心得體會是我們在成長和進(jìn)步的過程中所獲得的寶貴財富。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會篇一

職工執(zhí)行力培訓(xùn)是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán),，對于職工學(xué)習(xí)、成長及組織發(fā)展等方面都有著重要的作用。在參加了公司職工執(zhí)行力培訓(xùn)后,，我對自己的職責(zé)和工作有了重新的認(rèn)識與理解，通過培訓(xùn)的學(xué)習(xí)和實踐,，使我受益匪淺,。

在職工執(zhí)行力培訓(xùn)課程中，我了解到了很多以前不知道的知識,，比如時間管理,、問題解決、團(tuán)隊溝通等,。其中,，關(guān)于時間管理的課程對我影響最深。之前一直覺得自己的時間很難安排,，總是事情做不完,。但是通過學(xué)習(xí)時間管理的技巧，我慢慢學(xué)會了如何規(guī)劃好自己的時間,，避免了拖拉無效的時間,。另外，問題解決課程也讓我受益匪淺,，以前遇到難題總是感到無從下手,，通過課程的學(xué)習(xí)我學(xué)會了如何通過分析研究解決難題。

在職工執(zhí)行力培訓(xùn)過程中，我感覺自己的思維方式和認(rèn)知能力都得到了很大程度的提升,。接受新知識,、解決問題、協(xié)調(diào)團(tuán)隊等能力都有了很大的提升,。在實踐過程中,，我也更加注重一些基本的素質(zhì)，如溝通能力,、協(xié)作能力,，更懂得與他人相處。這些提升不僅是對我自己的提升,，同時也對整個團(tuán)隊和企業(yè)的發(fā)展起到了積極的作用,。

通過職工執(zhí)行力培訓(xùn)的幫助，職工能夠得到更好的工作培訓(xùn)和組織管理,，相應(yīng)的,，企業(yè)自身也會得益匪淺。不僅能夠提高職工的綜合素質(zhì),，還可以為企業(yè)增加更多的價值,，使企業(yè)更具有競爭力。此外,，對于企業(yè)內(nèi)部的管理和運營,，也可以更加有效地實施和推進(jìn)，提高企業(yè)的運營效率和增加營收,。

5.結(jié)論,。

職工執(zhí)行力培訓(xùn)是企業(yè)管理中必不可少的一環(huán)，對于職工的規(guī)范行為,、工作效率和企業(yè)發(fā)展都有著重要的作用,。職工通過培訓(xùn)的學(xué)習(xí)和實踐，能夠更好的把自己所學(xué)運用到工作中去,，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。同時，也能夠促進(jìn)個人能力的提升和成長,，為未來職業(yè)發(fā)展打下更大的基礎(chǔ),。我相信經(jīng)過職工執(zhí)行力培訓(xùn)，會對我未來的職業(yè)生涯和成長產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,。

員工執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會篇二

教師隊伍是學(xué)校發(fā)展的決定因素,。為提高教師素質(zhì)，轉(zhuǎn)變教育理念,，適應(yīng)現(xiàn)代教育的發(fā)展,，學(xué)校于20xx年2月21日舉辦了教師培訓(xùn)會,。會議由宋校長主持,，邀請到了深圳道宏教育集團(tuán)八大特級講師之一孫劍講師。孫講師,，以“天下良師的責(zé)任”為中心,，從如何提升學(xué)校執(zhí)行力與凝聚力、如何提升教職工責(zé)任心,、如何培養(yǎng)團(tuán)隊精神,、如何培養(yǎng)教師重承諾、培養(yǎng)積極工作和生活心態(tài)等方面給教師們做了培訓(xùn),。大家聽后都受益匪淺。

孫老師就“團(tuán)隊建設(shè)”做了精辟的論述,，他說“世界上沒有完美的個人,，只有完美的團(tuán)隊”,。是的,，世界上沒有一項事情是一個人能完成的,，只有一個人融入團(tuán)隊中,，才能完成自己的工作。就像一個班級,，就是一個團(tuán)隊,，一科成績好了,，不代表整個班級的成績就好了,，有的學(xué)生文科好，但理科不好,，這就需要幾個老師的配合才能使整個班級學(xué)生的成績提高,。

我們怎么才能成為優(yōu)秀的團(tuán)隊?我認(rèn)為：

5、學(xué)習(xí)是一種生活方式,?！盎畹嚼希瑢W(xué)到老”這是一種很古老的'說法,，但永遠(yuǎn)都不過時,。我們每一位教師,，都應(yīng)以空杯的心態(tài)，培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力,，迅速提升在各個方面的工作技能和綜合素質(zhì),，提倡資源共享。

孫老師采用體驗式的講授方法,，通過精深分析,、實例解說、仿真演練,、心得分享,、全程互動，使參訓(xùn)教師從不同的層面和角度去檢視自己的心態(tài),、提升自我洞察能力,，發(fā)現(xiàn)自己的盲點與不足，老師們受益匪淺,。培訓(xùn)講座給教職工心的思想,、心得理念、心得思維,、新的啟迪,，解決了學(xué)校發(fā)展、教師專業(yè)發(fā)展中的困惑與問題,，收到了良好的效果,。

有團(tuán)隊必須有協(xié)作，而協(xié)作以明確的分工為基礎(chǔ),，明確的分工是團(tuán)隊運作的必要條件,，分工是協(xié)作的基礎(chǔ)，所以每個人都要熱情地投入到自己的工作中,，并把我們的團(tuán)隊當(dāng)做自己的家,，就能實現(xiàn)我們學(xué)校的目標(biāo)，就形成了團(tuán)隊建設(shè),。

最后,，宋校長做培訓(xùn)總結(jié)。要求教職工以此次培訓(xùn)為起點,，使自己永遠(yuǎn)在學(xué)習(xí)的狀態(tài)里,，讓學(xué)習(xí)成為一種生活習(xí)慣，讓研究成為一種工作方式,，讓創(chuàng)新成為一種專業(yè)自覺,，讓教育成為一種人生追求，不斷推進(jìn)西一教育新的發(fā)展,。

員工執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會篇三

每個人都想擁有回報,，卻不知道,，回報的前提是付出，沒有付出哪有回報,。而一個優(yōu)秀的企業(yè),，自然會因為你所創(chuàng)造的價值給與一定的回報。以下是小編帶來的執(zhí)行力,。

希望對你有幫助,。

通過學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力的提升》我想談?wù)勛约旱囊恍┫敕ê腕w會：

執(zhí)行力是企業(yè)管理中最大的“軟肋”，管理中有許多的理論,，告訴中層管理者如何制定策略，如何進(jìn)行組織變遷,，如何選才,、育才、留才,，如何做成本預(yù)算等,。可是,，該如何執(zhí)行這些想法,，卻往往在過程中被忽視，作為中層管理者,，重塑執(zhí)行的觀念有助于制定更健全的策略,。事實上，要制定有價值的策略,，中層管理者必須同時確認(rèn)企業(yè)是否有足夠的條件來執(zhí)行,。要明白策略原本就是為執(zhí)行而擬定出來的。所以,，提升人員的執(zhí)行力就變得尤為重要,。

執(zhí)行力是否到位既反映了企業(yè)的整體素質(zhì)，也反映出管理者的角色定位,。管理者的角色不僅僅是制定策略和下達(dá)命令,，更重要的是必須具備執(zhí)行力。執(zhí)行力的關(guān)鍵在于透過企業(yè)文化影響員工的行為,，因此管理者很重要的角色定位就是營造企業(yè)執(zhí)行力文化,。管理者如何培養(yǎng)部屬的執(zhí)行力，是企業(yè)總體執(zhí)行力提升的關(guān)鍵,。如果員工每天能多花十分鐘替企業(yè)想想如何改善工作流程,，如何將工作做得更好，管理者的策略自然能夠徹底地執(zhí)行,。

