者財務(wù)管理人員,。雖然是學(xué)財務(wù)管理專業(yè)的,，但是財管和會計是緊密相連的，所以要學(xué)好財務(wù)管理也要努力做一名優(yōu)秀的會計師,，要做一名優(yōu)秀的會計師,，要從以下一步步認(rèn)真做起：

（1）畢業(yè)前充分學(xué)好會計知識和會計電算化

（2）畢業(yè)后3年內(nèi)從事并熟悉這個行業(yè)

（3）畢業(yè)后10年內(nèi)成為一名優(yōu)秀的中級會計師

大二：爭取更加努力學(xué)習(xí)，拿到獎學(xué)金,。參加各種活動,，競選學(xué)生會，彌補(bǔ)大一沒進(jìn)學(xué)生會的遺憾,，在學(xué)生會鍛煉自己的膽量,。但最重要的是在上學(xué)期過計算機(jī)二級考試和英語四級考試,，并且自學(xué)并在大二下拿到會計從業(yè)資格證和會計電算化證書，過掉自學(xué)考試其中的三門,。在大二的小學(xué)期時間段左右過英語六級,。

大三：爭取入黨并在大三下準(zhǔn)備雅思考試，多看與專業(yè)相關(guān)的知識,，擴(kuò)展自己專業(yè)方面的知識而不僅僅局限于學(xué)校所教授,。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書篇七

人力資源管理員（具備以下條件之一者）

（2）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,。助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）：

（4）具備本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？茖W(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,。

人力資源管理師（具備以下條件之一者）：

（3）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位,，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；

（4）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位,，連續(xù)從事本職工作6年以上,。

高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）：

（2）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上,。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書篇八

前言：

大學(xué)算是個小型社會,，多姿多彩，也充滿誘惑,。隨時隨地地可能偏離正規(guī),，回首時，卻赫然發(fā)現(xiàn)時間已經(jīng)蹉跎得太久了,，所以要為自己做個職業(yè)生涯規(guī)劃是相當(dāng)有必要的,。

1、自我優(yōu)勢盤點：

（1）積極主動,，開朗熱情,，勤奮向上，有吃苦耐勞的精神,；

（2）實事求是,，有目標(biāo)有主見，追求具體明確的事情,，喜歡做實際的考慮,；

（3）人際網(wǎng)廣闊，善于交談,，懂得開導(dǎo)自己,，并以己推人；

（4）做事有自己的原則,，強(qiáng)烈要求自己,，讓自我更完善,。

2、自我劣勢盤點：

（1）興趣廣泛,，但沒有特專長的一面,，沒有注重培養(yǎng)；

（2）自信心不足,，對失敗或沒有把握的事情感到緊張,；

（3）脾氣有時順和，有時急躁,，不過也在不斷地調(diào)整自己的心態(tài),。

3、個人職業(yè)分析：

（3）我的職業(yè)認(rèn)識：通過對自己的認(rèn)識和解析,，認(rèn)為自己所學(xué)的專業(yè)還比較自身的個性。

1,、家庭環(huán)境分析：家庭雖并不富裕,，但還能維持基本生活，家人也不會約束我什么,，給予我獨(dú)立發(fā)展的.空間,。

2、學(xué)校環(huán)境分析：學(xué)校是新建四年的民辦高校,，師資力量薄弱,，而且我所學(xué)的人力資源管理也是剛開設(shè)兩年，學(xué)校缺乏這方面的經(jīng)驗,，所開課程很少,。

3、社會環(huán)境分析：中國政治穩(wěn)定,，持續(xù)發(fā)展,，在全球經(jīng)濟(jì)一體化的環(huán)境中，扮演著重要的角色,，加入wto后,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勢頭會更強(qiáng)勁。

4,、人力資源管理專業(yè)的分析：該專業(yè)一直有著很強(qiáng)的生命力,。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，它又進(jìn)入了一個嶄新的時期,！現(xiàn)在人力資源管理人才十分短缺,，權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高層人力資源專業(yè)人才的量為600多萬,，相對巨大的市場缺口,，人力資源管理者的工資也不菲,，而且考證也不斷升溫，還將是未來幾年的“金飯碗”之一的專業(yè),，所以就業(yè)形勢應(yīng)該樂觀,。

