無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

人力資源主管個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一

婚姻狀況： 已婚 年 齡： 27 歲

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 行政總監(jiān)：行政人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管,、總裁助理/總經(jīng)理助理：

工作年限： 6 職 稱： 無職稱

求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州

公司名稱： 廣州市信和永嘉信息技術(shù)有限公司起止年月：xx-09 ～ xx-08

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)

擔(dān)任職務(wù)： 行政人事部主管

工作描述： 1,、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度等一切制度和流程的貫徹;

2、負(fù)責(zé)員工崗位說明書和薪酬及績(jī)效的制定;

3,、負(fù)責(zé)培訓(xùn),、招聘;

4、負(fù)責(zé)制定激勵(lì)機(jī)制并執(zhí)行;

5,、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的組織并落實(shí)會(huì)議決議;

6,、掌管公司重要檔案管理、文書;

7,、負(fù)責(zé)公司文書寫作及貫徹;

8,、負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)關(guān)系;

9、負(fù)責(zé)組織安排員工的業(yè)余活動(dòng),。

離職原因：

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢,，事務(wù)所，人才交流

擔(dān)任職務(wù)： 行政人事主管,、客服外勤主管

工作描述： 一,、行政人事主管

1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度,、辦公流程等的制定和貫徹;

2,、負(fù)責(zé)編制員工崗位說明書、制訂薪酬及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn);

3,、負(fù)責(zé)開展員工培訓(xùn)和負(fù)責(zé)招聘;

4,、負(fù)責(zé)塑造、貫徹和提升公司企業(yè)文化;

5,、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的組織并落實(shí)會(huì)議決議;

6,、負(fù)責(zé)接待公司重要來訪者;

7、掌管公司重要檔案管理,、文書;

8,、負(fù)責(zé)公司文書的擬寫、上傳下達(dá);

9、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)活動(dòng);

10,、負(fù)責(zé)管理總務(wù)方面的工作;

11,、協(xié)助行政總監(jiān)做好其他工作和完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

二,、客服外勤主管

1,、負(fù)責(zé)維系公司與客戶的合作 (客戶幾乎都是制造行業(yè)的廠);

2、負(fù)責(zé)處理片區(qū)客戶發(fā)生的勞資糾紛;

4,、負(fù)責(zé)組織安排外派員工各種培訓(xùn);

5,、負(fù)責(zé)組織安排外派員工的業(yè)余生活活動(dòng);

6、對(duì)客戶進(jìn)行二次開發(fā);

7,、協(xié)助客戶驗(yàn)廠;

8,、多次組織公司的各項(xiàng)宴會(huì)和客戶的春茗(曾擔(dān)任司儀)。

離職原因：

公司名稱： 中國(guó)聯(lián)通公司番禺分公司起止年月：xx-11 ～ xx-11

公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：電器,，電子,，通信設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)： 客戶服務(wù)經(jīng)理

工作描述： 1、與客戶保持良好的社會(huì)關(guān)系,，解決客戶在手機(jī)上遇到的問題;

2,、完成公司規(guī)定的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

離職原因：

畢業(yè)院校： 廣東商學(xué)院花都學(xué)院

所學(xué)專業(yè)： 中英文秘書 第二專業(yè)： 心理學(xué),、教育學(xué)

培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

xx-02 xx-05 廣州紅海人力資源有限公司 人力資源助師

xx-02 重慶大學(xué) 高級(jí)行政管理 進(jìn)行中

外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般

國(guó)語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 精通

1,、具有六年的行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉勞動(dòng)法;

3,、熟悉公文寫作;

4,、熟悉培訓(xùn)、招聘,、績(jī)效,、薪酬等方面的工作;

5、能妥善有效的處理好員工勞動(dòng)關(guān)系;

6,、具有一定的營(yíng)銷智慧(曾拜讀著名營(yíng)銷大師作品和常與營(yíng)銷師就營(yíng)銷策劃進(jìn)行溝通);

7,、熟練操作辦公自動(dòng)化軟件;

8、富有很強(qiáng)的責(zé)任心,、敬業(yè)精神,、敏感的洞察力、沖突管理能力和分析解決問題能力;

9,、擅于組織,。

盡可能的挖掘并充分發(fā)揮自己的潛力，不斷的向上沖破,，力追自己能擁有的最好的東西,。

人力資源主管個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二

民族：漢。

政治面目：團(tuán)員,。

婚姻狀況：未婚,。

要求薪資：面議。

何時(shí)到崗：隨時(shí),。

學(xué)歷：大專,。

專業(yè)：公關(guān)文秘。

畢業(yè)院校：__大學(xué)中文系,。

所學(xué)課程：秘書學(xué),、文秘寫作、公關(guān)實(shí)務(wù),、談判學(xué),、人際心理學(xué)、公共關(guān)系,、公關(guān)語(yǔ)言,、應(yīng)用寫作、政治經(jīng)濟(jì)學(xué),、哲學(xué),、外國(guó)文化史、檔案管理學(xué),、中國(guó)文化史等,。

另：自修過許國(guó)璋英語(yǔ)一至四冊(cè)。現(xiàn)正進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷和英語(yǔ)二學(xué)歷,。且本人有駕駛執(zhí)照,。本人具有在國(guó)際水準(zhǔn)的大型企業(yè)中工作四年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)歷,。

_____年__月---_____年__月年____公司,。

前廳接待員以及前臺(tái)的管理工作，且很受上級(jí)主管及同事的好評(píng),。

_____年__月年---_____年__月年__公司,。

人事部員工關(guān)系負(fù)責(zé)人。

自我評(píng)價(jià),。

本人性格開朗,。樂觀積極具有幾年的外企工作經(jīng)驗(yàn)。本人工作認(rèn)真,、負(fù)責(zé)一絲不茍,、且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及良好的職業(yè)素養(yǎng),。

人力資源主管個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三

在簡(jiǎn)歷中要做到語(yǔ)言簡(jiǎn)潔,，把想要表達(dá)的內(nèi)容用最少的字表達(dá)最清楚的意思。

個(gè)人信息。

性別：女,。

學(xué)歷：大專政治面貌：0,。

婚姻狀況：未婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市。

身高：保密體重：保密,。

專業(yè)：法律學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)：9年,。

期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。

求職意向,。

行業(yè)/職位：行政/后勤行政經(jīng)理/主管期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職,。

教育經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷,。

公司名稱：新鄉(xiāng)市輝煌金地置業(yè)有限公司,。

公司規(guī)模：10～100人。

所在部門：財(cái)務(wù)部,。

工作分類：財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/收銀員出納,。

職位月薪：3000～3999。

工作描述：

公司名稱：新鄉(xiāng)市輝煌金地置業(yè)有限公司,。

公司規(guī)模：10～100人,。

所在部門：總經(jīng)理辦公室。

工作分類：行政人事行政人事主管,。

職位月薪：3000～3999,。

工作描述：在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司行政及人事管理工作,。

主要包括：

日常會(huì)議的組織召開及會(huì)議紀(jì)要編寫整理;,。

各類證照、資質(zhì)證件的保管及年審;,。

公司各類文件資料及檔案的分類存檔;,。

員工人事檔案及五險(xiǎn)一金管理維護(hù)等;。

固定資產(chǎn),、招待用品,、辦公用品等的保管維護(hù);。

公務(wù)用車的'日程安排,、維護(hù)與費(fèi)用管理,。

公司名稱：豫新空調(diào)管路有限公司。

公司規(guī)模：200～500人,。

所在部門：綜合部,。

工作分類：人力資源/管理/招聘/績(jī)效人事行政專員。

職位月薪：1500～1999,。

工作描述：勞動(dòng)合同,、社保,、員工檔案及其他人力資源相關(guān)工作。

員工招聘工作,。

公司文件及制度的起草修訂上報(bào)及下發(fā)工作,。

會(huì)務(wù)工作的組織安排。

參與或獨(dú)立負(fù)責(zé)員工活動(dòng),。

公司名稱：新鄉(xiāng)市長(zhǎng)城機(jī)械,。

公司規(guī)模：500～1000人,。

所在部門：辦公室,。

工作分類：行政人事辦公室文員。

職位月薪：1500～1999,。

工作描述：公司辦公室文員,，負(fù)責(zé)行政人事方面日常事務(wù)性工作。

另負(fù)責(zé)廠報(bào)美編及其他臨時(shí)性任務(wù),。

自我評(píng)價(jià),。

從事過行政人事工作，熟練使用office等辦公軟件,。

兩年以上房地產(chǎn)行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉財(cái)務(wù)工作流程，熟練使用金蝶財(cái)務(wù)軟件,。

