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面試職業(yè)規(guī)劃書篇一

職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)成為每一個面試官考察求職者必問的題目,面試官可以從未來目標(biāo)的可行性,、適應(yīng)性、適時性,、持續(xù)性上來推敲求職者能夠?qū)€人的發(fā)展與公司的發(fā)展相結(jié)合.在準(zhǔn)備結(jié)束和求職者或面試者面談時,我都會問到同樣的問題:你對未來三到五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?為實現(xiàn)這些規(guī)劃,你需要作出哪些努力?很多求職者在面臨這些問題時不知所措,很多求職者被拒絕僅僅是因為職業(yè)規(guī)劃不清晰,下面請看看兩個應(yīng)屆生在面試如何談個人職業(yè)規(guī)劃的.

剛畢業(yè)的大學(xué)生小王在面試時被問到職業(yè)生涯規(guī)劃這一問題時,他是這么說的:“我知道任何計劃都不可能完美,都不會是一成不變的,尤其作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生,我沒有參加過實際工作,現(xiàn)在只能提出一個大致的職業(yè)發(fā)展方向,并力爭在兩年內(nèi)使自己的職業(yè)生涯規(guī)劃清晰起來.我學(xué)的是土木工程專業(yè),雖然人們常說人往高處走,也就是更看重職位的升遷,可我卻對技術(shù)的精進(jìn)更在意.從長遠(yuǎn)來看,我更希望自己能夠成為一個出色的工程技術(shù)人員.在今后的工作中,我將會以工程技術(shù)為我職業(yè)生涯計劃的起點.通過幾年的歷練以后,我可能會嘗試技術(shù)加管理的職業(yè)發(fā)展路線,但要根據(jù)公司的發(fā)展策略做進(jìn)一步的計劃.”

雖然我學(xué)的是財會專業(yè),但是我并不太喜歡,通過充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位.我的表達(dá)能力很強(qiáng),在大學(xué)時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺上的感覺,從小就想著自己長大了要當(dāng)一名老師,做了2年會計工作中,我一直過不開心,我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作.經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導(dǎo),我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展,而我當(dāng)前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè),五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,通過不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家.同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升.

規(guī)劃,意味著你的目標(biāo).沒有目標(biāo)的人,公司怎敢托付你承擔(dān)責(zé)任的重任?要對職位進(jìn)行分析,通過測評以及交流發(fā)現(xiàn)該面試者更適合與物,、數(shù)據(jù)以及設(shè)備等打交道,要結(jié)合對自己以及職位的分析,考慮綜合因素,明確自己的.目標(biāo).如果感覺某方面與自己的目標(biāo)職業(yè)還有差距,可以選擇一些相應(yīng)的培訓(xùn)、進(jìn)修等方式進(jìn)行彌補(bǔ).只有對自己充分的了解,對職位充分的認(rèn)識,才能做出正確的抉擇,也才能讓自己的職業(yè)生涯一帆風(fēng)順.其實求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難.所以,鋼鐵人才網(wǎng)提醒，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問如何復(fù)雜,如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單.

面試的時候該如何跟面試官談職業(yè)規(guī)劃呢,，現(xiàn)在我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)人事經(jīng)理跟大家詳談一下,。

企業(yè)都喜歡有目標(biāo)有理想的人，所以能夠在面試官面前顯示你有遠(yuǎn)大的抱負(fù),，而想顯示出這一些就需要展示你的職業(yè)規(guī)劃首先分析自己的優(yōu)勢了解自身掌握的技能自身性格的優(yōu)點,；第二說出對目前職業(yè)的分析：可以談?wù)剬δ繕?biāo)職位的前景分析，要盡量說出好的方面,。

實際遇到的問題,；第三是談?wù)勀愕穆殬I(yè)能力，表達(dá)出你能在目標(biāo)職業(yè)上做出什么樣的貢獻(xiàn),。

第四是制定一個短期目標(biāo)和長期目標(biāo)短期目標(biāo)主要以學(xué)習(xí)為主,，來提高自己的專業(yè)技能，完成公司分配的任務(wù),，努力讓自己能獨立處理事情,。長期目標(biāo)為以后想要達(dá)到的職位。制定完目標(biāo),，還要說出為完成目標(biāo),，所能付出的行動。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，做好吃苦的準(zhǔn)備,，能夠在從工作中不斷提升自己的能力；在工作中不斷學(xué)習(xí),，擴(kuò)大自己的知識面,；提高自己的溝通技巧，和同事和-諧融洽,，并拓展自己的人際關(guān)系,。

其實總結(jié)出自己的職業(yè)規(guī)劃并不難，在于有沒有用心去做,。做好了職業(yè)規(guī)劃,，你的職業(yè)道路也會好走得多。

近期大家在面試過程中,，經(jīng)常會遇到關(guān)于“談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃”這一問題,，不知如何回答，根據(jù)這一情況,，對于自己的職業(yè)規(guī)劃,，在面試時如何說作了一些分析，以下僅供大家參考,，要根據(jù)自身的情況作一些修改,。

面試時怎么談職業(yè)規(guī)劃

一,、首先分析自己的優(yōu)勢：

1、自身掌握的技能：（可以說說自己專業(yè)技能學(xué)的較好的方面）

2,、自身性格的優(yōu)點：（優(yōu)點必須是對應(yīng)聘有幫助,，自身本來就有的優(yōu)點）

二、目前環(huán)境的分析：

可以談?wù)剬η度胧叫袠I(yè)的前景分析（是指好的方面）

三,、實際遇到的問題：

1,、是由于受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，整體就業(yè)不容樂觀,；

2,、我國連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，使畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長,，而社會有效需求在短期內(nèi)增幅有限。

（可以說明你對工作機(jī)會的重視,，只要企業(yè)能給自己機(jī)會,，就會全身心投入）

四、職業(yè)方向：

通過你目前所掌握的技能,，可以談?wù)勀阆霃氖履姆矫娴墓ぷ鳎?/p>

五,、短期目標(biāo)：

1、找到一份有發(fā)展前途的工作,，待遇與自己的能力成正比,；

2、公司為：外企,，合資,，國企或私企；(可以按自己的想法說,，但要注意,，面試的公司如果是私企，就不要說只想進(jìn)外企等)

3,、工作初期,，主要以學(xué)習(xí)為主，來提高自己的專業(yè)技能,，完成公司分配的任務(wù),，努力讓自己能獨立處理事情。

六,、長期目標(biāo)：

5年內(nèi)能達(dá)到部門主管（經(jīng)理）的職位,，提升自己的地位和生活水平。

七,、為完成目標(biāo),，會采取的行動：

1,、對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好吃苦的準(zhǔn)備,，從工作中不斷提升自己的能力,；

2、學(xué)習(xí)與嵌入式行業(yè)相關(guān)的技能,，擴(kuò)大自己的知識面,；

3、提高自己的溝通技巧,，使人際關(guān)系和-諧融洽,，拓展自己的人際關(guān)系。

面試職業(yè)規(guī)劃書篇二

一般臨近面試結(jié)束后,，不少面試官總喜歡問求職者的職業(yè)規(guī)劃,，有些求職者總以為這個問題不是那么重要，所以很簡單的敷衍過去,，其實這個職業(yè)規(guī)劃問題也是面試問題中最重要的,，所以到底如何回答職業(yè)規(guī)劃呢？不妨先通過案例分析來找答案吧,！

你的提問中缺少了一個關(guān)鍵性信息：你應(yīng)聘的崗位名稱,。

hr之所以會“臉色一沉”，是因為你所應(yīng)聘的職位與你向往的市場工作是沒多大關(guān)系的,。如果是這樣的話,，hr會認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應(yīng)聘的崗位很匹配,，你也干不長久,。有這么明顯的一個隱患，哪個hr敢要你,！

這跟公司的晉升機(jī)制沒有關(guān)系,。說明你對自己的職業(yè)規(guī)劃還不清晰。奉勸廣大求職者,，找工作之前,，先理清自己的頭緒，不要這山望著那山高,，感覺自己什么都能做,，什么都想做。

求職者們,，如果你覺得面試良好,，但突然hr變了情緒，你只能將話拋給她說,，自己先不能再說下去,，也不要沉默,。比如，你可以試著將話拋回給hr—— “這是我對自身發(fā)展的看法,，請問hr綜合我的能力及我的觀點,，能給予我相關(guān)的建議或意見嗎？”

如果這時,，hr是給予建議,，你的職業(yè)規(guī)劃未能盡善，她/他有耐心細(xì)數(shù)細(xì)改出來,。然后可借機(jī)再問“職業(yè)規(guī)劃,，在客觀層次上，是建立在公司的特定組織架構(gòu)中,。我希望hr能為我大略地說說該公司的內(nèi)部情況,，職位等級，晉升之類的,，可以嗎,？”

通常這種問題沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)回答，求職者可以根據(jù)自己的實際規(guī)劃進(jìn)行回答,。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向,，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度,。例如：“我的事業(yè)計劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方,。因此,，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士,，很清楚地理解自己的公司,、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在,。到那時,，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來?！?/p>

其實求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難,。頂級就業(yè)力專家強(qiáng)調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作,，找到好工作的人,，是那些會找工作的人。所以,，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,，也不論面試中的提問如何復(fù)雜,，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃,，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單,。

當(dāng)hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?

