在當(dāng)下社會,，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

部門培訓(xùn)工作總結(jié)報告篇一

以下是為大家整理的關(guān)于15年酒店前臺的文章,，希望大家能夠喜歡！

3.熟悉世界主要國家及城市的工區(qū)號和國家代號,，以及國家內(nèi)大城市的區(qū)號;,。

4.熟悉和了解各主要及地區(qū)收費情況;。

5.了解世界主要城市與要地的時差,，以作詢問資料;,。

7.熟記本地的所有緊急事故聯(lián)絡(luò)電話號碼,，如“醫(yī)院、消防隊,、公安局”等.

部門培訓(xùn)工作總結(jié)報告篇二

20xx年在全行員工忙碌緊張的工作中又臨近歲尾,。年終是最繁忙的時候，同時也是我們心里最塌實的時候,。因為回首這一年的工作,，我們會計出納部的每一名員工都有自已的收獲，都沒有碌碌無為,、荒度時間,。盡管職位分工不同，但大家都在盡最大努力為行里的發(fā)展做出貢獻?，F(xiàn)將全年的工作情況向全行職工作以匯報：

今年是我們商業(yè)銀行具有轉(zhuǎn)折意義的一年,，經(jīng)過六年的打拼和積累，我行的羽翼已經(jīng)逐漸豐滿,，準備更名掛牌,，開始新的征程。然而,，如果要使我們景星支行真正走在全行的前列,，我們首先要做的是提高我們的業(yè)務(wù)能力。我行會計出納部經(jīng)常組織員工進行理論學(xué)習(xí),、崗位練兵,。對市行傳達的每一個文件、通知都認真貫徹,。讓員工樹立主人翁精神,，在工作中不推、不等,、不靠,，積極主動的完成自己的本職工作。我部一直堅持向時間要效益,、向工作要質(zhì)量,。在核算上無重大差錯事故。

我部的內(nèi)部制度是比較健全的,，各項工作都有明確分工,，員工病、事假都嚴格按照規(guī)定及時請假,。

在安全防范方面,，對柜員日常工作所用的各種公章、名章都嚴格做到每日下庫保管,；對重要憑證的領(lǐng)用,，都有專人負責(zé),；明確柜員的權(quán)限，不得擅自授權(quán),；對于市行要求上報的反洗錢可疑業(yè)務(wù)及時上報,；隨時提高警惕，杜絕詐騙,?？傊覀円獙⒁磺蟹乐矣谖慈?，不做亡羊補牢的無用功,，力求使全行的工作在穩(wěn)健中謀發(fā)展。

今年是對全行職工個人業(yè)務(wù)考核要求最嚴格的一年,，綜合柜員上崗考試,，直接關(guān)系到了每個員工的切身利益。行里不想讓任何一個職工掉隊,，我會計出納部,，為了使每個員工順利的通過考試,，帶領(lǐng)員工們利用工作之外一切所能利用的時間,，積極準備考試,。其間,，我們組織了員工點鈔,，打字的基本技能考試,。組織員工去培訓(xùn)中心進行業(yè)務(wù)上機打操作的練習(xí),。

有些員工工作,、家庭的各方面負擔(dān)都很重,，考試給其帶來了很大的心理壓力，思想包袱很重,。為幫助這樣的同志,，我部各個員工在考試期間，經(jīng)?；ハ嘟涣魉枷?，一起鉆研考試的命題，接受能力快的同志,，耐心的給其他同志講解,。體現(xiàn)出了團結(jié)同志的精神，更讓員工們感受到了行內(nèi)大家庭的溫暖,?？荚嚺R近期間，大家都想爭分奪秒的看書,，但行里的各項工作是不可以停滯的,。時間是自己的生命,，因為這關(guān)系到自己是否有資格上崗；時間更是全行的生命,，因為有那么多的客戶需要我們?yōu)槠浞?wù),。我部全體員工都義不容辭的選擇了后者。在考試期間,，沒有人因為自己的利益,，耽誤本職工作，在最關(guān)鍵的時刻,，我們看到了員工們的可愛之處,。

在臨近年終的最后一季，市行“新百日會戰(zhàn)”的各項指標下達到支行,，支行下到各科部,。我部所有職工都在第一時間積極的行動起來，配合行里完成各項指標,。雖然“新百日會戰(zhàn)”所大力宣傳的各種產(chǎn)品大都是對個人客戶的,，但是我部員工只要有機會就向來辦業(yè)務(wù)的客戶宣傳新產(chǎn)品。尤其是“得利寶”業(yè)務(wù)問世以后,，我部員工向代發(fā)工資客戶力推此項產(chǎn)品,，滴水成河，為行內(nèi)存款的上升做著力所能及的貢獻,。行領(lǐng)導(dǎo)多次強調(diào),，存款是責(zé)任，不是任務(wù),。就是想讓職工轉(zhuǎn)變思想,，把行里的事當(dāng)成自已的事，變壓力為動力,，當(dāng)我們正視這個問題的同時,，我們也感到了責(zé)任的重大和為行里工作的樂趣。員工們不再抱怨任務(wù)繁重,，而是把“新百日會戰(zhàn)”當(dāng)成一個活動去積極的參與,。

