體會是指將學習的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學習內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結(jié),。那么心得體會怎么寫才恰當呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助,。

合規(guī)心得體會銀行篇一

作為一名企業(yè)負責人,，合規(guī)是企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的問題。利用合規(guī)的優(yōu)勢可以保證企業(yè)在市場中穩(wěn)步發(fā)展,，在公司的經(jīng)營中得出更大的利潤,。但是，合規(guī)違規(guī)或不和合規(guī)操作所帶來的風險和損失是不可忽略的,。在這篇文章中,，我將分享我在企業(yè)運營中積累的一些合規(guī)心得體會。

二,、嚴格執(zhí)行合規(guī)制度

在公司中,，首要的是確保員工能夠遵守相關(guān)規(guī)定。文化和道德是我們企業(yè)的核心要素,，因此我們努力確保各個層面的工作都符合道德和法律要求,。為了做到這一點，我們雇傭了專業(yè)的合規(guī)顧問,，他們能夠為我們提供完善的合規(guī)課程和培訓,。面對合規(guī)制度存在的缺陷，我們成立了一個專門的內(nèi)部監(jiān)察團隊,，來確保員工的遵守行為符合公司合規(guī)制度,。

三、合理控制公司成本

公司經(jīng)營是為了贏利,，但是要做到穩(wěn)健成長并保持良好聲譽,，必須遵守合規(guī)規(guī)定。其中包括不僅僅是稅務(wù)問題,，也包括環(huán)保,，勞動法規(guī)，安全規(guī)定等,。盡管我們的運營工作是復(fù)雜而多樣的,，但是公司管理人員一直努力讓每一個決策都符合合規(guī)要求,。我個人認為，在公司收支的管理中,，成本控制和合規(guī)的均衡追求會有助于長期穩(wěn)定的成功,。

四、在新興市場中合規(guī)

對于想要在新興市場開展業(yè)務(wù)的公司而言,，遵循當?shù)氐娘L俗文化尤為重要,。在這些市場中，法律法規(guī)可能會出現(xiàn)模糊和不規(guī)范的情況,，唯一的解決方法就是要確保公司內(nèi)部的合規(guī)制度嚴謹且全面,。我們的合規(guī)專家會保證合規(guī)政策符合當?shù)氐囊蟆?/p>

五、以后遵守合規(guī)要求

在今后的企業(yè)發(fā)展中,，繼續(xù)遵守合規(guī)制度會是我們的首要任務(wù)。我們要確保內(nèi)部員工都意識到這一要求,，知道如何按照規(guī)定行動,。在發(fā)展中，我們不斷檢驗和調(diào)整合規(guī)制度,，以確保它們繼續(xù)有用并適應(yīng)未來的市場情況,。

在大多數(shù)情況下，合規(guī)遵循和規(guī)范的管理標準是一個公司成功的基礎(chǔ),。如果任意妥協(xié)或放松合規(guī)性,，可能會導致?lián)p失或聲譽受損。我個人強調(diào)合規(guī),，是因為這是成功的基礎(chǔ),，在公司發(fā)展中，當組織遵守合規(guī)規(guī)定時,，我相信公司會出現(xiàn)更大的發(fā)展機會,。

合規(guī)心得體會銀行篇二

過年回到公司上班，流程都和以前一樣,，增加了新的產(chǎn)品,，改動一些程序，但一卻都很容易上手,，一個呆了三年的地方,，更覺得這里是家。

倉庫管理也是很值得學習的;每一個產(chǎn)品的擺放,，應(yīng)該有多少庫存,，整潔度，看起來簡單;但做起來就很要細心,。

1,、易拿,，易放，易看,，易點的堆積方式,，

2、貨物堆放不要超過托盤,，不要超高堆放,，要注意“五距”，

3,、貨物入出時做好樁腳卡記錄(計好箱數(shù)和枚數(shù))

4,、堅持貨物先進先出，對于頻繁進出庫的貨物和小件的貨物應(yīng)多盤點這樣減少庫存差異

5,、保持倉庫的整潔,，地面的清潔，通道的順暢

小事細心做,，事情重復(fù)做好,，也就不容易出錯，能從中學習到方法,，改變方式,，不斷創(chuàng)新;

一、倉庫管理可簡單分位三個部分：收發(fā)存的現(xiàn)場管理,、帳務(wù)管理,、人員管理.

(一)收發(fā)存的現(xiàn)場管理

1.倉庫的規(guī)劃及物料的分類擺放.

2.呆滯料的處理.

3.物料的防護

4.收貨出貨及運輸成本的控制.原料入庫及成品出庫因為是對外的，尤需要小心.

5.庫存量的控制.

(二)帳務(wù)管理

倉庫進銷存(海關(guān)帳務(wù)暫不談)首先要求各種進出庫作業(yè)要有相對應(yīng)的單據(jù),，而且在帳務(wù)里面有相對應(yīng)的操作,，這樣才能控制住進出庫作業(yè)，定期盤點,，要求一個月最少要盤點一次,，可以是倉庫內(nèi)部的盤點，可能分批盤點,，不需要一天盤完,，部分呆滯物料可以不盤.這樣才可以保證帳務(wù)的準確，同時要求所有的進出庫業(yè)務(wù)都有要有相對應(yīng)的的有效的單據(jù),，從而避免做假帳,，當天帳目當天清，禁止隔夜作帳,，保證帳務(wù)的及時性.

(三)人員的管理

通過培訓提高下屬的工作技能,，提高下屬的工作積極性，打造團隊的凝聚力.作為一個主管級的管理人員,，不僅要會做事,，更要會做人,，你對人員的管理能力就是看你的做人.

二、作為一個主管如何對倉庫管理三項重點進行控制呢?

(一)帳務(wù)的控制,，要求所有的入庫的作業(yè)全部要開本廠的入庫單,，這樣一來可以避免各種送貨單形形色色，二來可以讓主管更好的了解物料的交貨進度,，至于物料的出庫及庫存狀況則可以自己看帳本,，前提是要有電腦帳.同時控制庫存量.

(二)收發(fā)存現(xiàn)場的管理，經(jīng)常去倉庫現(xiàn)場觀察,，檢查倉庫的5s及物料的分類擺放及標識情況,，檢察倉庫的物料防護情況，要求倉管員定期提供呆滯物料的庫存清單,，對于大宗原料的入庫或者成品出貨,，主管要組織本部門人員一起作業(yè)，主管也應(yīng)親臨現(xiàn)場指揮.

(三)人員的管理,，定期的召開本部門的會議,，討論本部門的工作情況或者培訓.有異常狀況時可以單獨找某人溝通.

三、綜合起來,，一個倉儲部主管的工作職責有:

1、制訂及修訂本部門完整的管理體系文件.

