賓館工作計劃書篇十

賓館客房經(jīng)理工作流程

1,、聽取各副經(jīng)理及主管匯報昨日主要工作情況,，以及今日員工到崗情況,，并及時了解下級員工的思想動態(tài)，賓館客房經(jīng)理工作流程,。

2,、核算上一工作日的營業(yè)額、客房出租率及物品消耗情況,。

3,、參加酒店部門經(jīng)理例會，匯報部門情況,，接受上級指令,，會后及時向下級傳達會議精神并認真督導落實，工作總結(jié)《賓館客房經(jīng)理工作流程》,。

4,、巡視樓層各區(qū)域，檢查員工工作情況,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時處理，情節(jié)嚴重的在下午班后會上處理并各班通報,，針對具體問題,，制定一些相關(guān)制度。

5,、檢查樓層有無重大工程問題,，如有要及時與工程部及時協(xié)調(diào)解決。

6,、檢查所有“vip”預定房間的衛(wèi)生清潔情況,，要做到高標準、高要求,。

7,、檢查各區(qū)域的棉織品、用品,、食品情況,，如有破損、過期的要安排更換或撤換,，并規(guī)定時限,。

8、抽查各樓層部分房間的衛(wèi)生情況,。

9,、巡視樓層各區(qū)域,，檢查員工對客服務情況,。

10,、拜訪重點vip客人，了解賓客的入住情況,，并向上級及時匯報,。

11、認真組織部門管理人員會議,，協(xié)調(diào)解決部門內(nèi)部各區(qū)域的問題,。

12、認真寫好本日經(jīng)理工作日志,。

賓館工作計劃書篇十一

回顧過去的__季度,，賓館預計實現(xiàn)季度銷售收入超__萬元，比上一季度同期增長了__%,，其中,，餐飲收入占總收入的__%，客房銷售收入占__%,，客房營業(yè)收入比上一季度同期增長了__%,。

一、管理服務以人為本

人,，是工作的核心,，而賓館服務行業(yè)，人的重要性高于其他因素,。賓館運營需要優(yōu)秀的管理人員和高素質(zhì)的員工,。針對各個部門特點，部門內(nèi)分工不同,，賓館多次組織員工培訓實踐,。集中員工展示學習新的服務技巧，集合管理層交流靈活適用的管理經(jīng)驗,，并積極寫下反饋和心得,。范圍較大的管理理念，由管理層帶頭扭轉(zhuǎn)舊思維貫徹執(zhí)行;范圍較小的技能技巧,，由管理者教授,，并選撥學習快的員工帶領(lǐng)其他員工練習。

如,，如何加強管理層在賓館成長過程中的自我完善,，在日常中找突破，在隱患階段撲滅問題;廚房切配量化個人技巧分享,、前廳餐桌裝飾對比,、面對客人回答技巧演練、客房樓層打掃順序等,。而且每個季度賓館都會選出__之星,，獎勵那些服務熱情用心,、技能熟練創(chuàng)新的員工，并對進步明顯,、學習積極,、風氣良好的員工進行表揚。傳遞的形式有領(lǐng)導下達形式,、例會形式,、員工交流形式等。通過以上一系列的活動,，使員工在意識上有了根緊繃著上進的弦,，使管理層認識到進步的空間。對賓館整體員工素質(zhì)提升有了一個良性的慣性推進,。

二,、安全生產(chǎn)以勤為本

安全，是生產(chǎn)持續(xù)的保障,，是賓館經(jīng)營最基本的要素之一,，賓館在__季度無發(fā)生任何安全事件。沒有安全生產(chǎn)保障,，任何成績和榮譽都是不堅實的,。員工首先要進行安全生產(chǎn)的培訓，在日常工作流程中避免危險行為產(chǎn)生,，一旦發(fā)現(xiàn)立即制止,，然后積極參與各種消防安全培訓，掌握三懂,、三會,、三提示等，并且參加賓館組織的消防演練,。針對賓館基本運營設備,，常規(guī)性的維護檢查是杜絕安全生產(chǎn)隱患最有效的方法，各部門一旦發(fā)現(xiàn)問題則積極上報設備保障部門,，做到有處理,、有登記。

同時設備保障部要承擔驗證消防用具的可靠性,、擺放的合理性,、消防應急處理的可行性工作。作為賓館的領(lǐng)導層,，對安全生產(chǎn)問題尤為重視,，按照旅游局文件指示成立的消防安全小組，定時的在賓館進行消防檢查,，對于不符合消防安全的現(xiàn)象和行為嚴厲指出和監(jiān)督處理,。勤檢查,、勤處理、勤反饋,，安全生產(chǎn)是根循環(huán)運轉(zhuǎn)的鏈子，斷開一截后果就不堪設想,，因此勤是本賓館對于安全的理解,。

三、初步完成新樓擴張運營

本賓館新樓,，經(jīng)過__季度多的規(guī)劃設計和建設裝修并與主樓搭建通天橋,，形成了主樓與裙樓的整體銜接。初步完成竣工投入運行運營等工作,。進一步提升了賓館檔次品質(zhì)和完善了硬件設施設備,，使賓館能更好地提供優(yōu)質(zhì)服務和安全生產(chǎn)的能力，保障了高品質(zhì)菜肴出品以及滿足賓客更加愉悅的用餐和住宿舒適環(huán)境,。新增設的多功能宴會廳為__季度進一步拓展婚慶商務活動市場打下了堅實的基礎,。

四、賓館創(chuàng)收,、創(chuàng)利,、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)穩(wěn)定管理

