工作學習中一定要善始善終,，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓,，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,?？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

一個月工作總結篇一

我自xx年4月8日正式上崗至今已過去了足足一個月的時間,，在過去的一個月里，我不斷學習,，不斷成長,，下面對這一個月的工作進行初步總結：

一、 萬事開頭難,。從一開始就要有心,，有心才能辦好事,。 俗話說萬事開頭難，一切事情都要有個很好的開頭,，工作自然如此,，在來公司之前我就已做好充分的心理準備，無論工作是怎樣的我都要認真對待,，細心完成,。工作重，要不氣不餒不抱怨,，工作輕,，要不驕不躁足耐心。只有好心態(tài),，才有工作的好心情,，進而才有好效率。

二,、謙虛使人進步,。生活是個大講臺，許多東西都要虛心受教,。 在學校學做人,，在社會學做事。生活處處有學習,。工作自然也是如此,，剛來時，我被指派跟著阿姨嘗試,、學習。在此期間,，我越來越懂得謙遜,，謙虛使人進步，驕傲使人落后,。世界之大,，有許多東西是我所不知道的，我只有謙遜,，不斷學習,，不斷充實自己，才能有一個更好的自己,。

三,、眾人拾柴火焰高。一定要與人合作,，才能快速高效,。 自古就有圣人言：眾人拾柴火焰高,。在工作中，與人合作必不可少,，不僅要能合作,，還要會合作。在生產部呆的這一個月讓我充分認識到了這一點,。無論是大家一起倒花還是好幾個人一起換盆,，我們自然而然會分工合作，幾人搬,，幾人裝,，幾人跟車，合作無間,，效率自然高,。

四、責任重于泰山,。一定要有責任心,，事情才能做到位。

愛因斯坦說過：對一個人來說,，所期望的不是別的,，而僅僅是他能全力以赴和獻身于一種美好事業(yè)。而一個人要對一件事全力以赴,，那他必須要有責任心,，心中有責，做事才能負責,，才能竭盡全力,。而只要做事者竭盡全力，再難的事情也有解決的辦法,，世上無難事只怕有心人嘛,。在我看來生產部是公司的源頭，更要做好,，管窖人員更要有責任感,，才能更好的為公司為自己創(chuàng)造利益。

綜上所述,，我對接下來的工作做一個初步規(guī)劃：

首先,，我將每天以一個好心態(tài)來面對我的工作。將生活情緒撤離工作,，不能讓私人情緒影響工作,。其次，在學習生活中，不驕傲不自滿,，隨時學習,，隨時充實自己。以一個謙遜的自己面對以后的工作學習,。再次,，我要做到更好的與人合作，無論是生產部還是行政部都少不了分工合作,，在合作中與人形成更好的合作默契,，追求更高的效率。最后,，在任何時候,，做任何事，都要全心全力,，認真負責,。無論是誰交代的任務、工作,，不接則已,，接了就要全心全責。以整個心去做事,，才能做得更好更優(yōu)秀,。

以上就是我對自己一個月來的工作所做的心得總結，在以后的工作中,，我一定還會學到更多的東西,，會有更多的心得與感悟，我一定會好好工作,，已公司工作為首要,，鞠躬盡瘁。

一個月工作總結篇二

時光如梭,，來到xx快一個月了,，在這段時間中，在領導和同事們的關心幫忙下,，我勤奮踏實地完成了自己的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務,，自身在各方面都有所提升,，但也有不足，需要將來不斷學習,、不斷積累工作經驗,，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。在此,，我向關心幫忙過我的領導和同事們表示真誠的感謝!下面,，我將自己這一個月的工作狀況作簡要總結：

一,、負責公司打字復印、文件收發(fā),、資料,、印章的使用和保管。2,、文件管理工作：根據工作需要,，隨時制作各類表格和文檔等，同時完成各部門交待的打印,、復印,、掃描的文件等。對公司所發(fā)放的通知及文件,，及時做到上傳下達,。

二、員工檔案資料建立,。1,、本月期間我將公司員工檔案進行了統(tǒng)一的整理，并進行了電子檔案的詳細統(tǒng)計,。2,、對各部門的員工檔案管理上，做到分別以紙版和電子版的備份,，對資料不全的一律補齊,，并做到及時更新。3,、及時更新通訊錄,，以便于各位領導和員工備查使用。

三,、負責員工考勤工作,。1、初到公司,，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作,。在執(zhí)行過程中，我盡快適應公司的政策安排,，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,，月末以考勤制度為依據制作工資表。

五,、接待服務工作,。

六、外來電話的接聽。

七,、公司內部其它事務性工作,。

八、領導交辦的其它工作,。來梵爾賽時尚酒店這一個月學習了很多,，收獲了很多。

此刻我將自己這一個月的收獲和認識向領導做一下匯報,。

一,、懂得事情輕重緩急，做事較有條理,。辦公室是企業(yè)運轉的一個重要樞紐部門,，對企業(yè)內外的許多工作進行協(xié)調、溝通,，做到上情下達,，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每一天除了本職工作外,，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理,，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決,。

二,、工作中雖然獲得了必須的成績，但不可避免的會發(fā)生錯誤,，為了避免類似錯誤的再次發(fā)生,，在日常工作中不斷總結經驗。并用心向領導,、同事請教,、學習。

三,、大家能在同一公司上班并非易事,。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠用心的配合及協(xié)助其他部門完成工作,。

四,、工作收獲：

1、工作敏感度有所提高,，能夠較用心地向領導匯報工作進度與結果,。

2、工作適應力逐步增強,，對后期安排的工作，現已得心應手。

五,、工作中存在的不足：

外來客人的接待和服務不夠熱情大方,。做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作,。由于本人在這方面沒有足夠的經驗,，每次接待都不是做得很好。在以后的接待工作中,，力求能做到熱情周到,，耐心細致。接下來的工作計劃：會根據以上工作中存在的不足,，不斷改善,，提高自我工作意識及工作效率,，努力做好工作中的每一件事情!

一個月工作總結篇三

我自 20**年10月28日入職，已經一個月了,，一個月期間銷售業(yè)績方面雖然不明顯，但是工作方面的收獲很多,，這與領導與同事們的幫助是分不開的,，謹一個月來在工作中面臨的問題和經驗寫了一個入職一個月工作總結范文,供大家評鑒：

入職的一個多月時間里，生活緊張,，但又有秩序,。

剛進入公司，一切都是陌生而又嶄新的,，所有的事物都要重新去認識和了解;信心來自了解,，要了解電工和照明這個行業(yè)，了解公司,，了解產品;朗能產品柏睿系列的面世使到產品的優(yōu)勢也顯而易見的,，這樣的平臺，就看自己怎么去發(fā)揮,。

人生本來就是一個不斷成長的過程,，也許在創(chuàng)業(yè)這條路上的艱難險阻使得我必須暫時考慮決定和誰在一起成長!很榮幸能加入公司，在領導和同事以及客戶的幫助中能夠成長;很感謝領導無私的傳授他們的經驗給我,，他們是我最好的老師,，通過學習他們的經驗和知識，可以大幅度的減少自己犯錯和縮短摸索時間;在這樣一個積極向上的平臺上,，自己這樣一個新手,，一定要多學，多看,，多做事!

