隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

調(diào)研報告最佳篇一

尊敬的各位領(lǐng)導,、同志們：

大家好!

在過去的2020年里，堅持以馬克思列寧主義,、^v^思想,、^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發(fā)展觀,，加強理論學習,，認真學習黨的十_大精神，努力提高工作水平,，遵紀守法,，努力工作，認真完成領(lǐng)導交辦的各項工作,，在各位領(lǐng)導的關(guān)心,、支持和幫助下，思想,、學習和工作等方面取得了新的進步,。請各位評議：

一、勤奮學習,，提高自身綜合能力,。

在工作中積極參加各種學習，及時學習掌握和國家的方針、路線,、政策,，社科領(lǐng)會上級黨委的戰(zhàn)略部署和要求。通過政治思想理論的學習,，不斷提高自身的思想素質(zhì),。此外，一年來,，結(jié)合自己工作實際特點,，努力學習相關(guān)工作理論知識，通過自己所學的知識,，細致,、高效、準時的完成了各項任務,。

二,、注重廉潔自律,，辦事公道,，樹立廉潔奉公的領(lǐng)導形象。

堅持以身作則,，模范遵守《廉政準則》和各項廉潔自律規(guī)定,。不進營業(yè)性酒店、歌舞廳,，從不接受任何吃請或請吃,，上級來客都是安排在縣委招待所就餐。下鄉(xiāng)檢查工作或出外開會都是輕車簡從,，從不刻求排場,，不接受煙酒招待，堅持吃便飯,。同時,，嚴格遵守縣委班子的各項規(guī)定，認真執(zhí)行重大事項報告制度,，坦誠接受組織監(jiān)督,。在紀檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)，我更是以身作則,，凡要求同志們做到的,，我首先做到，凡是禁止同志們做的,，我堅決不做,。

三、認真負責，干好本職,，為單位發(fā)展貢獻自己的力量,。

(一)認真落實信訪件的調(diào)查。

加大對信訪案件重視,，并積極規(guī)范信訪案件調(diào)查工作,完善信訪辦理機制,，切實提高信訪辦理質(zhì)量，專門組織信訪工作調(diào)查組,，對該信訪件所涉及的問題進行調(diào)查核實,。調(diào)查組采取談話、核實和查帳等三種方法進行調(diào)查,，并將調(diào)查的如實情況和結(jié)果如實的向外公告,。

(二)積極探索城郊村黨員干部黨風廉政教育創(chuàng)新模式。

為進一步創(chuàng)新工作,，增強黨員干部黨風廉政建設,，積極探索城郊黨員干部黨風廉政建設教育模式，開展“五個一”為載體的廉政教育活動,，營造出“以廉為榮,、以貪為恥”的城郊新風尚。

組織一次正面典型教育活動：組織城郊干部深入廉政基地參觀學習,，讓干部大力弘揚頑強拼搏精神,、無私奉獻精神和一心為民造福的富民精神。

開展一次警示教育活動：選擇近年來發(fā)證在本市城郊干部違紀典型事件,，組織干部分析其中問題,，積極查找自身問題、不斷改進工作,。

觀看一次黨風廉政電教片：集中干部觀看相關(guān)電影,，并積極交流，引導黨員干部思廉政事,。

贈送一批廉政周歷：在春節(jié)前贈送廉政周歷,，時刻提醒黨員干部遠離腐敗。

設立一次廉政專項：在電視臺開設廉政欄目,，并定期播出,，營造勤政廉政的社會氛圍。

(三)認真完成縣委招錄干部的筆試,、面試的全程監(jiān)督,。

組織領(lǐng)導同志們認真負責完成縣委招錄干部的筆試工作，對面試工作進行全程監(jiān)督,，堅決杜絕任何違紀違法現(xiàn)象,，切實保證了招錄工作的公平,、公開、公正,。

(四)積極參與為人民服務的活動,。

積極響應全市“項目推進年”、“基層組織建設年”和“作風建設年”活動要求,，深化“三解三促”工作,，結(jié)合自身工作實際，積極參與縣18大精神宣講團,、全縣小康知識宣講及“三解三促”扶貧幫困活動,，深入基層，領(lǐng)會社情民意,，樹立執(zhí)政為民的機關(guān)工作形象,，打造人民滿意的政務環(huán)境。

(五)加強對轄區(qū)內(nèi)黨風廉政教育,、重大工程的監(jiān)督,。

對轄區(qū)里黨風廉政教育、重大工程的開展都親力親為,，采取突擊檢查,、常規(guī)檢查、考試考核等方法進一步落實了黨風廉政教育及重大工程的工作,。

(六)做好信息的報送工作,。

調(diào)研報告最佳篇二

我的童年可是一個多彩的世界,，但我干出的傻事也是層數(shù)不窮的,，還記得我在四年級的時候做出了一件讓我現(xiàn)在還哭笑不得的事，有時我爸媽他們想起來也會笑,。

那天是一個周六,，我爸媽都不在家，我一個人在家玩,。玩了一會兒,，窗外刮起了大風，我十分興奮,，穿上衣服鎖好門,，然后跑到我奶奶家。從奶奶家拿出一個大風箏我跑到外面把這個風箏放了起來可是那風箏在天空中飛來飛去力量特別大,，好像風再大一點就可以把我?guī)ё?。?shù)分鐘后我氣急敗壞的收起風箏回家了。

我一邊抱怨一邊打開電視,，突然我想到了一個好玩的“游戲”于是我又下樓了,。這回我給風箏上裝上了一個“轟炸裝置”這個裝置是由一個遙控馬達和三四個水炸彈組成的,。我這回又把風箏放了起來。隨著風箏的飛起,，我的惡作劇也開始了可誰知風箏上的水炸彈掉了一個,，我向后退了一步，水炸彈“炸”在了我的前面,，但濺起的水花把我的褲子弄濕了,。此時風箏正好飛過我的頭頂我這時我無意按下了開關(guān)，水炸彈掉下來把我淋濕了,。

調(diào)研報告最佳篇三

為進一步加強對市直機關(guān)黨建工作領(lǐng)導,，全面提升我市機關(guān)黨的建設質(zhì)量，確保市委《關(guān)于進一步加強機關(guān)黨組織規(guī)范化建設的意見》落地見效,，3月底至4月中旬,，市委直屬機關(guān)工委組織6個調(diào)研組對全市91個單位黨組織進行了深入細致調(diào)研。調(diào)研采取查閱資料,、實地觀摩,、召開座談會方式，對各單位的組織設置,、班子建設,、工作機制、組織生活,、黨員管理,、基本保障六個方面進行了調(diào)研督導檢查，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一,、總體評價,。

通過調(diào)研總體感到，隨著全面從嚴治黨壓力層層傳遞和巡視巡察問題的整改提高,，市直機關(guān)黨建工作質(zhì)量有了明顯提升,。各單位黨組（黨委）對黨建工作都非常重視，能夠?qū)Ⅻh建工作列入重要議事日程,，定期研究和聽取黨建工作匯報,，有針對性研究解決存在的突出問題。各機關(guān)黨組織能認真履職盡責,，主動擔當作為,，注重措施創(chuàng)新，狠抓制度落實,，較好地在“圍繞中心,、建設隊伍、服務群眾”中發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,。