部門培訓(xùn)工作總結(jié)報告篇三

任職以來已有一年，在一年的時間里,，工作與學(xué)習(xí)并存,。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下，熟悉了工作環(huán)境,，結(jié)識了工作同事,，掌握了崗位職責(zé)，充實了工作內(nèi)容,，完成了工作任務(wù)?，F(xiàn)就這一年來開展的主要工作做簡要總結(jié),，匯報如下：

1.1組織實施新員工入職培訓(xùn)：嚴格按照新員工入職培訓(xùn)流程，x月至x月,，新員工入職培訓(xùn)共組織實施了x期,，受教育員工x人，平均每期參加x人,，入職培訓(xùn)規(guī)章制度,、質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%,。

1.2關(guān)于公司級及單位培訓(xùn)：x月至x月公司級培訓(xùn)共實施x場,，培訓(xùn)人數(shù)為x人，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析,、設(shè)備維護及檢修操作規(guī)程培訓(xùn),，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案、煤氣防護相關(guān)知識培訓(xùn)以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn),；x月至1x月各單位培訓(xùn)實施x場,，培訓(xùn)人數(shù)為x人，各單位的培訓(xùn)重點落在安全環(huán)保,、工藝質(zhì)量,、技能操作等方面。

1.3特種作業(yè)人員培訓(xùn)考證情況：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，x月組織煉鋼廠鍋爐培訓(xùn)考證,，人數(shù)為x人；x月組織動力廠報考鍋爐三級考證,，人數(shù)為x人，報名完畢,，等待對方培訓(xùn)考證通知,；x月組織煉鐵、燒結(jié)行車人員考證,，人數(shù)為x人,。與此同時，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，組織實施了在x月接收的平沙鍋爐班學(xué)員x人來公司實操,，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了x人；x月接收了平沙行車班學(xué)員x人來公司實操,，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了x人,，及時填補了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口,。

二

2.1培訓(xùn)設(shè)施管理情況：所有培訓(xùn)南水培訓(xùn)教室x月-x月使用x場,，培訓(xùn)設(shè)施依舊保持原樣,，教室每次培訓(xùn)結(jié)束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實施情況,，教室在使用期間,，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況,；x培訓(xùn)教室的使用,，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓(xùn)外,，還用于了其余單位的培訓(xùn),、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃,；關(guān)于電腦和投影儀的借用,，由于培訓(xùn)設(shè)備欠缺，在十分必要的情況下,，有單位需要借用培訓(xùn)設(shè)備,，每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異?，F(xiàn)象,。

2.2培訓(xùn)資料收集情況：每次培訓(xùn)結(jié)束之后，都會及時催交各單位培訓(xùn)資料,，x月-x月,，共收集培訓(xùn)資料紙制版x份，見表：

培訓(xùn)資料收集時,，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進行的,，這是提交資料的不足之處；同時,，各單位提交資料時,，沒有要求其提供電子版，這是今后一定要進行改善的地方,。

2.3關(guān)于特種作業(yè)臺賬的管理：自從x月份特種作業(yè)人員信息臺賬出來之后,，依據(jù)臺賬的信息，都及時通知了單位需要復(fù)審的人員進行復(fù)審,，沒有因為一人由于通知不及時導(dǎo)致證書失效的情況發(fā)生,。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動之中，因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的信息發(fā)來匯總,，等到年,，即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次，以便更及時的掌握公司特種作業(yè)人員信息。

第一,，年度培訓(xùn)計劃落實不到位的問題,。對于公司領(lǐng)導(dǎo)批準的.年度培訓(xùn)計劃，一般情況下應(yīng)該按照計劃執(zhí)行,，若不能執(zhí)行,，應(yīng)該提前告知并用紙制材料說明原因，這方面不少單位沒有這樣做,。在年,，培訓(xùn)管-理-員將加大對年度培訓(xùn)計劃的落實監(jiān)督力，每月月初將通知有計劃的單位進行計劃的落實,，如不能落實年度培訓(xùn)計劃,，將要求其提供書面說明材料以備查驗。

第二,，培訓(xùn)資料提交不完整的問題,。至目前為止，不少單位提交的培訓(xùn)資料并未完全按照規(guī)定要求提交,，這也于單位培訓(xùn)管-理-員換人速度比較快有關(guān)系,。年，將加大力度對這方面的管理,，按照年檢的要求,，一步一步教會單位培訓(xùn)管-理-員怎么裝訂合格的培訓(xùn)資料，提交怎么樣合格的電子版培訓(xùn)資料,。

第三,，特種作業(yè)臺賬信息待進一步改善問題。首先是臺賬中沒有顯示單位特種作業(yè)崗位的定員,，有了其崗位的定員,，就更能了解公司的特種作業(yè)人員的動態(tài)；然后是臺賬以后應(yīng)該由各單位每兩個月提交一次改為每一個月提交一次,，然后每月都進行匯總,，匯總時將體現(xiàn)三個月內(nèi)復(fù)審的信息，另制表格,，最后將匯總的臺賬信息每月提交領(lǐng)導(dǎo)一份以供參詳。

在新的一年里,，將重點解決好培訓(xùn)中年出現(xiàn)的不足,，不斷精細化完善好培訓(xùn)管理制度，不斷加強對各單位培訓(xùn)管理人員培訓(xùn)流程的學(xué)習(xí)與執(zhí)行力的提高,，不斷吸收對培訓(xùn)有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進,，與此同時，以一個積極向上的心態(tài)，提高個人綜合能力,，加強培訓(xùn)相關(guān)人員的密切聯(lián)系,，想千方設(shè)百計，以達到最終促進工作高效開展之目的,。