而領(lǐng)導(dǎo)力：領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)的是人,，換個角度說其實領(lǐng)導(dǎo)的是一種思想,，一種理念最終成為一種行為。領(lǐng)導(dǎo)力的三要素：戰(zhàn)略思維能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、指導(dǎo)能力與領(lǐng)導(dǎo)能力。

1,、提升執(zhí)行能力,。

解決問題的能力不足，主要反映在執(zhí)行能力欠缺,。員工平時能否充分發(fā)揮,，決定其投入程度，而投入程度又受到公司對他的要求和向他提供的資源兩個因素的影響,。

首先,，應(yīng)該對執(zhí)行人員進(jìn)行執(zhí)行前強化培訓(xùn)，讓執(zhí)行人員明白自己要做什么?該做什么?做到什么目標(biāo)?這樣才能目標(biāo)一致,，執(zhí)行到位,，各盡其責(zé)。

其次,，要明白自己的工作依據(jù),。這是我們工作執(zhí)行力的基礎(chǔ)，也是我們工作執(zhí)行的目標(biāo),。這也就是說,，要知道自己做的每一件事情依據(jù)在哪里，這些依據(jù)是否還在執(zhí)行,。

2,、強化執(zhí)行動機。

使員工充分發(fā)揮主觀能動性和責(zé)任心,，在接受工作后應(yīng)盡一切努力,、想盡一切辦法把工作做好。作為中層管理人員一定要有做事情的實干精神,，公司最需要擁有不懈的求勝意志的人,。

3、端正執(zhí)行態(tài)度違規(guī)操作,，是執(zhí)行態(tài)度不端正的表現(xiàn),。執(zhí)行態(tài)度即對待工作的態(tài)度與標(biāo)準(zhǔn)，做工作的意義在于把事情做對,，而不是做五成,、六成的低工作標(biāo)準(zhǔn)，甚至到最后完全走形,，面目全非,，應(yīng)以較高的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,。在日常工作中，要敢于突破思維定式和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛,，不斷尋求新的思路和方法,，使執(zhí)行的力度更大、速度更快,、效果更好,，養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、善于思考的良好習(xí)慣,。

4,、有效促進(jìn)與控制是領(lǐng)導(dǎo)力的體現(xiàn)。

執(zhí)行能力,、執(zhí)行動機,、執(zhí)行態(tài)度是執(zhí)行者的行為能力、意愿和態(tài)度,，光靠這些不足以把事情落實好,，還需管理者進(jìn)行有效促進(jìn)與有效控制來調(diào)整執(zhí)行者的行為與控制事情的發(fā)展不偏離正常軌道,，才能更好地把工作落實好。有效控制采取方法如下：

a.事前跟進(jìn),，發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險提前給員工預(yù)警,。

b.事中跟進(jìn),，在任務(wù)進(jìn)行中發(fā)現(xiàn)問題后，尋找解決辦法,，使員工的工作重新回到正軌上來,。

c.事后跟進(jìn)，出現(xiàn)問題后,，找出原因,，提供補救建議和具體措施，避免員工再犯同樣錯誤,。

d.對身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督,，當(dāng)管理者管理他人或檢討自身的行為時，有效的監(jiān)督十分有效,，如果沒有有效的監(jiān)督,，準(zhǔn)確的工作定義、選拔,、管理和培訓(xùn)這些工作都不可能輕而易舉地完成,。

e.對那些可能是以前所遺留下的含糊不清的或沒有論及的問題，管理者要能給予明確而又清晰有力的說明;然后,，他們還要提出對未來的展望,，以使將來組織的工作重點能集中到所提出的焦點上來,。

5、建立良好的溝通,。

建立良好的溝通是改善工作氛圍的重要途徑,，良好的溝通是執(zhí)行的基礎(chǔ)，有效地提高執(zhí)行力,，在一般情況下首先要進(jìn)行充分的溝通,，將決策傳遞給各個層級的員工，幫助他們理解需要完成的目標(biāo),，取得他們的支持,，對完成目標(biāo)任務(wù)取得較為一致的認(rèn)同。

一個領(lǐng)導(dǎo)者必然是某一行業(yè)的先驅(qū)者,，引領(lǐng)者,。作為一名中層管理人員要付出比別人更多的時間和精力，要學(xué)會抬頭做事,，積極處理一些日常事務(wù);靜心研究,，鉆研業(yè)務(wù)水平，讓自己的專業(yè)水平和行政領(lǐng)導(dǎo)力相得益彰,，用思想去領(lǐng)導(dǎo)員工,，這樣才能成為一個真正的領(lǐng)導(dǎo)者，員工思想的引領(lǐng)者,。

本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí),，是我們公司推進(jìn)管理改革的一次鋪墊，表明了我們公司正在推行現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始,。前幾年我們公司培訓(xùn)也不少但是關(guān)于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)還是首次,，我們公司一直以來一些理念、制度方向等都不錯就是執(zhí)行的不是太好,，,。相信我們公司借助這次“執(zhí)行力”的學(xué)習(xí)應(yīng)用推廣，也將引發(fā)一場管理制度的變革,。

通過學(xué)習(xí)我了解一些道理為什么執(zhí)行難,，從商業(yè)人格學(xué)習(xí)聯(lián)想到以前的工作，聯(lián)系到結(jié)果行為培訓(xùn)48字原則的體會：

1,、為什么不行動?因為要看別人怎么做;如果我們都看別人怎么做而自己不去積極主動,，自身就存在了很大的問題，坐在那里不行動什么結(jié)果都沒有就能表明這種說法,。在以后的工作中首要的就是速度第一,、完美第二。

2、為什么心情煩躁?是自己一直在和別人比較,，別人做的比自己好吧,，就認(rèn)為他有能力就叫他去做，別人做的不如自己,，就開始抱怨,，這說明心態(tài)的問題，自己沒有認(rèn)真的考慮,，做事認(rèn)真第一,、理由第二。3,、為什么不做結(jié)果?關(guān)鍵是心中沒有原則,，沒有目標(biāo)沒有方向，成敗的想法太多又沒有決心去做怎么會有結(jié)果,，要決心第一,、成敗第二。4,、為什么不負(fù)責(zé)任?說明就是責(zé)任心的問題和人生價值觀的問題,，最好是按照商業(yè)人格修煉的四要四不要：對客戶：要結(jié)果、不要理由;對上級：要價值,、不要討好;對同事：要對事不對人;對自己：要原則,、不要人情。要使我們達(dá)到好的結(jié)果據(jù)要,，結(jié)果第一、理由第二,。

再談?wù)?i的學(xué)習(xí)體會,，它是一種執(zhí)行的機制，i1是說任何事先講在前面,，目標(biāo)量化,，結(jié)果明確有利于檢查人對過程的檢查;方向找對，選擇比努力更重要,。i2是說明確方法,，根據(jù)結(jié)果確定出過程具體實施方案。i3講的重點是過程進(jìn)行的程度,。i4是執(zhí)行管理的有效的獎懲,，做對了獎勵，錯了處罰,。i5是總結(jié)的過程,，有經(jīng)驗有教訓(xùn)，經(jīng)驗我們補充新的流程制度，形成標(biāo)準(zhǔn)在整個團(tuán)隊推行,，不講個性只講共性,。

通過學(xué)習(xí)和體會希望公司：

我相信對于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)最終不要流于形式，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去,，讓整個公司的員工拭目以待,。將使我們的公司迅速壯大，快速成長,。

2,、要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平，一方面在招聘過程中要挑選具備較強執(zhí)行技能的員工,，另一方面在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行執(zhí)行力的檢查督導(dǎo)機構(gòu),。

3、要營造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一,，講求速度：崇尚行動,，雷厲風(fēng)行，允許小的失誤;其二,，團(tuán)隊協(xié)作：溝通直接,，拒絕繁瑣，各盡其職,，分工合作;其三,，責(zé)任導(dǎo)向：提倡出了問題要找出其原因并分清主要責(zé)任，只有這樣才能更好地樹立起責(zé)任心;其四,，績效導(dǎo)向：拒絕無作為,，關(guān)注結(jié)果，賞罰分明;其五,，繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng),、規(guī)章及成果要注意繼承，繼承基礎(chǔ)上的革新才會事半功倍;其六,，用人文化：文化始于招聘,。人才引進(jìn)要嚴(yán)把關(guān)，力爭將不認(rèn)同企業(yè)文化的人擋在門外;最后,，要營造愛心文化：相互尊重,、相互鼓勵、樂于分享,、共同成長,。