這一個多月,，公司沒有對我做任何的要求,，自己自由發(fā)揮，自己去展現自己的才能,，剛剛進公司的前幾天,，同事小鄭帶我一起去拜訪客戶，使我摸索和感悟了整個銷售流程,，現在的我基本上可以從尋找客戶,、面見客戶、與客戶交流,。

每一步驟,，每一環(huán)節(jié)，每一事項,，都能進可能地進行分析,，幾天過后，我就和小鄭開始獨立去拓展周邊業(yè)務,，自己本來就是個耐不住寂寞的人,，喜歡與人打交道，喜歡社交;看大家從不認識到認識,，最后成為朋友;看著一個一個客戶就被自己這樣一點一點挖掘出來,，直到做成生意，很享受這樣一個過程,，很喜歡挑戰(zhàn),。

雖然經驗和閱歷有限，但我一直堅持用心去做好每件事情!因為成功的銷售人員都是敢于堅持自己的目標的人,。

在這一個多月工作中成績還是有少許的,，相繼開發(fā)了昆明紅聚市場永聚照明店，西南建材城萬家燈飾店,，景洪孟臘店以及大理佳利三創(chuàng)建材店等經銷商,，接下來昆明所有的縣城有待于渠道開拓，以及完善和著手家裝公司的合作,，大商匯仍有待開發(fā)一二家分銷,，還有華洋家具廣場等，接下來今后的工作任重而道遠,，我將努力提高自身素質,，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

(1)必須養(yǎng)成學習的習慣;

銷售的第一產品是銷售員自我;成功的銷售員總是能與客戶有許多共識,，這與自己本身的見識和知識分不開,。

有多大的見識和膽識，才有多大的格局,。

這方面自己還很欠缺,，必須不斷的學習,，這就是一個不斷的自我總結和積累的過程。

自己要有目的的去學習,，不斷的充實自己!

(2)必須具有責任感和職業(yè)道德

業(yè)務員的誘惑有很多,，剛進公司就犯了嚴重的錯誤，為了個人增收,，利用公司給我的資源跑其他公司的產品，承蒙公司領導劉總的大度包容才既往不咎,，給于我改過從新的機會,，人要想在行業(yè)中有沉淀，就必須熱愛自己所在的行業(yè)工作,，必須誠實守信并奉行職業(yè)道德,，所以在以后的工作中堅持對公司、對客戶,、對自己的責任感,，積極、熱情,、認真地對待每一天!做到責任和職業(yè)道德,。

(3)善于總結與自我總結;

現在我工作中的市場的把握能力以及分析能力等等都還是顯得稚嫩和欠缺，所以這些都需要我在日后的工作中不斷總結,，不斷的完善,，不斷加強。

現在自己對于銷售的認識也只是表面,，對于市場的把握能力更是無從談起,，所以我必須比別人付出更多的`艱辛和毅力才能不斷完善自我。

人品永遠是第一位的,，而人品的第一要素就是誠信,，小勝憑智，大勝靠德,，認真做事,，誠信做人。

其實業(yè)務工作就是一種態(tài)度,。

最大限度的維護雙方的利益,，有的時候必須站在零售商的角度去看待問題。

只有在以上幾個方面好好加以體會和把握,，才能在自己的銷售生涯走地更好,、更遠。

趁現在年輕多學點東西,、多做點事情,，不要枉費人生,。

所以我要以更飽滿的精神和充沛的精力投入到平時的工作和學習中去，決不辜負公司對我的信任和栽培,，并且能夠快速地與公司共同成長!

借整理培訓心得之際,，正好梳理一下參加工作一個月以來自己的經歷感受和一些想法，記錄收獲反思不足,。

初入職場,，尤其是踏入與自己所學專業(yè)不對口的工作環(huán)境中，對業(yè)務的不熟悉,、對自己定位的不清晰以及別人忙我清閑的強烈對比,，令自己在最初的一周陷入莫名的焦慮和惶恐。

但隨著對工作流程的熟悉和工作職責的明確,，特別是在第一次完成會議紀要獲得領導的肯定之后,，自己才逐步擺脫焦躁和不安，在心態(tài)上也開始變得平和,。

在完成從學生到職員的角色轉變之后,，我更需要的是在工作中找準自己的定位，自己給自己找好位置,。

我不僅應該了解編輯操作,，還要有整合能力和策劃意識。

我現在的具體工作涉及編輯的業(yè)務并不是很多,，更多需要是我從總體上把握各個欄目的進展,、方向，這就要求我必須在加強對各個版塊熟悉的同時,，有全局意識和把控能力,，能用更精準的語言加以表述，要做好這些還需要多加揣摩和學習,。

參加工作的另一個明顯變化就是能深刻感覺到自己身上的責任感,。

此時我又想起畢業(yè)論文答辯時一位老師說的話：“在學校里你們出錯可以有老師替你們頂著，但到了社會出了錯就沒人替你買單了,，你必須自己對自己負責,。”對工作負責,，不是簡單的五個字,，而是在實際工作中點點滴滴的付出，踏踏實實的做事,。

你以何種姿態(tài)對待工作,，工作也會以相同的姿態(tài)對待你。

所以要想享受工作帶給自己的樂趣,，就必須嚴肅認真對待工作,，在你付出了你所應該付出的之后,，工作才會帶給你意外之喜。

同時讓我對責任感感受深刻的是作為媒體人應該具有的安全意識,，這次培訓再一次加深了我的感觸,。

要為自己說出的每句話負責，就是要時刻牢記“安全問題無小事”,。

雖然我的工作并不會直接和信息安全問題掛鉤,，但具體到每一細小的工作事務當中，我必須對自己所做的每一件事負責,。

之前我因為時間緊張出現過一些小的失誤,，自我深知不應該出錯，在認真的程度上還需要加強,。

所以，今后在完成應做的工作之余,，我還應該熟悉編輯業(yè)務,，除具體內容錄入外，更應該掌握整個欄目或方案從策劃到上線的一系列流程,，熟知一些專業(yè)術語和實際操作,。

這就需要我繼續(xù)加強自主學習，多向領導和同事們請教,。

在工作中也應當及時與相關負責人溝通,，共同將工作完成好。

時刻堅持有為有位的理念,，不斷提升工作能力,。

除去糾結和徘徊，這個月也是我接觸工作,、順利上手,、自我提高的一個月。

工作帶給我成長的同時,，盡管每天在此工作但我卻很少用一個另外一個身份的眼光去審視它,，實屬不該。

在培訓中,，張主編多次強調網站的的“網性”,，雖然這是我第一次聽說該詞，但我知道共本網的定位和宗旨就是要求我們這些人必須為滿足受眾需要而付出,，必須為提升網站的品行而努力,，這樣才能更好地為人民服務。

只有當我們意識到我們所作的一切都是為了讓更多群眾了解黨,、增進黨和群眾之間的關系,、根本目的還是服務人民的時候,，我們才能不為艱險所懼，不為困難所惑,，持之以恒堅持下去,，當感覺到是為人民而活，為人民而工作的時候,，我們就會獲得無限的力量,，而這也恰恰是每一個共產黨員應有的信仰。

一個月工作總結篇四

來到食品加工有限公司已經一個多星期了,，我深信我是幸運的,。很慶幸能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關懷備至的領導,，慶幸擁有這么多親切熱情的同事,，慶幸自己初來乍到就有機會參加這次活動，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感,。入職“x”,，雖然時間不長，但領導對工作的精益求精,、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇;能成為公司一員,，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去,。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在前期面試準備中，已經對公司有了一些初步的了解,，但進入公司的第一天,，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導,、同事及企業(yè)文化的關懷,、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環(huán)境,，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會,。在會上，公司領導為我們講述了公司創(chuàng)辦史,、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位,、公司組織架構、人事制度,、營銷策略,、業(yè)務發(fā)展及目標等等，還介紹我們認識了各部門負責人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間,，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新,、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展,，幫助我們盡快完成角色轉換,，很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理,。我想,，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去,。

進公司的第二天,，帶領我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設。這次參觀讓我們對公司規(guī)模,、定位有了一個全面的了解,。

一進園區(qū)，首先被已經建成的綜合辦公樓所吸引,，介紹說辦公樓占地9000平方米,，預計在今年7月份我們就能搬進去辦公了，真讓人興奮,。接著。又為我們一一指出了建設中的冷庫,、暫養(yǎng)廠房,、車間、超市,、公寓等基礎設施建設,。

