每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

例會會議紀要標準格式篇一

時 間：20xx年x月x日(星期一)9:30—10:30

地 點：泰康人壽大廈十一層董事會會議室

主持人：陳東升

婁道永

記錄人：陳 莉、陶俊卿

議 題：近期重要事項通報

20xx年x月x日,，陳東升董事長主持召開20xx年第35次高管周例會,，周國端、賈莉萍,、王道南,、黃新平、劉挺軍,、何承周,、李朝暉、苗力赴高盛學習培訓,，其余相關(guān)人員準時參會。會議紀要如下：

一,、工作通報

——業(yè) 務

張威代何承周：截止23日,，個險標保2.7億，月度達成45%,，環(huán)比正增長,，同比負增長，廣東達成率最高,。本月實動人力5.4萬,，同比增1.5萬人。上周部署四個專項會議的對接落實工作;集中要求分公司上報假日經(jīng)營企劃,。85家城關(guān)鎮(zhèn)試點,。本周月末沖刺，目標同比正增長,，預計保費在4.8—5億之間;通過10月2-3日的主管大輪訓,，10月5日的全國網(wǎng)絡推進會,、10月9日的假日經(jīng)營戰(zhàn)報推進假日經(jīng)營。

薛繼豪代賈莉萍：目前幸福人生9100萬,，預計達成1.4億元,。環(huán)比正增長。市場規(guī)模依舊負增長,，年底部分公司推出短期低價值產(chǎn)品搶網(wǎng)點,。上周結(jié)束了幸福人生分片區(qū)的專項推動會。假日經(jīng)營已經(jīng)審批通過,，本周宣導并提前布置,。x年計劃預算已完成初稿。

丁峻峰代王道南：截止9月23日,，電銷3479萬,，北京、深圳,、河北本月發(fā)展不甚理想,。但依舊以8000萬為沖刺目標?？偣灸壳爸髯^(qū)域中心,，各處經(jīng)理已經(jīng)赴分公司現(xiàn)場督導，假日經(jīng)營已經(jīng)布置完成,，6日將正常上班,。網(wǎng)銷1790萬。

燕達夫：本月經(jīng)代業(yè)務已超400萬,，進度好于前幾個月,，本月預計800萬。保監(jiān)會最新的經(jīng)代業(yè)務管理辦法規(guī)定200萬注冊資本金,，預計九月底將會減少10-20%的公司,。

李艷華：非健康險目前6000萬，力爭本月保持億元平臺,，沖刺1.4億的計劃,。年金抓行業(yè)開拓和同業(yè)挖轉(zhuǎn)。工作的重中之重是產(chǎn)品,，包括特許金,、養(yǎng)老社區(qū)產(chǎn)品銷售等。大病醫(yī)療保險在廣西探索一個模式,，然后再進行對接鋪開,，希望集團整合資源，進行跨系列協(xié)調(diào),。

段國圣：股市再創(chuàng)新低,，下半年能否反彈是今年投資收益好壞的關(guān)鍵,。上周赴歐洲，摩根斯坦利對明年的判斷是：看好歐洲,、美國不會太壞、日本良好,，對巴西,、印度、中國,、俄羅斯則不看好,。

楊學軍代劉挺軍：上周和廣州目標地塊區(qū)部長進行溝通，加快進程,。

——其 他

劉經(jīng)綸：一是武漢后援基地目前利用率只有50%，可容納1500人同時培訓的設備未能利用起來,。武漢后援基地的財務、管理,、機制等依舊未能理順,。二是關(guān)注幸福人生前幾年現(xiàn)金價值低可能導致的投訴風險,。

馬 云：匯報20日保監(jiān)會召開反保險欺詐視頻會的相關(guān)情況。

尹奇敏：一是上周召集各業(yè)務系列召開激勵和榮譽體系梳理協(xié)調(diào)會,，會后向分公司下發(fā)問卷調(diào)查,，十一之后再次開會,，從成本和效率方面研討20xx年的激勵和榮譽體系設計。二是召開了銀保滿期應對措施專項會議;三是上周六召開養(yǎng)老社區(qū)產(chǎn)品銷售會議,，本周盡快落實,，同時推出業(yè)務高手經(jīng)驗傳授的課件,。

邱希淳：一是繼續(xù)推進個險項目;二是明年廣告宣傳創(chuàng)意節(jié)后向陳董做一次匯報。三是國慶期間中網(wǎng)和某馬術(shù)賽事,，各業(yè)務系列如有需求,，品牌部將提供客戶門票。四是節(jié)前媒體關(guān)系維護完成,。

董燕代黃新平：一是赴上海調(diào)研友邦,，友邦后臺發(fā)展以服務代理人體系為工作重點,，并提出降低運營成本的概念。目前友邦新單保費有50%來自老客戶,。上海銀保存量較大,，但分公司表示風險不是很突出，上?？蛻粝鄬硇?。銀行對保險公司的中長期投資收益非常重視，同時對規(guī)模也有很大訴求,。

劉大為：一是九月底前不對系統(tǒng)進行大量改造;二是昌平信息中心的招標目前入圍3家,，預計10月開始施工，在1月20日驗收之前完工,。

劉 渠：上周六向分公司下發(fā)了計劃預算調(diào)查問卷,。本周收回并整理分析，國慶后第一周安排落實,。

二,、工作要求

陳東升董事長在會議期間和最后提出如下工作要求：

第一，抓好月底的業(yè)務沖刺,，各事業(yè)部的副總要在一把手不在的情況下承擔起責任,。

第二，落實養(yǎng)老社區(qū)產(chǎn)品銷售會相關(guān)事項,。上海,、廣東等地學習北京經(jīng)驗，養(yǎng)老社區(qū)是泰康的百年大計,，不一哄而上,，寧可慢不能亂。