2,、物料入庫的審核,，了解庫存狀況，控制庫存量.

3,、倉庫現(xiàn)場5s及收發(fā)工作的監(jiān)督及各項重大事情的跟進,，呆滯物料的處理.

4、對于大宗物料的收發(fā)工作,，需組織本部門大部分人員一起作業(yè),，本人需親臨現(xiàn)場督導.

5、定期的召開本部門的會議,，責本部門人員的培訓及績效考核.

6,、參入公司的各種會議，代表本部門與別的部門溝通協(xié)調(diào),，及參入公司別的重大事情.

四,、優(yōu)秀倉庫主管比一般倉庫主管應(yīng)具備的素質(zhì)有哪些

1.如何降低成本

倉庫的成本可分為以下幾個部分:1).倉儲場地費用，20.倉儲物料費用.3).倉儲物流費用,，包括出貨及內(nèi)部搬運的費用,，4).倉儲人員薪資等費用.

倉儲成本的控制即從以上四方面著手，一是要求貨物堆垛時能夠最大化的利用好倉儲空間,，控制好庫存量,，盡量減少倉庫空間,，二是倉庫選址時要便于貨物的進出，倉庫分區(qū)規(guī)劃時要留出足夠的通道.貨物擺放時要遵徇快流貨,，重貨放在靠出口便于拿取的地方,，慢流貨，輕貨則相反,，貨物擺放時要拿取,，減少物料的內(nèi)部搬運.裝車運輸時要采用最科料的裝柜方法，最大化利用貨柜或者貨車的空間.減少運輸費用.三是倉庫選址時要考慮安全問題,，平時要做好物料的安全防護工作,，減少因防護不良而導至物料的報廢，做好先進先出工作.帳務(wù)準確,，協(xié)助mc控制好庫存量,，提高庫存周轉(zhuǎn)率，及時處理呆滯物料.四是對倉庫人員進行培訓,，提高其工作技能及工作積極性,，進而提高工作效率，裁減冗員.降低人事成本.

2.如何提高庫存周轉(zhuǎn)率

根據(jù)庫存周轉(zhuǎn)率的計算公式:庫存周轉(zhuǎn)率=本期出庫金額_2/(期初庫存金額+期末庫存金額)

要提高庫存周轉(zhuǎn)率就得增大分子,，即出庫金額(如果是成品倉,，則是本期銷售額)，減小庫存量,，出庫金額取決于生產(chǎn)部的產(chǎn)值,，而產(chǎn)值很大一部分取決于銷售部的訂單量，不管是那一部分,，倉庫都沒有影響到,，所以倉庫能做的就是降低庫存量.

3.如何降低庫存量.

五、我在倉庫管理方面尚不具備的知識

1.海關(guān)帳.

及5s文件在倉庫管理方面的具體應(yīng)用.

生產(chǎn)模式

六,、優(yōu)秀倉庫主管的一些任職要求

2.同行業(yè)的工作經(jīng)驗多少年以上,，電子，服裝,，家俱,，玩具，印刷,，燈飾,，塑膠五金，包材等.很多企業(yè)要求在大型企業(yè)多少年的經(jīng)驗.

3.電腦操作熟練,，主要是excel及erp系統(tǒng),，erp系統(tǒng)則還要看各公司用的具體的那一款.

4.其它一些綜合素質(zhì)方面的要求，如英語，溝通領(lǐng)導能力等.

七,、倉庫管理更大的難度就在于種類更多,，如何面對物料種類多的問題?

種類多，就定一要做好物料的分類擺放工作,，物料分類要做好,，同時倉庫的分區(qū)規(guī)劃也要對應(yīng)的做好.這樣每種物料分大類再分小類，擺在指定的位置,，然后在帳本上注明擺放位置,，則可解決此問題.

主管合規(guī)心得范文

合規(guī)心得體會銀行篇三

企業(yè)如今的經(jīng)營環(huán)境越來越復(fù)雜，涉及到的法律法規(guī)及合規(guī)要求也愈加繁瑣,，如何在遵守法律規(guī)定的同時做好企業(yè)的經(jīng)營成為每一個企業(yè)的大問題,。為此，要貫徹合規(guī)理念和思想,，在企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)中全面推行合規(guī)管理,，以提高企業(yè)競爭力，確保其長久的發(fā)展,。下面就結(jié)合個人實踐與工作經(jīng)驗,，談?wù)剬Α昂虾弦?guī)心得體會”的認識。

一,、合規(guī)概念應(yīng)從管理全過程關(guān)注

企業(yè)合規(guī)管理不僅僅是知道某項法規(guī)或合規(guī)要求,，還應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的合規(guī)管理全過程。合規(guī)管理與企業(yè)的經(jīng)營管理相輔相成,，涉及到前端的政策規(guī)劃,、中端的流程設(shè)計和后端的風險控制。因此,，在實施合規(guī)管理時，必須保證從細胞層面貫穿整個機構(gòu),，落實在企業(yè)的各個方面,。

二、合規(guī)管理應(yīng)注重制度規(guī)范

合規(guī)管理不僅要求我們了解業(yè)界總的政策法規(guī),，還應(yīng)該針對企業(yè)實際制定內(nèi)部的制度和規(guī)范,，明確、清晰地規(guī)定公司內(nèi)部各部門的職責,、合規(guī)標準及工作流程,。實施合規(guī)管理不能僅僅是口號，而應(yīng)該從制度的完善入手,，不斷加強內(nèi)部的系統(tǒng)性,、科學性和可操作性，從而規(guī)范管理,、提升效率,。

三,、注重科技手段的應(yīng)用與數(shù)據(jù)驅(qū)動

科技是企業(yè)執(zhí)行合規(guī)管理的手段之一。在實施合規(guī)管理的過程中,，科技手段的應(yīng)用可以為企業(yè)解決許多問題,。例如，采用AI人工智能技術(shù),，自動識別,、收集、分類和分析合規(guī)數(shù)據(jù),，并通過數(shù)據(jù)分析和監(jiān)測技術(shù),，發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能存在的合規(guī)風險。以此為基礎(chǔ),，制定和完善內(nèi)部控制制度,，建立風險管理框架，打造科技驅(qū)動的合規(guī)管理,。

四,、合規(guī)管理需加強人才培養(yǎng)

企業(yè)執(zhí)行合規(guī)管理需要具備一定的專業(yè)知識、管理經(jīng)驗,、風險意識等素質(zhì)和能力,。因此，企業(yè)應(yīng)在人才培養(yǎng)上注重培養(yǎng)合規(guī)管理的人才,。從公司的管理人員到執(zhí)行人員,，每個環(huán)節(jié)都要進行培訓和認證，確保在執(zhí)行合規(guī)管理中每個人都有清晰的知識體系和標準操作流程,。

