人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

給學校的意見和建議篇一

近來,，學校內正在施工，學校附近交通混亂……這些對學生的安全造成很大的威脅,。雖說老師已經(jīng)再三囑咐我們要注意安全,，不過對于有些沒安全意識的同學根本無濟于事，仍然有不安全的事情發(fā)生,。我覺得這在于他們缺乏交通安全意識,。為此，我建議搞一次關于少先隊員交通安全知識競賽,。具體方法如下：

一,、交通安全大賽，由學校出一些有關安全方面的題目,。先由班主任帶領同學搞一次初賽,，每班選出兩名參加年級復賽，然后再由年級選出最佳的幾名代表,，最后按照低,、中、高三個組展開學校的決賽,，選出全校的優(yōu)勝者三名,。

二,、辦板報。每班以“遵守交通安全”為主題,，出一期板報,。

三、請交警為學生做報告,。最好利用班隊活動的時間給同學們講一些有關交通方面的知識,。

四、發(fā)傳單,，宣傳交通安全的重要性,?？梢杂纱箨牪炕蛘吣硞€班級組織起來,，在學校周圍給老人、小孩等發(fā)傳單,，提醒他們要遵守交通秩序,，以免有不安全的'事故發(fā)生。

我希望我的建議能得到全體少先隊員的響應,，并被校長采納,。我相信通過這項活動，我們學校的全體少先隊員都能成為遵守交通規(guī)則,、宣傳交通法規(guī)的模范,。讓我們的學校內、學校周圍都不再發(fā)生交通事故,，愿安全永遠伴隨我們身邊,。

建議人：

20xx年xx月xx日

給學校的意見和建議篇二

1、學校開展的兩次家長授課活動,，內容好,，形式豐富。希望學校多進行這樣的家長授課活動,。

2,、通過對學校各方面的教育教學活動的介紹，家長對學校的工作充分肯定,。尤其是學校特色活動,，通過視頻的方式向家長匯報，家長反饋好,。

3,、學校要成立家長委員會，利用家長的資源有效開展家校聯(lián)誼活動,。

4,、每月召開一次家長會,，增加一些教育孩子方面的知識，進行家庭教育培訓,，開展家長,、學生、老師互動,，多渠道交流,。

5、利用網(wǎng)絡,，把學校,、班級的活動、計劃,、內容等與家長交流,，讓家長及時了解學校、班級和學生的動態(tài),。

6,、每個月給孩子寫一些評語。平時對學生的評價寫在家庭作業(yè)本上,，便于家長配合督促,。新區(qū)校建立反饋表，每周一次,，讓家長及時了解情況,。

7、開設開放課,，讓家長和孩子一起聽課學習,。

8、希望老師能提高校信通的使用率,，擴大信息量,。內容不僅限于布置家庭作業(yè)，還可以將學生在校的其他表現(xiàn)及時告知家長,，便于家庭教育的跟進,。

二、習慣培養(yǎng)方面

1,、建議學校對學生的培養(yǎng)要有序列,、層次性。如定期開展讀書活動,，要提前安排,，組織更加有整體性。

2,、家長到校與老師交流,，進門比較困難,，門衛(wèi)態(tài)度惡劣。建議學校專設接待室,，供與家長接待,。

3、加強對孩子進行心理素質教育,、自主教育,，提高孩子的自覺意識。

4,、老師建立一個統(tǒng)一的評價系統(tǒng),，并及時與學生、家長交流,。

5,、希望學校重視學生思想品德的教育，重視綜合素質的培養(yǎng),。如：培養(yǎng)學生樂觀開朗自信的品格;教育學生懂得感恩;教育學生學會在各種環(huán)境中的自我保護,。

6、建議學校多培養(yǎng)學生獨立生活的能力,。

三、常規(guī)管理方面

1,、加強學生的文明禮儀教育,、行為習慣的培養(yǎng)，孩子在校奔跑,、打鬧現(xiàn)象很嚴重,。

2、學校的大廁所內要定時打掃,，保證干凈,，整潔。墻上建議設有掛鉤,，外面的水龍頭過高,，不便于孩子洗手和涮拖把。

3,、學校進一步加強安全工作,，尤其在消防、地震等自然災害方面的演習教育,，防患于未然,。

4、班級規(guī)定孩子不帶手機,，不帶零花錢,、玩具,、漫畫書等。

5,、建議在午休時間能夠嚴格督促,，讓孩子真正擁有午休的安靜環(huán)境。

四,、教育教學活動方面

1,、引導學生進行體驗性活動，培養(yǎng)勇氣和自信,。

2,、學校多組織一些有益的課外和校外活動，培養(yǎng)孩子多方面的能力,，還可以利用一些休息日,，舉辦一些集體活動，如春游,、訓練營,、公益活動、親子活動等,，以適應未來社會生活,。

3、一切活動應以學生學習為主,，課外活動少一些,，不能影響正常上課。

4,、學奧數(shù);多搞主科競賽,，提升淮清中入學比例。

5,、每周有復習試卷,，家庭作業(yè)多一些，讓孩子時間緊一些,。

6,、老師給班級，甚至每個學生制定目標,，給予壓力和動力,，促進孩子們努力。

7,、加強班風建設,，多關心有問題的學生，老師多溝通理解,，多關愛鼓勵,，多給與笑容,，讓孩子有信心去努力。

8,、班中開展好差生結對子,，提高孩子學習積極主動性，在培養(yǎng)孩子自主學習方面上點心,。

9,、在可能的情況下，經(jīng)常調換位置,，避免影響孩子視力,，讓高個子學生也能離老師近一些。

10,、希望學校重視課外閱讀,，多推薦有益孩子身心成長的課外書籍。

11,、畢業(yè)班沖刺階段,，希望學校：拓寬知識面;把教材進一步向深度挖掘;以考帶學，多安排有質量,、有難度,、有針對性的模擬考試;平時訓練能做到題型多樣，針對自主招生,。

五,、其它

1、建議學校關于作息時間定期更改,，如：5月份改夏季作息。10月份改秋季作息時間等,。

2,、一年級的部分老師非常認真負責，另外孩子較小,，建議教師跟班走,，至少跟到二年級。

3,、學校爭取街道配合,，清理學校大門兩側的攤販;和交警部門聯(lián)系，建立安全護學崗,，保證學生上學放學路上安全,。

4、關注孩子全面發(fā)展,，不能長期無專職老師上課,。不要在學期中途調換老師,，給孩子學習帶來波動。

5,、半托班督促孩子在校多吃飯,，多喝水。天氣熱,，學校為學生提供飲用水,。

6、希望學校在畢業(yè)班沖刺階段,，能改善伙食,，均衡營養(yǎng)，適量補充水果就更好了,。

7,、建議學校能為家長多提供小升初的政策。

8,、一,、二年級全托班的`床改成一層的。

學校將高度重視家長的意見和建議,，積極做好相應的工作,，為切實將師院附小打造成一所家長滿意的學校而努力。

給學校的意見和建議篇三

據(jù)悉,，目前大部分學校的德育工作都只停留在口號上,，如何抓好學校德育工作，充分發(fā)揮德育在教育中的重要作用呢,？我提出以下建議,。

合理構建學校德育工作領導小組和德育工作網(wǎng)絡模式，制定相應的德育工作管理制度,，制定學生德育教育序列化實施方案,，把德育工作擺到學校工作的日程上來，通過合理安排德育和智育活動的時間和空間,，形成多渠道,、多途徑、多方式的德育合力網(wǎng)絡,，優(yōu)化學校德育環(huán)境,，注重對學校的校園文化建設，通過校園環(huán)境文化向學生傳遞正確的德育教育信息,。只有通過領導重視,，才能保障學校德育教育的首要地位和多渠道途徑的實施，才能體現(xiàn)學校德育教育的實效性。

