在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧,。

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇一

各位同事：

大家好，我是來自蕪湖線路管道維護(hù)分公司電信線路項(xiàng)目部的一名員工,，我叫單可,。今天非常榮幸被推薦來參加這次青年員工座談會。

下面我從自身兩年的工作經(jīng)歷出發(fā),，發(fā)表我的一些觀點(diǎn),，如有不妥之處請指正。

我來到公司工作即將滿2年了,。剛進(jìn)入公司我是在資料室工作,，后來崗位變動至電信項(xiàng)目部,。在個(gè)人崗位的變動中也見證了公司運(yùn)營模式、組織方式的改變,。從總公司運(yùn)營管理部的成立到分公司內(nèi)部部門的拆分和合并,，都表明了公司在進(jìn)行企業(yè)轉(zhuǎn)型方面所下的決心和所做的大動作。這些改革都是為了更好的整合現(xiàn)有資源,，適應(yīng)市場格局的變動,。在分公司最近的調(diào)整中，將原有的資料室,、管道和外部市場項(xiàng)目部拆分重組為電信和非電信兩大項(xiàng)目部,，是為了集中力量承接業(yè)務(wù)。部門的簡化也縮短了許多流程,，使得工程的工期或者問題的周期縮短,，提升了工作效率與業(yè)務(wù)承接的水平。

因?yàn)槲冶救耸窃陔娦啪€路項(xiàng)目部工作,，我個(gè)人認(rèn)為對于電信主業(yè)的業(yè)務(wù)承接我們以往是處于一種被動的狀態(tài),，以致于現(xiàn)今企業(yè)的發(fā)展遇到了阻力,。這需要通過改變我們項(xiàng)目經(jīng)理的觀念,，變被動為主動，在業(yè)務(wù)承接和對接工作中爭取更大的主動權(quán),。舉個(gè)例子來說,，前段時(shí)間我親身經(jīng)歷了與政企客戶的一次業(yè)務(wù)接觸，雖然這次業(yè)務(wù)因客觀原因終止了,，但是對于我們青年人來說是一次拓展人脈,，提高自身業(yè)務(wù)水平的機(jī)會。正是這種主動出擊才能發(fā)現(xiàn)新的盈利途徑,，比如我分公司外部市場,，特別是集客市場業(yè)績的突出表現(xiàn)正是這種青年人的勇于爭先的特點(diǎn)帶來的新的轉(zhuǎn)機(jī)，使得我們的業(yè)務(wù)收入由電信主業(yè)一家獨(dú)大變成現(xiàn)在各分春秋之色,。

對我們青年人的的支持,、鼓勵(lì)和栽培。因此我會在以后的工作中繼續(xù)努力爭取做到更好,。

謝謝,！

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好,！

很榮幸能夠在那里和大家一齊來學(xué)習(xí),、交流，分享經(jīng)驗(yàn),。同時(shí),，也十分感激領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視，給我這個(gè)難得的機(jī)會。

我叫xxx,，畢業(yè)于xxxx,，于20xx年進(jìn)xxxxx工作，五年來,，我一向從事變電運(yùn)行這個(gè)崗位,，這么多年來，在領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下,，在同事熱心幫忙和自身努力下,，我在各方面都得到了必須的提升?；仡櫸迥陙?，我感觸頗多，下頭就向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報(bào)一下自我五年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受,。

現(xiàn)實(shí)中,，任何一個(gè)企事業(yè)單位，任何一個(gè)崗位,，都離不開這個(gè)職責(zé)心,。

而對于我們電力企業(yè)，作為一個(gè)關(guān)系民生大計(jì)的一個(gè)企業(yè),，我覺得職責(zé)心就顯得尤為重要,。

就那我們變電運(yùn)行的日常巡視來說吧，巡視就是要檢查變電所的一切,，包括所有的一次設(shè)備,、二次設(shè)備、自動化,、直流系統(tǒng),，還有變電所的房屋滲漏，門窗損壞情景,，防小動物設(shè)施,，消防設(shè)施等等，每一個(gè)細(xì)節(jié)我們在巡視中都不能放過,，所以,，這就要求我們必須要有高度的職責(zé)心，驅(qū)使自我動用自我的五官,，看聽聞,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)所內(nèi)存在的不安全因素，不放過任何一個(gè)安全隱患,，將隱患遏制在萌芽狀態(tài),。

變電運(yùn)行如此,，其他崗位也一樣。在工作中我們的本事有大小,，術(shù)業(yè)有專攻,，職位有高低，崗位各有不一樣,，但不管從事什么崗位,，必須要敬業(yè)、承擔(dān)起那份職責(zé),。一個(gè)具有高度職責(zé)心的人,，會把工作看成追求和奉獻(xiàn)，滿懷熱情地投入工作,，做出卓越的貢獻(xiàn),，一個(gè)喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強(qiáng)的人，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),，這樣不僅僅自我會喪失工作的樂趣,，還會對他人、對企業(yè)帶來嚴(yán)重的后果,。職責(zé)心是我們每一個(gè)青年員工成才的基礎(chǔ),，為人處事的前提，我們要干一行愛一行,，愛一行精一行,，以進(jìn)取主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，保質(zhì)保量完成任務(wù)。

剛參加工作時(shí),，是一個(gè)將理論知識如何運(yùn)用到實(shí)際工作中的一個(gè)階段,，在這個(gè)階段，老員工的傳幫帶起到了很好的作用,。在教師傅的悉心指導(dǎo)幫忙下,，我們漸漸了解掌握自我的工作職責(zé)和性質(zhì)。然而,，自我加強(qiáng)學(xué)習(xí)是必不可少的,，因?yàn)槊總€(gè)人的強(qiáng)弱項(xiàng)都不一樣，當(dāng)我們在工作中遇到不清楚的,，把握不準(zhǔn)的,，應(yīng)多查閱資料，多向領(lǐng)導(dǎo),，教師傅們請教,，力求搞懂吃透,。

變電運(yùn)行需要了解的知識面很廣，不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作,，事故處理等知識,，還要了解設(shè)備結(jié)構(gòu)，原理等等,，這樣更有利于工作的開展,。社會發(fā)展很快，設(shè)備更新升級也很快,，不斷新的知識需要我們學(xué)習(xí),，學(xué)無止境，三人行必有我?guī)?，我們要時(shí)刻堅(jiān)持謙虛的心,，虛心向他人請教，這樣才能更好的工作,。

