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服裝公司員工守則篇一

總則: 為健全公司人力資源管理制度,，提高整個(gè)公司的管理水平,，真正使公司步入現(xiàn)代化、正規(guī)化,、文化制度化管理的良性運(yùn)轉(zhuǎn)軌道;加強(qiáng)職業(yè)道德教育,，提高企業(yè)文化,，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng),，提高員工和管理層干部的主人翁精神，發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性,。經(jīng)公司廠部,、行政部;以及周會(huì)討論;行政部特制本守則。希望各位員工自覺遵守,，共同執(zhí)行,。

第一條：遵守國家的政策法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二條：準(zhǔn)時(shí)上下班,，服裝整潔,、舉止端莊、禮貌待人,。

第三條：服從命令聽指揮,，要服從公司的工作調(diào)配，公司和部門因生產(chǎn),、工作需要,，全體員工要堅(jiān)決服從安排。

第四條：上班時(shí)間不得喧嘩,、閑談,、吃零食、干私活,，不準(zhǔn)看小說,、雜志，非公事不得串崗,、外出,。

第五條：?jiǎn)T工準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到,，早退,，不準(zhǔn)將早餐、零食等帶入工 廠。

第六條：要注意公共衛(wèi)生,，講究社會(huì)公德,，加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，美化綠化環(huán)境,，不得隨地吐痰,、亂丟煙頭、果皮,、茶渣,、雜物等。

第七條：要講團(tuán)結(jié),，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派,，不做損害公司利益的事，不準(zhǔn)散播對(duì)公司的聲譽(yù)上,、經(jīng)營管理上,、人事安排上有損害或非真實(shí)性的謠傳。

第八條：要嚴(yán)守公司機(jī)密,，不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn),、技術(shù)、銷售,、財(cái)務(wù),、人事等有關(guān)秘密，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任,。

第九條：下班要關(guān)閉電源,、電燈、關(guān)好門窗,，鎖好辦公桌,、工作柜，用水后要關(guān)好水龍頭,。

第二章 日常禮儀

第一條：日常生活行為規(guī)范

1,、儀表必須端莊，服裝要整潔,、大方得體,。

2、女生化妝應(yīng)清潔健康,，不可濃妝艷抹或用濃烈香水,。男性不可穿奇裝異服，不準(zhǔn)留太長的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色,。

3,、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)公共場(chǎng)所穿拖鞋,、褲叉、打赤膊,。

4,、不得在公廠吃飯或煮食(除公司統(tǒng)一組織活動(dòng)外)，不得在公廠吃零食,，不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑,。

5、在辦公場(chǎng)所,，同事間要互相尊重,，熱情大方，不卑不亢,，言行得體,。

6、遞文件時(shí),，要將文件正面文字對(duì)著對(duì)方,，用雙手遞上

7、辦公時(shí)間在通道走廊走動(dòng)時(shí),，要注意舉止風(fēng)度，不得大聲說話,，吹口哨或唱歌,，保持正常的辦公秩序，遇到上司或客戶,，要懂禮讓,，不能搶先。

第二條：內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀

1,、公司內(nèi)以職位稱呼上司,、同事。對(duì)客戶來賓應(yīng)以先生,、小姐等相稱,，不得直呼其名或俗稱。

2,、工作臺(tái)面上不得擺放與工作無關(guān)的物品,，未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件、資料等,。

3,、接電話時(shí)，至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話筒,，通話時(shí),，應(yīng)先問好,，自報(bào)單位、部門,。對(duì)方講述時(shí)要留心聽,，并記下要點(diǎn)，結(jié)束時(shí)禮貌道別,。通話要簡(jiǎn)明扼要,，長話短說。

4,、在約定的時(shí)間接待客戶,、來賓，不得遲到,、缺席,，以示禮貌。如因特殊情況遲到的,，應(yīng)向來賓說明表示歉意,。

5、對(duì)來訪客戶來賓,，要做到主動(dòng),、熱情、大方,、微笑服務(wù),。姿態(tài)和動(dòng)作要保持優(yōu)雅，不得傲慢無禮,。

6,、遞名片時(shí)，應(yīng)先遞給長輩或上級(jí),，并把名片正面對(duì)著對(duì)方,，雙手遞上;接對(duì)方片時(shí)，也應(yīng)雙手去接,，接到后要馬上看,，記住對(duì)方姓名、職位,，然后把名片放好,。

7、保安隊(duì)在前門接待來客時(shí),，要莊重禮貌,，主動(dòng)到門前接待、詢問,，再放行,，必要時(shí)要報(bào)告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo),，以維護(hù)公司的形象。

第三章 考勤

第一條：本公司上下班時(shí)間為：上午8：00~12：00 下午13：30~18：00

第二條：上下班員工必須親自打卡,、嚴(yán)禁代打卡,，沒有打卡的要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管陳述原因，補(bǔ)簽證注明,，否則按曠工處理,。

