隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。
大學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)查報告篇一
調(diào)查目的：近年來,，大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，就業(yè)壓力逐漸增大,，就業(yè)難度日益突出,，大學(xué)生就業(yè)過程中出現(xiàn)的問題逐步增多，大學(xué)生就業(yè)問題已成為全社會關(guān)注的熱點和焦點,。為了解我校畢業(yè)生的就業(yè)期望,，自身素質(zhì)的評價，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo),，對就業(yè)形勢的看法,，旨在了解當(dāng)前的就業(yè)形勢對大學(xué)生的影響;經(jīng)過對影響大學(xué)生就業(yè)因素的調(diào)查,，更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系;為當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述;幫忙大學(xué)生盡快認(rèn)識自我，學(xué)校為學(xué)生供給就業(yè)引導(dǎo),，使學(xué)生能謀取夢想職業(yè),。為同學(xué)們在今后的求職就業(yè)過程中供給參考。
廣州大學(xué)學(xué)生
大學(xué)生就業(yè)觀調(diào)適對策
此次的調(diào)查對象主要是面向廣州大學(xué)的學(xué)生,，共計100名,，男生46名，女生54名,。經(jīng)過調(diào)查數(shù)據(jù)顯示這次調(diào)查主要以廣州大學(xué)大三學(xué)生為主,，一方面了解他們的就業(yè)觀念，另一方面期望能經(jīng)過對廣州大學(xué)學(xué)生的調(diào)查,，幫忙大學(xué)生樹立正確的就業(yè)心態(tài),，正確的擇業(yè)觀。
在被調(diào)查的對象中,，100%的人認(rèn)為當(dāng)前社會的就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，就業(yè)困難，可見此刻的大學(xué)生對自我未來的就業(yè)還是一片迷茫的,，大學(xué)生對就業(yè)蒙上了一層迷霧,，自我感覺就業(yè)困難重重。隨著中國高等教育的不斷發(fā)展,，在短短幾年內(nèi),，高等教育進入大眾化時代。高等教育大眾化已成為一種必然,，但一些問題也由此而帶來,，教育大眾化要求中國普通高校進行大規(guī)模擴招，而擴招的直接結(jié)果之一就是高校畢業(yè)生的快速增長,。在社會人力資源需求沒有明顯增長的前提下,，這種量的變化對畢業(yè)生就業(yè)工作的影響是巨大的，大學(xué)生就業(yè)也從精英化走向了大眾化,。
83%的同學(xué)選擇在東南沿海工作,，因為本學(xué)校在廣州，所以廣東以及東南地區(qū)的學(xué)生占很大比例,，有一些外省或者本地同學(xué)處于一些研究對工作地點無要求,，還有少部分同學(xué)要求在家鄉(xiāng)工作，這樣的選擇結(jié)果,，不禁讓人擔(dān)心,，大學(xué)生的自我觀念太強，沒有太多服務(wù)社會的意念,，我想這樣的就業(yè)觀念還是需要學(xué)校和社會的努力,，去改變大學(xué)生的想法,，此刻一向都有說支援西部，如果大學(xué)生都沒有榜樣去支援,，那還會有多少的人會去,。這一問題值得我們?nèi)ニ伎迹▽W(xué)校,，政府,，社會和大學(xué)生自我。
在問到自我此刻的專業(yè)知識和技能在當(dāng)前的競爭狀況時,，36%的人對自我沒有信心,，41%的人覺得一般，23%的人選擇不明白,，由此可見大學(xué)生還是對自我所學(xué)的專業(yè)充滿著疑問,，沒有很好地去了解自我所學(xué)的專業(yè),，對自我的實力存在著質(zhì)疑。
在被調(diào)查的對象中,，46%的人能夠理解就業(yè)與專業(yè)不對口的工作,，30%的人則是先就業(yè),，后找自我專業(yè)對口的工作，24%的人則是因為就業(yè),，而無奈理解,。這一是個還不錯的結(jié)果,，可見此刻的大學(xué)生并沒有執(zhí)意要找自我的專業(yè)對口工作,，而是在就業(yè)中慢慢地來,，先就業(yè)后找自我專業(yè)對口的工作,，這是一個不錯的開端。
在問到對自我第一份工作的薪酬時,，80%的人選擇的事3001-5000元，17%的人選擇20xx-3000元的范圍,。這一數(shù)據(jù)充分體現(xiàn)了，此刻的高職大學(xué)生的第一份工作的期望薪酬大多數(shù)是介于中層薪酬的,，既不太高,，也不太低,，此刻的大學(xué)生的`就業(yè)越來越理性了,。
在擇業(yè)的時候,，更多的人注重的是企業(yè)所在城市，工資與福利待遇,，還有就是工作環(huán)境與工作的穩(wěn)定性,。這樣的選擇是比較理性的，更多的是工作的安穩(wěn)性和公司的待遇問題,，但我們再擇業(yè)的時候也應(yīng)研究一下該公司的發(fā)展前景，這樣才能有更多的發(fā)展自我的空間,。
在問到學(xué)校對大學(xué)生最應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)的本事時，大多數(shù)的人是全選的,，可見高職大學(xué)生渴求的是全方面的發(fā)展，不斷地提升自我,，充實自我,，這一選項也給了高職院校一些啟示,，在培養(yǎng)學(xué)生的時候,，是否做到了全方面地去發(fā)展學(xué)生,，培養(yǎng)學(xué)生,。
經(jīng)過這些的問題分析總結(jié)，最終得出了一個基本的就業(yè)觀念：先就業(yè)后擇業(yè),，發(fā)揮個人特長,，貼合個人興趣,，薪酬介于中層,，企業(yè)待遇較好，就職地點是：經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū),。
從20xx年畢業(yè)生人數(shù)突破600萬以來,，每年仍在增加,，去年已達670萬，20xx年估計近700萬,。中國超過700萬人口的城市有幾個，但我們一年的畢業(yè)生卻有700萬,，再加上近三年未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的,，何止1000萬。大學(xué)生就業(yè)壓力大是事實,，這是社會問題,，不是誰能夠隨便解決的,，但對于我們每一個人，卻是很現(xiàn)實的問題,，我們必須解決,。畢業(yè)了，意味著我們要工作,，要獨立生活,，要賺錢養(yǎng)活自我。一個月沒工作,，這個月的生活費便是問題,。所以——不能哭泣，生活不相信眼淚,。我們必須積極應(yīng)對,，尋找解決問題的辦法。
1,、充分了解自我所學(xué)專業(yè)
所謂充分了解自我所學(xué)的專業(yè),，就是了解自我所學(xué)專業(yè)是什么,，學(xué)什么,，有什么特色，在社會上的就業(yè)度是怎樣的,，自我專業(yè)的發(fā)展前景是怎樣的,，你自我的努力方向是什么等等,，僅有在充分了解自我所學(xué)專業(yè)的基礎(chǔ)上，我們才會有清晰地思路去學(xué),，去研究自我應(yīng)當(dāng)要怎樣去應(yīng)對自我的未來之路,，未來的就業(yè)方面。以至于,，我們在踏入社會的時候,，不會是一片迷茫和無知，只是認(rèn)識到就業(yè)的嚴(yán)峻,，而不會有所準(zhǔn)備,。
2.提升自身綜合素質(zhì)
此刻的社會，能夠說競爭力是十分強大的,，多數(shù)學(xué)生只會一味埋怨,，學(xué)生太多，就業(yè)壓力大，卻不從自身找原因,。我們必須承認(rèn),，大學(xué)生的綜合素質(zhì)呈逐年下降趨勢。就業(yè)壓力大的大環(huán)境我們無法改變,，我們能改變的僅有我們自我,。不要做無用的埋怨，積極應(yīng)對困難和挫折,，采取措施,，積極主動的提升自身的綜合素質(zhì)才是解決問題的辦法。
大學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)查報告篇二
20xx年整體來說全國的情況不是很好,，也就大約70%左右,，相比之下,，全國的211高校,，985高校的就業(yè)情況要好點，可以達到80%以上!
據(jù)教育部的統(tǒng)計,，20xx年,，全國普通高校畢業(yè)生達559萬人，比20xx年增加64萬人,。而全國高校畢業(yè)生總量壓力還將繼續(xù)增加,，“20xx年畢業(yè)大學(xué)生實際就業(yè)率不到70%?！比肆Y源和社會保障部勞動科學(xué)研究所研究員說,。
“20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)率為87%?！痹趪胰肆Y源和社會保障部(簡稱人保部)召開的20xx年四季度新聞發(fā)布會上,，人保部發(fā)言人尹成基表示。
多數(shù)學(xué)生對于“務(wù)實”有新的認(rèn)識,，就業(yè)期望趨向現(xiàn)實,，主要表現(xiàn)在工作單位、工作區(qū)域等方面,。
(1)就業(yè)方向：先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇
大學(xué)生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項是“先就業(yè)后擇業(yè)”,、“先擇業(yè)后就業(yè)”、“繼續(xù)深造”,，它們分別為41.76%,、28.57%、27.84%,。調(diào)查顯示,，在面得就業(yè)壓力時，多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出特有的自信與成熟,。
在此問題的選擇中,，特別值得關(guān)注的現(xiàn)象是“繼續(xù)深造”,，這選項占27.84%，有過四分之一學(xué)生希望繼續(xù)學(xué)習(xí),，而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰,，且越演越烈。究其原因：一是知識經(jīng)濟時代的影響和人才素質(zhì)要求的提高;二是就業(yè)競爭激烈,，優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層次人才;三是心理因素,，有的大學(xué)生是為了緩解就業(yè)壓力，回避即時就業(yè)等因素,。這一現(xiàn)象值得認(rèn)真分析研究,，其利與弊何在?其利在于緩解就業(yè)壓力，促進人才素質(zhì)的提高,，改善我國人才結(jié)構(gòu),，增強我國高級人才的科技實力和國際競爭力。憂慮的是它反映出大學(xué)生心理素質(zhì)方面的欠缺,，社會壓力的承受力不夠,，面對激烈的社會競爭，有相當(dāng)部分的大學(xué)生選擇了回避的方式,，職業(yè)期望趨于“非風(fēng)險化”,。這種現(xiàn)象還可以從學(xué)生對就業(yè)前景的評價中看出。22.92%的同學(xué)對就業(yè)前景持有“不容樂觀”的評價,，這里除了客觀實在的因素影響外,，更多的是學(xué)生的心理素質(zhì)因素問題。由此可見,，高校加強就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)心理輔導(dǎo)工作是必要的,。
