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招聘同城找工作篇一

招聘作為企業(yè)最重要的環(huán)節(jié)之一,，對于整個企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。作為一名招聘人員,，我在多年的招聘工作中積累了一些心得體會,，今天我想分享給大家。

第一段：確立明確的崗位要求

在招聘過程中,，首先需要確立明確的崗位要求,。明確的崗位要求可以幫助我們篩選出最合適的人選。在崗位要求中,，我們需要明確職位名稱,、所需技能和經(jīng)驗、學歷背景等,。只有將崗位要求明確化,，才能對應聘者進行全面的評估，確保招聘到具備所需技能和經(jīng)驗的人才,。

第二段：注重招聘流程的規(guī)范性

招聘流程的規(guī)范性對于一次成功的招聘非常重要,。規(guī)范的招聘流程可以避免疏漏和混亂，提高招聘的效率和質(zhì)量,。規(guī)范的招聘流程包括編寫詳細的職位描述,、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試,、背景調(diào)查等環(huán)節(jié),。只有將每個環(huán)節(jié)都規(guī)范化，并按照流程進行操作,，才能確保招聘工作的順利進行,。

第三段：注重招聘信息的準確性

招聘信息的準確性對于吸引合適的候選人至關(guān)重要。招聘信息應當準確地反映崗位的職責,、要求以及薪資福利等信息,。虛假或模糊的招聘信息不僅會嚇退合適的候選人，還會降低招聘工作的效果,。因此,，我們在發(fā)布招聘信息之前要慎重考慮，在信息上注重準確性,，以吸引到最適合的人選,。

第四段：注重招聘渠道的多樣性

招聘渠道的多樣性有助于我們更好地找到合適的人才。除了傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站和平臺,，我們還可以考慮利用社交媒體,、職業(yè)博客、專業(yè)論壇等渠道來發(fā)布招聘信息,。通過利用多樣化的招聘渠道,，我們可以增加招聘信息的曝光度，吸引更多的候選人,。同時，不同的渠道也能吸引不同背景和經(jīng)驗的人才,，提供更多多樣性的選擇,。

第五段：注重候選人的體驗

候選人的體驗在招聘工作中也非常重要，體驗好的候選人更容易成為最終的人選,。我們可以從多個方面提升候選人的體驗,，例如及時反饋面試結(jié)果、提供友好的面試環(huán)境,、與候選人進行足夠的溝通等,。通過給予候選人良好的體驗，我們能夠積極地塑造公司形象,，吸引更多優(yōu)秀的人才,。

總結(jié)：

作為一名招聘人員，我深知思考,、改進和優(yōu)化招聘工作是非常重要的,。通過確立明確的崗位要求、注重招聘流程的規(guī)范性、招聘信息的準確性,、招聘渠道的多樣性以及候選人的體驗,，我們能夠提升招聘工作的效率和質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力,。愿我們在招聘工作中不斷成長,，為企業(yè)引進更多優(yōu)秀人才做出貢獻。

招聘同城找工作篇二

1,、一個攝影師的改變,，源自于自我的一種積極進取，而不是等待別人幫到你,。

2,、我從不讓一個人看起來不好，他們自己表現(xiàn)自己,。照片就是你的鏡子,，就是你。

3,、與其拍攝一個東西,，不如拍攝一個意念，與其拍攝一個意念,，不如拍攝一個夢幻,。

4、當雄鷹在天空飛翔時,，它告訴人們：勇氣和膽量,，眼光和行動是最重要的成功元素。

5,、從早晨到傍晚,，你反問自己一天拍了什么？有什么創(chuàng)意,？或許對第二天有更多的觸動,。

6、不懂放棄,，等于固執(zhí),；不能堅持，等于放棄目標,。最聰明的做法是：不該堅持的,，必須放棄！

7,、攝影成功的要訣就如同鑰匙開鎖的道理一樣,，如果你不能準確對號,，那么一定無法打開成功之門。

8,、不斷反思圖片的不足,，是讓自己獲得更好的習慣。但有些人總怕這一點,，所以最終成為劣等攝影師,。

9、沒有一種成功是可以必須實現(xiàn)的`,，但是只有你敢于攀登你所選擇的山峰,，成功就會與你越來越靠近。

10,、當你開始學會把說話變成一種推銷圖片的資本時,，你一定能發(fā)現(xiàn)其實成功并不像人們所想的那樣艱難。

招聘同城找工作篇三

此前對招聘的期待和心思相當矛盾,。一方面,，我渴望在求職過程中展示出自己的能力，以獲得心儀的工作機會,；另一方面,，我也對自己是否能夠勝任新工作感到忐忑不安。然而,，正是這種矛盾的心態(tài)給我?guī)砹艘淮坞y忘的招聘經(jīng)歷,。

第二段：挑選和準備工作

在眾多招聘信息中,，我費了不少時間挑選出若干與自己背景和興趣相契合的職位,。接下來，我開始了大量的準備工作,，包括修改簡歷和自薦信,、準備面試中可能涉及的問題,、以及查閱與公司相關(guān)的資料等等。這一階段是繁重的,，但卻為后續(xù)的招聘過程打下了堅實的基礎(chǔ),。

第三段：應聘和面試

應聘過程中最令人激動和緊張的環(huán)節(jié)莫過于面試了。在面試前,，我盡可能多地練習了自我介紹和回答可能的問題，并對公司的文化和業(yè)務(wù)進行了深入了解,。當面對面試官的提問時,，我能夠自信而準確地回答，沒有出現(xiàn)尷尬的局面,。盡管如此,，我仍然不能完全掩飾內(nèi)心的緊張，但這也使我更加專注于回答問題,，而不是被情緒所左右,。

第四段：成功和失敗的體驗

在一番面試后，我接到了幾家公司的錄用通知,。這些成功的體驗讓我感到無比欣慰,，同時也覺得這份努力沒有白費。然而,，曾經(jīng)面試過但最終沒有獲得工作機會的經(jīng)歷也讓我汲取了一些寶貴的教訓,。我意識到，在招聘過程中，除了準備充足和展示自己的能力外,，與面試官的交流和溝通也同樣重要,。成功和失敗的體驗讓我更加明確自己的優(yōu)勢和不足之處，也為未來的招聘經(jīng)歷提供了寶貴的指導,。

