在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

領導管理失職檢討書篇一

尊敬的領導：

您好,！

我是xx,，我作為公司的經理，我竟然沒有管理好我手下的員工,，導致公司上班氣氛很差,，都不像是一個工作的地方，我為自己工作管理失職檢討,。

我自成為公司的經理之后,，就一直按著公司的章程執(zhí)行，但是由于我事情比較多,，所以就沒怎么去管理員工們,，這樣的后果就是員工因為沒人看管，大部分的人就沒有自覺遵守公司的制度,，導致工作的'風氣一點都不好,。之前我都在忙自己的工作，所以也沒有時間去關注他們的情況,，這次剛好趁著自己有點時間,，就去他們辦公室看看，結果就發(fā)現大部分的人都沒有在工作,，而是在做其他與工作不相關的事情,，比如看電視、吃東西,、打游戲等等,，他們之所以這樣，就是因為我的管理不嚴格,，放任了他們的行為,，讓他們對工作懈怠散漫。這是我的失職,，也是我的責任最大,。我作為他們的上級，卻沒有管好他們的行為,。

公司是工作的地方,，不是他們玩樂的地方，可是因為我長期沒有管理,，讓他們覺得我沒有威嚴,，所以才會是這樣一個狀況。作為一個領導者,，我必須要有對下的威嚴,，這樣才能管住他們?？墒俏抑皡s一直覺得不用我去每天看住他們,，員工就會自覺的做自己的工作，完成上級交代辦的事情,，這是我想的太輕松了,。我是他們的經理，如果沒有讓他們感覺到我的威嚴,，他們就不尊敬我,，工作也不會認真。因此一直就是我的失職,，是我沒有做好經理的角色,，不管在忙，也應該要去時常的巡視一下工作,，這樣才能避免員工心大了,，不去認真工作。

今后,，我必會經常露面,，加強我的存在感，把這一群員工管理好,，禁止他們上班做一些無關自己工作的事情,。這次我發(fā)現了他們的違規(guī)，我已經處罰過他們了,，當然這是自己的失誤,，我也向您請求處分,，希望能夠相信我以后可以管理好他們，管理好公司,，我會努力做好經理的工作,，盡力為公司做貢獻。同時我不會再去放任員工們做事了,，有必要的話我會親自管理,，防止他們工作懈怠，我也會讓下一級的管理人把員工上班情況報給我,，一定把身上的職責做好,，不讓領導您為這些事憂愁，這次我失職,，也是給您添麻煩了,，望原諒。

此致

敬禮,！

檢討人：xx

xx月xx日

領導管理失職檢討書篇二

尊敬的××××：

××××××××××期間,，由于我管理失職，造成xxxxxxxxx違紀情況的發(fā)生,。此事正值年終歲尾,，各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果,，同時也給連隊抹了黑,，拖了連隊全面建設的后腿。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省,，做檢查如下：

××××××××××

(一)自己思想認識不到位,。一是安全發(fā)展理念樹得不牢。不能正確認識安全工作貫穿始終的重要性,，認為離年終沒幾天了,，各級反復提的要求未免小題大做，嘴上說重要,，抓起來次要,，忙起來就不要。近期自己被線路施工,，法規(guī)學習,，訓練預備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產生了放松,。二是憂患意識不夠強,。自己認為目前連隊建設形勢不錯，盲目樂觀,，對安全管理的嚴峻形勢認識不足,，特點規(guī)律把握不夠,、隱患苗頭不能及時發(fā)現。造成了偏聽偏信,，缺乏應有的分析判斷,。

(二)掌握官兵思想不夠深入。對官兵的現實思想和行為表現底數不清,，有問題發(fā)現不了，抓教育切不中要害,、抓不住關鍵,。×××因部隊管理嚴格,，心理覺得壓抑,。我對此思(上課玩手機檢討書)想毫不知情，更談不上及時跟進做工作,，導致其××××××××××××××××,。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識,，日常思想工作未能取得實效,。