這個問題的背后是了解求職者的求職動機(jī)和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1,、你是有備而來的,，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的,，而不是海投盲投的結(jié)果,。2、表明自己的優(yōu)勢,，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選,。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算,，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

雖然我學(xué)的是財會專業(yè),，但是我并不太喜歡,，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位,。我的表達(dá)能力很強(qiáng)，在大學(xué)時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,，我喜歡站在講臺上的感覺,，從小就想著自己長大了要當(dāng)一名老師，做了2年會計工作中,，我一直過不開心,，我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導(dǎo),，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展,，而我當(dāng)前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓(xùn)助理的這個職位上沉下心來好好工作,，將來在這個平臺能夠圓我的培訓(xùn)師夢想,。

我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,，通過不斷的努力后,，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家,。未來的五年,，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動,，對我個人來說,，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值,，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升,。

kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出,，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了,，kety按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著,。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管,。聽到這樣的消息,，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

其實求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難,。能夠做好工作的人,，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人,，是那些會找工作的人,。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),，掌握求職中的游戲規(guī)劃,，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。

逢人只說三分話,，這對于面試官問及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握,。我現(xiàn)在的個人職業(yè)規(guī)劃非常清晰，而且每天為此而奮斗,。但是在面試過程中,，針對主管部門負(fù)責(zé)人我不會透露全部的，否則就是在給自己制造障礙,。

作為老板,，喜歡員工雄心壯志，有長遠(yuǎn)想法的員工,；但是作為面試官,，則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位,。

很久前有一次面試,，我和hr談得非常好,，而且各方面條件應(yīng)該沒有任何問題。在和面試官（常務(wù)副總）面試中,，他問我：“可以聽聽你對自己的職業(yè)規(guī)劃嗎,？”我見他挺不錯的一個人,，于是老實回答：“我很早以前就立志要做一個營銷專家，所以營銷型企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人便是我的目標(biāo),！”他說道：“很多做營銷的人都有和你一般的志向,，但是職業(yè)經(jīng)理人可不是那么簡單就可以達(dá)到的哦！,？”我立刻知道自己犯了一個致命的錯誤,，因為我面試的這家企業(yè)就是銷售型企業(yè)，我的職業(yè)目標(biāo)不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎??？我離開地時候，那位面試官還是客客氣氣的,，但是最終并沒有錄用,。

所以，我后來提醒自己：職業(yè)規(guī)劃,，在某些面試官跟前只能說三分,。

我認(rèn)為最實用的職業(yè)規(guī)劃（以銷售行業(yè)為例）：

在區(qū)域經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個出色的業(yè)務(wù)員，可以買得起房子,。

在店長面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個出色的導(dǎo)購員并且希望成為主管,，可以買得起房子。

在大區(qū)經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個稱職并且優(yōu)秀的區(qū)域經(jīng)理,，然后可以有房有車,。

在營銷總監(jiān)面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個稱職并且優(yōu)秀的大區(qū)經(jīng)理，可以買得起好房好車,。

在總經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為稱職并且優(yōu)秀的銷售副總,，可以買得起好房好車并有優(yōu)裕的生活。（完）

面試職業(yè)規(guī)劃書篇三

1,、清晰的目標(biāo)：大多數(shù)人需要工作2~3年后才有個概念,，學(xué)生時期所謂的目標(biāo)都是盲目的，因為他不懂得現(xiàn)實生活需要什么,。根據(jù)自己的專業(yè),，性格，愛好，特長,，經(jīng)驗,，經(jīng)歷，給自己一個明確的方向,。比如,，要做什么崗位，要做什么行業(yè),。這是第一步,。

2、實施過程：當(dāng)邁出了目標(biāo)這一步,，接下來需要給自己安排行程,。在通往頂峰的過程需要做什么？這個過程是成敗的關(guān)鍵,，通過2~3年的摸索工作后,，對自己都會有了清晰的了解，我能做什么,？我理想做什么,？那么就會知道：我缺什么？我最急需補(bǔ)充什么,？根據(jù)輕重緩急,，給自己制定補(bǔ)充能力的學(xué)習(xí)計劃，從小目標(biāo)到大目標(biāo),，一步步的強(qiáng)壯自己,。

這個過程中，可以給自己制定短期和長期目標(biāo),，比如多長時間拿到什么學(xué)位,，什么證書，外語什么水平,，職業(yè)培訓(xùn)等,；或者2年內(nèi)達(dá)到什么資格水平，什么崗位能力水平,。

3、不斷積累：有了目標(biāo),，有了步驟,，沒有積累也是惘然。這就涉及到了穩(wěn)定積累,，不要頻繁跳槽的`話題,，只有連續(xù)的工作，才能積累相關(guān)領(lǐng)域的技能、經(jīng)驗和人脈,。而且對于大企業(yè)來講,，這還跟忠誠度有關(guān)系。

4,、勇于跨越：積累到一定程度,，要根據(jù)自己的情況重新定位和跨越。

以實際例子來說明,，比如樓主工作3年后給自己在采購職位上的規(guī)劃：

1）目標(biāo)：在化工行業(yè)的歐美外企相關(guān)采購職位上發(fā)展,；

4）跨越：如果在同一個單位工作3年沒有提高，要么是個人能力問題,，需要重新定位,，要么是企業(yè)沒有發(fā)展空間，需要調(diào)整工作平臺,。

面試職業(yè)規(guī)劃書篇四

仔細(xì)思考在哪個商業(yè)領(lǐng)域投入時間,。軟件工程師（軟件工程培訓(xùn)）不能只會開發(fā)軟件，應(yīng)該要成為這個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家,。你的行業(yè)經(jīng)歷應(yīng)該成為你的重要才能,。有機(jī)會多與公司行業(yè)內(nèi)人士接觸，選擇一本與你公司行業(yè)有關(guān)的雜志,，找一個行業(yè)網(wǎng)站,。只有了解了一個行業(yè)后，你才能創(chuàng)造性地有所建樹,。學(xué)習(xí)行業(yè)是如何運(yùn)轉(zhuǎn)的,，了解一些財務(wù)基本知識。

（2）在思維上投資,。

要學(xué)會抓住機(jī)遇,。多學(xué)習(xí)新的技術(shù)，編程語言,，可以改變你的思維方式,。

（3）做一名通才。

你的技術(shù)水平應(yīng)該超越技術(shù)平臺,。經(jīng)常學(xué)習(xí)一些新技術(shù),。

（4）成為一名專家。

不僅應(yīng)該會處理高端抽象,，同時也應(yīng)該了解實現(xiàn)高端抽象的低端細(xì)節(jié),。

（5）切忌孤注一擲。

不要把自己的職業(yè)發(fā)展完全依賴于一家技術(shù)公司,。

（6）尋找良師,。

可以依賴別人，但要確保這個人是靠得住的。良師的首要任務(wù)是榜樣作用,，還可以將你的學(xué)習(xí)過程形成體系,，也是值得信任的朋友，可以幫助你作出職業(yè)導(dǎo)向,，幫助你磨練技術(shù),。

（7）安分守己。

要有雄心,，但不必路人皆知,。專注于現(xiàn)在的工作，不僅讓你更加快樂,，也會讓你身邊的人更加快樂,。你的同事，上司和客戶都能感覺到,。你的工作成績會反映出你的態(tài)度,。放棄你想要成功的期望可以提高你的能力，讓你走向成功,。不要關(guān)注結(jié)果,，要關(guān)注做事的過程。

（8）每天都有進(jìn)步,。

如果在改善自己的道路上,，每一天都比昨天多作出一點改變，就會發(fā)現(xiàn)―擁有卓越的職業(yè)生涯,，越來越容易達(dá)成,，而不再像汪洋大海一樣沒有邊際。

面試職業(yè)規(guī)劃書篇五

我們在談?wù)撨@個問題的時候,，首先應(yīng)該介紹自己當(dāng)前的工作情況和現(xiàn)在工作對自己的影響,，以及能為自己帶來什么。另外在談?wù)撨@個問題的時候不能離開當(dāng)前你所處行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,。如果脫離了這個實際,，你的說辭就會顯得飄渺和浮夸。

在談自己職業(yè)規(guī)劃的時候,，要盡量的相信,，不可跨度太大。要想使我們的職業(yè)規(guī)劃聽起來靠譜可行,，我們很有必要說出我們?yōu)樽陨淼穆殬I(yè)規(guī)劃做了哪些努力和制定了哪些目標(biāo),。也可以闡述自己的已經(jīng)取得的成功來使考官對你信服。最后要標(biāo)明自己的決心,。

我們每個人心中都有一個可能我們永遠(yuǎn)不可能實現(xiàn)的理想，那就是我們的夢想。在最后我們大可以說出自己的夢想,，不要怕考官笑話自己,。要知道只有會做夢的人，才能實現(xiàn)夢想,。

在闡述規(guī)劃的時候,，考官會根據(jù)自己的理解對你的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行一定的點評和提出一定的建議，對于批評,，請你虛心接受,，不要與考官起沖突。至于考官的建議,，適中也是建議,，并不是要求你全盤接受，所以做到心中有數(shù)即可,。

最近去了凡客誠品下屬的快遞公司,，因為是武漢分公司所以面試沒有太繁雜的流程，因為我面試的職位是：培訓(xùn)專員,。面試前他們通知我準(zhǔn)備一份介紹凡客誠品的ppt,，面試的時候我用u盤帶了過去，讓我意外的是現(xiàn)場讓我試講下,，幸而這種場面我經(jīng)歷的多了,，臨講前我準(zhǔn)備了5分鐘就站起來試講了，雖然沒有太精彩但是語言表達(dá)很流利,，基本沒有吐字不清,。

面試的考官是個打扮的很時尚的女孩子，精致的妝面,，很細(xì)的高跟鞋,，超短裙。她的提問很尖銳,，因為我有兩份工作經(jīng)歷都是銷售助理,，而且各做了2年，她就問我為什么你的兩份工作都是一樣的,，這么沒有規(guī)劃性,？這是我第一次遇到這樣的問題，當(dāng)時很意外,，雖然我給出了比較合理的解釋,，但是面試后一直在內(nèi)心問自己這個問題。自己有沒有做過職業(yè)規(guī)劃,？當(dāng)時第二份工作做銷售助理的真實原因是,，當(dāng)時找工作恰逢金融危機(jī),，偏偏我當(dāng)時經(jīng)濟(jì)狀況非常窘迫，迫于生計不得已找了那份工作?，F(xiàn)在想想,，如果當(dāng)時就明確了發(fā)展方向，本著對自己的人生負(fù)責(zé)的態(tài)度就不該隨便的找個銷售助理工作,，也就不會浪費2年的時間,，結(jié)果現(xiàn)在換行從事人事方面的工作起點卻是零。

