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雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別篇一

乙方：_______________身份證號(hào)碼：_______________

甲,、乙雙方自愿協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方于_______年_______月_______日支付乙方_______年_______月的工資人民幣_(tái)_______元,。

二,、甲、乙雙方同意于_______年_______月_______日前,結(jié)合乙方在甲方的工作年限,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣_(tái)______元至乙方的工資賬戶,。

三,、自本協(xié)議簽訂之日起,甲、乙雙方雇傭關(guān)系已全部解決完畢,乙方不得再向甲方提出其他賠償或法律責(zé)任,不得向勞動(dòng)主管部門(mén),、勞動(dòng)和人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu),、人民法院提起任何控告。

四,、本協(xié)議具有民事合同性質(zhì),受法律保護(hù),甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議自覺(jué)和及時(shí)履行自己的義務(wù),否則將承擔(dān)法律責(zé)任。

五,、本協(xié)議書(shū)一式二份,甲,、乙雙方各持一份。

六,、本協(xié)議書(shū)于_______年_______月_______日在_______市簽訂,。

甲方：_______________乙方：_______________

_______年_______月_______日

雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別篇二

法定代表人：_________

通訊地址：_________

聯(lián)系電話：_________

乙方：_________

身份證號(hào)碼：_________

通訊地址：_________

聯(lián)系電話：_________

鑒于乙方不具備雇傭法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》,、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款：

一,、合同期限：

自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止,。

二,、工作要求：

1、甲方聘用乙方從事工作崗位為,。

2,、在該工作范圍內(nèi)乙方應(yīng)服從工作需要，并服從甲方的正常工作調(diào)動(dòng)及工作時(shí)間變動(dòng),。

3,、乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和規(guī)范要求，按甲方要求完成工作任務(wù),。

4,、乙方應(yīng)遵守甲方現(xiàn)有的規(guī)章制度,。

三、雇傭保護(hù)和工作條件

1,、甲方根據(jù)乙方工作崗位的.實(shí)際情況,，按公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的雇傭保護(hù)用品。

2,、乙方必須嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程和公司有關(guān)安全生產(chǎn)制度,。

四、工作報(bào)酬待遇：

1,、甲方按照乙方工作完成情況,，確定乙方月薪酬費(fèi)用。因乙方屬于退休人員,，甲方將不承擔(dān)其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

2,、乙方每月薪酬為薪酬已包含乙方全部待遇,。甲方每月

五、發(fā)生下列情形之一,，本合同終止：

1,、本合同期滿的。

2,、雙方就解除本合同協(xié)商一致的,。

3、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的,，甲方有權(quán)單方面即使終止本合同,。

六、甲,、乙雙方若單方面解除本合同,，需提前1個(gè)月書(shū)面通知另一方。

七,、乙方應(yīng)在合同終止前30天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失,，應(yīng)予賠償,。

八、乙方同意醫(yī)療及相關(guān)費(fèi)用自理,。

九,、依據(jù)本合同第六條單方面解除本合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金500元,。若甲方違約,，須將違約金打入乙方工資;若乙方違約,，在乙方工資內(nèi)直接扣除違約金。

十,、合同到期后處理辦法：

1,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商無(wú)異議后重新簽訂雇傭合同;

2、任何一方不想續(xù)約,，均無(wú)需支付對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或任何其他費(fèi)用,。

十一、乙方在簽訂合同時(shí),，應(yīng)向甲方提交與本人身份證原件核對(duì)一致的復(fù)印件,，以證明其已年滿退休年齡，如因乙方偽造,、變?cè)焐矸葑C或采取其他手段導(dǎo)致乙方年齡與實(shí)際不符的,，甲方有權(quán)解除合同，且乙方需承擔(dān)違約金500元,。

十二,、因本合同屬于民事范疇的雇傭關(guān)系，乙方不享受雇傭法所規(guī)定的社保,、工傷,、各項(xiàng)補(bǔ)償金等相關(guān)待遇，甲方僅按《民法通則》等民事法律法規(guī)對(duì)乙方承擔(dān)責(zé)任,。

十三,、因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)公司所在地人民法院管轄,。

十四,、本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。簽章后立即生效。

十五,、其他約定：

甲方(簽名或蓋章)：_________乙方(簽名)：_________

雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別篇三

居民身份證號(hào)碼：______________________________

雇主(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與受雇職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)根據(jù)和《_________》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同期限自_________年_________月_________日開(kāi)始，至_________年_________月_________日終止,，其中試用期_________天,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

第二條試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的,，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,。

“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

1.乙方不能按時(shí)、按質(zhì),、按量完成工作任務(wù),，或者未能通過(guò)甲方的試用期考核和表現(xiàn)評(píng)估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動(dòng)合同約定的崗位要求或崗位說(shuō)明中規(guī)定的崗位職責(zé)的,。

2.乙方違反誠(chéng)實(shí)信用原則對(duì)影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的,，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書(shū),、虛假職業(yè)資格證明,、假身份證、假護(hù)照,、假戶籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明,、體檢證明等;對(duì)工作履歷、知識(shí),、技能,、業(yè)績(jī)、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的;或個(gè)人簡(jiǎn)歷,、求職登記表等填寫(xiě)內(nèi)容不真實(shí)的,，或沒(méi)有如實(shí)說(shuō)明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的。

3.乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù),，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的。

4.在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的,，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)合同約定崗位工作的疾病或缺陷的,。

5.乙方曾受到其他公司書(shū)面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的,，或曾有,、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。

6.隱瞞與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制約定的,。

7.乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類(lèi)型的紀(jì)律處分的,。

8.乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的。

9.乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續(xù)的全部材料的,。

10.其他不符合甲方錄用條件的情形的,。

第三條乙方同意在甲方從事_________工作。

甲方可以根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容,、崗位職責(zé)和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整,。

第四條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是_________。

第五條乙方的工作點(diǎn)為_(kāi)_________________________________________。

第六條甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資,，工資數(shù)額為_(kāi)________元(大寫(xiě)：_________),，其中試用期間工資為_(kāi)________元(大寫(xiě)：_________)(不得低于上述約定工資數(shù)額的80%)。