1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均以曠工論,。

2、因卡鐘失靈,，確實(shí)無法打卡者,，可由當(dāng)值保安一起收集，交人事部簽證注明,，否則簽卡一次扣款5元,。

3、因特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)者,，以請(qǐng)假處理,。

第三條：月遲到、早退累計(jì)不超過30分鐘為全勤,，獎(jiǎng)給勤工獎(jiǎng)30元,，超過30分鐘的，從第31分鐘起,，每分鐘扣人民幣壹元。

第四條：曠工壹天扣罰二天工資(含當(dāng)在工資在內(nèi))連續(xù)曠工三天以上者(含三天),，作自動(dòng)離職處理,，扣發(fā)所有工資及補(bǔ)貼。

第五條：業(yè)務(wù)人員及部門行政管理人員因公外出一律須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，特殊情況可先報(bào)人事部門登記辦理手續(xù),，后報(bào)總經(jīng)理補(bǔ)批，出差結(jié)束第二天應(yīng)向人事部門辦理注銷手續(xù),。

第六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條形式提前辦理手續(xù),，特殊情況應(yīng)先口頭或電話請(qǐng)假，事后即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工處理,。

請(qǐng)假具體規(guī)定：

1、事假： 員工因有事必須親自處理者得請(qǐng)事假,。一次性請(qǐng)事假不得超過十天,，不可續(xù)假,。

2、病假： 員工因?yàn)槠胀▊?、疾病或生理原因必須治療或休息者得?qǐng)病假,。一次性請(qǐng)病假不得超過五天?？衫m(xù)假,。

3、工傷假：?jiǎn)T工工傷,，經(jīng)部門主管提出證明確實(shí)不能出勤者得請(qǐng)工傷假,，否則不報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。一次性請(qǐng)工傷假不得超過七天,?？衫m(xù)假。

4,、春節(jié)前一個(gè)月不準(zhǔn)任何員工請(qǐng)假,。

第四章 獎(jiǎng)懲

獎(jiǎng)勵(lì)：公司每年要開展一次先進(jìn)員工的評(píng)選活動(dòng)、并對(duì)優(yōu)秀員工加以獎(jiǎng)勵(lì),。 形式可分為

①表揚(yáng) ②嘉獎(jiǎng) ③記功 ④獎(jiǎng)金

第一條：?jiǎn)T工工作表現(xiàn)突出,，在技術(shù)革新、新技術(shù)開發(fā),、市場(chǎng)開發(fā),、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻(xiàn)的，公司將視其貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì),。

第二條：各級(jí)技術(shù),、管理人員，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并制止了重大質(zhì)量隱患,，事實(shí)清楚,，效果具體的，并經(jīng)部門和公司核實(shí)后,，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì),。

第三條：?jiǎn)T工在維護(hù)社會(huì)治安、防盜防火,、搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)突出者,，公司將給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì),。

第四條：凡獲得公司書面形式表揚(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì)者，公司均記錄存檔,，并作為本人升職加薪的參考依據(jù),。

懲罰：為使獎(jiǎng)罰分明,，凈化公司風(fēng)氣，提高員工素質(zhì),，形成群體力量,，凡違反公司的規(guī)章制度，將按下列辦法處理,。

懲罰形式分為：

①口頭警告 ②書面警告 ③辭退

第五條：凡有下列行為的,，將給予口頭警告，并可處10~20罰款,。

①工作時(shí)間內(nèi),，在辦公場(chǎng)所看報(bào)紙、雜志,、聽收音機(jī),、睡覺、煮食進(jìn)餐,、喧嘩,、閑聊、唱歌,、吹口哨,、串崗等。

②穿不整潔服裝,、拖鞋上班,，不佩帶廠證者。

③不注意環(huán)境衛(wèi)生,，亂丟雜物,、煙頭、果皮,、隨地吐痰等,。

④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準(zhǔn)”條款的。

第六條：凡一個(gè)月內(nèi)重復(fù)以上行為,，或有下列行為的將發(fā)書面警告，并處50~100罰款：

①不服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理,。

②由于疏忽或不盡責(zé)引起的,，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的失誤。

③賭博,、吵架情節(jié)輕微者,。

④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴(yán)禁”條款的違反者。

第七條：有下列行為的立即解雇除名,，并追究相關(guān)責(zé)任,，并處200~1000元罰款,。

①拉幫結(jié)派、造謠生事,，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害,。

②聚賭、打架,，情節(jié)嚴(yán)重且教育無效者,。

③違反國家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者。

④利用職權(quán),，貪污受賄,，挪用公款、盜竊,、破壞公司財(cái)物者,。 ⑤無理取鬧、恐嚇,、漫罵,、毆打管理人員者。

第八條：廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙(辦公區(qū)除外),，廠長以上罰款500元,，主管以上罰款200元，員工罰款100元,。

第八條：處理程序,。

①第五條、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權(quán)由部門負(fù)責(zé)人決定并報(bào)人事部門執(zhí)行,、備案,。

