光陰的迅速,，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨,，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。那關(guān)于計劃格式是怎樣的呢,？而個人計劃又該怎么寫呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

人事科工作總結(jié)及工作計劃篇一

回顧xx—xx學年度第一學期的工作,，人事處在分管院長的領(lǐng)導下,，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務(wù),，現(xiàn)將我處工作情況簡要總結(jié)：

結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀,，制訂了《制定xx—xx學年度人才引進方案》，通過前程無憂,、中國研究生人才網(wǎng),、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息；選擇東北五校,、山大,、山師、山建筑,、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會,；有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會,。

認真完善招聘流程,，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱,、篩選簡歷,，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核；二是及時組織試講,，盡量減少因時間過長導致的人才流失,；三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù),、同意試講/面試人數(shù),、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析,。

截止xx—3—4,，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人,，到校試講276人,，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人（附表）,。招聘任務(wù)完成過半,。

為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作,，本學期主要完成了學院引進人才信息上報,；大中專畢業(yè)生接收,、改派、二次派遣,、落戶及外地在職人員的引進；全院勞工合同的新簽,、續(xù)訂,、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止xx—12—29,，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書,。

為保證檔案的完整性、準確性,，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時,，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時,，通過多次與學院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流,，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用,。

堅持周一工作例會及每周工作總結(jié),、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論,、政策水平,，明確了工作分工，增強了工作配合,，提高了工作效率,，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班,，收到較好效果,。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察、任命工作,。對個別違紀人員分別作出批評教育,、通報批評及解除合同等處理工作。此外,，在新進教職工接收,、調(diào)動、請銷假與離職管理,、科室間協(xié)調(diào)等方面,，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作,。

師資科

（一）教師培訓工作

本學期師資科工作以教師培訓工作為重點,，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作,。

1、進行骨干教師精品課程培訓

在骨干教師培訓上,，探索嘗試,，組織參加了骨干教師精品課程培訓。共有16名教師參加,，教師反饋效果極好,，相關(guān)總結(jié)已交學院。

2,、組織新教師參加省崗前培訓

本學期省崗前培訓工作于8月22日—8月27日進行,，我院共參加教師100人，89人取得合格證書,。

（二）教師考核工作,、輔導員考核工作

為做好教師考核工作，本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議,，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀,，教師考核辦法，根據(jù)實際情況,，進行了調(diào)整和修改,，收到較好效果。

同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情況,，進行了總結(jié),。

對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進行了綜合評議。

（三）教師資格認定等工作,。本年度經(jīng)過審查,，共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作,。

人事科工作總結(jié)及工作計劃篇二

現(xiàn)將一年來的思想和工作情況以及今后的努力方向簡要匯報如下：

我始終把堅持學習做為提高自身素質(zhì)的重要措施,。面對改制企業(yè)人員多，情況雜,、遺留問題多等實際情況,，我利用業(yè)余時間重新自學了excel表格的制作、word文字的錄入,，讓改制企業(yè)員工信息能在最短的時間內(nèi)準確,、詳實錄入電腦，生成改制企業(yè)員工信息數(shù)據(jù)庫,，保證我系統(tǒng)的改制工作中的員工數(shù)據(jù)及時,、準確、有序提供,，并積極認真參加機關(guān)組織的各種集體學習,，認真學習規(guī)定的學習內(nèi)容和篇目,，認真撰寫學習筆記，使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高,，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器,。也為完成做好本職工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

一年來,，認真履行的崗位職責,，較好地完成了各項工作任務(wù)。

二是完成商業(yè)改制企業(yè)工齡補償工作的審核,、報批,、發(fā)放等環(huán)節(jié)的制表工作,；

四是完成改制企業(yè)職工失業(yè)金的審批,、失業(yè)卡發(fā)放工作；

五是完成改制企業(yè)職工以前年度生活費的審核,、報批,、發(fā)放制表工作；

七是完成本年度進入中心到齡人員的退休審核,、報批,、核算退休金等審批工作；

八是根據(jù)工作需要完成領(lǐng)導交辦的其他中心工作,。

一年來我對自身嚴格要求,，工作認真細致，具有強烈的事業(yè)心和工作責任心,，為人隨和,，善于處理人際關(guān)系，始終把耐得平淡,、舍得付出,、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設(shè)的重點放在嚴謹,、細致,、扎實、求實,、腳踏實地埋頭苦干上,。在工作中，以制度,、紀律規(guī)范自己的一切言行,，嚴格遵守機關(guān)各項，尊重領(lǐng)導,，團結(jié)同志,，謙虛謹慎,，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作,；堅持做到不利于團結(jié)的事不做,，不利于團結(jié)的話不說，用實際行動維護機關(guān)的良好形象,。

一年來,，我做了一定的工作，得到了領(lǐng)導和同志們的認可,，也取得了一點成績,，但距領(lǐng)導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對學習的系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識不強,、創(chuàng)造性開展不夠,；在今后的工作中，我將發(fā)揚成績,，克服不足,，以對工作、對事業(yè)高度負責的精神,，腳踏實地,，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領(lǐng)導和同志們對我的期望,。