(2)就業(yè)取向：就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)
調(diào)查結(jié)果表明：學(xué)生在選擇就業(yè)地區(qū)時，選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)占66.54%,。這說明兩個問題：一是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外,，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)與國際接軌更便捷，更能為就業(yè)者提供再學(xué)習(xí)提高的機會,，這與學(xué)生的“自我發(fā)展”,、“自我實現(xiàn)”的需要密切相關(guān)。二是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)機會較其他不發(fā)達地區(qū)的高,，且就業(yè)崗位多元化,，這是吸引學(xué)生的一個重要原因。
(3)職業(yè)價值：結(jié)合專業(yè)特色,，務(wù)實肯干
作為師范院校的學(xué)生在選擇就業(yè)崗位上,，更多的是趨向于“學(xué)校或科研機構(gòu)”、“行政機關(guān)或事業(yè)單位”
1,、客觀原因
導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)“困難”的原因是多方面的,，本人認(rèn)為根本性的原因在于現(xiàn)行就業(yè)制度、高校人才培養(yǎng)模式和人才結(jié)構(gòu),、用人單位現(xiàn)狀及用人單位的陳舊觀念,、以及大學(xué)生本身存在的問題等等?？陀^認(rèn)識當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的原因,，正確分析大學(xué)生就業(yè)的障礙，尋求解決大學(xué)生就業(yè)難的對策,，是應(yīng)對大學(xué)生就業(yè)難的根本辦法,。
(1)政策方面的原因
第一、勞動,、人事制度,、戶籍、檔案管理制度和社會保障制度的改革不到位,、不完善是導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的客觀原因,。盡管我國己進入市場經(jīng)濟時期,，但目前的人事管理制度仍然有較強的計劃經(jīng)濟色彩,，使不少缺位以待的用人單位受到用人的限制。據(jù)調(diào)查,，不少中小型私營(股份)企業(yè)急需大學(xué)水平的管理技術(shù)人員,，卻因沒有申報用人指標(biāo)的途徑，不能解決大學(xué)生的派遣,、戶口,、編制、檔案管理等問題,，導(dǎo)致一些大學(xué)生擔(dān)心喪失自己的“身份”而望職興嘆,，企業(yè)也就招不到人。20xx年就業(yè)的部委屬高校畢業(yè)生到教學(xué)科研等事業(yè)單位為31.6%,，到國有企業(yè)為31.5%,，到民營三資企業(yè)為26.2%，其他就業(yè)為10.7%,。而從當(dāng)前城鎮(zhèn)勞動力市場的需求狀況看,，個體私營和股份企業(yè)提供的就業(yè)崗位己經(jīng)占60%，但是,，由于很大一部分個體私營企業(yè)不能解決“三險一金”(三險：醫(yī)療保險,、養(yǎng)老保險、工傷保險;一金：住房公積金)而被大學(xué)畢業(yè)生放棄。
第二就業(yè)程序復(fù)雜,、就業(yè)渠道不暢,，阻礙了大學(xué)畢業(yè)生的順利就業(yè)。我國人事制度改革相對滯后,，整個社會缺乏順利就業(yè)的軟環(huán)境,，影響畢業(yè)生就業(yè)市場中供需主體的體制性、機制性的障礙仍存在,。很多地方對于錄用大學(xué)生有戶口,、用人指標(biāo)的限制，有的還有干部身份的要求;民營,、外資企業(yè)不能根據(jù)需要招聘大學(xué)生,，企業(yè)的用人自主權(quán)沒有到位;有些高校畢業(yè)生還面臨出地出系統(tǒng)等要交費的障礙;高校畢業(yè)生就業(yè)市場不成熟，供需見面會還很不完善,，處于“粗放”的運作和初級的中介形式,。缺少統(tǒng)一平臺的互聯(lián)網(wǎng)信息發(fā)布渠道，信息化管理手段得不到充分利用,。
(2)高校方面的原因
第一,，高校大規(guī)模擴招，造成就業(yè)市場“供大于求”,。造成目前畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，很多畢業(yè)生找不到工作的情況，許多人認(rèn)為是因為我國高等教育培養(yǎng)的人太多了,，用不完了,，過剩了。其實,，我國受過高等教育的人口僅占總?cè)丝诘?%左右,，而發(fā)達國家的這個數(shù)字己經(jīng)達到1/3。因此,，我國的人才過剩是相對過剩,。而且，社會對畢業(yè)生的需求跟不上高校教育擴招的步伐,，也為高校畢業(yè)生“供大于求”制造了假象,。我國的大學(xué)畢業(yè)生在大城市、大企業(yè),、大公司,，人才濟濟，人滿為患,，是過剩了,。而一些中小企業(yè),，事業(yè)單位，偏遠地區(qū),，經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)則是人才稀疏,，人才缺乏。
第二,，高等學(xué)校的專業(yè)設(shè)置,、層次結(jié)構(gòu)、課程內(nèi)容,、教學(xué)水平與社會需求不相適應(yīng),。在大學(xué)生就業(yè)己經(jīng)市場化的情況下，大學(xué)的專業(yè)設(shè)置和調(diào)整卻顯得十分滯后,，致使畢業(yè)生專業(yè)結(jié)構(gòu)與市場供求出現(xiàn)了錯位,，從源頭講，這已成為制約大學(xué)生就業(yè)的一個重要原因,。大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置滯后于社會的發(fā)展是教育的特點,，但沒能夠以市場需求為導(dǎo)向進行規(guī)劃并主動調(diào)整，進一步放大了專業(yè)及課程設(shè)置的盲目性,，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重,，造成供給結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡。不少學(xué)校專業(yè)劃分過細(xì),，難以跟上市場變化的步伐;一些高職,、高專教育專業(yè)缺乏特色，培養(yǎng)出來的學(xué)生沒有競爭優(yōu)勢,。
(3)用人單位方面的原因
首先,，政府機關(guān)、國有企事業(yè)單位進行的機構(gòu)改革大大沖擊了大學(xué)生就業(yè),。政府機關(guān)、國有企事業(yè)單位曾經(jīng)是接收大學(xué)畢業(yè)生的主渠道,，主力軍,。以后，隨著政府機關(guān)進行機構(gòu)改革,，精簡人員,。精簡下來的人員多數(shù)要流向事業(yè)單位，而事業(yè)單位本身也在進行定編定員,，另外,，國有大中型企業(yè)多數(shù)存在冗員過多，超編運轉(zhuǎn),，包袱過重的問題,，繼而實行分流下崗,，減員增效。市場經(jīng)濟的游戲規(guī)則是“適者生存,，不適者淘汰”,，許多企業(yè)由于經(jīng)營不善也在面臨著破產(chǎn)倒閉。面臨著自身的生存危機,，接納大學(xué)畢業(yè)生的容量相當(dāng)有限,，很難給大學(xué)生就業(yè)提供暢通的就業(yè)之路。
其次,，多數(shù)用人單位都走入了重“”輕“一般”,、“惟學(xué)歷是瞻”的怪圈。隨著大學(xué)生就業(yè)市場由“賣方市場”轉(zhuǎn)化為“買方市場”,，用人單位也逐漸提高了用人的標(biāo)準(zhǔn),。他們將目光鎖定在少數(shù)的大學(xué)畢業(yè)生身上，放在了研究生,、博士生身上,。相對于、重點院校的大學(xué)生而言,，不少一般本科院校,、專科院校的畢業(yè)生,，在就業(yè)市場上存在一定的“品牌劣勢”,。從中國高等學(xué)校的發(fā)展現(xiàn)狀分析，高等學(xué)校之間的資源分配不均,，辦學(xué)質(zhì)量差異較大,，導(dǎo)致了用人單位對重“”輕“一般”的怪現(xiàn)象找到理由和借口。
2,、主觀原因
(1)不切實際的就業(yè)期望值
不切實際的就業(yè)期望值,，是導(dǎo)致就業(yè)難的主觀原因，畢業(yè)生就業(yè)期望值始終居高不下,。非大城市,、大機關(guān)、大公司,、大院所,、大企業(yè)不去，希望能去的單位名聲好,、工作條件好,、待遇好、甚至有出國機會等等,。舉個例子：《中國大學(xué)生就業(yè)》雜志對全國28所大學(xué),、3萬多名大學(xué)生作過“您最想到下列哪個城市工作?”的調(diào)查,。在列出的分布在全國各地的八大城市中，想到上海發(fā)展的大學(xué)生最多,，獲選率為32.3%,，緊隨其后的是北京(27.7%)，兩個城市的獲選率之和達到了60%,，成為大學(xué)生心目中發(fā)展事業(yè)的最理想城市：另外,，像深圳這樣的特區(qū)城市也較受歡迎，獲選率為12.1%：但是一些欠發(fā)達的西部地區(qū)和內(nèi)陸開放程度較小的城市則對大學(xué)生的吸引力很小,，只有0.94%和0.52%的大學(xué)生愿意到重慶和武漢去上作,。而目前實際最需要畢業(yè)生的恰恰是那些邊遠地區(qū)的中小城市和基層一線的中小單位。畢業(yè)生想去的單位去不了,，而能去的單位畢業(yè)生又不予選擇,。于是出現(xiàn)了“有人無業(yè)、有業(yè)無人”的現(xiàn)象,。
(2)自身綜合素質(zhì)達不到用人單位的要求
畢業(yè)生的能力素質(zhì)與用人單位的要求也存在較大差距,，加大了畢業(yè)生就業(yè)難度。現(xiàn)在用人單位對高校畢業(yè)生的敬業(yè)精神,、職業(yè)道德,、思想道德覺悟和能力素質(zhì)水平都提出了越來越高的要求，不僅要求畢業(yè)生誠實守信,，勤奮敬業(yè),，而且還要求具有開拓創(chuàng)新意識和團隊精神。良好的心理素質(zhì)和社會適應(yīng)能力也是用人單位看好的主要方面,。用人單位重視人品和能力,，對專業(yè)的要求反而有所淡化。不少用人單位對畢業(yè)生持“寧缺勿濫”的態(tài)度,。因此,，學(xué)生干和學(xué)生黨員以及那些綜合素質(zhì)好、動手能力強,、敬業(yè)精神好以及“一專多能”的畢業(yè)生越來越受歡迎,。用人單位看重的是高素質(zhì)的復(fù)合型人才。
(3)大學(xué)生誠信缺失造成就業(yè)危機
誠信是一個人立足于社會的基本要求,。在就業(yè)情況日趨嚴(yán)峻的形勢下，畢業(yè)生面對巨大的就業(yè)壓力,，為了能夠在社會中尋求一席立足之地,，有些學(xué)生不從筑高自身的實力出發(fā)，而是挖空心思如何包裝自己,。正常的包裝無可厚非,，但是失真的`包裝會演變成偽裝,。這樣一來就業(yè)誠信缺失成為一種普遍現(xiàn)象，使得用人單位對大學(xué)生的實際能力產(chǎn)生懷疑,，結(jié)果只能是大學(xué)生搬起石頭砸自己的腳[15],。
1、改善高校畢業(yè)生就業(yè)機制
改善高校畢業(yè)生就業(yè)機制必須加大人事制度,、戶籍制度和社會保障制度的改革力度,。要加大用人機制、單位編制等制度的改革,，擴大機關(guān),、事業(yè)、企業(yè)單位的用人自主權(quán),，使用人單位真正做到有用的人進,，無用的人能出;加強戶籍制度的改革，為邊遠地區(qū),、小城鎮(zhèn),、農(nóng)村的大學(xué)畢業(yè)生開方便之門，使人才能合理流動;要建立起完善的與畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的社會保障制度,，成立專門的管理部門,，對未就業(yè)的大學(xué)生提供服務(wù)。