賓館通過利用本身的區(qū)位優(yōu)勢和價格優(yōu)勢,，積極拓寬銷售渠道,，保持原有客源;在內(nèi)部開展業(yè)績爭優(yōu)，增加了營業(yè)收入,。開挖潛力,、節(jié)源開流，合理利用資源,，優(yōu)化原有物資流程,，嚴格控制，提倡節(jié)約,，避免了資源浪費和人力損耗,，增加了利潤。從領(lǐng)導層開始優(yōu)化管理,，逐步到優(yōu)化部門運轉(zhuǎn)和個人技能,，從而贏得了客人的肯定，進一步保障了賓館良好的,、持續(xù)的發(fā)展趨勢,。

五、下季度工作計劃目標

賓館發(fā)展中還遇到很多問題,，員工流動性大;員工自我學習能力不強,，如何讓員工明確自己的人生工作目標,，并主動學習提高，尋找解決之道都是長遠而艱巨的任務,。問題就是機遇,，解決問題就能得到突破。管理層將積極思考如何增加員工歸屬感和讓員工有能力在這個城市更好生存的各種對策,。同時,，賓館主樓內(nèi)外下一季度將重新規(guī)劃設計，增設符合發(fā)展的配套功能,，力求打造更符合發(fā)展趨勢的檔次和形象,。

在即將結(jié)束的__季度，每位員工都在積極熱情地工作,，為__的發(fā)展添磚加瓦,。希望繼續(xù)在各級領(lǐng)導的幫助和支持下，為__旅游事業(yè)的發(fā)展做出微薄的'貢獻,。

賓館工作計劃書篇十二

賓館客房是任何酒店的支柱產(chǎn)業(yè)和綜合形象門戶,，客房部的工作人員和管理制度直接影響著酒店的發(fā)展和形象的體現(xiàn)，口碑的建立,。在日常管理過程中,，管理資料和規(guī)章制度很容易可以張貼出來，但是,，任何理論與實際操作是有差距的,。真正實施過程中，管理制度是死的,，而人卻是活的,，每個人都有思想，有性格,，有脾氣,，有感情，怎么去管理和操作,，并不能讓人認為是在紙上談兵,。而是實實在在的去執(zhí)行，去思考解決,。只有把計劃實施,，把能力體現(xiàn)，這才是解決任何問題的根本保障,，在這個過程中,，才可以讓員工感受到從而受到感染。所以，管理如果是按書面的管理制度去有效的執(zhí)行,，就維護了這些制度,，把不足之處慢慢的加入，逐漸完善,，以制度為中心,，用制度去實施，去執(zhí)行,，去管理,，去逐個攻破問題和管理瓶頸，達到制度的有效和管理的完善,。欲整頓部門,，必先了解部門的各種情況,，制定問題的解決方案,，這才是立竿見影的有效手段，以酒店客房為中心,，需要一個什么樣的過程去發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,，并得到廣大員工的支持與贊賞，計劃了以下步驟：

首先,，我們知道客房部所存在的問題很多,，因為待遇，員工素質(zhì),，管理力度,，制約條例等等因素下，很多管理并不到位,，在這,，我們不是需要理論知識，而是實實在在的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,。在處理這個過程中,，藝術(shù)性的圓滑性的把問題處理，才可以避免員工領(lǐng)導層次之間的隔閡.

取之與民用之與民,，問題的發(fā)現(xiàn)與解決,，集思廣益，讓所有部門員工都有參與的權(quán)力,，然后評估考核員工能力,，制定獎勵升遷。

詳細操作細節(jié)：

攻城為下,，攻心為上,，制定方圓的處理方案，首先召開全體或者職稱客房員工會議，讓每個員工深刻了解,，發(fā)現(xiàn)問題處理問題和發(fā)展事業(yè)的重要性和必然性,，讓每個員工明白，目前的狀況雖然不理想,，但是用什么方式去改變需要靠大家的努力,，需要每個員工一起維護，不完善并不是沒能力,，但不去完善就是絕對的沒能力,，同時，為了事業(yè)的發(fā)展,，給員工一個發(fā)揮的舞臺,，讓有能力有思想的員工可以參與為酒店籌謀和計劃的行列，根據(jù)員工提供的建議和方案,，適當提高員工的待遇和職位,，讓其有發(fā)揮的機會，因為讓員工做主角,，最大的好處在于維護這些制定出來的制度,，并用自己的行動感染其他員工，從而不用以領(lǐng)導為中心,，畢竟領(lǐng)導的力量是有限的,，團隊的體現(xiàn)是最具價值的。并且讓每個員工知道,，如果發(fā)現(xiàn)職業(yè)道德不行的員工或領(lǐng)導,，一律嚴懲，在這心理上制定針對性的火炭效應,，讓員工感受針對客房的改革決心和的力度,、實施度。專職人員的培訓和工作職責,，工作流程,，工作競升。

