隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

人力資源專員年終述職報告篇一

基本資料

姓名：

所在部門：行政管理部

職級：行政專員

輔導員：

一,、崗位認知——崗位職責

(1)辦公用品的訂購與發(fā)放

(2)審批公文

(3)制作工牌與名片

(4)幫助出差人員訂機票或或者火車票

(5)接聽電話并準確轉接

(6)收發(fā)傳真，作好記錄

(7)每天幫加班人員訂餐,，并做好記錄

(8)招待來訪客人，禮貌問好,，通知相關負責人,，引客入座,，倒茶等

(9)輔助人事部門招聘新員工，安排新員工入職和辦理離職手續(xù)

(10)打掃四個會議室衛(wèi)生,，保持公共辦公區(qū)域衛(wèi)生

二,、崗位認知——角色定位

前臺體現(xiàn)公司的形象，是外來客戶對公司的第一形象,。從前臺迎客開始,，好的開始是成功的一半。不管哪一個崗位,，不管從事哪一項工作,，都是公司整體組織結構中的一部分，都是為了公司的總體目標而努力,。

三,、工作成績

(1)展示公司良好形象

(2)為全體員工服務

(3)維護保證公司正常運轉秩序

四、需要加強改進的地方

(1)對時間的分配和溝通協(xié)調能力有待加強,。

(2)應變能力稍有缺乏,。

五、工作學習計劃

(1)努力提高服務質量,，做事麻利,，有效率，不出差錯

(2)加強禮儀知識學習

(3)加強與公司各部門的溝通,。了解公司的發(fā)展狀況和各部門的工作內容

(4)努力打造良好的前臺環(huán)境,。保持好公司的門面形象，不僅要注意自身的形象,，還要保持良好的環(huán)境衛(wèi)生,，讓客戶賞心悅目

六、對部門及公司的建議

希望多安排基礎性管理培訓,，以便提升公司員工的專業(yè)工作技能,。

再次對公司的栽培和各位領導、同事在工作和生活中的幫助表示感謝!在這個大家庭中我們共同努力奮斗,，創(chuàng)造更美好的明天!

人力資源專員年終述職報告篇二

我于11月22日入職,，至今工作已經(jīng)滿一年了。時光飛逝,，在緊張,、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下,。工作中有進步也有需要提升地方,。下面就我入職一年來的工作，做出如下述職總結,，申請晉升：

一,、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫,。

1,。目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城,，百姓網(wǎng),，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng),，百度網(wǎng),，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng),。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;

2,。通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務，放映員,，保潔,，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

3,。對各大人才網(wǎng)熟練使用,，并能及時收集相關有效地信息并儲存。

4,。與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系,，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

二,、招聘工作：

1,。發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容,、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員,。

2。與用人部門進行溝通,，了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試,，復試,，招聘合適的人才。

3,。建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份,。

4,。在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外,，人才的競爭也是至關重要的。

5,。如有到人才市場等招聘場所,，了解其相關信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘,。

三、員工關系工作：

1,。從6月份,，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當天,，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進行人文關懷,。

2。對于有離職意向的員工,，了解其原因,。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注,，以便盡好的服務于公司,。

3。與各部門人員進行良好的溝通,，處理好臨時事務,。

四、行政事務

目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調度的情況下,。處理行政事務,。

臨時事務的處理，包括保安,，保潔等,，

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調能力;能虛心接受聽取別人的意見,，認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗,。反應靈活，能較好的控制自己的情緒,，工作認真負責,，有責任心。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強團隊的配合和凝聚力,。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時候加強對情緒的調整,。

這一年的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝,！以上是我一年以來以來，工作,、思想情況的總結,。我將會一如既往去工作，以認真,、勤勞,、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作,。盡最大的努力,，完成領導交給我的一切任務。

人力資源專員年終述職報告篇三

回望20__年度的工作,，感受到及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘對自己過去一年的工作做一個匯報,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟,。自20__年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了人才,，水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。

公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑,。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作了整理,，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化,。

一,、對于公司的人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加完善化

保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二,、負責管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù)

到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務較散,，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好。

三,、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表

其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜

對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤,。

五,、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用,。

六,、進行促銷人員的管理工作

自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強,，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平,，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。

七,、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料,、安排人員、跟蹤落實人員的情況等,。

八,、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系,，協(xié)助組織員工的各類活動

此外,，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強，不斷提高自身專業(yè)素質,，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰。來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作,。20__年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話,。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!