(三)安全管理不嚴格。一是“兩個以外管控”不力,。嚴在位不嚴在外,，對在外人員管理嚴格、秩序正規(guī),，對出差執(zhí)勤,、探親休假、生病在外人員管控不嚴,、措施不力關于領導干部管理失職檢討書關于領導干部管理失職檢討書,。今年我連發(fā)生的兩起違紀事件，一是××××××××,，二是××××××××,。作為連隊管理者，自己只顧管眼前,，思維狹隘,，認為人員出去后都有單位負責管理，自己提提要求,，按時聯系就不會發(fā)生問題,。正是這種心態(tài)，使我對本來可以預見并及時發(fā)現的苗頭隱患喪失了基本的敏感性,。二是管理工作不全面,。平時對后進個人,、個別人了解多、關注多,，對老實聽話,、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗,，存在管理死角和盲區(qū),。認為×××平時工作表現不錯，為人老實,，又是副班長,，應該能夠管好自己，所以對其過度放心,，偏聽偏信,，不調查核實，這是導致該××××××的重要原因,。三是安全隱患排解不力,。×××違紀事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間,，我在組織召開連隊安全形勢分析時,，對連隊管理形勢認識不到位，問題隱患分析不全面,，錯過了將問題解決在萌芽的最佳時機,，導致了違紀事件的發(fā)生。

正是由于我自己思想認識的不到位,，管理上的失職,，造成了我連一名家庭極其困難，一貫表現良好,，長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀律的高壓線,，受到了行政處分，甚至被調離連隊,。在給單位榮譽抹黑的同時,，也使該的成長進步受到了極大影響，為他原本困難的`家庭加重了負擔,。作為連隊管理的第一責任人,，我不僅愧對各級首長對我的信任和關懷，更對把兒子的成長進步希望放心交到部隊的戰(zhàn)士父母感到內疚,。經過認真反思,，我充分認識到了自己失職的嚴重后果，也對自己的工作進行反省，端正了認識,。

(一)部隊管理是一項全局性,、基礎性、長期性的工作,，貫穿于日常工作的各個領域,、各個環(huán)節(jié)。如果在長期抓,、抓長期上做得不夠,，缺乏動態(tài)觀念，把過去抓得好等同于現在抓得好,，現在不出事等同于將來不出事,，那么出事是必然，出問題是遲早,。

(二)管好部隊、帶好兵,，是考驗干部骨干責任心和能力素質的第一道關口,。單位再小，人再少,，管理不到位的危害也不可小視,。班、排,、連,，建制雖小，但都是軍隊建設的最基本組成部分,，地位特殊,，責任重大，抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少,。作為管理者,，“他人安全我有責”并不是一句口號，若平時縱容遷就,，不聞不問,，對被管理者來說不僅不是關心，反而是禍害,。輕則影響個人成長進步,，重則影響單位全面建設。

(三)管理工作無時不有,、無處不在,，沒有“淡季”、“旺季”之分，只有全時抓,，從嚴抓,，才能常太平?；鶎佑幸环N說法：年初出事,，白干一年;年尾出事，一年白干,?？梢姡坏┏鰡栴}必將對單位造成嚴重影響,。但對于我們戰(zhàn)士個人來說,，不論什么時候出事，那影響的不僅是一年兩年,，嚴重的可能影響一個家庭,，影響自己一生。所以,，不論從哪個角度,，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則,，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益,。

×××違紀所受到的嚴厲處理，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負責任的交代,。違規(guī)處罰不留情,，看似無情最有情。

感謝營黨委對我的批評教育和幫帶,，使我充分認識到了自己管理失職的嚴重后果,，也進一步認清了自己擔負責任的重大。在這里,，也向全營官兵道個歉,，希望大家原諒。同時也向營黨委保證,，在今后的工作中,，進一步加強責任心，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作,，帶領連隊以更高的標準,，更優(yōu)異的成績回報組織的信任關心。

檢討人：×××

××××年××月××日

領導管理失職檢討書篇三

尊敬的領導：

您好,！

做為企業(yè)的管理層,，管理好部門員是我的義務，做好管理才能夠讓我們的企業(yè)發(fā)展的更好更加的充滿活了。

由于我工作的疏忽沒有注意到一些問題,，導致這次管理失職,，我非常內疚，公司領導相信我才讓我擔任重要的崗位,，擔負管理得到職責,，我卻失職了，一個公司想要好的發(fā)展,，管理好員工,，管理好自己的下屬是必須的，公司管理出現問題,，就會出現很多的漏洞,，這些漏洞會讓一些別有用心的人趁機破壞對公司來說是額非常嚴重多的。還好我的管理的問題得到了及時的發(fā)現,，避免了大的事故發(fā)生,。