我們青年員工剛從學(xué)校畢業(yè),，滿懷夢想抱負(fù)參與工作中，然而工作中我們工種,、職位分工的不一樣造就了我們工作性質(zhì)和待遇的差異,，有些人會覺得現(xiàn)實(shí)與夢想差距很大，在目前的崗位無法實(shí)現(xiàn)自我的夢想抱負(fù),，并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨,，慢慢的也就喪失了工作的活力和動力。但我是這么覺得的,，每個(gè)崗位都有其存在的意義,，同樣，每個(gè)從事該崗位的人都能實(shí)現(xiàn)其價(jià)值,。我們青年員工應(yīng)當(dāng)有夢想,，有抱負(fù)，可是我們必須腳踏實(shí)地,，一步一個(gè)腳印,。路總是一步一步走的，跑的太快很容易跌倒,，既然我們是青年員工,，我們的資歷，經(jīng)驗(yàn)都不足,，我們就要從基層做起,，雖說基層很辛苦，但最能學(xué)到知識,，累積經(jīng)驗(yàn),。唯有基層經(jīng)驗(yàn)的積累,，才能為以后的發(fā)展鋪墊更好的路。我們要腳踏實(shí)地,，不能抱有空想,，但不能喪失夢想。九層之臺,，起于累土,；千里之行，始于足下,。只要我們滿懷夢想和活力,，一步一步地走，一點(diǎn)一滴地積累,，朝著夢想努力奮斗,，其實(shí)夢想并不遙遠(yuǎn)。

以上是我的一些感受,，我也正朝著自我的目標(biāo)在努力,，我期望在座的青年員工能和我一齊，為自我樹立目標(biāo),，并為此堅(jiān)持不懈,，腳踏實(shí)地的去奮斗，多謝,！

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇三

同事:

大家好,！

今日，很高興能參加這次座談會,，同大家見面和交流,，十分感激。

領(lǐng)導(dǎo),。

們給我們供給了這次的機(jī)會,。首先，我叫xx來自xx銀行,！。年12月1日是我正式進(jìn)入xx行的時(shí)間,，轉(zhuǎn)眼間四個(gè)月已經(jīng)過去了,。還記得當(dāng)初，xx行招聘的場景,，每個(gè)人都是剛剛從大學(xué)畢業(yè)的青年人,，懷揣著夢想和抱負(fù)，經(jīng)過層層選拔,，最終所剩下的僅有一百人,，如果說是我們選擇了農(nóng)發(fā)行倒不如說農(nóng)發(fā)行選擇了我們,，當(dāng)我得知我已經(jīng)成為農(nóng)發(fā)行一員的時(shí)候，我很自豪的對父親說：“我找到了一份我終身熱愛的事業(yè)”,。記得培訓(xùn)結(jié)束的時(shí)候與xx行簽約的那一刻：“我在心中告訴自我,，我不僅僅是找到了一份工作，更是找到了屬于自我的事業(yè),，并且我要把它變成我一生追求的事業(yè)”,。事實(shí)證明，我的選擇是正確的,，因?yàn)槲覠釔鬯?，并且決定在以后的人生道路上與之同行，共同奮進(jìn),。記得在我報(bào)到的那一天,，b行長語重心腸的對我們說：你們是xx行的未來，也是xx行的期望,，xx行的未來就會落在你們這些青年人的身上,，要坐言起行，虛心的像老一輩學(xué)習(xí),，找到屬于自我事業(yè)上的奮斗目標(biāo),。這一刻，我體會到了作為一名,。

領(lǐng)導(dǎo),。

人，他們只是期望我們這些新職工能夠做一行,，愛一行,，能夠從中找到自我的人生目標(biāo)。

雖然這四個(gè)月來我不斷的做同樣的工作,，每一天“記賬,、理賬、收收付付”可是每一個(gè)工作對我來說都是一個(gè)使命,、一個(gè)新的起點(diǎn),，我從中學(xué)到了許多。我懂得作為一名綜合柜員,，首要的任務(wù)就是要學(xué)會認(rèn)真,，從記賬中我懂得了銀行業(yè)記賬的方式。記得剛開始上崗的時(shí)候我很迷惑,，每一筆賬我都不太明白,，總是出現(xiàn)錯(cuò)誤，我很矛盾,，我到底是否適合這樣反反復(fù)復(fù)的工作方式呢?之后得知,，單位里的每個(gè)人都是從這種反復(fù)的記賬開始學(xué)起,，我找到了工作的起點(diǎn)，也找到了自信,。我開始虛心學(xué)習(xí),，遇到不懂得就像老一輩求教，四個(gè)月的工作生活,，讓我體會到了xx行從封閉運(yùn)行到以效定貸;從單一的支持糧棉油流通領(lǐng)域到支持大農(nóng)業(yè);從手工記帳到單機(jī)版對公,，再到全國數(shù)據(jù)大集中的綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng);從手工聯(lián)行往來到電子聯(lián)行，再到實(shí)時(shí)到帳的電子匯兌;從紙質(zhì)文件到電子公文,。我很自豪,，看到了xx行的成長，同時(shí)也對自我的未來充滿了期望,。在xx行的改革和發(fā)展取得顯著成績的同時(shí),，基層機(jī)構(gòu)案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發(fā)生,，不僅僅給我行造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失,，也給其社會形象帶來了不利影響?！?.29”事件的發(fā)生顯現(xiàn)出我行的風(fēng)險(xiǎn)防范存在某些弊端,，以下是我個(gè)人的一些見解：

1、首先,，業(yè)務(wù)是靠人操作的,，所以對業(yè)務(wù)人員的選擇和配置是至關(guān)重要的。在擴(kuò)大外需的同時(shí)要加強(qiáng)內(nèi)部管理制度,，構(gòu)成一套執(zhí)行本事強(qiáng)的內(nèi)部管理機(jī)制,。