1、主體目標(biāo)：成為人力資源部的高層管理人員

2,、目標(biāo)分解：

（1）完成大學(xué)課程,，順利畢業(yè)，并考取相關(guān)的職業(yè)資格證書,；

（2）了解市場,，努力培養(yǎng)自己各方面的能力，努力實現(xiàn)主體目標(biāo),。

1,、基本目標(biāo)：

（1）首要目標(biāo)：競選班干部，加入學(xué)生會,，培養(yǎng)自己的組織,，交際等方面的能力；

（2）能力目標(biāo)：掌握專業(yè)知識,，了解其他方面對自己有用的知識,，開拓視野；

（3）經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：做兼職,，豐厚自己的經(jīng)濟(jì),，同時還能吸取心得和經(jīng)驗。

2,、大一：探索期

階段目標(biāo)：適應(yīng)大學(xué)生活,，接觸職業(yè)規(guī)劃，鍛煉自己,。

首先要適應(yīng)由高中到大學(xué)的環(huán)境和角色的轉(zhuǎn)變,，重新確定自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)和要求；其次要了解自己所學(xué)專業(yè),，分析該專業(yè)是否適合自己,，明確目標(biāo)；然后要建立好的人際關(guān)系網(wǎng),，培養(yǎng)自己的溝通能力,積極參加各種活動,，增加交流;最后要把基礎(chǔ)課程學(xué)扎實，爭取通過英語b級和計算機(jī)一級的考級,。

3,、大二：定向期和準(zhǔn)備期

階段目標(biāo)：初步確定自己的努力方向，進(jìn)行相關(guān)培養(yǎng)。

首先要加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，善于自習(xí)和上網(wǎng)收集有關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)資料,，努力在大二上學(xué)期把助理人力資源管理師的證給考得；其次要爭取在假期中,，找與專業(yè)相關(guān)的工作,，更深入的了解市場，增加交流,，吸取經(jīng)驗和心得,；最后要多搜集就業(yè)信息，了解該專業(yè)的就業(yè)要求,，從而鍛煉自己,，在以后的就業(yè)中占有一定優(yōu)勢。

4,、大三：沖刺期

階段目標(biāo)：總結(jié)前兩年的所做,，了解成功就業(yè)的秘訣。

對前兩年所做的做一個總結(jié),，客?認(rèn)識自己,，大量搜集就業(yè)信息，了解就業(yè)形勢,，了解招牌單位的基本事項，有利于在面試中更自信,。遇挫折了也不灰心,，保持樂觀的心態(tài)，相信自己一定會成功的,。

2,、規(guī)劃調(diào)整的原則：有志者，事竟成,。通過不斷的努力,，規(guī)劃最終一定會得以實現(xiàn)。

天行健,，君子以自強(qiáng)不息!職業(yè)生涯規(guī)劃是我對大學(xué)三年勾勒的一幅藍(lán)圖,，更為自己人生的奮斗點燃一盞心燈。用泰戈爾的詩句作為自勉：“如果你在黑暗中看不見腳下的路,，就把你的肋骨拆下來,，當(dāng)作火把點燃，照著自己向前吧,！”

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書篇九

古人說得好："凡事預(yù)則立,，不預(yù)則廢"。同樣,，企業(yè)的人力資源管理也要從制定規(guī)劃開始,，尤其是在當(dāng)今企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化速度越來越快的今日,，好的'規(guī)劃有助于減少未來的不確定性。人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的重要性在于它的戰(zhàn)略地位,，而人力資源規(guī)劃的科學(xué)制定和實施則是其戰(zhàn)略地位的重要保證,。

企業(yè)人力資源規(guī)劃(hrp)，是指根據(jù)企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略,，經(jīng)過對未來人力資源的需要和供給狀況進(jìn)行分析,，對組織所需人才在數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上做出準(zhǔn)確預(yù)測和規(guī)劃,。它是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分,，同時也是企業(yè)各項人力資源管理工作的基礎(chǔ)和依據(jù)。