第三,，幾項具體工作,。尹總牽頭研究應對同業(yè)年底推出短期躉交產(chǎn)品，搶占市場行為的策略,?？偛脿款^大病醫(yī)療保險的資源整合和分公司運營保障。

例會會議紀要標準格式篇二

會議時間：

會議地點：

出席人員：

會議記錄：

公司各部門匯報了上周工作完成情況及本周工作計劃,，公司管理層對存在的問題及重點工作做出安排,，本周紀要如下：

一、各酒店營業(yè)收入,、未收回欠費情況： 營業(yè)收入為元,，完成預算%。客房出租率為73%,，平均房價為*元,。(單位可供出租房收入)revpar值為：*元/間，完成預算106%,。應收賬款未收為0元,。

*店營業(yè)收入*元，完成預算,?？头砍鲎饴蕿椋骄績r為*元,。(單位可供出租房收入)revpar值為/間,，完成預算69%。應收賬款未收元,。

二,、總部各部門、各分公司,、項目主要工作進展情況及存在的問題如下：

1,、 高度重視**集團*年年中工作會議的接待 準備，實現(xiàn)零缺陷,、零工程問題,。

2、 總部各部門,、**酒店,、*店力爭完成本月度經(jīng)營指標。

3,、 按期整改集團神秘客戶調(diào)查工作中提出的問題,。

4、 *店短信促銷反饋40條,，30元優(yōu)惠券反饋12張,。

三、會議就有關(guān)事項對總部各部門,、各分公司,、項目做出具體工作要求：

(一) 會議責成*店完成以下工作：

1、 拜訪組委會人員,，爭取訂房機會,。

2、 客房整改,、工程整改過程中，總部工程部協(xié)助駐店經(jīng)理進行重點檢查工作并做好監(jiān)督。

3,、 本周內(nèi)制定*店與餐廳空調(diào)費用分攤方案,。

4、 總部運營部與駐店經(jīng)理統(tǒng)計有關(guān)*元及**元客房推廣成效及實施情況,，將統(tǒng)計信息全面,、準確反饋。

(二) 會議責成*大酒店完成以下工作：

1,、 做好**集團*年年中工作會議的接待準備,，號前對所有動力、空調(diào)設備進行排查工作,。

2,、 加強對前廳部員工的服務培訓，提高服務質(zhì)量,。

(三) 會議責成投資發(fā)展部完成以下工作：

1,、 關(guān)于精品酒店的擴展問題，要求本月完成一個精品 酒店談判,、立項工作,。

2、 本周內(nèi)與運營管理部共同完成自創(chuàng)高星酒店品牌策 劃方案,。

(四) 會議責成營運管理部完成以下工作：

1,、 本周內(nèi)啟動優(yōu)質(zhì)服務月活動。

2,、 對前廳員工進行工作引導,，提升服務質(zhì)量。

(五) 會議責成工程部完成以下工作：

1,、 號前完成對工程進行整改,、活動家私固裝、 維修事項,。

2,、 抓緊客房產(chǎn)品設計標準及智能化設計概要方案的落實工作。

(六) 會議責成行政及人力資源部完成以下工作：

盡快落實兩位高管(,、)的黑莓申請,。

例會會議紀要標準格式篇三

時間：20xx年x月x日(星期一)9:30—10:30

地點：泰康人壽大廈十一層董事會會議室

主持人：陳東升

婁道永

記錄人：陳莉、陶俊卿

議題：近期重要事項通報

20xx年x月x日,，陳東升董事長主持召開20xx年第35次高管周例會,，周國端、賈莉萍,、王道南,、黃新平,、劉挺軍、何承周,、李朝暉,、苗力赴高盛學習培訓，其余相關(guān)人員準時參會,。會議紀要如下：

一,、工作通報

——業(yè)務

張威代何承周：截止23日，個險標保2.7億,，月度達成45%,，環(huán)比正增長，同比負增長,，廣東達成率最高,。本月實動人力5.4萬，同比增1.5萬人,。上周部署四個專項會議的對接落實工作;集中要求分公司上報假日經(jīng)營企劃,。85家城關(guān)鎮(zhèn)試點。本周月末沖刺,，目標同比正增長,，預計保費在4.8—5億之間;通過10月2-3日的主管大輪訓，10月5日的全國網(wǎng)絡推進會,、10月9日的假日經(jīng)營戰(zhàn)報推進假日經(jīng)營,。

薛繼豪代賈莉萍：目前幸福人生9100萬，預計達成1.4億元,。環(huán)比正增長,。市場規(guī)模依舊負增長，年底部分公司推出短期低價值產(chǎn)品搶網(wǎng)點,。上周結(jié)束了幸福人生分片區(qū)的專項推動會,。假日經(jīng)營已經(jīng)審批通過，本周宣導并提前布置,。xxxx年計劃預算已完成初稿,。

