在當(dāng)下社會，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

選人用人工作調(diào)研報告篇一

x年10月?lián)Q屆以來我局按照干部選拔任用工作規(guī)程,，調(diào)整干部30名:含平調(diào)交流19名，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)干部11名,，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部5名,，主任科員2名，副主任科員1名,，女干部8名,，平均年齡40歲，大專及以上學(xué)歷18名;提拔任用科級干部11名,，其中正科級干部4名(其中副高2名),，副科級7名(其中副高2名)，女干部6名,，平均年齡37歲,，大專及以上學(xué)歷10人。

經(jīng)自查我局干部選拔不存在拉票賄選,、跑官要官,、說情打招呼等問題;干部選拔任用程序貼合條例規(guī)定,，選拔任用過程中無任何異議出現(xiàn)，沒有出現(xiàn)程序不規(guī)范,、突擊提拔,、超職數(shù)配備、擅自提高職級待遇,、無違規(guī)違紀(jì)選拔任用干部情景;不存在違規(guī)開展人事調(diào)動,、違規(guī)聘用人員和在編不在崗“吃空餉”等問題;干部檔案材料齊全、完整,，資料客觀真實(shí),，無錯裝,、漏裝情景，檔案整理貼合要求,，“三齡兩歷”真實(shí),，不存在干部檔案造假等現(xiàn)象，中組部,、人事部、公安部出臺認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知后,，不存在更改干部出生年月的情景;經(jīng)自查我局領(lǐng)導(dǎo)干部無違規(guī)兼職、經(jīng)商辦企業(yè)的情景,。

根據(jù)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)x局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》文件,，核定我局行政編制37名，其中局長1名,，副局長4名;x紀(jì)委、x監(jiān)察局派駐紀(jì)檢組長1名;x文化市場掃黃打非辦公室專職副主任1名;正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名(含監(jiān)察室主任1名)，副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名,，科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名;機(jī)關(guān)工勤人員編制6名,。我局機(jī)關(guān)此刻編在崗行政人員33人,，其中局長1人,、副局長4人,、紀(jì)檢組長1人,、掃黃打非辦副主任1人,，調(diào)研員1人、副調(diào)研員3人,，正科級領(lǐng)導(dǎo)11人,、副科級領(lǐng)導(dǎo)5人,、主任科員5人,、副主任科員2人;機(jī)關(guān)工勤6人。

(一)高度重視,，深入學(xué)習(xí)

局黨組高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《省干部選拔任用工作規(guī)程》和“四項監(jiān)督制度”的貫徹落實(shí),，將此項工作納入黨組工作重要議事日程，加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo),，堅持“一把手”負(fù)責(zé)制,，為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，推動x事業(yè)的不斷前進(jìn)增添措施,，進(jìn)取組織集中學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神,，在廣大黨員干部中開展反面警示教育，全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的資料和要求,，切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性,。

(二)建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理

一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性，我局圍繞選好人、用好人,，加強(qiáng)制度建設(shè),，認(rèn)真落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”,，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。真正用科學(xué)的制度、民主的方法,、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律,，把人選準(zhǔn)用好,。三是嚴(yán)格執(zhí)行科級干部選拔任用工作月報告制度。

(三)堅持選拔任用程序,，提高選人人用人公信度

在干部選拔任用工作上,，我局按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的要求,，堅持民主集中制原則，嚴(yán)格選拔任用程序，自覺遵守干部任免“十不準(zhǔn)”紀(jì)律,，堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德,、能,、勤、績,、廉,。按照干部任免權(quán)限履行黨組動議、民主推薦,、確定候選人,、發(fā)布考察預(yù)告、組織考察,、個別醞釀,、討論決定、公示,、任命等程序,，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯,，不斷提高選人用人公信度,。

以這次自查為契機(jī),，我局將加大對新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度,，強(qiáng)化工作措施,，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，繼續(xù)加強(qiáng)新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作,，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識,，把新修訂《干部任用條例》作為干部教育培訓(xùn)的一項重要資料認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉條例,、組織人事干部精通條例,、廣大干部群眾了解條例，不斷提高干部選拔任用工作水平,。

今后,，我們將繼續(xù)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的總體要求，抓重點(diǎn),、抓關(guān)鍵,，努力構(gòu)成人盡其才、風(fēng)清氣正的用人機(jī)制,，自覺理解群眾監(jiān)督,，確保把人選準(zhǔn)、用好,。

選人用人工作調(diào)研報告篇二

根據(jù)中共xx委組織部“關(guān)于做好2018年度省管單位選人用人“一報告兩評議”工作的通知”和“2018年度省屬高校綜合考核工作實(shí)施方案”要求,，現(xiàn)將中共蚌埠學(xué)院委員會2018年度選人用人工作專題報告如下：

2018年，校黨委以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨各項要求,，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國組織工作會議精神，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，堅持黨管干部原則,，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊伍，用好干部標(biāo)準(zhǔn)選人用人,，嚴(yán)格工作程序,，啟動開展1名正處級干部平級調(diào)整工作，9名正處級干部提拔配備工作,；組織完成17名副處級干部試用期滿考核工作；完成了2名科級干部的選拔配備工作,。為學(xué)院建設(shè)發(fā)展提供干部人才支持,。

（一）完善制度建設(shè)，提高工作規(guī)范

學(xué)校黨委高度重視選人用人工作,，把對制度的學(xué)習(xí)貫徹作為重中之重,，校黨委組織開展《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和《安徽省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》,、《高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》等1+5制度體系的學(xué)習(xí)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，同時在選拔任用干部工作中不斷完善校內(nèi)工作制度,，嚴(yán)格執(zhí)行《蚌埠學(xué)院處級干部選拔任用工作實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，建立并嚴(yán)格落實(shí)處級,、科級干部輪崗交流制度,，從制度上確保干部多崗位鍛煉機(jī)制的形成，制定2018年度缺崗正處級干部選拔方案,，制定《蚌埠學(xué)院科級干部選拔任用工作實(shí)施辦法（試行）》,、《蚌埠學(xué)院2018年部分缺崗科級崗位干部選聘工作實(shí)施方案》，為2018年選人用人工作的開展打下了良好的制度基礎(chǔ),。