企業(yè)人力資源規(guī)劃的功能

企業(yè)人力資源規(guī)劃的功能,，主要表此刻以下幾個方面：

首先,，它是滿足企業(yè)在生存發(fā)展過程中對人力資源需求的保證。

企業(yè)的生存和發(fā)展與其擁有的人力資源密切相關(guān),。對于處于環(huán)境的快速變化和激烈市場競爭競爭中的企業(yè),，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域、采用的技術(shù),、組織的規(guī)模都在不斷變化,，要實現(xiàn)人力資源的需求和供給的平衡，就必須分析供求的差異,，并采取適當(dāng)?shù)氖侄握{(diào)整差異,，在數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)方面實現(xiàn)適應(yīng)性變化,，這也就是人力資源規(guī)劃的基本職能,。

其次，它為組織管理供給了重要依據(jù),。

隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化,，管理的工作量和難度都在迅速提高，不經(jīng)過必須的周密計劃顯然是難以實現(xiàn)的,。組織的錄用,、培訓(xùn)、考評,、激勵,、人員調(diào)整以及人工成本的控制等活動，如果沒有人力資源規(guī)劃,，必然陷入相互割裂和混亂的狀況,。所以，人力資源規(guī)劃是組織管理的重要依據(jù)，能為上述活動供給準(zhǔn)確的信息和依據(jù),。

同時,，它也是控制人工成本的重要手段。

人力資源規(guī)劃在預(yù)測中,、長期人工成本方面發(fā)揮著重要的作用,。人工成本中最大的支出是工資，而工資總額在很大程度上取決于企業(yè)中人員在不一樣職務(wù),、不一樣級別上的數(shù)量狀況,，同時需要研究外部的因素。如果沒有人力資源規(guī)劃,，未來的人工成本是未知的,，很難控制，企業(yè)的效益就沒有保障,。所以,，在預(yù)測未來企業(yè)發(fā)展的條件下，有計劃地逐步調(diào)整人員的分布狀況,，把人工成本控制在合理的支付范圍內(nèi),，規(guī)劃是十分重要的。

再次,，人力資源規(guī)劃對于人事決策有導(dǎo)向性的功能,。

人力資源規(guī)劃的信息往往是人事決策的基礎(chǔ)，例如采取什么樣的考核導(dǎo)向,、激勵政策和薪酬體系等,。人事政策對管理的影響是十分大的，并且持續(xù)的時間長,，調(diào)整起來也困難。要避免人事決策的失誤,，準(zhǔn)確的信息是至關(guān)重要的,。

最終，人力資源規(guī)劃有助于員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃,。

僅有在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上,，才能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計和發(fā)展。員工才能夠清晰地看到自我的發(fā)展前景,，從而去進(jìn)取地努力爭取,，這對調(diào)動員工的進(jìn)取性十分有益。

人力資源規(guī)劃的程序

人力資源規(guī)劃的流程一般分為五個環(huán)節(jié),，具體如下：

第一,，弄清企業(yè)的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營環(huán)境和組織結(jié)構(gòu)，是人力資源規(guī)劃的前提,。不一樣的產(chǎn)品組合,、生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)規(guī)模,、經(jīng)營區(qū)域?qū)θ藛T會提出不一樣的要求,。而諸如人口、交通,、文化教育,、法律、人力競爭,、擇業(yè)期望則構(gòu)成外部人力供給的多種制約因素,。

第二，弄清企業(yè)現(xiàn)有人力資源的狀況,，是制訂人力規(guī)劃的基礎(chǔ)工作,。人力資源主管要采用科學(xué)的評價分析方法對本企業(yè)各類人力數(shù)量、分布,、利用及潛力狀況,、流動比率進(jìn)行統(tǒng)計。

第三,，對企業(yè)人力資源需求與供給進(jìn)行預(yù)測,，是人力資源規(guī)劃中技術(shù)性較強(qiáng)的關(guān)鍵工作，預(yù)測的要求是指出計劃期內(nèi)各類人力的余缺狀況,。

第四,，制訂人力資源開發(fā)、管理的總計劃及業(yè)務(wù)計劃,，它要求人力資源主管根據(jù)人力供求預(yù)測提出人力資源管理的各項要求,，以便有關(guān)部門照此執(zhí)行。