教師的道德觀念,、道德行為和道德品質對學生會產(chǎn)生潛移默化的影響,。為此，必須加強德育隊伍建設,，尤其是注重師德師風教育和職業(yè)道德教育,，并把它放在隊伍建設的核心地位。當作學校德育工作的基本點來抓實抓好,，不斷提高教師的整體素質,，努力建立一支具有愛崗敬業(yè)、求真務實,、開拓進取的高素質的教師隊伍,。因此，在日常教育教學工作中,，必須要全面提高教師的綜合素質,。

具體說來，主要包括以下幾方面：加強政治學習,，通過學習黨的教育方針政策,，提高教師的思想素質和大德育觀念意識。建立健全科學的評價機制,，把教師的育人水平,、以及師德行為作為評價教師績效工資的一部分，在注重教學成績的同時,，注重對學生的德育教育成果,，而不是單一的以學生成績評定教師的優(yōu)劣。樹立教師正確的教育觀和人生觀,，提倡教師的無私奉獻精神,，樹立教師中的典型形象，并以此作為教師和學生學習的典范,，體現(xiàn)教師的表率作用,。

充分利用校會、班隊會和品德課,，著力提高思想政治教育質量，開展各種健康有益,、生動活潑的課外實踐和教育活動,，使校內教育和校外教育兩條渠道得以拓寬，德育工作呈現(xiàn)生機勃勃的局面,。針對學校不同階段的不同實際情況,，經(jīng)常性的開展主題活動，如組織學生參加一定的社會實踐和生產(chǎn)勞動,，這是幫助學生接觸社會,、開闊視野,、掌握技能、增長見識的重要途徑,，也是德育能否落到實處的關鍵,。

因此，在德育工作中,，要有計劃,，有組織地組織學生走出校門，走向社會,。要充分利用烈士陵園,、文化古跡等愛國教育陣地，引導學生緬懷革命烈士的先進事跡,，學習先輩們不怕流血犧牲的精神,，增強愛國情感；要以育殘院,、敬老院,、孤兒院作為學生社會實踐服務基地，引導學生開展助孤寡,，送溫暖的活動,，培養(yǎng)尊老愛幼意識。使良好的行為規(guī)范和道德規(guī)范在學生身上扎下根來,，成為他們自覺和內在的要求,，從而達到事半功倍的效果。

從各學科的特點出發(fā),，把學習各學科知識和進行思想品德教育統(tǒng)一起來,，貫穿與整個教學過程中，才能使二者相互促進,，起到相輔相成的作用,。我們在談及加強各科教學中的思想教育時，不僅要重視德育,，也要重視美育,。因為各科中的思想教育不是干巴巴的空洞說教，它是建立在形象,、情感基礎上的滲透感染,。只有重視審美教育才有利于從小培養(yǎng)學生對美的愛好，養(yǎng)成愛美的習慣,，培養(yǎng)辨別美丑善惡的能力,，提高道德修養(yǎng)，使其與社會達到和諧的統(tǒng)一，成為一名對社會有用的人,。

優(yōu)良的班風,、學風和校風，可以營造健康向上的德育氛圍,，使學生對集體充滿信心,，增強責任感和集體榮譽感。因此,，我們必須重視做好優(yōu)良班風,、學風、校風的建設工作,，努力創(chuàng)建一個優(yōu)良的育人環(huán)境,。

三要大力開展學生喜聞樂見的積極向上的文體活動，通過定期舉辦各種知識競賽,、演講比賽,、文藝表演等活動抵制低級文化趣味的影響，引導校園文化氣氛向健康高雅方向發(fā)展,；四要美化,、綠化、凈化校園環(huán)境,，設置學習園地及文化走廊,，定期出版板報等，保證學生學得舒心,，學有所獲,。

學校要指導家長正確教育下一代，讓家庭教育與學校教育有機地結合起來,。抓好家長學校建設,，做好學校與家長的協(xié)調溝通工作。通過家長與學校的溝通,，互相了解學生在學校的表現(xiàn),、在家庭的情況，有利于學校實施德育的針對性教育,，也有利于家庭針對學生出現(xiàn)的特定情況進行專門的教育與溝通,，從而促使學生改正錯誤。充分調動家長的積極性,，讓家長主動參與到學生的德育教育工作中來,。

充分調動家長的積極性，讓家長主動參與到對學生的教育工作中來,，是德育工作實效性得以保障的基礎。要調動家長的積極性，就要讓家長參與到學校的德育活動中來,，協(xié)助學校進行德育教育工作,。組織教師定期進行家訪，使家長了解學校的教育要求,，也使學校了解家庭的教育情況等,。通過學校、教師,、家長的督促,，促進了學生的自控能力、自理能力的提高,?？傊ズ脤W校的德育工作是一項艱巨而又復雜的系統(tǒng)工程,，需要全校師生的共同努力,，也需要家長的密切配合，還需要我們在實踐過程中,，不斷更新教學和育人理念,，不斷開拓創(chuàng)新，講究德育工作的方式,、方法,。

給學校的意見和建議篇四

根據(jù)市委組織部《關于開展選人用人情況自查工作的通知》的要求，我局對20**年選人用人工作情況進行了自查,，現(xiàn)作如下匯報,。

20**年，我局黨組始終堅持以科學發(fā)展觀為指導,，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》,，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣,，履行程序不變通,，遵守紀律不放松，使干部人事工作程序化,、制度化,、規(guī)范化。通過公開,、公平,、公正的選拔用人，讓工作實績突出,，群眾公認的優(yōu)秀人才得以突顯,，真正使想干事,、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待,、心理上得到激勵,，進而推進我局的干部隊伍建設。20**年,，局黨組共提拔科級干部7名,，其中鄉(xiāng)科級正職1名，鄉(xiāng)科級副職1名,，主任科員2名,，副主任科員3名。

一,、加強學習干部人事制度

通過黨組中心組學習會議,、辦公會議、干部職工大會,、專題會議,、民主生活會等，組織干部職工學習干部選拔任用的相關條例和法規(guī),，如：《干部任用條例》,、《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》、四項監(jiān)督制度,、“五個嚴禁,、五個一律、十七個不準”等,，提高干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認識,。

二、深化干部人事制度改革

（一）深入推進干部選拔工作,。在干部選拔任用過程中,，嚴格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例、四項監(jiān)督制度,、有關事項報告,、領導干部離任交接等政策法規(guī)。在會議記錄上詳細記錄黨組關于干部任免的討論情況,。同時認真整理完善提拔任用干部的文書檔案,。20**年10月，我局進行內設機構領導職位競爭上崗工作,，制定《貴陽市督辦督查局機關內設機構領導職位競爭上崗實施方案》,，競爭正科級和副科級中層領導干部各1名，通過會議動員,、筆試,、面試,、民主測評、黨組決定,、公示7天選拔出1名正科級和1名副科級中層領導干部,。20**年11月，我局制定《貴陽市督辦督查局出缺非領導職務選拔晉升工作實施方案》,，通過民主推薦、組織考察,、黨組任命,、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員。

（二）積極探索遴選人才工作,。一是制定計劃參加貴陽市20**年市,、縣、鄉(xiāng)級機關統(tǒng)一面向社會公開招考公務員工作,，通過采取公開報名,、資格審查、筆試,、面試,、體檢、政審考察,、公示等程序,，20**年10月錄用1名同志到我局工作。二是按照《貴陽市督辦督查局選調頂崗人員進我局工作的實施方案》,，我局堅持從基層選拔人才,，從各區(qū)（市、縣）遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個月以上,。頂崗期間,，3名同志認真負責，吃苦耐勞,，團結同志,，工作能力較強，表現(xiàn)良好,，經(jīng)局黨組會研究決定,，擬調入該3名同志到我局工作。

