人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

公司建議書的格式及篇一

尊敬的xxx總：

您好,！

上次我們交流之后，我對公司的業(yè)務(wù)范圍,，以及財務(wù)狀況,，有了一個初步的了解，現(xiàn)就x總提出的三個方面,，謹慎的提出我的幾點建議：

1,、對內(nèi)內(nèi)控方面：

對內(nèi)，我們除了項目預(yù)算之外,，還需要建立健全完善的內(nèi)部預(yù)算機制,，對于管理費用，銷售費用的控制,，我們需要有年度財務(wù)預(yù)算,，季度的，月度的,，每個所屬部門,，都需要定期的上報本部門本月度的財務(wù)預(yù)算和資金計劃，使得一切費用的發(fā)生,，是在預(yù)算之內(nèi),，特殊情況需要超出預(yù)算的，必須經(jīng)過部門負責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)審查,，通過之后,，才可以發(fā)生。對于管理費用中的特定項,，比如業(yè)務(wù)招待費,，差旅費等等的發(fā)生，應(yīng)當先申請,，控制在在規(guī)定額度之內(nèi),。

2、對外融資方面：

首先,，我不是非常的了解公司當前的資產(chǎn)負債率,，當然,，如果傳統(tǒng)的融資模式已經(jīng)考慮過了，那么,，我們現(xiàn)在可以考慮項目擔(dān)保的融資模式,，目前我接洽的并且關(guān)系非常親近的融資機構(gòu)有瑞橋擔(dān)保，新華信托,，華夏銀行加州支行等,。對于反擔(dān)保措施的考慮上，不是大的問題,，我們最近才做了一個1000萬的擔(dān)保貸款,，擔(dān)保公司和銀行的合作業(yè)務(wù)之中，我們可以利用擔(dān)保公司的需求,，借我們的項目,，去實現(xiàn)這個融資，比如,，擔(dān)保公司也需要從銀行融資出去,，他們的主要業(yè)務(wù)，就是對外放息,，我們與擔(dān)保公司合作,，貸出的資金，各用一半或者是各用一部分,，這就是擔(dān)保公司的需求,，在這樣的合作模式之下，反擔(dān)保措施,，就會成為一個形式化的東西,，當然，這樣就要求項目必須可靠,，對于還款的保障必須嚴格,。目前，就我了解的公司狀況來說,，不必走信托渠道去融資,，一個原因，是規(guī)模不能達到信托的要求,，再者是信托融資成本過高,。

3、內(nèi)部團隊建設(shè)：

內(nèi)部一個完整的財務(wù)體系,，需要設(shè)立這幾個崗位：主辦會計,，主要負責(zé)公司內(nèi)部全面的財務(wù)核算，根據(jù)既定的公司財務(wù)制度,，審核所有成本費用,，參與審核內(nèi)部預(yù)算及項目預(yù)算,，參與審定資金計劃，編制公司全面經(jīng)營的財務(wù)報告,，定期提交公司總經(jīng)理和董事長關(guān)于公司經(jīng)營的財務(wù)成果報告；根據(jù)預(yù)算和資金計劃,，提出資金使用的預(yù)警報表,，以及內(nèi)部財務(wù)檔案的管理；對外會計,，主要負責(zé)納稅申報,，融資報表的編制，配合會計師事務(wù)所完成公司的融資審計報告以及年度審計報告,，參與內(nèi)部預(yù)算和項目預(yù)算的核價工作,；負責(zé)公司對外銷售發(fā)票的開具等等；預(yù)算員,，負責(zé)編制項目預(yù)算,，和公司財務(wù)預(yù)算，一方面根據(jù)定額,，但也要結(jié)合市場的實際情況,，編制的預(yù)算，最大可能的貼合市場實際,，參與材料的實際市場核價,，并簽署意見，出納,，主要銀行現(xiàn)金事務(wù),，現(xiàn)金銀行日記賬等等，日常費用的收支,，定期與會計核對,，配合公司內(nèi)部審計，包括現(xiàn)金銀行帳的審計工作,；財務(wù)總監(jiān),，負責(zé)編制公司的年度，季度財務(wù)的預(yù)算,，確定對外融資的方案,，指導(dǎo)會計完成融資機構(gòu)所需要的資料，審核成本,，費用,，審核內(nèi)部財務(wù)報告，審定資金計劃,；對于應(yīng)收,，應(yīng)付等款項的管理等等,。

這樣的財務(wù)團隊組合，要能相互配合,，財務(wù)工作,，尤其在融資方面的工作，需要和公司行政等部門密切配合的,，因此每個崗位都需要有良好的溝通能力和協(xié)作精神,，作為財務(wù)管理崗位應(yīng)和公司領(lǐng)導(dǎo)緊密溝通，因為每個崗位都需要在職責(zé)明確,，制度明確的基礎(chǔ)上,，才能做的更好，怎么分工,，怎么協(xié)作,，這是領(lǐng)導(dǎo)層在制定游戲規(guī)則上，應(yīng)該多方面考慮的問題,，建立起良好的協(xié)作平臺,，團隊的戰(zhàn)斗力就會提升，工作的效率,，也才能夠提高,。

以上，是對x總提出的三個問題的簡要回答,。當然,，財務(wù)管理方面，還有不可或缺的一個方面,，就是稅籌,，因為在上次和x總的交流中，我知道,，整個公司是多元化的公司,，在這個方面，我想,，一定會有稅籌的空間,，但是對于這個問題，我的建議,，是聘請稅務(wù)師事務(wù)所,，給我們做一次全面的稅務(wù)策劃，找出其中可以利用的稅籌空間,，稅務(wù)籌劃,，我個人認為，這不是一個人能完成的事情,，集思廣益,，一次性支出,，長久性受益，因此,，專業(yè)的團隊,，做出的方案，我會認為,，是相對準確有效的,。

xxx（呈）

20xx—10—09

公司建議書的格式及篇二

尊敬的x總：

您好!

