總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

人事科工作總結(jié)篇一

一,、人事制度改革工作

人事制度改革是監(jiān)測中心今年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署,，開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作,。人事科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作,。為很好地完成這次人事制度改革，在___的帶領(lǐng)下,，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書,、各崗位任職資格,、機構(gòu)人員設(shè)置方案,、獎金分配方案等,，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。

從人事制度改革的程序操作上,，我們遵照中心的要求，參照___的改革方案,，制定出切實可行的改革方案,。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義,，人事科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件,，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度,、獎金分配辦法,、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解,。消除了干部職工對改革的抵觸情緒,，從思想上接受改革,。為達(dá)到改革的目的,，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制,，二是引入激勵機制,，制定合理的內(nèi)部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,，實行競聘上崗的辦法,，人事科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為充分體現(xiàn)民主,，我們對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員,。大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來,。我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同,。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到人事制度改革工作圓滿結(jié)束,，實行全員聘用制,。

二、完善管理

按照年初制定的工作計劃,，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責(zé),、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度,。我大部分職工均已轉(zhuǎn)正,，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào),，我們參照中心,、兄弟以及地方的政策、規(guī)定,，及時制定出切合實際情況的規(guī)定,、制度。

三,、基礎(chǔ)工作

人事科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作,，新招調(diào)職工_人，人事科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),，為他們工資定級，并上報中心得到批復(fù),。為今年實習(xí)期滿的畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作,。通過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作的一些具體問題有了深刻地了解,，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用,。學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人事科根據(jù)新的人事檔案管理規(guī)范,，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案,。對工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。

今年工作得以順利完成,，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、得到了全體干部職工的理解和支持。人事科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益,，這就要求我們工作中來不得半點馬虎,，為圓滿完成工作任務(wù)，人事科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平,、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿意。

人事科工作總結(jié)篇二

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

大家好!

20_年是我在農(nóng)科院工作的第一年,。在過去的一年里，在兩位科長的帶領(lǐng)下,，和科室的同事一道,，順利地完成了上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

一,、主要工作

(一)加強自身建設(shè),，努力學(xué)習(xí)人事管理相關(guān)的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。人事部門是每一個單位的一個重要部門,，人事工作是每一個單位的重要工作,。人事工作做得好與壞，從小的方面來說關(guān)系著每一個干部職工的切身利益,，從大的方面來講則關(guān)系著整個單位能否不斷向前發(fā)展,。如果對相關(guān)的政策法規(guī)把握不準(zhǔn)，就會損害干部職工的個人利益,，就會阻礙整個單位進(jìn)步,。因此，學(xué)習(xí)好,、把握好人事管理工作相關(guān)的政策法規(guī)尤其重要,。一年來，我在工作中結(jié)合我院的實際情況以及人事工作的性質(zhì),、任務(wù),，持續(xù)不斷地加強國家和地方關(guān)于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。不懂就學(xué),，是一切進(jìn)步取得的前提和基礎(chǔ),。在平常的工作中，我主動向兩位科長請教各種問題,。在兩位科長的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下,，我熟悉了人事管理工作的各個方面，業(yè)務(wù)水平得到了很大的提高,。今年6月,，我參加了市人社局組織的關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《社會保險法》的培訓(xùn)。

(二)努力做好各項統(tǒng)計工作,。一是從科學(xué)管理的角度出發(fā),，對全院干部職工花名冊,、離退休人員花名冊等一些人員基礎(chǔ)信息做了細(xì)致的統(tǒng)計整理，做成e_cel表格或word,，為人事管理的其他工作提供了依據(jù),，提高了工作效率。二是每季度底向統(tǒng)計局報當(dāng)季的勞動情況季臺賬,。三是及時準(zhǔn)確地完成了組織部,、人事局、編辦等部門要求的人事勞動,、工資,、保險等各類報表統(tǒng)計工作任務(wù)。

(三)認(rèn)真搞好干部職工的檔案管理,。檔案工作是人事科的一項重要工作,，是完成工資福利、職稱評定等各項工作的基礎(chǔ)依據(jù),。這項工作由我負(fù)責(zé),。我將干部工人、離退休人員的檔案進(jìn)行了全面整理,，及時將工資審批表,、年度考核表等材料歸檔。采用檔號,、姓名,、檔案三對照的辦法，將檔案分類存放,，做到歸屬清晰,，內(nèi)容完善。以便查閱迅速,，便捷高效,。今年11月，我去組織部學(xué)習(xí)整理了 1

我院5位院長的檔案,，按照規(guī)定，對檔案內(nèi)的材料進(jìn)行了規(guī)范整理,，打印目錄,，并利用打孔機和切紙刀裝訂整齊。

(四)做好工資調(diào)整,、福利待遇,、職稱申報、離退休等工作,，增強服務(wù)意識,。我們?nèi)耸驴剖冀K堅持為干部職工辦實事,、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意服務(wù)的宗旨，努力為全院干部職工提供服務(wù),。一年來,，我們積極爭取人事局、組織部等部門的支持,，在政策允許的條件下,，及時為干部職工辦理工資、職稱,、離退休等各項工作,。

工資方面。辦理了69名同志固定浮動工資的審批和20名同志首次享受浮動工資的審批,，辦理添加了31名同志特崗保留工資,，并協(xié)助財務(wù)科辦理津補貼的增加與補發(fā)(全體在職和離退休)，提供每人發(fā)放數(shù)額,。

職稱工作,。(1)在院領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下經(jīng)全面考核，推薦2名同志晉升研究員,、6名晉升副研究員,、8名申報助理研究員和5名技師、5名高中初級工的申報,。(2)協(xié)助市人社局完成了22人的職稱外語考試報名工作,。

考核方面。(1)配合組織部完成了對我院7名院領(lǐng)導(dǎo)的考核,。(2)配合市委人才辦,，完成了我院12名安陽市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的年度考核。

(五)為全院在職人員辦理了工商保險,。今年8月,，按照人社局的通知要求，為全院178名在職干部職工辦理了工傷保險,，降低了我院用人風(fēng)險,，保障了干部職工的合法權(quán)益。

二,、存在問題

(一)自身建設(shè)須進(jìn)一步加強,。在實際工作中，工作頭緒多,，而且我在人事科工作時間短,，需要學(xué)習(xí)很多人事管理的理論知識和業(yè)務(wù)技能。

(二)人事管理工作須進(jìn)一步認(rèn)真,、細(xì)致,。人事管理工作和每一位干部職工的利益息息相關(guān),，容不得半點馬虎，本著對干部職工負(fù)責(zé),、對單位負(fù)責(zé)的原則,，在人事管理工作上還需更加認(rèn)真、細(xì)致,。

(三)加強人事檔案管理工作,。人事檔案是進(jìn)行工資福利、職稱評定,、年度考核等各項工作的基礎(chǔ)材料,，須加強對人事檔案的管理。

三,、20_年工作打算

(一)繼續(xù)加強對人事管理業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí),，提高工作能力和辦事效率。在工作中,，“多看”,、“多問”、“多想”,，主動向兩位科長學(xué)習(xí)人事管理的相關(guān)業(yè)務(wù)技

能,，尤其是涉及干部職工利益的工資方面的業(yè)務(wù)。

(二)建立規(guī)范準(zhǔn)確的人事基礎(chǔ)資料信息庫,，把工作做得更細(xì)致,，為提高人事管理工作效率打下基礎(chǔ)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),。

(三)健全和完善檔案管理制度,，加強檔案管理工作。把每一位在職干部職工的檔案進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的整理,，按照檔案管理規(guī)定,，整理檔案內(nèi)的各種材料，打印目錄,，并裝訂整齊,。

人事科工作總結(jié)篇三

一年來，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標(biāo)任務(wù),，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合“三好一滿意”活動,，強化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，堅持理論聯(lián)系實際,，恪守以為人本的辦事理念,。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初制定的各項工作任務(wù)目標(biāo),，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務(wù),。

一、扎實推進(jìn)人事制度改革,，強化崗位聘用管理,，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平,。按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求,，本著公平,、公開、公正原則有序開展完成了20xx年全院的崗位設(shè)置及競聘工作,。

二,、多渠道,、全方位做好人才引進(jìn)工作,，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在報紙,、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告,、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進(jìn)了一大批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才,，其中包括具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干,。二是采取“走出去”的方式,，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場招聘,，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力,。三是完成了全年公開招考人員的報名,、初審,、復(fù)審、筆試,、面試,、體檢、合同簽訂與工資審批工作,。

三,、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，進(jìn)一步增強了他們工作的積極性和主動性,。一是依據(jù)年度考核結(jié)果,，年初對全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級工資調(diào)整和審批。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整,，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍，

四,、不斷完善全院干部職工人事信息,，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類歸檔材料，并將材料進(jìn)行整理,、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案,，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院干部職工個人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護(hù)工作,。

五,、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ),。一是順利完成了醫(yī)院20xx年衛(wèi)生類高級職務(wù)任職資格的考試報名,、院內(nèi)評審與材料報送等工作。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級)專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證,。

六,、積極規(guī)范臨時用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐,。一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資,、獎金，并為納入醫(yī)院人事代理(派遣)的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險,，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂,，極大增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感。二是按時完成聘用人員變動月報表,、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作,。

人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠,。二是工作思路不夠開闊,，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和探究,。