詳細操作細節(jié)：

詳細操作細節(jié)：

評選模范員工,，不論員工是什么職位,，只要每天沒周每月能完成自己的工作以外，還無條件幫助他人完成他人工作以做評選基礎,，當然,，在這前提下，員工的行為規(guī)范,，服務意識,，服務質(zhì)量都是一個評估分數(shù)的參考所在，在員工中評選模范的作用，其實并不是完全的完美,，因為,，充當了模范的角色，就注定了工作量要比其他員工多很多,，而且在語言***下,，也會出現(xiàn)其他員工依賴性的或者“你是模范，你來幫忙的”不平等條約,，在杜絕這些問題的發(fā)生上,，首先，要讓每個員工知道,，這個制度的精華和實施計劃,，所謂的模范，當然工資要比其他員工高出一些,，假如工作的卻不多,，很多員工的語言和行為攻擊是不可能杜絕的，所以,，在評選員工的基礎上,，除了工作量以外的評估,，還需要對員工的核心競爭力的評估,，核心競爭力就是模范員工平時的服務質(zhì)量，服務態(tài)度,，行為規(guī)范,，這些東西，并不是每個人都可以做到的,，而且是需要艱苦的去堅持下去的,。當然，還需要有一個工作表格列為參考和競賽基礎,，在這用衛(wèi)生班的做基礎比較,，表格中詳細列明某天的入住率，某員工打掃了多少房間,，以此基礎類推,，這個過程的好處是，因為現(xiàn)在客房的員工不充足,，每個人的工作量很多,，工作情緒很差，在加上待遇又不高,，所以,，制定一個這樣的平衡與管理計劃，以每月增加不多的錢，年終獎勵評選優(yōu)秀員工等條件為基礎,，來維護和凝聚部門的核心,，使員工不會太經(jīng)不起考驗，不瞞說,，如果現(xiàn)在有人來酒店客房基層來挖角,，相信沒有一個人經(jīng)的起考驗，更別說忍受不了走人的,，員工也是酒店的財富之一,，雖然流水不腐，但人力資源流失太大,，帶來的蝴蝶效應也越大,，現(xiàn)在的員工中，又有幾個有專業(yè)化的管理與協(xié)調(diào)能力,，因為忽略了這些細節(jié),，可以看的出員工的總體素質(zhì)，一分價錢一分貨的道理,，是很現(xiàn)實的問題,，假如沒有更好的為員工去計劃職業(yè)生涯和讓員工有發(fā)揮舞臺，那每個員工一旦發(fā)現(xiàn)自己沒有發(fā)揮的空間和余地,，都會毅然離開的,。當然，混世魔王型的員工除外,。

詳細操作細節(jié)：

酒店的客房是酒店的核心部門,，如果對此部門的管理和建設缺乏認識的話，在環(huán)境中又有比較的條件(福利),，相信是沒有一個員工會盡心盡力的幫酒店做事,，我們需要締造一個企業(yè)文化，是讓每個員工都深刻了解,，他們的從事的工作因該怎么做,，管理制度是死的，而人是活的,，每個人都有思想,，讓員工有敬業(yè)樂業(yè)的精神，才是文化的開始,，所以,，在員工的課外活動上，職業(yè)生涯計劃上,，工作能力發(fā)揮上,，都因該有一個條件因素,，讓員工明白，前途是靠自己努力出來的,，機會是要自己去把握的,，沒有付出是得不到成功的。在這,，舉例,，客房員工都知道，其他部門可以把紙皮,，可樂罐等作為一個活動基金,，以在合適的時候讓每個員工參加員工聚會，但是很現(xiàn)實,，客房部沒有,，員工除了抱怨，在思想中形成我們所充當?shù)慕巧粸轭I(lǐng)導所關(guān)懷以外,，沒有其他的,，當然，公司每年都會有2次舉行游玩,，適當?shù)臏p輕了一些類似想法,，但有一點，公司舉行的和部門自己舉行的,，所締造出來的心理效果是截然不同的,。在這里，我們需要整合人力資源,，締造部門文化和企業(yè)文化,，就一定需要把很多事情站在員工的角度去想象,，為什么他會產(chǎn)生這種思想,，從而找到解決方法，并建立起讓員工發(fā)揮舞臺的空間,，讓員工說話的空間,，讓員工有屬于自己的游玩計劃條件，讓員工愛自己的部門,，對工作有歸屬,，目前，相信客房根本沒有留住人才的計劃,，人員的流動性很大,，這是財富的流失，因為走的人里面也有人才,，只是,，部門哪里知道呢,，哪里會關(guān)心和關(guān)注呢!這一個小小的學問，演繹著一個浩瀚的哲學,。投訴與建議的有效管理實施方案,，獎勵和懲罰條例的擬訂。

詳細操作細節(jié)：

由領(lǐng)導或?qū)Ｈ酥苯庸芾硗对V建議箱,，通過這些投訴和建議,，不斷的完善和發(fā)展酒店，在此,，首先需要讓更多的員工明白,，知道錯誤、承認錯誤,、發(fā)現(xiàn)錯誤,、改正錯誤是一種美德，有什么錯誤,，包容起來,，只會把可以解決的問題埋沒，他日再次發(fā)生的時候,，就可能成為風暴,，席卷著酒店的人力財產(chǎn)和物資財產(chǎn)，把不足的地方,，做成解決方案,，然后把問題解決，不但發(fā)現(xiàn)問題發(fā)現(xiàn)錯誤或者承認錯誤的人是有功勞的人,，而且還因該得到獎勵,，在基層，很需要執(zhí)行力度,，公平公正的獎勵和處罰,，不管對方是什么職位，如果是管理層次的,，處罰力度因該更大,，在這些過程影響下，才可以締造一個嶄新的工作環(huán)境和工作氛圍,，在這,，需要提到的一點是，酒店有很多員工,，在其他地方都工作過,，每個員工，都會把好的工作流程來做比較,，集思廣益,，取長補短,，才可以更完善的把酒店事業(yè)做好，目前在客房有一句話廣為傳播,，就是葉總曾說過的：“你在國門酒店上班,，就要按國門酒店的規(guī)章制度”，就因為這句話,，把很多員工對酒店的看法改變的非常差,，每個人，都只有工作的空間,，沒有展示自我的空間,，不能把其他酒店好的管理，工作流程引進來,，卻在這忍受著不完善,，落后的管理和相關(guān)不完善的規(guī)章制度。這是一個悲哀,，員工的悲哀,，如果他選擇走了，酒店的悲哀,，永遠突破不了發(fā)展瓶頸,。在這些綜合因素影響下，工作便缺少了透明度,，便有了差距,，便成了只準洲官放屁不準百姓拉屎的局面。(比如領(lǐng)導打破杯子可以報損,，服務員打破的話就要賠償,。)在酒店的客房部，存在著很多普遍問題,，但是,，這些問題都不重要了，重要的是如何讓員工感受領(lǐng)導對他們的關(guān)心,，對改革的決心,，對前事物的寬容與對問題的解決方案。