2、其次,，xx行應(yīng)當(dāng)構(gòu)成一套完善的法律制度,。對于一些企業(yè)貸而不還的行為，以法律的手段來維護(hù)我行利益,，讓那些為騙取國家錢財(cái)?shù)钠髽I(yè)望而卻步,，讓優(yōu)質(zhì)客戶能夠有足夠的貸款。

3,、最終,，放貸業(yè)務(wù)流程繁瑣，使貼合條件的企業(yè)不會去選擇我行,。一筆貸款的發(fā)放，需要基層行搜集資料,，到市行下來調(diào)查,，反反復(fù)復(fù)的評級工作,，對于那些急需流動資金的企業(yè)來說無不是雪上加霜，失去了許多潛在的客戶,。

以上是我工作四個(gè)月以來對農(nóng)發(fā)行的了解,，我相信xx行在全體員工不斷努力下會更好。多謝,！

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇四

尊敬的xx：

我代表青年員工向各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁匯報(bào)一下自我在學(xué)習(xí)和工作中的體會和感受,。

這句話告訴我們一種學(xué)無止境、智慧無邊的思想,，鼓勵(lì)我們學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí),，用知識武裝自我的頭腦，用智慧改造我們的世界理念,。如今,，我們已進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，學(xué)習(xí)是一個(gè)人成長提高的前提,。在工作中,，經(jīng)過加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，使我們青年員工改造了自我的世界觀,，升華了自我的人生觀,，端正了自我的價(jià)值觀；經(jīng)過加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，增強(qiáng)了我們青年員工做好本職工作,、更好地為企業(yè)服務(wù)的本領(lǐng)，真正做到干一行,、愛一行,、專一行、精一行,，以避免犯錯(cuò)誤,，在此崗位上有所作為；經(jīng)過加強(qiáng)實(shí)踐學(xué)習(xí),，讓我們學(xué)以致用,，自覺地把學(xué)與用、知與行結(jié)合起來,，進(jìn)一步豐富了我們自身的工作經(jīng)驗(yàn),，使所學(xué)知識轉(zhuǎn)化成一種思路、一種本事,、一種辦法,、一種高度和一種境界。所以我們青年尤其是青年干部必須培養(yǎng)并堅(jiān)持自我持久、旺盛的學(xué)習(xí)力,，不斷從工作,、生活中吸取營養(yǎng)，才能始終跟上時(shí)代的步伐,，貼合工作的節(jié)拍,。

“舍”與“得”是既對立又統(tǒng)一的，我認(rèn)為有舍才有得,，小舍小得,、大舍大得。從某種程度上講,，雖然工作千頭萬緒,，大家忙忙碌碌，再加上所學(xué)知識的單一性和基層工作的復(fù)雜性不相統(tǒng)一,，對于這些,，我們千萬不能感到：我“舍”了，而沒有“得”,，要深信自我已經(jīng)從中有所“得”,，你已經(jīng)學(xué)到了很多在書本中學(xué)不到的知識，這些都鍛煉并增強(qiáng)了自我的工作本事,。有什么樣的心態(tài),，就會有什么樣的工作和生活態(tài)度，我想,，這句比我們常說的“海納百川,，有容乃大”更能進(jìn)一步地，確切地表達(dá)出我的內(nèi)心感受,?！昂＜{百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無數(shù)江河水一樣的寬廣胸襟,，這是一個(gè)人的修養(yǎng)表現(xiàn),。“有容,、乃悅”我的理解是：因?qū)捜?，而愉悅。這就提醒我在任何工作崗位中都要堅(jiān)持一顆寬容的心與同事相處,，創(chuàng)造了寬松而愉悅的環(huán)境,，大家自然會在工作中不亦樂乎！當(dāng)有別人批評時(shí),，要多想想自我的過失,；當(dāng)有同事誤解時(shí),，要多想想別人的難處。寬容是一種真誠,，一種境界,，而不僅僅是一種姿態(tài)、一種形式,。寬容需要一種修養(yǎng)、一種勇氣,。工作中有了這種寬容的氣度,，同事之間才能和平共處，同事之間的和平共處,，對工作也就起到了推波助瀾的作用,。

作為一名青年職工，我對自我的未來充滿信心,！我將繼續(xù)刻苦學(xué)習(xí),、勤奮實(shí)踐、埋頭苦干,、開拓進(jìn)取,、大膽工作、干事創(chuàng)業(yè),！做到無愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任,、無愧于自我的工作！“讓我們做得更好”,！

剛才薛總及各位領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作給予了期望,，讓我們再一次用熱烈的掌聲感激各位領(lǐng)導(dǎo)長期的支持和幫忙。我相信經(jīng)過此次交流溝通,，必將能夠增加員工的歸屬感和忠誠度,，充分調(diào)動員工的進(jìn)取性、主動性,、創(chuàng)造性,，為繼續(xù)開展好團(tuán)建基礎(chǔ)建設(shè)，深化青年崗位建功,，著力提升青年素質(zhì),，引導(dǎo)培育青年文化四項(xiàng)行動，努力引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年在各自崗位上建功立業(yè),，為公司的改革,、發(fā)展和穩(wěn)定做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

多謝大家,！

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好!

我于20__年8月來到華能資本,，加入公司這個(gè)大家庭已三年有余，回想往事,，那些點(diǎn)點(diǎn)滴滴都?xì)v歷在目,。接下來，就我在公司的工作經(jīng)歷和感受,，淺談一下自己的一些認(rèn)識和想法,。

一、對公司的認(rèn)識,。

年輕且富有激情,。在華能資本，不論年齡,，大家的心態(tài)都很年輕,，比我年長好幾歲，但依舊保持著積極進(jìn)取,、樂觀向上心態(tài)的大有人在,，在這里，大家都不會感到陌生,，反而和大伙的溝通是沒有隔閡的,，總有說不完的話題讓大家聊到一起、數(shù)不盡的興趣把大伙聯(lián)到一塊,。

穩(wěn)健且伴隨發(fā)展,。雖然我到華能資本才短短三年，但是我親眼見證了公司這幾年的發(fā)展和壯大,，了解了公司防范風(fēng)險(xiǎn)的控制措施,，在這期間，天成租賃的開業(yè),，電商團(tuán)隊(duì)成立,，都標(biāo)志著公司在越來越強(qiáng)大;公司的利潤也從20__年的21.6億增長到了20__年的70.9億，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，大家都盡全力的將自己的工作做到最好,。