②解雇處理由各主管部門負(fù)責(zé)人提出書意見交總經(jīng)理審批。如不服者,，可向行政管理部申訴,。

③對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的違章處理，由總經(jīng)理審批,，行政管理部門執(zhí)行,。

第九條：各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任。任何部門經(jīng)理如管理不好屬下員工,，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度,，部門辦公秩序混亂，影響公司形象的,，將追究部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰,。

第十條：公司財(cái)務(wù)部把各種罰款款項(xiàng)列入專項(xiàng)，作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，達(dá)到獎(jiǎng)罰分明的目的,。

第十一條：本辦法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部,。

服裝公司員工守則篇二

(工作時(shí)間)

第一條 上 班 8;10

午 休 11;40—12;30

中間休息 15;00---15;10

下 班 17;00

(出勤及開始工作)

第二條 1. 員工應(yīng)于工作開始的10分鐘之前到達(dá)公司。

2. 應(yīng)于工作開始之前作好一切準(zhǔn)備工作,，上班鈴響之前到達(dá)工作崗位,，與鈴響同時(shí)開始工作。午休結(jié)束及中間休息結(jié)束時(shí),，按相同要求開始工作,。

(考勤)

第三條 1. 考勤實(shí)行打卡制，適用于全體員工,。

2. 上下班和中間因私外出均需打卡,。

3. 嚴(yán)禁代打卡，因忘帶考勤卡或考勤機(jī)及卡損壞等特殊原因不能打卡須及時(shí)填寫未打卡聯(lián)絡(luò)表提交班長,，部門負(fù)責(zé)人簽字后由班長將未打卡聯(lián)絡(luò)表于每天下午3：00前交會(huì)計(jì),，否則將視為曠工。

4. 考勤機(jī)制式考勤表與班長手制考勤表結(jié)合一并作為員工的出勤記錄,，用于

該員工的工資及獎(jiǎng)金計(jì)算,。

(出入公司及個(gè)人物品)

第四條 1. 進(jìn)入公司必須換鞋，不換工作服禁止進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng),。

2. 所有個(gè)人物品必須放入個(gè)人更衣櫥,，不經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁帶入工作現(xiàn)場(chǎng)，違者沒收,。

3. 上下班及因私外出時(shí)必須打卡,。

(更衣室的使用)

第五條 1. 嚴(yán)禁動(dòng)用他人更衣櫥。

2. 個(gè)人的更衣櫥必須及時(shí)鎖好,。不鎖或鎖壞不報(bào)告,，導(dǎo)致物品丟失損壞，后果自負(fù),。

3. 更衣室每日8;20開始由辦公室人員鎖門;17:00開門,，鎖門期間如需進(jìn)入更衣室向辦公室申請(qǐng)。

(公物)

第六條 1. 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守物品管理規(guī)定,，嚴(yán)禁將公物帶到更衣室.廁所等工作現(xiàn)場(chǎng)以外的場(chǎng)所 ,。如有違反，發(fā)現(xiàn)后可以按盜竊處理,。

2. 愛護(hù)公物,，厲行節(jié)約。如損壞公物,，公司有權(quán)要求賠償。

3. 經(jīng)批準(zhǔn)將公物帶出廠時(shí),，應(yīng)到辦公室開具出門證,，出廠大門時(shí)交門衛(wèi),。 (文明禮貌)

第七條 1. 盡量講普通話，不得使用不文明語言,。

2. 保持個(gè)人衛(wèi)生,。

3. 飯前飯后.廁后必須洗手，飯后不洗手不得進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng),。

4. 工作現(xiàn)場(chǎng)禁止一切飲食,，指定場(chǎng)所外禁止吸煙。

5. 不亂扔垃圾,，見到垃圾應(yīng)隨手拾起,。

6. 遇到客人應(yīng)致意表示歡迎。但在工作時(shí)不應(yīng)停止工作,。

7. 使用廁所時(shí)應(yīng)注意保持衛(wèi)生,，隨手沖廁，除廁紙外不得丟入其他雜物,，如弄臟時(shí),，應(yīng)自己簡(jiǎn)單清理。

8. 禁止穿工作鞋外出,。

(在工作現(xiàn)場(chǎng)的行動(dòng))

第八條 1. 應(yīng)行動(dòng)敏捷,，工作、說話,、辦事要雷厲風(fēng)行,。

2. 不得隨意離崗、講話,，上廁所不得不離崗時(shí),，應(yīng)向現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人報(bào)告。

3. 事先做好準(zhǔn)備工作,，盡量避免工作時(shí)間內(nèi)的場(chǎng)所移動(dòng)和交談,。

4. 工作時(shí)如有客人參觀或上級(jí)視察，不主動(dòng)打招呼,，不停止工作,，不東張西望。

5.徹底貫徹生產(chǎn)優(yōu)先,、作業(yè)人員優(yōu)先的原則,，廁所、走廊等應(yīng)請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員優(yōu)先使用,。有事時(shí),，盡量在工作時(shí)間之外或到工作現(xiàn)場(chǎng)處理，不隨便將工作人員叫離工作崗位。