（二）嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn),，提高工作質(zhì)量

堅持“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,、任人唯賢，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,，把依事?lián)袢?、人崗相適、注重實(shí)績,、群眾公認(rèn)貫穿選人用人始終,，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，把干部選好,、選準(zhǔn),。嚴(yán)格遵循和執(zhí)行選拔任用干部的程序、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),，落實(shí)《蚌埠學(xué)院處級干部選拔任用工作實(shí)施辦法》規(guī)定各項程序,，嚴(yán)格按照動議、民主推薦,、考察對象確定,、組織考察、討論決定,、人選公示,、任前談話、正式任命,、工作交接等環(huán)節(jié)開展工作,，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”要求，在擬選拔的對象中開展干部檔案必審,、個人有關(guān)事項報告必核,、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見必聽,、線索具體的信訪舉報必查等工作。

（三）堅持知事識人,，強(qiáng)化精準(zhǔn)管理

學(xué)校黨委不斷改進(jìn)知事識人方式,，提升干部管理精準(zhǔn)度，學(xué)校組織部門與監(jiān)察,、審計,、人事等部門密切配合，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)要求,，對干部的獎懲等變化信息及時入檔,，掌握干部的最新動態(tài)。同時,，加強(qiáng)干部分類考核,，區(qū)別機(jī)關(guān)黨政管理干部和院系干部，從干部選拔任用,、干部試用期滿,、干部年終考核等方面推進(jìn)干部分類考核。在干部選拔,、試用期滿考核以及干部的年度考核中,，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重了解干部在樹立“四個意識”,、堅定理想信念,、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等方面的情況；注重工作業(yè)績和作風(fēng)形象考核,，全面考核履行崗位職責(zé),、落實(shí)工作任務(wù)情況，提高干部考核評價的客觀性和針對性,。在各項考核方案制定中,，明確考核結(jié)果運(yùn)用的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，同時將部門考核及專項考核與個人年度考核掛鉤,，與干部培養(yǎng),、使用和獎懲掛鉤。

（四）落實(shí)監(jiān)督措施,，體現(xiàn)嚴(yán)管厚愛

認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》以及干部監(jiān)督各項規(guī)定,，嚴(yán)格執(zhí)行《蚌埠學(xué)院關(guān)鍵崗位黨員干部監(jiān)督辦法》。嚴(yán)格落實(shí)干部能上能下各項規(guī)定,，在處級干部調(diào)整中,，對不適于擔(dān)任管理崗位的處級干部交流到其他崗位。對受處分的處級干部、科級干部予以免職,。

加強(qiáng)干部兼職管理，嚴(yán)格落實(shí)各項規(guī)定,，把好審批備案環(huán)節(jié),，2018年新增2名處級干部進(jìn)行了兼職審批備案。嚴(yán)格處級干部因私護(hù)照管理,，下發(fā)《蚌埠學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）證件集中管理規(guī)定》,，出國境履行審批手續(xù)。加強(qiáng)個人事項報告核查,，對核查出問題的干部嚴(yán)格處置,，經(jīng)校黨委研究，2018年對1名因個人事項核查不實(shí)的干部給以批評談話處理,。

積極選派干部掛職鍛煉,，分別選派干部駐村扶貧、到企業(yè)掛職,、到蚌埠市黨政機(jī)關(guān)掛職,，為干部成長搭建鍛煉舞臺。嚴(yán)格執(zhí)行《蚌埠學(xué)院“黨員干部約談”工作制度》,，開展考核排名末位提醒談話,。節(jié)假日期間，對困難的黨員干部及時看望,，送去慰問,。關(guān)愛駐村扶貧干部，組織參加干部培訓(xùn),，提高工作水平,，解決實(shí)際生活困難。

（五）注重加強(qiáng)培訓(xùn),，提升專業(yè)化水平

根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例》要求及我省實(shí)施辦法,，制定了學(xué)校2018年度干部教育培訓(xùn)計劃。完成國家教育行政學(xué)院,、安徽省委黨校2018年春季,、秋季調(diào)學(xué)工作，其中廳級干部2人,，處級干部4人,，完成組織調(diào)學(xué)任務(wù)。按照上級黨組織的部署及要求,，積極協(xié)調(diào),，認(rèn)真組織完成了全省黨的十九大精神集中輪訓(xùn)班的調(diào)學(xué)工作，培訓(xùn)正處級干部40人,。協(xié)助教育工委舉辦了第38期黨的十九大精神集中輪訓(xùn)任務(wù),，33名副處級干部,、130名科級干部、44名黨支部書記參加了培訓(xùn),。與高校干部培訓(xùn)基地聯(lián)合,，組織67名處級干部集中培訓(xùn)，印制《2018年蚌埠學(xué)院“素質(zhì)與提升”培訓(xùn)班（復(fù)旦大學(xué)班）學(xué)員總結(jié)與體會文集》,。20名教師黨支部書記參加了教育部舉辦的2018年全國高?；鶎狱h支部書記學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神專題網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班。通過培訓(xùn),，干部能力素質(zhì)得到有力提高,。

一是有關(guān)政策支持需要進(jìn)一步爭取。干部職數(shù)缺乏對學(xué)校發(fā)展的限制短期無法改觀,，校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置還需要進(jìn)一步優(yōu)化,，這些系統(tǒng)性短板，對干部隊伍建設(shè)存在一定的制約作用,，需要努力加以克服,。

二是年輕后備干部隊伍建設(shè)亟待加強(qiáng)。近兩年,，處級干部隊伍退居二線的人數(shù)呈現(xiàn)加速狀態(tài),，后備年輕干部缺乏，管理意識,、管理能力的提升缺少臺階培養(yǎng)和崗位經(jīng)歷歷練,。

三是干部教育管理還存在不足。尚未出臺干部教育的中長期規(guī)劃,，管理監(jiān)督還不夠嚴(yán)格,，制度建設(shè)還需要進(jìn)一步細(xì)化，有的干部責(zé)任意識,、紀(jì)律意識還有待加強(qiáng),。

針對以上存在的不足，校黨委將進(jìn)一步加強(qiáng)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí),，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),，堅持黨管干部原則，堅持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合,，堅持正確導(dǎo)向,，健全各項制度，嚴(yán)格把握條件標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格工作程序,，提升選人用人公信度。同時，在以下方面做好工作：

一是調(diào)整校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置,，系統(tǒng)分析學(xué)院建設(shè)發(fā)展需求,，科學(xué)調(diào)度干部職數(shù)，為干部隊伍建設(shè)打好基礎(chǔ),。

二是加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè),，建立健全多崗位鍛煉培養(yǎng)干部的制度體系，開展處級后備干部庫建設(shè),，著力加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，形成合理充足的干部梯隊和干部儲備,。

三是制定干部教育規(guī)劃,，強(qiáng)化專業(yè)化建設(shè)，完善干部管理監(jiān)督的各項制度,，細(xì)化各項落實(shí)措施,，完善考核，進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的監(jiān)督激勵作用,，不斷提高干部管理水平,，提升干部隊伍整體能力素質(zhì)。