取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格,。

誠(chéng)實(shí)守信，踏實(shí)穩(wěn)重,，有責(zé)任心,，善于學(xué)習(xí)接受新事物。

以往工作中,，工作能力得到公司認(rèn)可;與同事相處融洽,，獲得領(lǐng)導(dǎo)及同事的一致好評(píng)。

希望尋找有良好的發(fā)展前景,，薪酬福利制度健全,，有助于個(gè)人成長(zhǎng)體系及良好發(fā)展空間的企業(yè)共同成長(zhǎng)。

求職技巧一：樹立良好的求職形象,。

與個(gè)人簡(jiǎn)歷不同,，在面試中應(yīng)聘者只需要樹立一個(gè)良好的求職形象就可以了，不需要?jiǎng)e具一格,。當(dāng)然面試最好穿西裝或者套裝,，如果沒有這類正式場(chǎng)合穿著的工作裝的話最好選擇顏色簡(jiǎn)單樸素的，這類衣服讓人看起來會(huì)顯得優(yōu)雅,，而且不管男女服裝都不可以超過3種顏色,。用人單位對(duì)應(yīng)聘者的第一映像非?？粗兀庑我笠矔?huì)格外嚴(yán)格,，應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)是滿足現(xiàn)在市場(chǎng)的高標(biāo)準(zhǔn)人才,。

求職技巧二：面試須知。

面試中不僅要樹立一個(gè)良好的求職形象還要在面對(duì)招聘人員時(shí)記得面帶微笑,，微笑是人與人之間表達(dá)善意的方式,，一方面可以博得招聘人員的好感另一方面也顯示出應(yīng)聘者的信心。在面試中切勿有太多肢體表達(dá)做到注意力集中,，還要在面試中有技巧的揚(yáng)長(zhǎng)避短,，讓招聘人員相比較其余應(yīng)聘者更偏向于選擇你。

在收到面試通知后就要充分了解該公司,，做到知己知彼才能百戰(zhàn)不殆,。準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷中所提到的個(gè)人情況，不要在面試中回答問題時(shí)由于過于緊張回答錯(cuò)誤,。最后謹(jǐn)記不要在面試時(shí)遲到,。

人力資源主管個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四

打造一流的人事干部隊(duì)伍，是歷史賦予人事部門的光榮任務(wù),，如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，我認(rèn)為必須引入科學(xué)的人事管理，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下,，通過計(jì)劃,、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段,，優(yōu)化人與人,、人與事、人與組織的關(guān)系,，最大限度地發(fā)揮組織和個(gè)人的作用,。人事部門的作用發(fā)揮，必須由高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍作保證,，提高人事干部素質(zhì)可以從公務(wù)員考核的“德,、能、勤,、績(jī),、廉”五個(gè)方面入手。

一,、德應(yīng)該放在首位德才兼?zhèn)?，以德為先?/p>

一是服務(wù)宗旨必須明確。要履行工作職責(zé),，做到全心全意為人民服務(wù),，就必須心系群眾,，服務(wù)人民，心胸豁達(dá),，富有情義,。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀,、利益觀,。時(shí)刻提醒自己，手中的權(quán)力來自人民,，沒有任何理由輕視群眾,。要自覺樹立服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí),。在服務(wù)中心,、服務(wù)大局,、服務(wù)基層,、服務(wù)群眾上履行職責(zé)。要正確處理對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系,。思想上尊重群眾,，感情上貼緊群眾，行動(dòng)上服務(wù)群眾,。平時(shí)的工作中要提倡換位思考,，想一想如果我是一個(gè)服務(wù)對(duì)象，對(duì)自己的這種服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)是否能滿意,。

二是政策觀念要強(qiáng),。人事干部從事著國(guó)家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國(guó)家政策的貫徹執(zhí)行,，貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,，影響到國(guó)家形象，處理不當(dāng)會(huì)給國(guó)家?guī)砭薮蟮膿p失,，在人民群眾中造成負(fù)面影響,。結(jié)合我們的工作實(shí)際，鉆研好,、理解好政策是每一個(gè)人事干部基本功,。

要用歷史的觀點(diǎn)對(duì)過時(shí)的政策適時(shí)揚(yáng)棄，防止影響新的政策的貫徹落實(shí),，要做到勤記,、勤學(xué)。運(yùn)用政策要有嚴(yán)肅的政策觀念,，做到令行禁止,，違反政策規(guī)定的話不說,，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題,，中國(guó)幅員遼闊,，各地的基本情況不同，國(guó)家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用,，在另一些地區(qū)不一定適用,，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，向上級(jí)反映,，提出修改意見,，這也是對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)。

三是要講團(tuán)結(jié),，團(tuán)結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ),，“人心齊、泰山移”,，“眾人劃槳開大船”,。只有團(tuán)結(jié)才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力,，只有團(tuán)結(jié)才能出生產(chǎn)力,，才能出優(yōu)秀的人事干部團(tuán)隊(duì)。在工作中,，要時(shí)時(shí)處處講團(tuán)結(jié),，顧大局，不利于團(tuán)結(jié)的話不說,，不利于團(tuán)結(jié)的事不做,，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍,。要以良好的精神狀態(tài),，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點(diǎn)問題要馬上形成合力,，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面,。

二、能力十分重要,。

作為一個(gè)人事干部,，光有為人民服務(wù)的熱情是不夠的，還要具備研究新情況,，解決新問題,，開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講,，時(shí)代要求我們每一個(gè)人事干部必須是本崗位的行家里手,，否則打造過硬隊(duì)伍和創(chuàng)一流業(yè)績(jī)只能是一句空話,。

第一要提高崗位適應(yīng)能力。時(shí)代的發(fā)展對(duì)新時(shí)期人事干部提出了更高的要求,，人事干部要適應(yīng)這一要求,，不僅要學(xué)好政策，把握好政策界線,，在完成好各自工作的同時(shí),，還要根據(jù)自己的崗位實(shí)際學(xué)習(xí)人才學(xué)理論、行為科學(xué)理論,、經(jīng)濟(jì)管理及專業(yè)技術(shù)知識(shí),，拓寬知識(shí)面。不僅要把提高學(xué)歷層次放在重要位置,，更重要的是要熟悉人事部門的各項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作,，要為新進(jìn)機(jī)關(guān)人員開展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考核機(jī)制，這樣做除了對(duì)正常的工作開展有利以外,，也為干部輪崗創(chuàng)造條件,。要提倡老同志主動(dòng)對(duì)年輕同志進(jìn)行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，及早掌握處理業(yè)務(wù)的能力,，迅速地成長(zhǎng)起來。