通過實地參觀，讓我感觸頗深,。結合來公司這幾天的工作,、學習，下面將我自己的感想一下：

一個人的成功與否,，取決于他的人生態(tài)度,。凡是成功者，始終用最積極的思考,、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生,。通過對公司文件的學習，以及在工作中與xx的接觸,，讓我印象頗深的是xx對金錢及榮譽的態(tài)度,。對金錢及榮譽的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財,，取之有道,。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復的,，生活中的多少歡喜,、多少憂愁都和金錢息息相關。然而,，對于金錢沒有正確心態(tài)的人,，金錢往往會毀滅其一生。因而,，我們在工作中要向xx學習,，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線,，保持一顆冷靜的心,。

一個月工作總結10

來到公司已經有一個月時間了，一個月的工作,，讓我得到了成長,，更讓我收獲了工作的的喜悅，接下來我這一個月進行總結,。

來到公司的時候,，一切都感覺到是那么的新鮮，一切豆干到好奇,，剛來到公司是是以一個局外人的角度去工作的,，因為處在一個新的環(huán)境中難免有些不適應，因此對于這樣的新環(huán)境我們就會感到有些拘束,，還有對陌生的一絲擔憂,，在工作的時候能夠很好的投入工作，有不熟也有害怕,，更有緊張,，這是剛剛來到公司是的感受，但是隨著時間的延長,，慢慢的對公司的一些工作環(huán)境,，對公司的事物，慢慢接受,，不在像開始的時候,，那么拘束，那么的感到不自在,，因為已經開始融入到這個集體,，把自己真正看做是公司里的一員了，在工作時的心態(tài)變化也是非常明顯的，又陌生到適應,，是個漸變的過程,，一個月的時間已經完全讓我們調整好了，經過實際的工作訓練對待工作的態(tài)度,，發(fā)生變化了,，也適應了工作。因為我們是新人,，公司是全新的,，工作是陌生的，更有很多陌生的同時,，在這期間我們需要做的就是就是適應,，熟悉環(huán)境讓自己一顆挑動的心，能夠快速的平靜下來,。

在這一個月里我們的主要任務就是學習工作,，我們掌握的知識，技巧個方面都存在不足,，又有么明顯的缺憾,，因此只有通過不斷的去學習，去加強才能夠獲得成功,，才能夠取得勝利,，學習培訓的一些基礎工作常識，熟練工作的內容,，適應工作崗位,，掌握工作方法，雖然在這些工程中我們都會得到公司的指導和幫助但是并不是每次都能夠做到全方位的指導,，有些地方需要我們去自己學習，去想一些有經驗的人去請教,，通過這樣來解決自己的問題,，提高自己的工作水平，不斷的在工作中去努力去學習,，因為我們只有努力多學,，多問題才能歐股把工作做好，才能夠更快速的在這個月打好基礎,，讓以后的工作之路,，走的更順利。

我們剛來到企業(yè)很過時候做的事情都是笨手笨腳,，因為我們并不熟練,，因為我們還在磨合階段，我們的經驗不足，是明顯的,，新人和老人的差距從日常的工作就可以明顯的看出來,，無論是從工作的時間長短，還是工作的效率,，或者工作的結果都是存在很大差距的,，多需要我們慢慢趕超，不斷的向前邁進,，我們對工作的認知也存在很多的問題,，掌握的知識也是明顯不足的，都是需要及時補充的,，只有不斷的去增強,，去改進才能夠有所成就。

雖然來到公司只有短短的一個月,，但是卻讓我真正的融入到了公司,，讓我有了自己奮斗的目標方向，讓我找到了棲身的港灣,，是我可以去盡情的投入工作,。

一個月工作總結篇五

不知不覺，x月份即將過去了,，我來這里從事銷售工作也有一個月有余了,，在這個把月里，工作量不大,，要學的卻不少,，盡管自己原來也是從事房地產銷售，可是銷售知識永遠是個無底深淵,。也正因為如此,，我才樂此不彼，越來越喜歡這份工作,。以前常聽說也遭遇過銷售員之間為了比拼業(yè)績,，爭奪提成，經常是不擇手段,，詭計迭出,。

幸運的是目前的xx擁有一個和諧的銷售氛圍，同事之間既有競爭更有互相幫助,，每次分歧總能在溝通中消除,，每次難題也常常在集思廣益中（即便我們只有4人）化解。正因為有這樣濃厚的企業(yè)氛圍和團隊精神,，才給了我在xx成長所需的養(yǎng)分,。

但是通過工作,，還是發(fā)現自身仍存在許多缺點急待解決。首先,，剛進入xx,，對中建地產的企業(yè)文化及xx這個項目的相關情況還沒能夠了然于心，跟客戶介紹的時候不足為企業(yè)和項目展示很好的口碑與形象,，致使客戶對我們的企業(yè)品牌與項目一知半解,。

我想作為一個大企業(yè)的置業(yè)顧問，不僅要精通賣房業(yè)務,，更要讓客戶感覺中建無論是從企業(yè)品牌,，社區(qū)環(huán)境，物業(yè)質量以及員工素質各方面都比其他樓盤有優(yōu)勢,，堅定客戶購買的信心,。針對這個問題，我已經與同事xx深刻討論過,，多學習,，多討教，從自身做起樹立對本企業(yè)品牌的絕對信心與優(yōu)越感,，以此感染每個客戶,。

其次，由于進入xx時所有的住房已基本售罄,，唯有兩套x平大戶型以及商鋪在售,，所以對于商鋪銷售基本可以說是毫無經驗。我想,，相對于住宅,，商鋪客戶這類高收入投資群體的購房心態(tài)及個人氣質各方面肯定也有所不同，因此對于這兩類客戶的銷售方式也必須有相應的變化,。

比如商鋪客戶考慮的更多的是收益回報率問題,，那么我們就應該著重介紹周邊的發(fā)展趨勢與發(fā)展前景，堅定客戶購買的信心,，讓其買得開心,，買得放心。以前總以為一個優(yōu)秀的銷售員必須有自己的個性,，沒有個性的銷售員不過是個服務員而已。

但是通過實踐工作我才發(fā)現,，一個真正成功的銷售員除了必須有能夠感染客戶的個性外,，更應該具備能夠隨時適應不同消費者心態(tài)的應變能力，同時牢記,，專業(yè),、禮貌,、主動服務、給予客戶比他想象的'更多,，并堅持公司利益至上的職業(yè)操守,。

所以，為了做好xx商鋪的銷售工作,，我急待提高自身修養(yǎng),，無論從個人氣質和專業(yè)能力方面都要把自己打造成一個適合中建地產大氣之風的置業(yè)顧問。

另外,，由于進入xx的時間不長,，所以自己對公司的一些規(guī)章制度和流程方面還沒有機會完全了解，偶爾犯下一些低級錯誤,。雖然在主管的幫助下已經改善了許多,，但肯定還有很多地方不夠清楚，這方面也急待在今后的工作生活中得到改進,，一方面自己會多學多問,，另一方面也希望領導的鞭策，同事的提點,。

我深知個人的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展,，而熱愛則是做好每件工作所必不可缺的。所以,，在這充滿希望的企業(yè)里,，我必將全力服務公司，熱愛崗位,，勤奮工作,，嚴于律己，認真專研,，繼續(xù)學習,，用使命般的激情面對客戶，用認真嚴謹的態(tài)度面對我的職業(yè),，為客戶制造感動,，為公司創(chuàng)造利潤！

