總結(jié)，是對(duì)前一階段工作的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)的分析研究,，借此上升到理論的高度,，并從中提煉出有規(guī)律性的東西，從而提高認(rèn)識(shí),，以正確的認(rèn)識(shí)來(lái)把握客觀事物，更好地指導(dǎo)今后的實(shí)際工作?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄偨Y(jié)呢,？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

人事科工作總結(jié)個(gè)人篇一

結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀，制訂了《制定xx—xx學(xué)年度人才引進(jìn)方案》,，通過(guò)前程,、中國(guó)研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息,；選擇東北五校,、山大、山師,、山建筑,、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì)或舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)；有選擇的參加了濟(jì)南,、青島人才市場(chǎng)招聘會(huì),。

認(rèn)真完善招聘流程，一是通過(guò)多種渠道收集簡(jiǎn)歷,，及時(shí)審閱,、篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)符合要求的簡(jiǎn)歷盡快送用人部門再審核,；二是及時(shí)組織試講,，盡量減少因時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失；三是建立較為完善的招聘工作記錄,，如各部門收取簡(jiǎn)歷總數(shù),、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案,，以便查詢和分析,。

截止xx-3-4，我院共收到簡(jiǎn)歷5386份,，同意并通知試講727人,，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人（附表）,。招聘任務(wù)完成過(guò)半,。

為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計(jì)劃，做好新進(jìn)人員接收工作,，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào),；大中專畢業(yè)生接收、改派,、二次派遣,、落戶及外地在職人員的引進(jìn)；全院勞工合同的新簽,、續(xù)訂,、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。截止xx-12-29,，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書。

為保證檔案的完整性,、準(zhǔn)確性,，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí)，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案,。同時(shí),，通過(guò)多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束,，基本信息登陸完畢即可使用,。

堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度,，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論,、政策水平，明確了工作分工,，增強(qiáng)了工作配合,，提高了工作效率，收到很好的效果,。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班,，收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長(zhǎng)考察,、任命工作,。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作,。此外,，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng),、請(qǐng)銷假與離職管理,、科室間協(xié)調(diào)等方面,，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作,。

師資科

本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn),，逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。

1,、進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn)

在骨干教師培訓(xùn)上,，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn),。共有16名教師參加,，教師反饋效果極好，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院,。

2,、組織新教師參加省崗前培訓(xùn)

本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日-8月 27 日進(jìn)行，我院共參加教師100人,，89人取得合格證書,。

b師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀,，教師考核辦法,，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行了調(diào)整和修改,，收到較好效果,。

同時(shí)對(duì)重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況，進(jìn)行了總結(jié),。

對(duì)外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評(píng)議,。

本年度經(jīng)過(guò)審查，共有82名教師獲得高校教師資格,。順利完成其他職業(yè)資格的審核報(bào)名工作,。

人事科工作總結(jié)個(gè)人篇二

（一）公開招考工作

1、國(guó)土資源局,、建設(shè)局,、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局3個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招考工作人員工作。

為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè),，解決我市部份事業(yè)單位緊缺人才的問題,，報(bào)經(jīng)貴陽(yáng)市人事局批準(zhǔn)，我市3個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招考工作人員16名,，其中：清鎮(zhèn)市國(guó)土資源局土地儲(chǔ)備開發(fā)中心6名,，清鎮(zhèn)市建設(shè)局住房保障中心5名，清鎮(zhèn)市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心5名。目前,，已完成事業(yè)單位公開招考工作人員的報(bào)名（4月1日—7日）,、筆試（4月18日）、專業(yè)測(cè)試（4月26日）,、面試（5月3日）工作,，政審考察工作正在進(jìn)行當(dāng)中。

2,、衛(wèi)生系統(tǒng)和教育系統(tǒng)公開招考工作

為解決我市教育系統(tǒng),、衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺專業(yè)人員的實(shí)際問題，促進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè),，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)xxxx清鎮(zhèn)市委、市人民政府研究同意,，清鎮(zhèn)市決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人員166名（其中：高中教師50名,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師20名,、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員46名）,。目前，《招聘簡(jiǎn)章》已上報(bào)貴陽(yáng)市人事局,，正在審核、審批之中,，待審批下來(lái)之后組織實(shí)施,。

3、公務(wù)員招考工作

為加強(qiáng)我市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),，優(yōu)化公務(wù)員人員結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，我市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局統(tǒng)一面向社會(huì)公開招考公務(wù)員10名,。報(bào)名工作于xx年6月2日至8日開始,，統(tǒng)一在網(wǎng)上報(bào)名,，我局負(fù)責(zé)報(bào)考我市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局的考生網(wǎng)上報(bào)名審核工作,，該項(xiàng)工作已完成，以后工作按照貴陽(yáng)市人事局安排開展,。

（二）人才資源統(tǒng)計(jì)工作

1,、干部統(tǒng)計(jì)

根據(jù)筑人通[xx]67號(hào)文件精神和貴陽(yáng)市人事局的統(tǒng)一安排,，我市人事統(tǒng)計(jì)工作從xx年12月25日開始，至xx年1月16日結(jié)束,，通過(guò)歷時(shí)一個(gè)月的努力,，已完成全市人事統(tǒng)計(jì)工作。

2、公務(wù)員統(tǒng)計(jì)

根據(jù)黔組通[xx]4號(hào)文件精神和省委組織部,、人事廳人才資源統(tǒng)計(jì)工作的安排,，公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作于xx年2月2日組織全市機(jī)關(guān)開展了我市xx年度公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作，整個(gè)工作已于xx年2月20日全部完成,。

（三）人事調(diào)配工作

1,、審核并辦理了39人的工作調(diào)動(dòng)手續(xù)、2人工作轉(zhuǎn)移手續(xù),、5人工作劃轉(zhuǎn)手續(xù),、2人公務(wù)員的錄用手續(xù)，160人工資轉(zhuǎn)移手續(xù),。

2,、引進(jìn)人才16人。

（五）獎(jiǎng)懲任免工作

1,、辦理10人辭職手續(xù),，2人辭退手續(xù)，1人開除手續(xù),。

2,、代政府任免科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部54人。

（六）公務(wù)員管理工作

1,、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作

根據(jù)貴陽(yáng)市人事局《關(guān)于我市市,、縣兩級(jí)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作的補(bǔ)充通知》（筑人通〔xx〕20號(hào)）文件精神，3月23日開展了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置工作,，我市公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置的單位有27個(gè),，各單位已上報(bào)了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置意見，已匯總上報(bào)了貴陽(yáng)市人事局,。

2,、公務(wù)員培訓(xùn)工作

為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》，進(jìn)一步提高全市公務(wù)員隊(duì)伍和政府部門應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力,，根據(jù)省人事廳《關(guān)于在全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法培訓(xùn)的通知》（黔人通〔xx〕275號(hào)）,、貴陽(yáng)市人事局《關(guān)于在全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》培訓(xùn)的通知》（筑人通〔xx〕64號(hào)）文件精神，xx年12月在全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展了突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法培訓(xùn),，我市共有1455公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員參加了突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法網(wǎng)上培訓(xùn),，xx年3月20日590人參加了省組織的第一次突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法培訓(xùn)測(cè)試。6月19日組織還沒參加突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法培訓(xùn)測(cè)試的公務(wù)員進(jìn)行第二次測(cè)試,。

人事科工作總結(jié)個(gè)人篇三

20xx年在緊張而充實(shí)的氣氛中已近尾聲,，我也在兢兢業(yè)業(yè)和精益求精中度過(guò)了在公司的第xx個(gè)年頭。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和關(guān)懷下,，憑借從事人事工作近xx年所積累的經(jīng)驗(yàn),，我盡心盡力,，踏實(shí)做事，圓滿完成了各項(xiàng)工作?，F(xiàn)對(duì)這一年的工作作以匯報(bào),，期望從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改善不足,，為新一年工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

本年度，我的工作主要圍繞人事招聘,、員工勞動(dòng)關(guān)系管理,、薪酬管理這三方面開展。

本年度的招聘工作中,，我們本著“唯才是舉,，寧少求精”的原則，經(jīng)過(guò)日常招聘,、社會(huì)招聘,、獵頭合作、學(xué)校招聘多種途徑進(jìn)行選拔和面試,，實(shí)力與潛力并重,，規(guī)范招聘流程，從簡(jiǎn)歷篩選,、面試安排,、擇優(yōu)錄取、人才庫(kù)儲(chǔ)備等各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān),。

1,、日常招聘

本年度，我們?nèi)耸抡衅笇T共篩選簡(jiǎn)歷xx份,；面試安排月平均xx次，月面試成功xx人次,；總共為公司招聘到了xx名日常增補(bǔ)人員,，xx名各部門急缺崗位人員。

在高端崗位人員招聘方面,，今年我們獲得了可喜的成績(jī),。期間，我們未經(jīng)過(guò)與獵頭合作,，而是認(rèn)真篩選了超過(guò)xx份的簡(jiǎn)歷,，和財(cái)務(wù)總監(jiān)反復(fù)溝通安排面試，最終成功招聘到了人才,。這一舉措為公司節(jié)儉了招聘成本,，充實(shí)了人才隊(duì)伍,，同時(shí)也激勵(lì)著我們?cè)谛碌囊荒曜鞒龈蟮某煽?jī)。

在招聘流程把控方面,，我們嚴(yán)格對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷來(lái)源,、學(xué)歷認(rèn)定、行業(yè)背景調(diào)查,、錄用流程各方面實(shí)施規(guī)范化管理,，嚴(yán)厲杜絕學(xué)歷造假和證書造假、規(guī)范入職體檢流程,、避免直系親屬推薦,、規(guī)范職業(yè)道德修養(yǎng)，經(jīng)過(guò)一系列舉措來(lái)規(guī)范流程,，吸納人才,，降低成本。

同時(shí),，我們堅(jiān)持著和各大獵頭公司良好的溝通,，社會(huì)招聘也按照公司的項(xiàng)目情景及時(shí)跟進(jìn)著。

2,、學(xué)校招聘

20xx年度我們經(jīng)過(guò)學(xué)校招聘,，共招聘了xx位應(yīng)屆生，其中研究生xx人,，本科生xx人,，專科生xx人,。預(yù)計(jì)招聘xx人,，最終完成率xx。

本次校招中,，我們采取了合理有效的策略,，擴(kuò)大范圍，加強(qiáng)與高校合作,，與其他公司的資源共享,，開展專場(chǎng)招聘會(huì)，經(jīng)過(guò)企業(yè)宣傳和游戲互動(dòng)等環(huán)節(jié)來(lái)吸引優(yōu)秀應(yīng)屆生,，同時(shí)也更好的宣傳了我們公司,。

在簡(jiǎn)歷投遞方面，我們進(jìn)取經(jīng)過(guò)多種渠道吸納應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷,，包括繼續(xù)與xx,，進(jìn)行合作，加大網(wǎng)絡(luò)投遞規(guī)模,，盡可能地多獲取求職者的信息資源,，并產(chǎn)生了良好的效果,。

按照公司計(jì)劃，本年度剩余的校招名額會(huì)在明年xx月份完成,，屆時(shí),，我們能夠?qū)Ρ姸嗫佳形闯晒Φ膶W(xué)生進(jìn)行面試安排、篩選和吸納,。

3,、人才庫(kù)儲(chǔ)備

鑒于我們公司的特點(diǎn)，往往需要專業(yè)性強(qiáng),、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的全才,，一方面，我們繼續(xù)深入與獵頭公司的合作,，加深對(duì)中高端技能性崗位的人才挖掘,，提高應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)。

另一方面,，我們更需要在平時(shí)完善人才儲(chǔ)備庫(kù),，加強(qiáng)積累，進(jìn)取儲(chǔ)備各專業(yè)人才的簡(jiǎn)歷,，廣泛吸納賢能之士,，目前，我們已經(jīng)存檔的各崗位專業(yè)人才簡(jiǎn)歷數(shù)量如下圖,。

1,、本年度人員變動(dòng)情景

和20xx年相比，本年度招聘力度不大,，以高端崗位招聘為主,，所以新入職人員較少。

離職人員xx人中,，有xxxx人為公司不與續(xù)簽勞動(dòng)合同,。本年員工流失率為，相比較20xx年的來(lái)說(shuō)增幅較大,，部分原因是因?yàn)楣揪?jiǎn)求優(yōu)策略的實(shí)施,，不與續(xù)簽合同的被動(dòng)離職比例相應(yīng)增大。

2,、目前公司各部門在職人數(shù)分布情景

20xx年底，公司在職人員人,，20xx年底為,，職位為主，求少,、求精,，另一方面本年度人員流動(dòng)性較大,，各部門都有必須比例的離職人員。

3,、各部門員工工作飽和度情景

由數(shù)據(jù)得出,，工作度最飽和的，員工普遍超出正常工作量,；最不飽和的為,，其中普遍偏低，需要加大整改,。

對(duì)各部門員工休假情景進(jìn)行嚴(yán)密統(tǒng)計(jì)和分析：

1,、年度各部門休假情景

2、假別分布情景

其中,，各部門年假所占比例最高,，均到達(dá)了，其余依次為掌握假別分布,，能夠了解員工情景,，做好統(tǒng)計(jì)、出勤,、薪酬核對(duì)等工作,；同時(shí)了解休假頻率和假別，也為公司實(shí)施人性化的管理,、重點(diǎn)工作資料的安排供給了有用信息,。

在按時(shí)、按質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù)的同時(shí),，在工作中我也意識(shí)到了自我的一些不足之處：

二是和各部門的溝通配合還不夠緊密,，對(duì)員工的工作狀態(tài)不能及時(shí)跟進(jìn)，導(dǎo)致有時(shí)工作銜接不夠順暢,，以后需要注意改善,。

再次感激我們領(lǐng)導(dǎo)給予我的關(guān)懷和指導(dǎo)，新的一年里,，我對(duì)自我提出了以下要求：精進(jìn)業(yè)務(wù)技能,，加強(qiáng)自身素質(zhì)；理清工作思路,，及時(shí)總結(jié)分析,；加強(qiáng)部門聯(lián)系，緊密協(xié)同工作,，和同事們?nèi)翰呷毫?，一齊為公司的發(fā)展盡職盡責(zé)。

人事科工作總結(jié)個(gè)人篇四

一,、主要工作及做法?

6,、扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作,，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹落實(shí)老干部局的指示精神,，積極為離退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部,，生活上更好地照顧老干部,，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止,，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定,，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機(jī)關(guān)40名離退休老干部對(duì)人事教育科的工作比較滿意,。一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系,，問寒問暖，交心談心,，關(guān)心他們的身體健康和家庭情況,，做到發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，發(fā)現(xiàn)病號(hào)及時(shí)探望,，先后到市第一人民醫(yī)院,、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院,、中醫(yī)院看望住院老干部11人次,，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進(jìn)行了體檢,。對(duì)長(zhǎng)期異地居住的離退休干部進(jìn)行了專程慰問或電話問候,，及時(shí)解決和回答他們提出的合理化問題。二是始終把老同志利益放在首位,，加強(qiáng)與市老局和市老年協(xié)會(huì)聯(lián)系,，先后兩次組織離休干部在迎賓會(huì)議廳聽取李億龍書記《關(guān)于懷化市情發(fā)展變化》的報(bào)告和健康講座。一次洪江區(qū),、工業(yè)園,、中方新城和洪江市的參觀考察活動(dòng)，組織評(píng)選了健康老人和健康之星活動(dòng),，我局邊喜廷,、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評(píng)為健康之星和健康老人,，周厚慶夫婦被評(píng)為鉆石婚夫婦,。三是活動(dòng)經(jīng)常。為了豐富老干部的晚年生活， “七一”,、“十一”分別組織局機(jī)關(guān)離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況，到芷江受降坊進(jìn)行愛國(guó)主義繼續(xù)教育,，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動(dòng),，做到車接車送。四是及時(shí)組織學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)的文件精神和通報(bào)局里工作情況,，及時(shí)耐心回復(fù)老同志提出的問題,，使離退休老同志感到，雖然退休在家,，但仍然了解商務(wù)局的發(fā)展變化,，支持局里工作。

二,、存在的不足?

三,、xx年工作打算?

2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作,；?

3,、及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作,。?

4,、扎實(shí)做好離退休老同志的工作，?