第二要提高創(chuàng)新思維能力,。長(zhǎng)期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響,，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習(xí)慣,，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，求穩(wěn)思想較重,，這種狀況應(yīng)當(dāng)改變,。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,。作為一個(gè)人事干部,，我們必須要認(rèn)清自己的責(zé)任和和使命，愛崗敬業(yè),，銳意進(jìn)取,，勇于奉獻(xiàn)，永遠(yuǎn)保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情,。二要有科學(xué)的創(chuàng)新態(tài)度,。創(chuàng)新是一種科學(xué)實(shí)踐。我們不能把創(chuàng)新當(dāng)兒戲,，為了一時(shí)的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”,，為了好聽,、好看而“創(chuàng)新”。

要把創(chuàng)新的激情與求真務(wù)實(shí)的態(tài)度結(jié)合起來,，堅(jiān)持一切按科學(xué)要求辦事,，按客觀規(guī)律辦事，立足實(shí)際,、著眼發(fā)展,、統(tǒng)籌兼顧、量力而行,。三是要有正確的創(chuàng)新方法,。創(chuàng)新不是標(biāo)新立異，而是為了解決問題,、促進(jìn)發(fā)展,。所以創(chuàng)新的基本方法是要認(rèn)清形勢(shì)，找準(zhǔn)問題,。要準(zhǔn)確把握黨和政府的中心工作,、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢(shì)及人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求,，找準(zhǔn)人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié),，集中精力，認(rèn)真破解,。

第三要提高解決問題能力,。解決問題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡(jiǎn)單的事,。一要善于調(diào)查研究,。問題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層,，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚,，才能把解決問題的辦法找出來。

二要善于思考問題,。要養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣,，善于去粗取精，去偽存真,，由此及彼,，由表及里，科學(xué)系統(tǒng)的思考問題,。要增強(qiáng)憂患意識(shí),，危機(jī)意識(shí)，善于見微知著，以小見大,，由近知遠(yuǎn),，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破,。三要善于總結(jié)歸納,。實(shí)踐是最好的課堂，最好的老師,。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習(xí)慣,，及時(shí)總結(jié)實(shí)踐中的成功做法，認(rèn)真吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律,，不斷提升工作能力和水平。

三,、工作要勤奮新時(shí)期勤奮精神,、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個(gè)人事干部勤的體現(xiàn)。

首先,，每個(gè)人事干部要以飽滿政治熱情對(duì)待工作,，要有“不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”的精神。具體體現(xiàn)在對(duì)人事工作的熱愛,，要有終身為人事工作奉獻(xiàn)的精神,，忠于職守，愛崗敬業(yè),、勤奮工作?，F(xiàn)在社會(huì)發(fā)展很快，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,，工作和學(xué)習(xí)如同“逆水行舟,，不進(jìn)則退”，要只爭(zhēng)朝夕,，努力做好工作。

其次,，必須樹立效率的觀念,。當(dāng)今社會(huì)是講究高效率的社會(huì)，人事干部必須以提高工作效率為已任,，要通過自己的不斷努力,，創(chuàng)造出人事管理的高效率。實(shí)現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用,，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績(jī)而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實(shí)現(xiàn)的?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當(dāng)不錯(cuò)的，關(guān)鍵在于運(yùn)用。

在這個(gè)問題上,，第一是要有這個(gè)意識(shí),，每開創(chuàng)一項(xiàng)新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題,，經(jīng)歷了長(zhǎng)期的積累,，將會(huì)給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點(diǎn)在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗(yàn)證,，但還很不夠,，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。

換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好,，必須引起重視,。第二是要有運(yùn)用信息化的水平，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏?，不存在學(xué)習(xí)信息化知識(shí)的障礙,，學(xué)習(xí)條件也很不錯(cuò)，所以主要還是內(nèi)因,。要切實(shí)把信息化使用當(dāng)成工作之必須,，掌握運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)于人事工作，使我們的服務(wù)更高效,、更便捷,。

四、要?jiǎng)?chuàng)造出最優(yōu)的業(yè)績(jī),。

業(yè)績(jī)是每個(gè)人事干部通過創(chuàng)造性的勞動(dòng)產(chǎn)生的,，毫無疑問我們中的每一個(gè)人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績(jī)，這是一種時(shí)代的責(zé)任,，同時(shí)也是社會(huì)衡量我們服務(wù)水平高低的依據(jù),，與我們打造一流人事干部隊(duì)伍密切相關(guān)。

一是為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展而進(jìn)行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績(jī),。適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,，人事工作必須銳意改革，在改革過程中,，有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅ?，去?chuàng)造性地工作，沒有這種工作的創(chuàng)新,，人事工作就不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要,，也就會(huì)被歷史所淘汰，就沒有什么前途,。這一點(diǎn)每一個(gè)人事干部都必須要有清醒的認(rèn)識(shí),，要力爭(zhēng)在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績(jī)而奉獻(xiàn)給國(guó)家。

二是服務(wù)于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績(jī),。人事部門有很多崗位由于其自身的特點(diǎn),，其工作方法和標(biāo)準(zhǔn)繼承性很大，國(guó)家剛性的政策規(guī)定較多,，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的,，但卻是人民群眾所必須的。我們?cè)S多人事干部常年默默默無聞地服務(wù)于第一線,，用平常的眼光,，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績(jī)來，這種業(yè)績(jī)很容易被忽視,。

從科學(xué)評(píng)價(jià)公務(wù)員的業(yè)績(jī)和充分調(diào)動(dòng)積極性的角度去認(rèn)識(shí),，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同,，但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù),，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績(jī)同樣應(yīng)該被尊重，這樣才能形成一種合力,，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè),。

五、做廉政建設(shè)的標(biāo)兵,。

艱苦奮斗,，勤儉節(jié)約，廉潔從政,，清白高尚,。樹立正確的人生觀、價(jià)值觀,。實(shí)際工作中,，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利,，不對(duì)服務(wù)對(duì)象提要求,、講條件，不弄虛作假,、徇私舞弊,。弘揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神,，用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己，自重,、自省,，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。

在處理具體問題時(shí)，要秉公辦事,，以民為本,，取信于民，不濫用權(quán)力,，不對(duì)群眾說空話,、假話。要維護(hù)人事干部之間的團(tuán)結(jié)和誠(chéng)信,。堅(jiān)持做到對(duì)上級(jí)不欺騙,、不隱瞞、不虛報(bào)功績(jī),、不陽(yáng)奉陰違;對(duì)同事不虛偽,、不做作、不搞兩面作風(fēng),。

生活正派,，情趣健康，講求操守,，注重品行,。自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求,、與黨性原則相對(duì)照,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，克服不足,?！拔鹨陨菩《粸椋鹨詯盒《鵀橹?。不能為了一己好惡損公肥私,，不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好,。人事干部要以正當(dāng)方式追求理性業(yè)余愛好,，不沉迷于燈紅酒綠和低級(jí)趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格,。

1.地稅大廳個(gè)人工作總結(jié),。

4.科室主任年終工作總結(jié)。

5.辦公室行政人員年終工作總結(jié),。

6.綜合管理個(gè)人工作總結(jié),。

7.2016個(gè)人年終工作總結(jié)。

人力資源主管個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五

居住地：

電話：

e-mail：

求職意向,。

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi),。

工作性質(zhì)：全職,。

希望行業(yè)：不限。

目標(biāo)地點(diǎn)：

期望月薪：面議/月,。

目標(biāo)職能：人事/行政主管,。

工作經(jīng)驗(yàn)。

xx/7—至今：xx公司[1年8個(gè)月],。

所屬行業(yè)：電子,、微電子技術(shù)、集成電路,。

1.負(fù)責(zé)廠內(nèi)職員工招募工作,，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;。

