在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇一

xx：

我單位決定自xxxx年xx月xx日起解除與你的勞動合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理,，_____天以上按自動離職處理),，你實際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,。

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件,，且依法不給予你任何補償,。

同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責(zé)任,，包括對你的招錄費用,，培訓(xùn)費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預(yù)見的損失,。

特此通知

單位:xxx總經(jīng)理：xxx

xxxx年xx月xx日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇二

__________,，性別__________，年齡__________周歲,，系我單位勞動合同制員工,，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個月,。勞動合同期限為__________期限,。因____________________，根據(jù)《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定,，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同,。

特此證明,。

身份證號：______________________________。

單位：(章),。

員工簽名：(章),。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇三

職工）：依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）,。解除您的理由是：

第二十六條,。

第一款。

第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的,；被依法追究刑事責(zé)任,。

2、非過失性解除患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

3,、經(jīng)濟性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；公司轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的,。您的勞動合同于________年____月____日解除,。風(fēng)險提示：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿________年的,，按________年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年,。您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結(jié)算至________年____月____日,；計_____元,；

2、此種情形下,。

（1）公司需要支付您相當(dāng)于____月工資的經(jīng)濟補償金,，計_____元。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金,。您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、____________________________________；

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇四

(員工工號：)：

你與xxx公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因下列第項原因,，根據(jù)《公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同,。

2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;。

3,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;。

5,、員工連續(xù)待聘滿六個月,。

經(jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為元,。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知,。

公司名稱：

日期：

范本相關(guān),。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇五

被通知人：居民身份證號碼：

1、您與公司簽訂的勞動合同將于______年____月____日終止,。

2,、終止事由為：具體說明：

二、離職手續(xù)根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定,，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：

1,、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》，于______年____月____日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項要求完成本人工作,、財物,、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認(rèn)為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，并辦理完畢所有離職手續(xù)。請將由您本人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認(rèn),。

2,、您應(yīng)正常工作至______年____月____日，其余時間將作為補休或調(diào)休年休假,。

3,、您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費用按公司報銷規(guī)定予以報銷。

4,、社保將繳納至年月(含當(dāng)月),。

三、如有疑問,，可聯(lián)系聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：聯(lián)系地址：特此通知,。

公司______年____月____日簽收欄本人已收到上述終止勞動合同通知書。

員工本人簽字：

簽收時間：______年____月____日,。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇六

先生/女士：

勞動合同將在 年 月 日終止,，請接到本通知后，在 年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù),。

同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績,！

本通知書一式兩份,，人力資源部門和解除勞動合同的`員工各執(zhí)一份。

xx公司

人力資源部

年月日

員工確認(rèn)書：

本人已知曉《解除勞動合同通知書》,，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年月 日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇七

_____先生/小姐：

依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,，____公司依法解除此前您與____公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）,。

解除您的理由是：

1、過失性解除

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的`,；

3,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

6,、被依法追究刑事責(zé)任的。

您的勞動合同于________年____月____日解除,。

您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：

1,、您薪資結(jié)算至________年____月____日,；計_____元；

2,、此種情形下：

公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟補償金,，計_____元。

公司不需要支付經(jīng)濟補償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

____公司

________年____月____日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇八

先生/女士：

經(jīng)公司研究決定,，在您與公司當(dāng)前履行的勞動合同到期后,，不再與您。

源部結(jié)算工資,。

同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上,。

取得更大的成績!

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動合同的`員工各執(zhí)一份。

xx有限公司,。

人力資源部,。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇九

______________：

因貴單位對本人存在如下嚴(yán)重違反勞動法的行為：

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

()沒有按規(guī)定購買社會保險費,。

()沒有按照勞動法支付延長工作時間的勞動報酬,。

()用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益,。

())無故拖欠工資,。

()克扣工資。

()強迫勞動,。

()沒有按照勞動合同支付勞動報酬,。

()沒有按照勞動合同提供勞動條件和勞動保護。

故本人依據(jù)《勞動法》第三十二條,、《勞動合同法》三十八條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條,，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求依法支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等。

特此通知!

此通知一式二份,，一份寄公司,，一份本人留底。

通知人：