二,、主要特點和成效,。

（一）政治建設統(tǒng)領(lǐng)意識有新強化,。各單位堅持把政治建設擺到黨的建設的首要位置,，在學深悟透踐行^v^新時代中國特色社會主義思想上下功夫，教育引導黨員干部增強“四個意識”,，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”,。市委辦公室成立了^v^新時代中國特色社會主義思想讀書小組，定期開展讀書交流,，舉辦“學習講堂”,，創(chuàng)編《學習參閱》；市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局在局圖書室設立了^v^^v^圖書專柜,，開展了“我最喜歡的^v^金句”分享,，舉辦了黨章黨規(guī)知識測試；市人社局開展了“學黨章,、學十九大,、學^v^新時代中國特色社會主義思想”考學活動等。各級黨組織在加強黨員干部理論武裝上舍得花精力,，強讀強記,，常學常新，做到了學思用貫通,，知信行統(tǒng)一,，在大是大非面前始終保持政治定力、堅定政治立場,。

（二）黨建工作組織領(lǐng)導力有新提高,。市直各單位機關(guān)黨組織對黨建工作重視程度明顯提高，黨組織班子配備齊全,，組織設置規(guī)范,，黨建制度落實，黨的活動開展經(jīng)常,，黨建陣地建設水平提高，黨組織的領(lǐng)導力,、凝聚力,、影響力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力大幅提升,。今年3月份,，全市機關(guān)黨的工作會議召開后，各機關(guān)黨組織能夠及時向黨組（黨委）和所屬黨務工作人員傳達會議精神,，并結(jié)合實際制定本單位黨的工作要點和黨建工作計劃,。市直各單位機關(guān)黨支部書記均由單位主要負責人（分管領(lǐng)導）或內(nèi)設機構(gòu)負責人擔任,，黨組織書記主職主責意識不斷增強，市委老干部局,、市交通運輸局機關(guān)黨委書記由局黨組書記親自擔任,；市水利局黨組加強了對黨建工作經(jīng)費保障力度。

（三）黨建工作規(guī)范化建設有新躍升,。市直各單位進一步加強基本制度,、基本活動建設，較好地落實“三會一課”,、主題黨日,、組織生活會和民主評議黨員等黨建制度。市委領(lǐng)導李公樂,、徐家平,、李向前等嚴格落實雙重組織生活制度，按時參加所在支部組織生活,；市公安局狠抓黨員主題活動日,，確定每月20日為黨員主題活動日；市人社局出臺了《機關(guān)黨組織工作臺賬》,，規(guī)定每周五下午為黨員主題活動日,，確保了任務明確，細化到人,，責任清晰,；市人大、市商務局,、市地震局,、市煙草公司等機關(guān)黨組織，工作有計劃,、有安排,、有檢查，工作扎實有效,。市直機關(guān)黨組織書記抓黨建工作臺賬,、黨組織書記抓黨建述職評議、星級黨組織創(chuàng)建等激勵,、考評機制發(fā)揮出巨大作用,，有效調(diào)動了市直機關(guān)黨組織的工作積極性，促進了市直機關(guān)黨建工作良性發(fā)展,。

（五）黨建工作陣地建設有新成效,。各單位加大投入加強黨建陣地建設，積極營造良好的黨建環(huán)境,。市公安局建設了集黨建,、廉政,、警史三合一的局黨員干部教育基地。市稅務局系統(tǒng)全部建有標準化黨員活動室,。市人大,、市委老干部局、市檢察院,、市委黨校,、市水利局、市氣象局,、市地震局等單位都立足單位實際建設了較為規(guī)范的黨建活動陣地,。

三、存在的主要問題,。

（一）黨建工作規(guī)范化程度不夠高,。個別單位沒有把“三會一課”等制度規(guī)定和要求落實到具體行動中，有的黨組織活動和工作疲于應付,、流于形式,，照本宣科多，自主創(chuàng)新少,，按部就班多,，精品打造少。部分單位缺少黨建活動陣地,。

（二）黨建活動,、組織生活不夠嚴。部分單位黨建活動內(nèi)容,、活動形式和黨員需求,、工作需要有脫節(jié)現(xiàn)象，僅滿足于政治說教,、催交黨費,，教育管理監(jiān)督黨員和組織宣傳凝聚服務群眾的職能沒有得到充分發(fā)揮，部分黨員黨性觀念不強,，模范作用不明顯,，宗旨意識淡化，發(fā)展不平衡,。有的單位組織生活落實不夠好,，缺乏莊重氛圍和儀式感。

（三）黨務干部能力素質(zhì)不過硬,。有的支部書記對黨建工作熱情不高，認為業(yè)務工作是硬指標,，黨建工作是軟任務,，沒有把黨建工作擺上應有的位置,。有的黨支部書記抓黨建工作擺位不正，認為機關(guān)黨建就是組織一下學習,，發(fā)展幾個黨員,，工作簡單，不用要求很高,，對黨建工作缺乏原動力,，進取意識不強，黨務知識缺乏,，工作方法單一,。有的支部書記對黨建工作認識有偏差，認為支部書記與自己進步?jīng)]關(guān)系,，還加重了工作量,，政治覺悟有待得升。

（四）黨員表率作用發(fā)揮不夠好,。黨員發(fā)揮作用載體設計不夠豐富,，黨員參與黨務活動渠道狹窄，缺乏參與熱情,。部分黨員黨性觀念,、宗旨意識淡化，工作質(zhì)量和工作效率不高,，為基層服務意識不強,，走在前、做表率的意識淡化,。個別黨員紀律性不強,，自我約束能力較差，沒有發(fā)揮出黨員的表率作用,。

調(diào)研報告最佳篇四

為全面貫徹落實科學發(fā)展觀,，進一步加強和改進人口計生領(lǐng)導干部作風，構(gòu)建領(lǐng)導干部作風建設的長效機制,，根據(jù)*人口計生委監(jiān)察處統(tǒng)一要求,，***人口計生委通過召開領(lǐng)導干部作風建設座談會、走訪群眾,、作風效能建設明查暗訪等方式,，對*人口計生領(lǐng)導干部作風建設情況進行了較為深入的調(diào)研，對存在的突出問題以及產(chǎn)生問題的原因進行了認真分析,，并結(jié)合實施“穩(wěn)定低生育水平,、統(tǒng)籌解決人口問題、提高人口素質(zhì)”目標任務要求，提出了進一步加強領(lǐng)導干部作風建設,、促進***人口計生工作科學發(fā)展的對策建議,。