選人用人工作調(diào)研報告篇三

按照選人用人“一報告兩評議”相關(guān)要求,，結(jié)合我局實(shí)際,，現(xiàn)將2018年度選人用人工作情況報告如下：

我局現(xiàn)有直屬單位17個，機(jī)關(guān)部門23個,，配備科級干部153人,，按照上級職數(shù)配備要求，我局科級干部職數(shù)應(yīng)在180人,，還缺編27人,。近幾年，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級相關(guān)要求,，我局從2013年1月到2017年末只調(diào)整科級干部1次,，共涉及5人，并嚴(yán)格履行了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動議,、民主推薦,、考察、討論決定等程序,，并按《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)辦法》進(jìn)行了全程紀(jì)實(shí),。2018年未做干部調(diào)整工作。

綜上所述,，我局系統(tǒng)內(nèi)沒有超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象,，也無機(jī)構(gòu)編制管理“三超兩亂”問題。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《干部任用條例》,。我局把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項緊迫任務(wù)抓緊落實(shí),，采取黨委中心組集中學(xué)習(xí)、會議宣傳,、文件傳達(dá)等形式學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》,，增強(qiáng)全體干部深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》的積極性和主動性。通過學(xué)習(xí),，加深了干部對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則,、條件、程序,、紀(jì)律,、監(jiān)督的認(rèn)識，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、組織,、人事干部了解《干部任用條例》，統(tǒng)一思想認(rèn)識,。

2,、堅持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動搖,、堅定不移地予以堅持，正確把握黨管干部與發(fā)揚(yáng)民主的辯證關(guān)系,，在干部工作中充分發(fā)揚(yáng)民主,，提高選人用人的公信度。同時,，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程,。嚴(yán)格遵循黨委常委會、“三重一大”等議事規(guī)則,，準(zhǔn)確掌握好干部工作的方針政策,，科學(xué)制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學(xué)性,。

3,、樹立正確的用人導(dǎo)向。堅持任人唯賢,，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重?shí)績,、群眾公認(rèn),，著力解決選人用人中的唯票,、唯分、唯年齡問題,。局黨委切實(shí)履行起黨管人才的責(zé)任,，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作,，制定了出臺了《**局黨委,、**2018—2020年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》、《**局2018年度人才工作計劃》,、《金河林局2014—2018年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,，修訂了《**局實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法》。按照黨群,、行政管理,、生態(tài)保護(hù)與建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類別,，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫，采取分類管理和動態(tài)調(diào)整的方式,，加強(qiáng)后備年輕干部的教育管理,，其中黨群類人才38人，行政管理類人才46人,，生態(tài)保護(hù)與建設(shè)類人才217人,，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才27人。為選準(zhǔn),、用好政治上合格,、綜合能力強(qiáng)、實(shí)績突出,、群眾公認(rèn),、勤政廉潔的干部奠定基礎(chǔ)。

一是對新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習(xí)力度不足,，干部職工對新條例還不夠精通,，認(rèn)識上還存在一定偏差。二是組工干部隊伍人員配備不足,，忙于日常性事務(wù)比較繁重,，對選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時對工作造成一定影響,。三是檔案資料歸檔管理有待加強(qiáng),。

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一是要嚴(yán)格規(guī)范程序。制定選人用人問題專項整改方案,，嚴(yán)格執(zhí)行黨委常委會議事規(guī)則,，嚴(yán)格按照干部考核程序進(jìn)行全程紀(jì)實(shí),，堅決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

二是在今后干部調(diào)整工作中,，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”的工作機(jī)制,，堅決杜絕“帶病提拔”干部。

四是在今后干部選拔任用工作中,，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作透明度,，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督,。

五是今后嚴(yán)格執(zhí)行干部工作問責(zé)制度,，將干部提名、考核,、監(jiān)督,、管理納入問責(zé)內(nèi)容。

六是凡涉及機(jī)構(gòu),、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減的,，統(tǒng)一由編委會審核，報請上級審批,。堅決杜絕超編制超職數(shù)配備人員,。

七是對干部人事檔案進(jìn)行集中排查審核，并按照專項審核工作要求進(jìn)行整改完善,，形成長效機(jī)制,。

2018年根據(jù)巡視反饋關(guān)于“選人用人”問題專項整治的要求，**局高度重視,，迅速行動,，對照選人用人專項整治目標(biāo)任務(wù)、整治重點(diǎn),、方法步驟的主要內(nèi)容進(jìn)行了為期1個月的專項整治,。

一是高度重視，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,，形成良好的選人用人工作氛圍,。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以及有關(guān)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí),，將此項工作納入黨委工作的議事日程,。加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持“一把手”負(fù)總責(zé),、紀(jì)委,、組織部門分工負(fù)責(zé)，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求,，中心組學(xué)習(xí),、科級干部培訓(xùn)班來切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性,。

二是加強(qiáng)制度建設(shè)，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性,，我局圍繞選好人、用好人,，加強(qiáng)制度建設(shè),，認(rèn)真落實(shí)公開透明，職工群眾知情,、參與和監(jiān)督的權(quán)利,。印發(fā)《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺賬,，**局干部人事檔案管理長效機(jī)制,。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用的監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行各項監(jiān)督制度,，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。

三是堅持選拔任用程序,，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上,，我們堅決按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則,，嚴(yán)格選拔任用程序,，自覺遵守干部任免紀(jì)律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則,，注意全面考察干部的德,、能、勤,、績,、廉。按照干部任免權(quán)限履行黨委動議,、民主推薦,，確定選人、發(fā)布考察預(yù)告,、組織考察,、個別醞釀、討論決定,、公示,、任用等程序和全程紀(jì)實(shí),。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯,，不斷提高選人用人公信度,。

選人用人工作調(diào)研報告篇四

根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求，我局黨組對局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧,，對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開展自查,，現(xiàn)將有關(guān)情景報告如下:

為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質(zhì)好,，業(yè)務(wù)本事強(qiáng),，作風(fēng)過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位,，20xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內(nèi)部輪崗交流使用工作,。20xx年3月，我局開展處級干部選拔任用,，提拔使用干部11人,，其中局機(jī)關(guān)6人(調(diào)研員1人，副處長2人,，副調(diào)研員3人),，團(tuán)體在編干部5人(團(tuán)體辦公室主任2人，副調(diào)研員3人);9月,，開展干部內(nèi)部輪崗交流使用,，調(diào)整了4個處室的負(fù)責(zé)人;10月對部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整。經(jīng)過處級干部選拔任用工作,，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊伍,，為我局完成各項重大任務(wù)供給了人才保障;經(jīng)過內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措,，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉,，增強(qiáng)對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì),，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作本事,。