二、對工作的`認(rèn)識,。

敬業(yè)愛崗,。每個(gè)人自身所具備的主客觀條件都是不一樣的，能力有大小,、術(shù)業(yè)有專攻,、職務(wù)有高低、崗位有不同,，但是大家對工作都具有熱情和責(zé)任,。敬業(yè)首先要做到愛崗,，就是要對自己所從事的工作充滿熱情、賦予激情,，始終保持積極樂觀的態(tài)度,，嚴(yán)格要求自己，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來對待本職工作,。

國企情懷,。除了愛崗、惜崗意識以外,，還需要具有工作的使命感,，華能是國有重點(diǎn)骨干企業(yè)，肩負(fù)著國有資產(chǎn)增值保值,、社會公共影響力的重大責(zé)任和使命，作為我們每一位華能人,，那種國企的情懷是不能忘記,、不可淡化的，除了對工作的盡心盡責(zé),，還要遵章守紀(jì),、規(guī)范行為，維護(hù)好國企員工的良好形象,。

心存感恩,。能夠進(jìn)入華能資本工作，我是幸運(yùn)的,，一方面是我的各項(xiàng)能力在這里得到了提高,，增長了知識、開闊了眼界,，公司給了我們發(fā)揮自身價(jià)值的平臺;另一方面,，公司良好的氛圍，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,、同事的幫助,，讓我感受到了熱情和溫暖。

三,、給公司的建議,。

提高對主業(yè)的認(rèn)識。華能是國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的先驅(qū),，華能資本作為華能金融資產(chǎn)的投資管理服務(wù)平臺,，將堅(jiān)持“金融支持”的戰(zhàn)略定位，為了使員工更好的了解華能主業(yè),、激發(fā)產(chǎn)融結(jié)合創(chuàng)新新模式,，提升華能系統(tǒng)內(nèi)資源整合能力,，保持國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，建議公司適時(shí)安排組織青年員工赴主業(yè)基層前線,，實(shí)地學(xué)習(xí),、深入交流，增長電力行業(yè)相關(guān)知識,，開闊眼見,、加深印象。

加強(qiáng)對業(yè)務(wù)的交流,。華能資本旗下控管企業(yè)金融門類齊全,，涉及金融行業(yè)方方面面，公司有著良好的平臺可供員工交流學(xué)習(xí),，同時(shí)可利用好下屬企業(yè)資源加強(qiáng)對金融行業(yè)最新業(yè)務(wù)發(fā)展的掌握,、相關(guān)政策的解讀。建議公司適時(shí)組織青年員工每年去一家控管企業(yè),，以業(yè)務(wù)交流會的形式,，安排相關(guān)業(yè)內(nèi)人士談?wù)勑袠I(yè)的動態(tài)、最新業(yè)務(wù)模式的開展等情況介紹,。

一是要感謝公司組織這樣的會議,，給予這樣的平臺，讓我們青年員工零距離的和公司主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行現(xiàn)場交流和溝通,，談個(gè)人的想法和感受,，提出希望公司給予支持和幫助的建議。

二是通過此次座談會,，從領(lǐng)導(dǎo)和老員工身上學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn)和做人做事的方式方法,，受益匪淺。

三是在接下來的時(shí)間里,，自我要調(diào)整好工作狀態(tài),，積極從容的面對各項(xiàng)任務(wù)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識,、不斷充實(shí)自己,，過好每一天。

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇六

稿()（完整）

,供大家參考,。

各位員工：

我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點(diǎn)我們青年職工,，特別是剛從學(xué)校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì),；第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響,。

第一部分：說真的，從學(xué)校剛出來到單位以后,，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗,，嗷嗷待哺的牛犢,。這一年在單位里我學(xué)到了許多在學(xué)校學(xué)不到的東西，但是,，我不能滿足于這一點(diǎn)點(diǎn)的成果而止步不前,。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好,，更穩(wěn)呢,？我想，我們至少要做好以下幾個(gè)方面：

1,、要有出眾的,。

學(xué)習(xí)。

能力,，擁有“空杯思維”,。“好好學(xué)習(xí),，天天向上,。”對于我們每一個(gè)人而言,，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點(diǎn)。當(dāng)今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈,，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學(xué)習(xí),，將會一直落后于他人,。補(bǔ)充知識，為自己“充電”,，是我們每個(gè)人必須要做的事情,。所謂“空杯思。

2,、做一個(gè)勤奮,、堅(jiān)韌的員工。蜘蛛不會飛翔,，當(dāng)它能夠把結(jié)在空中,。它是勤奮、敏感,、沉默而堅(jiān)韌的昆蟲,，它的結(jié)的精巧而規(guī)矩，八卦形的張開,，仿佛得到了神助,。這樣的成績,，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是,，我們就記住了,，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把結(jié)在空中,。奇跡就是執(zhí)著者造成的,。

3、要有很強(qiáng)的凝聚力,。一個(gè)優(yōu)秀的公司,，一定要有一支和諧的團(tuán)隊(duì)，要想打造一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì),，就必須擁有一個(gè)充滿凝聚力的員工隊(duì)伍,。如果我們可以成為一名充滿團(tuán)隊(duì)合作精神的員工，那么,，我們就會很輕松地融入到一個(gè)集體當(dāng)中,，進(jìn)而也會成為一名優(yōu)秀的員工。

4,、要嚴(yán)格要求自己的執(zhí)行力,，要有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，要有把事情做好的豪氣,。

5,、必須具備積極的行動素質(zhì)。心動不如行動,，當(dāng)我們擁有目標(biāo)之后,，應(yīng)當(dāng)馬上采取行動，只有這樣才會在第一時(shí)間取得勝利,。

6,、要做一個(gè)具有創(chuàng)造力的員工。

7,、做一個(gè)具有超強(qiáng)思想力的員工,。思想力是智慧的源泉，是工作中創(chuàng)新的鑰匙,，是我們成功的引路明燈,。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工,，我們要時(shí)刻充實(shí)自己的頭腦,，讓自己具備超強(qiáng)的思想力，只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8,、要做一個(gè)知道感恩的員工,。我們要對工作有一個(gè)感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間,，工作為我們提供了施展才華的平臺,，領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之情、知遇之恩,，對于這一切我們都要心存感激之情,。當(dāng)我們以一種感恩圖報(bào)的心情工作時(shí)，我們才能認(rèn)真履責(zé),，盡職盡責(zé),。才會工作的更出色，真正達(dá)到“工作快樂,，快樂工作”的狀態(tài),。