前兩天聽了巨斯特集團(tuán)董事長李強(qiáng)老師的演講,，他說了句很精典的話：“如果你也能像我一樣在一個行業(yè)里呆16年,，你也能成功！”這話一點不假,，很多人知所以沒有成功是因為沉不下來,，遇到一點困難就想到放棄，或者做了幾年覺得自己什么都懂了,，感覺沒什么挑戰(zhàn)了就換行了,。這樣幾年下來，看似經(jīng)歷不少卻沒能成為行家,。這讓我想起讀技校的時候,，老師在教室里帖了一行標(biāo)語：因為精通，所以美麗,！如今,，我終于悟出這句話所包含的意義，也明白老師當(dāng)年的良苦用心,。

4年的銷售助理工作經(jīng)歷,，讓我對客服工作再熟悉不過了，而且因為我所在的兩家企業(yè)都是行業(yè)類的佼佼者,，無論是規(guī)模還是技術(shù)都是很不錯的,，其中有一家比較厲害的是在公司成立短短4年就上市了，如今讓我決定換行從事人力資源方面的工作,，內(nèi)心很擔(dān)憂,，煎熬了很久。尤其是面對著面試官的提問：你之前有這方面的經(jīng)驗嗎,？我很無奈也很誠實的回答：沒有,。那時就覺得很受打擊，曾經(jīng)在銷售部精彩的過去面對人力資源這個新領(lǐng)域不過是個零罷了,，即使這樣,，我也不打算放棄。

想起那句話：既然選擇了,，就注定要風(fēng)雨兼程,。已經(jīng)決定要在這個領(lǐng)域里有所作為,，那么就要堅持走下去，因為如果你不敢踏出第一步就永遠(yuǎn)沒有機(jī)會成功,，如果沒有一開始“1”的存在,，它后面再多的“0”的都是沒有意義的。

面試職業(yè)規(guī)劃書篇六

對于我們大學(xué)生來說還沒有面對這些困難,，但是這將也是我們未來的“詛咒”，現(xiàn)在解除詛咒將來會是寬廣大道,，我們慶幸大一就開始時刻為將來的種種做好充分的準(zhǔn)備,，我們時刻做好明天就要面對一些客戶如何做的打算，這樣將來面對一些事情,，才不會措手不及,。

二、選擇

出現(xiàn)在屏幕上最先顯現(xiàn)的選擇二字,，同樣具有目標(biāo)性,，人生數(shù)十載，你的選擇會決定你的一生究竟要怎樣的走過,，是輝煌燦爛還是灰溜溜,，是功成名就還是平淡淡，是叱咤風(fēng)云還是人人指派,，選擇都會改變這些的結(jié)果,。選對伴侶，選對朋友,，選對教練,，選對行業(yè)，這是老師教給我們將要選擇的是什么,，你的選擇標(biāo)準(zhǔn)是什么,，怎樣來驗證你的選擇是對是錯，還涉及到一些男女感情之間的選擇,，老師教會的不僅僅是學(xué)習(xí)上,，工作上的選擇，還有一些生活上的選擇,，對于女孩子來說很重要,。感受最深的一句話：要想人前顯貴，必要人后受罪,。跟這有異曲同工之妙的還有一句話：臺上一分鐘,，臺下十年功。誰都不知道成功的人背后到底付出過什么,，只有你真正的經(jīng)歷過或者是參與過,，你才會體會到其中的些許艱苦與辛酸吧,！那樣的你才是真正懂得成功的快樂與滿足！

三,、擁有成功者的思維和心態(tài)

聽過幾場講座,，發(fā)現(xiàn)成功者的思維和心態(tài)都是有相同點的，往往成功者堅持的都是我們自認(rèn)為簡單而不愿做的事情,，所以我們要學(xué)會復(fù)制成功,，總結(jié)成功者的點點滴滴，他們稱得之成功,，就一定有我們學(xué)習(xí)的地方,。

四、還年輕,？慢慢來,？失敗是成功之母？

正如心理老師問我們的問題一樣,，同學(xué)們知道你們的優(yōu)點缺點是什么嗎,？我們沒有說話，老師告訴我們說,，你們的優(yōu)點是年輕,，缺點是太年輕，起初我還沒有明白這是怎么回事,，現(xiàn)在明白了,，我們每次遇到困難的時候，我們就認(rèn)為沒事,，慢慢來,，但是如果事情一直這樣下去，最后我們的結(jié)果也就是失敗,。不要覺得年輕就覺得時間可以揮霍,。失敗是成功之母，這句話很有道理,，但是在失敗中沒有檢討自己,，那只會讓自己更失敗，所以“檢討后才是成功之母”,。

五,、成功源自目標(biāo)的指引，你有你自己的目標(biāo)嗎,？

我認(rèn)為目標(biāo)就像舵手一樣,，只要有目標(biāo)才會掌控前進(jìn)的方向，如果沒有目標(biāo)就像進(jìn)了迷宮一樣,，永遠(yuǎn)不會找到出口,?！耙蝗罩嬙谟谧蛞埂甭牭竭@句話的時被深深的震撼了，每天想著明天要做的事情,，提前做好準(zhǔn)備,，這樣就算早起的鳥兒也追不到。

六,、現(xiàn)在請為成功改變形象吧

形象可以說服一個人,，見面的三分鐘看的不是自己的才能，是自己的外在形象,，要鍛煉自己,，培養(yǎng)自己的氣質(zhì)，現(xiàn)在沒有成功也要有成功者的氣勢,。學(xué)習(xí)將自己銷售出去，也就是所謂的形銷,。

七,、做好“分內(nèi)事”爭取“分外事”

老師提出了一個觀點“勞者多能”我的理解是人都是由不會變成會，只要自己多勤奮一點,，多總結(jié)一點,，你想做的事情，別人一定做過,，自己一定要無條件的多學(xué)一點,，多做一點，分內(nèi)的事情做好,，要想了解這個多彩的世界,，就要先學(xué)會更多的事情。

八,、每天做最有生產(chǎn)力的事

時間觀念：1,、想要做的事情寫下來

2、依照輕重緩急給予編號

3,、每天固定事情,，要求自己今日事，今日做

一個企業(yè)不是要求員工把這件事做的好,，是要求又快又好,，給公司短時間創(chuàng)造更好的效益。

九,、比學(xué)歷更重要的是能力

學(xué)歷很重要,，但是沒有能力的人，擁有再高的學(xué)歷也不會走的高,，因為每個公司都希望員工帶來效益,，但是沒有能力的人又怎能帶來效益,？在這個社會沒有能力就沒有競爭力，我們要有兔子的能力,，烏龜?shù)木?，這樣才會成為王者。之后老師講到九個力：

適應(yīng)力：先求生存,，再求發(fā)展,。“物競天擇,，適者生存”,，我們應(yīng)該學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，進(jìn)入職場之后一定要多聽多學(xué)多看少說話,。

自驅(qū)力：自己讓自己激動起來,，每天都充滿激-情的生活。

服務(wù)力：服務(wù)是一種生活方式,，應(yīng)該常常服務(wù)他人,，陳贊鼓舞他人，這樣才能有很好的人跡關(guān)系,。

溝通力：通過訓(xùn)練將溝通轉(zhuǎn)變成為一種習(xí)慣,，承認(rèn)對方有道理，用心聽別人的論述,。

忍耐力：用智慧與修養(yǎng)來面對尷尬的處境,，要明白一個人擁有的都是用失去換來的。

思考力：思想有多遠(yuǎn)就能走多遠(yuǎn),，在學(xué)習(xí)之后要能夠獨立思考,，深入體會，然后運(yùn)用,，21天之后養(yǎng)成一個思考的好習(xí)慣,。

說服力：談判無時無刻不在發(fā)生，一般都是20%的人說服80%的人,。

判斷力：成敗往往在一個人的一念之間,，錯誤的決定比貪污更可怕。

領(lǐng)導(dǎo)力：學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)與管理團(tuán)隊,，為自己的人生成功導(dǎo)航,。

十、人際關(guān)系是無形的資產(chǎn)

你要走多遠(yuǎn),，看你與誰同行,。一個石頭對于一個人來說很重，但是對于團(tuán)隊來說那只是一個生活中的小石子。現(xiàn)在這個社會人際關(guān)系才是王牌,。

想要得到更好的物質(zhì)生活,，首先就要經(jīng)得起精神的考量，世上沒有白吃的午餐,，奮斗不一定會成功,，但是不奮斗結(jié)果是大家可想而知的。除了先天的殘疾之外,，沒有任何的是先天的,，哪怕你比別人笨，你比別人窮,，只要你通過后天的努力與爭取,，你就能夠得到你想要的，只是時間的問題,，要想取得成功,，必要的步驟是不可缺少的，也是必須要經(jīng)歷的,，時間也是如此,！往往都說時間是最能考驗人的東西，是這樣的,！?我們要走的路還很長，要面對的困難還很多,，老師們常說：讀萬卷書不如行萬里路,，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師點悟,，人生就是如此,，沒人看你的過程，最重要的是結(jié)果對了就行了,，你的目的就達(dá)到了,。過程，等到你成功的時候你回過頭來,，仔細(xì)回憶,，慢慢回想，你就會發(fā)現(xiàn)它們才是你萬里艱辛路程的見證者,，它們也是你取得成功時最應(yīng)該感謝的,，淺顯的道理誰都能懂,，關(guān)鍵是有誰能夠做到,，風(fēng)雨之后的彩虹才是最美麗的一道風(fēng)景線！

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的,，還記得當(dāng)時強(qiáng)生未來領(lǐng)袖學(xué)院招新的時候（研一上半學(xué)期）,，簡歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后,，花了一個月的時間去琢磨各種各樣牛人的簡歷,，之后才算是會寫簡歷的人,。

1,、簡歷之所以稱為簡歷,，就是一個微縮的經(jīng)歷描述,，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的,。一個hr留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右——hiall專業(yè)hr的原話,，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的,。最好的簡歷一張紙足以,，當(dāng)然,，不排除有很牛的人可以寫到兩張的,。盡量篩選，盡量簡潔,。

2,、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義,，畢竟不是小學(xué)生寫作文了,，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使hr產(chǎn)生疲倦感,。