人事科工作總結(jié)及工作計劃篇三

按照年初制定的工作計劃,，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度,，加大執(zhí)行力度,。

20xx年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正,，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題,。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心,、兄弟以及地方的政策,、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定,、制度,。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責xx條,、崗位職責xx條,、管理制度、規(guī)定13條、考核制度,、獎懲制度xx條,、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等,。

人事科工作總結(jié)及工作計劃篇四

200x年是我正式運行以來的第一年,，一年來，在領(lǐng)導的正確領(lǐng)導,、指揮下,，我們努力拼搏、克服困難,、無私奉獻,、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導交給我們的各項任務(wù),。隨著我的建章立制工作的進一步深入,，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導的關(guān)懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作,、職稱評定工作,、文秘工作等,，基建檔案的整理工作已近尾聲,，等待驗收。現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

1,、 人事制度改革工作 人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措,，我根據(jù)中心部署，自200x年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作,。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作,。 為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下,，我們開始著手草擬各部門考核制度,、崗位說明書、各崗位任職資格,、機構(gòu)人員設(shè)置方案,、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改,。 從人事制度改革的程序操作上,，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案,，制定出切實可行的改革方案,。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，會員參閱不得傳播如果你是從其他盜版網(wǎng)站下載本文將視為侵權(quán) 人教科組織學習了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度,、獎金分配辦法,、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒,，從思想上接受改革,。 為達到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內(nèi)部分配方案,。 人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作,。為充分體現(xiàn)民主,，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》，對照應(yīng)聘條件嚴格審查每名應(yīng)聘人員,。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》,，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票,，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來,。 在 4月16日 召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同,。通過一系列的改革準備工作,，到 4月20日 我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制,。

2,、 健全制度，

3,、 完善管理 按照年初制定的工作計劃,，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度,，加大執(zhí)行力度,。200x年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正,，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題,。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心,、兄弟以及地方的政策,、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定,、制度,。圍繞人事制度改革,，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條,、管理制度,、規(guī)定13條、考核制度,、獎懲制度11條,、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等,。

4,、 整理基建檔案，

5,、 迎接總局驗收 為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成,，在機房有關(guān)人員的支持下， 參照城建檔案管理辦法,、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定,，對工程相關(guān)資料進行了分類、歸檔和造冊,，全部文檔,、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分,，共計十九卷,，107冊，1007份,。其中： 工程資料共計16卷,，71冊,，776份,。包括建臺的函件、請示,、批復(fù),、可研、征地手續(xù)資料,、工程建設(shè)審批手續(xù),、相關(guān)證書、勘察設(shè)計文件,、報告,；土建招標、裝修及道路邀標資料,；工程概預(yù)算,、審計報告、財務(wù)決算報告；監(jiān)理文件,；施工資料,；鍋爐房、消防,、空調(diào),、鑿井等工程技術(shù)資料；電力工程資料,；工程竣工文件資料,；工程匯報等。 技術(shù)資料共計3卷,，36冊,，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料,；監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料,；電氣設(shè)備資料等。

6,、 基礎(chǔ)工作 人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標準等項工作,，200x年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),，為他們工資定級,，并上報中心得到批復(fù)。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作,。 通過今年7月份的中心人事干部培訓班,、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解,，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進作用,。學習班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范,，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案,。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。 今年工作得以順利完成,，我們得到了領(lǐng)導的關(guān)心,、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益,，這就要求我們工作中來不得半點馬虎,，為圓滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,，努力提高業(yè)務(wù)水平,、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿意。

人事科工作總結(jié)及工作計劃篇五

1,、國土資源局,、建設(shè)局、人事勞動和社會保障局3個事業(yè)單位面向社會公開招考工作人員工作,。

為促進高校畢業(yè)生就業(yè),，解決我市部份事業(yè)單位緊缺人才的問題，報經(jīng)貴陽市人事局批準,，我市3個事業(yè)單位面向社會公開招考工作人員16名,，其中：清鎮(zhèn)市國土資源局土地儲備開發(fā)中心6名，清鎮(zhèn)市建設(shè)局住房保障中心5名,，清鎮(zhèn)市人事勞動和社會保障局人才交流服務(wù)中心5名,。目前，已完成事業(yè)單位公開招考工作人員的報名（4月1日—7日）,、筆試（4月18日）,、專業(yè)測試（4月26日）、面試（5月3日）工作,，政審考察工作正在進行當中,。

2、衛(wèi)生系統(tǒng)和教育系統(tǒng)公開招考工作

為解決我市教育系統(tǒng),、衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺專業(yè)人員的實際問題,，促進大中專畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)xxxx清鎮(zhèn)市委,、市人民政府研究同意，清鎮(zhèn)市決定面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人員166名（其中：高中教師50名,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師50名,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學教師20名、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員46名）,。目前,，《招聘簡章》已上報貴陽市人事局，正在審核,、審批之中，待審批下來之后組織實施,。

