當我們備受啟迪時,，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會,，如此就可以提升我們寫作能力了。心得體會可以幫助我們更好地認識自己,，了解自己的優(yōu)點和不足,，從而不斷提升自己,。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧。

幼兒園教師規(guī)章制度培訓心得體會篇一

1,、保持工作場所的`整潔,，地面清潔衛(wèi)生，做到無灰塵,、痰跡,、瓜果殼、紙屑,。物品安放整齊,、得當，辦公桌面,、薄本,、書冊疊放整齊，不亂拿亂放,，物品擺放有序,。

2、做好辦公室,、走廊及周圍環(huán)境的清潔值日工作,，各科室,、班級分片包干環(huán)境衛(wèi)生，每天清掃,，有專人分管檢查落實工作,，保持環(huán)境整潔。

3,、工作時不聊天,，不做與辦公無關的事，言談舉止文明,。說話輕聲,，不大聲喧嘩，保持良好文明的工作環(huán)境,。

4,、文明辦公。工作時間不吃零食,，不處理私事,，不串班、不串辦公室,，認真做好本職工作,。

5、帶班時不披長發(fā),，不穿中,、高跟鞋，儀表端莊整潔,，服飾簡潔不影響工作,。

6、遵守辦公時間,，上下班不遲到,、不早退，有病有事外出須經(jīng)領導同意,，并按規(guī)定辦理請銷假手續(xù),。

7、積極參加園內組織的各項活動,。認真參與教科研活動,，備課專心認真。

8,、教職工之間互相尊重,，禮貌相待，團結友愛,、互助,。處理工作,、同事間關系，能顧大局,、識大體,。搞好同志間溝通、交流和學習,。

幼兒園教師規(guī)章制度培訓心得體會篇二

一,、嚴格遵守學校《教師行為規(guī)范》和各項規(guī)章制度,。

二,、全面負責本班教育和保育工作，根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》提出的要求,，結合本班實際,，制定教育工作計劃(包括觀察、分析,、記錄幼兒發(fā)展情況),，并認真執(zhí)行。

對幼兒態(tài)度要和藹和親,，做到耐心,、關心、細心,、熱心,，與本班教師、保育員團結協(xié)作,，搞好所在班級教育,、衛(wèi)生、保健及生活護理等工作,。

四、認真執(zhí)行幼兒的作息制度,，認真安排好幼兒一日生活內容,，做到動靜交替，手腦并用,，確保幼兒身心健康成長,。

五、主持召開每周班務會議,，共同確定下周工作重點,，與本班教師和保育員共同搞好班內的工作。

六,、堅持正面教育原則,，尊重幼兒,，積極啟發(fā)誘導,，嚴禁體罰和變相體罰。

七,、努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習,。積極創(chuàng)編教材,，制作教具，不斷提高自身素質及水平,。

八,、堅持做好交接班工作，一般情況口頭交接,，重大情況要作書面交接,。家長特殊要求、患兒藥品,、物品要登記交接,。

九、做好家長工作,，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法,，每周向家長公布本周及下周的教育內容，以便家長心中有數(shù),，積極配合,。

十、認真填寫“家園聯(lián)系手冊”,，經(jīng)常與家長保持聯(lián)系,，及時交換意見。

十一,、認真做好教研活動記錄和每周教育小結,，每學期寫出質量較高的教育工作或論文一至兩篇。

幼兒園教師規(guī)章制度培訓心得體會篇三

為加強學校管理,，加強師德修養(yǎng),，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序提高教育教學質量,，根據(jù)有關文件精神,，結合我校實際重新修訂本制度。

一,、考勤內容

1,、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制,。

2,、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位,，凡未準假而不課,，不輔導、不參加學校會議,，教研活動及學校要求的其它活動者,，視為曠課。

3,、實行坐班制,，上班不得外出辦私事，如有特殊情況,，沒課需要上班中途外出可向校長請假,，批準后方要離開，校長必須讓辦公室作好記錄,。

二,、考核辦法

學校實行領導制度。值日領導必須堅持早,、午按時到校,，檢查校園紀律、衛(wèi)生,、安全,、并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任,，按月匯總公布,，學期結束匯總納入教師年度考核。