第五段：反思與成長

在這次招聘過程中,，我收獲頗多。首先,，我懂得了選擇適合自己的工作機會的重要性,，并通過這次經(jīng)歷更加明確未來的職業(yè)發(fā)展方向。其次,，我學會了如何準備面試和與面試官進行有效的溝通,。這為我今后的求職道路提供了寶貴的經(jīng)驗。最后，我還意識到接受失敗并從中吸取教訓同樣重要,。失敗并不可怕,，關(guān)鍵是如何正視并從中汲取教訓，以更好地面對未來的挑戰(zhàn),。

總結(jié)：招聘過程盡管充滿了挑戰(zhàn),，但也是一次寶貴的學習和成長機會。通過這次經(jīng)歷,，我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向,，同時也提高了自己的求職能力。不管是成功還是失敗,，這些體會將成為我人生道路上的一份寶貴的財富,。

招聘同城找工作篇四

招聘員是企業(yè)中非常重要的一環(huán)，他們負責挑選并招募合適的人才加入企業(yè),，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持,。在我擔任招聘員的工作中，我積累了一些心得體會,，希望能與大家分享,。

第一段：招聘前的準備工作

在進行招聘工作之前，充分的準備是非常必要的,。首先,，我們應該了解企業(yè)所需要的人才的背景和技能要求，明確招聘的目標,。其次,，我們應該制定一份詳細的招聘計劃，包括發(fā)布招聘廣告,、篩選簡歷,、安排面試等等。只有做好充分的準備工作,，我們才能更好地進行接下來的招聘工作,。

第二段：招聘渠道的選擇

選擇合適的招聘渠道是成功招聘的關(guān)鍵之一,。我們可以通過多種方式來發(fā)布招聘廣告，如互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站、招聘職介等,。同時,，我們還可以借助社交媒體的力量,，如微信,、微博等平臺，通過線上和線下相結(jié)合的方式,，吸引更多的求職者,。此外,，我們還可以與高校、培訓機構(gòu)等合作,，尋求更多的人才資源,。有了多樣化的招聘渠道，我們能夠更全面地獲取到合適的人才,。

第三段：簡歷篩選的重要性

在招聘過程中,，簡歷篩選是必不可少的一步。我們需要對收到的簡歷進行細致的分析和篩選,，挑選出與崗位要求相匹配的候選人,。在篩選簡歷時，我會關(guān)注求職者的學歷背景,、工作經(jīng)驗以及相關(guān)技能等方面,。同時，我還會通過分析求職者的求職目標和動機,，了解他們是否真正適合企業(yè)的發(fā)展方向,。簡歷篩選不僅是判斷求職者是否符合崗位要求的依據(jù)，更是尋找具有潛力和發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬诺年P(guān)鍵,。

第四段：面試技巧和考察方法

面試是了解求職者真實水平和能力的重要環(huán)節(jié)。在面試過程中,，我會采取多種方式來了解求職者,，如技術(shù)面試、心理測試,、模擬工作等,。通過這些方式，我可以更全面地評估求職者的能力和適應能力,。此外,，在面試中，我也注重傾聽求職者的闡述,，幫助他們充分展示自己的特長和優(yōu)勢,。在面試結(jié)束后，我們還會進行背景調(diào)查,，以確認候選人的信息真實可信,。這些面試技巧和考察方法的運用，有助于我們挑選出最適合企業(yè)的人才,。

第五段：改進和提高招聘工作

招聘工作是一個不斷學習和進步的過程,。在每次招聘完成之后，我會對整個招聘過程進行總結(jié)和反思,，找出其中存在的不足和問題,，以便于在下一次招聘中進行改進,。同時，我也會不斷學習和提升自己的招聘技巧和知識,，以適應不同崗位和不同求職者的需求,。招聘員應該具備較高的綜合素質(zhì)，包括溝通能力,、項目管理能力,、判斷能力等等，只有不斷提高自己的能力,，我們才能更好地勝任招聘工作,。

總結(jié)：

招聘員是企業(yè)招聘工作中非常重要的一環(huán)。在招聘員的工作中,，我們需要做好充分的準備工作,，選擇合適的招聘渠道，重視簡歷篩選,，合理運用面試技巧和考察方法,，同時不斷提高自己的能力和水平。只有如此,，我們才能更好地為企業(yè)招聘到合適的人才,，推動企業(yè)的發(fā)展。

招聘同城找工作篇五

為酒店補充人員,，提升酒店員工活力

：30人

1,、 前廳部（15人）

國、粵語流利,，良好英語或日語表達能力

形象良好,、氣質(zhì)佳，女性身高160cm以上,，男性身高173cm以上

掌握一門外語以上及酒店管理專業(yè)優(yōu)先

2,、 餐飲部（6人）

形象良好、氣質(zhì)佳,，酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

良好的協(xié)調(diào)能力

3,、 財務(wù)部（3人）

財會類相關(guān)專業(yè),，具有會計師（或助理）資格優(yōu)先

掌握財會專業(yè)知識及實際操作技能,，職業(yè)操守佳,，能熟練試用會計核算軟件

4、 公關(guān)部（3人）

國,、粵語流利，大學英語六級或日語二級以上

形象良好,、氣質(zhì)佳,，女性163cm以上，男性175cm以上

較強語言表達能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力

公共關(guān)系專業(yè),、商務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

5,、 人力資源部（3人）

良好英語基礎(chǔ)

良好公文寫作及溝通協(xié)調(diào)能力，電腦操作熟練

1,、 校園招聘

2,、 參加市應屆畢業(yè)生供需見面會

3,、 招聘廣告（網(wǎng)站）

10月上旬 制定招聘項目計劃書，并提交人力資源總監(jiān)