3,、公務(wù)員招考工作

為加強我市公務(wù)員隊伍建設(shè)，優(yōu)化公務(wù)員人員結(jié)構(gòu),，增強機關(guān)活力,，我市社會保險事業(yè)局統(tǒng)一面向社會公開招考公務(wù)員10名,。報名工作于xx年6月2日至8日開始，統(tǒng)一在網(wǎng)上報名,，我局負責報考我市社會保險事業(yè)局的考生網(wǎng)上報名審核工作,，該項工作已完成，以后工作按照貴陽市人事局安排開展,。

1,、干部統(tǒng)計

根據(jù)筑人通[xx]67號文件精神和貴陽市人事局的統(tǒng)一安排，我市人事統(tǒng)計工作從xx年12月25日開始,，至xx年1月16日結(jié)束,，通過歷時一個月的努力，已完成全市人事統(tǒng)計工作,。

2,、公務(wù)員統(tǒng)計

根據(jù)黔組通[xx]4號文件精神和省委組織部、人事廳人才資源統(tǒng)計工作的安排,，公務(wù)員統(tǒng)計工作于xx年2月2日組織全市機關(guān)開展了我市xx年度公務(wù)員統(tǒng)計工作,，整個工作已于xx年2月20日全部完成。

1,、審核并辦理了39人的工作調(diào)動手續(xù),、2人工作轉(zhuǎn)移手續(xù)、5人工作劃轉(zhuǎn)手續(xù),、2人公務(wù)員的錄用手續(xù),，160人工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2,、引進人才16人,。

1、辦理10人辭職手續(xù),，2人辭退手續(xù),，1人開除手續(xù)。

2,、代政府任免科級領(lǐng)導干部54人,。

1、行政機關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)設(shè)置工作

根據(jù)貴陽市人事局《關(guān)于我市市,、縣兩級行政機關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)設(shè)置工作的補充通知》（筑人通〔xx〕20號）文件精神,，3月23日開展了行政機關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)設(shè)置工作，我市公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)設(shè)置的單位有27個,，各單位已上報了行政機關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)設(shè)置意見,，已匯總上報了貴陽市人事局。

2,、公務(wù)員培訓工作

為貫徹落實《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》,，進一步提高全市公務(wù)員隊伍和政府部門應(yīng)對突發(fā)事件能力,，根據(jù)省人事廳《關(guān)于在全省行政機關(guān)公務(wù)員中開展突發(fā)事件應(yīng)對法培訓的通知》（黔人通〔xx〕275號）、貴陽市人事局《關(guān)于在全市行政機關(guān)公務(wù)員中開展《突發(fā)事件應(yīng)對法》培訓的通知》（筑人通〔xx〕64號）文件精神,，xx年12月在全市行政機關(guān)公務(wù)員中開展了突發(fā)事件應(yīng)對法培訓,，我市共有1455公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員參加了突發(fā)事件應(yīng)對法網(wǎng)上培訓，xx年3月20日590人參加了省組織的第一次突發(fā)事件應(yīng)對法培訓測試,。6月19日組織還沒參加突發(fā)事件應(yīng)對法培訓測試的公務(wù)員進行第二次測試,。

人事科工作總結(jié)及工作計劃篇六

召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同,。通過一系列的改革準備工作,，到我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制,。

按照年初制定的工作計劃,，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度,，加大執(zhí)行力度,。

今年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正,，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題,。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心,、兄弟以及地方的政策,、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定,、制度,。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條,、崗位職責15條,、管理制度、規(guī)定13條,、考核制度,、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》,、《考勤辦法》等,。

為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關(guān)人員的支持下,，

參照城建檔案管理辦法,、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關(guān)資料進行了分類,、歸檔和造冊,，全部文檔、資料分工程資料,、技術(shù)資料兩大部分,，共計十九卷，107冊,，1007份,。其中：

工程資料共計16卷，71冊,，776份,。包括建臺的函件、請示,、批復(fù),、可研、征地手續(xù)資料,、工程建設(shè)審批手續(xù),、相關(guān)證書、勘察設(shè)計文件,、報告,；土建招標、裝修及道路邀標資料,；工程概預(yù)算,、審計報告、財務(wù)決算報告,；監(jiān)理文件,；施工資料；鍋爐房,、消防,、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料,；電力工程資料,；工程竣工文件資料；工程匯報等,。

技術(shù)資料共計3卷,，36冊，231份,。包括天饋線工程技術(shù)資料,；監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料；電氣設(shè)備資料等,。

人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標準等項工作,，今年新招調(diào)職工6人,，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級,，并上報中心得到批復(fù),。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。

通過今年7月份的中心人事干部培訓班,、8月份中心文秘干部培訓班的學習,，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進作用,。

學習班結(jié)束以后,，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案,。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整,。

今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導的關(guān)心,、得到了全體干部職工的理解和支持,。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎,，為圓滿完成工作任務(wù),，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平,、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿意。

人事科工作總結(jié)及工作計劃篇七

20xx年是我隊繼續(xù)深化改革的一年,，也是我隊改革發(fā)展進程面臨考驗的`一年,。一年來，在大隊的正確領(lǐng)導下,，在上級主管部門和主管領(lǐng)導的指導和幫助下,，勞動人事科緊緊圍繞大隊工作目標，根據(jù)大隊工作部署和安排,，按照科室工作計劃,，通過加強制度建設(shè)，夯實基礎(chǔ)工作,，強化責任意識,，樹立起積極、穩(wěn)健,、負責的工作作風,，發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié),、協(xié)作的精神,，積極進取，扎實工作,，努力完成各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將本年度科室工作匯報如下:

今年我科室的工作主要包括人事工作,、工資和收入分配工作,、部分社保工作、人力資源建設(shè)和接收各類年度檢查工作,。

1,、及時落實國家文件精神，做好退休人員申報,、審批的各項工作,。

今年年初，按照相關(guān)文件,，我隊有大批職工退休,。勞動人事科接到局轉(zhuǎn)發(fā)文件后，向大隊領(lǐng)導匯報,，確定了享受退休政策的人員范圍,、實施辦法及相關(guān)措施?？剖页蓡T隨即對符合文件精神的人員逐一進行檔案及編制核查,，并記錄人員以往的工作軌跡，繪制基本信息表格,，做到退休工作有策可依,、有據(jù)可查。進行大量基礎(chǔ)審查工作的同時,，科室成員嚴把政策關(guān),，一視同仁，耐心接待每位上訪,、咨詢?nèi)藛T,，較為圓滿地辦理了退休人員的退休審批手續(xù)，準確無誤的執(zhí)行了退休人員的工資,，同時在本單位系統(tǒng)編制中及時進行了退休人員下冊工作,。

2、積極做好待崗職工安置和再就業(yè)工作,。

待崗職工再就業(yè)工作是大隊重點工作之一,，也是大隊黨、政、工各級領(lǐng)導最為關(guān)心的事,。今年由于多種原因,，加大了大隊的再就業(yè)壓力。為了做好這項工作,，5月份,，勞動人事科根據(jù)大隊解決下崗職工困難的精神，按照大隊的工作安排,，利用子校改建時機,，及時安排下崗職工重新上崗。在此期間,，科室人員認真做好前期工作,，積極聯(lián)系待崗職工，召開專題會議,，詳細說明上崗原因,、福利待遇、工作性質(zhì),、時間,、制度等執(zhí)行規(guī)定，并逐一征求職工意見,，開會商議,，最終確定了15人參與子校改造工作。11月,，在大隊領(lǐng)導的關(guān)心和指導下,，我科室協(xié)同離退休(待崗)職工管理辦公室和大隊工會，為下崗職工提供公益性崗位,。這些工作解決了下崗職工的生活困難問題,，也緩解了大隊的就業(yè)壓力。

3,、順利完成殘疾人員換證工作,，為明年進行的殘疾證年度審核做好準備。11月份,，根據(jù)灞橋區(qū)殘疾人聯(lián)合會有關(guān)文件通知,，科室組織安排已有殘疾證的人員進行了體檢、照相,、交資料,、報銷費用等工作。在這些人員中,，有個別患有精神障礙的職工監(jiān)護人拒絕陪同體檢,，我科室就派專人全程陪同完成各項體檢,，細致、耐心的處理每件事情,、每個環(huán)節(jié),，及時防止了意外事件的發(fā)生。現(xiàn)在，10名職工已順利換取了新的殘疾證。

4,、通過努力，為8位今年新招聘的大中專畢業(yè)生領(lǐng)取到進入本省的人控卡,，解決了畢業(yè)生的落戶問題。

5,、完成了20xx年來隊人員的轉(zhuǎn)正定級申報工作,。

6、完成部分職工的人事檔案整理工作,。

7、完成了機關(guān)及一些二級單位人員崗位變動調(diào)整工作

1,、根據(jù)人員變動,、政策調(diào)整，完成了各類工資,、福利待遇和津補貼調(diào)整審批和發(fā)放工作,。主要有:完成20xx年度大隊在職職工檔案工資正常晉升薪級調(diào)整，并在人事廳順利審批通過,；完成41名人員職務(wù)變動,、8名人員崗位變動檔案記錄、工資調(diào)整及上報地質(zhì)局,、人事廳進行審批工作,；完成各類補貼測算工作，為下一步工作做好鋪墊,。例如,，統(tǒng)計20xx年10月1日至今因病死亡、工傷死亡人員,，測算,、上報審批這部分人員撫恤金調(diào)整金額，為按照新標準發(fā)放撫恤金做好準備,；根據(jù)隊發(fā)文件規(guī)定,，對內(nèi)退人員生活費比例標準及時、準確進行調(diào)整和發(fā)放,；及時測算獎金,、績效補貼及各項津補貼,，確保各項費用按時、準確發(fā)放,。

2,、按照陜西省相關(guān)政策要求和地質(zhì)局勞資工作要求，年初制定了大隊《關(guān)于發(fā)放績效工資補貼的實施辦法》,。

3,、根據(jù)大隊改革發(fā)展的現(xiàn)實需要，20xx年5月及時調(diào)整大隊分配制度實施辦法,，進一步發(fā)揮了收入分配制度的激勵作用,。