2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;,。

3.考核員工的績(jī)效,，并提出改進(jìn)的建議;。

4.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);,。

5.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;。

6.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠內(nèi)各部門,、員工執(zhí)行規(guī)范的情況,。

7.各種保險(xiǎn)的購(gòu)買及辦理。

自我評(píng)價(jià),。

樂于與人溝通,，擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，具一定的組織策劃能力,，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感,，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。多年人事工作讓我深刻體會(huì)到了,，人力資源管理工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性,。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理,，以及對(duì)外的溝通協(xié)調(diào),，讓我在完成工作的同時(shí)，也更好地鍛煉了自己,，加強(qiáng)了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力,。

教育經(jīng)歷。

xx/9—xx/6xx理工大學(xué)財(cái)會(huì)本科,。

證書,。

xx/6大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)。

xx/6大學(xué)英語(yǔ)四級(jí),。

語(yǔ)言能力,。

英語(yǔ)(良好)聽說(良好),，讀寫(良好)。

人力資源主管個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六

姓名：xxx,。

性別：女。

民族：漢族,。

年齡：29,。

婚姻狀況：已婚。

專業(yè)名稱：工商管理,。

主修專業(yè)：管理類,。

政治面貌：黨員。

畢業(yè)院校：福建江夏學(xué)院,。

畢業(yè)時(shí)間：2018年7月,。

最高學(xué)歷：本科。

電腦水平：精通,。

工作經(jīng)驗(yàn)：四年以上,。

身高：160cm體重：51公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū),。

戶籍：永定縣,。

求職意向。

期望從事職業(yè)：行政/人事主管,，行政/人事助理,。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)。

期望工作性質(zhì)：全職,。

最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗,。

需提供住房：不需要。

教育/培訓(xùn),。

教育背景：

學(xué)校名稱：福建江夏學(xué)院(2015年9月-2018年7月),。

專業(yè)名稱：工商管理學(xué)歷：本科。

學(xué)校名稱：廈門海洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院(2009年9月-2012年7月),。

專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理學(xué)歷：大專,。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱：龍巖市天豐化工有限公司(2015年3月-至今),。

所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：

語(yǔ)言能力,。

語(yǔ)種名稱掌握程度。

英語(yǔ)良好,。

普通話良好,。

職位名稱：行政/人事主管。

公司名稱：福建養(yǎng)寶生物股份有限公司(2012年4月-2014年8月),。

所屬行業(yè)：農(nóng)·林·牧·副·漁業(yè)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè),。

公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：

職位名稱：行政/人事助理,。

離職原因：生育。

公司名稱：廈門盈眾汽車有限公司(2011年9月-2012年3月),。

所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù))公司性質(zhì)：其他,。

公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：

職位名稱：客服及技術(shù)支持。

自我評(píng)價(jià),。

自我評(píng)價(jià)：本人誠(chéng)實(shí)守信,，工作嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé),、上進(jìn)心強(qiáng),，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及良好的心理素質(zhì)和吃苦耐勞精神，對(duì)事有自己的見解,，并有較強(qiáng)的共事協(xié)作能力,。

【擴(kuò)展閱讀】3大技巧提高網(wǎng)申成功率。

技巧1：中午或凌晨填寫,。

當(dāng)很多人同時(shí)在線申請(qǐng)時(shí),，有些公司的服務(wù)器就經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)死機(jī)或連不上服務(wù)器的`情況，所以網(wǎng)申最好挑選在午飯,、凌晨等比較空閑的時(shí)間;此外,，記得填寫完一頁(yè)就及時(shí)保存所填寫的內(nèi)容，以免做無用功,。

另一方面,，配置不太好或上網(wǎng)環(huán)境不穩(wěn)定的機(jī)器常常會(huì)在長(zhǎng)時(shí)間聯(lián)線后出現(xiàn)死機(jī)斷網(wǎng)的情況，所以最好去網(wǎng)速快的地方上網(wǎng);還有就是在填寫較大篇幅答題的時(shí)候,，盡量在word環(huán)境下填寫,。

另外，很多公司網(wǎng)申的開放式問題都大同小異,，因此記得搜集每次“網(wǎng)申”的題目和自己寫的答案,，以便今后答題。

技巧2：注意檢查細(xì)節(jié),。

john提醒,，千萬(wàn)少犯低級(jí)錯(cuò)誤，注意拼寫,、語(yǔ)法等細(xì)節(jié)問題,。

另外，在復(fù)制,、粘貼時(shí),，應(yīng)注意格式的變化，因?yàn)橛行┨厥庾址谖谋究蛑胁荒苷ｏ@示,。

技巧3：盡可能覆蓋關(guān)鍵字,。

一些公司的網(wǎng)上申請(qǐng)表格是交給專門公司負(fù)責(zé)的,。這類網(wǎng)申有一個(gè)很重要的檢索步驟，就是電腦自動(dòng)按照關(guān)鍵字檢索,，所以如果申請(qǐng)資料上沒有hr想要的關(guān)鍵字,，就可能被篩掉。另外,，對(duì)于開放性問題,，盡量利用所給的字?jǐn)?shù)限制，既不要超出也不要大大節(jié)省,。

很多公司的職位是可復(fù)選的，但如果復(fù)選很多職位時(shí),，除非有充分的理由讓hr相信你同時(shí)具備這兩個(gè)職位所要求的能力,。

最后，要注意申請(qǐng)資料和所申請(qǐng)職位的匹配,，特別強(qiáng)調(diào)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能,。

人力資源主管個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七

性別：女。

民族：漢族,。

政治面貌：團(tuán)員,。

出生日期：1985年06月

婚姻狀況：未婚。

學(xué)歷：本科,。

畢業(yè)院校：xx師范大學(xué),。

畢業(yè)時(shí)間：07月。

所學(xué)專業(yè)：社會(huì)學(xué),。

外語(yǔ)水平：英語(yǔ)(cet-4),。

電腦水平：熟練。

工作年限：2年,。

聯(lián)系方式：13888888888,。

求職意向。

工作類型：全職,。

單位性質(zhì)：不限,。

期望職位：人力資源專員、人事主管,。

工作地點(diǎn)：不限,。

期望月薪：不限/面議。

教育經(jīng)歷,。

9-7xx師范大學(xué)社會(huì)學(xué)本科,。

工作經(jīng)驗(yàn)。

1-5xx有限公司人力資源部人事主管,。

1,、負(fù)責(zé)人員招聘,。完善公司招聘流程手續(xù)，采用網(wǎng)絡(luò),、報(bào)紙以及中介所,、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等各種形式進(jìn)行人員補(bǔ)充；進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和初步面試,，參與集體復(fù)試,。新員工入職后，組織培訓(xùn)并參與講課,。

2,、人事手續(xù)的辦理：入職離職手續(xù)的完善以及具體執(zhí)行；對(duì)公司相關(guān)制度的對(duì)內(nèi)修改,、完善和對(duì)外解釋,；各項(xiàng)人事檔案的管理、歸納,，電子檔案的備存,、修改；各項(xiàng)人事申請(qǐng)的處理,，轉(zhuǎn)正和辭退員工的事宜處理,。

3、社保和勞動(dòng)合同的辦理：?jiǎn)T工社保繳納,、減少和退保的辦理,，熟悉杭州市社保政策；代表公司與員工簽訂和解除勞動(dòng)合同,，解釋合同條例,，協(xié)調(diào)處理勞資糾紛。

4,、薪資管理：與各部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào),，確定試用期和轉(zhuǎn)正員工的薪酬待遇和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，制定員工工資和漲跌幅度,；參與建立企業(yè)的薪酬調(diào)查及薪酬制度的`制定,。