賓館工作計劃書篇十三

回顧過去的一年,，我部在酒店領(lǐng)導關(guān)心下，各部門的配合下,，我們在加強酒店的安全防范管理,，完善種類制度，安全巡邏檢查,、創(chuàng)服務品牌,、組織學習等做了一定的工作,。

一、進一步健全和完善安全防范體系

1.組織落實

自從10月10日接手保安部以來,，根據(jù)酒店治安,、消防的需要，建立了防火委員會?，F(xiàn)人員有變動,，重新調(diào)整了防火委員會，總經(jīng)理擔任防火委員會主任,，副總經(jīng)理擔任副主任,，各部門經(jīng)理任委員。按照“誰主管,，誰負責”的原則,，落實了三級安全管理目標責任書。

2.制度落實

為了確保酒店的安全,，我們從酒店的實際情況出發(fā),，建立了一套安全防范的制度，使治安消防安全工作真真做到有章可循,、有據(jù)可依,。為此我們建立了火警火災處置預案、各重點部位崗位責任制,、大門崗職責,、巡邏崗位職責、停車場崗位職責,、突發(fā)事件保衛(wèi)工作程序,、消防重點部位檔案等。同時落實了公安局,、派出所規(guī)定的客人資料登記制度,，做到認真登記，及時上傳,。

3.宣傳教育落實

為了使消防,、安全工作深入人心，增強員工的消防安全意識,，我們采取有計劃多形式地對員工進行消防安全的宣傳,、教育、培訓,，今年以來我部共培訓員工怎么樣使用滅火機150人次,，消防安全知識考試170人次，觀看消防安全影像資料140人次,，同時將消防安全常識發(fā)放到各部門,、租賃單位進行宣傳,。使員工懂得防止火災的基本措施和撲救火災的基本方法，提高預防火災的警惕性,。

二,、落實安全檢查，確保酒店安全,。

為了使消防安全工作落實到實處,，我們貫徹落實酒店總經(jīng)理、我部門每周一,、三,、五每次晨會強調(diào)安全防范的指示精神，布置安全防范的內(nèi)容,，加強安全檢查,。針對二樓餐廳裝修的施工場地，時間長,，任務重,，我們落實重點防范，加強巡邏檢查次數(shù),，在裝修有幾個月中我們派保安專人現(xiàn)場進行監(jiān)護,，同時落實動火審批制度，做到不審批不準動火,，沒有操作證,，不準動火，真正地把安全工作落實到實處,。

接手以來,，落實安全巡邏檢查200余次，每半月組織安全大檢查4次,，同時安全檢查發(fā)現(xiàn)不安全因素13起(例：1.滅火機過期失效,。2.廚房操作間沒有配備滅火毯。3消防栓缺少配件,。)等情況,。針對查出來的問題，我們都已下達了整改通知書,，責令其限期整改,，除部分滅火器未年審外，其余均整改完畢,。

三,、樹服務品牌，抓學習,、管理

1.組織學習

作為一個酒店,，抓服務質(zhì)量，首先是抓人,，要抓自身建設,，抓好員工的思想，素質(zhì),。只有這樣才能使員工真正懂得服務的目的,。我們落實每月4次全體保安會議。充分利用會議與員工交流,，剖解正反案例,，灌輸我們酒店為客人服務的宗旨。同時在會議時比較好的員工及時進行表揚,，對表現(xiàn)不好的員工進行嚴肅批評,，同時對員工要進行要加強鐵的紀律教育，尤其是我們大門崗的員工,，接觸人多面廣,，更加要做到這一點，例如：在今年11月9日那天,，我們的領(lǐng)班孔維龍在大門崗看見一位客人亂停車,，把汽車停在進口處，擋住了去后院的路,，就去跟這位司機講,，不要停在這里，影響其它車輛進出,，他一定要停在這里,，再次跟他講時，他不但不聽,，反而罵人,，并動手打了我們領(lǐng)班兩拳，踢了一腳,，我們領(lǐng)班始終沒有還手,，后被拉開。當時對面移動公司的人看了也非常生氣,，對我們主管講,，你為什么不幫你們員工打這位司機。從這件事看,，正因為我們經(jīng)常開會學習,，強調(diào)鐵的紀律，使得我們從主管到員工都能夠做到這一點，能做到忍字,。

為此在全體保安會議上大力表揚了領(lǐng)班孔維龍,，同時剖解了這起案例：如果當時還手，心情得到平衡,，但是損失會更大,，會直接影響我們大門崗保安在客人及周圍群眾的聲譽。甚至會對我們保安產(chǎn)生不好的看法,，正因為我們有這樣的保安,，主要是酒店領(lǐng)導在平時教育，培養(yǎng)的結(jié)果,。

2.人性化管理

加強對員工的管理,是我們部門要經(jīng)常做的.如何加強員工進行管理,，是我們部門更應關(guān)注的，對員工我們采取人性化管理只有這樣,，才能發(fā)揮出員工更好的積極性,，在今后的工作中他們才能夠用敬業(yè)來報答企業(yè)。

四,、服務質(zhì)量

1.大門崗服務

大門崗是我們酒店為客人服務的最前沿,，他的服務質(zhì)量好壞，關(guān)系到住宿客人第一感覺,，為此為了保證我們的服務質(zhì)量,，我們從以下二個方面落實：

第一.經(jīng)常性組織員工開會學習，培養(yǎng)員工對企業(yè)要有敬業(yè)精神,，只有這樣服務質(zhì)量才會到家,。

第二.服務質(zhì)量，大門崗停車場保安服務,，做到客人車輛來去時,，指揮車輛服務，指路服務,。尤其是是在天寒地凍,，日曬雨淋，他們始終站在服務最前沿,，為客人服務,。