5,、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)分配的其他工作,。?

xx年,，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，組織人事科全部工作人員以“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞黨委總體工作目標(biāo),，強(qiáng)化六種意識(shí),，翻新工作思路，改進(jìn)工作作風(fēng),，團(tuán)結(jié)拚搏,，扎實(shí)工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),。

一,、組織工作

（一）扎實(shí)有效地開展黨員干部教育,，提高黨員干部步隊(duì)整體素質(zhì),。

黨員干部是教職工隊(duì)伍的中堅(jiān)和骨干,，要把教職工的意志和力量凝聚起來(lái),，推動(dòng)教育改造與發(fā)展,，必須加強(qiáng)黨員干部的思想教育工作,。

1、3月份擬定下發(fā)了黨員干部實(shí)際學(xué)習(xí)安排意見,，以黨的十六大精神,、“三個(gè)代表”重要思維,、胡-錦-濤提出的兩個(gè)“務(wù)必”和新《黨章》為主要內(nèi)容，以中宣部編寫的《干部民眾關(guān)心的25個(gè)實(shí)踐問題》和青島宣揚(yáng)部編寫的《學(xué)習(xí)黨的十六大精力黨員讀本》為教材,，結(jié)合學(xué)習(xí),、市政府和局黨委的重要文件,，組織黨員干部分五個(gè)專題進(jìn)行當(dāng)真學(xué)習(xí),，并以學(xué)習(xí)配檔表的形式對(duì)理論學(xué)習(xí)的時(shí)間部署、學(xué)習(xí)內(nèi)容,、學(xué)習(xí)懇求做了詳細(xì)部署。學(xué)習(xí)進(jìn)程中,，我們不定期對(duì)各單位理論學(xué)習(xí)情況進(jìn)行督查,。

2、扎實(shí)有效的開展創(chuàng)建“黨員示范崗”活動(dòng),，真正發(fā)揮黨員的模范帶頭作用和示范作用,。根據(jù)基層黨組織“黨員示范崗”推薦情況，成立了專門檢討驗(yàn)收小組采取聽取匯報(bào)和實(shí)地察看有關(guān)材料相結(jié)合的方法進(jìn)行了認(rèn)真的檢查驗(yàn)收,，“七一”期間對(duì)14個(gè)精良“黨員示范崗”進(jìn)行了表彰,。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨校,、黨員活動(dòng)室等黨教陣地建設(shè),，充分施展黨教陣地在黨員教育中的主渠道作用。落實(shí)“三會(huì)一課”制度,，加大對(duì)入黨積極分子和黨員的培訓(xùn),、培養(yǎng)力度。為配合全市集中開展學(xué)習(xí)黨的十六大精神黨課教育活動(dòng),，依照宣傳部的要求,，我們充足利用基層黨校開展了下列運(yùn)動(dòng)：4月份開展了優(yōu)秀黨課教案評(píng)選活動(dòng)；6―9月份開展了優(yōu)秀黨課示范課評(píng)選活動(dòng),，一中,、一專、二專、三小,、試驗(yàn)學(xué)校等單位辨別舉行了觀摩課,，實(shí)驗(yàn)學(xué)校的黨課《共-產(chǎn)-黨員怎么建立正確的人生觀》在全市學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思惟示范黨課觀摩會(huì)上出示了觀摩課，受到入會(huì)的青島宣傳部及我市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng),；9月份組織全部黨員和入黨積極分子參加了宣傳部組織的“新華杯”“十六大”精神和“三個(gè)代表”重要思想知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng),，獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。

4,、積極開展創(chuàng)立即墨市黨員電化教育示范點(diǎn)活動(dòng),，按照好入選優(yōu)的原則，向宣傳部申報(bào)了一中,、一專,、二專、電大,、教體局機(jī)關(guān)5個(gè)即墨市黨員電化教育示范點(diǎn),。

5、積極開展“樹組工干部形象”活動(dòng),感恩作文?,。根據(jù)組織部統(tǒng)一安排,，自9月22日至11月底，參加了在全市組工干部中開展的“樹組工干部形象”突起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高-潮活動(dòng),。自學(xué)了組織部規(guī)定的學(xué)習(xí)材料,，向各教委辦、局屬各學(xué)校發(fā)放《征求意見表》50份,，征求他們對(duì)組織人事科的意見和倡導(dǎo),，共收到意見和提議26條，同時(shí)科內(nèi)人員進(jìn)行了全面的自查,，并將征求的意見和自查的問題整理上報(bào)組織部,，每人撰寫了一篇3000字的學(xué)習(xí)懂得、一篇4000字的學(xué)習(xí)論文和不少于4000字的個(gè)人總結(jié),，上報(bào)組織部,。通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步強(qiáng)化了全科人員的學(xué)習(xí)意識(shí),、自律意識(shí),、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí),、大局意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí),，較好地樹立了組工干部堅(jiān)持原則、公正正派,、熱忱服務(wù),、清正廉潔的形象,。

（二）抓好制度建設(shè)，推進(jìn)黨建工作的尺度化

3月份,，召開了全市教育系統(tǒng)黨建工作會(huì)議,，對(duì)xx年的黨建工作進(jìn)行全面總結(jié)，研究支配了xx年的黨建工作義務(wù),。結(jié)合教育實(shí)際,，制定下發(fā)了《xx年黨建工作意見》和《xx年局屬單位黨建工作考核細(xì)則》，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)黨建工作與學(xué)校中心工作的結(jié)合,，將黨建目的義務(wù)細(xì)化,、量化，加大考察力度,，進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作的可操作性和實(shí)效性,。

嚴(yán)格貫徹執(zhí)行“兩推”入黨踴躍分子、公示等發(fā)展黨員工作的各項(xiàng)制度,；加大對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)、培訓(xùn)力度,，履行新發(fā)展黨員黨的基本知識(shí)考試制度,；根據(jù)上級(jí)請(qǐng)求，實(shí)施局黨委一級(jí)預(yù)審和組織二級(jí)預(yù)審制度,；加大一線教師中黨員發(fā)展的比例,，積極穩(wěn)當(dāng)?shù)刈龊酶咧小⒅袑W(xué)生發(fā)展黨員工作,，xx年共發(fā)展新黨員18名,，全體為學(xué)生黨員。為96名籌備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù),。

嚴(yán)格條件和程序,，做好“七一”評(píng)優(yōu)工作?！捌咭弧逼陂g,，經(jīng)基層推薦、集中評(píng)選,、黨委研討等程序,，推薦即墨市級(jí)先進(jìn)黨支部2個(gè)、優(yōu)秀黨員2名,、優(yōu)秀黨務(wù)工作者1名,；表?yè)P(yáng)局級(jí)進(jìn)步黨支部11個(gè)，優(yōu)秀黨務(wù)工作者14名,，優(yōu)秀黨員52名,。

踴躍做好新型社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織的組織建設(shè)工作,，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面。今年,，除領(lǐng)導(dǎo)新成破的翻新學(xué)校黨支部發(fā)展工作外,，經(jīng)組織部同意成立了國(guó)基外語(yǔ)學(xué)校黨支部。今年暑假,，局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)解后,，咱們及時(shí)地對(duì)基層黨支部進(jìn)行了補(bǔ)充完善。

（三）加大考核評(píng)議力度,，切實(shí)加強(qiáng)教育干部隊(duì)伍建設(shè)

從5月份開端,，應(yīng)用3個(gè)多月的時(shí)光，對(duì)各鎮(zhèn)局部教育干部進(jìn)行了考察評(píng)議,，聯(lián)合考察評(píng)議情況,，對(duì)鎮(zhèn)教育干部進(jìn)行了調(diào)整，社會(huì)反應(yīng)良好,。

5月下旬到6月初,，組織了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委辦的設(shè)崗定編工作，判斷了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委辦崗位設(shè)置和編制人數(shù),，共分流教委辦工作人員85人,，各教委辦留任人員從平均10.5人精簡(jiǎn)為7.7人,優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層教育干軍隊(duì)伍。

8月份,，在高中（中專）學(xué)校進(jìn)行了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,，極大地調(diào)動(dòng)了干部教師的工作積極性。

11月份制定了《鎮(zhèn)（處）教育干部管理暫行規(guī)定》,，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)了鎮(zhèn)（處）教育干部管理,，強(qiáng)化了監(jiān)視約束機(jī)制，理順了干部推薦,、提拔,、任用工作程序，并按《暫行規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)和要求對(duì)各鎮(zhèn)有關(guān)干部進(jìn)行了評(píng)議,、推薦,。

3月份，組織10名初中學(xué)校校長(zhǎng)參加青島市教育局組織的校長(zhǎng)提高培訓(xùn)班,；9月份組織3名高中學(xué)校校長(zhǎng)參加青島市教育局組織的校長(zhǎng)崗位培訓(xùn),，有力地進(jìn)步了干部的領(lǐng)導(dǎo)才干和領(lǐng)導(dǎo)程度。

二,、人事工作

（一）通過(guò)公然應(yīng)試,、人才引進(jìn)等情勢(shì)，滿足教育快速發(fā)展對(duì)人才的需要,。

今年,，我市高中學(xué)生入學(xué)進(jìn)入高峰期,，高中師資浮現(xiàn)重大缺少；,、市政府做出了xx新學(xué)年在全市小學(xué)三年級(jí)以上開設(shè)英語(yǔ)課的決議,，急需彌補(bǔ)大批小學(xué)英語(yǔ)師資，而英語(yǔ)師資在全國(guó)范圍內(nèi)緊缺,。為解決師資緊缺現(xiàn)狀,，保障教育的健康發(fā)展，一方面,，我們積極加大人才引進(jìn)力度,，提請(qǐng)市政府批準(zhǔn)，出臺(tái)優(yōu)惠政策,，到各高校引進(jìn)師范類應(yīng)屆全日制本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生,；另一方面，通過(guò)公開招考等形式,，將社會(huì)上的優(yōu)秀人才選拔到教師崗位上,。從3月份開始,，我們先后3次組織高中學(xué)校校長(zhǎng)赴省內(nèi)外師范類高校選用緊缺學(xué)科師資,，實(shí)行雙向決定,，當(dāng)場(chǎng)簽約的辦法,，共簽約334人，7月份實(shí)際報(bào)到326人,，全部按照就業(yè)協(xié)議派到高中學(xué)校任教，基礎(chǔ)上滿意了我市今年高中師資的需求，為新學(xué)期高中學(xué)校教誨教學(xué)順利進(jìn)行供應(yīng)了有利保障,。3月份以來(lái)，經(jīng)市政府批準(zhǔn),，我們會(huì)同人事局,、監(jiān)察局成破了小學(xué)英語(yǔ)教師招考領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，經(jīng)過(guò)宣傳報(bào)名,、考試錄用,、培訓(xùn)選崗三個(gè)階段的工作，在全省范圍內(nèi)公開招考了126名小學(xué)英語(yǔ)老師,，其中青島地區(qū)77名,，省內(nèi)6處師范院校今年畢業(yè)的英語(yǔ)專業(yè)專科生49名,，全部按照鎮(zhèn)教師須要情況充實(shí)到城市小學(xué)教養(yǎng)第一線,，實(shí)現(xiàn)了新學(xué)年全市從小學(xué)三年級(jí)以上全體開設(shè)英語(yǔ)課的目標(biāo)。為全面理解這批新教師的工作,、生活及待遇等情況,，10月份咱們進(jìn)行了專題調(diào)研,，調(diào)研中，教委辦普遍反映,，這批小學(xué)英語(yǔ)先生工作認(rèn)真,、教養(yǎng)基本功扎實(shí)、熱愛學(xué)生,、工作熱情高,，深得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師,、學(xué)生的喜好跟贊美,。8月份，實(shí)現(xiàn)了xx年師范類中專畢業(yè)生第三批招考工作,，至此,，經(jīng)市政府批準(zhǔn)的xx年師范類畢業(yè)生分三批招考工作全部結(jié)束，3次共招考錄用221人,。每次應(yīng)試過(guò)程中,，我們都堅(jiān)持公開、公平,、等同競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)錄用的準(zhǔn)則，對(duì)招考過(guò)程的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行周到組織,，履行陽(yáng)光操作,，人事局、監(jiān)察局實(shí)行全程監(jiān)督,，保障了招考錄用工作的順利進(jìn)行,，受到考生的好評(píng)和社會(huì)的夸獎(jiǎng)。

（二）加大人事工作調(diào)研力度,，摸清教育實(shí)際,，為引導(dǎo)決策供給科學(xué)依據(jù)。

今年以來(lái),，先后3次對(duì)教職工隊(duì)伍狀況進(jìn)行詳細(xì)摸底,，對(duì)全市教職工的年紀(jì)、學(xué)歷,、學(xué)科構(gòu)成及分層次,、分專業(yè)的需求情況進(jìn)行了具體分析，并向領(lǐng)導(dǎo)提報(bào)了調(diào)研報(bào)告,。

5月份,，編制了xx年至2015年全市高中、初中,、小學(xué)的師資余缺表,，為宏觀調(diào)控全市師資,，保障教育長(zhǎng)期健康發(fā)展提供了迷信依據(jù)。

樹立了xx年全系統(tǒng)教職工花名冊(cè),，猜想了xx―xx學(xué)年各級(jí)各類學(xué)校的教師需要情況,，為明年的教師引進(jìn)做好了準(zhǔn)備。

結(jié)合教育實(shí)際,，先后擬定了《關(guān)于實(shí)行教職工公平流動(dòng)的暫行規(guī)定》,、《關(guān)于加強(qiáng)教職工調(diào)配管理的暫行規(guī)定》、《關(guān)于引進(jìn)高檔次教育人才的意見》,、《即墨市名師評(píng)選措施》,、《教育系統(tǒng)干部管理暫行劃定》等多個(gè)教育人事管理方面的規(guī)章制度。

（三）保持政策性和準(zhǔn)則性,，做好職稱,、工資、調(diào)配,、退休,、檔案管理、評(píng)優(yōu)等工作

1,、職稱工作

完成了xx年晉升職稱外語(yǔ)測(cè)驗(yàn)報(bào)名工作,，參加人數(shù)30人；完成了xx年經(jīng)濟(jì)資格考試報(bào)名工作,；實(shí)現(xiàn)了教育系統(tǒng)1.2萬(wàn)人的xx年崗位設(shè)置,，收拾花名冊(cè)12本，并將信息上報(bào)市人事局,；完成了xx年提升職稱微機(jī)考試報(bào)名,，其中：中、高級(jí)資格考試3次,，低級(jí)資格考試4次，共計(jì)1300多人,；完成了會(huì)計(jì),、圖書、統(tǒng)計(jì),、檔案,、工程、政工師系列職稱的報(bào)名,、考試,、推薦工作，共推薦72人,；完成了全體系1.27萬(wàn)人的學(xué)年度考察,；完成了xx年中,、高等職稱推舉工作，共向青島推薦職稱資料656份,；完成了xx年初級(jí)職稱評(píng)審,、確認(rèn)工作，共評(píng)審,、確認(rèn)職稱650人,；根據(jù)青島市教育局同一安排，面向社會(huì)認(rèn)定教師資歷,，共報(bào)名1300人,。

2、工資,、調(diào)配工作

為雙年頭參加工作的2577名教師從xx年10月起晉升了一檔職務(wù)工資,；為xx年評(píng)聘初級(jí)專業(yè)技能職務(wù)的498名教師辦理職務(wù)工資變著手續(xù)；為24名機(jī)關(guān)行政職員增加級(jí)別工資,；為xx年應(yīng)考的37名非師類本科畢業(yè)生核定了工資,；考核xx年加入工作的168名新教師的工作，并為他們辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù),，核定了轉(zhuǎn)正工資,；為185名合同制人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，3168名事業(yè)人員辦理失業(yè)保險(xiǎn),；從新制定下發(fā)了《嚴(yán)厲履行教職工病假期間工資待遇問題的告知》,。

3、退休,、檔案治理工作

為13名合同制工人,、100名教師辦理退休手續(xù)；為20戶家庭辦理遺屬生涯艱難補(bǔ)助,；審批了5000多名教師的教齡津貼,；審查事業(yè)合同制工人工齡及養(yǎng)老保險(xiǎn)情況；組織了xx年事業(yè)單位技術(shù)工人等級(jí)考試報(bào)名及理論考試工作,。

嚴(yán)格做好人事檔案的管理工作,，按照檔案管理規(guī)定對(duì)新增的畢業(yè)生登記表、黨員材料,、職稱材料,、工資審批表等材料及時(shí)歸檔，共歸檔各種檔案材料30000余份,；嚴(yán)格實(shí)行檔案的轉(zhuǎn)遞,、借閱制度，接受師范類畢業(yè)生檔案400多份，轉(zhuǎn)發(fā)46份,，辦理借閱200余次,。

4、評(píng)優(yōu)工作

在即墨市第六批專業(yè)技巧拔尖人才和第三批優(yōu)秀知識(shí)分子評(píng)選工作中,，向組織部推薦材料14份,，經(jīng)由評(píng)比，共有8人被評(píng)為即墨市第三批優(yōu)秀知識(shí)分子,、5人被評(píng)為即墨市第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才,；向青島市教育局推薦青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才材料74份，經(jīng)評(píng)比,，有63人被評(píng)為青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才,；教師節(jié)組織評(píng)比即墨市優(yōu)秀教師300名，優(yōu)秀教育工作者60名,，推薦山東省優(yōu)良農(nóng)村教育提高個(gè)人1名,。

三、xx年工作打算

1,、連續(xù)增強(qiáng)自身建設(shè),，把“樹組工干部形象”堅(jiān)韌不拔地發(fā)展下去，真正做到對(duì)己清正,，對(duì)外公平,、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格，使組織人事科真正成為干部之家,、黨員之家,、常識(shí)分子之家。

2,、大范疇地培訓(xùn)干部,，制定xx―xx年年干部培訓(xùn)盤算。以教師深造學(xué)校為培訓(xùn)基地,，將905名教育干部分品位進(jìn)行培訓(xùn),，擬提求教師深造學(xué)校正教委辦正、副主任進(jìn)行培訓(xùn),；局屬學(xué)校校長(zhǎng)參加教師學(xué)習(xí)學(xué)校的在崗培訓(xùn)和青島市教育局的崗位培訓(xùn)及提高培訓(xùn),；其余干部由各教委辦和局屬學(xué)校負(fù)責(zé)培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容一是“三個(gè)代表”重要思想,，二是業(yè)務(wù)常識(shí),。通過(guò)培訓(xùn),，深刻懂得“三個(gè)代表”重要思想的精髓,，全面先進(jìn)理論水平，更好地為教育教學(xué)服務(wù)。

3,、適時(shí)進(jìn)行全員聘任合同制,。根據(jù)上級(jí)部署，制定全員聘任實(shí)行細(xì)則,，穩(wěn)當(dāng),、扎實(shí)地開展聘請(qǐng)工作。

4,、加大對(duì)干部的經(jīng)常性考察力度,，全面把持各類干部的思維、工作等方面情形,，為黨委調(diào)劑干部提供堅(jiān)固,、準(zhǔn)確的依據(jù)。

5,、制定名師評(píng)比喻法,。在今年征求見解、反饋修改的基礎(chǔ)上,，出臺(tái)名師評(píng)比辦法,。

6、根據(jù)省政府《對(duì)于加快鄉(xiāng)村教育改革與發(fā)展的決定》跟即將提交市政府的《對(duì)進(jìn)一步加快即墨市教育發(fā)展的看法》精神,，清理在編不在崗人員,，制訂應(yīng)聘本地老師優(yōu)惠政策和城區(qū)中小學(xué)先生到城市任教服務(wù)期軌制，盤活教師流動(dòng)機(jī)制,，使城鄉(xiāng)教導(dǎo)均衡發(fā)展,。

7、做好xx年本科畢業(yè)生應(yīng)聘工作,，滿足各類學(xué)校師資需求,。

人事科工作總結(jié)個(gè)人篇五

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次交流的機(jī)會(huì)，下面我就人事管理這一題進(jìn)行講解和闡述,，以和大家共同學(xué)習(xí)和交流,。