工資將由甲方支付到乙方的個(gè)人賬戶或以其他雙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц丁?/p>

甲方作為扣繳義務(wù)人,，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅和其他應(yīng)繳稅款,，以及社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人應(yīng)繳部分。

第七條乙方同意適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，每周不超過(guò)40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日,，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí),。

第八條如乙方因工作需要確需加班,，應(yīng)及時(shí)向甲方提交書(shū)面加班申請(qǐng)，寫(xiě)明加班原因,，在取得甲方的書(shū)面同意后加班,，否則不視為加班。

第九條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的,，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資,，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

2.在休息日工作,，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為200%支付工資;

3.在法定休假節(jié)日工作的,，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

第十條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和_________市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

第十一條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī),、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施,。

根據(jù)從事工種的需要,，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具,。

第十二條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn),。

保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為_(kāi)________元(大寫(xiě)：_________),。

第十三條甲方應(yīng)給予乙方_________月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期,，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)_________%。

第十四條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律

1.乙方確認(rèn)已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律,。

乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律,，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。

2.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊(cè)在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀,、理解并予以嚴(yán)格遵守。

如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰,，直至解除勞動(dòng)合同,。

3.乙方因違反有關(guān)法律、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失,，并有權(quán)依法對(duì)乙方工資進(jìn)行扣減,。

第十五條乙方在此向甲方作出承諾并保證：

1.乙方在錄用過(guò)程中向甲方提供的與本合同直接相關(guān)的基本情況與信息真實(shí)有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實(shí)、準(zhǔn)確和完整的,。

如有違反,，將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,，甲方有權(quán)立即解除本合同;

3.未經(jīng)甲方書(shū)面同意,，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報(bào)酬或者是否利用了在甲方的工作時(shí)間,。

5.乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過(guò)失或故意行為而導(dǎo)致的人身或財(cái)產(chǎn)的損失,、損壞或損害。

第十六條乙方的保密義務(wù)

1.本合同存續(xù)期內(nèi),，乙方對(duì)在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù),，不得復(fù)制、不當(dāng)使用,、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密,。

無(wú)論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務(wù),，嚴(yán)格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密,。

本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：

(1)甲方的經(jīng)營(yíng)信息;

(2)甲方的技術(shù)信息;

(3)甲方的管理信息;

(4)甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對(duì)第三方負(fù)有保密義務(wù)的信息;

(5)甲乙雙方附件或者補(bǔ)充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息。

2.乙方同意,，如甲方要求另行簽署專(zhuān)門(mén)的《保密協(xié)議》，乙方應(yīng)予以簽署并嚴(yán)格遵守《保密協(xié)議》的約定,。

乙方如有違反,，應(yīng)按照《保密協(xié)議》的約定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

3.乙方同意,，本合同終止或解除時(shí),，無(wú)論其記錄或存儲(chǔ)在任何媒介上，乙方應(yīng)立即向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營(yíng),、技術(shù)和管理等保密信息的全部文件,，包括但不限于報(bào)表、信件、圖紙,、工作證件,、電子存儲(chǔ)數(shù)據(jù)和任何其他材料。

第十七條甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知,、協(xié)議或其他有關(guān)文件,，以傳真發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證,，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的,，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達(dá),，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達(dá)時(shí)間;通過(guò)郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞方式寄出的,，以郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期,，郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列地址：

若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更,，乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式,，向上述地址寄出文件即視為有效送達(dá),。

第十八條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十條下列情形之一，甲方可以解除合同,，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月的工資：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

2.乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;

3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十八條,，就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十一條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。

第二十二條乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

第二十三條下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的,。

第二十四條乙方有下列情形之一,，甲方不得解除、終止本合同

1.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

第二十五條勞動(dòng)合同期滿,，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí),，勞動(dòng)合同即行終止。

第二十六條甲方依據(jù)本合同第二十條,、二十一條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的,，甲方應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十七條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,，給乙方造成損害的,，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十八條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),，給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十九條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容______________________________________________________________________________________________,。

第三十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

對(duì)裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第三十一條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家,、_________市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條本合同書(shū)一式二份,，甲,、乙雙方各一份，具有同等法律效力,。

第三十三條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,。

(此頁(yè)無(wú)正文，為合同簽署頁(yè))

甲方(公章)：______________

乙方(簽字或蓋章)：____________

法定代表人：_______________

(簽字或蓋章)

簽訂日期：___年___月___日

簽訂日期：___年___月___日

雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別篇四

乙方：_______________

身份證號(hào)碼：_______________

甲,、乙雙方自愿協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方于_______年_______月_______日支付乙方_______年_______月的`工資人民幣_(tái)_______元,。

二,、甲,、乙雙方同意于_______年_______月_______日前,結(jié)合乙方在甲方的工作年限,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣_(tái)______元至乙方的工資賬戶。

三,、自本協(xié)議簽訂之日起,甲,、乙雙方雇傭關(guān)系已全部解決完畢,乙方不得再向甲方提出其他賠償或法律責(zé)任,不得向勞動(dòng)主管部門(mén)、勞動(dòng)和人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu),、人民法院提起任何控告,。

四、本協(xié)議具有民事合同性質(zhì),受法律保護(hù),甲,、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議自覺(jué)和及時(shí)履行自己的義務(wù),否則將承擔(dān)法律責(zé)任,。

五、本協(xié)議書(shū)一式二份,甲,、乙雙方各持一份,。

六、本協(xié)議書(shū)于_______年_______月_______日在_______市簽訂,。

乙方：_______________

_______年_______月_______日

雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別篇五

在甲方工作起始時(shí)間___________年________月_________日

郵政編碼____________________________

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，雇傭乙方為_(kāi)___________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》如下：