一、***人口計生干部作風建設基本情況,。

近年來,，*人口計生委和*委、*政府高度重視領(lǐng)導干部作風建設,，通過加強教育,、采取措施、運用載體,、深化監(jiān)督等手段,，使廣大人口計生領(lǐng)導干部的大局意識、責任意識和服務意識進一步增強,，機關(guān)的辦事效率和服務水平明顯提高,，制度建設和內(nèi)部管理也有了較大起色。從調(diào)研的幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn),、單位來看,，他們都能圍繞本部門的中心工作，圍繞如何穩(wěn)定低生育水平,、提高人口素質(zhì)作文章,。這其中有三點共識：一是作風建設要以學習為抓手，學要真學,，要務實不走過場,；二是作風建設要從領(lǐng)導開始，領(lǐng)導要做好帶頭表率作用,，要用過硬的作風,，打造一個團結(jié)有力的人口計生隊伍；三是作風建設要以制度為保障,，1要狠抓制度的落實,。具體的來說近些年作風建設的成效有如下幾點：

一是夯實了基礎(chǔ)。堅持把學習作為領(lǐng)導干部作風建設的一個重要環(huán)節(jié)來抓好,、抓實,。通過廣泛深入的宣傳教育，特別是聯(lián)系機關(guān)作風現(xiàn)狀開展黨風廉政建設,、科學發(fā)展觀等教育,，提高了領(lǐng)導干部對加強和改進作風建設重要性的認識，增強了廣大領(lǐng)導干部的責任意識,、服務意識和群眾意識,，為持續(xù)開展領(lǐng)導干部作風建設營造了一個良好的政治氛圍,。

二是健全了制度。各級機關(guān)單位都立足于本單位實際,，建立健全了相關(guān)的配套制度,，規(guī)范領(lǐng)導干部的從政行為,。共建立健全信息公開制度,、信訪事項辦理制度、領(lǐng)導接待包案制度,、信訪事項督辦制度,、信訪工作定期排查制度、行風監(jiān)督員制度,、實名舉報獎勵制度,、主動接受輿論監(jiān)督制度等13項。通過開展“請農(nóng)民兄弟姐妹評計生”,、“請流動人口評計生”和“請**,、**評計生”等做法，為領(lǐng)導干部作風建設提供了制度保證,。*人口計生委和16個**,、**全部設立了一站式服務窗口，明確了窗口工作人員的行為舉止,、儀表儀態(tài),、服務語言、服務態(tài)度,，方便群眾辦理事務,，提高了辦事效率。

三是轉(zhuǎn)變了作風,。各級領(lǐng)導干部都能認真按科學發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)變作風,，改進服務，工作效率和服務質(zhì)量有了進一步提高,。使原來“門難進,、臉難看、事難辦”現(xiàn)象得到進一步克服,，依法行政,、務實高效、熱情服務的人口計生干部形象正在逐步形成,。

四是加強了民生建設,。把服務群眾、改善民生作為作風建設的核心,，圍繞群眾最關(guān)心的熱點難點問題,，組織人口計生干部深入基層，問需于民、問計于民,、問情于民,，動員黨員干部帶案下訪、主動約訪,，妥善處理好社會撫養(yǎng)費征收,、二孩審批、生殖健康服務,、生活保障等群眾最關(guān)心,、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,，維護了社會穩(wěn)定,，信訪總量由2008年同期的711件下降到407件，減少了34%,。

二,、***人口計生干部作風建設方面存在的突出問題總的看來，***人口計生干部作風建設取得了初步成效,，但與黨和人民群眾的要求相比,，與推進***科學發(fā)展、和諧發(fā)展的現(xiàn)實要求相比,，還存在一些較為突出的問題：

一是思想作風方面的突出問題,。思想作風是干部作風的首要問題，領(lǐng)導干部在思想作風方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在兩個方面,。一方面是求穩(wěn)怕亂,，固步自封，墨守成規(guī),，不敢創(chuàng)新,，有的干部甚至盲目樂觀，小成即滿,，不思進取,，這些風氣出現(xiàn)在領(lǐng)導干部身上，嚴重制約了部門解放思想,、跨越式推進工作,，致使工作成績平平淡淡、干部隊伍死氣沉沉,，缺乏創(chuàng)造活力和干事激情,；另一方面是主觀冒進，脫離實際,，違背規(guī)律,，好高騖遠,。從科學發(fā)展的角度看，這些問題更應引起高度重視,。

二是學風方面的突出問題,。科學發(fā)展觀對領(lǐng)導干部破解難題,、應對挑戰(zhàn),、化解風險的能力提出了更高要求，但也有一些領(lǐng)導干部視學習為負擔,，或奉行實用主義,，沒有自覺將學習作為一項基本功去修煉。更有甚者,，以學習裝點門面，粉飾,、標3榜自己,，淺嘗輒止，機械照搬照抄一些時髦的詞匯,，套用別人的模式,，故作高深之態(tài)，而不是認真思考工作,。還有些干部陷于事務性工作或忙于應酬,，無暇靜心學習，結(jié)果是“脹了肚子,，空了腦袋”,，導致領(lǐng)導科學發(fā)展的能力匱乏、本領(lǐng)恐慌,。

三是執(zhí)行力方面的突出問題,。一些干部甘于平庸，懶于思考,，渾渾噩噩,，工作沒思路、沒章法,。有的干部責任心淡漠,、業(yè)務素質(zhì)不高，抓工作虎頭蛇尾,，有目標,、沒結(jié)果，有安排,、沒檢查,，有措施,、沒責任，要么“不作為”,，要么“亂作為”,，看似整天忙忙碌碌，事實上該管的沒有管到位,，不該管的管的過多過死,，導致制定政策的初衷與執(zhí)行政策的結(jié)果相背離，部門效能低,。

三,、認真貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強干部作風建設的對策,。

全面落實科學發(fā)展觀這一鮮活實踐的不斷深入,，為作風建設提出了新的任務、確立了新的標準,。要不斷教育和引導我*人口計生干部按照科學發(fā)展觀的要求切實轉(zhuǎn)變作風,，自覺糾正違背科學發(fā)展觀的觀念和做法。要以強有力的手段和措施,，強化制度建設和制度落實,，加強干部管理監(jiān)督，推行陽光計生行動,，將干部作風臵于群眾的監(jiān)督之下,。

（一）把著眼點聚焦在作風養(yǎng)成上，加強思想作風建設作風是人的內(nèi)在思想,、品性,、氣質(zhì)的自然流露和外化，是最鮮明而集中地反映人的基本精神狀態(tài)乃至心理特點的外部表征,。加強干部作風建設,，必須筑牢思想基礎(chǔ)。

一是要強化學習教育,。要建立人口計生干部理論學習的激勵約束機制,，同時要發(fā)揮教育的基礎(chǔ)性作用，利用各種載體抓好干部作風教育,；通過加強政治理論學習,，提高干部的理論素質(zhì)、知識水平和領(lǐng)導能力,，把蓬勃朝氣,、昂揚銳氣、浩然正氣內(nèi)化為干部的人格品質(zhì),。二是要開展主題教育,，針對不同階段干部作風建設中存在的不同問題,，經(jīng)常性地開展一些黨性黨風專題學習教育活動，使廣大領(lǐng)導干部進一步加強世界觀,、人生觀,、價值觀的改造，著力培養(yǎng)干部特別是領(lǐng)導干部“干不好活就寢不安席,，干不成事就食不甘味”的憂患意識,、責任意識。三是要注重典型引路,，結(jié)合反腐倡廉活動,，總結(jié)宣傳一批在人口計生事業(yè)中涌現(xiàn)出來的先進典型，教育,、鼓舞,、鞭策、激勵廣大干部,，充分調(diào)動人的主觀能動性,，以教育的成效促進各項制度的落實。

