人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇一

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位青年同事：

大家好！

十分感激局領(lǐng)導(dǎo)對我們青年干部的關(guān)心和重視,，給我這次機(jī)會與全局青年干部一齊學(xué)習(xí),、交流，分享作為一名年輕稅務(wù)干部的光榮與自豪,。

我于20xx年來到國稅工作,，時(shí)光如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間,，我參加工作已經(jīng)整五年,，這五年中，我分別在文秘,、信息中心,、征收管理科、白塔稅務(wù)所等多個(gè)崗位進(jìn)行鍛煉,，在領(lǐng)導(dǎo)的信任,、同事的幫忙和自身的努力下，我在各個(gè)方面都有了必須的提升,，那里我結(jié)合自身的不足和工作經(jīng)驗(yàn),，簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認(rèn)識。

縱觀古今,，凡成就事業(yè)的人,，都在青年時(shí)就有著遠(yuǎn)大的志向，志向是人前進(jìn)的方向,，是在迷霧中求索的航標(biāo),。作為青年稅務(wù)干部，應(yīng)樹立起遠(yuǎn)大的人生志向,，不應(yīng)滿足現(xiàn)狀,，不應(yīng)只著眼于眼前的工作，僅有目標(biāo)明確了,，我們才明白路該往哪里走,，工作該往哪里努力。明確了人生目標(biāo)后，我們青年干部應(yīng)當(dāng)圍繞著人生目標(biāo)對人生進(jìn)行規(guī)劃,，制定中期和短期目標(biāo),，規(guī)劃好在一個(gè)較長的階段要到達(dá)一個(gè)什么樣的狀態(tài)，在細(xì)化到較短的階段,，要到達(dá)什么樣的狀態(tài),，這樣我們在追逐自我人生夢想時(shí)，才能有條不紊,，循序漸進(jìn),。所以說，遠(yuǎn)大的志向是青年干部成才的方向,。

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展,，xx與世界的交流溝通逐步加大，互聯(lián)網(wǎng)文化對青年思想的沖擊逐步加深,，一些負(fù)面思想尤其對改革開放以后成長起來的我們青年一代產(chǎn)生深遠(yuǎn)的`影響,，青年人中往往存在淡薄夢想追求功利、對前途迷茫,、缺乏自我認(rèn)同感,、缺乏精英意識、沉迷于虛擬世界,、心里問題凸顯,、過分追求自我、在大是大非面前做出錯(cuò)誤的選擇,，更有一些青年干部道德底線低下,，甚至誤入歧途。青年人正處于人生觀,、世界觀和價(jià)值觀構(gòu)成的時(shí)期,，構(gòu)成的性格特點(diǎn)和生活作風(fēng)將影響我們一生的成長和發(fā)展。作為稅收事業(yè)的新兵,，青年稅務(wù)干部要想在當(dāng)下這個(gè)物欲橫流,、五彩斑斕的社會中把正方向，在大是大非前堅(jiān)持頭腦清醒,，就必須要堅(jiān)持較高的政治覺悟和政治敏感性，青年稅務(wù)干部應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)歷史知識,、國情知識,、經(jīng)濟(jì)知識、法律知識和國際知識,，加強(qiáng)理性思維,、辯證思維、實(shí)踐思維和創(chuàng)新思維，不斷加強(qiáng)改造自身的人生觀,、世界觀和價(jià)值觀,。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向堅(jiān)持一致，才能與我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展堅(jiān)持一致,，才能與社會提高堅(jiān)持一致,，才能做一個(gè)品德高尚的人，才能不誤入歧途,。所以說,，政治覺悟是青年干部成才的基石。

老同事,，老領(lǐng)導(dǎo)的工作經(jīng)驗(yàn),，在此基礎(chǔ)上總結(jié)自我的經(jīng)驗(yàn)，是最直接,、最有效的學(xué)習(xí),。青年干部僅有經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)，才能不斷的提升自身素養(yǎng),，僅有做到不斷的積累沉淀,，才能厚積薄發(fā)。所以說,，學(xué)習(xí)是青年干部成才的工具,。

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效的重要依據(jù),，學(xué)習(xí)的目的是為了指導(dǎo)實(shí)踐,，是為了在工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,、處理問題,。僅有在不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉中構(gòu)成自我素質(zhì)的多層復(fù)合，包括知識與本事的復(fù)合,，不一樣崗位工作經(jīng)歷的復(fù)合等,，才能夠適應(yīng)時(shí)代潮流，站在時(shí)代前列,，真正成為一名合格的干部,。對于青年干部來說，工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏往往導(dǎo)致在復(fù)雜情景和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法,。而實(shí)踐鍛煉正為青年干部克服弱點(diǎn),、增長才干供給了實(shí)際操作的機(jī)遇。在那里,，也期望領(lǐng)導(dǎo)能為我們青年干部供給更多鍛煉的機(jī)會,，讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經(jīng)歷,，在實(shí)踐中增長才干。僅有經(jīng)歷從學(xué)習(xí)到實(shí)踐,，到再學(xué)習(xí)到在實(shí)踐的反反復(fù)復(fù)錘煉,，才能一步一個(gè)腳印的向前進(jìn)取。所以說,，實(shí)踐是青年干部成才的腳印,。

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇二

同事:

大家好！

今日,，很高興能參加這次座談會,，同大家見面和交流，十分感激,。

領(lǐng)導(dǎo),。

們給我們供給了這次的機(jī)會。首先,，我叫xx來自xx銀行,！。年12月1日是我正式進(jìn)入xx行的時(shí)間,，轉(zhuǎn)眼間四個(gè)月已經(jīng)過去了,。還記得當(dāng)初，xx行招聘的場景,，每個(gè)人都是剛剛從大學(xué)畢業(yè)的青年人,，懷揣著夢想和抱負(fù)，經(jīng)過層層選拔,，最終所剩下的僅有一百人,，如果說是我們選擇了農(nóng)發(fā)行倒不如說農(nóng)發(fā)行選擇了我們，當(dāng)我得知我已經(jīng)成為農(nóng)發(fā)行一員的時(shí)候,，我很自豪的對父親說：“我找到了一份我終身熱愛的事業(yè)”,。記得培訓(xùn)結(jié)束的時(shí)候與xx行簽約的那一刻：“我在心中告訴自我，我不僅僅是找到了一份工作,，更是找到了屬于自我的事業(yè),，并且我要把它變成我一生追求的事業(yè)”。事實(shí)證明,，我的選擇是正確的,，因?yàn)槲覠釔鬯⑶覜Q定在以后的人生道路上與之同行,，共同奮進(jìn),。記得在我報(bào)到的那一天，b行長語重心腸的對我們說：你們是xx行的未來,，也是xx行的期望，xx行的未來就會落在你們這些青年人的身上，要坐言起行,，虛心的像老一輩學(xué)習(xí),，找到屬于自我事業(yè)上的奮斗目標(biāo)。這一刻,，我體會到了作為一名,。