要做好人力資源規(guī)劃,，必須處理好以下問題：

1,、總部與分支機(jī)構(gòu)

在制定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃的過程中，總部和分支機(jī)構(gòu)扮演著不一樣的主角,。人力資源規(guī)劃一般是由企業(yè)的總部和高層管理機(jī)構(gòu)來進(jìn)行,，總部根據(jù)企業(yè)的整體戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源進(jìn)行通盤研究，根據(jù)需要達(dá)成的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃企業(yè)的人才數(shù)量,、質(zhì)量和結(jié)構(gòu),。企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)更多的是按照整體規(guī)劃制定詳細(xì)的執(zhí)行計劃，并在執(zhí)行的過程中及時發(fā)現(xiàn)和反饋問題,，并采取相應(yīng)的調(diào)整措施,。

2,、高層與中基層

人力資源需求規(guī)劃應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展的不一樣階段和不一樣對象區(qū)別對待、突出重點,。在客觀分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,，按照企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的要求，尋找人力資源現(xiàn)狀與目標(biāo)和目標(biāo)的差距,，然后進(jìn)行調(diào)整,。對于基層的員工，更多的是關(guān)注人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)調(diào)整;而中高層管理人員,，應(yīng)更多地關(guān)注基于企業(yè)文化和經(jīng)營理念基礎(chǔ)上的人員本事,、素質(zhì)的提高，價值觀念和行為取向的轉(zhuǎn)變,，因為這些人員作為企業(yè)的中堅力量,，是無法直接從外部獲取的。

3,、理念,、執(zhí)行與形式

從國際和國內(nèi)的大企業(yè)來看，人力資源規(guī)劃在理念和具體執(zhí)行方面體現(xiàn)得更多,，而以明確的書面形式出現(xiàn)得并不多,。所以企業(yè)在制定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃的過程中，更多的精力應(yīng)當(dāng)關(guān)注在人力資源規(guī)劃的核心理念和具體執(zhí)行措施上,，關(guān)注其具體的實施效果,，而不必拘泥于其具體的表現(xiàn)形式。

4,、廣義與狹義

做好人力資源管理需要三部曲：明確戰(zhàn)略規(guī)劃-人力資源規(guī)劃-人力資源管理體系與具體的執(zhí)行計劃,。后兩者之間是“剪不斷,，理還亂”的關(guān)系。

從狹義來看,，人力資源規(guī)劃就是“綱”。人力資源規(guī)劃描述的是企業(yè)要到達(dá)未來的目標(biāo)所需要的人員的數(shù)量,、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。人力資源規(guī)劃的制定乃是指導(dǎo)如何支配運(yùn)用人力資源以達(dá)成目標(biāo)的方法與手段,。規(guī)劃猶如一座橋梁,，它連之后企業(yè)目前的狀況與未來的發(fā)展,。

企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)決定了人力資源規(guī)劃的資料，而這些資料又為建立人力資源管理體系,、制定具體的人員補(bǔ)充計劃,、人員使用計劃、人員接替與晉升計劃,、教育培訓(xùn)計劃,、評估與激勵計劃、勞動關(guān)系計劃,、退休解聘計劃等等供給了方向指引和依據(jù),。所以,，廣義上的人力資源規(guī)劃又包含了這些具體的資料。

5,、穩(wěn)定與變化

在企業(yè)處于不一樣的發(fā)展階段和環(huán)境中時，人力資源規(guī)劃所發(fā)揮的作用和關(guān)注點也是不一樣的,。在企業(yè)處于穩(wěn)定的發(fā)展階段時,，人力資源規(guī)劃發(fā)揮的作用更大一些,，對于中高層管理者,，企業(yè)更加關(guān)注其職業(yè)技能、行業(yè)知識等因素;而當(dāng)企業(yè)處于高度不確定的環(huán)境時,，人力資源規(guī)劃發(fā)揮的作用就會減小,，對于中高層管理者，企業(yè)更加關(guān)注其綜合素質(zhì),、通用技能等因素,。

6、靜態(tài)與動態(tài)