相信隨著公司推進(jìn)執(zhí)行力的進(jìn)程，管理制度的改革將會更加深入完善,，我們有理由相信德寶群興的明天會更加美好,。

隨著企業(yè)不斷的發(fā)展,，企業(yè)人的思維也在不斷轉(zhuǎn)變，為了讓自己的企業(yè)高速,、穩(wěn)定地發(fā)展,，給自己和社會創(chuàng)造更多的價值，去尋找適合自己企業(yè)的管理模式,，他們想到了軍隊,，還是世界最有名氣的軍校——西點軍校,，因為他們有一流的執(zhí)行力,。我也有幸，觀看了《西點·執(zhí)行力》培訓(xùn)片,，并受益匪淺,，深深感覺到自己的平庸和膚淺。

(一)執(zhí)行力的理解,。字面理解為：執(zhí)行并完成任務(wù)的能力,，

在西點軍校中有一句經(jīng)典語言“沒有任何借口”，也是對執(zhí)行力進(jìn)行完整的詮釋,。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少,，具體有三個原因：一是企業(yè)自身的原因。因為企業(yè)要給企業(yè)管理者提供行使執(zhí)行力的保證,，也就是說,，一個企業(yè)要想發(fā)展，必須具備完善的管理制度和實用的人才管理機制,，讓員工知道該怎么做,，怎么去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，促使員工適應(yīng)企業(yè)的管理方式,，并養(yǎng)成習(xí)慣,，給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推動。二是中低層管理人員的能力和態(tài)度,。在能力上，我相信沒有什么問題,，在他們進(jìn)入前,，公司肯定對他們進(jìn)行考核，只是在進(jìn)入公司后,，時間一長,，可能會產(chǎn)生一些想法，影響執(zhí)行力,，比如：不學(xué)習(xí),，不上進(jìn)，能力倒退，不能吸收新思想新理念,，安于現(xiàn)狀;還有把能力擺錯了方向,，提拔能力不強的人和拉幫結(jié)派，想保住自己的位置,，等等,。三是基層員工的自身素質(zhì)。員工素質(zhì)低下在每個企業(yè)都有,，要想讓他們遵守公司,。

規(guī)章制度。

除了基層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則公司還要組織對員工不定時培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo)使其盡快熟悉自己的工作形成固定的流程便于落實執(zhí)行力,。

(二)怎樣提高團(tuán)隊執(zhí)行力?，F(xiàn)代企業(yè)講的都是團(tuán)隊協(xié)作，而不是個人英雄主義,。要提高團(tuán)隊執(zhí)行力,，必須先提高團(tuán)隊凝聚力，每一個員工都要有團(tuán)隊意識和集體榮譽感,。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度,，要想員工對公司忠誠，公司必須對員工誠信,，要履行對員工的每一個承諾,，關(guān)心員工，增加員工對公司的信任感,。充分發(fā)揮公司的激勵機制,，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮,，使其他熱愛這份工作,，全心全意為公司工作。公司在組織培訓(xùn)時要給員工經(jīng)常灌輸“堅決服從”意識,，當(dāng)然這個服從不是強迫的,、抵制的，因為服從決策的內(nèi)容是在決策前,，就與員工溝通交流過,，并且認(rèn)可，覺得這些是自己應(yīng)該做好的,。但一旦作出決策,，就應(yīng)堅決執(zhí)行，對于不服從者,，要給予嚴(yán)厲懲罰,，否則執(zhí)行力空談,。團(tuán)隊的凝聚力肯定與組成這個團(tuán)隊的成員有關(guān)，還有一個最重要的因素是這個團(tuán)隊的核心組織,，也就是團(tuán)隊負(fù)責(zé)人,，他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領(lǐng)的團(tuán)隊，因此作為一個團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人必須要有卓越遠(yuǎn)見,，才能體現(xiàn)出團(tuán)隊的氣質(zhì)和靈魂,，更好地促進(jìn)團(tuán)隊的凝聚力。

執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會5篇執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會5篇(三)結(jié)果不等于完成任務(wù),。這是我第一次聽到這樣的說法,，還有比如：用結(jié)果交換自己的工資，用價值來衡量結(jié)果,。我知道在很多企業(yè)里,，有很多員工，他們在為自己工資太低而吶喊,，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真,。隨著社會的進(jìn)步和科學(xué)的發(fā)達(dá)，企業(yè)越來越注重人才,，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力,。如果要你在一個企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學(xué)習(xí),，不停的吸收新鮮的東西來充實自己的大腦,，才能改變自己的觀念和思維，與企業(yè)一道成長,。

隨著社會的進(jìn)步和科學(xué)的興旺,，企業(yè)越來越看重人才，也便是具有創(chuàng)新本領(lǐng)和創(chuàng)造結(jié)果的本領(lǐng),。如果要你在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地,，只要不停的學(xué)習(xí)，不停的吸取知識來充實自己的大腦,，才能變化自己的看法和思維,，與企業(yè)一...

我有幸觀看了《西點·執(zhí)行力》執(zhí)行力培訓(xùn)片，并受益匪淺,，深深覺得到自己在企業(yè)管理方面的平凡和膚淺,，下面我來談?wù)劇?/p>

(一)執(zhí)行力的理解。

字面理解為：執(zhí)行并完成使命的本領(lǐng),，在執(zhí)行力培訓(xùn)中有一句經(jīng)典語言"沒有任何借口",，也是對執(zhí)行力進(jìn)行完備的解釋,。但在企業(yè)中具有如許的人才很少,，詳細(xì)有三個原因：

一是企業(yè)本身的原因,。

由于企業(yè)要給現(xiàn)代企業(yè)管理者提供利用執(zhí)行力的保證，也便是說,，一個企業(yè)要想發(fā)展,，必需具有美滿的企業(yè)外部管理制度和適用的人才管理機制，讓員工知道該怎樣做,，怎樣去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的使命,，促使員工順應(yīng)企業(yè)管理方法，并養(yǎng)成風(fēng)俗,，給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推進(jìn),。

二是中低層企業(yè)管理人員的本領(lǐng)和態(tài)度。

在本領(lǐng)上,，我相信沒有什么問題,，在他們進(jìn)入前，公司一定對他們進(jìn)行考核,，只是在進(jìn)入公司后,，時間一長，大概會孕育發(fā)生一些想法,，影響執(zhí)行力,，好比：不學(xué)習(xí)，不上進(jìn),，本領(lǐng)發(fā)展,，不克不及吸取新企業(yè)外部管理思想新理念，自暴自棄;還有把本領(lǐng)擺錯了方向,，提升本領(lǐng)不強的人和拉幫結(jié)派,，想保住自己的地位，等等,。

三是下層員工的本身本質(zhì),。

員工本質(zhì)低下在每個企業(yè)都有，要想讓他們遵守企業(yè)外部管理制度,，除了下層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則,，公司還要組織對員工不定時執(zhí)行力培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo)，使其盡快熟悉自己的工作,，形成固定的流程便于落實執(zhí)行力,。

(二)怎樣提高團(tuán)隊執(zhí)行力。

現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團(tuán)隊協(xié)作,，而不是小我私家英雄主義,。要提高團(tuán)隊執(zhí)行力，必需先提高團(tuán)隊凝集力,，每一個員工都要有團(tuán)隊認(rèn)識和集體榮譽感,。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度,，要想員工對公司忠誠，公司必需對員工誠信,，要推行對員工的每一個答應(yīng),，關(guān)心員工，增加員工對公司的信托感,。充分發(fā)揮公司的激勵機制,，對體現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予嘉獎，并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮,，使其他酷愛這份工作,，全心全意為公司工作。

