在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

人才會議發(fā)言稿篇一

尊敬的各位領(lǐng)導,，同事們，大家好,！很高興能有這樣一個機會在這里談?wù)勎覍Ρ緦W期我的工作的一些想法,，請各位領(lǐng)導和同事批評指正。本學年,，在學院領(lǐng)導和部門領(lǐng)導的精心指導和同事的大力支持下,，我以飽滿的熱情投入到工作中，保質(zhì)保量地完成了上級交付的工作任務(wù),，自身得到了很大的鍛煉,，各方面能力均有了很大的提高。本學年我的工作內(nèi)容主要包含以下兩個方面：

一,、學生處日常工作

（一）學生管理

1.認真落實迎新工作,，切實抓好新生入學教育及軍訓工作。

2.學生處日常值班,，檢查早晚自習

3.學生晚歸,、夜不歸宿檢查

（二）內(nèi)務(wù)工作

1.參與各部門文件的起草和修訂

在學生處領(lǐng)導的悉心指導下,，我發(fā)揮專業(yè)特色，參與處里和四個部門一些文件的起草和修訂,。在工作中,，領(lǐng)導和同事們給予我極大信任，悉心指導我改正一些不足之處,，在一學期的工作中,，我不斷進步，提升了自己撰寫公文的能力,。

2.協(xié)助同事做好學生處內(nèi)務(wù)的整理和文件的歸檔

文件中包含了上級部門的指示,、學院大事、思想精神,，

保存好文件尤為重要,，在這一學期中，我負責處里文件的歸檔和保存,，做了歸檔目錄,，使每一份文件都有文可查，做到使用時能夠立即找到,，歸還時放回原位,。經(jīng)過一學期的鍛煉，我處理內(nèi)務(wù)的能力大幅度提升,，培養(yǎng)了我細心和細致的工作態(tài)度,。

二、其他工作

（一）就業(yè)

1.參與起草了我院《就業(yè)對策》方案,；

2.聯(lián)系用人單位,，廣開招聘門路

（二）資助管理

協(xié)助資助管理中心任錚老師做一些力所能及的學生商業(yè)、醫(yī)療保險轉(zhuǎn)接和其他文件修改工作,。

(三)招生工作

(四)畢業(yè)生離校

三,、工作中的收獲

一學年中，在學院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和部門領(lǐng)導的大力指引下,，我學到了很多,，在工作中不斷進步，取得了一定的成績,，鍛煉了自我,。提高了自己處理事件的能力和公文寫作能力，增強了做好下一階段工作的信心,。特別是對學生管理工作有了更深刻的認識和理解,。做好學生管理工作，是一所高校能夠不斷前進的重要基礎(chǔ),，需要集中精力,，創(chuàng)新工作方式方法,，實事求是，腳踏實地的付出和努力,。

四,、工作中的缺陷

1.由于前瞻性不足，工作僅僅停留在當下層次,，工作的深入開展方面還有待進一步研究并加強,。

2.應(yīng)繼續(xù)以積極、主動,、熱情,、創(chuàng)造性的態(tài)度投入到工作中去，學會總結(jié),、善于總結(jié),，注重用更科學、更合理的方法解決工作中的問題,，以便取得更大的成功,。

五、下一步打算

在努力做好相關(guān)工作的同時,，多動腦,，多思考，多向領(lǐng)導和同事們學習,，圓滿完成各項工作任務(wù),。

六,、建議

針對我院學生人數(shù)多,，管理難度大的問題，我們應(yīng)深入學生,，了解學生中存在的一些問題并及時解決,，有針對性的對學生進行教育和管理，加強日常行為習慣養(yǎng)成教育,，以學院良好的服務(wù)與管理,，創(chuàng)建優(yōu)良的校風，樹立學生勤奮學習的精神風貌,，使學生能在學院的四年中學有所成,。為此，學院應(yīng)加強對學生進行思想政治教育,，樹立一切為了學生,，為了學生的一切的服務(wù)理念，把全面提高學生的素質(zhì)作為育人的根本,，形成育人的良好環(huán)境,，始終堅持育人為本,，德育為先，全面開創(chuàng)學院學生管理工作的新局面,。

以上就是我的一些淺薄想法,，若有不妥之處還請各位領(lǐng)導和同事們批評指正，謝謝大家,！

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位來賓：

大家好！我叫xx,。于xx年初來到xx,，進入xx鋁業(yè)公司工作，今天能參加這次座談會,，和在座的各位領(lǐng)導以及專家學者代表們一起交流,，感到萬分榮幸，心情十分激動,。

彈指一揮間,，來到xx已經(jīng)8年了?？吹絰x的發(fā)展和變化,，我們感到由衷的喜悅和欣慰，這些變化凝聚了我們的汗水,，也彰顯出xx人的智慧與勤勞,。8年來，我在公司的鼓勵和培育下,，從一名普通工人成長為一名技術(shù)過硬的技能型人才,。我在xx鋁業(yè)公司主要負責質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，我和我的同事伴隨著xx一起共同成長,，為xx的發(fā)展共同努力,，正所謂一份耕耘一份收獲，我和我的同事共同研發(fā)的 “xx”和“xx”二個項目通過xx東省科技廳成果鑒定,，均獲得xx科技進步一等獎和xx市科技進步三等獎,，xx-x年研發(fā)的“xx”項目已申請國家發(fā)明專利。積極參與多項國家標準及行業(yè)標準制訂,，其中《鋁合金建筑木紋型材》標準獲得全國有色金屬標準化技術(shù)委員會技術(shù)標準三等獎,。 這些年來，政府和公司給了我很多榮譽和發(fā)展的空間,，本人在xx年度獲得“xx市勞動崗位技能能手標兵”榮譽稱號,。再多的榮譽只是錦上添花，我將會繼續(xù)努力,，為xx的建設(shè)盡責,，為xx的發(fā)展出力,，刻苦進取，做一名優(yōu)秀的技能人才,。

結(jié)合自身成長的經(jīng)歷充分說明xx是一塊適合人才成長的寶地,，xx政府是一個重視人才、尊重人才的政府,，給各類人才成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造了許多有利條件,，在此提出二點建議：

一是推進技能人才培養(yǎng)與企業(yè)需求適配性發(fā)展，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要,，立足我區(qū)支柱產(chǎn)業(yè),、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引導培訓機構(gòu)主動掌握技能人才需求動向,，主動調(diào)整培訓策略,。

新問題、運用新技術(shù)創(chuàng)造新財富的能力,。建議開展免費技能培訓,，職業(yè)技能競賽等活動，促進勞動者學技術(shù)技能勞動者努力鉆研技術(shù)技能的熱情,，營造有利于技能人才成長的社會環(huán)境,。

我希望更多的技能人才能夠進入xx這個大家庭，為xx的發(fā)展共同出力,。讓更多象我一樣的人茁壯成長,，在xx這塊美麗的土地上實現(xiàn)夢想，貢獻青春,。 最后,，祝大家在新的一年里工作順利，身體健康,，全家幸福,！

謝謝大家,！

近年來,，人才工作得到了組織部的傾心關(guān)懷，人才成長的環(huán)境進一步優(yōu)化,，人才智慧得到了充分發(fā)揮,，知識得到了進一步充實，人生價值得到了充分實現(xiàn),，我們對人才工作充滿了信心,。

通過自己的觀察與思考，對我縣人才工作中還有一些感受：

1,、由于專業(yè)技術(shù)人才更多從事行業(yè)技術(shù)工作,，對國家大政方針的'相關(guān)內(nèi)容了解不全,，把握不透，運用不靈活,，工作中易走彎路,，不能夠用足用好國家政策，錯失發(fā)展機遇,。（例如,，國家對欠發(fā)達地區(qū)的政策，對東部,、中部,、西部地區(qū)的政策，國家產(chǎn)業(yè)政策等,，把握這些政策,，能夠很好地做好結(jié)合的文章，及時設(shè)計出工作思路和發(fā)展計劃,，為跨越發(fā)展,，持續(xù)發(fā)展提供更科學的規(guī)劃。）

2,、隨著現(xiàn)代經(jīng)濟,、社會、文化,、科技,、政治等領(lǐng)域的發(fā)展，各行業(yè)的關(guān)聯(lián)度越來越高,，各行業(yè)人才存在學科知識單一,、技能發(fā)揮受限、為其它領(lǐng)域服務(wù)的功能受阻隔的問題,，特別是在工業(yè),、農(nóng)業(yè)、教育,、文化,、科技、城市建設(shè),、環(huán)境建設(shè)等方面,，關(guān)聯(lián)度越來越高，需要綜合性多學科的知識交匯,，才能夠做出更加科學嚴謹具有長遠可持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃,，才能夠規(guī)避建設(shè)過程中存在的各類風險。

3、由于體制機制的原因,，存在著人才結(jié)構(gòu)不盡均衡的問題,，教育、衛(wèi)生等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量居多,，層次居高,，待遇優(yōu)厚，而工業(yè),、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域人才匱乏,，分布不均，隊伍不穩(wěn),，制約這些行業(yè)的持續(xù)發(fā)展,。

4、由于激勵機制的原因,，中老年技術(shù)人才深化學習的動力不足,，甚至個別高層次專業(yè)技術(shù)人才放松了對新知識、新技能的學習,，接受新知識技能的能力降低,，工作上重經(jīng)驗，輕科學,，方法簡單，因循守舊,，這種精神狀態(tài)也影響了周圍的人群,，必須加以遏制。

根據(jù)中央提出的調(diào)結(jié)構(gòu),，轉(zhuǎn)方式的總體要求,，我縣提出了實施倍增計劃,， 1

推進幸福工程,，建設(shè)幸福魅力東平，實現(xiàn)富民強縣新跨越的目標,， 這對人才工作提出了更高要求,。我想，改變經(jīng)濟增長方式,，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，人才是關(guān)鍵。如何使人盡其才,，才盡其用，如何營造活躍和諧,、積極向上的人才環(huán)境,，進一步做好人才工作，希望從以下4個方面進行探討：

1,、對專業(yè)技術(shù)人才加強國家宏觀經(jīng)濟政策的教育培訓,，特別是對國家及省市縣每五年計劃及長遠規(guī)劃的學習掌握,，讓人才把握國家宏觀政策及方向,，讓人才的專業(yè)技能更好融合到國家經(jīng)濟社會各領(lǐng)域的建設(shè)中去,，更好地發(fā)揮人才的作用,，更好地服務(wù)于當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展。

2,、建立多學科人才交流平臺，開辟論壇,，做到各類人才的即時交流,，實現(xiàn)資源共享,，讓各類人才能夠及時發(fā)布專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域信息,，參與重大規(guī)劃的設(shè)計,、評議,、咨詢，對全體領(lǐng)域給予合理化建議,，做到多學科交叉，多領(lǐng)域復(fù)合,，實現(xiàn)人才功能發(fā)揮的最大化,。

3、以人才激勵機制的創(chuàng)新為抓手,，適當調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，培育,、引進工業(yè),、農(nóng)業(yè)領(lǐng)域中高端人才,，減少欠賬。采取政府以政策積極引導,，企業(yè)、農(nóng)業(yè)合作社等為主體,、社會力量為補充的多種方式,，盡快建立一支高素質(zhì)高效率的人才隊伍，迅速推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級,。

4、加強對中老年人才的管理,，建立科學合理的,、長期管用的人才激勵機制,，充分調(diào)動學習新知識、發(fā)揮更大作用的積極性,，防止技能衰減,、知識衰退,，功能老化,、知識浪費。

淺顯之見,，僅供參考。

楊-周勇

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同仁：

大家好,！

今天很榮幸能和大家在 相聚，感謝 工作會議,，為我們提供了相互交流和學習提高的機會,。面對新形勢,，辦公室如何做到科學服務(wù)、和諧服務(wù),，是擺在我們面前的一個重要課題,。下面,，我將結(jié)合我院綜合工作部實際情況，談幾點粗淺認識,。

一,、強化管理，完善工作流程,，不斷提高工作質(zhì)量和水平 綜合工作部現(xiàn)有員工 人（其中司機４人），是我院和各部門的橋梁紐帶,，處于承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的重要位置,，擔負著人事勞資,、財務(wù)審計,、檔案管理、公文文秘,、行政事務(wù)等重要職責，其工作效能和服務(wù)水平的高低直接影響我院科學決策的貫徹實施,。為此,，我們把健全工作機制,，完善工作流程作為日常工作的重要內(nèi)容,，大力推進工作規(guī)范化，既降低了經(jīng)營管理成本,，又提高了工作效率,，為全院職工提供了比較滿意的服務(wù)。

鉤,，激勵員工以強烈的責任心對待每一項工作任務(wù),。

2,、完善協(xié)作機制,，形成工作合力。

綜合部的工作涉及點多,、面廣,，需要各部門的相互配合與共同努力,。為此，我們重點做好兩方面的工作,。一是切實加強內(nèi)部團結(jié)協(xié)作，對工作中存在的問題和困難,，大家出謀劃策,，齊心協(xié)力，打造團結(jié)和諧有戰(zhàn)斗力的隊伍,。二是切實加強上級單位與有關(guān)職能部門的聯(lián)系，建立良好的工作關(guān)系,，及時做好溝通協(xié)調(diào)等相關(guān)工作，以得到他們的大力支持和配合,。通過建立與各有關(guān)方面良好的協(xié)作機制,，充分調(diào)動了各個方面的工作積極性，有效整合了各方面的優(yōu)勢,，形成了工作合力，保證了工作的順利運轉(zhuǎn),。

二、創(chuàng)新服務(wù)意識,，豐富工作內(nèi)涵, 創(chuàng)造性地開展各項工作 我們的服務(wù)理念是“服務(wù)永無止境”,，我們的服務(wù)僅僅局限于“鞍前不越位，馬后不掉隊”是遠遠不夠,，為了適應(yīng)形勢變化，就需要不斷創(chuàng)新,做到全方位提高服務(wù)品位和服務(wù)水平,。

進員工食堂工作,，保證大家用餐衛(wèi)生、安全、健康,。時刻關(guān)注員工心態(tài)變化，工作,、學習、生活狀況,，善于傾聽員工心聲，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題,，切實為員工排憂解難,，做些實事。先后為幾名家庭困難的員工組織捐款及慰問,；員工的生日,，及時送去生日蛋糕和良好的祝愿；每逢節(jié)假日,，為了讓那些不能回家的員工快快樂樂過節(jié)，我們把他們組織來一起安排活動,，讓設(shè)計院員工充分感受到了這個大家庭的溫暖，感受了集體的力量,，營造了和諧的工作氛圍，維護了企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定的大局,。

２,、加強調(diào)研，勤于思考,，為領(lǐng)導科學決策當好高參。 綜合部的參謀助手作用發(fā)揮的好不好,、充分不充分、領(lǐng)導滿意不滿意,，是檢驗辦公室工作水平高低的重要標志。為了發(fā)揮好參謀助手作用,，為領(lǐng)導科學決策當好高參，要創(chuàng)新工作思路,，在改進工作方法上下功夫,，我們要求員工努力做到以下三個必須：一是必須參領(lǐng)導之所需,，謀職工之所求,，謀到點子上，參在要害處,。二是必須超前謀劃工作,，要敢于打破傳統(tǒng)思維定式，換位思考,，超前思考,，考慮問題快半拍、早半拍,、搶半拍，對領(lǐng)導關(guān)注的重點問題,，做到領(lǐng)導未謀有所思,；對群眾關(guān)注的熱點問題，做到領(lǐng)導未聞有所知,；對工作中的難點問題，做到領(lǐng)導未示有所行,。三是必須搞好調(diào)查研究分析，深入一線摸實情,，廣泛收集信息和資料,，然后對各類信息進行科學分析，結(jié)合本院實際加以整理提煉，形成比較有價值的調(diào)研報告和方案,，為領(lǐng)導決策出思路,、出新招,、出良謀,，讓領(lǐng)導多做“選擇題”，少做“問答題”,。

虛心學習各方先進經(jīng)驗,，不斷提高工作水平。最后,，祝大會圓滿成功，各位領(lǐng)導,、同仁身體健康,，工作順利！

人才會議發(fā)言稿篇二

12日,，省委人才工作領(lǐng)導小組召開會議，總結(jié)去年工作,，部署今年任務(wù)。省委常委,、組織部長、省委人才工作領(lǐng)導小組組長王寧強調(diào),，要按中央和省委要求，堅持“務(wù)實,、創(chuàng)新、成效”，深化人才發(fā)展體制機制改革,，扎實做好引才聚才工作。副省長,、省委人才工作領(lǐng)導小組副組長黃琪玉主持會議。

王寧指出，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動,。做好今年的人才工作，關(guān)鍵是政策要落地,，認真抓好省委《實施意見》的落實，進一步搞好需求調(diào)研,，完善配套措施，確保取得實實在在的效果;引才要精準,，圍繞重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域，精準施策,、精準發(fā)力，確保人才引得進,、留得住、用得好;特色要突出,，深化閩臺人才交流合作，繼續(xù)做好引進生工作,，注重運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，提高人才工作質(zhì)量;合力要提升,，各成員單位要增強大局意識，各司其職,，密切配合,，共同把我省人才工作做得更好。

會議審議《全省人才工作要點》,、引才“百人計劃”以及產(chǎn)業(yè)人才聚集基地,、企事業(yè)人才高地等具體事項,。

人才會議發(fā)言稿篇三

同志們：

這次全市人才工作會議,，是市委、市政府召開的一次重要會議,。會議的主要任務(wù)是,，學習貫徹全國、全省和 市人才工作會議精神,，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗，就落實《 市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要20xx—20xx年)》,、做好當前和今后一個時期人才工作進行部署，動員全市上下進一步提高認識，強化措施,，大力推進實施人才強市戰(zhàn)略，更好發(fā)揮人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的支撐引領(lǐng)作用,。下面，我講三個方面的問題,。

一、立足全局,，著眼長遠，充分認識做好人才工作的極端重要性和緊迫性

人才資源是第一資源,，人才問題事關(guān)全局、事關(guān)長遠,、決定未來發(fā)展,。美國經(jīng)濟學家羅默在其“新增長理論”中指出，知識和人力資本不僅能自身形成遞增的效益,，而且使資本和勞動等要素投入也產(chǎn)生遞增效益，從而最終推動經(jīng)濟的長期增長,。發(fā)達區(qū)的發(fā)展實踐充分證明，誰擁有了人才優(yōu)勢,，誰就擁有發(fā)展和競爭的主動權(quán)。近年來特別是去年以來,，中央和省里著眼于黨和國家事業(yè)發(fā)展全局,，著眼于應(yīng)對激烈的國際競爭挑戰(zhàn)，著眼于加快轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu),、實現(xiàn)科學發(fā)展,，把人才工作擺上突出位置,，先后召開了一系列會議，作出了一系列決策部署,。去年5月召開的第二次全國人才工作會議，對大力實施人才強國戰(zhàn)略,、加快建設(shè)人才強國作出了全面部署，提出了一系列人才工作的重要思想,，為我們做好新形勢下的人才工作指明了方向,。隨后召開的全省人才工作會議,，正確分析了全省人才發(fā)展的階段特征,，對深入實施人才強省戰(zhàn)略進行了動員部署,。前不久召開的 市人才工作會議，明確提出要把 建成優(yōu)秀人才集聚高地,，進入全省人才強市前列的戰(zhàn)略目標。各級一定要認真學習,、深刻領(lǐng)會全國、全省和 市人才工作會議精神,，切實把思想統(tǒng)一到中央,、省和 市委的決策部署上來，全面準確地把握人才工作的總體要求,、基本思路,、重點任務(wù)和重大政策措施，切實把人才工作擺上優(yōu)先發(fā)展的位置,，從戰(zhàn)略和全局的高度來謀劃和推進,，努力把人才工作的各項任務(wù)措施落到實處。

市委,、市政府歷來十分重視人才工作,，始終堅持把實施人才強市戰(zhàn)略作為牽動性工程來抓，牢固樹立人才是第一資源的觀念,，堅持黨管人才原則,，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè),，進一步完善人才政策，優(yōu)化人才環(huán)境,，人才數(shù)量不斷增長,，人才質(zhì)量大幅提升，為我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)提供了強有力的人才保證和智力支持,。概括起來,，主要有以下幾個方面：一是人才隊伍規(guī)模不斷壯大,。目前，全市各類人才達到6.5萬人,，人才資源在人力資源中的占比不斷提升,，成為推動全市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的中流砥柱。二是人才整體素質(zhì)逐步提高,。全市各類人才中具有本科以上學歷的達到1.2萬人,，占人才總數(shù)的18.5%，每萬人口中高技能人才數(shù)達到16人,。人才的分布和結(jié)構(gòu)趨于合理,。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。對人才發(fā)展的投入力度加大,，有利于人才成長發(fā)展的政策措施得到落實,，人才的創(chuàng)業(yè)和生活條件明顯改善，對人才的吸引力不斷提升,。四是人才支撐作用明顯增強,。在新能源新材料新醫(yī)藥等重點領(lǐng)域，集聚了一批高端人才,，取得了一批具有原創(chuàng)性,、帶動性、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的科技創(chuàng)新成果,，科技創(chuàng)新能力不斷增強,，人才貢獻率穩(wěn)步提高。