人事管理是有關(guān)人事方面的計(jì)劃、組織,、指揮,、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱,。是單位不可缺少的'部分,，對(duì)單位的決策者和管理者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，并與大家息息相關(guān),，通過(guò)科學(xué)的方法,、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事,、人與組織的關(guān)系,，謀求對(duì)工作人員的體力、心力和智力做最適當(dāng)?shù)睦门c最高發(fā)揮,，并保護(hù)其合法利益,。它包括檔案管理、勞資關(guān)系,、年度考核,、崗位設(shè)、職稱評(píng)審及聘用等工作,。

１,、員工調(diào)配、任免,、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表,、登記表），任免呈報(bào)表,，鑒定,、民主評(píng)議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表,，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)部門審批表等,。

２、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表,，政審材料,，續(xù)聘審批表，退職材料,。

3,、辦理工資、待遇工作中形成的審批表,。

4,、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）工作中形成的專業(yè)技術(shù)人員任職資格申報(bào)表，專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績(jī)材料以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表,。

5,、員工更改姓名、民族,、年齡,、入黨入團(tuán)時(shí)參加革命工作時(shí)間等過(guò)程中形成的個(gè)人申請(qǐng)表，組織審查報(bào)告,，上級(jí)批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料,。

6,、黨團(tuán)組織建設(shè)中形成的入黨志愿書、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書,、政審材料、黨員登記表,；入團(tuán)志愿書,、申請(qǐng)書、團(tuán)員登記表,、退團(tuán)材料,；加入民主黨派的材料。

7,、干部審查工作中形成的調(diào)查報(bào)告,、結(jié)論、上級(jí)批復(fù),、個(gè)人結(jié)論的意見,、檢查交待、旁證材料,；甄別復(fù)查結(jié)論,、調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料,。

8,、表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)中形成的先進(jìn)人物登記表、審批表,、先進(jìn)模范事跡,。

9、各種處分決定,、調(diào)查報(bào)告,、上級(jí)批復(fù)、本人交待及旁證材料,、刑事判決書,。

10、員工的創(chuàng)造發(fā)明,、科研成果,、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄,。

11,、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級(jí)的材料。

12,、高等教育,、國(guó)民教育,、成人教育和干部進(jìn)修、培訓(xùn)工作中形成的學(xué)生（學(xué)員）登記表,、學(xué)習(xí)成績(jī)登記表,、畢業(yè)登記表，授于學(xué)位的材料,，學(xué)歷證明書,，學(xué)習(xí)鑒定材料。

13,、學(xué)生學(xué)籍變動(dòng)記錄材料,。

14、學(xué)生在校期間每學(xué)年的思想品德評(píng)定表,。

15,、畢業(yè)學(xué)生體檢表。二是登記制度,，一人一檔一人一號(hào)有序排列,，以便查閱。三是人事檔案要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,，確保檔案的絕對(duì)安全和準(zhǔn)確無(wú)誤,。

工資按來(lái)源渠道分類，可分為行政工資和事業(yè)工資,，事業(yè)工資又分為全額事業(yè),、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務(wù)工資,、級(jí)別工資,、工作津貼和生活補(bǔ)貼構(gòu)成。事業(yè)工資由崗位工資,、薪級(jí)工資和基礎(chǔ)性績(jī)效構(gòu)成,。行政中職務(wù)工資可分為員級(jí)、副局領(lǐng)導(dǎo),、非領(lǐng)導(dǎo),、正局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo),；事業(yè)的崗位工資可分為員級(jí),、助理級(jí)、中級(jí),、高級(jí)等,。

考核表分為國(guó)家工作人員考核表和專業(yè)技術(shù)人員考核表，考核表要嚴(yán)格按照上級(jí)部門的要求用藍(lán)黑墨水填寫,，在年度考核等次上,，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的辦法,，確定考核等次,，單位人員確定合格及以上等次，可按規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎(jiǎng)金,，連續(xù)三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務(wù)資格,。連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格，專業(yè)技術(shù)員在年度考核中被確定合格及以上具有續(xù)聘資格,。年度考核被確定為不合格等次的人員，不發(fā)年底獎(jiǎng)金,，并給予批評(píng)教育,。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況,，可以降職和調(diào)整工作,、低聘或解聘。

按照上級(jí)文件精神,，環(huán)保局屬專業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位,，現(xiàn)設(shè)崗情況如下：管理人員專業(yè)技術(shù)人員工勤人員，其中專業(yè)技術(shù)人員初級(jí)崗位22個(gè),，中級(jí)8個(gè),，高級(jí)1個(gè)。工勤人員初級(jí)工崗位個(gè),，中級(jí)工崗位個(gè),。單位要嚴(yán)格按照崗位設(shè)進(jìn)行人員配。

（1）大學(xué)本科畢業(yè),，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年,。

（2）全日制大專，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年,，非全日制大專任員滿3年,。

（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年,，任員滿4年,。

（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年,，任員滿4年,。

（5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年,，任員滿4年,。

二是中級(jí)職稱評(píng)定條件

（1）大學(xué)本科畢業(yè),，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年,。

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年,，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年,。

（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年,，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年,。

（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年,。

三是高級(jí)職稱評(píng)定條件

（1）大學(xué)本科畢業(yè),，從事專業(yè)工作滿10年，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年,。

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年,，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年,。

（3）中專、高中畢業(yè),，從事專業(yè)技術(shù)工作滿20年,，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年。

凡符合上述申報(bào)條件的人員,，還必須遵紀(jì)守法,，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé),，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績(jī),，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語(yǔ),、職稱計(jì)算機(jī)考試,，同時(shí)必須有相關(guān)論文。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì),，應(yīng)根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量,、等級(jí)結(jié)構(gòu)和本單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，評(píng)審本部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,，不得超崗,。在組織崗位聘用時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照《邱縣環(huán)保局專業(yè)技術(shù)人員聘用實(shí)施辦法》執(zhí)行,，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,，確保崗位設(shè)到位,、人員聘用到位、工資兌現(xiàn)到位,。

謝謝大家,，不妥之處敬請(qǐng)指正，一達(dá)共勉,。

20xx5

年11月13日

人事科工作總結(jié)個(gè)人篇六

人事科工作個(gè)人的總結(jié)要怎樣寫為好,，以下是文書幫小編為大家推薦的一份人事科工作總結(jié)閱讀。

20xx年是我正式運(yùn)行以來(lái)的第一年,，一年來(lái),，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下,，我們努力拼搏,、克服困難、無(wú)私奉獻(xiàn),、全力以赴,，出色地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù),。

隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入,，人教科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。在臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作,、職稱評(píng)定工作,、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲,，等待驗(yàn)收?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作匯報(bào)如下：

人事制度改革是監(jiān)測(cè)中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措，我根據(jù)中心部署,，自20xx年1月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作,。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革,，1月中旬,在的帶領(lǐng)下,，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說(shuō)明書,、各崗位任職資格,、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置、獎(jiǎng)金分配等,，并對(duì)原有的部分規(guī)章制度作了修改,。

從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求,，參照兄的改革方案,，制定出切實(shí)可行的改革方案,。為使干部職工正確認(rèn)識(shí)人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件,，并對(duì)監(jiān)測(cè)中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度,、獎(jiǎng)金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解,。消除了干部職(本文權(quán)屬文秘之音所有,，工對(duì)改革的抵觸情緒，從思想上接受改革,。

為達(dá)到改革的目的,充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)積極性,，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵:一是實(shí)行全員聘用制,二是引入激勵(lì)機(jī)制,制定合理的內(nèi)部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,，實(shí)行競(jìng)聘上崗的辦法,，人教科嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序推進(jìn)競(jìng)聘工作。為充分體現(xiàn)民主,，我們?cè)诟?jìng)聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個(gè)人應(yīng)聘意向表》,，對(duì)照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。在競(jìng)聘演講會(huì)上為每名職工下發(fā)《中層干部競(jìng)聘演講民主評(píng)議表》,，大家為每名參加競(jìng)聘人員打分,，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來(lái),。

在4月16日召開的簽約大會(huì)上,，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過(guò)一系列的改革準(zhǔn)備工作,，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束,，我臺(tái)實(shí)行全員聘用制。

按照年初制定的,，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé),、完善各項(xiàng)考核制度，加大執(zhí)行力度,。

20xx年,，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來(lái)了一些新出現(xiàn)的問題,。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào),，我們參照中心、兄弟以及地方的政策,、規(guī)定,，及時(shí)制定出切合我臺(tái)實(shí)際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革,，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條,、崗位職責(zé)15條、管理制度,、規(guī)定13條,、考核制度、獎(jiǎng)懲制度11條,、以及《職工請(qǐng)銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》,、《考勤辦法》等。

5,、迎接總局驗(yàn)收為確保我臺(tái)工程竣工驗(yàn)收工作的順利完成,，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法,、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對(duì)工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定,，對(duì)工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊(cè),，全部文檔,、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分,，共計(jì)十九卷,，107冊(cè)，1007份,。其中：工程資料共計(jì)16卷,，71冊(cè),，776份,。包括建臺(tái)的函件、請(qǐng)示,、批復(fù),、可研、征地手續(xù)資料,、工程建設(shè)審批手續(xù),、相關(guān)證書,、勘察設(shè)計(jì)文件,、報(bào)告;土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料;工程概預(yù)算,、審計(jì)報(bào)告,、財(cái)務(wù)決算報(bào)告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房,、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報(bào)等,。技術(shù)資料共計(jì)3卷,，36冊(cè)，231份,。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等,。

人教科完成了職工工資正常晉級(jí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作，20xx年新招調(diào)職工6人,，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),，為他們工資定級(jí)，并上報(bào)中心得到批復(fù),。為今年實(shí)習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)以及職稱的評(píng)定工作,。

通過(guò)今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),，對(duì)人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解,，對(duì)提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。

學(xué)習(xí)班結(jié)束以后,，人教科根據(jù)國(guó)家新的人事檔案管理規(guī)范,，統(tǒng)一整理了我職工個(gè)人檔案。對(duì)文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整,。

今年工作得以順利完成,，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持,。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益,，這就要求我們工作中來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，為圓滿完成工作任務(wù),，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿意,。

四年的時(shí)間，過(guò)的很忙碌也很充實(shí),。人事工作內(nèi)容多,，涉及面廣，工作任務(wù)量大,，很辛苦也很鍛煉人,。面對(duì)學(xué)校的發(fā)展變化和建設(shè)一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的目標(biāo)，我對(duì)自己的工作不敢懈怠,，要求自己努力做到工作態(tài)度積極進(jìn)取,、工作思路開拓創(chuàng)新,、工作作風(fēng)求真務(wù)實(shí)。人事工作的要求是全方位的,，把握政策,、堅(jiān)持原則、以人為本,、熱情服務(wù),、開拓創(chuàng)新、認(rèn)真高效,。四年來(lái),，我一直在努力。

人事工作取得的成績(jī)離不開學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo),、各部門的支持,、相關(guān)人員的努力，特別感謝人事處全體同事的幫助,。

作為“985”高校,，中國(guó)農(nóng)大肩負(fù)著建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的使命，隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)校發(fā)展的根本,，一流的人才是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的保障,。實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，必須確立人才隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,。我校的人才隊(duì)伍建設(shè),，以體制、機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力,，以條件,、環(huán)境和平臺(tái)建設(shè)為保障，緊緊抓住“引進(jìn)人才,、培養(yǎng)人才,、用好人才”三個(gè)環(huán)節(jié)，以全面提高隊(duì)伍素質(zhì)為中心,，以培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì),、高水平學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師為重點(diǎn),，堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉,，做好人才引進(jìn)和隊(duì)伍建設(shè)工作。

在我國(guó)的具體國(guó)情下,，眾所周知,，高校仍然存在易進(jìn)難出的情況。在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，進(jìn)一步完善制度,，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，形成了一套形之有效的進(jìn)人機(jī)制。首先,，本著“科學(xué)規(guī)劃,、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)合理,、嚴(yán)格程序”的工作原則,，做好人才增量規(guī)劃，制定了20xx -20xx年進(jìn)人規(guī)劃,，做到“按圖索驥”,。其次，在政策制度上,，重新修訂了《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》和《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》等,，使之制度化、規(guī)范化,，做到有制度可依,。

第三，在具體措施中,，實(shí)施公開招聘制度,，所有擬招聘崗位及條件通過(guò)校園網(wǎng)公開招聘，提高招聘的公開競(jìng)爭(zhēng)性;第四,，建立兩級(jí)評(píng)審制度,，在各學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)初選面試的基礎(chǔ)上，按照1：3的比例向?qū)W校評(píng)委會(huì)推薦候選人,，學(xué)校按照教學(xué)科研人員,、管理和教輔人員分別組織遴選，本著寧缺勿濫的原則,，經(jīng)過(guò)投票確定入校人選,。通過(guò)嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，進(jìn)一步保證新入校人員的質(zhì)量和水平,，收到了較好的效果,。

高端人才引進(jìn)引智工程是學(xué)校自2003年開始實(shí)施“引進(jìn)人才工程”的一個(gè)延續(xù)和完善，學(xué)校繼續(xù)加大對(duì)高層次人才引進(jìn)的支持力度,，從學(xué)校的辦學(xué)思想,、發(fā)展目標(biāo)以及學(xué)科建設(shè)等方面綜合考慮，制定了《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃(“千人計(jì)劃”)暫行辦法》,，重新修訂了《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》,。新《辦法》在提高引進(jìn)人才待遇的同時(shí)，也提高了引進(jìn)人才的“門檻”,。按照新《辦法》,，成立了由校領(lǐng)導(dǎo),、院士、專家,，學(xué)院,、機(jī)關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成的學(xué)校高層次人才評(píng)審委員會(huì)。使學(xué)校高層次人才的遴選,、考核等評(píng)審環(huán)節(jié)更加科學(xué),、合理和民主，更好的發(fā)揮了學(xué)校各級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)的作用,。

四年來(lái),，學(xué)校共批準(zhǔn)引進(jìn)“千人計(jì)劃”入選者4人、高層次人才56人,。實(shí)際辦理入校手續(xù)的34人,，引進(jìn)人才的合同經(jīng)費(fèi)總計(jì)2555萬(wàn)。他們中的多數(shù)人在各自的教學(xué),、科研工作中發(fā)揮了積極作用,，成為我校教學(xué)和科研的領(lǐng)軍人物和中堅(jiān)力量。此外,，完善并加強(qiáng)了引進(jìn)人才的期中,、期滿考核制度，考核優(yōu)秀的人員給予獎(jiǎng)勵(lì),，考核不合格人員不予續(xù)聘,。

在引智工作中，重新修訂《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽(yù)教授,、兼職教授聘任管理暫行辦法》,，制定《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)國(guó)外兼職教授崗位津貼實(shí)施細(xì)則》等文件，使我校的榮譽(yù)教授和兼職教授聘任工作更加規(guī)范化,、精細(xì)化,。目前我校共有兼職教授189人。

學(xué)校高度重視隊(duì)伍補(bǔ)充和招聘工作,，本著“總量控制,，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，公開公正,，寧缺毋濫”的原則,，優(yōu)先高層次、高學(xué)歷,、重點(diǎn)學(xué)科和新興學(xué)科急需的教學(xué)科研人員,，并正在逐步加大力度補(bǔ)充教學(xué)輔助和管理人員。

近四年來(lái),，學(xué)校新增入校人員243人,，按來(lái)源類別分：留學(xué)回國(guó)人員36人，博士后出站人員42人,，普通調(diào)入24人,，應(yīng)屆畢業(yè)生141人。按學(xué)位來(lái)分：博士學(xué)位215人,，占88.5%;碩士及以下為28人,，占11.5%。按補(bǔ)充類別分：進(jìn)入教學(xué)科研崗位的209人,，占86%;進(jìn)入教輔崗位的12人,，占5%;進(jìn)入管理崗位22人，占9%,。

博士后制度是造就拔尖人才的重要途徑,，博士后人員已成為學(xué)校教學(xué)科研的生力軍。目前在站博士后156人,，較20xx年的105人增加了32個(gè)百分點(diǎn),。并在2009年成功增設(shè)管理科學(xué)與工程博士后科研流動(dòng)站，至此我校博士后科研流動(dòng)站達(dá)12個(gè),。同時(shí),，制定《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》，積極支持博士后研究人員申請(qǐng)各類基金項(xiàng)目,，將博士后人員正式納入學(xué)校在職教師考核體系,，并對(duì)考核優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)等。

人才隊(duì)伍建設(shè)必須堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)并重的原則,。注意把握人才引進(jìn)和培養(yǎng)的關(guān)系,，一方面引進(jìn)高層次拔尖人才補(bǔ)充師資隊(duì)伍，同時(shí)注重現(xiàn)有人才的進(jìn)一步培養(yǎng)和提高,，調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性,，減少人才流失，切實(shí)提高現(xiàn)有人員的綜合素質(zhì)和能力,，保持師資隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展,。

結(jié)合學(xué)校“985工程”“211工程”人才隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目,，以一流學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向,，圍繞學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，整合資源,，完善隊(duì)伍培養(yǎng)體系,，尤其是師資隊(duì)伍的培養(yǎng)。推薦,、選拔高層次人才和各類人才項(xiàng)目;加大青年教師出國(guó)進(jìn)修力度,，尤其是35歲左右的青年教師;堅(jiān)持教師崗前培訓(xùn)制度;做好教師的學(xué)術(shù)休假,。從適應(yīng)性培訓(xùn)、提高性培訓(xùn)等方面形成較為完整的培養(yǎng)體系,。近四年來(lái),，培養(yǎng)人次近千人。

一流的大學(xué),，必須要有一流的大師,，高層次人才的培養(yǎng)和選拔至關(guān)重要。近四年來(lái),，認(rèn)真做好各類人才的遴選和推薦工作,，在各方的共同努力下經(jīng)人事處負(fù)責(zé)推薦的項(xiàng)目取得了可喜的成果：兩院院士2人;“千人計(jì)劃”4人;長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授7人，講座教授4人;新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選8人;中國(guó)青年科技獎(jiǎng)2人;寶鋼教育基金優(yōu)秀教師獎(jiǎng)14人;享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼11人;全國(guó)優(yōu)秀教師1人,，北京市優(yōu)秀教師6人,，北京市優(yōu)秀教育工作者2人。