上次我們交流之后，我對公司的業(yè)務(wù)范圍,，以及財務(wù)狀況，有了一個初步的了解,，現(xiàn)就x總提出的三個方面,，謹慎的提出我的幾點建議：

1、對內(nèi)內(nèi)控方面：

對內(nèi),，我們除了項目預(yù)算之外,，還需要建立健全完善的內(nèi)部預(yù)算機制，對于管理費用,，銷售費用的控制,，我們需要有年度財務(wù)預(yù)算，季度的,，月度的,，每個所屬部門，都需要定期的上報本部門本月度的財務(wù)預(yù)算和資金計劃,，使得一切費用的發(fā)生,，是在預(yù)算之內(nèi)，特殊情況需要超出預(yù)算的,，必須經(jīng)過部門負責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)審查,，通過之后，才可以發(fā)生,。對于管理費用中的特定項,，比如業(yè)務(wù)招待費，差旅費等等的發(fā)生,，應(yīng)當先申請,，控制在在規(guī)定額度之內(nèi)。

2,、對外融資方面：

首先,，我不是非常的了解公司當前的資產(chǎn)負債率，當然,，如果傳統(tǒng)的融資模式已經(jīng)考慮過了,，那么,，我們現(xiàn)在可以考慮項目擔(dān)保的融資模式，目前我接洽的并且關(guān)系非常親近的融資機構(gòu)有瑞橋擔(dān)保,，新華信托,，華夏銀行加州支行等。對于反擔(dān)保措施的考慮上,，不是大的問題,，我們最近才做了一個1000萬的擔(dān)保貸款，擔(dān)保公司和銀行的合作業(yè)務(wù)之中,，我們可以利用擔(dān)保公司的需求,，借我們的項目，去實現(xiàn)這個融資,，比如,，擔(dān)保公司也需要從銀行融資出去，他們的主要業(yè)務(wù),，就是對外放息,，我們與擔(dān)保公司合作，貸出的資金,，各用一半或者是各用一部分,，這就是擔(dān)保公司的需求，在這樣的合作模式之下,，反擔(dān)保措施,，就會成為一個形式化的東西，當然,，這樣就要求項目必須可靠,，對于還款的保障必須嚴格。目前,，就我了解的公司狀況來說,，不必走信托渠道去融資，一個原因,，是規(guī)模不能達到信托的要求,，再者是信托融資成本過高。

3,、內(nèi)部團隊建設(shè)：

內(nèi)部一個完整的財務(wù)體系,，需要設(shè)立這幾個崗位：主辦會計，主要負責(zé)公司內(nèi)部全面的財務(wù)核算,，根據(jù)既定的公司財務(wù)制度,，審核所有成本費用，參與審核內(nèi)部預(yù)算及項目預(yù)算，參與審定資金計劃,，編制公司全面經(jīng)營的財務(wù)報告,，定期提交公司總經(jīng)理和董事長關(guān)于公司經(jīng)營的財務(wù)成果報告;根據(jù)預(yù)算和資金計劃，提出資金使用的預(yù)警報表,，以及內(nèi)部財務(wù)檔案的管理;對外會計,，主要負責(zé)納稅申報，融資報表的編制,，配合會計師事務(wù)所完成公司的融資審計報告以及年度審計報告,，參與內(nèi)部預(yù)算和項目預(yù)算的核價工作;負責(zé)公司對外銷售發(fā)票的開具等等;預(yù)算員，負責(zé)編制項目預(yù)算,，和公司財務(wù)預(yù)算,，一方面根據(jù)定額，但也要結(jié)合市場的實際情況,，編制的預(yù)算,，最大可能的貼合市場實際，參與材料的實際市場核價,，并簽署意見，出納,，主要銀行現(xiàn)金事務(wù),，現(xiàn)金銀行日記賬等等，日常費用的收支,，定期與會計核對,，配合公司內(nèi)部審計，包括現(xiàn)金銀行帳的審計工作;財務(wù)總監(jiān),，負責(zé)編制公司的年度,，季度財務(wù)的預(yù)算，確定對外融資的方案,，指導(dǎo)會計完成融資機構(gòu)所需要的資料,，審核成本，費用,，審核內(nèi)部財務(wù)報告,，審定資金計劃;對于應(yīng)收，應(yīng)付等款項的管理等等,。

這樣的財務(wù)團隊組合,，要能相互配合，財務(wù)工作,，尤其在融資方面的工作,，需要和公司行政等部門密切配合的，因此每個崗位都需要有良好的溝通能力和協(xié)作精神,，作為財務(wù)管理崗位應(yīng)和公司領(lǐng)導(dǎo)緊密溝通,，因為每個崗位都需要在職責(zé)明確,，制度明確的基礎(chǔ)上，才能做的更好,，怎么分工,，怎么協(xié)作，這是領(lǐng)導(dǎo)層在制定游戲規(guī)則上,，應(yīng)該多方面考慮的問題,，建立起良好的協(xié)作平臺，團隊的戰(zhàn)斗力就會提升,，工作的效率,，也才能夠提高。

以上,，是對x總提出的三個問題的簡要回答,。當然，財務(wù)管理方面,，還有不可或缺的一個方面,，就是稅籌，因為在上次和x總的交流中,，我知道,，整個公司是多元化的公司，在這個方面,，我想,，一定會有稅籌的空間，但是對于這個問題,，我的建議,，是聘請稅務(wù)師事務(wù)所，給我們做一次全面的稅務(wù)策劃,，找出其中可以利用的稅籌空間,，稅務(wù)籌劃，我個人認為,，這不是一個人能完成的事情,，集思廣益，一次性支出,，長久性受益,，因此，專業(yè)的團隊,，做出的方案,，我會認為，是相對準確有效的。

__x(呈),。

公司建議書的格式及篇三

對于公司員工來說,，擁有一個良好的辦公環(huán)境十分重要，不僅僅能夠帶來好的工作心境并且還能夠提高工作效率,，從而展現(xiàn)良好的企業(yè)形象,。由于我公司業(yè)務(wù)人員較多，沒有固定的辦公場所,，每日都擠在一齊工作,，噪音很大，嚴重影響到他人接待客戶,，造成客戶對公司的負面影響,。