第一條本合同于________年_______月_______日生效,，期限________年,，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要,，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同,。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同,，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束,，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，承擔(dān)_______________________崗位（工種）工作,。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定（詳見(jiàn)《崗位責(zé)任書(shū)》）的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)_______天,，每天工作________小時(shí),；乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第五條乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核,。

第六條未經(jīng)甲方許可,，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。

第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件,。

第八條按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納的各類(lèi)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案,，均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款,。

第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬,，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元/月或按董事會(huì)擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行,。

乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。

甲乙雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定__________________________

甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：

1,、因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

2、乙方違反公司管理制度的,；

3,、雙方約定的其他情況。

第十一條合同期滿如未續(xù)簽,，則視為《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》自行終止,，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的,；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

一,、乙方有義務(wù)向向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明,，并如實(shí)填寫(xiě)《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

二、甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改,、完善,。修改后的內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。

三,、甲方可以在合同有效期內(nèi),，根據(jù)需要調(diào)整乙方的'崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整,。乙方愿意服從甲方的安排,。

四、乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的,，在該項(xiàng)目未結(jié)束前,，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

五,、甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核,，考核不合格者,，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

六,、本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)按照《北京____________有限公司員工手冊(cè)》中的離職制度辦理離職手續(xù),，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬,。

第十五條本合同的附件如下附件一：《保密協(xié)議》；附件二：《崗位職責(zé)書(shū)》,；附件三：甲方制定的《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定,。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

簽訂日期：_________年_________月_________日

文檔為doc格式

雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別篇六

運(yùn)輸合同關(guān)系是指交通運(yùn)輸合同關(guān)系是指承運(yùn)人將旅客或者貨物從起運(yùn)地點(diǎn)運(yùn)輸?shù)郊s定地點(diǎn),，旅客、托運(yùn)人或者收貨人支付票款或者運(yùn)輸費(fèi)用的所形成的合同關(guān)系,。

雇傭合同是指當(dāng)事人一方(受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動(dòng)力以從事某種工作,、由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議關(guān)系。在我國(guó)法律上對(duì)其含義沒(méi)有具體的規(guī)定,，中國(guó)民法學(xué)家梁慧星先生認(rèn)為“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù),，雇用人支付報(bào)酬的合同”。王澤鑒先生也指出,，雇傭合同“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi),，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”,。

城固縣人民法院(20xx)城民初字第1164號(hào)裁定書(shū)

20xx年3月,，原告趙越(化名)準(zhǔn)備把自己在城固縣桔園鎮(zhèn)家里的家電搬到城固縣城兒子趙二(化名)的家中，因知道被告趙榮(化名)有一輛三輪車(chē),，在鎮(zhèn)上長(zhǎng)期從事客貨運(yùn)輸,，趙越便找到了趙榮請(qǐng)其幫忙把家具拉到縣城。趙榮把車(chē)子推到原告趙越家里,，裝載了原告家的電器,，且由于趙榮不認(rèn)識(shí)路，趙越就坐在了車(chē)上給趙榮指路,。在運(yùn)輸途中,，由于趙榮駕駛不當(dāng)，發(fā)生了交通事故,，把行人李四(化名)撞成重傷,。當(dāng)時(shí)，趙越也因從車(chē)上摔下導(dǎo)致頭部出血,，趙榮便給趙越說(shuō),，讓趙越先去醫(yī)院,，自己在這里處理事故。后交通部門(mén)認(rèn)定由駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的一方承擔(dān)主要責(zé)任,，駕駛?cè)粟w榮與受害人李四達(dá)成和解協(xié)議：由駕駛?cè)粟w榮向行人李四賠償10萬(wàn)元,。趙榮認(rèn)為自己是被趙越雇傭而進(jìn)行的運(yùn)輸?shù)模枪蛡蜿P(guān)系,，故要求趙越承擔(dān)一部分損失,。而趙越認(rèn)為，自己和趙榮是交通運(yùn)輸合同,，在運(yùn)輸過(guò)程中,，貨物被摔壞了，而且自己也受了傷,，趙榮運(yùn)輸不當(dāng),，應(yīng)當(dāng)由趙榮給趙越賠償貨損。至此兩家發(fā)生經(jīng)常爭(zhēng)吵,，雙方皆不得安寧,，故趙越訴至人民法院，要求賠償其貨物損失,。

原,、被告雙方是雇傭關(guān)系還是運(yùn)輸合同關(guān)系

一種觀點(diǎn)認(rèn)為：根據(jù)運(yùn)輸合同是承運(yùn)人將旅客或者貨物從起運(yùn)地點(diǎn)運(yùn)輸?shù)郊s定地點(diǎn)，旅客,、托運(yùn)人或者收貨人支付票款或者運(yùn)輸費(fèi)用的合同,，在運(yùn)輸合同中，承運(yùn)人提供的是運(yùn)送行為而并非勞務(wù),，承運(yùn)人獲取的報(bào)酬是運(yùn)費(fèi)而不是工資,，托運(yùn)人對(duì)承運(yùn)人行使的僅是一種貨物安全運(yùn)輸?shù)谋O(jiān)督權(quán)而不存在對(duì)承運(yùn)人的人身控制。在本案中,，趙越之所以選定趙榮為其提供服務(wù),，正是因?yàn)橼w榮具有運(yùn)輸工具，可以實(shí)施運(yùn)送行為,，而趙越所需要的也正是趙榮的運(yùn)送行為,，原告趙越對(duì)其也僅僅只存在運(yùn)輸路線、運(yùn)量的一種監(jiān)督權(quán),，被告趙榮并沒(méi)有受到原告趙越的人身控制,。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雇傭關(guān)系是被雇傭人為雇主提供勞務(wù)的行為,，具體到本案中,，原告趙越雇傭被告趙榮把貨物運(yùn)送到趙越二兒子家中，并支付報(bào)酬，勞務(wù)的內(nèi)容就是運(yùn)輸行為,。且原告趙越不知道路線,，是被告趙榮指定的路線。現(xiàn)在發(fā)生了事故,，趙越作為雇主應(yīng)當(dāng)替雇員承擔(dān)一部分賠償?shù)牧x務(wù),。