三,、（一）作息時間要求：

1,、上午：教師于8點到9點必須簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到,。晨讀由語數(shù)教師自行安排,，早操由班主任教師帶班（周一升旗時全體教師必須到場參加）；簽退時間需在11：30分后,。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后,。

2,、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應的衛(wèi)生。

3、教師工作例會為周一下午第二課后進行,，臨時會議另行通知,。

（二）請假

1、請假必須履行請假手續(xù),，校長簽字后方可離校,，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上,，病假的工作由教導主任工排,。

2、教師病假3天以上者,，必須持醫(yī)院證明和本人請假條,，向校長請假。（請假時由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù)）

3,、除有不可抗拒的原因外,，不能請人代假、事后補假,、電話請假等,。

4、學校會議,、教研活動及學校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算,。

5、凡經(jīng)學校參加的函授,、自學考試,、教研等業(yè)務進修，離崗時必須按請假程序,，履行請假手續(xù),，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料,，方可報賬,。

6、婚,、喪,、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù),，超假都按曠工或事假論處,，經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假,、喪假,，請假期間工作由教導處安排。

7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退,。

四,、獎懲規(guī)定

1、每月無事假,、病假,、無曠工、遲到,、早退等,，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0.5分,，曠工每節(jié)扣1分,，事假病假每天（次）扣0.1分，特殊事病假由校務會處理,。

2,、由學校大型活動不得請假。

3,、因曠課,、擅離崗位、空班造成的事故,，一切責任由曠課或擅離崗位,、空班者自負，并追究相應責任,。

4,、值日教師不負責責任，欺上瞞下的,，今年不能參加評優(yōu)評先,。

幼兒園教師規(guī)章制度培訓心得體會篇四

根據(jù)幼兒園分工的工作崗位職責，為了幼兒園教職員工更好的完成工作任務,，獎勵優(yōu)秀,，特制定以下獎罰考核制度：

1、集體備課,。全段教師每次由各段長制定教學月計劃,，主題內容，確定時間,。由一個組員說說一個活動的設計,，組員間互相探討。

2,、備課本檢查,。周一上午10：00前交段長,，并張貼周計劃表。不得出現(xiàn)主配班備課本內容一樣,、與現(xiàn)實不符合的情況。

3,、課前準備,。教具等要在主班前準備好，不在帶班期間跑出去尋找教具等東西;必要時必須制作教育活動所需的各種教具,、學具,。

1、晨間活動及接待,。主班教師按時進班,，在教室門口站立接待幼兒及家長，接待幼兒做到一摸,、二看,、三問、四查(檢查指甲,、是否帶異物,、危險品、零食等),。晨間活動盡量開展小型多樣的游戲活動,，允許幼兒自由地選擇游戲活動、玩具,。

2,、晨間談話。有計劃,、有主題,、有目標，在備課本上體現(xiàn),。

3,、早操。主班老師帶操,，配班老師協(xié)助,，精神飽滿。

4,、上課,。內容符合周計劃與備課本;教態(tài)自然，富有情感,，教學氣氛輕松愉快,，幼兒有興趣,，教具設計合理，形象生動,，使用恰到好處,，不拖拉時間。

5,、戶外活動,。有紀律、有計劃,、有目的地組織室外活動或游戲,，提供安全、衛(wèi)生,、無毒,、的游戲材料，使幼兒在游戲中受到教育,，不能讓幼兒游離在教師的視線之外,。

6、交接班,。及時,、如實做好班級出勤、安全及其他情況記錄,，兩位教師中午交接簽名核實,。

7、中午帶班,。兩位教師無特殊情況要在午睡室,，。下午主班教師不得睡覺,、串班聊天吃零食,，不讓幼兒帶物品進午睡室，時刻注意幼兒午睡情況,，發(fā)生特殊情況要及時處理上報,。

