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人力資源主管個人簡歷篇一

婚姻狀況： 已婚 年 齡： 27 歲

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 行政總監(jiān)：行政人事經(jīng)理,、人力資源經(jīng)理/主管、總裁助理/總經(jīng)理助理：

工作年限： 6 職 稱： 無職稱

求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時

月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州

公司名稱： 廣州市信和永嘉信息技術(shù)有限公司起止年月：xx-09 ～ xx-08

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)

擔(dān)任職務(wù)： 行政人事部主管

工作描述： 1,、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度等一切制度和流程的貫徹;

2,、負(fù)責(zé)員工崗位說明書和薪酬及績效的制定;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn),、招聘;

4,、負(fù)責(zé)制定激勵機制并執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)公司重要會議的組織并落實會議決議;

6,、掌管公司重要檔案管理,、文書;

7、負(fù)責(zé)公司文書寫作及貫徹;

8,、負(fù)責(zé)處理員工勞動關(guān)系;

9,、負(fù)責(zé)組織安排員工的業(yè)余活動。

離職原因：

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢,，事務(wù)所,，人才交流

擔(dān)任職務(wù)： 行政人事主管,、客服外勤主管

工作描述： 一、行政人事主管

1,、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度,、辦公流程等的制定和貫徹;

2、負(fù)責(zé)編制員工崗位說明書,、制訂薪酬及績效標(biāo)準(zhǔn);

3,、負(fù)責(zé)開展員工培訓(xùn)和負(fù)責(zé)招聘;

4、負(fù)責(zé)塑造,、貫徹和提升公司企業(yè)文化;

5,、負(fù)責(zé)公司重要會議的組織并落實會議決議;

6、負(fù)責(zé)接待公司重要來訪者;

7,、掌管公司重要檔案管理,、文書;

8、負(fù)責(zé)公司文書的擬寫,、上傳下達(dá);

9,、負(fù)責(zé)組織公司各項活動;

10、負(fù)責(zé)管理總務(wù)方面的工作;

11,、協(xié)助行政總監(jiān)做好其他工作和完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作,。

二,、客服外勤主管

1,、負(fù)責(zé)維系公司與客戶的合作 (客戶幾乎都是制造行業(yè)的廠);

2、負(fù)責(zé)處理片區(qū)客戶發(fā)生的勞資糾紛;

4,、負(fù)責(zé)組織安排外派員工各種培訓(xùn);

5,、負(fù)責(zé)組織安排外派員工的業(yè)余生活活動;

6、對客戶進(jìn)行二次開發(fā);

7,、協(xié)助客戶驗廠;

8,、多次組織公司的各項宴會和客戶的春茗(曾擔(dān)任司儀)。

離職原因：

公司名稱： 中國聯(lián)通公司番禺分公司起止年月：xx-11 ～ xx-11

公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：電器,，電子,，通信設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)： 客戶服務(wù)經(jīng)理

工作描述： 1、與客戶保持良好的社會關(guān)系,，解決客戶在手機上遇到的問題;

2,、完成公司規(guī)定的經(jīng)濟指標(biāo)。

離職原因：

畢業(yè)院校： 廣東商學(xué)院花都學(xué)院

所學(xué)專業(yè)： 中英文秘書 第二專業(yè)： 心理學(xué),、教育學(xué)

培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

xx-02 xx-05 廣州紅海人力資源有限公司 人力資源助師

xx-02 重慶大學(xué) 高級行政管理 進(jìn)行中

外 語： 英語 一般

國語水平： 精通 粵語水平： 精通

1,、具有六年的行政人事管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉勞動法;

3,、熟悉公文寫作;

4,、熟悉培訓(xùn),、招聘、績效,、薪酬等方面的工作;

5,、能妥善有效的處理好員工勞動關(guān)系;

6、具有一定的營銷智慧(曾拜讀著名營銷大師作品和常與營銷師就營銷策劃進(jìn)行溝通);

7,、熟練操作辦公自動化軟件;

8,、富有很強的責(zé)任心、敬業(yè)精神,、敏感的洞察力,、沖突管理能力和分析解決問題能力;

9、擅于組織,。

盡可能的挖掘并充分發(fā)揮自己的潛力,，不斷的向上沖破，力追自己能擁有的最好的東西,。

人力資源主管個人簡歷篇二

民族：漢,。

政治面目：團(tuán)員。

婚姻狀況：未婚,。

要求薪資：面議,。

何時到崗：隨時。

學(xué)歷：大專,。

專業(yè)：公關(guān)文秘,。

畢業(yè)院校：__大學(xué)中文系。

所學(xué)課程：秘書學(xué),、文秘寫作,、公關(guān)實務(wù)、談判學(xué),、人際心理學(xué),、公共關(guān)系、公關(guān)語言,、應(yīng)用寫作,、政治經(jīng)濟學(xué)、哲學(xué),、外國文化史,、檔案管理學(xué)、中國文化史等,。

另：自修過許國璋英語一至四冊?，F(xiàn)正進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷和英語二學(xué)歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國際水準(zhǔn)的大型企業(yè)中工作四年的實踐經(jīng)驗,。

工作經(jīng)歷,。

_____年__月---_____年__月年____公司。

前廳接待員以及前臺的管理工作,，且很受上級主管及同事的好評,。

_____年__月年---_____年__月年__公司。

人事部員工關(guān)系負(fù)責(zé)人,。

自我評價,。

本人性格開朗。樂觀積極具有幾年的外企工作經(jīng)驗,。本人工作認(rèn)真,、負(fù)責(zé)一絲不茍、且具有很強的責(zé)任心和進(jìn)取心,，有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神及良好的職業(yè)素養(yǎng),。

人力資源主管個人簡歷篇三

在簡歷中要做到語言簡潔，把想要表達(dá)的內(nèi)容用最少的字表達(dá)最清楚的意思,。

個人信息,。

性別：女。

學(xué)歷：大專政治面貌：0,。

婚姻狀況：未婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市,。

身高：保密體重：保密。

專業(yè)：法律學(xué)工作經(jīng)驗：9年,。

期望工作地點：新鄉(xiāng)市,。

求職意向。

行業(yè)/職位：行政/后勤行政經(jīng)理/主管期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職,。

