計劃可以幫助我們明確目標,、分析現(xiàn)狀,、確定行動步驟，并在面對變化和不確定性時進行調(diào)整和修正,。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

醫(yī)院內(nèi)科工作計劃哪些方面篇一

在過去的一年里,，全科人員以病人的需求作為科室一切工作的出發(fā)點，向病人提供滿意的醫(yī)療服務,，進行健康教育,、疑難及重危病例討論、危機值報告,、入臨床路徑等活動,，心內(nèi)科設施得到了很大的改善，并開展血液透析新技術,；學習了腹膜透析技術,，在新的一年內(nèi)我科將抓住優(yōu)質(zhì)化護理示范科室的契機，改善我科的醫(yī)療設備及技術,。在設備添置上,，計劃申請床旁心電圖機，心臟標志物檢測儀,。諸如這些新項目的開展,，對護理工作提出了更高的要求。在新的一年里,，我們必須進一步提高護理水平，完善護理質(zhì)量,，計劃如下：

1,、護理工作的對象從單純?yōu)椴∪藬U大到病人家屬、醫(yī)療,、后勤,、設備人員。全體護理人員每周下相關科室至少一次,，加強與醫(yī)生的溝通,，收集病人信息,，取得理解、信任和支持,，以更好配合治療護理,。

2、護理工作的性質(zhì)從針對藥物治療的護理延伸到病人身心的整體護理,。隨時為病人著想,，主動作好病人的心理護理。改善服務態(tài)度,，保證以護理工作狀態(tài)為病人服務,，滿足病人一切合理的需求，達到滿意度95%以上,。

3,、利用晨會、護士例會,、護理查房等各種形式增強護士的服務意識,，主動服務，熱情接待,，主動介紹情況,。做到四輕，各項護理治療操作要與病人打招呼,，采用鼓勵性語言,，動作輕柔，使患者感覺我們親人般的溫暖,。

4,、制定嚴格的科室規(guī)章制度及獎懲措施。每月組織一次差錯事故討論分析,，針對反復出現(xiàn)的問題提出整改意見,，杜絕差錯事故的發(fā)生。

5,、嚴格消毒隔離，消毒隔離合格率達100%,。嚴格執(zhí)行無菌操作技術,，對違反無菌原則的人和事給予及時糾正，防止院內(nèi)感染,。

6,、急救藥械完好率100%，交接班時認真核對,，接到急救病人,，搶救中能敏捷,、靈活、熟練地配合,。

7,、合理收費，遇有疑問及糾紛及時核查處理,，定期對科室醫(yī)療和辦公用品進行清點領取,，減少浪費及損耗。專人負責醫(yī)療設備的保養(yǎng),，做到對儀器設備性能及使用狀況心中有數(shù),，保證臨床正常運轉(zhuǎn)。

1,、加強基礎知識專業(yè)知識及?？萍夹g培訓，要求人人熟練掌握心電圖機,、心電監(jiān)護儀,、除顫儀技術。

2,、護士長提高思想政治素質(zhì),，鉆研文化科學、專業(yè)實踐和管理科學知識,，加強護理管理工作的科學化,、規(guī)范化，切實提高護理管理水平和護理管理質(zhì)量,。

3,、轉(zhuǎn)變服務觀念，改善服務態(tài)度,。任何人任何情況下都不得推諉,。推廣“一對一全程服務”。

4,、為每一位護士創(chuàng)造學習機會,，通過院網(wǎng)絡聽課、參加自學,、等多種途徑,，使護士不斷接受新觀念、新知識,、新方法,，掌握護理學發(fā)展動態(tài),，提高護理能力和水平,。

1,、認真組織科內(nèi)小講課，包括“三基”理論,，操作訓練,。熟練地配合新技術的開展。調(diào)動護士積極性,，鼓勵開展新技術,、新方法，使今年開展的項目更加成熟,，減輕患者痛苦,，不斷提高護理質(zhì)量。

2,、根據(jù)科室現(xiàn)有人手少,，新人員多的情況下，我科將將安全目標教育放于首位,，組織認真學習十大安全目標及醫(yī)院核心制度及工作制度等,。將“示范工程”印發(fā)的相關文件、規(guī)范作為護理人員崗前培訓,、業(yè)務講座,、護士培訓學習內(nèi)容之一。

3,、科室繼續(xù)試行護士分層管理,，提高基礎護理質(zhì)量，改善護理服務,。

病區(qū)護士績效分配原則：按級分配,、按勞分配、多勞多得,、優(yōu)勞優(yōu)酬,、兼顧公平。分配依據(jù)：工作崗位責任,、技術,、勞動復雜程度、承擔風險的程度,；工作質(zhì)量,；工作數(shù)量；患者滿意度等進行分配,。

醫(yī)院內(nèi)科工作計劃哪些方面篇二

1,、擬經(jīng)濟收入目標在上年度基礎上上浮20%；通過開展新技術,、新項目進一步擴大經(jīng)濟收入,。

2,、加強醫(yī)療質(zhì)量和服務質(zhì)量，提高患者滿意度,，住院病人在本年度基礎上增加150人次,，增長率達20%，提高床位使用,。

3,、加強門診工作，擴大診療范圍,，門診病人在去年基礎上150人次以上,，增長率達20%，進一步增加病人來源,。

（1）臨床治愈率,、好轉(zhuǎn)率達95%；

（2）出入院診斷符合率95%,；

（3）危重病例搶救成功率80%以上,；

（4）甲級病歷95，無丙級病歷,；

（5）院感發(fā)生率控制在7%以下,；

（6）抗生素使用率控制在35%以下；

（7）科室平均住院日60%以上,；

（9）三基三嚴培訓合格率100%,。

1、開展缺血性腦血管病常規(guī)溶栓治療,，提高腦血管病的救治水平,；

2、加強與濟醫(yī)附院協(xié)做,，以介入為核心技術,，開展腦血管病早期干預治療，提高腦血管病診療層次,。

3,、開展卒中單元治療模式，多學科治療腦血管病,，集搶救,、治療、康復一體化,，進行腦血管病的無縫隙治療,，形成專業(yè)特色。

4、開展腦血管病,，消化道出血,，中毒性疾病重癥監(jiān)護治療，提高icu病房使用率,，提高重危病人的救治成功率。

5,、擴大診療項目,，突出門診頭痛、癲癇,、帕金森病,、心理障礙、卒中咨詢等?？铺厣\療,，進一步提高科室專業(yè)化層次，擴大病人來源,。

6,、進一步擴大單病種的臨床路徑模式治療，提高單病種管理質(zhì)量,。

7,、以醫(yī)院等級評審及與濟寧醫(yī)學院附屬醫(yī)院合作為契機，加強專業(yè)建設和對醫(yī)護人員專業(yè)培訓,，進修學習先進知識和技術,，提高臨床專業(yè)水平。