2,、調(diào)整高校專業(yè)和課程設(shè)置
在當(dāng)前飛速變化的時代,，大學(xué)要適應(yīng)時代的要求，就必須把握時代的脈搏,，不斷調(diào)整課程結(jié)構(gòu)和內(nèi)容,。當(dāng)今世界正由工業(yè)化社會走向市場、信息社會,，科技發(fā)展日新月異,，各國間生產(chǎn)、流通,、運輸,、資訊領(lǐng)域的相互依存關(guān)系日益緊密，整個世界將如同一個地球村,，誰都無法完全正確的預(yù)料未來世界的變化,。這就決定現(xiàn)代大學(xué)必須是面對未來開放式的，其課程也應(yīng)從過去那種封閉狀態(tài)走出來,。
在課程布局上,，應(yīng)適當(dāng)減少某些必修課，增加選修課的比重,。一方面,，讓學(xué)生根據(jù)自身的需要和興趣來選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容,，有利于發(fā)展學(xué)生個性，發(fā)揮他們的所長,。另一方面,，這也有利于向?qū)W生提供反映社會文化各個領(lǐng)域發(fā)展的最新成果。因為現(xiàn)代社會知識急劇增加和迅速老化,，選修課的開設(shè)有助于彌補必修課無法及時反映這一動態(tài)的缺陷,。
3、把就業(yè)指導(dǎo)工作貫穿于大學(xué)生活的始終
當(dāng)前我國很多高校的就業(yè)指導(dǎo)課都是針對畢業(yè)生開設(shè)的,，通過幾次的座談會,、報告會、講座等等就算完成就業(yè)指導(dǎo)上作了,。
對于一年級的新生,，應(yīng)該著重進行心理指導(dǎo)，重點幫助大學(xué)生盡快了解自己的個性特點,，結(jié)合入學(xué)的專業(yè)思想教育,，逐步引導(dǎo)他們根據(jù)自身的特點初步設(shè)計職業(yè)發(fā)展的方向。在這個階段,，要向他們介紹本專業(yè)就業(yè)的大致情況,，讓他們了解自己所學(xué)專業(yè)及適應(yīng)職業(yè)的特點和對人才素質(zhì)的要求，引導(dǎo)他們盡早適應(yīng)大學(xué)學(xué)習(xí)生活,，養(yǎng)成獨立思考,、自覺學(xué)習(xí)、努力奮斗的良好習(xí)慣,。
對于二年級的學(xué)生,，應(yīng)著重綜合能力的培養(yǎng)。在這個階段,，要通過對社會各種職業(yè)的全面了解,，幫助他們分析自我的能力、優(yōu)勢和存在的缺陷,，引導(dǎo)大學(xué)生要根據(jù)未來社會發(fā)展的需要完善自己,，培養(yǎng)科學(xué)的思維方式，打好專業(yè)基礎(chǔ),，建立合理知識和能力結(jié)構(gòu),。要對其加強理想信念教育，樹立正確的成才觀,，激發(fā)成才意識和行為,。
對于三年級的同學(xué)，要給予一定的實習(xí)和鍛煉的機會,，讓他們直接地去體會社會對人才的要求,，幫助他們認(rèn)清專業(yè)所適應(yīng)的工作領(lǐng)域，并與自己的特點和能力相對照,，繼續(xù)培養(yǎng)和發(fā)展與其職業(yè)目標(biāo)相適應(yīng)的素質(zhì)優(yōu)勢,，對其原定的職業(yè)目標(biāo)做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。對于大三的學(xué)生,，還有一個重要指導(dǎo)內(nèi)容就是要逐漸分析整個社會及大學(xué)生就業(yè)形勢,，對大學(xué)生進行就業(yè)觀教育，幫助他們樹立正確的就業(yè)觀,。對畢業(yè)生的指導(dǎo)是大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的重點,，這一階段，指導(dǎo)的重點在于傳達就業(yè)方針政策,、分析預(yù)測就業(yè)形勢,、指導(dǎo)大學(xué)生作好如何獲取就業(yè)信息、如何進行面試,，如何克服心理障礙等就業(yè)準(zhǔn)備,，處理大學(xué)生就業(yè)過程中出現(xiàn)的各種臨時性問題。
大學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)查報告篇三
二,、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析,。20xx年，全國普通高校畢業(yè)生將達到559萬人,，比xx年年增加50萬人,。然而，20xx年的國際金融危機對我國經(jīng)濟造成的困難日趨顯現(xiàn),，20xx年畢業(yè)的611萬大學(xué)生就業(yè)形勢面臨著更加嚴(yán)峻挑戰(zhàn),。在全社會就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下，高校畢業(yè)生依然面臨比較嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,。
(一),、08 09年的就業(yè)率對比分析:20xx年就業(yè)藍皮書指出，20xx年本科院校大學(xué)生就業(yè)率有所下降,，而職高院校學(xué)生就業(yè)率與往年持平,。統(tǒng)計研究數(shù)據(jù)表明，20xx屆大學(xué)畢業(yè)生半年后的就業(yè)率約為86%,，比起xx年屆大學(xué)生畢業(yè)半年后就業(yè)率下降了2個百分點;20xx屆211院校畢業(yè)生半年后就業(yè)率為89%(非失業(yè)率90%),，非211本科院校為87%、高職高專為84%;而xx年屆半年后就業(yè)率211院校為93%(非失業(yè)率94%),、非211本科院校為90%,、高職高專院校為84%。其中，20xx屆大學(xué)畢業(yè)生約三分之一的就業(yè)是在畢業(yè)后半年內(nèi)完成的,。
按教育部公布的數(shù)據(jù),，中國20xx屆高校畢業(yè)生總數(shù)為559萬，其中大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)約為529萬(本,、專),，按本研究得出的比例推算，20xx屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后就在國內(nèi)外讀研究生的人數(shù)21.43萬,，畢業(yè)半年后的就業(yè)人數(shù)達到約434萬人,。在畢業(yè)半年后的73.56萬的失業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中(包括有了工作又失去的)，有51.59萬人還在繼續(xù)尋找工作,，有5.46萬人無業(yè)但正在復(fù)習(xí)考研和準(zhǔn)備留學(xué)，另有16.51萬無工作無學(xué)業(yè)沒有求職和求學(xué)行為者,。
(二),、20xx屆畢業(yè)生就業(yè)地點分析:20xx屆畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為:北京、上海,、廣州,、深圳,、杭州,、天津,、成都,、南京,、濟南,、蘇州;高職高專畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為:北京、上海,、廣州,、深圳、南京,、蘇州,、杭州、成都,、鄭州,、青島。
(三)、 20xx屆畢業(yè)生就業(yè)率最高和最差的專業(yè)分析:
(四),、20xx年就業(yè)率最高和最差的專業(yè)分析:20xx年從本科專業(yè)大類來看,，就業(yè)率最高的依次是工學(xué)、管理學(xué),、經(jīng)濟學(xué),，但工學(xué)在畢業(yè)半年后平均月收入上低于經(jīng)濟學(xué)專業(yè)大類。從專業(yè)中類來看,，地礦類專業(yè)獨居榜首，工科類專業(yè)就業(yè)率受金融危機影響較小,，就業(yè)率前十的專業(yè)中類中,，有8個為理工類專業(yè)。專業(yè)小類的就業(yè)率排名更是明顯化了這一傾向,，高職高專專業(yè)也呈現(xiàn)出理工類專業(yè)就業(yè)率較高的趨勢,。
20xx年最難就業(yè)的專業(yè)計算機科學(xué)據(jù)首：“20xx年度大學(xué)就業(yè)能力排行榜”的調(diào)查顯示，中國應(yīng)屆大學(xué)生最難就業(yè)的十個專業(yè)為:計算機科學(xué)與技術(shù),、英語,、會計學(xué)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易,、工商管理,、法學(xué)、電子信息工程,、機械設(shè)計制造及自動化,、漢語言文學(xué)、信息管理與信息系統(tǒng),。令人尷尬的是,，這十個專業(yè)也是我國考生報考最熱門的專業(yè)。
這項研究對20萬名畢業(yè)半年后的學(xué)生進行了調(diào)查,。結(jié)果顯示,，在635個本科專業(yè)中，最熱門的10個專業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)達到6.67萬人,，占本科畢業(yè)生總失業(yè)人數(shù)的近三分之一,。其中，計算機科學(xué)與技術(shù),、法學(xué),、英語3個專業(yè)畢業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)過萬。在應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)半年后失業(yè)人數(shù)最多的10個本科專業(yè)中,，計算機科學(xué)與技術(shù),、法學(xué)、英語、國際經(jīng)濟與貿(mào)易,、會計學(xué)等人們心目中的熱門專業(yè)占了9個,。
通過對大學(xué)生調(diào)查問卷和相關(guān)資料的分析，我們找到了大學(xué)生就業(yè)的一些問題,，并根據(jù)這些問題的的分析提出一些對策:
1.解決專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè),。問題一中高校跟風(fēng)，熱門專業(yè)逐漸變“冷”,，其實是就業(yè)供大于求造成專業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的現(xiàn)象,，解決這一問題就要調(diào)控各專業(yè)的供應(yīng)量，專家建議,，大學(xué)生就業(yè)的專業(yè)預(yù)警機制應(yīng)該涵蓋三個層面:國家層面,、省級層面、高校層面,。我認(rèn)為各高校應(yīng)該調(diào)控專業(yè)供應(yīng)量不能盲目擴招,，大學(xué)生應(yīng)該調(diào)整好自己的就業(yè)觀念，樹立正確的科學(xué)的就業(yè)觀,，認(rèn)清就業(yè)形勢,，把我個人追求，結(jié)合社會需求,。
2.先擇業(yè)后就業(yè),。大學(xué)生剛踏入社會缺乏工作經(jīng)驗，從底層做起,，可以培養(yǎng)團隊協(xié)作能力和團隊精神,，磨礪自己，有利于將來工作的提升,。而專業(yè)不對口現(xiàn)象出現(xiàn)時,，我們應(yīng)該更加提升自己，在底層鍛煉自己,，在工作中學(xué)習(xí).