1、為了完善大隊代理人員人事管理制度,，建立健全人事代理人員的社會保險,，我們?yōu)榻衲杲邮盏漠厴I(yè)生全部建立了人事代理檔案和社會勞動保險，為畢業(yè)生辦理了醫(yī)保本和醫(yī)療卡,，解決了畢業(yè)生的醫(yī)保問題,；辦理了代理人員養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入和養(yǎng)老保險新增手續(xù)，解決了畢業(yè)生的養(yǎng)老問題,。

另一方面,，我們順利辦理了現(xiàn)有代理人員的醫(yī)保年審工作，確定了20xx年醫(yī)保新基數(shù),，補交了確定新基數(shù)后的醫(yī)保差額,，使他們在今后的工作、生活中無后顧之憂,。

2,、我們完成了大隊143名合同制職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險繳費基數(shù)的調(diào)整及這些合同制職工養(yǎng)老保險的調(diào)資,、補差工作,。

1、4月份我們按陜西省勞動和社會保障廳文件的通知要求,，對大隊及二級單位貫徹執(zhí)行勞動和社會保險法律,、法規(guī)、規(guī)章情況進行了全面的自查,?？剖覍⒆圆閳蟾嫔蠄笫趧颖Ｕ媳O(jiān)察總隊，順利地通過了勞動保障年度檢查工作,。

2,、7月份，通過了西安市失業(yè)保險基金管理中心對我單位143名參加失業(yè)保險人員的年檢工作,。

3,、按照地質(zhì)局人事處工作安排和要求,，順利完成20xx年度、20xx年度人事及工資年報統(tǒng)計工作,。

隨著大隊經(jīng)濟的不斷發(fā)展及其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，專業(yè)技術(shù)人才缺乏的矛盾越來越突出。為解決這一矛盾,，我們主要做了以下方面工作:

1,、以"人才總量有較大增加，人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)基本適應(yīng),，人才隊伍的整體素質(zhì)明顯提高,，人事制度改革取得新進展，努力形成廣納群賢,、人盡其才,、能上能下、充滿活力的用人機制"為目標,，制定了《陜西省核工業(yè)地質(zhì)局二二四大隊20xx年—20xx年人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》,。

2、加強了大中專學生招聘工作的力度,。20xx年大隊以人才代理形式共接收16名大中專院校畢業(yè)生,，其中15人屬于大隊急需的地質(zhì)專業(yè)畢業(yè)生，1名為法學專業(yè)畢業(yè)生,。16名學生中，本科學歷10人,，?？茖W歷6人。

3,、加大人才引進工作力度,。目前，我們正在積極引進一名具有中級職稱,、具備項目管理能力的地質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和一名地質(zhì)專業(yè)在讀碩士研究生,；正在引進交大管理專業(yè)畢業(yè)生。

4,、重視現(xiàn)有職工的培訓工作,。今年，在科室成員精心組織下,，20多人次參加了西安聚成培訓,，提高了全隊管理人員的管理水平和專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平。同時,，對物業(yè)管理中心工作人員進行了特殊崗位培訓學習,。

5,、積極進行技術(shù)等級、專業(yè)技術(shù)職稱申報工作,。9月,，我們申報了一批中、高級專業(yè)技術(shù)等級和專業(yè)技術(shù)職稱,。全年大隊共申報技術(shù)等級中級1人,，高級25人，技師6人,；專業(yè)技術(shù)職稱共評定高級職稱4人,、中級職稱14人。

6,、組織安排建造師的考試與注冊,。6月，科室組織安排13人參加了全國一級建造師考試,，其中4人申報了第二專業(yè)的考試,。 8月，準備業(yè)績資料,，上報電子信息,，申報并注冊二級臨時建造師7 人；注冊二級建造師8人,；變更注冊二級建造師1人,；經(jīng)過跟多方交涉，經(jīng)北京相關(guān)部門審核簽章資料,，變更注冊造價師1人,，目前正在等待該變更公示，公示后申報注冊一級建造師,。

7,、鼓勵職工利用業(yè)余時間進行學歷學習。今年,，我隊有1名職工參加了碩士學歷學習,，有16名職工通過自學拿到了本科畢業(yè)證。

除以上工作外,，我科室還協(xié)助其他部門完成了以下工作:

1,、協(xié)助勞司破產(chǎn)工作小組清查勞動服務(wù)公司歷年工資發(fā)放表，崗位編制名冊,，養(yǎng)老,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等費用繳納情況,，檔案工資調(diào)整情況及個人人事檔案,，為勞司相關(guān)工作的順利開展提供準確的基礎(chǔ)信息,。

2、協(xié)助工程公司辦理申報新成立的"陜西秦星核工業(yè)工程建設(shè)公司"資質(zhì),，收集整理相關(guān)證件資料,，協(xié)助辦理所需人員資格證書。

3,、協(xié)助財務(wù)科統(tǒng)計20xx年度財政供養(yǎng),。

4、配合大隊和諧隊伍和工作作風考核小組完成各季度對機關(guān)和附屬單位的檢查考核工作,。

5,、協(xié)助物業(yè)管理中心為退休人員順利提取了住房公積金。

6,、協(xié)助測繪公司完成了測繪系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員高級職稱資格申報,。