1,、常規(guī)開展缺血性腦血管病靜脈溶栓治療,，

2、開展良性眩暈手法復位治療,；

3,、以介入手段為核心技術，開展以下新技術項目：

（1）急性缺血性腦血管病動脈溶栓治療,；

（2）血管內(nèi)碎栓和機械取栓治療,；

（3）腦靜脈系統(tǒng)血栓病溶栓治療；

（4）腦血管狹窄的診斷評估和支架血管成形治療,；

（5）蛛網(wǎng)膜下腔出血動脈瘤栓塞治療,。

（6）常規(guī)腦血管造影和其他腦血管病診療等。

4,、開展臨床科研工作,，鼓勵年輕醫(yī)生在職讀研、申報科研項目及發(fā)表專業(yè)論文。

1,、醫(yī)療質(zhì)量管理和持續(xù)改進：通過醫(yī)院等級評審工作,，充分發(fā)揮科室醫(yī)療質(zhì)量和安全管理小組的作用，持續(xù)改進科室醫(yī)療質(zhì)量,，提高醫(yī)療文件科學性和內(nèi)涵,，確保甲級病例95%以上，嚴格杜絕各類缺陷,。

2,、加強臨床核心制度的落實：鞏固醫(yī)院等級評審工作成果，進一步加強我院臨床十五項核心制度的落實,，規(guī)范臨床工作,。

3、嚴格控制院內(nèi)感染和抗生素使用,，加強臨床危急值管理,，規(guī)范治療行為。

4,、規(guī)范三級醫(yī)師查房,，強化主管醫(yī)生職責，深化對住院病人的管理,，充分發(fā)揮二級醫(yī)生臨床管理作用,，把好醫(yī)療質(zhì)量關。

5,、醫(yī)療安全：加強醫(yī)療安全教育,，強化醫(yī)護崗位職責，規(guī)范醫(yī)療行為,。主動防范醫(yī)療不良事件,，限度降低醫(yī)療不良事件發(fā)生，力爭達到無糾紛與投訴,。

6,、加強消防安全和各種突發(fā)事件應急預案的培訓及演練。

加強業(yè)務學習和三基三嚴培訓,，通過有計劃的專題講座學習和在實際工作督導,，提高科室人員專業(yè)素質(zhì)。

根據(jù)科室業(yè)務開展需求,，計劃每半年派1名醫(yī)生去國內(nèi)知名院校進修學習,，重點學習腦血管病的介入治療及消化系統(tǒng)內(nèi)鏡診療，為開展新技術奠定基礎,。

見科室學科建設3—5年規(guī)劃,；建議醫(yī)院進一步發(fā)展介入技術，構建本地心、腦血管病診療中心,。

20xx將年來臨,，新的一年、新的形勢,，我市醫(yī)療市場競爭將更為激烈,，我們要更新觀念，確定新的工作目標,，以飽滿的`熱情應對新一年的挑戰(zhàn),。

醫(yī)院內(nèi)科工作計劃哪些方面篇三

1、強化相關知識的學習掌握,，定期組織護士授課，實行輪流主講,，進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓,。如遇特殊疑難情況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能,?；ハ鄬W習促進，并作記錄,。

2,、重點加強對護士的考核，強化學習意識,，護理部工作計劃以強化“三基”護理知識及?？萍寄苡柧殲橹鳎筛吣曩Y的護士輪流出題,，增加考核力度,，講究實效，不流于形式,，進行排名次,，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據(jù),，相互競爭,，直至達標。

3,、做好聘用護士的輪轉(zhuǎn)工作,，使年輕護理人員理論與實踐相結合，掌握多學科知識和能力,。

4,、隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀有計劃的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍,。不斷的更新護理知識,。

1、護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理,，做到重點交待,、重點跟班。切實做好護理安全管理工作,，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,，保障病人就醫(yī)安全。

2,、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院,、新轉(zhuǎn)入、急危重病人,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控,。

3、時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日,、雙休日,、工作繁忙、易疲勞時間,、交接班時均要加強監(jiān)督和管理,。

4、護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液,、輸血,、注射、各種過敏試驗等,。雖然是日常工作,，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關天的大事,，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點,。

5、護理部不定期的進行護理安全隱患檢查,，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題，從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，吸取的教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究相關責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

1,、護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設,，增強工作責任心。培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,，把病人的呼聲作為第一信號,，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮,，把病人的滿意作為第一標準,。加強主動服務意識，質(zhì)量意識,，安全意識,，在進一步規(guī)范護理操作的基礎上，提高護患溝通技能,，從而促使護理質(zhì)量提高,，確保護理工作安全、有效,。

2,、注重收集護理服務需求信息,，護理部通過了解回訪意見,、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息,，經(jīng)常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵,，調(diào)動她們的工作積極性,，從思想上，行動上作到真正的主動服務,。把“用心服務,，創(chuàng)造感動”的服務理念運用到實際工作中。

3,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強安全管理的責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。在安全的基礎上提高我們的護理質(zhì)量。

4,、深化親情服務,，提高服務質(zhì)量,。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的.職業(yè)形象。

我院的醫(yī)護比例搭配不合理,，護士的人員少,。工作繁重，護士長應根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源,，彈性排班,，增加高峰期上班人數(shù)，全院護理人員做到工作需要時,，隨叫隨到,，以達到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務。

隨著人們法律意識的提高,，醫(yī)療事故處理條例的頒布,，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識,，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié),。護理部嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，護理記錄完整,、客觀,。明確護理文件書寫的意義，規(guī)范護理文件書寫,，并向上級醫(yī)院的同行請教,，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求,。結合我院書寫護理文件的實際情況,，進行工作總結和分析，提出相應對策,，為舉證提供法律依據(jù),，保護護患的合法權益。組織護理病歷書寫競賽,，優(yōu)勝者給予獎勵,。

1、基礎護理合格率100%,。

2,、急救物品完好率達100%。

3,、護理文件書寫合格率90%,。

4,、護理人員“三基考核合格率達100%。

5,、一人一針一管一用滅菌合格率達100%,。

6、常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%,。

7,、一次性注射器、輸液（血）器用后毀形率達100%,。

醫(yī)院內(nèi)科工作計劃哪些方面篇四

20xx年是積極上進的一年,，也是評審二級甲等醫(yī)院的一年，在這一段時間里,，神經(jīng)內(nèi)科將嚴格遵守臨床醫(yī)療管理制度,，加強醫(yī)療質(zhì)量安全管理，努力提高醫(yī)護人員質(zhì)量,，以安全,，優(yōu)質(zhì)，高效的全層服務,，打造一流品牌人性化的臨床科室?，F(xiàn)將工作計劃列表如下：