公司在組織執(zhí)行力培訓(xùn)時要給員工每每灌輸"剛強服從"認(rèn)識,，這是我這次的最大勞績,。當(dāng)然這個服從不是逼迫的、抵制的,，#fromend#由于服從決策的內(nèi)容是在決策前,，就與員工溝通交換過，而且認(rèn)可,，覺得這些是自己應(yīng)該做好的,。但一旦作出決策，就應(yīng)剛強執(zhí)行,，對于不服從者,，要給予嚴(yán)厲懲罰，否則執(zhí)行力空談,。團(tuán)隊的凝集力一定與組成這個團(tuán)隊的成員有關(guān),，還有一個最重要的因素是這個團(tuán)隊的核心組織，也便是團(tuán)隊負(fù)責(zé)人,，他的組織本領(lǐng)及品德魅力都能影響他領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊,，因此作為一個團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人必需要有杰出遠(yuǎn)見，才能體現(xiàn)出團(tuán)隊的氣質(zhì)和靈魂,，更好地促進(jìn)團(tuán)隊的凝集力,。

(三)結(jié)果不即是完成使命。

這是我第一次聽到如許的說法,，還有好比：用結(jié)果互換自己的人為,，用代價來衡量結(jié)果。我知道在許多企業(yè)里,，有許多員工,，他們在為自己人為太低而叫囂，但很少乃至沒有一個對自己的工作本領(lǐng)和工作效率不高而較真。隨著社會的進(jìn)步和科學(xué)的興旺,，企業(yè)越來越看重人才,，也便是具有創(chuàng)新本領(lǐng)和創(chuàng)造結(jié)果的本領(lǐng)。如果要你在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地,，只要不停的學(xué)習(xí)，不停的吸取知識來充實自己的大腦,，才能變化自己的看法和思維,，與企業(yè)一道成長。

員工執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會篇四

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，企業(yè)項目越來越多地涉及到工程,、IT、營銷,、金融等多個領(lǐng)域,，項目執(zhí)行力成為決定企業(yè)成敗的重要因素之一。為此,，我參加了公司舉辦的“項目執(zhí)行力培訓(xùn)”,，從中收獲頗豐，下面是我的心得體會,。

在培訓(xùn)開始的第一天,，老師從項目管理的概念和項目生命周期等方面講解了項目執(zhí)行力的重要性。通過學(xué)習(xí),，我深刻認(rèn)識到,，優(yōu)秀的項目執(zhí)行力是企業(yè)成功的基石，其可以幫助企業(yè)提高效率,、降低成本,、提升產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度，讓企業(yè)始終保持競爭優(yōu)勢,。了解到這些,，我更加珍視了自己在項目中扮演的角色，并積極地去思考,，如何提高自己的項目執(zhí)行力,。

第二段：掌握項目管理的基本模型。

老師通過講解項目管理的基本流程和五大過程組的知識,，讓我對項目管理有了全局性的認(rèn)識,。在此基礎(chǔ)上，我們進(jìn)行了項目啟動,、規(guī)劃,、執(zhí)行、監(jiān)控和收尾等不同階段的案例分析和模擬操作,。通過各種操作,，我不僅熟悉了項目管理的基本過程,，更加清楚了項目管理中的應(yīng)用原則和技巧。我認(rèn)為這些基本的項目管理方法和理論是在工作實踐中始終有效的工具和指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn),。

第三段：領(lǐng)會項目中的角色和責(zé)任,。

在培訓(xùn)過程中，老師強調(diào)了團(tuán)隊成員在項目管理中扮演的不同角色和責(zé)任,。如項目經(jīng)理應(yīng)具備領(lǐng)導(dǎo)力,、決策力和溝通技巧；質(zhì)量控制員需要對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行檢驗和評估,；團(tuán)隊成員需要做好自己的分工和協(xié)作,，更好地完成項目。通過對這些角色和責(zé)任的理解,，我更加清醒地認(rèn)識到,，在項目中，每個人都要有強烈的責(zé)任心和工作積極性,，團(tuán)隊協(xié)作才能更有激情,、更順暢，項目才能成功,。

第四段：了解項目中的風(fēng)險管理,。

在項目執(zhí)行中，風(fēng)險管理是一項關(guān)鍵工作,，可以有效防范潛在風(fēng)險和避免可能損失,。在培訓(xùn)過程中，老師通過介紹風(fēng)險管理的定義,、方法和步驟,，讓我對風(fēng)險管理有了全面的了解。在后續(xù)的案例分析中,，我學(xué)習(xí)了如何識別潛在風(fēng)險,、評估風(fēng)險的可能性和影響、進(jìn)行風(fēng)險規(guī)避或應(yīng)對,，并掌握了一些常用的風(fēng)險管理工具,，如風(fēng)險概率分析和影響矩陣等。我相信,，這些知識將在我未來的工作中起到重要的作用,。

第五段：貫徹執(zhí)行力真諦。

在培訓(xùn)結(jié)束后,，我反思和總結(jié)了自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,。我認(rèn)為，項目執(zhí)行力的提高需要我們不斷地學(xué)習(xí)和實踐。除了掌握項目管理的基本模型和方法,，更重要的是貫徹執(zhí)行力真諦,，積極承擔(dān)角色和責(zé)任、充分協(xié)作,、勇于分析和解決問題,，不斷為提高項目質(zhì)量和進(jìn)度而努力。只有如此,，才能實現(xiàn)企業(yè)和個人的成功,。

總之，在參加公司的“項目執(zhí)行力培訓(xùn)”中,，我受益匪淺。通過這次培訓(xùn),，我不僅深入了解了項目執(zhí)行力的意義,、掌握了項目管理的基本方法與理論，更加清醒了團(tuán)隊成員在項目中應(yīng)扮演的角色與責(zé)任,，了解了如何有效地進(jìn)行風(fēng)險管理,；更重要的是，我將這些知識融入到自己的工作實踐中,，并且不斷總結(jié)和反思,，不斷提高自己的項目執(zhí)行力。我相信,，以此為基礎(chǔ),，我必將在未來的項目管理和工作中迎風(fēng)而立，成為一個優(yōu)秀的項目管理人員,。

員工執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會篇五

培訓(xùn)是一個反思進(jìn)步的過程,，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，也看到了自身的不足,，帶著認(rèn)真來聽老師的講課,，以求讓自己有所進(jìn)步。并將自己學(xué)到的知識結(jié)合現(xiàn)有的日常工作,，學(xué)而致用,，這才是學(xué)習(xí)的真正目的。為期兩天的培訓(xùn),，使我對團(tuán)隊執(zhí)行力上有了更深入地了解和認(rèn)識,，想打造優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊，必不可少的就是每位成員的執(zhí)行力,，而執(zhí)行力的前提是行動力,，團(tuán)隊只有先動起來，才可能具備執(zhí)行力，就像老師講到的一樣,，要有執(zhí)行力就需要先有行動力,。老師為了讓我清楚地了解pk的重要性，加上讓學(xué)員分隊進(jìn)行pk,，親身體會pk帶來效率和魅力,，方便在今后的工作中進(jìn)行合理運用。工作中的pk需要多樣化,，讓每個成員都參與進(jìn)來,，并對pk進(jìn)行全程跟蹤，pk結(jié)束后需要公布結(jié)果,，并給予現(xiàn)金或者其他物質(zhì)獎勵,，以激勵大家在市場工作上團(tuán)結(jié)協(xié)作、永爭第一,。