當前,， 正處在加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,、推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的攻堅期。我們既面臨難得的發(fā)展機遇,，更面臨著日趨激烈的區(qū)域競爭,，省內(nèi)兄弟縣市發(fā)展勢頭強勁，蘇北地區(qū)更是呈現(xiàn)爆發(fā)式增長,，對我們形成了擠壓態(tài)勢,。 要加快發(fā)展，不僅要靠資金,、靠項目,、靠政策、靠環(huán)境,，更要靠人才,。同經(jīng)濟社會發(fā)展要求相比，我市人才工作還很不適應(yīng)，人才短缺的矛盾還非常突出,。一是總量偏少,、質(zhì)量不高。我市人才密度僅為4.3%,，遠低于全省8%,、 6.4%的平均密度，人才密度和比例相對較低,。高層次人才和實用技能人才偏少,，國家級、省級專家人才入選率較低,，實踐經(jīng)驗豐富的高技能實用人才嚴重不足,。人才主要集中在事業(yè)單位，企業(yè)一線人才匱乏,。二是機制不活,、投入不夠?？茖W的人才評價,、選拔任用、流動配置和激勵保障機制還不健全,，人才投入主要依靠政府財政,，多元化的投入機制還不完善，企業(yè)的用人主體作用發(fā)揮不夠充分,。三是平臺滯后,、環(huán)境不優(yōu)。高新技術(shù)企業(yè)和科研機構(gòu)較少,，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不夠完善,，一些單位和部門對人才工作的重要性認識不足，人才公共服務(wù)水平有待提高,。以上問題,，都需要在今后的工作中認真加以研究解決。抓發(fā)展必須抓人才,，抓人才就是抓發(fā)展,。惟有人才資源是永不枯竭的資源，惟有人才優(yōu)勢是最可依靠的優(yōu)勢,。增強硬實力,、軟實力，歸根結(jié)底要靠增強人才的綜合實力;構(gòu)筑發(fā)展優(yōu)勢,、競爭優(yōu)勢,，從根本上取決于人才的戰(zhàn)略優(yōu)勢。各級黨委、政府要充分認識加強人才工作的重要性,、緊迫性，進一步增強責任感,、使命感,，更加重視發(fā)揮人才的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性,、全局性作用,，把加強人才隊伍建設(shè)作為強市之基、競爭之本,、轉(zhuǎn)型之要,，使人才成為 最重要的品牌，把人才優(yōu)勢打造成 最突出的優(yōu)勢,。

二、突出重點，抓住關(guān)鍵,，以創(chuàng)新精神更大力度地推進實施人才強市戰(zhàn)略

全市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了到20xx年人才發(fā)展的總體目標,，那就是培養(yǎng)造就數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、布局合理,、素質(zhì)優(yōu)良，與重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展相銜接,、與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的人才隊伍,，為全面建設(shè)小康社會、加快推進現(xiàn)代化建設(shè)奠定人才基礎(chǔ),。實現(xiàn)這一目標,，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀和科學人才觀,，堅定不移地走人才強市之路,，科學規(guī)劃，加大投入,，創(chuàng)新機制,，重點突破，整體推進,，全力抓好以下幾個方面的工作：

(一)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ骼砟?，牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局。

今天的人才結(jié)構(gòu),，就是明天的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu);今天的人才工作水平,，就是明天的經(jīng)濟社會發(fā)展水平。轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，首先要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ骼砟?加快轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu),，首先要加快調(diào)整人才隊伍結(jié)構(gòu),。要按照中央確定的“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先,、以用為本,、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng),、整體開發(fā)”24字人才工作指導方針,，緊緊圍繞全市中心工作，確立在經(jīng)濟社會發(fā)展中人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局,，切實發(fā)揮各類人才在改革和建設(shè)中的引領(lǐng)和支撐作用,。一要堅持人才服務(wù)發(fā)展。服務(wù)科學發(fā)展是人才工作的根本出發(fā)點和落腳點,。要把服務(wù) 發(fā)展的現(xiàn)實需要作為人才工作的著力點,，緊跟全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重大決策部署和任務(wù)舉措，特別是轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的重點產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略,，科學確定人才發(fā)展的階段目標,、結(jié)構(gòu)布局、工作重點和實施步驟,，相應(yīng)地制定政策措施,，優(yōu)化資源配置，搞好扶持服務(wù),，并最終以科學發(fā)展的成果來檢驗和評價人才工作的成效,。二要堅持人才優(yōu)先發(fā)展。發(fā)達國家的崛起經(jīng)驗證明,，每次成功的經(jīng)濟追趕都是人力資本的成功追趕,。英國和美國實現(xiàn)工業(yè)化分別用了150年和120xx年，而日本,、巴西,、亞洲“四小龍”只用了不到一代人的時間，靠的就是人才開發(fā),。國內(nèi)的深圳,、廈門、無錫,、昆山等地之所以實現(xiàn)驚人的發(fā)展速度,，無不得益于一大批高層次、高素質(zhì)人才的快速集聚,，無不得益于各類人才提供的強力支撐,。要確立人才工作的優(yōu)先地位,，把人才優(yōu)先發(fā)展體現(xiàn)在黨委、政府的決策部署之中,，從理念,、導向和投入上體現(xiàn)出優(yōu)先于固定資產(chǎn)投資，從對投資的鼓勵,、項目的支持轉(zhuǎn)向優(yōu)先對人才開發(fā),、人才創(chuàng)新、人才培養(yǎng)方面鼓勵,、支持，真正像對上爭取項目那樣專項爭取人才資源,，像重視產(chǎn)業(yè)投入那樣切實加大對人才的投入,，像動員全民力量招商引資那樣積極招才引智，以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟社會科學發(fā)展,，促進經(jīng)濟發(fā)展方式由主要依靠物質(zhì)資源消耗和投資拉動向主要依靠人才引領(lǐng)和創(chuàng)新推動轉(zhuǎn)型,，做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,、人才投資優(yōu)先保證,、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，盡快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,。三要堅持人才以用為本,。“以用為本”是全國,、全省人才工作會議提出的新思想,、新理念、新要求,，是人才理論的重大創(chuàng)新,。人才作為一種特殊資源，只有使用才能創(chuàng)造價值,。要堅持人才重在使用,，把以用為本貫穿于人才培養(yǎng)、引進和使用的各個環(huán)節(jié),，切實做到以用育才,、以用識才、以用聚才,，在使用中鍛煉成長,，在實踐中創(chuàng)造價值，在一線上建功立業(yè),，真正使各類人才各得其所,、各展其長,。

(二)把握人才工作重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè),。人才工作的中心任務(wù)是建設(shè)好各類人才隊伍,。我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要分別對黨政、企業(yè)經(jīng)營管理,、專業(yè)技術(shù),、高技能、農(nóng)村實用,、社會工作等六支人才隊伍建設(shè)提出了具體目標和措施,，特別強調(diào)要突出培養(yǎng)引進緊缺人才和高層次人才、大力開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域和新興產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才,。一要按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的要求,，以提高領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力為核心，以鄉(xiāng)科級以上黨政領(lǐng)導人才為重點,，建設(shè)一支政治堅定,、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔,、求真務(wù)實,、奮發(fā)有為、善于推動科學發(fā)展,、促進社會和諧的高素質(zhì)黨政人才隊伍,。二要適應(yīng)做大做強優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、提升企業(yè)核心競爭力,、推進企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要,，以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平為核心，以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點,，努力造就一批具有國際戰(zhàn)略眼光,、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍,。三要以提高專業(yè)水平和自主創(chuàng)新能力為核心,，以高層次人才和緊缺人才為重點，打造一支素質(zhì)優(yōu)良,、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)人才隊伍,。四要適應(yīng)加快發(fā)展先進制造業(yè)和先進服務(wù)業(yè)、提升產(chǎn)業(yè)水平和競爭力的需要,，以提升職業(yè)技能水平為核心,，以技師、高級技師培養(yǎng)為重點,，形成一支門類齊全,、梯次合理,、技藝精湛的高技能人才隊伍。五要適應(yīng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的需要,，以提高科技素質(zhì),、職業(yè)技能和經(jīng)營能力為核心，以農(nóng)村實用人才帶頭人和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營型人才,、技術(shù)推廣人才為重點,，培育一支服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、數(shù)量充足的農(nóng)村實用人才隊伍,。六要適應(yīng)改善民生,、健全社會保障體系的需要，以人才培養(yǎng)和崗位開發(fā)為基礎(chǔ),，以中高級社會工作人才為重點,，努力造就一支職業(yè)化、專業(yè)化的社會工作人才隊伍,。

具體工作中，要圍繞人才引進,、培養(yǎng),、使用三個環(huán)節(jié)動腦筋、出實招,、求實效,。要像抓經(jīng)濟工作一樣抓人才工作，像抓招商引資一樣抓招才引智,，樹立“不求所有,、不求所在、但求所用”的柔性引才觀,，注重人才引進與項目引進相結(jié)合,、與重大課題攻關(guān)相結(jié)合、與重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合,，做到引進一個人才,，推動一個項目，發(fā)展一個產(chǎn)業(yè),，帶活一個行業(yè),。要以能力建設(shè)為核心、以社會需求為原則強化人才培養(yǎng),，增強培訓的針對性,，重點培養(yǎng)學習能力、實踐能力,、創(chuàng)新能力,，培養(yǎng)出各行各業(yè)的領(lǐng)軍人物,、中堅力量和后備隊伍。要堅持不拘一格用人才,，遵循人才成長的規(guī)律,，用其所長，容其所短,，在實踐中培養(yǎng)鍛煉人才,，徹底破除論資排輩的陳舊觀念，克服嫉妒賢能的狹隘心理,，牢固樹立“以實績論英雄,，靠貢獻拿報酬，憑本事坐位置”的導向,，對貢獻突出的人才,，要敢于給“位子”、獎“票子”,、發(fā)“牌子”,，形成正確的人才導向，最大限度地促進年輕優(yōu)秀人才脫穎而出,。

(三)強化平臺載體建設(shè),，加快打造人才聚集高地。目前引進人才主要還是靠政府加企業(yè)的模式,，這其中一個很重要的方面就是要加強平臺建設(shè),，靠平臺加速聚集人才。我市的平臺載體建設(shè)已經(jīng)有了一定的基礎(chǔ),，要適應(yīng)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求,，繼續(xù)做大做強，爭取提檔升級,。一要加快技術(shù)研發(fā)中心建設(shè),。依托 經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、 工業(yè)園區(qū)和高新技術(shù)企業(yè),，采取政府加企業(yè)的模式,，鼓勵多方投入，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展振興規(guī)劃,，重點建設(shè)一批支撐自主創(chuàng)新和高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)孵化器,、技術(shù)研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺，為吸引集聚重點產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高端人才智力提供載體,。鼓勵和支持企業(yè)創(chuàng)建國家級工程技術(shù)研究中心,、重點實驗室和院士工作站、博士后工作站,，為招才引智搭建平臺,。二要加快各類科技園區(qū)和研發(fā)機構(gòu)建設(shè),。 經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和 工業(yè)園區(qū)要充分支持和利用園區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)和研發(fā)機構(gòu)，加快由產(chǎn)業(yè)密集區(qū)向技術(shù),、人才,、知識密集區(qū)轉(zhuǎn)型，盡快建成高新技術(shù)孵化器和高層次人才創(chuàng)業(yè)示范園區(qū),，著力強化創(chuàng)新功能,、孵化功能和人才聚集功能。要加強與國內(nèi)知名高校和科研院所的合作,，爭取國家,、省級科研院所和高校來 設(shè)立研發(fā)中心。要積極促進產(chǎn)業(yè)資源和人才資源融合,，引才專業(yè)與主導產(chǎn)業(yè)匹配,，努力形成“產(chǎn)業(yè)+人才”的發(fā)展模式。三要加快推進重點人才工程建設(shè),。全市人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了11項重點人才工程,，這是人才隊伍建設(shè)的重要載體。要以這些人才工程建設(shè)為抓手,，集中力量,、整合資源加快培養(yǎng)一批在全市重點領(lǐng)域、行業(yè),、產(chǎn)業(yè)等方面的領(lǐng)軍人才,，帶動全市人才隊伍向高水平發(fā)展,。要著重提高人才工程的建設(shè)質(zhì)量,，擴大人才工程的影響，真正把人才工程建設(shè)成培養(yǎng),、引進,、凝聚人才的有效載體。

(四)健全人才政策體系,，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。政策環(huán)境是第一環(huán)境，更具有根本性,、全局性,、長期性、穩(wěn)定性,。一要始終保持政策的領(lǐng)先優(yōu)勢,。一方面要堅持人無我有，敢于創(chuàng)新人才政策,，制定出臺一些具有前瞻性,、開放性的政策措施,。另一方面要堅持人有我優(yōu)，對現(xiàn)行的人才政策進行梳理和更新,，構(gòu)建有利于創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)的政策體系,。二要注意加強人才政策的統(tǒng)籌銜接。要統(tǒng)籌優(yōu)化投入政策,，加大政府財政對人才發(fā)展的投入,，確保人才支出增長幅度高于財政經(jīng)常性收入增長幅度。建立完善人才資金配套和績效考核制度,，保障人才發(fā)展重點工程,、重大項目的實施;積極引導企業(yè)加強人才預(yù)算、加大人才投入,，努力營造“企業(yè)敢投入,、投入有成效、成效促發(fā)展”的良性循環(huán)格局,。要統(tǒng)籌優(yōu)化產(chǎn)業(yè)政策,，緊密結(jié)合新興產(chǎn)業(yè)培育、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等重點工作,，突出人才驅(qū)動作用,，努力實現(xiàn)人才政策與產(chǎn)業(yè)政策的有效對接，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級人才保障提供政策支撐,。要統(tǒng)籌優(yōu)化部門政策,，突破部門利益和眼前利益，從全市工作大局出發(fā),，加強人才政策與科技,、教育等政策的對接，實現(xiàn)人才,、科技和教育“三駕馬車”在推進創(chuàng)新引領(lǐng)中各有側(cè)重,、互為補充、形成合力,。三要切實抓好人才政策的落實兌現(xiàn),。要暢通政策執(zhí)行“綠色通道”，對特殊人才實行特殊服務(wù),，特事特辦,、急事急辦，著力營造良好的服務(wù)環(huán)境,。要通過各種途徑和方式加大人才政策宣傳力度,，增強政策宣傳的針對性，努力提高人才政策的知曉率。要確保政策落實,，凡是政策明確的優(yōu)惠待遇,，凡是規(guī)定可以享受的工作生活照顧，凡是作出承諾的服務(wù)事項,，都要及時不折不扣地兌現(xiàn),，不失信于人才。市人才工作領(lǐng)導小組要加強工作督查,，及時對人才政策的宣傳,、運作以及效果進行評價，化解政策落實中遇到的新情況新問題,。

(五)創(chuàng)新人才工作機制,，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力。用好用活人才,、提升人才工作效能,，取決于科學、先進,、靈活的機制,。一要建立科學的人才評價機制。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，從?guī)范職位分類和職業(yè)標準入手,，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德,、知識,、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標體系，克服人才評價中重資歷,、學歷,，輕能力、業(yè)績的傾向,。黨政人才的評價重在群眾認可;企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認可;專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認可,。制定不同層次,、不同類型人才的崗位職責規(guī)范,，完善考核制度，改進考核方法,，客觀公正地評價人才,，營造出尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。二要建立靈活的用人機制。堅持群眾公認,、注重實效的原則,，以擴大民主、加強監(jiān)督為重點,，深化黨政干部選拔任用制度改革,，完善選任制，改進委任制,，規(guī)范考任制,，推行聘任制。堅持社會化,、崗位管理的原則,，以推選聘任制和崗位管理為重點，深化事業(yè)單位人事制度改革,，按照政事職責分開,、單位自主用人、個人自主擇業(yè),、政府依法監(jiān)管的要求,，完善符合各類事業(yè)單位的用人制度。規(guī)范按需設(shè)崗,、競聘上崗,、以崗定酬、合同管理等管理環(huán)節(jié),，逐步做到人員能進能出,，職務(wù)能上能下，待遇能高能低,。要放開眼界,，面向海內(nèi)外，建立和健全我市的柔性人才引進,、使用,、管理機制，不求所有,，但求所用,，不求常在，但求常來,，更多更好地延攬和用好外地的實用人才,。三要建立合理的人才流動機制。進一步加強人才市場建設(shè),，發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,。進一步消除人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門,、行業(yè),、身份、所有制等限制,，疏通人才隊伍之間,、公有制與非公有制組織之間、不同區(qū)域之間的人才流動渠道,。規(guī)范人才市場中介服務(wù),，完善人事爭議仲裁制度。加大對人才市場的調(diào)控和監(jiān)管力度,，保障人才,、用人單位和人才服務(wù)機構(gòu)的合法權(quán)益。四要建立公平的分配激勵機制,。堅持效率優(yōu)先,，兼顧公平，各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配,。實行按崗定酬,、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬,，重實績,、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜,，合理確定崗位,、績效工資。逐步建立市場機制調(diào)節(jié),、企業(yè)自主分配,、職工民主參與、政府監(jiān)控指導的企業(yè)薪酬制度,，進一步完善以業(yè)績?yōu)楹诵?、以貢獻為標尺、以體現(xiàn)人才價值為根本,、以維護人才權(quán)益為基礎(chǔ)的分配激勵機制,，實現(xiàn)精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，做到一流人才,、一流業(yè)績,、一流報酬,。

三,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，齊抓共管，切實提高人才工作的科學化水平 黨管人才是做好人才工作的基本原則和重要保證,，必須不斷提高黨管人才的科學化水平,，努力形成用事業(yè)凝聚人才、用實踐造就人才,、用機制激勵人才,、用環(huán)境吸引人才、用法制保障人才的局面,。

一要落實黨管人才責任,。人才是高層次的發(fā)展要素，抓發(fā)展必須抓人才,，抓人才必須落實黨管人才責任,。李源潮同志多次強調(diào)，重視抓人才的領(lǐng)導才是有遠見的領(lǐng)導,，舍得在人才上花錢的領(lǐng)導才是聰明的領(lǐng)導,。實踐也證明，只要領(lǐng)導抓,、抓領(lǐng)導,，人才工作就能取得重大進展。因此,，必須建立起各級黨委,、政府人才工作目標責任制，完善以管宏觀,、管政策,、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)為主的黨管人才責任體系,，形成科學有效的決策機制,、協(xié)調(diào)機制和落實機制。各級各部門要把抓人才的責任逐項分解,、落實到人,，真正使培養(yǎng)人才、團結(jié)人才,、用好人才,、服務(wù)人才成為各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的一項常態(tài)工作、常抓不懈,。

二要改進黨管人才方法,。要切實把人才工作作為事關(guān)全局和長遠發(fā)展的大事，納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體布局,，做到在謀劃發(fā)展時同步考慮人才保證,，制定政策時同步考慮人才導向,，部署工作時同步考慮人才措施，建立人才建設(shè)與經(jīng)濟社會發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃,、協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作運行機制,，認認真真地抓實抓好。要實行“一把手”抓“第一資源”,，對人才隊伍建設(shè)中的一些重大問題,、難點問題，黨政主要領(lǐng)導要親自掛帥,，一抓到底,。各級領(lǐng)導干部都要以求真務(wù)實的作風，當好人才的“后勤部長”,。要落實領(lǐng)導干部聯(lián)系專家制度,，經(jīng)常與他們溝通交流，密切感情,，聽取意見,，為他們排憂解難。要切實加強人才工作的組織建設(shè),，充分發(fā)揮各級人才工作領(lǐng)導小組的作用,，同時要加強辦事機構(gòu)建設(shè)，配備精干力量,，加強工作實訓,，確保工作有人抓、有人管,。

三要增強黨管人才合力,。做好人才工作是全黨、全社會的一件大事,，必須通力協(xié)作,，齊抓共管，進一步形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導,，組織部門牽頭抓總,，有關(guān)部門各司其職、密切配合,，社會力量廣泛參與的人才工作格局,。組織部門要重點做好戰(zhàn)略研究、總體規(guī)劃制定,、重要政策統(tǒng)籌,、創(chuàng)新工程策劃、重點人才培養(yǎng)等方面的工作,，落實好牽頭抓總的職責,。政府人力資源社會保障部門要在人力資源開發(fā),、就業(yè)、收入分配制度改革,、人力資源市場建設(shè),、社會保障等方面發(fā)揮職能作用,，為人才發(fā)展提供指導和服務(wù),。各級黨政機關(guān)和企事業(yè)單位，都要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，扎扎實實共同做好人才工作,。