（二）把根本點放在制度建設上,，建立長效機制制度建設帶有根本性、穩(wěn)定性和長期性,。加強和改進領(lǐng)導干部作風建設不能一勞永逸,，也不可能一蹴而就，它是一項長期性任務,，因此,，必須建立一套切實可行的制度，形成穩(wěn)定,、長效的作風建設監(jiān)督,、評價運行機制。用制度管權(quán),、用制度管事,、用制度管人。通過機制,、制度的創(chuàng)新和完善,，進一步深化作風建設。

一是堅持制度創(chuàng)新,。本著行得通,、做得到、靠得住,、用得上的原則,，加強制度建設和創(chuàng)新,，應切實做到“三定”：定制度，對人口計生部門的規(guī)章制度進行系統(tǒng)徹底梳理,，行之有效5的要繼續(xù)堅持,，不夠健全的要及時修訂完善，對容易出現(xiàn)問題的重要部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)要重點規(guī)范,；定標準,，全面推行崗位責任制、服務承諾制,、限時辦結(jié)制,，明確各項工作的目標、時限,、責任,、質(zhì)量等標準和要求；定措施,，制定一套切實可行,、操作性強的保障措施，形成科學落實機制,，保障各項制度,、程序、標準的全面落實,。

二是健全責任落實機制,。主要領(lǐng)導要增強責任意識，履行“一崗雙責”,，既要做好表率,，身體力行，又要認真負責,，帶好隊伍,，切實負起分管范圍內(nèi)的工作責任。通過建立工作責任制,、專項工作責任目標體系,、工作責任推進落實機制、部門之間合作履職協(xié)調(diào)配合機制,，形成一整套推進工作責任落實的運行機制,，三是健全問責制度。建立問責問廉制度,，對重大決策,、重大項目進展情況進行全程監(jiān)督，明示問責問廉具體內(nèi)容,、責任劃分和處理方式,，嚴格執(zhí)行問責問廉結(jié)果落實,，同時深化履責情況報告反饋機制、建立部門履責監(jiān)督問效機制,、強化部門履責的考核激勵機制,，通過實施問責問廉、廉政談話,、誡勉談話等多種形式,，加大對干部履行職責、重大項目推進,、重大決策實施的督查力度,，提高人口計生部門行政效能、效率和效果,。

（三）把著力點放在強化監(jiān)督上,，保證作風建設質(zhì)量一是推進政務公開。公開辦事流程,，計生干部及崗位職責,、辦事內(nèi)容、程序,、時限等必須公開,；公開百姓關(guān)注的熱點問題，凡是關(guān)系到計生家庭切身利益,、社會普遍關(guān)心的事項都要公開,；6要盡量減少行政審批事項，大力推行審批,、登記、收費等“一站式”管理,，提高行政效益,，糾正干部工作拖沓風氣。

調(diào)研報告最佳篇五

藝術(shù)與設計系副教授,、高級工程師譚立平老師,，于2005年1月9日帶領(lǐng)首批7名2005屆服裝設計與工程專業(yè)畢業(yè)生赴惠州真維斯公司進行企業(yè)掛職實踐。之后考察,、訪問了惠州,、深圳、東莞虎門,、佛山,、中山等地的服裝公司。1月21日回到學?！,，F(xiàn)將有關(guān)狀況匯報如下：

一,、惠州真維斯公司狀況。

旭日企業(yè)是東南亞地區(qū)最大的服裝制造和出口企業(yè)之一,。擁有著名休閑服品牌“真維斯”,。“旭日企業(yè)”是香港交易所的上市公司,。目前擁有1100多家專賣店,，其中國內(nèi)專賣店900多家，在休閑服品牌中,，無論是銷售總額,，還是店鋪數(shù)量，均居國內(nèi)首位,。澳洲專賣店200多家,，居澳洲第二位。真維斯(惠州)總部共600多職員,，500多臺電腦,，擁有專門的局域網(wǎng)。

真維斯在國內(nèi)的知名紡織服裝院校均有投資,。董事長楊釗,、總裁楊勛先生擔任東華、北服,、西紡,、天紡等多所院校的客座教授。真維斯與西紡惠州服裝學院共同培養(yǎng)ao生(企業(yè)中高級管理人才)的合作,，已經(jīng)進行了九年,，取得了成功的經(jīng)驗。每年大約20~30人,，時光6個月,，從大三的本科生、或大二的?？粕羞x拔,。大約10個學分的課程(主要是企業(yè)管理、紡織品貿(mào)易等課程)由旭日企業(yè)研究會承擔,。該研究會設在西紡惠州服裝學院內(nèi),，由香港理工大學教授、西紡惠州服裝學院教師,、旭日企業(yè)高級管理人員組成,，課程也由他們承擔。學生畢業(yè)后即成為旭日企業(yè)的中、高級職員,。這次從廣西工學院選拔的7名畢業(yè)生就應說是準ao生,，她們與西紡惠州服裝學院的21名畢業(yè)生一齊納入了旭日企業(yè)的人事計劃中。

二,、深圳昌興公司狀況,。

深圳昌興胸圍杯公司人事部負責人李國林先生，1月10日,，在我們乘車前往惠州的途中給我打了一個電話,，告訴我公司將停產(chǎn)放假，原定本學期赴該公司進行畢業(yè)實習的時光改為下個學期,。1月11日,，我對該公司進行了考察。該公司是一家女式內(nèi)衣專業(yè)生產(chǎn)廠,，500多人,，廠址位于深圳龍崗鎮(zhèn)愛聯(lián)村。該公司在東莞新建了一家內(nèi)衣企業(yè),，目前還沒有啟用,，預計5月份啟用。錄用后的服裝專業(yè)畢業(yè)生主要安排在東莞的新建企業(yè)內(nèi),。與該公司簽定了實習協(xié)議,。仍然承諾下學期接收畢業(yè)生實習、就業(yè),。該公司條件一般,，規(guī)模較小，管理并不規(guī)范,，作為校外實習基地建設并不適宜,，但作為學生就業(yè)選取仍然不失為一條門路。

三,、惠陽真美公司狀況,。

1月12日，我對惠州市惠陽真美公司進行了考察,、訪問?；蓐栒婷拦臼且患掖笮透圪Y企業(yè),，主要生產(chǎn)甲克、羽絨,、襯衫,、壓膠服，目前擁有員工2500人。該公司新購置了5萬平米的土地,，新建了6萬平米的廠房,，80%的基建工程已經(jīng)完工，從2005年2月起將陸續(xù)遷入新工業(yè)園生產(chǎn),。與該廠的洽談取得了實際性的進展：從無意接收學生實習,、就業(yè)到春節(jié)后思考接收部分學生試一試，但對英語應用潛力要求較高,。該公司發(fā)展空間較大,，遷入新工業(yè)園區(qū)后，估計生產(chǎn)潛力將翻一番,。新工業(yè)園區(qū)是一個現(xiàn)代化程度較高的服裝園區(qū),。透過努力能夠發(fā)展成為校外實習基地，今后工作重點是加強與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通,。該公司能夠作為我院重點實習基地建設的企業(yè),。