部門培訓(xùn)工作總結(jié)報告篇四

總結(jié),。

撰寫人：___________日期：___________xx年培訓(xùn)部門員工工作總結(jié)一晃一個月過去了，在從西安屈臣氏美導(dǎo)調(diào)去公司做培訓(xùn)師一個月了,，這期間學(xué)到了很多也成長了很多,。有這樣的機會首先我很感謝梁老師和公司給我的機會，很感謝梁老師在生活上對我的的照顧,。

來公司培訓(xùn)下到每個店鋪去,，發(fā)現(xiàn)不同的問題，不同的地方怎么去適應(yīng)它的壞境,。面對美導(dǎo)所提到的問題,，怎么去第一時間全面的去回答，怎樣去解決美導(dǎo)的心態(tài)問題以及告訴美導(dǎo)怎么做好銷售,，怎樣才能做好銷售,，每個顧客都不是一樣的性格，面對什么樣的顧客說什么樣的話,，怎樣去站在顧客的立場為他著想,，怎樣會讓顧客感覺你是幫助他而不是去強意的讓他消費。我學(xué)到了很多,，也自我提升很多,。

最后的一個禮拜更是讓我吸取了很多教訓(xùn)，(因梁老師出差把一些她平時做的部分工作安排我去做,，她交給我大方向,，然后我來執(zhí)行。很謝謝梁老師給我了這樣鍛煉自己的機會),。我學(xué)到了我怎么去根據(jù)每個人的優(yōu)點分配店面,，以及在和區(qū)域經(jīng)理和培訓(xùn)師的溝通上，學(xué)到了以前從來不會遇到的問題的解決方法,，但其中也出現(xiàn)了很多意外,，例：和區(qū)域經(jīng)理沒溝通好，區(qū)域經(jīng)理和店面忘記打招呼,，導(dǎo)致派去的培訓(xùn)師白跑了一趟,。讓我明白下次絕對不能出這樣的錯誤。同時在這個月中我鍛煉了一個人去給美導(dǎo)培訓(xùn)課程,，雖然不是很好,，但是我這次的鍛煉機會會讓以后的我在培訓(xùn)的時候會做的更好。

在最后的兩個禮拜里我們北京區(qū)域的總體業(yè)績在下滑，很多店下滑很厲害,，有的會兩天沒開張,。美導(dǎo)說多希望培訓(xùn)師下店幫助銷售，可能美導(dǎo)希望培訓(xùn)師下店后對自己的專業(yè)知識和銷售技巧有所提升,，也有的是只是單純的想讓培訓(xùn)師去下店后產(chǎn)生銷量,，替他銷售，當(dāng)然后者的想法可能很少,，當(dāng)然希望最好沒有后者的想法,，希望美導(dǎo)不要對培訓(xùn)師下店有依賴性，下店后就很好,，不下了就不好,，也希望每個下到店面的培訓(xùn)師多去給美導(dǎo)灌輸正確的思想以及讓他自己一個人的時候做的比以前要好。去了幫助提升美導(dǎo)的專業(yè)銷售技巧和專業(yè)知識,，加強跟蹤,，因為：辦法總比問題多。

以后的工作中我希望我做的很好,，做到最完善,，處理事情最全面，想到的方面,。

自我提升在專業(yè)知識上繼續(xù)加強,，了解的護膚知識，繼續(xù)加強自己的銷售技巧,。爭取做到最好,。接受所有的人對我提的意見然后改正，學(xué)習(xí)好的,。不斷去學(xué)習(xí),，知識是永遠學(xué)不完的，我也希望在這條路上走的很成功,，和所有的同事們共同努力加油,。

希望：庫房送貨及時，搭配贈品妥當(dāng),，也希望區(qū)域經(jīng)理多去和美導(dǎo)溝通,。這樣從中了解的信息和美導(dǎo)的心態(tài)。

一.加強和完善了學(xué)校的規(guī)范化管理,，健全各項管理制度,。1.著重加強了學(xué)校的管理工作，建立健全了一系列規(guī)章制度：從教職員工守則,，到各崗位責(zé)任制;從聘請教師規(guī)則，到檔案管理制度、財務(wù)管理制度,，安全保衛(wèi)制度等等,，同時具體落實到每個教...任職以來已有五個多月，在五個多月的時間里,，工作與學(xué)習(xí)并存,。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下，熟悉了工作環(huán)境,，結(jié)識了工作同事,，掌握了崗位職責(zé)，充實了工作內(nèi)容,，完成了工作任務(wù),。

首先非常感謝公司給我一個這么好的學(xué)習(xí)機會，讓我對我們公司的結(jié)構(gòu)造建,，企業(yè)文化,，服務(wù)理念，運作流程,，管理制度等方面都有了一個全新的認識,，更深入的了解。

本學(xué)期,我校以建設(shè)平安海門,，創(chuàng)建最安全學(xué)校為主線,，以推動綜合治理和安全工作各項措施的落實為重點，強化學(xué)校常規(guī)管理,，完善綜合治理和安全工作機制,，加大檢查整改力度，實現(xiàn)科學(xué),、實效管理,，學(xué)校校綜合治理與安全創(chuàng)建工作取得了實效。