***x年的工作打算

新的一年，保安部緊緊圍繞“形象要有新變化”的思路,，突出“變化”二字,，樹立保安部新形象。

全年工作的整體思路：

1,、與各部門簽訂***x年度消防安全責任書;使人人肩上有擔子人人心里裝安全確保酒店安全萬無一失,。

2,、完善各項規(guī)章制度，保酒店平安,。必須保證酒店的消防安全運轉(zhuǎn),，確保酒店消防安全，做到萬無一失,，堅持以防為主,，防消結(jié)合,。工作中不斷完善和遵守各項規(guī)章制度,，用制度管理人，成立安全巡查小組,，定期對酒店及周圍各種場所進行巡查,，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時協(xié)同其它部門進行整改,，杜絕一切安全事故的發(fā)生,。

3、與人力資源部配合對新入職員工進行崗前消防安全培訓考核,，對于考核不合格的堅決不允許上崗,。并且每季度組織一次全員消防安全培訓。

4,、開展學習讀書活動,，建設學習型組織。針對部門員工平時不太注重理論學習,，制定詳細的.學習計劃,，改變這種不學習的習慣，多發(fā)一些酒店資料,，或者寫學習心得的形式,，督促和鼓勵部門員工的學習，特別是酒店業(yè)務知識的學習,。做到月,、季、年有檢查,，有成果,，有提高。全面提高部門員工的素質(zhì),。

5,、崗位采取輪崗制。對部門各個崗位,，(立崗,、停車指揮、消防監(jiān)控、保安)進行兩個月一輪崗,，改變過去那種固定崗位的模式,，做到每一個人都熟悉和勝任各個崗位的工作，一專多能,，全面發(fā)展,。

6、加強內(nèi)部考核,，采取末位淘汰制,。樹形象，統(tǒng)一制服(配齊皮帶,、肩章,、帽徽等)，部門員工一律上班著裝,，以新的面貌展示,。結(jié)合人資部制定的考核標準，對每一位部門員工進行考核,，采取末位淘汰,。如連續(xù)三個月考核分最低，作下崗處理,。人員的補充采用招聘高素質(zhì)的退伍軍人,。

7、整頓保安宿舍,。向部隊宿舍管理學習,，把好的宿舍管理經(jīng)驗學過來，做到擺放整齊,，條塊分明帶動酒店整個宿舍的管理,，力爭上一個臺階。

賓館工作計劃書篇十四

客房清潔pdca實施的目標：為了保證客房的清潔保養(yǎng)工作的質(zhì)量,，堅持日常衛(wèi)生和計劃衛(wèi)生工作相結(jié)合,，不僅省時、省力,、效果好,，還能有效的延長客房設備的使用壽命。pdca客房清潔衛(wèi)生實施計劃是指在日常的清潔衛(wèi)生的基礎上,，擬定一個周期性清潔計劃,，采取定期循環(huán)的方式，將客房中平時不宜清掃或者清掃不到,，不徹底的地方全部打掃一遍,。

其實pdca是英語單詞plan(計劃),、do(執(zhí)行)、check(檢查)和action(處理)的第一個字母,，pdca循環(huán)就是按照這樣的順序進行質(zhì)量管理,，并且循環(huán)不止地進行下去的科學程序。p（plan）計劃,。包括方針和目標的確定以及活動計劃的制定,。

d(do)執(zhí)行。具體運作,，實現(xiàn)計劃中的內(nèi)容,。c（check）檢查?？偨Y(jié)執(zhí)行計劃的結(jié)果,，分清哪些對了，哪些錯了,，明確效果，找出問題,。a(action)處理,。對檢查的結(jié)果進行處理，對成功的經(jīng)驗加以肯定,，并予以標準化,；對于失敗的教訓也要總結(jié)，引起重視,。對于沒有解決的問題,，應提交給下一個pdca循環(huán)中去解決。pdca客房清潔衛(wèi)生適合所有經(jīng)濟型,、星級酒店進行清潔計劃,、實施、評估,、反饋,。

《酒店清潔衛(wèi)生顧問》詳細立體多媒體、全方位對酒店環(huán)境系統(tǒng)清潔衛(wèi)生作了全面的細節(jié)計劃安排,，值得酒店管理者及餐飲業(yè)人士提升自我所選,。不僅僅從酒店的點出發(fā)，更動保潔公司,，清潔供應廠家,、商家的多角度進行闡述。