四、惠州富紳公司狀況,。

1月13日,，我訪問了富紳公司。此次訪問富紳的目的主要是修補因畢業(yè)生問題帶來的負面影響,。富紳公司是我校去年建立的校外實習基地,，已于2004年5月遷入了新的工業(yè)園區(qū)。約3000臺(套)國內(nèi),、外先進縫紉設備,，擁有美國進口的全自動裁床、服裝cad系統(tǒng),，西服生產(chǎn)線正在安裝,。富紳品牌最近獲得了“中國名牌產(chǎn)品”稱號，成為廣東省第一個獲得如此殊榮的企業(yè),。2004年富紳公司錄用了廣西工學院6個畢業(yè)生,，目前僅一個畢業(yè)生韓冬冬留在富紳工作，其余5個畢業(yè)生均于試用5個月以后離開了富紳,。究其原因,，企業(yè)和學生的說法不完全相同。企業(yè)認為,，廣西工學院畢業(yè)生缺乏用心,、進取精神，潛力平平,。畢業(yè)生則認為,，企業(yè)產(chǎn)品單調(diào),，下半年經(jīng)營淡泊，只能用裁員的辦法降低成本,。離開富紳的本科生除了馮苑苑外,，唐繼梅、司鑫收在深圳平湖天宇飾品廠實現(xiàn)了再就業(yè),。?？粕s芳、冼獻曉在佛山溢達公司實現(xiàn)了再就業(yè),。

由于企業(yè)正處于裁員中,，暫時不接收畢業(yè)生實習和就業(yè)。我和富紳行政部經(jīng)理盤國華先生的個人關(guān)系仍然如故,。

五,、佛山溢達公司狀況。

1月17日,，我對佛山市高明區(qū)的溢達公司進行了考察,、訪問。佛山溢達公司是一家特大型港資紡織,、服裝聯(lián)合企業(yè),，目前擁有職工2萬多人，其中楊梅分廠(服裝部分)就有員工1萬多人,。該公司是一家生產(chǎn)純棉襯衫等純棉成衣的全能企業(yè)集團,。該公司每年10月左右都要到十幾個紡織服裝院校去選拔應屆畢業(yè)生。院校有天紡,、西紡,、安徽機電學院、廣東紡織職業(yè)技術(shù)學院等,。盡管已經(jīng)有兩位廣西工學院的大專畢業(yè)生最近加入了該公司,，但公司人力部的負責人仍然說：沒有聽說過廣西有個工學院，工學院有服裝專業(yè),，還將我錯當廣西紡校的老師,。

該公司錄用辦法也很個性，求職者首先遇到的是一份類似英語四級考試的試卷,，或直接用英語進行面試,。專業(yè)考試時十分注重紡織與服裝的聯(lián)系，如服裝求職者要能夠鑒別基本的面料疵點,，分析產(chǎn)生的原因,。這樣要求是為了讓進入中高層的管理人員具備全方位的潛力。

與該公司的洽談也取得了實際性的進展：總公司及分公司均表示,，2005年的人事計劃已經(jīng)完成，一般到4月份時有部分實習生會放下，到時與我聯(lián)系補充事宜,。2006年的人事計劃能夠思考廣西工學院,。今后工作重點仍然是加強與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通，同時鼓勵考研的學生選取該公司就業(yè),。透過洽談,，該公司能夠成為我院實習基地，爭取讓該公司2005年10月進校選拔學生,。

六,、廣東中山新金紡織時裝公司狀況。

中山新金紡公司對我院服裝專業(yè)的畢業(yè)生很感興趣,，目前已經(jīng)初步錄用了包括高職學生在內(nèi)的13名畢業(yè)生進行試用,，主要從事跟單、設計,、打板工作,。透過洽談，該公司能夠成為我院實習基地,。

七,、中山美麗華、霞湖世家,、利生,、恒茂等公司(浙江秘書網(wǎng))狀況。

1月18,、19日兩天考察了中山市的美麗華,、霞湖世家、利生等公司,。除了霞湖世家外,，其余公司均為港資企業(yè)。除了美麗華位于黃圃鎮(zhèn)外,，其余公司均位于中山市沙溪鎮(zhèn),。沙溪鎮(zhèn)是國內(nèi)知名的休閑服生產(chǎn)基地，已經(jīng)舉辦了5屆國際休閑服裝節(jié),。以上公司均為大,、中型服裝企業(yè)。尤其是位于沙溪鎮(zhèn)隆興工業(yè)園的霞湖世家,、利生,、恒茂等公司均為外表裝修豪華的現(xiàn)代化服裝企業(yè)(業(yè)內(nèi)人士稱“五星級酒店”)。

中山美麗華公司期望學生投遞簡歷和相片,，根據(jù)狀況錄用,。該公司能夠作為實習基地建設的企業(yè)思考,。

利生公司表示只接收英語過四級，會粵語的學生,，對服裝藝術(shù)設計的學生不感興趣,，認為“這些學生做不了事情”。

霞湖世家是廣東紡織職業(yè)技術(shù)學院的實習基地,，已經(jīng)選拔了一批廣東紡院的學生到企業(yè)就業(yè),。該企業(yè)表態(tài)目前只能夠接收愿意下基層的學生。霞湖世家也是能夠作為實習基地建設的企業(yè)思考,。

中山恒茂制衣廠是一家外表裝修十分豪華的現(xiàn)代化服裝企業(yè),。該公司表示愿意選拔幾個學生試試，目前該公司已經(jīng)和李海燕等同學聯(lián)系過了,。該公司能夠作為實習基地建設的企業(yè)思考,。

以上公司均對應聘者的英語應用潛力提出了較高要求。除了中山美麗華,、霞湖世家,、恒茂外，其余公司均表示不愿意采用先實習后錄用的辦法,，顧慮經(jīng)過培養(yǎng)后學生不愿意效力本公司,，因畢業(yè)設計斷檔而影響公司工作的連續(xù)性。

八,、虎門面料市場狀況,。

1月15日對虎門的服裝市場、面料市場進行了考察,?；㈤T富民布料大市場、興裕布料輔料市場,，集中了全國流行的各種布料,、輔料。我收集了今年冬季流行的全棉珠帆格,、蜜絲絨,、cvc等面料小樣。在著名的富民布料大市場對面,，另一座布料市場——虎門國際布料交易中心已經(jīng)拔地而起,。廣東的虎門、浙江的紹興,、廣東的西樵,，已經(jīng)成為中國的三大布料市場，主宰者中國布料市場的半壁江山,。