人事科工作總結(jié)篇四

xx年,，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室同事的大力支持配合下，我們團(tuán)結(jié)合作,、勤奮努力,，做了不少工作，取得了一定的成績,，完成了本職工作任務(wù),，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：

一、抓好學(xué)習(xí)教育工作,。

1,、組織同時參加名同事參加了的學(xué)習(xí)活動。

2,、組織辦公室全體同事學(xué)習(xí),。由我科室組織了“創(chuàng)先爭優(yōu)”“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”等一系列的學(xué)習(xí)活動,，建立每周五學(xué)習(xí)制度。并要求寫出自己的心得體會,。

二,、抓好人事工作。

人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措,，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級部署,，xx年月開始著手進(jìn)自行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革,，在領(lǐng)導(dǎo)下,。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職資格,、機構(gòu)人員設(shè)置方案等,。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求,，制學(xué)習(xí)培訓(xùn),。今年，共組織多定出切實可行的改革方案,。并組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對各項改革方法進(jìn)行了詳細(xì)的講解,。為達(dá)到改革的目的,，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)的積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制,，二是制定合理的內(nèi)部分配方案,。為充分體現(xiàn)民主，我們征詢了每位同事的意見,，并于訂了聘用合同,。

三、抓好黨建工作,。

1,、今年月，我們對名預(yù)備黨員認(rèn)真進(jìn)行了嚴(yán)格的政治審查,，并經(jīng)過黨委會的全體表決,，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液,。

2,、加強政治理論學(xué)習(xí)，把思想政治工作放在重要位置來抓。今年我黨召開了xx屆五中全會，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學(xué)習(xí)了相關(guān)的會議精神,，并對各職工的心得體會進(jìn)行了上榜公示,。

四,、抓好人事服務(wù)性工作

1,、按政策規(guī)定,，及時為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù)

2,、認(rèn)真搞好了干職工的人事檔案管理,，及時將干職工的檔案材料整理歸檔,。

3、我科嚴(yán)抓計生工作,，并被北大黨工委評為先進(jìn)單位月同每名職工簽

4,、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化,、信息化,。

五、2xx年2工作思路

x年,，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作,，切實改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化人力資源配置,，提高執(zhí)行力,。做好以下三個方面：一是加強學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識,。二是增強服務(wù)意識,。熱情為機關(guān)工作人員做好服務(wù)，做好貼心人,。三是提高執(zhí)行力,。在今后的工作中多鍛煉、多思考,、盡職盡責(zé)，當(dāng)好“大內(nèi)情”,。

人事科工作總結(jié)篇五

半年來,，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，我科以xx屆四中全會精神為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實市組織,、人事、編制等工作會議精神,，查擺思想觀念上的問題,，把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作,，開拓創(chuàng)新,、銳意進(jìn)取,，扎實工作，緊緊圍繞人在國土,、服務(wù)于國土的理念,。堅持以人為本，不斷強化干部教育和培訓(xùn)

-

工作,，落實工資,、福利、政策等各項制度,。發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn),、務(wù)實、團(tuán)結(jié),、奉獻(xiàn)的作風(fēng),，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手,，較好地完成了上半年工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

一、主要工作及做法

(一)注重教育培訓(xùn),，提高干部職工素質(zhì)

為了進(jìn)一步提高局機關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì),，結(jié)合政府機構(gòu)改革和貫徹落實《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時機,，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程,。著力加強局機關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平,。落實學(xué)習(xí)王仁政書記在全市機關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會上的講話精神,，結(jié)合市委要求和工作部署,，撰寫了作風(fēng)建設(shè)中存在的問題及對策思考論文一篇,。為了提高國土工作人員的綜合素質(zhì)，組織5人次入黨積極分子參加市級機關(guān)黨委的培訓(xùn)班學(xué)習(xí),，適應(yīng)了新形勢,，提高了素質(zhì)，增強了能力,，為開展好國土工作奠定了較好的基礎(chǔ),。

(二)科學(xué)調(diào)配、任用干部,，干部隊伍建設(shè)日趨加強

半年來,，人事科嚴(yán)格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設(shè),，共調(diào)配,、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部),。堅持公平、公正,、公開的原則,，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機關(guān)的人才資源,，營造人盡其才,、物盡其用的良好局面。通過半年來的考察,，新提拔的干部工作出色,，受到大家一致好評。

(三)扎實做好公務(wù)員登記,、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作

一是認(rèn)真核查機關(guān)工作人員和退休人員信息情況,。二是準(zhǔn)確填報機關(guān)公務(wù)員、工作人員工資

異動審批表130份,，審核市國土戰(zhàn)線工作人員工資審批表,、退休人員退休費審批表270余人次。三是認(rèn)真完成勞動工資,、人員編制,、干部人事、退休人員情況等報表的統(tǒng)計上報工作,。

(四)不斷完善干部職工人事信息,，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化

半年來,，認(rèn)真落實上級檔案管理有關(guān)文件精神,，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱,、借閱工作,，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范,，轉(zhuǎn)遞合格,。上半年共整理、規(guī)范個人檔案10余份,，移送科級以上干部檔案材料10份,，查閱檔案1份，借閱檔案2份,。

(五)扎扎實實地做好老干部工作,，努力開創(chuàng)老干部工作新局面

在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實市委老干部局的指示精神,，積極為退休老干部服務(wù),，做到政治上更好地關(guān)心老干部,，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部,，到目前為止,，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象,，局機關(guān)13名退休老干部對人事科的工作比較滿意,。

(六)加強聯(lián)系，與上級機關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破

半年來,，主動加強了與組織,、人事、編制的聯(lián)系溝通,，為各項工作的順利開展帶來了方便,。通過積極協(xié)調(diào)，為局機關(guān)多爭取了一個評優(yōu)指標(biāo),，在組織,、人事、編制等方面的工作也有了新的突破,，上半年一分局,、五分局分別被省廳評為人民滿意優(yōu)秀國土分局。

二,、存在的不足

在總結(jié)成績的同時,，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足,。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁,。有時候缺乏一抓到底的精神。

人事科工作總結(jié)篇六

20xx年,我有幸進(jìn)入公司獨立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對待20xx年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃.

人事行政工作復(fù)雜,目前部門已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表,、各組組員項目分配表,、獎金分配表、月份就診表,、轉(zhuǎn)正試題表,、員工面試,、入職,、轉(zhuǎn)正、離職表

從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要,，有針對性,，合理地招聘員工，配備到各崗位,，人事行政人員年終工作總結(jié),。較好完成各組人員的入職,、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù),，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理,，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.

對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處,。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比,，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整,。

對于20xx年需加強的方面:負(fù)責(zé)部門的人事行政工作,、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情況,，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);

建議,員工培訓(xùn)機制的待完善和加強;應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20xx年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;

加強培訓(xùn)力度,，完善培訓(xùn)機制.強化管理制度的培訓(xùn),，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃,，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作,，加強與員工溝通，加強團(tuán)結(jié),，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,，提升管理水平，完善人事檔案管理,，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;

組織員工活動,，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感,。

20xx年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力,，加強學(xué)習(xí)，積極配合公司管理好部門人事行政工作,，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階,。

人事科工作總結(jié)篇七

一年來，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標(biāo)任務(wù),，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合“三好一滿意”活動，強化學(xué)習(xí),，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念,。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平,，全面落實年初制定的各項工作任務(wù)目標(biāo)，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務(wù),。

一,、扎實推進(jìn)人事制度改革，強化崗位聘用管理,，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平,。按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求，本著公平,、公開,、公正原則有序開展完成了20xx年全院的崗位設(shè)置及競聘工作。

二,、多渠道,、全方位做好人才引進(jìn)工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐,。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,，積極通過在報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告,、發(fā)布人才招錄信息,，為醫(yī)院引進(jìn)了一大批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，其中包括具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干,。二是采取“走出去”的方式,，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生,，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力,。三是完成了全年公開招考人員的報名、初審,、復(fù)審,、筆試、面試,、體檢,、合同簽訂與工資審批工作。

三,、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作,，進(jìn)一步增強了他們工作的積極性和主動性。一是依據(jù)年度考核結(jié)果,，年初對全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級工資調(diào)整和審批,。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整,，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍.