團(tuán)隊執(zhí)行力包括統(tǒng)一的思想,、統(tǒng)一的聲音、統(tǒng)一的動作,、找到統(tǒng)一的目標(biāo)和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)五要素,。在工作中，團(tuán)隊擁有統(tǒng)一的思想就如一面旗子,，為我們前進(jìn)找到方向,，為我們指引道路，要使團(tuán)隊中的每一位成員在工作中充分發(fā)揮積極性,，我們必須要有統(tǒng)一的思想,。有了方向，團(tuán)隊還要學(xué)習(xí)公司文化,、清楚公司產(chǎn)品,、了解銷售政策和掌握相應(yīng)技能。統(tǒng)一的動作就是團(tuán)隊的一致性,，也是我們的工作標(biāo)準(zhǔn),，是業(yè)務(wù)開展的依據(jù)，這樣才可以避免我們在工作中出現(xiàn)隨意和偏差,，一旦發(fā)生便可以及時糾正,。沒有目標(biāo)的團(tuán)隊就像和尚念經(jīng)一樣，得過且過,。只有明確目標(biāo),，才知道要做什么、如何去做,，制定團(tuán)隊的目標(biāo),，并要讓團(tuán)隊成員討論理解,，這樣才會為團(tuán)隊指明努力的方向。有了以上幾點還不夠,，我們還需要有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo),，而領(lǐng)導(dǎo)要做到過程管理，在每個月下達(dá)任務(wù)后,，要保持對成員的有效跟進(jìn),，注重面對面的溝通交流，了解當(dāng)前工作進(jìn)展情況,，及時提出改進(jìn)建議,，要讓團(tuán)隊成員感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和期待。同時要幫員工梳理規(guī)劃發(fā)展方向,，要讓大家充分意識到是在為自己工作,，意識到團(tuán)隊的成長同樣能夠帶來自身的成長。

在工作中我們要做到思想統(tǒng)一,、意識跟上,，遇到問題不退縮，只有敢于面對,，才能找到合理的解決辦法,，因為大家要相信辦法總比困難多,。

在整個的學(xué)習(xí)工作中,，老師的學(xué)習(xí)點很多，從小到上班遲到問題,，大至國家靠什么來強大,，而我比較贊同的學(xué)習(xí)點是行動力問題、底線思維和團(tuán)隊pk這三方面,，現(xiàn)階段在我們公司銷售團(tuán)隊中應(yīng)該多關(guān)注和應(yīng)用,。

執(zhí)行力的前提要先有行動力，了解行動力的前提先考慮為什么不愿意行動,，也是我們銷售人員現(xiàn)在市場拜訪過程中需要解決的問題,，不行動的原因無非就是每天的目標(biāo)或者計劃不明確、出了公司到市場上不知道做什么,、不知道怎么做,、上門拜訪的時候怕因客戶拒絕而失敗、沒有壓力和成功的欲望等,，當(dāng)老師講到這些的時候,，我也在想我們?nèi)绾稳ジ淖儯绻尨蠹叶寄軇悠饋?。解決行動力的辦法,，先讓每個人清晰的知道自己工作目標(biāo)是什么,，通過每天的晨會，報告昨天的工作情況和今天要做的工作安排,，匯報時能了解大家在市場的工作情況和問題,，并給予當(dāng)場解決。每月份出臺部門考核任務(wù),，有獎有罰,，激勵大家動起來，只有在市場跑的多,、碰壁多,，才能更好地個人成長和能力提升。

底線思維就是做我們應(yīng)該做的`,，做我們必須做的,。在日常的工作中，要求bc銷售人員每天的客戶拜訪量不低于15家,，要求bc每周開發(fā)新客戶數(shù)量不低于2家,，要求大客戶3個月不低于1家月用量達(dá)10噸以上的客戶，要求ka每人每天巡店家數(shù)不低于4家,，丹尼斯排面數(shù)量不低于我公司上貨的單品數(shù)量等,，這些工作都是我們必須做的，做不到做不好都只罰不獎的,，因為這些都是我們通過正常的工作能做的到,，如果沒有做，只能說明沒有按照公司的要求去做,，在市場上的工作時間過于隨意,。

團(tuán)隊pk決定工作效率，目前我們現(xiàn)有的pk項目還在繼續(xù),，團(tuán)隊完成量和完成率第一名的給予1000元的獎金,，整個銷售團(tuán)隊全部人員參與，確實起到了提高大家的工作積極性和工作效率,。在本次pk結(jié)算后,，對此次的效果要有總結(jié)分析，便于在以后的工作中制定其他更多的pk項目,，來更好地激勵大家,。通過pk競爭出來的第一名成員，要與大家分享成功經(jīng)驗,，讓每一個成員通過學(xué)習(xí),，提升團(tuán)隊的執(zhí)行力，同時也提升自己的業(yè)務(wù)能力,。

在不抵觸公司考核制度的前提下,，圍繞加強行動力,、底線考核和多種pk項目，完善的部門各項考核制度,，提高和激勵大家在工作中的積極性,，制度需要不定期的更新，就像老師所提到的,，微軟的系統(tǒng)那么好,，還經(jīng)常打補丁來填補漏洞一樣，我們也不斷地去調(diào)整完善,，目的是更好地為大家提供公平愉快的工作環(huán)境,。

若是大家想提高自己，我會建議銷售部想成長的成員每天提前10分鐘進(jìn)入工作狀態(tài),，多的時間可以讓自己有更多的工作準(zhǔn)備,，用這個時間來做一個昨天的總結(jié)，對自己的提升能力會有很大幫助,，因為我們要向比別人成功,，只用比別人多用功、多付出,。

定期和一線人員的溝通,，了解他們現(xiàn)在市場的工作狀態(tài)，避免因為溝通不到位導(dǎo)致的工作狀態(tài)消極,。

我希望我們的銷售團(tuán)隊工作氛圍是快樂的,，快樂可以給人帶來好的心態(tài)，心態(tài)可以決定行動,，有了行動力才有執(zhí)行力,。在工作中大家相互幫助,、相互鼓勵,，保持樂觀向上的積極心態(tài)。

員工執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會篇六

第一段：引言（100字）,。

最近,，我參加了一次關(guān)于員工執(zhí)行力培訓(xùn)班，通過這次班級的學(xué)習(xí),，我對員工執(zhí)行力有了全新的認(rèn)識,。在這1200字的文章中，我將分享我參加這個培訓(xùn)班的心得體會,，包括培訓(xùn)班的內(nèi)容,、我從中學(xué)到的知識和技能，以及如何將這些知識應(yīng)用到工作中,。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容與體會（300字）,。

在這個培訓(xùn)班中,，我學(xué)習(xí)了執(zhí)行力的重要性以及如何提升自己的執(zhí)行力。通過講座,、案例分析和小組討論等形式,，在培訓(xùn)班上，我們了解了如何設(shè)立明確的目標(biāo),，并制定適當(dāng)?shù)男袆佑媱?。同時，我們還學(xué)習(xí)了如何管理時間,，以及如何有效地與同事進(jìn)行溝通和協(xié)作,。在整個過程中，我們還通過個案分析和團(tuán)隊合作的形式,，深化了對執(zhí)行力的理解,。

第三段：學(xué)到的知識和技能（300字）。

通過這次培訓(xùn)班,，我學(xué)到了很多提升執(zhí)行力的知識和技能,。首先，我了解到明確的目標(biāo)對于執(zhí)行力是至關(guān)重要的,，只有設(shè)置了明確的目標(biāo),，才能更好地激勵自己去行動。同時,，我學(xué)會了如何制定可行的行動計劃,，將目標(biāo)拆解成具體的步驟，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成,。我還學(xué)到了如何管理時間,，通過優(yōu)化時間利用的方式，提高工作的效率和質(zhì)量,。另外,，我也學(xué)會了如何與同事進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作，以確保團(tuán)隊的整體執(zhí)行力,。這些知識和技能對于我的職業(yè)發(fā)展和個人生活都有很大的幫助,。

第四段：應(yīng)用到工作中的體會（300字）。

在培訓(xùn)結(jié)束后,，我開始將學(xué)到的知識和技能應(yīng)用到我的工作中,。我首先制定了明確的工作目標(biāo)，將其分解成每日,、每周和每月的具體任務(wù),，以便更好地管理和衡量我的工作進(jìn)展。我還學(xué)會了優(yōu)化時間利用的技巧,，避免了以往的拖延習(xí)慣,，提高了工作效率,。在團(tuán)隊合作中，我更加注重與同事的溝通和協(xié)作,，通過有效的交流,，提高了團(tuán)隊的整體執(zhí)行力。這些應(yīng)用到工作中的體會讓我感受到了明顯的改變,，我也收到了很多正面的反饋,。