五,、落實責任，推動合規(guī)管理不斷深化

企業(yè)需要將合規(guī)管理貫穿于整個企業(yè)運營過程中,，通過完善制度與規(guī)范,、建立合規(guī)監(jiān)管機制以及人才培養(yǎng)等方案，推動公司管理標準化,，從而使得所有員工在工作中均遵循公司的合規(guī)標準,，落實公司的合規(guī)責任，最終推動合規(guī)管理工作的不斷深化與完善,，提升公司的競爭力和戰(zhàn)略持續(xù)發(fā)展能力,。

綜上所述，“合合規(guī)心得體會”不僅是一種理念,，更是一種管理方法,。只有企業(yè)在經(jīng)營管理中貫徹合規(guī)管理思想，將管理過程和制度設(shè)計與執(zhí)行、員工素質(zhì)和拓展,、科技應(yīng)用與數(shù)據(jù)分析結(jié)合起來,，不斷探索實踐中的優(yōu)化和創(chuàng)新，方能使企業(yè)真正做到在遵守法律規(guī)定的同時做好經(jīng)營,，走向成功,。

合規(guī)心得體會銀行篇四

“合規(guī)”是指使商業(yè)銀行的所有活動與所適用的法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定,、行業(yè)規(guī)則,、自律性組織制定的有關(guān)準則以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動的規(guī)章制度和行為準則相一致。合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求,，也是防范金融案件的基本前提,，是每一個員工務(wù)必履行的職責，同時也是保障自我切身利益的有力武器,。合規(guī)涉及銀行各條線,、各部門，覆蓋銀行業(yè)務(wù)的每一個環(huán)節(jié),，滲透到銀行每一個員工,。合規(guī)作為一項核心的風險管理活動，越來越受到銀行業(yè)的重視,。

為此,，總行為增強我行員工的案件防控職責意識和合規(guī)守法意識，在全行范圍內(nèi)組織開展了“七個一”合規(guī)與風險意識的宣傳教育活動,，這項活動在支行也受到了極大的重視,。圍繞“重操守，將合規(guī),，促案防”這個主題,，在行長的牽頭領(lǐng)導下，我們支行也展開了用心地學習和討論,，從中我受到了很多啟發(fā)和收獲：

合規(guī)心得體會銀行篇五

合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營管理的重中之重,，也是行業(yè)規(guī)范的必備要素。作為一項長期的維護工作,，合規(guī)管理要求企業(yè)合法合規(guī)地運營，確保儀器設(shè)備的合規(guī)性,。近年來,，公司越來越意識到合規(guī)的重要性并積極加強合規(guī)管理，我的工作任務(wù)之一也是參與公司的合規(guī)體系建設(shè)和維護,。在這個過程中,，我不斷總結(jié)經(jīng)驗，積累心得。接下來,，我將分享一些關(guān)于合規(guī)管理的體會,，希望能夠?qū)ψx者有所啟示。

第二段：了解法律法規(guī)

公司要想做好合規(guī)管理,，首先必須全面了解與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī),。只有了解法規(guī)的要求，才能制定出合適的管理措施,。除了掌握基本的法律法規(guī)外,，我們還應(yīng)該關(guān)注一些最新的政策法規(guī)，及時調(diào)整公司的管理制度和流程,。參與行業(yè)會議,、研討會可以了解最新的法規(guī)和其他企業(yè)的管理經(jīng)驗。

第三段：制定內(nèi)部規(guī)章制度

除了遵守法律法規(guī),，公司還需要制定內(nèi)部規(guī)章制度,，對公司員工進行規(guī)范和監(jiān)管。合規(guī)制度細化了管理流程,、規(guī)范了員工行為,，使得管理更加規(guī)范化、制度化,。內(nèi)部規(guī)章制度要符合實際,，不論是制度的表述還是制度的執(zhí)行，都必須嚴謹有效,。

第四段：建立合規(guī)意識

公司職員必須具備合規(guī)意識,，實現(xiàn)合規(guī)的根本在于從工作崗位上下手，將合規(guī)流程融入員工的工作,，建立合規(guī)意識,。對員工開展合規(guī)知識的培訓和指導，使其了解更深的合規(guī)要求,、認識到違反規(guī)定所帶來的風險和后果,。加強對員工的宣傳教育，營造合規(guī)的良好氛圍,，讓合規(guī)成為一種生活和工作的習慣,。

第五段：強化合規(guī)性監(jiān)管

優(yōu)異的管理制度和員工合規(guī)意識都是合規(guī)管理的前提，但最終實現(xiàn)合規(guī)還需要經(jīng)常性地監(jiān)管,。這樣才能及時發(fā)現(xiàn)問題,，避免或者降低職業(yè)風險。公司要加強對現(xiàn)行制度的執(zhí)行情況的監(jiān)測和糾正,，查缺補漏,；不斷完善管理制度,，做到隨時調(diào)整改進。同時加強合規(guī)監(jiān)管工作,，對于重點崗位和風險熱點加強監(jiān)管,，及時發(fā)現(xiàn)問題，做好應(yīng)急處理,。

第六段：總結(jié)

以上是我在合規(guī)管理中的心得體會,。合格的合規(guī)管理離不開法律法規(guī)的合規(guī)性、公司內(nèi)部規(guī)章制度的嚴密性,、員工合規(guī)意識的濃厚性以及合規(guī)性監(jiān)管的科學性等多種要素,，只有當它們相輔相成，合規(guī)管理體系才能夠得以建立,。作為員工,，我們更應(yīng)注重合規(guī)要求的落實與執(zhí)行。只有把合規(guī)意識貫穿到工作中,，才能安全高效地運營企業(yè),，更好地為社會做出貢獻。

合規(guī)心得體會銀行篇六

會 合規(guī)

心得體會

社會規(guī)則,，個體行為凌駕于制度約束之上,，這是一件非常可怕的事情,。

沒有規(guī)矩,，不成方圓。法律和行業(yè)規(guī)則是社會運行,、企業(yè)發(fā)展的基石,，是社會有序運轉(zhuǎn)、企業(yè)健康發(fā)展,、人與人和-諧共處的基本元素,。合規(guī)是銀行職業(yè)者的生命線。我們可以設(shè)想一下,，如果法律富有彈性,，形同虛設(shè)，社會必定混亂無序;如果規(guī)則可以靈活掌握,，隨意調(diào)整,，人人不擇手段，以實現(xiàn)一已私欲為目的,，企業(yè)又會變成什么樣子? ? 遠的不說,，從近年來，郵政儲蓄所發(fā)生的資金案件,，在社會上造成不良的影響,，銀行管理遭到質(zhì)疑,，員工法紀意識、道德水準遭到否定。究其原因來講非常簡單,，”十案十違章”，有章不循,，違章操作是發(fā)生案件的最主要原因,。