領(lǐng)導(dǎo)。

人,，他們只是期望我們這些新職工能夠做一行,，愛一行，能夠從中找到自我的人生目標(biāo),。

雖然這四個(gè)月來我不斷的做同樣的工作,，每一天“記賬、理賬,、收收付付”可是每一個(gè)工作對我來說都是一個(gè)使命,、一個(gè)新的起點(diǎn)，我從中學(xué)到了許多,。我懂得作為一名綜合柜員,，首要的任務(wù)就是要學(xué)會認(rèn)真，從記賬中我懂得了銀行業(yè)記賬的方式,。記得剛開始上崗的時(shí)候我很迷惑,，每一筆賬我都不太明白,，總是出現(xiàn)錯(cuò)誤，我很矛盾，我到底是否適合這樣反反復(fù)復(fù)的工作方式呢?之后得知,，單位里的每個(gè)人都是從這種反復(fù)的記賬開始學(xué)起，我找到了工作的起點(diǎn),，也找到了自信,。我開始虛心學(xué)習(xí)，遇到不懂得就像老一輩求教,，四個(gè)月的工作生活,，讓我體會到了xx行從封閉運(yùn)行到以效定貸;從單一的支持糧棉油流通領(lǐng)域到支持大農(nóng)業(yè);從手工記帳到單機(jī)版對公，再到全國數(shù)據(jù)大集中的綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng);從手工聯(lián)行往來到電子聯(lián)行,，再到實(shí)時(shí)到帳的電子匯兌;從紙質(zhì)文件到電子公文,。我很自豪，看到了xx行的成長,，同時(shí)也對自我的未來充滿了期望,。在xx行的改革和發(fā)展取得顯著成績的同時(shí)，基層機(jī)構(gòu)案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的控制,。這些案件的發(fā)生,，不僅僅給我行造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失,，也給其社會形象帶來了不利影響?！?.29”事件的發(fā)生顯現(xiàn)出我行的風(fēng)險(xiǎn)防范存在某些弊端,，以下是我個(gè)人的一些見解：

1,、首先,，業(yè)務(wù)是靠人操作的，所以對業(yè)務(wù)人員的選擇和配置是至關(guān)重要的,。在擴(kuò)大外需的同時(shí)要加強(qiáng)內(nèi)部管理制度,，構(gòu)成一套執(zhí)行本事強(qiáng)的內(nèi)部管理機(jī)制。

2,、其次,，xx行應(yīng)當(dāng)構(gòu)成一套完善的法律制度。對于一些企業(yè)貸而不還的行為,，以法律的手段來維護(hù)我行利益，讓那些為騙取國家錢財(cái)?shù)钠髽I(yè)望而卻步,，讓優(yōu)質(zhì)客戶能夠有足夠的貸款,。

3、最終,，放貸業(yè)務(wù)流程繁瑣，使貼合條件的企業(yè)不會去選擇我行,。一筆貸款的發(fā)放,，需要基層行搜集資料，到市行下來調(diào)查,，反反復(fù)復(fù)的評級工作,，對于那些急需流動(dòng)資金的企業(yè)來說無不是雪上加霜，失去了許多潛在的客戶,。

以上是我工作四個(gè)月以來對農(nóng)發(fā)行的了解,，我相信xx行在全體員工不斷努力下會更好。多謝,！

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇三

各位領(lǐng)導(dǎo),、青年朋友：

我叫xxxxxx,，很榮幸能代表輸電運(yùn)檢團(tuán)支部參加公司這次“對話·成長”座談會,?！拔逅摹边\(yùn)動(dòng)95周年的日子即將到來，談?wù)撉啻撼砷L與企業(yè)的話題來紀(jì)念這一節(jié)日,，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)好處,。

1、切實(shí)加強(qiáng)對青年職工的管理和培訓(xùn),，提高他們的綜合素質(zhì)是關(guān)鍵。公司團(tuán)組織要多與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通,，重點(diǎn)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,、敏銳型人才、發(fā)展型人才等貼合企業(yè)崗位,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的人才。

2,、深入調(diào)研了解青年,，全面關(guān)心青年生活。公司要及時(shí)了解掌握青年思想動(dòng)態(tài),，用心溝通交流,，培養(yǎng)青年用心向上的人生觀，為青年成長成材掃清心理障礙,。團(tuán)干部應(yīng)定期與青年團(tuán)員進(jìn)行座談,，多留心觀察，發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)解決,，做好思想引導(dǎo)工作。

3,、透過表彰推薦激勵(lì)青年,，堅(jiān)持評選先進(jìn)楷模。80,、90后青年,，社會造就了他們具有必須的自尊心和榮譽(yù)感，青年們都喜歡被關(guān)心,、被贊賞,、被肯定、被鼓勵(lì),、被重視,。所以，公司要抓住青年的這一特性,，采取必須的表彰激勵(lì)措施,，鼓勵(lì)青年創(chuàng)新創(chuàng)效,、節(jié)能減排、修舊利廢,、提金點(diǎn)子,、參與五小活動(dòng)、qc攻關(guān)等,。適時(shí),、適量的獎(jiǎng)勵(lì)會大大增強(qiáng)青年職工的奮斗欲望，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多效益,。

1,、在做好本職工作的同時(shí)，躲到班組檢修現(xiàn)場,，用心幫忙班組解決實(shí)際檢修工作中的困難,。

2、需繼續(xù)努力完善自我的專業(yè)知識,，協(xié)助班組開展qc活動(dòng)和科技創(chuàng)新,，提高輸電專業(yè)的影響力。

公司此刻青年員工一般為80,、90后,，80、90后員工大多為獨(dú)生子女,，常受父母親的痛愛和長輩關(guān)懷,，從小可能會有些驕生慣養(yǎng)，脾氣相對高傲,，具個(gè)性,，這點(diǎn)90后尤為凸顯。他們工作時(shí)比較容易理解凸顯個(gè)性,、風(fēng)格的方式,。他們反感訓(xùn)斥、推卸職責(zé)的管理者,，他們需要尊重,、關(guān)懷和真誠。對80,、90后員工要更多地采取激勵(lì),、領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，而不是傳統(tǒng)的硬性管理,，部門領(lǐng)導(dǎo)也要努力成為一個(gè)具有號召力的領(lǐng)導(dǎo)者,。所以，部門管理者需要改變傳統(tǒng)的管理觀念和領(lǐng)導(dǎo)形象，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)方式的人性化與科學(xué)化,，努力把自我打造成魅力型的管理者,。

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家下午好!