筆者同意第一種意見(jiàn)，運(yùn)輸合同關(guān)系和雇傭關(guān)系主要從以下兩點(diǎn)區(qū)分：

一,、在運(yùn)輸合同關(guān)系當(dāng)中,，承運(yùn)人的.主要義務(wù)是按時(shí)運(yùn)送、按地點(diǎn)運(yùn)送,、安全運(yùn)送的義務(wù)?？瓦\(yùn)合同中的乘客及貨運(yùn)合同中的托運(yùn)人主要承擔(dān)的是支付車(chē)費(fèi)的義務(wù),。權(quán)利反之亦然。在雇傭合同關(guān)系中,，被雇傭人的義務(wù)主要是服從雇主的監(jiān)管和安排,，向雇主提供勞務(wù)。雇主的主要義務(wù)是支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù),。雇傭合同中,，雇主一般按星期、按月按時(shí)向雇員支付報(bào)酬,，該報(bào)酬相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)格,。權(quán)利反之亦然。

二,、在運(yùn)輸合同關(guān)系當(dāng)中,，托運(yùn)人或者乘客主要依靠的是承運(yùn)人的技術(shù)，并不能完全干預(yù)承運(yùn)人的駕駛行為,。在運(yùn)輸過(guò)程中,，托運(yùn)人或者乘客是將標(biāo)的完全托付于承運(yùn)人。在雇傭合同當(dāng)中,，雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性,，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性,。

本案中原告趙越讓被告趙榮把東西拉到其二兒子家中所形成的關(guān)系是運(yùn)輸合同關(guān)系,。原告趙越所購(gòu)買(mǎi)的是被告趙榮安全的將其貨物運(yùn)送到指定地點(diǎn)即其二兒子家的運(yùn)送行為，在原告趙越將其貨物放在趙榮車(chē)上并由被告趙榮運(yùn)輸時(shí),，實(shí)際上已經(jīng)喪失了物的占有,，物的安全已經(jīng)不再趙越的控制范圍內(nèi)，根據(jù)公平正義的法律價(jià)值，物的風(fēng)險(xiǎn)自轉(zhuǎn)移占有時(shí),，應(yīng)當(dāng)發(fā)生轉(zhuǎn)移,。運(yùn)輸作為一種特殊的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)與其他的勞務(wù)相區(qū)別,，故根據(jù)運(yùn)輸合同關(guān)系的特征和法律的價(jià)值,。對(duì)于此案性質(zhì)的認(rèn)定來(lái)看，本案屬于運(yùn)輸合同關(guān)系而非雇傭,，且被告趙榮未能完成安全運(yùn)送的義務(wù),，應(yīng)當(dāng)中華人民共和國(guó)合同法第十七章第三節(jié)第三百一十一條之規(guī)定對(duì)貨損承擔(dān)責(zé)任。本案經(jīng)法庭調(diào)解,，原,、被告雙方私下達(dá)成和解已經(jīng)撤訴，但是此案中對(duì)于法律關(guān)系的認(rèn)定,，卻足以讓我們思考,，并指導(dǎo)以后的案件。

雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別篇七

勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系分別為勞動(dòng)法和民法調(diào)整,，對(duì)兩種糾紛處理有不同的程序,，權(quán)利義務(wù)規(guī)定也相差甚遠(yuǎn)。多數(shù)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的用工關(guān)系尤其是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的用工關(guān)系中,，接受和提供勞務(wù)的雙方往往沒(méi)有簽訂書(shū)面協(xié)議來(lái)明確用工性質(zhì),，在審判實(shí)踐中，概以雇傭關(guān)系對(duì)待,，不利于保障雙方的合法權(quán)益,。正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系對(duì)公正審理兩類(lèi)案件具有重要的審判指導(dǎo)意義。

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者依據(jù)法律運(yùn)用勞動(dòng)能力,，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。

勞動(dòng)關(guān)系的主體：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者是指依據(jù)勞動(dòng)法律和

勞動(dòng)合同

勞動(dòng)關(guān)系的客體：勞動(dòng)行為,。實(shí)施勞動(dòng)行為,，完成勞動(dòng)任務(wù)是勞動(dòng)者的首要義務(wù)。由于勞動(dòng)關(guān)系所指向的是勞動(dòng)行為,，所以,，勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去,，成為用人單位的成員,，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔(dān)本單位職工的義務(wù),。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織管理者,，在要求勞動(dòng)者完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時(shí)，必須為勞動(dòng)者完成勞動(dòng)行為提供條件,，包括生產(chǎn)場(chǎng)所,、機(jī)器設(shè)施、勞動(dòng)工具等,。

勞動(dòng)關(guān)系的特征：

(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性,，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利,，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù),，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),，勞動(dòng)者作為用人單位的成員,，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的

規(guī)章制度

(2)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系,，沒(méi)有勞動(dòng)過(guò)程便不可能形成勞動(dòng)關(guān)系,。因此，從嚴(yán)格意義上講,，勞動(dòng)法所涉及的范圍只限于勞動(dòng)過(guò)程之中,，不應(yīng)包括未形成勞動(dòng)關(guān)系之前的就業(yè)過(guò)程。但是,，由于我國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)力資源大國(guó),，就業(yè)問(wèn)題成為一個(gè)社會(huì)問(wèn)題在今后相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期內(nèi)，都關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和穩(wěn)定,。同時(shí)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系又有特別緊密的聯(lián)系,。因此，我國(guó)的《勞動(dòng)法》將就業(yè)納入自己的調(diào)整范圍,，是出于我國(guó)實(shí)際的考慮,，不能因此將就業(yè)也歸于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。