? 通過活動學習和規(guī)范，我更加知道了作為信貸員職責的重要性,，作為儲蓄銀行信貸工作人員,，我的崗位職責就是負責貸款業(yè)務(wù)的宣傳與營銷工作;負責貸款受理，對借款客戶進行貸前調(diào)查,，簽署調(diào)查意見,，并對借款人身份和貸款申請資料的真實性以及調(diào)查意見負責;最為主要的是，嚴格把守信貸業(yè)務(wù)的風險掌控,，專注信貸業(yè)務(wù)的服務(wù)質(zhì)量,，為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務(wù)的支撐，這是我必須完成的責任,。所以在工作中我要做到“以責為標,，以任為尺”，盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價值,。,、清正廉風、光明前行 ? 對警示教育活動的學習,，給我心靈的觸動是巨大的,，看著一幅幅圖文,，看著一位位落馬的貪官，看著一個個活生生的教訓,，我不禁深思,，在我的工作崗位中，我該持有的心態(tài),。作為企業(yè)的一員,，作為信貸的一員，我更應(yīng)該堅持內(nèi)心最深處的聲音,，認真貫徹落實“三重一大”決策制度,，嚴格執(zhí)行工作中的“五十個嚴禁”，以“高標準,、高要求,、高謹慎”的態(tài)度對待工作，牢記信貸人員“八不準”,，嚴格遵守我行規(guī)章制度,，以道德規(guī)范自己，以責任衡量自身,，抵制引導誘惑,，堅持清正廉風。雖然我只是個信貸工作人員,，但是我肩負的責任同樣重大,，所以在工作中，只有清廉之風,，才能得以光明前行,。

三年來，在上級的支持和領(lǐng)導下,，我行的文化建設(shè)和

管理建設(shè)都取得了前所未有的成就,，而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下，我更應(yīng)該對自己嚴格要求,，不斷豐富自己,，充實自己，盡最大努力為我行創(chuàng)造價值,，在信貸工作上付之以全力,。只有這樣才能為我行明天的發(fā)展添磚加瓦，才能為我行明天的輝煌推波助瀾,。

范文二 ? 合規(guī)風險是信合信用風險,、道德風險、操作風險的首要配伍,。合規(guī)是信合穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求,。大多銀行為減少違規(guī)主要采取了兩個努力方向,。一個是改造流程與強化管理的方向，另一個是建立全員合規(guī)文化的方向,，使合規(guī)行為成為全員的自覺行動 ? 近年來,，xx 在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時，全力推進以員工為主體和核心,、面向業(yè)務(wù)、面向管理,、面向操作的“合規(guī)文化”建設(shè),，通過強化教育培訓、組織風險點的成因分析,，搭建防控體系,、優(yōu)化流程、規(guī)范管理,，保證業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)量等系列活動的深入開展,，“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值”的觀念已深入人心;“依法決策,、合規(guī)經(jīng)營與管理,，按章辦事、合規(guī)操作”在全行上下蔚然成風;有章不循,、違規(guī)操作,、屢查屢犯的頑癥得到整治;基礎(chǔ)管理工作存在的隱患得到及時消除;防范風險的能力得到增強，為業(yè)務(wù)持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境,。

員工需要制度的約束固然重要,，但僅此是遠遠不夠的，因為再好的制度最終要靠全體員工去執(zhí)行,。只有真正以廣大員工為本,，堅持不懈地構(gòu)筑合規(guī)文化，制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行,?；谶@種理念，xx 支行召開了各種形式的員工座談會,、廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動,，樹立員工身邊看得見的模范,并出臺了“合規(guī)培訓計劃”，分別對信貸,、會計,、國際業(yè)務(wù)、電子銀行等幾大系列出臺了詳細的培訓計劃并注重領(lǐng)導干部和一般員工兩個層面,，實行全員培訓,。目前已舉辦了三期培訓,，分別為：信貸規(guī)范化管理知識培訓、會計人員業(yè)務(wù)知識培訓,、外匯業(yè)務(wù)合規(guī)和營銷知識講座,，培訓范圍廣，參加人數(shù)達 300多人次,。為了能使培訓達到最佳效果,，該行業(yè)務(wù)部門一改以往你說我聽，照本宣科,，課后考試的傳統(tǒng)模式,，通過案例分析、現(xiàn)場指導,、角色扮演,、互動交流等“多元化”培訓方式，把理論和實踐很好地整合在一起,，激發(fā)了員工學習的主動性,，通過思考、討論和反饋加深理解,，使培訓達到了預(yù)期的效果,。為了鞏固基礎(chǔ)管理月活動中開展的各項合規(guī)培訓效果，該行還將在 5 月中旬舉辦一場知識競賽,，各部門根據(jù)支行業(yè)務(wù)存在的薄弱環(huán)節(jié)精心設(shè)計了考試題庫,，內(nèi)容涉及到信貸、會計,、中間業(yè)務(wù),、國際業(yè)務(wù)等全面性的知識，并已在支行網(wǎng)站上發(fā)給員工學習,。

今年以來,，該行通過對內(nèi)外部檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行分析，并從合規(guī)管理入手,，繼續(xù)推進制度建設(shè),，重點在營業(yè)網(wǎng)點、前臺部門,、后臺監(jiān)督等三個環(huán)節(jié)強化內(nèi)部控制力度,。

歸納出了會計、信貸,、電子銀行,、國際業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)等 5個專業(yè)近百個風險點，這些風險點主要集中在會計業(yè)務(wù)重點環(huán)節(jié)控制制度執(zhí)行不到位,、限制性條款落實,、賬務(wù)核對，開戶資料不全,、政策執(zhí)行上存在一定出入等方面,。針對普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓方案，通過合規(guī)培訓,，為員工分析基礎(chǔ)管理中存在的問題,，剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施,，切實做到了“提示在前,，預(yù)警在先”，使每一位員工對內(nèi)控管理中存在的問題和形成風險點的原因有了更深刻的了解,，執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強，使之明白了自己在工作中“應(yīng)該做什么,，怎么做,、做到什么程度”，對違反制度的事“不敢為,、不能為,、不想為”。該行還把這些風險點作為各個崗位后續(xù)跟蹤檢查,、培訓考試的重點,，制定了各部門的檢查實施方案、考評方案,、學習方案,。在 xx 年度縣級支行內(nèi)部控制綜合評價后續(xù)跟蹤檢查中，xx 支行是受罰款金額最少的單位,。

場競爭需要和產(chǎn)品創(chuàng)新需要,，該行及時制定更為行之有效的考評制度。從開展基礎(chǔ)管理工作前后的兩種結(jié)果來看,，帶來的不僅僅是業(yè)務(wù)操作的規(guī)范化和資產(chǎn)質(zhì)量的提高,，它已經(jīng)從深層次上改變了員工的行為習慣、思維方式和價值理念,。