8、注意幼兒放學時儀表整理,。小朋友有秩序地在座位上等待,，親手將幼兒交到家長手中。

9,、嚴格控制看電視時間,。選擇適當?shù)臅r間(餐前餐后等待時間)合理安排給幼兒看電視，不得在上課時間看電視,。

10,、主班不接打電話聊天等;配班時間協(xié)助主班教師,，不串班集眾聊天吃零食上網(wǎng)聊天游戲等。

10,、教研組以推門聽課的形式對每級進行2次班級常規(guī)管理抽查(幼兒生活,、學習行為習慣等)。

1,、按時制定班務,、家長計劃，每個月段長主持下確定月計劃,，兩位老師共同制定周計劃。

7,、后勤工作人員積極參加教師培訓工作,，及時完成崗位上的各項任務：計劃、總結,、反饋,、記錄等文本工作，努力提高自身業(yè)務水平,，并參與本項考核,。

1、教師之間團結友愛,，不拉幫結派,，不排擠同事，有良好的班級搭檔關系,。

2,、工作積極主動,，能與家長建立積極有效的聯(lián)系,，不得做出有損幼兒園形象的事情,。

3、穿著大方得體,，不坦肩露背,，不穿奇裝怪服，不濃妝艷抹,、披頭散發(fā);不穿細高跟鞋,、拖鞋進班;不佩帶給幼兒帶來安全隱患的首飾等。星期一統(tǒng)一穿園服,。

4不在園用早餐,，不串班、不集眾聊天吃零食,，不上網(wǎng)聊天游戲,，不說臟話,。

5、及時,、按時完成各項工作任務,，不得拖延、無故缺席,，拒絕工作任務,。

6、關愛幼兒,，飯前便后,，戶外活動后認真按要求給幼兒洗手，餐后,、午睡起床給洗臉等,。正確使用批評教育，不體罰和變相體罰幼兒,。

7,、教師之間交流、上課時間與幼兒對話使用普通話,。語言準確,，態(tài)度親切，舉止從容,。

8后勤工作人員更要注意個人形象,，上班時間不得隨意離開工作崗位，負責保育工作的人員午睡時間要在班級幫助主班教師,，配合教師大方得體接待家長,，參與本項所有考核條例。

2,、墻壁布置和諧,符合幼兒審美情趣;根據(jù)主題或課題實施更新主題墻,。

3、根據(jù)行事例結合實際情況開展班級活動,、段活動,、全園活動等。班級活動須2位教師與1位教研組人員到場;大型活動由段長主持進行,?；顒右杏媱潯⒂蟹此?、有過程記錄,。

4、周一舉行升旗活動,，主持(一教師,、一幼兒))與節(jié)目提前準備好,。由大班(1)(2)(3)、小中班(1),、(2)(3)依次輪流,。

5、后勤工作人員參與本項所有條例考核,，根據(jù)教學需要及時較好的協(xié)助教師完成各項活動,。

1、堅持與家長電話交流,。對幼兒出勤率,、發(fā)病率與缺勤幼兒的跟蹤關懷。

2,、迎接家長工作熱情,文明,、禮貌、問好,。虛心采納家長對幼兒園的建議.，在家長面前不以偏激的態(tài)度去評價孩子的行為!有家長投訴經(jīng)證實的加倍處罰,。

3,、家園聯(lián)系欄：周計劃在周一晨間接待前張貼;保育知識一月至少更新兩次。

4,、出宣傳刊,。(大班，中班,、小班教師依次輪流,，各段組長監(jiān)督指導完成)

5、后勤人員參與本項考核,，熱情接待家長,，有良好的鎮(zhèn)幼教職員工形象。

2大項考核不合格扣除全部教育教學獎;后勤人員不享受備課與帶班上課獎,。

1,、認真做好幼兒安全管理工作，幼兒一切活動要在教師(保育員)視線范圍內進行,，活動和午睡前要做好各類安全檢查,。

2、杜絕幼兒外逃事故,。若發(fā)生立即報告領導后與家長取得聯(lián)系,，迅速找回避免意外事故發(fā)生，發(fā)生一次扣30分(主班20分,，配班10分),，情節(jié)嚴重追究兩位教師責任,，加倍扣分。,。