為了讓新員工更快地了解公司,、熟悉公司的各個業(yè)務(wù),，更好的適應(yīng)工作，公司特地對我們新員工進行了為期5天的入職培訓(xùn),，充分反應(yīng)了公司對人才的重視和培養(yǎng),。

對生態(tài)講解員培訓(xùn)班的一些反思和總結(jié)形容一件事情的結(jié)束，通常是說,，劃上了一個圓滿的句號,。如果說初階班的結(jié)束是畫上了一個省略號的話，高階班的結(jié)束連句號都劃不上,，更不要說完美的句號,。

xx月初,，我們一行四人赴珠海銀都酒店進行為期一個月的培訓(xùn)。雖然時間僅為一個月,，但收獲頗豐,。此行不僅開闊了眼界，增長了知識,，學(xué)到了新的知識點,，而且為今后工作提供了很多值得借鑒的經(jīng)驗。

教師是辦學(xué)之本,，是立校之本,，是學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ),。全面推進素質(zhì)教育,，深入進行課程改革，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的學(xué)生,，必須要有高素質(zhì)的師資隊伍,。而校本培訓(xùn)是全面提高教師素質(zhì)的重要途徑。

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部門培訓(xùn)工作總結(jié)報告篇五

今年年初,，大廈為進一步加強員工素質(zhì)培訓(xùn)，提高每個崗位員工的服務(wù)水平和技能水平,，組建了培訓(xùn)部,。在這一年里我們培訓(xùn)部主要做了以下四個方面的工作：

一、加強培訓(xùn),、提高服務(wù)質(zhì)量,。

1、抓好抓細新員工的培訓(xùn)：確定新員工入職培訓(xùn)資料,，規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容,，把好大廈人員素質(zhì)的第一關(guān)，使新員工在剛進店就對自己的崗位知識有所了解,，并且能很快地進入角色,，為以后的待客服務(wù)打下良好的基礎(chǔ)。全年共培訓(xùn)新員工九名,。

2,、設(shè)立崗位培訓(xùn)員：改變過去無專人培訓(xùn)的方式，在各部門當(dāng)中挑選出業(yè)務(wù)技術(shù)骨干充當(dāng)培訓(xùn)員,，通過多渠道,、多層次、多形式加強對業(yè)務(wù)知識和操作技能的培訓(xùn),。

3,、組織多種形式的員工培訓(xùn)：如女員工化妝技巧培訓(xùn),、公文寫作培訓(xùn)職業(yè)道德培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等等,。

4,、實行走出去學(xué)的方針，合理利用店外培訓(xùn)資源,。采取組織各部門的骨干進行針對性的外出到別的賓館、酒店去參觀學(xué)習(xí),，通過對其他賓館銷售,、餐飲、客房等管理現(xiàn)狀,、管理模式的學(xué)習(xí),，總結(jié)別人的長處，分析,、找出自己的不足,。以此開闊員工的視野，增長他們見識,。

5,、組織員工進行“大廈第一屆酒店服務(wù)知識競賽”和“酒店崗位技能大演練”，通過這兩次比賽增強員工的服務(wù)意識,、鼓勵員工努力提升自己的崗位水平,，在大廈范圍內(nèi)形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。

6,、建立員工培訓(xùn)檔案,，以便向領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門提供資料。

二,、通過形式多樣的活動,，豐富職工的文化生活、培養(yǎng)敬業(yè)愛崗,、團結(jié)協(xié)作的精神,。

1、為活躍職工的文化體育生活,，促進企業(yè)文化建設(shè),，組織員工與民族商場、解放派出所等單位進行各種球類比賽,，并于四月份舉辦了__大廈20__年度職工運動會,。

2、為了抗擊“非典”,。在大廈全體員工中開展了“比工作,、比服務(wù),、比貢獻”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動。這次“三比”活動的開展不但振奮員工的精神,，而且堅定了大家挽回“非典”所造成的經(jīng)濟損失的信心,。

3、編輯出版了內(nèi)容豐富多彩,、健康向上的版報和南華季報,。

三、完善制度,，狠抓落實,、嚴格督促檢查，規(guī)范員工行為,。

1,、按公司和大廈的要求，進一步完善大廈的企業(yè)文化制度及各部門的崗位職責(zé),，逐步健全嚴格的規(guī)章制度,、服務(wù)標準、服務(wù)程序,、崗位職責(zé)制,，通過制度化、規(guī)范化,、標準化的服務(wù)標準,，來增強員工的服務(wù)意識和服務(wù)水平。

2,、培養(yǎng)全體員工強烈的酒店服務(wù)意識,，針對員工的“儀容儀表、文明用語,、環(huán)境衛(wèi)生,、安全制度”等各方面實施質(zhì)量檢查及監(jiān)督，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,，及時下發(fā)整改通知書,，提高整改效率。

3,、多渠道,、多形式地對456位賓客進行意見調(diào)查，通過調(diào)查,，了解了我們在待客服務(wù)工作中存在的不足,，并針對這些不足采取相應(yīng)的補救措施，從而提高服務(wù)質(zhì)量,，爭取到更多的回頭客,。

四,、為配合大廈的整體改造，協(xié)助工程部起草編寫了《__大廈裝修改造分析》《__大廈改造方案細則》《__大廈改造預(yù)配置設(shè)備設(shè)施及客房部分用品方案細則》等十四篇關(guān)于改造的方案,，同時還多次地將大廈企業(yè)文化建設(shè)的情況撰寫成稿件投公司《簡報》編輯部,。