人力資源規(guī)劃的制定往往是在企業(yè)明確了戰(zhàn)略發(fā)展方向和目標(biāo)的基礎(chǔ)上,，在某一時點基于對未來的分析和確定做出的,，是一種靜態(tài)的決策。所以當(dāng)企業(yè)應(yīng)對快速變化的內(nèi)外部復(fù)雜環(huán)境時,，就必須根據(jù)實際情景及時進(jìn)行動態(tài)調(diào)整,，而不是一勞永逸,，最重要的是關(guān)注實際執(zhí)行效果。

年終目標(biāo)考核有四張表格,。前三張是自我鑒定,，其中第一張是個人學(xué)歷記錄;第二張是個人工作記錄(包括在以前的公司的工作情景);第三張是對照年初設(shè)立的目標(biāo)任務(wù)完成情景的自評，根據(jù)實際表現(xiàn)和業(yè)績,，對照公司人力資源規(guī)劃中對崗位的價值觀,、技能要求等，確定自我哪方面是強(qiáng)項,，哪些方面存在不足,，哪些方面需要經(jīng)過哪些方式來提高，需要得到公司的哪些幫忙,，在未來的一年或更遠(yuǎn)的將來有哪些展望等,。原任總裁韋爾奇在當(dāng)年剛加入通用公司時就在他的個人展望中表達(dá)了他要成為通用公司全球總裁的愿望。第四張是經(jīng)理評價,，經(jīng)理在員工個人自評的基礎(chǔ)上,，參考前三張員工的自評，填寫第四張表格,，經(jīng)理填寫的鑒定必須與員工溝通,，取得一致的意見,。

考核的目的是為了發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點與不足,，激勵與提高員工有效提高組織的效率;考核的結(jié)果與員工第二年的薪酬、培訓(xùn),、晉升,、換崗等利益直接聯(lián)系。

結(jié)合人力資源規(guī)劃中的要求和員工的綜合考核結(jié)果,，對于不一樣情景進(jìn)行如下處理：

即價值觀和工作業(yè)績都不好時,，處理十分簡單，這種員工僅有走人;

如果員工業(yè)績好但價值觀考核一般時,，員工不再受到公司的保護(hù),，公司也會請他走;

當(dāng)員工業(yè)績考核與價值觀考核都優(yōu)秀，那他(她)就是公司的優(yōu)秀員工,，將會有晉升,、加薪等發(fā)展的機(jī)會。

人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃書篇十

沒有方向的船,，任何方向吹來的風(fēng)都是逆風(fēng),。有一個合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，猶如航船有了方向,，在明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)之下,，采取可行的步驟與措施，不斷增強(qiáng)職業(yè)競爭力,，才能讓我們在激烈的競爭中脫穎而出,，提高成功的機(jī)會，實現(xiàn)自己的職業(yè)理想,。

（不少人都曾經(jīng)這樣問過自己：“人生之路到底該如何去走,？”記得一位哲人這樣說過：“走好每一步，這就是你的人生,?！笔前。松氛f長也長,，因為它是你一生意義的詮釋,；人生之路說短也短，因為你生活過的每一天都是你的人生,。每個人都在設(shè)計自己的人生,，都在實現(xiàn)自己的夢想。在當(dāng)前大學(xué)生所面對的就業(yè)壓力十分的大,，特別是我們這種未經(jīng)世事的大學(xué)生,！我們?nèi)绾卧谝院髧?yán)峻的就業(yè)形式面前做的更好，在以后應(yīng)聘時從眾多的應(yīng)聘者中脫影而出,？我們以后到底做些什么,？我們以后往那些方面發(fā)展？我們所以我們有必要提前規(guī)劃我們的未來,，為我們以后的發(fā)展做好規(guī)劃,，也就是我們的職業(yè)生涯設(shè)計！

現(xiàn)在社是一會個經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的社會,，也是一個充滿競爭的社會,，提前做好自己的規(guī)劃對我們更好的適應(yīng)社會打下基礎(chǔ)，作為新時代的大專生,，就應(yīng)該對社會有一個清醒的認(rèn)識,，對現(xiàn)在的就業(yè)形式，社會的的政治環(huán)境,、經(jīng)濟(jì)環(huán)境,、文化環(huán)境等等，對自己的性格能力都應(yīng)有清醒的認(rèn)識,，只有這樣我們才能更好適應(yīng)社會,，為社會做出更大的貢獻(xiàn)，更好的實現(xiàn)自己的人生價值,。）

