做任何工作都應改有個計劃,，以明確目的,，避免盲目性,，使工作循序漸進,，有條不紊,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學習。

公司年度工作總結及下一年工作計劃篇一

20xx年10月15日，草原天路公司在公司會議室隆重召開20xx年度工作總結暨員工表彰大會,，參加會議的領導有：草原天路公司董事長張玉軍,、總經(jīng)理王得利、總顧問李義,、副總經(jīng)理張萬勇,、楊靖中、張北縣旅游局副局長梁海及公司全體員工220多人參加了會議,。

董事長張玉軍出席會議并發(fā)表重要講話,，張玉軍董事長在熱情洋溢的講話中，贊許了廣大員工的辛勤勞動和愛崗敬業(yè)的奉獻精神,，他說：20xx年是碩果累累的一年,，在草原天路公司300多名工作人員兢兢業(yè)業(yè)，不辭勞苦的工作中,，草原天路從一條生產(chǎn),、生活的道路真正的成為了一條轟動全國、影響京津冀旅游格局的風光大道,。

今年,，我們不僅超過預期目標，更在廣大游客中樹立了良好的形象,。一年來,，面對巨大的壓力，大家沒有退卻,，而是清醒把握形式,，變壓力為動力;面對工作中的重重困難，大家沒有氣餒,，而是群策群力,，奮力攻堅;面對不斷出現(xiàn)的各種困難，大家沒有動搖,，而是堅定不移,。他希望，20xx年我們的員工要從各自的工作崗位出發(fā),，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策,。20xx年是充滿挑戰(zhàn)的一年,，更是充滿機遇和希望的一年,。面對各種挑戰(zhàn)和機遇，關鍵是要統(tǒng)一思想,，創(chuàng)造性地開展工作,，不斷增強創(chuàng)新能力和競爭能力。在新的一年里，我們的工作：一要不斷的提高干部隊伍的建設及員工基本技能,，不斷完善企業(yè)各項制度,，持續(xù)推進體制的創(chuàng)新，不斷提高員工的待遇,，改善工作環(huán)境等作為企業(yè)的長期任務;二要致力于打造“草原天路”大好河山的靚麗名片,，進一步提高草原天路知名度。最后董事長張玉軍預祝全天員工生活愉快,，身體健康,，合家幸福。

會上總經(jīng)理王得利作了20xx年度工作總結,，回顧了20xx年公司運營情況,，展望了20xx年公司發(fā)展前景。他在總結中重點強調(diào)了七個方面內(nèi)容：一是組建了一支精誠團結,、扎實肯干的優(yōu)秀團隊;二是完善基礎設施的建設,，改善天路的配套服務能力;三是從發(fā)現(xiàn)天路，了解天路,，融入天路,，成為合格的天路人，抓好“一路一帶”工作,，拉動沿線鄉(xiāng),、村經(jīng)濟，實現(xiàn)共同致富;四是健全制度,，完善流程,，加強管理，不斷提高企業(yè)管理水平;五是對接各級政府著重治理沿線私搭亂建,、無序經(jīng)營,，確保20xx年開創(chuàng)新局面;六是集中力量進行沿線衛(wèi)生大清理，使草原天路環(huán)境衛(wèi)生保持清潔,，做到常態(tài)化;七是樹天路品牌,，立公司形象，逐步擴大行業(yè)和社會影響力,，為草原天路發(fā)展成為5a級景區(qū)奠定堅實的輿論支持和良好的社會基礎,。

副總經(jīng)理張萬勇宣讀表彰決定并公布獲得“先進集體”榮譽稱號的4個部門、“優(yōu)秀員工”榮譽稱號的20名員工,、“衛(wèi)生標兵”榮譽稱號的15名員工,、“優(yōu)秀信息員”榮譽稱號的10名員工名單。

會議由草原天路公司總顧問李義主持,，并對貫徹落實會議精神發(fā)表生動,、富有哲理的講話,， 迎來與會人員的陣陣掌聲。

公司年度工作總結及下一年工作計劃篇二

我們-廣告公司自年初開業(yè)以來,，年底為止,，共承接了廣告業(yè)務-件，實現(xiàn)利潤-萬元,。這些,，對于剛剛踏入廣告界的-公司來說，是非常令人高興的成績,！現(xiàn)對個人工作進行以下總結,。

直接促進了我們公司各項經(jīng)濟指標的完成，獲得了利潤,。然而我個人認為,，我們目前做得還很不夠。公司是我們的事業(yè)平臺,，所以我希望真正做些能推動事業(yè)發(fā)展的事,。找出我們目前存在的問題和弊端，然后我們大家一起端掉這些絆腳石,，讓公司站穩(wěn),，把公司做大！

我們目前在專業(yè)技術上與營銷服務方面,，都還只能算是門外漢,。由于我公司沒有一個員工曾從事過廣告行業(yè)、也沒有人具有發(fā)展業(yè)務經(jīng)驗,，有些單我們不敢做,，因為我們水平不夠，有些單我們做不下來,，同樣因為我們水平不夠,！我想，這就是束縛企業(yè)發(fā)展的最大弊端,！

目前,，我們公司存在著工作疲沓、行動散漫,、做事懶惰的現(xiàn)象,。工作積極性不高，主動性也比較差,，都抱著等靠要思想,。尤其是對自己要求不嚴，不注意小節(jié),。工作中滿足于在家等著業(yè)務上門,，不能主動走出門去找業(yè)務,，缺乏主動性和創(chuàng)造性,，在實際工作中表現(xiàn)為習慣于單憑老方式老辦法想問題,，習慣于憑主觀意志去辦事，工作毫無主動性和創(chuàng)造性,。工作效率不高,，工作效果不佳。除此之外公司存在一些制度執(zhí)行不力,，有制度不執(zhí)行的問題,。

強化業(yè)務學習！在許多大企業(yè)里,，建設學習型組織,，培養(yǎng)學習型員工，已經(jīng)成了促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的目標,。既然我們把廣告業(yè)作為我們的安身立命之本,，希望在這一行干出點成績來，那么我們就不能滿足本現(xiàn)在狀態(tài),，而是要積極學習相關技術知識,，營銷知識等等，根據(jù)自己的業(yè)務分工,，自學業(yè)務知識,；我們可以找出一些營銷知識，大家每周共同學習一兩次,；公司請講師給大家集體培訓,。

提高執(zhí)行力！克服懶散的問題,，解決懶于學習,、懶于思考的毛病，拿出求真務實,、銳意進取的熱情,，勤于思考、敢于創(chuàng)新,，對工作不推諉,、不怠慢、不擺架子,，對問題不推,、不拒、不壓,。力求以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)高質量,、高效率的完成工作,！

認真研究制度的可行性及可操作性。使其能充分起到約束,、管理,、規(guī)范和幫組企業(yè)經(jīng)營的功能。下一步狠抓制度和工作的貫徹和落實,。要做到有關制度和工作在制訂時簡單,、明了、易于操作,、便于監(jiān)督,，同時工作流程、責任人等明確清晰,。