一年來雖然我們的各項工作取得了一定的成績，但離大廈領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不少的差距,，工作也還存在著一些問題和不足,。如：

1、是培訓(xùn)的效果不明顯;,。

2,、是教育培訓(xùn)的方式方法缺乏特色和手段相對落后;。

3,、是培訓(xùn)制度不夠完善，日?？己嗽u估的力度不夠,。

明年我們將在以下方面下工夫：

1、制定階段性的培訓(xùn)計劃,，對計劃和效果進行評價,。

2、展開大學(xué)習(xí),、大練兵,。針對不同的崗位制定不同的要求，對員工的理論知識,、服務(wù)知識和服務(wù)技能進行全方位的培訓(xùn),，將應(yīng)知應(yīng)會考核和技能比賽相結(jié)合，提高培訓(xùn)效果,。

3,、要創(chuàng)新培訓(xùn)，激發(fā)個人參與培訓(xùn)的積極性,。制定創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組和部門的標準,，各級管理人員要起模范帶頭作用，制定量化的學(xué)習(xí)成果要求,，如中層干部每年要讀一本書,，撰寫一篇研討文章，在公司《簡報》上發(fā)表,，領(lǐng)班主管要在大廈季報上發(fā)表一篇文章等等,。

部門培訓(xùn)工作總結(jié)報告篇六

歲月如梭，光陰似箭,，轉(zhuǎn)眼間這學(xué)期擔(dān)任辦公室部長的工作已近尾聲,。根據(jù)大學(xué)生生涯發(fā)展中心的工作安排,，我組織策劃了從5月17日——6月7日為期三周的辦公室部門培訓(xùn)。主要負責(zé)本部門三個干事的辦公室部門基本文書工作的培訓(xùn)工作,，現(xiàn)將本次工作開展情況作總結(jié)匯報,。

本次部門培訓(xùn)主要有三塊內(nèi)容：會議記錄、一周要事,、下周安排,。采取每周工作輪換制，即部門三個干事一周分別編寫完成以上三種工作的一種,，以后每周依次輪換,。考核方式為：首先由我整理出本次部門培訓(xùn)的相關(guān)資料模板并發(fā)到辦公室郵箱供參與培訓(xùn)的人員參考,，然后于周一部門例會時分配每位干事具體工作,，要求他們于周五前發(fā)給副部進行初次修改，最后是副部將她的修改版和干事的原稿一起整理發(fā)給我進行評改,、總結(jié),，并于下次部門例會打印出部門干事原稿和終稿，在會上指出他們在工作中的錯誤,、進行相關(guān)專業(yè)知識的講解,、進行點評總結(jié)。

在培訓(xùn)之初,，他們上交的工作原稿都比較粗糙,，存在不少的格式問題和細節(jié)錯誤，也不夠標準化和規(guī)范化,。針對此問題,，我在會前對他們出現(xiàn)的問題進行了詳細的記錄，并在會上對每份原稿都進行了細致,、耐心的講解和糾正,。培訓(xùn)期間，干事們也針對自己和別人的問題仔細聽,、認真記,。在接下來的幾次培訓(xùn)中，他們有了很大的進步和提高,，在格式上規(guī)范了很多,。所以后期的工作重點，我放在了對內(nèi)容的改進上,。

總體來說,，本次部門培訓(xùn)取得了較好的效果，當(dāng)然，也存在可以改善的空間,。由于本次部門培訓(xùn)時間定的比較靠后,，間接地影響了培訓(xùn)內(nèi)容的多樣性，培訓(xùn)也缺乏必要的專業(yè)性,，以后會往這方面完善,。但是，不可否認的是,，本次培訓(xùn)的積極意義和立竿見影的效果,。經(jīng)過這次培訓(xùn)，不僅干事們學(xué)到了辦公室基本文書工作的編寫知識,，有了提高,，在部門內(nèi)部，也促進了大家相互之間的溝通和了解,，增強了部門凝聚力,。

部門培訓(xùn)對部門人員的專業(yè)素質(zhì)提高和一個部門的可持續(xù)發(fā)展、是否后繼有人有著重要意義,。相信,，部門培訓(xùn)會越辦越好。

部門培訓(xùn)工作總結(jié)報告篇七

本站發(fā)布2019年會計部門培訓(xùn)班月工作總結(jié),，更多2019年會計部門培訓(xùn)班月工作總結(jié)相關(guān)信息請訪問本站工作總結(jié)頻道。

為做好xx年會計人員繼續(xù)教育工作,，增強繼續(xù)教育培訓(xùn)班的針對性和有效性,，xx電網(wǎng)公司財務(wù)部與電網(wǎng)培訓(xùn)中心于xx年7月開辦了xx年會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班。培訓(xùn)對象為xx電網(wǎng)公司直屬單位財會人員,。學(xué)習(xí)期間,，學(xué)員們認真聽講，相互交流,，學(xué)員意見反饋較好,，達到了預(yù)期的效果。現(xiàn)對本次培訓(xùn)做以下總結(jié)：

一,、領(lǐng)導(dǎo)重視,，組織工作到位，會計繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)圓滿完成,。