三,、嚴防用人上不正之風

一是通過制作“嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正和機關干部作風行為規(guī)范‘四要十不準’”的桌牌和安裝“換屆紀律”的電腦桌面和滾動保護屏幕,，確保干部職工隨時學習、時刻警醒,、嚴格遵守,。二是組織全體干部職工簽署學習貫徹中央四項監(jiān)督制度和嚴肅換屆紀律的承諾書,。三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關于四項監(jiān)督制度、嚴肅換屆紀律的知識測試和問卷調查,，參加測試的人員成績均在90分以上,。四是號召全體干部職工積極參與貴陽市嚴肅換屆紀律知識競賽，其中2名同志在競賽中榮獲獎項,。五是通過組織學習,、會議強調、處室抽查等形式,，有效督促干部職工對相關政策法規(guī)的學習,。六是制定《市督辦督查局開展嚴肅換屆紀律和提高組織工作滿意度談心談話活動工作實施方案》，并嚴格按照方案開展談心談話活動,。七是制定《貴陽市督辦督查局黨組黨風廉政建設責任制》,、《貴陽市督辦督查局黨組工作制度》、《貴陽市督辦督查局機關干部廉潔自律制度》,、《貴陽市督辦督查局工作人員過錯責任追究制度》等制度,，有效防止了用人上的不正之風。八是制定《貴陽市督辦督查局開展廉政風險防范管理工作實施方案》,，讓每位領導干部職工,，特別是負責人事工作的同志針對崗位主要職責，排查潛在廉政風險,，進行廉政風險防范承諾,，有效預防用人的廉政風險。

20**年,，我局從未接到任何反映用人問題的舉報,。

四、存在的問題及下一步工作措施

20**年,，全局干部選拔任用工作按照相關規(guī)定和程序圓滿完成,，但我們也要清醒的認識到存在的問題，如：對干部人事相關規(guī)定的學習有待進一步提高,；對干部的能力素質有待進一步提升,；干部選拔任用的文書檔案有待進一步規(guī)范等。針對存在的問題,，在今后工作的中,，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求,，結合督查工作不斷變化的形勢,，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革,，深入整治用人不正之風,，狠抓干部隊伍建設,，強推人才素質建設等，切實開展好干部人事工作,，為貴陽市的經(jīng)濟社會文化發(fā)展做出積極的貢獻,。

（一）深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度,。根據(jù)中央《20**—20**年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》,、省委《關于貫徹落實〈20**—20**年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實施意見》和《貴陽市20**—20**年深化干部人事制度改革實施辦法》的精神，堅持黨管干部原則,，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，堅持民主,、公開、競爭,、擇優(yōu)方針,，堅持科學化、民主化,、制度化方向,，重點突破、統(tǒng)籌推進,，狠抓落實,、銳意創(chuàng)新，進一步深化干部人事制度改革,，廣辟途徑培養(yǎng)干部,，拓寬視野選拔干部，全面客觀考察干部,，嚴格要求管理干部,，滿腔熱情愛護干部，及時有效監(jiān)督干部,，樹立正確用人導向,，提高選人用人公信度。

（二）建立長效機制,，嚴懲用人上不正之風,。認真總結我局一些好的做法，堅持抓源頭,、抓根本,，在制度建設上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度,、廣泛的監(jiān)督制度,、科學的考評制度,，并使其長態(tài)化、長效化,。切實促進黨員領導干部廉潔從政,，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權,、制度管人的良好機制,。對于涉及用人上不正之風方面的信訪舉報及案件，切實做到認真對待,，嚴格查實,，及時匯報，嚴肅查處,。

（三）加強督促檢查,，推進人才工作。大力加強隊伍建設,，建立合理的獎懲機制,，形成良好的競爭機制，調動干部職工的積極性和主動性,，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力,，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長。針對人才工作進行長期規(guī)劃,，有目標,、有計劃的遴選人才到我局工作。

給學校的意見和建議篇五

教育局中教科在葉副局長的帶領下,，多次組織下校調研,，并組織了大規(guī)模的常規(guī)檢查。這些都是在促進學校內部管理機制的完善與管理制度的落實,。比如,，進一步明確分管教學副校長的職、權,、責,，這實際上是在幫助學校理順各部門間的內部管理關系。這絕不是給副校長加壓,，而是讓分管教學的副校長工作起來更加理直氣壯,、更有明確的方向。

二是重視教師教學基本功的不斷提升

中教科把學校開展教師基本功考核工作列入常規(guī)檢查的重要內容,，專門發(fā)文進行部署,，這有助于學校領導把管理重點轉移到師資隊伍素質提升這個管理基本點上來。各校校長、分管教學副校長,、教務主任特別重視教育局提供的這個契機,，努力干他們原本想干又不好辦的事。

進修校中研室開學初就下發(fā)了《關于加強中學生學習習慣養(yǎng)成的六點建議》,，得到了教育局領導的高度重視,。中教科專門把它列為常規(guī)檢查的內容之一。各校領導也非常重視這項工作,，有的學校開了學習習慣的主題班會,，有的學校對學生進行習慣養(yǎng)成的問卷，長樂三中還讓老師撰寫“如何養(yǎng)成學生良好的學習習慣”的專題文章,。各校正通過各種形式加強學生良好學習習慣的養(yǎng)成,。

樹立終身學習理念，搭建教育創(chuàng)新舞臺--學校管理案例及分析作為學校管理者,，既要從大處著眼,，高屋建瓴，統(tǒng)籌規(guī)劃好整體工作,，同時又要俯下身子,，從細致入微著手，深入教學第一線進行有效的檢查,，制定、落實整改措施,，從“管”,、“理”兩個層面開展工作。現(xiàn)將自己在學校管理方面的案例及評析呈報如下：

我們牡丹江鐵路第三小學是一所省級標準化小學,，經(jīng)過數(shù)十載風雨磨礪,，幾代人的心血澆灌，教育教學成績斐然,，在社會上享有較高聲譽,，在分局起到了窗口示范作用。作為擁有50年歷史沿革的老校,，它有著深厚的文化底蘊和獨創(chuàng)的辦學特色,，然而，在日新月異的時代,，在新一輪課程改革緊鑼密鼓進行的今天,，許多問題也接踵而至。在逐班隨堂的摸底聽課中發(fā)現(xiàn),，老師們經(jīng)過長期傳統(tǒng)的教學實踐,，已經(jīng)形成了自己的一套基本授課思路，雖然不同的教師，其教學風格各異,，但采用的教學模式千篇一律化,，“一言堂”的透徹講解，“我問你答”式的誘導分析仍大比例地主宰課堂,，使學生始終處于被動學習的狀態(tài),，學得無味，學得疲憊,，缺少生氣和活力,，而老師將在校大量的時間用于單純的授課、教案的抄寫,、后進生的輔導和作業(yè)的批改上,。每周三下午固定的學科、年組教研也形同虛設,，老師們總是被各種大事小情所牽扯,，安定不下來，待到全部坐定,，2小時的教研時間也所剩無幾,，而到位的老師也只是埋頭于整理書寫自己的教案。如今的教案參考資料甚多,，在促進教師吸納先進教法的同時,，也滋長了老師的慵懶之風，不求創(chuàng)新,，一味照抄照搬,，把本是一項復雜且富有創(chuàng)造性、藝術性的工作變成了一種機械操作,、反復重復的勞動,。這樣的教案雖然程序完備，條理清晰,，卻起不到實際操作的導航作用,，而按照傳統(tǒng)的教案檢查標準，此類教案照例被評為優(yōu)秀教案,，這無疑也暴露了教學檢查評價的諸多弊端,。這種用同一種教案去教此班和彼班，去教去年,、今年和明年不同屆的學生,，其課堂教學都是相似的、高度程式化的,。漸漸地,，老師們就會變得墨守成規(guī)，不思進取，停滯不前,，又何談一切為了學生未來的發(fā)展服務呢?因此,，如何引領教師走出平庸，跨上教育創(chuàng)新的舞臺,，并在這方舞臺上不斷提升層次,，成長為一名學習型、研究型和專家型教師就成了擺在我面前的首要問題,。