希望在下一階段工作中,，我們依然同心同德，努力學習,，認真工作,，把我們的公司做大做強！

公司年度工作總結及下一年工作計劃篇三

新的一年將至,，在這辭舊迎新之際,，我向各位領導匯報自己一年來的工作，借此向各位領導致以最誠摯的新年祝福,，祝大家在新的一年里身體健康,，萬事如意！ 過去的一年,，感謝公司及項目部的支持,，在中國人民銀行重慶支行及現(xiàn)在的陽光100項目部中擔任專職質檢員。

在過去一年的施工中,，在項目部很多前輩的關心幫助下,，使我工作上有了很大的進步，在公司每月的質量評比中,，奪得了六次優(yōu)勝紅旗,，當然成績只代表過去，在以后的工作中我會加倍努力,，爭取做的更好,；下面簡單歸納以下幾點，請領導指正： 工作的務實性 以前從書本上學到“科學的東西來不得半點虛偽和驕傲”,。在工程中,，特別是對待特殊結構工程或高層建筑，技術含量較高,，這就要求我們質檢人員對待質檢工作不能人浮于事,，做老好人,，而要以踏實、嚴謹?shù)膽B(tài)度對待工作,，不懂的東西要善于學習,，已懂的東西更要精益求精，因為技術在不斷進步更新,，只有通過不斷地學習,，輔以求精務實,，腳踏實地的作風,，方能勝任自己的工作崗位。

工作中的預見性 一切工程施工,，質檢工作貫穿始終,，在工作經(jīng)驗的積累中，逐步培養(yǎng)自己的預見性,，方能起到技術先行的作風,，如在陽光100項目部9#樓控制樓面裂縫中，先拿出防止通病的措施,，如控制上人和上材料的時間,，在一定時間內(nèi)拉磙子提漿壓實樓面，掌握拆模時間,，做好養(yǎng)護工作等程序,，從而該樓至今幾乎無裂縫出現(xiàn)；當然在頭幾層澆筑過程中,，由于砼公司輸送砼不及時,，加上高溫天氣，導致局部有冷縫的現(xiàn)象,。在以后的工作中,，我會不斷總結以前的經(jīng)驗和教訓，培養(yǎng)自己工作中的預見性,，并應用至工程中,。

培養(yǎng)吃苦耐勞的精神 建筑職業(yè)不同于其他行業(yè),，它需要不斷在現(xiàn)場檢查,、監(jiān)督，隨時發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，而這些工作都在現(xiàn)場比較惡劣的環(huán)境下進行,，這要求我們不斷培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，要不怕苦不怕累,，放下管理人員清高的姿態(tài),，從工程的實干中不斷豐富自己所學才能,，使自己的現(xiàn)場綜合處理能力得到鍛煉和提高。

最后就是加強自身的綜合素質修養(yǎng)的培養(yǎng) 身為中興公司的一員,，有機會能在重慶如此大的規(guī)模市場中學習和鍛煉,，感到無比的自豪，這種環(huán)境和外部的條件給了我們一種自信和榮耀,，但更多的是對我們的今后工作的鞭策,，就要求我們在工作中時刻要以中興的企業(yè)形象來約束自己，我們所有的言行要符合中興特級企業(yè)的標準,，逐步培養(yǎng)自身的個人素質和修養(yǎng),，才能無愧于領導的信任和培養(yǎng)。

以上是我今年在項目施工中的簡單總結,，還請領導批評指正,，在新的一年里我會更加加倍的努力，不斷提高自身的綜合素質,，在公司及項目部的領導下,，在陽光 100施工中不斷探索創(chuàng)新，將陽光100打造成中興的品牌,。最后我堅信在中興蓬勃發(fā)展的大潮中,，在公司領導的精心培養(yǎng)下，我們技術人員會很快成長起來,，為公司的發(fā)展作出應有的貢獻,。

公司年度工作總結及下一年工作計劃篇四

回顧公司20xx年的安全工作，公司安全生產(chǎn)形勢在xx年的基礎上更上了一個新臺階,，截止12月底各項安全指標完成情況良好,，沒有發(fā)生電網(wǎng)事故和各類誤操作、誤調(diào)度事故,；沒有發(fā)生人身輕傷及以上事故,；沒有發(fā)生中斷公司安全記錄的輸、變電事故及主設備損壞事故,；沒有發(fā)生35kv及以上用戶影響系統(tǒng)的事故,；沒有發(fā)生本單位負同等及以上責任的交通事故；沒有發(fā)生生產(chǎn)場所火災事件,；各類事故率好于市公司考核指標,，外力破壞事故率、各類障礙率較去年有明顯下降,。下降率達315%,。至20xx年12月31日，公司連續(xù)安全生產(chǎn)824天截止20xx年11月18日實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)“百日”無事故四個（含跨年度一個），全面實現(xiàn)了年初制定的奮斗目標,。

在xx年公司領導班子進行了調(diào)整,，無論是新舊領導班子都十分重視安全生產(chǎn)工作，在公司領導層的正確指揮下,，經(jīng)過廣大干部職工的努力,，我們還圓滿完成了各項生產(chǎn)任務和各個節(jié)假日、十運會的保電任務全面達到了市公司下達的雙文明綜合承包的安全指標和公司年度安全生產(chǎn)管理目標,。為了更好地做好公司xx年的安全工作,，不斷夯實安全基礎，改進工作方法和完善各項管理,，全面提高公司安全管理水平,，現(xiàn)將xx年公司安全工作總結如下：

公司安全生產(chǎn)情況：

一年來，我公司在廣大干部職工（含供電所職工）,，始終堅持“安全第一,、預防為主”的方針不動搖,，以落實各級安全生產(chǎn)責任制為主線,，以落實預防事故和安全預測為基礎，努力實現(xiàn)安全生產(chǎn)的可控,、在控,。堅持以人為本，加強安全教育培訓,，提高職工業(yè)務素質和技術技能,；狠抓安全目標“三級控制”和安全責任追究制的落實，來提高公司安全管理水平,。在xx年xx公司還深入開展供電企業(yè)安全性評價,、危險點控制活動和現(xiàn)場安全作業(yè)規(guī)范化工作，來夯實公司的安全生產(chǎn)基礎并取得了良好的效果,。從而高水平,、高質量的順利實現(xiàn)了全年安全生產(chǎn)奮斗目標。

xx年,，我公司未發(fā)生各類考核事故,，發(fā)生一類障礙18起，二類障礙32起,，較xx年下降了315%,。

制訂目標、狠抓落實規(guī)章制度：新年伊始,，公司就召開了20xx年安全生產(chǎn)動員大會,，認真按照公司安全生產(chǎn)目標“三級控制”原則，提出了我公司20xx年安全生產(chǎn)工作的思路、20xx年安全生產(chǎn)工作奮斗目標及為完成全年度安全生產(chǎn)奮斗目標需要做好的幾項工作,。在切實抓好各級人員安全生產(chǎn)責任制的落實的基礎上,，使全公司安全管理工作逐步走上制度化、標準化,、規(guī)范化的軌道,。20xx年，公司在現(xiàn)有安全生產(chǎn)各項制度的基礎上,，下達以下幾項內(nèi)部制度：關于加強在迎峰度夏期間安全生產(chǎn)管理的緊急通知,，安全生產(chǎn)各級人員責任制、現(xiàn)場到位制度,、現(xiàn)場安全督查制度,、關于創(chuàng)建“零違章”供電企業(yè)的通知、關于切實做好冬季安全生產(chǎn)工作的通知組織了18名職工代表參與現(xiàn)場安全檢查等等,。并通過制度的執(zhí)行,，體現(xiàn)出如下成效：建立了總經(jīng)理負責下安全責任體系，建全了有效的安全責任傳遞機制,，形成了“事事有人關心,、事事有人負責”良好安全氛圍，增強了各級人員的安全責任感和危機感,；通過晨會,、月度會議，進一步強化了工作計劃的嚴肅性和可行性,，并能及時解決日常工作中出現(xiàn)的矛盾和存在問題,，使工作中各項危險點分析預控措施落到實處；通過定期開展管理人員設備巡視和反事故演習來提高了運行人員責任心和巡查質量,，同時發(fā)現(xiàn)了一些設備上存在的問題并得到及時消除,，從而為公司安全生產(chǎn)起到推動作用。