4.國家政策,。政府應(yīng)創(chuàng)造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，加快經(jīng)濟發(fā)展,，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。并且政府需繼續(xù)重視和推進社會就業(yè),，進一步理順畢業(yè)生就業(yè)體制,，始終堅持市場取向，提高勞動力市場的流動性,，推動就業(yè)機制改革,，加強對大學(xué)生走向最多的中小企業(yè)的扶持,。加快適合我國國情的高校畢業(yè)生就業(yè)機制的建立和完善，使畢業(yè)生就業(yè)工作擺脫目前困境,，走上正軌,。
5.增強綜合素質(zhì)。大學(xué)生應(yīng)該自強自立,，努力提高自身的綜合素質(zhì),，樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,。培養(yǎng)事業(yè)心和責(zé)任感以及良好的職業(yè)道德，良好的心理素質(zhì)也必不可少,，并且要勇于創(chuàng)新,，在創(chuàng)新中發(fā)展。在這么激烈的社會競爭中,，要注重能力的培養(yǎng)，加強處理信息的能力,、處理人際關(guān)系的能力,、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力,、運用技術(shù)的能力等等,。
6.企業(yè)科學(xué)用人。一些企業(yè)用人單位應(yīng)該科學(xué)用人,，要懂得與時俱進,，廣泛吸納人才，選人標(biāo)準(zhǔn)要合理,，選人程序要科學(xué),，鼓勵就業(yè)者提出建議，勇于創(chuàng)新,。
大學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)查報告篇四
1.當(dāng)今中國經(jīng)濟發(fā)展面臨四種壓力影響:
第一種影響：受到歐美經(jīng)濟放緩影響,。
第二種影響：中國經(jīng)濟發(fā)展或到了拐點。
第三種影響：人口紅利率的下降,。
大部分用人單位一改印象中非名牌,、高學(xué)歷畢業(yè)生不用的狀況，現(xiàn)在更重視學(xué)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng),。
第四種影響：多年來結(jié)構(gòu)性矛盾的充分暴露,。
社會對大學(xué)生就業(yè)問題的看法也是參差不齊。20xx年發(fā)生的金融危機無疑又使這一問題雪上加霜,。這一問題成了國家亟待解決的問題之一,。
2.中國今明兩年經(jīng)濟增長預(yù)期亞洲開發(fā)銀行(adb)20xx年10月2日公布20xx和20xx年最新經(jīng)濟展望報告,，中國今明兩年經(jīng)濟增速料分別為7.6%和7.4%，據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù),，中國gdp增長估計7.5%,，保8難以持續(xù)。
3.中國的經(jīng)濟增長的動力源分析近年中國的經(jīng)濟增長的動力來源于消費,、投資和出口(俗稱“三駕馬車”),。
大學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)查報告篇五
“就業(yè)”是大學(xué)畢業(yè)生面對市場進行自我定位，從而自主選擇職業(yè)的過程,。
在x國,，隨著“嬰兒潮”和“大學(xué)擴招”導(dǎo)致的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量激增，使該群體面臨的就業(yè)壓力逐年增加,，并被賦予了多層次的社會意義,。通過宏觀層面的分析不難看出，經(jīng)濟的快速收展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整對人才需求產(chǎn)生發(fā)化,；新職位的涌現(xiàn)對人才的渴望和需求在不斷增加,；高校雖然在擴招，但學(xué)科的重復(fù)建設(shè),，以及擴招過程中與市場需求的錯位,，都在客觀上增加了就業(yè)難度。
就業(yè)市場供求雙方的信息具有不對稱性,。高校因自身體制限制而對行業(yè)發(fā)化和市場要求的反應(yīng)遲緩,，在很大程度上增加了大學(xué)生就業(yè)的難度和壓力。就此,，我們小組對大學(xué)生就業(yè)形勢做了一次深入的調(diào)查,，具體情況如下：
掌握湖在校大學(xué)生對大學(xué)生就業(yè)形勢的了解和看法，更好的'了解當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)形勢,。
1,、調(diào)查對象：xx學(xué)院大四學(xué)生
20xx年x月x至x月x日
大學(xué)生多當(dāng)今就業(yè)形勢的看法，根據(jù)當(dāng)今的就業(yè)形勢大學(xué)生的擇業(yè)方向等,。薪酬待遇,，在校期間的表現(xiàn)對就業(yè)的影響。
1,、普遍大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，擔(dān)心就業(yè)。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),，xx%的大學(xué)生對當(dāng)今就業(yè)形勢都存在一定的了解,。其中認(rèn)為當(dāng)今就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻的大學(xué)生高達xx%。另外,，普遍大學(xué)生都關(guān)注就業(yè)信息,，且出現(xiàn)對就業(yè)過憂現(xiàn)象,。從大一就開始關(guān)注就業(yè)信息的大學(xué)生高達xx%，還有xx%的學(xué)生在大學(xué)前就已經(jīng)開始關(guān)注就業(yè)信息,，只有3%的學(xué)生在大四時才對就業(yè)信息進行關(guān)注,。
2、大學(xué)生對就業(yè)的期望值過高
從調(diào)查發(fā)現(xiàn),，普遍大學(xué)生對就業(yè)城市期望都較高,。在調(diào)查的人群中，希望到發(fā)達的大城市工作的人占xx%,，愿意到中部城市工作的人只有x%，愿意到西部工作的人更加少,，只有x%。而且他們對就業(yè)的收入期望也較高,。對于到小城鎮(zhèn)工作，大部分大學(xué)生都不愿意,，只把其作為后不選擇。調(diào)查人群中,，xx%的人心目中可接受的工資都在xx元左右，而對于xx元以下的收入沒有人能接受,。
3、就業(yè)依賴性大
從調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，大部分學(xué)生認(rèn)為最有效的找工作方法是依靠他人推薦，而并非自己的自薦與介紹,。其中認(rèn)為通過熟人介紹是最有效方法的大學(xué)生高達xx%,，通過學(xué)校推薦是最有效方法的有xx%。
1,、對就業(yè)信息關(guān)注
在調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分大學(xué)生對就業(yè)信息的關(guān)注程度都很高,。造成這種狀況的原因可能有兩個方面,。一方面是當(dāng)今社會的就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻,，大部分大學(xué)生都處于失業(yè)狀態(tài),。而當(dāng)今的信息媒體較為廣泛，在校大學(xué)生對社會的接觸較多,，對社會就業(yè)形勢的'了解較深入,。另一方面，可能是學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)較完善,，是學(xué)生能較清晰的了解當(dāng)今形勢。
2,、對職業(yè)的期望狀況
影響職業(yè)期望因素大致可分為三個方面，聲望地位穩(wěn)定性因素（城市位置與社會地位）,，內(nèi)在價值因素（發(fā)展空間和興趣愛好），外在價值因素（薪水高低）,。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況（見下圖），薪水高低成了大多數(shù)被調(diào)查者的首選,，接下來依次才是發(fā)展空間,、興趣愛好,、城市位置,、社會地位,。導(dǎo)致這結(jié)果可能是由于當(dāng)今社會過多的追求拜金主義，而缺乏了對工作內(nèi)在價值的思考,，對自身價值實現(xiàn)的思考,。就業(yè)觀滯后。
3,、就業(yè)依賴性
從調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分學(xué)生對求職都存在一定的依賴性,，普遍認(rèn)為靠人際關(guān)系是找到工作的最有效方法,。導(dǎo)致此結(jié)果的可能原因是：當(dāng)今社會由于人才市場較為飽和,，就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻,，各用人單位對應(yīng)聘者有多重選擇,。在這過程中存在暗箱操作行為，形成了一種靠人際關(guān)系上崗的潛規(guī)則,。
針對本次調(diào)查結(jié)果的分析,，我們小組經(jīng)討論，就關(guān)于緩解大學(xué)生就業(yè)嚴(yán)峻形勢,，提出以下建議：
1,、樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀
從實際情況來看,，目前我國的就業(yè)形勢是不少就業(yè)崗位并非人滿為患,，既存在著“人找崗位”的現(xiàn)象,，也存在著“崗位找人”的現(xiàn)象。針對此,，我們應(yīng)鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè),，到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)。改變他們只選擇在大城市就業(yè)的思想,。讓大學(xué)生重視人生價值的實現(xiàn),，不能只把職業(yè)活動當(dāng)成謀生的方式和手段,。
2、重視個人素質(zhì)的培養(yǎng)
就業(yè)與擇業(yè)需要以自身的能力和素質(zhì)為基礎(chǔ),。大學(xué)生要實現(xiàn)順利就業(yè),，就應(yīng)當(dāng)樹立獨立生活意識，克服消極依賴思想,，充分利用大學(xué)的美好時光,，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，打牢專業(yè)基礎(chǔ),，鍛煉能力,，提高素質(zhì)，完善自己,。一個人有了真才實學(xué),，能夠適應(yīng)多種崗位，就更有利自己的就業(yè),。
大學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)查報告篇六
1,、現(xiàn)在咱們國家的內(nèi)外經(jīng)濟增長的速度已經(jīng)放緩了腳步，將對就業(yè)產(chǎn)生一定影響中國經(jīng)濟整體仍處下滑周期中,，經(jīng)濟發(fā)展速度的放緩和結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，客觀上會對勞動者就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，同時也會對就業(yè)總體規(guī)模產(chǎn)生擠壓效應(yīng),，對勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響,。
尤其是傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)改革的重組加快、淘汰落后產(chǎn)能,、部分行業(yè)持續(xù)低迷及產(chǎn)能過剩將造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)和轉(zhuǎn)型性失業(yè),，就業(yè)難度加大。國際經(jīng)濟發(fā)展形勢仍然不確定,，風(fēng)險和變數(shù)依舊較多,，歐美主要經(jīng)濟體面臨著財政緊縮、主權(quán)債務(wù)風(fēng)險上升等諸多問題,，新興經(jīng)濟體面臨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整,、出口下滑等問題，世界經(jīng)濟艱難復(fù)蘇,，影響著出口型經(jīng)濟及就業(yè)的發(fā)展,。
2、目前市場上對就業(yè)形勢影響比較大的依然是市場預(yù)期還有就是企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,。一是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐緩慢,。一些中小企業(yè)、民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的能力還比較薄弱，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的步伐比較緩慢,，受國內(nèi)外市場競爭,、產(chǎn)品技術(shù)含量、附加值等因素的影響,，企業(yè)不得已實施低價競爭策略,，部分企業(yè)過分控制人工成本，支付給員工的工資待遇偏低,，導(dǎo)致員工流失;二是部分企業(yè)對近期的生產(chǎn)形勢不夠樂觀,，裁員頻繁，急于消解成本壓力,，這在一定程度上傷害了員工對企業(yè)的感情;三是部分企業(yè)的社會責(zé)任感比較欠缺,，長期沿襲的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式傷害了勞動者的感情,，讓他們沒有安全感和穩(wěn)定感,。