6. 不隨便進(jìn)入其他部門,，有事時(shí)迅速處理,，盡快離開。

7. 為保證安全,，工作時(shí)禁止穿著裙子,，長發(fā)應(yīng)束在腦后。

8. 嚴(yán)格遵守時(shí)間,，開會(huì)集合時(shí)不遲到,，開會(huì)學(xué)習(xí)應(yīng)攜帶記錄用品。

(廠區(qū)內(nèi)的行動(dòng))

第九條 1. 自行車應(yīng)按一定方式存放在指定的場(chǎng)所并鎖好,。

2. 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁飲食,、騎自行車、吸煙,、舉火,。

3. 上下班班車在正門外停放，員工在正門外乘坐班車,。

4. 員工出入正門應(yīng)向守衛(wèi)出示證件,。

5. 預(yù)約來客應(yīng)事先與守衛(wèi)聯(lián)系。

6. 機(jī)動(dòng)車應(yīng)在指定場(chǎng)所停車,，院內(nèi)限速10公里,。

7. 來客應(yīng)到守衛(wèi)登記，持來客卡進(jìn)入公司,，離開時(shí)將卡歸還,。

(食堂的使用)

第十條 1.排隊(duì)就餐時(shí)，不得將飯?jiān)壤鴣G棄在餐桌及地板上,，餐后清理垃圾將椅子放回原處.食堂剩飯不準(zhǔn)帶出食堂,，如被發(fā)現(xiàn)將從餐費(fèi)中扣除，嚴(yán)重或?qū)曳刚邔⒔o予10-100元罰款處分,。

2. 剩飯垃圾倒在指定場(chǎng)所,，餐具清洗干凈后，放在指定場(chǎng)所,。

(員工宿舍)

第十一條 1. 入住宿舍,，應(yīng)由本人經(jīng)部門負(fù)責(zé)人將申請(qǐng)?zhí)峤粡S長。

2. 得到批準(zhǔn)后,，到指定房間的指定床位入住,。

3. 住宿費(fèi)水電費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。

4. 住宿者必須于晚上10:00之前歸宿,。

5. 禁止外來人員留宿,，來客不經(jīng)許可不得進(jìn)入宿舍,。

6. 不得在他人房間過夜，不得私自調(diào)換房間及床位,。

7. 禁止在窗外涼曬衣物,。

8. 注意保持環(huán)境衛(wèi)生，垃圾扔在指定場(chǎng)所,，禁止向窗外倒垃圾、倒水,、吐痰等,。

9. 宿舍內(nèi)禁止大聲喧嘩、酗酒等影響他人休息的不良行為,，不得隨便動(dòng)用他人物品,。

10. 宿舍內(nèi)禁止使用電爐子、電飯鍋,、液化氣,，危險(xiǎn)品禁止帶入宿舍。

11. 衛(wèi)生清掃采用值日制,，值日生應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),。

12. 私拿他人物品、將公物帶入宿舍者,，按盜竊予以處罰,。

13. 住宿生回家、外出住宿應(yīng)事前向辦公室申請(qǐng),。

14. 違反宿舍紀(jì)律者,，視其情節(jié)給予嚴(yán)重警告、罰款,、取消入住資格,、解雇等處分。

(辦公室)

第十二條 1. 工作時(shí)間內(nèi)原則上不傳私人電話,。

2. 嚴(yán)禁利用公司電話打私人電話,。

3. 因公外出時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在聯(lián)絡(luò)板上寫明去向,、事項(xiàng),、預(yù)定返回時(shí)間后外出。在預(yù)定時(shí)間內(nèi)不能返回時(shí),，應(yīng)與公司聯(lián)系,。

4. 貫徹現(xiàn)場(chǎng)優(yōu)先的政策，有事盡量到現(xiàn)場(chǎng)處理,。

5. 不經(jīng)許可不得將外人帶入現(xiàn)場(chǎng),。

6. 保守公司機(jī)密,，不泄露公司情況。

7. 公司用車須經(jīng)工場(chǎng)長以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

(報(bào)告與聯(lián)絡(luò))

第十三條 1. 必須無條件執(zhí)行公司命令,，禁止獨(dú)斷專行。

2. 及時(shí)進(jìn)行工作報(bào)告,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指示需仔細(xì)確認(rèn),，直至理解。

3. 充分考慮和配合其他工序,、其他部門的工作,，及時(shí)做好工作聯(lián)系。

(獎(jiǎng)勵(lì)及處罰)

第十四條 1. 對(duì)下列人員,，根據(jù)具體情況給予口頭表揚(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì)金、漲工資,，晉級(jí)等特別獎(jiǎng)勵(lì)：

a,、工作中發(fā)現(xiàn)隱患并及時(shí)解決，為公司避免損失者,。

b,、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，發(fā)明和改進(jìn)技術(shù)工藝,，為公司效益及管理做出特殊貢獻(xiàn)者,。