丁峻峰代王道南：截止9月23日，電銷3479萬,，北京,、深圳、河北本月發(fā)展不甚理想,。但依舊以8000萬為沖刺目標,。總公司目前主抓區(qū)域中心,，各處經(jīng)理已經(jīng)赴分公司現(xiàn)場督導,，假日經(jīng)營已經(jīng)布置完成,，6日將正常上班。網(wǎng)銷1790萬,。

燕達夫：本月經(jīng)代業(yè)務已超400萬,，進度好于前幾個月，本月預計800萬,。保監(jiān)會最新的經(jīng)代業(yè)務管理辦法規(guī)定200萬注冊資本金，預計九月底將會減少10-20%的公司,。

李艷華：非健康險目前6000萬,，力爭本月保持億元平臺，沖刺1.4億的計劃,。年金抓行業(yè)開拓和同業(yè)挖轉(zhuǎn),。工作的重中之重是產(chǎn)品，包括特許金,、養(yǎng)老社區(qū)產(chǎn)品銷售等,。大病醫(yī)療保險在廣西探索一個模式，然后再進行對接鋪開,，希望集團整合資源,，進行跨系列協(xié)調(diào)。

段國圣：股市再創(chuàng)新低,，下半年能否反彈是今年投資收益好壞的關(guān)鍵,。上周赴歐洲，摩根斯坦利對明年的判斷是：看好歐洲,、美國不會太壞,、日本良好，對巴西,、印度,、中國、俄羅斯則不看好,。

楊學軍代劉挺軍：上周和廣州目標地塊區(qū)部長進行溝通,，加快進程。

——其他

劉經(jīng)綸：一是武漢后援基地目前利用率只有50%,，可容納1500人同時培訓的設備未能利用起來,。武漢后援基地的財務、管理,、機制等依舊未能理順,。二是關(guān)注幸福人生前幾年現(xiàn)金價值低可能導致的投訴風險。

馬云：匯報20日保監(jiān)會召開反保險欺詐視頻會的相關(guān)情況,。

尹奇敏：一是上周召集各業(yè)務系列召開激勵和榮譽體系梳理協(xié)調(diào)會,，會后向分公司下發(fā)問卷調(diào)查,，十一之后再次開會，從成本和效率方面研討20xx年的激勵和榮譽體系設計,。二是召開了銀保滿期應對措施專項會議;三是上周六召開養(yǎng)老社區(qū)產(chǎn)品銷售會議,，本周盡快落實，同時推出業(yè)務高手經(jīng)驗傳授的課件,。

邱希淳：一是繼續(xù)推進個險項目;二是明年廣告宣傳創(chuàng)意節(jié)后向陳董做一次匯報,。三是國慶期間中網(wǎng)和某馬術(shù)賽事，各業(yè)務系列如有需求,，品牌部將提供客戶門票,。四是節(jié)前媒體關(guān)系維護完成。

董燕代黃新平：一是赴上海調(diào)研友邦,，友邦后臺發(fā)展以服務代理人體系為工作重點,，并提出降低運營成本的概念。目前友邦新單保費有50%來自老客戶,。上海銀保存量較大,，但分公司表示風險不是很突出，上?？蛻粝鄬硇?。銀行對保險公司的中長期投資收益非常重視，同時對規(guī)模也有很大訴求,。

劉大為：一是九月底前不對系統(tǒng)進行大量改造;二是昌平信息中心的招標目前入圍3家,，預計10月開始施工，在1月20日驗收之前完工,。

劉渠：上周六向分公司下發(fā)了計劃預算調(diào)查問卷,。本周收回并整理分析，國慶后第一周安排落實,。

二,、工作要求

陳東升董事長在會議期間和最后提出如下工作要求：

第一，抓好月底的業(yè)務沖刺,，各事業(yè)部的副總要在一把手不在的情況下承擔起責任,。

第二，落實養(yǎng)老社區(qū)產(chǎn)品銷售會相關(guān)事項,。上海,、廣東等地學習北京經(jīng)驗，養(yǎng)老社區(qū)是泰康的百年大計,，不一哄而上,，寧可慢不能亂。

例會會議紀要標準格式篇四

撰寫會議紀要必須注意語言的使用技巧,。切忌對語言不加整理,，說什么記什么,。本站小編在此整理了企業(yè)例會會議紀要標準格式，供大家參閱,，希望大家在閱讀過程中有所收獲!

企業(yè)會議紀要內(nèi)容

1,、標題。由"會議名稱+會議紀要"構(gòu)成,。

2,、導言。介紹會議召開的基本情況,，如時間,、地點，參加x人,，討論的問題。

3,、會議的成果及議定的事項,。應逐項列出。

4,、希望,。

企業(yè)會議紀要格式

xx公司

會 議 紀 要

公司辦公室 x年xx月xx日

公司x年xx月份工作例會

xx月xx日下午，公司召開中層干部工作例會,。會議由公司總經(jīng)理xxx主持,，公司領(lǐng)導xxx、xxx,、xx,、xxx、xxx及辦公室,、財務部,、

合同

.........

.......

........

會議認為,，xxxx年度由于受世界經(jīng)濟危機的影響，公司的財務壓力較大,，要求大家一要進一步做好節(jié)約型企業(yè)創(chuàng)建工作,，在如何節(jié)約成本上動腦、想辦法,，尤其是要加強xxxxxx成本的控制,，二要加強xxxx的改革和研究，進一步做xxxxx工作,。

.......

........