我局始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制，使真正使想干事的人有平臺,，能干事的人有機(jī)會,。

(一)嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,，堅持選人用人原則,，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;在干部本事要求上堅持注重實(shí)績,、群眾公認(rèn)的原則,，在選拔干部過程中堅持民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長的發(fā)展環(huán)境,。

(二)嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序。20xx年初,，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實(shí)際工作需要,，經(jīng)過充分醞釀，提出啟動局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級干部選拔任用工作的意見,。局辦公室(人教處)對局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊伍情景進(jìn)行分析梳理,，結(jié)合處級職位和干部隊伍實(shí)際情景制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體(基督教青年會)在編干部副處級選拔任用工作實(shí)施方案》，經(jīng)局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意,，于20xx年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開展處級干部選拔任用工作,。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施，召開干部大會公開崗位和職數(shù),，規(guī)范個人申請報名,、資格審核、競職演講,、民主推薦,、組織考察、公示的各個環(huán)節(jié),。選拔過程中緊緊把握民主推薦,、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式，不走過場,，公正公開,，理解監(jiān)督，切實(shí)做到組織嚴(yán)密,，程序合法,。

(三)嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。選拔任用工作開展前,，我局對職數(shù)情景進(jìn)行分析,，根據(jù)《條例》規(guī)定,，對照干部任職資格，對干部隊伍情景進(jìn)行梳理統(tǒng)計,。為更加有效合理地確定職數(shù)職位,，局黨組進(jìn)行充分醞釀、規(guī)劃布局,，并多次到市委組織部,、市人社局征求指導(dǎo)意見，在核定的處級職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部,，真正把本事強(qiáng),、素質(zhì)好、作風(fēng)硬,，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,。20xx年我局3次調(diào)整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象,。

(四)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,。在干部選拔任用工作中，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,，局黨組書記率先垂范,、以身作則，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,，在提名,、討論等各個環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的意見,，不搞個人說了算,。工作中我局堅持做到職位職數(shù)公開、任職條件公開,、競聘人員名單公開,、考察對象公開等，堅決落實(shí)群眾的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán),，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定,。

20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但在實(shí)踐過程中還存在一些問題,。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，近些年我局只能經(jīng)過接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊伍,，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象,。在今后選拔任用干部中,，還需要進(jìn)一步解放思想，大膽提拔使用有本事,、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部,，在營造健康向上、進(jìn)取進(jìn)取的氛圍上下功夫,，著力激發(fā)干部動力,、活力、創(chuàng)造力,，培養(yǎng)干部想干事,、能干事、會干事,、干成事的全面素質(zhì),，構(gòu)成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面,。

今后,，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定，完善干部選拔任用機(jī)制,，不斷總結(jié)干部競爭上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力構(gòu)成人盡其才,，充滿活力的用人機(jī)制,。培養(yǎng)好、選配好,、使用好干部,。

選人用人工作調(diào)研報告篇五

省委第一巡視組迎春組長、各位領(lǐng)導(dǎo)：

現(xiàn)就xx市近三年來選人用人工作有關(guān)情況匯報如下,。

2017年以來,，在省委的正確領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的精心指導(dǎo)下，xx市委認(rèn)真貫徹落實(shí)中央,、省委的決策部署和要求,，堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),，充分發(fā)揮黨委組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，在牢牢把握正確用人導(dǎo)向中營造風(fēng)清氣正、正氣充盈的政治生態(tài),，凝聚上下齊心,、干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量,，形成銳意進(jìn)取、奮發(fā)作為的生動局面,，為更好地發(fā)揮“四個作用”,，加快建成“一谷三區(qū)”、實(shí)現(xiàn)“兩個走在前列”提供堅強(qiáng)保證,。在2018年全省組織部長會議上,，我市就干部選拔任用工作在大會上作交流發(fā)言，得到好評,。

1.堅持黨管干部,，在領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)上突出從高從嚴(yán)。市委認(rèn)真履行黨要管黨,、從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任,，堅持黨管干部原則，落實(shí)新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),，在選人用人上發(fā)揮好組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,。一是強(qiáng)化用人導(dǎo)向。堅持把樹立正確用人導(dǎo)向作為干部選拔任用的關(guān)鍵,，推動形成“樹導(dǎo)向,、聚人心”的共識。市委書記多次聽取組織工作情況匯報,，先后在市委常委會,、市委全會等重要會議上，對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)提出明確要求,，旗幟鮮明地提出“六重六用”用人導(dǎo)向,。即重忠誠、用有信念的干部,，重本領(lǐng),、用有能力的干部，重責(zé)任,、用有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，重奉獻(xiàn)、用有激情的干部,，重實(shí)干,、用有業(yè)績的干部，重清廉,、用有品行的干部,。近三年，調(diào)整干部40批1871人，其中提拔378人,，實(shí)現(xiàn)“組織放心,、群眾滿意、干部服氣”,。好的導(dǎo)向,，凝聚人心，引領(lǐng)風(fēng)氣,。在今年全市“兩會”選舉中,，53名組織提名人選，包括省委提名的人選共50人全票當(dāng)選,，其余3人均只差一票,。省委對我市在“兩會”期間加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、確保組織意圖圓滿實(shí)現(xiàn)的做法給予充分肯定,，省委換屆辦編印?？枰酝平椤Ｔ谌　皟蓵逼陂g,，xx市嚴(yán)格按照省委要求,，切實(shí)抓好省人大xx代表團(tuán)全體代表換屆人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)的做法，得到中組部“兩會”督導(dǎo)組的充分肯定,，并向其他代表團(tuán)介紹經(jīng)驗,。二是規(guī)范動議程序。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和新修訂的《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》,。每次動議時,，首先根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，廣泛聽取相關(guān)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見,，結(jié)合平時對干部的了解,，經(jīng)綜合分析研判后，提出初步人選建議,。初步人選建議在一定范圍內(nèi)多次協(xié)商,、反復(fù)醞釀，形成調(diào)整方案,。調(diào)整方案書面報告省委組織部,，經(jīng)預(yù)審和批復(fù)同意后，才進(jìn)入選任工作的下一個環(huán)節(jié),，堅決做到上級不批復(fù)同意,，市委不上會研究。三是嚴(yán)格政治審查,。把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn),，重點(diǎn)在政治忠誠,、政治定力、政治擔(dān)當(dāng),、政治能力、政治自律上把關(guān),。對政治上不合格的“一票否決”,，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位的堅決調(diào)整下來。落實(shí)“凡提四必”制度,，即干部檔案“凡提必審”,、個人有關(guān)事項報告“凡提必核”、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”,、信訪舉報“凡提必查”,，堅決防止“帶病提拔”。2016年縣市區(qū)集中換屆以來,，因不如實(shí)報告?zhèn)€人事項,，有8名干部不繼續(xù)提名，31名干部暫緩提拔或重用,。去年在省市兩級人大代表,、政協(xié)委員推選中，特別注重把好政治關(guān),，實(shí)行“政治關(guān)不過,、余關(guān)皆莫論”，有154人次被取消資格,。四是實(shí)行全程紀(jì)實(shí),。制定市管干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)工作方案，明確提拔任用的,、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,、平級轉(zhuǎn)任重要崗位的均要進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)。全程紀(jì)實(shí)涵蓋“動議,、民主推薦,、考察、討論決定,、公示,、任職”等干部選任環(huán)節(jié)。五是集體討論決定,。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中,、個別醞釀,、會議決定”的原則,，每次市委常委會研究調(diào)整干部，都經(jīng)過充分醞釀,。市委常委會上,，逐一介紹擬提拔或重用人選的推薦、考察和任免理由等情況,，與會人員充分討論后,，實(shí)行票決制。