一個月工作總結篇六

算算再過三天剛好工作一個月了,。談談感想嘛,，現在的感覺一個“累”，其實工作并沒怎么忙,，說是外貿業(yè)務員,，卻一片茫然地，現在成了最閑的一個,，也就成了打雜的,，跑腿了,，最多當運動，最怕是沒學到東西就白搭了,。剛工作不久時,，很有激情地瀏覽一個個英文網站，找著客戶,，才發(fā)現原來這也像在大海撈針似的,，就開始擔心的不久后就只得走人。慢慢地打著下手跟辦公室里的人漸漸熟識,，初步了解了產品,，學了報價，算尺寸,，開單…報價還未明確,，還得繼續(xù)深造外，其他輪不到我實踐的機會啊,。其實挺想顯顯身手的,。其他兩個新人逐漸開始步入了工作軌道，我還在掙扎,，早上起床后都有點厭班的情緒,，也許跟最近辦公室一些糾紛有關，一個離職,，一個有種被氣走的感覺,。最近產品也頻頻出現問題，不知是客戶真的太挑剔了,，或許我們的產品在出口方面還是的加大提高,，但有些客戶的態(tài)度真的很惡劣。想想我真想走業(yè)務員這條路,，那也是我也會面對的,，應該怎樣解決，這些問題還得多學學怎么處理了,。

雖然會有不安浮躁的.悸動,，但其實現在在哪工作也都差不多，都會遇到這樣那樣的事…而且現在找工作也不是件易事,，或許我還不習慣工作的那種壓力,，我也知道這條路并不好走。對于很多我的愛好,，我都不想用其他去衡量它,，我怕它成為我的壓力，而我會去排斥,，毅如我喜歡畫畫,，當初卻堅決不報美校，即使那樣更有可能進重點,，我不想以后它變得機械而不是我真正喜歡,。人很少可以做自己喜歡的事，就讓它們成為我生活的調味劑而不要成為負擔品,。話說公務員事業(yè)單位穩(wěn)定的生活,，結婚孩子，這樣平穩(wěn)的生活,，好像是很多人需求的,，但仔細想想，這樣不就像個框框了,，知道了結局不就像等于生活提早結束了......

一個月工作總結篇七

與之前相比雖然起點低了很多,，但我堅信憑借自己出色的能力、穩(wěn)重踏實,、積極樂觀的工作態(tài)度以及豐富的工作經驗在一段時間后肯定會取得大的進步與突破,。昨天的輝煌已成為歷史，明天的美好還在遙遠的未來,，只有緊緊的抓著今天才是最明智的'選擇,。全心全意努力工作，腳踏實地,，一切從零開始才是我通向羅馬的大道,。

一個月工作總結工作總結的內容分為以下幾部分：

1、基本情況

這是對自身情況和形勢背景的簡略介紹,。

2,、成績和做法

工作取得了哪些主要成績，采取了哪些方法,、措施,，收到了什么效果等。

3,、經驗和教訓

通過對實踐過程進行認真的分析,，總結經驗，吸取教訓,，發(fā)現規(guī)律性的東西,，使感性認識上升到理性認識。

4,、今后打算

下一步將怎樣糾正錯誤,，發(fā)揚成績，準備取得什么樣的新成就,，不必像計劃那樣具體,，但一般不能少了這些計劃,。

一個月工作總結篇八

三個月的時間在工作的勞碌中不過轉瞬即逝，作為一名工作新人,，我在進入了xx公司的xx部門之后,，每天都樂觀的在崗位中努力工作并提升自己。現經過三個月的努力,，我的試用期工作也已經在繁忙的工作中悄悄結束,。

回顧這段日子，雖然有些辛苦,，但我卻感到自己過的非常充實,、圓滿。似乎通過在崗位上的工作,，將自己過去對xx行業(yè)不了解的事情都梳理學習了一遍,，讓自己感到非常舒服。如今,，在工作轉正之際,，我讀自己試用期以來的工作狀況做總結如下：

經受了三個月來的`轉變和更新，我讓自己在思想在工作方面也變得更加契合,。在思想上,，我學習了公司的理念和方向，了解了關于我們團隊的精神和管理方式,，并從中吸取了閱歷,，漸漸的讓自己的思想融入到了工作的環(huán)境中。

通過思想上的適應,，我在試用期方面的工作也更加的順當,，不僅提高了工作的熱忱和樂觀性，對于崗位的職責也越來越負責,。但是,，由于閱歷上的一些缺乏，我在工作的一些細節(jié)處理上做的還不是很到位,，對此,，我還要連續(xù)努力。

在加入公司的第一天我就開頭在xx領導的負責下參與公司培訓,。雖然都是一些的簡潔基礎的要求,，但通過學習。我對工作的流程從簡潔到簡單有了一個清楚的熟悉,。

起初,，我只學習了一些簡潔的東西，但在領導的講解下我卻學習到哦了許多細節(jié)方面的學問。這讓我對于工作和行業(yè)也有了更多的熟悉,，能從另一個方面來學習工作的問題,。

工作方面，我仔細嚴格的對待自己的工作任務,。對于公司和領導的工作要求,，但究竟剛剛加入這份行業(yè)，我不僅工作閱歷缺少,，對于的工作也缺乏一些自主的推斷力量。為此,，在工作方面遇上了許多的問題,，也鬧出過去一些麻煩。

但好在我的學習還沒有真正的結束,。在領導和同事們的關心下,，我在工作中也始終在汲取閱歷，學習怎么面對工作的變化,。如今,，經過了三個月來的努力后，我在工作方面已經有了極大的進步,，對于自己負責的崗位已經能較為精彩的完成工作的任務,。

如今，三個月的試用期已經結束,。我也已經結束了試用期的考核工作,，作為一名試用期工，我在此申請轉正,。盼望領導能給我一個機會,，我會努力表現自己，制造出更好的成果,！

一個月工作總結篇九

時間飛逝,，踏入置信房開已經一個月了。經歷了一個月的法務實踐工作,，自己受益匪淺,，學到了在校園難以獲得東西。

當初滿懷疑慮地走出校園,，跨入社會,，現在已經淺嘗到了法律實踐的深奧，切身感受到了理論與實踐的差異,，也驗證了自己的疑慮,，理論與實踐的脫節(jié)。如英國柯克大法官的至理名言，“法律乃一門藝術,，一個人只有經過長期的學習和實踐,，才能獲得對它的認識?！狈?，作為一門應用型學科，更需要不斷在實踐中去磨練,，千錘百煉,，才能獲得一種真正的法律知識，不僅僅是理論的知識,，更需要一種法律實踐知識來支撐理論知識,。

一個月的工作，然我感受到了自己有很多問題,，比如法律應用的問題,，工作態(tài)度問題，以及外語問題,，這些問題都極大地影響我的工作效率和質量,。當然，還有其他問題需要自己努力去克服的,。發(fā)現問題是解決問題的一半,。發(fā)現了自身存在的諸多問題，現在擺在面前的就是如何去克服這些問題,。這就是成長,。

如果說在踏出校園前，我對法律學習僅僅停留在理論層面的話,，那么,，在置信房開一個月的公司法務實踐過程中，我已經開始努力逐步把法律的學習從理論層面上升到實踐層面,，因為我已經深深感受到我的法律實踐知識的匱乏,，也已經產生一種迫切要努力去實踐的愿望。

這一個月的法務實踐,，讓我體會到美國著名霍姆斯大法官的名言,，“法律的生命不在于邏輯，而在于經驗,?！痹谛@內的理論學習，純粹是一種邏輯式的學習,，三段論的學習,，是一種應然的學習,，即法律應該是什么；而對于法律實踐來說,，我們的學習是一種經驗式的學習,，是一種實然的學習，即通過反復的法律實踐來實現法律是什么,。（當然我在這里曲解了霍姆斯大法官的名言）

從走出校園,，到接觸法律實踐，這是一個起點,，我還有更長的路要走,，不僅是在置信房開公司，也是我的事業(yè),、人生的一個新開始,。我也深知，對于現在的我來說,，依舊任重道遠。

一個月工作總結篇十

一個月的時間很快過去了,，在這個月,，我的工作能力有了很大的提升，這是我第一次進入公司,，我也非常清楚在工作這件事情,，我非常的感激，也非常珍惜這段時間,，我對自己的工作總結一番,。