同志們，事業(yè)造就人才,，人才成就事業(yè),。做好人才工作，意義重大,，時不我待,。我們一定要堅持人才優(yōu)先理念，更大力度實施人才強市戰(zhàn)略,，統(tǒng)一思想,、凝聚共識，開拓創(chuàng)新,、扎實工作,，全力開創(chuàng)百舸爭流、英才輩出的人才工作新局面,，為我市加快推進轉(zhuǎn)型發(fā)展,，加速建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)新城、文化旅游名城,、生態(tài)宜居水城作出新的更大的貢獻,。

人才會議發(fā)言稿篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

發(fā)展是第一要務(wù),，人才是第一資源,，創(chuàng)新是第一動力。黨的十八大以來,，以習近平同志為核心的黨中央,，提出了一系列關(guān)于人才工作的新理念、新戰(zhàn)略,、新舉措,。特別是習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題,，為我們做好當前和今后一個時期的人才工作提供了根本遵循,。省委人才工作會議提出,，要堅定不移實施新時代人才強省戰(zhàn)略，打造國家重要人才中心和創(chuàng)新高地,，進一步指明了人才工作方向,。踏上新的征程，**市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，深入貫徹中央和省委人才工作會議精神,，全面落實“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)，大力實施新時代人才強市戰(zhàn)略,，在精準引才,、系統(tǒng)育才、科學用才,、用心留才上持續(xù)用力,，努力把**打造成為人才強市，為加快建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新**提供堅強人才支撐,。

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人才會議發(fā)言稿篇五

同志們：

這次全市人才工作會議,，是市委、市政府決定召開的一次十分重要的會議,，也是我市建大市以來召開的第一次人才工作專題會議,。會議的主要任務(wù)是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大,、xx屆三中全會精神,，傳達落實全國、全省人才工作會議精神,，進一步提高認識,，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新機制,，大力實施人才強市戰(zhàn)略,，為實現(xiàn)我市跨越式發(fā)展提供堅強有力的人才支撐。

市委,、市政府高度重視人才工作,。去年市委先后召開兩次會，組織學習中央,、省委關(guān)于人才工作的方針,、政策和指示精神，聽取并研究全市人才工作,。5月中旬市里組織三個調(diào)研組,，就我市人才隊伍建設(shè)情況進行了為期一個月的調(diào)研，形成了《欠發(fā)達地區(qū)人才強市戰(zhàn)略研究》的調(diào)研報告,，同時制定下發(fā)了《衢州市-*年人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》和《關(guān)于落實黨管人才原則,、實施人才強市戰(zhàn)略的意見》,，完善和創(chuàng)新了人才隊伍培養(yǎng)、引進,、使用,、激勵和保障等方面的一系列政策措施。今年1月*日,，市委會再次專題研究了我市人才工作,，并就下一階段人才工作作了研究部署。下面,，我講三點意見,。

一,、樹立和落實科學的人才觀,，充分認識實施人才強市戰(zhàn)略的極端重要性

人才問題至關(guān)重要。黨和國家歷來高度重視人才工作,，黨中央先后提出了科教興國,、依法治國戰(zhàn)略，作出了人才資源是第一資源的科學判斷,，提出了人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則,。去年底中央和省委相繼召開人才工作會議，就當前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署,，為今后人才工作指明了方向,。

近幾年來，我市的人才隊伍建設(shè)得到明顯加強,，人才管理機制進一步完善,人才成長環(huán)境不斷優(yōu)化,人才數(shù)量增長較快,，人才綜合素質(zhì)也有較大提高，初步形成了一支思想政治素質(zhì)較好,，理論水平較高,，業(yè)務(wù)能力較強的人才隊伍。主要體現(xiàn)在：

--人才總量不斷增加,。到20xx年底,，全市共有中專以上學歷或初級以上職稱人員.*萬名，比*年增加*.*萬人,。其中黨政人才近*.*萬人;企業(yè)經(jīng)營管理人才*.*萬人;專業(yè)技術(shù)人才*萬人,。

--人才整體素質(zhì)不斷提高。到20xx年底,，全市共有大學本科以上學歷人才約*.*萬人,，占人才總數(shù)的.*%，比*年提高了*.*個百分點,。具有高級職稱的人員達到*人,，占人才總數(shù)的*.*%,。

--人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。近年來,，我市相續(xù)出臺了《關(guān)于加快新世紀人才資源開發(fā)的若干意見》,、《關(guān)于大力發(fā)展個體私營等非公有制經(jīng)濟的若干意見》、《關(guān)于鼓勵市級機關(guān),、事業(yè)單位干部到企業(yè)鍛煉或幫助工作的通知》等相關(guān)文件,，大力開展創(chuàng)業(yè)富民活動，引導鼓勵各類人才投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場,，爭創(chuàng)業(yè)績,、鍛煉成才，全社會尊重人才,、倡導創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍逐漸形成,。

--人才服務(wù)體系不斷完善。加大了市,、縣兩級人才專業(yè)市場建設(shè)力度,，人才市場體系框架初步形成，人才市場服務(wù)功能日趨完善,，并朝著信息化,、網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展。市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用日益明顯,。

--人才工作成效不斷顯現(xiàn),。20xx年，全市列入市以上科技計劃項目已達*項,，比上年增加%;爭取到國家和省科技項目經(jīng)費.*萬元,，創(chuàng)歷史新高;獲得省科技進步獎**項;全市省、市級高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)產(chǎn)品銷售收入達到.億元,比上年增長.*%,。

在,。

解決人才工作中存在的問題，根本的是要以全國,、全省人才工作會議精神為指導,，進一步解放思想，實事求是,，與時俱進,，牢固樹立和認真落實科學的人才觀，克服在人才問題上的各種不合時宜的觀念,。

的主動權(quán),，就能贏得未來。衢州要培育成為全省新的經(jīng)濟增長點，實現(xiàn)跨越式發(fā)展,，關(guān)鍵一點是要發(fā)揮人力資源這一比較優(yōu)勢,。各級黨政一把手必須抓第一資源，搶抓,、善抓第一資源的領(lǐng)導是稱職的領(lǐng)導,，否則就是不稱職領(lǐng)導,。各級各部門都要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，切實轉(zhuǎn)變經(jīng)濟建設(shè)中爭資金,、搶項目,、重物輕人的做法,，把人才工作緊緊抓在手上,，以培養(yǎng)人才作為加快發(fā)展之基,，以用好人才作為加快發(fā)展之本，以吸引人才作為加快發(fā)展之策,，依靠人才資源的大開發(fā),，推動經(jīng)濟的大發(fā)展。

一定的知識或技能,，能夠進行創(chuàng)造性勞動,，對社會有所貢獻的,，都是我們需要的人才,。樹立科學的人才觀，就是要在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下,，把品德,、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,，不唯學歷,，不唯職稱，不唯資歷,，不唯身份,，不拘一格選人才。

二,、大力開發(fā)人才資源,，加快實施人才強市戰(zhàn)略

今后一個時期，我市人才強市戰(zhàn)略的總體要求是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導,，認真貫徹xx大和xx屆三中全會精神,，堅持黨管人才原則，堅持以人為本,，堅持尊重勞動,、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,，以人才資源能力建設(shè)為主題,，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體,，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引,、用好人才三個環(huán)節(jié),，深化改革，擴大開放,，優(yōu)化環(huán)境,，加快發(fā)展，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到各項事業(yè)中來,，為我市跨越式發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持,。

我市實施人才強市戰(zhàn)略的主要目標是：經(jīng)過若干年努力，人才效能明顯提升,，人才總量明顯增加,，人才素質(zhì)明顯改善，從而實現(xiàn)人才增長率與知識生產(chǎn)率兩個明顯提高,。具體說,，到20xx年，各類人才占社會總?cè)丝诒壤_到*.*%,，每萬人口的人才數(shù)達到 5**人,，高層次人才達*人;每百萬gdp所使用的人才數(shù)降到*人以下,使知識生產(chǎn)率提高一個百分點。到*年,，各類人才占社會總?cè)丝诒壤_到*.*%,，每萬人口的人才數(shù)達到*人，高層次人才達到*萬人,，努力形成一支高素質(zhì),、高層次、復(fù)合型,、具有創(chuàng)新精神,、能夠適應(yīng)區(qū)域競爭的人才隊伍。每百萬gdp中所使用的人才數(shù)降到*人以下,力爭知識生產(chǎn)率達到全省平均水平,。重點抓好以下幾個方面工作：

(一)以企業(yè)經(jīng)營管理人才為重點,，著力推進三支人才隊伍建設(shè)。

當前人才工作的重中之重,。

財務(wù)管理,。企業(yè)是吸納人才的主體,，要善于按市場規(guī)律辦事，舍得在培養(yǎng)人才上投資,，不惜重金聘人才,。凡是在這方面有眼光的企業(yè)一定興旺成功。

(二)以三項工程為載體,，著力構(gòu)筑人才培訓體系,。

1、深化萬名農(nóng)民素質(zhì)工程,，培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才,。實施萬名農(nóng)民素質(zhì)工程，提高農(nóng)民就業(yè)技能,，加快人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化,，以勞動力結(jié)構(gòu)調(diào)整帶動農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，這是我市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,、解決三農(nóng)問題的戰(zhàn)略之舉,。各級各部門要站在這個高度，進一步增強搞好萬名農(nóng)民素質(zhì)工程的責任感和使命感,，做好深化,、提升和創(chuàng)新文章。萬名農(nóng)民素質(zhì)工程不僅解決農(nóng)民群眾的就業(yè)出路,，也是在培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才,。正是由于農(nóng)民掌握了一技之長，今天的就業(yè)就是明天的創(chuàng)業(yè),。當前要重點抓好勞務(wù)技能培訓,，確保培訓質(zhì)量，打響衢州三保一技勞動力特色品牌,。尤其是抓好農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)經(jīng)營人才培訓、種養(yǎng)大戶培訓,、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓和衢州保綠培訓,，在培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才上下功夫，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)化為具有開發(fā),、生產(chǎn),、銷售等技能的實用人才。

,。

3,、加快實施*人才工程，培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才,。進一步完善市*人才工程人選的選拔,、培養(yǎng)、考核辦法，實行動態(tài)管理,。提高企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才在市*人才工程人選中的比重,。凡是在我市企事業(yè)單位工作的享受國務(wù)院政府特貼人員、省級有突出貢獻中青年專家,、省*人才工程一,、二層次培養(yǎng)人員、全日制博士等,，經(jīng)考核合格,，可直接納入市*人才工程第一層次培養(yǎng)人員序列;在我市企事業(yè)單位的全日制碩士，經(jīng)考核合格,，可直接納入第二層次培養(yǎng)人員序列,。同時，對有突出貢獻的工人技師和鄉(xiāng)土人才也可列入市*人才工程選拔范圍,。力爭到*年,，市*人才工程人員達到*名，基本形成門類齊全,、結(jié)構(gòu)合理,、質(zhì)量優(yōu)秀、與衢州經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍,。

(三)加大改革創(chuàng)新力度,，著力建立健全五項機制。

培養(yǎng),、引進和使用人才,，是做好新時期人才工作三個十分重要的環(huán)節(jié)，相輔相成,、缺一不可,。培養(yǎng)、引進,、使用人才,，要以機制建設(shè)為保障，在實踐中切實加大改革創(chuàng)新力度,，努力營造人才輩出,、人盡其才的良好社會環(huán)境。

一是建立健全人才的終身教育機制,。制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃,，建立繼續(xù)教育帶薪學習制度和經(jīng)費保障制度，形成政府,、單位,、個人三方負擔的繼續(xù)教育投入機制,。建立繼續(xù)教育培訓信息網(wǎng)絡(luò)和繼續(xù)教育登記制度，開展繼續(xù)教育公共課和技能課培訓,，每個人才每年的繼續(xù)學習時間須達到**個學時以上,。有關(guān)部門要制定相應(yīng)的學習培訓考核辦法。加快衢州學院的籌建進度,，加大扶持力度,，提高辦學層次，調(diào)整專業(yè)設(shè)置,，注重工科建設(shè),，多為本地培養(yǎng)高級灰領(lǐng)和技術(shù)藍領(lǐng)，努力把衢州學院建設(shè)成為我市乃至閩贛皖周邊地區(qū)的人才孵化基地,。職業(yè)教育是我市的強項,，要采取多種形式，擴大招生,，加快培養(yǎng),，成為技術(shù)藍領(lǐng)培養(yǎng)基地。加強指導,，深入開展創(chuàng)建學習型機關(guān),、學習型企業(yè)、學習型社區(qū)等活動,，促進學習型社會的形成,，提高全民的整體素質(zhì)。

度的地方稅收獎勵,。市,、縣兩級集中建造人才(專家)公寓，解決引進人才和柔動人才的臨時住房問題,。引進的大中型企業(yè)經(jīng)營人才,、高層次人才和緊缺人才，在衢服務(wù)滿一定年限后,，可以購買房屋產(chǎn)權(quán),，所需經(jīng)費由用人單位給予補助。今年市里將盡快啟動套人才公寓建設(shè),，并研究制定人才公寓出售或租住的管理辦法，確保按期交付使用,。

,，視工作需要，適時予以提拔重用,，或通過人才評薦機構(gòu),，推薦到更好的經(jīng)營管理崗位工作,。

四是建立健全與人才貢獻相適應(yīng)的人才激勵機制。進一步完善機關(guān)部門獎金分配制度,，拉開檔次,，調(diào)動積極性。推進事業(yè)單位改革,，根據(jù)責任,、業(yè)績、貢獻大小,，合理拉開收入差距,，逐步建立體現(xiàn)人才價值和人才市場價格的分配機制。組織開展對優(yōu)秀企業(yè)家,、名校長,、名院長、名師,、名醫(yī)等各方面優(yōu)秀人才的評選表彰,，并實行動態(tài)管理，激勵人才不斷創(chuàng)新,，提高素質(zhì),，爭做貢獻。建立突出貢獻人才重獎制度,，每三年評選一次,，每次評選*-*名，入選者給予獎勵*-**萬元,。定期開展人才環(huán)境評估,，設(shè)立人才投訴信箱，做好維權(quán)工作,。

五是建立健全人才的多元投資機制,。樹立人才資本優(yōu)先積累的觀念，加快形成和完善以政府適當投入為引導,，用人單位投入為主體,，社會各方出資為補充的多元化投入機制。各級財政要加大對人才資源開發(fā)的投入,，人才資源開發(fā)投入的增長要與財政支出的增長相適應(yīng),。各級政府要根據(jù)人才工作實際需要，在財政預(yù)算中安排必要的資金用于各類人才的培養(yǎng),、緊缺急需人才的引進等工作,。企業(yè)是吸納人才和技術(shù)創(chuàng)新的主體，要強化企業(yè)吸納人才的主體地位,，全面提升吸納人才的能力,。充分調(diào)動社會各方面對人才資源開發(fā)的主動性和積極性,，鼓勵社會力量開展人才資源開發(fā)的投資。

對以上五項機制,，各地和有關(guān)部門要認真研究,，積極探索，抓好落實,。

三,、堅持黨管人才原則，不斷開創(chuàng)人才工作新局面

堅持黨管人才原則,，是由人才工作的極端重要性所決定的,，是人才工作沿著正確方向前進的根本保證，是黨管干部原則在新的歷史條件下的深化和發(fā)展,。堅持黨管人才原則,，就是要充分發(fā)揮我們黨的領(lǐng)導核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢,、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,，更好地統(tǒng)籌人才工作，更好地組織人才資源,，為實施人才強市戰(zhàn)略提供堅強的政治保證,。

1、落實黨管人才原則,，最根本的是要管宏觀,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務(wù),。各級黨委要統(tǒng)籌規(guī)劃人才工作，市,、縣都要把人才建設(shè)作為生產(chǎn)要素配套的重要內(nèi)容,，制定和完善人才開發(fā)總體規(guī)劃、專項規(guī)劃,，同時明確發(fā)展目標,，制定人才工作的重大方針政策，推進各類人才隊伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展,。要注意整合力量,，建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制,，充分調(diào)動一切積極因素,，形成人才工作合力。要積極提供服務(wù),，通過政策支持,、精神激勵和環(huán)境保障，不斷改善各類人才的工作與生活條件,，以感情和人格的力量,，提高對人才的吸引力和感召力。要實行依法管理,，加快推進人才法制化建設(shè),，增強工作的規(guī)范性和有效性。

2,、落實黨管人才原則,，最關(guān)鍵的是要做好識人和用人的工作。堅持選賢任能的制度,、機制和政策,，做好識人和用人工作，是落實黨管人才的重要環(huán)節(jié),。要堅持辯證地看待人才,，看一個人，要從主流和大節(jié)上去看,，不能只看一時一事;看人才首先要看品德,、能力和業(yè)績，不能只看學歷和資歷,。要堅決打破論資排輩,、唯學歷資歷的傳統(tǒng)觀念，把實踐作為衡量人才的根本標準,，作為發(fā)現(xiàn)和識別人才的根本途徑,。要堅持任人唯賢、唯才是舉,，既要堅持用人標準,，又要不拘一格，特別是對符合德才兼?zhèn)湓瓌t的優(yōu)秀人才,，只要工作需要,，就要大膽使用、破格使用,。要區(qū)別人才類型,，把握成長規(guī)律和特點，充分尊重人才的個性,，按照各類人才成長的規(guī)律和不同特點去識別和使用人才,。總之,，黨管人才就是黨愛人才,，黨興人才,，黨聚人才。

臺的《關(guān)于落實黨管人才原則實施人才強市戰(zhàn)略的意見》,，要深入抓好落實,，并從實際出發(fā)，制定實施意見和配套政策,。四是要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導,、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職,、密切配合的人才工作格局,，形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制和黨的干部工作,、人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃,、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，提高人才隊伍建設(shè)的組織化程度,。各級黨政主要領(lǐng)導要親自抓人才工作和人才隊伍建設(shè),，組織部門要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，加強對人才隊伍建設(shè)的宏觀指導,、組織協(xié)調(diào)和督促檢查,，人事、教育,、科技等部門要在人才工作中發(fā)揮骨干作用,。五是加強宣傳思想工作，新聞宣傳部門要為人才工作營造良好的輿論氛圍,，進一步形成有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的社會環(huán)境,。

同志們，時代呼喚人才,，發(fā)展需要人才,。人才工作和人才隊伍建設(shè)事關(guān)我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，事關(guān)我市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)大業(yè)的興衰成敗,。我勸天公重抖擻,，不拘一格降人才。我們一定要牢固樹立和認真落實科學的人才觀,，大力推進人才強市戰(zhàn)略,，努力把我市人才工作提高到一個新水平，推動我市經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展,。

人才會議發(fā)言稿篇六

同志們：

今天我們邀請全縣各類人才代表在這里召開人才工作座談會,。在座的各位都是我縣各類人才的代表，是非常優(yōu)秀的人才。人才是興國之本,、富民之基,、發(fā)展之源，是科技創(chuàng)新,、經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的探索者,、實踐者、推動者,。今天召開這個座談會，一方面是感謝大家,，在這里我代表縣委向在座各位,，并通過你們向奮斗在我縣各條戰(zhàn)線、為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的各類人才表示親切的問候和崇高的敬意,。另一方面是想利用這個機會,，聽聽大家的意見和建議。

過去的一年,，是我縣“十五”計劃的結(jié)局之年,。“十五”期間是我縣綜合實力快速提升的五年,，是我縣城鄉(xiāng)面貌變化顯著的五年,，是我縣改革開放強勢推進的五年，是我縣人民群眾受益最多的五年,，是我縣各項事業(yè)全面發(fā)展的五年,。尤其是20xx年，全縣各級黨政組織團結(jié)和帶領(lǐng)全縣人民,，忠實踐行“三個代表”重要思想,，和衷共濟，真抓實干,，保持了經(jīng)濟社會持續(xù),、快速、協(xié)調(diào),、健康發(fā)展的良好局面,。全縣完成生產(chǎn)總值39.04億元、財政收入1.77億元,、一般預(yù)算收入1.33億元,，同比增長11、20.81,、17.02,，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)完成總產(chǎn)值6.34億元，同比增長46.46。城鄉(xiāng)居民儲蓄存款余額達到18.64億元,，同比增長16.4,，引進項目185個，投資1000萬元以上的項目達29個,，合同利用資金10.6億元,。其中，我們可以看到,，科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻率逐步增大,，知識分子和人才隊伍在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用越來越突出，全縣人才隊伍在促進經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用,。