招聘同城找工作篇六

招聘是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié),，也是人才與機遇相連結(jié)的紐帶,。經(jīng)過自身的求職經(jīng)歷,，我深刻體會到招聘的重要性和拉近求職者與企業(yè)之間的差距,。本文將從招聘的戰(zhàn)略意義、招聘過程的重要環(huán)節(jié),、求職者應具備的素質(zhì),、招聘信息本身以及招聘的可持續(xù)發(fā)展等方面展開討論。

第二段：招聘的戰(zhàn)略意義

招聘是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的重要手段,。一個企業(yè)無論在任何行業(yè)，都需要優(yōu)秀的人才為其提供支持,。招聘能夠保障企業(yè)擁有行業(yè)頂尖的人才,，帶來技術(shù)創(chuàng)新、競爭優(yōu)勢和持續(xù)發(fā)展的機會,。因此,，在招聘過程中，企業(yè)應該明確自身的戰(zhàn)略目標和核心競爭力,，從而有針對性地制定招聘策略,，吸引符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。

第三段：招聘過程的重要環(huán)節(jié)

招聘過程中,，關(guān)鍵的環(huán)節(jié)包括崗位需求分析,、招聘渠道選擇、簡歷篩選,、面試和職位匹配等,。崗位需求分析是確保招聘過程的基礎(chǔ)，只有明確了崗位的需求以及所需的技能和背景,，才能篩選出合適的候選人,。招聘渠道的選擇對于招聘結(jié)果也有很大的影響，在不同崗位和行業(yè)中,，適合的招聘渠道也不盡相同,。簡歷篩選和面試環(huán)節(jié)則是判斷候選人是否符合企業(yè)需求的重要步驟，需要綜合考慮候選人的技能,、知識,、經(jīng)驗和個性特質(zhì)等。只有在整個招聘過程中不斷完善每個環(huán)節(jié),，才能找到最適合企業(yè)的人才,。

第四段：求職者應具備的素質(zhì)

在招聘的同時，求職者也需要具備一定的素質(zhì)和技能,，才能更好地應對招聘過程,。首先，求職者需要有一定的自我認知,，對自己的優(yōu)勢和劣勢有準確的判斷,，以便有針對性地應對招聘過程。其次,，積極主動的溝通能力和團隊合作意識也是很重要的素質(zhì)，招聘過程中的面試和溝通環(huán)節(jié)是展示求職者技能和特質(zhì)的重要機會,。此外,，求職者還需要具備持續(xù)學習的能力和適應力，以應對快速變化的工作環(huán)境和需求,。只有具備這些素質(zhì),，求職者才能更好地在競爭激烈的招聘中脫穎而出。

第五段：招聘的可持續(xù)發(fā)展

招聘不僅僅是為了滿足當下的需求,，更重要的是為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。在招聘過程中,，企業(yè)需要關(guān)注人才的培養(yǎng)和發(fā)展，建立良好的人才管理機制,。這包括在員工進入企業(yè)后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,、培訓和激勵機制等。同時,，招聘過程中的多樣性和公平性也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要方面,。通過積極促進多樣性和公平性，可以吸引更多不同背景的人才,，提供更廣闊的發(fā)展機會,，從而推動企業(yè)的長期發(fā)展。

總結(jié)

招聘是企業(yè)和求職者之間的重要環(huán)節(jié),，也是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,。在招聘過程中，企業(yè)需要明確策略目標,，完善招聘環(huán)節(jié),，吸引符合企業(yè)需求的人才。同時,，求職者也需要具備自我認知,、溝通能力和持續(xù)學習能力等素質(zhì)。只有在雙方共同努力下,，招聘才能夠取得最好的效果,，為企業(yè)和求職者創(chuàng)造更多機會和發(fā)展空間。

招聘同城找工作篇七

第一段：引言和背景介紹（150字）

招聘季是每年大學畢業(yè)生進入職場的重要節(jié)點,，也是各大企業(yè)通過招聘選拔優(yōu)秀人才的時期,。作為一名即將畢業(yè)的大學生，我積極參與了今年的招聘季,，經(jīng)歷了一系列的筆試,、面試和招聘宣講會。在這個過程中,，我不僅感受到了就業(yè)市場的競爭激烈,，也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。

第二段：心態(tài)調(diào)整與重視準備（250字）

招聘季是一場硬仗,，任何準備不足的心態(tài)都會導致失利,。因此，我在招聘季之前,，積極調(diào)整自己的心態(tài),，并進行了充足的準備。首先，我在準備簡歷時,，仔細斟酌個人的教育背景,、實習經(jīng)驗和技能，凸顯自己的優(yōu)勢,；同時,，我還學習了一些常見的面試題目，并進行了模擬面試,，以提升自己的應變能力和溝通能力,。此外，我還積極參加各類招聘宣講會,，不僅能了解到不同企業(yè)的需求,，還有機會與HR面對面交流。

第三段：面試經(jīng)歷與教訓（350字）

在面試過程中,，我遇到了許多挑戰(zhàn)和困惑,，但也從中吸取了寶貴的教訓。首先,，面試時要保持自信,，微笑以及積極的姿態(tài)，充分展示個人能力和潛力,。其次,，要注意非語言溝通，例如坐姿,、眼神交流和手勢,，這些細節(jié)在面試中也會起到重要的作用。此外,，面試前的準備工作也是不可或缺的,，要提前了解企業(yè)的背景和需求，以便與面試官更好地溝通,。最重要的是,，在面試結(jié)束后，要及時總結(jié)經(jīng)驗教訓,，吸取教訓并不斷提升自己,。

第四段：機會與收獲（250字）

在這些面試過程中，我不僅有挫折和失敗,，也有了成功和機會,。通過面試，我發(fā)現(xiàn)自己在某些方面還有待提升,，因此我積極將這些印象寫入簡歷和自我介紹中,，以便在下一次面試中更好地展示自己。我還向HR咨詢了一些問題并征求了他們的建議,，這些經(jīng)驗和建議對我今后的發(fā)展也有了積極的影響,。除此之外，我還結(jié)識了很多同學和同行,，我們相互鼓勵和支持,，在這個過程中建立了深厚的友誼。