3,、加強藥物管理，嚴防吃錯藥的事故發(fā)生;保證開水放置安全,，嚴防幼兒燙傷,、燒傷事故發(fā)生，若發(fā)生視情節(jié)處理扣分,。

4,、一切意外事故責任由主配班教師七三開承擔，發(fā)生幼兒受傷視情節(jié)輕重扣10分和35分,，縫針的另加扣5分/針,，由此累計。隱瞞事情每人加扣10分(情節(jié)嚴重者另行處理),。

1,、各班教師、后勤人員要保管好本班,、本辦公室的教參,、圖書、資料,、玩具等各類財物,，發(fā)生破損及時處理上報。

2,、丟失財物的按價賠償;使用打印等相關事務須上報,。大型、貴重物品無故丟失扣發(fā)本項獎金與期末考核獎,。

1,、幼兒個人衛(wèi)生：教師與保育員培養(yǎng)幼兒衛(wèi)生習慣，保持衣著清潔,，飯前便后洗手,，餐后、起床給幼人手一條毛巾兒洗臉;放學整理幼兒儀表;為幼兒剪指甲,，一幼兒指甲臟,、長、扣1分,。

2,、班級環(huán)境衛(wèi)生：老師(保育員)每日及時清洗消毒茶杯、毛巾;消毒柜內無其他物品;桌椅擺放整齊，餐前餐后進行桌面清潔衛(wèi)生,，無油垢,、污垢;每日2次打掃，保持活動室,、午睡室的地面,、窗戶、走廊清潔衛(wèi)生,，注意通風換氣;午睡后,、電燈、電風扇,、放學后關門窗,、電源、拔下插頭;午睡室內幼兒被褥疊放整齊,，每月暴曬消毒二次,，地面干凈;幼兒玩具清潔整齊，每月清洗兩次,，作好消毒紀記錄,。

以上三大考核中有一小項未執(zhí)行扣10分或執(zhí)行不完全酌情扣除，后勤人員參與本項所有條例考核,。

2,、事假：不得私自調班;請假提前一天填寫請假單，說明原因做好工作交接經(jīng)批準后方可;上班有事必須離開的,，須跟領導說明原因,，做好交接工作,，作事假處理,。事假一天50分(主班半天30分，配班半天20分),。

3,、病假：病假必須有醫(yī)生證明，須園方批準后方可請假(除特殊情況外),。其中短病假兩天內均不扣獎金,，超過三天(包括3天)按實際天數(shù)扣分數(shù)。

4,、曠工：未經(jīng)批準離崗的,，視為曠工。曠工半天扣全部出勤獎,，1天起做自動離職,。情節(jié)嚴重者另行處理。

5、產(chǎn)假,、婚假及喪假按上級文件精神執(zhí)行,。長假由園方上報上級主管部門經(jīng)批準方可請假，工資和獎金按上級文件精神嚴格執(zhí)行,。

6,、園內集體活動不得無故缺席，違者一次扣30分,，遲到早退不享受活動獎金,。

7、機動每周半天,。上午10：25來園,，下午夏秋季節(jié)15：00，冬春14：45(配班事務必須已經(jīng)完成)離園,。遲到早退1分鐘扣20分;每逢周一,、請假后、當周放假的,，機動取消,。

1、教師參加比賽：市級一等獎200分,，二等獎150分,，三等獎120分;縣級一等獎150分、二等獎120分,、三等獎90分;學區(qū)級一等獎90分,、二等獎60分、三等獎30分;園級一等獎50分,、二等獎30分,、三等獎20分。教師合作獲獎平分獎金,。

2,、幼兒參加比賽(獎給指導師)：縣一等獎50元,，二等獎30元,，三等獎20元;學區(qū)一等獎35元，二等獎25元,，三等獎15元,，，園內活動根據(jù)結果發(fā)放活動費,，不再按獎次發(fā)放獎金,。