繼續(xù)強化本科室醫(yī)療質(zhì)量安全管理，不斷提高醫(yī)療隊伍的素質(zhì),。認真落實總住院醫(yī)師制度,，把三級醫(yī)師查房制度落實到實處。切實抓好醫(yī)療安全工作,，提高安全意識,，從醫(yī)療活動的每個具體環(huán)節(jié)上,，防范醫(yī)療風險,。加大科室感染控制力度。嚴格遵守消毒隔離執(zhí)行,，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作,，結果應達標。同時,，作好隨時消毒終末消毒日常消毒工作,。使用后的物品按處理原則進行消毒，一次性物品按要求管理使用處理,。每月進行嚴格的消毒隔離培訓,，加強無菌觀念，護士長等人做好監(jiān)督工作,。

二,、繼續(xù)提高神經(jīng)內(nèi)科人員醫(yī)療技術水平和素質(zhì),，繼續(xù)開展優(yōu)質(zhì)護理服務，進一步充實整體護理的內(nèi)涵,，推出我科護理理念：一切以病人為中心,，以病人滿意為前提。定期進行考核,，通過目標管理促使醫(yī)護人員觀念轉(zhuǎn)變,，增強奉獻意識，主動服務意識,，質(zhì)量意識,，安全意識，從而促使醫(yī)療質(zhì)量提高,。

三,、堅持業(yè)務學習每周1次，每月在科室內(nèi)舉辦醫(yī)護新知識,、新業(yè)務,、新技術培訓。計劃派出1—2名醫(yī)師外出進修學習新技術,，新療法,，不斷提高全科醫(yī)療水平。做好醫(yī)療文件書寫,，杜絕醫(yī)療差錯出現(xiàn),。

四、繼續(xù)抓好職業(yè)道德和行業(yè)作風建設,，促進醫(yī)療質(zhì)量的提高,。醫(yī)療質(zhì)量及服務意識的提高，關鍵在于全體醫(yī)務人員的職業(yè)道德水平的提高,，而職業(yè)道德意識的提高,，必須有賴于經(jīng)常性的、規(guī)范性的思想教育,。大力弘揚白求恩精神,，加強職業(yè)道德和行業(yè)作風建設，嚴格貫徹衛(wèi)生部關于加強衛(wèi)生行業(yè)作風建設的八個“不準”,，樹立良好的醫(yī)風醫(yī)德,，發(fā)揚救死扶傷，治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng),。這是我們的基本要求,。

五、繼續(xù)開展新技術新項目,，在神經(jīng)介入方面爭取更好的成績,，提高神經(jīng)介入診治水平,，建立初步的康復治療體系，增加康復治療項目,，促進腦血管病治療水平提升,。

六、加強學科科研建設,，申請高水平科研項目,，提高省級論文、國家級論文發(fā)表的數(shù)量與質(zhì)量,。

以上是20xx神內(nèi)四科的主要工作計劃,，希望得到全體神內(nèi)四科醫(yī)護人員的大力支持與全面的配合，同心協(xié)力的完成工作,，在所有科室人員的共同努力下,，20xx年再創(chuàng)輝煌！

醫(yī)院內(nèi)科工作計劃哪些方面篇五

1,、要繼續(xù)深化“醫(yī)院管理年”活動,，在創(chuàng)建“二級乙等醫(yī)院”建設的`基礎上，今年以開展“醫(yī)療質(zhì)量進步年”活動為契機,，以實施“基層醫(yī)療機構能力提升工程”為抓手,，繼續(xù)加強全院醫(yī)療質(zhì)量管理，努力進步醫(yī)療服務水平,，要結合醫(yī)院實際情況擬定切實可行的活動方案和實施細則,，重在措施落實和考核，確保醫(yī)療質(zhì)量管理邁上一個新的臺階,。

2,、要繼續(xù)完善醫(yī)療核心制度并加強平常監(jiān)管和考核。要加強不定期巡查力度,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正醫(yī)療安全隱患,，確保全年無重大醫(yī)療過失和事故發(fā)生。今年重點要做好三個方面：

一是各科室崗位責任制度落實情況的考核,；

二是繼續(xù)加強醫(yī)療文件書寫質(zhì)量的指導和考核,，今年繼續(xù)展開好每季住院病歷互選活動,，,；

三是以構建和諧醫(yī)患關系，營建安全有序醫(yī)療環(huán)境為目的,，加強醫(yī)患溝通能力和技能的培訓與考核,。

3、配合院辦完成內(nèi)外科醫(yī)療資源整合,，培養(yǎng)適合基層醫(yī)院特點的全科醫(yī)師體系,。今年根據(jù)醫(yī)院工作思路,，住院部內(nèi)外科實行整合,，醫(yī)務科重點要做好全科知識培訓，規(guī)范住院病員的收住、病室安排等工作,。

4、加強臨床醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范教育和考核,，今年要繼續(xù)展開抗菌藥物臨床利用專項整治活動,，每個月嚴格監(jiān)測分歧理使用抗菌藥物或個別抗菌藥物使用率異常偏高等情況，依照醫(yī)院《綜合目標管理責任制方案》嚴厲查處違規(guī)科室和職員,。

5,、繼續(xù)做好醫(yī)務職員“三基三嚴”培訓和考核，針對今年內(nèi)外科進行資源整合的情況,，三基考試的情勢要及時調(diào)劑,，特別是要加強外科醫(yī)師對內(nèi)科常見疾病多病發(fā)疹治能力的培訓和考核。積極與領導請示調(diào)和,，選派臨床職員到會議室輪訓,。

6、建立完善醫(yī)療糾紛投訴處置機制,，制定醫(yī)療事故預防及處理的預案,，積極有效地開展工作。

醫(yī)院內(nèi)科工作計劃哪些方面篇六

在新的.一年里,，我們必須進一步提高護理水平,，完善護理質(zhì)量，計劃如下：

一,、改善服務態(tài)度,，提高護理質(zhì)量。

1,、護理工作的對象從單純?yōu)椴∪藬U大到病人家屬,、醫(yī)療、后勤,、設備人員,。全體護理人員每周下相關科室至少一次，加強與醫(yī)生的溝通,，收集病人信息,，取得理解、信任和支持,，以更好配合治療護理,。

2、護理工作的性質(zhì)從針對藥物治療的護理延伸到病人身心的整體護理。隨時為病人著想,，主動作好病人的心理護理,。改善服務態(tài)度，保證以護理工作狀態(tài)為病人服務,，滿足病人一切合理的需求,，達到滿意度95%以上。

3,、利用晨會,、護士例會、護理查房等各種形式增強護士的服務意識,，主動服務,，熱情接待，主動介紹情況,。做到四輕,，各項護理治療操作要與病人打招呼，采用鼓勵性語言,，動作輕柔,，使患者感覺我們親人般的溫暖。