1,、加快步伐調(diào)整專業(yè)方向和課程體系,。

我系2003級服裝設計與工程專業(yè)的教學計劃，幾易其稿,，但仍然感覺不足,。西紡惠州服裝學院根據(jù)廣東的狀況，在服裝設計與工程專業(yè)的教學計劃中設定了服裝貿(mào)易方向,，目前，又在調(diào)整原有的教學計劃和課程體系,。在目前的狀況下,，推薦在2004級服裝設計與工程專業(yè)的教學計劃中，合并設計與工程方向,，增設管理與貿(mào)易方向,。課程體系要根據(jù)企業(yè)的實際運作需要進行調(diào)整，淘汰作用,、效果并不明顯的課程(這是個敏感問題,，我暫時不發(fā)表看法)，增設能夠反映企業(yè)運作所需要的紡織品貿(mào)易,、以及企業(yè)管理等方面的課程,，加大專業(yè)英語的教學力度和英語四、六級的透過率的工作,。

2,、加大專業(yè)品牌的包裝、宣傳力度,。

我院服裝專業(yè)的品牌問題是我這次考察感受最強烈的問題,。訪問原先沒有打過交道的企業(yè)，沒有一個明白廣西有個工學院,，工學院有個服裝專業(yè)的,。象佛山溢達那樣的特大型公司，竟然還將我當成廣西紡校的老師,，真是尷尬,。此次考察，除了名片和畢業(yè)生的資料外,，沒有任何宣傳資料,，和象富紳、真維斯,、利生這些公司的精美宣傳資料相比較,，確實感到相形見拙。如何進行包裝,、宣傳,，推薦召開專門的會議研究,。

3、更改系名,。

用人單位往往是輸入“服裝院?！睅讉€關(guān)鍵詞進行搜索?！八囆g(shù)與設計系”這個系名不便于企業(yè)搜索,，同時也易產(chǎn)生混淆。有的公司說：“我們不要搞藝術(shù)的學生”,。有的公司說：“藝術(shù)系怎樣還有工程師?”服裝是藝術(shù)與設計系唯一的專業(yè),，然而系名中卻沒有“服裝”兩個字，容易造成服裝這個專業(yè)在該系只是權(quán)宜之際或不起眼的地位,。國內(nèi)服裝院校的競爭,，基本上是規(guī)模的競爭，系名對專業(yè)發(fā)展的作用不可小視,，推薦在系名中冠以“服裝”兩字,。

4、從有企業(yè)運作經(jīng)驗的本科畢業(yè)生中引進師資,。

這些年來,，我們總從服裝專業(yè)的應屆本科畢業(yè)生中引進教師，由于畢業(yè)生缺乏企業(yè)實際運作經(jīng)驗,，授課資料枯燥,，對學生的吸引力不大，推薦從有三年以上大公司運作經(jīng)驗的優(yōu)秀本科生中引進教師,，改善我系現(xiàn)有的教師結(jié)構(gòu)狀態(tài),，不失為一種事半功倍的辦法。有三年以上大公司運作經(jīng)驗的優(yōu)秀本科生,，從教學效果的角度來說,，比剛畢業(yè)的碩士生要強得多。

5,、對掛職實踐的同學給予更多的關(guān)心與支持,。

廣西工學院的7名畢業(yè)生刻苦、勤奮,、謙虛,，全身心地投入了工作，基本上進入了工作狀態(tài),。同時,，她們也感到了來自各方面的壓力：一是與西紡惠州服裝學院ao生之間的差距，尤其是英語、專業(yè)潛力的差距;二是首批準ao生的壓力,，她們是否成功關(guān)系到廣西工學院的品牌,，關(guān)系到師弟、師妹的前途;三是進入到一個現(xiàn)代服裝企業(yè)后要應對許多從未接觸過的領(lǐng)域,、知識,。真維斯公司，尤其是陳經(jīng)理給予了她們許多鼓勵和幫忙,，加上旭日企業(yè)員工的團隊精神,、人文關(guān)懷和科學的培養(yǎng)機制，相信她們不會讓藝術(shù)與設計系的老師和同學感到失望,。推薦系領(lǐng)導,、老師們經(jīng)常與她們溝通，鼓勵她們在實踐中成才,，幫忙她們消除一些心理上的障礙。

6,、與廣東大型服裝企業(yè)建立校企聯(lián)系制度,。

廣東的服裝企業(yè)是我系畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。廣東的服裝院校均與本省的企業(yè)建立了經(jīng)常的聯(lián)系制度,。如聘請知名企業(yè)的掌門人為客座教授,，請有成就的企業(yè)家到學校作報告，帶學生到企業(yè)去參觀,，親身感受企業(yè)的文化,、形象等等。當然,，我們離得遠,，但只要我們真誠地付出，我們?nèi)匀荒軌虬褟V東的知名企業(yè)請進來,。

7,、在學生中大力提倡回報母校意識。

廣東的服裝院校畢業(yè)生就業(yè)渠道,、信息,，除了學校主動與企業(yè)聯(lián)系外，其中有個很重要的原因就是校友帶給就業(yè)信息,。我們的畢業(yè)生回報母校的意識比較淡薄,，參加工作了，讓他們寄一個單位證明都十分不情愿,。我們就應在在校生中大力提倡回報母校的意識,，讓他們畢業(yè)后給母校帶給就業(yè)信息，使更多的師弟、師妹在畢業(yè)前實現(xiàn)就業(yè),。

調(diào)研報告最佳篇六

池塘邊的榕樹上,，知了在聲聲叫著夏天……”童年是每個人的回憶，而我現(xiàn)在就在享受著童年,，下面我給大家講述我的童年趣事,。

趣事一：(發(fā)生在幼兒時期)。聽媽媽說,，我上幼兒園的時候說的話十分詼諧——有一次,，我在家里做幼兒園老師布置的作業(yè)，媽媽見我寫了三張“1”,，奇怪地問：“你怎么總是寫“1”呀?”我一本正經(jīng)地回答道：“就是就是,，這什么老師呀，只教“1”不叫“2”,，媽媽,，明天我不上了!哼!”媽媽聽后捧腹大笑。

趣事二：(發(fā)生在六年級),。下課了,，我和好朋友一起去踢毽子。忽然有一位同學喊：“胡梓鉞,，語文老師喊你去辦公室!”可是我卻把語文聽成了英語,，于是便跑到辦公室去找英語老師。英語老師看見我來了疑惑地問：“胡梓鉞你來干什么的?”“不是您喊我的嗎?”“我沒喊你,，回去吧,。”于是,，我回去找那個喊我去辦公室的同學,。“你說哪個老師喊我?”“語文老師啊,?！蔽視灐亿s忙去找語文老師。

每個人都有自己的童年,，怎么樣,，聽了我的敘述，是不是也激發(fā)了你的童年記憶,，快來用筆敲開童年的大門吧!