教育經(jīng)歷,。

工作經(jīng)歷,。

公司名稱：新鄉(xiāng)市輝煌金地置業(yè)有限公司,。

公司規(guī)模：10～100人。

所在部門：財務(wù)部,。

工作分類：財務(wù)/審計/統(tǒng)計/收銀員出納,。

職位月薪：3000～3999。

工作描述：

公司名稱：新鄉(xiāng)市輝煌金地置業(yè)有限公司,。

公司規(guī)模：10～100人,。

所在部門：總經(jīng)理辦公室。

工作分類：行政人事行政人事主管,。

職位月薪：3000～3999,。

工作描述：在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司行政及人事管理工作,。

主要包括：

日常會議的組織召開及會議紀(jì)要編寫整理;,。

各類證照,、資質(zhì)證件的保管及年審;。

公司各類文件資料及檔案的分類存檔;,。

員工人事檔案及五險一金管理維護(hù)等;,。

固定資產(chǎn),、招待用品,、辦公用品等的保管維護(hù);。

公務(wù)用車的'日程安排,、維護(hù)與費用管理,。

公司名稱：豫新空調(diào)管路有限公司,。

公司規(guī)模：200～500人。

所在部門：綜合部,。

工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事行政專員,。

職位月薪：1500～1999。

工作描述：勞動合同,、社保,、員工檔案及其他人力資源相關(guān)工作。

員工招聘工作,。

公司文件及制度的起草修訂上報及下發(fā)工作,。

會務(wù)工作的組織安排。

參與或獨立負(fù)責(zé)員工活動,。

公司名稱：新鄉(xiāng)市長城機械,。

公司規(guī)模：500～1000人。

所在部門：辦公室,。

工作分類：行政人事辦公室文員,。

職位月薪：1500～1999。

工作描述：公司辦公室文員,，負(fù)責(zé)行政人事方面日常事務(wù)性工作,。

另負(fù)責(zé)廠報美編及其他臨時性任務(wù)。

自我評價,。

從事過行政人事工作,，熟練使用office等辦公軟件。

兩年以上房地產(chǎn)行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗,，熟悉財務(wù)工作流程,，熟練使用金蝶財務(wù)軟件。

取得會計從業(yè)資格,。

誠實守信,，踏實穩(wěn)重，有責(zé)任心，善于學(xué)習(xí)接受新事物,。

以往工作中,，工作能力得到公司認(rèn)可;與同事相處融洽，獲得領(lǐng)導(dǎo)及同事的一致好評,。

希望尋找有良好的發(fā)展前景,，薪酬福利制度健全，有助于個人成長體系及良好發(fā)展空間的企業(yè)共同成長,。

求職技巧一：樹立良好的求職形象,。

與個人簡歷不同，在面試中應(yīng)聘者只需要樹立一個良好的求職形象就可以了,，不需要別具一格,。當(dāng)然面試最好穿西裝或者套裝，如果沒有這類正式場合穿著的工作裝的話最好選擇顏色簡單樸素的,，這類衣服讓人看起來會顯得優(yōu)雅,，而且不管男女服裝都不可以超過3種顏色。用人單位對應(yīng)聘者的第一映像非?？粗?，外形要求也會格外嚴(yán)格，應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)是滿足現(xiàn)在市場的高標(biāo)準(zhǔn)人才,。

求職技巧二：面試須知,。

面試中不僅要樹立一個良好的求職形象還要在面對招聘人員時記得面帶微笑，微笑是人與人之間表達(dá)善意的方式,，一方面可以博得招聘人員的好感另一方面也顯示出應(yīng)聘者的信心,。在面試中切勿有太多肢體表達(dá)做到注意力集中，還要在面試中有技巧的揚長避短,，讓招聘人員相比較其余應(yīng)聘者更偏向于選擇你,。

在收到面試通知后就要充分了解該公司，做到知己知彼才能百戰(zhàn)不殆,。準(zhǔn)備好個人簡歷中所提到的個人情況,，不要在面試中回答問題時由于過于緊張回答錯誤。最后謹(jǐn)記不要在面試時遲到,。

人力資源主管個人簡歷篇四

打造一流的人事干部隊伍,，是歷史賦予人事部門的光榮任務(wù)，如何實現(xiàn)這一目標(biāo),，我認(rèn)為必須引入科學(xué)的人事管理，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下,，通過計劃,、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段，優(yōu)化人與人,、人與事,、人與組織的關(guān)系，最大限度地發(fā)揮組織和個人的作用,。人事部門的作用發(fā)揮,，必須由高素質(zhì)的人事干部隊伍作保證，提高人事干部素質(zhì)可以從公務(wù)員考核的“德,、能,、勤、績,、廉”五個方面入手,。

一、德應(yīng)該放在首位德才兼?zhèn)?，以德為先?/p>

一是服務(wù)宗旨必須明確,。要履行工作職責(zé)，做到全心全意為人民服務(wù),，就必須心系群眾,，服務(wù)人民，心胸豁達(dá),，富有情義,。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀,、利益觀,。時刻提醒自己，手中的權(quán)力來自人民,，沒有任何理由輕視群眾,。要自覺樹立服務(wù)意識、責(zé)任意識,。在服務(wù)中心,、服務(wù)大局、服務(wù)基層,、服務(wù)群眾上履行職責(zé),。要正確處理對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系。思想上尊重群眾,，感情上貼緊群眾,，行動上服務(wù)群眾。平時的工作中要提倡換位思考,，想一想如果我是一個服務(wù)對象,，對自己的這種服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)是否能滿意,。

二是政策觀念要強。人事干部從事著國家人事行政管理工作,，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行,，貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟社會發(fā)展，影響到國家形象,，處理不當(dāng)會給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負(fù)面影響,。結(jié)合我們的工作實際,，鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功,。

要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄,，防止影響新的政策的貫徹落實，要做到勤記,、勤學(xué),。運用政策要有嚴(yán)肅的政策觀念，做到令行禁止,，違反政策規(guī)定的話不說,，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題,，中國幅員遼闊,，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用,，在另一些地區(qū)不一定適用,，要及時發(fā)現(xiàn)問題，向上級反映,，提出修改意見,，這也是對事業(yè)負(fù)責(zé)。

三是要講團(tuán)結(jié),，團(tuán)結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ),，“人心齊、泰山移”,，“眾人劃槳開大船”,。只有團(tuán)結(jié)才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力,，只有團(tuán)結(jié)才能出生產(chǎn)力,，才能出優(yōu)秀的人事干部團(tuán)隊。在工作中,，要時時處處講團(tuán)結(jié),，顧大局,，不利于團(tuán)結(jié)的話不說,，不利于團(tuán)結(jié)的事不做,，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍,。要以良好的精神狀態(tài),，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點問題要馬上形成合力,，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面,。

二、能力十分重要,。

作為一個人事干部,，光有為人民服務(wù)的熱情是不夠的，還要具備研究新情況,，解決新問題,，開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講,，時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手,，否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。

第一要提高崗位適應(yīng)能力,。時代的發(fā)展對新時期人事干部提出了更高的要求,，人事干部要適應(yīng)這一要求，不僅要學(xué)好政策,，把握好政策界線,，在完成好各自工作的同時，還要根據(jù)自己的崗位實際學(xué)習(xí)人才學(xué)理論,、行為科學(xué)理論,、經(jīng)濟管理及專業(yè)技術(shù)知識，拓寬知識面,。不僅要把提高學(xué)歷層次放在重要位置,，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，要為新進(jìn)機關(guān)人員開展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考核機制,，這樣做除了對正常的工作開展有利以外,，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進(jìn)行傳幫帶,，也要求年輕同志虛心向老同志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，及早掌握處理業(yè)務(wù)的能力，迅速地成長起來,。