經(jīng)xx省電網(wǎng)公司決定,，xx電力培訓(xùn)中心舉辦培訓(xùn)班8期，每期學(xué)習(xí)6天,。從xx年7月19日開始到xx年9月10日培訓(xùn)工作圓滿結(jié)束,，歷時2個月。本年度的繼續(xù)教育重點講授《電網(wǎng)企業(yè)財務(wù)會計管理基礎(chǔ)》這一門課程，參加培訓(xùn)的人員達704人,。由于培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)重視,，學(xué)習(xí)抓得及時，組織工作到位,，教學(xué)內(nèi)容緊密聯(lián)系工作實際,，學(xué)員普遍反映雖然學(xué)習(xí)時間短，但學(xué)習(xí)收獲比較大,，學(xué)以致用,，對省電網(wǎng)公司直屬單位會計隊伍思想建設(shè)和業(yè)務(wù)水平的提高很有幫助。

二,、堅持“三嚴”,，突出重點、結(jié)合實際是確保學(xué)習(xí)效果的關(guān)鍵,。

第一,，堅持嚴格挑選授課教師，請理論水平高,、會計實務(wù)能力強,、授課效果好、又能聯(lián)系企業(yè)實際的老師上課,。

第二,，堅持嚴格的學(xué)習(xí)紀律，不允許無故缺席遲到早退,，嚴格考勤制度,。

第三，堅持嚴格的'考試制度,，凡參加培訓(xùn)的學(xué)員都必須參加考試,，考試成績記入學(xué)習(xí)檔案。今年會計人員的培訓(xùn)強調(diào)以《電網(wǎng)企業(yè)財務(wù)會計管理基礎(chǔ)》的教育為重點,。學(xué)員們認真參加考試,，從答卷中能感受到學(xué)員們聯(lián)系實際學(xué)以致用，在思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)上獲得提高,。

三,、嚴格教學(xué)紀律，制定管理流程,，促進培訓(xùn)工作規(guī)范化運作,。

會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作責(zé)任重大，要認真負責(zé),，嚴肅對待,，表現(xiàn)在嚴格教學(xué)紀律等措施上,。同時，圍繞培訓(xùn)內(nèi)容這個中心,，抓好教師,、紀律和教學(xué)三個環(huán)節(jié)，嚴格把關(guān),、嚴格選材,、嚴格考試。

長期以來,，會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)在有些社會培訓(xùn)單位流于形式,，對會計人員造成很多消極的影響。本培訓(xùn)中心本著為省電網(wǎng)公司負責(zé),，積極探索更加有效的教學(xué)與管理方法,，確保在本培訓(xùn)中心進行的會計人員繼續(xù)教育工作扎實有效、規(guī)范操作,。為此,，在整個培訓(xùn)班的運行過程中，本培訓(xùn)中心工作人員嚴格紀律,，規(guī)范繼續(xù)教育報名,、授課、考試等工作流程,，使xx年度會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作圓滿結(jié)束,。

四、認真組織,，周到服務(wù),，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性。

本培訓(xùn)中心的老師都以高度負責(zé)的態(tài)度參與培訓(xùn)的組織和管理工作,，熱情為學(xué)員學(xué)習(xí)生活服務(wù)。例如,，為了讓學(xué)員們能安心參加培訓(xùn),，培訓(xùn)中心提供相應(yīng)的住宿和餐飲服務(wù)，竭力使培訓(xùn)工作的后勤保障做到溫馨體貼,，無微不至;對考試試卷認真閱卷評分,、記入檔案;對表現(xiàn)突出的學(xué)員及時進行表揚鼓勵。由于培訓(xùn)中心的認真組織,、嚴格管理,，這樣大大促進了會計人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的積極性。

五,、原則性與靈活性相結(jié)合,，創(chuàng)造性地開展繼續(xù)教育工作。

所聘請的授課教師認真?zhèn)湔n，征求各方面的意見,，合理安排授課內(nèi)容,，克服統(tǒng)一教材內(nèi)容針對性不強的局限，探索財政部統(tǒng)一法律法規(guī)與企業(yè)會計實際工作的銜接,。尤其是,，結(jié)合本省供電行業(yè)的特點，講授的內(nèi)容也傾向于將現(xiàn)有財經(jīng)法規(guī)與電網(wǎng)企業(yè)的財務(wù)工作緊密結(jié)合,，用案例教學(xué)法,，深入淺出，達到很好的授課效果,。

六,、深化會計繼續(xù)教育功能，打造會計職業(yè)從業(yè)者的交流平臺,。

會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)是隊伍建設(shè)的需要,，也是經(jīng)濟發(fā)展的需要。目前,，多數(shù)會計從業(yè)人員仍存在認識上的差距,，對繼續(xù)教育的功能沒有給予充分重視。造成許多會計人不想?yún)⒓诱n程培訓(xùn)而只參加考試達到年檢的強制性要求,。在這種現(xiàn)實情況下,，培訓(xùn)中心探索深化會計繼續(xù)教育的功能的新思路，力圖打造知識傳授與會計職業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的交流平臺,，吸引會計人員積極主動地參加每年的會計繼續(xù)教育培訓(xùn),，提高大家的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升職業(yè)道德水平和會計職業(yè)政策水平,。