主送:公司各部室,、xxxx

抄送：xxxxx

發(fā)：公司董事長、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、總會計師、總工程師,、總經(jīng)理助理

印發(fā)時間：xxxx年xx月xx日 共?。?5份

20xx年9月28日前廳經(jīng)理例會：

一、針對管理人員上班時間做統(tǒng)一要求?，F(xiàn)在員工的上班時間改為了10點鐘,，結(jié)果大多數(shù)管理人員不到10點也不來酒店。這方面做得好的,，根據(jù)目前總部的考核,，李和王做得比較好，九點以前都到酒店了,，我們其他人做得比較差,。很多客人八、九點都來了,，管理人員不在,，客人有個特殊需要沒有人出面處理。管理人員不在工作現(xiàn)場,，員工工作也是慢不經(jīng)心,。所以，必須要改變?yōu)榉N情況,，必須以顧客滿意為中心,。

1、以后非節(jié)假日,，經(jīng)理,、主管必須9：30到店，對顧客的需要進行處理;對員工的工作進行督導管理;對當天的工作進行計劃和事前預見，10點以前表格要填報,。假如九點半沒到,，肯定就沒有準時對當天工作進行事前預見。

2,、周六,、周日或節(jié)假日，遇有包席或重要接待時,，管理人員必須9點上班,。

3、每天上班必須要簽到,，下班要簽退,。跟員工在一個本子上簽到。

三,、有員工在討論過年放假的話題,，造成部分員工人心不穩(wěn)，而且影響他人,。如果不及時的扭轉(zhuǎn)和改變,，反而會形成一些不良的風氣。對這個問題,，管理人員首先要有一個正確的看法，部分老員工知道去年沒有放假,，所以從問題本身上看,，討論本身沒錯，他們可能就說了一個現(xiàn)象,，也沒有要禍害人心的意思,。但是，管理人員沒有明確態(tài)度,，他們不知道這樣做是錯的,。所以，管理人員必須要有一個明確的意見了：

其四,，出臺強行的制度,，根據(jù)上述三點，把說清楚后,，從現(xiàn)在開始不允許再議論這個話題,。如果還有私下議論和宣傳的以破壞穩(wěn)定，影響員工工作士氣處理,。

四,、碰頭會的要求。我們在開碰頭時，部分分店把碰頭會當成了一個問題匯報會,。對問題根本不分析,，不制定方法，每個管理人員把問題一說完,，緊接著就是明天我會加強督導和考核,。這樣的碰頭會，根本達不到,，事實求是的對當天工作進行總結(jié),，通過挖掘出問題的形成原因，達到對問題進行控制的目的,。所以,，碰頭會上必須要做到：

3、根據(jù)原因和設計的方法,，責任到相關(guān)管理人員頭上,，由其進行落實處理。

4,、總部再在分店聽碰頭會時,，就根據(jù)我講的這三點要求，對各分店碰頭會質(zhì)量進行考核,，達不到上述三點的,，均是不達標的碰頭會。

五,、企業(yè)文化的再認識,，團隊氛圍的再認識。

我們有時候一說就是我們這個部門團隊氛圍不好,，文化氛圍不好,。聽完以后，覺得說得挺對,，好像有這個問題,。但是該怎么處理呢?往往又感覺無從下手。如果我們對文化和氛圍的本質(zhì)上沒有一個認識,，哪么文化和氛圍就是一個非常虛無飄渺的東西,。

六、鄧經(jīng)理,、郭經(jīng)理對上周

工作總結(jié)

x年xx月xx日下午,，公司召開第一次總經(jīng)理辦公會議,，研究討論公司經(jīng)濟合同管理、資金管理辦法、機關(guān)x年5-7月份崗位工資發(fā)放等事宜,。xx總經(jīng)理主持,，公司領(lǐng)導，總經(jīng)辦,、黨群辦及相關(guān)處室負責人參加?，F(xiàn)將會議決定事項紀要如下：

一、關(guān)于公司資金管理辦法

會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理,，提高資金使用效率,，保障安全生產(chǎn)需要。會議原則通過,，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行,。

二、關(guān)于職工因私借款規(guī)定

會議認為,，職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟產(chǎn)物,，不能作為文件規(guī)定。但是,，從關(guān)心員工考慮,，在職工遇到突到性困難時，公司可以酌情借10000元內(nèi)的應急款,。計財處要制定內(nèi)部操作程序,，嚴格把關(guān)。人力資源處配合,。借款者本人要作出還款計劃,。

三、關(guān)于公司經(jīng)濟合同管理辦法

會議討論了總經(jīng)辦提交的公司經(jīng)濟合同管理辦法,，認為實施船舶修理,、物料配件和辦公用品采購對外經(jīng)濟合同管理,，有利于加強和規(guī)范企業(yè)管理,。會議原則通過。會議要求,，總經(jīng)辦根據(jù)會議決定進一步修改完善,，發(fā)文執(zhí)行。

四,、關(guān)于職工工資由銀行代發(fā)事宜

五,、關(guān)于公司機關(guān)11月份效益工資發(fā)放問題

會議聽取了人力資源處關(guān)于公司機關(guān)11月份崗位工資發(fā)放標準的建議。會議決定機關(guān)員工3-5月份崗位工資發(fā)放,，對已經(jīng)下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標準,，沒有下文明確的干部暫維持不變。待三個月考核明確崗位后，一律按新崗位標準發(fā)放,。