建議：將會議室西側(cè)的三間房子打通，分成隔斷辦公,，給員工們創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,，也會避免員工們之間扎堆閑聊、閑噴的現(xiàn)象,，從而提高工作效率和員工對公司的歸屬感,。

目前公司的廁所衛(wèi)生臟亂現(xiàn)象尤其嚴重，整個接待大廳里彌漫廁所的臭味,，嚴重影響到工作人員及客戶的心境狀況,，造成客戶對公司的負面影響，建議公司應(yīng)當找專職的保潔人員,，進行不間斷地打掃及清理。

20xx年xx月xx日,。

公司建議書的格式及篇四

王總你好:,。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,。企業(yè)文化不應(yīng)該僅僅是帶有本企業(yè)特色的價值觀念,、經(jīng)營準則、經(jīng)營作風(fēng),、企業(yè)精神,、道德規(guī)范、發(fā)展目標,，也應(yīng)該包涵員工們的自我凝聚,、自我改造、自我調(diào)控,、自我完善,、自我延續(xù)。公司的高速發(fā)展與各級管理人員的綜合能力、全體員工的專業(yè)能力提升較慢形成較大的反差歸根結(jié)底就是對企業(yè)文化的認識不足,，從而放松了對自我的改造和學(xué)習(xí),。

本人進入公司已四個月了,針對公司目前內(nèi)部管理的現(xiàn)狀我認為以下幾點：

1、員工在公司工作也只是抱著“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài),，沒有一個人會把公司當成自己的“家”來愛護,，部門主管安排的工作慢慢去做，甚至拖著不做,。

2,、各部門溝通不暢、脫節(jié)以及工作和布置的任務(wù)偏差,、不能按時完成,、工作效率不高，問題在于流程不完善,，執(zhí)行力度不強,。

3、公司員工與員工之間相互攀比,、抱怨,、排擠，甚至為了達到目的而進行人生,、人格攻擊和誣陷,。

4、在工作流程上公司不能將一些問題根據(jù)“輕重緩急”的原則區(qū)別處理,，而下面從主管到員工不服從,、不配合都已麻木了，也根本就不會去考慮這些問題,，不論是大事還是小事,，是急事還是慢事，都一概按“規(guī)矩”辦事,，是為了避免產(chǎn)生責(zé)任?這種工作流程看上去是為了避免出錯,，而實際上給企業(yè)增加了許多隱患，更可怕的是無形中造成公司中層主管形同虛設(shè),、員工無責(zé)任感,，他們永遠都不會有歸宿感、責(zé)任感和工作積極性!

工作中的積極性與責(zé)任心在于企業(yè)凝聚力的打造,，即人心的凝聚,。執(zhí)行力度不到位和各部門溝通不暢首先是公司的管理團隊和執(zhí)行團隊(即各部門主管)的問題，要使員工有凝聚力需要先從部門主管做起,。如果公司管理層以及各個部門主管都無法凝聚成一支有戰(zhàn)斗力的隊伍,，那么整個公司的執(zhí)行力只能是空談,。

公司需要規(guī)范管理制度、明確工作標準,、優(yōu)化工作流程,，再輔以貼心的企業(yè)文化凝聚人心，打造高效率的團隊,。執(zhí)行并持續(xù)改善公司的內(nèi)部管理,，應(yīng)該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結(jié)合，約束和激勵雙管齊下,，解決人心的問題,。

綜上所述，本人認為主要有三方面需要提高和改善,，如下：一,、進一步加強執(zhí)行力、凝聚力,，整頓各部門的工作范圍,、工作制度以及各部門之間的工作流程。對主管責(zé)任,、權(quán)利清晰定義,，對各崗位工作職責(zé)明確定位，對各部門之間的分工協(xié)作清晰界定,。如果工作流程及規(guī)章制度不清晰流暢,、不嚴謹，便會出現(xiàn)各自推諉責(zé)任的弊病,，任務(wù)布置下去沒有效果,，還是不可能有執(zhí)行力和凝聚力。當然工作制度及工作流程理順了以后,，需要老總大力推動,，獎罰分明。

二,、進一步加強企業(yè)的綜合管理，建設(shè)有效的績效考核制度及薪酬制度,。要由過去的“用人管人”向“用制度管人”進行轉(zhuǎn)變;從“以人為本”向以“執(zhí)行為本”轉(zhuǎn)變,，從“以崗位為本”向以“目標為本”轉(zhuǎn)變;從“以職能導(dǎo)向”向“以流程導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變，兩者兼容,。實行統(tǒng)一的制度和紀律來約束全體成員的行為,，才能形成客觀公正的管理機制和良好的組織秩序。

三,、進一步加強和完善企業(yè)文化建設(shè),。它的管理作用主要是通過精神引導(dǎo)彌補管理制度的不足,，是一種柔性的因素。培養(yǎng)企業(yè)的共同價值觀,，逐漸通過價值觀形成對員工的行為規(guī)范,，形成企業(yè)較強的凝聚力，最終對企業(yè)績效發(fā)揮作用,，并成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力,。

倡議不是管理，管理的關(guān)鍵是行動,，落到實處,，并使之行之有效。所以,，改善及管理,，應(yīng)該從管理層做起，貫徹到每一個崗位,，每一個環(huán)節(jié),，言必行，行必果,。

20__年4月13日,。

公司建議書的格式及篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

進入公司將近一年，回望一年的工作進行綜合總結(jié)時,，也根據(jù)公司實際情景提出一些小建議,，期望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。

激勵措施的到位雖然不能說是員工職責(zé)心和積極性的原動力,，但卻是最有效的手段,，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍圖也無從談起,。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當不斷地該批評的批評,，該鼓勵的鼓勵,，要樹立好的典型好的榜樣,，因為榜樣的力量是無窮的,。