人力資源專員年終述職報告篇四

尊敬的各位領導：

自從20__年4月1日幸運地成為公司綜合管理部的一員后,，轉瞬之間,，我已在綜合部工作了3個月。這三個月里,，在公司領導和同事的幫助下,，我在工作中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,，受益良多,，在此我想再次感謝公司領導和同事對我的關懷和幫助。

現(xiàn)在,，我就這三個月的工作,，做如下整理和總結，請領導予以批閱：

一,、初期的學習

1,、積極認真地學習公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構,、企業(yè)文化,。讓自己快速地進入角色，打好開展工作的基礎,；

2,、認真學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程，為自己能夠獨立承擔人事工作打下堅實的基礎,；

3,、對各招聘崗位進行梳理，包括：崗位工作內容,、任職資格等,，以便自己快速地了解公司的整個組織架構及人員編排，有利于今后招聘工作的開展,。

二,、主要工作

1、招聘工作

（1）人才簡歷的收集,、面試,、錄用；

（2）招聘網(wǎng)站的更新與維護,；

（3）人才庫的建立與管理,。

2、員工入,、離職手續(xù)辦理

（1）員工證件的審核,、存檔,，資料備案存檔工作；

（2）員工勞動合同簽訂,；

（3）新員工用餐,、住宿安排；

（4）員工通訊錄,、企業(yè)群更新與維護,；

（5）員工物品歸還的登記簽字；

（6）員工宿舍事項的歸還,；

（7）離職結算,、離職員工簽字確認及發(fā)票的跟進。

3,、員工醫(yī)社保工作

（1）每月員工醫(yī)社?？劭畹母M；

（2）醫(yī)社保繳交基數(shù)變更的跟進,；

（3）辦理轉正員工的醫(yī)社保,；

（4）辦理社保的分解；

（5）離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的跟進,；

（6）年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的審核,。

4、考勤工作

（1）布告欄上員工考勤資料的更新,；

（2）員工考前單據(jù)的跟進及簽字,；

（3）每月對員工考勤進行統(tǒng)計，并制作員工考勤,。

5、員工福利的統(tǒng)計與工作跟進

6,、培訓工作

（1）培訓時間,、地點的安排；

（2）發(fā)布培訓通知,，準備培訓設備及資料,；

（3）培訓的組織與培訓秩序管理；

（4）做好培訓資料的總結與歸檔,。

三,、工作中存在的不足與我的努力目標

經(jīng)過這三個月的工作與學習，我發(fā)現(xiàn)我身上還存在著許多的不足,，例如工作方法仍需進一步改進,，溝通協(xié)調能力仍需加強，我愿意在未來的工作中多向領導,、同事學習,，不斷改進自己,，希望自己能夠在以后的工作中做得更好，爭取在各方面取得更大的進步,。

在此,，我提出轉正申請，懇請領導給我展現(xiàn)自己,，實現(xiàn)夢想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來,！

此致

敬禮

申請人：___

二o__年七月一日

人力資源專員年終述職報告篇五

各位領導、同仁：

大家好,，我是鳳露露,，是學院人力資源部人事專員，同時也是學院管理系人力資源,、市場營銷專業(yè)的班級輔導員,。時間如白駒過隙，轉眼間一年即將過去,，20__年新年的鐘聲又在耳邊敲響,，面對朝夕相處并給予自己工作極大支持的同事與各位領導的關懷，下面我從三方面匯報自己這一年來的工作,。

《一》,、人力資源部工作

一、院校人員檔案的整理,、完善,。將院校教職員工的紙質人事檔案和電子人事檔案進行整理、編排和完善,。

二,、人員招聘工作。院校目前的招聘方式以網(wǎng)絡招聘為主,，本人根據(jù)院校人事需求,，即時發(fā)布招聘信息，并在每日上班時查看,、篩選簡歷,，對招聘信息進行刷新，同時還有對應聘人員的接待工作,。

三,、人員入職、離職手續(xù)的辦理,。人員入職后,，指導他們辦理入職相關手續(xù),，收集其個人相關資料，并復印其相關資料,，從而建立個人檔案袋,。員工離職時，指導員工辦理離職交接手續(xù),，交接完畢后經(jīng)相關領導簽字確認,，予以辦理其他相關手續(xù)。

四,、員工福利,。得人心者得天下，院校為體現(xiàn)人性化管理：①在每位教職員工生日時,，送出蛋糕卡和美好的生日祝福,。我的工作是做好生日登記，在發(fā)放蛋糕卡的同時向生日的教職員工送出美好祝愿,；②法定節(jié)假日學院會為教職員工提供福利,，作為人力資源部會提前準備員工福利發(fā)放表，后期做好發(fā)放工作（如：端午節(jié),、中秋節(jié)福利發(fā)放）,。