會議最后強調(diào),，公司機關(guān)要加強與運行船舶的溝通，建立公司領(lǐng)導每周上崗接船制度,，完善機關(guān)管理員工隨船工作制度,，增強工作的針對性和有效性。

例會會議紀要標準格式篇五

會議時間：

會議地點：

主持人:

參加人員: ***,、***,、***及各部門負責人等

記錄 人：***

會議內(nèi)容

本次周例會聽取了各部門上周工作情況匯報及本周工作計劃，公司領(lǐng)導對本周重點工作進行了安排部署?，F(xiàn)將會議紀要如下：

一,、安全管理方面：

1、安健環(huán)部要按照公司關(guān)于秋季安全生產(chǎn)大檢查的部署,，認真落實秋檢工作,，做到人員落實、項目落實,、時間落實,，確保秋檢收到實效，不走過場,，不流于形式,。

公司第七次安委會初步定于9日上午召開，這既是一次月度的安委會會議,，也是季度的安委會會議,。屆時請全體安委會成員務必參加，特別是江蘇三建公司和上海電建公司的主要負責人均要參加,。會議不僅討論研究安全工作,，還要就進度、質(zhì)量等一系列與工程施工相關(guān)的問題進行磋商,。

2,、工程部、物資部要按照公司的要求,，嚴格檢查已到設備的保管情況,，做好防腐防銹工作;同時就設備監(jiān)造中發(fā)現(xiàn)的問題與監(jiān)造單位進行溝通，嚴格執(zhí)行考核制度,。

其他：

1,、綜合管理部要將國華公司十周年慶典所需上報的各種材料疏理清楚，精心準備,，按期上報,，不能有遺漏,。

2、立豐公司要盡快完成#5,、6樓的結(jié)算工作,，同時做好#3、4樓的結(jié)算準備工作,。

3,、立豐公司辦公室板房已經(jīng)完工，請信息中心盡快協(xié)助接通網(wǎng)絡等,，以保證立豐公司搬遷后正常開展工作,。

4,、做好三季度工程綜合獎勵的各項準備工作,。

發(fā)：公司領(lǐng)導、副總師,、各部門

xx公司綜合管理部xx年xx月xx日

紀要整理：***,、***,、***

例會會議紀要標準格式篇六

xxxx年xx月xx日下午，公司召開第一次總經(jīng)理辦公會議,，研究討論公司經(jīng)濟合同管理,、資金管理辦法、機關(guān)xxxx年5-7月份崗位工資發(fā)放等事宜,。xx總經(jīng)理主持,，公司領(lǐng)導，總經(jīng)辦,、黨群辦及相關(guān)處室負責人參加?，F(xiàn)將會議決定事項紀要如下：

一、關(guān)于公司資金管理辦法

會議認為計財處提交的公司資金管理辦法有利于加強公司資金管理,，提高資金使用效率,，保障安全生產(chǎn)需要。會議原則通過,，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行,。

二、關(guān)于職工因私借款規(guī)定

會議認為,，職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟產(chǎn)物,，不能作為文件規(guī)定,。但是,，從關(guān)心員工考慮，在職工遇到突到性困難時,，公司可以酌情借10000元內(nèi)的應急款,。計財處要制定內(nèi)部操作程序,，嚴格把關(guān)。人力資源處配合,。借款者本人要作出還款計劃,。

三、關(guān)于公司經(jīng)濟合同管理辦法

會議討論了總經(jīng)辦提交的公司經(jīng)濟合同管理辦法,，認為實施船舶修理,、物料配件和辦公用品采購對外經(jīng)濟合同管理，有利于加強和規(guī)范企業(yè)管理,。會議原則通過,。會議要求，總經(jīng)辦根據(jù)會議決定進一步修改完善,，發(fā)文執(zhí)行,。

四、關(guān)于職工工資由銀行代發(fā)事宜

五,、關(guān)于公司機關(guān)11月份效益工資發(fā)放問題

會議聽取了人力資源處關(guān)于公司機關(guān)11月份崗位工資發(fā)放標準的建議,。會議決定機關(guān)員工3-5月份崗位工資發(fā)放，對已經(jīng)下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標準,，沒有下文明確的干部暫維持不變,。待三個月考核明確崗位后,，一律按新崗位標準發(fā)放,。

例會會議紀要標準格式篇七

辦公會議紀要(也指日常行政工作類會議紀要),，主要用于單位開會討論研究問題,，商定決議事項,，安排布置工作,，為開展工作提供指導和依據(jù)。本站小編在此整理了例會會議紀要標準格式范文，供大家參閱,，希望大家在閱讀過程中有所收獲!