比賽、乒乓球比賽,、知識競賽,、崗位職責(zé)考試，還有今天的青年職工座談會等等,，于是,，我們就形成了“管理。

制度,。

與

企業(yè),。

文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖,。

由于自身的。

工作,。

經(jīng)歷,，讓我和年輕人有一種很深的特殊的感情，也特別喜歡和大家一起溝通,、交流,。下面，我簡單地談點(diǎn)感受與大家一起分享,。

文化,，還教我們一種行為，一種做人標(biāo)準(zhǔn),。在工作中,，我們的老師就是崗位上的師傅，我們同樣要感恩周圍的師傅,，學(xué)習(xí)他們,，敬重他們,。三要感恩企業(yè)。__不僅給大家提供了比較好的就業(yè)條件,，還給我們創(chuàng)造了成長成才的環(huán)境,。我們要立足崗位、開拓進(jìn)取,，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)高效發(fā)展傾情傾智,。四要感恩祖國。大家可以品味一下建國六十年,，特別是,。

改革。

開放三十多年來我們祖國所取得的巨大變化,，我們要珍惜今天的幸福生活,。看看海地人的生活,，再看看我們自己,，我們沒有理由不為祖國感到驕傲和自豪。

是最關(guān)鍵的,。我們有文化,、有知識，有聰明才智,，但是從理想信念追求來講,，我們要善于把我們的“小聰明”變成大智慧，人生不可以沒有大智慧,，我在這里說的“小聰明”不是貶義的小聰明,，我們一個(gè)人的聰明畢竟還是有限的，這就需要我們不斷豐富,、積累和凝聚自己的“小聰明”,，變成人生的大智慧，綜合起來考慮問題,，看清事物本質(zhì),，把握事物規(guī)律，努力提高自身的思想境界,。

這是我們工作生活的前提和基礎(chǔ),，這個(gè)基礎(chǔ)打牢了，許多事情也好辦了,。

三要保持年輕人勤學(xué)好悟,、積極向上的精神狀態(tài)，樹立陽光心態(tài)。首先,，要善于學(xué)習(xí),，充分認(rèn)識學(xué)習(xí)無局限，把工作,、生活都當(dāng)作學(xué)習(xí)過程,，向書本學(xué)習(xí)，向員工學(xué)習(xí),，向?qū)嵺`學(xué)習(xí),，用心學(xué)習(xí)方方面面的知識，通過學(xué)習(xí)的不斷深入和閱歷的不斷豐富,，使我們的思想逐漸趨于成熟,。其次，要一分為二地看問題,，多看事物好的一方面,，這樣能使我們天天保持一個(gè)好心情，愉快工作,，快樂生活,。再次，要追求高標(biāo)準(zhǔn),，樹立“要做就做到最好”的思想,。在工作中，我們首先要達(dá)到自己滿意,，然后把工作交出去,，接受大家評價(jià)。只有這樣,，才有可能讓別人滿意,。

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇七

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！很高興和大家一齊來開這次會議,，我是xx銀行的一名內(nèi)退員工,，雖然已經(jīng)不在工作崗位，不能再做實(shí)際業(yè)務(wù),，但我依然用心的關(guān)注行里前進(jìn)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。有什么想法時(shí),，也及時(shí)的找老領(lǐng)導(dǎo)溝通交流,，畢竟不管走到哪里，我都是xx人,。

我05年我在xx支行內(nèi)退,，現(xiàn)已6年，內(nèi)退后我從事了鋼結(jié)構(gòu)工程項(xiàng)目，我一向很關(guān)注xx銀行的發(fā)展?fàn)顩r及發(fā)展形式,，人人都明白xx銀行的前身是萊蕪市城市信用社,，1998年在歸口管理基礎(chǔ)上組建而成。以前,，在萊蕪金融界,，xx銀行是個(gè)典型的“小字輩”，無論從規(guī)模,、效益,、人員等各個(gè)方面看，xx銀行都無法與其他銀行相提并論,，可是經(jīng)過十幾年的苦心經(jīng)營,，這個(gè)“小字輩”卻實(shí)現(xiàn)了令人刮目相看的跨越式發(fā)展，創(chuàng)造出了驚人的不凡業(yè)績：據(jù)我所知,。全行資產(chǎn)總額由1998年的4,。66億元發(fā)展到249億元，各項(xiàng)存款余額達(dá)200億元,，占萊蕪銀行業(yè)第一位,，xx銀行的發(fā)展之所以能在短短的十多年實(shí)現(xiàn)超常規(guī)、跨越式發(fā)展,，其中最重要的一個(gè)原因就在于,，xx銀行在膨脹發(fā)展中，不斷探索和總結(jié)出了一套獨(dú)具特色的“xx文化”和“企業(yè)思想政治工作模式”,，為企業(yè)發(fā)展注入了不竭的精神動力,。在《金融時(shí)報(bào)》、看到xx銀行授予“年度最佳中型城市商業(yè)銀行”和“年度最佳風(fēng)險(xiǎn)控制中小銀行”榮譽(yù)稱號,；,。

我內(nèi)退這幾年我和各界的老板我認(rèn)識了不少，認(rèn)識后我盡量給他們做工作讓他們到xx銀行做業(yè)務(wù),，我記的有一次和香港豪德集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)吃飯問我在什么單位上班我就和他們講了xx銀行的發(fā)展,，各項(xiàng)存款余額達(dá)200億元，占萊蕪銀行業(yè)第一位,，他們也介紹了豪德集團(tuán)實(shí)力和發(fā)展,，當(dāng)時(shí)我就說，如果你們需要我們給你們服務(wù)就給我打電話我必須給你們服好務(wù),，過了幾天他們主動和我約時(shí)間來談銀行業(yè)務(wù)的事情,，愿意在我們xx銀行開立賬戶，就這樣我又增加了大客戶,。我心想這客戶是個(gè)大客戶必須和他處好關(guān)系,。經(jīng)過多次的交流我們的感情一次比一次增加,。在孩子的問題上，我想眾多的家長應(yīng)當(dāng)都和我的想法一樣,，只要孩子健康,、向上、踏實(shí)工作,，我們家長必須全力配合,。