第二要提高創(chuàng)新思維能力,。長期以來,，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習(xí)慣,，創(chuàng)新意識不強,，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應(yīng)當(dāng)改變,。一要有高昂的創(chuàng)新激情,，它來源于強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。作為一個人事干部,，我們必須要認(rèn)清自己的責(zé)任和和使命,，愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取,，勇于奉獻(xiàn),，永遠(yuǎn)保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學(xué)的創(chuàng)新態(tài)度,。創(chuàng)新是一種科學(xué)實踐,。我們不能把創(chuàng)新當(dāng)兒戲，為了一時的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”,，為了好聽,、好看而“創(chuàng)新”。

要把創(chuàng)新的激情與求真務(wù)實的態(tài)度結(jié)合起來,，堅持一切按科學(xué)要求辦事,，按客觀規(guī)律辦事，立足實際,、著眼發(fā)展,、統(tǒng)籌兼顧、量力而行,。三是要有正確的創(chuàng)新方法,。創(chuàng)新不是標(biāo)新立異，而是為了解決問題,、促進(jìn)發(fā)展,。所以創(chuàng)新的基本方法是要認(rèn)清形勢，找準(zhǔn)問題,。要準(zhǔn)確把握黨和政府的中心工作,、經(jīng)濟社會發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求,，找準(zhǔn)人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié),，集中精力，認(rèn)真破解,。

第三要提高解決問題能力,。解決問題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情,，如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調(diào)查研究,。問題大多數(shù)發(fā)生在基層,，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚,，才能把解決問題的辦法找出來,。

二要善于思考問題,。要養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣,，善于去粗取精，去偽存真,，由此及彼,，由表及里，科學(xué)系統(tǒng)的思考問題,。要增強憂患意識,，危機意識，善于見微知著,，以小見大,，由近知遠(yuǎn)，不斷發(fā)現(xiàn)新問題,，尋求新突破,。三要善于總結(jié)歸納。實踐是最好的課堂,，最好的老師,。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習(xí)慣，及時總結(jié)實踐中的成功做法,，認(rèn)真吸取工作中的經(jīng)驗教訓(xùn),，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平,。

三,、工作要勤奮新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn),。

首先,，每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作，要有“不用揚鞭自奮蹄”的精神,。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛,，要有終身為人事工作奉獻(xiàn)的精神，忠于職守,，愛崗敬業(yè),、勤奮工作?，F(xiàn)在社會發(fā)展很快，競爭非常激烈,，工作和學(xué)習(xí)如同“逆水行舟,，不進(jìn)則退”，要只爭朝夕,，努力做好工作,。

其次，必須樹立效率的觀念,。當(dāng)今社會是講究高效率的社會,，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力,，創(chuàng)造出人事管理的高效率,。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實現(xiàn)的?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當(dāng)不錯的,，關(guān)鍵在于運用。

在這個問題上,，第一是要有這個意識,，每開創(chuàng)一項新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題,，經(jīng)歷了長期的積累,，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗證,，但還很不夠,，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。

換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好,，必須引起重視,。第二是要有運用信息化的水平，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏?，不存在學(xué)習(xí)信息化知識的障礙,，學(xué)習(xí)條件也很不錯，所以主要還是內(nèi)因,。要切實把信息化使用當(dāng)成工作之必須,，掌握運用現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)于人事工作，使我們的服務(wù)更高效,、更便捷,。

四、要創(chuàng)造出最優(yōu)的業(yè)績。

業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產(chǎn)生的,，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績,，這是一種時代的責(zé)任，同時也是社會衡量我們服務(wù)水平高低的依據(jù),，與我們打造一流人事干部隊伍密切相關(guān),。

一是為適應(yīng)時代發(fā)展而進(jìn)行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績。適應(yīng)時代發(fā)展,，人事工作必須銳意改革,，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅ?，去?chuàng)造性地工作,，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要,，也就會被歷史所淘汰,，就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認(rèn)識,，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻(xiàn)給國家,。

二是服務(wù)于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績,。人事部門有很多崗位由于其自身的特點，其工作方法和標(biāo)準(zhǔn)繼承性很大,，國家剛性的政策規(guī)定較多,，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的,。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務(wù)于第一線,，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來,，這種業(yè)績很容易被忽視,。

從科學(xué)評價公務(wù)員的業(yè)績和充分調(diào)動積極性的角度去認(rèn)識，這種情況必須改變,，原因是人事干部可以有崗位分工的不同,，但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù)，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應(yīng)該被尊重,，這樣才能形成一種合力,，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。

五,、做廉政建設(shè)的標(biāo)兵,。

艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政,，清白高尚,。樹立正確的人生觀、價值觀,。實際工作中,，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利,，不對服務(wù)對象提要求,、講條件，不弄虛作假,、徇私舞弊,。弘揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神,，用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己,，自重、自省,，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣,。

在處理具體問題時，要秉公辦事,，以民為本,，取信于民，不濫用權(quán)力,，不對群眾說空話,、假話。要維護(hù)人事干部之間的團(tuán)結(jié)和誠信,。堅持做到對上級不欺騙,、不隱瞞、不虛報功績,、不陽奉陰違;對同事不虛偽,、不做作、不搞兩面作風(fēng),。

生活正派,，情趣健康，講求操守,，注重品行,。自覺加強黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求,、與黨性原則相對照,，及時發(fā)現(xiàn)問題，克服不足?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私,，不能以下不為例為自己開脫,。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當(dāng)方式追求理性業(yè)余愛好,，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味,，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。

1.地稅大廳個人工作總結(jié),。

4.科室主任年終工作總結(jié),。

5.辦公室行政人員年終工作總結(jié)。

6.綜合管理個人工作總結(jié),。

7.2016個人年終工作總結(jié),。

人力資源主管個人簡歷篇五

居住地：

電話：

e-mail：

求職意向。

到崗時間：一個月之內(nèi),。

工作性質(zhì)：全職,。

希望行業(yè)：不限。

目標(biāo)地點：

期望月薪：面議/月,。

目標(biāo)職能：人事/行政主管,。

工作經(jīng)驗。

xx/7—至今：xx公司[1年8個月],。

所屬行業(yè)：電子、微電子技術(shù),、集成電路,。

1.負(fù)責(zé)廠內(nèi)職員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦;,。

2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;,。

3.考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議;,。

4.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);,。

5.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;,。

6.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠內(nèi)各部門,、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

7.各種保險的購買及辦理,。

自我評價,。

樂于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動，具一定的組織策劃能力,，有很強的團(tuán)隊合作精神和集體榮譽感,，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。多年人事工作讓我深刻體會到了,，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性,。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理,，以及對外的溝通協(xié)調(diào),，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己,，加強了實戰(zhàn)經(jīng)驗及溝通能力,。