(一)課改新暢想,，培訓沒商量面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，為更好地組織干部教師深化對課改精神的認識,，加強對課改理論的理解,，促進課程改革的落實，我與行管干部共同謀劃,，千方百計,，不吝重金，上至校長,，下至班科任教師,，先后參加了國家、盛市等組織的不同級別的課改培訓班,。

1.瞻觀遠景,，領導班子勇為先。學校行政管理人員是學校持續(xù)發(fā)展的導航者,，要做到不辱使命,，就必須具有高瞻遠矚的眼界、深謀遠慮的胸懷和與時俱進的教育理念,。為此，我們著重強調對干部的培訓,，積極推進干部培訓工作,。兩年來，我與其它行管干部先后參加了國家,、盛市各種級別的學習,。這一系列的培訓讓我們更明確了課改之后的課到底應該怎么上，也為下一步指導教師實踐提供了樣板,。

2.從長計議,，各科教師齊動員。為使教師成為落實課改的主角,，真正推動課改的落實,，學校又組織教師進行了大規(guī)模培訓。所有的班科任教師，無一漏缺地參加了市“落實新課標”課改培訓班,。這些培訓,，使教師模糊的理念清晰化，并使他們煥發(fā)出極大的課改熱情,。校各學科骨干教師又先后參加了市小學作文研討會,、省骨干教師培訓、省新教材培訓,、市小學語文大修訂版教材培訓,、市小學學科帶頭人不同教學風格展摩會等培訓。學校在經(jīng)費緊張的情況下,，共支出2萬余元組織干部教師學習,，是歷年來培訓投入最多的一年，使老師深受感動和鼓舞,。有的老師說：如果我們不好好講課,，就對不起學校花的這么多錢,。

給學校的意見和建議篇六

一,、關于生活健康：

二、關于課業(yè)負擔：

三,、關于家校溝通：

四,、關于因材施教、個性培養(yǎng),、教育方法：

五,、關于各科學習：

六、關于實踐能力培養(yǎng)：

全面落實“德,、智,、體、美”全面發(fā)展;讓學生實踐的機會盡量多;多增加一些有意義的集體活動;對孩子進行一些吃苦教育;多搞一些火災,、地震等演習;多舉行防災訓練,、軍事疏散;加強一些政治教育;多一些啟發(fā)創(chuàng)造性活動;多一些與國外孩子交流的機會;增加點勞動;讓孩子了解現(xiàn)代工業(yè)方面的知識;多做一些思想道德教育，培養(yǎng)孩子的互助能力;希望學校多組織一些如學農等活動,，讓孩子親近自然,，接近社會;通過學校的引導，讓孩子加強獨立生活能力;希望學校多開展發(fā)展孩子個性化多讀課外書;對社會適應力的培養(yǎng)與教育,。

給學校的意見和建議篇七

1,、民樂雙休日補習太多了，學生都沒有時間好好的休息,。

2,、我想作為一個學校,，首先是教書育人的地方，除了學習,，更重要的是教會學生做人,，

3、注意食堂衛(wèi)生,，特別不應該一邊拿包子一邊收錢數(shù)錢,。

4、上課時間早,，放學時間晚,，注意學生的安全。

5,、多開展各種安全紀律教育活動,。

7、多組織軍訓活動,，培養(yǎng)學生的吃苦能力,。

8、家庭作業(yè)要少而精,。

9,、這個是給民樂的老師們提的意見：我知道你們很多都是恨鐵不成鋼，但是也要注意自己的身體,，不要搞個什么拖著病還來上課,，還有一定要注意尊重學生，成績就算再差,，可是畢竟每個人都有自尊心,，如果你們話說錯傷了他們的自尊心，那就不好了,。

10,、教師要注意身心健康。

11,、教師應多做耐心教育,，多表揚學生，少用打罵威脅,。

12、學校應該根據(jù)社會的需求培養(yǎng)人才,，這樣也不至于白讀幾年,，走到社會更有用處。

13,、老師多與家長溝通交流,。

14,、多舉辦一些周末培訓班，發(fā)展學生的特長,。

15,、個別教師有打罵學生的現(xiàn)象。

16,、對學生要嚴格要求,，加強管理。

17,、多組織軍訓活動,，培養(yǎng)學生的吃苦能力。優(yōu)化育人環(huán)境,，排除社會不良青年到校擾亂,。

18,、多開展一些有益于學生的文體活動,，注意學生的全面發(fā)展,。

19,、加強對學生的品德教育,，有部分學生在路上違反群眾紀律,。

20,、讓學生多實踐學到的知識,。

22,、號召學生用英語交談提高口語能力,。

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給學校的意見和建議篇八

來學校已經(jīng)快七年了,，親身心的體會到了學校每一次發(fā)展的同時也感覺到了自己的收獲和進步,。在全院上下共同努力下，新媒體技師學院伴隨著黨的規(guī)劃正在起航,。作為一名共產(chǎn)黨員,，首次遇到這樣書面的題目我想還是說幾點意見和建議吧。其實近七年來一旦有些想法就會毫不忌諱的說給領導聽,，也有一些得到了科室領導或校領導的支持及采納,，當有了成效時，心中十分榮幸,。今天,，我想就以下幾個方面談談我的一些個人意見，（本人層次不高,，說幾句大白話,，）敬請領導審閱！

1,、全方位提高任課老師的責任心

任課老師的責任心非常重要,，教師上課時學生睡覺,、看小說、玩手機等等卻熟視無睹,，我想這樣的課堂有這樣的老師是學生的悲哀,，也是老師的悲哀。教師可以經(jīng)常與該班的班主任進行溝通,，以此了解學生,，以便更好的提高學生學習的警覺性和教師的實質性教學任務。

2,、專業(yè)教師職業(yè)技能有待繼續(xù)提高

就此問題建議學校高薪聘請（可以通過像校企合作等不同方式,，如：小巨人集團、南通機床等）高技能教師到學校,，一方面是任教,，更多的是培養(yǎng)在校的專業(yè)教師?？梢院灩潭ㄆ趨f(xié)議,，下達任務書。

3,、各專業(yè)所開課程要精,、要系統(tǒng)

我們所面臨的問題是在一年半的時間內到底能給技校生什么，在固定的時間內能給大專班的同學什么,，能給高級工班的同學什么,。只要能給就行，就怕當同學們畢業(yè)時什么也學不到,，什么也得不到,。我認為咱們學校有些專業(yè)有些課程開得太雜，這樣學生不能集中精力學習一樣課程或一門專業(yè)技術,，到最后的結果自然也就好不了多少,。

1、改變班主任順手帶班的思想

咱們學校任課老師有一部分是班主任,，課程很滿,，授課任務很緊張，本就沒有時間帶班,。然而在班主任隊伍急缺的情況下被委任為班主任當中的一員,，可班主任工作主要講得就一個“細”字，這樣順手帶班的情況難免會給學生一些空隙,。以上是萬不得已的情況,，從現(xiàn)實來看，有些班主任從思想上就是“順手”,，這種思想再加上本來就沒時間,，學生被放松了，班級自然是散漫的,，學校的學風校風建設有可能會因為某個班級而停滯不前,。

2、對學生的管理核心應該是“愛”+“嚴”

管理學生一切由愛出發(fā),，因為愛學生你便會有很多奇思妙想,，如果我們老師對學生能像對待自己的親生孩子一樣，能像對待自己的弟弟妹妹一樣,，我想在管理他們的時候一定會很人性化,，很有親和力。人與人是相互的,，老師這樣對待學生,，我們的學生也一定會給與理解，就算現(xiàn)在不會,，將來一定會,。再有就是嚴格要求，古話說得好“嚴師出高徒”,，對學生嚴格要求也是當老師人格體現(xiàn)的一部分,。試想一下，當學生有很多行為規(guī)范不符合學校要求時我們當老師的竟然看不見,，或者看見了就當沒看見,，我想此時我們老師的人格就出現(xiàn)問題了。學生從內心也會對老師另有看法的,！所以說學生管理無小事,，我們在培育幼苗，如果培育者看見幼苗受蛀蟲侵蝕而置之不理的話,，那么我想這棵幼苗不會有好的花期,，更不會結出甜美的果實，那么我們的付出,，我們的努力也就付諸東流了,，再白一點說，我們的工資是白拿的,，雖然很努力,，但是沒有效果，我們更多的時候應該只要功勞,，不要苦勞,！說了這么多，其實意思就是說我們要不惜一切努力看管好我們培育的對象,，為他們修枝剪葉,，澆灌撒光,，讓他們茁壯成長。嚴盯死守,，不給他們任何長歪長斜的機會,！