中青年教師的培養(yǎng),，是師資隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展的保障;全面提升青年教師的能力,，對(duì)提高師資隊(duì)伍的整體水平和國(guó)際化程度具有重要意義，更是建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的關(guān)鍵所在,。自2008年起,，學(xué)校將培養(yǎng)重心由以往的學(xué)院立項(xiàng)，全方位培訓(xùn)的模式轉(zhuǎn)移到學(xué)校統(tǒng)一立項(xiàng),，突出重點(diǎn)的模式,，注重對(duì)35歲左右青年教師的培養(yǎng)，提高其學(xué)術(shù)水平和國(guó)際視野,。制定《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長(zhǎng)工程”實(shí)施辦法》;學(xué)校給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持青年教師國(guó)內(nèi)外進(jìn)修,。2009年是青年教師成長(zhǎng)工程實(shí)施的第一年，共確定資助青年教師出國(guó)研修項(xiàng)目(1：1配套項(xiàng)目)人選19人,，學(xué)校資助國(guó)外項(xiàng)目36人,，國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者5人，教育部高級(jí)研修班項(xiàng)目6人,。

加強(qiáng)崗前培訓(xùn)工作,，每年對(duì)新入校教師培訓(xùn)內(nèi)容包括新教師歡迎會(huì)、曲周試驗(yàn)站學(xué)習(xí),、參觀校史館,、野外拓展訓(xùn)練、教學(xué)試講考核等特色環(huán)節(jié),，并融入師德建設(shè)的內(nèi)容,，使新入校的青年教師在崗前培訓(xùn)階段不僅了解了教師的職業(yè)要求，也了解農(nóng)大的歷史和傳統(tǒng)，認(rèn)同并傳承農(nóng)大精神,，收到了很好的效果,。

繼續(xù)推行學(xué)術(shù)休假制度，近四年共批準(zhǔn)40余人進(jìn)行學(xué)術(shù)休假,。

人才隊(duì)伍建設(shè)必須要有良好政策制度的保障,。結(jié)合工作開展,，以制度建設(shè)為抓手,，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，形成制度體系,，為依法治校,、有制度可依提供保障。近年來(lái),，重新修訂和新出臺(tái)《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理暫行辦法》,、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工年度考核辦法》《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽(yù)教授,、兼職教授聘任管理辦法》,、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實(shí)施細(xì)則》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》,、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》,、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長(zhǎng)工程”實(shí)施辦法》、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》,、《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工請(qǐng)銷假及考勤管理暫行辦法》等規(guī)章制度19項(xiàng),，仍有專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職員,、績(jī)效工資等多項(xiàng)制度在修訂和完善中,，從招聘、培養(yǎng),、評(píng)價(jià),、待遇、結(jié)構(gòu)等方面為人才隊(duì)伍建設(shè)提供科學(xué)的制度保障,。

完善考核制度,，注重考核的實(shí)效。重新修訂考核辦法,，淡化年度考核,，只是寫實(shí)性的述職，由學(xué)院對(duì)教師的年度教學(xué)工作量和科研成果提出要求,。為教師營(yíng)造寬松環(huán)境,，讓教師摒除干擾，潛心研究,，防止為應(yīng)付每年一次的年度考核而分散精力,。提高年度考核的公開性,。對(duì)個(gè)人考核表進(jìn)行公示，強(qiáng)調(diào)教授“曬業(yè)績(jī)”,，本人對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)等,。

通過(guò)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，職員晉升,，技術(shù)工人考工等日常工作,，提高隊(duì)伍水平，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。四年來(lái),，共晉升專業(yè)技術(shù)人員492人，其中,，正高119人,，副高293人，中級(jí)及以下80人,。共晉升教育職員202人,，其中，四級(jí)職員36人,，五級(jí)職員66人,，六級(jí)及以下100人。共組織2次技術(shù)工人考核,，晉升62人,，其中，高級(jí)技師5人,，技師34人,，高級(jí)工及以下23人。

按照國(guó)家有關(guān)文件精神,，自20xx年7月1日起,，事業(yè)單位進(jìn)入新的崗位績(jī)效工資體系。人事處查閱檔案上萬(wàn)次,，對(duì)2800余名在職職工,，2100余名離退休職工的檔案信息進(jìn)行核對(duì)，補(bǔ)充個(gè)人檔案工資審批表4500余份,，對(duì)全校人員進(jìn)行多次測(cè)算,，為制定我校收入分配制度改革實(shí)施方案提供了重要依據(jù)。

按照“同步考慮,，分步實(shí)施,，制度入軌，逐步到位”的總體改革思路，第一步工作已在20xx年順利完成,。其中在職職工2798人,，補(bǔ)發(fā)729萬(wàn)元，月增資額122萬(wàn)元;離退休職工2156人,，補(bǔ)發(fā)704萬(wàn)元,，月增資額88萬(wàn)元。

目前,，正在積極調(diào)研,，研究制訂績(jī)效工資的相關(guān)規(guī)定。

目前,，學(xué)校的用人制度呈多元化,，因此,，制定《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實(shí)施細(xì)則》,，對(duì)非事業(yè)編制聘用人員的崗位設(shè)置管理、聘用工作程序和聘用人員的薪酬等條款進(jìn)行了細(xì)化,。建立健全非事業(yè)編制人員數(shù)據(jù)庫(kù),，2009年底共有非事業(yè)編制在聘人員1778人，其中全職流動(dòng)崗(a類崗)54人,，專職輔導(dǎo)員(a類崗)47人,，科研助理(b類崗)130人，院部處(c類崗)645人,，后勤系統(tǒng)(c類崗)902人,。

按照規(guī)定，簽訂非事業(yè)編制人員勞動(dòng)(項(xiàng)目)合同,，規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)參保工作,。2009年共完成4個(gè)險(xiǎn)種、12類項(xiàng)目,、7046人次的社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù),。開通網(wǎng)上保險(xiǎn)申報(bào)業(yè)務(wù)，完成社會(huì)保險(xiǎn)人員信息二次采集300余人次,，為全校職工和非事業(yè)編制人員(共3982人)核定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù) ,。

根據(jù)國(guó)家和教育部的文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況,，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,，制定我校專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)設(shè)置方案;并積極穩(wěn)妥地推進(jìn)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與管理工作。20xx年專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級(jí)共聘任1915人,，其中聘任正高一級(jí)9人,，正高二級(jí)47人，正高三級(jí)120人，正高四級(jí)269人;副高一級(jí)117人,，副高二級(jí)234人,，副高三級(jí)488人;中級(jí)及以下631人。

近四年來(lái),，還努力做好其他日常等相關(guān)工作,。包括在職職工的工資管理、離退休事務(wù)辦理,、西部地區(qū)專家來(lái)校進(jìn)修,、機(jī)構(gòu)與編制管理、科級(jí)機(jī)構(gòu)和科級(jí)崗位管理,、援疆干部派出與管理,、解決干部夫妻兩地分居工作、京外調(diào)干,、出國(guó)人員審批,、北京市科技新星培養(yǎng)、本科教學(xué)評(píng)估,、歷史遺留問題,、勞動(dòng)糾紛、人才交流中心等,。

此外,，注重人事處自身的隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持每周例會(huì)制度,，研討工作,，還通過(guò)人事處黨支部、工會(huì)小組組織活動(dòng)等,，保障人事處團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)、高效,、上進(jìn),、愉快的開展工作。同時(shí)加強(qiáng)了人事的基礎(chǔ)工作,，包括人員數(shù)據(jù)庫(kù),、人才人事年度報(bào)告、日常的數(shù)據(jù)報(bào)表,、各類文檔等,，使人事工作更高效、準(zhǔn)確,、快捷,。

加強(qiáng)了與教育部和兄弟院校的交流與溝通,，及時(shí)了解上級(jí)精神和其他高校的情況。

為了更好的完成上述工作,，我堅(jiān)持按照任職條件來(lái)要求自己,，一方面認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng),、觀點(diǎn),、方法分析和解決實(shí)際問題，另一方面努力學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針,、政策,，尤其是人事工作方面的政策規(guī)定。認(rèn)真調(diào)查研究,，講實(shí)話,，辦實(shí)事，求實(shí)效,。四年來(lái)的工作使我體會(huì)到,，做好人事工作，不僅要投入,，要掌握政策,，要學(xué)會(huì)與人打交道的各種辦法，還要有極大的耐心,，因?yàn)槿耸鹿ぷ髅鎸?duì)的是每一個(gè)情況都不同的個(gè)體，要想讓每個(gè)人都滿意而歸實(shí)屬不易,。我一直朝著這個(gè)方向努力,，但總還是有的人不滿意，因?yàn)橛行┦虑榈拇_難以解決,，尤其是一些歷史遺留的多年沒有解決的問題,，我只能耐心解釋、勸說(shuō),。

所以面對(duì)這樣一個(gè)崗位,，尤其是在大力提倡以人為本、創(chuàng)建和諧社會(huì)的形勢(shì)下,，我還需不斷學(xué)習(xí),，提高自己的政策水平、管理能力和服務(wù)意識(shí),，使自己具備更高的組織能力和專業(yè)知識(shí)來(lái)勝任工作,。

在工作中，我還注意嚴(yán)格要求自己,，起模范帶頭作用,，作為處長(zhǎng)有責(zé)任把全處的同志團(tuán)結(jié)在一起,，大家互相關(guān)心、分工配合,，心情愉快的一起工作,，一起加班。團(tuán)結(jié)才能提高工作效率,，才能工作的心情愉快,。因此，我和我的同事一直在努力營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié),、合作,、愉快的工作氛圍，使其中的每一個(gè)人都快樂的工作著,。

4,、工作中既要站在學(xué)校層面，也要考慮到基層單位的實(shí)際和困難,，合理的部署各項(xiàng)工作,，注重工作的效率和結(jié)果。

總之,，按照“規(guī)范,、有序、熱情,、主動(dòng),、務(wù)實(shí)、高效”的要求,，加強(qiáng)人事工作作風(fēng)建設(shè),，做到精細(xì)、規(guī)范,，全方位服務(wù),，為教師成長(zhǎng)搭建一個(gè)良好的軟平臺(tái)。發(fā)揮智囊團(tuán)的作用,，以實(shí)現(xiàn)學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展為目標(biāo),，為學(xué)校的正確決策提供強(qiáng)有力的支持。

人事科工作總結(jié)個(gè)人篇七

20xx年,，我們?nèi)耸驴圃诰诸I(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，團(tuán)結(jié)合作，勤奮努力,，圓滿完成了年度工作任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)如下：

1、制定學(xué)習(xí)教育計(jì)劃,。我們起草了黨委中心組20xx年學(xué)習(xí)計(jì)劃,；制定了局長(zhǎng),、中青年干部和財(cái)經(jīng)所長(zhǎng)的培訓(xùn)計(jì)劃，黨校遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)教育安排,，與《市財(cái)政局20xx年至20xx年的干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施綱要》相結(jié)合,，相互融合。安排到中南財(cái)大學(xué)習(xí)4人,，省委黨校學(xué)習(xí)11人,，市委黨校學(xué)習(xí)32人。

2,、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,。針對(duì)不同階段的任務(wù)，增加學(xué)習(xí)內(nèi)容,。一是組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)全市規(guī)范津補(bǔ)貼政策,。二是組織了女干部、女職工到外地紅色之旅學(xué)習(xí)考察,，開闊眼界,，增長(zhǎng)見識(shí)。三是邀請(qǐng)市委黨校尹中華作了《中國(guó)共產(chǎn)黨黨史》專題講座,、嚴(yán)紅作了《物權(quán)法》專題講座和市紀(jì)委副書記張國(guó)華作了《廉政準(zhǔn)則》專題講座,。四是組織學(xué)習(xí)換屆選舉的文件法規(guī)。

二是推薦劉偉,、張榮,、財(cái)政監(jiān)督局到市委、市政府表彰,；

三是籌備了本系統(tǒng)的20xx年度先進(jìn)集體先進(jìn)工作者表彰,；

四是籌備了建黨九十周年的紀(jì)念活動(dòng)及先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀黨員的表彰,。

一是向人力資源和社保局上報(bào)統(tǒng)一經(jīng)管人員工資的報(bào)告；

二是向市政府上報(bào)清退臨時(shí)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)的報(bào)告,；

三是上報(bào)綜改辦機(jī)構(gòu)編制報(bào)告,；

四是干部個(gè)人檔案的資料整理歸檔；

五是全系統(tǒng)人員的規(guī)范津補(bǔ)貼的報(bào)批落實(shí),；

六是部分人員的工資晉檔升級(jí),；

七是依據(jù)市文件清理事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)、編制,、人員,；

八是組織工勤人員參加市組織的職稱考試；

九是配合組織部開展人才工作的調(diào)研,，形成專題報(bào)告,；十是對(duì)今年招錄2名公務(wù)員的進(jìn)行了考察,。

一是組織了建黨九十周年的征文和演講比賽活動(dòng)，并將優(yōu)秀作品和選手送到孝感參賽,，征文取得一個(gè)二等獎(jiǎng),，一個(gè)三等獎(jiǎng)，演講獲得一個(gè)優(yōu)勝獎(jiǎng),。

二是召開了退休老所長(zhǎng)的建黨90周年座談會(huì),，暢談財(cái)政改革發(fā)展的歷程。

三是抓好財(cái)政五個(gè)基本建設(shè),，對(duì)宣傳欄,、活動(dòng)室等進(jìn)行重新布置，資料上墻,、歸檔,，接受省委組織部的驗(yàn)收檢查，受到了市委和上級(jí)的一致好評(píng),。

一是落實(shí)獨(dú)生子女的保健費(fèi)和六一兒童節(jié)的慰問費(fèi),；

二是做好育齡婦女的健康檢查；

三是計(jì)生資料信息的收集整理,。

一是向本選區(qū)積極推薦人大代表,；

二是認(rèn)真做好選民的登記；

三是財(cái)政局分會(huì)場(chǎng)的選舉會(huì)議的籌備,；

四是20多種表格統(tǒng)計(jì)上報(bào),；

五是組織換屆選舉的知識(shí)考試、閱卷,、統(tǒng)分上報(bào),；

六是加大宣傳力度，掛標(biāo)語(yǔ)橫幅2條,，宣傳?？?期；

七是向機(jī)關(guān)工委推薦黨代表1名,。

一是加強(qiáng)班子建設(shè),；

二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育；

三是加強(qiáng)組織建設(shè),；

四是加強(qiáng)制度建設(shè),。

人事科工作總結(jié)個(gè)人篇八

回顧工作，人事科在分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,，在全處工作人員的共同努力下,，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我科工作情景簡(jiǎn)要總結(jié),。

結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀,，經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布招聘信息,；選擇部分重點(diǎn)高校參加其學(xué)校招聘會(huì)或舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)；有選擇的參加了xx人才市場(chǎng)招聘會(huì),。認(rèn)真完善招聘流程,，經(jīng)過(guò)多種渠道收集簡(jiǎn)歷，及時(shí)審閱,、篩選簡(jiǎn)歷,，對(duì)貼合要求的簡(jiǎn)歷盡快送用人部門再審核；及時(shí)組織試講,，盡量減少因時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失,；建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡(jiǎn)歷總數(shù),、同意試講面試人數(shù),、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢和分析,。

為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計(jì)劃,，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào),；大中專畢業(yè)生接收,、改派、二次派遣,、落戶及外地在職人員的引進(jìn),；全院勞工合同的新簽、續(xù)訂,、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作,。為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性,，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí),，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。同時(shí),，經(jīng)過(guò)多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流,，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用,。

堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度,，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作本事及理論,、政策水平，明確了工作分工,，增強(qiáng)了工作配合,，提高了工作效率,，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班,，收到較好效果,。完成了行政部門科室設(shè)置及科長(zhǎng)考察、任命工作,。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育,、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作。此外,，在新進(jìn)教職工接收,、調(diào)動(dòng)、請(qǐng)銷假與離職管理,、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位教師也做了很多工作，基本按要求完成了工作,。認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn)，逐漸探索貼合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作,。在骨干教師培訓(xùn)上,，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn),。教師反饋效果極好,，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。

人事科工作總結(jié)個(gè)人篇九

人事制度改革是監(jiān)測(cè)中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措,，我根據(jù)中心部署,，自20xx年xx月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作,。

為很好地完成這次人事制度改革,，xx月中旬，在的帶領(lǐng)下,，我們開始著手草擬各部門考核制度,、崗位說(shuō)明書、各崗位任職資格,、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案,、獎(jiǎng)金分配方案等，并對(duì)原有的部分規(guī)章制度作了修改,。

從人事制度改革的程序操作上,，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實(shí)可行的改革方案,。為使干部職工正確認(rèn)識(shí)人事制度改革的必要性和重要意義,，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對(duì)監(jiān)測(cè)中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度,、獎(jiǎng)金分配辦法,、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解。消除了干部職工對(duì)改革的抵觸情緒,，從思想上接受改革,。

為達(dá)到改革的目的，充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)積極性,，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵：一是實(shí)行全員聘用制,，二是引入激勵(lì)機(jī)制，制定合理的.內(nèi)部分配方案,。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,，實(shí)行競(jìng)聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序推進(jìn)競(jìng)聘工作,。為充分體現(xiàn)民主,，我們?cè)诟?jìng)聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個(gè)人應(yīng)聘意向表》，對(duì)照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員,。在競(jìng)聘演講會(huì)上為每名職工下發(fā)《中層干部競(jìng)聘演講民主評(píng)議表》,，大家為每名參加競(jìng)聘人員打分，投出自己神圣的一票,，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來(lái),。

在xx月xx日召開的簽約大會(huì)上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同,。通過(guò)一系列的改革準(zhǔn)備工作,，到xx月xx日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺(tái)實(shí)行全員聘用制,。

人事科工作總結(jié)個(gè)人篇十

20xx年即將過(guò)去,，新的20xx年將要到來(lái)。

20xx年我在新的崗位上迎來(lái)了更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn),?；叵肫鹨荒昵埃S著我市地面企業(yè)改制工作全面的啟動(dòng),，我到總公司人事科工作,，我很感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，雖然我對(duì)人事工作并不陌生,，可在這非常時(shí)期還是感到責(zé)任和擔(dān)子的沉重,。一年來(lái),，在科室領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)全體同志的幫助、支持下,，我以"服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志,、認(rèn)真學(xué)習(xí),、扎實(shí)工作"為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，認(rèn)真完成了各項(xiàng)繁重的改制工作，使自身的政治素養(yǎng),、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高,，成績(jī)已經(jīng)成為過(guò)去。在此,，我向20xx年關(guān)心和幫助過(guò)我的各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁道一聲：謝謝,！現(xiàn)將一年來(lái)的思想和工作情況以及今后的努力方向簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