人才問題至關(guān)重要,。我們黨歷來高度重視人才工作，高度重視發(fā)揮人才在革命,、建設(shè)和改革中的重要作用,。進入新世紀新階段，黨中央,、國務(wù)院認真分析國內(nèi)國際形勢,，從黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，提出了人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則,。20xx年5月和11月,，中央政治局會和政治局全體會議兩次專題研究人才問題。12月19日至20日,，黨中央,、國務(wù)院還專門召開了全國人才工作會議，研究和部署人才工作,。中央政治局,、中央書記處書記以及國家其他領(lǐng)導同志出席了會議。胡錦濤,、溫家寶分別在會上作了重要講話,。召開這樣的會議，在我們黨和新中國的歷史上還是第一次,。胡錦濤在會上強調(diào)：以“三個代表”重要思想為指導,，大力實施人才強國戰(zhàn)略，為全面建設(shè)小康社會提供堅強的人才保證和智力支持,。他強調(diào)指出,，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。全黨同志必須從全局和戰(zhàn)略的高度,，以高度的政治責任感和歷史使命感,，把實施人才強國戰(zhàn)略作為黨和國家一項重大而緊迫的任務(wù)抓緊抓好,，努力造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才,，建設(shè)規(guī)模宏大,、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍,，充分發(fā)揮各類人才的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，開創(chuàng)人才輩出,、人盡其才的新局面,，大力提升國家核心競爭力和綜合國力，為全面建設(shè)小康社會和實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興提供重要保證,。12月26日,，黨中央、國務(wù)院又專門下發(fā)了《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》,。胡錦濤、溫家寶的重要講話和《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》,，是我國新世紀新階段大力實施人才強國戰(zhàn)略的宣言書,，大力推進人才工作的動員令，大力開發(fā)和集聚人才資源的綱領(lǐng)性文件,，明確了我國新世紀新階段人才工作的重要意義,、根本任務(wù)和一系列方針政策，現(xiàn)在關(guān)鍵是要按照中央,、省,、市的精神狠抓落實。

20xx年,，我縣人才工作取得了良好的成效,。一是加強了組織領(lǐng)導?？h委,、縣政府成立了人才工作領(lǐng)導小組，設(shè)立了人才工作專門機構(gòu)--人才辦,，建立了人才工作例會制度和人才工作督查制度,。二是完善了人才政策。制定了人才隊伍建設(shè)“十一五”規(guī)劃,，出臺了《縣級領(lǐng)導聯(lián)系人才工作制度》,、《關(guān)于成立株洲縣決策咨詢專家委員會的通知》等文件，繼續(xù)執(zhí)行了《株洲縣實施農(nóng)村實用人才開發(fā)“四個一”工程》,、《農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔辦法》等政策,。三是明確了工作責任,。在全縣各級各部門建立了黨政一把手抓“第一資源”的工作責任制，把人才工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位目標考核體系,，并作為鄉(xiāng)(局)級黨政領(lǐng)導班子和黨政一把手政績考核的一項重要內(nèi)容,。四是廣聚了各類賢才?？h委,、縣政府積極推行“筑巢引鳳”和“招商引才”目標雙軌制，積極開辟人才引進“綠色通道”,，先后引進博士,、碩士研究生、本科生,、優(yōu)秀教師,、緊缺專業(yè)人才等各類人才210余名，其中本科以上學歷人員91名,，中高級技術(shù)人員36名,。五是加強了人才培訓。去年縣委黨校舉辦主題班9個,，培訓各級干部2230余人,，邀請20多名專家、教授來縣授課,，20xx多名黨員干部參加了培訓,，實施“綠色證書培訓工程”、“新世紀青年農(nóng)民科技培訓工程”等,，培訓各類農(nóng)村實用人才4000余人,，啟動“一村一名大學生”計劃，200余名村干部,、農(nóng)村青年參加了大專學習層次學習,。六是實行了有效激勵。政治上充分關(guān)心,。年初,，縣委、縣政府對文明建設(shè)先進個人,、十佳村干部,、招商引資中介人等400余名各類優(yōu)秀人才進行了表彰、獎勵,，發(fā)放獎金30多萬,，200多名為經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才當選為人大代表和政協(xié)委員。榮譽上有效激勵,?？h委,、縣政府設(shè)立了人才開發(fā)專項資金，建立了人才工作多元化投入機制,，全年共發(fā)放各類優(yōu)秀人才獎勵津貼40余萬元,，籌資60萬元，建立了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)獎勵基金,，共有30多名優(yōu)秀人才的典型事跡在中央,、省、市各級黨報黨刊上刊載,。

今年1月7日,，我縣召開了縣委七屆七次全體(擴大)會議，為我們確立了今后五年的工作目標,，那就是：高舉鄧小平理論,、“三個代表”重要思想的偉大旗幟，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局,，以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為主線,，大力實施“工業(yè)主導，融城發(fā)展,，開放帶動,，文化提升”四大戰(zhàn)略，全力打造“城市工業(yè)配套基地,、城市建筑安裝服務(wù)基地、城市居民休閑度假基地,、城市無公害農(nóng)副產(chǎn)品供應(yīng)基地”,，強力推進“工業(yè)化、城鎮(zhèn)化,、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化”進程,，致力建設(shè)“經(jīng)濟繁榮、生活寬裕,、環(huán)境優(yōu)美,、民風文明、社會和諧”的新淥湘,。實現(xiàn)這一目標,，可謂任重而道遠，但這是民心所向,、形勢所需,。時代呼喚人才，發(fā)展需要人才,。實現(xiàn)這一目標,，需要全縣廣大干部群眾的共同努力,，需要廣大知識分子、拔尖人才繼續(xù)奉獻自己的聰明才智,，特別需要在座的各位同志一如既往地圍繞縣委,、縣政府的中心工作，團結(jié)和帶領(lǐng)全縣各界人士為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出新的貢獻,。在此,，我代表縣委、縣政府向同志們提幾點希望和要求：

一是要加強學習,。盡管在座的都是高學歷人才,，但是學無止境，現(xiàn)代社會知識更新速度很快,，不學就會落后,。作為知識分子中的優(yōu)秀者，必須增強學習新知識的緊迫感,。只有不斷學習,，才能保持自身的先進性。比如,，教育工作者要學習新課程改革的知識;衛(wèi)生工作者要學習新的醫(yī)療手段和技術(shù);企業(yè)的經(jīng)營管理者要掌握現(xiàn)代管理模式,，掌握最新的市場行情;企業(yè)的科技工作者更要時刻關(guān)注新的發(fā)明創(chuàng)造，并實現(xiàn)科學技術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的銜接,，等等,。總之,，作為知識經(jīng)濟時代的人才代表,，大家都是掌握新知識、新技術(shù)的高素質(zhì)勞動者,，要在知識的不斷積累和更新中,，以高效率的、高附加值的勞動,，更好更快地推進經(jīng)濟社會發(fā)展,。

二要艱苦創(chuàng)業(yè)。近年來,，雖然我縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)有了很大發(fā)展,，大家的工作和生活條件有了改善，但是與其他經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比還有一定的差距,，工作和生活條件也難免有不盡人意的地方,。在座的各位人才代表，不管是本地人才還是引進人才,，既然選擇了株洲縣這個地方工作,，就要以株洲縣的大局為重,，以株洲縣的發(fā)展為榮，充分體諒縣委,、縣政府的難處,。希望大家在各自的工作崗位上，繼續(xù)發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)的精神,，克服困難,，盡心盡力，做出成績,。

三要敬業(yè)奉獻,。當前，我縣正處于千載難逢的黃金發(fā)展期,，隨著“長株潭一體化”戰(zhàn)略的深入實施,，整個株洲縣已成為一個轟轟轟烈烈的建設(shè)大工地。這為廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、施展才華提供了廣泛舞臺,。作為各個領(lǐng)域的優(yōu)秀入才和權(quán)威人士，在座的每位同志都要樹立干事業(yè)的精神,，以主人翁的責任感,，把握機遇，立足自身,，奮發(fā)有為,。株洲縣發(fā)展的前景是美好的，你們事業(yè)的前景也必將是輝煌的,。大家要有信心,、有責任在本職工作上作出新的更大的貢獻。

同志們,，做好新世紀新階段人才工作十分重要而緊迫，我們一定要以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導,，認真學習和貫徹全國人才會議精神,，自覺執(zhí)行中央、省市委有關(guān)人才工作的方針政策,，大力發(fā)揚創(chuàng)業(yè)不畏艱辛,、創(chuàng)新敢為人先、創(chuàng)優(yōu)永無止境的精神,，解放思想,，與時俱進，把握新機遇,，爭創(chuàng)新優(yōu)勢,，再建新業(yè)績,，為我縣實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。

最后,，我代表縣委,、縣政府向你們并通過你們向奮斗在全縣各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀人才致以誠摯的祝福，祝大家身體健康,，工作順利家庭幸福,，事業(yè)興旺!謝謝!

人才會議發(fā)言稿篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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發(fā)展是第一要務(wù),，人才是第一資源,，創(chuàng)新是第一動力。黨的十八大以來,，以習近平同志為核心的黨中央,，提出了一系列關(guān)于人才工作的新理念、新戰(zhàn)略,、新舉措,。特別是習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題,，為我們做好當前和今后一個時期的人才工作提供了根本遵循,。省委人才工作會議提出，要堅定不移實施新時代人才強省戰(zhàn)略,，打造國家重要人才中心和創(chuàng)新高地,，進一步指明了人才工作方向。踏上新的征程,，**市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，深入貫徹中央和省委人才工作會議精神，全面落實“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù),，大力實施新時代人才強市戰(zhàn)略,，在精準引才、系統(tǒng)育才,、科學用才,、用心留才上持續(xù)用力，努力把**打造成為人才強市,，為加快建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新**提供堅強人才支撐,。

一、突出精準引才,，形成匯聚人才的“強磁場”,。當今時代，誰能吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在激烈的區(qū)域競爭中占據(jù)優(yōu)勢,。建設(shè)人才強市,，必須立足發(fā)展實際需求，放大引才視角,、提升引才精度,，既要引進高端人才，也要引進實用型人才,，進一步形成“參天大樹”與“茵茵綠草”和諧共生的良好格局,。摸清引才需求。重點圍繞先進裝備制造,、煙草,、數(shù)字經(jīng)濟、農(nóng)產(chǎn)品精深加工“四大千億產(chǎn)業(yè)”,，和生物醫(yī)藥,、新材料、新能源與新能源汽車,、航空航天與軍民融合“四大新興產(chǎn)業(yè)”發(fā)展,，積極開展人才需求調(diào)查，及時了解人才結(jié)構(gòu),、產(chǎn)學研合作動態(tài)情況,。加強對人才工作的統(tǒng)籌和分類指導，對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,、緊缺急需人才引進,、科技項目建設(shè)等方面，優(yōu)先考慮,、提前規(guī)劃,、重點支持。拓寬引才渠道,。只有引才渠道寬闊,，才會吸引集聚更多優(yōu)秀人才,，形成“百川歸?！钡母窬?。抓好項目引才，圍繞項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,，吸引一批具有國際視野、掌握專業(yè)知識,、熟悉資本市場的領(lǐng)軍人才,。抓好線上引才，發(fā)揮好“**人才網(wǎng)”的優(yōu)勢作用,，進一步提升引才的實效性,。抓好校園招聘,，加快建立與全國知名高校的信息交流渠道，組織開展形式多樣的公開招聘活動,。創(chuàng)新引才方式,。堅持柔性引才，不唯地域,、不求所有,、不拘一格，靈活引進人才智力資源,，讓更多的人才為**所用,。鼓勵支持企事業(yè)單位開展人才自主引進和社會化招才引智，對重大科技攻關(guān)項目實行“揭榜掛帥”,，面向國內(nèi)外招攬產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和團隊,。實施青年人才引進專項行動，出臺支持青年人才集聚發(fā)展的激勵措施,，幫助其在各個領(lǐng)域盡展其能,、圓夢出彩。

二,、突出自主培養(yǎng),，打造孕育人才的“新高地”。高水平建設(shè)人才強市,，既要抓好人才引進,，更要重視人才自主培養(yǎng)，這是人才工作的基礎(chǔ)所在,，也是難點所在,。必須積極發(fā)揮高校、科研平臺和用人主體等方面的作用,，加快提升本土人才總量,，進一步形成源頭活水優(yōu)勢。發(fā)揮本地高校的龍頭作用,。充分用好全市全日制本?？聘咝ＹY源，采取政府定向培養(yǎng),、校企聯(lián)合培養(yǎng)等多種培養(yǎng)模式,，在高校建立企業(yè)科創(chuàng)人才、經(jīng)營管理人才,、技能人才等本土人才培育基地,，為**發(fā)展培養(yǎng)出源源不斷的優(yōu)秀人才。發(fā)揮科研平臺的集聚作用。把科研平臺作為培育科技人才的主要載體,，引導各類優(yōu)秀人才向科研平臺集聚,。加強重點（工程）實驗室、工程技術(shù)研究中心,、企業(yè)技術(shù)中心等科研平臺建設(shè),，支持園區(qū)、企業(yè),、行業(yè)組織和高校建設(shè)眾創(chuàng)空間,、科技企業(yè)孵化器，加速集聚一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊,。發(fā)揮用人單位的主體作用,。需要什么樣的人才，怎么用好人才,，用人單位最有發(fā)言權(quán),。要建立完善企業(yè)人才職稱、技能提升獎勵等制度,，逐步下放職稱評審權(quán)限,，支持有條件的企事業(yè)單位自主開展職稱評審，提升人才的自主培養(yǎng)能力,。

三,、突出改革創(chuàng)新，搭建成就人才的“大舞臺”,。吸引人才,、留住人才、用好人才,，良好的體制機制是關(guān)鍵,。堅持問題導向，聚焦全市人才和用人主體反映的重點難點問題,，持續(xù)改革攻堅,，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流,。深化體制改革,。跳出部門利益，堅決取消不合理的限制,，進一步破除“官本位”,、行政化思維。完善市場化引才聚才機制,，簡化人才引進的審批程序,，減少非學術(shù)性事務(wù)對人才的干擾,，更大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力。破除“四唯”傾向,。是不是人才，關(guān)鍵要讓用人單位說了算,，特別是讓企業(yè)說了算,。堅持“破四唯”與“立新標”并舉，建立以創(chuàng)新價值,、能力,、貢獻為導向的人才評價體系，切實解決“帽子滿天飛”的問題,。支持人才創(chuàng)業(yè),。加強產(chǎn)學研深度融合，支持高校,、科研院所科研人員離崗創(chuàng)業(yè),，離崗創(chuàng)業(yè)期間編制、崗位保持不變,，免除其后顧之憂,。探索完善校企、院企科研人員“雙聘”機制,，支持科研人員到企業(yè)從事重大科技工程,、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)工作，市屬高校院所和國有企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化凈收益,，以一定比例歸屬成果完成人或團隊,，更好鼓勵人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。

四,、突出環(huán)境優(yōu)化，筑好留住人才的“鳳凰巢”,。當前,，一些地方和部門反映較多的人才“留不住”“留不長”等問題，很重要的原因就是人才發(fā)展的生態(tài)不夠好,。要想留住人才,，必須強化以人為本的觀念，為人才茁壯成長提供充足的“陽光雨露”,，切實增強人才的幸福感和獲得感,。堅持常態(tài)化服務(wù)。領(lǐng)導干部直接聯(lián)系本地區(qū)本部門的專家人才,，經(jīng)常邀請有關(guān)專家學者參加重點規(guī)劃,、重大決策及重要科研項目的研討,、論證和咨詢，做好專家人才思想政治工作,，幫助解決實際困難和問題,。堅持精準化服務(wù)。制定實施“人才綠卡”制度,，針對人才的不同需求,，提供精準化服務(wù)，有針對性地落實好住房保障,、子女入學,、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健等政策,，讓廣大人才在**舒心生活,、順心工作、安心發(fā)展,。堅持高效化服務(wù),。整合充實市縣人力資源開發(fā)交流服務(wù)工作力量，強化人才綜合服務(wù)職能,。全面升級“智慧人才”一站式服務(wù)平臺系統(tǒng),，進一步簡化網(wǎng)上申報流程，逐步打通部門數(shù)據(jù)壁壘,，真正實現(xiàn)“數(shù)據(jù)多跑路,，人才少跑腿”。

總之,，我們將更加緊密地團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍,，落實中央和省委省政府決策部署，堅定不移實施人才強市戰(zhàn)略,，不斷開創(chuàng)人才工作的嶄新局面,，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

人才會議發(fā)言稿篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

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很榮幸作為一名代表發(fā)言,！

習近平總書記指出“要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上”,。切切真情潤心田,，殷殷囑托催奮進。公司深入實踐,、縱深推進的“百優(yōu)人才”工程是貫徹習近平總書記重要指示的具體實踐和有效舉措,。作為“百優(yōu)人才”其中一員，既深刻感受到公司加快推動高端人才培養(yǎng),，高瞻遠矚,、占領(lǐng)人才高地的管理智慧,，也深切感受到對于青年科技人才成長進步的關(guān)心與厚愛，這既是囑托與期盼,，更是激勵和鞭策,，傳遞給我們的是榮譽、是責任,、是壓力,、是動力。在此,，對各級領(lǐng)導一直以來的指導與關(guān)懷，對各部門,、各位同事的大力支持,、鼎力相助表示衷心的感謝！

對于我個人而言,，是這項政策的參與實踐者,、直接受益者，我于x年考取x大學能源動力專業(yè)博士,，圓了到國內(nèi)一流名校深造學習的夢想,，獲得了開闊視野、凈化提升的珍貴機會,，實現(xiàn)多年工作實踐與理論的深度融合,，深感責任重大、使命光榮,；
唯有立足崗位,、刻苦學習、苦練本領(lǐng),，努力成為創(chuàng)新的模范,、行業(yè)的骨干，在具體工作實際中實現(xiàn)個人價值,。匯報三點體會：

一,、青年科技者應(yīng)勇于攀登，在勇于爭先,、開拓創(chuàng)新中實現(xiàn)個人價值,。開拓創(chuàng)新，掌握核心技術(shù)至關(guān)重要,。早在2012年11月,，我參加了x電網(wǎng)的首次過電壓計算工作，遇到了因仿真計算技術(shù)薄弱,，多次未通過專家評審的情景,。經(jīng)歷了連續(xù)六天六夜的技術(shù)攻關(guān),，才勉強通過第一個技術(shù)的評審。這件事,，讓我深刻認識到缺乏對電網(wǎng)仿真預(yù)演,、精準定量分析等核心技術(shù)，將制約電網(wǎng)日后的發(fā)展與建設(shè),。于是開始潛心研究該項技術(shù),，x電站啟動時，因時間緊任務(wù)重,，連續(xù)在辦公室加班兩天兩夜,，最后工程啟動電壓誤差在1kv以內(nèi)，華北網(wǎng)調(diào)相關(guān)技術(shù)專家專門打電話過來,，表示認同,，精確的計算促進了重大工程順利投運。截止現(xiàn)在,，這樣的電網(wǎng)工程內(nèi)過電壓計算已經(jīng)完成了x余項,，解決了多項困擾工程啟動的難題，歷經(jīng)實際工程的重重磨煉與考驗,，在一次次失敗的眼淚與成功的欣喜中,，自己和團隊一天天成長起來了，十年磨一劍,，我們也出版了專著,，獲得x科技進步等多個獎項。一項技術(shù),，從零起步,，到行業(yè)認同，再到行業(yè)權(quán)威,，包含了太多血汗和不為人知的艱辛,。我分享給大家這個例子，只是想說明精誠所至,，金石為開,，我們應(yīng)不畏艱難，開拓創(chuàng)新,，勇于掌握核心技術(shù),，為電網(wǎng)保駕護航。

二,、青年科技者應(yīng)向下扎根,，在默默奮斗、執(zhí)著求索中實現(xiàn)個人價值,。實驗基地建設(shè)是科研創(chuàng)新的重要基石和土壤,。高比例新能源接入是x電網(wǎng)的一大特色,，如何充分發(fā)揮新能源的優(yōu)勢？在國內(nèi)率先構(gòu)建以新能源為主體的新型電力系統(tǒng),，讓新能源這張名片,，熠熠生輝？打造研究基地,，尤為重要,。早在7年前，公司就超前謀劃布局,，著手建設(shè)新能源電力系統(tǒng)仿真實驗室,。我們秉持求是創(chuàng)新的科研赤誠，結(jié)合現(xiàn)場十年測試數(shù)據(jù),，建設(shè)了百余座新能源場站模型,，打造了新能源場站入網(wǎng)的數(shù)字化計算分析平臺，實現(xiàn)x電網(wǎng)的精確分析,，為致力于高比例新能源并網(wǎng)安全與消納技術(shù)研究打下了堅實基礎(chǔ)。今年x月x日公司國家重點實驗室,、a級大數(shù)據(jù)中心項目開工,，令人振奮，激勵溫暖了無數(shù)默默奮斗的科研人,，如同燈塔照亮了大家前進的方向,。這給了我們深刻的啟示：沒有一個平臺的建設(shè)是一蹴而就的，從最初的規(guī)劃,，技術(shù)研發(fā),，到最終的平臺建設(shè)必是經(jīng)過了千錘百煉。從一項項技術(shù),，到一個個平臺,，進而發(fā)展到一個科研基地，基礎(chǔ)理論與技術(shù)水平悄然扎根發(fā)展壯大,，展現(xiàn)的是新技術(shù),、新特色，體現(xiàn)的是高屋建瓴,、科學布局的智慧,、繪就宏偉藍圖、開拓創(chuàng)新求發(fā)展的勇氣與精神,。