嚴格生產(chǎn)施工現(xiàn)場管理,，規(guī)范生產(chǎn)人員的工作行為

今年的迎峰渡夏工作也是我公司的重要任務之一,，也是檢驗公司服務地方經(jīng)濟發(fā)展水平和能力的重要標準，為此,，公司在本著“超前預控,，統(tǒng)籌安排，科學調(diào)度,，平穩(wěn)渡夏”的原則在總結去年迎峰渡夏工作經(jīng)驗的基礎上以整治輸,、變電設備，加強規(guī)范化建設提高供電設備的可靠性為重點,，以防人身傷亡事故,、防電網(wǎng)事故,、防人員責任重大設備事故為目標全面開展安全月暨迎峰渡夏大檢查工作，完成了輸,、變電設備檢修和治理,、消除設備隱患，為實現(xiàn)全年安全目標和迎峰渡夏奠定了良好的基礎,，安全月期間,，公司共查出缺陷15條，已整改15條,，整改率達100%,。

圓滿完成十運會保供電工作

公司以建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代化企業(yè)為目標，建設學習型企業(yè),，營造員工“終身學習”的人文環(huán)境,。xx年公司舉辦種類安全技術培訓班5期，共800多人參加培訓,，合格率100%,。在6月份，我公司邀請市公司安監(jiān)處4名專家為公司所有生產(chǎn)人員,、工作負責人,、工作票簽發(fā)人等進行了國網(wǎng)公司新頒《安規(guī)》宣貫學習。順利地完成了一年一度的公司員工安全知識培訓與生產(chǎn)人員《安規(guī)》考試工作,。通過培訓考試,，拓寬了我公司員工的安全知識與安全理念，增強了我公司員工的安全責任心,。8月份組織生產(chǎn)管理和生產(chǎn)人員共253人觀看了安全警示教育影片——供電事故匯編。10月份公司在認真總結秋檢工作的同時特邀請市公司安監(jiān)部xxx主任給公司班組長以上同志上了一堂生動的安全課,。

積極開展反事故演習,、線路特巡活動

電力設施保護在公司安全生產(chǎn)中越來越重要，國網(wǎng)公司通報的幾起重特大事故（線路）大都與外破有關,。為遏制電力設施遭受外力破壞,、盜竊等事件的發(fā)生，確保電力設施和電網(wǎng)安全運行,，公司加派巡視力量對各大開發(fā)區(qū)進行巡查,，我們還利用電視媒體、發(fā)放宣傳單,、懸掛橫幅進行大力宣傳,，對有可能會發(fā)生外破的建筑工地現(xiàn)場督查約100人次，督查部位89個對危及電力線路安全的建筑施工單位出具隱患整改通知書40余份,。近期公司將線路鐵塔防盜納入日常工作,，著手對公司范圍內(nèi)的鐵塔進行焊接，防止塔材被盜發(fā)生倒塔事故。12月初公司專門召開了線路運行部門班組長以上人員會議,，商討控制外力破壞的辦法并與相關部門主管簽定責任狀來遏制外力破壞高發(fā)的勢頭,。消防安全上，我們?nèi)尕瀼芈鋵嵔瓭擅裢尽半[患險于明火,，防范勝于救災,，責任重于泰山”的指示精神，堅持公司每季消防設施檢查制度,，及時對公司范圍內(nèi)的消防器材進行周期性檢查,。

現(xiàn)場安全生產(chǎn)監(jiān)督工作

電網(wǎng)設備管理上：線路通道還不是很暢通，樹線,、房線矛盾還沒有得到很好解決,，特別是我們的農(nóng)村線路更為特出，線路設備上,，特別是農(nóng)網(wǎng)線路還存在著一些影響安全運行的隱患,，存在小截面的導線，部分配電線路出現(xiàn)超負荷現(xiàn)象等,。

人員的行為上存在問題：部分人員的安全責任意識還有待于提高,，體現(xiàn)執(zhí)行力不夠，習慣于人的層層安排,，不習慣于制度的執(zhí)行,，缺少執(zhí)行過程自覺性和責任感；作業(yè)過程中人員的習慣行為高于規(guī)程規(guī)定的行為,，從而帶來違章發(fā)生,；班組安全管理的基礎工作還很薄弱，體現(xiàn)在少數(shù)基礎臺帳質量不高,、及時性不夠,，對事故快報等文件的學習、認識,、分析,、措施的針對性不強等；作業(yè)現(xiàn)場危險點分析和控制不能貫穿于全過程,，使現(xiàn)場危險因素仍然存在于作業(yè)過程中,。

xx年公司將從設備、人員,、管理三大方面上著手,，重點做好以下幾個個方面：

一、樹立大安全的觀念,。從體制的變化上,，積極調(diào)整安全工作思路,，加強安全宣傳、教育培訓,，提高人員素質,，強化作業(yè)人員安全意識。把反違章作為一項長期的重點工作常抓不懈,，教育,、培訓要強化，處理要按規(guī)定嚴格執(zhí)行,，決不能姑息遷就,，不能給安全生產(chǎn)留下最直接的隱患。

二,、推廣分節(jié)分層的管理觀念,。誰的現(xiàn)場誰主管部門負責任，職工對班組長負責,，班組長對部門主管負責,，部門主管對公司領導負責。有計劃,、有步驟,、有限期、有責任地逐步消除設備,、管理,、作業(yè)環(huán)境上尚有的缺陷，并按缺陷管理制度規(guī)范地整改新出現(xiàn)的問題,、缺陷,、隱患。對公司發(fā)現(xiàn)的重點問題進行跟蹤督查,。

嚴格控制外力破壞,，與xx年相比有明顯下降，下降率力爭達到20%,。在防外破工作中，要做好“一明確”,、“二依靠”,、“三到位”既：明確責任；依靠上級,、依靠政府力量,；宣傳到位、措施到位,、處理到位,。充分發(fā)揮公安辦的作用,，大力宣傳電力設施保護，依靠社會的力量來降低外力破壞引起的各類障礙,。

四,、在管理上下功夫，大力提高重在預防的觀念,。xx年繼續(xù)延續(xù)安全管理中一些傳統(tǒng)的好的做法,，如：日常檢查制度、安全例會制度,、現(xiàn)場管理到位制度,、以安全性評價開展安全大檢查活動、組織管理人員定期設備巡查,、組織職工代表參與現(xiàn)場安全檢查等,。根據(jù)季節(jié)性特點做好反事故斗爭，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)兩個體系（保證體系,、監(jiān)督體系）的作用,，做好現(xiàn)場的危險點預控。