3、充分調動學生自身的主觀能動性,，讓其自我管理

最好的管理者應該是學生自己,，試想一下，全?？偣膊坏揭话傥唤處?，管理著近千名學生，老師能不累嗎,？每位同學稍松一口氣就算大家齊努力也是應變不過來的,。我們再想一下，如果能有一批精干的學生干部,，不管是在學校還是在某個班級,，讓這些沒有家庭瑣事牽掛的人除了學習就把心思放在學生管理上是不是老師要輕松很多，不僅如此,，同時我們也培養(yǎng)了一批擁有管理思想的優(yōu)秀學生,。我想，這也是我們對學生的給予,！所以,，在管理上我們要把一部分精力放在學生干部培訓上，充分調動他們的主觀能動性,，讓其為學校服務,，為自己也奠定將來走入社會的管理基礎！

4,、制度在先,，深入人心

任何管理都離不開制度，我們學校也有自己的成文的學生管理制度,，但是同學們能不能熟知各項管理規(guī)章制度呢,？在這個問題上我們又做了多少呢？沒有行規(guī),，如何蹈距,？如果我們愿意反思的話，我想當前我們還有很多工作要做,。

在招生問題上,，我建議學校獎罰機制應該進一步明確。人的動力往往來源于兩方面，一是自動,，二是制動,。不管自動還是制動，他都需要另外一種力的牽引,，要么是壓力,，要么是誘惑力。獎是誘惑力,，罰是壓力。所以我建議,，在全方位維護學校利益的基礎上招生獎罰機制要進一步明確,。像那些不癢不痛的制度，一切全靠良心干活的制度對正常人的心理時間久之便會產(chǎn)生精力疲勞,，沒有了斗志,，沒有了士氣。有些同志可能總是想在這個問題上我沒有功勞也有苦勞,，然而現(xiàn)實告訴我們就像我前面所說,，我們不需要苦勞，我們要的是功勞,！要的是效益,！沒有效益的工作跟不做有什么區(qū)別呢？我想這也可能是我校招生各個區(qū)縣剛開始都好,，到后來都不行了的其中一個原因吧,，也許大家意識不到，但并不代表它不存在,，有些東西是潛移默化的,！

在這個問題上我在考慮我是否有發(fā)言權，包括上面我所講的一切,，當我回過頭來看它時,，覺得有些話說的欠妥。然而學校既然要搞這個活動,，那我就直言不諱,，希望能夠得到領導的理解。人事問題上我覺得自己沒有發(fā)言權的原因是在這個學校我的學歷是最低的,，本來就沒有資格坐在這個位置上說任何不滿意的話,，然而面對學校的發(fā)展，面對自己所在單位的問題我想談一點自己的意見,。

在用人方面首先一點我覺得要重用咱們學校一些有知識,、有能力、有眼界、有辦法的人,。俗話說千兵易得,，一將難求。人說“不拘一格降人才”,，我說要“不拘一格用人才”,。另外一點就是要實施優(yōu)勝劣汰制度，大家按能力上崗,，如果學校能有一套淘汰制度,，每年按制度淘汰最后兩名，我想老師的工作作風和態(tài)度又將必然是另一個景象,。改革開放以后,，我們國家有很多國企紛紛倒閉，其主要原因無非就是吃大鍋飯惹的禍,，大家干好干壞一個樣,，當著領導一個樣，背過領導又一樣,。長此以往,，就會正像魯迅先生所說：“生活太安逸了，工作就會被生活所累”,。所以在這個問題上我還是建議領導通過一些辦法使大家產(chǎn)生動力,，一方面施加壓力，另一方面給與誘惑力,，我想這樣的話一個生機勃勃的校園懷景,，一個積極向上的教師隊伍一定會在新媒體技師學院這塊土地上產(chǎn)生。

以上是我本人的一點想法,，借此機會呈給領導,，如有不妥之處，誠望海涵,！作為一名共產(chǎn)黨員,，借此機會也向組織表表決心，在未來的工作中我一定會努力向上,、開拓進取,、勇往直前、與時俱進,，努力使自己的工作再上一個新臺階,，為嶄新的新媒體技師學院的發(fā)展貢獻自己全部的力量。本著學院發(fā)展我光榮,，學院憂患我為恥的思想與學院一起共同承擔,，共同成長?。?/p>

給學校的意見和建議篇九

1,、切忌個別問題全面化

班主任往往會因為幾個學生的錯誤遷怒于全班同學,，把個別問題全面化。遷怒的后果一方面對于個別學生來說,，由于批評的面比較廣而起不到真正的作用;另一方面,，讓集體受到了傷害，使全班學生產(chǎn)生消極的心理,。老師或許無意傷害班集體,，但不經(jīng)意間卻給學生傳遞了這種消極的信息，這就會影響全體學生對集體的自我認知,，有了這樣消極的評價,，無形中給班級貼上了“差班”的標簽。

政治學家威爾遜和犯罪學家凱琳提出了一個“破窗理論”,。這個理論認為，如果有人打壞了一個建筑物的窗戶玻璃,，而這扇窗戶又得不到及時的維修,，別人就可能受到某些暗示性的縱容去打壞更多的窗戶玻璃。久而久之,，這些破窗戶就給人造成一種無序的感覺,。結果，在這種公眾麻木不仁的氛圍中,，犯罪就會滋生,、發(fā)展。很多時候,，當一樣事物完美的時候,，大家都會去用心維護它，一旦它出現(xiàn)了殘缺,，大家就會加速地破壞它,，認為反正是壞的東西，再破點也無所謂,，比如我們維修北樓欄桿,。同時，在班級管理中也存在著這種現(xiàn)象,。如果學生們從班主任的言語中得到信息：我們這個班是差班,，管不好了。這種暗示直接影響到學生對班集體的認知,，它具有角色行為的導向作用,，強化了學生的消極情緒，容易形成破罐子破摔的心理。班集體也有其自身的生命,，如果你傳遞的是一個積極的期望,，就會促使其向好的方向發(fā)展;如果你傳遞的是一個消極的期望，則會加速其向壞的方向發(fā)展,。

心理學里還有一個教師期望效應,，相信大家也都知道。美國心理學家羅森塔爾和助手來到一所小學,，以贊賞的口吻將一份最有發(fā)展前途學生的名單交給了相關老師,。并叮囑他們一定要保密，實際上卻通過其他途徑故意透露那些是優(yōu)秀學生,。幾個月后,，奇跡出現(xiàn)了，這些學生的成績有了較大的進步,，而且各方面都很優(yōu)秀,。其實，名單上的學生是隨機挑選的,，只是在這個過程中教師的期待對學生的行為產(chǎn)生了影響,。

所以，班主任要切記,，在你批評學生的時候,，不要一篙子打死一船人，要有針對性,。對一些個別問題,，應就事件本身進行理性的分析，并指出改進的方法,，千萬不能遷怒于整個班,。班主任要給予學生積極的期待。在班級管理中,，要讓班集體意識到自己的社會角色是好的,。貼上了這樣的標簽，學生就會按好的標準去要求自己,，約束自己的行為,，從而向更好的方向發(fā)展。