對于基層網(wǎng)點來說,，接受各種業(yè)務(wù)檢查是不可避免的事。面對檢查,，過去有的網(wǎng)點負責人雖然嘴上說歡迎,、配合，實際上心里是無奈和消極應(yīng)付，甚至還有抵觸情緒,。而現(xiàn)在檢查,，大部分態(tài)度是積極配合，對檢查的結(jié)果基本都能正確對待,，認真整改,。這種變化，一方面是因為網(wǎng)點依法合規(guī)經(jīng)營,，違規(guī)行為基本杜絕,，經(jīng)得起檢查;另一方面，在支行對違規(guī)操作的嚴厲處罰下,，基層網(wǎng)點深刻認識到,，檢查不是挑刺找茬，檢查是一種更高層次的愛護,，是對網(wǎng)點,、對員工負責，早發(fā)現(xiàn)早糾正就會避免發(fā)生大問題,。

上述種種變化雖然剛剛開始,，但歸根到底是合規(guī)文化理念在員工思維和行為方式上的表現(xiàn)。從合規(guī)文化的層面來說,，合規(guī)只是給大家提供了一個共同的規(guī)則,，只有在執(zhí)行中形成共同的習慣并上升為穩(wěn)定的價值理念和行為取向，影響才能更加深遠,。從發(fā)生在基層網(wǎng)點和員工身上這些變化,，我們可以感受到合規(guī)文化的悄然形成，感受到合規(guī)文化正以春風化雨般的滲透力作用于 xx 支行經(jīng)營管理的全程,。

篇三：

為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識,，建

立良好的道德誠信標準，增強內(nèi)部會計控制及風險防范能力,，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化,。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、省行的統(tǒng)一部署,，結(jié)合本行實際情況,，從七月份至九月份，在全行范圍內(nèi)開展“從我做起,，合規(guī)操作”專題教育學習活動,。

開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀,，找準工作立足點,，增強合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力,，切實規(guī)范操作行為,，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農(nóng)業(yè)銀行利益的責任心和使命感,，建立良好的合規(guī)文化,。

該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行。學習自查階段的活動內(nèi)容包括：一是學習相關(guān)制度,。組織員工采取集中學習和自學相結(jié)合的方式,，對相關(guān)文件、制度,、規(guī)章進行學習,，學習內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主，做好學習記錄和筆記,，學習面達到 100%,。每名會計業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫 1 篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學習心得,。

題并落實整改,。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會,，包括：對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進行探討和研究,，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)規(guī)章制度進行認真梳理,，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞,、不銜接、不一致的問題,，研究解決辦法,，提出完善意見。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作,。

抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干,，組成宣講組，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計操作的風險點,，以實際案例,，進行風險分析和警示。鞏固驗收階段活動內(nèi)容包括：一是組織集中考試,。圍繞本次活動的學習內(nèi)容,，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查驗收,。制定詳細檢查驗收方案,，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。三是鞏固學習成果,。修訂和完善會計結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范,，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理,、合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。安全檢查合規(guī)回頭看心得體會合規(guī)心得體會 3 篇 | 返回目錄 ? 為打造農(nóng)業(yè)銀行成為優(yōu)秀大型上市銀行,，總行在全行開展“合規(guī)文化建設(shè)大討論”活動,，堅持以合規(guī)管理促經(jīng)營、以改革創(chuàng)新促發(fā)展,，圍繞影響全行管理過程中得質(zhì)量,、水平、效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點領(lǐng)域,，長短結(jié)合,，標本兼治，持續(xù)優(yōu)化制度流程,，創(chuàng)新管理工具,，完善管理機制，強化信息支撐,，提高全行員工素質(zhì),，提升管理科學化、精細化和信息化水平,，進一步增強農(nóng)業(yè)銀行市場競爭力,、風險控制力和價值創(chuàng)造力，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅強的保障,。

合規(guī)文化大討論,，是落實“基礎(chǔ)管理提升年”活動，不斷增強合規(guī)管理基礎(chǔ)的重要環(huán)節(jié),。開展合規(guī)文化大討論,，就是針對合規(guī)管理中影響農(nóng)行基本面最直觀、最突出的問題進行深刻的討論分析,，讓新型的合規(guī)文化理念深入人心,，是我們真正明白只有深入開展合規(guī)文化大討論，將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務(wù)經(jīng)營全過程,，努力做到時時合規(guī),、事事合規(guī)、處處合規(guī),，才能有限防控風險,，降低案件發(fā)生;只有深入開展合規(guī)大討論,，引導我們樹立全新的合規(guī)文化理念，才能深入推進合規(guī)文化建設(shè),，進而將“基礎(chǔ)管理提升年”活到落到實處,，從肯本上增強合規(guī)管理基礎(chǔ)，確保農(nóng)行穩(wěn)健經(jīng)營,、長治久安和科學發(fā)展,。

業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識,，不斷更新知識結(jié)構(gòu),，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要,。認真履行崗位職責,，要注重加強對政治理論、經(jīng)濟金融,、法律法規(guī)等方方面面知識的學習,，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強明辯事非和拒腐防變的能力,，做到在大是大非面前立場堅定,、頭腦清醒。同時,，要進一步端正經(jīng)營指導思想,，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道,，推進各項業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展,。

要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實之風，形成講實話,，報實情,，出實招,，辦實事,，務(wù)實效的經(jīng)營作風，營造良好的經(jīng)營環(huán)境,，提升治理水平,，嚴明紀律，嚴格責任,，狠抓落實,，嚴格控制各類道德風險、經(jīng)營風險和治理風險,，維護和提升農(nóng)行形象,。一方面,，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體,，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者,，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),，更談不上讓員工遵紀守法,。要集中精力做好業(yè)務(wù)的指導和培訓，力求達到綜合性,、系統(tǒng)性,、專業(yè)性、實用性,、提升性,，使農(nóng)行員工隊伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個等級。通過系列活動,，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學內(nèi)涵,，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強內(nèi)控治理意識,，狠抓基礎(chǔ)治理,，促進依法合規(guī)經(jīng)營。

專項學習,。對當前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺服務(wù)形勢,，認真

總結(jié)

三,、

“合規(guī)文化大討論”的學習,，是我更加認識到“建設(shè)島城一流現(xiàn)代商業(yè)銀行”的重要意義，深入開展“合規(guī)文化建設(shè)大討論”,，引導我樹立全新的合規(guī)文化理念,，為促進農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。