部門培訓(xùn)工作總結(jié)報告篇八

了更好的貫徹落實《唐山市人民*關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》,，市勞動局、市婦聯(lián)等11個單位聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于貫徹落實市*進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作若干問題的意見》,，按照此文件精神,，為了更好的配合就業(yè)局做好下崗、失業(yè)職工就業(yè)和再就業(yè)工作,，我們婦聯(lián)組織從關(guān)注女性就業(yè)為切入點,，緊緊圍繞“中心”建設(shè)，積極組織婦女技能培訓(xùn),，引導(dǎo),、扶持婦女創(chuàng)業(yè)，努力拓寬婦女就業(yè)渠道;加快婦女服務(wù)陣地建設(shè),，以提高婦女的就業(yè)水*,。為此我們很抓了培訓(xùn)中心建設(shè),，并以搞好培訓(xùn)和落實就業(yè)單位為兩個突破點，為她們廣開就業(yè)門路,，積極尋找就業(yè)單位,，使廣大婦女通過技能培訓(xùn)找到自己合適的就業(yè)崗位。下面我們就工作的開展情況做以簡要匯報,。

樂亭縣巾幗家政培訓(xùn)中心自xx年4月成立以來,，經(jīng)過一年的努力，中心以初具規(guī)模,，各種教學(xué)設(shè)備齊全,，功能完善，師資力量比較雄厚,，并且具有嚴謹?shù)慕虒W(xué)態(tài)度和較高的教學(xué)素質(zhì),。中心圍繞所設(shè)的家政服務(wù)專業(yè)課程，針對社會需求及學(xué)員要求,，開設(shè)了《家庭保潔》,、《下水道疏通》、《月嫂》,、《中老年人家庭護理》,、《養(yǎng)花知識問答》、《奶牛養(yǎng)殖》,、《社交服務(wù)禮儀》等課程,，結(jié)合理論課程組織學(xué)員實地參觀學(xué)習(xí)等，使參加培訓(xùn)的學(xué)員學(xué)到了一技之長,，為他們立足社會,、找到適合自己的崗位打下堅實的基礎(chǔ)，受到了廣大學(xué)員及全社會的一致好評,。去年一年,，培訓(xùn)中心共招收下崗失業(yè)人員、農(nóng)村剩余女勞動力等學(xué)員近1000人次,。

對于中心的建設(shè)情況,，單位主要領(lǐng)導(dǎo)非常重視，建立健全了各項規(guī)章制度,。以實現(xiàn)教育思想現(xiàn)代化、學(xué)校管理規(guī)范化,、辦學(xué)條件標準化和學(xué)員素質(zhì)優(yōu)良化為管理目標,，按照《民促法》，中心不斷優(yōu)化育人環(huán)境,，科學(xué)規(guī)范管理,，制定了《學(xué)校管理制度》,、《教師管理制度》、《學(xué)員管理制度》,、《衛(wèi)生管理制度》,、《財務(wù)管理制度》、以及《辦學(xué)發(fā)展規(guī)劃》等一系列管理制度,。

領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一思想,，帶頭學(xué)習(xí)，認真負責(zé),，嚴格制度,，使教師隊伍素質(zhì)不斷提高。為了開闊視野,，拓寬教學(xué)思路,，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)多次到北京等地參觀、考察,、學(xué)習(xí),。根據(jù)社會用工信息設(shè)置相應(yīng)的家政服務(wù)專業(yè)課程，組織教師定期業(yè)務(wù)培訓(xùn),，并組建成立了家政服務(wù)培訓(xùn)教學(xué)評價小組,、教師考核工作組、學(xué)員評價及管理工作組,、課程設(shè)置及學(xué)生選課指導(dǎo)工作組,，各小組分工明確，各司其職,，保證了新課程實驗工作的順利實施,。并根據(jù)實際情況全面、系統(tǒng)的制定了《年度教學(xué)計劃》,，從根本上改變了任課教師的教學(xué)觀念,。

去年，學(xué)員大部分是下崗,、失業(yè)人員和農(nóng)村女剩余勞動力,，雖然有豐富的社會經(jīng)驗和一定的專業(yè)技術(shù)，但在家政服務(wù)專業(yè)技能上基本是空白,。根據(jù)這種情況,，中心定期組織教師進行思想與業(yè)務(wù)等方面的學(xué)習(xí)與交流，不斷拓展自己的知識領(lǐng)域,，使教學(xué)思路適應(yīng)變化的需要,，更好的全面完成了學(xué)員培訓(xùn)計劃。在教學(xué)過程中,，老師根據(jù)不同學(xué)員的不同專業(yè)基礎(chǔ)因人施教,，本著學(xué)以致用的原則,，有意識地引導(dǎo)學(xué)生溶入社會實踐，積極為參加培訓(xùn)的學(xué)員聯(lián)系用人單位,，為他們鋪就業(yè)路,，搭就業(yè)橋。

按照上級婦聯(lián)要求,，針對就業(yè)需求和學(xué)員要求,，開設(shè)必修課和選修課兩部分課程，必修課為《職業(yè)道德》,、《勞動法常識》和有關(guān)的再就業(yè)優(yōu)惠政策;選修課包括家政服務(wù)的多項技能培訓(xùn),，主要有：中老年人家庭護理、科學(xué)看護嬰幼兒,、如何當(dāng)好月嫂,、家庭保潔、鐘點工及疏通下水道等,。今年我們又新增擇業(yè)觀教育,、服務(wù)禮儀、社交禮儀等課程,，圍繞_家_字做文章,，不斷豐富授課內(nèi)容，準備聘請北京教授,、唐山,、縣農(nóng)口部門專家授課，采取集中培訓(xùn)為主,，自學(xué),、參觀相結(jié)合的方式，培養(yǎng)出一批懂家政知識,、知家政禮儀,、能家政服務(wù)、長家政技能的月嫂,、宴嫂,、護嫂、潔嫂,、廚嫂,。