7、協(xié)助211大隊辦理兩校合并人員的公積金提取,。

8,、積極與陜西交通運輸學校溝通，理清曾在該校以大隊委培形式就讀的職工培訓費用交納問題,，督催該校及時發(fā)放畢業(yè)證,。昨天，我隊委培職工已經(jīng)拿到了被扣押的全部畢業(yè)證,。

在過去的一年里我們雖然做了大量工作,，但在很多方面還存在著問題和不足。一是由于科室人員整天忙于具體事務(wù),，抽時間學習新知識氛圍不夠濃厚,；二是由于臨時性和突發(fā)性工作較多，造成科室其它工作滯后,，工作不能按計劃逐一落實；三是注重了科室工作的政策性,，忽略了創(chuàng)新性,；四是在人力資源的綜合調(diào)配、充分發(fā)揮職工能動性方面的方法單一,、力度?。晃迨窃诼毞Q評定和職務(wù)晉升方面缺乏系統(tǒng)的管理,。

20xx年,，勞動人事科將繼續(xù)緊緊圍繞大隊的工作目標和工作重心開展工作，除完成正常的工資升級調(diào)整,、資格晉升等工作外,，要在科室范圍內(nèi)創(chuàng)建學習型組織,，全面提高科室人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。20xx年主要工作安排如下:

1,、規(guī)范新進人員聘用管理工作,，落實20xx年大中專學生招聘計劃，加大大隊急需專業(yè)高級人才的引進,。

2,、搞好職工業(yè)務(wù)培訓和繼續(xù)教育工作，鼓勵職工參加自學考試和大隊急需專業(yè)資格考試,；進一步加強待崗職工的管理,，拓寬待崗職工的再就業(yè)渠道；落實競爭上崗,、能上能下的勞動人事管理機制,。

3、扎實做好科室基礎(chǔ)性工作,，完成各類資料的系統(tǒng)化管理,，并初步建立職工信息數(shù)據(jù)庫。

4,、增強科室人員服務(wù)意識,、創(chuàng)新服務(wù)手段，更新服務(wù)觀念,，加強學習,，創(chuàng)建學習型科室，提高科室整體工作效率,，努力打造一個作風踏實,、團結(jié)進取、務(wù)實高效的學習型,、創(chuàng)新型,、實干型的勞資工作團隊。

5,、完成遺留的大量的人事檔案整理工作,。

1、隨著大隊經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)化改革的不斷深入,，一些人事人才制度已不能適用或不能滿足當前體制,、機制要求。例如,，收入分配制度不能充分體現(xiàn)公平原則,，當前已不能有效的激發(fā)職工工作熱情。重新調(diào)整收入分配制度已列入大隊勞動人事工作的重點。我科室將根據(jù)今后我隊改革發(fā)展的進程,，在充分調(diào)研,、科學分析、合理,、合情,、合法、合規(guī)的基礎(chǔ)上以"高層管理人員逐步推進年薪制,，一般工作人員實行由基本崗位工資+效績工資+獎金的工資模式,。基本崗位工資將根據(jù)國家,、陜西省和地質(zhì)局的有關(guān)勞資政策,，考慮專業(yè)技術(shù)等級、專業(yè)技術(shù)職務(wù),、行政級別,、學歷、工齡等因素予以確定,；效績工資則根據(jù)企業(yè)效益按照貢獻大小,、體現(xiàn)公平原則予以確定；總體上要體現(xiàn)"基本崗位工資政策化,、福利待遇均等化,、效益工資差異化"的原則，對現(xiàn)行的收入分配制度的進行系統(tǒng),、科學的完善,。

2、建立健全各項制度建設(shè),。如建立健全新進人員的聘用,、培養(yǎng)、動態(tài)管理和使用制定,，人才保護,、評價制度，建立人才數(shù)據(jù)庫,，完善考核制度,，獎勵制度，人事檔案管理制,。

3、對各單位人員和工作情況進行摸底,，根據(jù)大隊企業(yè)化改革的需要,，解決目前崗位設(shè)置和人員編制不合理、機關(guān)和附屬單位工作人員過多的情況，科學合理的設(shè)置崗位,。

4,、加強勞動用工檢查和監(jiān)督，加強勞動合同管理,，規(guī)范勞動用工行為,，確保大隊和各二級單位嚴執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定,，保護職工利益,，保障大隊利益。

勞動人事科

20xx年12月25日

人事科工作總結(jié)及工作計劃篇八

2015年即將過去,，為了做好2015年的工作,，人力資源部作為一個重要的部門，現(xiàn)針對在2015年工作中取得的成績及不足之處做一下總結(jié),，以便今后進一步更好地開展工作：

一,、人員情況。

公司一直以控制人工成本為首要前提,，嚴格控制人員增長,。若短期生產(chǎn)任務(wù)緊張，例如f1賽事期間,，我部通過機關(guān)職能部門支援等多種手段以滿足短時間的人員需求,；生產(chǎn)月餅期間，使用大量季節(jié)人員,。