5、每月考勤的整理,、核對(duì),；總部所有人員的工資報(bào)表制定及對(duì)門店工資報(bào)表的核對(duì)。

6,、員工關(guān)系處理：包括與員工的溝通,，處理員工投訴、違紀(jì)、辭退,、勞動(dòng)糾紛等,。

7、績(jī)效考核：參與晉級(jí),、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的建立,；考核前期的準(zhǔn)備、考核后的成績(jī)統(tǒng)計(jì)和匯總,、考核結(jié)果的解釋等工作,。

2007.7-2007.12xx食品有限公司企管部行政文秘。

1,、周例會(huì),、月例會(huì)資料的收集和整理，并做好會(huì)議記錄,。

2,、公司日常行政事務(wù)的檢查和追蹤。

3,、企管部考勤的核算。

4,、早會(huì)的主持和公司公告欄的更新和整理,。

5、重要來訪客人的接待,。

6,、協(xié)助董事長(zhǎng)處理公司相關(guān)事務(wù)。

自我評(píng)價(jià),。

謙虛好學(xué)有耐心,，認(rèn)真仔細(xì)，有責(zé)任心,。

有很好的團(tuán)隊(duì)合作和組織協(xié)調(diào)能力,！

人力資源主管個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八

您好!我叫樂緒明，想應(yīng)聘貴公司的人事主管一職,。

有多年的人事行政工作的經(jīng)驗(yàn),，細(xì)致認(rèn)真的工作態(tài)度，周密的組織能力是多年保持的好習(xí)慣,。

對(duì)企業(yè)行政管理有扎實(shí)的實(shí)踐和運(yùn)用的獨(dú)特一面,，特別是對(duì)企業(yè)管理制度、流程管理,、后勤管理及人力資源管理有較深理解,，悉國(guó)家法律法規(guī)，熟悉人事行政流程。

具有主人翁精神,，對(duì)于公司的忠誠(chéng)度很高,，在工作中追求個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的.共同提升，本人認(rèn)為只有好好工作了,，公司好了,，我們員工才能更好。

誠(chéng)望貴單位全面考察我的情況,，若能蒙您垂青,，我將深感榮幸，并在日后工作中,，不懈拼搏之勁,，不失進(jìn)取之心，克盡己能,，為貴單位事業(yè)奉獻(xiàn)一切,。

人力資源主管個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九

姓名：

性別：男。

民族：漢族,。

身高：

體重：

戶籍：

現(xiàn)所在地：

畢業(yè)學(xué)校：xx學(xué)院,。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)名稱：工商管理,。

畢業(yè)年份：xx年,。

工作年限：五年以上。

職稱：其他,。

職位性質(zhì)：全職,。

職位類別：不限。

工作地區(qū)：

待遇要求：可面議;不需要提供住房,。

到職時(shí)間：一周內(nèi),。

語(yǔ)言能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)算機(jī)能力：良好;,。

綜合技能：國(guó)語(yǔ),、粵語(yǔ)、雷州話流利,。

教育培訓(xùn),。

教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。

xx年9月-xx年7月xx學(xué)院?？?。

xx年1月-xx年7月xx學(xué)院本科。

工作經(jīng)歷,。

所在公司：xx房地產(chǎn)有限公司,。

時(shí)間范圍：xx年6月-xx年6月,。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè),。

擔(dān)任職位：行政經(jīng)理,。

工作描述：

1、負(fù)責(zé)行政部全面管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、崗位績(jī)效考核工作,。

3,、負(fù)責(zé)公司管理制度建立及實(shí)施、監(jiān)督執(zhí)行,。

4,、負(fù)責(zé)突發(fā)事件處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作。

所在公司：xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,。

時(shí)間范圍：xx年10月-xx年6月,。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè),。

擔(dān)任職位：行政人事主管,。

工作描述：

1、負(fù)責(zé)行政人事部日常管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)人員招聘、面試及培訓(xùn)工作,。

3、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立及實(shí)施,。

4,、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)及管理，物資采購(gòu)發(fā)放管理,。

5,、負(fù)責(zé)公司證照年審及外聯(lián)工作。

離職原因：另謀發(fā)展,。

自我評(píng)價(jià)：

1,、性格樂觀、原則性強(qiáng),、執(zhí)行力強(qiáng),、抗壓能力強(qiáng);。

2,、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、能夠獨(dú)擋一面，具備良好的組織、協(xié)調(diào),、溝通及公文寫作能力;,。

3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策,、法規(guī),，對(duì)人事、行政及后勤保障各項(xiàng)工作較為熟悉;,。

4,、熟練使用word、excel,、ppt等辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備,。

5、技能：普通話,、白話流利,，有c1小車駕照。

6,、特長(zhǎng)：組織協(xié)調(diào),、分析推理及企業(yè)文化建設(shè)。

7,、愛好：看書,、打球、郊游,。

8,、格言：踏踏實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事,。

人力資源主管個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十

年?齡：25歲,。

戶口所在：韶關(guān)。

國(guó)?籍：中國(guó),。

婚姻狀況：未婚,。

民?族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未通過認(rèn)證,。

身?高：170cm,。

誠(chéng)信徽章：未通過驗(yàn)證。

體?重：66kg,。

人才測(cè)評(píng)：未通過測(cè)評(píng),。

我的特長(zhǎng)：

廣州**汽車銷售服務(wù)集團(tuán)有限公司?起止年月：20090727～至今。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè),。

所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流,。

擔(dān)任職位：

工作描述：入職**汽車集團(tuán)屬下的維修服務(wù)公司擔(dān)任行政人事助理,，半年后調(diào)到集團(tuán)下屬的配件公司擔(dān)任行政人事主管，協(xié)助總經(jīng)理做好公司的一些管理,，與各部門的負(fù)責(zé)人加強(qiáng)溝通,，及時(shí)了解各部門的一些變化，從而根據(jù)這些變化制定相關(guān)制度或措施,，以保證整個(gè)整個(gè)制度或措施能跟上整個(gè)大趨勢(shì)的變化,，并跟進(jìn)其實(shí)施的具體情況；對(duì)人員進(jìn)行合理的配置,，對(duì)空缺的崗位及時(shí)進(jìn)行招聘補(bǔ)充,，以保證工作的持續(xù)穩(wěn)定進(jìn)行，并有計(jì)劃的儲(chǔ)備培養(yǎng)相關(guān)職位的人員,，以保證人員的持續(xù)性,；對(duì)公司各個(gè)部門進(jìn)行協(xié)助，保證各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn),，對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核,，督促其保持效率的高效，同時(shí)做好人員的社保管理,，經(jīng)常性的了解人員的工作心態(tài)變化,，通過訪談及組織員工活動(dòng)為員工舒緩工作壓力；做好對(duì)工程的報(bào)建,，跟蹤,，驗(yàn)收工作。離職原因：

擔(dān)任職位：促銷員工作描述：負(fù)責(zé)活動(dòng)的宣傳和準(zhǔn)備,，為顧客介紹各品牌的特點(diǎn),，并做好統(tǒng)計(jì)工作。

離職原因：時(shí)間到期,。

外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：良好其它外語(yǔ)能力：國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀,。