4,、制定嚴格的科室規(guī)章制度及獎懲措施,。每月組織一次差錯事故討論分析，針對反復出現(xiàn)的問題提出整改意見,，杜絕差錯事故的發(fā)生,。

5、嚴格消毒隔離,，消毒隔離合格率達100%,。嚴格執(zhí)行無菌操作技術，對違反無菌原則的人和事給予及時糾正,，防止院內(nèi)感染,。

6、急救藥械完好率100%,，交接班時認真核對,，接到急救病人，搶救中能敏捷,、靈活,、熟練地配合。

7,、合理收費,，遇有疑問及糾紛及時核查處理,，定期對科室醫(yī)療和辦公用品進行清點領取,，減少浪費及損耗,。專人負責醫(yī)療設備的保養(yǎng)，做到對儀器設備性能及使用狀況心中有數(shù),，保證臨床正常運轉(zhuǎn),。

二、加強護士修養(yǎng),，樹立“天使”形象,。

1、加強基礎知識專業(yè)知識及?？萍夹g培訓,，要求人人熟練掌握心電圖機、心電監(jiān)護儀,、除顫儀技術,。

2、護士長提高思想政治素質(zhì),，鉆研文化科學,、專業(yè)實踐和管理科學知識，加強護理管理工作的科學化,、規(guī)范化,，切實提高護理管理水平和護理管理質(zhì)量。

3,、轉(zhuǎn)變服務觀念,，改善服務態(tài)度。任何人任何情況下都不得推諉,。推廣“一對一全程服務”,。

4、為每一位護士創(chuàng)造學習機會,，通過院網(wǎng)絡聽課,、參加自學、等多種途徑,，使護士不斷接受新觀念,、新知識、新方法,，掌握護理學發(fā)展動態(tài),，提高護理能力和水平。

三,、搞好護理教學,。

1、認真組織科內(nèi)小講課，包括“三基”理論,，操作訓練,。熟練地配合新技術的開展。調(diào)動護士積極性,，鼓勵開展新技術,、新方法，使今年開展的項目更加成熟,，減輕患者痛苦,，不斷提高護理質(zhì)量。

2,、根據(jù)科室現(xiàn)有人手少,，新人員多的情況下，我科將將安全目標教育放于首位,，組織認真學習十大安全目標及醫(yī)院核心制度及工作制度等,。將“示范工程”印發(fā)的相關文件、規(guī)范作為護理人員崗前培訓,、業(yè)務講座,、護士培訓學習內(nèi)容之一。

醫(yī)院內(nèi)科工作計劃哪些方面篇七

1,、為提高我科護士總體業(yè)務水平,，自20xx年1月起，每周晨間堅持?？评碚搶W習,，每月底堅持專科理論小考試,，每季度堅持?？评碚摻y(tǒng)考，已獎懲制度來對護士進行約束,，達到預期目標,。

2、護士每月輪流進行理論主講,，其目的加深并鞏固個人理論知識,，樹立個人自信心，提高個人語言表達能力,。

3,、每月進行一次實際操作培訓，要求人人過關,，考核分數(shù)納入該月獎金的審核,。

4,、按時、按質(zhì)量完成護理部安排的各種理論學習,、實際操作任務,。

5、積極參加醫(yī)院組織培訓的各項業(yè)務知識,，以拓展業(yè)務知識,、提高自我能力為主的原則進行學習,。

1,、按要求完成科室病區(qū)“一條線”，以病房照明燈無損壞,、地面無水漬,、衛(wèi)生間無異味為原則對整個病區(qū)進行監(jiān)督與管理。

2,、堅持晨間濕式掃床,、中午床單位統(tǒng)一整齊，病房固定物品定點放置,。

3,、每周更換一次床單位，有血漬,、潮濕必須立即更換,。

4、每日責任護士用含氯消毒劑擦拭床頭柜一次,，每周用含氯消毒劑擦拭床擋,、床頭、護欄,、中心供氧設置一次,。

1、每周一按時更換消毒液,，周二護士長進行檢查,。

2、掌握無菌操作原則,，減少輸液反應的發(fā)生及各項感染的發(fā)生,，增強護士的無菌操作觀念。

3,、減少治療室人員走動,，養(yǎng)成入室戴口罩的良好習慣。

4,、配置藥物時,，做到一人一針一管,，嚴格按照無菌操作原則進行操作。

5,、穿刺失敗,，再次操作時必須更換針頭，嚴格消毒,。

6,、每周安排衛(wèi)生班，對衛(wèi)生死角進行打掃,。

7,、做好病區(qū)終末消毒工作。

1,、嚴格執(zhí)行“三查八對一注意”制度,。

2、防止差錯事故的發(fā)生,，首先要從各護士的心里抓起,，增強個人的責任心，剖其重要性及護理安全與個人福利掛鉤進行約束,，減少差錯事認真仔細完成每項工作,。

3、工作完成的真實性,，當班護士必須認真準確的對住院病人進行各種生命體征的測量絕胡變亂造,，針對此類現(xiàn)象將嚴懲。

4,、中夜班實施坐班制,，并定時巡查病房，防止特殊事件的發(fā)生,，針對疾病變化及特殊的問題要及時上報值班醫(yī)生,，做好溝通進行處理。

5,、對差錯事故的發(fā)生,，進行分析總結。

6,、定期組織學習,，加強責任心的培養(yǎng)。

1,、與醫(yī)生進行溝通,，做到“不懂就問”、“不清楚就問”,、“不明白就問”,。

2,、尊重醫(yī)生，做到一切已病人利益為原則,，進行溝通處理,。

3、醫(yī)護之間做好配合,，爭取為病人做到最好的診療護理工作,。

4、團結一致,，積極進取

1,、每日檢查護理文書及靜脈輸液單的完成情況。

2,、針對特殊疾病的護理文書書寫,，將由護士長在場指導書寫,，每日定期開會,，對好的護理文書進行討論，已逐步提高大家的文字表達能力和護理文書的規(guī)范性,。

3,、認真仔細按醫(yī)囑進行護理記錄。

4,、按時,、按質(zhì)上交出院病歷。

1,、做好科室新入病人的接待工作,，微笑服務，認真宣教,。

2,、責任護士定期進行相關疾病健康指導。

3,、認真為患者解答各種難題,，做到尊稱不離口。

4,、為出院患者做好飲食指導,、用藥指導。加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng),。

醫(yī)院內(nèi)科工作計劃哪些方面篇八

工作計劃網(wǎng)發(fā)布醫(yī)院內(nèi)科護理工作計劃書，更多醫(yī)院內(nèi)科護理工作計劃書相關信息請訪問工作計劃網(wǎng)工作計劃頻道,。

作為一名護理工作管理者,，以謙和的態(tài)度對待病人,，努力為每一位病人減少每一分的痛苦是我們的使命，用這樣的信念在這兩年的護理工作中我部得到了病人的認可和領導的贊同,。擔任內(nèi)五科護士長近一年的時間里,，深刻體會了神經(jīng)內(nèi)科的護理工作的艱辛與繁瑣，人們常說的“三分治療,，七分護理”,，也在內(nèi)五科得到十分的體現(xiàn)，在xxx年里,，內(nèi)五科護理部堅持把“以“病人為中心”的護理理念融入更多實際具體的`工作細節(jié),。在管理形式上追求“以病人需求為服務導向”，同時將xxx年的工作重心放在加強護士的專業(yè)培訓,，加強護理管理,，加強基礎護理，提高服務質(zhì)量,，開展優(yōu)質(zhì)護理服務上,，現(xiàn)將xxxx年工作計劃做如下概括：