教育經(jīng)歷。

xx/9—xx/6xx理工大學(xué)財會本科,。

證書,。

xx/6大學(xué)英語六級。

xx/6大學(xué)英語四級,。

語言能力,。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好),。

人力資源主管個人簡歷篇六

姓名：xxx,。

性別：女。

民族：漢族,。

年齡：29,。

婚姻狀況：已婚。

專業(yè)名稱：工商管理,。

主修專業(yè)：管理類,。

政治面貌：黨員。

畢業(yè)院校：福建江夏學(xué)院,。

畢業(yè)時間：2018年7月,。

最高學(xué)歷：本科。

電腦水平：精通,。

工作經(jīng)驗：四年以上,。

身高：160cm體重：51公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū),。

戶籍：永定縣,。

求職意向。

期望從事職業(yè)：行政/人事主管,，行政/人事助理,。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū),。

期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：隨時到崗,。

需提供住房：不需要,。

教育/培訓(xùn)。

教育背景：

學(xué)校名稱：福建江夏學(xué)院(2015年9月-2018年7月),。

專業(yè)名稱：工商管理學(xué)歷：本科,。

學(xué)校名稱：廈門海洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院(2009年9月-2012年7月)。

專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理學(xué)歷：大專,。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗,。

公司名稱：龍巖市天豐化工有限公司(2015年3月-至今)。

所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：

語言能力,。

語種名稱掌握程度,。

英語良好。

普通話良好,。

職位名稱：行政/人事主管,。

公司名稱：福建養(yǎng)寶生物股份有限公司(2012年4月-2014年8月)。

所屬行業(yè)：農(nóng)·林·牧·副·漁業(yè)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè),。

公司規(guī)模：50～200人工作地點：

職位名稱：行政/人事助理,。

離職原因：生育。

公司名稱：廈門盈眾汽車有限公司(2011年9月-2012年3月),。

所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù))公司性質(zhì)：其他,。

公司規(guī)模：50～200人工作地點：

職位名稱：客服及技術(shù)支持。

自我評價,。

自我評價：本人誠實守信,，工作嚴(yán)謹(jǐn)踏實、認(rèn)真負(fù)責(zé),、上進(jìn)心強,，具有良好的團(tuán)隊合作精神以及良好的心理素質(zhì)和吃苦耐勞精神，對事有自己的見解,，并有較強的共事協(xié)作能力。

【擴展閱讀】3大技巧提高網(wǎng)申成功率,。

技巧1：中午或凌晨填寫,。

當(dāng)很多人同時在線申請時，有些公司的服務(wù)器就經(jīng)常會出現(xiàn)死機或連不上服務(wù)器的`情況,，所以網(wǎng)申最好挑選在午飯,、凌晨等比較空閑的時間;此外，記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內(nèi)容,，以免做無用功,。

另一方面,，配置不太好或上網(wǎng)環(huán)境不穩(wěn)定的機器常常會在長時間聯(lián)線后出現(xiàn)死機斷網(wǎng)的情況，所以最好去網(wǎng)速快的地方上網(wǎng);還有就是在填寫較大篇幅答題的時候,，盡量在word環(huán)境下填寫,。

另外，很多公司網(wǎng)申的開放式問題都大同小異,，因此記得搜集每次“網(wǎng)申”的題目和自己寫的答案,，以便今后答題。

技巧2：注意檢查細(xì)節(jié),。

john提醒,，千萬少犯低級錯誤，注意拼寫,、語法等細(xì)節(jié)問題,。

另外，在復(fù)制,、粘貼時,，應(yīng)注意格式的變化，因為有些特殊字符在文本框中不能正常顯示,。

技巧3：盡可能覆蓋關(guān)鍵字,。

一些公司的網(wǎng)上申請表格是交給專門公司負(fù)責(zé)的。這類網(wǎng)申有一個很重要的檢索步驟,，就是電腦自動按照關(guān)鍵字檢索,，所以如果申請資料上沒有hr想要的關(guān)鍵字，就可能被篩掉,。另外,，對于開放性問題，盡量利用所給的字?jǐn)?shù)限制,，既不要超出也不要大大節(jié)省,。

很多公司的職位是可復(fù)選的，但如果復(fù)選很多職位時,，除非有充分的理由讓hr相信你同時具備這兩個職位所要求的能力,。

最后，要注意申請資料和所申請職位的匹配,，特別強調(diào)相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能,。

人力資源主管個人簡歷篇七

性別：女。

民族：漢族,。

政治面貌：團(tuán)員,。

出生日期：1985年06月

婚姻狀況：未婚。

學(xué)歷：本科,。

畢業(yè)院校：xx師范大學(xué),。

畢業(yè)時間：07月,。

所學(xué)專業(yè)：社會學(xué)。

外語水平：英語(cet-4),。

電腦水平：熟練,。

工作年限：2年。

聯(lián)系方式：13888888888,。

求職意向,。

工作類型：全職。

單位性質(zhì)：不限,。

期望職位：人力資源專員,、人事主管。

工作地點：不限,。

期望月薪：不限/面議,。

教育經(jīng)歷。

9-7xx師范大學(xué)社會學(xué)本科,。

工作經(jīng)驗,。

1-5xx有限公司人力資源部人事主管。

1,、負(fù)責(zé)人員招聘,。完善公司招聘流程手續(xù)，采用網(wǎng)絡(luò),、報紙以及中介所,、現(xiàn)場招聘會等各種形式進(jìn)行人員補充；進(jìn)行簡歷篩選和初步面試,，參與集體復(fù)試,。新員工入職后，組織培訓(xùn)并參與講課,。

2,、人事手續(xù)的辦理：入職離職手續(xù)的完善以及具體執(zhí)行；對公司相關(guān)制度的對內(nèi)修改,、完善和對外解釋,；各項人事檔案的管理、歸納,，電子檔案的備存,、修改；各項人事申請的處理,，轉(zhuǎn)正和辭退員工的事宜處理。

3,、社保和勞動合同的辦理：員工社保繳納,、減少和退保的辦理,，熟悉杭州市社保政策；代表公司與員工簽訂和解除勞動合同,，解釋合同條例,，協(xié)調(diào)處理勞資糾紛。

4,、薪資管理：與各部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào),，確定試用期和轉(zhuǎn)正員工的薪酬待遇和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，制定員工工資和漲跌幅度,；參與建立企業(yè)的薪酬調(diào)查及薪酬制度的`制定,。

5、每月考勤的整理,、核對,；總部所有人員的工資報表制定及對門店工資報表的核對。

6,、員工關(guān)系處理：包括與員工的溝通,，處理員工投訴、違紀(jì),、辭退,、勞動糾紛等。

7,、績效考核：參與晉級,、績效考核標(biāo)準(zhǔn)的建立；考核前期的準(zhǔn)備,、考核后的成績統(tǒng)計和匯總,、考核結(jié)果的解釋等工作。