一,、客房計劃衛(wèi)生：

1,、計劃衛(wèi)生分為每周,、月季度、季度,、半年,、全年。

2,、每天計劃衛(wèi)生由主管制定計劃衛(wèi)生表,，由領(lǐng)班協(xié)助落實并分配到個人進行計劃實施跟蹤，并根據(jù)計劃定期檢查,。

2,、每月計劃衛(wèi)生有部門主管安排，由領(lǐng)班協(xié)助落實并分配到個人,，并進行逐項檢查,。每天進行抽查，月末進行評比,。

3,、每季度和半年的計劃衛(wèi)生由部門主管安排，由領(lǐng)班協(xié)助落實并分配到個人,，并進行逐項檢查,。

4、全年計劃的計劃衛(wèi)生由部門經(jīng)理安排,，由主管協(xié)助落實并分配到領(lǐng)班,，并進行逐項檢查。

二,、具體實施細則

（一）日常計劃衛(wèi)生

1,、地毯局部污漬處理

2、壁紙臟跡處理

3,、浴簾更換

4,、防滑墊清潔

5、檢查洗發(fā)水

（二）周計劃衛(wèi)生

1,、馬桶水箱清潔

1）將馬桶水箱蓋放于大理石臺面上,。

2）用牙刷刷水箱內(nèi)壁及水箱底部，必要時用全能清潔劑,，然后放水沖刷,。

3）小心刷洗，不要損壞內(nèi)部機件,。

2,、電話消毒

工具：白布抹布、酒精,。

方法：將酒精倒少許在抹布上,，擦拭話筒及話機,。

3、冰箱除霜：將冰箱溫檔擰到“o”處,。

四小時后冰霜融化,，用干抹布將水擦拭干凈。

將飲料按標準碼放歸位,。

4,、衛(wèi)生間地面、地漏,、馬桶底座

5,、家具上蠟

將家具蠟噴在抹布上，擦拭家具表面,，使之均勻,。

6、地漏噴藥

（三）月計劃衛(wèi)生

1,、衛(wèi)生間排風扇

2,、空調(diào)出風口及回風口

3、窗槽,、窗框,、窗玻璃

4、家俱移位,、床底地毯吸塵

將家俱移位，吸地角與地毯接縫處毛絮,；將床拉出半米距離,，一人將床墊尾部拾起，另外一人吸塵,。

5,、筒燈、燈具的燈口,、電器的電線

擦拭筒燈時用干抹布,；清潔燈口和電線時，先拔下電源,，然后分別用舊牙刷,、潮抹布操作。

6,、頂棚蓋板：用干抹布擦拭表面灰塵,。

7、家俱后,、沙發(fā)邊角地毯吸塵,、地腳線抹塵

8,、熱水壺

將熱水壺撤到工作間操作；將去銹靈倒至熱水壺三分之一處,，蓋上壺蓋晃動,，使溶液充分作用；將去銹靈倒出,，用清水反復沖刷熱水壺,，至無異味止；沖刷時注意壺底部不要沾水,；去銹靈可反復使用,。

9、冰箱清潔

（四）季度計劃衛(wèi)生

1,、床墊翻轉(zhuǎn)每個季度第一個星期一完成,，翻轉(zhuǎn)順序

第一季度床尾右側(cè)w字樣。

第二季度將床墊從右面向左翻轉(zhuǎn)180度,，床尾左側(cè)m字樣,。

第三季度將床墊從床頭向床尾翻轉(zhuǎn)180度，床尾左側(cè)w字樣,。

第四季度將床墊從左向右翻轉(zhuǎn)180度,，床尾右側(cè)m字樣。

每年每季度按此重復循環(huán)交替,。

2,、床裙拆洗，將床裙撤出送洗衣房洗滌,、熨燙,。

3、根據(jù)地毯的顏色深淺,、污染程度進行地毯干洗,。

4、壁紙吸塵,。

（五）半年計劃衛(wèi)生

1,、紗簾拆洗、護墊拆洗,、沙發(fā)清洗,。

2、詳細參考《酒店清潔衛(wèi)生顧問》一書一光盤,，層次分明,，全面深入分析。

（六）年計劃衛(wèi)生

1,、厚窗簾清洗,。

2,、地毯抽洗。

酒店環(huán)境提升計劃不能脫離目標,，圍繞保持環(huán)境高品質(zhì),，配合各部門才能做好pa工作，在clean120的《現(xiàn)代保潔管理中的pdca循環(huán)應用》一論文里也提到了清潔管理項目中運用pdca,，針對施工企業(yè)安全,、質(zhì)量、進度,、成本管理中可以解決施工中存在的問題,，通過對其在保潔工程項目管理中各個階段的應用情況進行系統(tǒng)分析，深化pdca循環(huán)在動態(tài)管理工程項目過程中的必要性,、重要性及有效性,，把酒店保潔當作是一項長期工程管理項目來抓，其環(huán)境水平將逐步上升到一個新的高度,。清潔家政資訊網(wǎng)觀點,，請備注出處。

賓館工作計劃書篇十五

不預則廢,。不論事大事小,，計劃是賓館工作過程的第一步驟。計劃是指對一個特定的時期內(nèi)將要進行的工作進行預先的安排和布置的過程,。凡事預則立,。都應當有一個事先安排，假如估計到某事將可能發(fā)生突變,，也要有一個預先的分析判斷和應急準備,。當然，大的事情有大的計劃,，這種計劃往往還要形成文字;一些細小的事情未必以文字形式體現(xiàn)，也許在賓館管理人員的頭腦中存在就夠了但無論如何,，計劃是賓館工作過程中必不可少的一個步驟,。

如何做和誰去做。具體而言,，賓館計劃就是指賓館管理者事先規(guī)劃做什么,。賓館計劃應考慮3個重要問題。一是要做什么,，為誰而做?二是要實現(xiàn)什么目標?三是實現(xiàn)既定目標,，對組織的活動是如何進行管理?對這些問題的回答將確定賓館未來所有活動的方針。因此,，制定好賓館的各種計劃,，賓館管理者首先和最重要的工作,。計劃可以全面合理地安排好其他一切工作，應該說,，沒有計劃就不存在管理,。

賓館計劃有下列好處：

幫助管理者選擇更加有效的經(jīng)營管理方案，計劃將迫使管理者作全面的思考,。計劃也提供了指導與評價下屬工作狀況和賓館經(jīng)營實績的標準與依據(jù),。

不做計劃就是選擇混亂，事實上,。不實行計劃管理就是實行危機管理,。

二、計劃制定的特點

可以從賓館不同管理層的角度,，賓館計劃是由賓館各層管理人員負責制定和實施的因此,。來分析與把握賓館不同計劃的類型及特點。

1上層管理者

很難預測的因此這類戰(zhàn)略性計劃具有不確定性,，即賓館集團總裁和賓館總經(jīng)理制定賓館發(fā)展的全面和長期的計劃,。由于所涉及到外部環(huán)境包括法律變動、社會潮流,、政府政策,、經(jīng)濟發(fā)展、國際關(guān)系和客源需求數(shù)量與特點,。需要不斷調(diào)整,。