我始終把堅(jiān)持學(xué)習(xí)做為提高自身素質(zhì)的重要措施。面對(duì)改制企業(yè)人員多,，情況雜,、遺留問題多等實(shí)際情況，我利用業(yè)余時(shí)間重新自學(xué)了excel表格的制作,、word文字的錄入,，讓改制企業(yè)員工信息能在最短的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確、詳實(shí)錄入電腦,，生成改制企業(yè)員工信息數(shù)據(jù)庫(kù),，保證我系統(tǒng)的改制工作中的員工數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確,、有序提供,，并積極認(rèn)真參加機(jī)關(guān)組織的各種集體學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和篇目,，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)筆記,，使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高，為自己開展各項(xiàng)工作提供了強(qiáng)大的思想武器,。也為完成做好本職工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

一年來(lái)，認(rèn)真履行的崗位職責(zé),，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),。一是建立《改制企業(yè)員工信息》、《商業(yè)企業(yè)離,、退休人員信息》,、《商業(yè)企業(yè)干部信息》；二是完成商業(yè)改制企業(yè)工齡補(bǔ)償工作的審核、報(bào)批,、發(fā)放等環(huán)節(jié)的制表工作,；三是完成商業(yè)改制企業(yè)進(jìn)入職工托管中心人員情況的審核、報(bào)批工作,，理順員工個(gè)人醫(yī)保,、社保帳戶，按時(shí)足額計(jì)算,、繳納個(gè)人醫(yī)保,、社保部分；四是完成改制企業(yè)職工失業(yè)金的審批,、失業(yè)卡發(fā)放工作,；五是完成改制企業(yè)職工以前年度生活費(fèi)的審核、報(bào)批,、發(fā)放制表工作,；六是在悅科長(zhǎng)的安排下重新對(duì)原隆泰商業(yè)服務(wù)中心********年度生活救助金發(fā)放情況進(jìn)行逐一核實(shí)、認(rèn)定,；七是完成本年度進(jìn)入中心到齡人員的退休審核,、報(bào)批、核算退休金等審批工作,；八是根據(jù)工作需要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他中心工作,。

一年來(lái)我對(duì)自身嚴(yán)格要求，工作認(rèn)真細(xì)致,，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任心,，為人隨和，善于處理人際關(guān)系,，始終把耐得平淡,、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的準(zhǔn)則,，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致、扎實(shí),、求實(shí),、腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中,，以制度,、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同志,，謙虛謹(jǐn)慎，主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見,，不斷改進(jìn)工作,；堅(jiān)持做到不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō),，用實(shí)際行動(dòng)維護(hù)機(jī)關(guān)的良好形象,。

一年來(lái)，我做了一定的工作,，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可，也取得了一點(diǎn)成績(jī),，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：主要是對(duì)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠,；工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、創(chuàng)造性開展不夠,；在今后的工作中,，我將發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足,，以對(duì)工作,、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，腳踏實(shí)地,，盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作,，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的期望。

人事科工作總結(jié)個(gè)人篇十一

告別了20xx,，我們又迎來(lái)了新的一年,，20xx年我們走過(guò)了不平凡的一年，20xx年人事科在各部門的關(guān)心幫助和密切配合下,，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的用人理念,，立足穩(wěn)步發(fā)展,、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列扎實(shí)有效的工作,，為總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、發(fā)揚(yáng)成績(jī)、找出差距,、以利再戰(zhàn),，現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：

回顧一年來(lái)的工作，按照年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo),，我們主要是圍繞以下幾個(gè)方面抓了重點(diǎn)突破和具體落實(shí)：

作為醫(yī)療行業(yè),，各個(gè)崗位要求具都有專業(yè)比較性強(qiáng),、技術(shù)相對(duì)穩(wěn)定的工作人員，對(duì)此根據(jù)醫(yī)院情況,，xx年共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人員70余人,，其他輔助人員40余人，其中主任醫(yī)師1人,、博士后研究員1人,、副主任醫(yī)師7人、主治醫(yī)師7人,，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生10余人,。

今年以來(lái)，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要,，起草并印刷了部分醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè),，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到32個(gè)小項(xiàng),，對(duì)財(cái)務(wù)管理,、人力資源管理、行政管理,、醫(yī)療護(hù)理管理等做了明確的規(guī)定,。并以此為突破口，重點(diǎn)要求以下三點(diǎn)：一是規(guī)范工作的基本要求,，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲和紀(jì)律約束,，使醫(yī)院?jiǎn)T工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦,，哪些不能辦,，應(yīng)該怎么辦；哪些該說(shuō),，哪些不該說(shuō),，應(yīng)該怎么說(shuō)；二是干任何事情,、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序,，不能亂了規(guī)定，三是加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的入院崗前院級(jí)教育,，對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)等必修內(nèi)容督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí),。

為提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和臨沂市人事局,、臨沂市衛(wèi)生局局,、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系,，組織醫(yī)院符合條件的員工報(bào)名參加評(píng)審和考試,，xx年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人,，護(hù)師5人、護(hù)士20余人,，為xx—xx年的護(hù)理人員報(bào)名辦理了護(hù)士初級(jí)資格證40余人,，為臨床醫(yī)療工作人員報(bào)名辦理醫(yī)師資格證等30余人次，護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次,。

為了配合職稱評(píng)聘,，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作，為全院醫(yī)護(hù)人員報(bào)名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作,。

在實(shí)際工作中,，距離醫(yī)院要求還存在一定差距，比如工作效率不高,、服務(wù)意識(shí)還有很大差距,、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等,。20xx年我們要認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé)，開拓創(chuàng)新,，把我們的工作提高到一個(gè)新的水平,，并努力做到如下幾點(diǎn)：

1、在人員招聘,、新進(jìn)人員生活保障,、日常工作等各方面，切實(shí)提高服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量,，進(jìn)一步樹立為臨床服務(wù),、從員工工作、生活急需開始的理念,。

2,、進(jìn)一步開源節(jié)流，降低各項(xiàng)人力資源辦公費(fèi)用,。

3,、努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個(gè)比較舒適的環(huán)境和氛圍,。

4,、完成其他醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作。

新的一年已經(jīng)到來(lái),，20xx年人事部的工作任重道遠(yuǎn),，我將以更為飽滿的精神、扎實(shí)的作風(fēng),、規(guī)范的`管理,，知難而進(jìn),，使人力資源管理工作更上一層樓。

人事科工作總結(jié)個(gè)人篇十二

(一)積極參與群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),，提高政治理論水平,。根據(jù)分局實(shí)踐活動(dòng)安排，參與研究制定活動(dòng)實(shí)施方案和實(shí)施意見,，并根據(jù)實(shí)施方案要求準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料,，組織人員進(jìn)行規(guī)定篇目學(xué)習(xí)、外出參觀,、召開座談會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng),，確保群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。

（二）做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作

1,、完成20xx年決算和20xx年預(yù)算決算編報(bào),。根據(jù)市財(cái)政局及市局的安排和要求，完成20xx年部門預(yù)算,、“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算和20xx年部門決算,、 “三公”經(jīng)費(fèi)決算的編報(bào)工作，并按時(shí)上報(bào)了《20xx年“三公”經(jīng)費(fèi)支出預(yù)決算明細(xì)表》,、《部門預(yù)算文本》及《本單位預(yù)算公開表》等相關(guān)表格,。

2、據(jù)實(shí)編報(bào)20xx年政府采購(gòu)計(jì)劃,。按照市財(cái)政局《關(guān)于編報(bào)20xx年政府采購(gòu)計(jì)劃的通知》要求,，結(jié)合我局實(shí)際情況，對(duì)照《20xx年淄博市市級(jí)政府集中采購(gòu)目錄》和限額標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真編報(bào)了《20xx年政府采購(gòu)計(jì)劃表》,，在以后的物品采購(gòu)中，要嚴(yán)格按照政府采購(gòu)目錄的要求進(jìn)行采購(gòu),。

3,、完成了市財(cái)政局對(duì)我單位20xx年-20xx年土地出讓價(jià)款為期一周的調(diào)研工作。協(xié)調(diào)相關(guān)各科室,，為調(diào)研組提供各類資料及后續(xù)補(bǔ)充材料,。為下一步迎接審計(jì)署對(duì)國(guó)土系統(tǒng)土地出讓金的專項(xiàng)審計(jì)工作打下基礎(chǔ)。

4,、配合儲(chǔ)備中心完成招拍掛宗地20宗,，億元；配合利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗,，收繳土地出讓價(jià)款xxxx.6萬(wàn)元,。

5、按時(shí)完成市局市財(cái)政局各項(xiàng)報(bào)表和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,。

6,、根據(jù)相關(guān)文件要求完成了調(diào)入調(diào)出人員工資保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移,。對(duì)20xx年分局人員晉級(jí)晉檔工資調(diào)整進(jìn)行了資料整理和報(bào)批，并按照要求調(diào)整各項(xiàng)保險(xiǎn)金額,，截止目前,，晉升工資已經(jīng)全部批復(fù)并補(bǔ)發(fā)到位。

7,、做好全局人員的社?？òl(fā)放和使用解釋說(shuō)明。

1,、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性不夠,，主動(dòng)性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)知識(shí)范圍窄,、更新不及時(shí),，影響工作進(jìn)展。

2,、工作方法按部就班,，創(chuàng)新能力差。工作中有經(jīng)驗(yàn)主義傾向,，不能滿足當(dāng)前工作環(huán)境的要求,。

3、和科室溝通不夠,。

1、加強(qiáng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)和法律法規(guī)學(xué)習(xí),，不斷充實(shí)自身,，用新知識(shí)、新方法推動(dòng)工作進(jìn)展,。

2,、采用走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式,，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的同時(shí)學(xué)習(xí)其他單位工作方法和經(jīng)驗(yàn),，增強(qiáng)融會(huì)貫通和創(chuàng)新能力。

3,、加強(qiáng)和其他科室溝通,，在相互理解、相互支持的前提下,，按照財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和財(cái)政部門有關(guān)要求完成20xx年預(yù)算執(zhí)行,。

人事科工作總結(jié)個(gè)人篇十三

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次交流的機(jī)會(huì)，下面我就人事管理這一題進(jìn)行講解和闡述,，以和大家共同學(xué)習(xí)和交流,。

人事管理是有關(guān)人事方面的計(jì)劃,、組織、指揮,、協(xié)調(diào),、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分,，對(duì)單位的決策者和管理者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,，并與大家息息相關(guān)，通過(guò)科學(xué)的方法,、正確的用人原則和合理的管理制度,，調(diào)整人與人、人與事,、人與組織的關(guān)系,，謀求對(duì)工作人員的體力、心力和智力做最適當(dāng)?shù)睦门c最高發(fā)揮,，并保護(hù)其合法利益,。它包括檔案管理、勞資關(guān)系,、年度考核,、崗位設(shè)、職稱評(píng)審及聘用等工作,。

人事科工作總結(jié)個(gè)人篇十四

1,、積極發(fā)動(dòng)職工參與無(wú)償獻(xiàn)血活動(dòng)。市里下達(dá)我局獻(xiàn)血人數(shù)計(jì)劃為12人,，實(shí)際獻(xiàn)血人數(shù)18人,，完成率高達(dá)150%。

2,、認(rèn)真組織組工網(wǎng)宣工作,。每月完成了組工網(wǎng)宣任務(wù)，主要是正面報(bào)道全市商務(wù)系統(tǒng)取得的成就,。

3,、推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工作實(shí)施進(jìn)程。召開專題會(huì)議,，推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施進(jìn)程,，下發(fā)了《婁底市商務(wù)局績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見》。

4,、參與局機(jī)關(guān)日?？记诮y(tǒng)計(jì)。每月對(duì)局機(jī)關(guān)日常考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,，嚴(yán)肅了上班紀(jì)律,。

5、組織參加領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試,。分別兩次組織局機(jī)關(guān)和局屬各單位人員參加任職資格考試,，參加考試人員36人，通過(guò)合格的32人,。

6,、完成了20xx年黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核定點(diǎn)定項(xiàng)督查工作。

7,、完成了婁星區(qū)第九屆人大代表十八選區(qū)候選人投票選舉工作,。

8、完成了20xx年績(jī)效評(píng)估和為民辦實(shí)事年終評(píng)估考核的有關(guān)工作,。

9,、完成了20xx年度局機(jī)關(guān)在職人員和退休人員共177人的健康體檢工作。

人事科工作總結(jié)個(gè)人篇十五

20xx年人事勞資科在市局(公司)黨委和省局(公司)人事勞資處的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各科室部門和基層單位的大力支持幫助下,，認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家局,、省局(公司)指示精神，按照市局(公司)黨委穩(wěn)固基礎(chǔ),，全面提升的總體要求,，認(rèn)真開展解放思想大討論活動(dòng)，圍繞中心,，服務(wù)大局,，進(jìn)一步深化用工分配制度改革，加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍自身建設(shè),，全方位地整合人事勞資工作,，逐步夯實(shí)管理基礎(chǔ)，挖掘人力資源潛力,，調(diào)動(dòng)員工的積極性，為棗莊煙草整體工作的開展提供了人才支持和組織保障,。

(一)深化用工分配制度改革,，進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)

1.年初組織開展棗莊煙草干部述職述廉工作，對(duì)基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)干部進(jìn)行了年度工作考核,。對(duì)機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行年度考核,。通過(guò)采取述職述廉，召開座談會(huì),，查閱相關(guān)資料,，民主測(cè)評(píng)、民主推薦的方式進(jìn)行。堅(jiān)持客觀公正,、群眾公認(rèn),、注重實(shí)績(jī)的原則，以德,、能,、勤、績(jī),、廉為基本內(nèi)容,，重點(diǎn)突出工作實(shí)績(jī)，考核結(jié)果,，作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實(shí)和干部使用的重要依據(jù),。

2.2月份組織開展副科級(jí)干部公開選拔工作。25符合條件的人員進(jìn)入選拔范圍,，8名同志脫穎而出走上副科級(jí)崗位,，4名同志分別到基層和市局(公司)機(jī)關(guān)掛職鍛煉。公開選拔副科級(jí)干部,，拓寬了干部晉升渠道,，調(diào)動(dòng)了廣大員工的工作積極性，為想干事,、能干事,、干成事的干部職工創(chuàng)造了展示自己的平臺(tái)，也為棗莊煙草由穩(wěn)定規(guī)范向穩(wěn)步提升過(guò)渡選拔了一批思想過(guò)硬,、作風(fēng)優(yōu)良,，朝氣蓬勃、德才兼?zhèn)涞母笨萍?jí)干部,。

3.3月份面向基層一線公開遴選機(jī)關(guān)工作人員,。通過(guò)筆試、面試,、組織考察,，從基層選拔出名同志到機(jī)關(guān)工作。公開遴選打破身份界限,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，堅(jiān)持民主,、公開,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),。充分體現(xiàn)了市局(公司)黨委面向基層,、面向一線選拔人才的導(dǎo)向,，進(jìn)一步暢通了基層員工成長(zhǎng)通道，加大了機(jī)關(guān),、基層一般員工的交流力度,，激發(fā)了基層一線員工勤奮學(xué)習(xí)的熱情和努力工作的積極性，促進(jìn)了市局(公司)機(jī)關(guān)員工整體素質(zhì)和工作水平的提升,。

4.5月組織基層股級(jí)干部交流學(xué)習(xí),。市局(公司)制定下發(fā)了《棗莊市煙草專賣局(公司)股級(jí)干部學(xué)習(xí)交流工作方案》，組織兩批股級(jí)干部交流,，對(duì)12名基層單位卷煙營(yíng)銷,、專賣管理類股級(jí)干部進(jìn)行跨區(qū)市橫向交流，通過(guò)學(xué)習(xí)交流工作的活動(dòng)開展,，進(jìn)一步了提高干部隊(duì)伍素質(zhì),，激發(fā)了干部隊(duì)伍活力，促進(jìn)各基層局(部)之間的工作交流,，推進(jìn)專賣管理,、卷煙營(yíng)銷基礎(chǔ)工作再上新水平，確保各項(xiàng)工作的穩(wěn)步提升,，促進(jìn)棗莊煙草的穩(wěn)定健康發(fā)展,。

5.9月份組織了基層領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他干部的考核工作,?？己说姆秶菂^(qū)(市)局(營(yíng)銷部)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員;市局(公司)系統(tǒng)新提任的副科級(jí)以上干部(含掛職干部);四定期間落選的原副科級(jí)干部;業(yè)務(wù)類學(xué)習(xí)交流的股級(jí)干部。結(jié)合考核結(jié)果和工作需要10月底我們對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)班子和部分中層干部進(jìn)行了調(diào)整,，充實(shí)了基層業(yè)務(wù)和專賣干部隊(duì)伍,，為十一五圓滿收尾和實(shí)現(xiàn)十二五良好開局奠定了基礎(chǔ)。11月組織了新進(jìn)機(jī)關(guān)工作人員的考核7名同志正式調(diào)入市局(公司)機(jī)關(guān)工作,。

(二)認(rèn)真開以提高十個(gè)素質(zhì)和六種能力為重點(diǎn)的解放思想大討論活動(dòng),，提高人勞隊(duì)伍的自身素質(zhì)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè),，提高市局(公司)系統(tǒng)干部職工的素質(zhì)和能力,，市局(公司)在全市系統(tǒng)開展以提高十個(gè)素質(zhì)和六種能力為重點(diǎn)的解放思想大討論活動(dòng)。人勞科以此次活動(dòng)為契機(jī),，積極組織科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件,，圍繞提高十個(gè)素質(zhì)增強(qiáng)六種能力深入剖析自身存在的問題根源，堅(jiān)持召開科室周例會(huì),，總結(jié)前段工作，查找問題不足,，擬定整改方案和改進(jìn)措施,。省局(公司)第四次解放思想大討論活動(dòng)開展以來(lái)，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)孫公準(zhǔn)局長(zhǎng)在黨組理論中心組讀書會(huì)上的講話精神，深刻理解和準(zhǔn)確把握國(guó)家局,、省局(公司)卷煙上水平總體規(guī)劃的科學(xué)內(nèi)涵,，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí),，集思廣益,，在總結(jié)十二五工作的基礎(chǔ)上，精心編制了十二五《教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》《人才發(fā)展規(guī)劃》,，對(duì)今后一個(gè)時(shí)期的教育培訓(xùn),，人才培養(yǎng)工作進(jìn)行了安排部署。同時(shí)積極開展保持良好精神狀態(tài),，努力開創(chuàng)‘卷煙上水平’新局面教育,，開展 卷煙上水平征文和我為卷煙上水平獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)等系列活動(dòng)，不斷提升人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平,，科室人員的整體素質(zhì)得到了進(jìn)一步的提升,。