四,、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化,。一是及時收集各類歸檔材料,，并將材料進(jìn)行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案,，確保了檔案的完整性和連續(xù)性,。二是完成了全院干部職工個人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護(hù)工作。

五,、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作,，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)。一是順利完成了醫(yī)院20xx年衛(wèi)生類高級職務(wù)任職資格的考試報名,、院內(nèi)評審與材料報送等工作,。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級)專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。

六,、積極規(guī)范臨時用工管理,，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資,、獎金,，并為納入醫(yī)院人事代理(派遣)的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂,，極大增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感,。二是按時完成聘用人員變動月報表、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作,。

人事工作雖取得了喜人成效,，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊,，對人事工作中遇到的新問題,、新情況還需加強進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和探究。

人事科工作總結(jié)篇八

20xx年人事勞資科在市局(公司)黨委和省局(公司)人事勞資處的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各科室部門和基層單位的大力支持幫助下,，認(rèn)真貫徹落實國家局、省局(公司)指示精神,，按照市局(公司)黨委穩(wěn)固基礎(chǔ),，全面提升的總體要求，認(rèn)真開展解放思想大討論活動，圍繞中心,，服務(wù)大局,，進(jìn)一步深化用工分配制度改革，加強干部職工隊伍自身建設(shè),，全方位地整合人事勞資工作,，逐步夯實管理基礎(chǔ)，挖掘人力資源潛力,，調(diào)動員工的積極性,，為棗莊煙草整體工作的開展提供了人才支持和組織保障。

一,、人事勞資工作回顧

(一)深化用工分配制度改革,，進(jìn)一步加強干部職工隊伍建設(shè)

1.年初組織開展棗莊煙草干部述職述廉工作，對基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部進(jìn)行了年度工作考核,。對機關(guān)工作人員進(jìn)行年度考核,。通過采取述職述廉，召開座談會,，查閱相關(guān)資料,，民主測評、民主推薦的方式進(jìn)行,。堅持客觀公正,、群眾公認(rèn)、注重實績的原則,，以德,、能、勤,、績,、廉為基本內(nèi)容，重點突出工作實績,，考核結(jié)果,，作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實和干部使用的重要依據(jù)。

2.2月份組織開展副科級干部公開選拔工作,。25符合條件的人員進(jìn)入選拔范圍,，8名同志脫穎而出走上副科級崗位，4名同志分別到基層和市局(公司)機關(guān)掛職鍛煉,。公開選拔副科級干部,，拓寬了干部晉升渠道，調(diào)動了廣大員工的工作積極性,，為想干事,、能干事,、干成事的干部職工創(chuàng)造了展示自己的平臺，也為棗莊煙草由穩(wěn)定規(guī)范向穩(wěn)步提升過渡選拔了一批思想過硬,、作風(fēng)優(yōu)良,，朝氣蓬勃、德才兼?zhèn)涞母笨萍壐刹俊?/p>

3.3月份面向基層一線公開遴選機關(guān)工作人員,。通過筆試,、面試,、組織考察,，從基層選拔出名同志到機關(guān)工作。公開遴選打破身份界限,，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，堅持民主,、公開,、競爭、擇優(yōu),。充分體現(xiàn)了市局(公司)黨委面向基層,、面向一線選拔人才的導(dǎo)向，進(jìn)一步暢通了基層員工成長通道,，加大了機關(guān),、基層一般員工的交流力度，激發(fā)了基層一線員工勤奮學(xué)習(xí)的熱情和努力工作的積極性,，促進(jìn)了市局(公司)機關(guān)員工整體素質(zhì)和工作水平的提升,。

4.5月組織基層股級干部交流學(xué)習(xí)。市局(公司)制定下發(fā)了《棗莊市煙草專賣局(公司)股級干部學(xué)習(xí)交流工作方案》,，組織兩批股級干部交流,，對12名基層單位卷煙營銷、專賣管理類股級干部進(jìn)行跨區(qū)市橫向交流,，通過學(xué)習(xí)交流工作的活動開展,，進(jìn)一步了提高干部隊伍素質(zhì)，激發(fā)了干部隊伍活力,，促進(jìn)各基層局(部)之間的工作交流,，推進(jìn)專賣管理、卷煙營銷基礎(chǔ)工作再上新水平,，確保各項工作的穩(wěn)步提升,，促進(jìn)棗莊煙草的穩(wěn)定健康發(fā)展。

5.9月份組織了基層領(lǐng)導(dǎo)班子,、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他干部的考核工作,?？己说姆秶菂^(qū)(市)局(營銷部)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員;市局(公司)系統(tǒng)新提任的副科級以上干部(含掛職干部);四定期間落選的原副科級干部;業(yè)務(wù)類學(xué)習(xí)交流的股級干部。結(jié)合考核結(jié)果和工作需要10月底我們對基層領(lǐng)導(dǎo)班子和部分中層干部進(jìn)行了調(diào)整,，充實了基層業(yè)務(wù)和專賣干部隊伍,，為圓滿收尾和實現(xiàn)良好開局奠定了基礎(chǔ)。11月組織了新進(jìn)機關(guān)工作人員的考核7名同志正式調(diào)入市局(公司)機關(guān)工作,。

(二)認(rèn)真開以提高十個素質(zhì)和六種能力為重點的解放思想大討論活動,，提高人勞隊伍的自身素質(zhì)。

為進(jìn)一步加強干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè),，提高市局(公司)系統(tǒng)干部職工的素質(zhì)和能力,，市局(公司)在全市系統(tǒng)開展以提高十個素質(zhì)和六種能力為重點的解放思想大討論活動。人勞科以此次活動為契機,，積極組織科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件,，圍繞提高十個素質(zhì)增強六種能力深入剖析自身存在的問題根源，堅持召開科室周例會,，總結(jié)前段工作,，查找問題不足，擬定整改方案和改進(jìn)措施,。省局(公司)第四次解放思想大討論活動開展以來,，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)孫公準(zhǔn)局長在黨組理論中心組讀書會上的講話精神，深刻理解和準(zhǔn)確把握國家局,、省局(公司)卷煙上水平總體規(guī)劃的科學(xué)內(nèi)涵,，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識,，集思廣益,，在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，精心編制了《教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》《人才發(fā)展規(guī)劃》,，對今后一個時期的教育培訓(xùn),，人才培養(yǎng)工作進(jìn)行了安排部署。同時積極開展保持良好精神狀態(tài),，努力開創(chuàng)‘卷煙上水平’新局面教育,，開展 卷煙上水平征文和我為卷煙上水平獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動等系列活動，不斷提升人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平,，科室人員的整體素質(zhì)得到了進(jìn)一步的提升,。

(三)圍繞全面提升主體，進(jìn)一步加大員工教育培訓(xùn)力度

今年以來,，我們結(jié)合以提高十個素質(zhì)和六種能力為重點的解放思想大討論活動開展,，拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,，做好員工思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作,。切實抓好全員培訓(xùn),、崗前培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)工作,，提高廣大員工履行崗位職責(zé)的能力,，同時，結(jié)合創(chuàng)建優(yōu)秀縣級局工作開展,，抓好各類人員的技能鑒定培訓(xùn),，逐步提高員工的思想道德、專業(yè)技術(shù)和科學(xué)文化素質(zhì),，全力打造全省煙草行業(yè)最團(tuán)結(jié),、最和諧的棗莊煙草提供智力支撐和人力資源保障。

1.出臺學(xué)歷教育培訓(xùn)獎勵政策,。為鼓勵員工利用業(yè)余時間參加學(xué)歷教育,，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),，提高干部職工隊伍整體素質(zhì),，我們根據(jù)《棗莊市煙草專賣局(公司)培訓(xùn)管理規(guī)定》制定了《棗莊市煙草專賣局(公司)學(xué)歷教育費用報銷規(guī)定》報經(jīng)職代會通過后事實，有效地調(diào)動了全員參加學(xué)歷教育的積極性,。

2.制定年度培訓(xùn)計劃,。為保證培訓(xùn)工作的順利開展，年初我們根據(jù)省局(公司)教育培訓(xùn)要求,，結(jié)合市局(公司)實際,，制定下發(fā)了《棗莊市煙草專賣局(公司)度教育培訓(xùn)計劃》下發(fā)實施，做到了員工教育培訓(xùn)工作的制度化,、規(guī)范化,。

3.認(rèn)真組織參加國家局、省局組織的各類培訓(xùn),。

組織2名市局(公司)黨委領(lǐng)導(dǎo)參加國家局黨校培訓(xùn);4名縣級局負(fù)責(zé)人參加全國縣級煙草專賣局(公司)主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn);2名同志參加國家局舉辦的信息項目管理培訓(xùn);8名同志參加省局舉辦的卷煙商品營銷職業(yè)資格技能鑒定培訓(xùn)師培訓(xùn)班;38名同志赴青州參加全省第二輪審計,、專賣、營銷,、綜合四期干部學(xué)習(xí)培訓(xùn);4名復(fù)退軍人參加省局復(fù)退軍人培訓(xùn)班,。

4.組織開展遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)工作， 全市361名遠(yuǎn)程從事專賣管理,、卷煙商品營銷工作的一線員工分四期次參加了遠(yuǎn)程教育培訓(xùn),。組織了新近機關(guān)人員進(jìn)行2天培訓(xùn)，使新進(jìn)機關(guān)人員盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,，適應(yīng)新的工作崗位需要,。

5.加強職業(yè)技能鑒定工作。

一是積極組織員工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定考前培訓(xùn),。為全面提升員工的業(yè)務(wù)技能,，提高職業(yè)技能鑒定通過率,，為優(yōu)秀縣級局、營銷部建設(shè)提供人才保障,，市局(公司)和各基層單位積極組織各種形式的考前培訓(xùn)工作,，邀請青州煙校老師進(jìn)行考前集中學(xué)習(xí)，收到了顯著的效果,。全市共有104名專賣執(zhí)法人員和168名卷煙經(jīng)營人員通過了崗位技能鑒定,，通過率分別為73.75%和81.95%。其中,。高級營銷員通過率為80.55%,，中級營銷員通過率為94.36%。高級專賣管理員通過率為66.67%,，中級專賣管理員通過率為74.73%,。

二是傾斜一線員工，在全省煙草系統(tǒng)率先實行職業(yè)技能補貼,。為暢通員工成長渠道,，激發(fā)員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能的熱情，全面提升生產(chǎn)操作類(業(yè)務(wù)技術(shù)類)員工的專業(yè)技能和操作能力,。市局(公司)印發(fā)了《棗莊市煙草專賣局(公司)生產(chǎn)操作類員工崗位技能補貼發(fā)放辦法》,。全市有100人享受職業(yè)技能補貼。在此政策的激勵下,，全年共有141名專賣執(zhí)法人員,、205名卷煙營銷人員報名參加職業(yè)技能鑒定。