2,、帶好“差班”的幾點注意

帶好“差班”的第一要義是調動全班學生內心深處的拼搏激情,。在多數(shù)所謂的“差班”中，學生普遍有這樣一個心理：我是差生,，我不可能有多大作為,，否則,，我一定考進重點班了。這樣的消極心理在無形中給了學生很大的心理壓力,，使他們無法走出自卑的陰影,。同時，這種心理還會使學生降低對自己的期望值,，總認為自己不如其他班級的學生,。

其實，在每個同學(無論其成績優(yōu)劣,、表現(xiàn)好壞)內心深處,，都懷著對成功的渴望。作為班主任,，如何讓學生認清自我并重新振作就顯得尤為關鍵了,。精于此道的班主任總能找到學生的癥結，對癥下藥而藥到病除,。

要帶好“差班”,，還應特別注意培養(yǎng)學生良好的學習和生活習慣。古印度有語：播種行為,，收獲習慣;播種習慣,，收獲性格;播種性格，收獲人生,。人與人的差距分先天和后天,，先天的差距無法更改,，但后天的行為和發(fā)展卻主要靠自身的勤奮,，此之謂“三分天注定，七分靠打拼”,。而在后天的打拼中,，良好的習慣可以讓人終身受益。

據(jù)觀察,，那些成績相對落后的學生,，在學習上和生活中往往也是行為習慣不良的人。以記筆記為例,，優(yōu)生的筆記本總是工整而翔實,，有不同顏色的墨水圈點，有的還在老師的基礎上作一些補充,。而另外的一些同學要么是懶于動手,，要么是隨意記在書本上，有的即使有一個筆記本也是三言兩語,，草草而就,，這樣的學習習慣帶來的當然是天壤之別的學習效果,。

要帶好“差班”，還需要班主任發(fā)揚“打持久戰(zhàn)”的精神,。既然是“差班”,，那一定在學習、紀律等方面落后于其他班級,。冰凍三尺,，非一日之寒。要使一個班級在各方面都向良性發(fā)展,，也絕非一朝一夕之功,。同時，青少年學生正處于性格的塑造期,，其世界觀,、人生觀和價值觀尚不穩(wěn)定，常無法做到持之以恒,。另外,，像網(wǎng)絡、游戲,、不健康書刊也吸引著許多學生的眼球,，這類吸引存在著持續(xù)性和反復性。因此,，班主任要善于“打持久戰(zhàn)”,。

最后，要帶好“差班”,，班主任就要立志做最優(yōu)秀的班主任,。俗話說，師高弟子強,，名師出高徒,。如果班主任自己都軟弱無力，一籌莫展,，班級就必將呈現(xiàn)出群龍無首的混亂局面,。而那些志存高遠、腳踏實地,、不懈努力,、積極進取的班主任則必將令一個弱差班級煥然一新，令全體同學群情振奮,。(班主任工作計劃)作為班主任,，其言行舉止、品行修養(yǎng),、精神面貌對學生有著巨大的影響,。一個開朗,、樂觀、積極,、健康的班主任會讓學生體會到無窮的力量,，而一個悲觀、消極,、牢騷滿腹的班主任,，只會讓學生感到前途渺茫、命運暗淡無光,。

因此,，新形勢下的班主任，特別是“差班”的班主任,，在班級管理上應當雷厲風行,、敢作敢為、創(chuàng)造性地開展工作,。如此這般,，才能在學生中樹立極高的威信，迅速將一盤散沙擰成一股繩,?？傊雽W生都健康成長,，使“少年心事當拿云”,，為人師者首先就應當壯志凌云。

3,、山不過來我就過去

在老師和學生之間出現(xiàn)矛盾時,，主動來緩解彼此矛盾的應該是老師。傳統(tǒng)的師生關系決定老師處于強勢,，學生處于弱勢,，學生不會主動接近老師來緩和氣氛,，只是老師主動接近學生,。老師就如同學生的父母，要能包容學生,。

師生關系出現(xiàn)問題,，教師要有承擔百分之一百責任的勇氣，即使學生先有錯,，即使主要是學生的`錯,。這是一種態(tài)度，態(tài)度決定一切,。

一個人,，如果碰到問題總是首先尋找別人的原因,，從來不反思自己的問題，那么,，他就不會發(fā)現(xiàn)自己的問題,，也就根本不可能想方設法去改進。她今天犯這個錯誤,，明天還是會犯這個錯誤,，她的水平永遠不會提高，也不可能提高,。

學生的行為出現(xiàn)問題,，家長有沒有責任?當然有!現(xiàn)在學生的很多問題都是由于不良的家庭教育造成的。但是抱怨家長有沒有用處?沒有!因為每一位家長都有他的職業(yè),，他把主要的精力都放在掙錢養(yǎng)家糊口上,，而我們教師的職業(yè)就是教育，我們是吃這行飯的,，這是我們的工作,。有沒有醫(yī)生把病人治死了反過來怪家屬的?有沒有醫(yī)生把病人治死了反過來怪病人的?你怎么不得我能治好的病呢?我們要有一點專業(yè)精神，否則,，自己教育不好學生,，反而怪你怪他，也就難怪別人看低教師這個職業(yè)了,。

當我們有了承擔所有責任的意識,，我們才可能深刻地反思自己;也只有對自己進行深刻的解剖和反思，我們才可能在犯過一次錯誤之后,，不再犯相同的錯誤,。“天空收容每一片云彩,，不論其美丑,，故天空廣闊無比?！碑斉c學生之間出現(xiàn)摩擦時,，要有一顆包容的心，更有寬闊的胸襟,，山不過來,，我就過去，主動邁出一步,，真誠邁出一步,，真誠地走近學生，迎接你的將是一片快樂,、和諧,、真情飛揚的天空,。于是我們就越來越接近一名優(yōu)秀的教師的標準。

4,、注意協(xié)調學生與任課教師之間的關系

擔任班主任工作有一點是極其重要的,，那就是班級成績的好壞、班集體的建設與任課教師的教學工作關系密切,，良好的師生關系是推動教學的強大動力,。因此，班主任要十分注意協(xié)調學生與任課教師之間的關系,，化解他們之間的矛盾,，充分調動任課教師的積極性，激發(fā)學生的學習熱情,。

首先,，班主任老師要突出任課教師的地位，強化學生的尊重意識,。也可以從學生的思想教育工作入手,，強調做人的根本是尊重他人，特別是要尊重那些無私奉獻的任課教師們,。

其次,，班主任要創(chuàng)造機遇，架起師生間友誼的橋梁,。

我們知道,，一個學生如果對某任課老師有良好的印象，就會帶動該生的學習熱情,，使該生對此學科產(chǎn)生濃厚的學習興趣,，進而收到良好的教育效果。但任課教師接觸學生僅局限于40分鐘的課堂,，面對面地與學生談心,、交流的機會很少，所以班主任就應該努力創(chuàng)造機遇,，在學生與任課教師之間架起友誼的橋梁,。比如說每次班會或大型活動，讓科代表把所有的任課教師請來,，把任課教師分別安排在各學習小組中,，并安排適合該教師的節(jié)目,，讓師生一起開展活動,。這種活動不僅能加深彼此的了解，而且在和諧愉快的氛圍中也比較容易建立起深厚的友誼,。此外,，每到有紀念性的節(jié)日,，如教師節(jié)、中秋節(jié),、元旦等,，班內派科代表牽頭送給每位任課教師一句“貼心話”，甚至在任課教師的生日時,，可以點拔學生,，送去一份小小的祝福。這樣一來,，所有的任課教師都不會因為課堂紀律分心,，良好的師生關系創(chuàng)造了輕松愉快的課堂氛圍，也帶來了各學科成績的提高,。

最后,，班主任老師要加強宣傳，樹立任課教師的威信,。

班主任的管理工作是多方面的,，但協(xié)調學生與任課教師的關系是班級管理工作中不可忽視的內容。協(xié)調好學生與任課教師之間的關系,，班級就會出現(xiàn)新的氣象,，就會讓學生感到我們的任課教師是最好的，是最認真的,，最負責任的,，從而搞好班級的各項活動。