2007.7-2007.12xx食品有限公司企管部行政文秘,。

1,、周例會、月例會資料的收集和整理,，并做好會議記錄,。

2、公司日常行政事務(wù)的檢查和追蹤,。

3,、企管部考勤的核算。

4,、早會的主持和公司公告欄的更新和整理,。

5、重要來訪客人的接待,。

6,、協(xié)助董事長處理公司相關(guān)事務(wù),。

自我評價。

謙虛好學(xué)有耐心,，認(rèn)真仔細(xì),，有責(zé)任心。

有很好的團(tuán)隊合作和組織協(xié)調(diào)能力,！

人力資源主管個人簡歷篇八

您好!我叫樂緒明,，想應(yīng)聘貴公司的人事主管一職。

有多年的人事行政工作的經(jīng)驗,，細(xì)致認(rèn)真的工作態(tài)度,，周密的組織能力是多年保持的好習(xí)慣。

對企業(yè)行政管理有扎實的實踐和運用的獨特一面,，特別是對企業(yè)管理制度,、流程管理、后勤管理及人力資源管理有較深理解,，悉國家法律法規(guī),，熟悉人事行政流程。

具有主人翁精神,，對于公司的忠誠度很高,，在工作中追求個人價值和企業(yè)價值的.共同提升，本人認(rèn)為只有好好工作了,，公司好了,，我們員工才能更好。

誠望貴單位全面考察我的情況,，若能蒙您垂青,，我將深感榮幸，并在日后工作中,，不懈拼搏之勁,，不失進(jìn)取之心，克盡己能,，為貴單位事業(yè)奉獻(xiàn)一切,。

人力資源主管個人簡歷篇九

姓名：

性別：男。

民族：漢族,。

身高：

體重：

戶籍：

現(xiàn)所在地：

畢業(yè)學(xué)校：xx學(xué)院,。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)名稱：工商管理,。

畢業(yè)年份：xx年,。

工作年限：五年以上。

職稱：其他。

職位性質(zhì)：全職,。

職位類別：不限,。

工作地區(qū)：

待遇要求：可面議;不需要提供住房。

到職時間：一周內(nèi),。

語言能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)。

計算機能力：良好;,。

綜合技能：國語,、粵語、雷州話流利,。

教育培訓(xùn),。

教育經(jīng)歷：時間所在學(xué)校學(xué)歷。

xx年9月-xx年7月xx學(xué)院?？?。

xx年1月-xx年7月xx學(xué)院本科。

工作經(jīng)歷,。

所在公司：xx房地產(chǎn)有限公司,。

時間范圍：xx年6月-xx年6月。

公司性質(zhì)：私營企業(yè),。

所屬行業(yè)：房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè),。

擔(dān)任職位：行政經(jīng)理。

工作描述：

1,、負(fù)責(zé)行政部全面管理工作,。

2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn),、崗位績效考核工作,。

3、負(fù)責(zé)公司管理制度建立及實施,、監(jiān)督執(zhí)行,。

4、負(fù)責(zé)突發(fā)事件處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作,。

所在公司：xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,。

時間范圍：xx年10月-xx年6月。

公司性質(zhì)：民營企業(yè),。

所屬行業(yè)：房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè),。

擔(dān)任職位：行政人事主管。

工作描述：

1,、負(fù)責(zé)行政人事部日常管理工作,。

2、負(fù)責(zé)人員招聘、面試及培訓(xùn)工作,。

3,、負(fù)責(zé)公司管理制度的建立及實施。

4,、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)統(tǒng)計及管理,，物資采購發(fā)放管理。

5,、負(fù)責(zé)公司證照年審及外聯(lián)工作,。

離職原因：另謀發(fā)展。

自我評價：

1,、性格樂觀,、原則性強、執(zhí)行力強,、抗壓能力強;,。

2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、能夠獨擋一面,，具備良好的組織、協(xié)調(diào),、溝通及公文寫作能力;,。

3、熟悉國家勞動政策,、法規(guī),，對人事、行政及后勤保障各項工作較為熟悉;,。

4,、熟練使用word、excel,、ppt等辦公軟件及辦公自動化設(shè)備,。

5、技能：普通話,、白話流利,，有c1小車駕照。

6,、特長：組織協(xié)調(diào),、分析推理及企業(yè)文化建設(shè)。

7,、愛好：看書,、打球,、郊游。

8,、格言：踏踏實實做人,，認(rèn)認(rèn)真真做事。

人力資源主管個人簡歷篇十

年?齡：25歲,。

戶口所在：韶關(guān),。

國?籍：中國。

婚姻狀況：未婚,。

民?族：漢族,。

培訓(xùn)認(rèn)證：未通過認(rèn)證。

身?高：170cm,。

誠信徽章：未通過驗證。

體?重：66kg,。

人才測評：未通過測評,。

我的特長：

廣州**汽車銷售服務(wù)集團(tuán)有限公司?起止年月：20090727～至今。

公司性質(zhì)：民營企業(yè),。

所屬行業(yè)：交通/運輸/物流,。

擔(dān)任職位：

工作描述：入職**汽車集團(tuán)屬下的維修服務(wù)公司擔(dān)任行政人事助理，半年后調(diào)到集團(tuán)下屬的配件公司擔(dān)任行政人事主管,，協(xié)助總經(jīng)理做好公司的一些管理,，與各部門的負(fù)責(zé)人加強溝通，及時了解各部門的一些變化,，從而根據(jù)這些變化制定相關(guān)制度或措施,，以保證整個整個制度或措施能跟上整個大趨勢的變化，并跟進(jìn)其實施的具體情況,；對人員進(jìn)行合理的配置,，對空缺的崗位及時進(jìn)行招聘補充，以保證工作的持續(xù)穩(wěn)定進(jìn)行,，并有計劃的儲備培養(yǎng)相關(guān)職位的人員,，以保證人員的持續(xù)性；對公司各個部門進(jìn)行協(xié)助,，保證各部門的正常運轉(zhuǎn),，對員工的績效進(jìn)行考核，督促其保持效率的高效,，同時做好人員的社保管理,，經(jīng)常性的了解人員的工作心態(tài)變化，通過訪談及組織員工活動為員工舒緩工作壓力,；做好對工程的報建,，跟蹤，驗收工作。離職原因：

擔(dān)任職位：促銷員工作描述：負(fù)責(zé)活動的宣傳和準(zhǔn)備,，為顧客介紹各品牌的特點,，并做好統(tǒng)計工作。

離職原因：時間到期,。

外語：英語良好粵語水平：良好其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀,。

通過英語四級考試，成績500分,，有良好的聽,、說、讀,、寫能力,；能流利用普通話、廣州話交流,，表達(dá)能力良好,。曾擔(dān)任班里學(xué)習(xí)委員，武術(shù)協(xié)會訓(xùn)練部副部長,，擁有一定的組織和協(xié)調(diào)能力,。學(xué)習(xí)能力強，曾經(jīng)連續(xù)兩次獲得學(xué)院的二等獎學(xué)金,，并且經(jīng)過多年系統(tǒng)學(xué)習(xí)已經(jīng)較好的掌握了物流管理的相關(guān)專業(yè)知識,，并且成功取得了物流師資格證，為工作做好了充分的理論基礎(chǔ)的準(zhǔn)備,，同時具有良好的團(tuán)隊作業(yè)精神,，能承受較大的工作壓力，愿意從底層做起,。同時酷愛體育運動,，曾代表過所在地區(qū)參加市運動會，在學(xué)校積極參加各項的體育活動,。