2.堅持精準(zhǔn)科學(xué),，在推薦和考察上突出考準(zhǔn)考實(shí),。市委堅持在精準(zhǔn)科學(xué)選人用人上下功夫，注重把干部考準(zhǔn)考實(shí),，不斷提高干部選拔任用工作的精準(zhǔn)度和科學(xué)化水平,。一是注重全面調(diào)研。堅持全方位,、多角度,、近距離地考察識別干部,，既看干部在大是大非政治問題上的表現(xiàn),，又看干部在具體問題上的表現(xiàn)；既看特定時期的表現(xiàn),，又看一貫表現(xiàn),。去年9－11月，組成七個調(diào)研組,，采取單獨(dú)面談,、實(shí)地走訪,、問卷調(diào)查的方式，對10個縣市區(qū)（含云龍示范區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子開局工作,、106個市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)進(jìn)行深入調(diào)研,，訪談干部2723名,，特別是注意找敢講真話的知情人深入談,、不限定時間全面談、聯(lián)系實(shí)際追問談,，從工作圈,、生活圈,、社交圈考察干部。中組部《組工信息》對我市深入調(diào)研考察的做法予以推介,。二是注重綜合研判,。在調(diào)研基礎(chǔ)上，注重對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析,、深入研判,，既堅持全面地、歷史地,、辯證地評價干部,，又堅持科學(xué)地,、客觀地分析班子,。在班子配備和干部調(diào)整時，既考慮人選條件,、干部特點(diǎn),，又考慮崗位要求、班子結(jié)構(gòu),，努力做到“人崗相適,、人事相宜”。對去年調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的一名個性鮮明,、敢闖敢干,、業(yè)績突出的干部，專門深入一線實(shí)地考察,、多方印證,、綜合研判，最后市委將他重用到經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣擔(dān)任常務(wù)副職,。三是注重實(shí)踐考察,。把干部選派到急難險重崗位中去接受實(shí)踐磨煉和考察。圍繞決勝脫貧攻堅的目標(biāo),，從183個市直單位和城市五區(qū),，統(tǒng)籌選派510名干部，開展駐村幫扶,，取得良好效果,。25名在脫貧攻堅工作中作風(fēng)扎實(shí)、實(shí)績突出的干部得到提拔或重用,。在省政府“一號重點(diǎn)工程”——清水塘老工業(yè)區(qū)搬遷改造中,，抽調(diào)200多名干部，集中攻堅,，僅用半年多時間就完成147家企業(yè)關(guān)停搬遷,，涉及2萬多企業(yè)職工和3萬多安置居民,，實(shí)現(xiàn)零集訪，省委省政府給予肯定,。

3.堅持事業(yè)為上,，在選拔和任用上突出選優(yōu)選強(qiáng)。市委堅持事業(yè)為上,、依事?lián)袢?、人事相宜的要求，在選拔干部時,，始終堅持多看誰更優(yōu)秀,、多比誰更合適、多想“該用誰”而不是“誰該用”,，以選好每個干部,、配強(qiáng)每個班子整體推進(jìn)干部隊伍建設(shè)。一是抓住換屆契機(jī),，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),。2016年縣市區(qū)換屆期間，市委書記,、組織部長親自帶隊,，連續(xù)三天，深入縣市區(qū)實(shí)地調(diào)研,，與縣市區(qū)黨政班子成員,、人大、政協(xié),、法檢兩院主要負(fù)責(zé)人談話,，深入了解干部情況，對那些立足本職,、埋頭苦干,、敢于擔(dān)當(dāng)、群眾口碑好的干部,，對那些長期在基層一線和邊遠(yuǎn)地區(qū)甘于奉獻(xiàn),、勤于為民的干部高看一眼，優(yōu)先使用,，進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)整體功能。二是緊盯發(fā)展需要,，推進(jìn)干部交流,。注重發(fā)揮好我市國有企業(yè)密集、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢明顯,、專業(yè)人才匯聚的優(yōu)勢和特點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)與地方干部的“雙向交流”，把懂黨務(wù),、善管理的干部選到國有企業(yè)，把熟悉經(jīng)濟(jì),、專業(yè)較強(qiáng)的干部選到地方政府，推動地方與企業(yè)發(fā)展深度對接,、高度融合,。2016年縣市區(qū)換屆中，首次從中車集團(tuán),、株硬集團(tuán)等在株大中型國有企業(yè)中推薦選拔國企高管充實(shí)到縣市區(qū)黨政班子,。同時，對10名在同一職位上任職滿10年的縣市區(qū)黨委,、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行任期交流,；開辟縣市區(qū)人大、政協(xié)交流新模式,，跨系統(tǒng),、跨區(qū)域交流8人,，有力地激發(fā)了干部工作熱情和活力,。三是著眼改革創(chuàng)新，拓寬選人視野,。積極穩(wěn)妥做好政府機(jī)構(gòu)改革干部工作,，分層級、分類別做好調(diào)研,，既嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)政策,，又注重調(diào)優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，確保政府機(jī)構(gòu)改革工作圓滿完成,。率先探索面向全球市場化選聘國企高管,，打破身份、地域,、所有制等界限,，從來自海內(nèi)外的442名人才中選聘11名國企高管，推動了國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),。圍繞開展“企業(yè)幫扶年”“項目建設(shè)年”活動,，抽調(diào)150多位有培養(yǎng)潛力的干部，到企業(yè)發(fā)展,、項目建設(shè)一線摔打錘煉,，展示風(fēng)采。四是面向基層一線,，選拔年輕干部,。開展優(yōu)秀年輕干部調(diào)研,，125名優(yōu)秀干部進(jìn)入組織視野、實(shí)行入庫管理,。創(chuàng)新選調(diào)生培養(yǎng)管理工作,，堅持重點(diǎn)管理、跟蹤培養(yǎng),、擇優(yōu)選拔,、科學(xué)考評，率先出臺《xx市選調(diào)生考核工作暫行辦法》,。結(jié)合推進(jìn)市縣巡察一體化,，推行后備干部參加巡察制度，讓年輕干部在政治巡察中接受政治教育,。在縣鄉(xiāng)換屆中,，選拔70名具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的干部進(jìn)縣市區(qū)黨政班子，選拔68名“三類人員”進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子,。