很榮幸有機(jī)會作為青年職工代表發(fā)言,，在這里和大家互相交流,。同時(shí)也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視。

我從20xx年xx月xx日進(jìn)入公司至今已將近一年的時(shí)間,，這是我大學(xué)畢業(yè)后第一次踏上工作崗位,。作為一名新員工，我感覺到壓力與動(dòng)力并存,，希望與挑戰(zhàn)同在,。這一年來我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展,，我深深地感到驕傲和自豪，公司就如同一個(gè)充滿溫馨,、和諧的大家庭,，員工之間團(tuán)結(jié)友愛、工作氛圍融洽,，處處體現(xiàn)出一種人與人之間相互關(guān)懷的溫情,。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念，公司經(jīng)常組織我們聽名師講座,，參加各類培訓(xùn),。還不定期的舉行各類活動(dòng)及競賽，為增進(jìn)員工之間的溝通,、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個(gè)又一個(gè)平臺,。幫助了我們青年職工迅速成長。

公司給予了我們年輕人這么好的一個(gè)廣闊的發(fā)展平臺,，讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能,，使我們對未來充滿著希望，同時(shí)這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰(zhàn),。作為新員工,，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗(yàn)，因此,，我們應(yīng)該利用年輕人接受新生事物快,、工作激情高的特點(diǎn)，把壓力化為動(dòng)力,，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，勤思考、勤學(xué)習(xí),，積極向老員工虛心請教,，為公司發(fā)展盡職盡責(zé),、添磚加瓦。

對于每位員工來說,，學(xué)習(xí)是我們生活中必不可少的一部分,。當(dāng)今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈,，優(yōu)秀人才比比皆是,，一旦我們停止學(xué)習(xí)，將會一直落后于他人,。補(bǔ)充知識,，為自己“充電”，是我們每個(gè)人必須要做的事情,。

對于公司來講,，一個(gè)公司的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是公司的根源,，只有員工素質(zhì)提高了公司才能有市場競爭力,，因此，我認(rèn)為公司繼續(xù)加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)也是非常有必要的,。

當(dāng)然,，學(xué)習(xí)無處不在。我們可以在課堂上學(xué)習(xí),、書本里學(xué)習(xí),、工作中學(xué)習(xí),、生活中學(xué)習(xí),，但最主要的是我們是要有目的有目標(biāo)的學(xué)習(xí),。周恩來曾說——為中華之崛起而讀書。有目的的學(xué)習(xí),、有需求的學(xué)習(xí),、有意愿的學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)效率更高、學(xué)習(xí)效果更好!

知識需要沉淀,，這也要求我們應(yīng)該在平日細(xì)心觀察,、勤于思考?！白x萬卷書,、行萬里路”，我在參加工作后，慢慢的,，對這句話有了另一種解釋,。就是讀書、行路,，再讀書,、再行路。首先新員工由于主觀原因：比如工作經(jīng)驗(yàn)的不足或業(yè)務(wù),、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難,，這時(shí)、我們應(yīng)該多向領(lǐng)導(dǎo),、同事學(xué)習(xí),，翻閱資料學(xué)習(xí)，以此來解決工作中不懂的問題,。接著,，我們還要不斷的加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，以此來發(fā)現(xiàn)工作中客觀存在的問題,，然后再通過學(xué)習(xí)解決工作中存在的客觀問題：比如制度,、流程的優(yōu)化問題。這樣一個(gè)良性循環(huán)才能把工作做到盡善盡美,。

回首過去的一年,，公司陪伴我走過了人生很重要的一個(gè)階段，使我獲益匪淺,。在此我向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事表示最衷心的感謝,，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應(yīng)手，也因有你們的幫助,，才能使我更好更快更多的了解公司,。

因此，作為這個(gè)大家庭的一員,，更作為一名共產(chǎn)黨員,，我決心帶頭將學(xué)習(xí)進(jìn)行到底，在今后的工作學(xué)習(xí)過程中，將認(rèn)真做到“三學(xué)習(xí)”,、“三做好”,，努力營造“三心”環(huán)境。

“三學(xué)習(xí)”：

一,、學(xué)習(xí)政治理論知識,。講政治是立身之本，只有不斷強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí),，提高政治思想素養(yǎng),，才能確保工作學(xué)習(xí)生活方向明確，不走彎路,，不走錯(cuò)路,。

二、學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù),。學(xué)好公司業(yè)務(wù)是我們新員工首要工作任務(wù),，不熟悉公司業(yè)務(wù)，做好本職工作無從談起,。公司業(yè)務(wù)涉及面廣,，要學(xué)習(xí)的內(nèi)容多，我將采取全面分類,、重點(diǎn)突破,、循序漸進(jìn)辦法學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，同時(shí)積極向公司領(lǐng)導(dǎo),、老員工虛心請教,，爭取在較短的學(xué)習(xí)時(shí)間來熟悉好公司業(yè)務(wù)。

三,、學(xué)習(xí)為人處事,。在公司工作，我感覺要與方方面面的人和事打交道,，作為新員工,，無論政策理論、業(yè)務(wù)能力,、社會閱歷都需要一個(gè)成熟的過程,，在這過程中，學(xué)習(xí)好為人處事尤為重要,，有時(shí)還可以達(dá)到事半功倍的效果,。

“三做好”：

一、做好人,。做事先做人是永恒的道理,，我將努力學(xué)習(xí),、不斷提高素質(zhì)修養(yǎng)，保持積極上進(jìn)心態(tài),，與同事和諧共事,，不貪一己之利。

二,、做好本職工作,。對組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作盡心盡力，盡職盡責(zé)圓滿完成,。三,、做好參謀助手。作為年輕員工,，我將發(fā)揮自己頭腦靈活,、接受新生事物快，工作激情高的特點(diǎn),，積極為公司領(lǐng)導(dǎo),、部門主管出謀劃策，當(dāng)好參謀助手,。

營造“三心”環(huán)境：即在公司的工作學(xué)習(xí)生活中,，努力做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心、與同事共事齊心,、自己工作開心,。

我的發(fā)言結(jié)束，謝謝大家!

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家午時(shí)好,，我叫___，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員,。

首先，感激公司領(lǐng)導(dǎo)給我們供給了這樣一個(gè)相互認(rèn)識,、交流的平臺,。我呢，20__年2月進(jìn)廠實(shí)習(xí),，7月正式成為公司的一員,，如今快6年了。今日就借助這個(gè)平臺來談點(diǎn)自我在這六年來的認(rèn)識和感想：

第一點(diǎn),，就談?wù)劼氊?zé)心的問題?，F(xiàn)實(shí)中，任何一個(gè)企事業(yè)單位,，任何一個(gè)崗位,，都離不開職責(zé)心,。“一個(gè)人若是沒有熱情,，他將一事無成,，而熱情的基點(diǎn)正是職責(zé)心——列夫·托爾斯泰”。職責(zé)心是影響一個(gè)人事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。

一個(gè)具有高度職責(zé)心的人,，會把工作看成追求和奉獻(xiàn)，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值,。一個(gè)沒有職責(zé)心的人,，一個(gè)喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強(qiáng)的人，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成，虛度年華,，悔恨終身,。職責(zé)心是我們每一個(gè)青年員工成才的基礎(chǔ)、為人處事的前提,，也是我們廠發(fā)展的根本,。

一是手勤，我們上班接觸的人很少,，每一天只是班組的那幾個(gè)人,，我相信在班組里面，沒有一個(gè)人不喜歡勤快的新員工,。你勤快了,，大家會更容易理解你。同樣,，你勤快了,，會讓你獲得不小的人緣。不管是其他班組的人員還是車間領(lǐng)導(dǎo),，會給他們留下一個(gè)很不錯(cuò)的印象,，這樣，你在工作中就成功了一步,。