2. 對(duì)下列人員，根據(jù)具體情況給予批評(píng),、警告,、罰款、降級(jí),、下崗,、解雇等

處分：

a、泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密者,。

b,、將與工作無關(guān)的物品、危險(xiǎn)品帶入車間者,。

c,、違反公司各種管理規(guī)定，擾亂正常生產(chǎn)秩序者,。

d,、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任,，給公司造成損失者,。

e,、不遵守社會(huì)公德，給社會(huì)造成不良后果者,。

f,、拒不服從管理、阻礙正常工作者,。

g,、觸犯國家刑律者。

(整理整頓)

第十五條 1. 所有物品應(yīng)放置于指定場(chǎng)所,，使用后恢復(fù)原樣放回原處,。

2. 注意保持環(huán)境清潔，清掃好本部門及衛(wèi)生擔(dān)當(dāng)區(qū),。

3. 物品應(yīng)按指定方法擺放，不能超出指定范圍,。

4. 下班鈴響后,，應(yīng)將正在進(jìn)行的工作結(jié)束后，方可終止工作,。

5. 將剩余物品歸還各指定部門,。

6. 清理機(jī)器，落下機(jī)針,，墊好保護(hù)布?jí)|,，整理好衣片，蓋好防塵罩,，清掃現(xiàn)場(chǎng),。

7.將工具掛在指定位置后下班。

(崗位變動(dòng))

第十六條 工作崗位的調(diào)整：

a,、公司根據(jù)生產(chǎn)需要可以進(jìn)行員工的工作崗位的調(diào)整,。

b、隨著員工工作崗位的調(diào)整,，員工的工資待遇執(zhí)行新崗位的工資待遇,。

(退社管理)

第十七條 因個(gè)人原因辭職，須提前30日向班長提交書面報(bào)告,，經(jīng)副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理完結(jié)工作和公司財(cái)物的交接方可退社,。

(實(shí)施)

第十八條 本制度自制定之日起實(shí)施。

服裝公司員工守則篇三

第一章 總則

“無規(guī)矩不成方圓”,，為規(guī)范本公司管理,，完善規(guī)章制度，加強(qiáng)職業(yè)道德教育,，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通與信息交流,，提高企業(yè)文化,，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng)，提高員工和管理層干部的主人翁精神,，發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性,，踏踏實(shí)實(shí)工作，上下緊密配合,，團(tuán)結(jié)合作,，特制定本守則。凡本公司所屬員工,，均應(yīng)遵守本守則的各項(xiàng)規(guī)定,。

第一條：遵守國家的政策法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二條：準(zhǔn)時(shí)上下班,，服裝整潔,、舉止端莊、禮貌待人,。

第三條：服從命令聽指揮,，要服從公司的工作調(diào)配，公司和部門因生產(chǎn),、工作需要,，全體員工要堅(jiān)決服從安排。

第四條：上班時(shí)間不得喧嘩,、閑談,、吃零食、干私活,，不準(zhǔn)看小說,、雜志，非公事不得串崗,、外出,。

第五條：不得在辦公場(chǎng)所進(jìn)餐，非接待部門不得泡功夫茶,。

第六條：上班時(shí)間一般不準(zhǔn)會(huì)私客,，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事。

第七條：要注意公共衛(wèi)生,，講究社會(huì)公德,，加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，美化綠化環(huán)境,，不得隨地吐痰,、亂丟煙頭、果皮,、茶渣,、雜物等,。

第八條：要講團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派,，不做損害公司利益的事,，不準(zhǔn)散播對(duì)公司的聲譽(yù)上、經(jīng)營管理上,、人事安排上有損害或非真實(shí)性的謠傳,。

第九條：要嚴(yán)守公司機(jī)密，不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn),、技術(shù),、銷售、財(cái)務(wù),、人事等有關(guān)秘密,，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任。

第十條：下班要關(guān)閉電源,、電燈,、關(guān)好門窗，鎖好辦公桌,、工作柜，用水后要關(guān)好水龍頭,。

第二章 日常禮儀

第一條：日常生活行為規(guī)范：

1,、儀表必須端莊，服裝要整潔,、大方得體,。

2、女生化妝應(yīng)清潔健康,，不可濃妝艷抹或用濃烈香水,。男性不可穿奇裝異服，不準(zhǔn)留太長的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色,。

3,、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)公共場(chǎng)所穿拖鞋、褲叉,、打赤膊,。

4、不得在辦公場(chǎng)所吃飯或煮食(除公司統(tǒng)一組織活動(dòng)外),，不得在辦公場(chǎng)所吃零食,，不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑。