三是組織參加省局(公司)第一屆卷煙商品營銷競賽并取得了優(yōu)異成績,。對于此次競賽市局(公司)黨委高度重視,，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)親自安排，分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭,，人勞科,、銷售部、市場部和相關(guān)部門科學(xué)安排,，精心組織,，通過筆試、面試在全市42名報名人員中遴選出6名參賽選手,，在與青州煙校聯(lián)系組織進(jìn)行業(yè)務(wù)知識,、專業(yè)技能、ppt軟件集中培訓(xùn)和為期1個月封閉培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,，又邀請廈門達(dá)人咨詢公司專業(yè)師資對參賽選手進(jìn)行為期兩天的強化培訓(xùn),。培訓(xùn)重點：營銷方案的策劃，ppt課件的制作,，競賽現(xiàn)場模擬演練和案例分析,。培訓(xùn)期間,，參賽選手以高度的責(zé)任心和使命感認(rèn)真?zhèn)淇迹?jīng)常加班加點學(xué)習(xí)到深夜,，選手們相互團(tuán)結(jié),，相互幫助，相互鼓勵,，充分體現(xiàn)了團(tuán)隊精神,。此次競賽，全省共有120名選手參加,，通過理論,、方案策劃、演講答辯三輪的激勵角逐,，市局(公司)三名選手進(jìn)入決賽并取得獎項,，是獲獎人數(shù)最多的地市之一。李曉亮,、郭海濤,、牛剛?cè)颈皇谟枭綎|省煙草技術(shù)能手榮譽稱號。棗莊代表隊兩名選手分別獲得理論考試成績99.2分的全省最高分,，在閉幕式上得到了專家組充分肯定,。其中李曉亮同志被省局(公司)推薦申報全國煙草技術(shù)能手,，并將代表省局(公司)參加國家局舉辦的行業(yè)職業(yè)技能競賽,，取得了全國35名的好成績。

四是出色的完成了省局(公司)交給的職業(yè)技能鑒定考務(wù)工作,。6月20日和7月11日山東省煙草專賣局(公司)卷煙商品營銷職業(yè)資格技能鑒定鑒定考試和山東省煙草專賣局(公司)專賣管理員崗位技能鑒定考試現(xiàn)場分別在滕州賓館舉行,。為圓滿完成省局(公司)交給的考務(wù)工作任務(wù)，市局(公司)高度重視,，成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的考務(wù)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定了考務(wù)實施方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)召集相關(guān)部門召開考務(wù)會議,，在考場設(shè)置,，考場服務(wù)、交通保障,、食宿安排,、考評員聯(lián)系方面細(xì)化責(zé)任，明確專人負(fù)責(zé),，保證了考務(wù)工作有條不紊的開展,。

(四)完善人事勞資基礎(chǔ)工作

1.重新核定編制，優(yōu)化人員配置,。在相關(guān)科室的配合下對市局(公司)營銷中心配送部和五區(qū)一市局(部)定編定崗定責(zé)工作落實情況進(jìn)行綜合調(diào)研,。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,，本著精簡、統(tǒng)一,、效能原則重新核定了全市編制,，并從市局(公司)配送部、薛城局(部)調(diào)整人員充實了嶧城局(部),、臺兒莊局(部)一線力量,，通過全市統(tǒng)一調(diào)配，進(jìn)一步優(yōu)化了人力資源配置,，提高了勞動效率,。

2.加強薪酬管理。每月按照省局核定工資額進(jìn)行工資測算,，并嚴(yán)格按照績效考核結(jié)果進(jìn)行工資發(fā)放,，充分發(fā)揮薪酬分配的激勵作用。為聘用員工增發(fā)了住房補貼,，為全體員工足額繳納了各項社會保險,，維護(hù)了員工利益，全方位調(diào)動了工作積極性,。

3完善人力資源系統(tǒng),。積極組織各區(qū)(市)局(部)人事勞資管理員參加省局(公司)舉辦的各類人力資源培訓(xùn)班，提高掌握和運用人力資源系統(tǒng)的能力,，并根據(jù)省局(公司)要求,，及時更新完善勞動合同、薪酬,、福利模塊資料,，為人力資源系統(tǒng)順利運行打下良好基礎(chǔ)。

4全面完成了聘用工檔案整理歸檔工作,。為了加強員工檔案工作,，提高科學(xué)管理水平，有效地利用檔案,，更好地為人事工作服務(wù),，市局(公司)對全市470余名聘用工檔案資料進(jìn)行了收集、鑒別,、整理,、歸檔工作。

5. 認(rèn)真開展了iso9000貫標(biāo)工作,，規(guī)范了人力資源管理基礎(chǔ),。一是要求科室同志從規(guī)范管理、提升水平，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的高度,，進(jìn)一步增強對iso9000貫標(biāo)工作,，特別是對貫標(biāo)內(nèi)審及下步持續(xù)改進(jìn)工作重要性的認(rèn)識，轉(zhuǎn)觀念,，調(diào)思路全方位地做好貫標(biāo)工作,。二是明確責(zé)任，細(xì)化措施,，切實抓好內(nèi)部整改工作,。要求全體同志嚴(yán)格按照職責(zé)分工，結(jié)合科室部門和崗位工作實際,，從法律法規(guī)識別,、流程圖修改，員工崗位任職能力評價,、教育培訓(xùn),、特殊行業(yè)人員資格認(rèn)證、檔案管理等方面認(rèn)真梳理存在問題,，完善措施,，持續(xù)改進(jìn)。

6認(rèn)真貫徹執(zhí)行省局(公司)關(guān)于統(tǒng)籌保險的各項政策措施,，及時做好養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、失業(yè),、生育保險的繳納工作，每月及時核發(fā)離退休人員的養(yǎng)老金和生活補貼,。按照省局(公司)要求,，及時辦理了停保代辦人員退休手續(xù)的審批工作，及時圓滿完成了度員工五大保險的繳費基數(shù)的核定,，按照省勞動廳和省局(公司)文件要求，及時完成了市局(公司)社會保險費繳納清算工作,。

二,、存在的主要問題和不足

在市局(公司)黨委正確領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的配合下，人事勞資科做了一些應(yīng)該做的工作,，取得了一定的成效,，但是我們清醒地認(rèn)識到，與領(lǐng)導(dǎo)要求與先進(jìn)單位相比,，工作中還存在許多差距和不足,。

一是人事勞資基礎(chǔ)管理需要進(jìn)一步加強。職工檔案資料;人力資源管理系統(tǒng);日常培訓(xùn)、薪酬管理,、干部人事的痕跡化管理工作需進(jìn)一步完善,。

二是思想解放的程度與市局(公司)黨委的要求還有差距，創(chuàng)新意識不強,，思想解放程度不夠,，思維定式思想較重，缺乏創(chuàng)新精神,。

三是專賣,、業(yè)務(wù)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作需要進(jìn)一步加強。

三,、20xx年工作打算和具體措施

1落實省局(公司)黨組和市局(公司)黨委指示精神,，進(jìn)一步深化用工分配制度改革，加強干部隊伍建設(shè),，激發(fā)管理層活力,，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。一是進(jìn)一步深化用工分配制度改革,，繼續(xù)落實股級干部交流(綜合辦公室,、法規(guī))，做好考察評議和總結(jié)工作;修訂下發(fā)《科級干部選拔任用管理規(guī)定》《科級干部選拔任用管理規(guī)定》(討論稿),，規(guī)范干部選拔任用程序,，做好基層局(部)股級干部選拔任用督導(dǎo)和規(guī)范工作;探索開展專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)聘任工作，進(jìn)一步激發(fā)干部職工隊伍活力,。二是繼續(xù)按照黨委的指示要求,，在全市系統(tǒng)加大公開選拔年輕干部工作力度，建立完善的考核,、評價,、激勵、選用等人才工作機制,，不斷改進(jìn)和完善民主測評,、民主推薦制度，嚴(yán)格考核工作,，確保改革取得實效,。三是做好干部的試用期滿考核和專業(yè)技術(shù)人才的動態(tài)管理工作，通過機關(guān)競爭上崗和公開考試選拔市局機關(guān)工作人員等方式,，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，打通人才選拔任用通道，努力挖掘人力資源潛力,，充分調(diào)動全體員工的工作積極性,，全力服務(wù)專賣管理,，服務(wù)卷煙經(jīng)營中心工作。

2.樹立大局意識,，著眼于全局穩(wěn)定和公正公平,，緊緊圍繞實施好規(guī)劃，做好人事勞資工作,，全心全意地服務(wù)專賣專營,，誠心誠意地服務(wù)于全體員工。在具體工作中我們將把堅持原則,，把握政策和工作的靈活性結(jié)合起來,，進(jìn)一步提高執(zhí)行力，當(dāng)好參謀助手,，當(dāng)好員工公仆,。我們將牢記職工利益無小事，人事勞資工作無小事的科室訓(xùn)條,，嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求,，明確分工，落實責(zé)任,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，密切配合，培養(yǎng)團(tuán)隊精神,，發(fā)揮團(tuán)隊優(yōu)勢,，共同提高工作效率和管理水平。20xx年我們將以科學(xué)的精神,，認(rèn)真的態(tài)度,、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，扎實有效地推進(jìn)人事勞資工作再上新水平,。

