在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

副經(jīng)理的工作職責(zé)篇一

1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及子公司行政管理工作，設(shè)定本部門工作目標(biāo)和計(jì)劃,，并推動(dòng)執(zhí)行;提供優(yōu)質(zhì)高效的行政和后勤服務(wù),，___程度地節(jié)約辦公資源，降低辦公成本,，提升辦公效益和效率,。

2.負(fù)責(zé)行政后勤管理體系與制度的建設(shè),、執(zhí)行與改進(jìn)工作,。

3.負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化調(diào)整。

4.負(fù)責(zé)行政,、后勤費(fèi)用預(yù)算的編制,、過程控制,、統(tǒng)計(jì)分析與總結(jié)。

5.負(fù)責(zé)組織下屬開展行政管理,、后勤保障等工作,。

6.負(fù)責(zé)部門工作檢查，激勵(lì)下屬員工,，做好本部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,。

7.負(fù)責(zé)對政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等對外關(guān)系的建立與維護(hù),。

8.負(fù)責(zé)組織公司大型會(huì)務(wù),、活動(dòng)以及重要業(yè)務(wù)接待等專項(xiàng)工作。

9.根據(jù)上級工作安排組織實(shí)施專項(xiàng)工作的督辦,、督查,。

10.協(xié)助上級完成公司經(jīng)營目標(biāo)與計(jì)劃管理。

11.完成上級交辦的其他工作,。

副經(jīng)理的工作職責(zé)篇二

一,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和部頒公路工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、試驗(yàn)規(guī)程和評定標(biāo)準(zhǔn)等各項(xiàng)技術(shù)規(guī)范規(guī)程,。

二,、負(fù)責(zé)資質(zhì)年檢和項(xiàng)目投標(biāo)工作。

三,、制定工程項(xiàng)目施工方案,，編制施工組織計(jì)劃。

四,、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目管理,，做好工程項(xiàng)目的成本預(yù)算、成本控制,、成本分析和竣工技術(shù)資料編制,、歸檔和保管工作。

五,、解決項(xiàng)目施工中出現(xiàn)的技術(shù)難題,，調(diào)查處理技術(shù)質(zhì)量事故。

六,、負(fù)責(zé)試驗(yàn)儀器檢測和管理工作,。

七、規(guī)范機(jī)械設(shè)備臺帳管理,，負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備維修保養(yǎng),、搬遷、安裝,、調(diào)試及技術(shù)改造工作,，合理調(diào)配機(jī)械設(shè)備,。

八、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備的對外租賃,，做好外租設(shè)備管理及租費(fèi)結(jié)算工作,。

九、負(fù)責(zé)材料采購,、入庫,、出庫、調(diào)撥等管理工作,，定期對材料庫房進(jìn)行盤點(diǎn),，做到帳實(shí)相符。

十,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜,。

副經(jīng)理的工作職責(zé)篇三

3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,，制定招聘計(jì)劃,，組織面試，完成人員配備;,。

4,、負(fù)責(zé)分公司人事工作的指導(dǎo)、監(jiān)督與落實(shí);,。

5,、根據(jù)公司崗位及發(fā)展要求，制定和完善薪酬和績效建設(shè);,。

5,、全面統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績效、員工關(guān)系等模塊人力資源工作;,。

6,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析;。

7,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

副經(jīng)理的工作職責(zé)篇四

2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;,。

3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理,，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;。

4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;。

5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;,。

6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;,。

7.各類政策對接與落地;。

【任職資格】,。

2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細(xì)心;,。

3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;,。

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;,。

5.具備hrbp工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;,。

6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,。

副經(jīng)理的工作職責(zé)篇五

1．負(fù)責(zé)傳達(dá)國家有關(guān)生產(chǎn),、技術(shù)、設(shè)備,、安全,、環(huán)保、質(zhì)量,、計(jì)量等管理方面的方針,、政策、法律,、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定,、指示。2．組織編制公司生產(chǎn),、技術(shù),、設(shè)備、安全,、環(huán)保,、質(zhì)量、計(jì)量等管理制度,。