4.堅持從嚴(yán)約束,，在監(jiān)督和管理上突出管住管好。市委堅持把管政治,、管思想,、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來,，扎緊制度的“籠子”,，做到干部隨管理成長、管理伴干部一生,。一是加大提醒函詢誡勉工作力度,。充分利用干部日常管理監(jiān)督成果，結(jié)合年度考核,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和巡視巡察等工作,，對領(lǐng)導(dǎo)干部的苗頭性傾向性問題及時采取相應(yīng)措施，做到防微杜漸,。三年來,，函詢11人，誡勉66人,。將有關(guān)情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核,、任免、獎懲的重要依據(jù),。二是扎實(shí)開展選人用人專項檢查,。把選人用人情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要內(nèi)容，每年對黨委（黨組）開展選人用人滿意度測評。去年,，結(jié)合市本級巡察工作開展3輪選人用人專項檢查,。針對巡察時間緊、任務(wù)重,、業(yè)務(wù)多等情況,，制定清晰明了的工作流程和簡便易行的檔案資料查閱細(xì)則，對存在的問題逐個交辦,、逐個整改,。三是全面完成超職數(shù)配備干部整治任務(wù)。采取“五個一批”的辦法,，即“核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)規(guī)范一批,、實(shí)行職務(wù)職級并行退出一批、利用政策規(guī)定退休一批,、提拔或轉(zhuǎn)任交流,、從嚴(yán)監(jiān)督管理退下一批”，最大限度地做好“減法”,。截止2017年7月底,，2647名超職數(shù)配備干部全部消化完畢，提前兩個月完成任務(wù),，順利通過中組部督查驗收,。四是嚴(yán)格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告制度。中央修訂出臺《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定》和《領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告查核結(jié)果處理辦法》后,，市委先后召開書記專題會,、市委常委會,，專題研究貫徹落實(shí)意見,。三年來共查核1837名領(lǐng)導(dǎo)干部的個人有關(guān)事項，63名領(lǐng)導(dǎo)干部因違反報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定受到組織處理或者紀(jì)律處分,。同時,，為幫助領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)確真實(shí)地填報個人有關(guān)事項，市委組織部專門編印《領(lǐng)導(dǎo)干部申報個人有關(guān)事項案例選編》,，將近年來因個人事項報告受到紀(jì)律處分的22個案例分類匯編,，詳細(xì)解釋政策和執(zhí)行依據(jù)?！哆x編》編印后,，給市管干部人手一份，其中市委常委每人兩份,，一份給自己,，一份給家屬。組織開展10余場集中培訓(xùn)，實(shí)行面對面輔導(dǎo),、一對一講解,。通過一系列舉措，有效提高如實(shí)填報率,，沒有出現(xiàn)新的影響任用的情形,。中組部、省委組織部對我市這種既從嚴(yán)要求,、又精心指導(dǎo)的做法給予高度肯定,。五是落實(shí)干部選任“雙控”制度。推行干部選任事前預(yù)審,、事后備案的“雙控”制度,，加強(qiáng)對縣市區(qū)和市直部門干部調(diào)整的“四個合規(guī)性”把關(guān)（即任職條件、選任程序,、職數(shù)配備,、選任紀(jì)律的審核把關(guān)），堅決防止違規(guī)選人用人問題發(fā)生,。受理縣市區(qū),、市直部門黨委（黨組）鄉(xiāng)科級干部選拔任用事項報告619批次12903人，對公務(wù)員身份存疑的暫緩調(diào)整,，對干部經(jīng)歷和身份信息存在違規(guī)嫌疑的不予審批,。六是切實(shí)抓好違規(guī)辦理和持有因私事出國（境）證件專項清理。在省里規(guī)定7類需要登記備案人員的基礎(chǔ)上,，擴(kuò)大到全市副科級（含離退休）以上的28860名領(lǐng)導(dǎo)干部,，做到應(yīng)備盡備。對1名移居境外具有雙重身份和1名具有雙重戶籍的干部,，分別作出相應(yīng)處理,。對2名未按要求履行出國（境）審批手續(xù)的干部分別給予誡勉和提醒談話。七是注重嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合,。落實(shí)“三個區(qū)分開來”,，建立《xx市建立容錯糾錯機(jī)制支持干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的暫行辦法》，為干事創(chuàng)業(yè)者“鼓勁撐腰”,。

總體來看,，我市選人用人工作情況是好的，但對照中央,、省委和廣大干部群眾的要求,，還有一些方面和一些工作做得不夠，主要表現(xiàn)在五個方面：

一是干部隊伍專業(yè)化水平還不夠高,。從全市情況看,，干部專業(yè)能力與推動轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)際需求還有較大差距。一方面，熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、項目建設(shè),、招商引資，善于園區(qū)運(yùn)營,、資本運(yùn)作和抓第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的干部緊缺,，與xx工業(yè)城市的特點(diǎn)和需求不相匹配不相適應(yīng)，不能適應(yīng)新形勢新發(fā)展的需要,。另一方面,，專業(yè)型、復(fù)合型的干部不多,，特別是面對經(jīng)濟(jì)增速換擋,、下行壓力加大的局面，一些干部在科學(xué)決策,、創(chuàng)新工作,、破解難題方面還感到本領(lǐng)恐慌。正因如此,，在選專業(yè)干部時,，往往從年齡、資歷,、經(jīng)歷等方面考慮得多,，存在“看學(xué)過什么專業(yè)、分管過什么工作”,，而不是“深入了解其熟悉什么專業(yè),、做好過什么工作”的現(xiàn)象，在一定程度上影響了“人事相宜”的精準(zhǔn)性,。