(3)勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性,。勞動(dòng)關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動(dòng)者與用人單位之間,，勞動(dòng)者與其他社會(huì)主體之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系不能稱(chēng)之為勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),，作為自然人的勞動(dòng)者,，在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系,。任何勞動(dòng)者都不能與二個(gè)用人單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,、建立勞動(dòng)關(guān)系;任何二個(gè)用人單位也不得同時(shí)與一個(gè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)關(guān)系具有排他性,。至于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中存在的靈活就業(yè)者，比如作家,、自由撰稿人,、小時(shí)工等，他們可以和不同的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,。筆者認(rèn)為靈活就業(yè)者在本質(zhì)上并沒(méi)有違背勞動(dòng)關(guān)系排他性,，因?yàn)殪`活就業(yè)者在工作時(shí)間上是相互錯(cuò)開(kāi)的,，依然符合勞動(dòng)者在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范,，只不過(guò)這“同一時(shí)間”更為靈活,、更為具體而已。

(4)勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的,。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，為社會(huì)生產(chǎn)或社會(huì)產(chǎn)品提供服務(wù),。勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果歸屬于用人單位,，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者是在用人單位組織指揮下,，為了最終實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而勞動(dòng)的,。相應(yīng)的用人單位必須為勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為提供有利條件和物質(zhì)保障，并向勞動(dòng)者支付合理的報(bào)酬,。

(5)勞動(dòng)關(guān)系具有國(guó)家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性,。勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同約定形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志,，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志,。我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)作了明確的規(guī)定,，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制干預(yù)性質(zhì),，同時(shí)當(dāng)事人雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的具體事項(xiàng)可以在平等自愿的基礎(chǔ)上自由約定，體現(xiàn)了契約自由的本質(zhì)屬性,。

雇傭關(guān)系是指經(jīng)約定在雇員與雇主之間產(chǎn)生的由雇員向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的民事法律關(guān)系,。

當(dāng)前我國(guó)雇傭關(guān)系的主要形式：家庭幫工,、農(nóng)民幫工、承包人用工等以完成特定勞動(dòng)事項(xiàng)為限的雇傭形式,、合作型雇工形式,、人力資源代理形式等。另外,，在建筑工地和家庭裝修用工,，裝卸搬運(yùn)工，企業(yè)幫工等臨時(shí)用工中,，雇傭關(guān)系也大量存在,。

(1)雇傭關(guān)系的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性,，主體范圍非常廣泛,，雙方既可以都是自然人,，也可以一方為自然人一方為單位，且以雙方都為自然人為常態(tài),。雇傭關(guān)系主體之間具有普遍的平等性,，雇傭關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅,，以及雇傭合同的履行,，均可由主體雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上是自由協(xié)商確定，相互之間沒(méi)有管理與被管理的隸屬關(guān)系,。例如,，某鋼鐵企業(yè)為清理廠區(qū)草地，以日工資100元,，日工作8小時(shí)為條件臨時(shí)招用幾5名農(nóng)民工,，一農(nóng)民在工作中不慎被場(chǎng)地上的推土機(jī)碰傷致殘，該案中,，盡管勞動(dòng)者施工當(dāng)中要服從用人單位的指揮和監(jiān)督,，但并未成為該單位的成員，不必遵守該單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,，兩者之間不存在行政上的從屬關(guān)系,，因此，雙方所形成的是一種雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系,。

(2)雇傭關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的雙重屬性,。在雇傭關(guān)系中，雇員出賣(mài)勞動(dòng)力,，雇主支付工資報(bào)酬,，具有財(cái)產(chǎn)屬性。雇傭關(guān)系的財(cái)產(chǎn)關(guān)系應(yīng)與承攬關(guān)系中以交付勞動(dòng)成果為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系相區(qū)別,。雇傭關(guān)系還具有人身關(guān)系的性質(zhì),，表現(xiàn)在雇傭關(guān)系中雇主未經(jīng)雇員同意，不得將其勞動(dòng)力請(qǐng)求權(quán)讓與他人;同樣,，雇員未經(jīng)雇主同意,，不得讓他人代為提供勞務(wù)，這是由勞動(dòng)力直接依附于勞動(dòng)者人身不能分離的本性決定的,。

(3)雇傭關(guān)系受?chē)?guó)家的干預(yù)程度較小,，更加注重意思自治，體現(xiàn)契約自由原則,。我國(guó)勞動(dòng)合同法主要調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)雇傭關(guān)系的規(guī)范有限，雇傭關(guān)系主要由民法調(diào)整,，且對(duì)其規(guī)范比較籠統(tǒng),。

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是勞動(dòng)領(lǐng)域普遍存在的兩種社會(huì)關(guān)系,，兩者之間既有相通之處，也有各自特點(diǎn),。正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系對(duì)于解決用工糾紛,，指導(dǎo)審判實(shí)踐具有重要的律法意義和社會(huì)意義。筆者擬從以下幾個(gè)方面來(lái)分析,，以區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系,。

(一)關(guān)系主體的范圍不同

勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人,，另一方必須是用人單位,，包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位,、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體等組織,。并且作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者有嚴(yán)格的限制，勞動(dòng)者必須達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并具有勞動(dòng)能力,，而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員,，農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體;勞動(dòng)者為16周歲以下或女性超過(guò)55周歲,，男性超過(guò)60周歲的勞動(dòng)者,，也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛,，凡平等主體的公民之間,、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。例如：某建筑公司承建一辦公大樓,，與車(chē)主李某有口頭協(xié)議,，由李某為其運(yùn)送沙石。李某雇傭司機(jī)黃某為該公司運(yùn)送沙石,。在公路運(yùn)輸過(guò)程中，黃某駕車(chē)違章行駛,，與一輛正常行駛的小轎車(chē)相撞,，致使小轎車(chē)內(nèi)人員傷亡慘重。交警部門(mén)認(rèn)定黃某對(duì)事故負(fù)全部責(zé)任,。從主體來(lái)看,，本案中李某和黃某均系自然人，屬個(gè)人雇傭,，黃某和李某之間是雇傭關(guān)系,，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍,。