(三)圍繞全面提升主體，進(jìn)一步加大員工教育培訓(xùn)力度

今年以來(lái),，我們結(jié)合以提高十個(gè)素質(zhì)和六種能力為重點(diǎn)的解放思想大討論活動(dòng)開展,，拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,，做好員工思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作,。切實(shí)抓好全員培訓(xùn)、崗前培訓(xùn),、適應(yīng)性培訓(xùn)工作,，提高廣大員工履行崗位職責(zé)的能力，同時(shí),，結(jié)合創(chuàng)建優(yōu)秀縣級(jí)局工作開展,，抓好各類人員的技能鑒定培訓(xùn)，逐步提高員工的思想道德,、專業(yè)技術(shù)和科學(xué)文化素質(zhì),，全力打造全省煙草行業(yè)最團(tuán)結(jié)、最和諧的棗莊煙草提供智力支撐和人力資源保障,。

1.出臺(tái)學(xué)歷教育培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)政策,。為鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)歷教育，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),，提高干部職工隊(duì)伍整體素質(zhì),，我們根據(jù)《棗莊市煙草專賣局(公司)培訓(xùn)管理規(guī)定》制定了《棗莊市煙草專賣局(公司)學(xué)歷教育費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定》報(bào)經(jīng)職代會(huì)通過(guò)后事實(shí)，有效地調(diào)動(dòng)了全員參加學(xué)歷教育的積極性,。

2.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,。為保證培訓(xùn)工作的順利開展,，年初我們根據(jù)省局(公司)教育培訓(xùn)要求，結(jié)合市局(公司)實(shí)際,，制定下發(fā)了《棗莊市煙草專賣局(公司)度教育培訓(xùn)計(jì)劃》下發(fā)實(shí)施,，做到了員工教育培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化,。

3.認(rèn)真組織參加國(guó)家局,、省局組織的各類培訓(xùn)。

組織2名市局(公司)黨委領(lǐng)導(dǎo)參加國(guó)家局黨校培訓(xùn);4名縣級(jí)局負(fù)責(zé)人參加全國(guó)縣級(jí)煙草專賣局(公司)主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn);2名同志參加國(guó)家局舉辦的信息項(xiàng)目管理培訓(xùn);8名同志參加省局舉辦的卷煙商品營(yíng)銷職業(yè)資格技能鑒定培訓(xùn)師培訓(xùn)班;38名同志赴青州參加全省第二輪審計(jì),、專賣,、營(yíng)銷、綜合四期干部學(xué)習(xí)培訓(xùn);4名復(fù)退軍人參加省局復(fù)退軍人培訓(xùn)班,。

4.組織開展遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)工作, 全市361名遠(yuǎn)程從事專賣管理,、卷煙商品營(yíng)銷工作的一線員工分四期次參加了遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)。組織了新近機(jī)關(guān)人員進(jìn)行2天培訓(xùn),，使新進(jìn)機(jī)關(guān)人員盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,，適應(yīng)新的工作崗位需要。

5.加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作,。

一是積極組織員工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定考前培訓(xùn),。為全面提升員工的業(yè)務(wù)技能，提高職業(yè)技能鑒定通過(guò)率,，為優(yōu)秀縣級(jí)局,、營(yíng)銷部建設(shè)提供人才保障，市局(公司)和各基層單位積極組織各種形式的考前培訓(xùn)工作,，邀請(qǐng)青州煙校老師進(jìn)行考前集中學(xué)習(xí),，收到了顯著的效果。全市共有104名專賣執(zhí)法人員和168名卷煙經(jīng)營(yíng)人員通過(guò)了崗位技能鑒定,，通過(guò)率分別為73.75%和81.95%,。其中。高級(jí)營(yíng)銷員通過(guò)率為80.55%,，中級(jí)營(yíng)銷員通過(guò)率為94.36%,。高級(jí)專賣管理員通過(guò)率為66.67%，中級(jí)專賣管理員通過(guò)率為74.73%,。

二是傾斜一線員工,，在全省煙草系統(tǒng)率先實(shí)行職業(yè)技能補(bǔ)貼。為暢通員工成長(zhǎng)渠道,，激發(fā)員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能的熱情,，全面提升生產(chǎn)操作類(業(yè)務(wù)技術(shù)類)員工的專業(yè)技能和操作能力。市局(公司)印發(fā)了《棗莊市煙草專賣局(公司)生產(chǎn)操作類員工崗位技能補(bǔ)貼發(fā)放辦法》,。全市有100人享受職業(yè)技能補(bǔ)貼,。在此政策的激勵(lì)下,，全年共有141名專賣執(zhí)法人員、205名卷煙營(yíng)銷人員報(bào)名參加職業(yè)技能鑒定,。

三是組織參加省局(公司)第一屆卷煙商品營(yíng)銷競(jìng)賽并取得了優(yōu)異成績(jī)。對(duì)于此次競(jìng)賽市局(公司)黨委高度重視,，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)親自安排,，分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，人勞科,、銷售部,、市場(chǎng)部和相關(guān)部門科學(xué)安排，精心組織,，通過(guò)筆試,、面試在全市42名報(bào)名人員中遴選出6名參賽選手，在與青州煙校聯(lián)系組織進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí),、專業(yè)技能,、ppt軟件集中培訓(xùn)和為期1個(gè)月封閉培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，又邀請(qǐng)廈門達(dá)人咨詢公司專業(yè)師資對(duì)參賽選手進(jìn)行為期兩天的強(qiáng)化培訓(xùn),。培訓(xùn)重點(diǎn)：營(yíng)銷方案的策劃,ppt課件的制作,，競(jìng)賽現(xiàn)場(chǎng)模擬演練和案例分析。培訓(xùn)期間,，參賽選手以高度的責(zé)任心和使命感認(rèn)真?zhèn)淇?，?jīng)常加班加點(diǎn)學(xué)習(xí)到深夜，選手們相互團(tuán)結(jié),，相互幫助,，相互鼓勵(lì)，充分體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)精神,。此次競(jìng)賽,，全省共有120名選手參加，通過(guò)理論,、方案策劃,、演講答辯三輪的激勵(lì)角逐，市局(公司)三名選手進(jìn)入決賽并取得獎(jiǎng)項(xiàng),，是獲獎(jiǎng)人數(shù)最多的地市之一,。李曉亮、郭海濤,、牛剛?cè)颈皇谟枭綎|省煙草技術(shù)能手榮譽(yù)稱號(hào),。棗莊代表隊(duì)兩名選手分別獲得理論考試成績(jī)99.2分的全省最高分，在閉幕式上得到了專家組充分肯定,。其中李曉亮同志被省局(公司)推薦申報(bào)全國(guó)煙草技術(shù)能手,，并將代表省局(公司)參加國(guó)家局舉辦的行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽,，取得了全國(guó)35名的好成績(jī)。

四是出色的完成了省局(公司)交給的職業(yè)技能鑒定考務(wù)工作,。6月20日和7月11日山東省煙草專賣局(公司)卷煙商品營(yíng)銷職業(yè)資格技能鑒定鑒定考試和山東省煙草專賣局(公司)專賣管理員崗位技能鑒定考試現(xiàn)場(chǎng)分別在滕州賓館舉行,。為圓滿完成省局(公司)交給的考務(wù)工作任務(wù),市局(公司)高度重視，成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的考務(wù)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定了考務(wù)實(shí)施方案,，由分管領(lǐng)導(dǎo)召集相關(guān)部門召開考務(wù)會(huì)議，在考場(chǎng)設(shè)置,，考場(chǎng)服務(wù),、交通保障、食宿安排,、考評(píng)員聯(lián)系方面細(xì)化責(zé)任,，明確專人負(fù)責(zé)，保證了考務(wù)工作有條不紊的開展,。

(四)完善人事勞資基礎(chǔ)工作

1.重新核定編制,，優(yōu)化人員配置。在相關(guān)科室的配合下對(duì)市局(公司)營(yíng)銷中心配送部和五區(qū)一市局(部)定編定崗定責(zé)工作落實(shí)情況進(jìn)行綜合調(diào)研,。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,，本著精簡(jiǎn)、統(tǒng)一,、效能原則重新核定了全市編制,，并從市局(公司)配送部、薛城局(部)調(diào)整人員充實(shí)了嶧城局(部),、臺(tái)兒莊局(部)一線力量,，通過(guò)全市統(tǒng)一調(diào)配，進(jìn)一步優(yōu)化了人力資源配置,，提高了勞動(dòng)效率,。

2.加強(qiáng)薪酬管理。每月按照省局核定工資額進(jìn)行工資測(cè)算,，并嚴(yán)格按照績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行工資發(fā)放,，充分發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)作用。為聘用員工增發(fā)了住房補(bǔ)貼,，為全體員工足額繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，維護(hù)了員工利益，全方位調(diào)動(dòng)了工作積極性,。

3完善人力資源系統(tǒng),。積極組織各區(qū)(市)局(部)人事勞資管理員參加省局(公司)舉辦的各類人力資源培訓(xùn)班，提高掌握和運(yùn)用人力資源系統(tǒng)的能力，并根據(jù)省局(公司)要求,，及時(shí)更新完善勞動(dòng)合同,、薪酬、福利模塊資料,，為人力資源系統(tǒng)順利運(yùn)行打下良好基礎(chǔ),。

4全面完成了聘用工檔案整理歸檔工作。為了加強(qiáng)員工檔案工作,，提高科學(xué)管理水平,，有效地利用檔案，更好地為人事工作服務(wù),，市局(公司)對(duì)全市470余名聘用工檔案資料進(jìn)行了收集、鑒別,、整理,、歸檔工作。

5. 認(rèn)真開展了iso9000貫標(biāo)工作,，規(guī)范了人力資源管理基礎(chǔ),。一是要求科室同志從規(guī)范管理、提升水平,促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度,，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)iso9000貫標(biāo)工作,，特別是對(duì)貫標(biāo)內(nèi)審及下步持續(xù)改進(jìn)工作重要性的認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)觀念,，調(diào)思路全方位地做好貫標(biāo)工作,。二是明確責(zé)任，細(xì)化措施,，切實(shí)抓好內(nèi)部整改工作,。要求全體同志嚴(yán)格按照職責(zé)分工，結(jié)合科室部門和崗位工作實(shí)際,，從法律法規(guī)識(shí)別,、流程圖修改，員工崗位任職能力評(píng)價(jià),、教育培訓(xùn),、特殊行業(yè)人員資格認(rèn)證、檔案管理等方面認(rèn)真梳理存在問題,，完善措施,，持續(xù)改進(jìn)。

6認(rèn)真貫徹執(zhí)行省局(公司)關(guān)于統(tǒng)籌保險(xiǎn)的各項(xiàng)政策措施,，及時(shí)做好養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、失業(yè),、生育保險(xiǎn)的繳納工作,，每月及時(shí)核發(fā)離退休人員的養(yǎng)老金和生活補(bǔ)貼。按照省局(公司)要求,，及時(shí)辦理了停保代辦人員退休手續(xù)的審批工作,，及時(shí)圓滿完成了度員工五大保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)的核定，按照省勞動(dòng)廳和省局(公司)文件要求,，及時(shí)完成了市局(公司)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納清算工作,。

在市局(公司)黨委正確領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的配合下，人事勞資科做了一些應(yīng)該做的工作,，取得了一定的成效,，但是我們清醒地認(rèn)識(shí)到，與領(lǐng)導(dǎo)要求與先進(jìn)單位相比,，工作中還存在許多差距和不足,。

一是人事勞資基礎(chǔ)管理需要進(jìn)一步加強(qiáng)。職工檔案資料;人力資源管理系統(tǒng);日常培訓(xùn),、薪酬管理,、干部人事的痕跡化管理工作需進(jìn)一步完善。

二是思想解放的程度與市局(公司)黨委的要求還有差距,，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，思想解放程度不夠，思維定式思想較重,，缺乏創(chuàng)新精神,。

三是專賣、業(yè)務(wù)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作需要進(jìn)一步加強(qiáng),。

1落實(shí)省局(公司)黨組和市局(公司)黨委指示精神,，進(jìn)一步深化用工分配制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),，激發(fā)管理層活力,，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。一是進(jìn)一步深化用工分配制度改革,，繼續(xù)落實(shí)股級(jí)干部交流(綜合辦公室,、法規(guī))，做好考察評(píng)議和總結(jié)工作;修訂下發(fā)《科級(jí)干部選拔任用管理規(guī)定》《科級(jí)干部選拔任用管理規(guī)定》(討論稿),，規(guī)范干部選拔任用程序,，做好基層局(部)股級(jí)干部選拔任用督導(dǎo)和規(guī)范工作;探索開展專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)聘任工作，進(jìn)一步激發(fā)干部職工隊(duì)伍活力,。二是繼續(xù)按照黨委的指示要求,，在全市系統(tǒng)加大公開選拔年輕干部工作力度,，建立完善的考核,、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、選用等人才工作機(jī)制,，不斷改進(jìn)和完善民主測(cè)評(píng),、民主推薦制度,，嚴(yán)格考核工作,，確保改革取得實(shí)效。三是做好干部的試用期滿考核和專業(yè)技術(shù)人才的動(dòng)態(tài)管理工作,，通過(guò)機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開考試選拔市局機(jī)關(guān)工作人員等方式,，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，打通人才選拔任用通道,，努力挖掘人力資源潛力,，充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，全力服務(wù)專賣管理,，服務(wù)卷煙經(jīng)營(yíng)中心工作,。

2.樹立大局意識(shí)，著眼于全局穩(wěn)定和公正公平,，緊緊圍繞實(shí)施好十二五規(guī)劃，做好人事勞資工作,，全心全意地服務(wù)專賣專營(yíng),，誠(chéng)心誠(chéng)意地服務(wù)于全體員工。在具體工作中我們將把堅(jiān)持原則,，把握政策和工作的靈活性結(jié)合起來(lái),，進(jìn)一步提高執(zhí)行力，當(dāng)好參謀助手,，當(dāng)好員工公仆,。我們將牢記職工利益無(wú)小事，人事勞資工作無(wú)小事的科室訓(xùn)條,，嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求,，明確分工，落實(shí)責(zé)任,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，密切配合，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì),，共同提高工作效率和管理水平。20xx年我們將以科學(xué)的精神,，認(rèn)真的態(tài)度,、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，扎實(shí)有效地推進(jìn)人事勞資工作再上新水平。

3.做好年終全員崗位考核和績(jī)效考核的深化工作,。通過(guò)績(jī)效規(guī)劃,、過(guò)程管理、分析評(píng)價(jià),、激勵(lì)改善等工作的開展,，客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)部門及員工績(jī)效，激發(fā)員工潛能,，實(shí)現(xiàn)員工自主管理,，形成有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，全面提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作質(zhì)量和工作效率;按照《崗位考核實(shí)施辦法》要求,，加強(qiáng)崗位管理與考核工作,，逐步建立分類管理、系統(tǒng)全面,、以人為本的崗位考核體系,，對(duì)員工的工作績(jī)效、知識(shí)技能,、工作態(tài)度,、思想品德、專業(yè)技術(shù)等進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)價(jià),，科學(xué)引導(dǎo)員工發(fā)展,，調(diào)動(dòng)員工工作熱情，加大崗位交流工作力度,，實(shí)施優(yōu)化組合,、擇優(yōu)錄用、優(yōu)勝劣汰,，完善崗位規(guī)范,，打造專業(yè)技術(shù)精、業(yè)務(wù)水平高,、思想素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍,。

4認(rèn)真開展了iso9000貫標(biāo)工作，規(guī)范了人力資源管理基礎(chǔ),。

一是要求科室同志從規(guī)范管理,、提升水平,促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)iso9000貫標(biāo)工作,，特別是對(duì)貫標(biāo)內(nèi)審及下步持續(xù)改進(jìn)工作重要性的認(rèn)識(shí),，轉(zhuǎn)觀念，調(diào)思路全方位地做好貫標(biāo)工作,。

二是充分發(fā)揮職能作用,，加強(qiáng)對(duì)基層單位的工作督導(dǎo),，借助貫標(biāo)內(nèi)審，全面提升人力資源管理工作水平,。會(huì)議要求人勞科,，加強(qiáng)對(duì)基層單位人力資源方面的貫標(biāo)督導(dǎo)工作，依照iso9000標(biāo)準(zhǔn)要求,，徹底規(guī)范全市人力資源管理的每個(gè)細(xì)節(jié),，通過(guò)檢查、督導(dǎo),，推進(jìn)基層人力資源工作的持續(xù)改進(jìn),，促進(jìn)全市人力資源管理工作再上新水平。

三是明確責(zé)任,，細(xì)化措施,，切實(shí)抓好內(nèi)部整改工作。要求全體同志嚴(yán)格按照職責(zé)分工,，結(jié)合科室部門和崗位工作實(shí)際,，從法律法規(guī)識(shí)別、流程圖修改,，員工崗位任職能力評(píng)價(jià),、教育培訓(xùn)、特殊行業(yè)人員資格認(rèn)證,、檔案管理等方面認(rèn)真梳理存在問題,，完善措施，持續(xù)改進(jìn),。

1.樹立大局意識(shí),，著眼于全局穩(wěn)定和公正公平,，緊緊圍繞實(shí)施好十二五規(guī)劃,，做好人事勞資工作，全心全意地服務(wù)專賣專營(yíng),，誠(chéng)心誠(chéng)意地服務(wù)于全體員工,。在具體工作中我們將把堅(jiān)持原則，把握政策和工作的靈活性結(jié)合起來(lái),，進(jìn)一步提高執(zhí)行力,，當(dāng)好參謀助手，當(dāng)好員工公仆,。我們將牢記職工利益無(wú)小事,，人事勞資工作無(wú)小事的科室訓(xùn)條，嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求,，明確分工,，落實(shí)責(zé)任,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合,，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，共同提高工作效率和管理水平,。20xx年我們將以科學(xué)的精神,，認(rèn)真的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng),，扎實(shí)有效地推進(jìn)人事勞資工作再上新水平,。