三,、青年科技者應(yīng)服務(wù)大局，在干事創(chuàng)業(yè),、主動有為中實現(xiàn)個人價值,。青年的拼搏足跡銘記于國家的進步實踐中,，青春的奮進力量寄望在民族的美好未來里?！笆奈濉笔歉母飫?chuàng)新,、奮力攻艱的新時期。集團公司提出“四個x”戰(zhàn)略定位,，將推動構(gòu)建以新能源為主體的新型電力系統(tǒng),，服務(wù)“雙碳”目標實現(xiàn)和x能源轉(zhuǎn)型?！叭松f事須自為,，跬步江山即寥廓?！边@也為我們廣大青年干事創(chuàng)業(yè)提供了前所未有的廣闊舞臺,，我們既面臨著難得的建功立業(yè)的人生際遇，也面臨著“天將降大任于斯人”的時代使命,。立足新征程,，我們要深入領(lǐng)會集團公司實施人才強企戰(zhàn)略、推動“百優(yōu)人才”培養(yǎng)工程的戰(zhàn)略意圖,，明心立志,、篤行奮發(fā)，比學趕超,、擔當作為,，始終保持趕考的心態(tài)、昂揚的狀態(tài),、奮進的姿態(tài),，一步一個腳印、一步一個臺階,，把寶貴的時間用在讀書學習,、精研業(yè)務(wù)上，注重在具體實踐中磨練提高,，持續(xù)加強專業(yè)訓練,、實踐鍛煉，埋下頭做好每一件小的工作,，在知行合一,、學思踐悟中不斷提升工作能力、夯實過硬本領(lǐng),。切實以以更高志氣,、更硬骨氣、更強底氣跑出當代青年科技者的最好成績，為推動公司開新局,、謀新篇,，為服務(wù)x能源電力行業(yè)綠色轉(zhuǎn)型做出自己的貢獻。

發(fā)言完畢,！謝謝大家,！

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人才會議發(fā)言稿篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2019年,，x市堅持“聚力創(chuàng)新”工作主題,，明確“人才全面接軌上海”工作方向,，全力聚焦創(chuàng)新人才招引,，完善人才工作體制機制，形成了高端人才加速集聚,、新興產(chǎn)業(yè)加快崛起的良好局面,。在全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中小城市百強中排名第xx位，在全省各縣（市）人才工作綜合競爭力排名中位列第x位,，蟬聯(lián)“x省人才工作先進縣市”稱號,。

一、堅持黨管人才,，推動人才優(yōu)先發(fā)展,。凝聚人才發(fā)展共識。牢固樹立人才工作“三大共識”,，即抓人才發(fā)展就是抓核心競爭力、抓人才發(fā)展就是抓轉(zhuǎn)型升級,、抓人才發(fā)展就是抓城市發(fā)展未來,，努力做到“三個確保”,，即確保全市人才工作重大問題均納入市委常委會,、人才工作領(lǐng)導小組會議研究范疇，確保人才保障均納入重大發(fā)展戰(zhàn)略,，確保人才政策均納入重大產(chǎn)業(yè)政策,。增強人才工作合力。調(diào)整充實市人才工作領(lǐng)導小組成員單位,，協(xié)調(diào)推進人才工作重大政策,、重點項目和重要活動。突出考核導向,，持之以恒堅持實施“人才科技杯”單項奪杯競賽考核,，提升“黨建創(chuàng)新杯”“對接上海杯”中人才考核權(quán)重，注重結(jié)果運用，提升考核質(zhì)效,。強化人才投入保障,。全市人才發(fā)展經(jīng)費支出占公共財政收入比重逐年攀升，人才補貼,、獎勵逐步提高,。x0xx年，全市“人才引進計劃”支出達x000萬元,。

二,、注重高端引領(lǐng)，構(gòu)筑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地,。做優(yōu)政策鏈,。研究制定《關(guān)于鼓勵高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策意見》，優(yōu)化政策導向,，加大支持力度,。制定實施《重點高層次人才引進激勵實施辦法》，重獎引薦人才“伯樂”,，最高獎勵x0萬元,。制定出臺新《xxx高層次人才梯隊培養(yǎng)計劃實施辦法》，提高補貼,、資助標準,，助力人才成長。做實活動鏈,。成功舉辦首屆“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”,、第x4屆“科技節(jié)”、“海外博士x行”等大型科技人才對接活動,，加強與上海大院大所交流合作,，集中開展產(chǎn)學研活動x0次，促成產(chǎn)學研合作項目xxx項,。做強產(chǎn)業(yè)鏈,。聚焦“三優(yōu)三新”產(chǎn)業(yè)集群，加快實施“人才全面接軌上?！惫こ?，推動人才與產(chǎn)業(yè)精準對接、高度融合,。深入實施重大項目“雙十”三年行動計劃,，以重大項目的大突破助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。重點聚焦生物醫(yī)藥這一核心產(chǎn)業(yè)打造,，深化與上海張江高科技園區(qū)合作開發(fā),，加快張江生物醫(yī)藥基地x產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。全年引進國外智力項目xx個、各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才x5x人,，其中國家“千人計劃”“萬人計劃”專家等頂尖人才x人,，省“雙創(chuàng)人才”x人，省“雙創(chuàng)團隊”x個,，人才入選數(shù)列南通各縣市區(qū)第一,。

三、突出功能提升,，優(yōu)化

當前隱藏內(nèi)容免費查看人才發(fā)展環(huán)境,。優(yōu)化載體建設(shè)。北京大學生命科學華東產(chǎn)業(yè)研究院,、上海交大電子信息與電氣工程（x）產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院,、張江尚華x生物制藥科創(chuàng)中心等十大創(chuàng)新功能平臺加快打造，國家科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新驅(qū)動x中心掛牌成立,，濱海工業(yè)園更名為x高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),。持續(xù)加大科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)、孵化器等建設(shè)力度,，總面積x0萬平米的科創(chuàng)大樓正式運營,，國動產(chǎn)業(yè)園、博士創(chuàng)業(yè)園研發(fā)創(chuàng)新功能不斷提升,；成功獲批省工程（企業(yè)）技術(shù)研究中心x家,、省博士后創(chuàng)新實踐基地x家，省企業(yè)研究生工作站x家,。優(yōu)化金融服務(wù),。引進招商局資本設(shè)立首期x0億元的產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，協(xié)助x銀行x支行推出“人才貸”“人才?！睒I(yè)務(wù),，放貸資金x000萬元，有效解決融資難題,。全力服務(wù)科技型企業(yè)進軍資本市場,，x捷捷微電子在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市,。優(yōu)化城市品質(zhì),。專題召開城市轉(zhuǎn)型發(fā)展工作會議，深入實施城市發(fā)展“十個三”工程,，推動城市由外延型向內(nèi)涵型,、功能型向生態(tài)型、管理型向服務(wù)型“三型同轉(zhuǎn)”,。不斷完善教育,、醫(yī)療、文化等公共服務(wù)配套，加快人才公寓建設(shè),，努力為人才發(fā)展營造良好環(huán)境,。

下階段，我們將認真貫徹落實李強書記來啟調(diào)研和本次會議精神,，按照圍繞一條主線,、深化兩大工程、夯實三項基礎(chǔ)的總體思路推進人才工作,。一是緊緊圍繞“建設(shè)青年和人才友好型城市”工作主線,，推動人才全面接軌上海，加快釋放“人才紅利”,。二是深化滬啟人才合作和東疆英才計劃兩大工程,，重點舉辦好“x（上海）人才政策推介會”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”“海外博士x行”等引才活動。三是抓好政策體系完善,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體升級和發(fā)展環(huán)境優(yōu)化三項基礎(chǔ)工作,，全力打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好生態(tài)。

人才會議發(fā)言稿篇十

同志們：

全省人才工作會議今天就要結(jié)束了,，明天將召開全省組織部長會議,。下面，我講兩個問題,。

第一個問題,，認真抓好全省人才工作會議精神的貫徹落實

這次會議，是貫徹全國人才工作會議精神,、部署人才強省戰(zhàn)略的一次重要會議,，也是我省召開的第一次全省性的人才工作會議。省委,、省政府對這次會議十分重視,。會前，省委進行了專門研究;省人才協(xié)調(diào)小組組織8個調(diào)研組,，對全省人才和人才工作情況進行了廣泛深入的調(diào)研,。會議學習了全國人才工作會議精神，,、作了重要講話;總結(jié)了工作,，交流了經(jīng)驗，提出了我省加強人才工作的目標,、任務(wù)和具體措施,。與會同志認真討論了《中共__省委、__省人民政府關(guān)于實施人才強省戰(zhàn)略的決定》(征求意見稿),，提出了很多好的意見和建議;結(jié)合本地區(qū),、本部門的實際,，對如何貫徹好會議精神進行了研究，提出了初步設(shè)想,。會后,，我們將吸收大家提出的意見和建議，抓緊對《決定》進行修改,，經(jīng)省委,、省政府審定后下發(fā)。會議還表彰了我省第二批省管專家和優(yōu)秀

留學

回國人員,。

與會同志一致認為：從戰(zhàn)略和全局的高度,，分析了我省人才工作所面臨的形勢，深刻闡述了實施人才強省戰(zhàn)略的重大意義和人才在全面建設(shè)小康社會,、開創(chuàng)富民興黔事業(yè)新局面中的重要作用,，明確了我省人才工作的指導思想、目標任務(wù)和具體措施,，對堅持黨管人才提出了明確要求,。著眼于為全面建設(shè)小康社會、實施西部大開發(fā)提供人才保證和智力支持,，對實施人才強省戰(zhàn)略,、加強人才隊伍建設(shè)作了部署。兩位領(lǐng)導的講話既貫徹了中央精神,，又切合實際,，有針對性和可操作性，是我省推進人才工作的動員令,，是實施人才強省戰(zhàn)略的重要文件,。同志們說，這是一次振奮人心的會議,，是開創(chuàng)我省人才工作新局面的一次動員會,、鼓勁會，標志著我省人才工作進入了一個全面展開,、整體推進,、重點突破的新階段;對于提高認識，增強做好人才工作的責任感和緊迫感,，加強我省人才隊伍建設(shè),，加快推進富民興黔宏偉事業(yè)具有重要意義。

會議的收獲主要有三個方面,。

(一)提高了認識,，統(tǒng)一了思想,。_指出：實施人才強國戰(zhàn)略,，是抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期,、應(yīng)對日益激烈的國際競爭，全面建設(shè)小康社會,、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面,，增強黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求,。大家認識到：我們抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期,，加快西部大開發(fā)、新階段扶貧開發(fā)和推進富民興黔事業(yè),，必須實施人才強省戰(zhàn)略,。我省經(jīng)濟社會發(fā)展相對滯后的根本原因在人，我們只有貫徹中央的要求,，實施人才強省戰(zhàn)略,，才能把巨大的人口壓力轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源，才能牢牢抓住發(fā)展的主動權(quán),，為全面建設(shè)小康社會提供人才和智力支持,。通過學習中央關(guān)于人才工作的新精神和新要求，克服了過去的一些模糊認識,，在創(chuàng)新人才觀念,、方法、機制等方面開闊了思路,，統(tǒng)一了思想,，增強了做好工作的責任感和緊迫感。一致表示,，要深刻領(lǐng)會中央和省委的精神,，抓住機遇，乘勢而上,，努力開創(chuàng)我省人才工作的新局面,。

(二)明確了主要任務(wù)和工作重點。努力培養(yǎng)造就數(shù)百萬高素質(zhì)勞動者,，上百萬專門人才,，一大批拔尖創(chuàng)新人才，建設(shè)一支總量充足,、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)較高的人才隊伍，實施人才強省戰(zhàn)略,，是根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的實際提出來的,。我們要以提高勞動者整體素質(zhì)為基礎(chǔ)，以人才資源能力建設(shè)為核心,，以三支隊伍建設(shè)為主體,，以高層次人才隊伍建設(shè)為重點,，加強高技能人才隊伍和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，整體推進人才資源開發(fā),。通過制定實施三支隊伍建設(shè)規(guī)劃和各類高層次人才培養(yǎng)計劃,，使人才資源總量有較大幅度增加，人才隊伍的能力素質(zhì)有較大提高,，各級各類人才的比例更加協(xié)調(diào),，分布更加合理，人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展需要基本適應(yīng),。

(三)總結(jié)交流了經(jīng)驗,，討論了貫徹意見。遵義市,、南方匯通等單位介紹的經(jīng)驗,，客觀實在，可借鑒性強,。許多單位和部門在討論中介紹了自己的做法,、存在的問題和今后的努力方向，既溝通了思想,、交流了看法,，又深化了對人才工作規(guī)律的認識，拓寬了工作思路,。通過討論,，大家對加強人才工作的領(lǐng)導、研究制定人才工作的政策措施,、營造良好的用才環(huán)境和創(chuàng)新人才工作機制都有了新的認識,。各地各部門還抓緊時間研究了回去后貫徹落實的意見，為實施人才強省戰(zhàn)略打下了一個基礎(chǔ),。

下面,，我就抓好會議精神的貫徹落實，講幾點意見,。

(一)牢牢把握用_統(tǒng)領(lǐng)人才工作的根本要求,，充分認識實施人才強省戰(zhàn)略的重大意義

實施人才強省戰(zhàn)略，既是落實人才強國戰(zhàn)略的重大舉措,，又是加快發(fā)展的迫切需要,。我們必須牢?牢把握_這一根本指針，把_貫穿于人才工作的全過程和人才隊伍建設(shè)的各個環(huán)節(jié),，貫穿于干部人事制度改革的各個方面,，推進人才強省戰(zhàn)略的實施。全國人才工作會議及中央領(lǐng)導的講話提出了人才工作的新思路,、新觀點,，我們要認真學習并貫徹到具體工作之中,。

第一，要牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念,。牢固樹立這一觀點，要抓好兩點：一是轉(zhuǎn)變觀念,，改變只重視資金,、項目而相對忽視人才的做法，做到既跑資金,、跑項目,，又同時跑人才、求人才;在制定經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃,、建設(shè)重大項目的同時,，制定人才支撐規(guī)劃和配套措施;采取切實措施，加大人才資源開發(fā)力度,。二是要正確認識和處理好“第一要務(wù)”,、“第一生產(chǎn)力”和“第一資源”的關(guān)系。要加快發(fā)展,，必須依靠科學技術(shù)的進步,，而最根本的是掌握科學技術(shù)的人才。因此,，必須轉(zhuǎn)變觀念,，創(chuàng)新思路，探索和建立三者之間相輔相成,、相互促進,、共同發(fā)展的良好機制。

第二,，要堅持黨管人才的原則,。_講，實施好人才強國戰(zhàn)略,，關(guān)鍵在黨,。這次會議明確提出黨管人才的原則，對于創(chuàng)新黨的人才工作具有里程碑意義,。一是明確了責任,，擺上了重要位置，就是把搞好人才工作的責任明確到各級黨委,、政府身上,。人才工作是全黨的工作，必須充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導核心作用,，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢,、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,，為做好人才工作提供堅強的政治保證。二是明確了任務(wù)和具體方法,，就是要管宏觀,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務(wù),，更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展，統(tǒng)籌人才工作和其他各項工作,，統(tǒng)籌人才工作的各個方面,，把人才管好用活，為人才成長和充分發(fā)揮作用提供更有力的支持和更優(yōu)良的服務(wù),，而不是黨委包攬人才工作的一切方面,。三是明確了黨管人才的著力點，就是抓培養(yǎng),、使用,、吸引三個環(huán)節(jié)，做到用事業(yè)造就人才,、用環(huán)境凝聚人才,、用機制激勵人才、用法制保障人才,。四是要求各級黨委,、政府和領(lǐng)導干部從思想上重視人才，從感情上貼近人才,，從行動上服務(wù)人才,，努力帶動全社會形成“尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

第三,，要牢固樹立人人都可以咸才的觀念,。這一觀念的提出，其重大意義：一是為我們把巨大的人口壓力轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源,，提供了理論和實踐基礎(chǔ),。原來我們分析省情的時候，更多的講自然資源優(yōu)勢,，而把人口多作為一個導致貧困的因素來認識,。這一科學人才觀的確立，既為我們加快發(fā)展增強了信心，也開闊了我們的思路,，確實是“觀念一變天地寬”,。二是對我們怎樣正確認識人才、怎樣認識不同層次人才的作用提供了新視角,。要求我們對人才工作要分類指導,，把促進人才的健康成長和全面發(fā)展敖在首要位置，切實實行有利于人才成長的政策措施,，大力營造有利于人才成長的體制,、機制和環(huán)境，把各類,、各層次人才的潛能和價值都充分發(fā)揮出來,。

第四,，要牢固樹立以人為本的觀念,。這一觀念最根本的就是要變?！肮苋恕睘榉?wù),，通過誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事,、堅持不懈做好事,，去感召和凝聚各類人才，做到以真情待人,、以真情留人,、以真情吸引人。要把促進人才的健康成長和充分發(fā)揮人才的作用放在重要位置,，著眼于充分調(diào)動各類人才的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，既要切實抓好教育,、培養(yǎng),、引導人才的各項工作，又要切實抓好使用,、關(guān)心,、激勵人才的各項工作。充分尊重人才的特殊稟賦和個性,，用其所長;努力營造鼓勵人才干事業(yè),、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境,。

(二)抓住重點,，全面推進人才工作

貫徹落實好全省人才工作會議精神，要把握好以下幾個方面。

第一,，要在努力增加人才總量的前提下,，提高質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu),。各地各部門要按照會議精神,，結(jié)合實際制定人才開發(fā)，特別是人才培養(yǎng),、使用,、吸引規(guī)劃，確定人才培養(yǎng)的短期和中長期目標,。要采取切實措施,，改變我省高層次人才，尤其是特色產(chǎn)業(yè),、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),、重點產(chǎn)業(yè)人才較少等現(xiàn)狀;解決人才不足與人才浪費并存，人才的非合理性流失嚴重等問題,。要加快高等教育改革發(fā)展步伐,，建立教育培養(yǎng)同人才需求相適應(yīng)的機制。加強和改進基礎(chǔ)教育,，全面普及九年義務(wù)教育,，積極發(fā)展高中階段教育，全面推進素質(zhì)教育,。要在全社會進一步樹立終身學習的觀念,，鼓勵人們通過多種形式和渠道參與終身學習。

第二,，要把加快發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和目的,。從一定意義上講，人才也有個供求關(guān)系,，而這個市場就是我省經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,。要通過人才工作與經(jīng)濟社會的緊密結(jié)合，在發(fā)展中促進人才成長,，在加強人才隊伍建設(shè)中促進經(jīng)濟社會發(fā)展,。在第九次黨代會上提出，要力爭在經(jīng)濟,、科技的一些重要領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展;在九屆四次全會上明確提出,，要集中力量振興和發(fā)展電力、煙草,、白酒,、磷及磷化工,、鋁及鋁鉗工、煤及煤化工,、電子信息,、裝備制造等重點產(chǎn)業(yè)，用20__年左右時間培育成功一批年銷售收入達100億元左右的大企業(yè)集團,。這一規(guī)劃,，完全符合實際，符合加快發(fā)展的要求,。人才工作就要圍繞這些產(chǎn)業(yè),，加快培養(yǎng)步伐，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持和人才保證,。

第三,，要以三支隊伍建設(shè)為主體，促進各類人才的協(xié)調(diào)發(fā)展,。要圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè),，大力提高中高級領(lǐng)導干部科學判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟,、應(yīng)對復(fù)雜局面,、依法執(zhí)政和總攬全局的能力,，培養(yǎng)造就一批忠誠實踐_,、善于治黨治政的中高級領(lǐng)導干部。要以提高戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理水平為核心,，加快培養(yǎng)造就一批熟悉國際國內(nèi)市場,、具有參與國際國內(nèi)競爭能力和水平的優(yōu)秀企業(yè)家。要以提高創(chuàng)新能力和弘揚科學精神為核心,，加快培養(yǎng)造就一批具有國內(nèi)和國際前沿水平的高級專家,，特別是中青年高級專家。堅持三支隊伍一起抓,，盡快形成一支門類齊全,、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良,、新老銜接,、充分滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才隊伍。同時,，要高度重視高技能人才,、農(nóng)村適用人才的培養(yǎng)和使用，抓好不同層次人才隊伍建設(shè),。

第四,，要創(chuàng)新機制，開辟人才工作的新路子。要進一步完善人才工作的體制和機制,，促進各類人才的培養(yǎng),、評價、選拔,、使用,、流動、配置和激勵的規(guī)范化,、制度化,、法制化。一是要緊緊抓住培養(yǎng),、吸引和用好人才這三個環(huán)節(jié),，把各項工作做實、做好;二是要進一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,，打破阻礙人才流動的體制性障礙,，引導人才合理有序地流動;三是要創(chuàng)造有利于人才成長的環(huán)境，把是否有利于促進人才的創(chuàng)新活動,、是否有利于促進經(jīng)濟社會發(fā)展作為判斷標準;四是要借鑒國內(nèi)外人才資源開發(fā)的有益經(jīng)驗,，探索有效的工作載體。當前,，要抓好人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作,，建立全省人才基礎(chǔ)信息庫(黨政領(lǐng)導干部信息庫、經(jīng)營管理人才信息庫,、優(yōu)秀專家信息庫);搞好留學人員,、高技能人才、鄉(xiāng)土人才等各類人才信息庫的建設(shè)工作,，逐步建立規(guī)范的,、社會化的人事檔案管理服務(wù)系統(tǒng)。