5,、在辦公場(chǎng)所,，同事間要互相尊重,，熱情大方，不卑不亢,，言行得體,。

6、遞文件時(shí),，要將文件正面文字對(duì)著對(duì)方,，用雙手遞上。

7,、辦公時(shí)間在通道走廊走動(dòng)時(shí),，要注意舉止風(fēng)度，不得大聲說話,，吹口哨或唱歌,，保持正常的辦公秩序，遇到上司或客戶,，要懂禮讓,，不能搶先。

第二條：內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀：

1,、公司內(nèi)以職位稱呼上司,、同事。對(duì)客戶來賓應(yīng)以先生,、小姐等相稱,，不得直呼其名或俗稱。

2,、工作臺(tái)面上不得擺放與工作無關(guān)的物品,，未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件、資料等,。

3,、接電話時(shí)，至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話筒,，通話時(shí),，應(yīng)先問好，自報(bào)單位,、部門,。對(duì)方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn),，結(jié)束時(shí)禮貌道別,。通話要簡(jiǎn)明扼要，長話短說。

4,、在約定的時(shí)間接待客戶,、來賓，不得遲到,、缺席,，以示禮貌。如因特殊情況遲到的,，應(yīng)向來賓說明表示歉意,。

5、對(duì)來訪客戶來賓,，要做到主動(dòng),、熱情、大方,、微笑服務(wù),。姿態(tài)和動(dòng)作要保持優(yōu)雅，不得傲慢無禮,。

6,、遞名片時(shí)，應(yīng)先遞給長輩或上級(jí),，并把名片正面對(duì)著對(duì)方,，雙手遞上;接對(duì)方片時(shí)，也應(yīng)雙手去接,，接到后要馬上看,，記住對(duì)方姓名、職位,，然后把名片放好。

7,、保安隊(duì)在前門接待來客時(shí),，要莊重禮貌，主動(dòng)到門前接待,、詢問,，再放行，必要時(shí)要報(bào)告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo),，以維護(hù)公司的形象,。

第三章 考勤

第一條：本公司上下班時(shí)間為：上午8：00~12：00 下午13：30~18：00

第二條：上下班員工必須親自打卡、嚴(yán)禁代打卡,，沒有打卡的要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管陳述原因,，補(bǔ)簽證注明，否則按曠工處理。

1,、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均以曠工論。

2,、因卡鐘失靈,，確實(shí)無法打卡者，可由當(dāng)值保安一起收集,，交人事部簽證注明,，否則簽卡一次扣款5元。

3,、因特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)者,，以請(qǐng)假處理。

第三條：月遲到,、早退累計(jì)不超過30分鐘為全勤,，獎(jiǎng)給勤工獎(jiǎng)30元，超過30分鐘的,，從第31分鐘起,，每分鐘扣人民幣壹元。

第四條：曠工壹天扣罰二天工資(含當(dāng)在工資在內(nèi))連續(xù)曠工三天以上者(含三天),，作自動(dòng)離職處理,，扣發(fā)所有工資及補(bǔ)貼。

第五條：業(yè)務(wù)人員及部門行政管理人員因公外出一律須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，特殊情況可先報(bào)人事部門登記辦理手續(xù),，后報(bào)總經(jīng)理補(bǔ)批，出差結(jié)束第二天應(yīng)向人事部門辦理注銷手續(xù),。

第六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條形式提前辦理手續(xù),，特殊情況應(yīng)先口頭或電話請(qǐng)假，事后即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工處理,。

請(qǐng)假具體規(guī)定：

1、事假： 員工因有事必須親自處理者得請(qǐng)事假,。一次性請(qǐng)事假不得超過十天,，不可續(xù)假。

2,、病假： 員工因?yàn)槠胀▊?、疾病或生理原因必須治療或休息者得?qǐng)病假。一次性請(qǐng)病假不得超過五天,?？衫m(xù)假。

3、工傷假：?jiǎn)T工工傷,，經(jīng)部門主管提出證明確實(shí)不能出勤者得請(qǐng)工傷假,，否則不報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。一次性請(qǐng)工傷假不得超過七天,?？衫m(xù)假。

4,、春節(jié)前一個(gè)月不準(zhǔn)任何員工請(qǐng)假,。

第四章 獎(jiǎng)懲

獎(jiǎng)勵(lì)：公司每年要開展一次先進(jìn)員工的評(píng)選活動(dòng)、并對(duì)優(yōu)秀員工加以獎(jiǎng)勵(lì),。

形式可分為

①表揚(yáng) ②嘉獎(jiǎng) ③記功 ④獎(jiǎng)金

第一條：?jiǎn)T工工作表現(xiàn)突出,，在技術(shù)革新、新技術(shù)開發(fā),、市場(chǎng)開發(fā),、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻(xiàn)的，公司將視其貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì),。

第二條：各級(jí)技術(shù),、管理人員，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并制止了重大質(zhì)量隱患,，事實(shí)清楚,，效果具體的，并經(jīng)部門和公司核實(shí)后,，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì),。

第三條：?jiǎn)T工在維護(hù)社會(huì)治安、防盜防火,、搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)突出者,，公司將給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì),。