2.落實(shí)省局(公司)黨組和市局(公司)黨委指示精神，進(jìn)一步深化用工分配制度改革,，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),，激發(fā)管理層活力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展,。一是進(jìn)一步深化用工分配制度改革,，繼續(xù)落實(shí)股級(jí)干部交流(綜合辦公室、法規(guī)),，做好考察評(píng)議和總結(jié)工作;修訂下發(fā)《科級(jí)干部選拔任用管理規(guī)定》《科級(jí)干部選拔任用管理規(guī)定》(討論稿),，規(guī)范干部選拔任用程序，做好基層局(部)股級(jí)干部選拔任用督導(dǎo)和規(guī)范工作;探索開展專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)聘任工作,，進(jìn)一步激發(fā)干部職工隊(duì)伍活力,。二是繼續(xù)按照黨委的指示要求，在全市系統(tǒng)加大公開選拔年輕干部工作力度,，建立完善的考核,、評(píng)價(jià)、激勵(lì),、選用等人才工作機(jī)制,，不斷改進(jìn)和完善民主測(cè)評(píng)、民主推薦制度,，嚴(yán)格考核工作,，確保改革取得實(shí)效。三是做好干部的試用期滿考核和專業(yè)技術(shù)人才的動(dòng)態(tài)管理工作,，通過(guò)機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開考試選拔市局機(jī)關(guān)工作人員等方式,，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，打通人才選拔任用通道,，努力挖掘人力資源潛力,，充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，全力服務(wù)專賣管理,，服務(wù)卷煙經(jīng)營(yíng)中心工作,。

3.做好年終全員崗位考核和績(jī)效考核的深化工作,。通過(guò)績(jī)效規(guī)劃、過(guò)程管理,、分析評(píng)價(jià),、激勵(lì)改善等工作的開展，客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)部門及員工績(jī)效,，激發(fā)員工潛能,，實(shí)現(xiàn)員工自主管理，形成有效的激勵(lì)與約束機(jī)制,，全面提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作質(zhì)量和工作效率;按照《崗位考核實(shí)施辦法》要求,，加強(qiáng)崗位管理與考核工作，逐步建立分類管理,、系統(tǒng)全面,、以人為本的崗位考核體系，對(duì)員工的工作績(jī)效,、知識(shí)技能,、工作態(tài)度、思想品德,、專業(yè)技術(shù)等進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)價(jià),，科學(xué)引導(dǎo)員工發(fā)展，調(diào)動(dòng)員工工作熱情,，加大崗位交流工作力度,，實(shí)施優(yōu)化組合、擇優(yōu)錄用,、優(yōu)勝劣汰,，完善崗位規(guī)范，打造專業(yè)技術(shù)精,、業(yè)務(wù)水平高,、思想素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。

人事科工作總結(jié)個(gè)人篇十六

20xx年是我隊(duì)繼續(xù)深化改革的一年,，也是我隊(duì)改革發(fā)展進(jìn)程面臨考驗(yàn)的一年,。一年來(lái),，在大隊(duì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在上級(jí)主管部門和主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下，勞動(dòng)人事科緊緊圍繞大隊(duì)工作目標(biāo),，根據(jù)大隊(duì)工作部署和安排,，按照科室工作計(jì)劃，通過(guò)加強(qiáng)制度建設(shè),，夯實(shí)基礎(chǔ)工作,，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),，樹立起積極、穩(wěn)健,、負(fù)責(zé)的工作作風(fēng),，發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí),、團(tuán)結(jié),、協(xié)作的精神，積極進(jìn)取,，扎實(shí)工作,，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將本年度科室工作匯報(bào)如下:

今年我科室的工作主要包括人事工作,、工資和收入分配工作,、部分社保工作、人力資源建設(shè)和接收各類年度檢查工作,。

1,、及時(shí)落實(shí)國(guó)家文件精神，做好退休人員申報(bào),、審批的各項(xiàng)工作,。

今年年初，按照相關(guān)文件,，我隊(duì)有大批職工退休,。勞動(dòng)人事科接到局轉(zhuǎn)發(fā)文件后，向大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，確定了享受退休政策的人員范圍,、實(shí)施辦法及相關(guān)措施?？剖页蓡T隨即對(duì)符合文件精神的人員逐一進(jìn)行檔案及編制核查,，并記錄人員以往的工作軌跡，繪制基本信息表格,，做到退休工作有策可依,、有據(jù)可查。進(jìn)行大量基礎(chǔ)審查工作的同時(shí),，科室成員嚴(yán)把政策關(guān),，一視同仁，耐心接待每位上訪,、咨詢?nèi)藛T,，較為圓滿地辦理了退休人員的退休審批手續(xù)，準(zhǔn)確無(wú)誤的執(zhí)行了退休人員的工資,，同時(shí)在本單位系統(tǒng)編制中及時(shí)進(jìn)行了退休人員下冊(cè)工作,。

2,、積極做好待崗職工安置和再就業(yè)工作。

待崗職工再就業(yè)工作是大隊(duì)重點(diǎn)工作之一,，也是大隊(duì)黨,、政、工各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)心的事,。今年由于多種原因,，加大了大隊(duì)的再就業(yè)壓力。為了做好這項(xiàng)工作,，5月份,，勞動(dòng)人事科根據(jù)大隊(duì)解決下崗職工困難的精神，按照大隊(duì)的工作安排,，利用子校改建時(shí)機(jī),，及時(shí)安排下崗職工重新上崗。在此期間,，科室人員認(rèn)真做好前期工作,，積極聯(lián)系待崗職工，召開專題會(huì)議,，詳細(xì)說(shuō)明上崗原因,、福利待遇、工作性質(zhì),、時(shí)間,、制度等執(zhí)行規(guī)定，并逐一征求職工意見,，開會(huì)商議,，最終確定了15人參與子校改造工作。11月,，在大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下,，我科室協(xié)同離退休(待崗)職工管理辦公室和大隊(duì)工會(huì)，為下崗職工提供公益性崗位,。這些工作解決了下崗職工的生活困難問題,，也緩解了大隊(duì)的就業(yè)壓力。

3,、順利完成殘疾人員換證工作,，為明年進(jìn)行的殘疾證年度審核做好準(zhǔn)備。11月份,，根據(jù)灞橋區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)有關(guān)文件通知,，科室組織安排已有殘疾證的人員進(jìn)行了體檢,、照相,、交資料,、報(bào)銷費(fèi)用等工作。在這些人員中,，有個(gè)別患有精神障礙的職工監(jiān)護(hù)人拒絕陪同體檢,，我科室就派專人全程陪同完成各項(xiàng)體檢，細(xì)致,、耐心的處理每件事情,、每個(gè)環(huán)節(jié)，及時(shí)防止了意外事件的發(fā)生?，F(xiàn)在,，10名職工已順利換取了新的殘疾證。

4,、通過(guò)努力,，為8位今年新招聘的大中專畢業(yè)生領(lǐng)取到進(jìn)入本省的人控卡，解決了畢業(yè)生的落戶問題,。

5,、完成了20xx年來(lái)隊(duì)人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)申報(bào)工作。

6,、完成部分職工的人事檔案整理工作,。

7、完成了機(jī)關(guān)及一些二級(jí)單位人員崗位變動(dòng)調(diào)整工作

1,、根據(jù)人員變動(dòng),、政策調(diào)整，完成了各類工資,、福利待遇和津補(bǔ)貼調(diào)整審批和發(fā)放工作,。主要有:完成20xx年度大隊(duì)在職職工檔案工資正常晉升薪級(jí)調(diào)整，并在人事廳順利審批通過(guò),；完成41名人員職務(wù)變動(dòng),、8名人員崗位變動(dòng)檔案記錄、工資調(diào)整及上報(bào)地質(zhì)局,、人事廳進(jìn)行審批工作,；完成各類補(bǔ)貼測(cè)算工作，為下一步工作做好鋪墊,。例如,，統(tǒng)計(jì)20xx年10月1日至今因病死亡、工傷死亡人員,，測(cè)算,、上報(bào)審批這部分人員撫恤金調(diào)整金額，為按照新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放撫恤金做好準(zhǔn)備；根據(jù)隊(duì)發(fā)文件規(guī)定,，對(duì)內(nèi)退人員生活費(fèi)比例標(biāo)準(zhǔn)及時(shí),、準(zhǔn)確進(jìn)行調(diào)整和發(fā)放；及時(shí)測(cè)算獎(jiǎng)金,、績(jī)效補(bǔ)貼及各項(xiàng)津補(bǔ)貼,，確保各項(xiàng)費(fèi)用按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放,。

2,、按照陜西省相關(guān)政策要求和地質(zhì)局勞資工作要求，年初制定了大隊(duì)《關(guān)于發(fā)放績(jī)效工資補(bǔ)貼的實(shí)施辦法》,。

3,、根據(jù)大隊(duì)改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，20xx年5月及時(shí)調(diào)整大隊(duì)分配制度實(shí)施辦法,，進(jìn)一步發(fā)揮了收入分配制度的激勵(lì)作用,。

1、為了完善大隊(duì)代理人員人事管理制度,，建立健全人事代理人員的社會(huì)保險(xiǎn),，我們?yōu)榻衲杲邮盏漠厴I(yè)生全部建立了人事代理檔案和社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，為畢業(yè)生辦理了醫(yī)保本和醫(yī)療卡,，解決了畢業(yè)生的醫(yī)保問題,；辦理了代理人員養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入和養(yǎng)老保險(xiǎn)新增手續(xù)，解決了畢業(yè)生的養(yǎng)老問題,。

另一方面,，我們順利辦理了現(xiàn)有代理人員的醫(yī)保年審工作，確定了20xx年醫(yī)保新基數(shù),，補(bǔ)交了確定新基數(shù)后的醫(yī)保差額,，使他們?cè)诮窈蟮墓ぷ鳌⑸钪袩o(wú)后顧之憂,。

2,、我們完成了大隊(duì)143名合同制職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整及這些合同制職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的調(diào)資,、補(bǔ)差工作,。

1、4月份我們按陜西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳文件的通知要求,，對(duì)大隊(duì)及二級(jí)單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律,、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行了全面的自查,?？剖覍⒆圆閳?bào)告上報(bào)省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)，順利地通過(guò)了勞動(dòng)保障年度檢查工作。

2,、7月份,，通過(guò)了西安市失業(yè)保險(xiǎn)基金管理中心對(duì)我單位143名參加失業(yè)保險(xiǎn)人員的年檢工作。

3,、按照地質(zhì)局人事處工作安排和要求,，順利完成20xx年度,、20xx年度人事及工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作,。

隨著大隊(duì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展及其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，專業(yè)技術(shù)人才缺乏的矛盾越來(lái)越突出,。為解決這一矛盾,，我們主要做了以下方面工作:

1、以"人才總量有較大增加,，人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)基本適應(yīng),，人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)明顯提高，人事制度改革取得新進(jìn)展,，努力形成廣納群賢,、人盡其才、能上能下,、充滿活力的用人機(jī)制"為目標(biāo),，制定了《陜西省核工業(yè)地質(zhì)局二二四大隊(duì)20xx年—20xx年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》。

2,、加強(qiáng)了大中專學(xué)生招聘工作的力度,。20xx年大隊(duì)以人才代理形式共接收16名大中專院校畢業(yè)生，其中15人屬于大隊(duì)急需的地質(zhì)專業(yè)畢業(yè)生,，1名為法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生,。16名學(xué)生中，本科學(xué)歷10人,，?？茖W(xué)歷6人。

3,、加大人才引進(jìn)工作力度,。目前，我們正在積極引進(jìn)一名具有中級(jí)職稱,、具備項(xiàng)目管理能力的地質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和一名地質(zhì)專業(yè)在讀碩士研究生,；正在引進(jìn)交大管理專業(yè)畢業(yè)生。

4,、重視現(xiàn)有職工的培訓(xùn)工作,。今年，在科室成員精心組織下，20多人次參加了西安聚成培訓(xùn),，提高了全隊(duì)管理人員的管理水平和專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平,。同時(shí)，對(duì)物業(yè)管理中心工作人員進(jìn)行了特殊崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí),。

5,、積極進(jìn)行技術(shù)等級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)工作,。9月,，我們申報(bào)了一批中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)和專業(yè)技術(shù)職稱,。全年大隊(duì)共申報(bào)技術(shù)等級(jí)中級(jí)1人,，高級(jí)25人，技師6人,；專業(yè)技術(shù)職稱共評(píng)定高級(jí)職稱4人,、中級(jí)職稱14人。

6,、組織安排建造師的考試與注冊(cè),。6月，科室組織安排13人參加了全國(guó)一級(jí)建造師考試,，其中4人申報(bào)了第二專業(yè)的考試,。 8月，準(zhǔn)備業(yè)績(jī)資料,，上報(bào)電子信息,，申報(bào)并注冊(cè)二級(jí)臨時(shí)建造師7 人；注冊(cè)二級(jí)建造師8人,；變更注冊(cè)二級(jí)建造師1人,；經(jīng)過(guò)跟多方交涉，經(jīng)北京相關(guān)部門審核簽章資料,，變更注冊(cè)造價(jià)師1人,，目前正在等待該變更公示，公示后申報(bào)注冊(cè)一級(jí)建造師,。

7,、鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)歷學(xué)習(xí)。今年,，我隊(duì)有1名職工參加了碩士學(xué)歷學(xué)習(xí),，有16名職工通過(guò)自學(xué)拿到了本科畢業(yè)證。

除以上工作外,，我科室還協(xié)助其他部門完成了以下工作:

1,、協(xié)助勞司破產(chǎn)工作小組清查勞動(dòng)服務(wù)公司歷年工資發(fā)放表,，崗位編制名冊(cè)，養(yǎng)老,、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)等費(fèi)用繳納情況，檔案工資調(diào)整情況及個(gè)人人事檔案,，為勞司相關(guān)工作的順利開展提供準(zhǔn)確的基礎(chǔ)信息,。

2、協(xié)助工程公司辦理申報(bào)新成立的"陜西秦星核工業(yè)工程建設(shè)公司"資質(zhì),，收集整理相關(guān)證件資料,，協(xié)助辦理所需人員資格證書。

3,、協(xié)助財(cái)務(wù)科統(tǒng)計(jì)20xx年度財(cái)政供養(yǎng),。

4,、配合大隊(duì)和諧隊(duì)伍和工作作風(fēng)考核小組完成各季度對(duì)機(jī)關(guān)和附屬單位的檢查考核工作,。

5、協(xié)助物業(yè)管理中心為退休人員順利提取了住房公積金,。

6,、協(xié)助測(cè)繪公司完成了測(cè)繪系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱資格申報(bào)。

7,、協(xié)助211大隊(duì)辦理兩校合并人員的公積金提取,。

8、積極與陜西交通運(yùn)輸學(xué)校溝通,，理清曾在該校以大隊(duì)委培形式就讀的職工培訓(xùn)費(fèi)用交納問題,，督催該校及時(shí)發(fā)放畢業(yè)證。昨天,，我隊(duì)委培職工已經(jīng)拿到了被扣押的全部畢業(yè)證,。

在過(guò)去的一年里我們雖然做了大量工作，但在很多方面還存在著問題和不足,。一是由于科室人員整天忙于具體事務(wù),，抽時(shí)間學(xué)習(xí)新知識(shí)氛圍不夠濃厚；二是由于臨時(shí)性和突發(fā)性工作較多,，造成科室其它工作滯后,，工作不能按計(jì)劃逐一落實(shí)；三是注重了科室工作的政策性,，忽略了創(chuàng)新性,；四是在人力資源的綜合調(diào)配、充分發(fā)揮職工能動(dòng)性方面的方法單一,、力度??；五是在職稱評(píng)定和職務(wù)晉升方面缺乏系統(tǒng)的管理。

20xx年,，勞動(dòng)人事科將繼續(xù)緊緊圍繞大隊(duì)的工作目標(biāo)和工作重心開展工作,，除完成正常的工資升級(jí)調(diào)整、資格晉升等工作外,，要在科室范圍內(nèi)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，全面提高科室人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。20xx年主要工作安排如下:

1,、規(guī)范新進(jìn)人員聘用管理工作,，落實(shí)20xx年大中專學(xué)生招聘計(jì)劃，加大大隊(duì)急需專業(yè)高級(jí)人才的引進(jìn),。

2,、搞好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，鼓勵(lì)職工參加自學(xué)考試和大隊(duì)急需專業(yè)資格考試,；進(jìn)一步加強(qiáng)待崗職工的管理,，拓寬待崗職工的再就業(yè)渠道；落實(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗,、能上能下的勞動(dòng)人事管理機(jī)制,。

3、扎實(shí)做好科室基礎(chǔ)性工作,，完成各類資料的系統(tǒng)化管理,，并初步建立職工信息數(shù)據(jù)庫(kù)。

4,、增強(qiáng)科室人員服務(wù)意識(shí),、創(chuàng)新服務(wù)手段，更新服務(wù)觀念,，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科室，提高科室整體工作效率,，努力打造一個(gè)作風(fēng)踏實(shí),、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、務(wù)實(shí)高效的學(xué)習(xí)型,、創(chuàng)新型,、實(shí)干型的勞資工作團(tuán)隊(duì)。

5,、完成遺留的大量的人事檔案整理工作,。

1、隨著大隊(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)化改革的不斷深入,，一些人事人才制度已不能適用或不能滿足當(dāng)前體制,、機(jī)制要求,。例如，收入分配制度不能充分體現(xiàn)公平原則,，當(dāng)前已不能有效的激發(fā)職工工作熱情,。重新調(diào)整收入分配制度已列入大隊(duì)勞動(dòng)人事工作的重點(diǎn)。我科室將根據(jù)今后我隊(duì)改革發(fā)展的進(jìn)程,，在充分調(diào)研,、科學(xué)分析、合理,、合情,、合法、合規(guī)的基礎(chǔ)上以"高層管理人員逐步推進(jìn)年薪制,，一般工作人員實(shí)行由基本崗位工資+效績(jī)工資+獎(jiǎng)金的工資模式,。基本崗位工資將根據(jù)國(guó)家,、陜西省和地質(zhì)局的有關(guān)勞資政策,，考慮專業(yè)技術(shù)等級(jí)、專業(yè)技術(shù)職務(wù),、行政級(jí)別,、學(xué)歷,、工齡等因素予以確定,；效績(jī)工資則根據(jù)企業(yè)效益按照貢獻(xiàn)大小、體現(xiàn)公平原則予以確定,；總體上要體現(xiàn)"基本崗位工資政策化,、福利待遇均等化、效益工資差異化"的原則,，對(duì)現(xiàn)行的收入分配制度的進(jìn)行系統(tǒng),、科學(xué)的完善。