二是經(jīng)常性深入考察干部還不夠多,。去年，我們對全市10個縣市區(qū)（含云龍示范區(qū)）,、106個市直單位的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行深入調(diào)研,，進(jìn)一步掌握了全市干部隊伍的實(shí)際情況，為今后干部隊伍調(diào)整提供了“第一手”資料,。我們深切感到，雖然此次調(diào)研成效較好,，但是日常工作中類似于這樣經(jīng)常性深入了解干部的考察還不多,，干部考察的方法和方式還不夠多樣化。目前,，對干部的考察一般為任前考察,，常常處于時間緊、任務(wù)重的狀態(tài)，對考察對象深入細(xì)致的了解還不夠,，加之日常定期考察干部的有效機(jī)制還不健全,，一定程度上還存在著不考察不去了解干部、不提拔不與干部談話,、不調(diào)整不與干部接觸的做法,。

三是加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)力度還不夠大。盡管在年輕干部培養(yǎng)選拔上,，我們下了功夫,，作了努力，但由于這些年來重點(diǎn)整治超職數(shù)配備干部等問題,，崗位資源十分有限,，優(yōu)秀年輕干部上升受到一定影響，一些領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)偏大,、年輕領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量偏少的問題日益突出,。截止目前，在市管干部中,，50歲及以上的領(lǐng)導(dǎo)干部占60.9%,，40歲以下的領(lǐng)導(dǎo)干部只有4%，很多單位領(lǐng)導(dǎo)班子中沒有1名70后干部,，干部隊伍已經(jīng)出現(xiàn)斷層,。這與中央關(guān)于“各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部總體按六分之一到五分之一的比例統(tǒng)籌把握”的要求相比，有很大差距,。

四是領(lǐng)導(dǎo)干部退出的渠道還不夠暢通,。近年來，我市通過樹立鮮明用人導(dǎo)向,、完善政策措施,、強(qiáng)化跟蹤管理等方式，進(jìn)一步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,，取得了一定的成效,。但干部的“下”，往往是因犯錯誤受到組織處理后才“下”,、因到了退休年齡后才“下”,，在推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化方面做得不夠。沒有通過完善考評辦法,、充分運(yùn)用考評結(jié)果,、細(xì)化“下”的情形來推動不適應(yīng)、不勝任的干部“下”,。這種情況不利于各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,，也不利于調(diào)動干部隊伍的積極性和主動性,。

五是消化單列超職數(shù)配備干部的辦法還不夠多。在整治“三超兩亂”中,，我們雖然采取調(diào)整交流,、正職改任副職等措施，下力氣加大對超職數(shù)配備干部和黨政分設(shè)問題的消化力度,，取得了初步成效,。截至2017年7月底，我市整改基數(shù)中超職數(shù)配備干部除暫時單列的外,，已全部消化到位,，提前兩個月完成消超任務(wù)。但單列超職數(shù)配備干部的消化仍面臨著相當(dāng)大的困難,。據(jù)初步統(tǒng)計,，目前我市暫時單列超職數(shù)配備處級干部181人，其中副處實(shí)職101人,，處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)80人,；科級干部271人，其中科級實(shí)職187人,，科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)84人,。因為這個問題是多年形成的，解決起來難以一蹴而就,，特別是一些歷史原因和政策層面的因素,，加大了處理這個問題的難度，比如政府機(jī)構(gòu)改革,、紀(jì)檢監(jiān)察體制改革,、軍轉(zhuǎn)干部安置、援藏干部的政策性安排等因素疊加影響,，使一些地方和單位造成老賬未清,、又添新賬的超配現(xiàn)象，這給班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、干部積極性調(diào)動等方面帶來一些不利影響,。

下一步，我們將以這次巡視為契機(jī),，結(jié)合開展“

不忘初心

1.牢牢把握總體要求。堅決貫徹黨的十九大精神,，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，牢牢把握堅決維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)這個根本政治責(zé)任,，牢牢把握堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)這個根本原則,，牢牢把握堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨這個指導(dǎo)方針,，全面落實(shí)新時代黨的建設(shè)總要求和干部工作的基本要求,，落實(shí)新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)政策法規(guī),，堅持以對黨忠誠選忠誠于黨的人,、以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人、以扎實(shí)作風(fēng)選作風(fēng)扎實(shí)的人,，努力建設(shè)一支“信念過硬,、政治過硬、責(zé)任過硬,、能力過硬,、作風(fēng)過硬”的干部隊伍。

2.推進(jìn)專業(yè)能力建設(shè),。深入研究新時代對專業(yè)能力,、專業(yè)精神的新要求，著力推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè),，努力做到干部能力素質(zhì)與崗位需求相適應(yīng),，專業(yè)特點(diǎn)與班子功能相協(xié)調(diào)。堅持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn),，選專業(yè)干部時不簡單地看文憑看職稱,，看干過什么管過什么，關(guān)鍵看干成了哪些事,、干得怎么樣,、管得好不好，對工作能不能準(zhǔn)確說清楚,、進(jìn)行專業(yè)分析,、參與科學(xué)決策、精準(zhǔn)抓好落實(shí),。堅持事業(yè)為上,，注重依據(jù)事業(yè)需要、崗位需求,，看誰更優(yōu)秀,、更合適,，注重把合適的人配到合適的崗位上，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事,。堅持選育結(jié)合,，既拓寬選人用人視野，不拘一格選干部,、引人才,，又圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè),、招商引資,、園區(qū)運(yùn)營、鄉(xiāng)村振興,、生態(tài)保護(hù),、脫貧攻堅等內(nèi)容，抓好專題培訓(xùn),，提升專業(yè)能力,，培育專業(yè)精神，努力提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化水平,。

3.著力改進(jìn)考察方式,。把握好三個關(guān)鍵點(diǎn)：一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》等規(guī)定,，確保每個程序、每個環(huán)節(jié)都在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)下有序進(jìn)行,。二是全面深入了解干部,。注重把功夫下在平時，做到經(jīng)常性地,、全面深入地考察了解干部,，考準(zhǔn)考實(shí)干部的政治品德、工作能力,。繼續(xù)探索調(diào)研考察的方式和辦法,，運(yùn)用好考察談話這一手段，多方印證,、全面掌握干部的真實(shí)表現(xiàn),。三是注重分析、反復(fù)比選,。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判,，對每一個班子強(qiáng)在哪里、弱在哪里,，干部的適崗能力,、發(fā)展?jié)摿υ趺礃?，如何調(diào)整優(yōu)化，都做到心中有數(shù),。注重橫向比較看人選之間的差異,，前后分析看干部發(fā)展變化,，注重其一貫表現(xiàn)和全部工作,，使選出的干部組織放心、群眾滿意,、干部服氣,。