我身為公司的管理層，就要做到以身作則,，起到帶頭作用,，帶好自己的手下，做好自己的分內工作,，只有這樣才能夠讓大家服從我，管理失職會讓我的聲譽受到損傷,，讓我不能夠很好的和手下相處,。

管理是非常重要的，不能因為一時的疏忽大意失職,，因為我已經是管理層的一員,，我犯的一個小錯也會變成一個非常大的錯誤，針對自己的工作,，必須要履行好自己的這職責,。

做為領導要有領導的樣子，要承擔起領導的責任,，由于我對自己的管理工作有些怠慢造成的失職我也要做好改過的措施,。我分析我為什么管理出問題。

第一是因為我過于放心自己得到下屬,，過于放權,，沒有做好監(jiān)督管理的工作，讓他們產生了怠慢,，沒有及時敦促他們,，沒有做好領導的責任，讓他們產生了懶惰的情緒，從而導致自己的失職,。從今以后我會做好自己的責任,，做為領導要有擔當，要學會反思,，要去解決問題,，不應該總是自以為沒有問題就不去考慮，不去監(jiān)督,，不去做自己該做的事情,，放松了自己，怠慢工作,，消極工作,，這樣都是非常的不好的。

既然領導給我管理的權利,，我就要把工作做出色,，仔細。不能因為其他原因就此造成失職,，還不知悔改,，加大工作力度，把應該做的都做好,，不因為自己是管理階層就感到自滿,，就如那驕傲的孔雀一樣，不認真工作,，這樣根本呢個就沒有任何意義,。

盡自己的能力把自己的工作做好，我錯了,，不該自以為自己已經進入高層就自大,，就放松了工作，可以任性的做一切,，我的位置不容我在犯這樣的錯,，公司也不希望這樣的錯誤發(fā)生。

對待工作我將始終用一顆認真的心,，去對待他把它做好,，作細。

此致

敬禮,！

檢討人：xx

20xx年x月x日

領導管理失職檢討書篇四

尊敬的領導：

您好,！

做為企業(yè)的管理層，管理好部門員是我的義務,，做好管理才能夠讓我們的企業(yè)發(fā)展的更好更加的充滿活了,。

由于我工作的疏忽沒有注意到一些問題,，導致這次管理失職，我非常內疚,，公司領導相信我才讓我擔任重要的崗位,，擔負管理得到職責，我卻失職了,，一個公司想要好的發(fā)展,，管理好員工，管理好自己的下屬是必須的,，公司管理出現問題,，就會出現很多的漏洞，這些漏洞會讓一些別有用心的人趁機破壞對公司來說是額非常嚴重多的,。還好我的管理的問題得到了及時的發(fā)現,，避免了大的事故發(fā)生。

我身為公司的管理層,，就要做到以身作則,，起到帶頭作用，帶好自己的手下,，做好自己的分內工作,，只有這樣才能夠讓大家服從我，管理失職會讓我的聲譽受到損傷,，讓我不能夠很好的和手下相處,。

管理是非常重要的，不能因為一時的疏忽大意失職,，因為我已經是管理層的一員,，我犯的一個小錯也會變成一個非常大的錯誤，針對自己的工作,，必須要履行好自己的這職責。

做為領導要有領導的樣子,，要承擔起領導的責任,，由于我對自己的管理工作有些怠慢造成的失職我也要做好改過的措施。我分析我為什么管理出問題,。

第一是因為我過于放心自己得到下屬,，過于放權，沒有做好監(jiān)督管理的工作,，讓他們產生了怠慢,，沒有及時敦促他們，沒有做好領導的責任,，讓他們產生了懶惰的情緒,，從而導致自己的失職,。從今以后我會做好自己的責任，做為領導要有擔當,，要學會反思,，要去解決問題，不應該總是自以為沒有問題就不去考慮,，不去監(jiān)督,，不去做自己該做的事情，放松了自己,，怠慢工作,，消極工作，這樣都是非常的不好的,。