通過英語(yǔ)四級(jí)考試，成績(jī)500分,，有良好的聽、說,、讀,、寫能力；能流利用普通話,、廣州話交流,，表達(dá)能力良好。曾擔(dān)任班里學(xué)習(xí)委員,，武術(shù)協(xié)會(huì)訓(xùn)練部副部長(zhǎng),，擁有一定的組織和協(xié)調(diào)能力,。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，曾經(jīng)連續(xù)兩次獲得學(xué)院的二等獎(jiǎng)學(xué)金,，并且經(jīng)過多年系統(tǒng)學(xué)習(xí)已經(jīng)較好的掌握了物流管理的相關(guān)專業(yè)知識(shí),，并且成功取得了物流師資格證，為工作做好了充分的理論基礎(chǔ)的準(zhǔn)備,，同時(shí)具有良好的團(tuán)隊(duì)作業(yè)精神,，能承受較大的工作壓力，愿意從底層做起,。同時(shí)酷愛體育運(yùn)動(dòng),，曾代表過所在地區(qū)參加市運(yùn)動(dòng)會(huì)，在學(xué)校積極參加各項(xiàng)的體育活動(dòng),。

本人性格開朗,，陽(yáng)光，人緣比較好,，能積極的面對(duì)各種困難,，面對(duì)困難時(shí)能冷靜思考，尋找解決問題的方法,，具有較強(qiáng)的.學(xué)習(xí)力,；希望能找到一份適合自己的工作，然后通過自己的認(rèn)真學(xué)習(xí)能盡快發(fā)揮自己能力,，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量,；對(duì)于未來的生涯并沒有過多的規(guī)劃，只是不斷的提醒自己把每一步走好,，走踏實(shí),，只有把基礎(chǔ)打牢了，未來的路才能走的順暢,。

人力資源主管個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一

在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中其實(shí)是很忌諱提到薪水的,，所以很確定的告訴廣大求職者在簡(jiǎn)歷中并不適合提到簡(jiǎn)歷。

個(gè)人信息,。

性別：女,。

民族：漢族年齡：30。

婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：人力資源管理,。

主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾,。

畢業(yè)院校：華僑大學(xué)畢業(yè)時(shí)間：1月。

最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通,。

工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：158cm體重：47公斤,。

求職意向。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職,。

最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要,。

教育/培訓(xùn),。

教育背景：

學(xué)校名稱：華僑大學(xué)(1月-1月)。

專業(yè)名稱：人力資源管理學(xué)歷：本科,。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗(yàn),。

公司名稱：福州國(guó)美電器有限公司物流部(9月-4月)。

所屬行業(yè)：家電業(yè)公司性質(zhì)：

公司規(guī)模：工作地點(diǎn)：福州,。

職位名稱：調(diào)度兼人事行政專員,。

工作描述：主要負(fù)責(zé)物流部與各門店的溝通協(xié)調(diào)，客訴處理,，對(duì)物流車輛及承運(yùn)商的管理,，對(duì)下級(jí)市場(chǎng)(寧德、三明,、莆田,、南平)物流工作的檢查與培訓(xùn)指導(dǎo)，及本部門員工考勤報(bào)表制作,、入職離職等人事手續(xù)的辦理,、新員工入職培訓(xùn)，物流資產(chǎn),、員工食堂等的管理,，辦公用品的申報(bào)及成本控制等。

公司名稱：福建省米蘭春天量販有限公司(204月-202月),。

所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：

2010月~3月任招聘主管,，主要負(fù)責(zé)總公司(含米蘭春天量販超市、監(jiān)獄超市,、遠(yuǎn)山農(nóng)業(yè),、中信廣告、中欣貿(mào)易)年度及每月招聘計(jì)劃的制定和組織實(shí)施;對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,、篩選;分析總結(jié)員工離職原因,，并提供合理化建議;審核公司各部門人員編制的合理性;監(jiān)督管理員工入職、離職,、合同續(xù)簽,、調(diào)動(dòng)、加薪,、晉升,、獎(jiǎng)懲等人事工作及勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào);協(xié)助薪酬組進(jìn)行每月薪資核算;協(xié)助人資經(jīng)理撰寫相關(guān)管理制度。

204月~年1月任勞資主管,，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)四家子公司(米蘭春天量販、小李百貨,、中欣貿(mào)易,、遠(yuǎn)山農(nóng)業(yè))養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷,、醫(yī)療,、生育險(xiǎn)的辦理，并根據(jù)每年的政策法規(guī)對(duì)公司的相關(guān)制度提出合理化建議及方案;勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)及勞動(dòng)糾紛的處理;定期進(jìn)行同行業(yè)薪酬調(diào)查及公司員工薪酬滿意度調(diào)查,，并提供合理化建議及方案;每月薪資審核,，規(guī)范公司的考勤制度及薪酬核算流程;量販年終績(jī)效考核的組織及實(shí)施;協(xié)助培訓(xùn)組完成相關(guān)培訓(xùn)工作;協(xié)助人資經(jīng)理撰寫相關(guān)管理制度。

自我評(píng)價(jià),。

自我評(píng)價(jià)：本人工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé),、親和力強(qiáng)、敢于迎接挑戰(zhàn),，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,、執(zhí)行力及溝通協(xié)調(diào)能力，富有工作激情,。了解人力資源各大模塊,，熟悉勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)、龍巖各招聘渠道,、招聘流程,、勞動(dòng)關(guān)系處理、薪酬核算及社保醫(yī)保辦理流程等,。多年的人資工作經(jīng)歷,，能獨(dú)立組織開展人力資源招聘與配置、薪酬福利,、勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)工作,。

語(yǔ)言能力。

語(yǔ)種名稱掌握程度,。

英語(yǔ)良好,。

普通話良好。

拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì)不會(huì)表達(dá)是入職的關(guān)鍵,。

一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能有助于求職者順利進(jìn)入用人單位,，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是為你迎來用人單位的面試機(jī)會(huì)還是被用人單位棄之如履，取決于你會(huì)不會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中說話,。

用人單位每天都會(huì)從世界各地收到數(shù)以萬(wàn)億的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，如何讓招聘官有耐心看你的簡(jiǎn)歷就要做到思路清晰。如果應(yīng)聘者的思路模糊不清的話,，相信招聘官會(huì)把你的個(gè)人簡(jiǎn)歷直接忽略,。應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要思路清晰，要知道自己在投遞簡(jiǎn)歷的這個(gè)用人單位想要獲得憑借自己的`優(yōu)勢(shì)獲得什么,，能為用人單位帶來什么樣的利益,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷最好只用一張紙編寫出來,，應(yīng)聘者如何用一張紙表達(dá)出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中言簡(jiǎn)意賅,。做到不說多余的話,，語(yǔ)言精細(xì)簡(jiǎn)潔，話語(yǔ)中不出紕漏,。主次分明,，強(qiáng)調(diào)主要表達(dá)的意思，把個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)成推銷你的廣告,，一個(gè)好的廣告可以用最簡(jiǎn)短的廣告詞把自己成功的推銷給用人單位,。

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì)說話的人獲得的面試機(jī)會(huì)更大，切記不要長(zhǎng)篇大論,，讓招聘官?zèng)]耐心翻閱,，自然也就獲得不了面試資格。個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在求職者第一塊敲門磚,，想要解決就業(yè)困難問題,，就需要一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷來幫忙，只要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中做到思路清晰,、言簡(jiǎn)意賅,，一定能被招聘官賞識(shí)，從而獲得面試資格,，繼而獲得進(jìn)入用人單位的機(jī)會(huì),。

人力資源主管個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二

性別：女。

籍貫：遼寧,。

目前所在地：龍崗區(qū),。

畢業(yè)院校：沈陽(yáng)大學(xué)。

主修專業(yè)：教育學(xué),。

學(xué)歷：大專,。

身高：160cm。

求職地區(qū)：龍崗區(qū),。

工資待遇：6000(可面議),。

到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。

自我評(píng)價(jià)：善于溝通,，組織能力強(qiáng),。

技能專長(zhǎng)：精通人力資源六大模塊，持有安全主任證書,，人事行政有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),。