時間20xx.11.10

地點會議室

主持人楊麗杰

會議主題廉政風險防控工作動員會

參加人員全體教師

會議紀要

一、楊麗杰校長就廉政風險防控工作做動員講話,。

為深入貫徹落實省,、市加強廉政風險防控工作精神，積極拓展從源頭上防止腐敗工作領(lǐng)域,，扎實推進我校的黨風廉政建設和反腐敗工作,，今天我們在這里召開全校廉政風險預警防控管理工作動員大會，這次大會標志著廉政風險預警防控管理工作將在我校全面推開,。學校將成立廉政風險預警防控管理領(lǐng)導小組,，根據(jù)學校實際情況，在全校各部門全面啟動廉政風險預警防控管理工作,。

二、焦麗杰副校長公布我校《廉政風險防控工作實施方案》及領(lǐng)導小組名單,。

1,、指導思想

2、基本原則和工作目標

3,、主要內(nèi)容和方法步驟

動員部署階段(20xx年11月7日-11月15日)

排查廉政風險階段(20xx年11月15日-20xx年1月31日)

創(chuàng)新機制，健全防控制度階段(20xx年2月1日--4月30日)

狠抓落實、提高階段(20xx年5月1日-7月15日)

會議時間: 20xx年1月21日 13:40至15:00

會議地點：會議室

主 持 人：葉嗣玲

參加人員：小鄭總、沈騰飛,、李霞、胡蜀平、洪衛(wèi),、李紅、張莉,、江潔,、葉嗣玲、康厚彬,、

張明放,、徐春

缺席人員：唐二玲、

記 錄 人：王廷廷

會議內(nèi)容：

本次周例會聽取了各部門上周主要工作情況匯報,，公司領(lǐng)導對各部門工作中遇到的困難和存在的問題進行了回復和指示,，現(xiàn)將會議紀要如下：

一、存在的問題及解決方案：

1,、李經(jīng)理匯報本周能確定19#樓租賃一事,。

2、洪總指示策劃部張經(jīng)理盡快將開業(yè)活動數(shù)據(jù)報告提交上來,。

3,、康經(jīng)理卷簾門廠家的人過來維修時未修理完善，還有一處未修理,。沈總指示以后再遇到類似問題,，就以公文的形式要求對方整改。在會上提出來的問題,，如已確定處理方法,，就自行落實，不宜反復在會上提出。

4,、有商家需要辦理貨車通行證,，但其自身不具備辦證資格，想讓我們幫他辦理,。

5,、24#樓正在整改消防，閘閥需要更換新的,，一步步完善,。

6、張經(jīng)理要求商管公司配合,，如有工程上的問題,，以書面形式報到工程部，不要隨時一個電話告知,，不方便統(tǒng)一安排,。

7、徐經(jīng)理匯報辦理24#樓在辦理預售轉(zhuǎn)竣工時,，網(wǎng)上系統(tǒng)已被鎖定,，需要完成后才能辦理其他業(yè)務。

8,、李總匯報了上周提出的節(jié)能驗收解決方式,，對方正在完善中，將繼續(xù)跟進中,。

9,、葉主任組織各部門負責人聞新的“中高層管理人員績效考核”制度。

二,、本周工作重點：

1,、李經(jīng)理反映12-5的商戶遲遲未來接房，要求行政部配合發(fā)函給對方,。

2,、小鄭總指示25號前通知商戶繳納物管費。

3,、李總匯報了關(guān)于退回資本金一事,，聯(lián)系了建管科，無農(nóng)民工薪資投訴案件,，再和宋主任銜接,，爭取本周批復。

4,、因招商工作接近尾聲,，招商部李經(jīng)理的工作重點由招商轉(zhuǎn)向客服,，全力配合康經(jīng)理開展商管公司的工作，蔣發(fā)瓊暫時調(diào)到客服部任試用房管員,。招商部辦公地點遷到商管公司,，電話由行政部安排移機。

5,、本周將組織公司員工對新的

規(guī)章制度

名 稱：高管周例會

時 間：20xx年x月x日(星期一)9:30—10:30

地 點：泰康人壽大廈十一層董事會會議室

主持人：陳東升

婁道永

記錄人：陳 莉、陶俊卿

議 題：近期重要事項通報

20xx年x月x日,，陳東升董事長主持召開20xx年第35次高管周例會,，周國端、賈莉萍,、王道南,、黃新平、劉挺軍,、何承周,、李朝暉、苗力赴高盛學習培訓,，其余相關(guān)人員準時參會,。會議紀要如下：

一、工作通報

——業(yè) 務

張威代何承周：截止23日,，個險標保2.7億,，月度達成45%,，環(huán)比正增長,，同比負增長，廣東達成率最高,。本月實動人力5.4萬,，同比增1.5萬人。上周部署四個專項會議的對接落實工作;集中要求分公司上報假日經(jīng)營企劃,。85家城關(guān)鎮(zhèn)試點,。本周月末沖刺，目標同比正增長,，預計保費在4.8—5億之間;通過10月2-3日的主管大輪訓,，10月5日的全國網(wǎng)絡推進會、10月9日的假日經(jīng)營戰(zhàn)報推進假日經(jīng)營,。

薛繼豪代賈莉萍：目前幸福人生9100萬,，預計達成1.4億元。環(huán)比正增長,。市場規(guī)模依舊負增長,，年底部分公司推出短期低價值產(chǎn)品搶網(wǎng)點,。上周結(jié)束了幸福人生分片區(qū)的專項推動會。假日經(jīng)營已經(jīng)審批通過,，本周宣導并提前布置,。x年計劃預算已完成初稿。

丁峻峰代王道南：截止9月23日,，電銷3479萬,，北京、深圳,、河北本月發(fā)展不甚理想,。但依舊以8000萬為沖刺目標?？偣灸壳爸髯^(qū)域中心,，各處經(jīng)理已經(jīng)赴分公司現(xiàn)場督導，假日經(jīng)營已經(jīng)布置完成,，6日將正常上班,。網(wǎng)銷1790萬。

