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入職協(xié)議書有法律效力嗎篇一

甲方：

地址：

乙方： 身份證號(hào)碼 地址：

經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立如下條款，由雙方共同遵守,。

一,、甲方聘任乙方為 部 。

二,、試用時(shí)間為 年,，自 年 月 日始，至 年 月 日止,。試用期為 個(gè)月,，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo),，可隨時(shí)終止試用,，轉(zhuǎn)為正式員工。

三,、三天無薪入職培訓(xùn)期,；從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開始計(jì)算，若因個(gè)人原因在一周內(nèi)提出離職,，不支付薪資,。

四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪 元/月,。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定,；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。）

五,、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,，則做順延或提前發(fā)放）。

六,、乙方在職期間,，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì),。

八,、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力,，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位 進(jìn)行合理調(diào)整,。

九,、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，保守甲方的商業(yè)秘密,，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé),，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益,。

十、在職期間,，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí),，須提前3天以書面形式通知甲

方（經(jīng)理、總監(jiān),、主管須提前一周做出書面離職申請(qǐng)）,，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜,。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理,。

十一,、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定,，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰,。 十二、乙方在職期間,，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律,、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤,、執(zhí)行工作指令消極,、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……）,，可隨時(shí)終止此協(xié)議,。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究,，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十三,、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任,。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外,，薪資及留存薪資作為違約金處理,。

十四、在職期間,，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電,、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事,、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場(chǎng)所或網(wǎng)吧,、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳,、……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù),。

十五,、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議,。

十六,、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守,。

未盡事宜,，甲、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方 乙方

年 月 日

入職協(xié)議書有法律效力嗎篇二

姓名：

性別：學(xué)歷：

專業(yè)：

戶口所在地：

居民身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

現(xiàn)住所所在地址：

一,、新員工進(jìn)入公司后，嚴(yán)格遵守依照公司的規(guī)章制度執(zhí)行,，進(jìn)入公司的前三個(gè)月為考核試用期,，試用期為______年______月______日到______年______月______日：試用工資為______元/月；此承諾書是勞動(dòng)合同的附件說明,，也是試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證,。

二、自進(jìn)入公司工作之日起,，得認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度：必須服從公司的安排和管理,，按時(shí)上下班不遲到不早退，考核試用期不得請(qǐng)假,。

三,、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位（職務(wù)）?？己撕细裾?，本公司將通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同，考核不合格者,，將通知其終止試用,。

a.試用期間不滿15天離職的.公司不付給工資,。

b.試用內(nèi)超過15天而不滿30天離職的，基本工資以50%的結(jié)算（補(bǔ)助,、補(bǔ)貼不予計(jì)算）,。

c.試用期自動(dòng)離職的甲方可追究乙方。

注：1新員工不滿一個(gè)月的,，當(dāng)月工資與次月工資一并發(fā)放,；

2.甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資，如乙方為業(yè)務(wù)崗,，其業(yè)務(wù)提成由甲方于每月20日后核算發(fā)放,。遇休息日、法定節(jié)假日,，工資發(fā)放日期相應(yīng)順延,。

3．工作時(shí)間上午下午13:30―5:30每月第一周雙休后三周單休（休周日周六上午9:00上班下午5:00下班）。

為了公司和員工的雙項(xiàng)利益,，望請(qǐng)雙方都必須嚴(yán)格的遵守執(zhí)行：

甲方：乙方：

入職協(xié)議書有法律效力嗎篇三

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

乙方（受聘人員）姓名：_________________

性別：____________ 出生年月日：_____________

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同：

一,、聘用合同期限。 本合同為無固定期限的聘用合同,。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止,。

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要,，在________崗位工作,，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 考核指標(biāo)按照甲方薪酬管理制度實(shí)行,。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn),、安全,、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件,，保障乙方在安全,、健康的環(huán)境中工作。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在聘用期間的基本工資按照甲方薪酬管理制度實(shí)行,，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。

五,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利

1．依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán),、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2．合同期間因工作需要,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,。

3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的,；

（2）乙方在病,、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生

產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)的,；

（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的,；

（4）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

（6）乙方考核被確定為不稱職的（甲方薪酬管理制度）,；

（7）不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其它安排的。

4．乙方受聘期間,，因違法,、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

（二） 甲方的義務(wù)

1．遵守國家的法律、法規(guī),、政策,，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境,。

2．負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù),、企業(yè)管理知識(shí),、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3．乙方具有下列情形之一,，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的,，甲方不得解除勞動(dòng)合同，予以停薪留職：