在這一個月的工作當中，我一直都保持著積極的態(tài)度,，在工作當中一直都在積極的學習,，我認為這對我而言有著很大的意義，我也相信這對我來說非常重要,，也在不斷的提高自我,，這是我一直都在追求的東西，在這個過程當中我還是感覺非常有信心的,，作為一名應屆畢業(yè)生,，我非常清楚自己的優(yōu)缺點，在這一點上面是應該的,，我一直都認為在工作當中應該進一步的去調整好自己的心態(tài),，我也一定會認真的做好本職工作，我是渴望能夠在這樣的環(huán)境下面做出一番成績,。

這一個月來的工作讓我感覺非常的充實,，我也非常希望能夠得到這樣的成果，我也是感覺非常的有意義，這一點是毋庸置疑的,，這個月來我也在不斷的提高著自己業(yè)務能力,，我也是感覺非常充實這一點，在這個過程當中,，我也一直都在思考這一點,，我也非常渴望能夠得到更多的鍛煉,，我一直都希望能夠得到更多的成長,，在這個過程當中我也一直都在積極的鍛煉自己，我也是一直都非常的認真的對待自己的工作,，在這次的工作當中我認為這是非常有意義的,，我在工作當中積累了很多經驗，我非常相信這對我而言是非常有意義的,，我也相信我能夠在工作當中得到更多的成長,，我渴望能夠得到更多的進步，我也會在工作當中繼續(xù)做好自己分內的.職責,，我相信我是可以在工作當中做出優(yōu)異的業(yè)績,，這一個月來我是感覺很有意義，我也是非常希望能夠繼續(xù)維持下去,，這一點是非常有意義的,，我也一定會在接下來的工作當中繼續(xù)去維持下去的，我也一定會堅持好下去的,。

當然我也在不斷的提高自己的業(yè)務能力,，我認為自己是可以做的更好的，在這個過程當中,，我也一定會繼續(xù)去維持好的狀態(tài),，這一點是非常有意義的，有些事情應該持續(xù)維持下去,。

一個月工作總結篇十一

今年,，我接手初一新生的班主任工作。根據初一學生特點,，采取了以下一些具體作法,，在此與大家共勉：

初一，由于學生分別來自不同的學校,，彼此之間很多是互不相識的,。在初一新生中常出現這樣的現象：下課了，池們總受找各自的小學同學在一起玩,。因此,，要組建一個良好的班集體,，如何培養(yǎng)學生的集體意識，讓學生樹立強烈的集體榮譽感,，我認為是初一新生班級管理的頭等大事,，在我班，我采取了以下方法：

開學報到第一天進行學前教育,，第一句話我就明知故問學生：“你們現在是幾班學生?”緊接著,，開展一個小游戲，同桌之間互相詢問姓名,、畢業(yè)學校,、現在是幾班的?學生在這種輕松的氣氛中很快消除了陌生感，學生有了初步的集體意識,，繼而,，我又向他們提問：“你們有幾個名字?”學生很驚訝，有的學生說我只有一個,；有的學生說我有兩個：一個大名,，一個小名。我告訴他們：“你們現在至少有5個名字：中國,、哈爾濱,、39中學、初一,，八班,，加上你的姓名,。請同學們記住,，從今天開始，我們有了一個共同的名字：初一,，八班,，我要送給大家一句話：多給初一八班爭光，不給初一八班抹黑,，班訓由此誕生,，集體意識在他們心中開始萌芽、生根,。

熱愛集體,，可以說每一個學生都不知聽過多少遍。如果在中學,，老師再在班會課,，讀報課上嘮嘮叨叨講述，不但達不到教育目的,，反而適得其反,，我認為,，應抓住時機，形象教育,，讓“集體意識”開花結果,，讓學生真切感受到“集體榮譽”，真切地感覺到在這個班“你是快樂的,，我就是幸福的”,。

俗話說：“人有人不同，花有百樣紅”,，我班共有48名學生,，并不是每一個學生都能嚴格做到“不給初一八班抹黑”，還有一些學生集體榮譽感不強,。此時,，我就運用點拔的方法喚醒他們的集體意識，能起到四兩拔千斤的功效,。例如班上有個別學生做清潔不認真,，敷衍了事，甚至逃跑,，致使清潔分被扣,。我在讀報課上點拔他們：“有兩處地方，一處窗明幾凈,，環(huán)境整潔,；另一處垃圾成堆，蚊蠅亂飛,，你們選擇何處去讀書?”“選擇環(huán)境整潔的”,。“窗明幾凈的地方如果沒人打掃,，會天天如此嗎?”“不會…我們教室整潔優(yōu)美,，這么好的環(huán)境是同學們共同努力的結果。如果今天你不掃地,，明天我不掃地,，要不了幾天，我們的教室就會變成一個名副其實的垃圾場,。你們愿意嗎?”“不愿意”,，然后我特意點了幾個平時做清潔不認真的同學的名：“你們明白了嗎?”“老師，我知道該怎么做了,?！苯酉聛淼膸滋欤嗌系那鍧嵲僖矝]有出現問題,，學生的集體意識在點拔中得到升華,。

一個優(yōu)秀的班集體,，班干部是至關重要的，他們是班級管理的核心,。而對于初一學生來說,，他們在小學雖然有些同學擔任過班干部，但由于年齡小,，很多事情是老師“越俎代庖”,。因此，要注重班干部的培養(yǎng),，形成班級的靈魂,，我主要從以下幾方面著手：

老一套作法是：由學生自己簡短寫出介紹自己的特長、愛好,、曾經在小學擔任過的職務,，根據老師的判斷指定班干部，在此基礎上,，我也有所創(chuàng)新：一崗多人制,，形成競爭意識。

班干部選出之后,，我即在全班一條一款宣布,，各班干部(大至班長，小到小組長)的職責,，并在全班宣布：他們有一個共同職責,，起好班上模范帶頭作用。讓全班學生對他們有一種民主監(jiān)督的作用,。然后,，要求每一個班干部須專門備有一個工作筆記本，扉頁記下自己的職責,?？拼斫y(tǒng)一了登記作業(yè)的要求,。

我班規(guī)定：班干部每兩周召開一次班委會,。在最初一兩次，由我主持指導他們如何開班干部會議,，如何記錄,，以后，一般我只負責規(guī)定班會內容,，我列席參加,，由班長或其它班干部輪流主持。

班干部(包括小組長,，科代表)每半學期向全體同學述職,，介紹過去自己為班級做了哪些實事,，以及班級管理中存在的問題，并談談自己對班級未來管理的打算等,，然后,，全體同學無記名投票，決定對其工件的信任程度,。該班干部的半期總結寫得很認真,，從他們的總結中我獲取了許多班上我不曾知曉的信息，一方面有利于我的工作,，另一方面鍛煉了班干部的能力,。

由于引進競爭機制，述職制度,，班干部工作得力,，初期班上工作井然有序。

俗話說：“沒有規(guī)矩,，不成方圓”,，初一新生的養(yǎng)成教育，即日常行為規(guī)范的教育相當重要,。我將學生的日常行為規(guī)范分成學習,、紀律、衛(wèi)生和其它四部分,，每部分都根據學校德育處的制度制定了嚴格詳盡的評分細則,，實行量化管理。四個部分基本涵蓋了學生在校生活的各個方面,。比較全面地體現了學生在校情況,，與之配套的是檔案記錄制度，由一名班長負責將學生一周或一月的情況登記存檔,。一月公布一次,。半期、期末通知家長其得分情況,，學生由于有“法”可依,、有“法”必依、違“法”必遭“追究”,。

進入初一,，科目增多，容量變大,，需要理解的成份增多,，小學老師助學，面面俱到地幫助學生學,，學生對老師的依賴性大,。中學老師開始逐漸放手讓學生自己學,，課后自己完成作為，支配課余時間,。這使得許多學生無所適從,。因此，培養(yǎng)學生良好的學習習慣與方法,，就顯得尤為重要,。于是，在班會課,、讀報課給他們閱讀了一些關于初一學習的學習方法的文章,，同時協(xié)調好科任老師在聽課、預習,、復習,、記憶方法等方面進行反復具體指導和訓練、強化,。