五,、依靠科技興安的觀念,，創(chuàng)造安全文化氛圍。不斷改進安全管理方法,，充分利用計算機網(wǎng)絡管理,，采用先進的技術監(jiān)督手段，堅持日常監(jiān)督與重點監(jiān)督相結合,，實施技術監(jiān)督動態(tài)化管理,。定期以書面形式向安委會或主要、分管領導反饋安全生產(chǎn)中存在的主要問題,，進行時段性的重點整治,；充分發(fā)揮安全監(jiān)督網(wǎng)作用，將公司領導堅持每月一次參與班組安全活動長期保持下去,。不定期開展有針對性安全檢查活動,。

六、長期堅持反事故斗爭,、努力創(chuàng)建零違章供電企業(yè),、狠抓制度的落實。xx年公司將在這一方面多做文章,，將反事故斗爭和創(chuàng)建零違章這兩項工作長期不懈的堅持下去在職工之中開展零違章競賽,。在制度落實上面做到讓制度的每個字都能落地有聲。首先從上到下建立了完整的監(jiān)督網(wǎng)絡,，重點抓規(guī)章制度的執(zhí)行,，抓安全責任制和安全措施的落實,，對重點工作項目進行全過程監(jiān)督。大型施工工地部門主管必須要到現(xiàn)場,。設立曝光欄,，逐級建立違章檔案，對違章進行聯(lián)責考核,，按教育,、曝光、處罰,、整改四個步驟進行處理,，形成監(jiān)督閉環(huán)管理。

總之在xx年xx公司將在區(qū)委區(qū)政府,、上級公司的領導下,，團結一致、奮力拼搏,，繼續(xù)保持好安全生產(chǎn)的良好勢頭,。將公司的安全生產(chǎn)更上一臺階。

公司年度工作總結及下一年工作計劃篇五

正文：20xx年對于師豪公司來講是起步之年,，3月3日,，師豪公司成立慶典隆重舉行。在公司董事會的領導下,，學校領導的關心和各部處領導的大力支持下,，尤其是全公司員工的共同努力下，各方面都取得了可喜的進步,，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下了良好的基礎,。在抗擊“非典”、仙林北區(qū)建設,、創(chuàng)優(yōu)迎評等學校重大工作中,，都展示了師豪人的素質和風采。

師豪公司在完成日常的經(jīng)營管理和服務工作的同時,，在下述幾方面取得了明顯的成效：實現(xiàn)了積極而平穩(wěn)的改制過渡,；基本理順了公司與學校、公司內(nèi)部之間的關系,；初步建立了現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)部管理和運行機制,；高管層的團隊建設和中管層的隊伍培養(yǎng)工作有了新的進展；重視了公司企業(yè)文化建設和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的思考,；校外市場有了新的拓展；經(jīng)濟效益有了明顯的提高,，等等,。

上半年,，通過多層面討論商議，經(jīng)過認真測算研究,，通過董事會審定,，出臺了師豪公司內(nèi)部分配辦法，制定了師豪公司及各子,、分公司年度經(jīng)營管理指標與發(fā)展計劃,，簽署了經(jīng)營管理目標責任書。具體經(jīng)營結果詳見《師豪公司03年度財務報告》,。

在這一年工作中,，以理順關系為重點，以制度建設為根本,，以提高服務質量為抓手,，努力做好公司起步階段的基礎工作，以務實高效的態(tài)度,，為公司的持續(xù)發(fā)展做好準備,。

在理順公司與學校的關系上，貫徹《南京師范大學后勤改制方案》（寧師大〈20xx〉6號文）的精神,，以合同化管理為基礎,，強化服務意識，主動服從甲方的具體服務要求,，服務質量和水平有所提高,。在理順總公司與各子、分公司的關系上,，對前三年（尤其是02年）經(jīng)營情況進行分析后,，與各公司總經(jīng)理簽定了年度經(jīng)營管理目標責任書，明確責權利的關系,；對各子,、分公司的經(jīng)營管理以指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督為主,，給各位總經(jīng)理人事權和財權,；積極配合各子、分公司拓展校外市場（飲食公司和高校社區(qū)公司今年都獲得了新的校外市場）,。

在制度建設上,，根據(jù)董事會的要求，在黨總支的支持下,、計劃財務部和行政人事部的配合下,，本年度已經(jīng)和即將制定頒布的制度有：《師豪公司分配辦法》、《師豪公司財務管理規(guī)定》及相關規(guī)定（三項費用提取及使用、費用開支標準及審批權限,、貨幣資金管理辦法,、應收款項管理、存貨管理,、固定資產(chǎn)管理,、票據(jù)管理、經(jīng)濟合同管理,、對外投資管理）,，《師豪公司有關人事工作的若干規(guī)定》、《師豪公務購車及私車公用的暫行規(guī)定》,、《師豪公司關于“內(nèi)退”人員待遇的有關規(guī)定》,、《師豪公司崗位聘任暫行辦法》、《進一步加強干部隊伍建設的暫行辦法》,、《師豪公司關于員工職稱評審,、職業(yè)資格考試和學歷進修的管理辦法》、《董事會獎勵基金管理辦法》等,。并已開始了iso9001質量管理體系的貫標工作,。

企業(yè)改制后，師豪公司在發(fā)展空間和潛力擴展的同時,，也正面臨著日益增強的挑戰(zhàn)和壓力,。這就要求全公司上下同心同德、艱苦創(chuàng)業(yè),、努力工作,，為提升公司整體競爭力和綜合實力而奮斗。同時,，在公司董事長王小鵬的倡導下,，提出了師豪公司“更大（規(guī)模化,、集約化）,、更高（高水平、深內(nèi)涵）,、更精（專業(yè)化,、效益化）、更強（創(chuàng)品牌,、增實力）”的發(fā)展理念,，號召造就學習型企業(yè)，建構發(fā)展戰(zhàn)略支持型企業(yè)文化,。

03年,，是師豪公司學習制度創(chuàng)建之年。1月和4月，分別由師豪公司黨總支和黨委黨校牽頭,，舉辦了兩次經(jīng)營管理干部培訓班,，董事長推薦并帶領閱讀《總裁智慧》、《致加西亞的信》等現(xiàn)代企業(yè)管理書籍,。培訓班后，師豪公司企業(yè)文化建設課題組與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略課題組組建成立,，采用“走出去”（參觀蘇州現(xiàn)代企業(yè)）和“引進來”（邀請管理,、經(jīng)濟等專家授課）的形式，相繼開展多次學習和交流活動,。另外,，師豪公司還利用周六時間，組織各級管理等相關人員進行財務管理,、績效考評,、質量貫標等知識的系統(tǒng)培訓和學習。