(二)關(guān)系主體間的地位不同

勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關(guān)系,，即管理與被管理的關(guān)系,。勞動(dòng)者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度,，在用人單位的領(lǐng)導(dǎo),、管理下從事工作。例如,，趙某經(jīng)某企業(yè)負(fù)責(zé)人孫某介紹,，被招聘為鍋爐工工作至今，但當(dāng)時(shí)并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,。某天工作時(shí),，由于鍋爐出現(xiàn)故障造成趙某大拇指缺失。趙某認(rèn)為,，雙方雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，但是自己一直在鍋爐崗位上工作至今，有企業(yè)負(fù)責(zé)人孫某出具的證明,，這足以證明與企業(yè)存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,，要求給付工傷賠償。企業(yè)認(rèn)為,，趙某不是其單位的工作人員,，與單位無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系。負(fù)責(zé)人孫某所出具的證明,，只能證明被告當(dāng)時(shí)受傷的情況,，而不能證實(shí)被告是單位的工作人員。法院經(jīng)審理認(rèn)為,，原告趙某被被告方招用為臨時(shí)工,，在被告方從事鍋爐工作，被告方給付原告一定的報(bào)酬,，判決原,、被告雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)支持了趙某要求被告支付工傷賠償待遇的訴訟請(qǐng)求,。本案是關(guān)于用人單位雇傭臨時(shí)工的一個(gè)案例,，法院最終按照勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理是合理的。因?yàn)樵骐m然不是被告單位的正式員工,，但在被告處定期領(lǐng)取報(bào)酬,，與被告形成了人身隸屬關(guān)系，也當(dāng)然構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在雇傭關(guān)系中,，盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督,、管理和支配，但用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力,，勞動(dòng)者不需要遵從用人單位的考勤管理,、獎(jiǎng)懲管理、晉升管理,、工資晉級(jí)管理等,，勞動(dòng)者在實(shí)際工作中是相對(duì)獨(dú)立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系,。

(三)關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同

勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)法調(diào)整,，主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。勞動(dòng)法屬于社會(huì)法范疇,，所維護(hù)的“勞動(dòng)利益”是一種社會(huì)利益,。因此，在勞動(dòng)法上,，勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享有較多權(quán)利,，承擔(dān)較少義務(wù)，而用人單位承擔(dān)較多義務(wù),，享有較少權(quán)利,。用人單位必須在保障最低標(biāo)準(zhǔn)之上與勞動(dòng)者協(xié)商具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而雇傭關(guān)系主要受民法調(diào)整,，包括《民法通則》及《最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉尅?。其?duì)雇傭關(guān)系的規(guī)定比較寬泛籠統(tǒng)，主要遵從當(dāng)事人意思自治,，對(duì)雇傭關(guān)系主體幾乎沒(méi)有最低保障的限制,。

(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同

勞動(dòng)關(guān)系主體間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,，除法律另有規(guī)定的外，可以再向人民法院提起訴訟,，勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序,。而雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，則適用民事?tīng)?zhēng)議處理程序,，當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,，也可直接向人民法院起訴,。仲裁并非訴訟的前置程序,。

(五)勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受到人身?yè)p害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同

根據(jù)《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條的規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定”,。第十二條的規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理,。因用人單位以外的第三者侵權(quán)造成勞動(dòng)者身體損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事責(zé)任的,，人民法院應(yīng)予支持”,。由此可知在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者因工傷事故遭受人身?yè)p害,，雇主應(yīng)承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任,，而在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故遭受人身?yè)p害的，用人單位則適用工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付,。

(六)受?chē)?guó)家公權(quán)力的干預(yù)程度不同

勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)在許多方面受到國(guó)家的干預(yù),，體現(xiàn)國(guó)家的意志，須以國(guó)家法定的工資,、勞動(dòng)時(shí)間,、勞動(dòng)保護(hù)等條款為內(nèi)容。比如,，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,，用人單位所給付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則,，要受到國(guó)家公權(quán)力的干預(yù),。再如，勞動(dòng)關(guān)系中,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù),，如工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等,。而在雇傭關(guān)系中,，主體間的權(quán)利義務(wù)如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間,、勞動(dòng)內(nèi)容等是通過(guò)雙方的自由協(xié)商來(lái)確立的,，貫徹的是私法中的“契約自由”精神，用人單位也非必須為勞動(dòng)者辦理工傷、養(yǎng)老等勞動(dòng)保護(hù),，除非違反法律,、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，國(guó)家公權(quán)利對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)相對(duì)較少,。

(七)關(guān)系的穩(wěn)定性不同

一般來(lái)說(shuō),，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長(zhǎng)期、持續(xù),、穩(wěn)定地在用工單位工作的主觀意圖,，同時(shí)用人單位在招聘時(shí)也是以勞動(dòng)者長(zhǎng)期為單位提供勞動(dòng)為目的。而在雇傭關(guān)系中一般是以完成一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作為目的,，不具有長(zhǎng)期,、持續(xù)、穩(wěn)定的特征,，勞動(dòng)者沒(méi)有成為用人單位一員的主觀意圖,，用人單位也沒(méi)有接納勞動(dòng)者成為單位內(nèi)部職工的意圖，勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)者雖然也要接受用人單位指揮,、監(jiān)督,，但并不受用人單位內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個(gè)平臺(tái)上,，勞動(dòng)過(guò)程主要依靠勞動(dòng)者獨(dú)立完成,，勞動(dòng)內(nèi)容也并非用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。例如某電器廠為打掃生產(chǎn)場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生,，臨時(shí)請(qǐng)幾個(gè)進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工打掃清潔衛(wèi)生,，約定報(bào)酬每日80元。勞動(dòng)過(guò)程中一勞動(dòng)者在不慎從高處摔下受傷,，雙方為賠償問(wèn)題而產(chǎn)生糾紛,。這種情況下雙方所形成的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系而是雇傭關(guān)系。因?yàn)樵谶@一法律關(guān)系中,，雖然勞動(dòng)者與該電器廠均具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格,，但他們這種關(guān)系不具備長(zhǎng)期、持續(xù),、穩(wěn)定的特點(diǎn),，是以完成某一任務(wù)為目的，事完即結(jié)束的臨時(shí)關(guān)系,，不具備勞動(dòng)關(guān)系的法律特征,。