燕達夫：本月經(jīng)代業(yè)務已超400萬,，進度好于前幾個月,，本月預計800萬。保監(jiān)會最新的經(jīng)代業(yè)務管理辦法規(guī)定200萬注冊資本金,，預計九月底將會減少10-20%的公司,。

李艷華：非健康險目前6000萬，力爭本月保持億元平臺,，沖刺1.4億的計劃,。年金抓行業(yè)開拓和同業(yè)挖轉(zhuǎn)。工作的重中之重是產(chǎn)品,，包括特許金,、養(yǎng)老社區(qū)產(chǎn)品銷售等。大病醫(yī)療保險在廣西探索一個模式,，然后再進行對接鋪開,，希望集團整合資源，進行跨系列協(xié)調(diào),。

段國圣：股市再創(chuàng)新低,，下半年能否反彈是今年投資收益好壞的關(guān)鍵。上周赴歐洲,，摩根斯坦利對明年的判斷是：看好歐洲,、美國不會太壞、日本良好,，對巴西,、印度,、中國、俄羅斯則不看好,。

楊學軍代劉挺軍：上周和廣州目標地塊區(qū)部長進行溝通,，加快進程。

——其 他

劉經(jīng)綸：一是武漢后援基地目前利用率只有50%,，可容納1500人同時培訓的設備未能利用起來,。武漢后援基地的財務、管理,、機制等依舊未能理順,。二是關(guān)注幸福人生前幾年現(xiàn)金價值低可能導致的投訴風險。

馬 云：匯報20日保監(jiān)會召開反保險欺詐視頻會的相關(guān)情況,。

尹奇敏：一是上周召集各業(yè)務系列召開激勵和榮譽體系梳理協(xié)調(diào)會,，會后向分公司下發(fā)問卷調(diào)查，十一之后再次開會,，從成本和效率方面研討20xx年的激勵和榮譽體系設計,。二是召開了銀保滿期應對措施專項會議;三是上周六召開養(yǎng)老社區(qū)產(chǎn)品銷售會議，本周盡快落實,，同時推出業(yè)務高手經(jīng)驗傳授的

課件

邱希淳：一是繼續(xù)推進個險項目;二是明年廣告宣傳創(chuàng)意節(jié)后向陳董做一次匯報。三是國慶期間中網(wǎng)和某馬術(shù)賽事,，各業(yè)務系列如有需求,，品牌部將提供客戶門票。四是節(jié)前媒體關(guān)系維護完成,。

董燕代黃新平：一是赴上海調(diào)研友邦,，友邦后臺發(fā)展以服務代理人體系為工作重點，并提出降低運營成本的概念,。目前友邦新單保費有50%來自老客戶,。上海銀保存量較大，但分公司表示風險不是很突出,，上海客戶相對理性,。銀行對保險公司的中長期投資收益非常重視,，同時對規(guī)模也有很大訴求。

劉大為：一是九月底前不對系統(tǒng)進行大量改造;二是昌平信息中心的招標目前入圍3家,，預計10月開始施工,，在1月20日驗收之前完工。

劉 渠：上周六向分公司下發(fā)了計劃預算調(diào)查問卷,。本周收回并整理分析,，國慶后第一周安排落實,。

二、工作要求

陳東升董事長在會議期間和最后提出如下工作要求：

第一,，抓好月底的業(yè)務沖刺,，各事業(yè)部的副總要在一把手不在的情況下承擔起責任。

第二,，落實養(yǎng)老社區(qū)產(chǎn)品銷售會相關(guān)事項,。上海、廣東等地學習北京經(jīng)驗,，養(yǎng)老社區(qū)是泰康的百年大計,，不一哄而上，寧可慢不能亂,。

第三,，幾項具體工作。尹總牽頭研究應對同業(yè)年底推出短期躉交產(chǎn)品,，搶占市場行為的策略,。總裁牽頭大病醫(yī)療保險的資源整合和分公司運營保障,。

例會會議紀要標準格式篇八

時間 : 年 1 2 月 5 日 14：30時

地點: 工地現(xiàn)場辦公室

參加單位: 禾立 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(建設單位)

世博 建設監(jiān)理有限公司(監(jiān)理單位)

建筑有限公司(施工單位)

錦盛地基基礎(chǔ)有限責任公司(施工協(xié)作單位)

參加人員: 詳見會議簽到表

會議主持:

會議紀要整理: 世博 建設監(jiān)理有限公司現(xiàn)場監(jiān)理部

本次會議內(nèi)容：

一,、會議開始，建設方主持會議,。

二,、各參建單位介紹現(xiàn)場組織機構(gòu)、人員及其分工情況

1,、建設單位 現(xiàn) 場組織機構(gòu),、人員及其分工情況

公司總工、水域軒園 項目經(jīng)理 ：

公司副總經(jīng)理,、水域軒園項目副經(jīng)理：

公司工程管理部經(jīng)理 ：

公司工程管理部副經(jīng)理 ：

公司成本管理部經(jīng)理：

工程管理部 現(xiàn)場管理 員 ：

2,、 世博 建設監(jiān)理 公司現(xiàn)場 項目部組織機構(gòu)、人員及其分工情況

項目總監(jiān)：

總監(jiān) 代表：

土建監(jiān)理：

3,、 建筑有限公司項目部組織機構(gòu),、人員及其分工情況

項目經(jīng)理：

常務經(jīng)理 ：

技術(shù)負責人：

安全員：

質(zhì)檢員：

施工員(工長)： (水電工長)