二是嘴勤,，多向老職工求教。家有一老,，如有一寶,，老員工的工作經(jīng)驗(yàn)是我們公司最寶貴的財(cái)富,。我想大家上班半年時(shí)間對各自的裝置有了必須的了解，可是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)做不到熟練操作的.要求,。

好多事情,，在你看來比較難，可是老職工就很容易的解決了,。這就需要我們多向老職工請教,、學(xué)習(xí)，我想大家都明白,，站在地面上和站在巨人肩膀上,，哪個(gè)看的更高、更遠(yuǎn),。經(jīng)過半年多的接觸,，大家都對各自班組的人員有所了解，大家對新員工還是比較照顧的,，只要你們有問題問他們,，他們都會給你們耐心解答，不會私藏,，沒有什么教會徒弟,，餓死師傅的想法。

三是腦勤,，凡事多思考,、多想、多問自我?guī)讉€(gè)為什么,。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平,，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的,。在我們裝置進(jìn)行每一項(xiàng)調(diào)整,、每一項(xiàng)作業(yè)、每一次改動(dòng)流程都是有不一樣目的的,。這就要我們在做沒一項(xiàng)工作時(shí),，多問自我?guī)讉€(gè)為什么，多思考不一樣的操作方法,，多想這樣干是不是對的，有沒有安全風(fēng)險(xiǎn),。當(dāng)然了你們剛工作不久,，沒有那么多的經(jīng)驗(yàn)，這都不是問題,，能夠向老職工請教,，老職工不會了還有班長,，還有專業(yè)技術(shù)人員。

四是不要蠻干,、不懂裝懂,。我們從事的是高危行業(yè)，接觸的都是易燃易爆物品,，生產(chǎn)過程存在必須的風(fēng)險(xiǎn),。如果你不懂操作，不明白其中的風(fēng)險(xiǎn),，能夠完全講出來,，這不關(guān)面子不面子的問題，這是你對自我,、家人還有同事們負(fù)責(zé),。就拿打掃機(jī)泵衛(wèi)生來說，這是大家需要掌握的最基本的技能,，運(yùn)行的泵怎樣打掃,，需要注意哪些，停運(yùn)的需要注意哪些,，帶自起的又需要注意哪些,，僅有你清楚了，才能去干,。因?yàn)榇驋邫C(jī)泵,，我們新員工和老員工都出過問題，慶幸的是,，都沒有造成太大的影響,。我想你們也聽說過有女職工因?yàn)殚L頭發(fā)被卷進(jìn)轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備死亡和有人因?yàn)樯肀彻ぞ甙痪磉M(jìn)轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備死亡的例子。

第三點(diǎn),，業(yè)余時(shí)間必須要有至少一個(gè)愛好,。我們公司有籃協(xié)、足協(xié),、羽毛球協(xié)會,、釣魚協(xié)會、臺球協(xié)會,、自行車協(xié)會,、徒步協(xié)會等等。工作是我們生活中的一部分,，但不是全部,。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小，你們大部分人的交際圈子還處于一齊工作的同學(xué)和班組的范圍內(nèi),。選擇一個(gè)自我喜歡的事情,，擴(kuò)展自我的視線,，認(rèn)識更多志同道合的朋友。在交友的同時(shí),，釋放工作的壓力,。你們中肯定有人是宅男、宅女,，下班了喜歡呆在宿舍打游戲,、上網(wǎng)、看電視,，這樣你們真的就錯(cuò)過了身邊的美麗風(fēng)景,。在那里我給大家介紹一下我曾今去過得地方，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城,，卡達(dá)爾大叔所在的欄桿村,，庫車王府，有沙灘,、有水的三區(qū)水庫,，蒼涼的鹽水溝，雅丹地貌,，美麗的那拉提草原,，熱情的草湖。工作之余,，大家三兩結(jié)伴,，欣賞美麗風(fēng)景，緩解工作壓力,。

第四點(diǎn),，遠(yuǎn)離負(fù)面信息。大家接觸最多的還是班組里面的人,，上班期間,，總會有人不斷的怨天尤人，今日抱怨工資收入少了,，明天抱怨這個(gè)不好,、那個(gè)不好。我們要有理性的確定力,，聽聽就能夠了,，不要因?yàn)檫@些負(fù)面信息影響到我們的學(xué)習(xí)熱情。我們公司很年輕,，規(guī)模也小,，全廠也就1000人。因?yàn)槟贻p，所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊(yùn);正因?yàn)槟贻p,，我們更有活力和潛力，個(gè)人發(fā)展也更有前途,。你們應(yīng)當(dāng)都跟那些進(jìn)入老國企的同學(xué)交流過,，老廠人多，人員也穩(wěn)定,，上升空間有限,。而我們公司不存在這樣的問題，你們也看到了,，此刻有好幾個(gè)12年上班的師哥,、師姐此刻都是我們裝置的主操、甚至是副班長,，12年,、13年工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱，你學(xué)的再好,，在老廠也是不可能的,。更何況，老廠不會給你這么多學(xué)習(xí)的機(jī)會,。

第五點(diǎn),，要有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃和工作目標(biāo)，這是成長的方向,。目標(biāo)就像是一盞指明燈,，每個(gè)人都有自我前進(jìn)的方向。作為一名青年職工,，我們要在適應(yīng)了自我的工作之后,，為自我樹立了一個(gè)工作的目標(biāo)，奮斗的目標(biāo),。

這是我在工作以來總結(jié)出來的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),，期望能對大家今后的工作有所幫忙。最終,，我想送大家一句話：每個(gè)人的心中,，都有一個(gè)舞臺——心有多大，舞臺就有多大,。只要你是一顆有生命力的種子,，就能在那里長成參天大樹。

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家午時(shí)好,，我叫__，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員。

首先,，感激公司領(lǐng)導(dǎo)給我們供給了這樣一個(gè)相互認(rèn)識,、交流的平臺。我呢,，2022年2月進(jìn)廠實(shí)習(xí),，7月正式成為公司的一員，如今快6年了,。今日就借助這個(gè)平臺來談點(diǎn)自我在這六年來的認(rèn)識和感想：

第一點(diǎn),，就談?wù)劼氊?zé)心的問題。現(xiàn)實(shí)中,，任何一個(gè)企事業(yè)單位,，任何一個(gè)崗位，都離不開職責(zé)心,?！耙粋€(gè)人若是沒有熱情，他將一事無成,，而熱情的基點(diǎn)正是職責(zé)心——列夫·托爾斯泰”,。職責(zé)心是影響一個(gè)人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

一個(gè)具有高度職責(zé)心的人,，會把工作看成追求和奉獻(xiàn),，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻(xiàn),，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。一個(gè)沒有職責(zé)心的人,，一個(gè)喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強(qiáng)的人,，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān)，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成,，虛度年華，悔恨終身,。職責(zé)心是我們每一個(gè)青年員工成才的基礎(chǔ),、為人處事的前提，也是我們廠發(fā)展的根本,。