第五段：總結(jié)（200字）。

通過這次員工執(zhí)行力培訓(xùn)班,，我對于執(zhí)行力有了更深入的了解,，學(xué)習(xí)到了很多提升執(zhí)行力的知識和技能。這些知識和技能不僅幫助我在工作中更加高效和有成效,，也對我的個人生活有積極的影響,。我相信，只要我們在實踐中不斷運用和完善這些知識和技能,，我們的執(zhí)行力一定能夠得到有效地提升,。

員工執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會篇七

在現(xiàn)代社會，執(zhí)行力是職場成功的關(guān)鍵要素之一,。為了提升員工的執(zhí)行力,，很多公司都會組織相關(guān)的培訓(xùn)課程。最近我參加了一門員工執(zhí)行力培訓(xùn)課程,，今天我就想分享一下我的心得體會,。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容介紹。

培訓(xùn)課程主要講授了如何提升員工的執(zhí)行力,。課程包括了時間管理,、目標(biāo)設(shè)定、計劃執(zhí)行以及問題解決等多個方面,。通過這些內(nèi)容的學(xué)習(xí),，我意識到執(zhí)行力不僅僅是完成任務(wù)，更是在不斷主動思考和尋求解決方案的過程,。

第三段：培訓(xùn)收獲,。

通過這堂課,，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和知識,。首先，我學(xué)會了如何合理規(guī)劃時間,，利用每一分鐘的時間進(jìn)行高效工作,。以前常常陷入拖延癥的困擾，現(xiàn)在我能夠制定明確的目標(biāo)并合理安排時間,，有效避免了拖延現(xiàn)象的發(fā)生,。其次,，我學(xué)會了如何設(shè)定目標(biāo)并分步驟地實現(xiàn)它們。在過去,，我常常因為沒有明確的目標(biāo)而迷茫,，并且難以找到前進(jìn)的方向。現(xiàn)在,，我明白了設(shè)定目標(biāo)的重要性,，也知道了如何將目標(biāo)細(xì)化成具體的計劃步驟。最后,，在課程中我還學(xué)會了如何解決問題以及有效溝通的技巧,。這對于工作中的項目推進(jìn)非常關(guān)鍵，也是我在日常工作中所欠缺的一部分能力,。

第四段：實踐應(yīng)用,。

在課程結(jié)束后，我立即開始將所學(xué)的知識應(yīng)用到實際工作中,。首先,，我重新規(guī)劃了我的工作時間表，并將重要任務(wù)安排在高效的時間段內(nèi),。這讓我能夠更好地掌控自己的工作進(jìn)度,，提高工作效率。其次,，我開始設(shè)定明確的目標(biāo)并逐步實現(xiàn)它們,。我將長期目標(biāo)細(xì)化為短期目標(biāo)，并用每天的計劃去追求它們,。這讓我對工作更有了動力和方向感,。最后，我在解決問題和溝通方面運用了課程中所提到的技巧,。通過有效的問題解決和溝通,，我能夠更好地與同事合作，推動項目的順利進(jìn)行,。

第五段：總結(jié),。

通過這門員工執(zhí)行力培訓(xùn)課程，我不僅學(xué)到了許多實用的工作技巧,，也更加意識到了執(zhí)行力在職場成功中的重要性,。作為一名員工，只有具備優(yōu)秀的執(zhí)行力,，才能更好地應(yīng)對各種工作挑戰(zhàn),，并取得更大的成就。我將繼續(xù)努力將所學(xué)的知識運用到實際工作中，并不斷提升自己的執(zhí)行力水平,，以成為一名更加優(yōu)秀的員工,。

員工執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會篇八

12月22日，來自匯聚國際教育集團(tuán)的吳飛虎老師聲情并茂地給我們博盛公司全體員工上了一堂精彩紛呈的《真正執(zhí)行力》的課程,，此次課程對我受益匪淺,，感慨良多，明白很多道理,，特別是企業(yè)的執(zhí)行力是否可以暢通無阻與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān),，一個企業(yè)的良性發(fā)展一方面在于企業(yè)高層的戰(zhàn)略眼光，另一方面還在于企業(yè)員工如何有效地執(zhí)行以及執(zhí)行的力度和心態(tài),。

下面就吳老師所講的幾個問題并結(jié)合目前工作實際進(jìn)行闡述,。

人生2/3的時間都是在工作，不在這家企業(yè)工作就在那家企業(yè)工作,，人非圣賢孰能無過,？工作中難免會出現(xiàn)差錯，出現(xiàn)錯誤怎么辦,？是相互推卸還是勇于承擔(dān),，這是執(zhí)行力推進(jìn)的第一個思維。吳老師倡導(dǎo)“我是一切的根源”,，只要時刻記得自己是一切的根源,，工作中就能勇敢承擔(dān)責(zé)任而不是推卸，因為責(zé)任的承擔(dān)是解決問題的開始,，責(zé)任的承擔(dān)是成長的開始,，責(zé)任的承擔(dān)是提升團(tuán)隊執(zhí)行力的開始。在哪個企業(yè)就職就為哪個企業(yè)謀事,，這是職場人應(yīng)具備的最起碼的職業(yè)道德素質(zhì),。

吳老師講到企業(yè)的執(zhí)行要的是成果，不是任務(wù),?！皥?zhí)行就是負(fù)起百分之百的責(zé)任，不折不扣的拿到成果,?！逼陂g談到一個例子對于我們來講很實用，如果公司領(lǐng)導(dǎo)派你去書店買書,，你也費盡周折地去了,，但是最后沒有買到書,，請問老總會夸獎你很辛苦嗎,？他只會為你沒有買到書而憤怒,。這就是成果思維的具體體現(xiàn),。本月我們博盛公司羽絨服銷售也進(jìn)入了旺季，各店面員工都進(jìn)入緊張的工作中,，特別是周末忙得不亦樂乎,，后勤部門亦是如此，備貨調(diào)貨,、銷售支持等等,，可以說為了搶占?xì)q末最關(guān)鍵的銷售市場，每個人都在為企業(yè)奔波,、為企業(yè)分憂,、為企業(yè)奮斗，但是大家想過了嗎,？當(dāng)你做這些事情的時候,，你付出的辛苦老板是看在眼里，但是老板看得最多的還是店面的銷售是不是真正提高了,，年初下達(dá)的任務(wù)是不是真正的完成了,，完成了多少，這才是老板想要的,。因此我們所出現(xiàn)的任何不快的結(jié)果都不要為自己尋找借口,，因為我們要的是做事的成果而不是做事的過程，也不是做事的結(jié)果,。

關(guān)于狼性思維,，很多企業(yè)都在關(guān)注這一點，有的企業(yè)為打造狼性團(tuán)隊也付出過一定的努力,。吳老師在課堂上著重講了一個“適者生存”的故事,。動物世界的弱肉強食是動物的本能所在，而在今天的市場大潮中,，企業(yè)的激烈競爭何嘗不是出于企業(yè)的本能所在呢,？一個企業(yè)的上層要時時刻刻考慮企業(yè)如何立足如何發(fā)展，一個企業(yè)的老總他要時刻刻考慮如何帶領(lǐng)團(tuán)隊生存下去,，一切有利于企業(yè)發(fā)展的制度和標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該被全體員工接受和執(zhí)行,，正如我們博盛公司，可能某些一線員工對于日常的檢查抽查非常反感,，但是這正是企業(yè)在考慮如何更好地運營淘汰和監(jiān)督機制,，使那些有德有才的人能夠被企業(yè)所重要，雖然我們的檢查監(jiān)督機制還不是很健全,，在實際操作中可能會出現(xiàn)應(yīng)付差事以及人緣好壞的干擾,，但是起碼這種監(jiān)督和檢查會迫使員工有一種緊張的心理狀態(tài)，有一種競爭的心理狀態(tài),，誠如競技場上,，一個人跑步也許跑不出好成績，如果給他找一個競爭對手，他就會不由自主地加快速度,。