調(diào)研報告最佳篇七

主任,、各位副主任、秘書長,，各位委員：

根據(jù)省^v^會統(tǒng)一部署和市^v^會工作安排,，今年我市將檢查《^v^野生動物保護法》(以下簡稱野生動物保護法)實施情況納入監(jiān)督計劃。市^v^會執(zhí)法檢查組開展了問卷調(diào)查，并要求市政府及有關(guān)部門和各縣(市,、區(qū))廣泛開展自查工作,。在此基礎(chǔ)上，檢查組在市本級召開座談會,，多方聽取市政府,、法檢兩院以及市林業(yè)局等15個職能部門貫徹實施野生動物保護法的情況和意見建議，赴廣豐區(qū),、德興市,、鉛山縣有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場、公安派出所,、養(yǎng)殖戶企業(yè)等進行重點檢查,，深入了解野生動物保護法實施情況和存在的問題。現(xiàn)將情況報告如下：

近年來,，全市上下認真貫徹落實野生動物保護法,，特別是今年以來嚴格貫徹落實^v^常委會《關(guān)于全面禁止非法野生動物交易、革除濫食野生動物陋習,、切實保障人民群眾生命健康安全的決定》(以下簡稱決定)精神,，不斷強化了野生動物保護工作。

(一)開展宣傳教育,，提高執(zhí)行野生動物保護法的自覺性。全市上下利用“世界濕地日”“愛鳥周”以及“保護野生動物宣傳月”等主題活動為契機,，通過各種形式宣傳保護野生動物科普知識和野生動物保護法,。開展自然知識進課堂活動，舉辦野生動植物保護知識專題講座,。2017年,、2018年分別在鄱陽、余干縣承辦全省“愛鳥周”宣傳活動啟動儀式,，并且成功舉辦了“麋鹿回歸”“青出于藍而勝于藍：藍冠噪鹛科學發(fā)現(xiàn)百年”紀念活動,、“2019鄱陽湖國際觀鳥周”等一批在國內(nèi)外具有一定影響力的宣傳紀念活動。積極引導廣大群眾增強野生動物和生態(tài)環(huán)境保護意識,。

(三)開展執(zhí)法整治,，提高執(zhí)行野生動物保護法的嚴肅性。近年來,，先后開展了“保護鄱陽湖越冬候鳥和濕地資源”,、“打擊破壞森林和野生動物資源違法犯罪”、“嚴打生態(tài)犯罪,、護航美麗江西”,、“春雷2018”、“綠劍2018”、“打擊犀牛角和虎及其制品非法貿(mào)易”,、“2019打擊破壞野生動物資源”等一系列保護野生動物和打擊違法犯罪專項行動,。近三年，共辦理涉野生動物刑事案件420起,，抓獲311人,。處理野生動物行政案件146起，處罰158人,，先后查處“”婺源特大非法收購瀕危珍稀野生動物案件,、“”非法運輸夜鷺等一批大案要案，有效打擊了違法犯罪行為,。

(四)開展巡護監(jiān)測,，強化野生動物疫源疫病防控的常態(tài)性。野生動物疫源疫病監(jiān)測防控是公共衛(wèi)生安全的第一道屏障,，抓好野生動物疫源疫病監(jiān)測防控常態(tài)化工作是民生林業(yè)的基礎(chǔ)保障手段,。近年來我市不斷加強野生動物疫源疫病監(jiān)測工作，在所有國家級自然保護區(qū)管理機構(gòu)的基礎(chǔ)上增掛國家級監(jiān)測站的牌子,，截止目前全市已有國家級陸生野生動物疫源疫病監(jiān)測站4處,，省級4處。同時依托林長制“一長兩員”“林長通app”加大對野外陸生野生動物的巡護監(jiān)測工作,，特別是針對每年的候鳥越冬期,，聘請護鳥員，全天候?qū)蝤B棲息情況進行監(jiān)測,。

1.宣傳教育有待加強,。對照野生動物保護法第8條“各級人民政府應當加強野生動物保護的宣傳教育和科學知識普及工作?！彪m然各地高度重視野生動物保護法的宣傳,，但宣傳的廣度深度和宣傳效果仍需加強。林區(qū),、山區(qū)等偏遠區(qū)域居民的保護意識,、法制意識還不高。社會公眾對瀕危野生動物保護規(guī)定,、國家重點保護野生動物名錄和國家禁止攜帶,、郵寄的動物及其產(chǎn)品名錄等知識掌握不普及，在保護野生動物方面的意識還需加強,。

2.投入保障有待增強,。對照野生動物保護法第5條“縣級以上人民政府應當制定野生動物及其棲息地相關(guān)保護規(guī)劃和措施，并將野生動物保護經(jīng)費納入預算,?！蔽沂幸吧鷦游锉Ｗo工作投入保障仍有待增強,。保護人員專業(yè)力量不足，機構(gòu)改革后,，我市各縣(市,、區(qū))均未成立獨立的野生動物保護部門，基層野生動物保護站也都僅有1-2名工作人員,，力量薄弱,。加上野生動物保護涉及面廣，時間跨度長,，保護管理難度大,，以及疫情疫源防控常態(tài)化的需要和社會公眾對加強野生動物保護的期望越來越強烈，使野生動物保護壓力加大,、成本增大,，資金投入保障明顯不足。

調(diào)研報告最佳篇八

本次暑期實踐“詩意田園,，特色鄉(xiāng)旅”暑期調(diào)研團隊以xx市為研究對象,，進行了四次實地調(diào)研活動。分別是對xx市旅游局進行訪問,，前往臺xx國際酒莊生態(tài)文化區(qū)進行調(diào)研,，深入訪察臺依村生產(chǎn)生活現(xiàn)狀和白沙鎮(zhèn)田園小鎮(zhèn)建設情況。

首站訪問xx市旅游局,，意在為整個實踐活動起到提綱挈領(lǐng)的作用,。通過和旅游局局長以及規(guī)劃科科長進行訪談，了解了xx市5—10年的中長期規(guī)劃,，并且從政府的視角,，尤其是基層執(zhí)行部門來解讀田園綜合體意義所在。此外,，也能夠了解到xx某些旅游景點及試行田園綜合體發(fā)展模式現(xiàn)有困難及可能困難，如建設資金,、交通線路,、行業(yè)規(guī)范等。這次訪談為整個實踐活動奠定了基調(diào),，從而順利的繼續(xù)開展項目,。

第二站是訪問臺xx國際酒莊生態(tài)文化區(qū)。首先工作人員帶領(lǐng)團隊成員進行參觀,，團隊對臺xx國際酒莊生態(tài)文化區(qū)的整體布局,、建設情況、未來規(guī)劃有了初步了解,。接下來對酒莊負責人進行了訪談,。使得團隊成員對于生態(tài)文化區(qū)的建設理念,、經(jīng)營現(xiàn)狀、宣傳手段,、融資方式,、商業(yè)模式、發(fā)展前景等方面有了深刻的了解,。最后通過對游客發(fā)放問卷來獲得游客的滿意度數(shù)據(jù),。從而在整體上，供給側(cè)和需求側(cè)分析了臺xx生態(tài)文化區(qū)發(fā)展態(tài)勢,。

經(jīng)過研究實踐團隊將臺xx生態(tài)文化區(qū)作為研究重點,，為了了解臺xx特色旅游資源開發(fā)的現(xiàn)狀及其對周邊村落的生產(chǎn)、生活的影響,，實踐團隊選擇臺依村,，對村民進行訪談與問卷調(diào)查。團隊了解到xx的村民對于經(jīng)濟發(fā)展的態(tài)度是積極的,，并且有著自己對于田園綜合體的'見解,。