如今的社會競爭激烈，我們要鼓勵(lì)孩子樹立正確的人生觀和價(jià)值觀,，在工作中遇到困難時(shí),，我們家長更應(yīng)當(dāng)給予提示幫忙和恰當(dāng)?shù)狞c(diǎn)撥。雖然我此刻不在銀行上班可是我還是商行人,，我女兒很榮幸的進(jìn)入了xx銀行,，我還是盡可能引導(dǎo)她怎樣拉存款和服務(wù)，一個(gè)銀行客戶再多,，可是沒有良好的服務(wù)是穩(wěn)定不了客源的,，服務(wù)無止境，想發(fā)設(shè)法給客戶方便,，僅有這樣做工作才能對我們xx銀行信任,，想完成存款任務(wù)就要拉幾戶大公司、大單位存款,。個(gè)體工商戶是主要客戶,，普通居民存款作為補(bǔ)充。

我經(jīng)常和我女兒說要和客戶多溝通多介紹,，并且要具備必須的風(fēng)險(xiǎn)識別以及服務(wù)理念,，你要讓客戶認(rèn)為你是服務(wù)他，而不是他在幫你的道理,。要找準(zhǔn)客戶,。一些資金量較大的客戶更在于服務(wù)，與客戶交流,，讓客戶認(rèn)同你的人品,，僅有客戶理解你以后，存款自然搞定,。通常一個(gè)大客戶的維護(hù),，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了你個(gè)人的本事?？墒亲罾щy的是后續(xù)維護(hù),，大客戶的深度維護(hù)是個(gè)很重要的課題。我相信在各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事共同努力下,，xx銀行必須又快又好發(fā)展,，業(yè)績必須蒸蒸日上。

祝：xx銀行做大做強(qiáng),！

多謝大家,！

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇八

我們深知電子銀行已經(jīng)潛移默化著我們的生活，也逐漸成為新一代中青年們必不可少的“掌中寶”,。今年,，我行為何如此大力度的推廣互聯(lián)網(wǎng)金融,，也因?yàn)殡娮鱼y行這個(gè)渠道已經(jīng)深入人心,，它滲透到各行各業(yè)，與我們的生活開始息息相關(guān),，并且將主導(dǎo)著我們客戶未來的需求,，掌握我們客戶的依靠度,。那么金融長什么樣金融長這樣，穩(wěn)健,、大氣,、有內(nèi)涵；互聯(lián)網(wǎng)長什么樣互聯(lián)網(wǎng)長這樣,，任性,、活潑、有魅力,。當(dāng)這兩個(gè)事物碰到一齊便會發(fā)生很多的故事,，就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影。而今日,，我們就要把,，在電子銀行間摩擦出的互聯(lián)網(wǎng)金融的火花在工行青年間綻放一下。

我們講互聯(lián)網(wǎng)金融帶給我們很多的變化,，因?yàn)槭袌鲎兞?，因?yàn)榭蛻糇兞耍驗(yàn)楦偁帉κ肿兞?，所以,，我們也要變。整個(gè)電子銀行都在轉(zhuǎn)型,，我們從做渠道向做平臺轉(zhuǎn)型,，原先我們做網(wǎng)上銀行、手機(jī)銀行,、微信銀行,、電話銀行，此刻我們做直銷銀行平臺,、開放式網(wǎng)絡(luò)銀行平臺,。為什么我們越來越需要推廣我們的電子銀行原因很簡單嘛,，因?yàn)槲覀冦y行需要，我們要走在時(shí)代前沿,，要降低成本支出,，要綁定客戶。但最重要的是客戶迫切的需要,，他們需要快餐式的便捷,，客戶開始越來越懶，越來越怕麻煩,，服務(wù)要求越來越高,。如今，以不變應(yīng)萬變的方法就是改變,，從此刻開始改變,！

客戶在變，客戶交往的模式也在變,。原先我們講天涯若比鄰,，此刻真的實(shí)現(xiàn)了天涯若比鄰，大家能夠經(jīng)過社交網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成一個(gè)社區(qū),，但有的時(shí)候可能也是比鄰如天涯,。很多的家人在一齊，可能他們在各看各的手機(jī),。我們有沒有發(fā)現(xiàn),，如今的客戶越來越把自我當(dāng)成上帝，喜歡低頭看手機(jī)屏幕,，厭倦等待,，習(xí)慣性把投訴放在嘴邊，對服務(wù)質(zhì)量要求越來越高,。而電子銀行便能夠很大程度的減輕柜面工作的強(qiáng)度和壓力,，當(dāng)我們營銷出一個(gè)電子銀行服務(wù)，并且將后續(xù)教學(xué)服務(wù)做好,，那這個(gè)客戶以后一些微不足道的小業(yè)務(wù)也不會走進(jìn)柜面,，當(dāng)客戶經(jīng)理能深入維護(hù)這個(gè)客戶，那貴金屬,、基金,、分期付款，各項(xiàng)中間業(yè)務(wù)等小指標(biāo)都能夠如約而至,。如果大家覺得工作強(qiáng)度大,，那我們就開始營銷電子銀行吧。如果大家覺得工作壓力大,，那我們也開始營銷電子銀行吧,。

競爭對手變了,，這已經(jīng)不僅僅是像在桂林，過幾年就多幾家銀行的入駐,，瓜分我們的大蛋糕,，而今已是原先做電商的跟我們是合作關(guān)系，此刻變成了競爭關(guān)系,，并且競爭的方式跟我們原先的方式還不一樣。這就出現(xiàn)了所謂的用電子銀行思維,，用互聯(lián)網(wǎng)的方法來做事,。電子銀行和互聯(lián)網(wǎng)確實(shí)給我們供給了一個(gè)新的看問題的角度，新的思考問題的維度,，以及新的營銷的方法,。所以電子銀行的大力推廣勢在必行。