4.加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度。運(yùn)用好優(yōu)秀年輕干部專題調(diào)研成果,，重點(diǎn)在全市培養(yǎng),、使用和儲備一批“80后”處級干部、“90后”科級干部,。一是對接需求“選”,。加強(qiáng)年輕干部源頭建設(shè)，堅持每年面向國內(nèi)知名高校選拔100名左右優(yōu)秀畢業(yè)生,，吸引儲備一批高素質(zhì)專業(yè)化黨政后備人才,。二是搭建平臺“育”。每年選派100名左右年輕干部參與全市中心工作,、到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉和外出集中培訓(xùn)學(xué)習(xí),。三是擇優(yōu)及時“用”。統(tǒng)籌做好日常干部配備目標(biāo),，強(qiáng)化剛性配備要求,，加大對條件成熟的優(yōu)秀年輕干部使用力度。

5.暢通干部“下”的渠道,。積極探索,、大膽創(chuàng)新，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部退出機(jī)制,，拓寬干部“下”的渠道,。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度、績效考核,、領(lǐng)導(dǎo)干部任期制,、有錯問責(zé)等相關(guān)制度。加大對不作為,、不稱職,、不勝任干部的調(diào)整力度，進(jìn)一步傳導(dǎo)壓力,、增添動力,、激發(fā)活力,。加強(qiáng)對干部的思想教育，破解退出思想障礙,，強(qiáng)化跟進(jìn)后續(xù)管理,，繼續(xù)發(fā)揮退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部作用，進(jìn)一步營造干部能上能下的良好氛圍,。

6.加快消化單列超職數(shù)配備干部,。堅持把“按職數(shù)配備”作為干部調(diào)整的“鐵規(guī)矩”，對科級干部嚴(yán)格預(yù)審把關(guān),，實(shí)行剛性消超,，推進(jìn)存量消化、增量控制,、總量壓縮,，形成有效的監(jiān)督和倒逼機(jī)制。

選人用人工作調(diào)研報告篇六

根據(jù)市委組織部《轉(zhuǎn)發(fā)〈中共xx壯族自治區(qū)委員會組織部關(guān)于結(jié)合選人用人巡視檢查發(fā)現(xiàn)問題做好對照自查及整改工作的通知〉的通知》（防組通字〔xxxx〕xx號）要求,，現(xiàn)將我局自查和整改工作情況報告如下：

市水利局及下屬事業(yè)單位共有在職在編干部職工xx名,，黨的十九大以來，恰逢機(jī)構(gòu)改革人事凍結(jié),，因此,，xxxx年xx月以來，我局尚未提拔過干部,。

經(jīng)自查,，在干部使用方面，存在以下問題

（一）在干部隊伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃,、長遠(yuǎn)規(guī)劃不夠,，優(yōu)秀年輕干部儲備不足。

（二）在“人崗相適”方面有待進(jìn)一步加強(qiáng),。

（三）文書檔案和干部檔案管理需進(jìn)一步加強(qiáng),。

（四）少數(shù)干部工作主動性、積極性不高,，擔(dān)當(dāng)作為不夠,。存在大事小事都提交黨組會議研究的現(xiàn)象。

（五）對黨員干部日常教育管理監(jiān)督存在“失之于寬”的現(xiàn)象,。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項規(guī)定,。

嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律。在每次干部選拔任用過程中,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定,，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到廉潔自律，從體制機(jī)制上解決問題，遏制用人上的不正之風(fēng),。

嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序,。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，做到履行程序不走樣,。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關(guān),，嚴(yán)格按照程序辦事。做到用制度選人,、靠制度管人,。不斷提高干部選拔的公開性和科學(xué)性。

（二）進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用各項工作,。

進(jìn)一步加大監(jiān)督和懲處力度,，從體制機(jī)制上杜絕選拔任用中的不正之風(fēng)。凡是違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定所選拔任用的干部,，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即處理,；對不按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定辦事的,，堅決追查責(zé)任人和經(jīng)辦人的責(zé)任，對以權(quán)謀私者從重從嚴(yán)處罰,。

進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊伍建設(shè),。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，強(qiáng)化責(zé)任意識,，樹立正確的宗旨觀念,，自覺接受干部群眾的監(jiān)督，著力提高選人用人公信度,，確保每次選拔任用工作都能得到大家的公認(rèn),。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部堅持原則、自我反思,、落實(shí)工作等方面的培養(yǎng),，能夠在選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)做到毫不松懈，嚴(yán)格程序,。

在的干部選拔任用工作中,，按照黨管干部，打破機(jī)關(guān)和事業(yè)單位界線,，注重工作實(shí)績,，擇優(yōu)統(tǒng)籌、人崗相宜等原則,，合理配置干部資源,，達(dá)到增強(qiáng)干部隊伍活力、發(fā)揮干部隊伍整體效能、培養(yǎng)鍛煉年輕干部的目的,。

以建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為根本目標(biāo),，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度，進(jìn)一步規(guī)范全市水利系統(tǒng)選拔任用工作行為,。

一是繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè),。在規(guī)范選人用人方面，完善干部任前公示制,、競爭上崗制,、公開選拔制和公開推薦制；在完善干部日常管理機(jī)制方面,，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),，實(shí)行談話誡勉制度、干部動態(tài)考核制度;在干部隊伍建設(shè)方面,，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定,，實(shí)行干部公開選拔制；在不準(zhǔn)利用職權(quán)便利謀取私利方面,，要求全體干部從思想上提高認(rèn)識,，樹立依法定程序辦事，增強(qiáng)知法,、懂法,、守法的思想意識。

二是抓好監(jiān)督工作,。突出對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核監(jiān)督,。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核和不定期考核制度；突出對領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾監(jiān)督機(jī)制,。依靠群眾加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,，做好干部監(jiān)督工作。本著有信必查,，有查必果的原則,，對群眾來信來訪反映干部工作、生活,、經(jīng)濟(jì)等方面的問題認(rèn)真調(diào)查核實(shí),，特別是對擬提拔公示干部的舉報，及時查處報結(jié),，為局黨組提供用人決策依據(jù),，同時將調(diào)查處理結(jié)果回復(fù)反映人，以充分調(diào)動群眾參與干部監(jiān)督管理機(jī)制的積極性,。

特此報告,。