3,、教師在各類正式教育雜志報刊發(fā)表刊登文章者獎50分。

4,、公開課：參加園內一節(jié),，完成較好30分，學區(qū)公開60分縣級公開課獎勵90分,，市級公開課120分,，省級公開課200分。

5,、獲園級優(yōu)秀先進教師或其他獎60分,。學區(qū)獎90分。鎮(zhèn)府獎100分,?？h級獎120分。市級獎160分,，省級獎200元,。

補充說明：

1、中午帶班費每次10分,。兩位教師與享受中午帶班費的保育員無特殊情況都要在午睡室內,，不得串班午睡。無故缺席扣20分,，因故缺席,、串班午睡不發(fā)帶班費，教師因事外出的需與值周教師做好記錄,。

2,、加班費一天100分，晚上5：30后每小時20分;值班費一天80分,，國家規(guī)定節(jié)假日100分,。

3、值日一天20分,。不得私自調換,，遲到早退一分鐘扣20分,。

4,、會議費按會議記錄本上記錄的次數(shù)進行發(fā)放，一次10分,，遲到,、無記錄不發(fā)放會議費。

5,、設教育教學期末獎,、安全衛(wèi)生獎(財物保管)、出勤獎各100元。根據(jù)全學期的表現(xiàn)考核,。根據(jù)簽到冊統(tǒng)計,，全學期無機動、事假,、早退遲到,，累計病假不超過3天的期末另加300分。

6,、園方安排代課半天另發(fā)代課金30元,。私自調班一節(jié)雙方各扣20分

幼兒園教師規(guī)章制度培訓心得體會篇五

1、貫徹,、執(zhí)行國家教育方針政策以及有關法律,、法規(guī)和上級主管部門的規(guī)定，依法辦園,、以德立園,，努力完成幼兒園的各項任務。

2,、落實責任追究制,，園長是幼兒園各項工作的第一責任人，對幼兒園的重責任問題負主要責任,，并有權按照責任追究制追究下一層級的責任,。

3、遵守財務制度,，切實維護教職工利益,，不做損害自身形象及幼兒園利益的事。

4,、實施園長負責制,，全面管理幼兒園的各項工作。

1)定期召開園務會議,，教職工會議;制定并落實全園工作計劃;解決和處理園內重事項,，檢查、總結,、報告全園工作,。

2)深入實際，組織領導和協(xié)調幼兒園保教工作,、衛(wèi)生保健,、安全保衛(wèi)、人事,、工會等各條線工作,，總結經(jīng)驗,，不斷創(chuàng)新。

3)引領全園教工積極落實二期課改精神,，立足園本實際開展課程園本化實施的探索與實踐,，關注教師課程執(zhí)行力的提升，彰顯課程的領導力,。

5,、制訂幼兒園短、中,、長期工作計劃,，及時征求教工意見，以體現(xiàn)管理的決策,。在執(zhí)行的過程中,，能根據(jù)幼兒園發(fā)展的趨勢，不斷予以調整,、完善,，以體現(xiàn)工作的與時俱進。

6,、負責建立并組織執(zhí)行幼兒園各種規(guī)章制度,，實行科學管理。

7,、負責聘任,、調配工作人員。指導,、檢查和評估教師及其他工作人員的工作,，并給予獎懲。全面協(xié)調人與人之間的關系,，做到知人善任,，保障每個教工有發(fā)展的空間。

8,、加強教職工的思想工作,，組織、業(yè)務學習,，并為他們的和業(yè)務進修創(chuàng)造必要的條件,。注重干部隊伍建設，組建一支具有良好素質的教職工隊伍,，積極發(fā)揚敬業(yè)愛崗,、團結協(xié)作,、積極進取,、樂于奉獻,、求實創(chuàng)新、與時俱進的精神,。