讓員工時刻以一種負職責(zé)的心態(tài)對待自己的工作,，公司不理解任何關(guān)于任務(wù)未達成的借口,。

目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段,，而不是“我要做什么”,，這種理念導(dǎo)致員工工作被動,，缺乏創(chuàng)造力,。并且在目標執(zhí)行過程中,，如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差或沒有到達預(yù)期的效果，領(lǐng)導(dǎo)是否理解借口和理由所以,，在目標執(zhí)行過程中,，目標什么時候能夠完成這個目標由誰來做做到什么程度（以上是我們目前做到的步驟）,，可是如果沒有達成公司將采取什么措施以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理，從而構(gòu)成一種惡性循環(huán),。

如果職責(zé)的氛圍不夠濃,，大家遇到問題、遇到困難,、工作完不成就找理由,、找借口，很少去分析自己個人在這件事上到底應(yīng)當負有多大的職責(zé),，出現(xiàn)問題的原因是什么,，有什么補救措施，今后應(yīng)如何避免,。僅有以職責(zé)者的心態(tài)對待工作,，我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實地提升，所以公司的管理層不應(yīng)當理解理由和借口,，這樣造成員工職責(zé)意識的淡薄,。

公司文化應(yīng)當是經(jīng)過時間和經(jīng)歷來沉淀的，在文化理念的總結(jié)和提煉上,，不應(yīng)當存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象,，因為由幾個人生硬總結(jié)出來的'東西是沒有生命力的，也不會被員工理解并認同,。文化理念的總結(jié)和提煉,，也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)或義務(wù)，這是一個需要全員參與的工程,，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上,。

新的企業(yè)應(yīng)當建立企業(yè)價值觀（簡單到幾句話）、企業(yè)精神（簡單到幾條）,，其它的文化應(yīng)當是在歲月沉淀中所構(gòu)成的.具有自身特點的經(jīng)營宗旨,、價值觀念和道德行為準則的綜合，必須具有宏聚房地產(chǎn)公司的個性化,。

以上小建議僅供領(lǐng)導(dǎo)參考,。

xxx。

20xx年x月x日,。

公司建議書的格式及篇六

1,、 公司的管理人員的管理水平和能力，已經(jīng)跟不上公司的發(fā)展節(jié)奏,，急需提高管理人員的管理技能和水平；最終達到業(yè)績提升,。

2,、 公司沒有專職的培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)人員,；

3、 門店員工,、領(lǐng)班,、店長的各項培訓(xùn)沒有開展，內(nèi)訓(xùn)也沒有有效開展,；

1,、 對新員工進行集中化的文化、制度,、服務(wù)禮儀等初級培訓(xùn),；

2、 定期集中對領(lǐng)班級的培訓(xùn)和培養(yǎng),；

3,、 建立干部訓(xùn)練營，建立講師隊伍,，編制培訓(xùn)課程,，形成培訓(xùn)基礎(chǔ)體系；

4,、 建立專門的培訓(xùn)機構(gòu),，引進或選拔專業(yè)的培訓(xùn)講師；

5,、 定期對店長實行集中的訓(xùn)練營式的培訓(xùn)工作,；

6、 建立報名選拔,、晉升,、考核與培訓(xùn)機制；

7,、 形成公司內(nèi)部技能,、理念、心態(tài),、企業(yè)文化具有公司所需的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)課程,，并實行考核上崗。

8,、 在選拔中發(fā)現(xiàn)人才,，在培訓(xùn)中提升人才，在晉升的提升員工管理水平和能力,； 目前存在的困難：

2,、 培訓(xùn)講師隊伍較少，需要挖掘人才,，特別是營運方面的人才,；

3,、 培訓(xùn)課程的編制需要大量的人力和精力和時間；

4,、 營運手冊的編制需要大量的精力和時間,；

5、 營運部的信任問題,，主要是部門間的配合,；

6、 無論怎樣

1,、 所有新員工由人力資源部負責(zé)入職培訓(xùn),；

2、 領(lǐng)班級培訓(xùn)由人力資源部組織各部門進行定期培訓(xùn),，培訓(xùn)課件由人力資源部組織編制,，講師由公司聘請，給予適當補貼,。

3,、 店長級培訓(xùn)由公司組織外部培訓(xùn)機構(gòu)和內(nèi)部高級管理人員進行黃輔軍校式的培訓(xùn)，提升店長的管理水平,。

4,、 員工級的培訓(xùn)逐步交由店長實施，由店長負責(zé)門店的總體的培訓(xùn)工作,；

以培訓(xùn)學(xué)?；蚺嘤?xùn)中心的形成以基層入職員工以學(xué)習(xí)公司制度和企業(yè)文化、基礎(chǔ)服務(wù)禮儀的入職培訓(xùn),，以優(yōu)秀員工實施基層管理人員的管理晉升培訓(xùn)的中層管理人員的技能培訓(xùn),，以店長、副經(jīng)理為級別的中高層管理人員的培訓(xùn),；以服務(wù)技能提升的服務(wù)技能和流程的技能培訓(xùn)為主的培訓(xùn)管理體系,。

公司建議書的格式及篇七

以下我的雙休作業(yè)：公司建議書，希望領(lǐng)導(dǎo)看了后不會把我踢出去,。保佑啊!!!

關(guān)于

一、崗位管理

我們公司目前還處于初級發(fā)展階段,，員工數(shù)量不是很多,，但麻雀雖小五臟俱全，公司應(yīng)該設(shè)立明確的崗位責(zé)任制。就目前情況來看吧,，我覺得我們的崗位職責(zé)就有點混亂,，看起來像團隊精神，每個人都有責(zé)任去協(xié)助

其他

1,、項目運作須明確分工,，一開始就確定負責(zé)人、項目助理等角色,，不要每個人都去插一下手,。當然開標的時候就得發(fā)揮真正的團隊精神。

2,、當業(yè)務(wù)經(jīng)理需調(diào)用其他項目的助理時,，先得征求該項目經(jīng)理，防止多頭領(lǐng)導(dǎo),、多頭管理,，這樣也有利于項目助理安排好兩邊的工作，避免無厘頭工作,。

3,、辦公室管理由辦公室主任具體負責(zé)、安排,，員工在做好項目的同時應(yīng)積極配合辦公室主任的管理,。公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)從公司整體利益出發(fā)，著重抓業(yè)務(wù),、抓整體管理,，具體的事情應(yīng)合理分配給下面的員工。