(三)當前要抓緊落實的幾件事情

第一,，要迅速傳達貫徹會議精神,，抓緊制定貫徹的具體意見。同志們回去后,，要及時將會議精神向本地,、本部門黨委、黨組作匯報,。各地區(qū),、各部門要認真學習會議精神，結(jié)合本地,、本部門實際研究貫徹意見,。制定具體實施意見時,，要做到三條：一是要深刻理解中央、省委的精神,，結(jié)合本地實際,，做到任務(wù)明確、措施具體,、易于操作;二是要在梳理,、完善原來出臺的一些政策的基礎(chǔ)上;制定具體措施，在培養(yǎng),、吸引,、使用三個環(huán)節(jié)上有新的突破;三是要認真調(diào)查研究，結(jié)合實際,，做到長遠和近期目標相結(jié)合,，解決目前存在的突出問題和下一步加強人才工作的措施相結(jié)合。

第二,，要建立責任制,，抓好督促檢查工作。各級黨委要認真落實黨管人才的要求,，抓好人才強省戰(zhàn)略的實施,。省委成立了省人才工作協(xié)調(diào)小組，與省知工領(lǐng)導小組合署辦公,，負責全省人才工作和人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,、政策研究、宏觀管理和協(xié)調(diào)落實,。人才工作協(xié)調(diào)小組下設(shè)辦公室,，負責處理日常工作,。各市,、州、地黨委要盡快建立相應(yīng)的領(lǐng)導體制和工作制度,，其辦公室至少要配備2名專職干部,。各級黨委、政府,，各單位黨組(黨委)要把人才工作放在重要戰(zhàn)略位置,，實行黨委“一把手”抓“第一資源”責任制，做到謀劃發(fā)展同時考慮人才保證,，制定計劃同時考慮人才供求,，研究政策同時考慮人才導向，部署工作同時考慮人才措施,。市,、州,、地和省直有關(guān)部門每年要將人才工作任務(wù)的完成情況及人才隊伍的建設(shè)情況，報省人才協(xié)調(diào)小組,，省人才協(xié)調(diào)小組將組織力量進行檢查,。要把人才工作的情況，作為考核各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政績的重要內(nèi)容,。對成績突出的表彰獎勵,，對工作不力或者不重視的提出批評。

第三,，要加大宣傳力度,，形成“四個尊重”的濃厚氛圍。要利用多種形式,，把會議精神傳達到基層,，在全社會營造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境,。新聞媒體要相對集中一段時間,，大張旗鼓地宣傳實施人才強省戰(zhàn)略的重要意義，樹立人才資源是第一資源,、人才資本是第一資本,、人才開發(fā)是經(jīng)濟社會發(fā)展第一動力的觀念。要大力宣傳在科研,、教學,、生產(chǎn)第一線做出突出貢獻的各類人才的奮斗業(yè)績，特別是這次會上表彰的省管專家,、優(yōu)秀留學回國人員的

事跡

,，弘揚他們在我省物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的奉獻精神,，進一步營造“尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍,，為各類人才施展抱負、建功立業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件,。

第二個問題,，切實加強黨的建設(shè)和組織工作，為加快發(fā)展提供組織保證

過去的一年,，全省各級黨組織以_為指導,，認真貫徹__大精神，黨的建設(shè)和組織工作取得了新的成績,。一是認真組織廣大黨員,、干部深入學習貫徹__大精神,，在全省興起學習貫徹_新高潮，干部培訓工作大規(guī)模展開,，理論武裝工作不斷加強,。在省委黨校連續(xù)舉辦11期地廳級領(lǐng)導干部學習貫徹_專題培訓班，集中輪訓了1280名在職地廳級領(lǐng)導干部;對近萬名縣處級干部進行了培訓,。二是圓滿完成省人大,、省政府、省政協(xié)及部分市,、縣領(lǐng)導班子換屆工作,，各級領(lǐng)導班子建設(shè)力度加大。三是黨的基層組織建設(shè)全面加強,，農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育和在新的社會階層發(fā)展黨員試點工作進展順利,。四是開展牢記“兩個務(wù)必”教育和向鄭培民同志學習的活動，大力倡導和實踐特別能吃苦,、特別能忍耐,、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風，進一步樹立與時俱進,、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài),。五是從體制和機制上進一步建立健全了反腐倡廉的制度，黨委加強領(lǐng)導,，紀檢部門查處了一批重大案件,，開展“五個一”黨風廉政教育活動，黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭取得新成果,。六是深入抓好《干部任用條例》的貫徹,，抓好已出臺改革措施的落實，干部人事制度改革不斷深化,。

今年是全面落實__的重要一年,，也是實現(xiàn)“十五”計劃的關(guān)鍵一年。省第九次黨代表大會以后,，省委先后召開四次全會,，集中研究部署了全面建設(shè)小康社會、推進新階段扶貧開發(fā)和完善社會主義市場經(jīng)濟體制等重大問題,。全省經(jīng)濟工作會議，對今年經(jīng)濟工作要著重抓好的六個方面作了安排,。能否把今年的工作做好,，千方百計保持我省經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展的良好勢頭，關(guān)鍵在黨,，關(guān)鍵在人,。根據(jù)中央精神,，結(jié)合我省實際，今年黨的建設(shè)的總體要求是：堅持以_為指導,，深入貫徹__,，緊緊圍繞搶抓機遇、加快發(fā)展這個主題,，以提高執(zhí)政能力為重點,，堅持黨要管黨、從嚴治黨,，努力提高黨的領(lǐng)導水平和執(zhí)政水平,，切實增強拒腐防變和抵御風險的能力;以改革的精神研究新情況、解決新問題,，全面推進黨的思想建設(shè),、組織建設(shè)、作風建設(shè)和制度建設(shè),，不斷增強黨的階級基礎(chǔ)和擴大黨的群眾基礎(chǔ),，不斷提高全省各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，為勝利完成今年經(jīng)濟社會發(fā)展各項任務(wù)服務(wù),，為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會、推進富民興黔事業(yè)提供堅強保證,。

按照這一總體要求,，要著重抓好以下五個方面。

(一)以推動學習貫徹_新高潮的不斷深入為首要任務(wù),，進一步加強理論武裝工作

用_武裝黨員,，教育干部，是新世紀新階段加強黨的建設(shè)的首要任務(wù),。要按照中央要求,，把學習實踐_和深入貫徹__結(jié)合起來，不斷提高廣大黨員,、干部思想理論素養(yǎng)和實踐_的能力水平,。

一是繼續(xù)在“擴大覆蓋面”和“深入”兩方面下功夫，解決好“真學,、真懂,、真信、真用”的問題,。要采取群眾樂于參與,、易于接受的形式，把_貫徹到社區(qū)、學校,、企業(yè),、農(nóng)村，擴大覆蓋面,?？h(處)級以上領(lǐng)導干部要在“深入”上下功夫，要真正理解和始終堅持解放思想,、實事求是,、與時俱進這個精髓，發(fā)展這個主題，立黨為公、執(zhí)政為民這個本質(zhì),，把思想統(tǒng)一到__大精神上來，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)__大確定的任務(wù)上來,，把注意力集聚到貫徹落實中央和省委的各項決策部署上來。

二是以我們正在做的事情為中心,，把學習貫徹的成效體現(xiàn)在解決實際問題上,。要著眼于全面建設(shè)小康社會、推進富民興黔偉大事業(yè),，緊密結(jié)合改革,、發(fā)展、穩(wěn)定的實際,，結(jié)合具體工作中碰到的情況和問題,，結(jié)合干部群眾的所思所想，運用_的立場,、觀點,、方法分析和解決實際問題，并在解決實際問題中推動學習的進一步深化,。要以解決實際問題的情況來檢驗學習的成效,，從理論與實踐的結(jié)合上加深對_的理解。

三是領(lǐng)導干部要帶頭,。各級領(lǐng)導干部是學習貫徹_的實踐者,，又是興起學習貫徹_新高潮的領(lǐng)導者和組織者，必須起好帶頭作用,。要認真落實理論學習制度,，采取黨委(黨組)中心組學習、黨校培訓和專題研討班等形式,，進一步抓好領(lǐng)導干部的理論學習,。把學習掌握理論特別是運用理論解決實際問題的情況，作為衡量領(lǐng)導干部是不是真學,、真信,、真心實踐_的重要標準。領(lǐng)導干部要努力成為勤奮學習,、善于思考,，解放思想、與時俱進,，勇于實踐,、開拓創(chuàng)新的模范，同時抓好本地區(qū)本部門的學習貫徹,，努力在“新”字上求突破,，在“深”字上下功夫，在“實”字上見成效,。

四是繼續(xù)抓好大規(guī)模培訓干部工作,，推動學習型黨組織、學習型政府,、學習型社會的建設(shè),。各地各部門要按照中央提出的5年內(nèi)將全體在職干部輪訓一遍的目標，分級負責,，落實任務(wù),，認真抓好大規(guī)模培訓干部工作。要把_作為培訓的重點內(nèi)容,，把業(yè)務(wù)知識培訓和能力培訓擺在突出位置,，通過創(chuàng)新培訓內(nèi)容、改進培訓方法,、整合培訓資源,、完善培訓機制、健全培訓制度,，不斷提高培訓質(zhì)量,。要通過深入推進學習貫徹_新高潮和繼續(xù)抓好大規(guī)模干部培訓工作，使理論武裝工作進一步加強,。

(二)加強黨的執(zhí)政能力建設(shè),，努力提高領(lǐng)導水平和執(zhí)政水平

加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，努力提高領(lǐng)導水平和執(zhí)政水平,，是__大提出的新要求,，也是今年黨建工作的重點。我們要結(jié)合實際和干部思想,、工作實際,，努力提高五個方面的能力。

一是要努力提高科學判斷形勢的能力。正確判斷形勢,，是制定政策的基本依據(jù),。古人說：“何貴于道，貴合于時;何貴于時,，貴順于勢”,。因其時，順其勢,，行其道,，事半而功倍。正確判斷形勢,，必須用馬克思主義的寬廣眼界全面觀察和審視世界,，既要善于從歷史發(fā)展的角度去觀察和審視問題，又要密切注視當今世界,、當代中國,、今日經(jīng)濟、政治,、文化等方面的變化,，從中掌握事物發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，深入研究這種變化對我們的影響及帶來的機遇和挑戰(zhàn),，制定我們的正確戰(zhàn)略,。要根據(jù)新形勢、新變化深化對省情的認識,，發(fā)揮比較優(yōu)勢,，揚長避短;解放思想、與時俱進,，創(chuàng)新發(fā)展思路,，探索加快發(fā)展的規(guī)律。比如,，如何正確認識和發(fā)揮我省的自然資源優(yōu)勢,，如何正確認識我省的人口壓力并使之轉(zhuǎn)化為人力資源等，都需要我們認真地,、實事求是地進行探索,。只有正確地判斷形勢，掌握了規(guī)律性的東西,，我們才能理清發(fā)展思路,，采取正確的措施，增強克服困難和加快發(fā)展的信心,。

二是要努力提高駕馭市場經(jīng)濟的能力,。要認真貫徹__,，樹立和落實正確的發(fā)展觀，加大改革的力度,，把加快發(fā)展的強烈愿望和遵循經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律結(jié)合起來,，大力推進投融資體制改革和股份制改造，鼓勵支持發(fā)展非公有經(jīng)濟,。要學習市場經(jīng)濟的基本知識,，掌握市場經(jīng)濟的特點和基本規(guī)律,，自覺運用市場經(jīng)濟的規(guī)則和要求來規(guī)范經(jīng)濟行為,。我?省是一個經(jīng)濟欠發(fā)達省份，自我積累,、自我發(fā)展的能力弱,，學會用市場經(jīng)濟的辦法解決改革發(fā)展中存在的困難和問題尤為重要。比如,，資金短缺一直是制約經(jīng)濟發(fā)展的一個主要問題,，怎樣用市場經(jīng)濟的辦法融資，就需要我們以資源,、項目為載體,，積極爭取國家的支持和投入;需要營造良好的法制環(huán)境、服務(wù)環(huán)境,、誠信環(huán)境,、生態(tài)環(huán)境，進一步擴大開放,，吸引國內(nèi)外投資;需要大力發(fā)展虛擬經(jīng)濟,，培育和發(fā)展資本市場，建立和完善產(chǎn)權(quán)交易市場,，在投資領(lǐng)域廣泛引入市場競爭機制,，抱企業(yè)、部門和投資者的投融資活動推向市場,，擴大直接融資的比重和渠道,，發(fā)展多樣化的新型投融資方式。

三是要努力提高應(yīng)對復(fù)雜局面的能力,。當前,，國際形勢復(fù)雜多變，西方敵對勢力和敵對分子一刻也沒有放棄對我實施“西化”,、“分化”的圖謀;我們正處在社會轉(zhuǎn)型期,，大范圍的深化改革正在展開，各種社會矛盾相互交織,，改革發(fā)展和穩(wěn)定的任務(wù)繁重,。這就要求我們要做到“五個統(tǒng)籌”,、“五個堅持”，善于把握大局,，抓住主要矛盾,，應(yīng)對復(fù)雜局面。要妥善處理,、化解和協(xié)調(diào)新形勢下的人民內(nèi)部矛盾,，研究各種社會矛盾的表現(xiàn)形式、特點和發(fā)展趨勢,，見微知著,，防微杜漸，及時消除各種不安定因素,，對可能出現(xiàn)的影響穩(wěn)定的問題及早做好預(yù)案,，解決在基層和萌芽狀態(tài)。對已經(jīng)發(fā)生的突發(fā)事件要冷靜處理,，采取補救措施,，避免造成更大范圍內(nèi)的損失。要根據(jù)本地本部門的實際,，妥善處理社會穩(wěn)定,、非典疫情、

安全生產(chǎn)

和自然災(zāi)害等方面的問題,，掌握預(yù)防和處理這些問題的規(guī)律和方法,，學會綜合運用經(jīng)濟、法律,、行政和思想政治工作等手段應(yīng)對復(fù)雜局面,，處理人民內(nèi)部矛盾。

四是要努力提高依法執(zhí)政的能力,。依法治國必然要求依法執(zhí)政,。黨領(lǐng)導人民制定憲法和法律，黨又同時帶頭遵守憲法和法律,，在憲法和法律的范圍內(nèi)開展活動,。這是我們黨領(lǐng)導和執(zhí)政的顯著特點。各級黨組織和領(lǐng)導干部都必須嚴格按照法律規(guī)定的范圍,、程序,、內(nèi)容和手段履行職責。要堅持黨的領(lǐng)導,、人民當家作主和依法治國的有機結(jié)合和辯證統(tǒng)一,，從?理論和實踐的結(jié)合上把握和處理好三者關(guān)系。進一步改革和完善黨的執(zhí)政方式,，把黨的主張經(jīng)過法律程序上升為國家意志,。要加強法制建設(shè),，切實抓好普法教育、嚴格執(zhí)法和執(zhí)法監(jiān)督三個環(huán)節(jié),，推進依法治省進程,。今年7月1日正式實施的《行政許可法》，是一部規(guī)范政府行為的重要法律,。要通過貫徹落實《行政許可法》,，推動政府職能轉(zhuǎn)變，推動依法行政,，推動法制政府建設(shè),。

五是要努力提高總攬全局的能力。所謂總攬全局,，就是要用_統(tǒng)攬各項工作,，牢牢把握關(guān)鍵在堅持與時俱進、核心在堅持黨的先進性,、本質(zhì)在堅持執(zhí)政為民。黨委要抓方向,、議大事,，出好思路、管好干部,，總攬不包攬,，協(xié)調(diào)不取代，有效地實施黨在各個領(lǐng)域的政治,、思想和組織領(lǐng)導,。要改善和加強黨的領(lǐng)導，通過人大黨組把黨的主張變?yōu)榈胤叫苑ㄒ?guī),，通過政府黨組把黨的主張變?yōu)檎钫吆途唧w部署措施,，通過政協(xié)黨組把黨的主張轉(zhuǎn)化為黨領(lǐng)導下的多黨合作的具體成果和參政議政、民主監(jiān)督的共識,。要貫徹落實民主集中制,，建立完善各級黨委內(nèi)部的議事和決策機制，進一步推進決策科學化,、民主化和制度化,。人大、政府,、政協(xié)和人民團體的黨組織和黨員干部,，要增強黨的觀念，自覺維護黨委的權(quán)威,，堅決貫徹中央,、省委和同級黨委的各項決策,，從制度上保證黨的領(lǐng)導。

慶紅同志講,，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè),，提高黨的領(lǐng)導水平和執(zhí)政水平，不能只講一些抽象的,、空洞的理論,，而要在推進改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實踐中去提高，在駕馭社會主義市場經(jīng)濟的實踐中去提高,，在解決復(fù)雜矛盾和突出問題的實踐中去提高,，在應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和風險的實踐中去提高。我們要認真貫徹這一要求,，采取切實有效的措施,，在推進西部大開發(fā)、新階段扶貧開發(fā)和富民興黔事業(yè)中增長才干,，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè),，努力提高領(lǐng)導水平和執(zhí)政水平。

(三)采取切實措施,，認真做好基層黨建工作

要把全省人民的意志和力量凝聚起來,，加快推進富民興黔事業(yè)，必須把_和黨的先進性的要求落實到基層黨組織的工作中去,，落實到廣大黨員的行動中去,，使基層黨組織成為貫徹_的組織者、推動者和實踐者,，使黨員成為實踐_,、保持黨的先進性的先鋒。

第一,，以農(nóng)村,、國有企業(yè)和街道社區(qū)黨建為重點，進一步提高基層黨建工作的整體水平,。要緊緊圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展,、建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,、增加農(nóng)民收入的總要求,，加強農(nóng)村基層領(lǐng)導班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動,，不斷完善“讓干部經(jīng)常受教育,，使農(nóng)民長期得實惠”的長效機制。積極探索在完善社會主義市場經(jīng)濟體制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度條件下,，國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和方法,，繼續(xù)推進“雙向進入,、交叉任職”，進一步完善企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導體制,，完善黨委參與重大決策程序,。要充分發(fā)揮社區(qū)黨組織負責領(lǐng)導本社區(qū)工作的職能，努力建設(shè)政治堅定,、聯(lián)系群眾,、熟悉城市管理和社區(qū)建設(shè)的領(lǐng)導班子和工作者隊伍，建立健全社區(qū)黨的組織體系,，擴大黨的工作覆蓋面,。要進一步做好機關(guān)、學校,、科研院所的黨建工作,。

第二，認真做好發(fā)展黨員工作,。要以堅持標準,、保證質(zhì)量為核心，以在生產(chǎn),、工作第一線和青年,、高知識群體發(fā)展黨員工作為重點，及時吸收工人,、農(nóng)民、知識分手,、軍人,、干部中的先進分子入黨，改善黨員隊伍的結(jié)構(gòu)和分布,，為黨的肌體增添新活力,。要加大農(nóng)村優(yōu)秀青年黨員發(fā)展工作力度，力爭經(jīng)過一段時間的努力,，切實改變農(nóng)村黨員老化,、文化程度低、黨員比例低的現(xiàn)狀,。要按照“一年級有黨員,、二年級有黨小組、三年級有黨支部”的要求,，加大大學生黨員發(fā)展工作力度,，力爭經(jīng)過三年努力，使學生黨員比例在現(xiàn)有基礎(chǔ)上有較大幅度提高,，逐步達到全國平均水平,。要積極探索做好在新的社會階層中發(fā)展黨員的工作,，努力擴大黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。要加強黨員教育管理,，特別要做好下崗,、失業(yè)職工黨員和流動黨員的管理工作。

第三,，下大力氣抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工程,，確保試點任務(wù)的圓滿完成。運用現(xiàn)代遠程教育,，對廣大農(nóng)村黨員干部進行政治理論,、經(jīng)濟、法律,、管理,、科技知識和致富能力的培訓，是提高農(nóng)村黨員干部綜合素質(zhì)和創(chuàng)新農(nóng)村基層黨的組織建設(shè)工作的切入點,。各地特別是試點地區(qū),，要在認真總結(jié)去年工作的基礎(chǔ)上，進一步提高認識,，加強領(lǐng)導,，精心組織，狠抓落實,。要堅持把科學的態(tài)度和求真務(wù)實緊密結(jié)合起來,，堅持把硬件、軟件和隊伍建設(shè)結(jié)合起來,，堅持把站點建設(shè)和使用,、管護結(jié)合起來，切實抓好接收站點,、.系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò),、教育資源庫、專兼職技術(shù)人員隊伍和有關(guān)工作制度建設(shè)等五項重點工作,，確保今年試點工作任務(wù)圓滿完成,。非試點地區(qū)要借鑒試點地區(qū)的經(jīng)驗，參照試點地區(qū)的做法,，加大工作力度,，為20__年建成覆蓋全省農(nóng)村的黨.員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)打下堅實基礎(chǔ)。要充分運用農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng),，加大農(nóng)村黨員,、基層干部的培訓力度。