第五段：總結(jié)與展望（200字）

經(jīng)過這段招聘季的歷程,，我深刻體會到了就業(yè)市場的競爭激烈,，也學到了很多求職的技巧和經(jīng)驗。雖然我在某些崗位上沒有成功,，但我相信每一次的嘗試都是一次寶貴的經(jīng)驗,。在未來，我將繼續(xù)努力提升自己,，在學習,、實習和社交等方面尋找更多機會，為將來的職業(yè)發(fā)展打下更堅實的基礎(chǔ),。同時,，我也希望更多的學弟學妹們能積極面對招聘季，不斷提升自己,，并相信自己,，只要堅持不懈，就一定能夠收獲屬于自己的機會,。

招聘同城找工作篇八

由于本行業(yè)為技術(shù)性較強,、人員流動較大的工種，本店在培養(yǎng)員工的過程中,，需要投入大量的精力,，甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法之精神，本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，簽訂如下合約：

一、 合同期限為由_____年_____月_____日至______年_____月_____日,。即_____年,。

二、 甲方經(jīng)營需要,，安排乙方從事美容師一職,。保底工資 ___ 元加提成。

三,、 乙方經(jīng)面試合格后,，試用期滿后，乙方應遵守本店員工手冊中的各項規(guī)章制度. 經(jīng)雙方協(xié)商后簽定合同。

四,、 根據(jù)本店的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，甲方有增刪管理制度的權(quán)利。

五,、 乙方上崗后,，必須分期向甲方交納就業(yè)保證金1500元整.正常合同期滿后全部退還乙方。

六,、乙方參加在職培訓期每月______元,。

七、 甲方按月為乙方發(fā)放職工工資,，不得克扣或無故拖欠,。

八、 有關(guān)乙方在本單位工作的一切證明(暫住證,、上崗證,、務(wù)工證、健康證等)由甲方出面辦理并保存,，費用由乙方自理,。

九、 合同期內(nèi),，乙方如違反國家政策和法規(guī),，一切責任將由乙方負責，乙方要嚴格執(zhí)行國家勞動安全,，衛(wèi)生法規(guī),，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，認真履行崗位職責完成工作任務(wù),。

十,、 乙方在職期間每月三天公休。

十一,、 在合同期間,，乙方因特殊原因，必須提前取消合同的,，要事先向甲方負責人說明,，甲方將在一個月內(nèi)有權(quán)隨時批準離場，不退還協(xié)議保證金,，如協(xié)議保證金未交納完,，在工資內(nèi)補交完，只發(fā)扣除費用后的工資,。

十二,、由于不可抗力因素(天災,、失火等)造成本店無法繼續(xù)履行合同的，視為本合同自動終止,。

十三,、 乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動合同,，辭退乙方，并不發(fā)放協(xié)議保證金：

1,、 多次工作失誤,，經(jīng)教育培訓屢教不改、嚴重失職,、不稱職,，不符合錄用條件的。

2,、 嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的,，一個月被警告、投拆三次以上的,。

3,、 嚴重失職、造成甲方利益重大損失的,，有嚴重聲譽損壞及嚴重破壞工作程序的,。

4、 被依法追究刑事責任的,。

5,、 乙方患病超過療期三個月(最長)不能從事原工作或另行安排的工作的。

6,、無故礦工三天以上者,。

十四、有下列情形之一的,，乙方可解除勞動會同,，并要求收取協(xié)議保證金及工資追究責任。

1,、 甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的,。

2、 甲方未按時支付勞動報酬或提供勞動條件的,。

3,、 甲方要求乙方人事違法犯罪行為的。

十五,、 下班后乙方外出時發(fā)生意外,甲方概不負責.

十六,、 合同期滿后,，乙方不得本店所在地區(qū)范圍內(nèi)作同一行業(yè)工作及將本店技術(shù)及管理程序外傳，造成本店鋪損失或不良影響者甲方追究乙方民事訴訟責任,。

十七,、乙方在職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在新發(fā)展的店鋪內(nèi)將有優(yōu)先考慮加入股份以便更好地共同管理發(fā)展,，協(xié)議即日生效,。

1、合同期滿,，雙方必須在十五天內(nèi)書面辦妥續(xù)約或終止手續(xù),。未及時辦理的，則視為自動續(xù)約,。

2,、未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商書面補充為本合同有效條款。

3,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

招聘同城找工作篇九

根據(jù)《x市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程（試行）》和《x年度x市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》的有關(guān)要求,，現(xiàn)就x年x市企業(yè)托管中心公開招聘工作人員制定面試方案如下：

x市企業(yè)托管中心公開招聘3個崗位,，共3人。其中法務(wù)管理崗招聘1人,，文秘崗招聘1人,，綜合管理崗招聘1人。

招聘采取先筆試后面試方式,。參加全市統(tǒng)一組織的筆試,，從高分到低分按照招聘人數(shù)1：3的比例，經(jīng)現(xiàn)場資格審查后確定進入面試人選,，領(lǐng)取面試通知單,。若達不到規(guī)定比例的按實有人數(shù)進入面試，但進入考核體檢范圍人員面試成績不得低于60分,。

根據(jù)企業(yè)托管中心工作特點和職位要求,，面試主要測試考生的基本素質(zhì)和本事，主要包括：綜合分析本事,、計劃組織本事,、協(xié)調(diào)應變本事、專業(yè)知識應用本事,、語言表達本事,、自我認知本事和舉止儀表等。

（一）面試方法

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進行,。

（二）面試程序

考生持身份證,、筆試準考證和面試通知單按要求到指定地點參加面試,。

經(jīng)審核確認后，考生按事先抽簽確定的順序依次進入考場,，在規(guī)定時間內(nèi)完成面試,，其余人員在候考室等候。面試結(jié)束,，考生退出考場,。