1.興趣方面：喜歡流行音樂,，喜歡體育,，喜歡去關(guān)注世界動態(tài)、周邊動態(tài),。

2.我的價值觀我覺得我是一個很中庸的人,，或者是說與世無爭。既不低調(diào),，也不張揚(yáng),，不：尖銳，也不圓滑,。我很看重和諧,，我追求物質(zhì)與精神同步的豐富。我希望以后我能生活在一個舒適,、安靜,、充滿朝氣的小城市。因為我始終認(rèn)為,，這才是生活的本質(zhì),，而非永無止境的競爭。

3.能力方面：具有較好的組織管理能力,，也有較強(qiáng)的與人交流能力,，善于交流語言表達(dá)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的邏輯思維能力以及學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力等但獨(dú)立生活能力不夠,，由于從小到大都比較順利,，所以承受挫折的能力不夠。

4．性格方面：我外向開朗,，對人和善，也樂于助人,，坦率,，真誠愛開玩笑，遇事樂觀向上,，有責(zé)任心,，做事也有毅力，只要認(rèn)準(zhǔn)的事情我一定能堅持到底,，一定要把事情做得完美,，并且一向?qū)ψ约焊邩?biāo)準(zhǔn)要求。但是缺點也較為明顯,，不夠細(xì)心,，且有時候太追求完美，太過感性,，不懂得控制自己的情緒,，遇事不夠沉穩(wěn),，對人有什么說什么往往有負(fù)面的效果產(chǎn)生。

人力資源專業(yè)前景很好，能綜合經(jīng)濟(jì)管理部門,，金融機(jī)構(gòu)和企業(yè)從事人力資源規(guī)劃、績效管理,、薪酬管理等?？梢詮氖氯肆Y源師,，企業(yè)顧問，公務(wù)員,，財務(wù)會計,，市場營銷人員，客戶服務(wù)等工作,。

1,、職業(yè)選項：人力資源管理師,、總裁助理,、公務(wù)員。

2,、選擇理由

（1）人力資源管理師

人力資源管理是指企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理方法,，對人力資源的獲取（選人）,、開發(fā)（育人）,、保持（留人）和利用（用人）等方面所進(jìn)行的計劃、組織,、指揮,、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達(dá)到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為,。

優(yōu)勢（s）：是專業(yè)課程的應(yīng)用,，能更好的融入工作中去，并能最大的發(fā)揮效用，為企業(yè)創(chuàng)造利益,。

劣勢（w）：面向的一般是大型企業(yè),，范圍比較局限。

機(jī)會（o）：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，當(dāng)今企業(yè)更加注重企業(yè)文化的發(fā)展,，注重企業(yè)的績效管理、薪酬管理等,，因此需要更多的專業(yè)人員,。

風(fēng)險（t）：人力資源管理等職務(wù)是時下的熱門行業(yè)，對人才的素質(zhì)和質(zhì)量要求,，高競爭力激烈,。

（2）總裁助理

優(yōu)勢（s）：我的性格決定了我喜愛富有挑戰(zhàn)性的工作，因此我一直希望在企業(yè)工作,，緊張而忙碌的工作,，體面的社會地位，頗豐的收入,，對我來說有無限的吸引力和興趣點,。由于父母都在政府機(jī)關(guān)工作，因此從小接觸過很多論資排輩的事物,，并對沒有效率沒有激情的工作有厭惡情緒,。在企業(yè)中，一切則以效益和能力為標(biāo)準(zhǔn),，論資排輩之事較少,，無論在生活還是在工作中都有相對靈活自由的發(fā)揮空間，快節(jié)奏高效率的工作可以調(diào)動我每一根神經(jīng),，使我能完全投入工作,。善于進(jìn)行條理分析判斷的理性思維，也適合于在企業(yè)中處理日常大小事物,。民族學(xué)專業(yè)注重培養(yǎng)與人的交往能力和溝通能力,，可以利用其擴(kuò)展人脈資源這也是總裁助理所要具備的非常關(guān)鍵的要素之一。