一、加強護士在職教育,，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)強化相關專業(yè)知識的學習掌握,，每月定期組織護士授課，實行輪流主講,，進行規(guī)章制度及神經(jīng)內(nèi)科專業(yè)培訓,。如遇特殊疑難情況，可通過請科主任,，醫(yī)生授課等多種形式更新知識和技能,。互相學習促進,，開展護理病例討論,，并詳細記錄。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，有計劃的選送部分護士外出學習,，提高護理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍,。不斷的更新護理知識,。

二、轉(zhuǎn)變護理觀念,，提高服務質(zhì)量繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設,，增強工作責任心。加強培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,，把病人的呼聲作為第一信號,，把病人的需要作為第一需要,，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準,。對病區(qū)患者實施全身心,、全方位、全過程,、多渠道的系統(tǒng)護理,。加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。在安全的基礎上提高我們的護理質(zhì)量,。深化親情服務，提高服務質(zhì)量,。提高護患溝通技能,。提倡微笑服務，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。同時向兄弟科室學習和借鑒,，開展“優(yōu)質(zhì)護理服務”，全面加強臨床護理工作,，強化基礎護理,，改善護理服務，為護理學科的發(fā)展探索新的方法和途經(jīng),，真正把“以病人為中心”的服務理念落到實處。

三,、護理安全是護理管理的重點,，安全工作長抓不懈護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待,、重點跟班,。切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患及患者的不良投訴,，保障病人就醫(yī)安全,。病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入,、急危重病人,、臥床病人，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控,。雖然是日常護理工作,，但是如果發(fā)生問題，都會危及到患者的生命,，作為護理管理中監(jiān)控的重點,，不定期的進行護理安全隱患檢查,，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,，并從自身及科室的角度進行分析,，分析事故發(fā)生的原因，吸取深刻的教訓,，提出防范與改進措施,。

四、合理利用科室人力資源內(nèi)五科護士的人員少,，護理工作繁重,，根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，合理排班,，彈性排班,，增加高峰期上班人數(shù)，全科護理人員做到工作需要時,，隨叫隨到,，以達到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務。

五,、護理各項指標完成目標在xx年里,，爭取在基礎護理合格率，住院患者滿意率,，急救物品完好率,，常規(guī)器械消毒合格率。護理文件書寫合格率及三基考核合格率等均達到100%,。

六,、加強法律意識，規(guī)范護理文件書寫隨著人們法律意識的提高,，醫(yī)療事故處理條例的頒布,，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識,，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié),。在xx年里，嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求,，護理記錄完整,、客觀。明確護理文件書寫的意義,，規(guī)范護理文件書寫,，并向兄弟科室及護理部請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求,。

醫(yī)院內(nèi)科工作計劃哪些方面篇九

20__年是我科成立第二年,。經(jīng)過上年度的努力，各項工作逐步步入正軌,，本年度重點是將各項工作進一步量化,、規(guī)范化、程序化,，實施pdca循環(huán)管理,。提高科室醫(yī)護人員素質(zhì)及業(yè)務技術水平，開展新業(yè)務新技術,，強化醫(yī)德醫(yī)風建設,，醫(yī)患溝通互動。注重醫(yī)療安全,，防范醫(yī)療風險,。全科人員將在院班子的正確領導下，努力以安全,、優(yōu)質(zhì),、高效的全層服務，打造出具有?？铺厣?、一流品牌的人性化的臨床科室。具體分述如下：

一,、年度目標,。

1、二級機構驗收中軟件系統(tǒng)不失分,。

2,、打造品牌科室，爭取在醫(yī)療考核指標上和患者口碑上達到全縣先進水平,。

3、向醫(yī)院申請或提出建議爭取床位達30張以上床位,，爭取年收入達到或超過300萬,，醫(yī)藥比達50%，床位使用率達92以上,，病床周轉(zhuǎn)次數(shù)7—10天,，診斷符合率達98%以上，病案甲級率達98%,，院感達到醫(yī)院要求標準,。

二、加強學科及學術建設。

1,、向醫(yī)院申請或提出建議爭取床位達30張以上床位,、建議購買腦電圖監(jiān)護、肌電圖等設備,。

2,、開展專科專病建設討論制定專病診療可行性計劃和方案,。重點考慮“癲癇,、睡眠障礙等”。

3,、完善卒中組織化規(guī)范化治療,。

4、在卒中后抑郁,、腦小血管病,、植物神經(jīng)與睡眠、冠心病等相關性研究,。

5,、開展臨床路徑至少一個病種。

三,、二級醫(yī)院等級復審,。

1、繼續(xù)在該項工作的基礎上加強,，強調(diào)科室全體人員的積極主動參與,，熟悉應知應會及各項流程。

2,、完善本科室人員的檔案資料,。20__年各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)。學習會議記錄,?？咕幬飸谩⒅楦嬷?、醫(yī)療安全,、院內(nèi)感染等各項資料。相關制度人員職責診療常規(guī)及其他資料,。

3,、并在評審結束后將該項工作常態(tài)化，貫穿于今后日常工作及醫(yī)療活動中,，使得科室各項工作持續(xù)不斷改進,。

四,、核心制度執(zhí)行與拓展。

1,、嚴格15項核心制度執(zhí)行,。

2、三級查房嚴格執(zhí)行,，主任醫(yī)師查房,、主治查房或互查記錄要有新突破，除了常規(guī)記錄外,，對重點疾病新進展,、或統(tǒng)計資料進行分析記錄。

3,、各種討論記錄每月一次以上,，討論除了對疾病診療預后討論外，要對疾病發(fā)生發(fā)展過程進行分析,，對國內(nèi)外各種觀點進行學習分析,。請兄弟科室人員參加討論，開拓知識面,。

4,、新技術準入及相關文件的申請，方案制定,。

五,、三基訓練繼續(xù)教育。

1,、學習神經(jīng)系統(tǒng)解剖知識及生理病理知識,，學習神經(jīng)內(nèi)科學課本，爭取1年內(nèi)復習一遍,。

2,、繼續(xù)學習中國腦血管病診療指南、學習癲癇病,、肌病等診療指南,。

3、參加年會學習新業(yè)務新技術,。

4,、學習并開展臨床路徑等相關知識。

5,、復習各種技能操作，氣管插管必須熟練操作,。

六,、質(zhì)量管理與持續(xù)改進。

1、制定表格式量化式質(zhì)量管理標準,。

2,、每月針對醫(yī)院和科室檢查結果進行分析并提出改進意見。

3,、密切醫(yī)患溝通,，至少把患者當朋友看待，關懷關心,，并及時進行各項診療的溝通,。出院患者，每月一次電話溝通,，必要時按行程路徑到加隨訪,。

以上是神經(jīng)內(nèi)科的主要工作計劃，希望全體醫(yī)護人員密切配合,，同心協(xié)力,，在院領導支持下及所有科室人員的共同努力下，打造出具有?？铺厣?、一流品牌的人性化的臨床科室!