第四，認真做好開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的準備工作,。在全黨開展保持以學習實踐_為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,，是__大作出的重大決策。從去年2月開始,，中央在全國19個單位開展了試點工作,。試點工作涉及12個省市、7個中央和國家機關(guān),，將于今年9月結(jié)束,。之后，中央將在適當時候召開會議進行部署,。各級黨組織要認真做好各項準備工作,，以高度的政治責任感和使命感，把先進性教育活動作為今明兩年黨建工作的一件大事來抓,。這里,，我強調(diào)三點：一是在中央正式部署前，各級黨委及組織部門要抓緊做好調(diào)查研究,、整頓軟弱渙散基層組織,、培訓骨干和建立領(lǐng)導工作機構(gòu)等工作，為全面鋪開打下堅實的基礎(chǔ),。二是中央正式部署后,，要按照中央和省委的要求，迅速行動,，加強領(lǐng)導,，精心組織，狠抓落實,。三是開展這項活動,，要堅持正面教育、自我教育為主;堅持理論聯(lián)系實際,、務(wù)求實效;堅持發(fā)揚黨內(nèi)民主、走群眾路線;堅持區(qū)別情況,、分類指導;堅持領(lǐng)導干部帶頭,、發(fā)揮表率作用，努力在提高黨員素質(zhì),、加強基層組織,、服務(wù)人民群眾、促進各項工作上取得實實在在的效果,，使廣大黨員“長期受教育,、永葆先進性”。

(四)按照“立黨為公，執(zhí)政為民”的要求,，加強黨的作風建設(shè)

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___強調(diào),，各級領(lǐng)導干部都要自覺端正思想作風、學風,、工作作風,、領(lǐng)導作風和生活作風，切實做到為民,、務(wù)實,、清廉。我們要按照這一要求,，把黨的作風建設(shè)提高到一個新的水平,。

第一，要樹立正確的政績觀,。樹立正確的政績觀,，是實踐_的要求，是落實“為民,、務(wù)實二清廉”的重要體現(xiàn),。我們的干部是好的，有加快發(fā)展,、迅速改變貧困落后面貌的信心和決心,，這一點必須充分肯定。但是,，有的同志沒有把正確的政績觀和科學的發(fā)展觀有機地結(jié)合起來,，極個別同志對政績觀缺乏正確的認識，工作的出發(fā)點不是為了造福人民,、造福社會,，而是為了給自己的升遷鋪路，熱衷于上項目,、鋪攤子,，搞華而不實、勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙汀罢児こ獭?。這些問題與“為民,、務(wù)實、清廉”的要求格格不入,，必須下大力氣解決,。樹立正確的政績觀，就是要忠實實踐黨的宗旨,，真正做到權(quán)為民所用,、情為民所系、利為民所謀。要實事求是,，按客觀規(guī)律辦事,，講真話、辦實事,、求實效,，不盲目攀比;要深入實際、深入群眾,，腳踏實地,、艱苦奮斗，不搞花架子;要顧全大局,、統(tǒng)籌兼顧,，立足當前、著眼長遠,，不急功近利。領(lǐng)導干部要牢固樹立正確的政績觀,，在“為民”中得民心,，在“務(wù)實”中求實效,，在“清廉”中樹形象,。要堅持把加強干部主觀世界的改造和深化干部人事制度改革結(jié)合起來，為干部樹立正確的政績觀提供思想上和制度上的保證,。

樹立正確的政績觀,，要從兩個方面入手：一是黨組織要加強教育，建立健全制度保證,。要抓緊建立和完善科學的干部政績考核體系,、考核標準和獎懲制度,，樹立正確的用人導向,。通過制度建設(shè),，使勤政為民、求真務(wù)實的干部得到褒獎,，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒，形成勤政為民,、踏實苦干、奮發(fā)有為,、艱苦奮斗的濃厚風氣,，堅決克服和防止形式主義,、官僚主義,。二是干部要加強主觀世界改造。世界觀是“總開關(guān)”,，決定著政績觀;正確的政績觀,，緊密聯(lián)系著科學的發(fā)展觀。從干部自身來說,，要經(jīng)常想一想,，參加革命是為什么?現(xiàn)在當干部應(yīng)該做什么?將來身后應(yīng)該留點什么?要樹立科學的發(fā)展觀，真正做到在改造客觀世界的進程中加強主觀世界的改造,，用改造主觀世界的成效來推進客觀世界的改造,。我省還是一個欠發(fā)達的省份，實現(xiàn)富民興黔的目標需要全省廣大干部群眾作長期的艱苦努力,。各級干部特別是領(lǐng)導干部一定要忠實實踐黨的宗旨,，始終牢記“兩個務(wù)必”，牢固樹立長期艱苦奮斗的思想,，大力發(fā)揚“特別能吃苦,，特別能忍耐，特別能戰(zhàn)斗”的精神,，始終保持謙虛謹慎,、腳踏實地、排難前進的工作作風,。要堅持解放思想,、實事求是，遵循自然規(guī)律和經(jīng)濟規(guī)律,，從生產(chǎn)力實際出發(fā),，把科學態(tài)度和實干精神結(jié)合起來，防止急于求成,。

第二,，要堅定不移地加強黨風廉政建設(shè)，不斷增強拒腐防變和抵御風險的能方,。這是我們黨在新時期要解決的兩大歷史課題之一,，是落實“為民,、務(wù)實、清廉”要求的一個重要內(nèi)容,。我們黨在經(jīng)濟文化比較落后的國家長期執(zhí)政,，并且正在進行改革開放、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟,，面臨執(zhí)政和市場經(jīng)濟的考驗,，還面臨西方敵對勢力對我實施西化、分化的挑戰(zhàn),。拒腐防變,、反腐倡廉的任務(wù)更為艱巨。我們一定要把加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)同拒腐防變和反腐倡廉結(jié)合起來,，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，切實抓好領(lǐng)導干部廉潔自律,、查辦大案要案,、防止和糾正部門和行業(yè)不正之風三項工作，深化改革,、創(chuàng)新體制,、堵塞漏洞，建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的教育,、制度,、監(jiān)督并重和標本兼治、綜合治理的預(yù)防腐敗體系,。在剛剛召開的中紀委三次全會上,，_強調(diào)，要在全黨大力弘揚求真務(wù)實精神,、大興求真務(wù)實之風,。我們要認真貫徹落實，加強思想教育,，提高黨員干部求真務(wù)實的自覺性;抓好工作落實,，把求真務(wù)實體現(xiàn)到各項工作中;建立健全制度，為求真務(wù)實提供體制保證,，把加快發(fā)展的立足點放到真抓實干上,。

第三，切實關(guān)心群眾生產(chǎn)生活,，保持與人民群眾的血肉聯(lián)系,。堅持和完善領(lǐng)導干部聯(lián)系點制度、下基層調(diào)查研究制度和進村入戶制度,，是做到為民,、務(wù)實,、清廉的必然要求。

春節(jié)

臨近,，各級黨組織特別是領(lǐng)導干部一定要把關(guān)心群眾特別是困難群眾生產(chǎn)生活問題作為當前工作的頭等大事，認真落實中央和省委關(guān)于扶貧解困的各項政策措施,，深入基層,、深入群眾、深入災(zāi)區(qū),，帶著感情解決實際問題,，妥善安排好受災(zāi)群眾和困難群眾的生產(chǎn)生活，使人民群眾過上一個歡樂,、祥和,、安定的節(jié)日。

(五)以黨內(nèi)民主制度建設(shè)和干部人事制度改革為重點,，進一步加強黨的制度建設(shè)

根據(jù)中央精神,，省委不斷加強制度建設(shè)，取得了新的進展：根據(jù)《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例(試行)》,，進一步明確和完善了全委會,、會、書記辦公會會議制度和工作規(guī)則,，建立了省委會向省委全會報告工作制度,，修訂完善了中心組學習制度、調(diào)查研究制度,、黨風廉政建設(shè)制度,、_制度、接待制度,，以及領(lǐng)導活動新聞報道制度,，進一步推進了省委會工作的制度化、規(guī)范化,。按照民主集中制原則,，對貫徹落實中央的部署和重要干部人事任免等堅持實行集體討論決策，推進了省委會決策的科學化,、民主化,。一些地方和部門在制度建設(shè)上也進行了積極的、富有創(chuàng)新的探索,，如黨委全委會投票表決制,、黨的代表大會常任制試點和黨政機關(guān)內(nèi)部中層職位競爭上崗制等。今年,，要在抓好已有

規(guī)章制度

落實的同時,，繼續(xù)以改革的精神,，積極穩(wěn)妥推進民主制度和干部人事制度改革。

一是進一步加強黨內(nèi)民主制度建設(shè),。要以保障黨員民主權(quán)利為基礎(chǔ),，以完善黨的代表大會制度和黨的委員會制度為重點，從改革體制機制入手,，建立健全充分反映黨員和黨組織意愿的民主制度,。認真執(zhí)行黨章的有關(guān)規(guī)定和《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例(試行)》，切實保障黨員的知情權(quán),、監(jiān)督權(quán),、?建議權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等基本權(quán)利得到落實,。改革和完善黨內(nèi)選舉制度,，健全候選人提名制度，改進候選人介紹辦法,。充分發(fā)揮全委會的作用,，實行黨委會向全委會報告工作制度，推行重要干部任免事項全委會票決制度,。要在擴大基層黨組織直接選舉等方面進行新的探索,，推行村黨支部委員會成員由黨員推薦、群眾推薦,，黨內(nèi)選舉產(chǎn)生的“兩推一選”辦法,。進一步建立和完善黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度,。

二是以建立健全選拔任用和監(jiān)督管理機制為重點,，深化干部人事制度改革。繼續(xù)抓好《干部任用條例》和省委《關(guān)于深化干部人事制度改革的意見》的貫徹落實,，認真落實好省委已經(jīng)出臺的改革措施,。以落實黨員、群眾對干部選拔任用的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)為重點，進一步推進干部工作民主化進程,，推進領(lǐng)導干部選拔任用制度改革,。根據(jù)中央的要求，完善人大,、政府選舉制度,，探索建立黨政領(lǐng)導干部任期制、辭職制及調(diào)整不稱職干部等制度,，推進干部能上能下,。進一步完善黨委全委會對下一級黨委,、政府領(lǐng)導班子正職擬任人選和推薦人選進行表決的辦法。積極探索建立以工作實績?yōu)楹诵牡狞h政領(lǐng)導干部政績考核制度,。以加強對領(lǐng)導干部特別是“一把手”的監(jiān)督為重點,，實行好巡視制度、干部述職制度和主要領(lǐng)導干部年度

總結(jié)報告

制度,。進一步改進和完善干部雙重管理體制,。加大對《干部任用條例》執(zhí)行情況的督促檢查力度，嚴厲查處違反《干部任用條例》的行為,。積極推進事業(yè)單位人事制度改革，探索建立與深化國有資產(chǎn)管理體制改革相配套的國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理制度,。

搞好領(lǐng)導班子建設(shè),，是黨建工作的重點，也是抓好黨建工作的關(guān)鍵,。關(guān)于領(lǐng)導班子建設(shè),，省委已召開會議作了部署。這里,，我再強調(diào)兩點：一是要認真貫徹落實中央和省委領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)會議精神,，把在全省領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)座談會上提出的總體要求和七個方面的主要任務(wù)落到實處，以思想政治建設(shè)為重點,，把各級領(lǐng)導班子建設(shè)成為實踐_的堅強領(lǐng)導集體,。二是要著眼于今后五年、十年乃至更長一個時期全省領(lǐng)導班子建設(shè)的需要,，建設(shè)一支數(shù)量充足,、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理,、堪當重任的后備干部隊伍,。要抓緊做好地廳后備干部的補充調(diào)整工作，重點發(fā)現(xiàn)補充一批熟悉宏觀經(jīng)濟管理,、金融,、工業(yè)、外經(jīng)外貿(mào),、科技,、法律、意識形態(tài)等方面的優(yōu)秀年輕干部,。同時,，繼續(xù)抓好婦女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔工作,。

這些年來,，全省組織部門緊緊圍繞全省大局開展工作,，為推進黨的建設(shè)新的偉大工程和富民興黔事業(yè)作出了重要貢獻。去年,，按照中組部的要求,，全省組織系統(tǒng)開展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，取得初步成效,，受到群眾好評,。在新的一年里，各級組織部門要認真學_關(guān)于公道正派集中學習教育活動的重要批示精神,，深入開展集中學習教育活動,，進一步加強組織部門自身建設(shè)，提高組工干部素質(zhì),，努力把組織部門建設(shè)成為學習實踐_表率部門,。各級黨委(黨組)要一如既往地重視組織部門的建設(shè)，對組工干部既要嚴格要求,、嚴格教育,、嚴格管理、嚴格監(jiān)督,，又要滿腔熱情地關(guān)心他們的學習,、生活和成長進步，創(chuàng)造拴心留人的良好環(huán)境,，努力建設(shè)一支政治堅定,、作風過硬、業(yè)務(wù)精湛,、工作出色的高素質(zhì)組工干部隊伍,。

同志們，今年黨的建設(shè)和組織工作的目標任務(wù)已經(jīng)明確,，關(guān)鍵在狠抓落實,。讓我們在以為的黨中央領(lǐng)導下，解放思想,、求真務(wù)實,，開拓進取、苦干實干,，不斷開創(chuàng)黨的建設(shè)和組織工作的新局面,，為實現(xiàn)富民興黔的宏偉目標作出更大的貢獻,。

人才會議發(fā)言稿篇十一

領(lǐng)導 在全市人才工作會議講話 發(fā)言稿 今天召開的全市人才工作會議,，是 x 建市以來的第 x 次人才工作會議。前面，x 常委就我市人才工作進行了認真

總結(jié)

,，并對下一步工作作了具體的安排部署,；xx 就如何抓好人才工作作了表態(tài)發(fā)言，抓工作,、促發(fā)展的目標明確,、措施有力，希望大家認真抓好貫徹落實,。下面,，我講四點意見：

一、人才是高質(zhì)量發(fā)展之本堅持人才強市,，切實增強做好人才工作的責任感和緊迫感 人才是強國的根本,，也是強市的根本。加快城市建設(shè)跨越提升要以人才為基礎(chǔ),，促進經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級要由人才來推動,，實現(xiàn)社會事業(yè)全面突破同樣要靠人才作保證。毛主席曾講過：“世間一切事物中,，人是第一可寶貴的。在共產(chǎn)黨領(lǐng)導下,，只要有了人,，什么人間奇跡也可以造出來?！苯▏詠?，我們在人才方面做了一系列安排部署，都很給力,，都得到了人民的稱贊,。為政之要，惟在得人,。人才是一個國家,、一個民族、一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展,、社會進步,、人民富裕的決定性因素，是最活躍的生產(chǎn)力,。各地各部門特別是各級領(lǐng)導干部必須要站在全局的戰(zhàn)略高度,，充分認識做好人才工作的極端重要性。

級干部平均年齡 x 歲,，干部隊伍的年齡狀況與這座城市的年輕程度很不相適應(yīng),。為此，我們必須站在講政治、講大局的高度,，以戰(zhàn)略眼光和科學思維來謀劃人才工作,，把更多的優(yōu)秀人才吸納進黨的隊伍、凝聚到黨的周圍,，永葆黨的生機和活力,。

體功能區(qū)戰(zhàn)略的實施，人才的競爭日趨激烈,，特別是東部沿海地區(qū)經(jīng)濟的高速發(fā)展,，無一不是因為重視人才、培養(yǎng)人才,、引進人才,、善用人才而實現(xiàn)的。發(fā)展的事實也一再表明,，人才是事業(yè)的生命線,，人才是最大的經(jīng)濟增長點，人才興則事業(yè)興,，人才強則實力強,。x 作為年輕的地級市，與區(qū)內(nèi)其他市相比較,，面臨跨越追趕的巨大壓力,。要想在激烈的競爭中搶占先機、率先發(fā)展,，就一定要順應(yīng)時代發(fā)展新要求,，牢樹人才發(fā)展新理念，堅定不移地走人才強市的道路,，千方百計搶占人才開發(fā)的制高點,，創(chuàng)造人才集聚的新優(yōu)勢，提升人才工作的新水平,，不斷增強發(fā)展的核心競爭力,。

才、有用之才,，不斷推進全市經(jīng)濟社會科學發(fā)展,、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展,。

二,、規(guī)劃是人才興盛之要 規(guī)劃先行是科學的領(lǐng)導方法。實施人才強市戰(zhàn)略,，首先要制定一個好的規(guī)劃,。市里制定的中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要,，是對未來 10 年人才發(fā)展重大問題的總體設(shè)計。要把這一規(guī)劃落到實處,，還必須有各縣（市）區(qū)和市直各部門的具體規(guī)劃相配套,，形成上下聯(lián)動、左右銜接的人才規(guī)劃體系,。制定人才規(guī)劃是件大事,，各單位要高度重視，主要領(lǐng)導同志要親自抓,，組織專門力量深入研究,，切實把人才發(fā)展規(guī)劃制定好。有關(guān)部門要按照分工抓好相關(guān)規(guī)劃的制定,。貫徹落實人才規(guī)劃是一項系統(tǒng)工程,，需要各級各單位密切配合。市人才發(fā)展規(guī)劃提出了 70 多項重點任務(wù),，涉及多個部門,。下一步，市人才工作領(lǐng)導小組將對這些任務(wù)進行分工,，明確責任單位,。承擔這些重點工作任務(wù)的部門和單位，特別是牽頭單位要對項目實施負總責,，會同參與單位制定具體實施方案,，明確進度要求，做好具體分工和組織協(xié)調(diào),。參與單位要主動配合，加強協(xié)作,，形成合力,。

升人才工作水平。

一是堅持德才兼?zhèn)?，以求賢若渴之心重才用才,。選準人、用好人,，既是一個旗幟問題,，也是一個招賢納士、選賢任能的導向問題,。德才兼?zhèn)?、以德為先，是選人用人的基本原則,?！安耪撸轮Y也；德者,，才之帥也,。”有德無才,，難以為黨和人民做出大的貢獻,；有才無德，其“才”往往成為損害黨和人民利益的工具,。我們選人用人,，既要注重才能，更要注重品德,，就是要把那些政治上靠得住,、工作上有本事、作風上過得硬,、人民群眾信得過的人才招攬進來,、吸收進來，使他們成為建設(shè) xx 新 x 的生力軍,。要有堅定不移的信念,。對人才來說，要講信念,，如果人才不講信念,，也不好使用。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,，現(xiàn)在的人才大多學歷層次比較高,、知識面比較寬、思想比較活躍,、開拓創(chuàng)新精神比較強,，但在個人成長的經(jīng)歷中缺乏艱苦環(huán)境的磨煉，缺乏一定的思想政治洗禮,。在世情,、國情、黨情不斷變化的新形勢下,，要教育和引導各類人才忠誠黨的事業(yè),，堅持黨的路線，維護黨的原則,，始終站在黨和人民的立場上想問題,、辦事情，自覺在奉獻中展示才華,、燃燒激情,、成就偉業(yè),，成為黨和人民值得信賴、放心托付的高素質(zhì)人才,。要有人民至上的品格,。人才價值的實現(xiàn)，很大程度上取決于能不能被群眾認可,。要將那些始終把人民利益放在心上,，始終把群眾當親人，始終深懷愛民情懷,，為民謀事,、為民做事，甘于奉獻,、樂于付出,，言行一致、知行統(tǒng)一的人才,，及時發(fā)現(xiàn),、量才使用，不斷充實到各級領(lǐng)導崗位上,，努力提高選人用人的公信度和群眾滿意度,。要有勇于擔當?shù)钠橇Α旙w現(xiàn)著勇氣,，擔當意味著責任,。對每一位人才來講，都要充分發(fā)揮自己的聰明才智,，敢于負責任,，勇于挑擔子，善于啃骨頭,，用一種不達目的絕不罷休的韌勁,，在不斷化解矛盾、破解難題中經(jīng)受考驗,、砥礪品質(zhì)，在不斷迎接挑戰(zhàn)和沸騰的創(chuàng)業(yè)實踐中接受錘煉,、成長成才,。要有謙讓寬容的度量。尺有所長,，寸有所短,。每個人身上既有長處，也有短處,。要知人之長中短,，知人之短中長,，要有謙讓寬容的度量，善用人才之長,，善諒人才之短,。要鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗,，甘為人才的“后勤部長”,、服務(wù)員，努力營造 x 人才成長成才的良好環(huán)境,。