一是手勤,，我們上班接觸的人很少，每一天只是班組的那幾個(gè)人,，我相信在班組里面,，沒有一個(gè)人不喜歡勤快的新員工。你勤快了，大家會更容易理解你,。同樣,，你勤快了，會讓你獲得不小的人緣,。不管是其他班組的人員還是車間領(lǐng)導(dǎo),，會給他們留下一個(gè)很不錯(cuò)的印象，這樣,，你在工作中就成功了一步。

二是嘴勤,，多向老職工求教,。家有一老，如有一寶,，老員工的工作經(jīng)驗(yàn)是我們公司最寶貴的財(cái)富,。我想大家上班半年時(shí)間對各自的裝置有了必須的了解，可是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)做不到熟練操作的要求,。

好多事情,，在你看來比較難，可是老職工就很容易的解決了,。這就需要我們多向老職工請教,、學(xué)習(xí)，我想大家都明白,，站在地面上和站在巨人肩膀上,，哪個(gè)看的更高、更遠(yuǎn),。經(jīng)過半年多的接觸,，大家都對各自班組的人員有所了解，大家對新員工還是比較照顧的,，只要你們有問題問他們,，他們都會給你們耐心解答，不會私藏,，沒有什么教會徒弟,，餓死師傅的想法。

三是腦勤,，凡事多思考,、多想、多問自我?guī)讉€(gè)為什么,。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平,，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的。在我們裝置進(jìn)行每一項(xiàng)調(diào)整,、每一項(xiàng)作業(yè),、每一次改動(dòng)流程都是有不一樣目的的。這就要我們在做沒一項(xiàng)工作時(shí),，多問自我?guī)讉€(gè)為什么,，多思考不一樣的操作方法，多想這樣干是不是對的,，有沒有安全風(fēng)險(xiǎn),。當(dāng)然了你們剛工作不久，沒有那么多的經(jīng)驗(yàn),，這都不是問題,，能夠向老職工請教，老職工不會了還有班長,，還有專業(yè)技術(shù)人員,。

講出來，這不關(guān)面子不面子的問題,，這是你對自我,、家人還有同事們負(fù)責(zé)。就拿打掃機(jī)泵衛(wèi)生來說,，這是大家需要掌握的最基本的技能,，運(yùn)行的泵怎樣打掃，需要注意哪些,，停運(yùn)的需要注意哪些,，帶自起的又需要注意哪些，僅有你清楚了,，才能去干,。因?yàn)榇驋邫C(jī)泵，我們新員工和老員工都出過問題,，慶幸的是,，都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因?yàn)殚L頭發(fā)被卷進(jìn)轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備死亡和有人因?yàn)樯肀彻ぞ甙痪磉M(jìn)轉(zhuǎn)動(dòng)設(shè)備死亡的例子,。

第三點(diǎn),，業(yè)余時(shí)間必須要有至少一個(gè)愛好。我們公司有籃協(xié),、足協(xié),、羽毛球協(xié)會、釣魚協(xié)會,、臺球協(xié)會,、自行車協(xié)會,、徒步協(xié)會等等。工作是我們生活中的一部分,，但不是全部,。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小，你們大部分人的交際圈子還處于一齊工作的同學(xué)和班組的范圍內(nèi),。選擇一個(gè)自我喜歡的事情,，擴(kuò)展自我的視線，認(rèn)識更多志同道合的朋友,。在交友的同時(shí),，釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男,、宅女,，下班了喜歡呆在宿舍打游戲、上網(wǎng),、看電視，這樣你們真的就錯(cuò)過了身邊的美麗風(fēng)景,。在那里我給大家介紹一下我曾今去過得地方,，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城，卡達(dá)爾大叔所在的欄桿村,，庫車王府,，有沙灘、有水的三區(qū)水庫,，蒼涼的鹽水溝,，雅丹地貌，美麗的那拉提草原,，熱情的草湖,。工作之余，大家三兩結(jié)伴,，欣賞美麗風(fēng)景,，緩解工作壓力。

第四點(diǎn),，遠(yuǎn)離負(fù)面信息,。大家接觸最多的還是班組里面的人，上班期間,，總會有人不斷的怨天尤人,，今日抱怨工資收入少了，明天抱怨這個(gè)不好,、那個(gè)不好,。我們要有理性的確定力,，聽聽就能夠了，不要因?yàn)檫@些負(fù)面信息影響到我們的學(xué)習(xí)熱情,。我們公司很年輕,，規(guī)模也小，全廠也就1000人,。因?yàn)槟贻p,，所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊(yùn)；正因?yàn)槟贻p,，我們更有活力和潛力,，個(gè)人發(fā)展也更有前途。你們應(yīng)當(dāng)都跟那些進(jìn)入老國企的同學(xué)交流過,，老廠人多,，人員也穩(wěn)定，上升空間有限,。而我們公司不存在這樣的問題,，你們也看到了，此刻有好幾個(gè)12年上班的師哥,、師姐此刻都是我們裝置的主操,、甚至是副班長，12年,、13年工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱,，你學(xué)的再好，在老廠也是不可能的,。更何況,，老廠不會給你這么多學(xué)習(xí)的機(jī)會。

第五點(diǎn),，要有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃和工作目標(biāo),，這是成長的方向。目標(biāo)就像是一盞指明燈,，每個(gè)人都有自我前進(jìn)的方向,。作為一名青年職工，我們要在適應(yīng)了自我的工作之后,，為自我樹立了一個(gè)工作的目標(biāo),，奮斗的目標(biāo)。

這是我在工作以來總結(jié)出來的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),，期望能對大家今后的工作有所幫忙,。最終，我想送大家一句話：每個(gè)人的心中,，都有一個(gè)舞臺——心有多大,，舞臺就有多大,。只要你是一顆有生命力的種子，就能在那里長成參天大樹,。

多謝大家,，我的發(fā)言完畢。

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家上午好!

很榮幸今日能夠在那里和大家互相交流,，同時(shí)十分感激局領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視，現(xiàn)借這個(gè)機(jī)會向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事分享一下我在學(xué)習(xí)和工作中的感受和體會以及自身與企業(yè)發(fā)展的一些提議,。

先說學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點(diǎn)。當(dāng)今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈,，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習(xí),，將會一向落后于他人,。補(bǔ)充知識，為自我“充電”,，是我們每個(gè)人必須要做的事情,。

關(guān)于自身與企業(yè)共同成長和發(fā)展我認(rèn)為企業(yè)成長決定個(gè)人成長，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展依靠于員工的發(fā)展,，員工的發(fā)展是企業(yè)的根源，僅有員工素質(zhì)提高了企業(yè)才能有市場競爭力,，然而青年員工又是企業(yè)的期望,，所以我們青年員工應(yīng)當(dāng)干一行，愛一行,，專一行踏踏實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，充實(shí)自我，同時(shí)要對企業(yè)忠誠,，并有職責(zé)感,。

在20--年的工作中，我將一如既往的堅(jiān)持“異常能吃苦,、異常能戰(zhàn)斗”的長傳精神,，立足崗位，做好自我的本職工作,，加強(qiáng)對外溝通本事,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作本事，同時(shí)提高業(yè)務(wù)技能水平,。

多謝大家!

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好!