一個良好的班集體,，師生關系必定是融洽的。要達到合諧的師生關系,，班主任應放下“唯師為尊”的架子,，平等地對待班上每一個學生、尊重每一個學生,、熱愛每一個學生,。有位哲人曾說過，“沒有愛就沒有教育,?！币磺辛己玫慕逃际窃谑艿淖虧櫹逻M行的。學生們都渴望得到老師的喜愛,，都渴望與老師心與心的溝通,，部渴望得到老師情感的慰藉。而由于老師的“權威性”,，尤其是班主任,，許多學生不敢走近老師，不敢對老師敞開心扉,。因此,，合諧的師生關系的建立主動權在我們班主任手中,，為了讓學生們走近我,，我總是盡可能地擠出空閑時間創(chuàng)造與學生接觸的條件，例如,，課間lo分鐘,，我盡可能地與他們在一起說說笑笑,。在班集體開展的各種活動中，我平等地與他們討論方案,，我悄然地融入他們之中,。例如在舉行的校運會上，我與學生一齊吶喊,，一齊歡呼,，比賽的間隙時間，與他們開開玩笑,，拉拉家常,。學生賽跑完這后，腿很疼,，我用雙手輕輕為們(她)揉揉,；學生由于比賽成績不理想哭了，我會輕輕地擁著他(她),，用語言安慰她,；學生比賽受傷了，我會關切地察看他(她)的傷情,，為他(她)搽上藥,。我用語言，用行動體現我愛他們,，我喜歡他們,，也贏得了學生的`尊重的與喜愛。在我布置的周記《初中生活的感受》,、《老師,，我想對你說……》中，許多學生寫著“我們的班主任是一位年輕,、溫柔,、和藹、幽默的老師,，與她溝通很容易,，她是我們喜愛的好老師?！?/p>

學生的喜愛更促使我更加努力工作,，將師受灑向全班每一位學生，尤其是成績差的,，成績差的學生往往自卑感很強,，在他們心里，認為成績差老師就不會喜歡他們。為了改變這種狀況,，空閑時間,，我經常找這些同學談心，用柔和委婉的語言,、真誠懇切的語調,，通過娓娓的講述向學生傳遞我對他(她)的關愛。這種“潤物細無聲”的語言最能沁人心脾,，最能打動學生,。例如，如果他們犯了錯誤,，被科任老師叫到辦公室批評,，我總是默默地站在旁邊，陪著他們,。然后,，對他說：“我很難過，今天被科任老師批評了,，因為你犯了錯誤,，就是我這個當班主任的沒有盡到教育的責任，今后一定改正好嗎,，給我留一點面子好嗎?”這種“和風細雨”的語言往往比你怒氣沖沖將他(她)責罵,、訓斥一通要好得多，學生也更容易改正缺點,、錯誤,，也會從心底里喜歡你，也更會促使他進步,。我班學生鄭地就是典型的例子,。開學之初，上課講話,，抄作業(yè)與班干部頂撞等等,，通過這樣的方式，現在他的這些缺點都基本上改正了,，他在周記中寫道：“老師,，我犯了錯誤，我想的就是大不了你象我的小學老師一樣罵我一通,，無所謂,。而你卻那么關切地與我談心，與我一起分擔批評,，我真謝謝你,，我一定改正我的缺點,，做一個好學生?！?/p>

我們常常昕到這樣的說法：“5+2=o”意思是說在學校5天的教育如果星期六,、星期天家庭教育一片空白,，5天的學校教育實效等于零,。這說法雖有點夸張，但道出了一個真諦：家庭教育與學校教育相輔相成,。要搞好班級管理,，家長的理解與支持也是非常重要的一環(huán)。要博取家長支持,，首先應該讓家長認同你,，讓家長信任你。要做得這一點,，其實很容易,，那就是你嚴格要求她(他)的子女，對他的子女沒有歧視,，沒有偏見,，讓他(她)的子女喜歡你。在我班,，由于我和學生關系融洽,，學生經常在家長面前夸耀我，家長很快也認同了我,，在家校聯系本上,，在電話里，無不顯示家長對我的信任,。其次在信任的基礎上,，我象朋友一樣對待家長的每一次到校了解情況，對待每一次家長會,。當今社會,，競爭日盞激烈，每位家長都渴望自己子女學有所成,。但由于我國家庭教育的滯后,，很多家長在教育子女上缺乏的是科學育子的方法，作為班主任,，責無旁貸地應該將你所知曉的科學育子方法傳授給家長,。開學初，我著重介紹了家長如何搞好初一學生心理上,、學習上過渡的方法,。對學生的關心和教育,，家長會開得太好了，所發(fā)的資料我反反復復看了使我茅塞頓開……”在每一位家長的字里行間,，都流露出愿有力地配合我,、支持我。

有家長的支持,，班級管理如虎添翼,。

總之，班主任在工作繁瑣又艱巨,，需要付出高度的責任感和滿腔的熱情,。但艱辛的付出總會有豐盛的回報：學生燦爛的笑容、真誠的感情,、純樸的心靈,、家長的每一聲問候與謝謝，會給你心靈帶來無限慰藉,。

一個月工作總結篇十二

20xx年3月28日入職昆明以來,，已經一個月了，一個月期間銷售業(yè)績方面雖然不明顯,，但是工作方面的收獲很多,，這與領導與同事們的幫助是分不開的。

入職昆明一個多月時間里,，生活緊張,，但又有秩序。剛進入公司,，一切都是陌生而又嶄新的,，所有的事物都要重新去認識和了解;信心來自了解，要了解電工和照明這個行業(yè),，了解公司,，了解產品;朗能產品柏睿系列的面世使到產品的優(yōu)勢也顯而易見的，這樣的平臺,，就看自己怎么去發(fā)揮,。人生本來就是一個不斷成長的過程，也許在創(chuàng)業(yè)這條路上的艱難險阻使得我必須暫時考慮決定和誰在一起成長!很榮幸能加入公司,，在領導和同事以及客戶的幫助中能夠成長;很感謝領導無私的傳授他們的經驗給我,，他們是我最好的老師，通過學習他們的經驗和知識,，可以大幅度的減少自己犯錯和縮短摸索時間;在這樣一個積極向上的平臺上,，自己這樣一個新手，一定要多學,，多看,，多做事!

這一個多月,，公司沒有對我做任何的要求，自己自由發(fā)揮,，自己去展現自己的才能,，剛剛進公司的前幾天，同事小鄭帶我一起去拜訪客戶,，使我摸索和感悟了整個銷售流程,，現在的我基本上可以從尋找客戶、面見客戶,、與客戶交流,。每一步驟,，每一環(huán)節(jié),，每一事項，都能進可能地進行分析,，幾天過后,，我就和小鄭開始獨立去拓展周邊業(yè)務，自己本來就是個耐不住寂寞的人,，喜歡與人打交道,，喜歡社交;看大家從不認識到認識，最后成為朋友;看著一個一個客戶就被自己這樣一點一點挖掘出來,，直到做成生意,，很享受這樣一個過程，很喜歡挑戰(zhàn),。雖然經驗和閱歷有限,，但我一直堅持用心去做好每件事情!因為成功的銷售人員都是敢于堅持自己的目標的人。

在這一個多月工作中成績還是有少許的,，相繼開發(fā)了昆明紅聚市場永聚照明店,，西南建材城萬家燈飾店，景洪孟臘店以及大理佳利三創(chuàng)建材店等經銷商,，接下來昆明所有的縣城有待于渠道開拓,，以及完善和著手家裝公司的合作，大商匯仍有待開發(fā)一二家分銷,，還有華洋家具廣場等,，接下來今后的工作任重而道遠，我將努力提高自身素質,，克服不足,，朝著以下幾個方向努力：

(1)必須養(yǎng)成學習的習慣;

銷售的第一產品是銷售員自我;成功的銷售員總是能與客戶有許多共識，這與自己本身的見識和知識分不開,。有多大的見識和膽識,，才有多大的格局,。這方面自己還很欠缺，必須不斷的學習,，這就是一個不斷的自我總結和積累的過程,。自己要有目的的去學習，不斷的充實自己!