3,、注意簡歷上的細(xì)節(jié)問題，例如手機(jī)號碼的分段（11位的手機(jī)號應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式,，這樣可以盡量減少hr撥錯號碼的可能性,，要知道：與人方便就是自己方便）和錯別字問題。面試者都是很優(yōu)秀的,，所以最后導(dǎo)致你沒有進(jìn)下一輪或者沒有拿到offer的原因,，很可能就是一個錯別字,。

4、一般來說,，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息,，可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注，但一切以整體美觀為前提,。這里說的簡要信息包括姓名,、email、電話,、通信地址,，性別的話，如果崗位沒有強(qiáng)制要求其實可以不寫,。

5,、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高,、體重這些東西寫上去,，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫,。比方兩個男生去應(yīng)聘一個sales的職位,，都進(jìn)入最后了的candidates，各方面條件都一樣,，可是該崗位只要一個人,。假設(shè)兩個人的身高都是170cm，一個人寫在簡歷上了,，另一個人沒寫,，那么可能最后留下來的是沒寫的那個——哪個hr面試完了還記得所有面試者的身高的？于是hr理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為,，沒寫的那個人應(yīng)該是平均水準(zhǔn)的身高，也就是超過170的身高,。

6,、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間,、學(xué)校,、專業(yè)、學(xué)位就好,，這點上沒什么技術(shù)難度,，要注意的話還是兩個字：美觀。

7,、專業(yè)方面可能會涉及一個所學(xué)課程的問題,。曾經(jīng)遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學(xué)過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者,，相關(guān)知識掌握的卻不夠牢固,。所以，個人建議不寫主修課程,，如果非要寫的話,，建議挑自己學(xué)的比較好，分?jǐn)?shù)比較高的3-4門,。

8,、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是hr目光停留最久的地方：社會經(jīng)歷和校園活動,。這兩項的相關(guān)內(nèi)容請一定用倒序方式（事實上簡歷里涉及時間的排序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序）,，除非有你覺得能震懾到hr的很牛x的經(jīng)歷，不然請一定用倒敘方式,，hr更在乎你最近在做什么,。

盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經(jīng)歷細(xì)化描述——聽上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述,，會引導(dǎo)hr問你一些已有準(zhǔn)備的問題,。

10、對于簡歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯?，這里要再次舉同學(xué)的那個老例子了,。同學(xué)的簡歷里關(guān)于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動，最短時間內(nèi)提升班級凝聚力,，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級”,，我當(dāng)時很奇怪，就問同學(xué)說“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”,，同學(xué)的回答很簡單：“秋游啊,，你稍微吹下會怎么樣？”

我們在寫簡歷的時候,，其實是可以適當(dāng)夸大的,，不過這些夸大不要顯得失實，而且hr問到你相關(guān)問題的時候,，你要能自圓其說,。

11、對于部分經(jīng)歷很多的同學(xué),，建議在投不同公司不同工作崗位的時,，候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡歷。比如說你要去面一個sales崗位,，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷,。

千萬不要一味的都堆上去,，較多的信息，一來會讓hr覺得你沒有篩選信息的能力,，還讓你多出很多犯錯的可能,。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改,，盡可能符合企業(yè)文化,。

12、經(jīng)歷過后就是技能特長部分,，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的,，其實也還是有點學(xué)問的。最簡單的一條就是很多同學(xué)現(xiàn)在都習(xí)慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”,，其實細(xì)想想,，這個話真的很不靠譜。

同學(xué)們所想表達(dá)的無非是自己會擺弄電腦這個物件,，但是在現(xiàn)在這個信息時代,，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢？而且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的,，單說excel,，有多少同學(xué)敢說自己熟練使用呢？各種各樣的小竅門,、快捷鍵乃至宏,，熟練二字又談何容易？還是那句話,，可以適當(dāng)?shù)目涑鋈?，但前提是自己能夠收回來?/p>

13、再然后是興趣愛好部分,，請一定寫上一個集體項目,，例如足球、排球等,，哪怕你愛看都o(jì)k,。如果不愛看，強(qiáng)迫自己看上幾場經(jīng)典的比賽,，以備萬一,。對于一些開放性較高的崗位,，如銷售,、hr等，愛好里,，讀書,、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好,，會讓hr覺得你不夠開朗。

14,、很多同學(xué)喜歡在簡歷最后加一個自我評價,，說自己如何如何的好?；剡^頭來想想,，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺得不夸自己說不過去,，其實有個很好的解決辦法,。

比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個需要溝通能力的經(jīng)歷,，例如學(xué)生會主席,，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學(xué)生會其他干部、主觀老師及時溝通各種事件,，并妥善處理”的話,，這樣的自夸就顯得自然很多。

15,、在某次春季招聘的簡歷篩選中,，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說自己堅持4年早鍛煉的簡歷，當(dāng)然如果這個信息是真實的,，對你的印象分加分是很可觀的,，但是如果不是真的，請你自己小心點,。

16,、網(wǎng)申是門學(xué)問，看過相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗再去,。親身經(jīng)歷來講,，牛人的網(wǎng)申都沒有過，一個大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過了,。網(wǎng)申的評分系統(tǒng)很混亂,，都是卡點給分，六級,、學(xué)生會任職,、實習(xí)經(jīng)驗等等，還是具體情況具體分析,。

17,、切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心,，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準(zhǔn)備好,?？梢允孪日覄e的同學(xué)一起互相面，來找出任何可能的問題,。確保信息真實,，對于那些夸大的信息，自己也要有把握,。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊,，你錄取的幾率就是0。

面試是重頭戲,，都說好的開始是成功的一半,，那么這部分的最開始一半就是面試禮儀問題。

1,、禮儀問題其實是很重要的,。俗話說的好，久病成良醫(yī),，hr面的人多了,，其實也相當(dāng)于半個算命瞎子了，見到你的前15秒,，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷,，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。

或者你太優(yōu)秀了,，hr在交談過程中重建對你的判定,，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢？別覺得我在危言聳聽,，這個是某個高管hr自己說的,。

2、著裝方面盡可能的穿正裝,，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求,。總體來講,，穿得干凈整潔就好,。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種）,，還有取下那些很可愛的飾品,。

3、進(jìn)入面試間之前請先敲門,，得到面試官的許可再行進(jìn)入,。

4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上,，以示尊重；二是注意紙面的朝向,，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?/p>

5、在交談過程中與面試官始終保持eye contact,，這樣會顯得你自信很多,。

6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn),，這樣的行為顯得很不自信,，而且會讓面試官為難。

7,、霸面的問題,，九死一生，自己鄭重考慮好,，搞不好會上黑名單的,。

8、終面的話,，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信,。

1、首先需要說明面試中的幾個法則：

star法則：這個是面試中最受hr肯定,，也最容易掌握的法則,。所謂star即situation、target,、action,、result，就是說你在某個事件過程中,，當(dāng)時的情況如何（s）,、你們的目的為何（t）、為達(dá)到這個目標(biāo)你們采取了哪些行動（a）,、結(jié)果如何（r）,。

通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時參加這個活動的`情況”,，遇到這種問題的時候就是我們用star法則大顯身手的時候了,。

即二八法則，就是面試過程中,，面試官的言語只占20%,，80%的是你自己在描述或者回答。

引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問,。有兩個方法,，一個是前面提到的,，用簡歷引導(dǎo)；另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些,，細(xì)化其他的部分,，當(dāng)面試官追問的時候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點像相聲,、小品里面的抖包袱,，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官,。這個其實很難把握,，還是舉個例子說明吧。

比如面試官問了這樣一個問題“在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做”,，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案,，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況,，如何如何處理——注意說話的語氣和方式,，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩,，不知道如果是您,，遇到這樣的問題是怎么解決的？我想聽聽您的意見”,。

2,、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右,，如果你能夠把握面試場合的主動性,，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握,，二來面試官也會覺得輕松很多,。

3、整個面試過程中,，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌,。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點？”你的這種陽光也會感染到面試官的,。

4,、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當(dāng)多的信息量,，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭,，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去；再比如你回答某個問題的時候,，舉起的雙手不自主的握在一起了,，這就表明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題,，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》,，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了,。

5、一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹,，可能千篇一律的都是我叫某某某,，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情,，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性,。

要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異,，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例,。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時,，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位,。

6、回答問題的時候保持較強(qiáng)的邏輯性,，并較少出現(xiàn)口語,。這其實是一個較長時間鍛煉的結(jié)果，方法的話,，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法,。可以找個同伴,，每天互相講一個成語故事,，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”,、“那個”等口語化詞語的出現(xiàn),，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好,。長此以往,，表達(dá)能力就會好很多了。

7,、對于一些普遍性的問題,，事先準(zhǔn)備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點,、最成功的事情等等,。

8、群面的話,，表現(xiàn)的有教養(yǎng),、有風(fēng)度是首要的。要先成人,，才能成才,。

9、群面過程的一些注意事項：

即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考,、像在專心傾聽,；

“有理不在聲高”；

總結(jié)者如果不是自己,，記得補(bǔ)充,；

記住小組內(nèi)每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點,。

10,、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們,？”這個時候千萬別不問,，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術(shù)層面,，另一個可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題,。

面試職業(yè)規(guī)劃書篇七

面試時，經(jīng)常會遇到一些常見問題和經(jīng)典問題,，對面試常見問題適當(dāng)?shù)販?zhǔn)備答案,，也是一種重要的面試技巧，會使自己在面試的時候更從容,。例如,，面試官經(jīng)常會問：你未來5年或10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？有沒有職業(yè)規(guī)劃,？你是如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的,？很多人不知從何說起，或者沒有考慮過這些問題,，或者一時無法把問題用1-3分鐘的時間說清楚,。

一方面，沒人有時間耐心地聽,，必需用幾句話來簡明概括地說出自己的想法,；

另一方面,，為了顯得自己有想法而過分夸大是不行的，企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗的人,，很容易就聽得出真假,。回答職業(yè)規(guī)劃問題時,，不能跟寫職業(yè)規(guī)劃論文似地,，說自己3年要達(dá)到什么目標(biāo)、5年要如何如何,，10年要成為行業(yè)頂尖人物,，等等，在不了解企業(yè)實際情況的時候,，這種回答不是顯得虛假,、空洞，就是顯得過于野心勃勃,，而讓企業(yè)覺得你不會太穩(wěn)定,，你能說你知道了企業(yè)的3年目標(biāo),、5年目標(biāo),、10年目標(biāo)了嗎？當(dāng)然你也絕不能說出不思進(jìn)取的話來,，如：“我沒有很宏偉的規(guī)劃,，我的想法就是先進(jìn)一家發(fā)展比較成熟的公司好好做，這樣的公司比較穩(wěn)定,，讓我有個安定感,，等學(xué)一些經(jīng)驗再看能不能到社會上去闖一闖?！眴栠@個問題時,，考官通常的目的是：