醫(yī)院內(nèi)科工作計劃哪些方面篇十

在新的一年來臨之際，我將針對內(nèi)科住院部護理工作做出以下工作安排：

一,、提高護士理論,、技術水平。

1,、為提高我科護士總體業(yè)務水平,，自年1月起，每周晨間堅持?？评碚搶W習,，每月底堅持專科理論小考試,，每季度堅持?？评碚摻y(tǒng)考，已獎懲制度來對護士進行約束,，達到預期目標,。

2、護士每月輪流進行理論主講,，其目的加深并鞏固個人理論知識,，樹立個人自信心，提高個人語言表達能力,。

3,、每月進行一次實際操作培訓,，要求人人過關，考核分數(shù)納入該月獎金的審核,。

4,、按時、按質(zhì)量完成護理部安排的各種理論學習,、實際操作任務,。

5、積極參加醫(yī)院組織培訓的各項業(yè)務知識,，以拓展業(yè)務知識,、提高自我能力為主的原則進行學習。

二,、提高基礎護理質(zhì)量,。

1、按要求完成科室病區(qū)“一條線”,，以病房照明燈無損壞,、地面無水漬、衛(wèi)生間無異味為原則對整個病區(qū)進行監(jiān)督與管理,。

2,、堅持晨間濕式掃床、中午床單位統(tǒng)一整齊,，病房固定物品定點放置,。

3、每周更換一次床單位,，有血漬,、潮濕必須立即更換。

4,、每日責任護士用含氯消毒劑擦拭床頭柜一次,，每周用含氯消毒劑擦拭床擋、床頭,、護欄,、中心供氧設置一次。

三,、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,。

1、每周一按時更換消毒液,，周二護士長進行檢查,。

2、掌握無菌操作原則,，減少輸液反應的發(fā)生及各項感染的發(fā)生,，增強護士的無菌操作觀念,。

3、減少治療室人員走動,，養(yǎng)成入室戴口罩的良好習慣。

4,、配置藥物時,，做到一人一針一管，嚴格按照無菌操作原則進行操作,。

5,、穿刺失敗，再次操作時必須更換針頭,，嚴格消毒,。

6、每周安排衛(wèi)生班,，對衛(wèi)生死角進行打掃,。

7、做好病區(qū)終末消毒工作,。

四,、加強護士責任心。

1,、嚴格執(zhí)行“三查八對一注意”制度,。

2、防止差錯事故的發(fā)生,，首先要從各護士的心里抓起,，增強個人的責任心，剖其重要性及護理安全與個人福利掛鉤進行約束,，減少差錯事認真仔細完成每項工作,。

3、工作完成的`真實性,，當班護士必須認真準確的對住院病人進行各種生命體征的測量絕胡變亂造,，針對此類現(xiàn)象將嚴懲。

4,、中夜班實施坐班制,，并定時巡查病房，防止特殊事件的發(fā)生,，針對疾病變化及特殊的問題要及時上報值班醫(yī)生,，做好溝通進行處理。

5,、對差錯事故的發(fā)生,，進行分析總結,。

6、定期組織學習,，加強責任心的培養(yǎng),。

五、做好醫(yī)護溝通工作,。

1,、與醫(yī)生進行溝通，做到“不懂就問”,、“不清楚就問”,、“不明白就問”。

2,、尊重醫(yī)生,，做到一切已病人利益為原則，進行溝通處理,。

3,、醫(yī)護之間做好配合，爭取為病人做到最好的診療護理工作,。

4,、團結一致，積極進取,。

六,、提高護理文書質(zhì)量。

1,、每日檢查護理文書及靜脈輸液單的完成情況,。

2、針對特殊疾病的護理文書書寫,，將由護士長在場指導書寫,，每日定期開會，對好的護理文書進行討論,，已逐步提高大家的文字表達能力和護理文書的規(guī)范性,。

3、認真仔細按醫(yī)囑進行護理記錄,。

4,、按時、按質(zhì)上交出院病歷,。

七,、提高服務水平。

1、做好科室新入病人的接待工作,，微笑服務,，認真宣教。

2,、責任護士定期進行相關疾病健康指導,。

3、認真為患者解答各種難題,，做到尊稱不離口,。

4、為出院患者做好飲食指導,、用藥指導。

5,、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)。

組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀,。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5。12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月,，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

醫(yī)院內(nèi)科工作計劃哪些方面篇十一

腎內(nèi)科患者接受良好的護理服務能夠幫助患者獲得比較好的病情改善,，腎內(nèi)科護理人員要配合醫(yī)生的救治工作,。下面是有20xx醫(yī)院腎內(nèi)科護理工作計劃，歡迎參閱,。

一,、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì),。

(一)按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作。

1,、重點加強對新入科護士,、低年資護士的考核，強化她們的學習意識,。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鲋芷趦?nèi)專科理論與技能的培訓與考核計劃,，每年組織考試,、考核2-3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎,。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次,。

4、強化相關知識的學習掌握,，組織進行一次,。

規(guī)章制度。

的實際考核,，理論考試與臨床應用相結合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

(二)加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)1,、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護醫(yī)-學教育-網(wǎng)搜集-整理士長層次內(nèi)進行討論,，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃,。

安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動,，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀,、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會,。

(三)更新專業(yè)理論知識,，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修、學習,，提高學術水平,。

二、加強護理管理,，提高護士長管理水平,。

(一)年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求,，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等,。

(二)加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合,，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

(三)促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查,，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,，借鑒提高護理管理水平。

三,、加強護理質(zhì)量過程控制,，確保護理工作安全、有效,。

(一)繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護理質(zhì)量,。

(二)建立檢查、考評、反饋制度,，設立可追溯機制,，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促,、考評,。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施,。

(三)進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度,，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。年終護理文書評比評出集體第一、二,、三名,。

(四)加強護理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患醫(yī)`學教育`網(wǎng)搜集`整理查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關責任。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

3,、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好,。

四,、深化親情服務，提高服務質(zhì)量,。

(一)在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上,，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

(二)注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性,。

五,、做好教學、科研工作,。

(一)指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見,。

(二)各科護士長為總總帶教老師，重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責任心及業(yè)務水平，安排小講課,，了解,。

實習計劃。

的完成情況,，做好出科理論及操作考試,。

(三)護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量,，每屆實習生實習結束前,，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。

(四)增強科研意識,，力爭年內(nèi)引進或開展新技術項目1-2項,。

(五)計劃制作護理園地網(wǎng),，上傳我院護理動態(tài)，及時傳遞護理學習資料,，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢,，豐富護士的學習生活。