總之,，崗位管理應(yīng)遵循這一原則：讓每一個人站在合理的崗位上,，讓每一個崗位發(fā)揮合理的作用。

二,、人事管理與企業(yè)文化

員工是企業(yè)的脊梁柱,，好的企業(yè)，有自己獨特的企業(yè)文化，企業(yè)文化的形成不光受領(lǐng)導(dǎo)的影響,，也受公司職員的影響,。一個好的企業(yè)，好的老板,，非常擅于用人,、留人。不同個性的員工與具有獨特個人魅力的老板共同構(gòu)成了一個企業(yè)的文化,。那如何充分去利用員工的個性,，這就要看老板的手段了。新來的員工對企業(yè)的第一個印象就是從老板或是從周圍員工這里獲取的,。我們公司為

什么

我先分析一下我們公司目前的工作氛圍,。 “小家碧玉”或許是我對我們公司最好的概括,，不是諷刺，而是確實存在這么一個問題,。老板非常注重小細節(jié),，使得底下的員工做事戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，沒有大將之氣,，做事不敢果斷;而實際上員工并不都是娘娘腔,，只是受到了大氛圍的影響，不得不收斂自己的銳氣,，當他做了一個其實正確的決斷但卻不符合老板的個人意愿后,，我相信這個員工以后是不會擅自作主了，最后當然形成了萬事先匯報后聽從的場面,。這就是我所謂的“小家碧玉”型企業(yè)文化,。

就這點，我個人建議：

3,、領(lǐng)導(dǎo)是員工的榜樣,，他的一言一行對員工的影響非常大，所以應(yīng)調(diào)節(jié)好自己的脾性;

4,、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多正面鼓勵員工,，多信任員工，讓員工自己去決斷,、自己去思考;

5,、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)把公司當作一張白紙，讓員工與自己來共同繪出漂亮的圖畫,，而不是當作一幅珍藏已久的古畫,，不允許任何人的破壞。

三、公開管理,、會務(wù)管理與績效管理

1,、我覺得我們公司的公開化程度不高，許多本應(yīng)公開的事情往往是通過一傳一的方式獲知,。譬如人事調(diào)動,、崗位調(diào)動，本應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)直接宣布,，為何要通過被調(diào)動的人來轉(zhuǎn)告應(yīng)調(diào)動的人,，這樣往往會導(dǎo)致崗位職責(zé)的混亂，也顯得公司各項制度的不規(guī)范,。所以，公司應(yīng)該把已建立的規(guī)章制度用到實處,，實行公開,、透明化管理。

2,、繁多冗長的`會議,，并沒有起到會議該有的作用。所謂的例會,，每個人都是在作流水帳式的匯報;總結(jié)后的總結(jié)更是把事情往復(fù)雜化延伸,。我一直認為會議是解決事情的有效途徑，開會須有個明確的目的,，而我們現(xiàn)在的會議多半是在厭煩與重復(fù)中度過,。所以，我們應(yīng)該精簡會議,，每個人在會議中應(yīng)講明確的話,，分明確的工，作明確的工作總結(jié),，而不是講了好幾星期,，都沒人知道你具體要讓什么人做什么事。我個人認為具體項目前的討論會議非常好,，但周例會其實可以改成兩周或一月一次,。

3、工作的動力一部分來自自己的信心與目標,，一部分則來自公司的激勵,。說實話，同樣的做法,，在其他公司我們或許可以拿到更高的獎勵,。但為什么要選擇留下，主要是想證明自己也是可以的。我認為績效管理在企業(yè)管理中占據(jù)重要的地位,，公開透明的激勵,，會讓員工有更加明確的目標和動力。就像我們的項目考核,，獎勵幅度是不是太小了點,，許多人在拿到獎金后的表情比沒拿到還要痛苦。還有,，我建議將季度項目獎公開化,，可以在會上表揚或是采取其他的方式。

以上是本人對公司的一點看法和建議,，措辭不當之處,，請領(lǐng)導(dǎo)多多諒解。希望我們的團隊氛圍能日趨改善,，也希望在公司發(fā)展的同時,，我們員工也能實現(xiàn)個人夢想。

公司建議書的格式及篇八

建議公司應(yīng)設(shè)立;合理化建議獎和;工作創(chuàng)新獎,。

主要目的就是鼓舞員工在企業(yè)日常生產(chǎn),、經(jīng)營過程中提出有利于企業(yè)健康開展的合理化建議或技術(shù)改善措施，企業(yè)采納后進取進行實踐并且為企業(yè)能夠取得必須治理提高或效益而給予的一種獎勵形式,。

期望各人工作中在原有的根底上,，不斷改善，不滿足現(xiàn)狀,，追求創(chuàng)新和工作的完美性,。不要循規(guī)蹈矩，這樣企業(yè)永遠沒有開展的空間,。應(yīng)當拓展思維,，大膽想象，當然不能脫離實際情景,，僅有不斷改善或創(chuàng)新,，企業(yè)才能提高，才能不斷開展,，不斷提高工作效率,，企業(yè)才會最終走向輝煌。

在實際工作中體會到公司各部門干工作都是各自為陣,，相關(guān)聯(lián)部門缺少溝通,，工作中就容易出現(xiàn)漏洞或不和諧的事情，有些事情甚至?xí)绊懭?。這些因素都是由于日常相互之間缺乏溝通造成的,。

青春由磨礪而出彩,，人生因奮斗而升華！我們要倡導(dǎo)公司內(nèi)各部門之間的橫向溝通,，上下級的縱向溝通,，還有日常對客戶和相關(guān)部門的對外溝通，經(jīng)過溝通使各人堅持意見統(tǒng)一,，經(jīng)過溝通各人朝著一個目標努力,，溝通無所不在，溝通無所不能,。