（1）患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（2）乙方為女職工，在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

六,、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一） 乙方的權(quán)利

1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利,。

2．有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇,。

3．因疾病治療需要,，有申請(qǐng)延長醫(yī)療期的權(quán)利。

4．有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

（1）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；

（2）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的,。

（二） 乙方的義務(wù)

1．必須按時(shí),、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),，并接受甲方的考核,。

2．自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行,。

3．必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4．乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方（或以一個(gè)月薪金代替通知）,，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七,、違約責(zé)任

1．本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí),，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,，支付給對(duì)方違約金________元；給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償,。

2．乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才,，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。

3． 因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)違約責(zé)任,。

八、解除勞動(dòng)合同的程序

雙方協(xié)商一致,，認(rèn)為下述程序是公正而合理的,。

1．提出書面通知；

2．填寫《員工離職通知書》,。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料,、通信設(shè)備等甲方財(cái)產(chǎn),。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償,。

3．交接工作,；

4．支付違約金和賠償金；

5．甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明,；

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的,，則辦理時(shí)間可以順延,，由此造成的損失乙方自負(fù)。 但如這種延誤系甲方原因,，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失,。

九、本合同未盡事宜,，按法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策執(zhí)行,。

代表：________________________

________年________月________日

入職協(xié)議書有法律效力嗎篇四

甲方：

地址：

乙方：身份證號(hào)碼：

地址：

為規(guī)范公司管理，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立如下條款，由雙方共同遵守,。

一,、甲方聘任乙方為部。

二,、您的試用期為個(gè)月,，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為元,。轉(zhuǎn)正后,，基本工資為元，其他補(bǔ)貼元,，合計(jì)元/月,，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。

三,、甲方視乙方工作情況,，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,，考核成績(jī)達(dá)標(biāo),，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，考核不合格者,，將通知其終止試用,。

四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,，則做順延或提前發(fā)放）,。

五、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證,。

六,、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任,。

七,、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，并根據(jù)甲方工作安排,，認(rèn)真履行職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密,，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益,。

八、乙方任職期間,，如違反了公司的制度或規(guī)定,，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。

方,，以便商洽,、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,，否則,，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理,。

十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利,，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利,，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作,。

十一,、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改,、補(bǔ)充,。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,，甲,、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

部門主管確認(rèn):

甲方（簽章）:

乙方：2·年月日·

入職協(xié)議書有法律效力嗎篇五

每份合同都有一塊核心內(nèi)容,，這些規(guī)定具有強(qiáng)制性作用，被約束的雙方不允許做任何改變,，否則將導(dǎo)致合同無效,、被撤銷或則其他不利的.后果。對(duì)于勞動(dòng)合同來說,，這部分稱為必備條款,。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

企業(yè)是追求利潤的主體,，而人工成本是企業(yè)成本的重要組成之一,，盡可能地削減人工成本是每個(gè)企業(yè)追求的目標(biāo)，但過度追求,，風(fēng)險(xiǎn)也隨之而來,。企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往在必備條款的基礎(chǔ)上,，發(fā)揮自主權(quán),，增添補(bǔ)充條款，一不小心可能違法,，舉幾個(gè)簡(jiǎn)單的例子,。

(一)合同期限

主要是指試用期期限與合同期限要相符合，《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。很多單位以員工尚在觀察期,，工作滿意度不高為由，再三延長試用期間,，這是不對(duì)的,。

(二)勞動(dòng)報(bào)酬

這部分主要涉及到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問題，主要出現(xiàn)在企業(yè)與保潔,、安保等低收入群體簽訂勞動(dòng)合同過程中,，在本身確立最低標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬上，一旦出現(xiàn)扣款,、罰金等情況,，會(huì)出現(xiàn)低于當(dāng)時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形，明顯違反勞動(dòng)法的規(guī)定,。

(三)工作地點(diǎn)

勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)明確,，并且與勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)一致。如果出現(xiàn)單位單方面變更工作地點(diǎn)的情形,，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。若因工作需要，無法定點(diǎn)工作,，則應(yīng)該約定地點(diǎn)范圍,，并在員工同意隨時(shí)服從安排的情況下，適當(dāng)變動(dòng)條款,。

(四)休息休假

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制平均每天不超過8小時(shí),，每周不超過40小時(shí)。綜合工時(shí)制在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)(周,、月,、季、年)不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間;超過即為延時(shí),，加班費(fèi)必不可少,，企業(yè)需結(jié)合自身情況加以斟酌。