面試時間為15分鐘，在規(guī)定的時限內(nèi)完成,。

（一）面試時間：x年5月12日

考生5月12日8：00前報到,，首先參加抽簽，確定考號及面試順序,。超過規(guī)定時間未報到的，視為自動放棄面試,。

（二）地點：x市企業(yè)托管中心（x市市南區(qū)彰化路4號8號樓）,。

面試采取百分制，由7名專家組成的考官現(xiàn)場打分,，全部在去掉一個最高分和一個最低分后取其他得分平均值計算每位考生成績,。成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入,。

面試成績在全部面試結(jié)束后當場向考生公布,，當天在x公布。

（一）考生攜帶身份證,、筆試準考證和面試通知單參加面試,。考生在資格審查時領(lǐng)取面試通知單,。超過規(guī)定時間未報到的,，視為自動放棄。

（二）未盡事宜按《x年度x市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定執(zhí)行,。

招聘同城找工作篇十

第一段：招聘季的背景和重要性（200字）

隨著互聯(lián)網(wǎng)和全球化的發(fā)展,，人才招聘已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。每年的招聘季是企業(yè)與求職者之間相互交流的高峰期,，也是年輕人尋找發(fā)展機會的重要時刻,。作為求職者，我參與了今年的招聘季,，深刻體會到了這個過程中的種種經(jīng)歷,，并從中汲取了寶貴的經(jīng)驗和教訓。

第二段：準備的重要性和現(xiàn)實挑戰(zhàn)（250字）

我在招聘季前做了大量準備工作,，包括復習專業(yè)知識,、改善個人簡歷和深入了解目標公司,。然而，實際參與招聘活動時,，我發(fā)現(xiàn)自己還是面臨了很多挑戰(zhàn),。例如，不同公司所看重的技能和特質(zhì)各不相同,，有時候難以在短時間內(nèi)做出最佳表現(xiàn),。此外，競爭激烈的環(huán)境也給我?guī)砹藟毫徒箲],。我意識到,，準備只是第一步，面對現(xiàn)實挑戰(zhàn)需要更好的適應和應對能力,。

第三段：鍛煉的機會和自我提升（250字）

盡管招聘季的過程充滿了困難和挑戰(zhàn),，但它也是我成長和鍛煉的絕佳機會。通過和其他求職者的交流和競爭,，我學會了更好地表達自己,，提高了溝通和表達能力。此外,，面試環(huán)節(jié)中的反復訓練也幫助我更好地理解自己的優(yōu)勢和不足,，并督促我努力提升,。招聘季使我意識到自己的問題,，并為我提供了一個自我提升的機會。

第四段：人際關(guān)系的重要性和積極的心態(tài)（250字）

在招聘季中,，與人的互動和建立積極的人際關(guān)系同樣重要,。我意識到，通過與他人合作和交流,，我可以從他們身上學到更多東西,，并拓寬自己的視野。通過與其他求職者互相鼓勵和支持,，我明白了在這個競爭激烈的環(huán)境中,，一個積極的心態(tài)是至關(guān)重要的。同時,，與面試官建立良好的互動也是獲得成功的關(guān)鍵,。通過招聘季，我學會了更好地與人交流,，并理解了人際關(guān)系在求職過程中的重要性,。

第五段：反思和未來規(guī)劃（250字）

參與招聘季的過程使我不僅對自己有了更深入的了解，也意識到自己需要進一步努力和改進,。我已經(jīng)從這次經(jīng)驗中汲取了很多寶貴的教訓,，例如更加深入地了解目標公司,、加強專業(yè)技能和發(fā)展自己的軟實力。我也明白了在未來的求職過程中,，要以積極的心態(tài)面對困難和挑戰(zhàn),，并繼續(xù)鍛煉自己的適應力和應對能力。招聘季為我提供了一個寶貴的機會,，幫助我規(guī)劃未來,，并更好地準備迎接職場中的挑戰(zhàn)。

總結(jié)：招聘季是求職者和企業(yè)之間相互了解和交流的重要橋梁,。通過深入?yún)⑴c今年的招聘季,，我深刻體會到了其中的挑戰(zhàn)和機會，并從中得到了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓,。未來,，我將以更積極的心態(tài)和更全面的準備面對招聘季，不斷提升自己,，為實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標奠定更堅實的基礎(chǔ),。

招聘同城找工作篇十一

職位標簽：渠道銷售、銷售經(jīng)理,、銷售主管

崗位要求：

職位標簽：園林工程,、銷售經(jīng)理,、銷售主管

職位標簽：銷售內(nèi)勤,、銷售助理、文員

崗位要求：

大專以上學歷; 身體健康,，品行端正; 工作細心,，熟悉電腦操作。

有快速消費品銷售內(nèi)勤2年以上實際工作經(jīng)驗; 要求：女性,，年齡26周歲—35周歲,，已婚已育者優(yōu)先。

此崗位工作地點：郫縣安靖鎮(zhèn)喜安街,。

不能堅持者勿投!

職位標簽：打單員,、收銀員

崗位要求：

中專以上學歷; 身體健康，品行端正; 工作細心,，熟悉電腦操作,。

有門店專職打單2年以上實際工作經(jīng)驗;

要求：女性，年齡26周歲—35周歲,，已婚已育者優(yōu)先,。

此崗位工作地點：金林灣花卉市場(沙西線路口，林灣公交站旁),。

不能堅持者勿投!