僅有養(yǎng)成良好的溝通習(xí)慣,，各人的工作才會更加順暢，僅有不斷的溝通,，企業(yè)才會穩(wěn)步開展,。

如：

2、各部門每周要定期召開會議,，主要討論日常工作的改善和相關(guān)重點工作的安排與落實,；

5、企業(yè)最好能夠每年根據(jù)各部門職工人數(shù)給予必須的春游費用,，以部門為單位選擇適宜的時間團體活動一下，促進同事間和領(lǐng)導(dǎo)的交流,，放松一下緊張的工作心境,，增強本部門的凝聚力，鍛煉各人的能動性,，培養(yǎng)對企業(yè)的向心力,。

綜上所述，就是我的一點建議,，期望各人能夠提提意見,，把我們的公司建設(shè)得更好！

青春由磨礪而出彩,，人生因奮斗而升華,！

公司建議書的格式及篇九

以下是我對企業(yè)發(fā)展的'幾點建言：

應(yīng)積極打造人才資本，創(chuàng)造良好的內(nèi)部和外部環(huán)境,，尤其是加大業(yè)務(wù)體管理人才和經(jīng)紀人才的培養(yǎng),。增強凝聚力，避免人員流動性過大,，做好人才儲備,。困難是暫時的，我們要為機會來臨隨時做好準備,。如此我們才會在競爭中搶占先機,，贏得主動,。

1、開源：由于大環(huán)境的影響,，成交量下滑,，這直接影響到公司的收入。我們應(yīng)積極拓展業(yè)務(wù)渠道,，尋找新的利潤增長點,。買賣、租賃,、聯(lián)動,、抵押、評估,、房屋管家等等多點齊抓,。加強一線員工的客戶服務(wù)意識，積累優(yōu)質(zhì)資源,，為成交提供條件,。

2、節(jié)流：困難時期,，應(yīng)動員全體員工共渡難關(guān),，力求撙節(jié)，不得浪費,。同時各種慶典也應(yīng)避免鋪張,。非必要的考察、觀摩,、會議,，均應(yīng)停辦。嚴格執(zhí)行預(yù)算制度,。制訂詳細的節(jié)流措施并予發(fā)布執(zhí)行,。

建議人：

時間：xx年xx月xx日。

公司建議書的格式及篇十

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

20xx將盡,，20xx也將近,！在此，本人對公司20xx年的改革提出如下珍貴意見,！

1,、將公司玻璃大門改為歐洲古典式雙扇紅木門。

2,、將前臺撤銷,，讓秋秋穿一歐洲宮廷晚禮服站大門口，只要一來人,，甭管有事沒事,，開口就是：“mayihelpyou,？”一口流利的英國倫敦腔！倍兒有面子,！

3,、公司里面地磚全換牦牛毛地毯，毛還不能高不能低,，不多不少剛好0,。8cm的！顏色得用青色和金色搭配,！

進口一律得換拖鞋,！拖鞋還得統(tǒng)一顏色和款式！市面價低于100美金的你都不好意思拿出手,！

4,、所有柱子改為圓柱形的，全給刻上紫金花,！

5,、所有員工一律不帶工牌，換帶勛章,！勛章得找德國的工匠手工制作,！長方形的，上邊一公司標志,，周圍弄一小花,，名字用金漆給噴上，還得用標準的`隸書,。一出門,，往人堆里一站,，不用說話,，別人一看這勛章：“這哥們兒，牛,！”

6,、公司員工還得統(tǒng)一著裝，男的全西裝,，女的全旗袍,！而且甭管近視不近視，全給帶上無框金邊眼鏡,，而且全得名牌,！稍微次一點的，你都不好意思說,，別人一問：“哥們兒,，眼鏡啥牌的,？”“我……我……我……暴……暴龍的”說著就臉紅！

7,、從里到外,，衣服褲子鞋子襪子，除了阿瑪尼就是皮爾卡丹,，脫了老人頭就是三槍,！

以上意見，務(wù)必采納,！

xxx,。

xxxx年xx月xx日。

公司建議書的格式及篇十一

我覺得作為商場,，便捷銷售是最主要的,，從細節(jié)為客戶提供便利是最合理的建議。不能讓顧客有購物不便利,，在商場買東西簡直就是遭罪的感受,。所根據(jù)我每天的所見我就提一下我的幾條建議：

1、關(guān)于公司員工和管理方面,。抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高員工素質(zhì)、加強企業(yè)精神文明建設(shè),，努力提高服務(wù)水平,。抓好營銷促銷,縮短市場磨合。抓商品結(jié)構(gòu)調(diào)整,，適應(yīng)市場消費需求層層分解經(jīng)營指標,，調(diào)動各方積極性加強資金管理，節(jié)約費用支出,。抓好消防和安全保衛(wèi)工作,，保障企業(yè)無事故。

2,、關(guān)于公司推廣方面,。對于禮儀慶典公司來說，做各種高端媒體(報紙,、電視,、路牌等)可以，但不太適合,，其不太合適主要是因為那些主流媒體價格偏高,，而此行業(yè)利潤也并非豐厚，因為公司已經(jīng)有了微信,，所以在此我建議公司每個人是不是應(yīng)該各自建立一個,，加關(guān)注,，推廣等?？梢詫懸恍╆P(guān)以公司的相關(guān)情況,，如公司簡介、經(jīng)營范圍等,。讓我們每個人都充當起一個業(yè)務(wù)員的角色,。同時在閑暇之余也對相關(guān)網(wǎng)站多去發(fā)貼子。這種方法可能不能帶來什么大的客流量,，但我相信只要長期堅持下去,，一定會提高我們的知名度和客流量的。

3,、關(guān)于文件打印方面,。建議廢紙的多次使用。雖然紙張非不貴,，但今天浪費一張明天也浪費一張,，一個月一年累積起來也是一筆不小的費用，所以非正規(guī)文件用紙,，建議大家采用作廢紙張文件的背面打印,，達到節(jié)約用紙的目的。對于這一點各部門已經(jīng)做得很好了,。

4,、關(guān)于下班后關(guān)閉公司相關(guān)設(shè)備的問題。每天下班后電腦是全部關(guān)閉了,，但還有一些顯示器和打印機還是開著的,，雖然這樣基本耗費不了多少電，但第二天開閘的瞬間會給機器帶來一定損傷,，從而縮短了機器的使用壽命,，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自己的顯示器以及打印機是否關(guān)閉了。