3.做好年終全員崗位考核和績效考核的深化工作,。通過績效規(guī)劃、過程管理,、分析評價,、激勵改善等工作的開展，客觀準(zhǔn)確地評價部門及員工績效,，激發(fā)員工潛能,，實現(xiàn)員工自主管理，形成有效的激勵與約束機制,，全面提高企業(yè)經(jīng)營運作質(zhì)量和工作效率;按照《崗位考核實施辦法》要求，加強崗位管理與考核工作,，逐步建立分類管理,、系統(tǒng)全面、以人為本的崗位考核體系，對員工的工作績效,、知識技能,、工作態(tài)度、思想品德,、專業(yè)技術(shù)等進(jìn)行系統(tǒng)評價,，科學(xué)引導(dǎo)員工發(fā)展，調(diào)動員工工作熱情,，加大崗位交流工作力度,，實施優(yōu)化組合、擇優(yōu)錄用,、優(yōu)勝劣汰,，完善崗位規(guī)范，打造專業(yè)技術(shù)精,、業(yè)務(wù)水平高,、思想素質(zhì)過硬的員工隊伍。

4認(rèn)真開展了iso9000貫標(biāo)工作,，規(guī)范了人力資源管理基礎(chǔ),。

一是要求科室同志從規(guī)范管理、提升水平,，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的高度,，進(jìn)一步增強對iso9000貫標(biāo)工作，特別是對貫標(biāo)內(nèi)審及下步持續(xù)改進(jìn)工作重要性的認(rèn)識,，轉(zhuǎn)觀念,，調(diào)思路全方位地做好貫標(biāo)工作。

二是充分發(fā)揮職能作用,，加強對基層單位的工作督導(dǎo),，借助貫標(biāo)內(nèi)審，全面提升人力資源管理工作水平,。會議要求人勞科,，加強對基層單位人力資源方面的貫標(biāo)督導(dǎo)工作，依照iso9000標(biāo)準(zhǔn)要求,，徹底規(guī)范全市人力資源管理的每個細(xì)節(jié),，通過檢查、督導(dǎo),，推進(jìn)基層人力資源工作的持續(xù)改進(jìn),，促進(jìn)全市人力資源管理工作再上新水平。

三是明確責(zé)任,，細(xì)化措施,，切實抓好內(nèi)部整改工作,。要求全體同志嚴(yán)格按照職責(zé)分工，結(jié)合科室部門和崗位工作實際,，從法律法規(guī)識別,、流程圖修改，員工崗位任職能力評價,、教育培訓(xùn),、特殊行業(yè)人員資格認(rèn)證、檔案管理等方面認(rèn)真梳理存在問題,，完善措施,，持續(xù)改進(jìn)。

三,、20xx年工作打算和具體措施

1.樹立大局意識,，著眼于全局穩(wěn)定和公正公平，緊緊圍繞實施好規(guī)劃,，做好人事勞資工作,，全心全意地服務(wù)專賣專營，誠心誠意地服務(wù)于全體員工,。在具體工作中我們將把堅持原則,，把握政策和工作的靈活性結(jié)合起來，進(jìn)一步提高執(zhí)行力,，當(dāng)好參謀助手,，當(dāng)好員工公仆。我們將牢記職工利益無小事,，人事勞資工作無小事的科室訓(xùn)條,，嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求，明確分工,，落實責(zé)任,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合,，培養(yǎng)團(tuán)隊精神,，發(fā)揮團(tuán)隊優(yōu)勢，共同提高工作效率和管理水平,。20xx年我們將以科學(xué)的精神,，認(rèn)真的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng),，扎實有效地推進(jìn)人事勞資工作再上新水平,。

2.落實省局(公司)黨組和市局(公司)黨委指示精神，進(jìn)一步深化用工分配制度改革,，加強干部隊伍建設(shè),，激發(fā)管理層活力,，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展,。一是進(jìn)一步深化用工分配制度改革,，繼續(xù)落實股級干部交流(綜合辦公室、法規(guī)),，做好考察評議和總結(jié)工作;修訂下發(fā)《科級干部選拔任用管理規(guī)定》《科級干部選拔任用管理規(guī)定》(討論稿),，規(guī)范干部選拔任用程序，做好基層局(部)股級干部選拔任用督導(dǎo)和規(guī)范工作;探索開展專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)聘任工作,，進(jìn)一步激發(fā)干部職工隊伍活力,。二是繼續(xù)按照黨委的指示要求，在全市系統(tǒng)加大公開選拔年輕干部工作力度,，建立完善的考核,、評價、激勵,、選用等人才工作機制,，不斷改進(jìn)和完善民主測評、民主推薦制度,，嚴(yán)格考核工作,，確保改革取得實效。三是做好干部的試用期滿考核和專業(yè)技術(shù)人才的動態(tài)管理工作,，通過機關(guān)競爭上崗和公開考試選拔市局機關(guān)工作人員等方式,，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，打通人才選拔任用通道,，努力挖掘人力資源潛力,，充分調(diào)動全體員工的工作積極性，全力服務(wù)專賣管理,，服務(wù)卷煙經(jīng)營中心工作,。

3.做好年終全員崗位考核和績效考核的深化工作。通過績效規(guī)劃,、過程管理,、分析評價、激勵改善等工作的開展,，客觀準(zhǔn)確地評價部門及員工績效,，激發(fā)員工潛能，實現(xiàn)員工自主管理,，形成有效的激勵與約束機制,，全面提高企業(yè)經(jīng)營運作質(zhì)量和工作效率;按照《崗位考核實施辦法》要求，加強崗位管理與考核工作,，逐步建立分類管理,、系統(tǒng)全面,、以人為本的崗位考核體系，對員工的工作績效,、知識技能,、工作態(tài)度、思想品德,、專業(yè)技術(shù)等進(jìn)行系統(tǒng)評價,，科學(xué)引導(dǎo)員工發(fā)展，調(diào)動員工工作熱情,，加大崗位交流工作力度,，實施優(yōu)化組合、擇優(yōu)錄用,、優(yōu)勝劣汰,，完善崗位規(guī)范，打造專業(yè)技術(shù)精,、業(yè)務(wù)水平高,、思想素質(zhì)過硬的員工隊伍。

人事科工作總結(jié)篇九

在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，在其他部門的支持配合下,，__年人事處完成了各項工作。現(xiàn)總結(jié)如下：

一,、 主要工作與業(yè)績

(一) 人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)工作

1.師資引進(jìn)工作,。師資隊伍建設(shè)是我校發(fā)展的一項重要工作，直接影響到學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和科研水平,，關(guān)系到學(xué)校的學(xué)科發(fā)展,。為此，我們先后赴南京,、上海,、西安、寧波,、北京,、武漢等地參加10次重大招聘活動。__年共收到應(yīng)聘材料20__余份,，應(yīng)聘電子郵件2800余封,。對于博士、教授遞交的應(yīng)聘材料,，實行檔案登記,、跟蹤制度。在各學(xué)院的積極配合與支持下，全年上報省人事廳,、勞動廳調(diào)動材料22人,，簽定就業(yè)協(xié)議57人，發(fā)商調(diào)函45份;接收畢業(yè)生57人,，調(diào)入34人,。為了迎接20__年的教育部本科教學(xué)評估，人事處根據(jù)學(xué)校的統(tǒng)一安排,，做好20__年階段性師資引進(jìn)人數(shù)分配工作,，并根據(jù)學(xué)院的師資需求進(jìn)行了信息的編制、招聘現(xiàn)場發(fā)布和上網(wǎng)發(fā)布工作,。

2.人才培養(yǎng)類項目申報工作。已完成省“新世紀(jì)151人才工程”培養(yǎng)人員的考核工作和__年度省“新世紀(jì)151人才工程”一,、二層次培養(yǎng)人選與重點資助人選的申報工作;完成20__年度省高校中青年學(xué)科帶頭人和重點資助人員校內(nèi)配套經(jīng)費的落實工作;完成20__年度省高校青年教師資助項目的經(jīng)費落實工作和__年度高校青年教師資助項目的申報工作;完成省人事廳20__年度留學(xué)回國人員科技活動擇優(yōu)資助項目配套經(jīng)費落實工作和__年度留學(xué)回國人員科技活動擇優(yōu)資助項目申報工作;完成__年度省教育廳青年教師參加研究生課程班和高校訪問學(xué)者的報送工作;布置完成__年度包氏獎學(xué)金的申報工作,。所有人才培養(yǎng)類項目的使用經(jīng)費審核。

3.教職工各類進(jìn)修,。做好在職博士的申請,、政審、簽約和經(jīng)費報銷等管理工作,。全年共有7人取得博士學(xué)位,，31人考取定向或委培博士。做好在職博士后的審批,、簽約和保證金等管理工作,。全年共有4人申請做在職博士后(其中國外1人)。做好教職工在職攻讀碩士學(xué)位,、進(jìn)修研究生課程,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)歷提高等的申請、審批和學(xué)費報銷等管理工作,。全年共受理其他進(jìn)修32人次,。

4.完成“西湖學(xué)者”的評審、聘任工作;推薦批準(zhǔn)全國優(yōu)秀教師1人,，省優(yōu)秀教師2人,、省教育優(yōu)秀工作者1人;推薦報批政府特殊津貼人選1人、省優(yōu)秀博士后3人,。