本人性格開朗,，陽光，人緣比較好,，能積極的面對各種困難,，面對困難時能冷靜思考，尋找解決問題的方法,，具有較強的.學(xué)習(xí)力,；希望能找到一份適合自己的工作，然后通過自己的認(rèn)真學(xué)習(xí)能盡快發(fā)揮自己能力,，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量,；對于未來的生涯并沒有過多的規(guī)劃,，只是不斷的提醒自己把每一步走好，走踏實,，只有把基礎(chǔ)打牢了,，未來的路才能走的順暢。

人力資源主管個人簡歷篇十一

在編寫個人簡歷中其實是很忌諱提到薪水的,，所以很確定的告訴廣大求職者在簡歷中并不適合提到簡歷,。

個人信息。

性別：女,。

民族：漢族年齡：30,。

婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：人力資源管理。

主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾,。

畢業(yè)院校：華僑大學(xué)畢業(yè)時間：1月,。

最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗：十年以上身高：158cm體重：47公斤,。

求職意向,。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要,。

教育/培訓(xùn)。

教育背景：

學(xué)校名稱：華僑大學(xué)(1月-1月),。

專業(yè)名稱：人力資源管理學(xué)歷：本科,。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗。

公司名稱：福州國美電器有限公司物流部(9月-4月),。

所屬行業(yè)：家電業(yè)公司性質(zhì)：

公司規(guī)模：工作地點：福州,。

職位名稱：調(diào)度兼人事行政專員。

工作描述：主要負(fù)責(zé)物流部與各門店的溝通協(xié)調(diào),，客訴處理,，對物流車輛及承運商的管理，對下級市場(寧德,、三明,、莆田、南平)物流工作的檢查與培訓(xùn)指導(dǎo),，及本部門員工考勤報表制作,、入職離職等人事手續(xù)的辦理、新員工入職培訓(xùn),，物流資產(chǎn),、員工食堂等的管理，辦公用品的申報及成本控制等,。

公司名稱：福建省米蘭春天量販有限公司(204月-202月),。

所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：

2010月~3月任招聘主管,，主要負(fù)責(zé)總公司(含米蘭春天量販超市、監(jiān)獄超市,、遠(yuǎn)山農(nóng)業(yè),、中信廣告、中欣貿(mào)易)年度及每月招聘計劃的制定和組織實施;對應(yīng)聘者進(jìn)行面試,、篩選;分析總結(jié)員工離職原因,，并提供合理化建議;審核公司各部門人員編制的合理性;監(jiān)督管理員工入職、離職,、合同續(xù)簽,、調(diào)動、加薪,、晉升,、獎懲等人事工作及勞動關(guān)系的協(xié)調(diào);協(xié)助薪酬組進(jìn)行每月薪資核算;協(xié)助人資經(jīng)理撰寫相關(guān)管理制度。

204月~年1月任勞資主管,，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)四家子公司(米蘭春天量販,、小李百貨、中欣貿(mào)易,、遠(yuǎn)山農(nóng)業(yè))養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷,、醫(yī)療,、生育險的辦理，并根據(jù)每年的政策法規(guī)對公司的相關(guān)制度提出合理化建議及方案;勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)及勞動糾紛的處理;定期進(jìn)行同行業(yè)薪酬調(diào)查及公司員工薪酬滿意度調(diào)查,，并提供合理化建議及方案;每月薪資審核,，規(guī)范公司的考勤制度及薪酬核算流程;量販年終績效考核的組織及實施;協(xié)助培訓(xùn)組完成相關(guān)培訓(xùn)工作;協(xié)助人資經(jīng)理撰寫相關(guān)管理制度。

自我評價,。

自我評價：本人工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé),、親和力強、敢于迎接挑戰(zhàn),，有較強的學(xué)習(xí)能力,、執(zhí)行力及溝通協(xié)調(diào)能力，富有工作激情,。了解人力資源各大模塊,，熟悉勞動相關(guān)法規(guī)、龍巖各招聘渠道,、招聘流程,、勞動關(guān)系處理、薪酬核算及社保醫(yī)保辦理流程等,。多年的人資工作經(jīng)歷,，能獨立組織開展人力資源招聘與配置,、薪酬福利、勞動關(guān)系等各項工作,。

語言能力,。

語種名稱掌握程度。

英語良好,。

普通話良好,。

拓展閱讀：個人簡歷中會不會表達(dá)是入職的關(guān)鍵。

一份好的個人簡歷能有助于求職者順利進(jìn)入用人單位,，你的個人簡歷是為你迎來用人單位的面試機會還是被用人單位棄之如履,，取決于你會不會在個人簡歷中說話。

用人單位每天都會從世界各地收到數(shù)以萬億的個人簡歷,，如何讓招聘官有耐心看你的簡歷就要做到思路清晰,。如果應(yīng)聘者的思路模糊不清的話，相信招聘官會把你的個人簡歷直接忽略,。應(yīng)聘者的個人簡歷一定要思路清晰,，要知道自己在投遞簡歷的這個用人單位想要獲得憑借自己的`優(yōu)勢獲得什么，能為用人單位帶來什么樣的利益,。

個人簡歷最好只用一張紙編寫出來,，應(yīng)聘者如何用一張紙表達(dá)出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個人簡歷中言簡意賅,。做到不說多余的話,，語言精細(xì)簡潔，話語中不出紕漏,。主次分明，強調(diào)主要表達(dá)的意思,，把個人簡歷當(dāng)成推銷你的廣告,，一個好的廣告可以用最簡短的廣告詞把自己成功的推銷給用人單位。

在個人簡歷中會說話的人獲得的面試機會更大,，切記不要長篇大論,，讓招聘官沒耐心翻閱，自然也就獲得不了面試資格,。個人簡歷是現(xiàn)在求職者第一塊敲門磚,，想要解決就業(yè)困難問題，就需要一份優(yōu)秀的個人簡歷來幫忙,，只要在個人簡歷中做到思路清晰,、言簡意賅，一定能被招聘官賞識,，從而獲得面試資格,，繼而獲得進(jìn)入用人單位的機會,。