我于20__年8月來到華能資本,，加入公司這個(gè)大家庭已三年有余，回想往事,，那些點(diǎn)點(diǎn)滴滴都?xì)v歷在目,。接下來，就我在公司的工作經(jīng)歷和感受,，淺談一下自己的一些認(rèn)識和想法,。

一、對公司的認(rèn)識,。

年輕且富有激情,。在華能資本，不論年齡,，大家的心態(tài)都很年輕,，比我年長好幾歲，但依舊保持著積極進(jìn)取,、樂觀向上心態(tài)的大有人在,，在這里，大家都不會感到陌生,，反而和大伙的溝通是沒有隔閡的,，總有說不完的話題讓大家聊到一起、數(shù)不盡的興趣把大伙聯(lián)到一塊,。

穩(wěn)健且伴隨發(fā)展,。雖然我到華能資本才短短三年，但是我親眼見證了公司這幾年的發(fā)展和壯大,，了解了公司防范風(fēng)險(xiǎn)的控制措施,，在這期間，天成租賃的開業(yè),，電商團(tuán)隊(duì)成立,，都標(biāo)志著公司在越來越強(qiáng)大;公司的利潤也從20__年的21.6億增長到了20__年的70.9億，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，大家都盡全力的將自己的工作做到最好,。

二、對工作的`認(rèn)識,。

敬業(yè)愛崗,。每個(gè)人自身所具備的主客觀條件都是不一樣的，能力有大小,、術(shù)業(yè)有專攻,、職務(wù)有高低、崗位有不同,，但是大家對工作都具有熱情和責(zé)任,。敬業(yè)首先要做到愛崗,，就是要對自己所從事的工作充滿熱情、賦予激情,，始終保持積極樂觀的態(tài)度,，嚴(yán)格要求自己，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來對待本職工作,。

國企情懷,。除了愛崗、惜崗意識以外,，還需要具有工作的使命感,，華能是國有重點(diǎn)骨干企業(yè)，肩負(fù)著國有資產(chǎn)增值保值,、社會公共影響力的重大責(zé)任和使命,，作為我們每一位華能人，那種國企的情懷是不能忘記,、不可淡化的,，除了對工作的盡心盡責(zé)，還要遵章守紀(jì),、規(guī)范行為,，維護(hù)好國企員工的良好形象。

心存感恩,。能夠進(jìn)入華能資本工作,，我是幸運(yùn)的，一方面是我的各項(xiàng)能力在這里得到了提高,，增長了知識,、開闊了眼界，公司給了我們發(fā)揮自身價(jià)值的平臺;另一方面,，公司良好的氛圍,，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,、同事的幫助,，讓我感受到了熱情和溫暖。

三,、給公司的建議,。

提高對主業(yè)的認(rèn)識。華能是國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的先驅(qū),，華能資本作為華能金融資產(chǎn)的投資管理服務(wù)平臺,，將堅(jiān)持“金融支持”的戰(zhàn)略定位，為了使員工更好的了解華能主業(yè),、激發(fā)產(chǎn)融結(jié)合創(chuàng)新新模式,，提升華能系統(tǒng)內(nèi)資源整合能力,，保持國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，建議公司適時(shí)安排組織青年員工赴主業(yè)基層前線,，實(shí)地學(xué)習(xí),、深入交流，增長電力行業(yè)相關(guān)知識,，開闊眼見,、加深印象。

加強(qiáng)對業(yè)務(wù)的交流,。華能資本旗下控管企業(yè)金融門類齊全,，涉及金融行業(yè)方方面面，公司有著良好的平臺可供員工交流學(xué)習(xí),，同時(shí)可利用好下屬企業(yè)資源加強(qiáng)對金融行業(yè)最新業(yè)務(wù)發(fā)展的掌握,、相關(guān)政策的解讀。建議公司適時(shí)組織青年員工每年去一家控管企業(yè),，以業(yè)務(wù)交流會的形式,，安排相關(guān)業(yè)內(nèi)人士談?wù)勑袠I(yè)的動(dòng)態(tài)、最新業(yè)務(wù)模式的開展等情況介紹,。

一是要感謝公司組織這樣的會議,，給予這樣的平臺，讓我們青年員工零距離的和公司主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行現(xiàn)場交流和溝通,，談個(gè)人的想法和感受,，提出希望公司給予支持和幫助的建議。

二是通過此次座談會,，從領(lǐng)導(dǎo)和老員工身上學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn)和做人做事的方式方法,，受益匪淺。

三是在接下來的時(shí)間里,，自我要調(diào)整好工作狀態(tài),，積極從容的面對各項(xiàng)任務(wù)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識,、不斷充實(shí)自己,，過好每一天。

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇九

今天下午,，采編部-xx年新入職員工在部領(lǐng)導(dǎo)的組織下,，舉行了一場工作體會座談會。會上,，博士論文組資深專家姚老師為我們做了一場生動(dòng)的報(bào)告,。她的報(bào)告，從做人和做事兩個(gè)方面系統(tǒng)地談了圖書館新員工應(yīng)該具備的素質(zhì)、接受的挑戰(zhàn),，給我以很大的啟發(fā),。

姚老師的報(bào)告非常生動(dòng)，她既廣征博引名人名言,，又輔以圖書館前輩的真人實(shí)例,，會場氣氛十分輕松活躍，絲毫沒有說教味,，報(bào)告過程中不時(shí)爆出會心的笑聲,。

要做事，先做人,，這一點(diǎn),，所有行業(yè)概莫能外。所謂“職場禮儀|”,，我們在幼兒園里就接觸到了謙虛謹(jǐn)慎,、禮貌熱情、嚴(yán)于律己寬以待人,。最最簡單的道理,，卻有著最為廣泛的適用性。只是,，過了20多年,，我也不敢說自己都做到了，一切美德流于表面總是簡單,，從小到大,，聽了那么多次，張嘴就來毫不磕巴,?？墒牵坏┞鋵?shí)到具體的實(shí)踐中,，可以說,，邁出的每一步都是一次考驗(yàn)。然而,，俗語有言：再宏大的豪言壯語都比不過最微小實(shí)際的行動(dòng),。只有將這些美德落實(shí)到行動(dòng)中，教育才能發(fā)揮其應(yīng)有的意義,。

我們這一代人出生時(shí),，國家的獨(dú)生子女政策已經(jīng)開始,，即便非獨(dú)生,，擁有2個(gè)以上孩子的多子女家庭也很稀少了。從小生活在沒有競爭的環(huán)境下，確實(shí)不利于培養(yǎng)合作精神和分享意識,。我以前不是很重視家庭教育,，認(rèn)為人的自覺學(xué)習(xí)更加重要，可是現(xiàn)實(shí)告訴我,，一個(gè)人幼年時(shí)代的所受的家庭教育是多么重要,，就如同我們一生追求的美好品德恰恰是在幼兒階段就已經(jīng)被告知了。如果家庭先天缺乏培養(yǎng)這種意識的條件,，那么后天的自覺努力則顯得更為重要,。邁入職場，首先面臨的不是專業(yè)技能方面的考驗(yàn),，而是處理人際關(guān)系的考試,。我個(gè)人在這方面尚處于學(xué)習(xí)階段，當(dāng)然,，只要作為無法脫離社會生活的人,，這一階段將伴隨一生。我不能說總結(jié)到了什么經(jīng)驗(yàn),，只能說,，我一直有一個(gè)行為的準(zhǔn)則，就是“推己及人”,。先賢說：“老吾老以及人之老,，幼吾幼以及人之幼”，又說：“己之不欲,，勿施于人”,，於我心有戚戚焉!在生活和工作中，如果能時(shí)時(shí)做到換位思考,，我想,，自私自利出現(xiàn)的概率就會小很多。當(dāng)然,，我也時(shí)刻告誡自己,，個(gè)人的小情調(diào)必須服從于集體的大原則，這是團(tuán)隊(duì)合作精神的前提,。