(五)保險(xiǎn)福利

用人單位應(yīng)當(dāng)為每位職工購買社會(huì)保險(xiǎn),，這是國家法律強(qiáng)制性的要求,。以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，或者勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的條款都是違法的,。

負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同的hr一定要確定每一位勞動(dòng)者都已完成了簽訂,，不管是漏簽還是故意不予簽訂,，都是hr失職的表現(xiàn)。因?yàn)槠髽I(yè)不僅僅要損失未簽勞動(dòng)合同的二倍工資上,，一旦發(fā)生確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議,，如果遇到勞動(dòng)者“獅子大開口”，企業(yè)也沒有確切證據(jù)保障自己的合法權(quán)益,。

對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同,，除了要求在員工入職一個(gè)月之內(nèi)及時(shí)簽訂外，超過合同期限時(shí)及時(shí)補(bǔ)訂也是十分必要,。合同到期后,，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延情形外，應(yīng)該視為勞動(dòng)者與用人單位前一階段的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止,，單位留用的話則視為與勞動(dòng)者建立新的用工關(guān)系,。

據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

因此,，合同到期及時(shí)補(bǔ)訂很重要,。由于未簽勞動(dòng)合同的二倍工資為懲罰性條款，在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)慎用,，以各地仲裁辦案規(guī)則為準(zhǔn),。

如文中所述的內(nèi)容，便是簽員工入職協(xié)議書漏洞有哪些這一問題的介紹，希望可以幫助到大家,。在實(shí)際工作中，不管是勞動(dòng)者一方，還是用人單位一方，如果勞動(dòng)合同存在漏洞，都會(huì)對(duì)其產(chǎn)生不利的影響。因此，大家在進(jìn)行簽訂時(shí),，或者制定時(shí),，一定要注意條款規(guī)定的內(nèi)容，避免漏洞的發(fā)生,。

入職協(xié)議書有法律效力嗎篇六

甲方（用人單位）乙方(勞動(dòng)者)

法定代表人：姓名：

地址：性別：

電話：身份證號(hào)碼：

郵政編碼：電話：

為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī),、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察,、平等協(xié)商,，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同,，并共同遵守本合同所列條款：

第一條合同期限

甲,、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。若合同履行過程中因?yàn)閯趧?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，而與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期的,，超過固定期限部分，視為本條款的變更,。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的_________（工作地點(diǎn)）從事____（崗位、工種）工作。在合同履行期間,，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點(diǎn),、崗位、工種,；甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位,、工種。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對(duì)工作成果的考核處理,。

第三條工作時(shí)間

1,、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周不超過40小時(shí)（不含進(jìn)餐或午休時(shí)間）,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過3小時(shí),，每月不得超過36小時(shí),。

2、乙方因工作任務(wù)或者業(yè)務(wù)需要,，必須于休假日完成之任務(wù),，甲方可以安排乙方于休假日完成任務(wù)。

3,、乙方因工作任務(wù)或者業(yè)務(wù)需要,，甲方可以安排乙方出差完成公司任務(wù)。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月,，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,?？?jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定,。

（三）、獎(jiǎng)金：依甲方相關(guān)規(guī)定辦理,。

（四）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月__10_日前,。甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報(bào)酬,，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

（五）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：依甲方相關(guān)規(guī)定辦理

第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方必須明確告之乙方勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生注意事項(xiàng)。

（二）同時(shí)甲方必須建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

（三）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

乙方在合同期必須遵守如下紀(jì)律：

（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方員工管理規(guī)范及各項(xiàng)管理規(guī)章,。

（二）乙方因職務(wù)上所獲知甲方之業(yè)務(wù)、技術(shù),、財(cái)務(wù)上之信息或機(jī)密,，應(yīng)盡全力維護(hù)保密且不竊取或刺探公司機(jī)密。并保證不泄露或提供于甲方以為及甲方內(nèi)部無關(guān)之人員,，而為競(jìng)爭(zhēng)或圖得其他不當(dāng)之行為,，離職后亦同,。

（三）乙方持有甲方之財(cái)產(chǎn)職務(wù)關(guān)系所占用之各種產(chǎn)品、物品及文件,，應(yīng)與離職時(shí)交還公司,。另外對(duì)甲方之設(shè)備、生產(chǎn)器具及公物亦應(yīng)盡維護(hù)愛惜之責(zé),，不得破壞,。

（四）乙方茲承諾于任職甲方期間，非經(jīng)甲方事前書面同意,，不得為下列行為：

（1）,、以乙方或者他人名義經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或類似產(chǎn)業(yè)。