合規(guī)回頭看學習心得體會二：

為大力推行我行的合規(guī)管理工作,，提升人員自我管理能力,，加強我行服務(wù)體系，營造“人人合規(guī),，事事合規(guī),，時時合規(guī)”的工作環(huán)境，以此來提高郵政儲蓄工作的高質(zhì),、高效,，全行人員在 09-xx 年開展了“合規(guī)管理年”和“業(yè)務(wù)行為規(guī)范年”等主題活動，均取得了良好的效果,。今年為了進一步提高合規(guī)工作在我行的施行,，我們開展了“合規(guī)管理回頭看”學習活動。通過這次活動的參與和學習,，對我來說可謂受益匪淺,。參加這次活動的心得體會如下：

1、響應(yīng)大局,、要求發(fā)展 ? “合規(guī)管理回頭看活動“的參與不僅僅是一個自我審查的機會,，更是一個自我升華的機會，在活動過程中,，我學習了很多關(guān)于職員應(yīng)該如何定位發(fā)展的知識,，作為儲蓄銀行的一員,，在著眼未來發(fā)展的時候,，要和我行的發(fā)展方向保持一致，時時響應(yīng)大局發(fā)展需求,，進而付諸于全力,，所以這就要在前行的道路上不斷的豐富自己,，發(fā)展自己，充實自己,，讓自己成為一名子彈上膛的士兵,，隨時等待被呼喚沖上戰(zhàn)場。在這個自我升華的過程中,，合規(guī)管理是無比重要的,，它是樹立我們踏上正確工作軌道的準則，更是嚴格規(guī)范我們工作道德的標桿,，正所謂：“無規(guī)矩不成方圓”只有合規(guī)管理人人化,，才能真正達到全員職工發(fā)展化。

資料的真實性以及調(diào)查意見負責;最為主要的是,，嚴格把守信貸業(yè)務(wù)的風險掌控,，專注信貸業(yè)務(wù)的服務(wù)質(zhì)量，為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務(wù)的支撐,，這是我必須完成的責任,。所以在工作中我要做到“以責為標，以任為尺”,，盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價值,。

3、清正廉風,、光明前行 ? 對警示教育活動的學習,，給我心靈的觸動是巨大的，看著一幅幅圖文,，看著一位位落馬的貪官,，看著一個個活生生的教訓，我不禁深思,，在我的工作崗位中,，我該持有的心態(tài)。作為企業(yè)的一員,，作為信貸的一員,，我更應(yīng)該堅持內(nèi)心最深處的聲音，認真貫徹落實“三重一大”決策制度,，嚴格執(zhí)行工作中的“五十個嚴禁”,，以“高標準、高要求,、高謹慎”的態(tài)度對待工作,，牢記信貸人員“八不準”，嚴格遵守我行規(guī)章制度,，以道德規(guī)范自己,，以責任衡量自身,，抵制引導誘惑，堅持清正廉風,。雖然我只是個信貸工作人員,，但是我肩負的責任同樣重大，所以在工作中,，只有清廉之風,，才能得以光明前行。

三年來,，在上級的支持和領(lǐng)導下,，我行的文化建設(shè)和管理建設(shè)都取得了前所未有的成就，而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下,，我更應(yīng)該對自己嚴格要求,，不斷豐富自己，充實自己,，盡最大努力為我行創(chuàng)造價值,，在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的發(fā)展添磚加瓦,，才能為我行明天的輝煌推波助瀾,。

合規(guī)回頭看學習心得體會三：

近期，我行開展了“合規(guī)建設(shè)回頭看”主題活動,，在學習活動期間,，我依照支行下發(fā)的有關(guān)活動意見，并結(jié)合我平時在工作中實際情況,，對職業(yè)道德誠信,、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識。現(xiàn)就此次學習活動的心得總結(jié)出幾點體會,，也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識,。

一、愛崗敬業(yè),、無私奉獻：在平凡中奉獻,，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡,，實則偉大,。從大的方面來說，一份職業(yè),，一個工作崗位,，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講，比如我們中行,，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障,，也是中行存在和發(fā)展的必需,。中行要發(fā)展,，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地,，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的,。作為中行人，為了中行的前途,，為了中行的榮譽,，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),，評價善惡的行為規(guī)則,。

了人身存在的社會價值。我現(xiàn)在正在從事中行工作,，這是我的職業(yè),，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來,，我一直從事這項職業(yè),，也一直熱愛這個職業(yè)，對中行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,，所以我一直是愛崗敬業(yè)的,。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。

講求職業(yè)道德還必須誠實守信,，所謂誠實就是忠心耿耿,，忠誠老實。所謂守信就是說話算數(shù),，講信譽重信用,，履行自己應(yīng)承擔的義務(wù)。所以通過對這次的學習,，使我更深地了解到作為一個中行職工的根本,、為人、言行和責任,，就是自己在工作中不斷地加強學習,，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作,，才能使自己立于不敗之地,。

線員工有高度的思想覺悟。

加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時,，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,，細細想來,，其實不然，各項規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來產(chǎn)物,，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事,，我們才有保護自已的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力,。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件,，如果我們不按程序去操作維護它,，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失,，各項制度的維護和貫徹是要我們廣大的員工嚴格執(zhí)行,。

得于實施，我們的資金安全防范才有保障,。再好的制度,，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面,。

近年來,，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序,，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽,。采取相應(yīng)措施，從源頭上加強預(yù)防,，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線,。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育,，平時只強調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性,，忽視了干部職工的思想建設(shè)，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系,，限于既要進行正面教育,，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線,，經(jīng)常警示自己“莫伸手,，伸手必被捉”,，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)，自覺做到常在河邊走,，就是不濕鞋,。健全規(guī)章制度，嚴格內(nèi)部管理,，是預(yù)防經(jīng)濟案件的保證,。為此要認真抓好制度建設(shè)，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點,，組織學習,，通過學習,，使各崗位人員真正做到明職責,、細制度、嚴操作,。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié),，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查,、交*互查等方法,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內(nèi)控與制約,。

營意識,，通過對相關(guān)制度的深入學習，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,，為識別和控制業(yè)務(wù)上的各種風險增強能力,，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患，樹立對中行改革的信心,，增強維護中行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助,。銀行網(wǎng)點合規(guī)回頭看心得體會范文合規(guī)心得體會 4 篇 | 返回目錄 ? 為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標準,，增強內(nèi)部會計控制及風險防范能力,，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行,、省行的統(tǒng)一部署,，結(jié)合本行實際情況，從七月份至九月份,，在全行范圍內(nèi)開展“從我做起,，合規(guī)操作”專題教育學習活動。

開展這次教育學習活動的目的,，就是要幫助員工樹立正確的價值觀,，找準工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性,，增強識別風險和控制會計風險的能力,，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心,，增強維護農(nóng)業(yè)銀行利益的責任心和使命感,，建立良好的合規(guī)文化。