人力資源主管個人簡歷篇十二

性別：女。

籍貫：遼寧,。

目前所在地：龍崗區(qū),。

畢業(yè)院校：沈陽大學(xué)。

主修專業(yè)：教育學(xué),。

學(xué)歷：大專,。

身高：160cm。

求職地區(qū)：龍崗區(qū),。

工資待遇：6000(可面議),。

到崗時間：隨時到崗。

自我評價：善于溝通,，組織能力強,。

技能專長：精通人力資源六大模塊，持有安全主任證書,，人事行政有豐富的工作經(jīng)驗,。

2003.9~2006.7沈陽大學(xué)計算機雙語大專。

就職公司：彩星新輝印務(wù)(深圳)有限公司,。

公司行業(yè)：印刷/包裝,。

就職時間：2013年2月到2013年12月。

公司性質(zhì)：合資/合作(非歐美企業(yè)),。

工作描述：1、負(fù)責(zé)人事管理的全面性推動工作及公司各項管理制度的擬,、修訂工作;2,、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理及消防安全管理的推動輿執(zhí)行工作;3、負(fù)責(zé)社保申報及工傷事故的調(diào)查,、認(rèn)定和事后處理工作;4,、負(fù)責(zé)整合公司人力資源的配置及生產(chǎn)安全管理的培訓(xùn)工作;5、負(fù)責(zé)保安,、車輛調(diào)度,、電工、宿舍及后勤日常管理工作;6,、負(fù)責(zé)總務(wù)后勤管理工作(包括食堂、餐廳,、園林、宿舍等);7,、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)及處理工作;負(fù)責(zé)勞資糾紛的協(xié)調(diào)輿處理及勞動合同的簽訂工作;8、負(fù)責(zé)人員招聘,、人員選拔、《勞動合同》的簽訂及培訓(xùn)工作;9,、負(fù)責(zé)公司iso內(nèi)部審核工作;10,、負(fù)責(zé)公司薪酬管理及薪酬體系設(shè)計工作;11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推動(文體活動的組織及策劃)工作。12.負(fù)責(zé)公司的`內(nèi)部教育訓(xùn)練及員工培訓(xùn)工作;13,、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課程的開發(fā)與編審工作;14、負(fù)責(zé)企業(yè)社會責(zé)任的推動與執(zhí)行工作,。

就職公司：深圳市聯(lián)力電業(yè)制品廠,。

公司性質(zhì)：合資/合作(非歐美企業(yè))。

公司行業(yè)：電子技術(shù),。

就職時間：2006年10月到2013年2月,。

就職職位：人事行政課長。

聯(lián)系電話：***************,。

電子郵件：***@,。

人力資源主管個人簡歷篇十三

二年以上工作經(jīng)驗|女|23歲。

居住地：重慶,。

電話：189********（手機）,。

e-mail：

最近工作[1年8個月]。

公司：xxx公司,。

行業(yè)：電子,、微電子技術(shù)、集成電路,。

最高學(xué)歷,。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：財會,。

學(xué)校：重慶理工大學(xué)。

自我評價,。

樂于與人溝通,，擅于進(jìn)行社交活動，具一定的組織策劃能力,，有很強的團(tuán)隊合作精神和集體榮譽感,，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。多年人事工作讓我深刻體會到了,，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性,。內(nèi)部工作的開展,、員工關(guān)系的管理，以及對外的溝通協(xié)調(diào),，讓我在完成工作的'同時,，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰(zhàn)經(jīng)驗及溝通能力,。

求職意向,。

到崗時間：一個月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職,。

希望行業(yè)：電子,、微電子技術(shù)、集成電路,。

目標(biāo)地點：重慶,。

期望月薪：面議/月。

工作經(jīng)驗,。

20xx/7—至今：xxx公司[1年8個月],。

所屬行業(yè)：電子、微電子技術(shù),、集成電路,。

1.負(fù)責(zé)廠內(nèi)職員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦;,。

2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;,。

3.考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議;,。

4.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);,。

5.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;,。

6.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠內(nèi)各部門,、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

7.各種保險的購買及辦理,。

20xx/7—20xx/7：xxx公司[1年],。

所屬行業(yè)：電子、微電子技術(shù),、集成電路,。

人事部人事專員。

1.制定,、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;,。

2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;,。

5.激勵與報酬：制定薪酬政策,、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;,。

6.公司福利：制定公司福利政策,、辦理社會保障福利;。

7.人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;,。

8.教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn),、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);。

9.與員工進(jìn)行積極溝通,，了解員工工作,、生活情況。

教育經(jīng)歷,。

20xx/9—20xx/6重慶理工大學(xué)財會本科,。

證書。

20xx/6大學(xué)英語六級,。

20xx/6大學(xué)英語四級,。

語言能力。

英語（良好）聽說（良好）,，讀寫（良好）,。

人力資源主管個人簡歷篇十四

目前所在：廣州年齡：34。

戶口所在：梅州國籍：中國,。

婚姻狀況：已婚民族：漢族,。

身高：158cm。

體重：47kg,。

求職意向,。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管,，行政/后勤,。

工作年限：6職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500～5499元希望工作地區(qū)：廣州,，,，

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子,。

工作描述：公司是一家集網(wǎng)絡(luò)開發(fā),、信息服務(wù)為一體的游戲運營開發(fā)公司。負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系,，完善和整合人力資源管理模式(包含招聘,、績效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;熟悉企業(yè)的現(xiàn)代績效管理，組織實施績效管理,，不斷完善績效管理體系;向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;編制部門年度經(jīng)費預(yù)算并執(zhí)行批準(zhǔn)的預(yù)算計劃，制定并推進(jìn)員工薪酬政策,、福利政策和晉升政策;編制員工年度培訓(xùn)規(guī)劃,，組織實施員工培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)和職業(yè)技能;負(fù)責(zé)公司各種資質(zhì)證件的年審及申報;負(fù)責(zé)社保,、公積金相關(guān)工作的辦理,。

離職原因：回家?guī)殞殹?/p>

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：汽車及零配件。

擔(dān)任職位：行政人事主管,。

工作描述：熟悉4s汽車經(jīng)營管理模式,、各部門工作流程和崗位職責(zé)要求，監(jiān)督和執(zhí)行公司制度處理員工違紀(jì),，招聘,、培訓(xùn)、負(fù)責(zé)各部門績效考評的核對和辦公室人員的績效考評工作,、辦理社保增減手續(xù),、辦理用工手續(xù)、辦理企業(yè)招調(diào)工手續(xù),、外國人就業(yè)證辦理,、簽訂勞動合同、文書與檔案管理等和車隊,、宿舍,、保安后勤管理工作。

離職原因：回家,。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè),。

擔(dān)任職位：人力資源助理。

工作描述：科爾海悅酒店按五星級商務(wù)酒店,位于番禺廣場是廣州市科達(dá)管理有限公司下屬六間分公司之一,。

我主要負(fù)責(zé)人力資源部部門日常工作管理及安排,、薪酬管理、考核評估,、員工社會保險手續(xù)辦理,、工傷事件申報;企業(yè)每月招聘,、入職、離職,、在職人數(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計及呈報工作;負(fù)責(zé)員工突發(fā)事件處理;負(fù)責(zé)企業(yè)用工年審,、申報，外來流動人員管理工作,，以及企業(yè)與政府機關(guān)聯(lián)絡(luò)工作;擬定公司人力資源部規(guī)章制度;負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理招聘渠道的`建設(shè)和維護(hù),，參與招聘面試篩選;協(xié)助組織實施員工培訓(xùn)工作、技能考核鑒定,、參與制定并協(xié)助執(zhí)行績效考核管理制度與考核方案;調(diào)查員工對企業(yè)管理的滿意度及相關(guān)總結(jié)和報告;擬定激勵性的薪酬福利制度及方案;協(xié)助組織企業(yè)員工生日,、聯(lián)誼活動;熟悉人力資源六大模塊的操作。本人有酒店籌備期的工作經(jīng)驗：有建立hr系統(tǒng)和計劃宿舍安排,、工衣室,、娛樂設(shè)施、酒店開業(yè)細(xì)節(jié)工作安排的經(jīng)驗,。