第四條：凡獲得公司書面形式表揚(yáng),、獎(jiǎng)勵(lì)者，公司均記錄存檔,，并作為本人升職加薪的參考依據(jù)。 懲罰：為使獎(jiǎng)罰分明,，凈化公司風(fēng)氣,，提高員工素質(zhì)，形成群體力量,，凡違反公司的規(guī)章制度,，將按下列辦法處理。

懲罰形式分為：

①口頭警告 ②書面警告 ③辭退

第五條：凡有下列行為的，將給予口頭警告,，并可處10~20罰款,。

①工作時(shí)間內(nèi)，在辦公場(chǎng)所看報(bào)紙,、雜志,、聽收音機(jī)、睡覺,、煮食進(jìn)餐,、喧嘩、閑聊,、唱歌,、吹口哨、串崗等,。

②穿不整潔服裝,、拖鞋上班，不佩帶廠證者,。

③不注意環(huán)境衛(wèi)生,，亂丟雜物、煙頭,、果皮,、隨地吐痰等。

④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準(zhǔn)”條款的,。

第六條：凡一個(gè)月內(nèi)重復(fù)以上行為,，或有下列行為的將發(fā)書面警告，并處50~100罰款：

①不服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理,。

②由于疏忽或不盡責(zé)引起的,，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的失誤。

③賭博,、吵架情節(jié)輕微者,。

④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴(yán)禁”條款的違反者。

第七條：有下列行為的立即解雇除名,，并追究相關(guān)責(zé)任,，并處200~1000元罰款。

①拉幫結(jié)派,、造謠生事,，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害。

②聚賭,、打架,，情節(jié)嚴(yán)重且教育無效者,。

③違反國家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者。

④利用職權(quán),，貪污受賄,，挪用公款、盜竊,、破壞公司財(cái)物者,。

⑤無理取鬧、恐嚇,、漫罵,、毆打管理人員者。

第八條：廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙(辦公區(qū)除外),，廠長以上罰款500元,，主管以上罰款200元，員工罰款100元,。

第八條：處理程序,。

①第五條、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權(quán)由部門負(fù)責(zé)人決定并報(bào)人事部門執(zhí)行,、備案,。

②解雇處理由各主管部門負(fù)責(zé)人提出書意見交總經(jīng)理審批。如不服者,，可向行政管理部申訴,。 ③對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的違章處理，由總經(jīng)理審批,，行政管理部門執(zhí)行,。

第九條：各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任。任何部門經(jīng)理如管理不好屬下員工,，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度,，部門辦公秩序混亂，影響公司形象的,，將追究部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰,。

第十條：公司財(cái)務(wù)部把各種罰款款項(xiàng)列入專項(xiàng)，作為獎(jiǎng)勵(lì)基金,，達(dá)到獎(jiǎng)罰分明的目的,。

第十一條：本辦法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部。

第五章 財(cái)務(wù)管理制度

第一條：報(bào)銷制度：公司人員因公購物或業(yè)務(wù)費(fèi)用,、出差等必須憑有交單據(jù)在10天內(nèi)到公司辦理報(bào)銷手續(xù),，超過10天自己負(fù)責(zé)(出差外)。

第二條：報(bào)銷單據(jù)要有證明人,，料件必須倉庫入庫簽章并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字,，呈送總經(jīng)理審批后，方可報(bào)銷,。

第三條：借款制度：凡因業(yè)務(wù)需要預(yù)支款項(xiàng)的必須先填寫申請(qǐng)單,，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核同意后交總經(jīng)理簽字方可付出，業(yè)務(wù)辦完后交回所借款項(xiàng),。

第四條：財(cái)務(wù)應(yīng)對(duì)付出的所有資金分類詳細(xì)記帳,，以便帳物核實(shí)，單證完善,。

第五條：對(duì)任何違反報(bào)銷制度的,，財(cái)務(wù)部有權(quán)拒絕報(bào)銷。

第六章 食堂管理

第一條：食堂炊事人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》,，食用餐具必須每天進(jìn)行嚴(yán)格消毒,，嚴(yán)禁采購和制作變質(zhì)腐爛食品，嚴(yán)防疾病交叉感染及食物中毒,。

第二條：注意衛(wèi)生,，炊事人員必須在每天飯前、飯后做好食堂及廚房的環(huán)境衛(wèi)生清潔衛(wèi)生,。

第三條：食堂主管要對(duì)食堂的管理工作負(fù)責(zé),，建立健全職工食堂的財(cái)務(wù)收支制度，對(duì)食堂采購食品廚房用品嚴(yán)格履行驗(yàn)收登記手續(xù),。

第四條：食堂人員要秉公辦事,，努力提高烹調(diào)水平。合理安排調(diào)配好食品,，切實(shí)改善員工生活,。炊事人員必須定期體檢，凡患有傳染病者,，一律不準(zhǔn)從事炊事工作,。