既然領導給我管理的權利,，我就要把工作做出色，仔細,。不能因為其他原因就此造成失職,，還不知悔改，加大工作力度,，把應該做的都做好,，不因為自己是管理階層就感到自滿，就如那驕傲的孔雀一樣,，不認真工作,，這樣根本呢個就沒有任何意義。

盡自己的能力把自己的工作做好,，我錯了,，不該自以為自己已經進入高層就自大，就放松了工作,，可以任性的做一切,，我的位置不容我在犯這樣的錯，公司也不希望這樣的錯誤發(fā)生,。

對待工作我將始終用一顆認真的心,，去對待他把它做好，作細,。

檢討人：xxx

日期：xx年xx月xx日

領導管理失職檢討書篇五

尊敬的單位領導：

現在我懷著深刻內疚,、自責的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒有負起一名銷售經理管理責任的嚴重錯誤,。

我認真回顧了錯誤的發(fā)生經過,，因為我沒有把關好客戶身份，讓這一群小孩子進入酒吧消費,。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí),，給酒吧聲譽造成了嚴重影響,，也讓領導、同事們?yōu)榇司拘?、困擾,。

經過徹夜反省，我總結了錯誤歸根結底在于：

1,、我沒有嚴格遵守工作規(guī)章辦事,，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經營規(guī)則。

2,、我沒有保持一個認真,、嚴肅、謹慎的工作態(tài)度,，存在僥幸心理,，對銷售部門員工沒有加強管理，特別是沒有注意審核好客戶身份,。

3,、我缺乏必要的問題預判力，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響,，這在一定程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的,。

面對錯誤，現如今我感到非常內疚,、懊悔,、自責。錯誤發(fā)生以來的這幾天以來,，我都一直為這個事情困擾,、自責。我感到自身非常對不起老總,，對不起同事,，也對不起我自己?？墒?，我非常明白僅僅在這里做出檢討，道歉,、是不能夠夠根本解決問題的,。問題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎上,，采取切實的改正措施與方法,，從根本上改正錯誤，避免今后錯誤的發(fā)生,。

為此,，我向您做出鄭重保證：今日起,，我必將以高度工作責任感對待工作，勤勉,、認真,、細致地從事本職工作，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經過我的細致審核,，并且在今后工作當中認真觀察,、總結此次錯誤的經驗教訓，逐漸加強我的工作素養(yǎng),，為卡巴那的發(fā)展貢獻力量,，不辜負領導對我的關懷與厚待。

現在,，我真的深深地知道錯了,，希望領導能給我一次改過自新的機會。

此致

檢討人：xx

20xx年x月x日

領導管理失職檢討書篇六

尊敬的單位領導：

現在我懷著深刻內疚,、自責的心情向您遞交檢討,，以深刻反省我沒有負起一名銷售經理管理責任的嚴重錯誤。

我認真回顧了錯誤的發(fā)生經過,，因為我沒有把關好客戶身份,，讓這一群小孩子進入酒吧消費。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí),，給酒吧聲譽造成了嚴重影響,，也讓領導、同事們?yōu)榇司拘?、困擾,。

經過徹夜反省，我總結了錯誤歸根結底在于：

1,、我沒有嚴格遵守工作規(guī)章辦事,，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經營規(guī)則。

2,、我沒有保持一個認真,、嚴肅、謹慎的工作態(tài)度,，存在僥幸心理,，對銷售部門員工沒有加強管理，特別是沒有注意審核好客戶身份,。

3,、我缺乏必要的問題預判力，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響,，這在一定程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的,。

面對錯誤,，現如今我感到非常內疚、懊悔,、自責,。錯誤發(fā)生以來的這幾天以來,，我都一直為這個事情困擾、自責。我感到自身非常對不起老總,，對不起同事,，也對不起我自己,?？墒牵曳浅Ｃ靼變H僅在這里做出檢討,，道歉,、是不能夠夠根本解決問題的。問題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎上,，采取切實的改正措施與方法,，從根本上改正錯誤，避免今后錯誤的發(fā)生,。