5,、關(guān)于公司的評比及獎勵,。公司即然制定了這個制度,，那么是否也應(yīng)該采取一個獎勵制度,，以激勵公司每位成員為公司的發(fā)展添磚加瓦。對于提出的合理化建議者,，公司通過論證若切合實際,，有可行性，操作性強的,。一經(jīng)采納,，給予一定獎勵,。此獎勵根據(jù)建議的優(yōu)秀程度遞增。

關(guān)于公司活動策劃匯編五篇,。

關(guān)于公司合作合同模板匯編六篇,。

關(guān)于公司合作合同模板匯編八篇。

公司建議書的格式及篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

1,、各個部門的溝通要流暢,，堅持高度的和諧。

建議改善的方法：加強各門門之間的感情的溝通,，在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和諧,，使幾個目標和為一齊，這樣我們的工作才能取得較大的提高,。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定,，必須要全面的落實，異常是銷售和財務(wù)部門要及時地聯(lián)系,。不要等到問題發(fā)生實在解決,，那時不僅僅事倍功半，同時也會嚴重的影響進取性,。

2,、一切要以事實說話。

建議改善的方法：在我們的工作過程中,，一切要以事實為依據(jù),，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥，不僅僅要進行全面地了解,，還要進行辯證的眼光看問題,。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),，及時給你機會也不要信口開河,，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領(lǐng)導(dǎo)看的,，而是要有所收獲,。不要拿著公司的資源給自我謀利益。

3,、提高工作效率,。

建議改善的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是能夠歸結(jié)成一類的',，要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程,，避免重復(fù)。比如我們對一些代理商的政策，我們銷售部門都執(zhí)行好幾個月了,，財務(wù)竟讓不明白該政策,，弄得我們的信譽受到很大的打擊，我們的一些政策要及時地下發(fā)給各個部門,，別再讓我們每次給代理商落實政策時都要經(jīng)過好幾個領(lǐng)導(dǎo)的簽字,，不僅僅代理商的進取性受到打擊，我們也跟著倒霉,，代理商對我們的信譽不再信任,，我們對公司的一些爭將不再進取了。這是很危險的,，建議將公司的一些政策切實落實到各個部門避免此類情景再次發(fā)生,。

建議人：

日期：

公司建議書的格式及篇十三

一、公司應(yīng)認真對待任何一位員工提出的建議,，組織相關(guān)人員對建議的合理性進行評議,。能實施的一定要安排對口部門實施，不能誰提建議誰實施;不能實施的也要給建議人一個“為何不能實施”的回復(fù),，并表達感謝,。凡是提合理化建議的，都是心系企業(yè)發(fā)展的好員工,，因為他們心里裝著企業(yè),。對建議進行回復(fù)，是對他們的一種激勵,，更是對好員工的認可和尊重,。

過去，我們也提過合理化建議,，但都是“石沉大?！保瑳]個音信,。凡是建議都有它的合理性,，那么多建議不可能連一個能用的都沒有。無論有用沒用,，建議人都想知道結(jié)果,，我們不能讓員工“猜啞謎”。

二,、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與各級員工建立和-諧的交流和溝通機制,，上情下達、下情上達,。企業(yè)應(yīng)鼓勵員工敢說真話,、敢說實話，鼓勵員工敢表達自己的不同見解,。企業(yè)要營造一個和睦的上下級關(guān)系,，員工多理解領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也要放下姿態(tài),，禮賢下士,、體察民情。員工會懷著“感恩的心”報答企業(yè)給予的工作,，全身心地投入在自己所熱愛的事業(yè)上,，不讓領(lǐng)導(dǎo)失望;同樣，企業(yè)也應(yīng)懷著“感恩的心”善待自己的“子民”,，想員工之所想,，謀員工之所求，不讓員工心寒,。愛是相互的,，“愛人者人恒愛之”。

三,、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強對員工工作內(nèi)容的了解,，做每一項工作都需要一定的時間，尤其是技術(shù)含量高,、專業(yè)性強,、需要論證的工作涉及到很多因素，所用的時間會更長,。領(lǐng)導(dǎo)安排完工作之后不要急于求成,，不要認為所有的工作都很簡單，也不要輕視員工的勞動,，否則結(jié)果會不如人意,。對于成效不佳的不要責(zé)備，而是要多多鼓勵,，這樣才不會挫敗員工的工作積極性,。

四、關(guān)于決策,，企業(yè)應(yīng)建立管理層協(xié)商機制,，尤其是關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的重大事項更應(yīng)廣泛聽取群眾意見，集思廣益,，多角度論證決策的合理性,，盡量避免“一個人獨大”的家長負責(zé)制。一個人的能力是有限的,，經(jīng)驗再多的人也有考慮不周全的時候,，正所謂“智者千慮必有一失”，更何況我們還都不是智者。作為領(lǐng)導(dǎo),，更應(yīng)重視集體智慧,，尤其是身處前線的人員，掌握的都是第一手資料,，對決策更有建議權(quán),。

五、公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對管理人員放權(quán),，以提高其管理能力,。權(quán)力是施政的工具，要任命一個人當部長,，他就必須有相應(yīng)的權(quán)力,。沒有權(quán)力的管理者不是一個真正的管理者。有名無實,、有職無權(quán),，管理便是一個空架子。事事一個人說了算,，工作效率永遠也得不到提高,。

六、公司應(yīng)按照工作類別完善機構(gòu)建設(shè),，讓所有的工作都有相應(yīng)的機構(gòu)來主抓,。如果要將部門合并的話，一定要按照相似或相近的原則進行合并,，切不可張冠李戴,、斷章取義。

七,、公司應(yīng)抓緊對各個部門的工作范圍和員工的崗位職責(zé)進行界定,，就像兩國勘界一樣，界定不清就要發(fā)生戰(zhàn)爭,。我們可以互相幫助,，但必須分清你我，“親兄弟還得明算賬”,，是誰的工作就應(yīng)該讓誰去做,，做不好那是能力和水平問題。否則的話,，我們的仍擺脫不了職責(zé)不清,、管理混亂的局面。