9,、關心并逐步改善教職工的生活、工作條件,，維護他們的正當權益,。

1)開辟經(jīng)費渠道，逐步改善教工福利及工作條件,。

2)依靠,、發(fā)揮黨、工,、團的作用,，多渠道聽取意見，發(fā)揚,，改進工作,。

10、堅持勤儉辦園,，管理好園舍,、設備和經(jīng)費，不斷改善辦園條件,。

11,、做好幼兒家長、社區(qū)的教育指導工作,，積極向社會宣傳學前教育的意義,，取得理解、支持,。建立家長,、社區(qū)工作制度，促成幼兒園,、家庭,、社區(qū)教育的一致性。

12,、做好行政工作資料的積累,，便于進行思和總結。

13,、注重自身素養(yǎng)的全面提升,，努力學習和教育理論，密切聯(lián)系群眾,，秉公辦事,，不謀私利,，發(fā)揚，勇于創(chuàng)新,。

幼兒園教師規(guī)章制度培訓心得體會篇六

為維護正常的`教學秩序,，嚴肅校規(guī)校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣,，調動廣大教師的工作積極性,，特制定教師請假考勤制度。

全體教師必須認真執(zhí)行學校作息時間,，并落實簽到制度,。每天早、中午到校和離校均要簽到,，不準代簽,、補簽。以學校鈴聲為準,，若到校鈴聲響后再簽,，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記,。

教師請假必須當面向學校領導提出,，并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教導主任簽字,，再由校長簽字生效,。教導處要將調課情況留底備案。若無教導主任簽字,，則不準假,。

教師請事假，必須經(jīng)學校批準并經(jīng)教導處備案,，由請假者安排好由于請假耽誤的課時,，找好代課教師。若每月事假在兩天之內,，按照每節(jié)課0,。1分從考核分中扣除，本學期的所有事假進行累計,，上不封頂,。

如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除,，并按照每節(jié)課10元的標準扣除相應的課時費,；同時超出兩天的部分，按每節(jié)課0。2分從考核分中扣除,。

若不能堅持到校工作,，必須出具（區(qū)）縣級以上醫(yī)院的證明。由教導處安排好代課教師,，按每節(jié)課10元的標準扣除課時費,，用于代課教師的代課費,。

無故遲到,、早退，每次扣0,。2分,，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理,。曠課一天直接扣除50元,，并扣1分，同時扣除相應課時費,，每節(jié)20元,。

學校或上級部門組織統(tǒng)一活動,，如遇遲到或早退則加倍扣分,，每次0。4分,。如果未經(jīng)允許擅自不參加,，則按曠課處理。即使集體活動在節(jié)假日舉行,，也要按請假處理,。

教師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況,，則享受全勤獎,，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元,。

幼兒園教師規(guī)章制度培訓心得體會篇七

教職工必須嚴格遵守幼兒園上下班時間,，按時上班簽到，做到不遲到,、不早退,，按時上下班。

2,、幼兒園教師管理制度中教師要把全部精力放在工作上,，上班期間，教師不能隨便換班,、串班,、要全面照顧孩子,，避免發(fā)生意外事故。

3,、幼兒園教師管理制度中因工作造成重大責任事故,，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔50%的醫(yī)療費用,。因看管不當造成幼兒走失,，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職,，教師本人負全責,，扣除工資100元/次。

4,、幼兒園教師管理制度中教師在校內,、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間微笑面對家長和孩子,。

5,、幼兒園教師管理制度中各班室下班后，必須在離園前認真檢查,，關好門窗,，切斷電源，將物品放在指定地點,，整潔衛(wèi)生,，保證安全。

6,、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假,，凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。

7,、幼兒園教師管理制度中值班老師遵守值班時間,，比正常上班時間早到十分鐘，當班或值班時間,，不能因私事離開孩子,。

8、值班教師不能離開幼兒,，班級發(fā)生的事故由當班教師負責處理,，并及時向領導匯報。

9,、教師若請假提前一天告訴園長,，扣除當天工資。

10、幼兒園教師管理制度中教師要認真?zhèn)湔n,，提前把要上的課準備好,，保證每節(jié)課都要有教案，有條理,。每周五將備課本交到辦公室,。上課必須用普通話上課。