件,、制度,、規(guī)章進行學習，學習內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主,，做好學習記錄和筆記,，學習面達到 100%。每名會計業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫 1 篇以“從我做起,，合規(guī)操作”為主題的學習心得,。

二是對照制度進行自查整改。通過組織學習,，結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查,、合規(guī)文化教育活動，深入排查會計業(yè)務(wù)風險點,，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改,。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會,，包括：對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進行探討和研究,，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)規(guī)章制度進行認真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞,、不銜接,、不一致的問題，研究解決辦法,，提出完善意見,。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。

抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干,，組成宣講組,，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計操作的風險點，以實際案例,，進行風險分析和警示,。鞏固驗收階段活動內(nèi)容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內(nèi)容,，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試,。二是檢查驗收,。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起,，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收,。三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范,，建立崗位風險點提示制度,，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。

? 近期,，我行開展了“合規(guī)建設(shè)回頭看”主題活動,，在學習活動期間，我依照支行下發(fā)的有關(guān)活動意見,，并結(jié)合我平時在工作中實際情況,，對職業(yè)道德誠信,、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識。現(xiàn)就此次學習活動的心得總結(jié)出幾點體會,，也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識,。

一、愛崗敬業(yè),、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神,，它看似平凡，實則偉大,。從大的方面來說,，一份職業(yè)，一個工作崗位,，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障,。從小的方面講，比如我們中行,，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障,，也是中行存在和發(fā)展的必需,。中行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大,，立于不敗之地,，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為中行人,，為了中行的前途,，為了中行的榮譽,，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),，評價善惡的行為規(guī)則,。

合規(guī)文化建設(shè)心得體會

合規(guī)心得體會短文

合規(guī)管理心得體會

合規(guī)文化心得體會

保險合規(guī)心得體會

合規(guī)心得體會銀行篇七

在當今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中,，合規(guī)已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營的重要組成部分,。擁有良好的合規(guī)制度和執(zhí)行,，不僅能提高企業(yè)的聲譽和競爭力,，也能夠避免不必要的風險和損失,。然而,，很多企業(yè)在合規(guī)方面仍然存在心得體會不足的問題,。為此,，本文將探討合規(guī)的重要性并分享幾點合規(guī)心得體會。

首先,，合規(guī)對于企業(yè)來說至關(guān)重要,。合規(guī)能夠幫助企業(yè)建立一個健康、透明和穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境,。它可以保證企業(yè)的經(jīng)營活動符合法律法規(guī)和商業(yè)道德,，從而提高企業(yè)的聲譽和社會責任感,。在全球化的時代,，隨著國際交往的加深,，合規(guī)也對企業(yè)的跨國經(jīng)營具有重要意義,。只有在合規(guī)的基礎(chǔ)上，企業(yè)才能夠順利開展跨國業(yè)務(wù),，獲得更多的機會和利潤,。

其次，合規(guī)需要全員參與,。合規(guī)不是單一部門或個別人員的責任,，而是全員共同的任務(wù)。每個員工都應(yīng)該了解,、尊重并遵守公司的合規(guī)規(guī)定,。企業(yè)應(yīng)該定期進行合規(guī)教育培訓，加強員工對合規(guī)的認識和意識,，使其成為日常工作的一部分。同時,，企業(yè)要建立合規(guī)監(jiān)督機制,，確保合規(guī)規(guī)定的嚴格執(zhí)行并及時檢查和糾正違反的行為。

第三,，合規(guī)需要根據(jù)實際情況制定具體措施,。不同的企業(yè)有不同的合規(guī)需求，因此,，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的特點和所處行業(yè)的特殊性,，制定相應(yīng)的合規(guī)措施。這些措施應(yīng)該包括明確的合規(guī)政策,、流程和制度,，以及詳細的合規(guī)操作指南。此外,，企業(yè)還應(yīng)定期評估和更新合規(guī)措施,，以確保其與法律法規(guī)的要求保持一致,。

第四，合規(guī)需要建立良好的內(nèi)外部合作關(guān)系,。對于企業(yè)來說,，合規(guī)不僅僅是內(nèi)部的事務(wù)，還需要與供應(yīng)商,、合作伙伴和監(jiān)管機構(gòu)等外部利益相關(guān)方合作,。與外部合作伙伴建立誠信、透明和互惠互利的關(guān)系,，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義,。而與監(jiān)管機構(gòu)的合規(guī)溝通和合作，可以為企業(yè)提供及時的法律法規(guī)更新和指導,，并減輕企業(yè)的合規(guī)風險,。

最后，企業(yè)要不斷總結(jié)經(jīng)驗,，持續(xù)改進合規(guī)制度和執(zhí)行。合規(guī)領(lǐng)域的法律法規(guī)和商業(yè)環(huán)境都在發(fā)生變化,，企業(yè)要及時應(yīng)對,，不斷學習和適應(yīng)新的要求。同時,，企業(yè)應(yīng)該在合規(guī)方面進行內(nèi)部審計和評估,，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。只有不斷改進,，企業(yè)才能建立起一個完善的合規(guī)體系,，確保持續(xù)遵守合規(guī)要求。

總之,，合規(guī)是企業(yè)經(jīng)營的重要一環(huán),。通過全員參與、根據(jù)實際情況制定措施,、建立良好的內(nèi)外部合作關(guān)系以及持續(xù)改進,，企業(yè)可以有效降低合規(guī)風險，提高經(jīng)營效益,，增強競爭力,。合規(guī)心得體會不足時，企業(yè)應(yīng)及時總結(jié)經(jīng)驗,，改進合規(guī)制度和執(zhí)行,，不斷完善合規(guī)管理。只有如此,，企業(yè)才能在今后的商業(yè)競爭中立于不敗之地,。

合規(guī)心得體會銀行篇八

在日常學習教育活動中,，我深刻認識到，農(nóng)行事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營,，更與防控金融風險相伴,。推進合規(guī)文化建設(shè)，必將為農(nóng)行經(jīng)營理念和制度的貫徹落實帶給強有力的依托和保證,，也使得風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為了可能,。下面，就如何提高銀行效益,，降低金融風險,，我談幾點粗淺見解：

首先，我們應(yīng)真正認識職責心的重要性,。不論在會計崗位或是信貸崗位,，不論在前臺崗位還是后臺崗位，我們每位員工應(yīng)時刻意識到自己所肩負的職責,。不論業(yè)務(wù)是生疏還是熟練,，不論業(yè)務(wù)是忙時還是閑時，不論人員是緊時還是松時,，我們都要嚴格按章辦事,，按規(guī)操作。如果我們對自己的工作產(chǎn)生厭倦,、松懈情緒,，失去熱情，思想上麻痹大意,，漫不經(jīng)心,，對自己經(jīng)辦的業(yè)務(wù)審核不細，把關(guān)不嚴,，不思不想不探究新的風險點,，那么，潛在的風險可能已構(gòu)成,，無心的閃失將釀成案件。我們務(wù)必時刻提醒自己：“我的微小疏忽,，可能給客戶帶來很大麻煩,；我的微小失誤，可能給建行帶來巨大損失,?！?/p>