3、隨著現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的不斷增多,，現(xiàn)在社會對于大學(xué)生的要求越來越高,。目前我國中高層次的人才嚴(yán)重短缺，社會對高層次的復(fù)合型,、外向型和開拓型人才的需求日益迫切,，呈現(xiàn)對人才結(jié)構(gòu)的需求層次重心上移的趨勢。在畢業(yè)生就業(yè)中研究生已越來越“搶手”,，本科生還能基本平衡,，專科生則較明顯地呈現(xiàn)供過于求的趨勢,。高校,、科研單位、大機關(guān),、大公司已經(jīng)基本上以接收碩士生博士生為主,，甚至連一些中小型單位都開始希望多接收研究生。
這種社會現(xiàn)象致使現(xiàn)在不少用人單位存在“人才高消費”的錯誤觀念,，盲目追求高學(xué)歷人才,，因而對畢業(yè)生的需求出現(xiàn)扭曲，人為地制造了就業(yè)難,。
另外咱們一起來來看一組數(shù)據(jù)，從開始全國普通高校的畢業(yè)生人數(shù)是727萬人,，到這個數(shù)值增長到749萬人,，而今年據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計將達到歷史新高刷新這一紀(jì)錄，所以大學(xué)生現(xiàn)在的就業(yè)形勢非常的嚴(yán)峻。
大學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)查報告篇七
題目：
系別：計算機系
班級：通信0803
姓名：朱回
學(xué)號：200808002315
20xx年7月5日
前言：“就業(yè)”是大學(xué)畢業(yè)生面對市場進行自我定位,，從而自主選擇職業(yè)的過程,。
在中國，隨著“嬰兒潮”和“大學(xué)擴招”導(dǎo)致的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量激增,，使該群體面臨的就業(yè)壓力逐年增加,，并被賦予了多層次的社會意義。
通過宏觀層面的分析不難看出,，經(jīng)濟的快速收展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整對人才需求產(chǎn)生發(fā)化;新職位的涌現(xiàn)對人才的渴望和需求在不斷增加;高校雖然在擴招,，但學(xué)科的重復(fù)建設(shè),，以及擴招過程中與市場需求的錯位,，都在客觀上增加了就業(yè)難度。
就業(yè)市場供求雙方的信息具有不對稱性,。高校因自身體制限制而對行業(yè)發(fā)化和市場要求的反應(yīng)遲緩,，在很大程度上增加了大學(xué)生就業(yè)的難度和壓力,。就此，我們小組對大學(xué)生就業(yè)形勢做了一次深入的調(diào)查,，具體情況如下：
一,、調(diào)查目的
掌握湖南科技學(xué)院在校大學(xué)生對大學(xué)生就業(yè)形勢的了解和看法，更好的了解當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)形勢,。
二,、調(diào)查對象與手段
1、調(diào)查對象：湖南科技學(xué)院全體在校大學(xué)生
2,、調(diào)查手段：本次調(diào)查采取的是隨機問卷調(diào)查,。發(fā)放問卷是在湖南科技學(xué)院校園內(nèi)隨機選擇學(xué)生當(dāng)場發(fā)卷填寫，并當(dāng)場收回的形式,。發(fā)放問卷100份,，回收92份。
三,、調(diào)查時間：
20xx年6月26至6月28日
四,、調(diào)查內(nèi)容
大學(xué)生多當(dāng)今就業(yè)形勢的看法，根據(jù)當(dāng)今的就業(yè)形勢大學(xué)生的擇業(yè)方向等,。問卷共向?qū)W生提出了13個問題,。
五、調(diào)查結(jié)果
六,、調(diào)查結(jié)果思考
1,、對就業(yè)信息關(guān)注
在調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分大學(xué)生對就業(yè)信息的關(guān)注程度都很高。造成這種狀況的原因可能有兩個方面,。一方面是當(dāng)今社會的就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻,，大部分大學(xué)生都處于失業(yè)狀態(tài)。而當(dāng)今的信息媒體較為廣泛，在校大學(xué)生對社會的接觸較多,，對社會就業(yè)形勢的了解較深入,。另一方面，可能是學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)較完善,，是學(xué)生能較清晰的了解當(dāng)今形勢,。
2、對職業(yè)的期望狀況
影響職業(yè)期望因素大致可分為三個方面,，聲望地位穩(wěn)定性因素(城市位置與社會地位),，內(nèi)在價值因素(發(fā)展空間和興趣愛好)，外在價值因素(薪水高低),。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的`選擇情況(見下圖),，薪水高低成了大多數(shù)被調(diào)查者的首選，接下來依次才是發(fā)展空間,、興趣愛好,、城市位置、社會地位,。導(dǎo)致這結(jié)果可能是由于當(dāng)今社會過多的追求拜金主義,，而缺乏了對工作內(nèi)在價值的思考，對自身價值實現(xiàn)的思考,。就業(yè)觀滯后,。
3、就業(yè)依賴性
從調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分學(xué)生對求職都存在一定的依賴性,，普遍認(rèn)為靠人際關(guān)系是找到工作的最有效方法,。導(dǎo)致此結(jié)果的可能原因是：當(dāng)今社會由于人才市場較為飽和，就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻,，各用人單位對應(yīng)聘者有多重選擇,。在這過程中存在暗箱操作行為，形成了一種靠人際關(guān)系上崗的潛規(guī)則,。
七,、結(jié)論
針對本次調(diào)查結(jié)果的分析，我們小組經(jīng)討論,，就關(guān)于緩解大學(xué)生就業(yè)嚴(yán)峻形勢,，提出以下建議：
1、樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀從實際情況來看,，目前我國的就業(yè)形勢是不少就業(yè)崗位并非人滿為患,，既存在著“人找崗位”的現(xiàn)象，也存在著“崗位找人”的現(xiàn)象,。針對此,，我們應(yīng)鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè),，到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)。改變他們只選擇在大城市就業(yè)的思想,。讓大學(xué)生重視人生價值的實現(xiàn)，不能只把職業(yè)活動當(dāng)成謀生的方式和手段,。
2,、重視個人素質(zhì)的培養(yǎng)
就業(yè)與擇業(yè)需要以自身的能力和素質(zhì)為基礎(chǔ)。大學(xué)生要實現(xiàn)順利就業(yè),，就應(yīng)當(dāng)樹立獨立生活意識,，克服消極依賴思想，充分利用大學(xué)的美好時光,，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，打牢專業(yè)基礎(chǔ)，鍛煉能力,，提高素質(zhì),，完善自我。一個人有了真才實學(xué),，能夠適應(yīng)多種崗位,，就更有利自己的就業(yè)。
3,、提供完善的就業(yè)指導(dǎo)
就業(yè)指導(dǎo)能使學(xué)生對當(dāng)前的就業(yè)形勢具有更深的了解,，能引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)和就業(yè)觀。對此,，學(xué)校應(yīng)多對學(xué)生開展開展就業(yè)指導(dǎo),。
大學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)查報告篇八
調(diào)查目的：近年來，大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻,，就業(yè)壓力逐漸增大,，就業(yè)難度日益突出，大學(xué)生就業(yè)過程中出現(xiàn)的問題逐步增多,，大學(xué)生就業(yè)問題已成為全社會關(guān)注的熱點和焦點,。為了解我校畢業(yè)生的就業(yè)期望，自身素質(zhì)的評價,，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo),，對就業(yè)形勢的看法，旨在了解當(dāng)前的就業(yè)形勢對大學(xué)生的影響;經(jīng)過對影響大學(xué)生就業(yè)因素的調(diào)查,，更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系;為當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述;幫忙大學(xué)生盡快認(rèn)識自己,，學(xué)校為學(xué)生供給就業(yè)引導(dǎo)，使學(xué)生能謀取夢想職業(yè),。為同學(xué)們在今后的求職就業(yè)過程中供給參考,。
廣州大學(xué)學(xué)生
大學(xué)生就業(yè)觀調(diào)適對策
此次的調(diào)查對象主要是面向廣州大學(xué)的學(xué)生,，共計100名，男生46名,，女生54名,。經(jīng)過調(diào)查數(shù)據(jù)顯示這次調(diào)查主要以廣州大學(xué)大三學(xué)生為主，一方面了解他們的就業(yè)觀念,，另一方面期望能經(jīng)過對廣州大學(xué)學(xué)生的調(diào)查,，幫忙大學(xué)生樹立正確的就業(yè)心態(tài)，正確的擇業(yè)觀,。
在被調(diào)查的對象中,，100%的人認(rèn)為當(dāng)前社會的就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就業(yè)困難,，可見此刻的大學(xué)生對自己未來的就業(yè)還是一片迷茫的,，大學(xué)生對就業(yè)蒙上了一層迷霧，自己感覺就業(yè)困難重重,。隨著中國高等教育的不斷發(fā)展,，在短短幾年內(nèi)，高等教育進入大眾化時代,。高等教育大眾化已成為一種必然,，但一些問題也由此而帶來，教育大眾化要求中國普通高校進行大規(guī)模擴招,，而擴招的直接結(jié)果之一就是高校畢業(yè)生的快速增長,。在社會人力資源需求沒有明顯增長的前提下，這種量的變化對畢業(yè)生就業(yè)工作的影響是巨大的,，大學(xué)生就業(yè)也從精英化走向了大眾化,。
83%的同學(xué)選擇在東南沿海工作，因為本學(xué)校在廣州,，所以廣東以及東南地區(qū)的學(xué)生占很大比例,，有一些外省或者本地同學(xué)處于一些研究對工作地點無要求，還有少部分同學(xué)要求在家鄉(xiāng)工作,，這樣的選擇結(jié)果,，不禁讓人擔(dān)心，大學(xué)生的自己觀念太強,，沒有太多服務(wù)社會的意念,，我想這樣的就業(yè)觀念還是需要學(xué)校和社會的努力，去改變大學(xué)生的想法,，此刻一向都有說支援西部,，如果大學(xué)生都沒有榜樣去支援，那還會有多少的人會去,。這一問題值得我們?nèi)ニ伎?，包括學(xué)校,，政府，社會和大學(xué)生自我,。
在問到自己此刻的`專業(yè)知識和技能在當(dāng)前的競爭狀況時,，36%的人對自己沒有信心，41%的人覺得一般,，23%的人選擇不明白,，由此可見大學(xué)生還是對自己所學(xué)的專業(yè)充滿著疑問，沒有很好地去了解自己所學(xué)的專業(yè),，對自己的實力存在著質(zhì)疑。
在被調(diào)查的對象中,，46%的人能夠理解就業(yè)與專業(yè)不對口的工作,，30%的人則是先就業(yè)，后找自己專業(yè)對口的工作,，24%的人則是因為就業(yè),，而無奈理解。這一是個還不錯的結(jié)果,，可見此刻的大學(xué)生并沒有執(zhí)意要找自己的專業(yè)對口工作,，而是在就業(yè)中慢慢地來，先就業(yè)后找自己專業(yè)對口的工作,，這是一個不錯的開端,。
在問到對自己第一份工作的薪酬時，80%的人選擇的事3001-5000元,，17%的人選擇20xx-3000元的范圍,。這一數(shù)據(jù)充分體現(xiàn)了，此刻的高職大學(xué)生的第一份工作的期望薪酬大多數(shù)是介于中層薪酬的,，既不太高,，也不太低，此刻的大學(xué)生的就業(yè)越來越理性了,。
在擇業(yè)的時候,，更多的人注重的是企業(yè)所在城市，工資與福利待遇,，還有就是工作環(huán)境與工作的穩(wěn)定性,。這樣的選擇是比較理性的，更多的是工作的安穩(wěn)性和公司的待遇問題,，但我們再擇業(yè)的時候也應(yīng)研究一下該公司的發(fā)展前景,，這樣才能有更多的發(fā)展自己的空間。
在問到學(xué)校對大學(xué)生最應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)的能力時,，大多數(shù)的人是全選的,，可見高職大學(xué)生渴求的是全方面的發(fā)展,，不斷地提升自己，充實自己,，這一選項也給了高職院校一些啟示,，在培養(yǎng)學(xué)生的時候，是否做到了全方面地去發(fā)展學(xué)生,，培養(yǎng)學(xué)生,。