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給學校的意見和建議篇十

24,、孩子們已經(jīng)進入初三了，我覺得應該恢復早晚自習,，以便更好的迎接中考,。

25、學校應關心學生的生活和學習條件,，目前這樣14個人合用4個水龍頭,，吃飯一次要排長隊，大二的學生連象樣的教室都沒有,，圖書館和電腦房更不象樣,，根本不能滿足學生學習的需要。這樣是不是太誤人子弟了,。

26,、不亂訂書刊，不亂收費，收費制度應透明,。

27,、是否可以把圖書室對學生開放。

28,、大學畢業(yè)生應是有涵養(yǎng)的知識分子,，經(jīng)常在隊長的褥罵下，我想是培養(yǎng)不出來的,。我真心希望學校能辦成大家喜歡的,、有文化氛圍的好學校。

29,、所謂準軍事化管理并不是正真的軍事化管理,，學校應從軍隊管理中吸取部份對學生有用的和合適的項目應用到實際工作中，而不是生拉硬搬,。例如：早上起床后大可不必出去集合,，可簡單搞一下衛(wèi)生工作后靜心讀一會書，再集合去吃早餐,。一天中集合次數(shù)不能太多,，占用了學生太多的讀書時間，學生應以讀書為主,。

30,、教師要多關心體貼學生，培養(yǎng)學生的學習興趣,。

31,、每次的單元測驗和每次的考試 ，孩子們不會做的題和做錯的題,，老師們一定要及時訂正和加以講解,。

32、多開展各種安全紀律教育活動

33,、盡早解決借讀費問題,。

34、關于孩子們在學校的飲水問題,，也應像以前一樣,，取之于孩子，用之于孩子,，于人于己都方便,。

35、優(yōu)化育人環(huán)境,，排除社會不良青年到校擾亂,。

36,、學校應該作專業(yè)點，就好象一個企業(yè),，做出自己的品牌,，搞出學校的特色,。我想這對于學校的發(fā)展,，還有就是對招生和就業(yè)也有很大的好處。

37,、學校應該注意多一點活動,，發(fā)展學生的興趣，光靠死讀書是不行的,，將來一定會吃虧,。象現(xiàn)在我們在學校，什么什么節(jié)目啊什么的,，很少有是民樂出來的學生上去表演的,，大家都光會死讀書了。其實我覺得,，應該可以適當多的增加一點比賽之類的,。

38、現(xiàn)在學生的學習壓力太輕,。

39,、教師要掌握學生的實際情況，以便于因材施教,，不要歧視差生,。

40、教師應多做耐心教育,，多表揚學生,。

41、孩子們的作業(yè)要加強監(jiān)督,，盡量杜絕抄襲,。

42、現(xiàn)在部分學生的學習壓力太輕,。家長對學校的意見對學校的意見或建議家長對學校的意見和建議,。

給學校的意見和建議篇十一

2、xx班家長“放學要準時,，須經(jīng)常教育學生不要在路上玩,。”

3,、xx班家長“學校對于平常生活上習慣的教育,，極為有用,。如不要帶飲料，自帶白開水等很有效果,，能夠經(jīng)常教育學生勤儉節(jié)儉,。”

4,、xx班家長“孩子在校狀況請多來電告知,。”

6,、xx班家長“請教師幫忙教育孩子少去校門外小店買東西,，叫他們快回家里?！?/p>

7,、xx班家長“期望學校在抓好教學質量的同時，加強對學生的行為規(guī)范方面的教育,?！?/p>

8、xx班家長“作為家長都期望能望子成龍,，但有時條件有限,，部分家長都從國有企業(yè)下了崗，我也如此,，教育孩子方面大不如從前,，這樣一來，教師壓力更大更辛苦,。我認為孩子在校,，教師如父母我們很放心。我們雖不如從前,，但孩子在家也總要設法抽些時間去教育,，與教師共同配合，把孩子教育好,?！?/p>

9、xx班家長“上放學時間,，讓我們家長不太明確;上放學時,，最好學校能請交警在大門口保護(家長可出一點錢)?！?/p>

10,、xx班家長“給學生作業(yè)多些，早上可提前半小時到校(：),?！?/p>

給學校的意見和建議篇十二

您好,！

我是母校即將畢業(yè)的一名學生，在著六年的時光中學校不斷的改正足,，為我們的學習創(chuàng)造了一個有利的環(huán)境,。列如圖書館的開放，學校環(huán)境的改善：花園里添了很多花草,，噴泉也噴水了,。但是我認為仍有一些不足的地方需要改進。

首先學校的食堂原先是辦的很好的,，飯菜很好吃也很衛(wèi)生,，所以有很多的人再學校吃飯,。但是現(xiàn)在食堂拆了飯桌一到了教室,，而且飯菜也不行了，飯菜里有沙子,，米粥象水一樣,，甚至比水還淡。教室里是上課的地方,，粉筆灰,，鉛筆的鉛，橡皮末到處都是,，鉛筆的鉛和橡皮的末還好一些,，但是粉筆灰就不同了，有一點風就會飛舞起來,，有的還會飛進粥里菜里十分不衛(wèi)生,，而且教室里有同學的東西，要是沒了會冤枉好人,，所以我們學校的學堂是一個大問題,，希望學校有關部門多多注意，重新給規(guī)劃一下,。

其次學校的廁所旁邊有一個小房子,，十分不安全，雖然不知道有什麼用,，但是小房子與墻平行,，要是登上梯子，再走到墻頭,，扶著樹下來就會成功的到外面去,，先不說逃課的事，安全上也是一大隱患,，一不小心就會從墻上栽下去,，運氣好點會擦破皮,，運氣不好會骨折的！

我希望校長能從百忙之中抽出空來考慮一下這些建議讓學校變的更美好,！

此致

敬禮,！

給學校的意見和建議篇十三

尊敬教育局領導：

您好！

我是市實驗小學二年級一名學生的家長,，我的孩子在該校讀書已有一年多時間,。在此期間，孩子得到了所在班班主任和各任課老師的悉心培養(yǎng)和耐心教育,，學習興趣日益濃厚,，學習成績也日益提高，作為家長心中十分高興,！

孩子進入二年級以后,，我發(fā)現(xiàn)學校在孩子們的學習生活上和作息時間上作了一些調整，深感不解,。特提出以下意見和建議,，望教育局領導能夠認真考慮。

一“減負”問題學校說接上級通知,，為學生“減負”,，學生在校時間不應超過6小時，故“日托班”取消,，我表示不解,。“日托班”是學?？紤]到雙職工家庭家長在接孩子的時間上有困難而開設的,，日托班只是讓孩子在學校完成家庭作業(yè)，并未另外加重學習任務,，且“日托班”地參加遵循的也是自愿原則,，學校并未強行規(guī)定，此舉并未加重孩子負擔,，“減負”一說何來,？卻反而是“加重”了家長的負擔。

三接孩子時間安排上現(xiàn)在學校在北校門東側劃了專門的接孩子區(qū),，并在墻上做出了標識,，考慮不可謂不周到，但殊不知由于低年級幾乎同一時間放學,，每個年級又有七,、八個班，而劃分的區(qū)域又小,，家長全部堆在一起,，自行車,、電瓶車、摩托車,、汽車擁堵不堪,；每個家長都急于接自己的孩子回家；低年級學生自律性又較差,，不時會有孩子掉隊,；在此情況下，老師管理孩子的壓力太大,，孩子的安全很難得到保證,。