目前人員共計326名,，其中合同工61名（其中東美安置人員22名），勞務(wù)工278名,，港方人員1名,。根據(jù)投資公司精神，為了安定團結(jié),，從2015年5月20日我公司已接受東美人員22名合同工,；從2015年7月1日接受旅業(yè)1人。

公司招聘102人,，離職50人,，招聘季節(jié)工130人。

二,、人工成本

針對公司目前的實際情況,，有效地控制人工成本費用，在輔助崗位的用工采用招勞務(wù)工,、季節(jié)工和實習生,，在短期生產(chǎn)任務(wù)，我部通過對外關(guān)系申請援助。并以上海市最低工資標準簽訂以完成一定工作量為期限的季節(jié)性合同,，隨生產(chǎn)任務(wù)結(jié)束用工合同也到期,，較好的控制了人工成本。

三,、主要業(yè)績及完成的工作任務(wù)

（一）,、人員招聘準備工作。

1,、很好完成了f1賽事工作

為了保證f1賽事任務(wù)圓滿完成,，人力資源部通過動員全公司各職能部門、后勤保障部門支援以保障f1賽事項目的完滿完成,。通過相關(guān)培訓,，以便各部支援人員了解大致的工作流程，并且監(jiān)督各支援人員必須一切聽從f1賽事項目的總指揮,。最后,，在上級公司的大力支持與援助下，經(jīng)過公司上下全體員工的共同努力,，圓滿完成了此次任務(wù),。賽事結(jié)束后，我部針對各部參與人員對于此次f1項目提出的建議進行了匯總,，公司在積累經(jīng)驗的同時,，為公司日后承辦類似的大型賽事提供改進的依據(jù)。

2,、很好保障了月餅生產(chǎn)人員

人力資源部從6月開始為月餅生產(chǎn)任務(wù)積極組織開展招聘工作,，由于工作時間短、任務(wù)重,，人員工作性質(zhì)為季節(jié)工,，人員不穩(wěn)定等因素。在招聘工作上對人力資源部壓力很大,，人力資源部在人手少的情況,，積極開拓招聘渠道，保障了月餅生產(chǎn)人員的需求,。

3,、很好保障了貴賓廳業(yè)務(wù)

目前，隨著貴賓廳業(yè)務(wù)不斷擴張,，公司共配有名員工前往浦東機場貴賓廳內(nèi)工作,。由于機場工作的特殊性，貴賓廳人員必須辦理機場通行證,，才能上崗工作,，然而通行證需要一段時間的辦理期,，我部在滿足貴賓廳人員需求的同時，也提早做好人員的儲備工作,，以便人員的及時補足。

（二）,、培訓工作,。

人力資源部組織各種培訓，分別有專項培訓,，包括思想觀念轉(zhuǎn)變的培訓,，服務(wù)質(zhì)量的培訓，使員工質(zhì)量意識,、服務(wù)意識均有所提高,。崗前培訓，對每名新進員工進行公司規(guī)章制度培訓并且進行相關(guān)考核工作,，對各部門自身建設(shè)起到推動作用,。

由于月餅期間招入了一大批季節(jié)工，后期生產(chǎn)制作培訓極為重要,，生產(chǎn)部各負責人在保障每日生產(chǎn)任務(wù)完成的同時,，對大量新進員工進行生產(chǎn)制作培訓。在經(jīng)過一段時間的培訓后,，我部根據(jù)對每位新進員工的技能考核結(jié)果,，結(jié)合員工平時工作表現(xiàn)，及時辭退部分不合格人員,。充分合理運用人力資源,，做到用對人、用好人,，這樣既滿足了公司對各種人才的需求,，又盡可能的降低了公司的人工成本，避免出現(xiàn)冗員的現(xiàn)象,。

另外,，針對貴賓廳人員的工作性質(zhì)，貴賓廳人員在機場貴賓廳內(nèi)做相關(guān)服務(wù)性工作,，代表著我公司的形象,。因此我部專門制定了貴賓廳員工的培訓大綱，從待人接物到整個貴賓廳工作操作流程進行了全方位的培訓,，也請來了貴賓廳相關(guān)負責人來對其進行針對性培訓,。各員工在通過培訓考核并經(jīng)過貴賓廳負責人的認可后，方可上崗進行工作,。

（三）,、員工工資福利統(tǒng)計工作

人力資源部每月做好員工工資的統(tǒng)計,、審批發(fā)放、社保申報和繳納工作,，辦理好員工的入職,、離職、調(diào)動,、檔案管理等各項手續(xù),。想員工所想，急員工所急,，做好各項服務(wù)支持工作,，解除員工的后顧之憂，讓他們更專心的做好本職工作,。

（四）,、勞動關(guān)系處理

員工在日常工作中發(fā)生口角，最后造成互相斗毆的嚴重后果,。公司在視情節(jié)嚴重后,，根據(jù)公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定將其退回所在勞務(wù)所，人力資源部針對違章員工,，耐心細致,、有理有據(jù)，在出示相關(guān)培訓記錄和證據(jù)之后,，讓員工認識自已,，妥善解決。特別針對8.28事件,，妥善處理工傷事件,。