經(jīng)過這些的問題分析總結(jié)，最終得出了一個基本的就業(yè)觀念：先就業(yè)后擇業(yè),，發(fā)揮個人特長,，貼合個人興趣，薪酬介于中層,，企業(yè)待遇較好,，就職地點是：經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)。
從20xx年畢業(yè)生人數(shù)突破600萬以來,，每年仍在增加,，去年已達670萬，20xx年估計近700萬,。中國超過700萬人口的城市有幾個,，但我們一年的畢業(yè)生卻有700萬，再加上近三年未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的,，何止1000萬,。大學(xué)生就業(yè)壓力大是事實，這是社會問題,，不是誰能夠隨便解決的,，但對于我們每一個人，卻是很現(xiàn)實的問題,，我們必須解決,。畢業(yè)了，意味著我們要工作,，要獨立生活,，要賺錢養(yǎng)活自己。一個月沒工作,，這個月的生活費便是問題,。所以——不能哭泣，生活不相信眼淚,。我們必須積極應(yīng)對,，尋找解決問題的辦法。
1,、充分了解自己所學(xué)專業(yè)
所謂充分了解自己所學(xué)的專業(yè),，就是了解自己所學(xué)專業(yè)是什么,，學(xué)什么，有什么特色,，在社會上的就業(yè)度是怎樣的,，自己專業(yè)的發(fā)展前景是怎樣的，你自己的努力方向是什么等等,，僅有在充分了解自己所學(xué)專業(yè)的基礎(chǔ)上,，我們才會有清晰地思路去學(xué)，去研究自己應(yīng)當(dāng)要怎樣去應(yīng)對自己的未來之路,，未來的就業(yè)方面,。以至于，我們在踏入社會的時候,，不會是一片迷茫和無知,，只是認(rèn)識到就業(yè)的嚴(yán)峻，而不會有所準(zhǔn)備,。
2.提升自身綜合素質(zhì)
此刻的社會，能夠說競爭力是十分強大的,，多數(shù)學(xué)生只會一味埋怨,，學(xué)生太多，就業(yè)壓力大,，卻不從自身找原因,。我們必須承認(rèn)，大學(xué)生的綜合素質(zhì)呈逐年下降趨勢,。就業(yè)壓力大的大環(huán)境我們無法改變,，我們能改變的僅有我們自己。不要做無用的埋怨,，積極應(yīng)對困難和挫折,，采取措施，積極主動的提升自身的綜合素質(zhì)才是解決問題的辦法,。
大學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)查報告篇九
xx年有畢業(yè)生727萬,，被稱作史上更難就業(yè)季，xx年即將畢業(yè)的大學(xué)生如何面對當(dāng)前的就業(yè)壓力呢,？很多人感覺很迷茫,，那接下來，我們就經(jīng)濟形勢和相關(guān)政策分析一下,，希望對面臨畢業(yè)的大學(xué)生有一定的幫助,。
1、當(dāng)今中國經(jīng)濟發(fā)展面臨四種壓力影響：
第一種影響：受到歐美經(jīng)濟放緩影響,。
第二種影響：中國經(jīng)濟發(fā)展或到了拐點,。
第三種影響：人口紅利率的下降,。
第四種影響：多年來結(jié)構(gòu)性矛盾的充分暴露。
2,、中國今明兩年經(jīng)濟增長預(yù)期亞洲開發(fā)銀行（adb）xx年10月2日公布xx和xx年最新經(jīng)濟展望報告,，中國今明兩年經(jīng)濟增速料分別為7.6%和7.4%，據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù),，gdp增長估計7.5%,，保8難以持續(xù)。
3.中國的經(jīng)濟增長的動力源分析近年中國的經(jīng)濟增長的動力來源于消費,、投資和出口（俗稱“三駕馬車”）,。
a、xx年,，消費對經(jīng)濟的拉動為38.6%,，投資對經(jīng)濟的拉動為37.7%，出口對經(jīng)濟的拉動為23.7%,。
b,、xx年，消費對經(jīng)濟的拉動為37.3%,，投資對經(jīng)濟的拉動為54,、8%，出口對經(jīng)濟的拉動為7.9%,。
首先,，受歐美經(jīng)濟低迷影響，世界經(jīng)濟復(fù)蘇的步伐將放緩,。其次,，內(nèi)外環(huán)境的變化，使得xx年中國經(jīng)濟增速放緩成為大概率事件,。
現(xiàn)階段,，中國的經(jīng)濟面臨通貨膨脹壓力、財政債務(wù)和生態(tài)環(huán)境惡化等多種壓力,，使得政府下決心調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu),，不再以gdp增速考核地方政府官員等措施。未來中國經(jīng)濟發(fā)展的減速是大概率事件,。
三,、世界經(jīng)濟低迷對我國就業(yè)的影響
中國受歐美經(jīng)濟持續(xù)低迷、國內(nèi)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的影響,，xx年預(yù)計我國經(jīng)濟增長速度繼續(xù)回落,，出口增長乏力，致使大量的企業(yè)減員或倒閉，加上高校畢業(yè)生人數(shù)不斷攀升,，就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻,。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，gdp每下降一個百分點,，將會減少就業(yè)崗位100—200萬人,。出口每下降一個百分點，將會有30萬至50萬人失業(yè),。
1,、“xx”期間的就業(yè)形勢人社部部長尹蔚民依然用了“嚴(yán)峻”二字?！耙环矫?，就業(yè)總量壓力依然很大，勞動力供大于求的格局并未改變,?！?/p>
2、近兩年我國大學(xué)生的就業(yè)狀況xx年人社部和教育部組織開展了高校畢業(yè)生就業(yè)工作大調(diào)研,。調(diào)研顯示,，近兩年絕大多數(shù)高校畢業(yè)生是在中小企業(yè)就業(yè)，去中西部就業(yè)的畢業(yè)生比重逐步提高,。從學(xué)歷上看,，研究生初次就業(yè)率最高，本科初次就業(yè)率略低,，高職高專初次就業(yè)率最低。從專業(yè)看,，工科畢業(yè)生就業(yè)率較高,，理科和文史哲類畢業(yè)生就業(yè)率較低。從畢業(yè)院?？?，重點大學(xué)就業(yè)率較高，普通本科和獨立學(xué)院就業(yè)率較低,。值得關(guān)注的是,，已就業(yè)者中，部分畢業(yè)生流動性較高,。
3.當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的心理一些高校畢業(yè)生寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻族”,，也不愿意到二三線城市和基層就業(yè)。多數(shù)高校畢業(yè)生仍然希望在機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)就業(yè),，希望在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和大中城市生活和就業(yè),，到中西部地區(qū)、城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)就業(yè)的積極性不高,。
4,、大學(xué)生扎堆大城市
一是我國區(qū)域之間經(jīng)濟社會發(fā)展不平衡，且短時間之內(nèi)難以改變,。經(jīng)濟越發(fā)達的地方就業(yè)機會也越多,，發(fā)展空間越大，導(dǎo)致高校畢業(yè)生傾向于在城市,、在高收入行業(yè)求職就業(yè),。
二是制度上存在障礙。現(xiàn)行高校畢業(yè)生就業(yè)制度,、戶籍制度,、干部人事制度與市場就業(yè)機制還不完全適應(yīng)。以干部身份和戶籍為基礎(chǔ)的管理方式與社會勞動力資源的.統(tǒng)籌管理不協(xié)調(diào),，導(dǎo)致就業(yè)機會不均等,，就業(yè)政策不平衡，畢業(yè)生在地區(qū)之間,、企業(yè)與機關(guān)事業(yè)之間流動仍然存在障礙,，畢業(yè)生身份轉(zhuǎn)換困難，就業(yè)渠道不暢通,，進一步加劇了結(jié)構(gòu)性矛盾,。
三是中小企業(yè)和非公有制企業(yè)需要大量畢業(yè)生，但工資待遇相對較低,、發(fā)展空間較小,，部分企業(yè)用工不規(guī)范，對畢業(yè)生吸引力有限,；基層教育,、醫(yī)療、農(nóng)技等部門急需人才,，但由于編制限制等原因,，吸納畢業(yè)生能力有限。
5,、大學(xué)生就業(yè)難的原因
一我國中小企業(yè)太少,，就業(yè)容量不大。
二專門人才素質(zhì)未達標(biāo),，造成崗位難得其人,。
三人才供求信息不暢，造成職位浪費,。
四結(jié)構(gòu)失衡是就業(yè)難的主要因素
a,、時間結(jié)構(gòu)大學(xué)畢業(yè)生供給增長的速度遠高于經(jīng)濟增長,。
b、區(qū)域結(jié)構(gòu)由于我國經(jīng)濟發(fā)展的地區(qū)間與城鄉(xiāng)間差異,，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)特別是西部地區(qū)很難對大學(xué)生形成有效需求,，而且在較長的時期內(nèi)，地區(qū)性的有效需求不足的局面都將難以改變,。
綜上情況所述,，給xx年大學(xué)生畢業(yè)生提出以下建議：
1、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃：
現(xiàn)在職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中,，很多時候會對學(xué)生有一種誤導(dǎo),，就是給學(xué)生們過早的制定了一個職業(yè)點，比如根據(jù)你的個性,、特征等來評定你就適合做什么,，過早的給學(xué)生定了一個框框，告訴學(xué)生就這個職業(yè)最適合他,，這就對學(xué)生造成了束縛,。其實我們的學(xué)生不明白，人的這種個性的東西是不斷的變化的,，比如講我的興趣,、我的能力，甚至我的價值取向,，它是隨著外部的環(huán)境的變化和自己的學(xué)習(xí),，自己的體會，是在不斷調(diào)整的,。
2,、轉(zhuǎn)變觀念是實現(xiàn)順利就業(yè)的關(guān)鍵：
大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自己的個性、能力,、作出個性化的職業(yè)選擇,，不把求職的目光盯在傳統(tǒng)的“集中”的區(qū)域、行業(yè),、單位,，拓寬求職的視野,。改變“短期求職”為“較長期求職”在選擇工作時,，大學(xué)生不能太理想化，一個人可能要經(jīng)過3至4次的選擇,，才能找到自己喜歡的工作,，所以對第一份工作不要太挑剔了。
大學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)查報告篇十
20xx年11月—20xx年12月
人物訪談,，組織討論,，網(wǎng)上查資料
（三）調(diào)查本專業(yè)畢業(yè)生在企業(yè)的就業(yè)崗位，明確崗位任務(wù)和要求
（四）崗位工作任務(wù)，明確不同崗位所需的知識,、能力和素質(zhì)要求
（五）調(diào)研周邊典型企業(yè)對化工類專業(yè)人才的需求情況和企業(yè)對高職院校畢業(yè)生的看法和基本要求,，為我校教育建設(shè)指明方向。
xxx老師
學(xué)生：老師,，您對我們現(xiàn)在所學(xué)的行業(yè)有什么看法,？
老師：你們現(xiàn)在學(xué)的這個行業(yè)還好吧！在本校每年的就業(yè)率還是挺高的,。但是比較擔(dān)心招生情況,，近年來高校不斷擴招，這必然會造成整體質(zhì)量下降,，若停止擴招,，又會對生源造成一定影響。
學(xué)生：在您教學(xué)時,，最喜歡什么,，最不喜歡什么？
老師：最喜歡的是學(xué)生能夠認(rèn)真聽課,，還有和學(xué)生溝通交流,，最不喜歡的是學(xué)生上課不聽講，以及玩手機,、睡覺等行為,。
學(xué)生：老師您什么時候開始在這里工作的？職位是什么,？
學(xué)生：老師,，您覺得我們專業(yè)的就業(yè)方向怎樣？
學(xué)生：老師,，您覺得我們的專業(yè)怎么樣,？
老師：你們這個專業(yè)比較重視實踐，強化職業(yè)性和開放性,；本專業(yè)校內(nèi)擁有省級的實訓(xùn)基地,，實踐教學(xué)設(shè)備齊全。畢業(yè)生雙證書獲取率99%以上,，畢業(yè)生就業(yè)率高達100%,。
學(xué)生：請問老師，在校期間我們應(yīng)該著重掌握哪些技能,？
老師：比如膠黏劑生產(chǎn)和涂料生產(chǎn)工藝控制,、膠黏劑和涂料生產(chǎn)原料與檢驗等。
學(xué)生：我們這個學(xué)期要考高級化工證,，請問老師這個主要考哪些內(nèi)容的,？通過率怎么樣,？
老師：這個考試分為筆試和實操兩個部分，主要上課認(rèn)真聽講,，做實驗時步驟規(guī)范,，考試是沒什么問題的`。
學(xué)生：老師,，我們讀這個專業(yè)畢業(yè)后的工作待遇一般怎么樣,？
老師：按以往的來看，一開始的時候工資方面的待遇一般比較低,，等你們有了一定的工作經(jīng)驗后,，會慢慢的根據(jù)你們所從事的工作崗位有所提高，你們的上班時間一般都是八小時制的,。