03年,，是師豪公司企業(yè)文化創(chuàng)建之年,。3月3日的師豪成立慶典邁出了文化建設的起始步伐，樹立了南師后勤企業(yè)的新形象“技高為師,，業(yè)精顯豪”,；在南師大網(wǎng)站主目錄下創(chuàng)建師豪公司及各子、分公司網(wǎng)頁,，出版內(nèi)部期刊《師豪動態(tài)》,，及時刊登公司改革走勢和最新舉措，以快捷高效的渠道加強對內(nèi)和對外的交流與溝通,；舉辦“我與師豪”演講比賽,，圍繞師豪公司的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃以及個人定位與發(fā)展等主題，展示出當代師豪公司員工的風采,；舉辦師豪年輕員工圣誕戶外游藝暨征集“金點子”活動,；組織后勤退休職工在重陽節(jié)前夕參觀新校區(qū)和仙林大學城；年終開展評優(yōu)活動,，召開公司年度總結暨“先進個人”表彰大會,。

以大學城發(fā)展為市場契機，由師豪公司牽頭,，6月20日,，南京仙林大學城后勤協(xié)作會在南師大召開，以教育資源共享化和運行機制市場化為切入點,，共同探討了“跨校區(qū)合作,、資源共享、優(yōu)勢互補”的新后勤運作模式。

20xx年,，師豪公司各子,、分公司結合自身發(fā)展實際，明確企業(yè)定位,，提高專業(yè)化水平,，加快發(fā)展步伐；利用體制與機制的優(yōu)勢,，努力拓展校外市場,，參與市場競爭，以股份制的形式,，以資本為紐帶,，促進企業(yè)向規(guī)模化,、集約化的方向發(fā)展,。

高校社區(qū)公司在03年度取得南師大北區(qū)學生公寓、南京工程學院方山校區(qū),、江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術學院方山校區(qū),、江蘇工業(yè)學院武進校區(qū)、南京理工大學,、河海大學老校區(qū),、應天學院、南京中醫(yī)藥大學,、南京森林公安?？茖W校仙林校區(qū)、淮安信息職業(yè)技術學院城南校區(qū)等10所高校的物業(yè)管理,，使得該公司物管的高校及單位已達16所（個）,，為公司規(guī)模化發(fā)展奠定基礎,。飲食服務公司承接南理工紫金學院食堂,，淮安信息職業(yè)技術學院食堂。接待服務中心將與南京中北集團和中北學院聯(lián)合創(chuàng)辦駕駛學校,。建筑裝飾公司參與玄武湖隧道停車場,、河海大學體育場圍墻欄桿以及南大學生食堂裝飾等校外工程的招投標。環(huán)境藝術公司參與河海大學,、瀚宇彩欣,、森林公安、總統(tǒng)府等綠化市場的投標,，對大學城高校綠化環(huán)境市場和資源的整合方面進行了探索和嘗試,。

緊密圍繞學校20xx年工作重點,，改制后的師豪公司始終堅持姓“教”的屬性，貫徹“三服務,、兩育人”的服務宗旨,，從學校大局出發(fā)，全力以赴為抗擊非典,、仙林北區(qū)建設,、高考閱卷和創(chuàng)優(yōu)迎評等工作提供有力的后勤保障，確保學校重點工作的順利完成,。

1,、師豪公司堅持戰(zhàn)斗在抗擊非典的第一線

非典突如其來，師豪公司堅持長期戰(zhàn)斗在抗擊非典的第一線,。高校社區(qū)公司物管人員二十四小時值班，不厭其煩地在每個角落噴灑消毒水,，為同學們測量體溫,，密切注意他們身體狀況，與他們交流談心,；食堂師傅們使校內(nèi)飲食貨源充足,、貨真價實、飯菜可口,，師生員工吃得放心,、舒心；駕駛員統(tǒng)一帶上口罩,，奔波在各個校區(qū)之間,，保障運輸安全；幼兒園老師們堅持在教育第一線,，更細致入微地做好守護工作,；建筑裝飾人員積極配合拆遷工作，趕工期,，不辭辛苦,。面對重大任務，面對嚴峻考驗,，師豪公司始終謹記“學校師生員工的健康重于泰山”,，為學校的教學、科研及師生員工的生活提供有力的后勤保障,。

2,、非常時期做好高考閱卷后勤保障的各項工作

江蘇省03年高考閱卷工作在我校進行，高考人數(shù)多于往年,，閱卷任務量加大,。在防治非典形勢不明朗的情況下,，為了確保此項工作順利開展，高校社區(qū)公司,、飲食服務公司,、裝飾工程公司等公司參與高考閱卷后勤保障組的工作，制定多套工作方案,，圓滿完成任務,，贏得一致好評。

3,、參與仙林校區(qū)北區(qū)建設

非典疫情延誤工期,，北區(qū)地形復雜，施工難度大,，長時間梅雨和高溫酷暑影響正常施工,。面對不利因素，建筑裝飾公司,、高校社區(qū)公司,、環(huán)境工程公司、飲食服務公司等公司采取有效措施,，投入大量人力和物力,，完成了北區(qū)校園公共設施的建設，環(huán)境綜合整治,，綠化布置和衛(wèi)生保潔,，生活區(qū)的飲食服務等工作，確保北區(qū)建設工程全面按期完成,。

4,、師豪公司爭當南師大“迎評創(chuàng)優(yōu)”得分手。

迎評創(chuàng)優(yōu)過程中,，根據(jù)學校統(tǒng)一部署,，師豪公司擬定“迎評創(chuàng)優(yōu)”后勤工作預案；在全公司范圍內(nèi)全面發(fā)出書面動員,，要求員工進一步明確各自崗位職責和工作要求,，將各項日常服務工作做細、做扎實,，做到守土有責,；公司領導加大現(xiàn)場協(xié)調(diào)與監(jiān)督力度，使得飲食供應,、交通運輸,、物業(yè)管理和環(huán)境布置等各項工作落到實處，圓滿完成任務,。

師豪公司起步之年,，在后勤改制新的形勢下,，各子、分公司進一步轉變觀念,，主動思考本企業(yè)的未來發(fā)展,，準確進行企業(yè)定位和遠景規(guī)劃；根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,，加強全成本核算,，由模擬企業(yè)化運行逐步向完全企業(yè)化運行；加強企業(yè)內(nèi)部規(guī)范管理,，適應事業(yè)發(fā)展的需要,；加大管理和技術骨干的引進和培養(yǎng)力度，提升企業(yè)的綜合競爭實力,。

1,、在高校社區(qū)公司與南師大物管公司合并過程中，通過重組運行,，在不斷磨合中求同存異,，化解各種矛盾，最終實現(xiàn)平穩(wěn)過渡,，形成優(yōu)勢互補的合力，促進公司業(yè)務規(guī)模的發(fā)展,。

2,、在學生公寓和教學樓推行質量體系貫標，加大員工關于體系文件的培訓,、檢查和監(jiān)督力度,，使各級員工明確崗位職責和工作流程。

3,、在公司和部門等多層面完善辦公例會制度,，加強制度建設，涉及物資采購,、人事管理,、福利待遇等內(nèi)容，使公司內(nèi)部各項工作更加規(guī)范有序,。