2,、建立健全各項(xiàng)制度建設(shè),。如建立健全新進(jìn)人員的聘用、培養(yǎng),、動(dòng)態(tài)管理和使用制定,，人才保護(hù)、評(píng)價(jià)制度,，建立人才數(shù)據(jù)庫(kù),，完善考核制度，獎(jiǎng)勵(lì)制度,，人事檔案管理制,。

3,、對(duì)各單位人員和工作情況進(jìn)行摸底，根據(jù)大隊(duì)企業(yè)化改革的需要,，解決目前崗位設(shè)置和人員編制不合理,、機(jī)關(guān)和附屬單位工作人員過(guò)多的情況，科學(xué)合理的設(shè)置崗位,。

4,、加強(qiáng)勞動(dòng)用工檢查和監(jiān)督，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,，規(guī)范勞動(dòng)用工行為,，確保大隊(duì)和各二級(jí)單位嚴(yán)執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定,，保護(hù)職工利益,，保障大隊(duì)利益。

勞動(dòng)人事科

20xx年12月25日

人事科工作總結(jié)個(gè)人篇十七

20xx年,，分局人事科在分局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各部門的支持幫助下，xx全會(huì),、“三個(gè)代表”重要思想和社會(huì)主義核心價(jià)值體系為指導(dǎo),，深入貫徹省局、市局關(guān)于人事工作的重要指示,，緊緊圍繞分局黨組全年工作的基本思路和主要目標(biāo)任務(wù),，堅(jiān)持“依法行政、文明監(jiān)管”的工作方針,，以服務(wù)全局為己任,，認(rèn)真履行職責(zé)，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作,，積極推進(jìn)干部人事制度改革,，努力開創(chuàng)人事科各項(xiàng)管理教育工作新局面，現(xiàn)將20xx年主要工作匯報(bào)如下：

1,、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),。20xx年7月分局人事科結(jié)合省、市局工作安排,，在全局范圍內(nèi)開展了作風(fēng)紀(jì)律整頓月活動(dòng),，通過(guò)此次活動(dòng)的開展，全面加強(qiáng)了分局作風(fēng)紀(jì)律建設(shè),，切實(shí)解決作風(fēng)紀(jì)律方面存在的突出問題,，進(jìn)一步提高了工作效能和服務(wù)水平。

2,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)型隊(duì)伍建設(shè),。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型系統(tǒng),、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型干部的要求,，結(jié)合全市系統(tǒng)“興商富民創(chuàng)新年”活動(dòng),，立足崗位、緊貼實(shí)際,、多措并舉,，制定并下發(fā)了《xx分局20xx年干部教育培訓(xùn)計(jì)劃》和《xx分局黨組中心組20xx年度學(xué)習(xí)計(jì)劃》，堅(jiān)持黨組中心組每月組織一次學(xué)習(xí),，干部職工每周組織學(xué)習(xí)一次,，在全局干部職工中形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍，同時(shí)不斷加大培訓(xùn)力度,，截止20xx年11月,，分局人事科共組織各類型培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)285人次,，大幅度提高了干部履職能力和服務(wù)水平,。

3、按照省,、市局通知要求和xx局長(zhǎng)在全省系統(tǒng)“千名干部到基層,、調(diào)研幫扶解難題”工作視頻會(huì)議上的講話精神在全局范圍內(nèi)深入開展“千名干部到基層、調(diào)研幫扶解難題”活動(dòng),，通過(guò)采用聽取匯報(bào),、召開座談會(huì)、問卷調(diào)查,、個(gè)別約談,、實(shí)地察看等方式到基層單位調(diào)研，認(rèn)真聽取干部職工的意見建議,，對(duì)基礎(chǔ)性材料進(jìn)行深入細(xì)致地分析，研究解決問題的辦法,，從提升履職效能,、推進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),、基層基礎(chǔ)建設(shè),、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面查找需要幫扶解決的問題和工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，分析原因,，尋找對(duì)策,，對(duì)梳理出的問題，按照分局能夠解決和請(qǐng)求上級(jí)部門解決進(jìn)行分類,，對(duì)分局能夠解決的提出了初步的解決方案,，對(duì)請(qǐng)求上級(jí)部門解決的問題已上報(bào)上級(jí)主管部門,。

1、以“樹典型,、學(xué)先進(jìn),、比貢獻(xiàn)”為主題，在全局黨組織中深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)評(píng)比表彰活動(dòng),，通過(guò)省,、市兩級(jí)評(píng)比，最終xx分局服務(wù)窗口被評(píng)選為全省系統(tǒng)群眾滿意服務(wù)窗口,；xx基層人員被評(píng)選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,；xx基層人員被評(píng)選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀黨務(wù)工作者；xx等3位基層人員被評(píng)選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀工商干部,；xx分局被評(píng)選為全市系統(tǒng)先進(jìn)工商局,；xx工商所黨支部、xx工商所黨支部,、機(jī)關(guān)黨委被評(píng)選為全市系統(tǒng)先進(jìn)基層黨組織,；xx工商所被評(píng)選為全市系統(tǒng)先進(jìn)工商所；企業(yè)科,、xx工商所被評(píng)選為全市系統(tǒng)群眾滿意服務(wù)窗口,；xx等12名基層人員被評(píng)選為全市系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；xx基層人員被評(píng)選為全市優(yōu)秀黨務(wù)工作者,；xx基層人員被評(píng)選為全市優(yōu)秀黨支部書記,；xx等12名基層人員被評(píng)選為全市系統(tǒng)優(yōu)秀工商干部。通過(guò)此次表彰活動(dòng),，樹立典型,，進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力,、戰(zhàn)斗力,，激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性,。

2、進(jìn)一步鞏固擴(kuò)大創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)成果,，牢牢把握科學(xué)發(fā)展主題和服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展這一主線,，以“一諾三評(píng)三公開”為抓手，以爭(zhēng)創(chuàng)滿意工商局,、滿意工商所和滿意服務(wù)窗口為載體,，改進(jìn)機(jī)關(guān)和基層作風(fēng)。20xx年度，分局黨員共完成公開180人次,、基層黨支部書記對(duì)黨員點(diǎn)評(píng)450人次,、完成并發(fā)布創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)37期。

1,、根據(jù)市局《關(guān)于在全市工商系統(tǒng)人事部門開展“鉆研組工業(yè)務(wù),、遵守人事紀(jì)律、爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)秀組工干部”主題活動(dòng)的通知》精神,，分局人事科從6月中旬開始,，緊緊圍繞分局人事工作實(shí)際，教育引導(dǎo)人事干部帶頭堅(jiān)持原則,，帶頭鉆研業(yè)務(wù),，帶頭遵守紀(jì)律，立足崗位比業(yè)務(wù),、講奉獻(xiàn),、創(chuàng)優(yōu)秀，在破解難題和解決問題中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),，為分局各項(xiàng)工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保障,。

2、根據(jù)市相關(guān)文件要求,，完成了分局職工職務(wù)工資升檔和級(jí)別工資晉升等工資調(diào)整工作,，并且完成了90名干部正常晉級(jí)、晉檔工作以及分局6名離退休干部審批程序,，工作中認(rèn)真細(xì)致,，摸清情況，吃透政策,，分類登記入冊(cè),，做到了準(zhǔn)確無(wú)差錯(cuò)。對(duì)上報(bào)局的有關(guān)材料,，掌握政策,、嚴(yán)格把關(guān)、隨到隨審,、保質(zhì)保量的完成了任務(wù),。在具體的工作中沒有出現(xiàn)任何差錯(cuò)，認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度得到了大家的充分肯定,。

3、組織全科工作人員認(rèn)真對(duì)照工作要求,，開展自查自糾,，面向廣大干部職工傾聽意見，查找工作中的不足，認(rèn)真整改,；加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高思想認(rèn)識(shí)，樹立奉獻(xiàn)意識(shí),，樹立服務(wù)全局觀念,，努力做好人事保障工作，發(fā)揮上傳下牽紐帶作用,，確保全局各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,；其次，積極參加崗位練兵活動(dòng),，提高業(yè)務(wù)能力,，掌握好工作中常用的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。此外,，加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系,，提高協(xié)調(diào)意識(shí)，提升工作藝術(shù),，認(rèn)真完成黨組及上級(jí)人事教育部門交辦的各項(xiàng)任務(wù),，保障全局工作的正常運(yùn)行。

二,、工作中存在的不足

1,、已建立的各種規(guī)章制度抓落實(shí)不夠，對(duì)干部管理的一些措施有所放松,，亟待加強(qiáng),。

2、工作思路不夠開闊,，還沒有完全做到適應(yīng)新形勢(shì)下工商行政管理職能轉(zhuǎn)變的需要,，在干部管理上還缺乏新手段、新措施,。

3,、工作浮在上面多，深入基層不夠,，對(duì)人事教育工作新情況,、新問題應(yīng)對(duì)措施滯后，沒有做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)情況,，制定措施,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的參謀作用發(fā)揮的不夠。

三,、20xx年工作打算

1,、根據(jù)市、分局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)實(shí)施意見，繼續(xù)堅(jiān)持不懈開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),。

2,、按照省、市局要求,，繼續(xù)做好基層基礎(chǔ)建設(shè)和工商所規(guī)范化建設(shè)相關(guān)工作,。

3、繼續(xù)深入開展崗位練兵活動(dòng),，做好評(píng)比上報(bào)工作,。

4、繼續(xù)做好人教科相關(guān)工作,。

20xx年,，人教科全體人員，團(tuán)結(jié)一致,，較好的完成了工作任務(wù),。20xx年，我們將進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感,、責(zé)任感,、使命感，立足崗位,，克難奮進(jìn),，為圓滿完成工作任務(wù)而努力奮斗。

人事科工作總結(jié)個(gè)人篇十八

20xx年,，我科室全體同志圍繞全年重點(diǎn)工作任務(wù),，齊心協(xié)力，做好各項(xiàng)工作,，回顧今年,，我們主要完成了以下工作:

指導(dǎo)全行業(yè)企業(yè)重視人才集聚，從企業(yè)未來(lái)發(fā)展的大局出發(fā),，大力招聘使用技術(shù)型人才,。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全行業(yè)共招聘錄用大專以上應(yīng)屆畢業(yè)生267人,。全行業(yè)企業(yè)對(duì)大中專畢業(yè)生的需求呈上升趨勢(shì),。為應(yīng)對(duì)建筑業(yè)操作型人才緊缺的瓶頸，與企業(yè)共同研究在四川舉辦勞務(wù)公司,，通州四建合作投資300萬(wàn)元在四川儀隴成立了四川盛大建筑勞務(wù)公司,，同時(shí)，江蘇通州建筑勞務(wù)基地也既是成立掛牌,。

做好全行業(yè)各類職稱的組織申報(bào)工作,，搞好指導(dǎo)服務(wù),。已組織申報(bào)中級(jí)以上職稱材料529份,，其中建設(shè)類高級(jí)工程師51人,，中級(jí)全民工程師99人，中級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工程師351人,，遴選工程師14人,。另有第三批500多人鄉(xiāng)鎮(zhèn)工程師即將上報(bào)。完成建造師繼續(xù)教育,、五大員等各類培訓(xùn)5000多人次,。完成大中專畢業(yè)生初定助理工程師1251人，評(píng)選鄉(xiāng)鎮(zhèn)助理工程師,、技術(shù)員591人,。組織報(bào)考一、二級(jí)建造師1700多人,。新注冊(cè)一,、二級(jí)建造師181人，完成二級(jí)建造師延續(xù)注冊(cè)1134人,，二級(jí)建造師變更,、注銷、補(bǔ)辦證書,、增項(xiàng)等150人,。

組織二級(jí)建造師繼續(xù)教育達(dá)539人，組織質(zhì)檢,、安全等五大員培訓(xùn)考試達(dá)2345人次,。召開了建筑業(yè)高級(jí)工、技師培訓(xùn)考核工作會(huì)議,，制定了培訓(xùn)計(jì)劃,，部署了全行業(yè)全年培訓(xùn)考核工作，申報(bào)高級(jí)工2150份,，技師568份,。另外，根據(jù)省建設(shè)工會(huì)的要求,，組織了我區(qū)建筑企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn),，有155人經(jīng)過(guò)培訓(xùn)獲得了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員證書。組織建筑企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范知識(shí)講座,，全系統(tǒng)100多名從事勞動(dòng)用工管理的同志參加了培訓(xùn),。

不斷完善老干部工作機(jī)制，開展了富有成效的老干部工作,。完成了老干部支部的改選工作,，充實(shí)了新的力量,。春節(jié)期間組織召開了局老干部春節(jié)團(tuán)拜會(huì)，對(duì)部分老干部進(jìn)行了慰問,。組織召開局老干部捐資助學(xué)座談會(huì),，對(duì)捐助對(duì)象進(jìn)行春節(jié)前和暑假期間的資助，共資助了9600元,。制訂了局老干部和關(guān)工委年度工作計(jì)劃,。總結(jié)了局關(guān)工委工作并在區(qū)一老一少工作大會(huì)上作了交流發(fā)言,。組織了一次老干部赴無(wú)錫的考察活動(dòng),，使老干部愉悅了身心。

關(guān)心系統(tǒng)內(nèi)下崗,、退休軍轉(zhuǎn)干部生活,，春節(jié)前和建軍節(jié)前，及時(shí)了解部分軍轉(zhuǎn)干部的生活,，為10名因病較困難的同志申請(qǐng)了困難補(bǔ)助,，并發(fā)放到位，及時(shí)將政府兩節(jié)的慰問金發(fā)放到位,。

根據(jù)區(qū)人社局統(tǒng)一安排,，及時(shí)完成事業(yè)單位績(jī)效工資測(cè)算和機(jī)關(guān)人員工作晉級(jí)、晉檔工作,，未發(fā)現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤,。對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)人員的檔案資料及時(shí)歸檔。

20xx年,，我們科室在做好老干部,、工會(huì)、婦女工作,、軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn),、服務(wù)工作、人事檔案,、工資管理工作以外,，在行業(yè)發(fā)展上，著重要抓好建筑業(yè)人才發(fā)展工作,。要堅(jiān)持實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略,，著力建設(shè)一支應(yīng)用型、創(chuàng)新型,、管理型的高素質(zhì)的建筑人才隊(duì)伍,。

2、在專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)上,，新增各類中級(jí)以上職稱人員500人,，其中,，研究員級(jí)工程師，力爭(zhēng)新增3-5人,，新增南通市級(jí)拔尖人才4-5人,，副高級(jí)工程師20人。

3,、新招錄大中專畢業(yè)生250人,，其中新招錄研究生人才5-8人。

4,、高級(jí)工、技師培訓(xùn)考核2500人,。

1,、著力抓好人才的引進(jìn)工作。根據(jù)現(xiàn)有人才的結(jié)構(gòu),，充分用好區(qū)政府人才引進(jìn)的激勵(lì)政策,，加大力度引進(jìn)我區(qū)建筑業(yè)緊缺的人才，特別引進(jìn)實(shí)用型一,、二級(jí)建造師人才,。在人才引進(jìn)，發(fā)揮主管局服務(wù)功能,，努力為一些成長(zhǎng)性好的企業(yè)調(diào)劑相關(guān)人才,，為企業(yè)資質(zhì)晉級(jí)服務(wù)。注重引進(jìn)高學(xué)歷的畢業(yè)生,，加大高資質(zhì)企業(yè)推介力度,，力爭(zhēng)吸引更多的知名高等院校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生到企業(yè)發(fā)展。

2,、著力抓好人才的培養(yǎng)工作,。突出重點(diǎn)，強(qiáng)化培養(yǎng),，從整體上提高我區(qū)建筑人才隊(duì)伍的素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力,，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。鼓勵(lì)企業(yè)申報(bào)建設(shè)類高級(jí)職稱,。加強(qiáng)省級(jí)博士后科研工作站建設(shè),，力爭(zhēng)形成創(chuàng)新型研究成果。與省內(nèi)著名高校聯(lián)系,，舉辦企業(yè)董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)高層次人才培訓(xùn)班,，提高企業(yè)高層次人才的綜合管理素質(zhì)。選拔一定數(shù)量的科技人員到國(guó)內(nèi)外知名大學(xué),，科研機(jī)構(gòu)深造,。突出抓好一級(jí)建造師繼續(xù)教育工作和五大員培訓(xùn),，最大限度地滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

3,、著力抓好人才基礎(chǔ)管理工作,。根據(jù)職稱申報(bào)和評(píng)審的有關(guān)文件規(guī)定，及時(shí)做好職稱初定,、評(píng)審工作;切實(shí)做好一,、二級(jí)建造師和小型管理師及職稱人員的管理工作，合理調(diào)劑使用建造師和職稱人員,，滿足施工企業(yè)資質(zhì)年檢和晉級(jí)的需要,。建立健全以企業(yè)為主體，以通州建校為基地,，校企合作為紐帶的高技能人才培養(yǎng)體系,，實(shí)施高技能人才培訓(xùn)工程，加快培養(yǎng)緊缺,、急需的高技能人才,。同時(shí)，抓好初,、中級(jí)技能人才的培養(yǎng),，形成與建筑業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的技能人才結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高技能人才的社會(huì)地位,，及時(shí)組織現(xiàn)有的技術(shù)工人等級(jí)考核定級(jí)和升級(jí),，充分發(fā)揮技師、高級(jí)技師的帶動(dòng)作用,，廣泛開展名師帶徒,，結(jié)對(duì)幫扶幫學(xué)活動(dòng)，從實(shí)踐活動(dòng)中培養(yǎng)實(shí)用的操作型人才,。