其次，職責心是一種約束,。我們看過,、聽過很多的警示教育案例,，多數(shù)案件的發(fā)生源于職責意識不強。案例中,，有的人對身邊人違規(guī)的苗頭和跡象不聞不問,，視而不見；對行為異常的人,，作為同事不提醒,、不警示；更有甚者不但不提出異議還因自己不照章辦事無形中為作案人員開了綠燈……因為職責心不強,，我們未能及時發(fā)現(xiàn)和制止違規(guī)行為,；因為職責心不強，我們給有心作案者帶給了便利,。倘若每個人在對自己負責的同時同樣對他人負責,，那么，我們相互監(jiān)督的制約機制就不是一句空話,，實現(xiàn)平安建行的目標不會遙遠,。

作為金融業(yè)的員工，業(yè)務(wù)學習固然重要,，但思想覺悟的提高道德品質(zhì)的升華更需要透過學習來保證,。一方面，我們應(yīng)自覺學習,，學習內(nèi)部各種制度,、禁令，明白什么可為什么不可為,；多讀報多看新聞,，學習好人好事，以正能量的人物為榜樣,，思想上到達拒腐蝕防腐蝕的高度,。另一方面，我們不能因周圍環(huán)境的影響而無視職業(yè)操守,。我們的周圍,，不乏穿名牌開豪車的人，我們不能因為羨慕效仿而喪失職業(yè)操守,；在我們的員工周圍,，個別人破了制度，壞了規(guī)矩,，僥幸獲得一時的利益,，作為同一環(huán)境的其他員工，不能因“他這么做了”而產(chǎn)生“我也能夠這么做”的非分之想，不然,，將深陷其中,，不能自拔。

作為基層工作人員,，首先,，我就應(yīng)認真學習業(yè)務(wù)，勤鉆研,、多思考,。其次，工作細致,、扎實,，不走過場。面對檢查時,，做到事先明確檢查資料,、細想檢查方法；檢查中,，人到心到,，既動腦又動手，業(yè)務(wù)學習和業(yè)務(wù)理解相結(jié)合,；檢查后,，對問題產(chǎn)生的整改提出推薦、措施,。透過檢查督導,，為我行的規(guī)范、核算水平的提升,、風險防控盡綿薄之力,。

合規(guī)心得體會銀行篇九

在現(xiàn)代社會中，合規(guī)意味著遵守法律法規(guī)和道德準則,，這對個人和組織來說都非常重要,。然而，近年來,，關(guān)于合規(guī)的討論仍然非常普遍,。有人認為合規(guī)是繁瑣和束縛，而我認為合規(guī)是一種積極的行為,，它不僅有利于保護個人和組織的利益,，還有助于建立和諧穩(wěn)定的社會。通過長時間的工作和生活經(jīng)驗,，我逐漸體會到合規(guī)的重要性和積極性。

首先，合規(guī)是維護個人和組織利益的基礎(chǔ),。在個人層面,，合規(guī)意味著遵守法律法規(guī)，不違背自己的良知和道德準則,。例如,，在商業(yè)交易中，對于合規(guī)的要求是誠實守信,、不欺詐和不侵害他人權(quán)益,。只有遵守合規(guī)要求，個人才能建立起良好的聲譽,，吸引更多的商業(yè)伙伴和客戶,。同樣地，在組織層面,，合規(guī)是組織發(fā)展的基礎(chǔ),。只有遵守法律法規(guī)，履行企業(yè)社會責任,，組織才能贏得市場的信任,，獲取更多的商業(yè)機會，并保持長期的可持續(xù)發(fā)展,。

其次,，合規(guī)有助于建立公平公正的社會秩序。合規(guī)的目的之一是保護個人和組織的權(quán)益,，使其在公平公正的市場競爭環(huán)境中獲得平等的機會,。例如，合規(guī)的稅務(wù)納稅制度可以確保每個人按照自己的收入和財產(chǎn)繳納稅款,，實現(xiàn)稅收的合理分配,。此外，各種與商業(yè)活動相關(guān)的合規(guī)要求,，如質(zhì)量標準,、競爭法規(guī)等，可以防止不正當競爭和市場壟斷,，維護市場公平競爭秩序,。一個有良好合規(guī)的社會，將有益于每個個體的發(fā)展,，形成和諧穩(wěn)定的社會,。

然而，盡管合規(guī)的重要性被廣泛認同,，還是有人對合規(guī)持有負面態(tài)度,。他們認為合規(guī)意味著束縛和限制,，認為合規(guī)會降低效率。但我認為這種觀點是狹隘和錯誤的,。首先,，合規(guī)不是一種束縛，而是對自由的保護,。合規(guī)通過規(guī)范行為,，為個人和組織提供了一個安全、可靠的環(huán)境,。如果沒有合規(guī),，社會將充滿不確定性和混亂，人們無法安心生活和工作,。其次,，合規(guī)并不會降低效率，相反,，合規(guī)可以提高效率,。合規(guī)的要求可以規(guī)范各類行為，避免錯誤和糾紛的發(fā)生,，減少交易成本,，并提高生產(chǎn)和經(jīng)營效率。因此,，合規(guī)是有益于每個個體和組織的,，也是有益于整個社會的。

最后,，個人和組織需要不斷加強對合規(guī)的意識和能力,。在不斷快速變化的社會環(huán)境中，合規(guī)的要求也在不斷演變,。因此,，個人和組織需要不斷學習和適應(yīng)，提高自身的合規(guī)意識和能力,。個人可以通過學習法律法規(guī),、道德規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范等來提高自身的合規(guī)意識和能力。組織可以通過建立和完善合規(guī)體系和培訓計劃來提高組織成員的合規(guī)意識和能力,。同時,，政府和社會也需要加強法律法規(guī)的宣傳和推廣，提高整個社會的合規(guī)水平,。

綜上所述,，合規(guī)是一種積極的行為，有利于保護個人和組織利益,，有助于建立公平公正的社會秩序,。盡管有人認為合規(guī)是一種束縛和限制,，但實際上合規(guī)是對自由的保護，合規(guī)也不會降低效率,，相反合規(guī)還可以提高效率,。為了適應(yīng)快速變化的社會環(huán)境，個人和組織需要不斷加強對合規(guī)的意識和能力,。只有共同努力，才能建立一個充滿公平正義和和諧穩(wěn)定的社會,。