我們相信只要努力執(zhí)行以上工作,，我們在20xx年中的工作中一定能取得好的成績,。

時光如箭，轉(zhuǎn)眼間上半年過去了,，在院領導的帶領下,，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨,，較好地完成了各項護理工作任務,，現(xiàn)對上半年的護理。

工作總結,。

如下：

一,、認真落實各項規(guī)章制度。

(2)護理操作時要求三查七對;(3)堅持填寫輸液卡,，半年來未發(fā)生大的護理差錯,。4、認真落實腎內(nèi)科護理常規(guī),，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本,，規(guī)范各種操作及處置室。5,、堅持床頭交接班制度及晨間護理,，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。

二,、提高護理人員業(yè)務素質(zhì),。

1、對在職人員進行三基培訓,，并組織理論,。2、加強對護士的考核,，強化學習意識,。3、培訓以護理知識及專業(yè)技能訓練為主,，并且由高年資的護士指導,，講究實效，不流于形式,，同時加強護士注重平時工作習慣的培養(yǎng),。4,、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理,。5,、堅持了護理業(yè)務查房：

每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診斷,、護理措施進行了探討,，以達到提高業(yè)務素質(zhì)的目的。

三,、創(chuàng)建可持續(xù)發(fā)展的長效機制,，建立全新的護理服務平臺。

1,、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范,，在日常工作中落實護士文明用語。2,、繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，(定期或不定期測評)滿意度調(diào)查結果均在99%以上,，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施,，評選出了最佳護士。3,、優(yōu)質(zhì)護理服務不是一時之舉,，一定要建立可持續(xù)發(fā)展的長效機制，開展優(yōu)質(zhì)護理服務關鍵是要把護士解放出來,，把護士還給病人,。4、優(yōu)質(zhì)護理服務全新的價值取向是對傳統(tǒng)思想觀念的挑戰(zhàn),，是對舊護理服務模式的革新,。5、改革護理工作模式,，實行責任制整體護理，責任護士對病人實行責任包干,，對所負責的患者從入院到出院實施整體,、連續(xù)、全程的護理服務,，并開展多種形式的健康教育,、電話隨訪等工作，滿足病人日益增長的健康需求,。

四,、加強了院內(nèi)感染管理,。

1、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領導小組制定的消毒隔離制度,。2,、科室堅持了每天對病區(qū)治療室、換藥室的空氣熏蒸,，確保了無一例感染的好成績,。3、一次性用品使用后均能及時毀形,，浸泡,，集中處理，并定期檢查督促,。4,、對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一濕掃。5,、建立病人交接班制度,、輸液巡視卡、消毒隔離責任卡,，認真對待每個環(huán)節(jié),，確保護理安全。6,、嚴把“擺藥關,、查對關、輸液關”杜絕院內(nèi)感染,。

五,、護理人員較出色的完成護理工作。

堅持了以病人為中心,，以質(zhì)量為核心,，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育,，通過發(fā)放健康教育手冊,，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治,，康復及相關的醫(yī)療,，護理及自我保健等知識。

六,、存在問題：

1,、個別護士素質(zhì)不高，無菌觀念不強,。2,、整體護理尚處于完善階段,，護理書寫欠規(guī)范。3,、由于護理人員較少,，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務,。4,、病房管理尚不盡人意。半年來護理工作由于院長的重視,、支持和幫助,，內(nèi)強管理，外塑形象,，在護理質(zhì)量,、職業(yè)道德建設上取得了一定成績，但也存在一定缺點,，有待進一步改善,，爭取在下半年創(chuàng)造出更大的輝煌。

20xx年我們將繼續(xù)把“以服務質(zhì)量為根本,，以醫(yī)療技術為依托”,，讓“病人滿意、家屬滿意,、社會滿意”作為工作目標,，進一步解放思想，更新觀念,，樹立高度的事業(yè)心和責任心,，立足本職，注意實效,，結合本科室工作性質(zhì),，圍繞醫(yī)院中心工作，求真務實,，踏實苦干,，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象,，努力做好各項工作,。

一、加大科室管理力度,，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務新模式。

(一)認真執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)章制度,。

首先認真組織科室人員,，反復學習醫(yī)院的各種文件及規(guī)章制度,，使全科人員能夠自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度和勞動紀律，科室工作人員分工明確,，各司其職,，各負其責，保證正常醫(yī)療服務工作的順利開展,。

(二)嚴格執(zhí)行醫(yī)療安全制度,。

1.完善科室三級查房制度，明確各級人員職責,、加強各種技術操作規(guī)范的學習,，逐步使各項工作制度化、職責明確化,、技術規(guī)范化,、并建立起長效機制，確保我科醫(yī)療質(zhì)量再上一個新臺階;2.加強環(huán)節(jié)病歷和終末病歷質(zhì)控,組織全科認真學習病歷書寫規(guī)范,，嚴格執(zhí)行三級查房,、病歷簽署等制度，杜絕醫(yī)療隱患,。

(三)樹立優(yōu)質(zhì)服務理念,。

提出科室服務理念，樹立起特色的服務理念和行為規(guī)范,。落實醫(yī)療服務規(guī)范,，落實醫(yī)生查房制度。堅持對病人實施個性化醫(yī)療,、人性化服務,，吸引病患者的就醫(yī)就診。

(四)實行“總量控制,、結構調(diào)整”,，切實降低醫(yī)療費用。

今年科室將“總量控制,、結構調(diào)整”作為工作的“重頭戲”之一,。為此，一方面加大對醫(yī)生的管理和獎懲力度,。另一方面,，積極調(diào)整醫(yī)療結構，采取有效措施,，想方設法降低醫(yī)療費用,。一是抓合理用藥。二是抓單病種費用。三是抓一次性材料的使用,。四是加快病床周轉(zhuǎn),。通過采取一系列強有力措施，保證科室今年圓滿完成醫(yī)院下達的各項費用指標,，在科室業(yè)務增長速度較快的情況下,，使各項費用維持在相對較低的水平，切實減輕群眾的負擔,。

(五)深化行業(yè)制度改革,，切實搞好醫(yī)德醫(yī)風建設，并把醫(yī)德考核作為年終考核的主要內(nèi)容之一,，常抓不懈,。

二、規(guī)范醫(yī)療質(zhì)量管理,，提高醫(yī)療技術水平,。

(一)注重人才隊伍建設。

1.加速人才培養(yǎng),。

腎內(nèi)科作為一個剛剛起步的新科室,，人才的培養(yǎng)顯得更為重要。根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展狀況和需求,，在現(xiàn)有人才的基礎上,，本著以培養(yǎng)為主，有計劃地培養(yǎng)專業(yè)技術人員,，逐步形成合理的人才梯隊,。雖然目前人員極度緊張，但我科仍準備派醫(yī)護人員輪流外出進修,，尤其是血液透析?？谱o士的進修，確保規(guī)范操作,。