批青年才俊在實踐中脫穎而出,、健康成長。要拓寬培養(yǎng)渠道,。各縣（區(qū)）,、各部門（單位），尤其是企業(yè)要緊密結(jié)合我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃,，從各自的職能和發(fā)展需要出發(fā),，研究提出并積極實施人才工程項目，進一步為培養(yǎng)人才搭建有效平臺,。要發(fā)揮企業(yè)在人才開發(fā)中的主體作用,，重點支持和鼓勵規(guī)模以上企業(yè)依托新產(chǎn)品研發(fā)、新工藝應(yīng)用,、新技術(shù)推廣,、新市場開拓等培養(yǎng)人才、引進人才,、使用人才,，不斷提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。要豐富培養(yǎng)方式,。要不斷探索人才培養(yǎng)的有效途徑和方法,，豐富人才培養(yǎng)的手段和形式。要以人才開發(fā)為突破口,，構(gòu)建“人才+項目”“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+課題”的培養(yǎng)開發(fā)模式,，使各類人才的成長發(fā)展與產(chǎn)業(yè)開發(fā)、項目建設(shè)緊密結(jié)合起來,。尤其要注重在實踐中鍛煉人,、培養(yǎng)人，根據(jù)各類人才的不同特點,，引導他們向農(nóng)村,、向企業(yè)、向社區(qū),、向基層流動,，真正讓人才在經(jīng)濟社會發(fā)展第一線磨煉意志,、陶冶情操、提升境界,、增長才干,。

用的人才引進培養(yǎng)配套措施，確保這些政策措施充分發(fā)揮效應(yīng),。要進一步強化服務(wù)意識,，改進服務(wù)方式，提高服務(wù)水平,，使各類人才在 x 創(chuàng)業(yè)有機會,、干事有舞臺、發(fā)展有空間,。在工作上要多支持,，幫助他們掌握更多信息，爭取項目資金,，落實工作經(jīng)費,；在生活上要多照顧，竭盡全力為他們解決各種實際問題,，多辦實事,，多辦好事；在輿論上要多宣傳,，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進事跡,，表彰獎勵有突出貢獻的人才，努力把 x 建成一個人才受到充分尊重,，人才價值得到充分承認的社會,；建成一個創(chuàng)新人才得到支持，創(chuàng)業(yè)人才容易成功的社會,；建成一個創(chuàng)新思維充分涌動,，各類人才充分涌現(xiàn)的社會，著力營造全社會關(guān)心,、支持,、參與人才工作的社會風尚?？傊?，就是要通過富有成效的環(huán)境建設(shè)，真正使各類人才有用武之地而無后顧之憂,，有苦練“內(nèi)功”的動力而無應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力,，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感,。

四是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，以五湖四海之舉納才強才,。人才個體素質(zhì)和隊伍結(jié)構(gòu)決定著人才隊伍的整體層次。目前,，我市人才資源分布不合理,、結(jié)構(gòu)不合理的問題較為突出。因此,，我們一定要在努力擴大總量,、提高質(zhì)量、盤活存量的基礎(chǔ)上,，堅持走出去,、請進來，不拘一格為我所用,，著力調(diào)整優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),、統(tǒng)籌促進各類人才隊伍建設(shè)。要造就一批高層次人才,。高層次人才對于推動我市進位趕超,、實現(xiàn)跨越至關(guān)重要。

培養(yǎng)和引進一名高層次人才,，就可以搞活一個單位,、帶動一個產(chǎn)業(yè)、造福一方百姓,。要把招商引資與招才引智結(jié)合起來,，重點圍繞我市城市建設(shè)、旅游發(fā)展,、現(xiàn)代物流,、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)以及能源化工、冶金,、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重大項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，引進一批懂項目、懂管理,、懂技術(shù),、懂經(jīng)營的高層次人才。要造就一批現(xiàn)代企業(yè)家和優(yōu)秀經(jīng)營管理人才,。企業(yè)家短缺是我市人才工作的一個短板,，也是制約經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。只有保持企業(yè)家隊伍的青山不老,，才有經(jīng)濟發(fā)展的綠水長流,。要把企業(yè)家和優(yōu)秀經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)放在更加重要位置來謀劃，按照市場經(jīng)濟導向,，打破行業(yè),、系統(tǒng)壁壘,，積極引導各類人才主動投身經(jīng)濟建設(shè)的熱潮中，鼓勵支持杰出經(jīng)營管理人才闖市場,、創(chuàng)大業(yè),，使其成為推動 x 加快發(fā)展的領(lǐng)跑者。要造就一批高技能人才,。要按照調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的要求，圍繞“xx”三大戰(zhàn)略和“創(chuàng)新引領(lǐng),、特色產(chǎn)業(yè)倍增,、民生計劃”三項行動計劃，努力培養(yǎng)造就一支技能精湛的高技能人才隊伍,。同時,，也要進一步抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才,、農(nóng)村實用技術(shù)人才,、社會工作人才等人才隊伍建設(shè)，努力形成一個門類齊全,、梯次合理,、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接,、充分適應(yīng) xx 新 x 建設(shè)需要的宏大人才隊伍,。

制機制。要結(jié)合我市實際,，堅決破除不合時宜,、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制,，大力創(chuàng)新人才工作體制機制,。要創(chuàng)新人才激勵機制。堅持市場配置人才資源的改革取向,，遵循人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律,，逐步建立市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配,、職工民主參與,、政府監(jiān)控指導的企業(yè)薪酬制度，進一步完善以業(yè)績?yōu)楹诵?、以貢獻為標尺,、以體現(xiàn)人才價值為根本、以維護人才權(quán)益為基礎(chǔ)的分配激勵機制，實現(xiàn)精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,，做到一流人才,、一流業(yè)績、一流報酬“三個相適應(yīng)”,，形成人人爭當人才、人人爭做貢獻的濃厚社會氛圍,。要創(chuàng)新人才投入機制,。要加大財政對人才工作，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)和引進高層次人才的專項投入,，優(yōu)先保證人才發(fā)展重大工程項目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)引進的需要,。要堅持政府和社會力量投入并重，積極爭取國家和省專項資助經(jīng)費,，鼓勵各類社會組織設(shè)立人才發(fā)展,、資助、定向培養(yǎng)等基金,，實現(xiàn)人才開發(fā)投入的多元化,。要創(chuàng)新人才評價機制。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，從?guī)范職位分類和職業(yè)標準入手,，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德,、知識,、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標體系，克服人才評價中重資歷,、學歷,，輕能力、業(yè)績的傾向,。黨政人才的評價重在群眾認可,；企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價重在市場和出資人認可；專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認可,。要創(chuàng)新人才流動機制,。人才的合理流動有利于人才的成長,有利于充分發(fā)揮人才的潛能,有利于事業(yè)發(fā)展的大局。要按照“不求所有,、但求所用”的原則,，暢通各類人才之間的流動渠道，引導人才向重點產(chǎn)業(yè)集聚,、向經(jīng)濟建設(shè)一線集聚,、向基層和困難企業(yè)集聚，讓優(yōu)秀人才各展其能、實現(xiàn)價值,。

四,、堅持黨管人才，不斷提升人才隊伍建設(shè)科學化水平加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導,，是做好新形勢下人才工作的根本保障,。各級黨委要堅持科學發(fā)展觀與科學人才觀的統(tǒng)一，把發(fā)展人才事業(yè)擺在更加突出的位置,，自覺用科學理論指導人才工作,、用科學方法推進人才工作，不斷開創(chuàng)人才工作新局面,。

第一,，要落實黨管人才責任。黨管人才,，主要是管方向,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務(wù),，本質(zhì)是黨愛人才、黨興人才,、黨聚人才,。堅持黨管人才，就必須要落實黨管人才責任,。實踐也證明,，只要領(lǐng)導抓、抓領(lǐng)導,，人才工作就能取得重大進展,。因此，各級黨委要正確把握人才事業(yè)發(fā)展方向,，認真分析人才工作面臨新形勢,，建立人才工作目標責任制，完善人才責任體系,，形成科學有效的決策機制,、協(xié)調(diào)機制和落實機制。各縣（區(qū)）,、各部門（單位）要及時研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問題,，建立領(lǐng)導干部聯(lián)系專家、學者等人才制度,，最大限度地盤活人才資源,，真正使培養(yǎng)人才,、團結(jié)人才、用好人才,、服務(wù)人才成為各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的一項常態(tài)工作,、常抓不懈。

第二,，要強化黨管人才措施,。要堅持人才資源開發(fā)和人才工作、領(lǐng)導班子建設(shè)和干部工作,、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)“三項任務(wù)”一起抓,，做到人才工作的目標任務(wù)圍繞發(fā)展來確定，人才工作的措施根據(jù)發(fā)展來制定,，人才工作的成效用發(fā)展來檢驗。各地各部門要認真研究制定人才發(fā)展政策,，編制完善本縣區(qū),、本部門、本行業(yè)以及重點產(chǎn)業(yè),、重點領(lǐng)域人才工作規(guī)劃,，既要研究制定人才隊伍總體規(guī)劃，又要制定各類人才開發(fā)專項計劃,，既要提出中長期目標,，又要明確階段性任務(wù)和要求，切實配好配強人才工作力量,，為人才發(fā)展提供政策支持和組織保證,。要善于用創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的理念,、創(chuàng)新的視角,、創(chuàng)新的方法策劃一些人才工程項目，建立一些創(chuàng)業(yè)基地,，充分調(diào)動各方面的積極性,、激發(fā)各方面的活力，努力形成人才輩出,、群星燦爛的生動局面,。

做好人才工作。

同志們,，xx 新 x 的宏圖偉業(yè)呼喚著人才,，期盼著富有理想的有為青年和具有專業(yè)知識的各類人才輩出和涌現(xiàn)，渴望著一大批年輕干部的成長成材,。我們要樹立強烈的人才意識,，以愛才之心,、識才之智、容才之量,、用才之藝,，切實加強和改進人才工作，充分調(diào)動和保護各類人才的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，為建設(shè) xx 新 x 提供更加強勁,、更加持久的不竭動力,！希望全市上下以此次會議為新起點，倍加愛才惜才,，狠抓政策落實,，推動我市人才工作進入全面優(yōu)化、重裝出發(fā)的新階段,；希望廣大英才積極投身 x 建設(shè)“x”的偉大實踐,，放飛人生夢想、勇于追求卓越,，為推動新時代美麗 x 高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展取得新成果,，貢獻更大的力量！

人才工作會議領(lǐng)導講話

全市人才工作會議講話材料

市委書記在全市人才工作會議上講話范文

在全區(qū)人才工作會議上講話

工作會議領(lǐng)導發(fā)言稿

人才會議發(fā)言稿篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

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人才是發(fā)展之要,、競爭之本、活力之源,。**作為先進制造業(yè)城市,，有良好人才基礎(chǔ)，也有雄厚人才實力,。全市人才總量達到66萬余人,，高層次人才4258人，其中院士3人,、國家和省級人才406人,、行業(yè)領(lǐng)軍人才團隊271個，每年新引進本科學歷以上青年人才7000多人,，城市人才吸引力位居全國百強第55位,。勇立時代潮頭，市委提出“培育制造名城,、建設(shè)幸福**”的奮斗目標,。不負省委重托、實現(xiàn)美好目標,，我們迫切需要規(guī)模宏大,、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。我們將深入貫徹習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想,，全面落實中央,、省委人才工作會議精神，著力打造人才強磁場,，努力為培育制造名城,、建設(shè)幸福**提供強大智力支撐。

一,、加快重振雄風,，大力彰顯人才威風。習近平總書記指出,，國家發(fā)展靠人才,，民族振興靠人才。重振老工業(yè)基地雄風,、重煥老工業(yè)基地風采,，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才,。**將營造重才愛才用才的濃厚氛圍,，讓人才更有成就感,、價值感,、認同感，讓各類人才以虎虎生威之風,、虎略龍韜之勢助推“老樹發(fā)新芽”,。興起廣納英才之風。圍繞建設(shè)中部地區(qū)重要創(chuàng)新策源地目標,，聚焦“3+3+2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系,，實施頂尖人才工程、雙創(chuàng)精英人才計劃,、中小企業(yè)柔性引才用才項目,，引進一批高端人才和團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。聚焦優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和“卡脖子”技術(shù),，建立海外人才工作聯(lián)絡(luò)站,，實行“揭榜掛帥”和“賽馬制”，以“企業(yè)出題,、政府張榜,、能者解題”方式，面向海內(nèi)外招攬優(yōu)秀青年人才,，力爭在軌道交通,、航空動力兩大千億產(chǎn)業(yè)集群上引進一批高精尖缺人才和團隊,，打通產(chǎn)業(yè)“卡鏈處”，補好“斷鏈點”,。掀起舉薦賢才之風,。堅持問題導向，聚焦全市人才和用人主體反映的重點難點堵點,，深化人才發(fā)展體制機制改革,，大膽向用人主體放權(quán)，為人才發(fā)展松綁,，推行企業(yè)憑稅收貢獻舉才,、“小巨人”企業(yè)家舉才、行業(yè)協(xié)會舉才,，讓各行各業(yè)人才涌現(xiàn),、活力迸發(fā)。面向社會各界聘請**市“招才引智大使”,，搭建人才來株發(fā)展橋梁,。揚起善用俊才之風。使用是對人才最大的激勵,。堅持以用為本,，發(fā)揮“廠所結(jié)合”優(yōu)勢，支持科研人員為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù),、開展技術(shù)攻關(guān),，鼓勵企事業(yè)單位設(shè)立“產(chǎn)業(yè)顧問”“首席專家”等特殊崗位，探索校企,、院企科研人員“雙聘”機制,，做到用人所長、用當其時,。推進產(chǎn)學研一體化,，推動科研成果來株在株轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，以市場價值回報人才價值,，以財富效應(yīng)激發(fā)聰明才智,，使**成為各類人才的筑夢之地、逐夢之城,、圓夢之都,。

二、培育制造名城,，重在培養(yǎng)制造人才,。習近平總書記強調(diào)，要走好人才自主培養(yǎng)之路,。培育制造名城,，既應(yīng)面向國內(nèi)外引才聚才,，也須高度重視人才自主培養(yǎng)，堅持“兩條腿走路”才能確保有人可用,、能堪重用,。大力培養(yǎng)科技人才。加大產(chǎn)業(yè)高端創(chuàng)新平臺建設(shè)力度,，加快提質(zhì)升級,，打造成科技人才的孵化器。持續(xù)開展雙創(chuàng)精英人才遴選和青年科技人才托舉,，培養(yǎng)一大批具有較強創(chuàng)新能力,、擁有領(lǐng)先科研成果、業(yè)績貢獻和領(lǐng)軍潛力顯著的科技人才和團隊,。堅持“一人一策”“一事一議”集成支持,，以“非常之舉，待非常之人”來培養(yǎng)戰(zhàn)略科學家,。高度重視青年科技人才培養(yǎng),，創(chuàng)立市級“小荷”計劃，讓青年人才在科技攻關(guān)中擔當重任,，茁壯成長,。大力培養(yǎng)企業(yè)家人才。大力開展“市場主體培育年”活動，制定企業(yè)家成長三年行動計劃，實施“小巨人”企業(yè)家專項培育行動，開辦企業(yè)家高創(chuàng)班和青年企業(yè)家研修班，策劃企業(yè)家人才活動周,，推行大小企業(yè)家“結(jié)對子”，每年培養(yǎng)100名優(yōu)秀青年企業(yè)家,。建立企業(yè)家人才認定綠色通道,，對省級以上“小巨人”企業(yè)負責人直接認定為d、e類高層次人才,。大力培養(yǎng)工程技術(shù)和技能人才,。堅持“破四唯”與“立新標”并舉，出臺專項措施,，建立以創(chuàng)新價值,、能力、貢獻為導向的人才評價體系,，支持企業(yè)自主評定職稱,，扎實做好先進制造業(yè)高級職稱評審專場等工作，推動培養(yǎng)一批工程技術(shù)人才,。立足工業(yè)城市特質(zhì),，對接中南大學,、湖南大學、湖南工業(yè)大學等省內(nèi)高等院校,，發(fā)揮**職教園10所高職院校資源優(yōu)勢,，推進產(chǎn)教融合，“訂單式”培養(yǎng)一批批技能人才及高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工匠,。大力培養(yǎng)鄉(xiāng)村實用人才,。加大基層人才定向培養(yǎng)力度，引導人才向基層一線建功立業(yè),。打造湘贛邊人才集訓,、鄉(xiāng)村柔性用才、科技專家服務(wù)團等品牌,，培育一批有一技之長,、帶動能力強的“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)村工匠”，獎勵長期扎根基層的人才,，推動鄉(xiāng)村人才振興,。

三、建設(shè)幸福**,，更需讓人才幸福,。吸引集聚人才建設(shè)幸福**，既靠政策更靠服務(wù),，既比真金更比真心,。需營造待遇適當、后顧無憂的生活環(huán)境,，厚植公正平等,、競爭擇優(yōu)的發(fā)展土壤，努力讓各類人才近悅遠來,，幸福感滿滿,。傾力營造舒心環(huán)境。持續(xù)改造城市基礎(chǔ)設(shè)施等硬環(huán)境,，提升公共服務(wù)等軟環(huán)境,，加快田心、董家塅等人才集聚區(qū)的提質(zhì)改造,，配置完善文體娛樂設(shè)施,，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，讓硬環(huán)境更硬,、軟環(huán)境更優(yōu),，創(chuàng)造更加宜居、更有人氣的城市環(huán)境。全力提供貼心服務(wù),。對接各類人才需求,，切實解決好人才最著急、最關(guān)注的關(guān)鍵小事,。加大優(yōu)質(zhì)公共資源供給,，在人才子女入學、配偶就業(yè),、醫(yī)療保健等方面加大優(yōu)待力度,，做出實際效果。積極推進長株潭人才發(fā)展一體化,，推動全市重點產(chǎn)業(yè)核心人才可同等享受長沙的購房,、入學等服務(wù)。建立人才社會化服務(wù)聯(lián)盟,，推出人才vip機場出行,、療養(yǎng)療休、文體旅游等社會化服務(wù)事項,，讓人才處處受禮遇,。致力開展暖心活動。塑造城市人文品牌,，開展“智匯**·幸福人才”系列活動,，做到月月有主題、常常有活動,。通過舉辦各類活動,，讓人才互動起來、活躍起來,，讓他們真切感受到城市的溫馨友好,。同時，努力把每次大型人才活動辦成城市形象推介活動,，全網(wǎng)宣傳造勢,，讓城市上熱搜、成網(wǎng)紅,，用情營造暖心城市形象,。

人才會議發(fā)言稿篇十三

目前,，我院核定人員新編制500人,，實有在崗188人，空編312人?，F(xiàn)有研究生26人,，高級職稱18人，中級職稱89人,。不少科室缺少專業(yè)技術(shù)人員,，影響工作開展,。醫(yī)院既需要引進高層次人才、實用性人才,，也需要培養(yǎng)人才,。對人才工作上，有以下建議：

一,、培養(yǎng)人才,，提升人才隊伍能力素質(zhì)

采取外派學習、在職教育,、師承幫帶等方式,，大規(guī)模培養(yǎng)人才隊伍。一是送出去進修培訓,。注重臨床一線醫(yī)務(wù)人員的進修培訓工作,，組織各臨床科室常年派出1—2名專業(yè)技術(shù)人員到上級業(yè)務(wù)單位輪流進修。二是加強在職學習教育,。對在職人員學習教育制定培訓計劃和措施,，積極培養(yǎng)醫(yī)院現(xiàn)有人才。三是搞好名中醫(yī)師承工作,。搞好名中醫(yī)師承工作,，通過名中醫(yī)帶徒傳承其經(jīng)驗，充分發(fā)揮名中醫(yī)師的幫扶,、指導作用,，促進中青年醫(yī)務(wù)工作者業(yè)務(wù)質(zhì)量和水平的提高。

二,、引進人才,，為醫(yī)院發(fā)展集聚高層次人才

一是主動引進人才。2015年市衛(wèi)生局組織市人民醫(yī)院,、市中醫(yī)院等幾家醫(yī)院分別到山東大學,、青島大學、山東中醫(yī)藥大學,、濰坊醫(yī)學院等10余所高等院校招聘人才,，2015年我院成功引進高校畢業(yè)生17名，效果很好,，希望能將此活動常態(tài)化,。二是合理分配人才。醫(yī)院各科室之間人才結(jié)構(gòu)不均衡,，每年將引進的人才按照所學專業(yè)合理分配,，做到引進人才合理化使用，緩解科室人才不均問題。

三,、用好人才,，激發(fā)人才隊伍內(nèi)部活力

一是提高待遇促創(chuàng)業(yè)。調(diào)整績效考核辦法,，將獎金分配向一線醫(yī)務(wù)人員傾斜,，與服務(wù)質(zhì)量掛鉤，增強醫(yī)務(wù)工作積極性和主動性,。對急需,、緊缺人才，除發(fā)給工資,、獎金外,，每月增發(fā)一定數(shù)額的技術(shù)補貼。二是搞好安置暖人心,。及時幫助引進人才解決生活,、工作中存在的實際困難，如住房,、家屬安置等,，做到感情留人。