第五條：開膳時(shí)，全體職員必須按劃定的位置就餐,，不準(zhǔn)離開飯?zhí)媚蔑埖酵饷婊蛩奚?，辦公場(chǎng)所就餐，違者處以50元以下罰款,。

第六條：注意節(jié)約,、反對(duì)浪費(fèi)、不準(zhǔn)亂扔亂倒剩飯殘菜,。

第七條：除飯?zhí)霉ぷ魅藛T,，公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員外，一律不得進(jìn)入廚房拿東西,、炒菜,、取飯就餐,，如違犯者，處以100元罰款,，炊事人員違反規(guī)定也并處同樣罰款,。

第八條：在職工食堂就餐人員不準(zhǔn)把腳放在飯?zhí)玫首由希粶?zhǔn)在飯桌和凳板上睡覺,，違者處以罰款50~100元,。對(duì)食堂工和有意見可向食堂主管，人事部門反映解決,，但不得有意刁難炊事人員,，不準(zhǔn)無理鬧事、吵架,，違者罰款100~200元,，情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠。

第七章 宿舍管理

為加強(qiáng)員工集體宿舍管理,，保障員工的人身財(cái)物安全,，維護(hù)集體宿舍良好的生活秩序和生活環(huán)境，特制訂本管理制度：

第一條：集體宿舍管理權(quán)在行政人事部門,。人事主管根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展及管理上的需要,，有權(quán)調(diào)配調(diào)整集體宿舍。員工不得借故推諉或拒絕,。未經(jīng)主管部門批準(zhǔn),，任何不得擅自調(diào)換寢室。違者罰款50元,，并限期搬回原寢室,。

第二條：未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，任何人不得容留非本公司員工在集體宿舍過夜住宿,，白天需在宿舍接待來客,，必須報(bào)本部門領(lǐng)導(dǎo)及人事主管，并對(duì)來客的行為負(fù)責(zé),。

第三條：注意防火,，不得隨地亂丟煙頭，嚴(yán)禁亂拉亂接用電設(shè)施,。不準(zhǔn)在宿舍煮東西,，違反者處罰款50元~100元并追究其造成的損失。

第四條：集體宿舍的員工要妥善保管好自己的財(cái)物,，注意防盜,，并互相監(jiān)督，共同防范,，嚴(yán)禁將宿舍鎖匙交給他人,，違反者將追究因此而造成的失竅責(zé)任,。

第五條：集體宿舍要講團(tuán)結(jié)、講正氣,。同事間要互相關(guān)心,、互相幫助。不得在宿舍吵鬧,，賭博或有其它妨害公司正常生產(chǎn)秩序的行為，違者將參照有關(guān)規(guī)定處罰,。

第六條：注意衛(wèi)生,，講究清潔，不準(zhǔn)在宿舍周圍大小便,，不準(zhǔn)亂丟亂倒垃圾,，不準(zhǔn)隨地吐痰，門窗上不準(zhǔn)亂掛衣服及其它物品,，離開宿舍要關(guān)電源,，違反者將參照有關(guān)規(guī)定處罰。

第七條：注意節(jié)約,，反對(duì)浪費(fèi),，任何人不準(zhǔn)到車間沖涼或洗衣服，更不準(zhǔn)用消防水龍頭洗衣服,，違者按有關(guān)規(guī)定處罰,。

第八條：愛護(hù)公共財(cái)物，故意損壞宿舍公共生活設(shè)施的將追究責(zé)任,，照價(jià)賠償,。

第八章 安全保衛(wèi)制度

為維護(hù)公司和廠區(qū)的安全和正常秩序，做好安全保衛(wèi)工作,，特制訂本制度：

第一條：保安隊(duì)要保證每天二十四小時(shí)值班,，并履行交接班手續(xù),。

第二條：保證值班室電話暢通，及時(shí)做好上級(jí)或外來來電、來文,、信件的接收、傳達(dá)(送),，并登記,。

第三條：值班時(shí)間，保安隊(duì)要按規(guī)范著裝上崗,，文明執(zhí)勤,、禮貌待人。并嚴(yán)格對(duì)來賓,、車輛和貨物輸?shù)怯?、查證,、放行手續(xù)。

第四條：公司全體員工要牢固樹立消防意識(shí),，職能部門要定期檢查消防器材,，杜絕火災(zāi)隱患。

第五條：值班時(shí)間不串崗,、不睡崗,，非保安人員(有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)除外)進(jìn)入保安室逗留，應(yīng)及時(shí)勸阻和制止,。

第六條：夜班值班應(yīng)對(duì)公司廠區(qū)進(jìn)行巡邏(至少每小時(shí)巡邏一次)加強(qiáng)重點(diǎn)部位的防火,、防盜監(jiān)控，確保公司夜間安全,。

第七條：如遇夜間臺(tái)風(fēng)暴雨等突發(fā)情況,，發(fā)現(xiàn)危及公司財(cái)產(chǎn)或人員安全時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，通知相關(guān)人員并采取相應(yīng)措施,，以避免和減少損失。