為此，我們建議如下：

1恢復“日托班”,，為家長“減負”,；

2恢復每周兩節(jié)的英語課；

3錯開各年級的放學時間,，并與交警隊協(xié)商,，在孩子放學時間段將此路段改為汽車單行,，緩解交通壓力,。

以上作為家長的心聲，（建議教育局亦可做個名義調查,，了解家長的真實想法）望教育局領導本著孩子的利益,，認真考慮以上問題。

家長姓名：

日期：

給學校的意見和建議篇十四

敬愛的校長：

您好,，以下提幾點建議

1,、改善學校辦公環(huán)境，更換教師辦公桌椅,。改善校園衛(wèi)生管理,，特別是學生廁所，杜絕出現(xiàn)臟,、亂,、差現(xiàn)象。

整改措施：教育經(jīng)費改革,，實施“一費制”后,，學校所有的大型建設必須先申報，待上級主管部門審核后,，才能走采購和建設的步驟,。目前，學校辦公設施陳舊的現(xiàn)狀,，已申報上級相關計劃,，積極爭取資金,。學校進一步加強衛(wèi)生管理，保持廁所清潔,。

2,、解決教師辦公室飲水狀況，安排專人送水或購置電熱水設備,。

整改措施：經(jīng)校委會商定,，從關心教師身心健康出發(fā)，除提供原有供水設施外,，學校將為年級組和大辦公室購置電燒壺,，解決教師飲用水。

3,、突出實驗小學辦學特色,，強化傳統(tǒng)項目的開展。(乒乓球,、劍橋英語等)加強校園文化建設,。

整改措施：學校將進一步積極爭取政策支持，做好相關工作,，加大宣傳力度,，辦好學校特色。

4,、改進教育管理獎勵機制,，提高教師課帖標準，優(yōu)化學校分工,，杜絕玩的玩,，累的累。

整改措施：關于課帖,，按政策只能在績效工資中設置超課時津貼,，而我校沒有超課時學科，目前,，參照原標準能按月發(fā)放,，學校已經(jīng)做出最大努力。學校分前勤,、后勤,，分工不同，職責不同,?？梢院侠碓賰?yōu)化工勤人數(shù)，安排適當工作量。

5,、學校后勤提升造血功能,，開源節(jié)流，增收節(jié)支,。

整改措施：學校在提升造血功能上,，想盡辦法，開源節(jié)流,，對內挖潛,，如：擴大出租店面增加租金，校內開店等,。學校歡迎教師們提出具體可行的增收節(jié)支方案,。

6、加強行管與一線教師的溝通,，公平,、合理落實各項制度。

整改措施：繼續(xù)實施校委會領導聯(lián)系年級組制度,，深入一線了解教師心聲,，溝通感情，落實各項制度,，促進校務工作有序進行,。

7、強化食堂管理,，調配花樣,，豐富營養(yǎng)，適當縮短早餐時間,。

整改措施：學校將加強食堂管理，衛(wèi)生監(jiān)控,，提高飯菜質量,。同時強調，早上7：50—8：20為早讀時間,，8：20--8：50為早餐時間,，要求各班按時督促學生進行早讀，不提前開始早餐,，同時要求食堂8：20后開始發(fā)放早餐,。

8、開齊,、開全體,、音、美課程,。強化學生品德教育,。

建議人：xxx

20xx年xx月xx日

給學校的意見和建議篇十五

1,、校訓是學校的臉面;校訓是學校的招牌、形象,、靈魂,。校訓要追求歷史感、獨特性,、人本化,，要淡化“政治性”，強調教育的“人類學”意義,。

2,、學校文化要從細節(jié)入手，教育的最高境界是讓孩子養(yǎng)成良好的習慣,，并且會生活,、懂得生活、熱愛生活,、創(chuàng)造生活,，可惜中國現(xiàn)階段的學校一般沒有文化，千年老校也沒文化,，除了教學樓和綠草坪,，哪里有文化的影子?文化應無處不在，潛移默化,。

3,、校園里的一切的“規(guī)則”，都應由學生自定,、監(jiān)督和執(zhí)行,，可以成立“班級紀委”，自己的事自己辦,。如果每間教室都充滿希望,，學校就有希望，中國就有希望,。

4,、學生犯錯可以“懲罰”，但絕不能侮辱,?！皠趧討土P”更要不得。上帝在還是個孩子時都會犯錯,，要平等善待每一個學生,。“教育”從手段上有時候可以總結為“刺激”，教育即刺激,，也就是激勵調動每個人追求美好,、自我約束、敬畏自然,、遵守大道,。

5、誰應該成為班主任?當然是學生,。學生是主體,、主人、主角,。班級的管理權歸屬學生所有,。為什么不嘗試“兩黨執(zhí)政”?把班級劃分為ab兩黨，輪流執(zhí)政,，比拼精彩,，一切的希望其實都可能教室里萌芽。

6,、你的學校有沒有氣質?有什么樣的氣質?建議所有校長要圍繞“學校氣質”加以思考,。氣質需要修煉，文化一旦內化就變成了氣質,。

8,、把讓學生寫檢查變成由教師寫作與學生的“對話錄”，任何溝通都是從心開始的,，板著臉訓斥的結果只能是“離心離德”,，讓學生恨你不死。

9,、學校應該是這樣的一個場所：讓情感得以“體驗”,、靈魂能夠“飛翔”、讓精神得以“升騰”,。教師豈能成為“靈魂的工程師”?教師有什么權利“塑造”和“雕刻”別人?!一切教育都應該服從天性,、尊重自由、自然地生長,。

12、人都喜歡“追憶”,，成長就是告別清澀和平庸,，走向輝煌、被人接納,，每個人都需要讀者,，因而學生的“成長檔案”要走出檔案廚，走到離學生最近的地方，讓每一個人去見證自己和同伴的成長,，這是一件多么有意義的事,。

13、教育就是在心靈上寫詩,，因此要多開設特殊的“課程”,，寫詩不是開詩歌課，而是開富有詩意的課,，比如清風課,、明月課、樹葉課,、小草課,，有趣的人才能上出有趣的課，可惜今天無聊的教師總量不少,，他們眼里沒詩,，只有死掉的知識。

14,、教育最有價值的資源是學生,。要相信學生、解放學生,、利用學生,、發(fā)展學生。別怕學生“出問題”,，不出問題要教師干嗎?“問題學生”是學校的成名“資源”,，想出名嗎?請善待、研究,、轉化,、激勵每一個“問題學生”。

15,、學生這個詞不是“群體”,，而是一個個鮮活的“名字”，不是由無數(shù)個個體組成的,，而是一個群體里有無數(shù)個有個性的個體,，千人一面的學校一定長于“殺人”，不可把“殺人”讀成“規(guī)范”和“負責”,。

16,、課改的宗旨是為了實現(xiàn)三個解放：解放學生、教師,、學校,。為何一定要改,，教學說到底是在“構建課堂生態(tài)”，原有生態(tài)太過于惡化,，必須綜合治理“生存環(huán)境”,，課堂難道不是生命的棲息地?課改成在教師、敗在校長,。校長不干事,、神仙也枉然。

17,、高效課堂是知識的超市,、生命的狂歡。你得理解超市,、狂歡兩個詞的教育寄托和內涵,。超市體現(xiàn)的是選擇性，狂歡體現(xiàn)的是生命狀態(tài),。一個人的生命是n個45分鐘組成的,，課堂其實就是一段生命和情感經(jīng)歷。

18,、教育性首先是不反“人性”,起碼守住這道“教育的底線”——不讓孩子跳樓,。專制使人成為非人，跳樓有時候是另一種不得不的反叛和逃逸,。

19,、有出息的學校必走的“三步曲”。從“學習自主”到“班級自主”然后到“校園自治”,。

20,、學校的任務主要是促進學生個人的自由發(fā)展，即身體和心靈的健全發(fā)展,，或者說叫“心靈的進化”,。而不是用書本知識去禁錮學生的發(fā)展，創(chuàng)造力是爹!

21,、把孩子引入大海,，而不是引入水管。讓孩子成為一個會探索和行動的“人”;會思考和表達的人;有尊嚴和自由的人!

22,、教育即解放;教師即開發(fā);學生即創(chuàng)造;課堂即生長,。核心追求是培養(yǎng)每一個人的自主性、主動性和創(chuàng)造性,，當然也包括教師,。