4,、根據(jù)公司發(fā)展需要，通過競聘上崗,，合理安排崗位,；通過集中培訓、個別培訓,、外出專業(yè)培訓等形式,，提高服務質量,。

1、獲得裝飾二級資質,，積極爭取建筑三級資質,，在市場競爭中不斷提升專業(yè)水平。

2,、進行公司領導班子建設,，加大專業(yè)技術和管理骨干隊伍的引進和培養(yǎng)工作，加強對建筑施工隊伍的管理,。

3,、根據(jù)公司的建筑行業(yè)特點，出臺《薪酬分配辦法》,、《公司獎懲制度》,、《員工考核管理辦法》等制度，將個人薪酬與公司業(yè)績緊密結合,，更好地調(diào)動員工的工作積極性,。

4、抓住南師大北區(qū)建設的契機,，暑期奮戰(zhàn)兩個多月,，并在學校創(chuàng)優(yōu)迎評等中心工作中積極主動承接各項工程，強化過程管理和成本控制,，公司今年營業(yè)額突破指標數(shù),。

1、獲得綠化園林專業(yè)三級資質,。

2,、公司采用“派出去、請進來”的形式,，與南京園林

公司年度工作總結及下一年工作計劃篇六

xx年以來,，我局深入貫徹省市局稽查會議精神，堅持做好稽查工作的信心和決心不動搖,，按照市稽查局的部署,，全面開展各項工作。1-7月共出動執(zhí)法人員800余人次,，檢查單位400余家次,，受理投訴舉報2起，辦結案件8件,，完成藥品監(jiān)督抽樣75批次,，省評價抽樣31批次，罰沒款到賬85981.50元?，F(xiàn)將工作具體情況匯報如下：

目前,，某某分局藥品科承擔創(chuàng)建省級藥品安全示范區(qū)的任務,，工作千頭萬緒，但是藥品科工作人員牢固樹立“藥品稽查工作是藥監(jiān)局立局之本,監(jiān)管之基,力量之源”的指導思想,，堅定信心,，扎實做好藥品稽查工作。一是努力學習不放松,，積極參加市稽查局組織的《行政強制法》和規(guī)范性文書培訓學習活動,，參加省局組織的稽查人員培訓班；二是努力工作不放松,，總結xx年工作的經(jīng)驗,，找出監(jiān)管的薄弱環(huán)節(jié)，明確今年工作方向,，制定了《“三品一械”質量日常監(jiān)管巡查制度》,，規(guī)定每周二、四為監(jiān)管檢查日,，分管領導要走上一線共同執(zhí)法,，全科人員沒有一絲一毫的放松懈怠。第三是遵章守紀不放松,，全科人員不僅嚴格遵守各項規(guī)章制度,，而且更加注意在稽查執(zhí)法中的紀律和作風，嚴格執(zhí)行行政強制法的相關規(guī)定,，改進工作思路,，有效維護了執(zhí)法的公平、公正,。

1、有的放矢,，提高抽驗準確率,。為加強藥品抽驗管理，藥品科按照稽查局的工作部署,，組織業(yè)務人員開展學習,，及早熟悉和掌握《江蘇省藥品抽驗管理系統(tǒng)》使用；同時,，安排專人負責統(tǒng)計,、匯總《稽查動態(tài)》、國家,、省,、市局網(wǎng)站等渠道公布的假劣藥品信息，對藥品抽樣品種進行研究和分析,，切實提高抽驗工作質量,。截止目前,，某某分局共抽樣省評價藥品31批次，結合日常檢查,，完成監(jiān)督抽樣75批次,，其中新系統(tǒng)使用之前的71批次手工填寫的抽樣記錄均全部錄入到《江蘇省藥品抽驗管理系統(tǒng)》中，保證藥品抽驗數(shù)據(jù)的完整性,、科學性,、真實性和時效性，截至目前,，未收到不合格檢驗報告,。

2、完善協(xié)作機制,，提升打假合力,。xx年，某某區(qū)調(diào)整成立了藥品安全委員會,，制訂了聯(lián)席會議等制度,，并召開了藥品安全委員會全體會議，簽訂了目標責任書,，以此提高了藥品安全委員會各成員單位對藥品安全工作的重視程度,。我局先后與郵政某某區(qū)局、公安局聯(lián)合制訂了藥品打假聯(lián)合工作制度的通知,，并召開了由分局牽頭,，公安、檢察院,、法院參加的打擊涉藥犯罪四方聯(lián)席會議,，制定了四方聯(lián)席會議工作制度，對打擊涉藥犯罪達成了初步共識,。積極參與蘇魯邊界稽查聯(lián)防會議,，聽取兄弟單位經(jīng)驗介紹，取長補短,。

3,、及時落實案件查處及舉報。本著“有報必接,，有報必查,，有查必果”的原則，嚴格落實首問負責制,、限時辦結制,、責任追究制，所有舉報均到現(xiàn)場落實，截至目前,，共受理各類公民舉報2起,，落實2起，并及時將查處落實情況反饋給給舉報人,，提高了社會滿意度,，市場秩序得到有效規(guī)范。截至目前,，共發(fā)出協(xié)查函7份,，立案8起，已全部辦結,，罰沒款到賬85981.50元,，其中涉案物品貨值6931.00元，沒收款額17855.50,，罰款數(shù)額68126.00,。

針對人員少的實際情況，實行專項檢查與日常檢查相結合的方法,，組織開展了中藥材市場專項整治,、問題膠囊清查、違法藥品廣告專項檢查,、含特殊藥品復方制劑專項檢查等各類專項檢查,。

專項檢查深入細致，不流于形式,。根據(jù)省,、市局統(tǒng)一部署，結合開展的藥品流通領域集中整治行動,，認真開展了基層藥品質量大檢查,，將檢查重點放在對城鄉(xiāng)結合部、邊遠地區(qū)小診所,、小藥店進行監(jiān)督檢查,，根據(jù)上級文件要求，制定了各類專項整治工作方案,，以打擊制售假劣藥品違法犯罪活動為重點，結合日常監(jiān)管開展了中藥材市場專項整治,、裝飾性彩色平光隱形眼鏡專項檢查,、違法藥品廣告專項檢查、含特殊藥品復方制劑專項檢查等各類專項檢查,。及時將各類專項檢查結果逐一匯總并結合到日常監(jiān)督中隨時監(jiān)督,，有效打擊了無證經(jīng)營、違法購進等違法行為，規(guī)范了市場秩序,，使藥品安全專項整治工作切實落到實處,。截至目前，共檢查單位130余家次,，出動執(zhí)法人員280人次,。

公司年度工作總結及下一年工作計劃篇七

20--年即將過去，感謝一路以來大家對工會工作的支持,，我們也將秉著全心全意為員工服務的宗旨繼續(xù)努力,，做到更好。

一,、在今年,，公司工會組織了各種各樣豐富的活動：

1、組織員工燒烤,，增強員工間的溝通,。

2、每周租羽毛球場地2小時給員工運動,。

3,、組織員工參加集團工會組織的三人籃球，并蟬聯(lián)冠軍,；公司派員工代表集團參加國資委組織的籃球賽,。

4、積極派員參加股份團委組織的第二屆“感恩中旅,，放飛夢想”并獲得冠軍,。yukin代表中旅集團參加國資委的演講比賽。

5,、采用快遞的方式將扶貧村送給集團的淮山直接送到員工家里,。讓員工既分享了村民的心意又免去搬運的辛勞。

6,、即將舉辦20--年的羽毛球大賽,，這次大賽引起了大家的廣泛關注與參與，期待同事們的精彩表現(xiàn),。

二,、慰問探望生病及休產(chǎn)假員工5人，共使用工會費用為1624.5元,。發(fā)放員工家屬撫恤金1203.5元,。

三、公司積極響應股份號召,，組織員工捐贈給五華縣大田鎮(zhèn)福興村育文希望小學圖書館120多冊圖書,、影碟和dvd機，并有兩名員工參加支教活動。通過扶貧的愛心活動,，讓員工感受到幫助他人的快樂,，傳播知識、愛心給他人的意義,，更珍惜今日所擁有的幸福,。