資料員：

時間：

地點：

參加單位：

建設單位：

監(jiān)理單位：

施工單位：

會議內(nèi)容

監(jiān)理單位：

1、進度

1,、二標段本周進度計劃完成比較合理,、4﹟、5﹟樓基礎(chǔ)鋼筋綁扎完成60%,、車庫防水保護層已完成,。

2、三標段上報的下周進度計劃不太合理,、鋼筋綁扎需要11~17號7天時間,、用時過長,、要求重新排計劃。

2,、質(zhì)量

1,、有部分鋼筋存在少綁或漏綁現(xiàn)象、要求質(zhì)檢員進行嚴格檢查,。三,、安全

1、二標段生活區(qū)消防措施未設,、配電箱未上鎖,、宿舍二樓樓梯扶手有部分快脫落、生活區(qū)垃圾亂堆亂扔,、以上問題盡快整改,。

2、三標段現(xiàn)場仍有工人不戴安全帽,、高空作業(yè)不系安全帶,、安全意識淡薄、生活區(qū)也存在與二標段同樣的問題,。

四,、資料

1、二標段資料基本能跟上,、該報驗的也已報驗,、只是人員證件仍需收集。

2,、三標段前期資料還是上報不及時,。

施工單位：

1、二標通向五建的電線桿對塔吊有很大影響,、存在安全隱患,。需甲方提供汽車吊。

2,、生活區(qū)里一標,、二標都有向三標通道扔垃圾的現(xiàn)象、望甲方協(xié)調(diào)解決,。

建設單位：

1,、進度計劃要合理上報、注意鋼筋成品保護,、盡快安裝塔吊。

2,、水電預埋要和圖紙相符,、以防有誤,、生活區(qū)生活用電注意安全。

3,、進場材料需提供三證至甲方資料員處,。

4、工期安排可以再抓緊一點,。

5,、安全達標需各方做好工作。

工程監(jiān)理有限責任公司

年月日

單 位：x廠

時 間：x年xx月xx日

地 點：三樓會議室

主持人：

記錄員：

參會人員：

會議內(nèi)容及決議事項：

一,、xx廠長對各部門現(xiàn)階段工作作了總結(jié)和安排

1.衛(wèi)生秩序科

以我廠改擴建工程工作為中心,，全面落實公司及我廠各項計劃方案和安全防范措施，加強業(yè)務培訓和自身學習,，努力打造一支規(guī)范化,、專業(yè)化的隊伍，確保我廠衛(wèi)生,、秩序雙豐收,，為我廠改擴建任務的實現(xiàn)提供強有力的保障。目前衛(wèi)生秩序工作需要加強的方面有：

進一步加強廠區(qū)治安管理,，對各要點部位加大巡邏力度,，重點防范，防止偷盜現(xiàn)象的發(fā)生,，禁止小商小販等閑雜人員進入廠區(qū),。

認真落實各項治安、消防制度,，保證廠區(qū)及各施工部位平安無事,。

必須加強餐廳衛(wèi)生清掃工作，保證餐廳清潔,。 2.鍋爐房

鍋爐設備為我廠重點安全要害部位,，必須嚴格各項

規(guī)章制度

為了保證鍋爐安全運行,，軟化工調(diào)整為兩班(白班和夜班),，并且定期抽查化驗結(jié)果，以提高軟化工的責任心和化驗結(jié)果的準確性,，王岐彪負責安排,。

3.職工食堂

廣泛聽取各方面對伙食工作的建議，抓好廚師、服務人員管理,，注意協(xié)調(diào)各班組的工作,，充分調(diào)動工作人員的積極性，齊心協(xié)力,、開拓思路,、創(chuàng)新工作，不斷提高炊事人員素質(zhì),。

認真核算成本,，加強伙食管理，降低損耗,，嚴把進貨質(zhì)量關(guān),，提高飯菜質(zhì)量。

4.機電科

機工和電工必須進行分組,，新進員工中注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有能力,、有發(fā)展?jié)摿Φ陌嘟M長。

5,、設備科

注重技術(shù)型人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng),。 抓緊時間建立設備檔案。 6,、安監(jiān)科

明確辦公室人員責任分工,。

磅房人員必須堅持原則、堅守崗位,，不得弄虛作假,、舞弊，損害公司利益,。

提前規(guī)范設備進廠時庫房驗收,、入庫等工作流程，設備附帶的相關(guān)資料必須有嚴格的交接手續(xù),。

二,、決議事項

1、：負責設備,、管道,、桁車等的安裝，以為主,。

2,、：負責檢查、督促各工隊安全,、進度情況完成安全規(guī)程,、崗位責任制的制定,，配合。

3,、：完成操作規(guī)程的制定,。

三,、x廠長安排事項：

1,、為了杜絕違章操作，減少事故損失,，順利完成各項生產(chǎn)任務,，各部門必須重視安全工作，加強對各崗位人員的安全培訓,。為了切實保障每位員工的人身安全,，使“安全第一，預防為主”的思想牢記在心中,，落實到行動上,，全廠員工必須簽訂《安全責任狀》。

2,、新員工進廠前必須接受安全培訓,，楊奶虎盡快出臺安全培訓相關(guān)資料。

會議廣泛聽取了各部門負責人對我廠改擴建工作的意見及存在的困難,，并對一些相關(guān)技術(shù)問題進行了討論和交流,。

x廠綜合科

x年xx月xx日