離職原因：有更好的發(fā)展,。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機關(guān)/事業(yè)單位/社會團(tuán)體。

擔(dān)任職位：人事文員,。

工作描述：招聘,、普通員工職前培訓(xùn)工作，員工入離職手續(xù)辦理,，每月月底對員工考勤考核,、員工宿舍工作及車輛的安排管理。能經(jīng)常為員工談心,，給他人工作的熱忱對他們關(guān)心使得員工對生活充滿自信,。

離職原因：求發(fā)展。

教育背景,。

畢業(yè)院校：廣播電視大學(xué),。

專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力,。

外語：英語一般粵語水平：精通,。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長,。

工作榮譽：

負(fù)責(zé)編寫《科達(dá)飲食管理有限公司人事管理制度》,，已印成小冊在公司內(nèi)部使用。

20獲得番禺區(qū)旅游協(xié)會單位“優(yōu)員秀工”

201月評為科達(dá)飲食管理有限公司“優(yōu)秀管理人員”

2006年獲得番禺區(qū)旅游協(xié)會單位“優(yōu)員秀工”

獲得番禺區(qū)勞動服務(wù)保障中心“先進(jìn)個人”

人力資源主管個人簡歷篇十五

姓名：

性別：

出生日期：1993-5-4

國籍：中國,。

戶口：廣東省佛山,。

現(xiàn)在所在地：廣東省佛山。

身高：163厘米,。

自我評價/職業(yè)目標(biāo),。

自我評價：

求職意向,。

工作經(jīng)驗：3年工作經(jīng)驗。

期望薪水：稅前月薪rmb3000元,。

期望工作性質(zhì)：全職,。

行政秘書/行政專員。

期望工作地區(qū)：南海區(qū),。

順德區(qū)。

南沙區(qū),。

工作經(jīng)驗,。

工作單位：名稱僅向會員公開，請[登陸],。

2014.2-現(xiàn)在,。

工作職責(zé)和業(yè)績：

工作單位：名稱僅向會員公開，請[登陸],。

工作職責(zé)和業(yè)績：

教育背景,。

2009.6-2012.6。

廣東省石油化工技工學(xué)校,。

第二專業(yè)：其他專業(yè)中專,。

聯(lián)系方式。

人力資源主管個人簡歷篇十六

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹,。包含自己的基本信息：姓名,、性別、年齡,、民族,、籍貫、政治面貌,、學(xué)歷,、聯(lián)系方式，以及自我評價,、工作經(jīng)歷,、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽與成就,、求職愿望,、對這份工作的簡要理解等。

姓名：黃女士性別：女,。

婚姻狀況：已婚民族：漢族,。

戶籍：江西-吉安年齡：28。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：162cm,。

希望地區(qū)：廣東-東莞,、廣東-深圳,、湖南-衡陽。

希望崗位：行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管,。

教育經(jīng)歷,。

-09～-07江西南昌教育學(xué)院中文系大專。

培訓(xùn)經(jīng)歷,。

**公司(-10～-06),。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類,、家紡用品…),。

工作描述：1.負(fù)責(zé)招聘工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作,。

2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃,，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)。

3.編制公司人事管理制度,，規(guī)避各項人事風(fēng)險,。

4.做好員工關(guān)系交流、管理,、走訪等一系列工作,，以便隨時了解員工思想動態(tài)。

5.貫徹,、執(zhí)行,、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實施,。

6.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂,、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配,、辭職,、解除等手續(xù)的辦理。

7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施,。

離職原因：生小孩。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：印刷,、包裝,。

擔(dān)任職位：行政人事主管崗位類別：人力資源總監(jiān)。

工作描述：負(fù)責(zé)整個公司的行政,、人事全盤工作管理,，主要抱括行政后勤飯?zhí)谩⑺奚?、廠區(qū),、保安,、車輛管理，人事工作主要包括人力資源協(xié)劃,、招聘與甑選,、培訓(xùn)與教育、薪資福利,、勞資關(guān)系,。作職期間相關(guān)成功案例如下：

1、任職期間能及時為公司填補生產(chǎn)作業(yè)人員的生產(chǎn)需求,。

2,、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結(jié)表彰大會及迎春晚會,。

3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴(yán)格執(zhí)行下去,。

4,、降低本部門成本支出費用。

5,、從無培訓(xùn)到每周定期開展相關(guān)培訓(xùn),。

6、搞好對外相關(guān)政府部門外聯(lián)關(guān)系,。

離職原因：公司撤消,。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù),、集成電路,。

擔(dān)任職位：培訓(xùn)副主管崗位類別：

工作描述：1、培訓(xùn)體系的維護(hù)工作,。

2,、培訓(xùn)課程的開發(fā)工作。

3,、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查,。

4、制定月度培訓(xùn)計劃表,。

5,、月培訓(xùn)的實施工作。

6,、培訓(xùn)后的效果評估匯部工作,。

7、各部門的員工培訓(xùn)檔案卡的管理工作,。

8,、培訓(xùn)教材的管理工作,。

9、公司新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)授課工作,。

10,、公司宣傳的制定工作。

11,、協(xié)助人事主管開展大型的公司文藝活動工作,，主要負(fù)責(zé)節(jié)目的編排以及活動主持工作。

離職原因：其它原因,。

技能專長,。

專業(yè)職稱：秘書工作。

計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級,。

計算機詳細(xì)技能：熟練操作辦公室軟件,。

處理各種文檔。

技能專長：1,、具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力,、抗壓能力強。

2,、主持勝任工作,，充分利用業(yè)余時間建立自己的興趣好，從而足步讓自己的業(yè)余愛好轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè),，曾多次擔(dān)任公司各類大型主持,。

3、良好的親和力及感染力,。

4,、工作上有目標(biāo)與計劃，分清二八定律開展工作,。

語言能力,。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：

英語：一般,。

求職意向,。

發(fā)展方向：有望于從事人力資源、行政后勤管理工作,。

有個人的發(fā)展空間,、有完好的企業(yè)團(tuán)隊工作環(huán)境。

隨時隨時充滿競爭與挑戰(zhàn),。

其他要求：有著良好的公司企業(yè)文化,，包食宿，有著良好的學(xué)習(xí)發(fā)展空間、具有為員工購買社保及其它福利;享有國家規(guī)定的假期等,。

自身情況,。

自我評價：一份耕耘,一份收獲.積極開朗的我在經(jīng)過勤奮努力和敬業(yè)務(wù)實的七年多的工作后,自身綜合能力得以很大提升.個性上:獨立性和自主性不斷加強;專業(yè)上:刻苦鉆研、善于思考,、理論和實踐相結(jié)合,，做到精益求精;工作上：喜歡公平競爭與真誠協(xié)作并存的環(huán)境，敢于面對挑戰(zhàn),，主張創(chuàng)新,，推崇敬業(yè)與效率。