為此,，我向您做出鄭重保證：今日起，我必將以高度工作責任感對待工作,，勤勉,、認真、細致地從事本職工作,，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經過我的細致審核,，并且在今后工作當中認真觀察、總結此次錯誤的經驗教訓,，逐漸加強我的'工作素養(yǎng),，為卡巴那的發(fā)展貢獻力量，不辜負領導對我的關懷與厚待,。

現在,，我真的深深地知道錯了，希望領導能給我一次改過自新的機會,。

檢討人：

日期：

領導管理失職檢討書篇七

尊敬的單位領導：

現在我懷著深刻內疚,、自責的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒有負起一名銷售經理管理責任的嚴重錯誤,。

我認真回顧了錯誤的發(fā)生經過,，因為我沒有把關好客戶身份，讓這一群小孩子進入酒吧消費。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí),，給酒吧聲譽造成了嚴重影響，也讓領導,、同事們?yōu)榇司拘?、困擾。

經過徹夜反省,，我總結了錯誤歸根結底在于：

1,、我沒有嚴格遵守工作規(guī)章辦事，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經營規(guī)則,。

2,、我沒有保持一個認真、嚴肅,、謹慎的工作態(tài)度,，存在僥幸心理，對銷售部門員工沒有加強管理,，特別是沒有注意審核好客戶身份,。

3、我缺乏必要的問題預判力,，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負面影響,，這在一定程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的。

面對錯誤,，現如今我感到非常內疚,、懊悔、自責,。錯誤發(fā)生以來的這幾天以來,，我都一直為這個事情困擾、自責,。我感到自身非常對不起老總,，對不起同事，也對不起我自己,?？墒牵曳浅Ｃ靼變H僅在這里做出檢討,，道歉,、是不能夠夠根本解決問題的。問題的根本解決還在于我必須在充分認識錯誤的基礎上,，采取切實的改正措施與方法,，從根本上改正錯誤，避免今后錯誤的發(fā)生。

為此,，我向您做出鄭重保證：今日起,，我必將以高度工作責任感對待工作，勤勉,、認真,、細致地從事本職工作，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經過我的細致審核,，并且在今后工作當中認真觀察,、總結此次錯誤的.經驗教訓，逐漸加強我的工作素養(yǎng),，為卡巴那的發(fā)展貢獻力量,，不辜負領導對我的關懷與厚待。

現在,，我真的深深地知道錯了,，希望領導能給我一次改過自新的機會。

此致

敬禮,！

檢討人：xx

20xx年x月x日

領導管理失職檢討書篇八

尊敬的領導：

您好,！

我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在單位3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓?？粗浆F在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的`努力,、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認真工作到現在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責任的,。經過認真,、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好,，做人如此，做事也如此,。對于自己的工作，對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈,，導致了部門管理的松懈,，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權利和職責,，對于我來講，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念,。

3,、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經理,，特別是作為酒店重要經營部門來講,，前臺是有著大量現金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務上指導員工,，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現錯誤和漏洞，造成酒店的損失。

此致

敬禮

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

領導管理失職檢討書篇九

尊敬的單位領導：

在這里,，我表達我對工作失職,、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴,、對業(yè)務掌握的不精不透,，并給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長,，我的職責就是貫徹執(zhí)行國家,、省、市,、區(qū)的法律,、法規(guī)和政策;并組織實施落實上級相關的法規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導工作,。

近期因我們具體工作人員,，因業(yè)務不熟、責任心不強,，而使申報業(yè)務出了重大失誤,。給我們工作及當事人造成了一定的損失。分析其原因有下面幾點：

1,、本人在思想沒有重視此項工作,，平時也很少過問;

2、沒能夠及時安排必要的學習培訓,，而使我及我們的工作人員對業(yè)務不精甚至不透;

3,、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監(jiān)管,。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得非常大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有非常好的履行職責所致,。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失,，給領導以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響,。

在此,，我向當事人、領導及同志表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉,，我錯了!我此項工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤,。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽,，在工作上怠慢,。

總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職,，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤,。

以后，首先我要與我們相關責任人盡全部努力,，采取補救措施,，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結這次事件前因后果,，引以為戒,，制定出有效的措施,，全面完善我們的工作,，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。

檢討人：__x

20__年4月__日