(二) 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作

1. 組織申報工作,。根據(jù)省人事廳、省教育廳有關(guān)職稱工作的部署及時起草下發(fā)了關(guān)于我校__年度職稱工作有關(guān)問題的通知,，并組織實施,。 _共組織88人參加的教育理論培訓(xùn)和考核;辦理86人參加20__年全國職稱外語統(tǒng)考培訓(xùn)報名手續(xù)、征訂考試用書;組織90人教工計算機培訓(xùn)班,。辦理了職稱申報的審核,、論文(著,、成果)送審回收、評審材料的多次打印裝訂,。并辦理了會計,、經(jīng)濟(jì)資格考試報名工作。

2.組織評審工作,。做好了各級評審組織的組建,、報批與上級評審組織人員的推薦工作。認(rèn)真組織各類各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審,、推薦等各項工作,。__年共申報正高職23人，其中11人評審?fù)ㄟ^;共申報副高職55人,，其中37人評審?fù)ㄟ^(3人申報高級會計師在評審中);受理申報中初職95人,，其中88人評審?fù)ㄟ^(含初定、轉(zhuǎn)定),。作好技術(shù)工人考工升級的報名,、審核以及聘任工作。

3.高校教師資格認(rèn)定工作,。根據(jù)省教育廳部署,，全年兩次進(jìn)行了高校教師資格的受理、審核,、評定,、上報、制證工作,。上半年評審了178人,，下半年評審了49人。并組織54人參加普通話測試培訓(xùn)和考核,。

4. 協(xié)助省人事廳做好全省高級經(jīng)濟(jì)師計算機測評工作,。>

(三) 勞動人事工作

1、機構(gòu)調(diào)整工作,。根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要,，對全校93個教學(xué)機構(gòu)重新進(jìn)行了調(diào)整，并對全校教學(xué),、實驗等專業(yè)技術(shù)機構(gòu)近100名負(fù)責(zé)人進(jìn)行了重新聘任,。并對機構(gòu)調(diào)整做必要的人員分流和安置工作。

2,、各類考核工作,。參與院內(nèi)部門工作年度考核;組織教師、學(xué)生對直接服務(wù)部門的考核工作;組織教師對二級學(xué)院(部)辦公室工作人員的考核工作;組織全院各類人員年度考核(不含中層干部);組織教師晉升職務(wù)量化考評工作

3、核發(fā)工資,、補貼工作,。認(rèn)真做好新進(jìn)學(xué)校90位教職工的工資確定和209位職務(wù)職稱變動人員工資的變動工作，做好全校崗位津貼,、課時津貼和學(xué)生管理費的分配計算,、發(fā)放工作;做好20__年度考核基礎(chǔ)上的#from 增發(fā)一個月工資工作以及204位教職工二年一次的正常晉升工資工作，完成更名大學(xué)獎勵和年終教職工津貼調(diào)整工作,。完成48位引進(jìn)教職工的租房補貼審核發(fā)放工作,，完成190余名臨時工人員指標(biāo)審核、工資的確定,、計算發(fā)放工作以及下沙補貼,、學(xué)生專職輔導(dǎo)員等各種津貼的計算發(fā)放工作。

4,、信息檔案工作,。完成省教育廳、財政廳和西湖區(qū)統(tǒng)計局所需的各種干部報表,、工資報表、勞動年報等各類報表,，以及各部門有關(guān)人事方面的各種花名冊,、數(shù)據(jù)、報表,，及時做好人事數(shù)據(jù)的更新,、調(diào)整變動工作，認(rèn)真做好全校教職工人員名冊的編制工作,。做好新進(jìn)教職工檔案的接收,、審核和歸檔工作。做好新進(jìn)教職工聘用合同的簽定,、鑒證,、續(xù)簽和管理工作。

5,、校內(nèi)調(diào)動及退休工作,。及時辦理各類人員進(jìn)出、退休,、延長退休,、內(nèi)退退養(yǎng)的手續(xù)，做好包括政法培訓(xùn)中心在內(nèi)的學(xué)校教職工的分流,、轉(zhuǎn)崗,、校內(nèi)調(diào)動工作，引進(jìn)人才的配偶安置工作。為搞活校內(nèi)用人機制,，促進(jìn)人員的合理流動,，根據(jù)《杭州商學(xué)院人員流動管理辦法》直接管理校內(nèi)各類流動人員，并認(rèn)真細(xì)致做好他們的政治思想工作,。

6,、社會保險工作。在財務(wù)處的協(xié)助下,，完成了__年度全校教職工的個人工資總額的確定工作,，協(xié)助杭州市就業(yè)局做好對我校教職工失業(yè)保險金的認(rèn)定工作，協(xié)助省醫(yī)保中心對__年度全校教職工醫(yī)保個人帳務(wù)進(jìn)行結(jié)算,。完滿完成省醫(yī)保中心對我校教職工20__年度工資額的稽核審查工作,，極大地維護(hù)了學(xué)校和全校教職工個人的利益。按照省勞動,、人事部門規(guī)定,，認(rèn)真作好全校教職工的基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和合同制職工的養(yǎng)老保險工作,，及時做好新進(jìn)新出學(xué)校的教職工各種社會保險的增減,、變更工作。

7,、 學(xué)校更名配套工作,。及時做好全校教職工的校徽,、工作證的制作和換發(fā)工作,。

8、努力提高服務(wù)意識,。積極為廣大教職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，辦理全校教職工的請假、銷假,、探親手續(xù)和收入證明,、部分男教工的子女參加醫(yī)療統(tǒng)籌的資格審查工作以及生活困難職工的生活補助，04年度共補助69人次,，計3.14萬元,。錢雖少，體現(xiàn)了學(xué)校對困難教職工的關(guān)懷,。教職工去世時代表學(xué)校前去慰問,、告別，已故教職工的喪葬費,、撫恤費以及遺屬補助的發(fā)放工作;

(四) 其他工作

1,、 召開__年度新教師座談會,、退休教師茶話會。

2,、 全校副處以上,、副高以上人員出入境基本情況的錄入,、報備工作,。一般教職工公派出國的政審工作,。

3、 推薦中央,、省級高級專家信息庫人選,。

4、 做好教工校園卡的申領(lǐng)登記,、聯(lián)系和發(fā)放工作,，其中新辦校園卡95人。

二,、 主要工作亮點

1,、完善考核制度。根據(jù)校黨委的安排,，由人事處起草了《關(guān)于開展機關(guān)效能建設(shè)的若干意見》,。機關(guān)效能建設(shè)是一項長期的工作。以此為契機,，一方面進(jìn)一步完善“部門工作年度考評辦法”,，如在網(wǎng)上公示各部門的總結(jié)、調(diào)整考評指標(biāo)權(quán)重等,，使考評工作公平公正。另一方面,，在已有的對學(xué)院教學(xué),、科研、學(xué)生管理考評辦法的基礎(chǔ)上,，起草“學(xué)院工作年度考評辦法”,，供校領(lǐng)導(dǎo)審議。力求將考評結(jié)果與津貼掛鉤,，以獎勵為主,，強化機關(guān)效能建設(shè)的作用。

2,、提高透明度,。人事處的各項工作，均與全校教職工的利益息息相關(guān),。操作規(guī)范,、透明,，是公平、公正的前提,。在人事處職責(zé)范圍內(nèi),，力求做到有法可依、有章可循,。如職稱評審,、工資津貼標(biāo)準(zhǔn)等，嚴(yán)格按制度和程序執(zhí)行,。對于需要評審的工作,，公開評審條件、評審對象,、評審程序,，每次評審均請校紀(jì)委現(xiàn)場監(jiān)督，評審結(jié)果上網(wǎng)或張貼公示,，杜絕暗箱操作,。

3、力求公平,。11月份提交校領(lǐng)導(dǎo)審議的“浙江工商大學(xué)人才引進(jìn)政策”,、“學(xué)院津貼調(diào)整方案”等，力求體現(xiàn)公平,，不讓老實人吃虧,。政策制定盡可能準(zhǔn)確、合理,。

4,、關(guān)心教職工生活。在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下,，人事處對浙江工業(yè)大學(xué),、杭州電子科技大學(xué)、浙江理工大學(xué),、浙江財經(jīng)學(xué)院等院校的教職工收入情況作了全面的了解,，并在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，提出了崗位津貼和教學(xué)津貼等的調(diào)整方案和經(jīng)費測算,。

三,、 存在的不足與失誤

1、信息化程度不夠高,。盡管人事處的人事檔案,、工資檔案等已實現(xiàn)計算機管理，但由于缺乏專業(yè)人員維護(hù),、升級,，許多報表需要人工編制,，效率不高，連國慶節(jié)都需要加班,。隨著各個上級主管部門信息化程度的提高,，要求人事處提供的數(shù)據(jù)會進(jìn)一步增加，矛盾也會更加突出,。

2,、向兄弟院校學(xué)習(xí)、取經(jīng)不夠,。人事處目前正在探索在現(xiàn)有的管理模式下如何吸取其他高校的成功管理模式及管理理念,，但由于忙于事務(wù)，這方面做得還不夠,。

人事科工作總結(jié)篇十

20__年人事科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，努力學(xué)習(xí)，積極工作,，同心協(xié)力,，努力完成上級及院領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項工作任務(wù)。現(xiàn)就一年工作總結(jié)如下:

一,、人事工作方面

1,、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事政策,、制度和有關(guān)規(guī)定及時辦理醫(yī)院進(jìn)出人員的人事手續(xù),，及時做好進(jìn)出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護(hù)工作，做到了人事信息盡量準(zhǔn)確無誤,，基本達(dá)到了醫(yī)院人事信息化管理的要求,，同時為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計、查找相關(guān)人事資料提供了極大方便,。

2,、人事科負(fù)責(zé)管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報,，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作,。我科做到了人事檔案及時整理,、及時歸檔;圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作;有關(guān)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息我科及時協(xié)調(diào)督促醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及時歸檔,，建立建全全院醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)檔案,。

3、依據(jù)人事部門的相關(guān)文件,，及時調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資,、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇,，全院勞資這塊工作工作責(zé)任心重、工作量大,，任務(wù)繁重,，我科總是加班加點，均能保質(zhì)保量地及時完成,，保證廣大職工的切身利益,，維護(hù)醫(yī)院的良好形象;依據(jù)社會保險有關(guān)政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作,，及時做好全院職工(專業(yè)技術(shù)臨時工)的社會養(yǎng)老保險,、工傷保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、生育保險的參保工作;按上級要求準(zhǔn)確、及時做好了全院職工養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險年度調(diào)整審核工作;根據(jù)相關(guān)人事政策,，及時辦理進(jìn)出人員的人事錄用進(jìn)出手續(xù)、工資確認(rèn),、工齡認(rèn)定,、工資轉(zhuǎn)移及各項保險參保、停保等工作,。

4,、按照國家規(guī)定，認(rèn)真做好本單位離退休職工的管理工作,。及時辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù),。根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛老的光榮傳統(tǒng)，根據(jù)市衛(wèi)生局<關(guān)于20__年開展“敬老月”活動的通知>(粵老齡辦[20__]21號)文件精神,，我院為全院退休干部職工免費做一次健康檢查,，由我科組織實施，深受廣大離退休職工的一致好評,。

二,、黨務(wù)工作方面

1、根據(jù)黨的路線,、方針,、政策和上級的建議，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下,，切實貫徹執(zhí)行計劃,、措施、總結(jié)或報告工作,。

2,、20__年組織全院黨員落實科學(xué)發(fā)展觀教育,，使全院黨員干部的思想有了進(jìn)一步的洗禮，達(dá)到了教育的目的;黨費管理做到帳目清楚,，繳費及時,，根據(jù)黨員收入變化及時調(diào)整黨費數(shù)額，及時按局黨委精神上繳黨費,。

3,、積極組織在職黨員干部加強政治學(xué)習(xí)。

4,、加強黨的組織建設(shè),，平時注意收集入黨申請書，培養(yǎng)入黨積極分子,，收集黨員有關(guān)信息,，做好思想報。

5,、認(rèn)真做好黨員統(tǒng)計年報工作,。

人事科工作雖取得一定成效，但仍有許多不足之處:

一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠,。

二是工作思路不夠開闊,，對工作中遇到的新問題、新情況還需加強進(jìn)一步的學(xué)習(xí),。

三,、20__年工作計劃

1、繼續(xù)抓好干部教育工作,。落實人員調(diào)配,、調(diào)動、工資,、任免等工作,。

2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作,。

3,、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作,。

4,、扎實做好退休老同志的工作。

5,、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)分配的其他工作。

人事科工作總結(jié)篇十一

20xx*年是國家“”規(guī)劃的開局之年,。在過去的一年里,，人事科在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在省路局和市人事局等相關(guān)部門的關(guān)心支持和指導(dǎo)下，以我局的全年工作目標(biāo)為出發(fā)點,，認(rèn)真貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中,、五中、六中全會精神,，緊緊圍繞全局的年度工作思想和工作中心,，推行人事制度改革，提高全局干部職工隊伍素質(zhì),。在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下和兄弟科室,、基層單位的支持配合下，全科同志進(jìn)一步發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn),、務(wù)實,、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的精神,，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

一、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事效率,。

人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作,。人事工作做的好與壞,，從小的方面來說關(guān)系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關(guān)系著整個單位能否不斷向前發(fā)展,。如果對相關(guān)的政策法規(guī)把握不準(zhǔn),，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進(jìn)步,。因此,，學(xué)習(xí)好、掌握好國家和地方相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要,。一年來,，我們在工作中結(jié)合我局的實際情況以及人事工作的性質(zhì)、任務(wù),，持續(xù)不斷地加強國家和地方關(guān)于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學(xué)習(xí),，根據(jù)形勢的發(fā)展，及時更新自己的知識,。同時,，我們還注重加強基層單位人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強各單位人事干部的業(yè)務(wù)知識、政策,、法規(guī)的學(xué)習(xí),。針對各單位人事干部的實際情況以及一些相關(guān)的新的政策法規(guī)的出臺，我們既注重加強對他們平時的業(yè)務(wù)指導(dǎo),，同時又組織他們參加市相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班,。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，邀請市人事局,、勞動局等部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講解關(guān)于工資政策,、職稱申報、勞動法律法規(guī)等方面的知識,，提高他們的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),，使他們在工作中能夠準(zhǔn)確把握政策，做到學(xué)政策,、懂政策,、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤,，大大提高辦事效率進(jìn)一步打下了基礎(chǔ),。

二、做好工資調(diào)整,、福利待遇,、職稱申報、離退休等各項工作,，增強服務(wù)意識,。

>我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意為職工服務(wù)的宗旨,，努力為基層單位和全局職工服務(wù),。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持,，在政策允許的條件下,，及時為職工辦理工資、福利,、離退休等各項工作,。一是完成了職務(wù)晉升工資調(diào)整工作20xx年人事工作總結(jié)20xx年人事工作總結(jié)。對今年全局范圍內(nèi)職務(wù)晉升的同志的工資進(jìn)行了調(diào)整和審批,，共計16人次;為9名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù);為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資,、社保等手續(xù)，二是完成專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報工作,，我們根據(jù)相關(guān)政策,，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術(shù)職稱;4名符合條件的職工申報中級專業(yè)技術(shù)職稱;同時認(rèn)真組織了全局初級技術(shù)職稱評聘會,，對36名符合申報初級專業(yè)技術(shù)職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術(shù)職稱申請聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工進(jìn)行評審,，并將評審結(jié)果按工作程序予以張貼公示。三是認(rèn)真搞好退休人員的工作,。今年我們?yōu)?4名已達(dá)退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費,。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作,。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套,。

三,、繼續(xù)推進(jìn)人事制度改革，大力推進(jìn)全局人事人才工作全面發(fā)展,。

人才問題是一個單位發(fā)展的關(guān)鍵問題,。一年來，我們始終圍繞“人才強局”這個發(fā)展戰(zhàn)略,，認(rèn)清新形勢,，明確新任務(wù)，把握新要求,，認(rèn)真做好我局人事人才工作,，努力形成育才、引才,、聚才的良好環(huán)境,。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開發(fā)投入,，加強人才資源能力建設(shè)今年,，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實際情況,，我們特制定了《**市公路管理局職工學(xué)歷教育管理辦法》,，有計劃地培養(yǎng)人才，進(jìn)一步規(guī)范全局職工學(xué)歷教育管理,，不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì),，加強科技隊伍建設(shè)。二是抓好人才引進(jìn)工作,。我們根據(jù)市委,、市政府的人才戰(zhàn)略和《**市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實施辦法》，結(jié)合單位的實際情況,，為單位引進(jìn)急需人才,。今年我們共引進(jìn)了7名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生3人，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才,。三是用好人才,，營造人才輩出、人盡其才的環(huán)境,。深化干部人事制度改革,，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德,、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價,、選拔任用和激勵保障機制。為加強人才隊伍的管理,，充分調(diào)動全局干部職工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，我們和總工辦一起制定了《**市公路管理局專業(yè)技術(shù)人員管理暫行規(guī)定》,，針對全局專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)管理,、考核考試、繼續(xù)教育,、流動等方面制定了一系列的,，詳細(xì)的管理規(guī)定，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開制度,，根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況,，從具備相相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員中擇優(yōu)聘任。根據(jù)實際情況,，可以低職高聘,，也可以高職低聘，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù) 終身制,。同時,，根據(jù)形勢發(fā)展，從我局實際出發(fā),，對各類專業(yè)技術(shù)人員的待遇進(jìn)行了相應(yīng)的提高,。通過采取各種措施，使我局的人才工作做到引得進(jìn),，留得住,，用的好，逐步建立一支專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理,，整體素質(zhì)基本適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍,。

四、搞好內(nèi)業(yè)管理,，做到各項基礎(chǔ)性工作及時,、準(zhǔn)確,。

>科學(xué)的管理是單位形成整體優(yōu)勢、發(fā)揮最大效率的重要手段,。一年來,，人事科把工作計劃納入科學(xué)管理之中，做到工作月月有計劃,，事事有安排,，現(xiàn)任目標(biāo)明確，分工合作,，齊抓共管,，按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理要求來開展,，使人事工作有章可循、有序開展,。一是按照市人事局的要求,，從科學(xué)管理的角度出發(fā)，對全局各單位的職工花名冊,、勞動工資臺帳,、人員編制手冊、工資基金手冊和社保手冊等進(jìn)行了重新整理和工作核查,，工資實行微機化管理,，月報、季報都做到上報及時,、準(zhǔn)確,，組織各基層單位完成了20xx年度的勞動年審工作和社保繳費工資基數(shù)的申報。二是為切實掌握單位離退休人員的基本情況,，做好離退休人員管理工作,，今年我們組織基層單位勞資員對全局范圍內(nèi)的離退休人員基本情況進(jìn)行了摸底調(diào)查，并將摸底資料進(jìn)行了匯總整理20xx年人事工作總結(jié)工作總結(jié),。其他基礎(chǔ)性工作也做到認(rèn)真辦理,，及時解決。三是加強檔案管理工作,。今年我們完成了人事檔案的再清理