劣勢（w）：專業(yè)不對口,，不是每個企業(yè)都會招收專業(yè)不相關(guān)的競聘者,，在起點上我沒有專業(yè)優(yōu)勢。

機(jī)會（o）：隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，人力資源管理專業(yè)人才的需求增加,，企業(yè)需要相關(guān)人才為其出謀劃策。

風(fēng)險（t）：金融危機(jī)席卷全球,，各企業(yè)紛紛裁員,，原本就不豐富的崗位數(shù)量更大幅縮減,，崗位競爭非常激烈，尤其是總裁助理這種高層管理職務(wù),，其競爭力不可小視,。

（3）公務(wù)員

優(yōu)勢（s）：選擇公務(wù)員一是因為我本科畢業(yè)沒有什么競爭能力，現(xiàn)在又很多的研究生,、碩士,、博士等。二是公務(wù)員工作相當(dāng)穩(wěn)定,，在福利方面更是讓人眼紅,，我們也知道薪酬還有增長的趨勢。而且工作體面,，在工作時會接觸大量政府機(jī)關(guān)人員,，有利于人脈資源的建立。

劣勢（w）：公務(wù)員的工作雖然穩(wěn)定,，但收入并不高，只能維持一般的工薪階層生活,。國家招收人力資源專業(yè)的公務(wù)員崗位非常少,，能夠競聘的一般是不限專業(yè)的文科類職務(wù)，因此競爭壓力非常大,。

機(jī)會（o）：隨著人力資源的發(fā)展,，國家未來需要更多這方面的人才為政府服務(wù)，專業(yè)前景比較好,。

風(fēng)險（t）：公務(wù)員競爭非常激烈,，尤其是國家公務(wù)員和北京市公務(wù)員競爭異常激烈。公務(wù)員的工作缺乏挑戰(zhàn)性,。

3,、人力資源管理師的工作內(nèi)容和勝任條件

進(jìn)行企業(yè)人力資源規(guī)劃、職位分析,、激勵員工,、人員甄選、培訓(xùn)與開發(fā)員工,，并對員工績效管理,、薪酬管理等，減少企業(yè)的人力資本,，把合適的人放在合適的崗位,。人力資源管理師沒有明確嚴(yán)格的工作職責(zé)范圍和工作量。除了日常事務(wù)工作,，還要處理一些無法分配到各部門的工作,，協(xié)調(diào)員工關(guān)系、進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等。人力資源管理師不僅能為公司做項目策劃,、建議,，對企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略管理，而且要親和力強(qiáng),，責(zé)任心強(qiáng),，懂商務(wù)禮儀、具備良好的氣質(zhì)等多種綜合素質(zhì),。

4,、與職業(yè)目標(biāo)選項的差距

a．人力資源管理師

缺乏工作經(jīng)驗，且尚未拿到國家的任職證書,。而且,，不是每個企業(yè)都會愿意雇傭這方面的人才，因此,，這種職位主要是面向大型企業(yè)的,，選擇范圍相對局限。只有理論基礎(chǔ),，不知道具體情況,。

b．總裁助理

各方面素質(zhì)還有待全面提高，組織協(xié)調(diào)能力有待進(jìn)一步強(qiáng)化,。知識范圍需擴(kuò)大,，并加強(qiáng)氣質(zhì)修養(yǎng)的培養(yǎng)。此外,，在經(jīng)濟(jì)全球化的今天,，英語也是總裁助理所必須擅長的，我的英語水平現(xiàn)在還處于一般水平,，應(yīng)當(dāng)在大學(xué)四年當(dāng)中努力將英語學(xué)好學(xué)精,，使英語在職場上成為自己所具備的重要的交際手段。

c．公務(wù)員

現(xiàn)在我還不是黨員,，很多職業(yè)還有限制,，我對時事政治既不關(guān)心也不了解，對世界,、中國形勢也一無所知,，不關(guān)心國家大事，更不了解公務(wù)員是否會考時事政治,，不知道公務(wù)員的具體情況,。