2.加強業(yè)務學習,。

積極開展各種業(yè)務學習和技術練兵活動,積極參加省內(nèi)外的一些學術活動，了解最新的醫(yī)學動態(tài),。利用病歷討論,，主任查房積累臨床經(jīng)驗，使業(yè)務水平不斷提高,，人才隊伍技術力量不斷加強,。

(二)強化規(guī)章制度的落實。

繼續(xù)以中醫(yī)藥管理年活動為中心,，以創(chuàng)等級醫(yī)院為重點,，全面加強各項制度的執(zhí)行和落實，切實按照中醫(yī)藥管理年活動和創(chuàng)二級甲等醫(yī)院各項指標的要求，認真開展各項工作,。定期召開科內(nèi)會議,，強調(diào)醫(yī)療安全質(zhì)量，檢查醫(yī)生,、護士職責執(zhí)行情況;定期進行安全教育，做到制度化,、經(jīng)?；６ㄆ趯Π踩?，質(zhì)量,、病歷進行檢查，對安全隱患進行檢查和評估,，對不合格表現(xiàn)給以批評和教育;嚴重者予以處罰,。

(三)積極引進和運用新技術，

積極開展一些新技術的推廣和運用,，準備引進結腸透析機及水浴機和中藥定向?qū)雰x,，開展中藥保留灌腸及水浴和中藥定向?qū)氙煼ǎ委熉阅I功能不全;在保證療效的基礎上積極尋求新的手術方法,，總結臨床經(jīng)驗,，提高我院的整體水平，切實讓病人花最少的錢得到最好的效果,。

三,、擴大規(guī)模、加強特色?？平ㄔO,。

今年我科將以搬入新病房樓和中醫(yī)藥適宜技術推廣基地建設為契機，擴大科室規(guī)模,。預計將血透中心規(guī)模擴大到40張透析床位,，病房實際開放床位46張。并加強?？平ㄔO,，嚴格按照省重點專科建設的要求,，切實做好各項工作,，今年爭取成功創(chuàng)建為市重點專科,，三年后創(chuàng)省重點?？啤?/p>

四、加強科研建設,。

作為二級醫(yī)院的重點特色科室,，我科準備今年開展部分臨床和調(diào)查類科研項目，力爭能夠申請到一個市級科研項目,，并以擴大規(guī)模為契機,，準備在未來3~5年內(nèi)申請成立腎臟病研究室，填補我院科研空白,。

五,、加大宣傳力度，創(chuàng)立中西結合品牌,。

充分利用腎友協(xié)會,、送醫(yī)村村行、社區(qū)服務等多種形式,，結合我院實際,，深入廣泛宣傳我院整體功能、醫(yī)療范圍,、及我科的?？茖２≈委煛⒁约伴_展的新項目,、新業(yè)務等,，增強醫(yī)院整體和我科的知名度，推動我院腎病科業(yè)務的發(fā)展,。

在醫(yī)院的正確領導下,，腎內(nèi)科全體員工將秉承‘熱愛學科、扎實工作,、著眼未來,、拼搏向上’的科訓精神，承前啟后,、繼往開來,，在科室管理、人才培養(yǎng),、臨床工作開展,、科研水平提高等方面繼續(xù)努力，為醫(yī)院和科室的進一步發(fā)展而努力拼搏,。

醫(yī)院內(nèi)科工作計劃哪些方面篇十二

我們必須進一步提高護理水平,，完善護理質(zhì)量,，計劃如下：

1,、護理工作的對象從單純?yōu)椴∪藬U大到病人家屬、醫(yī)療,、后勤、設備人員,。全體護理人員每周下相關科室至少一次,，加強與醫(yī)生的溝通，收集病人信息,，取得理解,、信任和支持，以更好配合治療護理,。

2,、護理工作的性質(zhì)從針對藥物治療的護理延伸到病人身心的整體護理。隨時為病人著想,，主動作好病人的心理護理。改善服務態(tài)度,，保證以護理工作狀態(tài)為病人服務,，滿足病人一切合理的需求，達到滿意度95%以上,。

動作輕柔,，使患者感覺我們親人般的溫暖。

4,、制定嚴格的科室規(guī)章制度及獎懲措施,。每月組織一次差錯事故討論分析，針對反復出現(xiàn)的問題提出整改意見,，杜絕差錯事故的發(fā)生,。

5、嚴格消毒隔離,，消毒隔離合格率達100%,。嚴格執(zhí)行無菌操作技術，對違反無菌原則的人和事給予及時糾正,，防止院內(nèi)感染,。

6、急救藥械完好率100%,，交接班時認真核對,，接到急救病人，搶救中能敏捷,、靈活,、熟練地配合。

7,、合理收費,，遇有疑問及糾紛及時核查處理,，定期對科室醫(yī)療和辦公用品進行清點領取，減少浪費及損耗,。專人負責醫(yī)療設備的保養(yǎng),，做到對儀器設備性能及使用狀況心中有數(shù)，保證臨床正常運轉(zhuǎn),。

1,、加強基礎知識專業(yè)知識及專科技術培訓,，要求人人熟練掌握心電圖機,、心電監(jiān)護儀、除顫儀技術,。

2,、護士長提高思想政治素質(zhì)，鉆研文化科學,、專業(yè)實踐和管理科學知識,，加強護理管理工作的科學化、規(guī)范化,，切實提高護理管理水平和護理管理質(zhì)量,。

3、轉(zhuǎn)變服務觀念,，改善服務態(tài)度,。任何人任何情況下都不得推諉。推廣“一對一全程服務”,。

4,、為每一位護士創(chuàng)造學習機會，通過院網(wǎng)絡聽課,、參,。

加自學、等多種途徑,，使護士不斷接受新觀念,、新知識、新方法,，掌握護理學發(fā)展動態(tài),，提高護理能力和水平。

1,、認真組織科內(nèi)小講課,，包括“三基”理論，操作訓練,。熟練地配合新技術的開展,。調(diào)動護士積極性,，鼓勵開展新技術、新方法,，使今年開展的項目更加成熟,，減輕患者痛苦，不斷提高護理質(zhì)量,。

2,、根據(jù)科室現(xiàn)有人手少，新人員多的情況下,，我科將將安全目標教育放于首位,，組織認真學習十大安全目標及醫(yī)院核心制度及工作制度等。將“示范工程”印發(fā)的相關文件,、規(guī)范作為護理人員崗前培訓,、業(yè)務講座、護士培訓學習內(nèi)容之一,。

3,、科室繼續(xù)試行護士分層管理，提高基礎護理質(zhì)量,，改善護理服務。

病區(qū)護士績效分配原則：按級分配,、按勞分配,、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬,、兼顧公平,。分配依據(jù)：工作崗位責任、技術,、勞動復雜程度,、承擔風險的程度；工作質(zhì)量,；工作數(shù)量,；患者滿意度等進行分配。努力提高科室績效收入,。