2中層管理者

制定本部門的業(yè)務行動計劃。中層的計劃主要與內(nèi)部事務相關(guān),，即部門經(jīng)理要以上層管理者提供的賓館總目標和政策為指導,。因而計劃的不確定性就大大減少了這類計劃在性質(zhì)上也是長期的和創(chuàng)造性的中層管理者至少要制定為期一個月的本部門工作計劃。

3低層管理者

這包括員工工作時間安排和員工分工和工作要求等,。低層管理者至少要制定為期一周的計劃,。即主管要做計劃。計劃期更短,、內(nèi)容更專門化和具體化,。這一層的計劃往往是客源或任務既定情況下的作業(yè)計劃。

三,、計劃制定的要求

一項好的賓館計劃應該包括六方面的內(nèi)容：目標,、措施、實施時間,、負責人,、預算、評估控制。

還需要注意下列幾個方面的問題：要制定好一項賓館計劃,。

第一,、也可時刻提醒管理人員去努力實現(xiàn)它容易在全體人員中溝通，并可作為工作檢查的標準,。

第二,、因為計劃是大家的行動目標與方案。

第三,、這樣才會有激勵作用;又要具有挑戰(zhàn)性,，只有通過不斷努力才能實現(xiàn)。這樣才會有指導意義,。

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賓館工作計劃書篇十六

面對激烈的市場競爭，我們要準確定位,，確定目標消費群體,，轉(zhuǎn)變觀念，加大營銷力度,。根據(jù)不同季節(jié)制定營銷計劃,，注意穩(wěn)定老客戶，發(fā)展新客源,，重新整合營銷隊伍,建立起以專業(yè)營銷人員為主,、動員全體員工進行營銷的大營銷網(wǎng)絡，富都上下,，人人都是服務員,，個個都是營銷員，營銷中有服務,，服務中有營銷,，并建立起相應的獎勵機制,最大限度地調(diào)動每一個人的工作積極性，內(nèi)挖潛力,，外拓客源,。

新的一年，我們要繼續(xù)以經(jīng)濟效益為中心,，加強管理,，飯店將會與各部門簽定目標責任狀，把飯店的效益和你們的利益緊密聯(lián)系在一起,，做出的貢獻越大，獲益也就越多,，反之,，則按部門完成指標的差距按即定比例扣發(fā)工資，多勞多得，按勞分配,。

(二)加強精神文明建設,，提高員工福利待遇

我們今年的工作重點，在圍繞以經(jīng)濟建設為中心的前提下,，要積極加強精神文明建設,，提高員工綜合素質(zhì)，以嶄新的面貌迎接__年的挑戰(zhàn),。在這方面,，飯店決定從以下方面著手：

2、一年一度的黃金周期間,，凡在本店連續(xù)工作6個月以上的員工,，飯店將會組織他們出去旅游，大前年是千山,，前年到了丹東鳳凰山和鴨綠江,，去年登上了北京八達嶺，今年我們也許去大連,。

3,、為了豐富員工的業(yè)余文化生活，我們今年將組織多種賽事讓大家參與進來,，各賽事均設三等獎,，在愉悅身心的同時，還要給予物質(zhì)獎勵,。比賽如：拔河,、象棋、跳棋,、撲克等,，歡迎大家踴躍報名，為部門爭光,。

4,、年終歲尾，為讓努力工作一年,，并且創(chuàng)造良好效益的員工過好春節(jié),，我們將組織大家聚餐開聯(lián)歡，開開心心過大年,。

5,、對于平時表現(xiàn)突出，為飯店做出巨大貢獻的優(yōu)秀員工,，我們將在飯店年終總結(jié)大會上給予表彰,，頒發(fā)榮譽證書和獎金,。

6、為規(guī)范管理,，我將在各部門經(jīng)理的協(xié)助和配合下,，爭取于__年9月28日——富都飯店開業(yè)5周年之日，奉上《富都飯店管理手冊》,。

在此,，我希望大家能夠群策群力，廣提合理化意見和建議,，解決管理中存在的問題,，也希望大家能樹立主人翁責任感，真正以店為家,。

(三)加大培訓,、考核、質(zhì)檢力度,，提高服務質(zhì)量：

各部門制定可行性培訓計劃,，加大學習規(guī)章制度的力度，針對培訓進行定期考核,，遵循質(zhì)檢制度,，保證服務高質(zhì)量，以競賽活動樹立崗位標兵,。培訓采取走出去請進來的辦法進一步對廣大員工進行在崗培訓,，同時各部門要舉行崗位大練兵,每月每季進行考核，鞏固業(yè)務技能,提高服務質(zhì)量,。全方位加大管理力度,，按照星級酒店的標準，繼續(xù)完善各種規(guī)章制度,，工作流程,逐步建立起以“制度管人”和以“工資拉開檔次”為主要內(nèi)容的獎罰激勵管理機制,。

(四)加強安全和后勤保障工作

認真抓好防火、防盜,、防食物中毒、防突發(fā)事件的工作,，并制定應急預案;食品衛(wèi)生工作常抓不懈,，強調(diào)食品衛(wèi)生的重要性;注意加強對設施設備的維修和保養(yǎng)工作;各部門一定要分工清楚，責任明確,，充分發(fā)揮員工的積極性和主動性,，做好安全檢查和防范措施。

春風春色春光暖,，新年新風新氣象,。新年伊始，面對新的機遇和挑戰(zhàn),，我們一定要上下一心,，團結(jié)一致，乘風破浪,，勇往直前,，加強管理，節(jié)支增效,，我們要以飽滿的精神,，十分的熱情迎接挑戰(zhàn)，力爭在__年再創(chuàng)輝煌!