公司地址：郫縣安靖鎮(zhèn)喜安村4組(安靖鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府附近)

聯(lián)系電話：建議最好留張雪靚電話

聯(lián)系人：建議最好張雪靚

公司介紹：建議可參照原來的介紹,。

公司行業(yè)：農(nóng)林漁+快速消費品

招聘同城找工作篇十二

封閉型問題是要求應聘者做出簡單回答的問題,，只要求應聘者說“是”或“否”，一個詞或一個簡單語句回答,。

舉例：你在大學所學的專業(yè)是經(jīng)濟管理類嗎你談過女朋友嗎

開放型問題是提出的問題要求應聘者不能只用簡單的一個詞或一句話來回答,，而必須另加解釋、論述才能圓滿回答問題,。面試中的提問一般都采用“開放型”問題,，以啟發(fā)應聘者的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素質(zhì),，從很多輸出的信息中進行測評,，真實地考察其素質(zhì)水平。

舉例：你在此刻公司工作過程中,，經(jīng)常與哪些部門打交道

假設(shè)型問題是以虛擬式的提問了解應聘者的反應本事與應變本事,、解決問題本事和思維本事等。有時為了委婉地表達某種意思,，也可用此提問方式,。

舉例：假如你的工作上級不認可或者績效評價結(jié)果為不合格，你將如何處理

連串型問題提問一般用于壓力面試中,，主要考察應聘者的反應本事,、思維的邏輯性和條理性等，但也能夠用于考察應聘者的注意力,、瞬時記憶力,、情緒穩(wěn)定性、分析確定力,、綜合概括本事等,。

這種提問方式帶有某種挑戰(zhàn)性，其目的在于創(chuàng)造情景壓力,，以此考查應聘者的應變力與忍耐性,。一般用于壓力面試中。這種提問多是“找到應聘者的痛處或短板”或從應聘者的談話中引出問題,。

舉例：根據(jù)簡歷你已經(jīng)多次跳槽,，您入職后如何讓我們相信你工作能夠堅持穩(wěn)定

招聘同城找工作篇十三

招聘是每個企業(yè)發(fā)展壯大的必經(jīng)之路。作為企業(yè)人力資源部門的一員,，我深深感受到了招聘工作的艱辛與重要性,。在這個過程中，我積累了很多實踐經(jīng)驗,，這次我將結(jié)合自己的體會,，分享招聘工作的一些心得。

首先，招聘前的準備工作非常重要,。在開始招聘之前,，我們首先要明確招聘的目的和需求。這將有助于我們更好地制定招聘計劃,，明確招聘的職位和崗位要求,。同時，我們還要做好市場調(diào)研,，了解行業(yè)的人才狀況和競爭對手的招聘策略,，以便制定更有針對性的招聘方案。此外,，我們還要培訓團隊成員,，提高他們的招聘技能，確保能夠應對各種招聘情況,。

其次,，招聘中的細節(jié)決定成敗。在實際招聘過程中,，我們需要做好各種細節(jié)工作,，從發(fā)布招聘信息到初選簡歷、面試篩選,，再到最終的錄用決策,。在發(fā)布招聘信息時，要注意信息的準確性和吸引力,，確保能夠吸引到合適的人才,。在初選簡歷過程中，要對簡歷進行全面,、細致的審查,，不僅要關(guān)注求職者的學歷和工作經(jīng)驗,，還要注意他們的個性特點和專業(yè)技能,。在面試篩選環(huán)節(jié)中，要制定合理的面試流程和問題,，確保對每位應聘者進行公平,、客觀的評估。最后,，在決策錄用時,，要綜合考慮各種因素，包括崗位需求,、人才匹配度和績效評估等。

招聘中，傾聽和溝通至關(guān)重要,。作為招聘人員,，我們要善于傾聽和溝通，與求職者建立良好的溝通渠道,。在初次聯(lián)系時，我們要積極主動地與求職者溝通,，了解他們的需求和期望,，以便為他們提供準確的信息和建議。在面試過程中,，要給予求職者充分的表達機會,，傾聽他們的想法和意見，確保能夠全面了解他們的能力和潛力,。在錄用決策時,，我們也要與候選人保持及時的溝通，及時告知他們錄用的結(jié)果,，以便他們能夠作出相應的安排,。

招聘中的培養(yǎng)和引導不可忽視。招聘不僅僅是為了填補崗位空缺,，更是為了培養(yǎng)和引導人才成長,。所以，在招聘過程中,，我們要關(guān)注候選人的潛力和發(fā)展空間,，注重候選人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)需求。在錄用之后,，要為員工提供良好的培訓機會和發(fā)展平臺,，使他們能夠不斷學習和進步,。同時，我們還要定期與員工進行溝通和反饋,，了解他們的職業(yè)發(fā)展和工作情況,，及時解決他們的問題和困惑，激發(fā)他們的工作熱情和積極性,。

最后,，招聘工作需要持續(xù)改進和優(yōu)化。在面對競爭激烈的人才市場時,，我們不能滿足于現(xiàn)狀,，而應不斷加強招聘工作的質(zhì)量和效益。因此,，我們要經(jīng)常進行招聘工作的總結(jié)和評估,，發(fā)現(xiàn)問題并及時改進。我們還要關(guān)注新的招聘趨勢和技術(shù),，利用人力資源管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)分析等工具,，提高招聘的效率和精準度。通過不斷地改進和優(yōu)化,，我們才能夠更好地吸引和留住優(yōu)秀的人才,，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。

總之,，招聘工作是一個復雜而關(guān)鍵的工作環(huán)節(jié),。只有經(jīng)過充分準備、注重細節(jié),、傾聽溝通,、培養(yǎng)引導，并持續(xù)改進和優(yōu)化,，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)招聘的目標并為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量,。

招聘同城找工作篇十四

1、人員需求清單,，包括招聘的職務(wù)名稱,、人數(shù)、任職資格等內(nèi)容,；

2,、招聘信息發(fā)布的時間與渠道,；

3,、招聘小組人選，包括小組人員姓名,、職務(wù),、各自的職責；

4、應聘者的考核方案,，包括考核的場所,、大體時間、題目設(shè)計等,；

5,、招聘的截止時間；

6,、新員工的上崗時間,；

7、招聘費用預算,，包括資料費,、廣告費等；

8,、招聘工作時間表,，盡可能詳細，以便于他人配合,；

9,、招聘廣告樣稿。

1,、獲取人員需求信息,；人員需求一般發(fā)生在以下幾種情況：

（1）人力資源計劃中明確規(guī)定的人員需求信息；

（2）企業(yè)在職人員離職產(chǎn)生的空缺,；

（3）部門經(jīng)理遞交的招聘申請,，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準。

2,、選擇招聘信息的發(fā)布時間與發(fā)布渠道,；

3、初步確定招聘小組,；

4,、初步確定選擇考核方案；

5,、明確招聘預算,；

6、編寫招聘工作時間表,；

7,、草擬招聘廣告樣稿

招聘同城找工作篇十五

招聘是每個企業(yè)都必須面對的一個重要環(huán)節(jié)，而作為招聘崗位的從業(yè)者,，我有幸參與了多次招聘工作,。在這個過程中,，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。下面,，我將結(jié)合實際案例,，從招聘準備、招聘標準,、面試技巧,、候選人評估和后續(xù)跟蹤等方面，分享一些我的心得體會,。