(2)必須具有責任感和職業(yè)道德

業(yè)務員的誘惑有很多,，剛進公司就犯了嚴重的錯誤,，為了個人增收，利用公司給我的資源跑其他公司的產品,，承蒙公司領導劉總的大度包容才既往不咎,，給于我改過從新的機會，人要想在行業(yè)中有沉淀,，就必須熱愛自己所在的行業(yè)工作,，必須誠實守信并奉行職業(yè)道德，所以在以后的工作中堅持對公司,、對客戶,、對自己的責任感，積極,、熱情,、認真地對待每一天!做到責任和職業(yè)道德。

(3)善于總結與自我總結;

現在我工作中的市場的把握能力以及分析能力等等都還是顯得稚嫩和欠缺,，所以這些都需要我在日后的工作中不斷總結,，不斷的完善，不斷加強?，F在自己對于銷售的認識也只是表面,，對于市場的把握能力更是無從談起，所以我必須比別人付出更多的艱辛和毅力才能不斷完善自我,。

人品永遠是第一位的,，而人品的第一要素就是誠信，小勝憑智,，大勝靠德,，認真做事，誠信做人,。

其實業(yè)務工作就是一種態(tài)度,。最大限度的維護雙方的利益，有的時候必須站在零售商的角度去看待問題,。只有在以上幾個方面好好加以體會和把握,，才能在自己的銷售生涯走地更好、更遠,。趁現在年輕多學點東西,、多做點事情,，不要枉費人生。所以我要以更飽滿的精神和充沛的精力投入到平時的工作和學習中去,，決不辜負公司對我的信任和栽培,，并且能夠快速地與公司共同成長!

我認為業(yè)務絕對不是無業(yè)可務 而是：業(yè)精于勤于實于務。

一個月工作總結篇十三

新的起點,，新的開始!

時間飛逝,，轉眼進入xxx已經一個多月了，總的來說這一個月是新奇的',、充實的,，有收獲的。認識了一批同事,，學到了一些知識,，獲得了一些經驗，取得了一些進步,，當然也發(fā)現了自身的一些不足,。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！币粋€月來我首先感到的是僅僅從書本上獲取知識是不夠的,，應當注重理論與實際相結合，比如對于光時域反射儀,，對這說明書想弄明白它實在是難！而那著他試著操作就很容易掌握。又比如光纖熔接過程中的一些注意事項,，看書想記住很難，然而到現場觀看熔纖后,，印象深刻,。但是由于我本專業(yè)并不是學習通訊的?；A十分薄弱,，很多通信的基礎概念、專業(yè)術語都不清楚,，到了現場有時候也不知道師傅們講的是什么,，所以我想師傅給我制定的培訓計劃還是十分河里的，看了書后到了現場對于將要進行的工作,，心里也有了一個大概的輪廓,，到了開始工作的時候與自己的設想一比較、分析,，馬上就發(fā)現了自己的不足,，直觀掌握注意事項,，獲得很多體會，心里常常涌起一股喜悅感,，滿足感,。

“問渠那得清如許，為有源頭活水來,?！碑斀裆鐣且粋€飛速發(fā)展的社會，科技日新月異,，通信行業(yè)是高端行業(yè),，其發(fā)展更是迅猛！特別是光纖通信,，雖然只有短短30.多年時間的歷史,，各種傳輸技術層出不窮，每天都在發(fā)展,，我們作為前沿通信工作者更應多補充活水,，時時汲取養(yǎng)料，加強學習,，與時俱進,，隨時關注新技術，新工藝,，新材料……才能使我們的通信網更加堅強,、智能。充分發(fā)揮通信網的支撐作用,。

“路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索?！兵P凰真正涅槃還需要浴火,，玫瑰真正綻放還要傲雪凌霜，不經歷風雨怎能見彩虹,。要想成為全面,、復合型人才擺在我要走的路還很長，不僅僅是我辦公桌上的幾千頁通訊書籍,，我想未來我還要看更多的書籍,，涉及跟多的專業(yè)。一個月的時間,，短暫而又漫長,，短暫的是學習的時侯時間過的很快，漫長的是這一個月中學到和記住的知識，是值得我用一生去嚴格履行和認真品味的,，是伴隨和影響我職業(yè)生涯的寶貴精神財富,。

感謝xxxx領導，各位師傅,、同事一個月來對我無論是生活上,，還是工作中的悉心指導和幫助,謝謝你們!

一個月工作總結篇十四

作為工作負責人，我認為新員工的入職第一個月是工作中至關重要的階段,，這不僅是新員工適應公司文化和工作環(huán)境的關鍵時期,，也是以后工作的基礎。在這個月中,，我作為工作負責人,，盡我所能地幫助新員工在工作中穩(wěn)步前進，并給出了以下工作總結,。

在新員工入職第一個月,，我們的目標是確保新員工在公司文化、工作流程,、工作計劃,、項目需求、崗位職責,，以及所依賴的溝通方式和協(xié)作方式等方面都有一個全面深入的了解,，同時熟悉公司相關軟件工具和系統(tǒng)。確保新員工能夠盡快適應工作并且在工作中得到成長,。

新員工入職第一個月,，我們在培訓和交付方面付出了大量的努力。我們安排了相關班級,、教程、文檔和講座,，并且一步一步地為新員工讓他們了解公司,、我們的行業(yè)以及我們要解決的問題。我們通過有針對性的指導,定期安排面對面的培訓并監(jiān)督新員工的工作進展和質量,。在這個月中,，新員工在逐步掌握工具和系統(tǒng)的同時,也能自主完成一些任務，他們的工作經驗也在穩(wěn)步積累,，這具體體現在他們每周的工作報告上,。不斷優(yōu)化過程，確保工作及時完成,，獲得了較好的工作進展和完成情況,。

在這個月中，新員工能夠逐步適應公司文化和工作環(huán)境。在工作中,，我們意識到新員工對一些新的知識和工具的掌握還需要更多的幫助,。我們給他們提供了更多的培訓和指導，并適當調整工作計劃,，使他們獲得更多的練習機會,。同時，由于公司的工作節(jié)奏非?？?，新員工們在處理復雜的業(yè)務時，存在一些有待加強的運營能力,我們也提供了相關的專業(yè)輔導幫助其解決這些問題,。

在新員工入職第一個月中,，工作質量和壓力是一定會遇到的問題。我們在工作中發(fā)現,，新員工的工作質量和速度逐漸提高,，但還需要進一步提升。為了保證工作質量和效率,，我們特別注意了工作過程中的細節(jié)和操作方法,。另外，我們也安排了工作任務,，確保工作按時完成,，降低新員工的工作壓力。

在新員工入職第一個月中,，他們已經積累了一定的工作經驗,，并在不斷探索和改進中成長。我們希望新員工可以強化學習和實踐,，不斷改進和優(yōu)化工作方式,。然而由于工作閱歷不足，新員工會在實踐中遇到一些困難和挫折,，但我們始終以積極的態(tài)度引導他們體驗更多感受成長的美好,。同時，我們也希望新員工能夠適應公司的工作節(jié)奏和壓力,，不斷地發(fā)掘并提高自己的工作能力,。作為工作負責人，我們也不斷地聽取新員工的反饋,通過與他們的日常接觸和溝通,提高互動水平,增強團隊的溝通和協(xié)作能力,。

在新員工入職的第一個月中,，我們也給新員工提出了長期的`工作規(guī)劃和展望。我們?yōu)樾聠T工制定了針對不同崗位的培訓和發(fā)展計劃,，旨在幫助新員工盡快融入公司文化和工作節(jié)奏,并為實現個人職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎,。我們希望新員工能夠在學習中成長，在成長中提升他們的能力和工作價值，同時為公司的發(fā)展貢獻力量,。對于新員工而言,，我們期待著他們能夠在未來的工作生涯中繼續(xù)做出貢獻。

