在生活中,，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇一

__________，性別__________,，年齡__________周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工,，現(xiàn)從事__________崗位工作,，本單位工作年限__________年__________個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為__________期限,。因____________________,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同,。

特此證明

身份證號(hào)：______________________________

單位：(章)

員工簽名：(章)

年月日

勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：(章)

年月日

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇二

_____ 同志 （ 先生,、女士 ） ：

___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿 （ 或者由于 ___ 原因 ） ,，終止 （ 解除 ） 勞動(dòng)合同,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，符合 （ 或者不符合 ） 發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人 ___ 月工資 ___ 元人民幣整,。

甲方： _________（ 簽字蓋章 ）乙方： _________（ 簽字蓋章 ）

___ 年 ___ 月 ___ 日

注：變更勞動(dòng)合同書一式三份,，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份,。

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇三

如果員工被公司辭退了,，請注意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書。

公司辭退員工,，會(huì)有很多理由,，有的說員工業(yè)績不好，有的說員工嚴(yán)重違紀(jì),，有的說雙方協(xié)商,，無論哪一個(gè)理由，請員工注意,，不要計(jì)較公司辭退你的理由是什么,，如果公司要你離開，在你離開之前,，一定要公司向你出具一份書面的辭退通知,，而且通知上一定要公司蓋上公章。

如果公司只是口頭通知你,，或者電子郵件通知你,，在這種情況下，你不要離開,，要主動(dòng)地向公司提出出具書面通知的要求,，或者要求公司在電子郵件上蓋個(gè)公章確認(rèn)一下。

下面我們用兩個(gè)案例來說明一下這個(gè)問題：

北京電視臺(tái)食堂科有個(gè)廚師,，在職已經(jīng)六年多了,，忽然有一天，科長通知他,，他被辭退了,。他回到家后，越想越不對,，于是開始咨詢律師,，發(fā)現(xiàn)自己原來還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在此情況下,，他向海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請了勞動(dòng)仲裁,。結(jié)果仲裁開庭時(shí)，北京電視臺(tái)委托律師出庭答辯說,，根本沒有辭退此員工,，此員工屬于自動(dòng)離職,，員工當(dāng)時(shí)有苦難言呀。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請求,。

提醒：辭退通知書,，是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù)，有了這個(gè)證據(jù),，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴,。沒有此證據(jù)，將會(huì)有風(fēng)險(xiǎn),。

再說一個(gè)案例：

某外企工作人員,，其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報(bào)工作。忽然有一天,，公司領(lǐng)導(dǎo)向此員工發(fā)了一個(gè)解聘的電子郵件,，此員工十分驚詫，與領(lǐng)導(dǎo)面談之后,，領(lǐng)導(dǎo)也是這個(gè)態(tài)度,。沒有辦法，此員工只有進(jìn)行了手頭工作的交接,，同時(shí)向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?，但是員工的要求被公司拒絕。此員工不服,，手持此電子郵件向市仲裁委員會(huì)申請了仲裁,，要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)果仲裁時(shí),，公司律師出庭,，答辯時(shí)不認(rèn)可此電子郵件的真實(shí)性，同時(shí)說此員工屬于自動(dòng)離職的員工,。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請請求,。

律師提醒：電子郵件，在實(shí)際的工作中,，固然可以成為一種工作的方式,，但是在被辭退時(shí)，在這種非正常的時(shí)刻,，一定要注意，電子郵件,，在勞動(dòng)爭議中,，除非對方認(rèn)可，否則,，仲裁委也好,，法院也好,，都不認(rèn)可這種證據(jù)的'真實(shí)性。其原因在于,，這種證據(jù),，很難作出認(rèn)定。所以,，光一個(gè)電子郵件的辭退通知還不行,，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇四

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的`勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

年月日

簽收:

年月日

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇五

xxxxx公司：

因本人xxxx，身份證號(hào)xxxx,，自x年xx月xx日至今在貴公司工作,，擔(dān)任xxx工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同,，更未給本人繳納社保（五險(xiǎn)）,，公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第38條的`規(guī)定,，提出與公司解除勞動(dòng)合同,，并通知公司于x年xx月xx日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日，按照如下要求對本人作出賠償：

（一）據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38,、46,、47條，支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元,；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇,、補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金、津貼,、加班費(fèi)等等,。）

（二）補(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今x個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn),。

勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決,，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

特此通知！

通知人：xxx

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇六

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除,。

特此通知！

通知方（簽字）：

20__年5月日

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇七

范文一：

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

簽收：__________________

_____年_____月_____日

范文二:

__________：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于_____年_____月

_____日與__________公司提出協(xié)商解除此前__________公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：__________年_____月_____日至__________年_____月_____日),，公司予以同意,。

經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于年月日解除,。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1,、您薪資結(jié)算至__________年_____月_____日;計(jì)_____元;2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、________________________________________:

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

__________公司__________年_____月_____日

范文三：

同志：

您于_____年_____月起就職于本公司,，目前的工作崗位是_____。現(xiàn)因下列第(大寫)項(xiàng)情形,，你與我公司_____年_____月_____日簽訂的為期_____年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于_____年_____月_____日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇八

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

（四）用人單位的'規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除,。

特此通知！

xxx

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇九

同志:

您于年月起就職于本公司,，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于年月日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的`情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知!

公司名稱(蓋章)

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇十

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條,。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除。

特此通知,！

通知方（簽字）：__

20__年5月1日

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇十一

(員工工號(hào)：)：

你與xxx公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定,，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同,。

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元,。

請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知

公司名稱：

日期：

范本相關(guān)

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇十二

乙方：______

雙方于____年____月____日簽訂了《勞動(dòng)合同書》（下稱“勞動(dòng)合同”）,，甲方與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)乙方向甲方提出辭職,，要求解除勞動(dòng)合同,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意由乙方解除勞動(dòng)合同,，達(dá)成協(xié)議條款如下，并同意遵守,。

一,、雙方確認(rèn)，從___年月日起,，勞動(dòng)合同解除,，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。

二,、甲方應(yīng)向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利（如有）,，均到___年___月____日（不含本日）為止。勞動(dòng)合同解除前已發(fā)放給乙方的獎(jiǎng)金,，歸乙方所有,；勞動(dòng)合同解除后發(fā)放的任何獎(jiǎng)金，均與乙方無關(guān),，無需向乙方支付,。

三、甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn),，到___年____月____日（不含本日）為止,。乙方的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由乙方在本協(xié)議簽訂后15日內(nèi)轉(zhuǎn)走，甲方配合,；逾期未轉(zhuǎn)走的,，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān),。

四,、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)章制度要求，在本協(xié)議簽訂當(dāng)日即完成工作交接,，并領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同的.證明,，逾期未領(lǐng)取的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān),，與甲方無關(guān),。

五,、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效,，一式兩份,，具有同等效力。

乙方：______

______年______月______日

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇十三

（一）在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)）公司單方面解除合同,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

（二）如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金,。

（三）勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算,；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資,，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定

第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月,。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇十四

被通知人：居民身份證號(hào)碼：

一、終止勞動(dòng)合同通知

1,、您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于______年____月____日終止,。

2、終止事由為：具體說明：

二,、離職手續(xù)根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定,，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：

1,、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》，于______年____月____日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項(xiàng)要求完成本人工作,、財(cái)物,、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認(rèn)為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，并辦理完畢所有離職手續(xù),。請將由您本人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認(rèn),。

2、您應(yīng)正常工作至______年____月____日,，其余時(shí)間將作為補(bǔ)休或調(diào)休年休假,。

3、您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按公司報(bào)銷規(guī)定予以報(bào)銷,。

4,、社保將繳納至年月(含當(dāng)月)。

三,、如有疑問，可聯(lián)系聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：聯(lián)系地址：特此通知,。

公司______年____月____日簽收欄本人已收到上述終止勞動(dòng)合同通知書,。

員工本人簽字：

簽收時(shí)間：______年____月____日

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇十五

您于______年______月______日起就職于本公司。現(xiàn)因您未經(jīng)公司同意,，無故曠工已達(dá)______天,，且未以任何形式告知您本人曠工的正當(dāng)理由的行為，經(jīng)公司核查,，確認(rèn)屬下列第______項(xiàng)情形,。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動(dòng)合同書于______年______月______日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________,。

請您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。

單位蓋章：

_______年_______月_______日

《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定"經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除",，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況:第一種情況,，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

第三種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定,，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見,，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員(單方解除勞動(dòng)合同),。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，在以下兩種情況下，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同:

第一種情況,，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定,，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同,。

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇十六

職工）：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，本公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除您的理由是：

第二十六條

第一款

第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無效的,；被依法追究刑事責(zé)任,。

2、非過失性解除患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，只是勞動(dòng)合同無法履行的,。您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。風(fēng)險(xiǎn)提示：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年,。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至________年____月____日,；計(jì)_____元,；

2、此種情形下

（1）公司需要支付您相當(dāng)于____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計(jì)_____元,。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、____________________________________,；