白沙灘鎮(zhèn)憑借著其獨有的自然資源及文化，正致力于發(fā)展東方田園文旅小鎮(zhèn),。因此實踐團隊第四站選在白沙鎮(zhèn)進行調(diào)研,，目的在于了解該田園小鎮(zhèn)的發(fā)展規(guī)劃及商業(yè)模式等。經(jīng)過實地考察團隊總結(jié)道白沙灘鎮(zhèn)正緊跟國家“田園綜合體”模式的新導向,，致力于打造一個集現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、休閑文旅、田園社區(qū)三大版塊為一體的“東方田園文旅小鎮(zhèn)”,，規(guī)劃中的濕地生態(tài)園,、梅園溫泉客棧、鉑爾曼酒店等,，正在如火如荼地建設當中,。該地區(qū)是xx未來田園特色旅游一股不可忽視的力量。

隨著時間推移,，為期5天的實踐活動也就此結(jié)束,。在實踐過程中，團隊獲得了xx市旅游發(fā)展尤其是特色村鎮(zhèn)旅游發(fā)展的一手資料,；通過訪談從政府,、商家、民眾,、游客等主體獲得了其對于田園綜合體發(fā)展模式的看法和建議,；在實地考察中切身體會了xx市村鎮(zhèn)特色旅游發(fā)展水平和發(fā)展問題等。這些都將成為團隊后續(xù)研究的寶貴數(shù)據(jù),，以期深入探究xx市倡導田園綜合體發(fā)展模式的可行性及發(fā)展方法,。

調(diào)研報告最佳篇九

童年是一幅畫,，畫里畫著我們五彩繽紛的生活;童年是一首歌，歌里唱著我們童年許多的歡樂;童年是一首詩,，詩里寫著我們許許多多的趣事,。可在我的腦海中清晰的記著一件事,，使我一生難忘,。

記得那是在我四歲的時候，對于一個四歲的我來說是多么的喜歡看電視,。一天,，我在電視上看見電視里的貓即會游泳又會飛。于是我把家里正在睡覺的貓抓來放進水里,，只見小貓在水里一邊掙扎,，一邊“喵喵”地叫，我想：小貓不想游泳,，那我就讓它表演‘飛’吧,。于是，我把小貓放在陽臺上,，可是我等了好一會兒,，小貓也沒有動靜。我想：小貓可能需要我的幫忙吧,。于是,，我把小貓往下一推，只聽小貓“喵”的一聲慘叫,，就沒有再出聲了,。媽媽跑下樓問我怎么回事，我邊哭邊說：“小貓……”,，媽媽急忙跑下樓,，經(jīng)過緊急“搶救”，小貓的性命保住了,。

童年趣事就像沙灘上的貝殼,，你隨手撿起一個，總會體會出里面的“趣”,。就是這件事,，我現(xiàn)在也忘不了,。

調(diào)研報告最佳篇十

通過調(diào)查,，筆者認為紅河學院高校學生產(chǎn)生這種公益事業(yè)觀念和行為的原因主要有以下兩個方面：

1．個人因素。

（1）大學生的能力有限,，這與家庭經(jīng)濟來源有一定程度的影響,。紅河學院高校的大學生一般都是靠家庭提供生活費的,，都是消費一族，經(jīng)濟收入直接影響到參與公益事業(yè)的行為與觀念,，有穩(wěn)定充裕生活費的大學生更愿意通過捐贈的方式幫助別人,，因為這種方式比較方便且能給予接受者最為實際的幫助；相反,，生活費來自打工兼職的大學生,，相對比較少參與公益捐贈，但他們也愿意通過當志愿者等方式參與社會公益事業(yè),，為接受者提供實際的幫助,。

（2）大學生對社會公益事業(yè)的了解甚小，直接影響到其參與行為與觀念,。大部分大學生對社會公益事業(yè)的現(xiàn)狀,、參與途徑等信息了解甚小，并且極少主動關(guān)心公益事業(yè)的發(fā)展,。他們通常是遇到自己感興趣的公益活動才會參加,，對不了解不感興趣的則完全不理會，這很大程度上影響了他們的行為和觀念,。

2．社會影響,。

（1）參與社會公益事業(yè)渠道單一。目前社會上參與公益事業(yè)的方式比較少,，只有捐款,、志愿者等，無法調(diào)動公眾參與到公益活動的熱情,。特別是在學校的大學生,，學校只是偶然有組織參與公益的活動，校園宣傳不足,，缺少參與公益事業(yè)的渠道,，難以調(diào)動大學生參與到公益活動中。

（2）社會的誠信度缺失,。當今社會出現(xiàn)許多“偽”窮人,，他們原本能夠自食其力，不需要幫助的,，但卻欺騙公眾捐款,，導致大學生對社會上的捐款持懷疑態(tài)度。公益透明度不高,，對捐款的使用情況,、流向不明確，導致大學生對公益事業(yè)誠信度的缺失,、對公信力的下降,。

（3）公益事業(yè)發(fā)展緩慢,。社會上的公益機構(gòu)數(shù)量不多、質(zhì)量不好,，內(nèi)部組織建設不規(guī)范,，效率低下，缺少有效的管理,，導致大學生不敢投身到此類的公益事業(yè)中,。

（4）政府重視程度不足。現(xiàn)代意義上的公益事業(yè)是最近十幾年才發(fā)展起來的,，在監(jiān)管程度上存在不足,，政府對此缺少足夠的關(guān)注、宣傳,。因此,，關(guān)于公益事業(yè)的相關(guān)法律和制度還不完善，無法起到很好的監(jiān)控作用,。

調(diào)研報告最佳篇十一

記憶,，就像一扇門，只要把它打開,，就會回想起很多往事,，有的讓我捧腹大笑，有的讓我傷心流淚,。但有一件事卻讓我終生難忘,，每當想起它，就會大笑,。

記得五歲的時候,，我出門買糖回來，看見爺爺正在菜園里種土豆,，我問爺爺：“為什么要把土豆埋在地里,，那樣就不好吃啦?！睜敔斅犃苏f：“只要把土豆種在地里,，給它澆水，用不了幾天就會發(fā)芽,，再過幾天就會長出好多個土豆!”我聽了想：既然土豆能變成好多個,，那我最愛的糖也能變成好多個了。說干就干,，我拿起了小鋤頭和水桶,。我先去水龍頭里接水，然后到草地里挖了一個坑，在里面放入糖,，還說：“快快長大吧!糖果們?！?/p>

從此以后,，我每天都來澆水，第一天,，第二天,，第三天……糖始終沒有發(fā)生任何變化。我心想,，一定是我放的糖太多了,，要過幾天才能長大。又過了十多天,，還沒有發(fā)芽,，我出于好奇，把坑挖開了,，真是不看不知道,，一看嚇一跳。糖果已經(jīng)全沒了,，只剩下幾張薄薄的糖紙了,。我吃了一驚，便哭了起來,，這時爺爺過來了問我：“怎么了?”我把事情的經(jīng)過一五一十的告訴了爺爺,。爺爺聽了哈哈大笑，對我說：”只有植物才會在地里發(fā)芽,，糖是不行的,。”我聽了恍然大悟,。

每當想起這件童年趣事,，我就不由地哈哈大笑。