結語

以上就是新員工入職第一個月工作的總結,。在這個月中,，工作負責人為新員工提供了全方位的指導和幫助，使他們對公司有了更深刻的了解,，并且積累了一定的工作經驗和能力,，雖然還需要我們做得更好，但我們相信新員工的未來一定會更加光明,。在這個總結的基礎上,，我們會繼續(xù)努力，為新員工和公司的發(fā)展貢獻更多貢獻,。

一個月工作總結篇十五

時光如梭,，來到xx快一個月了，在這段時間中,，在領導和同事們的關心幫忙下,，我勤奮踏實地完成了自己的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務,，自身在各方面都有所提升,，但也有不足，需要將來不斷學習,、不斷積累工作經驗,，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。在此,，我向關心幫忙過我的領導和同事們表示真誠的感謝,！下面，我將自己這一個月的工作狀況作簡要總結：

一,、負責公司打字復印,、文件收發(fā)、資料,、印章的使用和保管。

1,、文件管理工作：根據工作需要,，隨時制作各類表格和文檔等，同時完成各部門交待的打印,、復印,、掃描的文件等。對公司所發(fā)放的通知及文件，及時做到上傳下達,。

二,、員工檔案資料建立。

1,、本月期間我將公司員工檔案進行了統(tǒng)一的整理,，并進行了電子檔案的詳細統(tǒng)計。

2,、對各部門的員工檔案管理上,，做到分別以紙版和電子版的備份，對資料不全的一律補齊,，并做到及時更新,。

3、及時更新通訊錄,，以便于各位領導和員工備查使用,。

三、負責員工考勤工作,。

1,、初到公司，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作,。在執(zhí)行過程中,，我盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,，月末以考勤制度為依據制作工資表,。

五、接待服務工作,。

六,、外來電話的接聽。

七,、公司內部其它事務性工作,。

八、領導交辦的其它工作,。來梵爾賽時尚酒店這一個月學習了很多,，收獲了很多。

一個月工作總結篇十六

入職已經一個半月了,，對于我來說,，與其說是年度工作總結，還不如說是月度工作心得,。關于這份總結,，我不想用太多過于華麗的語言來書寫,，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮，不切實際,，我只想用最質樸的語句來表達,，我這一個半月以來的所感、所想,。

剛來到公司,，對于一切都是那么未知，觀看一個個生疏的面孔,，心里真的有點忐忑,，不知道大家都是什么性情，容不簡潔相處,，但是這種感覺,，很快就消逝了，大家相仿的年紀,，熱忱開朗的性格,，和諧工作的氛圍，很快就感染了我,，讓我快樂的投入了工作之中,。

換了新的環(huán)境，就意味著和以前工作的模式不一樣了,，工作的內容也是千差萬別,，我認為作為一個好的員工，最應當做的就是拋棄固有的工作模式,，以最快的姿態(tài)投入到新的工作中去,，我的新工作，對于我來說真的是＂新＂,，所做的內容,，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通,，但也頂多是略知一二,。由于建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè)，對于里面的運作也是聞所未聞,，好多術語我也是來到這里之后才開頭慢慢知曉,，多虧同事和領導的細心指導，我才一點點的深入到到我的工作,，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣,，亂飛亂撞，必定會走很多彎路,。既然不懂的東西太多,，就要比其他人還要專心、努力,，俗話說好記性不如爛筆頭,，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記,，這樣相同的工作就不會消逝錯漏,。日常的'工作，我會事先做好統(tǒng)籌支配,，這樣工作就會有條不紊的進行下去,。雖然工作才剛剛開頭，但是我要做的卻有很多,，公司在進展中,，這就需要我們全體員工共同努力，來豐富和完善公司的運營模式和管理機制,。

首先,，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構建起人員結構花名冊,，制定相關的制度,，合理規(guī)避用人風險，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進行完善,。

其次,，隨著工作的深入到到，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長,，關懷領導分擔一些人員聘請方面的工作,，包括發(fā)布聘請信息，預約人員面試等這些聘請的前序工作,，讓領導不在這些小事上費神,。我會逐步擬定季度或年度的聘請方案，匯總各個部門所急需和待需的人才,，利用現有的資源,，發(fā)布聘請信息，進行聘請工作,。

再次,，利用現有的資源，請各部門負責人協(xié)作,，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書,，明確各自分工，把工作逐項分解,，落實到人,，逐步擺脫一個工作誰都干,，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊,，每個人負責自己的模塊,，這樣就不會消逝工作雜而亂，過程遺漏,，沒人負責的局面,。以上就是我這一個半月以來的一點感想和領悟，在將來的工作中,，我會更加主動努力的完善自己的工作,，使自己的自身價值更完善的呈現。

一個月工作總結篇十七

算算再過三天剛好工作一個月了,。談談感想嘛,，現在的感覺一個“累”，其實工作并沒怎么忙,，說是外貿業(yè)務員,，卻一片茫然地，現在成了最閑的一個,，也就成了打雜的,，跑腿了，最多當運動,，最怕是沒學到東西就白搭了,。剛工作不久時，很有激情地瀏覽一個個英文網站,，找著客戶,，才發(fā)現原來這也像在大海撈針似的，就開始擔心的不久后就只得走人,。慢慢地打著下手跟辦公室里的人漸漸熟識,，初步了解了產品，學了報價,，算尺寸,，開單…報價還未明確，還得繼續(xù)深造外,，其他輪不到我實踐的機會啊,。其實挺想顯顯身手的。其他兩個新人逐漸開始步入了工作軌道,，我還在掙扎,，早上起床后都有點厭班的情緒，也許跟最近辦公室一些糾紛有關,，一個離職,，一個有種被氣走的感覺,。最近產品也頻頻出現問題，不知是客戶真的太挑剔了,，或許我們的產品在出口方面還是的加大提高,，但有些客戶的態(tài)度真的很惡劣。想想我真想走業(yè)務員這條路,，那也是我也會面對的，應該怎樣解決,，這些問題還得多學學怎么處理了,。

一個月工作總結篇十八

我擔任五年級的數學教學工作現在以開學一個月，下面我把教育教學情況作總結如下：

剛接手這個班,我首先通過分析摸底,訪問相關老師,大致掌握一些情況,。這個班的學生基礎還可以,后進生面較大的現狀,在教學中認真鉆研教材,把握好教材的重點和難點,根據教材內容以及學生的實際水平和特點,選擇適當的教學方法,寓教于樂,盡可能使學生學得輕松,、愉快。

在教學過程中,我不僅注意學生知識的掌握情況,而且還十分注意學生學習能力,、學習習慣的培養(yǎng),除了要求他們“學會”,更重要的是要讓他們自己“會學”,。課堂上,對于那些腦子靈反應快,好勝心強,愛動、貪玩,、粗心,懂一點就聽不進去,注意力很難集中的學生,上課時就對他們多提問,讓每一個學生都能積極主動地參與教學活動,。總的來看,學生學習的興趣和積極性大大提高了,課堂氣氛變活躍了,學生的學習方法也得到了改善,。

學生所做的每一次作業(yè),我總會認真批改,仔細分析,及時發(fā)現學生學習中的薄弱環(huán)節(jié),進行補漏,。每次作業(yè)我都堅持做到“學生做—老師改—老師講評—學生訂正—老師再改”。

班級中有三名同學基礎特別差：馬微,、李嘉欣,、張碩等數學基礎不是很好。我經常對他們進行輔導,。通過課堂教學,、檢測、作業(yè)反饋等,發(fā)現問題,充分利用空余時間為他們開“小灶”,作業(yè)錯了,堅持面批面改,促進他們自我奮進,。一學期下來他們成績有明顯提高,而且在學習態(tài)度,、學習習慣方面有了明顯好轉。