1,、我國化工行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀：我們國家自80年代確定精細(xì)化工為重點發(fā)展目標(biāo)以來，在政策上予以傾斜,，發(fā)展較為迅速,。“八五”期間已建成精細(xì)化工技術(shù)開發(fā)中心10個,，年生產(chǎn)能力超過800萬噸,，產(chǎn)品品種約萬種，年產(chǎn)值達900億元,，已打下了一定的基礎(chǔ),。20世紀(jì)末精細(xì)化工率達到35%。這與國外發(fā)達國家相比差距較大,。他們僅就電子工業(yè)一項就需精細(xì)化學(xué)品1.6萬種,，彩電需7000多種，國內(nèi)產(chǎn)品配套率都不到20%,，其余靠進口,。其它在織物整理劑、皮革涂飾劑等方面更為短缺,。另外從我國精細(xì)化工產(chǎn)品的質(zhì)量,、品種、技術(shù)水平,、設(shè)備和經(jīng)驗來看,，都不能滿足許多行業(yè)的需求。（摘要）
2,、就業(yè)崗位根據(jù)調(diào)查,，精細(xì)化工技術(shù)專業(yè)就業(yè)范圍非常廣泛,，面向醫(yī)藥行業(yè),、日用化學(xué)品,、食品行業(yè)及化工行業(yè)相關(guān)的大、中型企,、事業(yè)單位,。畢業(yè)后可按自己的具體情況從事制藥業(yè)，化工業(yè),，自來水,，環(huán)保業(yè)，塑料業(yè),，農(nóng)藥業(yè),，或油漆涂料膠粘劑等待業(yè)的工作，在這些單位可從事技術(shù)操作,、生產(chǎn)管理,、設(shè)備管理、產(chǎn)品檢驗和市場營銷等工作,。
3,、就業(yè)去向及工資待遇：該行業(yè)對人才的技術(shù)性要求較強。需求職位中以技術(shù)類,、銷售類,、管理類職位為主。從行業(yè)來看,，該專業(yè)用人需求主要集中在化工業(yè),、能源業(yè)、醫(yī)藥,、生物制藥業(yè)以及環(huán)保業(yè),，附加值高的化工新型材料、精細(xì)化工制造業(yè)等也都需要大量專業(yè)人員,，由于對專業(yè)技術(shù)要求高,，畢業(yè)生2－3年內(nèi)轉(zhuǎn)行的較多，人才相對缺乏,，所有市場對此專業(yè)人才需求量都大,。畢業(yè)生的就業(yè)主要面向外資企業(yè)、全國各大,、中型國有和民營化工企業(yè),，工資待遇好，月薪多在2000元左右,。
總的來說,，本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會經(jīng)濟建設(shè)需要的，德,、智,、體,、美全面發(fā)展的應(yīng)用型、實踐型人才,。通過三年的.學(xué)習(xí)使學(xué)生掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論,，掌握本專業(yè)的基本技能和專業(yè)技能；具有精細(xì)化工行業(yè)生產(chǎn)運行,、生產(chǎn)管理及產(chǎn)品開發(fā)的技能,；具有較強的實際工作能力和綜合素質(zhì)；具有創(chuàng)新精神和能力,；具有良好的職業(yè)道德和素質(zhì),。本專業(yè)培養(yǎng)從事化學(xué)工業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)生產(chǎn)管理等工作的高等技術(shù)應(yīng)用型人才,。具有與本專業(yè)領(lǐng)域方向相適應(yīng)的文化水平與素質(zhì),、良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新精神。熟練掌握化工工藝的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識,，具備較強的實踐技能,，能和正確選擇工藝流程及生產(chǎn)設(shè)備、工藝操作條件,、生產(chǎn)控制指標(biāo),、操作要點等，能運用工具書進行化工工藝計算,，能在化工生產(chǎn)一線從事生產(chǎn)操作與管理等,。因此我們要好好規(guī)劃自己的路，不要跟著感覺走,！根據(jù)個人的理想決策安排,，絕大部分都希望有一份輕松而滿意的工作。那么,，就需要慎重安排自己的軌跡,。從哪個行業(yè)入手，逐漸對該行業(yè)深入了解不要頻繁跳槽,，特別是不要為了一點工資而轉(zhuǎn)移陣地,，要從長遠來看，要養(yǎng)成吃苦耐勞的精神,。
大學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)查報告篇十一
重復(fù)建設(shè),，以及擴招過程中與市場需求的錯位，都在客觀上增加了就業(yè)難度,。
就業(yè)市場供求雙方的信息具有不對稱性,。高校因自身體制限制而對行業(yè)發(fā)化和市場要求的反應(yīng)遲緩，在很大程度上增加了大學(xué)生就業(yè)的難度和壓力。就此,，我們小組對大學(xué)生就業(yè)形勢做了一次深入的調(diào)查,，具體情況如下：
掌握湖在校大學(xué)生對大學(xué)生就業(yè)形勢的了解和看法，更好的了解當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)形勢,。
1、調(diào)查對象：鄭州華信學(xué)院大四學(xué)生
20xx年1月15至1月25日
大學(xué)生多當(dāng)今就業(yè)形勢的看法,，根據(jù)當(dāng)今的就業(yè)形勢大學(xué)生的擇業(yè)方向等,。薪酬待遇，在校期間的表現(xiàn)對就業(yè)的影響,。
1,、普遍大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)形勢嚴(yán)峻，擔(dān)心就業(yè),。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),，100%的大學(xué)生對當(dāng)今就業(yè)形勢都存在一定的了解。其中認(rèn)為當(dāng)今就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻的大學(xué)生高達67%,。另外,，普遍大學(xué)生都關(guān)注就業(yè)信息，且出現(xiàn)對就業(yè)過憂現(xiàn)象,。從大一就開始關(guān)注就業(yè)信息的大學(xué)生高達45%,，還有22%的學(xué)生在大學(xué)前就已經(jīng)開始關(guān)注就業(yè)信息，只有3%的學(xué)生在大四時才對就業(yè)信息進行關(guān)注,。
2,、大學(xué)生對就業(yè)的期望值過高
從調(diào)查發(fā)現(xiàn)，普遍大學(xué)生對就業(yè)城市期望都較高,。在調(diào)查的人群中,，希望到發(fā)達的大城市工作的人占65%，愿意到中部城市工作的人只有8%,，愿意到西部工作的人更加少,，只有4%。而且他們對就業(yè)的收入期望也較高,。對于到小城鎮(zhèn)工作,，大部分大學(xué)生都不愿意，只把其作為后不選擇,。調(diào)查人群中,，52%的人心目中可接受的工資都在20xx元左右，而對于1000元以下的收入沒有人能接受,。
3,、就業(yè)依賴性大
從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大部分學(xué)生認(rèn)為最有效的找工作方法是依靠他人推薦,，而并非自己的.自薦與介紹,。其中認(rèn)為通過熟人介紹是最有效方法的大學(xué)生高達85%,，通過學(xué)校推薦是最有效方法的有39%。
1,、對就業(yè)信息關(guān)注
在調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分大學(xué)生對就業(yè)信息的關(guān)注程度都很高,。造成這種狀況的原因可能有兩個方面。一方面是當(dāng)今社會的就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻,，大部分大學(xué)生都處于失業(yè)狀態(tài),。而當(dāng)今的信息媒體較為廣泛，在校大學(xué)生對社會的接觸較多,，對社會就業(yè)形勢的了解較深入,。另一方面，可能是學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)較完善,，是學(xué)生能較清晰的了解當(dāng)今形勢,。
2、對職業(yè)的期望狀況
影響職業(yè)期望因素大致可分為三個方面,，聲望地位穩(wěn)定性因素（城市位置與社會地位）,，內(nèi)在價值因素（發(fā)展空間和興趣愛好），外在價值因素（薪水高低）,。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況,，薪水高低成了大多數(shù)被調(diào)查者的首選，接下來依次才是發(fā)展空間,、興趣愛好,、城市位置、社會地位,。導(dǎo)致這結(jié)果可能是由于當(dāng)今社會過多的追求拜金主義,，而缺乏了對工作內(nèi)在價值的思考，對自身價值實現(xiàn)的思考,。就業(yè)觀滯后,。
3、就業(yè)依賴性
從調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分學(xué)生對求職都存在一定的依賴性,，普遍認(rèn)為靠人際關(guān)系是找到工作的最有效方法,。導(dǎo)致此結(jié)果的可能原因是：當(dāng)今社會由于人才市場較為飽和，就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻,，各用人單位對應(yīng)聘者有多重選擇,。在這過程中存在暗箱操作行為，形成了一種靠人際關(guān)系上崗的潛規(guī)則,。
針對本次調(diào)查結(jié)果的分析,，我們小組經(jīng)討論，就關(guān)于緩解大學(xué)生就業(yè)嚴(yán)峻形勢，提出以下建議：
1,、樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀
從實際情況來看,，目前我國的就業(yè)形勢是不少就業(yè)崗位并非人滿為患，既存在著“人找崗位”的現(xiàn)象,，也存在著“崗位找人”的現(xiàn)象,。針對此，我們應(yīng)鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè),，到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè),。改變他們只選擇在大城市就業(yè)的思想。讓大學(xué)生重視人生價值的實現(xiàn),，不能只把職業(yè)活動當(dāng)成謀生的方式和手段,。
大學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)查報告篇十二
就業(yè)市場供求雙方的信息具有不對稱性,。高校因自身體制限制而對行業(yè)發(fā)化和市場要求的反應(yīng)遲緩,，在很大程度上增加了大學(xué)生就業(yè)的難度和壓力。就此,，我們小組對大學(xué)生就業(yè)形勢做了一次深入的調(diào)查,，具體情況如下：
掌握湖在校大學(xué)生對大學(xué)生就業(yè)形勢的了解和看法，更好的了解當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)形勢,。
1,、調(diào)查對象：鄭州華信學(xué)院大四學(xué)生
20xx年1月15至1月25日
大學(xué)生多當(dāng)今就業(yè)形勢的看法，根據(jù)當(dāng)今的就業(yè)形勢大學(xué)生的擇業(yè)方向等,。薪酬待遇,，在校期間的表現(xiàn)對就業(yè)的影響。
1,、普遍大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，擔(dān)心就業(yè)。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),，100%的大學(xué)生對當(dāng)今就業(yè)形勢都存在一定的了解,。其中認(rèn)為當(dāng)今就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻的大學(xué)生高達67%。另外,，普遍大學(xué)生都關(guān)注就業(yè)信息,，且出現(xiàn)對就業(yè)過憂現(xiàn)象。從大一就開始關(guān)注就業(yè)信息的大學(xué)生高達45%,，還有22%的學(xué)生在大學(xué)前就已經(jīng)開始關(guān)注就業(yè)信息,，只有3%的學(xué)生在大四時才對就業(yè)信息進行關(guān)注。
2,、大學(xué)生對就業(yè)的期望值過高
從調(diào)查發(fā)現(xiàn),，普遍大學(xué)生對就業(yè)城市期望都較高。在調(diào)查的人群中，希望到發(fā)達的大城市工作的人占65%,，愿意到中部城市工作的人只有8%,，愿意到西部工作的人更加少，只有4%,。而且他們對就業(yè)的收入期望也較高,。對于到小城鎮(zhèn)工作，大部分大學(xué)生都不愿意,，只把其作為后不選擇,。調(diào)查人群中，52%的人心目中可接受的工資都在20xx元左右,，而對于1000元以下的收入沒有人能接受,。
3、就業(yè)依賴性大
從調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，大部分學(xué)生認(rèn)為最有效的找工作方法是依靠他人推薦,，而并非自己的自薦與介紹。其中認(rèn)為通過熟人介紹是最有效方法的大學(xué)生高達85%,，通過學(xué)校推薦是最有效方法的有39%,。
1、對就業(yè)信息關(guān)注