2003.9~2006.7沈陽(yáng)大學(xué)計(jì)算機(jī)雙語(yǔ)大專。

就職公司：彩星新輝印務(wù)(深圳)有限公司。

公司行業(yè)：印刷/包裝,。

就職時(shí)間：2013年2月到2013年12月,。

公司性質(zhì)：合資/合作(非歐美企業(yè))。

工作描述：1,、負(fù)責(zé)人事管理的全面性推動(dòng)工作及公司各項(xiàng)管理制度的擬、修訂工作;2,、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理及消防安全管理的推動(dòng)輿執(zhí)行工作;3,、負(fù)責(zé)社保申報(bào)及工傷事故的調(diào)查、認(rèn)定和事后處理工作;4,、負(fù)責(zé)整合公司人力資源的配置及生產(chǎn)安全管理的培訓(xùn)工作;5,、負(fù)責(zé)保安、車輛調(diào)度,、電工,、宿舍及后勤日常管理工作;6、負(fù)責(zé)總務(wù)后勤管理工作(包括食堂,、餐廳,、園林、宿舍等);7,、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)及處理工作;負(fù)責(zé)勞資糾紛的協(xié)調(diào)輿處理及勞動(dòng)合同的簽訂工作;8,、負(fù)責(zé)人員招聘、人員選拔,、《勞動(dòng)合同》的簽訂及培訓(xùn)工作;9,、負(fù)責(zé)公司iso內(nèi)部審核工作;10、負(fù)責(zé)公司薪酬管理及薪酬體系設(shè)計(jì)工作;11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推動(dòng)(文體活動(dòng)的組織及策劃)工作,。12.負(fù)責(zé)公司的`內(nèi)部教育訓(xùn)練及員工培訓(xùn)工作;13,、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課程的開發(fā)與編審工作;14、負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推動(dòng)與執(zhí)行工作,。

就職公司：深圳市聯(lián)力電業(yè)制品廠,。

公司性質(zhì)：合資/合作(非歐美企業(yè))。

公司行業(yè)：電子技術(shù),。

就職時(shí)間：2006年10月到2013年2月,。

就職職位：人事行政課長(zhǎng)。

聯(lián)系電話：***************,。

電子郵件：***@,。

人力資源主管個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三

二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|23歲。

居住地：重慶,。

電話：189********（手機(jī)）,。

e-mail：

最近工作[1年8個(gè)月]。

公司：xxx公司。

行業(yè)：電子,、微電子技術(shù),、集成電路。

最高學(xué)歷,。

學(xué)歷：本科,。

專業(yè)：財(cái)會(huì)。

學(xué)校：重慶理工大學(xué),。

自我評(píng)價(jià),。

樂于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動(dòng),，具一定的組織策劃能力,，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn),。多年人事工作讓我深刻體會(huì)到了,，人力資源管理工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展,、員工關(guān)系的管理,，以及對(duì)外的溝通協(xié)調(diào)，讓我在完成工作的'同時(shí),，也更好地鍛煉了自己,，加強(qiáng)了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力。

求職意向,。

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi),。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：電子,、微電子技術(shù),、集成電路。

目標(biāo)地點(diǎn)：重慶,。

期望月薪：面議/月,。

工作經(jīng)驗(yàn)。

20xx/7—至今：xxx公司[1年8個(gè)月],。

所屬行業(yè)：電子,、微電子技術(shù)、集成電路,。

1.負(fù)責(zé)廠內(nèi)職員工招募工作,，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;。

2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;,。

3.考核員工的績(jī)效,，并提出改進(jìn)的建議;,。

4.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);。

5.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;,。

6.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況,。

7.各種保險(xiǎn)的購(gòu)買及辦理,。

20xx/7—20xx/7：xxx公司[1年]。

所屬行業(yè)：電子,、微電子技術(shù),、集成電路。

人事部人事專員,。

1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;,。

2.制定,、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;,。

5.激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬政策,、晉升政策;組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審;,。

6.公司福利：制定公司福利政策,、辦理社會(huì)保障福利;。

7.人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;,。

8.教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn),、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);。

9.與員工進(jìn)行積極溝通,，了解員工工作,、生活情況。

教育經(jīng)歷,。

20xx/9—20xx/6重慶理工大學(xué)財(cái)會(huì)本科,。

證書。

20xx/6大學(xué)英語(yǔ)六級(jí),。

20xx/6大學(xué)英語(yǔ)四級(jí),。

語(yǔ)言能力。

英語(yǔ)（良好）聽說（良好）,，讀寫（良好）,。

人力資源主管個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四

目前所在：廣州年齡：34。

戶口所在：梅州國(guó)籍：中國(guó),。

婚姻狀況：已婚民族：漢族,。

身高：158cm,。

體重：47kg。

求職意向,。

人才類型：普通求職,。

應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政/后勤,。

工作年限：6職稱：中級(jí),。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：3500～5499元希望工作地區(qū)：廣州，,，

工作經(jīng)歷,。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。

工作描述：公司是一家集網(wǎng)絡(luò)開發(fā),、信息服務(wù)為一體的游戲運(yùn)營(yíng)開發(fā)公司,。負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，完善和整合人力資源管理模式(包含招聘,、績(jī)效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;熟悉企業(yè)的現(xiàn)代績(jī)效管理,，組織實(shí)施績(jī)效管理，不斷完善績(jī)效管理體系;向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;編制部門年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算并執(zhí)行批準(zhǔn)的預(yù)算計(jì)劃,，制定并推進(jìn)員工薪酬政策、福利政策和晉升政策;編制員工年度培訓(xùn)規(guī)劃,，組織實(shí)施員工培訓(xùn),，努力提高員工素質(zhì)和職業(yè)技能;負(fù)責(zé)公司各種資質(zhì)證件的年審及申報(bào);負(fù)責(zé)社保、公積金相關(guān)工作的辦理,。

離職原因：回家?guī)殞殹?/p>

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：汽車及零配件,。

擔(dān)任職位：行政人事主管。

工作描述：熟悉4s汽車經(jīng)營(yíng)管理模式,、各部門工作流程和崗位職責(zé)要求,，監(jiān)督和執(zhí)行公司制度處理員工違紀(jì)，招聘,、培訓(xùn),、負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考評(píng)的核對(duì)和辦公室人員的績(jī)效考評(píng)工作、辦理社保增減手續(xù),、辦理用工手續(xù),、辦理企業(yè)招調(diào)工手續(xù),、外國(guó)人就業(yè)證辦理、簽訂勞動(dòng)合同,、文書與檔案管理等和車隊(duì),、宿舍、保安后勤管理工作,。

離職原因：回家,。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。

擔(dān)任職位：人力資源助理,。

工作描述：科爾海悅酒店按五星級(jí)商務(wù)酒店,位于番禺廣場(chǎng)是廣州市科達(dá)管理有限公司下屬六間分公司之一,。

我主要負(fù)責(zé)人力資源部部門日常工作管理及安排、薪酬管理,、考核評(píng)估,、員工社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)辦理、工傷事件申報(bào);企業(yè)每月招聘,、入職,、離職、在職人數(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及呈報(bào)工作;負(fù)責(zé)員工突發(fā)事件處理;負(fù)責(zé)企業(yè)用工年審,、申報(bào)，外來流動(dòng)人員管理工作,，以及企業(yè)與政府機(jī)關(guān)聯(lián)絡(luò)工作;擬定公司人力資源部規(guī)章制度;負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理招聘渠道的`建設(shè)和維護(hù),，參與招聘面試篩選;協(xié)助組織實(shí)施員工培訓(xùn)工作、技能考核鑒定,、參與制定并協(xié)助執(zhí)行績(jī)效考核管理制度與考核方案;調(diào)查員工對(duì)企業(yè)管理的滿意度及相關(guān)總結(jié)和報(bào)告;擬定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案;協(xié)助組織企業(yè)員工生日,、聯(lián)誼活動(dòng);熟悉人力資源六大模塊的操作。本人有酒店籌備期的工作經(jīng)驗(yàn)：有建立hr系統(tǒng)和計(jì)劃宿舍安排,、工衣室,、娛樂設(shè)施、酒店開業(yè)細(xì)節(jié)工作安排的經(jīng)驗(yàn),。