1、了解應(yīng)聘者是否了解應(yīng)聘的崗位,，了解自己想得到什么,；

2、是否了解并認(rèn)可應(yīng)聘的公司,，來應(yīng)聘不是一時的權(quán)宜之計,，不會很快流動。所以最好要結(jié)合應(yīng)聘崗位及企業(yè)來談,。 比較適合的回答是：我的個人素質(zhì)很適合xx崗位,，我的個人經(jīng)歷也與崗位的要求匹配，貴公司的企業(yè)文化,、對崗位的職業(yè)規(guī)劃,，都與我的想法相同,，我非常希望有機(jī)會加入公司,，在為公司工作的同時發(fā)展自己,，并與公司共同成長。

想到這,，筆者的腦海里不由地聯(lián)想起了一位學(xué)員lily在培訓(xùn)中跟大家分享的一段經(jīng)歷,。lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓(xùn)結(jié)束后的第三天得到了一次面試機(jī)會,，她運(yùn)用了專家教授的方法,，最后順利拿到了新的工作。

當(dāng)hr問：請問你為什么選擇來我們公司,？你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么,？

方法與策略：

這個問題的背后是了解求職者的'求職動機(jī)和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：

1,、你是有備而來的,，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的,，而不是海投盲投的結(jié)果,。

2,、表明自己的優(yōu)勢,，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選,。

3,、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算,，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工,。

lily答：

雖然我學(xué)的是財會專業(yè),，但是我并不太喜歡,，通過充分考慮,，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位,。我的表達(dá)能力很強(qiáng),，在大學(xué)時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺,，從小就想著自己長大了要當(dāng)一名老師,，做了2年會計工作中，我一直過不開心,，我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作,。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展,，而我當(dāng)前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè),，我希望可以在培訓(xùn)助理的這個職位上沉下心來好好工作,，將來在這個平臺能夠圓我的培訓(xùn)師夢想。

我希望從現(xiàn)在開始,，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升,，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年,，不管是向上提升,，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說,，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間,。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升,。

效果及分析：

lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓(xùn)助理的不二人選,，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出,，順利拿到了這個offer.如今一年多過去了,，lily按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊,，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管,。聽到這樣的消息,，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰,。

專家點評：

其實求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。能夠做好工作的人,，并不一定能找到好的工作,，找到好工作的人，是那些會找工作的人,。所以,，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜,，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單,。

面試職業(yè)規(guī)劃書篇八

想到這,，腦海里不由地聯(lián)想起了一位jcp學(xué)員kety在培訓(xùn)中跟大家分享的一段經(jīng)歷。kety先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好,，隨后她在培訓(xùn)結(jié)束后的第三天得到了一次面試機(jī)會,，她運(yùn)用了專家教授的方法,，最后順利拿到了新的工作。

當(dāng)hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?

方法與策略：

這個問題的背后是了解求職者的求職動機(jī)和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考,。而此時需要傳遞給hr的信息是：

1,、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的,，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的,，而不是海投盲投的結(jié)果。

2,、表明自己的優(yōu)勢,，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。

3,、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工,。

kety答：

雖然我學(xué)的是財會專業(yè),，但是我并不太喜歡，通過充分考慮,，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng),，在大學(xué)時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當(dāng)一名老師,，做了2年會計工作中,，我一直過不開心，我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作,。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導(dǎo),，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展，而我當(dāng)前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè),，我希望可以在培訓(xùn)助理的這個職位上沉下心來好好工作,，將來在這個平臺能夠圓我的培訓(xùn)師夢想。

我希望從現(xiàn)在開始,，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升,，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年,，不管是向上提升,，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動,，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間,。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值,，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。

效果及分析：

kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓(xùn)助理的不二人選,，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的,，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer,。如今一年多過去了,，kety按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊,，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管,。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰,。

點評：

其實求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難,。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的.工作,，找到好工作的人,，是那些會找工作的人。所以,，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),，掌握求職中的游戲規(guī)劃,，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。

逢人只說三分話,，這對于面試官問及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握,。我現(xiàn)在的個人職業(yè)規(guī)劃非常清晰,，而且每天為此而奮斗,。但是在面試過程中，針對主管部門負(fù)責(zé)人我不會透露全部的,，否則就是在給自己制造障礙,。

作為老板，喜歡員工雄心壯志,，有長遠(yuǎn)想法的員工,；但是作為面試官，則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位,。

很久前有一次面試,，我和hr談得非常好,，而且各方面條件應(yīng)該沒有任何問題。在和面試官（常務(wù)副總）面試中,，他問我：“可以聽聽你對自己的職業(yè)規(guī)劃嗎,？”我見他挺不錯的一個人，于是老實回答：“我很早以前就立志要做一個營銷專家,，所以營銷型企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人便是我的目標(biāo),！”他說道：“很多做營銷的人都有和你一般的志向，但是職業(yè)經(jīng)理人可不是那么簡單就可以達(dá)到的哦??？”我立刻知道自己犯了一個致命的錯誤，因為我面試的這家企業(yè)就是銷售型企業(yè),，我的職業(yè)目標(biāo)不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎?。课译x開地時候,，那位面試官還是客客氣氣的,，但是最終并沒有錄用。

所以,，我后來提醒自己：職業(yè)規(guī)劃,，在某些面試官跟前只能說三分。

我認(rèn)為最實用的職業(yè)規(guī)劃（以銷售行業(yè)為例）：

在區(qū)域經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個出色的業(yè)務(wù)員,，可以買得起房子,。

在店長面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個出色的導(dǎo)購員并且希望成為主管，可以買得起房子,。

在大區(qū)經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個稱職并且優(yōu)秀的區(qū)域經(jīng)理,，然后可以有房有車。

在營銷總監(jiān)面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個稱職并且優(yōu)秀的大區(qū)經(jīng)理,，可以買得起好房好車,。

在總經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為稱職并且優(yōu)秀的銷售副總，可以買得起好房好車并有優(yōu)裕的生活,。

面試職業(yè)規(guī)劃書篇九

師角色與行為改善的規(guī)范,、要求和期望;后者則是指幼兒教師個體的自我完善與自主發(fā)展，它源于幼兒教師自我角色的愿望,、需要以及實踐和追求,。以往學(xué)術(shù)界對幼兒教師專業(yè)發(fā)展的研究大多是以外控式幼兒教師專業(yè)化為切入點進(jìn)行的，而本文著重探討的則是幼兒教師專業(yè)自我發(fā)展的基本策略,。

一,、自我認(rèn)識：幼兒教師專業(yè)自我發(fā)展的基礎(chǔ)。

教師專業(yè)自我認(rèn)識是指教師自身對教育情境中自己專業(yè)現(xiàn)狀的總體認(rèn)識、體驗,、評價和期望,。當(dāng)今“以兒童為本”的教育理念呼喚幼兒教師的專業(yè)自我認(rèn)識，要求幼兒教師首先是全面發(fā)展和人格完善的人,，應(yīng)努力成為自覺創(chuàng)造自身職業(yè)生命的主體,。教師是一種高自律性的職業(yè)，幼兒教師專業(yè)自我認(rèn)識對專業(yè)發(fā)展具有明顯的制約作用,。幼兒教師專業(yè)自我認(rèn)識在時間維度上,，包括對自己過去專業(yè)發(fā)展過程的認(rèn)識、對自己現(xiàn)在專業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)和水平的認(rèn)識,、對自己未來專業(yè)發(fā)展規(guī)劃的認(rèn)識;在內(nèi)容維度上,，則包括幼兒教師在專業(yè)精神、教育理念,、專業(yè)知識,、專業(yè)能力和專業(yè)智慧等方面的自我認(rèn)識。

幼兒教師的專業(yè)自我認(rèn)識是幼兒教師真正實現(xiàn)自主專業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提,，它既能將幼兒教師過去的發(fā)展過程,、目前的發(fā)展?fàn)顟B(tài)和以后可能達(dá)到的發(fā)展水平結(jié)合起來，使得已有的發(fā)展水平影響今后的發(fā)展方向和程度,、未來的發(fā)展目標(biāo)支配今日的教育行為,，又能增強(qiáng)幼兒教師對自己專業(yè)發(fā)展的責(zé)任感，從而確保幼兒教師專業(yè)發(fā)展的自我更新取向,。幼兒教師的專業(yè)自我認(rèn)識過低或過高,，都會不同程度地影響和阻礙幼兒教師的專業(yè)自我發(fā)展。例如,，如果幼兒教師認(rèn)為幼兒教育是一個穩(wěn)定的,、缺乏挑戰(zhàn)的職業(yè)，是一種日復(fù)一日,、年復(fù)一年的機(jī)械重復(fù)工作,，那么，三十年的幼兒教師生涯或許就是他一年工作的三十次重復(fù);而如果過高估計,、過分自負(fù)以至虛妄自大的專業(yè)自我,，則又會導(dǎo)致其因盲目自尊而藐視教育理論，輕視他人有益的教育經(jīng)驗,。