八,、領(lǐng)導(dǎo)安排工作要以部門為標準,，以崗位為區(qū)分,，切不可見誰抓誰，胡亂安排,。明明是應(yīng)該張三做的事,，偏偏讓李四去做，這是管理的大忌,。任何職務(wù)都有它的任職要求,，符合要求的就上,，不符合要求的就下,，明知張三不適合這個崗位，偏偏把他放在這個崗位上,，使其“在其位不謀其政”,，那是公司用人方法有問題。干多的不多得,，干少的不少得,，都吃“大鍋飯”，管理永遠也上不去,。

九,、公司應(yīng)抓緊管理制度建設(shè),。自從我來到這個公司,，我就對公司管理制度存有異議，在20xx年初的制度修訂會議上我也表過態(tài),，但那時我只是個助理,，說話沒人重視。如今,，領(lǐng)導(dǎo)把我放在這個崗位上,，我要對自己的工作負責(zé)。我公司的管理制度有以下幾點不足:,。

1、制度數(shù)量太少,。作為已具備一定規(guī)模的企業(yè),，沒有個上千條的管理制度,，根本無法覆蓋所有的工作內(nèi)容,。我們的制度連十分之一都不到,，而且依法建立的制度少之又少,。建筑行業(yè)是個專業(yè)性很強的行業(yè)，有很多相關(guān)法律法規(guī)和標準對其活動進行約束,，主管部門也要求要建立相關(guān)管理制度,，但我們這方面做的還遠遠不夠。

2,、方向本末倒置,。制度是一種下行文，是上級約束下級的一種條法性標準,。既然稱為“公司管理制度”,，就應(yīng)該建立公司級別的管理制度,。而我們的管理制度全是以部門級制定的,，顯然是一種“方向性錯誤”。公司制度可以在全公司施行,，但部門制度只能在自己部門施行,。部門制度必須依據(jù)公司制度制定，這就好比憲法,、法律和地方規(guī)章之間的關(guān)系,。

3、形式東拼西湊,。制度就是制度,，與崗位職責(zé)是兩碼事，可不要混淆概念,。崗位職責(zé)屬于人力資源管理“工作分析”范疇,，是《崗位說明書》應(yīng)具備的內(nèi)容，切不可加在制度里充數(shù),。

4,、內(nèi)容不符實際。在《檔案管理制度》里規(guī)定的檔案號編制方法與實際不符,。我公司的檔案室其實就是裝內(nèi)業(yè)的庫房,，談不上編號管理。另外,，我公司沒有黨支部,，但在《責(zé)任制》里卻出現(xiàn)了“黨支部書記”工作職責(zé)，實不應(yīng)該,。

在制度制定前,，公司領(lǐng)導(dǎo)要拿出制定意見或方案，尤其在量化內(nèi)容方面,，是要領(lǐng)導(dǎo)拍板釘釘?shù)?。比?公司檢查項目部可以是一個月一次,，也可以是一個月兩次，但究竟幾次,，得根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖來制定,，這樣在執(zhí)行起來才更符合領(lǐng)導(dǎo)要求。否則,，得不到認可,，就會出現(xiàn)執(zhí)行難的問題。

制度在制定過程中,，應(yīng)對各個崗位的工作進行識別,，周全考慮，制定相應(yīng)的制度,，努力做到讓制度覆蓋所有工作內(nèi)容,。制度成稿后,，應(yīng)由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核并得到認可,。

制度一旦制定后，全公司所有人,，包括領(lǐng)導(dǎo),，都要對制度進行學(xué)習(xí)和掌握，嚴格依制度執(zhí)行,。但這點,，我公司做的不夠好。制定了制度,，領(lǐng)導(dǎo)不以身做責(zé),，不率先垂范，起不到榜樣作用,，員工自然也會違章操作,。辛辛苦苦制定的制度又成了一張廢紙，管理又退回了混亂局面,。

十,、公司應(yīng)認真考慮人力資源建設(shè)。人力資源包括工作分析,、人力資源規(guī)劃,、員工招聘選拔、勞動關(guān)系,、績效考評,、薪酬福利、員工激勵,、人才培訓(xùn)和開發(fā)等八個板塊,，缺一不可,。如果公司還維持現(xiàn)有的零碎的管理模式，我建議取消形同虛設(shè)的績效考評,，把更多的時間放在現(xiàn)有的工作上,。

十一、公司應(yīng)重視人才開發(fā)和人才保護,。企業(yè)的競爭是人才的競爭,，沒有人便沒有財。我們總是在強調(diào)“以人為本”,、重視人才,，但從我公司近幾年的人才流失率來看，我們的管理仍停留在口號上,。比如:一級建造師就是我們所需要的人才,，但我們卻沒有很好的保護和利用。自己的員工在偷著考建造師,，考了建造師卻不愿意注冊在自己的公司,，為什么肥水總流外人田?如今，是將口號付諸行動的時候了,。

十二,、如果20xx年綜合部還負責(zé)現(xiàn)在這些工作的話，我建議公司為綜合部增加新人,。

十三,、綜合部電腦不足，影響工作效率,，建議人手一臺電腦,。

十四、建議公司自己設(shè)計企業(yè)內(nèi)刊,，之后,，將成稿交由印刷公司印刷。這樣可以省去很多不必要的時間反復(fù)傳稿,、校稿,，也會節(jié)省一部分費用。

十五,、建議將公司文件分為三級管理,。一級為紅頭文件，人事任命,、重大事件用紅頭文件,。二級文件也屬公司級文件，不加紅頭,，但應(yīng)蓋公章,。公司一般的活動和事件可用二級文件,。三級文件為部門之間交流的文件，以部門名義發(fā)放,。

另外,，20xx年的文件是否采用規(guī)范化管理，還需領(lǐng)導(dǎo)決定,。

十六,、建議公司在20xx年組織管理人員去大的企業(yè)進行考察，廣泛學(xué)習(xí)先進的管理模式,，為企業(yè)的發(fā)展開拓新思路,。