四、按季度定期購買勞保用品,、夏季發(fā)放清涼飲料給員工,，費用一共40281.8元。截止至20--年11月9日,，公司共有工會成員131人,。

五、今年共有25名員工通過培訓提高綜合素質及技能,，公司為員工報銷培訓費共21410元,。為兩名員工申報圓夢計劃，并成功通過考試,，現(xiàn)已參加課程的學習,。

六、為了減輕門診看病和因病住院部分項目員工的的醫(yī)療費負擔,，集團再次調(diào)整三重醫(yī)療保障住院員工的醫(yī)療報銷金額,，具體如下：

1、三重醫(yī)療保障報銷門診限額增加100元,，由200元調(diào)至300元,；

2、住院部分自付費用報銷由30%調(diào)至50%,；癌癥報銷由50%調(diào)至80%,。

本次調(diào)整從20--年11月1日施行。

3,、三重醫(yī)療保險報銷費用相關情況：截止到即日,，共計報銷7384.8元，其中報銷門診費用5400.5元,，住院費用1984.3元,，報銷32人次。

公司年度工作總結及下一年工作計劃篇八

信息技術的飛速前進引領我們走進一個新的學習時代,。只有不斷加強學習,、建設學習型組織，才能活力不竭,、永葆生機。20xx年，我們繼續(xù)堅持勤學不輟,，在往年成功舉辦"看一部好片",、"讀一本好書"、"辦好一次演講"等主題實踐活動的基礎上,，立足于"開啟學習視野,、豐富學習"這一出發(fā)點，在公司內(nèi)部創(chuàng)新性地舉辦了"上一堂好課"業(yè)務學習活動,。這場持續(xù)半年的業(yè)務學習,，帶領全員走進了公司業(yè)務的新領域和新視野，啟發(fā)員工從多元合作,、跨界融合等多角度思考謀劃自身板塊未來發(fā)展的新方向和新路徑,。開展"走出去"戰(zhàn)略，20xx年5月,，組織xx奧康達公司核心團隊赴武漢參加第32屆中國國際體育用品博覽會,，學習國內(nèi)外知名廠商的先進理念和體育器材領域市場發(fā)展的新方向，為深入探求自身在體育器材領域的新機遇積累寶貴經(jīng)驗,；7-8月,，派出工程師和生產(chǎn)技術總監(jiān)奔赴北京奧康達體育用品公司進行為期2個月的培訓學習，對生產(chǎn),、管理,、設備、研發(fā),、銷售,、售后服務等多個方面進行了全面系統(tǒng)的學習研究；8-9月,，再派xx奧康達公司的主要管理人員深入舒華,、昊康、桂宇星,、夏墊佳美等同行企業(yè)參觀考察,，了解他們的生產(chǎn)技術、設備,、廠區(qū)建設等情況,，優(yōu)化自身布局、流程,、設備和各項效能,，為xx奧康達基地建成投產(chǎn)后的順利運轉做好先期準備。為激發(fā)潛能,，提升員工的業(yè)務素養(yǎng),，公司一如既往鼓勵員工積極參與各類職稱和職業(yè)資格考評,，在體育工程板塊，20xx年有四名同志報名參加一級建造師考試,，三名同志報名參加二級建造師考試,，另有兩名同志報名參加造價員和質檢員的考試。

（二）搭建戰(zhàn)略平臺,，堅定不移以平臺優(yōu)勢構筑發(fā)展優(yōu)勢,，是企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的重要支撐

在激烈的市場競爭中，項目組織和平臺搭建是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和可持續(xù)發(fā)展的生命線,。近年來,，公司跳出整合重組之初在手資源和項目缺乏的困境，孜孜以求,，不斷探索,，逐步實現(xiàn)了經(jīng)營業(yè)績的較快增長和業(yè)務板塊的成長壯大。特別是今年以來,，在現(xiàn)有業(yè)務板塊穩(wěn)步推進的基礎上,，通過創(chuàng)新平臺和載體建設，實現(xiàn)轉型升級和業(yè)務拓展,，開創(chuàng)了平臺建設的新局面,。在場館經(jīng)營領域，公司自20xx年起,，在對托管經(jīng)營的六合體育館和全民健身中心實行常態(tài)化管理開放的同時,，致力于打造特色鮮明、功能多元,，集健身,、休閑、娛樂,、商貿(mào)于一體的城市體育綜合體,。該項目平臺于20xx年6月對外全面開放，成為國家體育總局等八部門《關于加強大型體育場館運營管理改革創(chuàng)新提高公共服務水平的意見》出臺后,，首批構筑該類新型業(yè)態(tài)的踐行者,，有效提升了六合體育場館的集聚、輻射和服務功能,。在器材經(jīng)營領域,，公司從20xx年起，即開始專注于xx奧康達實體生產(chǎn)基地的建設,，全力推進該板塊由單一代理型向復合生產(chǎn)型企業(yè)的成功轉型,。值得一提的是，20xx年11月,，公司與北京斯邁夫體育論壇主辦方達成合作,，共同承辦斯邁夫體育論壇十周年（江蘇）年會,。我們期待在雙方的共同努力下，此次年會能為未來制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展新戰(zhàn)略提供有價值的思路和理念,，成為推動體育產(chǎn)業(yè)的信息碰撞平臺,、信息發(fā)布平臺和活動展示平臺。對于首次參與論壇和展會經(jīng)濟的xx公司而言,，此次年會也將成為錘煉隊伍、展示自身的新型營銷推廣平臺,。

（三）轉變營銷策略,，堅持走創(chuàng)新經(jīng)營之路，是激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力的重要源泉