二,、自我規(guī)劃：幼兒教師專業(yè)自我發(fā)展的關(guān)鍵。

三是開始厭倦與兒童一起做同樣事情的階段,，該階段的幼兒教師已開始不愿與兒童一起做事情，而喜歡與同事聊天、交流,，看雜志,，或通過各種途徑搜索一些其他信息，并開始關(guān)注本專業(yè)領(lǐng)域的一些新發(fā)展,，這時幼兒教師的專業(yè)發(fā)展已開始進(jìn)入到理論層面;四是本專業(yè)的相對成熟階段,，該階段的幼兒教師已具有了足夠的教育教學(xué)經(jīng)驗，并能提出一些較深刻,、抽象的,、要求反思和探究性的問題，這時幼兒教師的專業(yè)發(fā)展已開始升華到教育的精神層面,，對于教育有了相對成熟的理解,。幼兒教師專業(yè)發(fā)展階段理論要求幼兒教師在制定專業(yè)自我發(fā)展規(guī)劃時應(yīng)做到：首先，自我分析,，全面認(rèn)識自己的能力,、興趣、優(yōu)勢和缺陷;其次,，環(huán)境分析,，把握專業(yè)發(fā)展的大方向，使自己的發(fā)展與學(xué)校,、社會和兒童的需求結(jié)合起來;第三,，確立目標(biāo)，形成專業(yè)發(fā)展愿景,，列出優(yōu)先發(fā)展領(lǐng)域,、短期目標(biāo)與長遠(yuǎn)規(guī)劃等;最后，擬定專業(yè)發(fā)展路徑,，精心設(shè)計行動方案,。

三、自我反思：幼兒教師專業(yè)自我發(fā)展的有效方法,。

反思是思考的一種方法,，是在頭腦中對大量豐富、具體,、生動的感性材料加以梳理,，并運(yùn)用總結(jié)、判斷,、推理等思維形式進(jìn)行去粗取精,、去偽存真、由此及彼,、由表及里的思維過程,。美國學(xué)者舍恩認(rèn)為，人們職業(yè)水平的提高，最重要的渠道不是離開職業(yè)活動的專門學(xué)習(xí),，而是在職業(yè)實踐中不斷反思,。美國心理學(xué)家波斯納則提出了一個教師成長的公式：經(jīng)驗+反思=教師成長。我國著名教育學(xué)家葉瀾教授也指出：“一個教師寫一輩子教案不一定成為名師,，如果一個教師寫多年的反思就有可能成為名師,。可見,，自我反思是教師專業(yè)知識和專業(yè)能力的重要來源,，是教師專業(yè)自我發(fā)展的有效路徑和方法。自我反思強(qiáng)調(diào)幼兒教師的思考和體驗,。

體驗意味著作為教育主體的幼兒教師對教育行為的自覺體悟和反省,，體驗使得自我反思超越了單純的技術(shù)或方法論層次，而成為幼兒教師的存在方法和專業(yè)生活方法,。眾所周知,，專業(yè)知識是建立在專業(yè)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上的，但是如果不能對自身經(jīng)驗進(jìn)行主動的體驗和反思,，經(jīng)驗對專業(yè)知識的增長就不會有多大貢獻(xiàn),。主動的體驗與思考可以讓幼兒教師從經(jīng)驗中學(xué)到一些情境化、個人化的實踐性知識,，領(lǐng)悟教育的意義并提出新的教育方法,。

為了進(jìn)行有效的體驗和反思，幼兒教師可以通過撰寫反思札記幫助自己進(jìn)行教育反思,。反思札記的撰寫比較隨意,，就是把教育教學(xué)過程中的一些感觸、思考和困惑記錄下來,，以幫助自己重新審視和認(rèn)識自己的教育教學(xué)行為,。例如，在一堂課中,，你認(rèn)為最精彩和最糟糕的教學(xué)片段是什么?為什么這樣認(rèn)為?哪些教學(xué)設(shè)計取得了預(yù)期的效果?哪些幼兒的表現(xiàn)有了進(jìn)步?等等,。每天花幾十分鐘的時間對這些問題做出反思和回答，不管簡要還是詳細(xì),，這些答案對于加深自己對教學(xué)的理解,，發(fā)現(xiàn)自己教學(xué)實踐中存在的問題，并求得改進(jìn)是非常有意義的,。因此,，我們可以將撰寫反思札記看作幼兒教師進(jìn)行自我反思的一條重要路徑，它將十分有助于幼兒教師有認(rèn)識地提高自身的教育反思能力,。

面試職業(yè)規(guī)劃書篇十

面試時,，經(jīng)常會遇到一些常見問題和經(jīng)典問題,，對面試常見問題適當(dāng)?shù)販?zhǔn)備答案，也是一種重要的面試技巧,，會使自己在面試的時候更從容,。例如,，面試官經(jīng)常會問：你未來5年或10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么,？有沒有職業(yè)規(guī)劃？你是如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的,？很多人不知從何說起,，或者沒有考慮過這些問題，或者一時無法把問題用1-3分鐘的時間說清楚,。

回答面試官關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題,，不是應(yīng)付大學(xué)職業(yè)規(guī)劃老師的作業(yè)，不是寫職業(yè)規(guī)劃論文,，洋洋灑灑,、滔滔不絕是不行的，一方面,，沒人有時間耐心地聽,，必需用幾句話來簡明概括地說出自己的想法；另一方面,，為了顯得自己有想法而過分夸大是不行的,，企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗的人，很容易就聽得出真假,?；卮鹇殬I(yè)規(guī)劃問題時，不能跟寫職業(yè)規(guī)劃論文似地,，說自己3年要達(dá)到什么目標(biāo),、5年要如何如何，10年要成為行業(yè)頂尖人物,，等等,，在不了解企業(yè)實際情況的時候，這種回答不是顯得虛假,、空洞,，就是顯得過于野心勃勃，而讓企業(yè)覺得你不會太穩(wěn)定,，你能說你知道了企業(yè)的3年目標(biāo),、5年目標(biāo)、10年目標(biāo)了嗎,？當(dāng)然你也絕不能說出不思進(jìn)取的話來,，如：“我沒有很宏偉的規(guī)劃,，我的想法就是先進(jìn)一家發(fā)展比較成熟的公司好好做，這樣的公司比較穩(wěn)定,，讓我有個安定感,，等學(xué)一些經(jīng)驗再看能不能到社會上去闖一闖?！眴栠@個問題時,，考官通常的目的是：

1、了解應(yīng)聘者是否了解應(yīng)聘的崗位,，了解自己想得到什么,；

2、是否了解并認(rèn)可應(yīng)聘的公司,，來應(yīng)聘不是一時的權(quán)宜之計,，不會很快流動。所以最好要結(jié)合應(yīng)聘崗位及企業(yè)來談,。 比較適合的回答是：我的個人素質(zhì)很適合xx崗位,，我的個人經(jīng)歷也與崗位的要求匹配，貴公司的企業(yè)文化,、對崗位的職業(yè)規(guī)劃,，都與我的想法相同，我非常希望有機(jī)會加入公司,，在為公司工作的同時發(fā)展自己,，并與公司共同成長。

職業(yè)規(guī)劃注重方法-論,，是因為方法-論與價值觀一樣,，是“形而上”的“道”，是必須的前提,。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合,，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。

職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑,、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱,。

調(diào)動你的主動學(xué)習(xí)能力，建立你的職業(yè)思考結(jié)構(gòu),，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施引導(dǎo),、托舉，是職場網(wǎng)設(shè)計,、提供產(chǎn)品及服務(wù)的出發(fā)點,。

1.職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”，請記住它是“最重要的”,，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”,，用于看清你的職業(yè)特質(zhì),，指導(dǎo)你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。

有人會說它具有燈塔,、航標(biāo)等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用,，一點都不過分。事實上,，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源,，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異?？傊?，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅定把握,，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握,，是最有效的把握方式。

2.另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”,。對于大多數(shù)受過高等教育的人來說,，它并不是那么必需。大學(xué)正規(guī)學(xué)歷教育中核心能力的訓(xùn)練,，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。

如果你認(rèn)為自己的大學(xué)學(xué)習(xí)不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望,，就有必要通過“職業(yè)核心能力測評”進(jìn)行勝任力評估,，用以支持你制定的職業(yè)目標(biāo)并樹立一個能力提升的方向與標(biāo)準(zhǔn)。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模,。

3.組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響,，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節(jié)。

如果你并不掌握資源,、權(quán)力,，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因為個人并不具備這樣的力量,，這個想法過于理想化了,。主動適應(yīng)環(huán)境是個聰明的選擇，不假他人之手,，憑借自身努力就可以把握,。

組織原則、職場規(guī)則,、人際策略,、方法視角、自我管理等等都標(biāo)志著你的.“職業(yè)成熟度”水準(zhǔn),，決定著你的回報速度,。對于付出了巨大的努力仍然得不到認(rèn)可,、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說,，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗豐富,、老謀深算的良師益友。

4.缺乏信息支撐的決策,，是可怕的決策,，正所謂“心中無數(shù)點子多，頭腦糊涂決心大”,。

職業(yè)規(guī)劃注重方法-論,，是因為方法-論與價值觀一樣，是“形而上”的“道”,，是必須的前提,。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談,。

5.無法回避的是,，在你歷經(jīng)思考和學(xué)習(xí)之后，仍然需要獲得“確定性”支持,。特別是遇到復(fù)雜情況時,，取舍、策略,、次序,、輕重、緩急的籌劃也需要相關(guān)專家的深度參與,。

如果是應(yīng)屆生的話，大概回答可以是：職位規(guī)劃不是從現(xiàn)在就開始的,，在十八歲入大學(xué)校門之前就開始,，首先選擇專業(yè)，其次社會實踐,，在些之中所積累的人邁關(guān)系,。以上這些對你現(xiàn)在所申請的職位有那些優(yōu)勢好處。

接下來的工作當(dāng)時準(zhǔn)備怎樣發(fā)揮,，體現(xiàn)踏實,、誠懇的一面,！不要對未來做期許比如一年做主管三當(dāng)經(jīng)理之類的，暴露你的浮躁幼稚及野心,。

最后,，強(qiáng)調(diào)對企業(yè)的信心，把自己的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系一下,！

面試職業(yè)規(guī)劃書篇十一

1,、確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提,，沒有志向,，事業(yè)的成功也就無從談起。所以,，在制定生涯規(guī)劃時,，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點,。

2、自我評估,。自我評估的目的，是認(rèn)識自己,、了解自己,。自我評估包括自己的興趣、特長,、性格,、學(xué)識、技能,、智商,、情商、思維方式,、思維方法,、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等等。

3,、職業(yè)生涯機(jī)會的評估,。職業(yè)生涯機(jī)會的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,。環(huán)境因素評估主要包括：

(1)組織環(huán)境,。

(2)政治環(huán)境。

(3)社會環(huán)境,。

(4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,。

4,、職業(yè)的選擇。職業(yè)選擇正確與否,，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗,。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當(dāng)中,，有80%的人在事業(yè)上是失敗者,。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點：

(1)性格與職業(yè)的匹配;。

(2)興趣與職業(yè)的匹配;,。

(3)特長與職業(yè)的匹配;,。

(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

5,、職業(yè)生涯路線的選擇,。在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展,，此時要做出選擇,。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

(1)我想往哪一路線發(fā)展?