為使參加培訓(xùn)的學(xué)員真正學(xué)到一技之長，為他們立足社會,、找到適合自己的工作崗位,、實現(xiàn)自身價值打下堅實的基礎(chǔ)，我們不斷拓展培訓(xùn)領(lǐng)域，采取靈活多樣的培訓(xùn)形式,，充分調(diào)動學(xué)員的積極性、創(chuàng)造性,。做到了三個結(jié)合：一是授課與參觀相結(jié)合,，改變那種單純坐在教室里聽老師講課的傳統(tǒng)模式，在理論授課的同時,，加大外出參觀學(xué)習(xí)的課時;二是學(xué)習(xí)與應(yīng)用相結(jié)合,，把培訓(xùn)時課堂上老師講的知識與實際操作相結(jié)合，以便牢固掌握,，避免_紙上談兵_的培訓(xùn)方式;三是集中授課與自學(xué)交流相結(jié)合,，使學(xué)員更好地把教師傳授的知識穩(wěn)固掌握，給其自學(xué)交流的機會,，讓他們互相學(xué)習(xí),，取長補短。為此,，我們選樹了一批下崗再就業(yè)明星,，為打響_婦_字號家政品牌，我們建立了_婦_字號基地,，組織學(xué)員參觀考察,，到下崗再就業(yè)明星李述靜、張建俠,、申素英等創(chuàng)辦的華爍公司,、御名園食府、遠大瓦廠和大學(xué)畢業(yè)自尋創(chuàng)業(yè)路的陳杰的海水孵化養(yǎng)殖場等民營企業(yè)進行現(xiàn)場參觀,，通過理論授課,、現(xiàn)場參觀、典型教育,，進一步轉(zhuǎn)變學(xué)員的擇業(yè)觀,，使他們盡快適應(yīng)形勢需要，勇闖就業(yè)路,，找到適合自己的工作崗位,。

培訓(xùn)是手段，就業(yè)才是目的,。我們還立足職能,，努力拓寬就業(yè)渠道，在認真做好教育教學(xué)工作,、使參加培訓(xùn)的學(xué)員學(xué)到多種技能的同時,，我們注重就業(yè)實效，積極幫其聯(lián)系就業(yè)單位,。與此同時我們還積極鼓勵下崗失業(yè)人員轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念,，采取自謀職業(yè)和組織起來就業(yè)等多種靈活的就業(yè)形式,，廣辟就業(yè)渠道，早日實現(xiàn)就業(yè),。主要采取以下三種措施：

一是積極與縣再就業(yè)局,、人才市場配合，舉辦就業(yè)洽談會,，為學(xué)到一技之長的學(xué)員搭就業(yè)橋,，鋪上崗路。

二是與縣內(nèi)外多家合資,、獨資企業(yè)建立用工供求關(guān)系,，發(fā)展訂單定向上崗，有針對性地培訓(xùn)專業(yè)人才,，安排學(xué)員就業(yè),。為此，我們專門走訪了唐山中厚板廠,，恒安薄板廠,，汽車零件廠以及承啟大酒店、信達集團和遠洋賓館等就業(yè)需求量大的企業(yè),，并與這些企業(yè)掛鉤,，為他們急需人員進行專業(yè)培訓(xùn)，并簽定勞動就業(yè)合同,，使下崗失業(yè)人員通過技能培訓(xùn),，掌握一技之長，爭取早日走上就業(yè)崗位,。

三是延伸就業(yè)渠道,，組織縣內(nèi)優(yōu)秀女老板、女經(jīng)理,，建立_婦_字號基地,，以典型人事影響學(xué)員，使他們樹立敢闖市場的信心和決心,，激勵他們不斷開闊視野,，轉(zhuǎn)變觀念，積極尋找新的就業(yè)門路,，建新崗,、立新業(yè)。

以上是我們在就業(yè)培訓(xùn)方面的做法,，通過舉辦下崗職工培訓(xùn)班,，使我們深深體會到，提高下崗失業(yè)人員的基本素質(zhì)，是實現(xiàn)他們早日就業(yè)的前提和條件,，以前由于計劃經(jīng)濟的體制,，使廣大職工技能單一，知識面窄,，自身素質(zhì)不能適應(yīng)飛速發(fā)展的經(jīng)濟建設(shè)的需要,。要實現(xiàn)再就業(yè)，在社會上占穩(wěn)腳跟,，必須徹底解決自身的弊端，多學(xué)新技術(shù),，掌握真本領(lǐng),，并能靈活運用和發(fā)揮。這樣才能在新的崗位上發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，在社會上占有自己的一席之地,，“是金子總要發(fā)光的”，即便是再下崗,，也能靠自己的真才實學(xué)找到新的就業(yè)崗位,。所以培訓(xùn)優(yōu)為重要和關(guān)鍵。以后我們還需要在培訓(xùn)形式靈活多樣上再下工夫,，爭取使更多的下崗失業(yè)人員通過技能培訓(xùn),，盡快擺脫無業(yè)的捆饒，成為社會上自食其力的勞動者,。