（2）,、擔(dān)任所營事業(yè)與甲方業(yè)務(wù)相同或類似之公司或商號(hào)之受雇人,、受任人或顧問。

（五）乙方于離職后之三年內(nèi)不得利用甲方之機(jī)密信息及客戶一切往來資料為乙方或他人從事或者經(jīng)營與甲方直接競(jìng)爭(zhēng)之產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務(wù),。

（六）乙方茲承諾切實(shí)遵守上述規(guī)定,，如有違反時(shí)，愿依甲方有關(guān)規(guī)定處理,，并承擔(dān)完全法律責(zé)任,。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲,、乙雙方可以變更本合同：

1,、在不損害國家、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的,；

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的,；

3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的,；

4,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的,；

5,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（二）乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的,；

6、被依法追究刑事責(zé)任的,。

（八）本合同期滿前,，甲乙雙方應(yīng)提前_______天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的,，續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

（九）本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同,。若甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問題無法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續(xù),，在視同延續(xù)期限_______月內(nèi),，雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系,。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

（十）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，乙方應(yīng)在領(lǐng)取到證明____日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

（十一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第八條附則

（一）勞動(dòng)合同一式___份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

（二）本合同共有___份附件,。本合同的附件與本合同具有同等效力,。

（三）本合同自雙方簽署之日起生效,。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

法定代表人：

入職協(xié)議書有法律效力嗎篇七

甲方________因工作(生產(chǎn))需要(或根據(jù)乙方________的個(gè)人申請(qǐng))，同意乙方參加________培訓(xùn)?，F(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)法及本單位的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意：

一,、參加培訓(xùn)的時(shí)間從________年____月____日起,，至________年____月____日止。

二,、培訓(xùn)形式：________

1. 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí);2.半脫產(chǎn)學(xué)習(xí);3.非脫產(chǎn)學(xué)習(xí),。

三、培訓(xùn)費(fèi)支付,。培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)________元,。由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)________%，人民幣_(tái)_______元;由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)________%,，人民幣_(tái)_______元,。培訓(xùn)所需的交通費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。

四,、乙方在培訓(xùn)期間的,，其基本工資發(fā)________%;崗位工資發(fā)________%或不計(jì)發(fā);其他工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼發(fā)________%或不計(jì)發(fā)。

五,、乙方通過培訓(xùn)后,，未取得合格成績(jī)者，培訓(xùn)費(fèi)用全部由乙方承擔(dān),。

六,、由甲方提供經(jīng)費(fèi)、時(shí)間的培訓(xùn),，乙方必須為甲方繼續(xù)服務(wù)________年,。

七、乙方違反勞動(dòng)合同或提前解除勞動(dòng)合同,，以及培訓(xùn)后為甲方的服務(wù)年限不滿,，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的.培訓(xùn)費(fèi),、脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎(jiǎng)金,。

八、其他約定：________

九,、本合同一式兩份,，雙方各持一份，具有同等法律效力,，本合同由雙方簽字蓋章后生效,。

法定地址或住所：________法定地址或住所：________

________年____月____日________年____月____日

入職協(xié)議書有法律效力嗎篇八

甲方：

地址：

乙方：身份證號(hào)碼地址：

經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立如下條款，由雙方共同遵守,。

一,、甲方聘任乙方為部。

二,、試用時(shí)間為年,，自年月日始，至年月日止,。試用期為個(gè)月,，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個(gè)月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo),，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工,。

三,、三天無薪入職培訓(xùn)期；從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開始計(jì)算,，若因個(gè)人原因在一周內(nèi)提出離職,，不支付薪資。

四,、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月,。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付,。）

五,、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）,。

六,、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出,，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì),。

八、乙方在職期間,，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力,，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。

九,、乙方在職期間,，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排,，認(rèn)真履行職責(zé),，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

十,、在職期間,，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3天以書面形式通知甲

方（經(jīng)理,、總監(jiān),、主管須提前一周做出書面離職申請(qǐng)），以便商洽,、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜,。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則,，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理,。

十一、乙方任職期間,，如違反了公司的制度或規(guī)定,，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十二,、乙方在職期間,，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職,、出現(xiàn)重大失誤,、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假,、泄露公司機(jī)密……）,，可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí),，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究,，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十三,、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任,。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外,，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十四、在職期間,，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電,、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事,、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂場(chǎng)所或網(wǎng)吧,、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳,、……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù),。

十五,、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議,。

十六,、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守,。

未盡事宜,，甲、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方乙方

年月日

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