招聘崗位是一個較為復雜的工作,，首先必須進行充分的準備。招聘前,，我們要確定招聘的具體崗位要求和職責,，了解公司的發(fā)展規(guī)劃和招聘目標。此外,，我們還要編寫招聘廣告,、制定招聘計劃和時間表，并進行充分的市場調(diào)研,，了解當前的人才市場情況,。只有做好這些準備工作，才能確保我們的招聘工作順利進行,。

其次,，招聘工作需要有明確的標準，以便篩選出合適的候選人,。在制定招聘標準時,，我們要結(jié)合具體崗位的職責，確定所需的技能,、經(jīng)驗和學歷等條件,。同時，我們還要確保招聘流程公平公正,，并嚴格按照標準進行評估和篩選,。這樣，我們才能盡量避免主觀意識的干擾,，選擇出最符合要求的候選人,。

在面試環(huán)節(jié)中，我們需要注意一些技巧,，以獲取更多有效的信息,。首先，我們需要根據(jù)崗位特點設(shè)計面試問題,，結(jié)合工作經(jīng)驗和相關(guān)情境,，讓候選人進行實際操作或講述事例,，以了解候選人的實際能力,。其次,，我們還要充分發(fā)揮自己的觀察力和心理洞察力，通過觀察候選人的舉止,、表情和語言等細微之處,，分析其個人特點和溝通能力。最后,，我們要堅持以結(jié)果為導向,，盡量避免過多的主觀評價和偏好，以免對招聘結(jié)果產(chǎn)生不利影響,。

在評估候選人的能力和潛力時,，我們要全面考慮候選人的實際情況。除了關(guān)注候選人的技能,、經(jīng)驗和學歷等硬性條件外,，我們還要關(guān)注其自我驅(qū)動力、團隊合作能力和適應能力等軟性品質(zhì),。有時候,，一個高素質(zhì)的候選人可能由于某些原因無法勝任當前崗位，但卻具備較高的學習和發(fā)展?jié)摿?。在這種情況下,，我們可以考慮給予他們一些培訓和發(fā)展的機會，并將其納入候選人庫,，用于后續(xù)崗位的補充,。

招聘結(jié)束后，我們還需要進行后續(xù)跟蹤和評估工作,。這對于我們分析招聘效果和改進招聘工作非常重要,。我們可以通過與新入職員工的對接和交流，了解他們在整個招聘過程中的感受和體驗,，并聽取他們的意見和建議,。此外，我們還可以通過與招聘崗位的上級進行溝通,，了解新員工的適應情況和工作表現(xiàn),，以便及時跟進和改進我們的招聘工作。

總結(jié)而言,，招聘崗位是一個需要認真對待的工作,，需要我們掌握一定的技巧和經(jīng)驗。通過招聘準備,、制定招聘標準,、運用面試技巧,、全面評估候選人和進行后續(xù)跟蹤等方面的努力，我們可以優(yōu)化招聘流程,，選擇出更加符合要求的候選人，為企業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻,。同時,，我們也必須不斷總結(jié)和改進自身的工作，以適應不斷變化的人才市場需求,，為企業(yè)招聘帶來更大的價值,。

招聘同城找工作篇十六

審核人：某 某 某

負責人：某 某 某

20某某、2,、19

活動主題：

《在希望的田野上 / 春天,，我們在行動》 活動時間：

20某某,、4,、8—20某某,、4,、26

活動背景：

每年的春季都是一年當中最火爆的找工作時期，眾多企業(yè)在這個時期進行大規(guī)模的人員招聘及儲備,，眾多的求職者也選擇在此時進行擇業(yè)或者跳槽,，在此期間,，大學生作為一支有文化,、高素質(zhì)的隊伍，構(gòu)成了一個不可忽視的群體,。但是,，許多即將走出校門的大學生在面對擇業(yè)的時候，往往會感到迷茫,，一方面由于缺乏一定的社會經(jīng)驗,，或者在即將步入社會時并沒有做好充分的準備;另一方面是因為在擇業(yè)時，面對成千上萬的用人單位無從選擇;再加之他們在面對即將步入的這一全新人生階段的恐懼,，往往會出現(xiàn)懷抱有一肚子墨水卻倒不出來的感覺,。

而對于用人單位來說，尤其是廣大民營經(jīng)濟企業(yè)，由于他們大多規(guī)模較小,，很多企業(yè)并不像大型國有企業(yè)一樣自身擁有一套完整的人才選拔和錄用體質(zhì),。而社會招聘的中的信息不對稱很可能造成這些企業(yè)的招聘成本提高，招聘質(zhì)量參差不齊,，由此提高了企業(yè)的運營成本和長遠發(fā)展,，對于有些規(guī)模較小的民營企業(yè)來說，招聘人才實際上就成了一場賭博,。

開展百家民企進校園的活動,，一方面解決了大學生在擇業(yè)過程中在選擇單位上遇到的選擇困難,，我們?yōu)閺V大畢業(yè)生挑選一些有實力,、有信譽、有前途的民營企業(yè),，為廣大畢業(yè)生在擇業(yè)的道路上保駕護航,。另一方面解決了許多民營企業(yè)招聘過程中的信息不對稱問題，在學校內(nèi)部開 展招聘活動,，提高人才信息的可靠性和全面性,。

介于一系列因素所致，我公司本著為民營企業(yè)服務(wù)的職責,，舉辦此次主題為《在希望的田野上/春天,，我們在行動》的大型招聘活動，以創(chuàng)新的思路,，全新的視角,，真誠的服務(wù)，幫助廣大大學畢業(yè)生尋找工作,，為廣大民營企業(yè)儲備人才,，為全面建成小康社會貢獻力量。