離職原因：有更好的發(fā)展,。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會(huì)團(tuán)體。

擔(dān)任職位：人事文員,。

工作描述：招聘,、普通員工職前培訓(xùn)工作，員工入離職手續(xù)辦理,，每月月底對(duì)員工考勤考核,、員工宿舍工作及車輛的安排管理。能經(jīng)常為員工談心,，給他人工作的熱忱對(duì)他們關(guān)心使得員工對(duì)生活充滿自信,。

離職原因：求發(fā)展,。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣播電視大學(xué),。

專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào),。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：精通,。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：精通,。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

工作榮譽(yù)：

負(fù)責(zé)編寫《科達(dá)飲食管理有限公司人事管理制度》,，已印成小冊(cè)在公司內(nèi)部使用,。

20獲得番禺區(qū)旅游協(xié)會(huì)單位“優(yōu)員秀工”

201月評(píng)為科達(dá)飲食管理有限公司“優(yōu)秀管理人員”

2006年獲得番禺區(qū)旅游協(xié)會(huì)單位“優(yōu)員秀工”

獲得番禺區(qū)勞動(dòng)服務(wù)保障中心“先進(jìn)個(gè)人”

人力資源主管個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五

姓名：

性別：

出生日期：1993-5-4

國(guó)籍：中國(guó)。

戶口：廣東省佛山,。

現(xiàn)在所在地：廣東省佛山,。

身高：163厘米。

自我評(píng)價(jià)/職業(yè)目標(biāo),。

自我評(píng)價(jià)：

求職意向,。

工作經(jīng)驗(yàn)：3年工作經(jīng)驗(yàn)。

期望薪水：稅前月薪rmb3000元,。

期望工作性質(zhì)：全職,。

行政秘書/行政專員。

期望工作地區(qū)：南海區(qū),。

順德區(qū),。

南沙區(qū)。

工作經(jīng)驗(yàn),。

工作單位：名稱僅向會(huì)員公開,，請(qǐng)[登陸]。

2014.2-現(xiàn)在,。

工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：

工作單位：名稱僅向會(huì)員公開,，請(qǐng)[登陸]。

工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：

教育背景,。

2009.6-2012.6,。

廣東省石油化工技工學(xué)校。

第二專業(yè)：其他專業(yè)中專,。

聯(lián)系方式,。

人力資源主管個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十六

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名,、性別,、年齡、民族,、籍貫,、政治面貌,、學(xué)歷、聯(lián)系方式,，以及自我評(píng)價(jià),、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷,、榮譽(yù)與成就,、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等,。

姓名：黃女士性別：女,。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

戶籍：江西-吉安年齡：28,。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：162cm,。

希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳,、湖南-衡陽(yáng),。

希望崗位：行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管。

教育經(jīng)歷,。

-09～-07江西南昌教育學(xué)院中文系大專,。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

**公司(-10～-06),。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾,、鞋類、家紡用品…),。

工作描述：1.負(fù)責(zé)招聘工作,，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作,。

2.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃,，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)。

3.編制公司人事管理制度,，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn),。

4.做好員工關(guān)系交流、管理,、走訪等一系列工作,，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。

5.貫徹,、執(zhí)行,、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施,。

6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂,、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免,、調(diào)配、辭職,、解除等手續(xù)的辦理,。

7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,。

離職原因：生小孩,。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝,。

擔(dān)任職位：行政人事主管崗位類別：人力資源總監(jiān),。

工作描述：負(fù)責(zé)整個(gè)公司的行政、人事全盤工作管理,，主要抱括行政后勤飯?zhí)?、宿舍、廠區(qū),、保安,、車輛管理，人事工作主要包括人力資源協(xié)劃,、招聘與甑選,、培訓(xùn)與教育、薪資福利,、勞資關(guān)系,。作職期間相關(guān)成功案例如下：

1、任職期間能及時(shí)為公司填補(bǔ)生產(chǎn)作業(yè)人員的生產(chǎn)需求,。

2,、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結(jié)表彰大會(huì)及迎春晚會(huì),。

3,、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴(yán)格執(zhí)行下去。

4,、降低本部門成本支出費(fèi)用,。

5、從無培訓(xùn)到每周定期開展相關(guān)培訓(xùn),。

6,、搞好對(duì)外相關(guān)政府部門外聯(lián)關(guān)系。

離職原因：公司撤消,。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子,、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：培訓(xùn)副主管崗位類別：

工作描述：1,、培訓(xùn)體系的維護(hù)工作,。

2、培訓(xùn)課程的開發(fā)工作,。

3,、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查。

4,、制定月度培訓(xùn)計(jì)劃表,。

5、月培訓(xùn)的實(shí)施工作,。

6,、培訓(xùn)后的效果評(píng)估匯部工作。

7,、各部門的員工培訓(xùn)檔案卡的管理工作,。

8、培訓(xùn)教材的管理工作,。

9,、公司新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)授課工作。

10,、公司宣傳的制定工作,。

11、協(xié)助人事主管開展大型的公司文藝活動(dòng)工作,，主要負(fù)責(zé)節(jié)目的編排以及活動(dòng)主持工作,。

離職原因：其它原因。

技能專長(zhǎng),。

專業(yè)職稱：秘書工作,。

計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作辦公室軟件,。

處理各種文檔,。

技能專長(zhǎng)：1、具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力,、抗壓能力強(qiáng),。

2,、主持勝任工作,，充分利用業(yè)余時(shí)間建立自己的興趣好，從而足步讓自己的業(yè)余愛好轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè),，曾多次擔(dān)任公司各類大型主持,。

3、良好的親和力及感染力。

4,、工作上有目標(biāo)與計(jì)劃,，分清二八定律開展工作。

語(yǔ)言能力,。

普通話：流利粵語(yǔ)：一般,。

英語(yǔ)水平：

英語(yǔ)：一般。

求職意向,。

發(fā)展方向：有望于從事人力資源,、行政后勤管理工作。

有個(gè)人的發(fā)展空間,、有完好的企業(yè)團(tuán)隊(duì)工作環(huán)境,。

隨時(shí)隨時(shí)充滿競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)。

其他要求：有著良好的公司企業(yè)文化,，包食宿,，有著良好的學(xué)習(xí)發(fā)展空間、具有為員工購(gòu)買社保及其它福利;享有國(guó)家規(guī)定的假期等,。

自身情況,。

自我評(píng)價(jià)：一份耕耘,一份收獲.積極開朗的我在經(jīng)過勤奮努力和敬業(yè)務(wù)實(shí)的七年多的工作后,自身綜合能力得以很大提升.個(gè)性上:獨(dú)立性和自主性不斷加強(qiáng);專業(yè)上:刻苦鉆研、善于思考,、理論和實(shí)踐相結(jié)合,，做到精益求精;工作上：喜歡公平競(jìng)爭(zhēng)與真誠(chéng)協(xié)作并存的環(huán)境，敢于面對(duì)挑戰(zhàn),，主張創(chuàng)新,，推崇敬業(yè)與效率。