吳老師還講到人才的培育機制在企業(yè)運營中的重要性,。用了一個很恰當(dāng)?shù)谋扔靼哑髽I(yè)的員工分成四類：有德有才的人被稱為企業(yè)的精品，應(yīng)該得到重用,；有德無才的人被稱為半成品,，半成品可以被開發(fā)以后得到重要；無德無才的人被稱為廢品,，在企業(yè)是堅決不用,；有才無德的人被稱為毒品，必須雙開,?？梢娖髽I(yè)需要重視人才的培育，需要開發(fā)有德有才的員工的潛能為企業(yè)效力,。

高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求簡單理解就是要么不做,，要做就做第一名。海爾集團(tuán)之所以走到今天,，能夠在世界市場上站穩(wěn)腳跟,，跟他的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的管理理念是分不開的。大家都知道海爾集團(tuán)廣場砸冰箱事件,，還被拍成電影做宣傳,，對相關(guān)企業(yè)的震撼力的確很大，很多企業(yè)紛紛效仿海爾的路子,，走上正規(guī)行列,。結(jié)合目前我的工作實際，我是做企業(yè)培訓(xùn)工作,，絕大數(shù)培訓(xùn)面對的是一線員工,，我們也知道一線員工整體文化水平不高，為此我們的培訓(xùn)目標(biāo)就該定得低嗎,？我們的培訓(xùn)起點就要以大多數(shù)員工為基準(zhǔn)嗎,？回答當(dāng)然不可以，要想使員工各方面的素質(zhì)達(dá)到較高的水平,，必須首先從培訓(xùn)的源頭做起,，“問渠哪得清如許，為有源頭活水來,?！?/p>

員工執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會篇九

執(zhí)行力，給力咨詢理解為就是把決策轉(zhuǎn)化為結(jié)果的能力,，即：選用合適的人,，用科學(xué)的方法,，做正確的事，把事情做好,。企業(yè)的中層干部,，上接單位領(lǐng)導(dǎo)，下連普通干部,；既是決策者,，也是執(zhí)行者,；既是指導(dǎo)者,，也是行動者。企業(yè)的中層干部,，是聯(lián)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)與群眾的紐帶,，是決策推進(jìn)和落實的保證，更是企業(yè)事業(yè)建設(shè)的"脊梁",。提高中層執(zhí)行力應(yīng)該養(yǎng)成五種習(xí)慣,，提高十種能力。

"要事優(yōu)先"原則,，是指有效的管理者知道他們必須要完成許多工作,，但他們總是集中時間、努力和資源,，把重要的事情放在前面去做,。這對企業(yè)中層的執(zhí)行力來說，一是要提高服從力,，即服從上級,、組織、全局的力度,，服從是執(zhí)行的前提,；中層必須要學(xué)會服從、真心服從,、習(xí)慣服從,。二是要提高配置力，即人力資源及時間財力的配置能力,，要堅持最少原則,、合適原則；尤其是人力資源方面,，中層既要會干又要會管,，中層最主要的.才能是發(fā)揮下屬才能的才能，最主要的作用是發(fā)揮團(tuán)隊作用的作用,。

"自己時間"的掌握,，必須了解自己的時間實際上是怎么耗用的,，必須消除浪費自己時間的活動，必須統(tǒng)一安排可以自由支配的時間,，即：記錄時間,、管理時間、統(tǒng)一安排時間,。這對企業(yè)中層的執(zhí)行力來說,，一是要提高計劃力，即工作的安排能力,，計劃是執(zhí)行的開端,，要及時確定工作目標(biāo)，確定行動方案,；中層要有全局觀念,，要分清先后、輕重,、緩急,，要學(xué)會從顧此失彼到顧此及彼。二是要提高應(yīng)變力,，即適時調(diào)整的能力,，要適應(yīng)組織的發(fā)展和變化；中層要根據(jù)工作進(jìn)度,、工作要求等情況的變動,，準(zhǔn)確調(diào)整工作目標(biāo)、行動方案,。

"終身學(xué)習(xí)"的運用,，是指有效的管理者會樹立終身學(xué)習(xí)理念，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)能力,，通過持續(xù)不斷的學(xué)習(xí),，突破自我的能力上限，創(chuàng)造真心向往的結(jié)果,，實現(xiàn)組織與個人共同的理想目標(biāo),。這對企業(yè)中層的執(zhí)行力來說，一是要提高創(chuàng)新力,，即通過內(nèi)在變革提高內(nèi)在素質(zhì),、提升競爭力的能力，創(chuàng)新是管理的生命力,；中層一方面要通過創(chuàng)新方面的學(xué)習(xí),、訓(xùn)練，提升創(chuàng)新技能,，鞏固創(chuàng)新力的根基,；同時要通過提高創(chuàng)新的能力,，促進(jìn)政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理,、心理學(xué)等知識的學(xué)習(xí),，形成學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的良性互動。二是要提高教導(dǎo)力,，即帶好下屬,，加速對下屬能力的培養(yǎng)；中層要擔(dān)負(fù)好自己的基本責(zé)任傳,、幫,、帶、教,，不僅要自己學(xué)好,，更要帶動整個團(tuán)隊共同營造"終身學(xué)習(xí)"的良好氛圍,。

"個人長處"的發(fā)揮,，是指有效的管理者能充分了解每一個人的長處，讓各人的才智,、健康以及靈感得到充分發(fā)揮,。這對企業(yè)中層的執(zhí)行力來說，一是要提高溝通力,，即人際關(guān)系,、工作關(guān)系的處理能力；中層要與普通干部保持良好的上下溝通渠道,，創(chuàng)造和睦融洽關(guān)系氛圍,，了解干部、信任干部,，識人之所長并用人之所長,。二是要提高激勵力，即鼓舞人的士氣,、信心,，調(diào)動積極性的能力；中層要通過有效的激勵手段,，引導(dǎo)干部揚長避短,，讓平凡的人都能做出不平凡的事。

"目標(biāo)結(jié)果"的自省,，是指有效的管理者會把眼光集中在貢獻(xiàn)上,，將自己的工作與組織目標(biāo)結(jié)合起來，自省自己所承擔(dān)的責(zé)任,，關(guān)注目標(biāo)和結(jié)果,。對稅務(wù)中層的執(zhí)行力來說,，一是要提高行動力，即有效執(zhí)行,、馬上行動的力度,，行動是執(zhí)行的落腳點；中層要時刻自省個人目標(biāo)及組織目標(biāo),，圍繞責(zé)任的承擔(dān),、目標(biāo)的實現(xiàn)去有效行動；要在自省的基礎(chǔ)上,，果斷行動,、有效工作，說到不如做到,，要做就做最好,。二是要提高監(jiān)控力，即事前,、事中,、事后的約束能力，要在規(guī)則允許的范圍內(nèi)運作,；中層應(yīng)時刻圍繞既定的"目標(biāo)結(jié)果"進(jìn)行監(jiān)控,，確保自己及團(tuán)隊的工作有利于組織成員的進(jìn)步，有利于組織目標(biāo)的實現(xiàn),，有利于組織事業(yè)的發(fā)展,。

中層執(zhí)行力的提高是一個豐富多彩、不斷優(yōu)化的過程,；每一個新的想法,、技能、方法,、經(jīng)驗和工具都能豐富中層管理者的知識寶庫,；每一個中層管理者都有自己的方式、自己的角度去解讀,。但我們要堅信：只有實現(xiàn)有效的管理,，才能實現(xiàn)組織目標(biāo)與個人目標(biāo)的相輔相成；只有"挺起"中層這個企業(yè)事業(yè)建設(shè)的"脊梁",，才能真正實現(xiàn)有效的管理,；只有不斷提高中層的執(zhí)行力，才能堅實挺起企業(yè)事業(yè)建設(shè)的脊梁,！