對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分并沒(méi)有一個(gè)絕對(duì)的、一成不變的標(biāo)準(zhǔn),，而是一個(gè)發(fā)展變化的過(guò)程,。隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步,，新的用工形式和關(guān)系將不斷涌現(xiàn)。因此,，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分不能停步,，應(yīng)緊跟時(shí)代變遷的步伐，為正確判斷社會(huì)關(guān)系,，解決勞動(dòng)糾紛提供科學(xué)參考。

雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別篇八

甲方(用人單位)名稱(chēng)：

企 業(yè) 類(lèi) 別：

法 定 代 表 人：職務(wù)

地 址：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：年齡：

性別：民族：

戶籍所在地：__省__市市區(qū)(縣)街鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村

戶口種類(lèi)：非農(nóng)業(yè)戶口( );農(nóng)業(yè)戶口( )

居民身份證號(hào)碼：

國(guó)籍及護(hù)照號(hào)碼：

現(xiàn) 住 址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《__市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商1致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第1條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列款,。

1,、本合同期限為年(月)，自年月日起至年月日止,。其中試用期為月(日),。

2、本合同為無(wú)固定期限,，自年月日始,，其中試用期為月(日)。

終止勞動(dòng)合同條件約定如下：

3,、以完成1定的工作為期限

第2條 工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，安排乙方在合同范本 崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排,，完成本崗位所要求的工作,。

第3條 勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定,，按月支付乙方的工資報(bào)酬,，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2,、甲方每月日以貨幣形式支付工資,。無(wú)故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之2105的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

3、工資具體支付辦法,、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

4條 工作時(shí)間和休息休假

時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)3106小時(shí),。

1,、甲方在乙方崗位實(shí)行工時(shí)制度

2,、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,。

3,、甲方保證乙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假,。

第5條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

2,、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下：

第6條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

2,、甲方按照國(guó)家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品,，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

3,、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程,。

4、乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷或死亡,，甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。

第7條 勞動(dòng)紀(jì)律

1,、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度,，并按規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。

2,、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項(xiàng)在本合同第104條中約定),。

第8條 本合同的變更

有下列情形之1的,，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的;

(2)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的,。

第9條 本合同的終止

有下列情況之1的本合同終止：

(1)合同期滿,，不再續(xù)訂的;

(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散,、撤銷(xiāo)的;

(3)乙方死亡的;

(4)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

(5)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的,。

第10條 本合同的續(xù)訂

本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同,，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理,。

第101條 本合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商1致,，本合同可以解,。

2,、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(8)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的。

甲方依據(jù)(5)至(8)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)提前310日以書(shū)面形式通知乙方本人,。

3、甲方解除本合同,，符合本條1款,、2款(5)至(8)項(xiàng)規(guī)定的甲方應(yīng)按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;符合本條第2款(5)項(xiàng)還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4,、有下列情形之1的，甲方不得解除本合同：

(1)合同期未滿,，又不符合本條1,、2款規(guī)定的;

(3)乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在符合國(guó)家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(5)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

5,、乙方解除合同：

(1)應(yīng)提前310日以書(shū)面形式通知甲方,。違反本合同約定的要依法承擔(dān)責(zé)任。

(2)有下列情形之1的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1,、乙方在試用期內(nèi);

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3,、甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的;

4,、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

第102條 終止、解除本合同證明

終止,、解除本勞動(dòng)合同后,，甲方應(yīng)按規(guī)定開(kāi)具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū),。

第103條 違反本合同的責(zé)任

1,、由于甲乙雙方任何1方的過(guò)錯(cuò)行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任;如屬雙方違約,，根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方分別各自承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任,。違約金的約定如下：

2、甲乙雙方任何1方違反本合同,，給對(duì)方造成損害的,，按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償

3、因不可抗力原因致使本合同不能履行,，任何1方受到損害,，對(duì)方不承擔(dān)違約責(zé)任。

第104條 雙方約定的其它事項(xiàng)

1,、第105條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

2,、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效可進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解無(wú)效的任何1方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

第106條 其它事項(xiàng)

1、本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)有抵觸的,，按國(guó)家和__市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2,、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,，甲方應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理鑒證，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,。本合同1式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)1份。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別篇九

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甲方(用人單位):乙方(職工):

名稱(chēng):姓名:

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):身份證號(hào)碼:

戶籍地址:

經(jīng)濟(jì)類(lèi)型:

通訊地址:通訊地址:

聯(lián)系人:聯(lián)系電話:

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)和國(guó)家,、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法,、公平,、平等自愿，協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用原則,，訂立本合同。

一,、合同期限

(一)合同期限

甲,、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限:

有固定期限:從年月日起至年月日止。

(二)試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):

試用期從年月日起至年月日止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方的工作內(nèi)容:。

(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”):()管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/()工人類(lèi),。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,，應(yīng)協(xié)商一致,，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件,。

(四)乙方工作地點(diǎn):,。

(五)除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn),，應(yīng)按本合同第七條處理,。

三、工作時(shí)間和休息休假

綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批,，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”):年()、半年(),、季()或?yàn)橹芷诘木C合計(jì)算工時(shí)工作制,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù)),，按下列第()種形式執(zhí)行,，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

1,、計(jì)時(shí)工資:元/月;

(二)乙方試用期工資為元/月。

(三)甲方依法安排乙方加班的,，應(yīng)依法支付加班工資,。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付,。

(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況,、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商,，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法,。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為:每月日(或第周)發(fā)放上月工資。

如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

(一)甲,、乙雙方按照國(guó)家和省,、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

(二)乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷或者因工死亡的,，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理,。

六、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國(guó)家和省,、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

(二)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年(年/季/月)安排乙方進(jìn)行體檢,。

(三)甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作,。

(四)如甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕,，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同,。

對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉,、控告,。

七、勞動(dòng)合同的變更,、解除,、終止

(一)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同,、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》,。