(2)我能往哪一路線發(fā)展?

(3)我可以往哪一路線發(fā)展?

對以上三個問題，進(jìn)行綜合分析,，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線,。

6、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo),。職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定,，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗,，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo),。目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇,、職業(yè)生涯路線選擇后,，對人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能,、最優(yōu)性格,、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù),。

7,、制定行動計劃與措施。這里所指的行動,，是指落實目標(biāo)的具體措施,，主要包括工作、訓(xùn)練、教育,、輪崗等方面的措施,。例如，為達(dá)成目標(biāo),，在工作方面,，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,，你計劃學(xué)習(xí)哪些知識,，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面,，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體,，以便于定時檢查,。

8、評估與回饋,。俗話說：”計劃趕不上變化,。”要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂,。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標(biāo)的修正;實施措施與計劃的變更等等。

面試職業(yè)規(guī)劃書篇十二

近年來銀行管理學(xué)的學(xué)科發(fā)展日新月異,，新的管理手段和管理技術(shù)層出不窮,。剛剛閱讀完《金融道》，描述的是廣東發(fā)展銀行杭州分行從只有一個光桿司令的“弱勢銀行”到致力發(fā)展為浙江第一金融品牌的崛起史,。杭州廣發(fā)在短短十年間取得驕人成績的事實印證了這樣一句話：“金融之道，常常在金融之外,?！边@本書給我的觸動很大，它告訴我想要做在金融業(yè)做出一番成績,，單靠過強(qiáng)的專業(yè)知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,。我們不僅要具備全面的金融知識，較強(qiáng)的分析與綜合能力,、高超的溝通技巧與應(yīng)變能力,、專業(yè)的服務(wù)意識、堅忍不拔的拼搏精神等等也都是不可或缺的,。彭老師課堂上講過的銀行客戶經(jīng)理為客戶母親千方百計買來所需中藥還熬好后在送到客戶家里,，也是暗含此理吧。

談到職業(yè)規(guī)劃，我的職業(yè)理想是一名理財師,，并且希望終有一天能有一個自己的理財師事務(wù)所,，專門為客戶做規(guī)劃，就像今天遍布各地的律師事務(wù)所那樣,。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等基本證書,，提高自己的外語能力，夯實自己的專業(yè)基礎(chǔ),。畢業(yè)后三年內(nèi)在金融業(yè)（首選是銀行私人銀行部門）打下基礎(chǔ),，爭取三至五年拿下cfp等相關(guān)含金量高的證書。我知道要成為一個真正的理財師并非拿到一個證書就可以,，而是要看他為客戶能夠創(chuàng)造多大價值,。如果只有證書，不能得到客戶的認(rèn)可,，那么證書將毫無意義,。但是我更愿意將其證書的取得看成是事業(yè)的發(fā)展的分水嶺。人說“三十而立”,，我想那時應(yīng)該正是我為之奮斗促成事業(yè)騰飛之時,。

由此，我的未來職業(yè)發(fā)展前景既有機(jī)遇又充滿了挑戰(zhàn),。

理財是一種生活方式,，它來源于生活同時也服務(wù)于生活，理財師的價值是在實踐中體現(xiàn)的,。一個稱職的理財師應(yīng)該能夠在實踐中為客戶創(chuàng)造出最大價值,，幫客戶做好合理的財務(wù)安排才能夠得到客戶的認(rèn)可。理財是一項終身學(xué)習(xí)的事業(yè),，只有在實踐中不斷學(xué)習(xí),，理財師的稱號才有價值。

首先我要把知識基礎(chǔ)夯實.理財是一個寬口徑的專業(yè),，涉獵知識廣博,，不僅要有經(jīng)濟(jì)、金融等基本知識,，還要了解理財行業(yè)以及收藏,、房產(chǎn)等相關(guān)的知識。特別注意對這些知識和信息的積累,，運(yùn)用聯(lián)系的,、發(fā)展的眼光辯證地看待，因為知識膨脹,、信息爆炸,，某個時間點上正確的信息長期來看也許就是謬誤了,。第二是豐富我的社會經(jīng)驗，學(xué)習(xí)一點心理學(xué),，懂待人接物,、“察言觀色”的方法，學(xué)會挖掘客戶內(nèi)心的真實需求,，如何與人溝通,。客戶的真實需求往往和語言表露出來的并不一致,，如何識別客戶的真正的.風(fēng)險取向,，是從書本上學(xué)不來的。

人要樹立正確的職業(yè)理想,，首先必須全面地認(rèn)識自己,。要通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段，正確全面地認(rèn)識自己的過去,、現(xiàn)在,、未來。我特意做了一份專業(yè)的職業(yè)性格測試,，分析表明我的性格屬“教導(dǎo)型”,，愿意幫助別人解決問題、了解自己,、并且與他人分享自己的價值觀,，比較適宜在咨詢業(yè)或教育界發(fā)展。報告還指出某些既要求懂技術(shù),，又要有很強(qiáng)的交際,、交流能力的復(fù)合型工作是我需要考慮的。其中重點推薦的崗位就有財務(wù)咨詢顧問,。報告中指出的“不夠堅持”“容易松懈”等工作劣勢是我現(xiàn)在就應(yīng)該努力克服的缺點,。

俄國的托爾斯泰曾說過“理想是指路的明燈，沒有理想就沒有堅定的方向,，就沒有生活”,。每個人的人生目標(biāo)是通過職業(yè)理想來確立，并最終通過職業(yè)理想來實現(xiàn),。我的人格屬enfj型(mbti理論)，我有很強(qiáng)的“利他主義”情感,，我也非常認(rèn)同經(jīng)濟(jì)學(xué)家茅于軾先生晚年悟出的“享受生活,，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢钡娜松饬x。我愿意把“享受生活,，并且?guī)椭蝗讼硎苌睢碑?dāng)當(dāng)做我的人生追求,。我想“理財師”的職業(yè)就可以幫助我實現(xiàn)這一追求。

面試職業(yè)規(guī)劃書篇十三

面試中，一般會被問到職業(yè)生涯規(guī)劃,。對這個問題該如何回答呢,？可以根據(jù)自己應(yīng)聘職位的實際情況對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃給出相應(yīng)的描述。下面例舉幾種回答法：

面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力,？你做事情是不是有計劃,？對待自己的人生是不是有遠(yuǎn)見？你的規(guī)劃是否和他們公司能有一個融入點,？面試官結(jié)合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作,。所以面對這個問題自己一定要準(zhǔn)備充分,不要高談闊論的談?wù)撟约簩硪鯓釉鯓?這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組織好語言把自身的優(yōu)勢和面試的公司有效的結(jié)合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.

二 通常面試中問你職業(yè)規(guī)劃的時候,都是想了解你個人有沒有一個規(guī)劃？最好就是能和自己現(xiàn)在應(yīng)聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業(yè)了,，短期內(nèi)應(yīng)該不會換崗位的.

三 關(guān)于未來五年的規(guī)劃分成三個階段：

第一年：熟悉工作環(huán)境,，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景,，進(jìn)而深入的了解本行業(yè),，不斷發(fā)現(xiàn)自己需要學(xué)習(xí)改進(jìn)的地方。提升自己,，進(jìn)而為自己提出切合實際的目標(biāo),，同時注意自己的人際關(guān)系。

第四,、五年：調(diào)整自己的規(guī)劃,，進(jìn)入一個新的層次，向更高點看齊

四 如果是為求職而求職的話,，遇到這類問題,，可以從以下幾方面談?wù)劊?/p>

1、期望在一個公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展,；

2,、對該公司應(yīng)聘的職位比較重視，愿意堅持發(fā)展,；

3,、期望在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻(xiàn)得到認(rèn)可,；

五如果是應(yīng)屆畢業(yè)生,，一般這種問題只是考察你有沒有認(rèn)真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人,；考察的是你的'求職態(tài)度,，因為對方希望招來一個有職業(yè)抱負(fù)的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人,。當(dāng)然也可以說自己希望能夠通過職業(yè)5年有啥夢想,，畢竟沒有工作經(jīng)驗,，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的；如果是銷售類,，對方希望你活躍,，有企圖心，有沖勁,，那你可以說希望作銷售管理一類的,；如果是財務(wù)會計類；那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實一點,，不要那么浮躁的想當(dāng)這個當(dāng)那個,，可以說“作好本職的工作。

六企業(yè)文化穩(wěn)健的公司,，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實,，耐得住寂寞，具有長遠(yuǎn)考慮,；企業(yè)文化主張冒險的公司,，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，快速成長,；應(yīng)屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規(guī)劃,，建議這樣說：我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能,，并在此基礎(chǔ)上,，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng)，爭取成為本專業(yè)（本領(lǐng)域內(nèi)）拔尖的人才（如果你希望成為一個技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才）,；或者你可以說,，在可能的情況下，做一個職業(yè)經(jīng)理人（如果你希望將來帶團(tuán)隊）,。

一般而言,，談職業(yè)規(guī)劃，要把重點放在試用期,，最好更短的時間內(nèi)成長為一名合格的員工,，在一年內(nèi)，成為獨當(dāng)一面的員工,，在兩年內(nèi)成為骨干方面,，圍繞著如何做到這一點，如通過業(yè)余時間學(xué)習(xí),，通過在工作中學(xué)習(xí),，并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或求助系統(tǒng)的指點和幫助。

面試職業(yè)規(guī)劃書篇十四

為確認(rèn)求職簡歷的真實性,，企業(yè)人事部門首先會對簡歷內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn),，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方,，此時,，應(yīng)聘者必須冷靜快速地回答問題，回答過程中的任何猶豫都有可能給對方造成說謊的`印象,。因此,，最好將簡歷放在手邊，可以看著內(nèi)容回答提問,。