在調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分大學(xué)生對就業(yè)信息的關(guān)注程度都很高,。造成這種狀況的原因可能有兩個方面,。一方面是當(dāng)今社會的就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻，大部分大學(xué)生都處于失業(yè)狀態(tài),。而當(dāng)今的信息媒體較為廣泛,，在校大學(xué)生對社會的接觸較多，對社會就業(yè)形勢的了解較深入,。另一方面,，可能是學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)較完善，是學(xué)生能較清晰的了解當(dāng)今形勢,。
2,、對職業(yè)的期望狀況
影響職業(yè)期望因素大致可分為三個方面，聲望地位穩(wěn)定性因素（城市位置與社會地位）,，內(nèi)在價值因素（發(fā)展空間和興趣愛好）,，外在價值因素（薪水高低）。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況,，薪水高低成了大多數(shù)被調(diào)查者的首選,，接下來依次才是發(fā)展空間、興趣愛好,、城市位置,、社會地位,。導(dǎo)致這結(jié)果可能是由于當(dāng)今社會過多的追求拜金主義，而缺乏了對工作內(nèi)在價值的思考,，對自身價值實現(xiàn)的思考,。就業(yè)觀滯后。
3,、就業(yè)依賴性
從調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分學(xué)生對求職都存在一定的依賴性,，普遍認(rèn)為靠人際關(guān)系是找到工作的最有效方法。導(dǎo)致此結(jié)果的可能原因是：當(dāng)今社會由于人才市場較為飽和,，就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻,，各用人單位對應(yīng)聘者有多重選擇。在這過程中存在暗箱操作行為,，形成了一種靠人際關(guān)系上崗的潛規(guī)則,。
針對本次調(diào)查結(jié)果的分析，我們小組經(jīng)討論,，就關(guān)于緩解大學(xué)生就業(yè)嚴(yán)峻形勢,，提出以下建議：
1、樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀
從實際情況來看,，目前我國的就業(yè)形勢是不少就業(yè)崗位并非人滿為患,，既存在著“人找崗位”的現(xiàn)象,，也存在著“崗位找人”的現(xiàn)象,。針對此，我們應(yīng)鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè),，到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè),。改變他們只選擇在大城市就業(yè)的思想。讓大學(xué)生重視人生價值的實現(xiàn),，不能只把職業(yè)活動當(dāng)成謀生的方式和手段,。
大學(xué)生就業(yè)形勢調(diào)查報告篇十三
一、調(diào)查方式及范圍
本次活動主要采取查閱資料,、網(wǎng)上調(diào)查等方式,針對各研究生,、大學(xué)本科專科畢業(yè)生的調(diào)查,。
二,、調(diào)查內(nèi)容、
1,、20xx年畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境,、
據(jù)統(tǒng)計今年，中國將有611萬名研究生,、大學(xué)本?？茖W(xué)生畢業(yè),。外加去年未找到的畢業(yè)生210萬，可預(yù)計20xx年的高校就業(yè)人數(shù)多達810萬,，而09年這一特殊的年間我們不僅遭遇到了金融危機的重創(chuàng),，還經(jīng)歷了刻苦銘心的雪災(zāi)、地震等一系列的重大事件交織發(fā)生的一年,。這些重大事件或直接或間接地影響了我國社會經(jīng)濟發(fā)展的格局,，并構(gòu)成了當(dāng)前就業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢。在全球金融危機重壓下,，20xx年上半年全國有6.7萬家民營企業(yè)公司倒閉,，而在xx年年，民營企業(yè)公司吸納了34.2%的大學(xué)畢業(yè)生,。一方面我國就業(yè)人數(shù)明顯增加,，另一方面企業(yè)公司萎縮明顯，企業(yè)公司校園招聘也相應(yīng)畏縮,。往年10月,各大企業(yè)公司都早早地啟動了校園招聘計劃,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象,。但是由于遭受金融風(fēng)暴的影響,就業(yè)市場整體不景氣,很多大企業(yè)公司為了降低人工成本不得不大規(guī)模裁員,同時很多作為吸引就業(yè)主體的中小企業(yè)公司由于受到勞動合同法、出口遇冷等多重因素影響,業(yè)務(wù)訂單量明顯減少,用工需求也明顯減少,。這給學(xué)生就業(yè)客觀上帶來了很大的影響,。。
2,、20xx年就業(yè)現(xiàn)狀,、
1.就業(yè)單位性質(zhì)流向
隨著就業(yè)問題的日益嚴(yán)峻，現(xiàn)在就業(yè)形勢開始沖擊傳統(tǒng)觀念,，會有越來越多的人迫于就業(yè)壓力,，漸漸地“不重學(xué)歷重技術(shù)”，“不選本科選?？啤?。從目前很多高分考生開始選高職來看，說明家長和學(xué)生的觀念已經(jīng)開始慢慢改變,。在本科院校就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻的今天,，高職院校實行校企合作、工學(xué)結(jié)合的辦學(xué)新模式,，以市場為導(dǎo)向培養(yǎng)人才,，培養(yǎng)模式更加市場化，更符合當(dāng)前就業(yè)形勢,，為?？茖哟蔚木蜆I(yè)提供了廣闊的前景。但是近期特別是今年以來人們更加不注重學(xué)歷的,，越來越多的高中生選擇了學(xué)技術(shù),，或是直接就業(yè),。
2.熱門專業(yè)與需求形式、
從xx-20xx年5月中旬畢業(yè)生行業(yè)就業(yè)情況來看,，制造業(yè),、服務(wù)業(yè)、建筑業(yè),、批發(fā)零售業(yè),、信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)五大行業(yè)是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道,。其中,，制造業(yè)是目前吸納畢業(yè)生最多的行業(yè)，本科學(xué)歷各年度比例分別占到29.98%,、29.10%和43.29%,，專科學(xué)歷各年度比例分別占至41.33%,、43.55%和56.37%,。
從調(diào)查來看、20xx屆大學(xué)畢業(yè)生在湖南省就業(yè)的行業(yè)大類主要集中于制造業(yè),。其中,，有26%的本科畢業(yè)生和25%的高職高專畢業(yè)生就業(yè)于制造業(yè)。但值得注意的是,，但這一比例低于全國20xx屆本科生(27%)和高職高專(31%)畢業(yè)生就業(yè)于制造業(yè)的比例,。民營和個體企業(yè)公司是湖南省20xx屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)最多的雇主類型，雇用了37%的本科畢業(yè)生以及66%的高職高專畢業(yè)生,。湖南省20xx屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)最多的雇主規(guī)模是300人以下,，其次是3001人以上;雇主規(guī)模300人以下的本科畢業(yè)生占到42%,，高職高專畢業(yè)生為56%,。
3、大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入情況,、
三,、就業(yè)態(tài)度分析、
1,、現(xiàn)在家長對學(xué)生的期望值太高,，總覺得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累,，而且還要穩(wěn)定,，這樣就給畢業(yè)生很多的壓力。大部份學(xué)生把考公務(wù)員當(dāng)和事業(yè)單位當(dāng)作唯一選擇,，寧可有業(yè)不就,。加之學(xué)生對自己認(rèn)識過高,，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，90%以上的學(xué)生希望每月工資在1000元以上,，工作時間不超過5天,，還要提供住宿條件，這樣就無形縮小了就業(yè)范圍,。
2,、不愿到中小企業(yè)公司就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計,，20xx年1月5日,，由云南省教育廳主辦，西南林學(xué)院,、云南農(nóng)業(yè)大學(xué),、云南農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院和我院在西南林學(xué)院聯(lián)合舉辦農(nóng)林類畢業(yè)生雙向選擇洽談會，共102家用人單位參加,，提供就業(yè)崗位3500個左右,，結(jié)果我院畢業(yè)生不足50%，簽約率更是寥寥無幾參,。而實際上,，我國就業(yè)市場反映，承受力最大,、需求量最大的是中小企業(yè)公司,，不愿到中小企業(yè)公司就業(yè)，無疑又縮小了自己的就業(yè)范圍,。
3.創(chuàng)業(yè)不如就業(yè),。多數(shù)大學(xué)生感到創(chuàng)業(yè)艱難，多方面準(zhǔn)備不夠,，缺少充足的勇氣和決心,，只有極少數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)找飯碗不如創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展。
4,、促進就業(yè)措施,、
1、要大力發(fā)展專業(yè)技術(shù)教育,，改變目前的教育目標(biāo),。目前我國各級教育的目標(biāo)是提高上一級重點學(xué)校的升學(xué)率，這是應(yīng)試教育的根源,。鄧小平同志1983年為教育題詞,、教育必須面向現(xiàn)代化，面向世界,，面向未來,。不改變教育目標(biāo),，就無法改變應(yīng)試教育，就會不斷加劇今天一方面高技能人才奇缺,，一方面高學(xué)歷人才失業(yè),、文憑貶值的尷尬局面。
還有一個關(guān)于教育的錯誤口號流毒甚廣,，那就是擴大教育消費,，拉動內(nèi)需。把教育當(dāng)成消費是完全錯誤的,。教育是投資,，不是消費。把教育當(dāng)成消費,，當(dāng)然要以滿足消費需求為原則,，從教育需求者的角度大學(xué)招生當(dāng)然是多多益善，但這樣做只對學(xué)校有利,，對滿足學(xué)生家長的虛榮心有利,，對學(xué)生成材不利，對滿足社會對人才的需求不利,。
我國目前已具備了加快結(jié)構(gòu)升級的資金條件和技術(shù)條件,，但就是不具備人才條件，使我國企業(yè)公司不得不在勞動密集型行業(yè)過度競爭,，人才問題不解決,，將很難從這次經(jīng)濟調(diào)整中走出來。必須通過政府的宣傳引導(dǎo),、政策鼓勵,、資金支持，改善各類?？茖W(xué)校的辦學(xué)條件,，將他們與大學(xué)一視同仁，吸引更多的優(yōu)秀學(xué)子從事技術(shù)工作,。國家應(yīng)在工資待遇上向高級技工傾斜,，在技工職稱上應(yīng)有最大上升空間，最高應(yīng)與教授齊,。
2、大力提高農(nóng)村中小學(xué)教育水平,。據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù),，xx年農(nóng)民工占城鎮(zhèn)從業(yè)人員比重已高達46.7%。據(jù)全國總工會的一份調(diào)查,，農(nóng)民工在加工制造業(yè)就業(yè)中已占68.2%,，在建筑業(yè)中占79.8%,。這幾個數(shù)據(jù)說明，農(nóng)民工的素質(zhì)已經(jīng)在相當(dāng)大程度上決定了我國制造業(yè)和建筑業(yè)的水平,。而目前農(nóng)村教育狀況卻不容樂觀,，這是目前農(nóng)民工素質(zhì)不高的一個主要原因。因此,，國家應(yīng)加大對農(nóng)村教育的投入,，通過各種手段加強農(nóng)村基礎(chǔ)教育和專業(yè)技術(shù)教育，這對推進我國工業(yè)化,、加快產(chǎn)業(yè)升級具有十分重要和緊迫的意義,。
3、連續(xù)提高糧食價格,，擴大需求,，穩(wěn)定就業(yè)。每逢經(jīng)濟調(diào)整,，農(nóng)村轉(zhuǎn)移人口會自然減少,，為城鎮(zhèn)就業(yè)減輕不少壓力。最近國家宣布從20xx年新糧上市起大幅度提高糧食最低保護價,，可使全國農(nóng)民一年增收2600億元,，創(chuàng)造出一個巨大的消費市場。經(jīng)濟調(diào)整中部分失去工作的農(nóng)民工會回到農(nóng)村,，糧食提價將提高他們對未來的信心,，并切實幫助他們度過一段艱難的日子;這項政策也將有效改善農(nóng)民的生存和發(fā)展條件，提高廣大農(nóng)民的生活質(zhì)量,。因此,，在當(dāng)前形勢下提高糧食最低保護價，是擴大內(nèi)需增加就業(yè)的一招妙棋,，具有一石多鳥之功,。如果能在已經(jīng)宣布的提價之外，宣布20xx年每年提高最低糧食收購價5%以上,，有利于讓農(nóng)民形成收入增加的穩(wěn)定預(yù)期,，使擴大農(nóng)民消費的效果更顯著。
調(diào)查結(jié)果表明,，我們畢業(yè)生就業(yè)形式比較嚴(yán)峻,，困難重重，但是從國家采取的一系列措施來看我們依然相信前途是光明的!
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