活動目的：

1,、 提高洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)的社會知名度和社會認可度,，建立和擴大我公司(洛陽民營經(jīng)濟

服務(wù)有限公司)在企業(yè)成長過程中的影響力;

2、 尋找和培養(yǎng)新合作伙伴;

3,、 服務(wù)民營企業(yè),，提高民營企業(yè)招聘質(zhì)量，完善民營企業(yè)招聘體質(zhì),。 活動意義：

通過百家民企進校園大型招聘活動,，使我公司的知名度得到提高，擴大平臺(洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng))的線上和線下影響力,，促進平臺推廣,，加強線上線下有機結(jié)合,，提高公司舉辦(承辦)大型活動經(jīng)驗，獲得我市民營企業(yè)更多詳細信息資料,，加強與相關(guān)單位合作機制,，完善公司運營機制，促進公司全方位立體化發(fā)展,。 活動目標：

1,、 開展2場萬人級大型廣場招聘活動 2、 開展15場專場招聘活動

3,、 組織用人單位100家

4,、 提供工作崗位5000個 資源需要場地、公演設(shè)備

活動負責人及主要參與者：

活動負責人：

主辦方：洛陽市民營經(jīng)濟服務(wù)有限公司,、洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)

承辦方：洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)

協(xié)辦方：洛陽市工商局,、洛陽市人力資源和社會保障局、洛陽市勞動局,、河南科技大

學,、洛陽理工學院、洛陽師范學院,、洛陽市民營經(jīng)濟協(xié)會

贊助商：

活動負責人組織結(jié)構(gòu)：

調(diào)查組：負責前期調(diào)查和推廣工作,，運營實施階段主要負責調(diào)查實施過程中企業(yè)和學生的反饋意見。

聯(lián)絡(luò)組：負責前期與政府,、企業(yè),、學校去取得聯(lián)系，協(xié)調(diào)各方時間和地點,，負責聯(lián)系預約場地,，聯(lián)系專家學者開展專項講座等。

信息組：負責線上進行活動推廣,、產(chǎn)品營銷,，線上及時發(fā)布各種通知等。

統(tǒng)計組：負責統(tǒng)計調(diào)查組反饋的調(diào)查數(shù)據(jù)和調(diào)查報告,，根據(jù)調(diào)查報告制定產(chǎn)品(廣告)實施方案等,。

財務(wù)組：負責財務(wù)事宜。

后勤組：前期協(xié)調(diào)調(diào)查組進行調(diào)查工作,，實施階段負責配合現(xiàn)場組做好后勤保障工作

(包括午餐安排,，飲用水供給等)，線下向客戶及其它工作組通知各種事物,，負責活動安全保障工作等,。

注：人員組織實施總監(jiān)負責制、組長負責制,，工作統(tǒng)一安排,，協(xié)調(diào)開展，構(gòu)建線上線下立體化，高效化運作團隊,。

活動主要參與者：

各民營企業(yè)工作人員,、相關(guān)政府工作人員、校方工作人員,、應屆畢業(yè)生… 活動開展

1,、前期調(diào)查(3月18—3月24日)

通過洛陽民營經(jīng)濟網(wǎng)發(fā)布有關(guān)此次活動相關(guān)信息，與潛在需求客戶取得聯(lián)系,，介紹實施方案,，根據(jù)企業(yè)實際情況，制定出適合企業(yè)自身的招聘方案,。

2,、高校調(diào)查(3月18—3月24日)

與校方取得聯(lián)系，通過學校招生就業(yè)辦和學生處,，通過問卷調(diào)查等形式了解不同專業(yè)不同領(lǐng)域的同學的就業(yè)意向和擇業(yè)要求,。

3,、政府聯(lián)絡(luò)(3月18—3月24日)

通過政府渠道,，聘請有關(guān)部門做為此次活動的協(xié)辦方，以提高參與者對此次活動的認知度,，以此從側(cè)面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽度,。

4、信息組織(3月25日—3月29日)

通過相關(guān)點調(diào)查匯總數(shù)據(jù),，得出企業(yè)崗位需求信息和畢業(yè)生擇業(yè)意向崗位信息,，在網(wǎng)站公布相關(guān)調(diào)查報告供用人單位和應聘者查閱。

5,、場地組織(3月25日—3月29日)

(1)申請無課教室作為專場招聘會的場所;

(2)與校教務(wù)協(xié)商申請操場進行周末大型廣場招聘活動;

(3)租用桌椅板凳等設(shè)備,，制定會場設(shè)施布置方案和配套應急預。

招聘同城找工作篇十七

為酒店補充人員,，提升酒店員工活力

30人

1,、前廳部（15人）

國、粵語流利,，良好英語或日語表達能力,；

形象良好、氣質(zhì)佳,，女性身高160cm以上,，男性身高173cm以上；

掌握一門外語以上及酒店管理專業(yè)優(yōu)先,。

2,、餐飲部（6人）

形象良好、氣質(zhì)佳，酒店管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,；

良好的協(xié)調(diào)能力,。

3、財務(wù)部（3人）

財會類相關(guān)專業(yè),，具有會計師（或助理）資格優(yōu)先,；

掌握財會專業(yè)知識及實際操作技能，職業(yè)操守佳,，能熟練試用會計核算軟件,。

4、公關(guān)部（3人）

國,、粵語流利,，大學英語六級或日語二級以上；

形象良好,、氣質(zhì)佳,，女性163cm以上，男性175cm以上,；

較強語言表達能力,，良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

公共關(guān)系專業(yè),、商務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,。

5、人力資源部（3人）

良好英語基礎(chǔ),；

良好公文寫作及溝通協(xié)調(diào)能力,，電腦操作熟練。

1,、校園招聘

2,、參加市應屆畢業(yè)生供需見面會

3、招聘廣告（網(wǎng)站）

10月上旬：制定招聘項目計劃書,，并提交人力資源總監(jiān)