我們的電子銀行發(fā)展將是一場持久戰(zhàn),。各大銀行也開始在搶占電子銀行這個(gè)隱性的大塊蛋糕,，但我們需要激活我們的潛在客戶群，我們需要慢慢將電子銀行這個(gè)“藍(lán)籌股”植入客戶腦海,，而后用所謂的網(wǎng)絡(luò)倍增效應(yīng),。比如大家一塊吃餃子，大家吃的越多,，每個(gè)人吃的也越多,。最顯著的例子就是微信，用得人越多,，大家越愛用,。

青年員工是推廣電子銀行的主力軍，借此機(jī)會我期望對我行的青年員工說幾點(diǎn)期望：

1,、首先,，我期望我們工行的.青年員工能夠十分熟悉我們的電子銀行產(chǎn)品，彼此多交流,，電子銀行部能夠送教上門,，作大家有力的后備軍。

2,、再者,，我期望我們工行的青年員工熱愛我們的電子銀行產(chǎn)品。僅有熱愛自我的產(chǎn)品,，才能在營銷時(shí)讓客戶覺得不是在營銷,，而是讓客戶感同身受。

3,、期望各個(gè)渠道都能夠看到工行青年員工的身影,，“線上+線下”,、“渠道+實(shí)時(shí)”、“多場景應(yīng)用”,，青年員工像海綿,，對新生事物的理解力是很強(qiáng)的，大家多學(xué)習(xí),，進(jìn)取把握前沿信息科技發(fā)展成果,，更加敏于客戶體驗(yàn)、長于提出提議,，打造一個(gè)以平臺戰(zhàn)略為牽引,、以智能金融服務(wù)為重點(diǎn)、以線上線下交互為特色,、以大數(shù)據(jù)全面應(yīng)用為支撐的金融服務(wù)新模式,。

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇九

各位新同仁：

很榮幸，今天管理部唐主任給了我第一次參加新員工成長座談會的機(jī)會,，讓我能夠近距離與你們這些優(yōu)秀的新員工代表進(jìn)行溝通和交流,，我已經(jīng)強(qiáng)烈地感受到了你們的渴望、激情,、成熟以及階段的收獲,，也通過今天對一些信息的掌握，相信會為我們部門今后新員工成長的培訓(xùn)工作的更好的開展拓展更寬的思路,。

是人都是才!事實(shí)上無論是公司還是我本人,，已經(jīng)實(shí)實(shí)在在感知到了近幾年我們新員工隊(duì)伍的迅速成長，以及對企業(yè)發(fā)展強(qiáng)有力的支撐作用!20xx年儀征新區(qū)20多億的產(chǎn)值,，新員工的支撐作用已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不僅僅是半邊天了!把新員工培訓(xùn)好,，讓他們得以順利的成長!一直是貫穿我們部門工作的一條主線。結(jié)合自己的成長經(jīng)歷和工作感受,，下面就新員工成長和被成長,，談?wù)勛约旱墓ぷ黧w會。

對于新員工自我成長來說,，送16個(gè)字：

認(rèn)識自我,，從零做起，堅(jiān)定信念,，不斷超越!

也就是說,，我們時(shí)刻要對自己有清醒的認(rèn)識，在肯定自己取得的成績的同時(shí),，更要不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足以及自己努力的方向,，這樣自己才能不斷邁向新的臺階。不管是大專、本科,，還是研究生,，都要從零做起，不要把自己以前取得的.成績邊成自己的包袱,，工作中眼高手低,，好高騖遠(yuǎn)。工作中不要老惦記著“成功”,，更重要的是踏實(shí)做好每一天的工作,，日積月累，你離成功的那天就越來越近了,。做好一天的工作很容易,，做好一年，二年,。人與人之間就大相徑庭了!進(jìn)步慢一點(diǎn)不要緊，就怕反復(fù),，潮起潮落,，這對自己的成長是很不利的。逆水行舟用力撐,，一篙松勁退千尋!

對于培訓(xùn)新員工工作來說,，也歸納為16個(gè)字：

營造氛圍，打通通道,，親情關(guān)懷,，人盡其才!

現(xiàn)在我們部門進(jìn)廠一年的步偉以是部門安全設(shè)備員，五年的黃維已經(jīng)是工段段長,，三班八個(gè)班長中兩年的新員工占了五個(gè),。這還不能充分說明我們新員工得到了充分的成長和個(gè)人價(jià)值的展示嗎?部門也階段性較好地完成了公司新員工培訓(xùn)工作。我們部門是這樣,，其它部門也是如此!揚(yáng)農(nóng)為你們的成長搭建了廣闊的舞臺!

相信自己,，更相信揚(yáng)農(nóng)!用心去感悟揚(yáng)農(nóng)文化，更要用行動去續(xù)寫揚(yáng)農(nóng)新的,。

篇

章!你們已經(jīng)邁出了走向成功的第一步,，相信你們的第二步。第n步會更加精彩!

謝謝!

農(nóng)行青年員工座談會發(fā)言稿篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家下午好,，我叫xxx，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員,。

首先,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個(gè)相互認(rèn)識、交流的平臺。我呢,，20xx年2月進(jìn)廠實(shí)習(xí),，7月正式成為公司的一員，如今快6年了,。今日就借助這個(gè)平臺來談點(diǎn)自己在這六年來的認(rèn)識和感想：

第一點(diǎn),，就談?wù)勜?zé)任心的問題。現(xiàn)實(shí)中,，任何一個(gè)企事業(yè)單位,，任何一個(gè)崗位，都離不開責(zé)任心,?！耙粋€(gè)人若是沒有熱情，他將一事無成,，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心——列夫·托爾斯泰”,。責(zé)任心是影響一個(gè)人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個(gè)具有高度責(zé)任心的人,，會把工作看成追求和奉獻(xiàn),，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻(xiàn),，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。一個(gè)沒有責(zé)任心的人,，一個(gè)喪失責(zé)任感或責(zé)任心不強(qiáng)的人,，會把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān)，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成,，虛度年華，悔恨終身,。責(zé)任心是我們每一個(gè)青年員工成才的基礎(chǔ),、為人處事的前提，也是我們廠發(fā)展的根本,。