11,、嚴把幼兒離園關,，不將孩子交給陌生人，防止壞人冒領幼兒,。

12,、戶外活動時,，要有秩序地組織幼兒進出教室門口,，防止幼兒因擁擠或其它原因摔傷。

13,、讓孩子養(yǎng)成問好的習慣,，有禮貌，會說“謝謝”“對不起”等禮貌用語,。

14,、孩子出錯教師及時糾正，講道理,。不能隨著孩子的心思走,，要有自己的計劃。

幼兒園教師規(guī)章制度培訓心得體會篇八

對教職工從職業(yè)道德,、業(yè)務能力和素質,、工作表現(xiàn)和教學成績等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案,，作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù),。

1、成立考核工作領導小組

組長：xxx

成員：xxx,、xxx,、xxx

2、細化考核項目及權重

考核項目：業(yè)務考核,、師德考核,、工作活動考核、出勤考核,、安全考核,、教學成績考核六大項。

3、考核標準及程序

以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據(jù),，日?？己擞煞止茴I導根據(jù)每學期的常規(guī)工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準，按月對教師進行評估打分,，學期末匯總,。

學期末考核領導小組集中評價，按考核成績分層排序,。

考核與評估相結合,，日常考核與期末考核相結合,，個人自評與園內評估相結合,，確保考核工作的科學性,、客觀性,、真實性。

獎勵

2,、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)驗總結）或指導的節(jié)目可獲得個人獎,。

3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽,，如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎,。

懲罰：

2、工作擅離職守,，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金,；

4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,，因自己的言行影響集體榮譽者,，視情節(jié)輕重給予懲罰，直至解聘,。

（一）師德考核制度（10分）

1,、遵紀守法、潔身自好

（1）受到園紀處分者,，視其情節(jié)輕重給予處理,。

（2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決,。

2,、廉潔從教、認真執(zhí)行幼兒園辦公制度

（1）不準在園外亂辦班收費,，不準違規(guī)在外兼職代課,、有償家教,。

（2）不準利用職權之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物,。

（3）不準亂竄辦公室,，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事,、擅自離崗,，全園教職工不準在教室接打電話。

3,、愛崗敬業(yè),、熱愛學生

（1）熱情接待幼兒，耐心教導幼兒,，未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室,，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育,。

（2）不諷刺,、挖苦幼兒。

（3）不體罰或變相體罰幼兒,。

4,、遵章守紀,、堅守崗位,，認真鉆研業(yè)務

（1）不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議,、勞動和其它各項活動,。

（2）組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受。

（1）與同事之間要團結,，不準在教師中間散布別人壞話,、散布謠言影響同事關系。

（2）語言要規(guī)范健康,，不向同事攻擊吵架,；不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為。

（3）不準到領導辦公室吵架,。

6,、自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象,，為人師表

（1）上班期間不準留長指甲,，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán),，不準披頭發(fā),，帶班教師不準穿高跟鞋,。

（2）不準訓斥指責家長或同家長吵架。

（3）上班期間不準喝酒失態(tài),，行為舉止要文明,。

（4）不參加封建迷信或非正常活動,。

（5）遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范,。

（6）有家長或社會反映有悖師德者，一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理,。

（二）業(yè)務考核制度〔30分〕

1,、由主管領導分別對前勤教師、保育員,、后勤教師進行學期考核,。考核時間為每年9月至12月,，3月至6月,。

2、考核細則由主管領導制定并實施,。

3,、考核結果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優(yōu)依據(jù)之一,。

4,、連續(xù)四個學期業(yè)務考核不到15分的教師待崗學習。

（三）教師考勤制度（5分）

教職工要自覺遵守幼兒園作息時間,，不遲到,，不早退，不擅離職守,，如有違紀現(xiàn)象,，進行扣分、罰款處理,。

（四）各項活動考核制度

各項活動考核制度（20分）

為了調動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性,，提高教師組織活動的能力，由主管領導將每學期活動次數(shù)累計,，根據(jù)教師組織參加活動的態(tài)度,、積極性、活動效果綜合評分,。

（五）安全工作考核制度（5分）

（六）教學成績考核（30分）