對于這些問題,，千萬不要慌張，保持鎮(zhèn)靜,，抓住問題要點,，盡你所能，如實回答,。

在回答一些專業(yè)問題時,，你的答案要盡量顯示你對那些專業(yè)術(shù)語非常熟悉，并能用簡短的語言表達(dá)清楚,，重點突出,，不要回答得含糊不清。

任何面試都是雙方進(jìn)行相互觀察和了解,，而不是面試官單方面“審問”應(yīng)聘者,。面試官會對應(yīng)聘者提出各種問題，以此來衡量你是否適合本公司,，同時應(yīng)聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問題,，但薪資待遇問題最好不要提及，否則對方會認(rèn)為你比較功利,。

面試職業(yè)規(guī)劃書篇十五

3.我沒有太多的奢望,，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ骶秃昧恕Ｖ幌胝曳€(wěn)當(dāng)工作的人,，通常對于工作的要求度也不會高,，他會認(rèn)為這樣就可以了，何必再多做些什么呢,，這種回答,，通常也不太會讓面試官中意。

給大家一個hr比較喜歡的回答：

面試職業(yè)規(guī)劃書篇十六

職場的法則是ifyoufailtoplan,youplantofail.面試官當(dāng)然喜歡對自己前途做過認(rèn)真規(guī)劃的申請人,。同時,，他必須考慮自己的公司是否能幫助你實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。

我希望在第一年的時間里通過公司培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)迅速適應(yīng)工作,，成為一名合格的員工,。在未來的三年之內(nèi),，我希望靠自己優(yōu)秀的業(yè)績進(jìn)入管理層。

聽到這樣的回答,，一部分面試官可能會心生不悅：“老子熬了五六年之后才升職……”此外,，這樣的回答毫無特色，可以被任何人用在任何面試上,，絲毫沒有展示出你對這家公司careerstructure的了解,。

我的職業(yè)規(guī)劃很清晰，就是在銀行銷售崗位上做下去,。我現(xiàn)在申請的職位是銷售代表,，我希望盡快學(xué)會基本的營銷技巧，成為一名合格的銷售人員,。在工作中多多擴(kuò)展人際關(guān)系,，爭取為咱銀行帶來更多的新客戶，并盡心維護(hù)好老客戶,，這個就是我近期的目標(biāo),。至于長遠(yuǎn)的職業(yè)目標(biāo)，我想,，等我有了足夠的能力,，相信公司會給我更大的發(fā)展空間，希望我未來也能更好的完成公司交給的任務(wù),。

個人的職業(yè)規(guī)劃恰恰是每個公司能夠提供并且樂于提供的職業(yè)發(fā)展平臺,，個人與公司達(dá)到了一拍即合的效果!很多申請人會說，哎呀,，我怎么可能知道我所申請的公司會提供什么樣的職業(yè)平臺?其實,，只要你耐心在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行搜索，或者多多請教有工作經(jīng)驗的人士,，這個問題就迎刃而解了,。

說實話，我目前的職業(yè)規(guī)劃還不是特別清晰,，畢竟這是我的第一份銷售職位,，和以前做老師的工作內(nèi)容完全不同。所以說,，我還沒有給自己制訂一個明確的規(guī)劃,，比如三年之內(nèi)做好銷售代表，三年之后做銷售主管這樣的職業(yè)規(guī)劃,。不過,，我有一個很清晰的“自我發(fā)展”的規(guī)劃：我希望在專業(yè)性上和人際交往上都能夠有所突破，成為一個很優(yōu)秀的人。從專業(yè)性上來說,，我要成為一個“行家里手”,，要非常了解咱銀行的產(chǎn)品特性，能給銀行帶來業(yè)務(wù),，也更好的給客戶帶來方便,，等等。從人際交往上來講,，我是一個很敏感的人，能夠敏感地覺察到別人想得到什么,，然后盡量去滿足他,。我覺得不論是做銷售還是做人，只要能夠敏感地了解別人,，就很容易成功,。

真誠的分享，很容易觸動對方,。我們列舉這個回答示范,，并不是想鼓勵你一律實話實說，告訴面試官你還沒有想好自己的職業(yè)規(guī)劃,。其實,，做出這個回答的申請人已經(jīng)對自己的職業(yè)有了相當(dāng)清晰的規(guī)劃：做一名專業(yè)的、敏銳的好銷售!

面試職業(yè)規(guī)劃書篇十七

試時,，經(jīng)常會遇到一些常見問題和經(jīng)典問題,，對面試常見問題適當(dāng)?shù)販?zhǔn)備答案，也是一種重要的面試技巧,，會使自己在面試的時候更從容,。例如，面試官經(jīng)常會問：你未來5年或10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么,？有沒有職業(yè)規(guī)劃,？你是如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的？很多人不知從何說起,，或者沒有考慮過這些問題,，或者一時無法把問題用1-3分鐘的時間說清楚。

回答面試官關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題,，不是應(yīng)付大學(xué)職業(yè)規(guī)劃老師的作業(yè),，不是寫職業(yè)規(guī)劃論文，洋洋灑灑,、滔滔不絕是不行的,，一方面，沒人有時間耐心地聽,，必需用幾句話來簡明概括地說出自己的想法,；另一方面,，為了顯得自己有想法而過分夸大是不行的，企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗的人,，很容易就聽得出真假,。回答職業(yè)規(guī)劃問題時,，不能跟寫職業(yè)規(guī)劃論文似地,，說自己3年要達(dá)到什么目標(biāo)、5年要如何如何,，10年要成為行業(yè)頂尖人物,，等等，在不了解企業(yè)實際情況的時候,，這種回答不是顯得虛假,、空洞，就是顯得過于野心勃勃,，而讓企業(yè)覺得你不會太穩(wěn)定,，你能說你知道了企業(yè)的3年目標(biāo)、5年目標(biāo),、10年目標(biāo)了嗎,？當(dāng)然你也絕不能說出不思進(jìn)取的話來，如：“我沒有很宏偉的規(guī)劃,，我的想法就是先進(jìn)一家發(fā)展比較成熟的公司好好做,，這樣的公司比較穩(wěn)定，讓我有個安定感,，等學(xué)一些經(jīng)驗再看能不能到社會上去闖一闖,。”問這個問題時,，考官通常的目的是：

1,、了解應(yīng)聘者是否了解應(yīng)聘的崗位，了解自己想得到什么,；

2,、是否了解并認(rèn)可應(yīng)聘的公司，來應(yīng)聘不是一時的權(quán)宜之計,，不會很快流動,。所以最好要結(jié)合應(yīng)聘崗位及企業(yè)來談。 比較適合的回答是：我的個人素質(zhì)很適合xx崗位,，我的個人經(jīng)歷也與崗位的要求匹配,，貴公司的企業(yè)文化、對崗位的職業(yè)規(guī)劃，都與我的想法相同,，我非常希望有機(jī)會加入公司,，在為公司工作的同時發(fā)展自己，并與公司共同成長,。

求職技巧：面試中怎么樣回答職業(yè)規(guī)劃問題,？

通常在面試過程中，hr經(jīng)理都不忘問上一句“你對自己職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?”,。這話看似輕描淡寫,，實則暗藏玄機(jī)。

如果你在這個單位只不過是增加經(jīng)驗和資歷,，和你的職業(yè)目標(biāo)并不一致,。這種情況下最好不要為了顯示自己的遠(yuǎn)大抱負(fù)而詳細(xì)說明。

也不要為了討好hr經(jīng)理說些冠冕堂皇的話,，hr自有他們一套的讒言觀色的技巧，如果不是對自己的“演技”非常自信,，最好不要班門弄斧免得弄巧成拙,。

首頁需要了解hr這樣問你的目的，他想了解的內(nèi)容是什么,？

1.你的表達(dá)能力如何,；

2.你對你自己的了解如何；

3.你的'規(guī)劃是否與公司的發(fā)展相符合,；

4.你是否穩(wěn)定,。

所以你在面試前就應(yīng)該先知道自己想要什么，你去應(yīng)聘的職務(wù)是否是與你的職業(yè)規(guī)劃有關(guān)聯(lián)的,，這樣你去面試時就好作答了,。

以下是小編為您列舉一些回答的技巧：

1.我喜愛這個行業(yè)

2.我希望成為這個行業(yè)的專家

3.我的目標(biāo)是xx年進(jìn)入這個行業(yè)的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司）

5.具體的時間段根據(jù)行業(yè)定,，符合實際就好,，最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃。

你可以這樣說：我的職業(yè)定位是在xx領(lǐng)域,，我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干,，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的xx和xx能力,，積累工作經(jīng)驗,，并在此基礎(chǔ)上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng),，爭取成為本領(lǐng)域內(nèi)拔尖的人才,，如：技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才,、甚至如果合適做一個職業(yè)經(jīng)理人,。

當(dāng)然不能只回答我想做什么，而要給hr一個合理的理由來錄用你,；如我具備什么條件,，目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業(yè)規(guī)劃,，我有理由達(dá)成我的職業(yè)目標(biāo),，讓面試官感覺到你的目標(biāo)不是空洞的，而是擲地有聲,。

長遠(yuǎn)目標(biāo)和短期計劃需要配合,，可以說更短的時間內(nèi)成長為獨當(dāng)一面的員工，自己能給公司帶來什么樣的收益,，可結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點來描述,。可以簡單扼要說說自己的打算,，如通過業(yè)余時間學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，通過在工作中學(xué)習(xí)，并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或上級的指點和幫助,。

這里特別提醒大家,，千萬不要說與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業(yè)有詳細(xì)的了解,，知道他們需要什么樣風(fēng)格的員工,。企業(yè)文化比較穩(wěn)健的企業(yè)，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實,，耐得住寂寞,，具有長遠(yuǎn)考慮；企業(yè)文化主張?zhí)魬?zhàn)創(chuàng)新的企業(yè),，希望員工能夠接受挑戰(zhàn),，思想創(chuàng)新。

總之,，回答職業(yè)規(guī)劃既要考慮個人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配,。