在工作上,，姚老師的話也給我很大的啟發(fā)，我個(gè)人總結(jié)了兩點(diǎn)：一是謙虛謹(jǐn)慎,，二是厚積薄發(fā),。第一點(diǎn)是態(tài)度，第二點(diǎn)是方法,。確立一個(gè)正確的態(tài)度,，這對于工作來說是非常重要的，沒有誠意的工作，比沒有成果的工作更加讓人難以接受,。謙虛主要是體現(xiàn)在對待老同志的教導(dǎo)上,，正如姚老師所說，我們的工作是一個(gè)積累性的工作,，前輩老師們的一句話,，可能蘊(yùn)含著數(shù)十年的工作心得，所以說,，虛心向他們請教,，是提高工作技能的不二法門。我本人從一個(gè)編目的門外漢,，到現(xiàn)在忝居編目員行列,，是本組老師手把手交出來的，我內(nèi)心對他們感激無比,。我們的工作也是時(shí)刻需要接觸新鮮事物,，保持一顆謙虛的心，才能時(shí)刻接受新鮮事物,，保持不斷進(jìn)步的動(dòng)力,。謹(jǐn)慎是一個(gè)編目員必需具備的品質(zhì)，細(xì)致的編目工作不允許出現(xiàn)錯(cuò)誤,，國內(nèi)首館的地位,，也使我們時(shí)刻保持著工作的榮譽(yù)感和使命感。

今天的座談會使我更加明確了工作的目標(biāo)和方向,，回首三年的國圖生活,，我對圖書館與圖書編目工作的熱愛與日俱增。這其中,，有對工作日漸深入的了解,，也有對國圖工作集體日漸增加的認(rèn)同感。我覺得,，這是一份值得付出的工作,，也是一個(gè)值得全身心融入的集體。

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、親愛的員工朋友們：

大家好,！今天是公歷xx月xx日，農(nóng)歷xx月初九,，農(nóng)歷新年已經(jīng)過去了xx天,，但在這里，我還是要送上xx年我最真摯的祝福,，祝愿大家在xx年里工作順利,，身體健康,，合家幸福，萬事如意,！

同時(shí)，我很高興能和大家一起在這里召開我們文章文具公司xxxx年度首次員工大會,，我代表公司,，代表總經(jīng)辦，代表行政人事部,，對新員工的加入表示熱烈的歡迎,，正是你們的到來，才使文章注入新的血液,，增添新的力量,；對老員工的返回，表示由衷的感激和深切問候,，正因?yàn)橛心銈?，文章才會更加精彩?/p>

剛才杜經(jīng)理的講話具體實(shí)在，同時(shí)對生產(chǎn)工作作了詳細(xì)安排,，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言,。在這里，我也要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：

第一,，遵章守紀(jì),、重塑形象。

xx年我們的管理將要上一個(gè)新臺階,，那么,，首先會完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍,，因?yàn)槌晒Φ钠髽I(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度,，隨著公司的不斷發(fā)展,，搞好公司管理無疑是持續(xù)發(fā)展的根本。其次,，要加強(qiáng)培訓(xùn)力度,，目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是管理人員,，身肩重責(zé),，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真正意義上為大家?guī)韼椭?/p>

再次,，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建議,，正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細(xì)”，只要我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)對工作更加細(xì)致點(diǎn),、溝通多一點(diǎn),、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)，我相信我們會越做越好,，工資會越來越高,。因此每位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，一定要按廠規(guī)廠紀(jì)行事,，努力樹立企業(yè)形象,，比如現(xiàn)在啟動(dòng)的考勤制度（拓展細(xì)說，把問題及要求羅列出來）,，同時(shí)注意安全,，服從領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。

第二,，齊心協(xié)力,、精誠團(tuán)結(jié)。

截止今天,，我們公司現(xiàn)有人員（管理及職工）共有近350人,，我們的員工來自五湖四海，但我們?yōu)橐粋€(gè)共同的目標(biāo)（賺錢）,，也為了文章的成長和我們自已的進(jìn)步而凝聚在一起,，所以，不論是管理人員,，還是員工,，也要像兄弟姐妹一樣緊密團(tuán)結(jié)在一起，工作,、生活有什么困難,，及時(shí)反映，發(fā)生什么矛盾,、別扭,，也要心胸開闊，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜,，退一步海闊天空,，因?yàn)椋瑘F(tuán)結(jié)就是力量,，只有團(tuán)結(jié),，才能保證各項(xiàng)生產(chǎn)工作順利進(jìn)行，但對于拉幫結(jié)派,、明爭暗斗,、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在,。目前，公司條件有限,，比如對宿舍的調(diào)整（為什么要調(diào)整及調(diào)整的要求和意義）,，如有不到之處，還望大家多體諒與理解,。

第三,，忠于職守，盡職盡責(zé),。

我們的整個(gè)公司就像一部大機(jī)器,，每一個(gè)人就像機(jī)器上的一個(gè)零件,，每一個(gè)人都有他的地位和作用,。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量,。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里,？在發(fā)生緊急情況時(shí)，要看到你們的身影,；在困難面前,，要看到你們的身影；在重大任務(wù)前,，更要看到你們的身影,。你們要在平時(shí)工作中看得出來，關(guān)鍵時(shí)刻站得出來,，困難面前挺得過來,，這就是我對公司全體管理人員的`要求。我們的全體員工,，也都要發(fā)揚(yáng)主人翁的精神,，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點(diǎn),，你們要干一行,，愛一行，鉆一行,，精一行,，360行，行行出狀員,。你們的努力,，公司是看在眼里，記在心里的,。公司的成長離不開大家,，公司發(fā)展了,，你們的待遇也會跟著提高。

全體員工朋友們,，xxxx年我們將翻開新的一頁,，讓我們在劉總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級管理人員的帶領(lǐng)下,，在全體員工的共同努力下,，我們團(tuán)結(jié)一致、頑強(qiáng)拚搏,、開拓進(jìn)取,，為全面完成xx年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為文章文具公司創(chuàng)造新的歷史,、新的輝煌而努力奮斗,！

謝謝大家！

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇十一

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位青年同事:,。

大家好!