一是手勤,，我們上班接觸的人很少，每天只是班組的那幾個(gè)人,，我相信在班組里面,，沒有一個(gè)人不喜歡勤快的新員工。你勤快了,，大家會更容易接受你,。同樣,，你勤快了，會讓你獲得不小的人緣,。不管是其他班組的人員還是車間領(lǐng)導(dǎo),，會給他們留下一個(gè)很不錯(cuò)的印象，這樣,，你在工作中就成功了一步,。

二是嘴勤，多向老職工求教,。家有一老,，如有一寶，老員工的工作經(jīng)驗(yàn)是我們公司最寶貴的財(cái)富,。我想大家上班半年時(shí)間對各自的裝置有了一定的了解,，但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)做不到熟練操作的要求。好多事情,，在你看來比較難,，但是老職工就很容易的解決了。這就需要我們多向老職工請教,、學(xué)習(xí),，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上,，哪個(gè)看的更高、更遠(yuǎn),。經(jīng)過半年多的接觸,，大家都對各自班組的人員有所了解，大家對新員工還是比較照顧的,，只要你們有問題問他們,，他們都會給你們耐心解答，不會私藏,，沒有什么教會徒弟,，餓死師傅的想法。

三是腦勤,，凡事多思考,、多想、多問自己幾個(gè)為什么,。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平,，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的,。在我們裝置進(jìn)行每一項(xiàng)調(diào)整,、每一項(xiàng)作業(yè)、每一次改動流程都是有不同目的的。這就要我們在做沒一項(xiàng)工作時(shí),，多問自己幾個(gè)為什么,，多思考不同的操作方法，多想這樣干是不是對的,，有沒有安全風(fēng)險(xiǎn),。當(dāng)然了你們剛工作不久，沒有那么多的經(jīng)驗(yàn),，這都不是問題,，可以向老職工請教，老職工不會了還有班長,，還有專業(yè)技術(shù)人員,。

四是不要蠻干、不懂裝懂,。我們從事的是高危行業(yè),，接觸的都是易燃易爆物品，生產(chǎn)過程存在一定的風(fēng)險(xiǎn),。如果你不懂操作,，不知道其中的風(fēng)險(xiǎn)，可以完全講出來,，這不關(guān)面子不面子的問題,，這是你對自己、家人還有同事們負(fù)責(zé),。就拿打掃機(jī)泵衛(wèi)生來說,，這是大家需要掌握的最基本的技能，運(yùn)行的泵怎么打掃,，需要注意哪些,，停運(yùn)的需要注意哪些，帶自起的又需要注意哪些,，只有你清楚了,，才能去干。因?yàn)榇驋邫C(jī)泵,，我們新員工和老員工都出過問題,，慶幸的是，都沒有造成太大的影響,。我想你們也聽說過有女職工因?yàn)殚L頭發(fā)被卷進(jìn)轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡和有人因?yàn)樯肀彻ぞ甙痪磉M(jìn)轉(zhuǎn)動設(shè)備死亡的例子,。

第三點(diǎn)，業(yè)余時(shí)間一定要有至少一個(gè)愛好,。我們公司有籃協(xié),、足協(xié),、羽毛球協(xié)會、釣魚協(xié)會,、臺球協(xié)會,、自行車協(xié)會、徒步協(xié)會等等,。工作是我們生活中的一部分,，但不是全部。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小,，你們大部分人的交際圈子還處于一起工作的同學(xué)和班組的范圍內(nèi),。選擇一個(gè)自己喜歡的事情，擴(kuò)展自己的視線,，認(rèn)識更多志同道合的朋友,。在交友的同時(shí)，釋放工作的壓力,。你們中肯定有人是宅男,、宅女，下班了喜歡呆在宿舍打游戲,、上網(wǎng),、看電視，這樣你們真的就錯(cuò)過了身邊的美麗風(fēng)景,。在這里我給大家介紹一下我曾今去過得地方,，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城，卡達(dá)爾大叔所在的欄桿村,，庫車王府,，有沙灘、有水的三區(qū)水庫,，蒼涼的鹽水溝,，雅丹地貌,，美麗的那拉提草原,，熱情的草湖。工作之余,，大家三兩結(jié)伴,，欣賞美麗風(fēng)景，緩解工作壓力,。

第四點(diǎn),，遠(yuǎn)離負(fù)面信息。大家接觸最多的還是班組里面的人,，上班期間,，總會有人不斷的怨天尤人,，今天抱怨工資收入少了，明天抱怨這個(gè)不好,、那個(gè)不好,。我們要有理性的判斷力，聽聽就可以了,，不要因?yàn)檫@些負(fù)面信息影響到我們的學(xué)習(xí)熱情,。我們公司很年輕，規(guī)模也小,，全廠也就1000人,。因?yàn)槟贻p，所以我們?nèi)狈蠌S那種幾十年的技術(shù)底蘊(yùn),；正因?yàn)槟贻p,，我們更有活力和潛力，個(gè)人發(fā)展也更有前途,。你們應(yīng)該都跟那些進(jìn)入老國企的同學(xué)交流過,，老廠人多，人員也穩(wěn)定,，上升空間有限,。而我們公司不存在這樣的問題，你們也看到了,，現(xiàn)在有好幾個(gè)12年上班的師哥,、師姐現(xiàn)在都是我們裝置的主操、甚至是副班長,，12年,、13年工作的已經(jīng)有評上助理工程師職稱，你學(xué)的再好,，在老廠也是不可能的,。更何況，老廠不會給你這么多學(xué)習(xí)的機(jī)會,。

第五點(diǎn),，要有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃和工作目標(biāo)，這是成長的方向,。目標(biāo)就像是一盞指明燈,，每個(gè)人都有自己前進(jìn)的方向。作為一名青年職工,，我們要在適應(yīng)了自己的工作之后,，為自己樹立了一個(gè)工作的目標(biāo)，奮斗的目標(biāo),。

這是我在工作以來總結(jié)出來的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),，希望能對大家今后的工作有所幫助,。最后，我想送大家一句話：每個(gè)人的心中,，都有一個(gè)舞臺——心有多大,，舞臺就有多大。只要你是一顆有生命力的種子,，就能在這里長成參天大樹,。

謝謝大家，我的發(fā)言完畢,。