市場局勢千變?nèi)f化,，如何把握市場,，依據(jù)市場需求調(diào)整營銷策略，是企業(yè)隨時需要的一大課題,。20xx年以來,，在器材經(jīng)營領域，面對完全充分的市場競爭環(huán)境,，公司及時把握行業(yè)與市場動態(tài),，順勢經(jīng)營，變中取勝,，摒棄往年"等,、靠、要"的傳統(tǒng)營銷模式,，瞄準目標,，主動出擊，在穩(wěn)定省體育局,、蘇州市體育局,、南京市體育局等多個老市場的同時，新開辟了常州新城地產(chǎn),、溧陽市文廣體局,、徐州市武警支隊等多個新市場。營銷策略和理念的轉變不僅帶來經(jīng)營業(yè)績的穩(wěn)步提升,，也為20xx年的經(jīng)營工作打下了良好基礎,。在酒店經(jīng)營領域，為改變受政策影響的現(xiàn)狀,，公司積極調(diào)整營銷模式和盈利模式,，通過大力開展移動互聯(lián)網(wǎng)營銷，開發(fā)會務公司,、會議銷售機構,、保險公司,、相關民營機構、旅游團隊等直銷渠道,，謀求盈利新途徑,，培育新的消費群體。與此同時,，天云湖還重點推進體育休閑旅游區(qū)戰(zhàn)略研究,，力爭將天云湖打造成為體育元素突出的體育旅游區(qū)，吸引普通民眾前來休閑度假,；運動康復基地積極推進運動康復和室外水療兩特色項目建設,，借助差異化和特色化經(jīng)營，尋求轉型調(diào)整所需的項目支撐,，受到了游客的普遍歡迎,，經(jīng)營狀況也在下半年逐步趨好。在體育工程板塊,，面對最新頒布的《建筑企業(yè)資質標準》中取消了含體育場地設施工程等在內(nèi)的19項專業(yè)承包資質的新情況,，公司做到"早知早動"，積極謀劃在新一輪優(yōu)勝劣汰的市場選擇中,，獲取新一輪競爭優(yōu)勢的營銷策略和應對舉措,。

公司年度工作總結及下一年工作計劃篇九

各位領導、同事們：

下午好

我現(xiàn)將一年來的思想,、工作情況做一簡要的總結,，不妥之處請領導批評指正。

一年來,，在公司領導的正確領導下,，在同事們的熱情幫助與支持下，通過自身的不懈努力,，自己的思想水平和工作能力都有了很大的進步,，專業(yè)技術水平也有了很大的提高，特別是在落實焦化公司提出的“安全質量標準化建設和設備質量標準化建設”方面做出了一定的工作,，為車間日常管理打下了良好的基礎,，也為公司全年安全生產(chǎn)目標與生產(chǎn)任務的順利完成做出了一定的工作，主要有以下幾個方面：

1,、為使自己的思想更好地適應新形勢下對管理工作的要求,，一年來自己積極參加公司組織的各類學習活動，努力鉆研本專業(yè)的安全與技術業(yè)務,，深切領會上級領導的指示精神,，針對上級領導提出的各項意見和要求認真查找自己的不足，使自己的思想和公司領導工作的指導方向保持一致,。

公司年度工作總結及下一年工作計劃篇十

今年以來,，我公司在上級有關部門的領導,、幫助和支持下，堅持以“以防為主,、防治結合”為方針,，以“為生產(chǎn)經(jīng)營服務、為職工生活服務”為宗旨,，狠抓了治安保衛(wèi)工作,，確保了公司穩(wěn)定，保證了正常的生產(chǎn),、生活秩序和人員,、財產(chǎn)的安全。現(xiàn)將我公司的安全保衛(wèi)工作情況簡要總結如下：

治安保衛(wèi)工作對于維護企業(yè)內(nèi)部的治安秩序,，維護正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序,，保護國有資產(chǎn),，推動經(jīng)濟發(fā)展，保障社會主義現(xiàn)代化建設都具有十分重要的意義,，只有搞好保衛(wèi)工作,，企業(yè)一切工作才能有序的進行。我公司黨委高度重視此項工作,，專門成立了保衛(wèi)工作領導小組,，由一把手任組長.領導小組定期召開會議，協(xié)調(diào),、解決工作中遇到的問題,，為搞好治安保衛(wèi)工作提供了保證。

在安全保衛(wèi)工作上,，我們始終堅持“預防為主,、主動控制、措施有效,、工作扎實”的原則,，在具體工作中著重落實了以下工作措施：

一是落實安全保衛(wèi)工作責任制。根據(jù)《企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》的要求,，確立了各單位的安全保衛(wèi)工作負責人,；對各要害部位確立了要害部位負責人、要害部位責任人,、要害部位保衛(wèi)責任人,。從而使各自職責更加明確、責任分明。

二是建立超前防范體系,。建立健全外來人員登記管理制度,、摩托車,、自行車出入牌證管理制度等一系列規(guī)章制度,，對外來人員和車輛做好管理,，防止各類被盜案件發(fā)生,。

三是實行要害部位夜間值班巡邏制度,。實行二十四小時值班制度,，設立專門的值班室,，每晚有專人值班，配備值班電話,，并由公司領導帶班,。

四是開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。及時化解各類矛盾糾紛,，工作中本著重心下移,，措施前移的的原則有效的化解了各類不安全因素，保證了公司的安全穩(wěn)定,。

五是加強日常車輛管理,。嚴格落實車輛管理制度，加強對車隊駕駛員的培訓學習,，強化車輛駕駛員的交通安全意識,，杜絕了公車私用和非駕駛員駕車等違規(guī)、違章行為的發(fā)生,。

為確保安全保衛(wèi)工作取得實效,，我們著重抓了“四個結合”：

1、與社會治安綜合治理和創(chuàng)建平安企業(yè)結合起來,。內(nèi)部安全保衛(wèi)工作是綜合治理與平安創(chuàng)建工作中的重要組成部分,，在綜治工作中我們既抓綜治與平安創(chuàng)建，又抓安全保衛(wèi),，以安全保衛(wèi)促進綜治與平安創(chuàng)建不斷向前發(fā)展,。同時，做到安全保衛(wèi)工作與綜治與平安創(chuàng)建工作同檢查,，同評比,，同總結。在綜治檢查中,，把安全保衛(wèi)防范措施的落實作為重點檢查內(nèi)容,，通過檢查，及時將存在的不安全因素提出整改意見,，指導各單位的安全保衛(wèi)工作,，提高單位的自防能力。

2、與普法依法治企結合起來,。一是通過普法宣講,、舉辦法制培訓班等形式，對公司干部職工進行治安防范教育培訓,，提高干部職工隊伍的治安防范能力,。二是按照“普治并舉，重在治理”的方針,，以健全內(nèi)部治安保衛(wèi)制度為著力點,，突出建章立制，使公司的內(nèi)部治安保衛(wèi)工作走上了正軌化,、制度化的道路,。今年以來，我們重新修訂和健全了內(nèi)部安全保衛(wèi)制度,、消防管理制度,、駕駛員車輛管理制度、財務管理制度等一系列規(guī)章制度,，還結合工作實際制定了突發(fā)事件應急預案,、滅火預案、應急疏散預案等,，并于5月21日進行了實際演練。

3,、與落實“三防”措施結合起來,。“三防”措施是安全保衛(wèi)工作中的一項重要防范措施之一,，我們在健全人防,、物防的同時，重點突出了技防,。公司相繼在辦公大樓,、財務室、車間等重要部位,，安裝了電子報警系統(tǒng)和電視監(jiān)控,，在辦公大樓內(nèi)安裝了消防自動報警系統(tǒng)和自動噴淋設施。各項防范措施的落實,，為做好安全保衛(wèi)工作提供了強有力的保障,。

總之，我公司在治安保衛(wèi)方面作了一些工作并取得了一定成績,，但是由于受某些客觀因素的制約,，有些方面還有待進一步加強。我們決心在今后的工作中，加大措施,，不斷開拓保衛(wèi)工作的新思路,，提高保衛(wèi)隊伍的思想水平和業(yè)務素質，使公司治安保衛(wèi)工作再上新臺階,。

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