非常感謝局領(lǐng)導(dǎo)對我們青年干部的關(guān)心和重視，給我這次機(jī)會與全局青年干部一起學(xué)習(xí),、交流,，分享作為一名年輕稅務(wù)干部的光榮與自豪。

我于20xx年來到國稅工作,，時(shí)光如白駒過隙,，轉(zhuǎn)眼間，我參加工作已經(jīng)整五年,，這五年中,，我分別在文秘、信息中心,、征收管理科,、白塔稅務(wù)所等多個(gè)崗位進(jìn)行鍛煉，在領(lǐng)導(dǎo)的信任,、同事的幫助和自身的努力下,，我在各個(gè)方面都有了一定的提升，這里我結(jié)合自身的不足和工作經(jīng)驗(yàn),，簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認(rèn)識,。

縱觀古今，凡成就事業(yè)的人,，都在青年時(shí)就有著遠(yuǎn)大的志向,，志向是人前進(jìn)的方向，是在迷霧中求索的航標(biāo),。作為青年稅務(wù)干部,，應(yīng)樹立起遠(yuǎn)大的人生志向,，不應(yīng)滿足現(xiàn)狀，不應(yīng)只著眼于眼前的工作,，只有目標(biāo)明確了,，我們才知道路該往哪里走，工作該往哪里努力,。明確了人生目標(biāo)后,，我們青年干部應(yīng)該圍繞著人生目標(biāo)對人生進(jìn)行規(guī)劃，制定中期和短期目標(biāo),，規(guī)劃好在一個(gè)較長的階段要達(dá)到一個(gè)什么樣的狀態(tài),，在細(xì)化到較短的階段，要達(dá)到什么樣的狀態(tài),，這樣我們在追逐自己人生理想時(shí),，才能有條不紊，循序漸進(jìn),。所以說,，遠(yuǎn)大的志向是青年干部成才的方向,。

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展,，中國與世界的交流溝通逐步加大，互聯(lián)網(wǎng)文化對青年思想的沖擊逐步加深,，一些負(fù)面思想尤其對改革開放以后成長起來的我們青年一代產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、對前途迷茫,、缺乏自我認(rèn)同感,、缺乏精英意識、沉迷于虛擬世界,、心里問題凸顯,、過分追求自我、在大是大非面前做出錯(cuò)誤的選擇,，更有一些青年干部道德底線低下,，甚至誤入歧途。青年人正處于人生觀,、世界觀和價(jià)值觀形成的時(shí)期,，形成的性格特點(diǎn)和生活作風(fēng)將影響我們一生的成長和發(fā)展。

作為稅收事業(yè)的新兵,，青年稅務(wù)干部要想在當(dāng)下這個(gè)物欲橫流,、五彩斑斕的社會中把正方向，在大是大非前保持頭腦清醒,，就必須要保持較高的政治覺悟和政治敏感性,，青年稅務(wù)干部應(yīng)該學(xué)習(xí)歷史知識,、國情知識、經(jīng)濟(jì)知識,、法律知識和國際知識,，加強(qiáng)理性思維、辯證思維,、實(shí)踐思維和創(chuàng)新思維,，不斷加強(qiáng)改造自身的人生觀、世界觀和價(jià)值觀,。

這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向保持一致,，才能與我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持一致，才能與社會進(jìn)步保持一致,，才能做一個(gè)品德高尚的人,，才能不誤入歧途。所以說,，政治覺悟是青年干部成才的基石,。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)是青年干部素質(zhì)鍛造的必由之路，青年干部的學(xué)習(xí)包括學(xué)理論,、學(xué)知識,、學(xué)方法、學(xué)經(jīng)驗(yàn),。

三是學(xué)方法,。一切知識的獲得，歸根到底是對方法的探索,，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓,。青年干部應(yīng)善于在工作和學(xué)習(xí)中潛心挖掘，認(rèn)真反思,，及時(shí)總結(jié),，形成適合自己的科學(xué)有效的方法。

四是學(xué)經(jīng)驗(yàn),。學(xué)習(xí)借鑒別人的經(jīng)驗(yàn),，特別是老同事，老領(lǐng)導(dǎo)的工作經(jīng)驗(yàn),，在此基礎(chǔ)上總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn),，是最直接、最有效的學(xué)習(xí),。青年干部只有通過不斷的學(xué)習(xí),，才能不斷的提升自身素養(yǎng)，只有做到不斷的積累沉淀，才能厚積薄發(fā),。所以說,，學(xué)習(xí)是青年干部成才的工具。

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),，是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效的重要依據(jù),，學(xué)習(xí)的目的是為了指導(dǎo)實(shí)踐，是為了在工作中發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題,、處理問題。只有在不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉中形成自我素質(zhì)的多層復(fù)合,，包括知識與能力的復(fù)合,，不同崗位工作經(jīng)歷的復(fù)合等，才能夠適應(yīng)時(shí)代潮流,，站在時(shí)代前列,，真正成為一名合格的干部。對于青年干部來說,，工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏往往導(dǎo)致在復(fù)雜情況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法,。

而實(shí)踐鍛煉正為青年干部克服弱點(diǎn)、增長才干提供了實(shí)際操作的機(jī)遇,。在這里,，也希望領(lǐng)導(dǎo)能為我們青年干部提供更多鍛煉的機(jī)會，讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經(jīng)歷,，在實(shí)踐中增長才干,。只有經(jīng)歷從學(xué)習(xí)到實(shí)踐,，到再學(xué)習(xí)到在實(shí)踐的反反復(fù)復(fù)錘煉,，才能一步一個(gè)腳印的向前進(jìn)取。所以說,，實(shí)踐是青年干部成才的腳印,。

創(chuàng)新是干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力源泉。青年干部不但要認(rèn)真繼承好的經(jīng)驗(yàn)和做法,，更要有科學(xué)的方法,、開闊的視野、理性的思維,，積極尋求全新的工作理念,，謀劃超前的工作思路，讓思想走在行動(dòng)前面,。走別人沒有走過的,，做別人沒有做過的，大膽設(shè)想，小心求證,，以青年的活力來帶動(dòng)整個(gè)稅收事業(yè)的活力,。所以說，創(chuàng)新是青年干部成才的翅膀,。

青年干部在成長成才過程中要對自身發(fā)展進(jìn)行準(zhǔn)確定位,，既不能好高騖遠(yuǎn)、驕傲自滿,，也不能消極怠慢,、缺乏信心。尤其是在面對困境時(shí),，要把眼前的困難和逆境當(dāng)成磨刀的石,、煉鋼的爐，當(dāng)成磨練人們意志和毅力的條件,。要明白,，青年干部的成長成才的過程，就是一個(gè)不斷總結(jié)挫折和失敗的過程,，用自己堅(jiān)強(qiáng)的心智,，健康的心態(tài)去迎接成長道路上的各種考驗(yàn)。所以說失敗和挫折是青年干部成才的鞭策,。

以上是我對青年干部成才途徑的一點(diǎn)愚見,，與大家交流的同時(shí)，還希望領(lǐng)導(dǎo)和同事對我見解不成熟的地方予以指正,，我將不勝感激,。

最后，我將我人生的座右銘與各位青年同事共勉,，那就是“志存高遠(yuǎn),，厚積薄發(fā)”。

謝謝!