員工執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會篇十

執(zhí)行力是指一個人在行動中的決心和能力,，它體現(xiàn)了一個人的目標(biāo)設(shè)立和目標(biāo)實現(xiàn)的能力。在培訓(xùn)中,，執(zhí)行力對于學(xué)員來說尤為重要,。培訓(xùn)的目的是為了提升學(xué)員的能力和技能,，而執(zhí)行力的強弱直接決定了培訓(xùn)的效果。在參與培訓(xùn)并親身實踐的過程中,，我深刻認(rèn)識到了執(zhí)行力的重要性,，并從中得到了一些心得體會。

首先,，明確目標(biāo)是培訓(xùn)執(zhí)行力的基礎(chǔ),。在參與培訓(xùn)前,，我們應(yīng)該明確自己參加培訓(xùn)的目的和期望。只有明確了目標(biāo),，才能更好地規(guī)劃和安排培訓(xùn)過程,，并且在培訓(xùn)結(jié)束后能夠評估自己的培訓(xùn)成果,。在我的培訓(xùn)中，我希望提升我的溝通技巧和團(tuán)隊合作能力,，因此我在培訓(xùn)開始前就設(shè)定了明確的目標(biāo)，并且在整個培訓(xùn)過程中不斷追求和努力。這樣的目標(biāo)設(shè)定讓我在培訓(xùn)中感到有方向,，也為我后來的行動提供了強大的動力,。

其次,，堅持付諸行動是培訓(xùn)執(zhí)行力的關(guān)鍵。培訓(xùn)僅僅停留在理論層面,，沒有行動的實施是無法產(chǎn)生實際效果的,。在我的培訓(xùn)中，我參加了各種實踐性的訓(xùn)練課程,，例如模擬銷售演練和團(tuán)隊項目,，這些都是為了讓我們將培訓(xùn)中學(xué)到的理論知識應(yīng)用到實際工作中。我發(fā)現(xiàn)，只有將理論付諸實踐,，才能讓自己真正理解和掌握所學(xué)的技能,。因此,，在培訓(xùn)中,，我要時刻保持行動的決心和勇氣，并堅持將學(xué)到的知識和技能轉(zhuǎn)化為實際行動,。

再次,，正確認(rèn)識執(zhí)行力的重要性,，我們必須克服惰性和拖延,。執(zhí)行力需要我們具備持之以恒的毅力和意志力，但正是因為人們往往容易在遇到困難時選擇放棄或拖延,，所以真正具備執(zhí)行力的人相對較少。在我的培訓(xùn)中,，也存在過迷茫和疲憊的時刻,，但是我意識到，只有克服了這些困難,，才能真正提升自己的執(zhí)行力,。因此，在培訓(xùn)中,，我要不斷激勵自己,，時刻警醒惰性和拖延的思維，不斷克服困難,，努力堅持下去,。

最后，培養(yǎng)良好的習(xí)慣和時間管理能力對于執(zhí)行力的提升至關(guān)重要,。執(zhí)行力不是一蹴而就的,，它需要我們長期的培養(yǎng)和堅持。在我的培訓(xùn)中，我意識到要提升自己的執(zhí)行力,，不能光靠一時的決心和努力,，更需要良好的習(xí)慣和時間管理能力。通過合理的規(guī)劃和分配時間,，合理安排學(xué)習(xí)和實踐的任務(wù),，我能夠更好地充實和利用自己的時間。這樣的習(xí)慣和能力讓我感到從容和有序,，在時間管理上也更加得心應(yīng)手,。

總而言之，在培訓(xùn)中提高執(zhí)行力是非常關(guān)鍵的,。通過對目標(biāo)的明確,、堅持付諸行動、克服拖延和惰性,、培養(yǎng)良好的習(xí)慣和時間管理能力,，我能夠提升自己的執(zhí)行力，并從中受益匪淺,。在今后的培訓(xùn)和工作中,，我將更加重視培養(yǎng)自己的執(zhí)行力，努力在實踐中不斷提高,。只有具備了強大的執(zhí)行力,，我們才能更好地實現(xiàn)自己的目標(biāo)，并為自己的人生獲得更多的成功和成就,。

員工執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會篇十一

近年來,，越來越多的企業(yè)開始注重員工的執(zhí)行力培訓(xùn)，目的是培養(yǎng)高效率,、高質(zhì)量的員工團(tuán)隊,。最近，我參加了一場關(guān)于員工執(zhí)行力培訓(xùn)的課程,，深受啟發(fā),。在這篇文章中，我將分享我在這堂課中所獲得的心得體會,。

第二段：課前準(zhǔn)備,。

在課前，我們收到了一本與員工執(zhí)行力相關(guān)的參考書籍,，并被要求在課前完成預(yù)習(xí)。這使我產(chǎn)生了一種對課程內(nèi)容的期待和興奮感,。在預(yù)習(xí)過程中,，我逐漸認(rèn)識到員工執(zhí)行力并不僅僅是個人的能力，更是一個團(tuán)隊的整體表現(xiàn)。這讓我對課程的重要性有了更深的理解和期待,。

第三段：課堂學(xué)習(xí),。

課堂學(xué)習(xí)中，老師首先向我們解釋了員工執(zhí)行力的定義和重要性,。他強調(diào)了執(zhí)行力與個人素質(zhì),、時間管理以及團(tuán)隊協(xié)作的緊密聯(lián)系。接著,，我們通過案例分析,、角色扮演等方式進(jìn)行了互動討論，深入理解了在實際工作中如何加強自己的執(zhí)行力,。其中,，我特別受益于與同學(xué)們的共同討論，從他們的經(jīng)驗中獲得了許多實用的技巧和建議,。

第四段：實踐應(yīng)用,。

課程結(jié)束后，我意識到將所學(xué)到的知識應(yīng)用于實際工作中是至關(guān)重要的,。我首先將時間管理的技巧應(yīng)用到自己的日常工作中,，明確工作的優(yōu)先級，合理規(guī)劃時間,，并及時調(diào)整計劃,。在團(tuán)隊協(xié)作方面，我積極參與團(tuán)隊討論,，提出自己的意見和建議,，并嘗試引領(lǐng)團(tuán)隊朝著共同目標(biāo)前進(jìn)。這些改變讓我感到更有自信和動力,，也獲得了更好的工作效率和成果,。

第五段：總結(jié)。

通過員工執(zhí)行力培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí),，我不僅掌握了提升個人執(zhí)行力的方法和技巧,，更重要的是明白了執(zhí)行力對于整個團(tuán)隊的重要性。在今后的工作中,，我會繼續(xù)運用所學(xué)的知識和技巧,，不斷提升自己的執(zhí)行力，為團(tuán)隊的成功貢獻(xiàn)力量,。同時,，我也愿意與同事們分享課程中所獲得的心得，共同努力,，打造一個高效率,、高質(zhì)量的工作環(huán)境,。

這篇文章以引言開頭，介紹了員工執(zhí)行力培訓(xùn)的背景,，并提出了寫作的主題,。之后，在第二段中講述了課前的準(zhǔn)備工作,，即預(yù)習(xí)相關(guān)書籍,，從而建立讀者對課程的期待感。第三段詳細(xì)描述了課堂學(xué)習(xí)的情況,，包括老師的講解和學(xué)生之間的互動討論,。接下來，在第四段中,，作者分享了自己在實踐中如何應(yīng)用所學(xué)知識的經(jīng)驗,，并強調(diào)了這些應(yīng)用帶來的改變和成果。最后,，在第五段中總結(jié)了整篇文章的內(nèi)容,，表達(dá)了作者對未來的期望和決心。整篇文章結(jié)構(gòu)清晰,、條理清晰,、邏輯流暢，符合連貫性,，使讀者更易理解和接受作者的觀點,。