(三)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),，終止本勞動(dòng)合同。

八,、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的,，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決,。

無(wú)法解決的,，可以向就近的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

九,、本合同的條款與國(guó)家、省,、市的新頒布的法律,、法規(guī)、規(guī)章不符的,，按新的法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,。

十,、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

甲方約定事項(xiàng):

(1)甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)管理制度。

若有違反,，將按甲方相關(guān)條款進(jìn)行處罰,，嚴(yán)重者進(jìn)行開(kāi)除或辭退，或者通過(guò)有關(guān)法律部門(mén),，要求反補(bǔ)償,。

(2)當(dāng)乙方工作滿半年時(shí)，甲方為乙購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),。

(3)當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí),，甲方有權(quán)解除合同,，無(wú)任何補(bǔ)償:

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的.,。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

代表(簽字)

甲方(勞務(wù)派遣單位)_______________

乙方(實(shí)際用工單位)_______________

乙方因生產(chǎn)(工作)需要,，委托甲方提供勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī),，甲乙雙方協(xié)商一致,，訂立如下協(xié)議:

一、合同期限

自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二,、勞務(wù)派遺內(nèi)容

1.甲方按照乙方用人需求,，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。

2.甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員,，為甲方員工,，由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資,，并辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。

三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算

1.勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成:勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)(基本勞務(wù)費(fèi),、考核勞務(wù)費(fèi)),、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。

2.勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算,，甲方按照每人每月_____元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi),。

3.結(jié)算時(shí)間和方式:乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單,。

勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方每月_____日前支付,。

4.乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票,。

四,、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1.甲方要根據(jù)乙方的用工需求,，_____天內(nèi)提供合適人選供乙方考核,，對(duì)乙方確定的用工對(duì)象，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù),。

2.甲方每月日發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人承擔(dān)部分從工資中代扣)。

3.勞務(wù)派遣人員的工傷,、生育事宜,，由甲方負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障部門(mén)申報(bào)。

4.乙方辭退的勞務(wù)派遣人員由甲方辦理相關(guān)退工手續(xù),。

5.甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況,，乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國(guó)家法律,、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度,。

6.乙方如有違反本合同、拖欠各類(lèi)應(yīng)付資金以及違反勞動(dòng)政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的,，甲方可依法向乙方交涉,，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。

五、乙方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù)

1.乙方使用勞務(wù)派遣人員必須與其簽訂《上崗協(xié)議書(shū)》,，明確勞務(wù)內(nèi)容以及要求和工資(勞務(wù)費(fèi)用)標(biāo)準(zhǔn)等。

2.乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù),，并對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行安全教育,。

勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門(mén)認(rèn)定)，乙方要配合甲方處理,，有關(guān)處理辦法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3.乙方需按本合同規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠,。

4.乙方有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲,，勞務(wù)派遣人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議,，并退還甲方,，對(duì)乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求其賠償,。

5.乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費(fèi))和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況,，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的,，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償,。

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

與勞務(wù)派遣人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，雙方均有權(quán)提起仲裁,、訴訟。

七,、其他事項(xiàng)

1.本協(xié)議履行過(guò)程中,，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的,，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行,。

2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面約定,。

3.本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方簽字蓋章后生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方:_______________ 乙方:_______________

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別篇十

此雇用合同由_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇主)和_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同,，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù),。

??? 合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責(zé)。

本合同有效期為_(kāi)________(年,、月),，從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

雇員每周工作從星期_____至星期_____,，每天從______點(diǎn)至______點(diǎn),，一周共_____小時(shí)。

雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：

1.每(小時(shí))_______美元;

2.每加班(小時(shí))_______美元,，每?jī)芍芙Y(jié)算一次,，支票支付。

3.其他報(bào)酬(紅利,、傭金等),，數(shù)額及計(jì)算辦法如下：

每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之(_______)稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外,，雇主不得克扣雇員所得,，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為(寫(xiě)出扣款目的和數(shù)目)：________________________,。

雇員主要工作地為_(kāi)_____________,。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下,，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé),。

在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用,。

雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用,，包括___________________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡,，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用,。

雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親,，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________,。

雇主必須保證提供以下方便：

1.(作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng))雇主提供住宿，每月收費(fèi)_________美元,。(同上)雇主免費(fèi)提供住宿,。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)

2.每日_________餐，每月收費(fèi)_________元,。

3.(同上)雇員自理伙食,。

4.(同上)上下班在雇主指定地下車(chē)，免收車(chē)費(fèi),。

5.(同上)津貼：___________________,。

6.(同上)其他：__________________________,。

(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范,。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字,。)

本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：

1.無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前_________天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人;或

2.因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_________天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人,。因故解除合同時(shí),，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的`薪金，并為雇員購(gòu)買(mǎi)他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票,。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：

b.雇員行為疏忽魯莽,，或不完成任務(wù);

c.在_________地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪;

d.雇員放棄工作職責(zé);

f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;

g.無(wú)故拖延支付雇員的工資;

h.違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定;

因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決：

2.如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫(xiě)成書(shū)面材料,，同時(shí)寫(xiě)明被觸犯的合同段落,，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議,，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則的理由,。

3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議,，雇員可上書(shū)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人,。

在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在,，經(jīng)工長(zhǎng),、工長(zhǎng)代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。

雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收,。

上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的,，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書(shū)面,、口頭和其他形式的協(xié)定,。

雇主(簽字)：___________________

____________年________月_______日

簽訂地點(diǎn)：_______________________

雇員(簽字)：___________________

____________年________月_______日

簽訂地點(diǎn)：_______________________

附件

公證書(shū)

茲證明_________和_________于_________年_____月_____日，在我的面前,，簽訂了以上雇用合同,。經(jīng)查，此行為是他(她)(他們)按合同自愿精神簽訂的,。

公證員(簽字)：________________

經(jīng)__________________________批準(zhǔn)

工長(zhǎng)(簽字)：__________________

_________年________月________日