賓館工作計劃書篇十七

在我上任后我會加強對旅店知識的進修,旅店辦理的進修,加強本身的各種人際交往本領(lǐng),在每天的工作中更加當真,，對每天補綴單任務進行周全的補綴和考核,，同時也要加強本身的本質(zhì)和技巧本領(lǐng)，進步對各種突發(fā)變亂的處理本領(lǐng),。

最終決議清洗和保護鍋爐,，對我們的全自動燃鍋爐進行一次系列性周全的保養(yǎng)工作，同時為節(jié)減燃油和裁減鍋爐的維害,，我們將對水質(zhì)進行周全處理,。

近期我將領(lǐng)導工程部掃數(shù)員工對發(fā)電機和凹凸壓配電系統(tǒng)進行系統(tǒng)的查抄保護、修復工作,，發(fā)電機和配電線路從旅店建起到如今已經(jīng)很多多少年,，每一分鐘都在工作，每一年都在保養(yǎng)保護如今又到了該保護的期間了,，這些系統(tǒng)都已有部分的磨損和破壞,，所以我們必須在近期展開對發(fā)電機和配電系統(tǒng)的查抄、保護,、清洗,、修復和加強辦理和練習等工作,。

旅店1、二樓已入手下手將由外包工構(gòu)筑工司進行緊急的改建,，我和工程部掃數(shù)成員將會對這些工程進行質(zhì)量和技巧監(jiān)督查察,，并從中幫忙在新年黃金周前使其順利完工。

待辦理的題目：

為加強本身技巧和辦理本領(lǐng)也為更好的和各部員工勾結(jié),、關(guān)聯(lián),、互助,在今后我會更自動地去對待工作,同時展開對新進員工進行電腦的平常利用及大略障礙清除和各種經(jīng)常使用家電配置技巧上的陪訓.

對旅店各部分電腦系統(tǒng)和周邊配置進行撿查、保養(yǎng),、補綴,。

別的因為洗衣房配置老化，又在高溫和各種酸咸水中工作,，凡是呈現(xiàn)障礙,，我也將會在今后的工作中加強辦理和保護讓其能保存工作平常。

因為太陽能的老化和表面污垢,，一到寒天或太陽不好就會熱水不敷用,，客人不時時發(fā)起水不敷熱,為了裁減這類環(huán)境,我也將在后期的工作中進行撿查和處理,并在近期會對其進行玻璃表面清洗工作.盡量改進水輪回系統(tǒng)。

水泵房的電機把握系統(tǒng)的已有一些失靈,，或是破壞,，也必要一個技巧本領(lǐng)比較強的人去撿查補綴。

緊跟而來的是對弱電消防系統(tǒng)進行周全系統(tǒng)的查抄及障礙處理,，盡人皆知旅店的消防報警監(jiān)控系都有很大程度上的破壞,，為了來歲的消防安定和旅店掃數(shù)人員的人身安定，急需進行調(diào)換和修復,，讓其能保存平常的工作壯態(tài),。

在此，工作中我還會連續(xù)的進修,、鑒戒,，進步本身本質(zhì)、技巧,、辦理程度,，以求完滿。

展看將來,，我對本身富裕決議信念,，對工作我滿身富裕精神和氣力，在錦鵬旅店有我抱負和美好將來的憧境,。

我會用我的知識技巧,，辦理技巧，把旅店的配置辦法搞得更好,，同時為了走向當代化,、新期間,，適應新潮流，旅店會如我所說的每間客房都有新的改革和變化,，兌現(xiàn)收集化,、數(shù)字化、自動化,，讓客房便是一個高檔辦公室也是一個溫欣家,。

以上我也提到了鍋爐和熱水的題目，為了到達更抱負化,，我也在構(gòu)思著能不能我們本身探討計劃一個自動電加熱水箱系統(tǒng)。如許在天上異國太陽熱水不敷用或是不敷熱時我們便可以用電加熱而不再用昂貴的燃油了,；另因為洗衣房的啟用,，所以每天都得用鍋爐燒蒸氣，我們用自來水直接注進鍋爐,，異國經(jīng)過議定特別的水質(zhì)處理,，從科學角度看多少會對鍋爐產(chǎn)生必定程度上毀傷，所以我也在構(gòu)思著,，探討計劃著是不是是能用已經(jīng)報廢的過濾水箱來做一個大型的水質(zhì)處理器,，讓我們都報著告成的盼望吧.畢竟這些都是一種美好的設想，如能把這些構(gòu)思變成實情那么對我們的工作,，對旅店的本錢和辦事上都會有很大的改進,。

我對此次主管評比富裕盼望，我掃數(shù)掃數(shù)的設想將在此次評比中得以兌現(xiàn),，掃數(shù)的技巧才華會得以亮相,。我必定會成功！??！

賓館工作計劃書篇十八

從事賓館行業(yè)，最大的困境就是賓館沒有什么顧客,。這也是目前所有賓館行業(yè)面臨的一個普遍困境,，然而在我區(qū)賓館競爭激烈的情況下，如何提高我賓館的營業(yè)額的確值得討論與商量,。

特此,，制定賓館提高營業(yè)額工作計劃，如下：

第一,，增加我賓館的廣告宣傳,。正所謂“酒香也怕巷子深”，我賓館在服務方面做得再好,，若是顧客不知道也是不行的,。為此,，20__年我賓館決定投資五萬元進行賓館廣告宣傳工作，包括發(fā)傳單,、電視,、廣播、網(wǎng)絡等方面的輿論宣傳,。

第二,，增加客房服務質(zhì)量。在我賓館目前的服務水平上,，提高一系列有助于優(yōu)質(zhì)客房建設的服務工作,，包括毛巾的質(zhì)量提升，床單的柔軟度提升等,。

第三,，加強員工培訓。培養(yǎng)員工的服務水平,，以使得他們具備優(yōu)質(zhì)的客房服務水平,。