（五）、績效管理與考核

根據(jù)公司運行和業(yè)績情況,，加大各部門的考核和管理權(quán)限,，實施分層次管理和考核。目前公司對于生產(chǎn)部進行經(jīng)濟責任制考核,，根據(jù)質(zhì)量控制部每日的.檢查結(jié)果和不符合項目的比例,，我部制定相關(guān)的考核獎懲方案，在每月的員工工資中進行相對應(yīng)的獎懲,。各職能部門考核則是根據(jù)任務(wù)完成情況,，對于未按時完成任務(wù)的部門進行相對應(yīng)的扣分，同樣體現(xiàn)在員工工資表中,。

四,、目前存在很多問題2015年需要推進的方法

1、加強基礎(chǔ)維護管理

員工考勤計算直接影響人工成本,，目前,，只有虹橋有電子考勤,，浦東用打卡機器，無法及時反映各部的考勤情況,，在人力成本計算上不能正確反映,，故在浦東申請電子考勤設(shè)備，為以后做考勤天天清做準備,。

2,、做好基礎(chǔ)工作的同時，各部進行員工崗位定崗定編

目前,，各部門沒有建立崗位編制，人員增加隨意性太強,，人力資源部要進行崗位梳理,，建立合適公司情況的崗位編制，為公司人力資源各項工作順利開展夯實基礎(chǔ),，把人力資源管理提到一個新的高度,。

3、進一步深入做好業(yè)績考核制度,，建立一套適合公司績效管理制度

當前,，公司員工獎金發(fā)放基本按照原來的思路，員工獎金發(fā)放按照獎分制,，如果在公司轉(zhuǎn)型的發(fā)展道路上,，不轉(zhuǎn)換思路，按老路走,，必死路一條,，取消獎分制，多勞多得,，才能調(diào)動廣大員工積極性,，人力資源部要肩負起艱巨的任務(wù)，建立一套適合美心自已的薪酬體系,，人力資源部要緊密圍繞企業(yè)目標,，以公司戰(zhàn)略人力資源角色為公司出謀劃策、完成經(jīng)營指標而貢獻應(yīng)有力量,。

人事科工作總結(jié)及工作計劃篇九

告別了20xx我們又迎來了新的一年,，20xx年我們走過了不平凡的一年，20xx年人事科在各部門的關(guān)心幫助和密切配合下,，強化服務(wù)意識,，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認真貫徹了“以人為本”的用人理念,，立足穩(wěn)步發(fā)展,、持續(xù)發(fā)展的思路,，開展了一系列扎實有效的工作，為總結(jié)經(jīng)驗,、發(fā)揚成績,、找出差距、以利再戰(zhàn),，現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：

回顧一年來的工作,，按照年初制定的各項工作目標，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：

一,、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要,，重點加強了人才的引進和梯隊的建設(shè)工作堅持以人為本的用人理念，扎實做好人才的引進和考察工作,。

作為醫(yī)療行業(yè),，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員,，對此根據(jù)醫(yī)院情況,，xx年共引進各類專業(yè)技術(shù)人員70余人，其他輔助人員40余人,，其中主任醫(yī)師1人,、博士后研究員1人、副主任醫(yī)師7人,、主治醫(yī)師7人,，臨床醫(yī)學大學畢業(yè)生10余人。

二,、建章立制,，規(guī)范員工行為

今年以來，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要,，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊,，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到32個小項,，對財務(wù)管理,、人力資源管理、行政管理,、醫(yī)療護理管理等做了明確的規(guī)定,。并以此為突破口，重點要求以下三點：一是規(guī)范工作的基本要求,，嚴格獎懲和紀律約束,，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦,，哪些不能辦,，應(yīng)該怎么辦;哪些該說,，哪些不該說，應(yīng)該怎么說;二是干任何事情,、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序,，不能亂了規(guī)定，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育,，對應(yīng)知應(yīng)會等必修內(nèi)容督促其強化學習,。

三、加強醫(yī)療護理工作的評聘考試報名工作

為提升員工的職稱水平,，人力資源部門積極和臨沂市人事局,、臨沂市衛(wèi)生局局、羅莊區(qū)人事局,、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系,，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加評審和考試，xx年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人,，護師5人、護士20余人,，為03-xx年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40余人,，為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等30余人次，護士及護師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次,。

為了配合職稱評聘,，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學教育學習工作，為全院醫(yī)護人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學習工作,。

四,、做好員工的轉(zhuǎn)正定級、保險繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào),、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員落戶工作,。

五、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作,。

在實際工作中,，距離醫(yī)院要求還存在一定差距，比如工作效率不高,、服務(wù)意識還有很大差距,、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等,。20xx年我們要認真履行好人力資源辦公室職責,，開拓創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個新的水平,，并努力做到如下幾點：

2,、進一步開源節(jié)流,，降低各項人力資源辦公費用;

3、努力改善員工文化輿論環(huán)境,，讓員工工作生活有一個比較舒適的環(huán)境和氛圍;

4,、完成其他醫(yī)院安排的'臨時性工作。

新的一年已經(jīng)到來,，20xx年人事部的工作任重道遠,，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風,、規(guī)范的管理,，知難而進，使人力資源管理工作更上一層樓,。