3．組織編制,、修訂公司操作技術(shù)、維護(hù)檢修,、分析檢驗(yàn)等規(guī)程,。

4．負(fù)責(zé)公司年、月度生產(chǎn)計(jì)劃的編制。

5．協(xié)調(diào)分公司生產(chǎn)管理,，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大問題,。

6．對分公司生產(chǎn)性指標(biāo)完成情景進(jìn)行考核；對相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)進(jìn)行分析上報(bào),。

7．對分公司設(shè)備,、安全、環(huán)保,、質(zhì)量,、計(jì)量管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督,；組織相關(guān)檢查,。

8．對質(zhì)量體系運(yùn)行情景進(jìn)行監(jiān)督檢查。

9．與銷售分公司協(xié)作收集相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量反饋信息,。

10．負(fù)責(zé)對分公司上報(bào)的設(shè)備大修或技術(shù)改造項(xiàng)目進(jìn)行審查,，并對項(xiàng)目的實(shí)施情景進(jìn)行監(jiān)督檢查。

11．負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理工作,，組織公司內(nèi)部技術(shù)交流,，管理技術(shù)檔案。

12．編制公司技術(shù)發(fā)展的中,、長期規(guī)劃,。

13．負(fù)責(zé)對外技術(shù)交流，收集有關(guān)新產(chǎn)品,、新技術(shù),、新工藝、新設(shè)備等技術(shù)信息供領(lǐng)導(dǎo)參考決策,。

14．傳遞,、反饋能源供應(yīng)信息。

15．承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

將本文的word文檔下載到電腦,，方便收藏和打印。

副經(jīng)理的工作職責(zé)篇六

5,、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;。

7,、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;。

8,、制定考勤管理制度及勞動(dòng)紀(jì)律,，并監(jiān)督實(shí)施;。

10、負(fù)責(zé)公司員工福利,、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)年檢的辦理;。

11,、完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

副經(jīng)理的工作職責(zé)篇七

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;,。

5,、統(tǒng)籌招聘、甄選,、面試,、錄用工作;。

6,、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道,，完成年度招聘目標(biāo);,。

7、支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;,。

8,、完成部門相關(guān)報(bào)表，并確保準(zhǔn)確性;,。

9,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

副經(jīng)理的工作職責(zé)篇八

2,、負(fù)責(zé)各區(qū)域/bu人力資源政策,、薪酬績效、培訓(xùn)與人才發(fā)展,、組織管理等人力資源體系建設(shè),。

3、根據(jù)公司發(fā)展要求,，組織年度培訓(xùn)需求評估與分析,，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃書。

4,、組織與主導(dǎo)推行bg/bu,、各部門、各區(qū)域人才梯隊(duì)體系的搭建與培養(yǎng),。

5,、主導(dǎo)公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。

6,、根據(jù)人力資源發(fā)展需求,，構(gòu)建人力資源團(tuán)隊(duì)，提升區(qū)域/bu人力團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)水平和解決問題能力,。

7,、根據(jù)集團(tuán)文化精神，制定和推動(dòng)本地企業(yè)文化落地方案,。

9,、落實(shí)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任的要求，完成客戶年度稽核,。

10,、處理內(nèi)外重大人力資源事項(xiàng)。

篇二,。

職責(zé)：

2,、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,，制定和完善人力資源管理制度。

3,、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平,。

4,、組織集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施,。

任職要求：

1,、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);,。

2,、___年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，___年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);,。

3,、有任職大型集團(tuán)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;。

5,、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力;,。

6、中級職稱或以上,。

篇三,。

職責(zé)：

2,、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;,。

4,、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;,。

5,、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度及工作流程。

任職要求：

3,、熟悉人力資源管理流程,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);。

4,、具備較強(qiáng)的抗壓能力,、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;,。

5,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識,。