主要是做到各單位一般干部和職工的個人檔案按單位進(jìn)行分類存放,，做到歸屬清晰，內(nèi)容完善,，同時建立好檔案目錄,，做到查閱迅速、便捷高效,。對不納入個人檔案的其他人事資料,，按年度進(jìn)行整理存放,，編寫好目錄。建立起了規(guī)范化的檔案管理制度,，使檔案管理制度化,。

20xx年是我國“”規(guī)劃的開局之年?？偨Y(jié)過去,，展望未來，我們將繼續(xù)牢固樹立科學(xué)人才觀,，壯大人才隊伍,，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，完善用人機制,，發(fā)揮人才作用。為進(jìn)一步促進(jìn)我局人事人才發(fā)展,，20xx年人事科將認(rèn)真做好以下幾項工作

1,、按照市局領(lǐng)導(dǎo)和上級要求，完成好20xx年的各項工作;

2,、加大對專業(yè)技術(shù)人員和一般干部的管理工作,，建立規(guī)范準(zhǔn)確的人事基礎(chǔ)資料信息庫，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

3,、繼續(xù)加強人才引進(jìn)工作,，特別是高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)工作，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的環(huán)境;

4,、進(jìn)一步加強內(nèi)業(yè)管理工作,，做到科學(xué)、合理,、規(guī)范,、整潔;

人事科工作總結(jié)篇十二

20_年我在新的崗位上迎來了更多的機遇和挑戰(zhàn)?；叵肫鹨荒昵?，隨著我市地面企業(yè)改制工作全面的啟動，我到總公司人事科工作,，我很感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任,，雖然我對人事工作并不陌生，可在這非常時期還是感到責(zé)任和擔(dān)子的沉重,。一年來,，在科室領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)全體同志的幫助、支持下,，我以"服從領(lǐng)導(dǎo),、團(tuán)結(jié)同志,、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作"為準(zhǔn)則,，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求，認(rèn)真完成了各項繁重的改制工作,，使自身的政治素養(yǎng),、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高，成績已經(jīng)成為過去,。在此,，我向20_年關(guān)心和幫助過我的各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁道一聲：謝謝!現(xiàn)將一年來的思想和工作情況以及今后的努力方向簡要匯報如下：

1、加強學(xué)習(xí),，努力提高自身素質(zhì)

我始終把堅持學(xué)習(xí)做為提高自身素質(zhì)的重要措施,。面對改制企業(yè)人員多，情況雜,、遺留問題多等實際情況,，我利用業(yè)余時間重新自學(xué)了e_cel表格的制作、word文字的錄入,，讓改制企業(yè)員工信息能在最短的時間內(nèi)準(zhǔn)確、詳實錄入電腦,，生成改制企業(yè)員工信息數(shù)據(jù)庫,，保證我系統(tǒng)的改制工作中的員工數(shù)據(jù)及時、準(zhǔn)確,、有序提供,，并積極認(rèn)真參加機關(guān)組織的各種集體學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和篇目,，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)筆記,，使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器,。也為完成做好本職工作打下了堅實的基礎(chǔ),。

二、恪盡職守,，認(rèn)真作好本職工作

一年來,，認(rèn)真履行的崗位職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù),。一是建立《改制企業(yè)員工信息》,、《商業(yè)企業(yè)離、退休人員信息》,、《商業(yè)企業(yè)干部信息》;二是完成商業(yè)改制企業(yè)工齡補償工作的審核,、報批,、發(fā)放等環(huán)節(jié)的制表工作;三是完成商業(yè)改制企業(yè)進(jìn)入職工托管中心人員情況的審核、報批工作,，理順員工個人醫(yī)保,、社保帳戶，按時足額計算,、繳納個人醫(yī)保,、社保部分;四是完成改制企業(yè)職工失業(yè)金的審批、失業(yè)卡發(fā)放工作;五是完成改制企業(yè)職工以前年度生活費的審核,、報批,、發(fā)放制表工作;六是在悅科長的安排下重新對原隆泰商業(yè)服務(wù)中心________年度生活救助金發(fā)放情況進(jìn)行逐一核實、認(rèn)定;七是完成本年度進(jìn)入中心到齡人員的退休審核,、報批,、核算退休金等審批工作;八是根據(jù)工作需要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他中心工作。

三,、嚴(yán)于律已,，不斷加強作風(fēng)建設(shè)

一年來我對自身嚴(yán)格要求，工作認(rèn)真細(xì)致,，具有強烈的事業(yè)心和工作責(zé)任心,，為人隨和，善于處理人際關(guān)系,，始終把耐得平淡,、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則,，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點放在嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)致、扎實,、求實,、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中,，以制度,、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守機關(guān)各項規(guī)章制度,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎,，主動接受來自各方面的意見,，不斷改進(jìn)工作;堅持做到不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不利于團(tuán)結(jié)的話不說,，用實際行動維護(hù)機關(guān)的良好形象,。

一年來,，我做了一定的工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可,，也取得了一點成績,，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：主要是對學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠;工作創(chuàng)新意識不強、創(chuàng)造性開展不夠;在今后的工作中,，我將發(fā)揚成績,，克服不足，以對工作,、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神,，腳踏實地，盡職盡責(zé)地做好各項工作,，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望,。

人事科工作總結(jié)篇十三

20xx年很快就要過去了，現(xiàn)將一年的工作總結(jié)匯報如下：

一,、在科室領(lǐng)導(dǎo)及各位老師的幫助指導(dǎo)下,，較快的熟悉了基本業(yè)務(wù)，主要完成了以下幾項工作,。

1.完成了人事代理工作,。根據(jù)省廳的指導(dǎo)意見，為了更好地對編外護(hù)理人員進(jìn)行管理,，院通過競爭上崗,、達(dá)標(biāo)上崗，選拔編外護(hù)理人員中業(yè)務(wù)能力強,、工作表現(xiàn)突出者開展了人事代理工作，今年的人事代理選拔人員積極參與,，經(jīng)過理論,、實踐操作、面試等3輪測試,，最終名各科室的優(yōu)秀人員被院正式聘用為人事代理人員,。通過上繳檔案，身份證,、學(xué)歷證明等相關(guān)材料為其在人才交流服務(wù)中心辦理了人事關(guān)系檔案的托管,，認(rèn)證身份的核定，接轉(zhuǎn)黨組織的關(guān)系及戶口落戶的問題,。同時對去年的名人事代理人員及時繳納了養(yǎng)老金,、醫(yī)保金等各項保險金，從而穩(wěn)定了編外人員的隊伍,。

2.整理各種應(yīng)聘材料,。因即將成立,，為了擴(kuò)大高層次人才技術(shù)力量及后備人材的力量，在領(lǐng)導(dǎo)的指示下,，通過在各大院校等互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘啟示及參加大學(xué)等招聘會方式,，收到并整理20xx年應(yīng)屆碩士生應(yīng)聘材料共計份。目前應(yīng)聘工作仍在進(jìn)行中,。

3.整理成冊上報了“省臨床醫(yī)療中心”的申報材料,。主要報送了《省急救創(chuàng)傷救治中心》的申報材料(包括論文、科研成果,、各類獎項等),，現(xiàn)已通過審核。

4.歸納整理了各類檔案及檔案柜,。對現(xiàn)有在職人員及離退休人員的檔案進(jìn)行了梳理,、規(guī)整并補充了近年檔案工資表等相關(guān)材料，建立健全了檔案管理臺帳,，方便了今后的檔案管理工作,。

5.對需要發(fā)送的文件能及時、準(zhǔn)確地進(jìn)行匯報和管理,。每天在網(wǎng)上能及時接收省上下發(fā)的各類公文公告,，無漏報，錯報現(xiàn)象,，并及時匯報及反饋,。對需要向各部門匯報的材料，能及時送達(dá)目的,。

6.及時分發(fā)院各類文件,。為了讓全院各科人員能夠及時，準(zhǔn)確的了解醫(yī)院的人事動態(tài),，根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)的要求,，對所有人員變動、調(diào)整及各項通知文件,，都能夠及時準(zhǔn)確地下發(fā)到各個科室,。

三、在工作中還存在的差距和不足及今后的努力方向：

1.對人事相關(guān)政策的學(xué)習(xí)和掌握還需進(jìn)一步加強,，要不斷的提高自身素質(zhì),，加強技術(shù)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。

2.工作中有時存在急躁和畏難情緒,，相互間的協(xié)調(diào)溝通還不夠,。在今后的工作中，我將通過自身的努力，在領(lǐng)導(dǎo)及各位老師的教導(dǎo)下,，不斷學(xué)習(xí)和努力,，進(jìn)一步提高自身的素質(zhì)和工作能力，全力以赴做好本職工作,。