1.近期目標(biāo)

（1）大三通過英語六級，考取相關(guān)證書(會計證,、人力資源證),，爭取到大型企業(yè)實習(xí)的機(jī)會,。

（2）大四優(yōu)秀畢業(yè)，取得學(xué)位,，并取得有效證書,，開始工作。

2.中期目標(biāo)

希望可以做人事部部長,。從低做起,，在平時工作中努力表現(xiàn)自己，不怕苦,，多做事,，幫企業(yè)獲得更好效益，對企業(yè)忠誠,，努力工作,，并向有經(jīng)驗人的學(xué)習(xí)，爭取在上級面前表現(xiàn)自己,。

3.長期目標(biāo)

有自己的公司經(jīng)過一段時間的工作,，熟悉工作流程，積累工作經(jīng)驗,，有自己的客戶或者是跟一些大的企業(yè)保持友好的合作關(guān)系,，有自己的工作伙伴，有足夠的資金,，其實資金是越多越好,，但是為了盡快達(dá)成這個長期的目標(biāo),，也會考慮跟其他人合資,。

4.行動計劃

大三

學(xué)習(xí)：當(dāng)英語四級一過去就立即準(zhǔn)備英語六級，為相關(guān)的等級考試做準(zhǔn)備,，學(xué)習(xí)寫簡歷,，求職信等求職技巧，向已畢業(yè)的校友或老師了解求職情況,，爭取實習(xí)機(jī)會,。

工作：繼續(xù)班委的工作，部門工作視情況而定,。

生活：學(xué)會用比較成熟的想法去看問題,，學(xué)會分析情況，衡量問題輕重,。

大四

學(xué)習(xí)：進(jìn)行預(yù)習(xí)貨模擬面試,。積極利用學(xué)校提供的條件，了解就業(yè)指導(dǎo)中心提供的用人公司資料信息,，強(qiáng)化求職技巧,，進(jìn)行模擬面試等訓(xùn)練,。盡可能地在做好較為充分的準(zhǔn)備的情況下進(jìn)行施展演練。在撰寫畢業(yè)論文的時候,，可大膽提自己的見解,，鍛煉自己獨(dú)立解決問題的能力和創(chuàng)造性。

工作：繼續(xù)班委的工作,，到企業(yè)去實習(xí),，寫實習(xí)總結(jié)和報告。

生活：學(xué)會適應(yīng)社會,，適應(yīng)參與工作之后的生活,，建立自己的生活模式?？偨Y(jié)：大學(xué)的生活是豐富多彩的,，每一個足跡都是我們成長的印記。通過對職業(yè)生涯的管理,，考核與修正,，使職業(yè)生涯具有科學(xué)性，合理性和可操作性,，使自己時刻把握自己的職業(yè)生涯的目標(biāo)方向,，進(jìn)而可以更容易實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

知識與技能的準(zhǔn)備只是一個方面,，能力的培養(yǎng)也是很重要的,。怎么樣和同學(xué)和諧相處，怎么才能鍛煉團(tuán)隊精神很重要,。能否處理好與老師,、同學(xué)之間的關(guān)系是我現(xiàn)在努力培養(yǎng)的方向。

總之,，我現(xiàn)在應(yīng)該學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ)知識,，為學(xué)習(xí)專業(yè)知識做準(zhǔn)備。對于專業(yè)技能,，不用說我會學(xué)得很精通的,，因為它是我的就業(yè)之本錢。與他人和諧相處,，鍛煉我的服務(wù)意識和團(tuán)隊精神,。爭取在德、智,、體方面全面發(fā)展,，做一名合格的準(zhǔn)高技能人才！

積跬步以至千里,，積小流以成江河,，只要你不斷積累知識,、完善自我，具備真正的能力和實力,，你永遠(yuǎn)都會是職場當(dāng)中的勝者,。大學(xué)不僅是知識的海洋，還是磨練性格,、完善自我,、鍛煉能力的小社會。在這知識的海洋中,，要找到自己的興趣所在和職業(yè)理想,，并為自己的夢想不懈努力，你的夢想終會實現(xiàn),！