五、人力資源月報表,。為了更好了解院校的人力資源情況,，月初我會制作一份能反映上月人力資源、薪資和保險變動情況的人事月報表,。

六,、社保的購買與停退。對經(jīng)院領導審批后需購買保險的教職員工進行資料收集,，簽訂合同,，去社保局為其購買社保，對于以前在其它單位已辦理過社保的員工,，我會對其進行社保轉入和續(xù)保。社保的停退,，及時對離職員工進行社保停退,。

七、合同續(xù)簽工作,。暑假時期學院2/3的教職員工合同已到期,，趁暑假期間整理合同，做好統(tǒng)計,，并在開學初通知教職員工續(xù)簽合同,，從而保證學院利益,。

《二》、輔導員工作

一,、日常管理工作,。①催費清欠工作，部分學生因各種原因末能交齊學費,，為此我專門召開班會,，結合誠信教育和學院有關繳費規(guī)定，對他們進行教育,，做思想工作,，截至目前，我所帶的班級共有四名學生欠繳學費,；②每周的輔導員例會認真做好記錄,，涉及到所帶學生事宜都會及時傳達給班委或學生本人；③學生請假3天以上的,，需家長打電話說明事由,，并作好記錄，請假條會在每個月集中收集,、裝檔案,。

二、營造自考本科,、考級,、考證氛圍，建設班級優(yōu)良學風,。優(yōu)良學風是良好班風的關鍵和核心,，一些等級證書、資格證書,、畢業(yè)證書并不完全代表學生的真實水平,，但其卻是畢業(yè)生找工作時必要的敲門磚和墊腳石。引導學生不僅要正視自己與本科院校學生的差距,，更要設法去彌補這個差距,，彌補差距的重要方法就是通過自考等途徑提高自己的學歷、利用業(yè)務學習多積累些有用的等級證書和就業(yè)資格證書,。

三,、深入學生公寓，了解學生動態(tài),。堅持每周走訪學生宿舍二次以上,，及時深入到學生生活中去，親身了解學生生活和學習情況，妥善解決學生反映的各種問題,，做學生的貼心人,；在班級建設中創(chuàng)建溝通平臺，如qq空間,、微博等方式來豐富交流形式,，多渠道了解學生的思想動態(tài)。學生生活或學習上出現(xiàn)問題,，我會經(jīng)常找其談話,，縮短師生間的距離，做學生的知心人,，針對個別學生價值觀,、道德觀出現(xiàn)扭曲現(xiàn)象，我積極引導,，盡最大努力讓學生認識到價值觀,、道德觀扭曲的危害并幫助其改正。

四,、通過主題班會,、各類比賽，逐步凝聚班級向心力,。因為大學課程安排較高中時代減少,、自由時間增多，學生的獨立個性得到充分展現(xiàn),，表現(xiàn)為班級同學感情淡遠,，整體比較散漫。針對這些情況,，主要努力如下：不定期的開展具有特色的主題班會或辯論會,。自開學以來，先后進行了“國慶,，回家,？旅行？”,、“大學生不文明行為我來評”,、“南京14歲少女毆打父親，元芳,，你怎么看,？”、“一天你都干了啥,？曠課,，干什么事去了？”,、“親,，愿不愿意做啃老族？”等主題班會,，為同學們指明了道路,。于此同時還在班上開展了“心有靈犀”、“天黑請閉眼”等趣味游戲比賽,。

《三》,、其它工作

一、辦公室日常工作,。配合辦公室領導完成日常工作,，如會議安排、來訪接待等工作,。

二,、協(xié)助吳主任做好共達學院統(tǒng)招錄取和已報到學生的地區(qū)分布匯總工作。

三,、每月做好員工（教師,、輔導員、科級以上除外）的績效工資考核,。

以上是我從三方面來匯報自己這一年來的工作,。在院、系領導以及同事的大力支持,、鼓勵和幫助下,，我雖然取得了一點點的成績，但也確實存在著不少的缺點和一些不如人意的地方,?？傊肆Y源和輔導員這兩項工作都是具有挑戰(zhàn)性的工作,，又是一件煩瑣的工作,，今后我將以更高的熱情、更強的責任意識,、更堅定的信念,，全面提升工作理念、全速提升工作質量,、全力提升工作檔次,、全心服務教職員工和學生，爭取把工作干得更出色,。以上是我個人述職,，敬請各位領導和同事批評指正,。謝謝！

特此報告

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____年__月__日