光陰的迅速,，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學習制定一份計劃,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!

科室年終工作總結(jié)及明年工作計劃篇一

春節(jié)將至，的工作也即將結(jié)束,。這一年來我們管理科按照局、處制定的全年工作目標,，緊扣其工作思路,，結(jié)合工作實際，圍繞部署展開工作,，為了穩(wěn)步有效推進每一項工作,，管理科在抓好日常管理工作的同時，把重點放到了抓好各廣場宣傳活動和臨設(shè)攤位整治工作上來,，以此建立廣場管理長效機制，確保場容場貌干凈,、整潔,、有序。現(xiàn)對以來工作進行回顧,、總結(jié)如下：

一年來科室人員自覺加強理論學習,，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平,。本科室人員在積極參加處安排的各項政治學習活動的同時,，充分利用雜志報刊、電腦網(wǎng)絡和電視新聞等媒體，認真學習貫徹黨的路線,、方針,、政策。在不斷的學習中,，逐步提高政治理論水平,。處里組織的學習，不管集中學習,，還是自學,，科室學習氛圍濃厚。在學習期間,，科室人員每天忙著學習,、記筆記、寫總結(jié),，形成人人有事干,，事事有人干，營造不串崗不溜崗的良好風氣,。

工作中不斷拓寬工作思路,，創(chuàng)新工作方法，開創(chuàng)了工作新局面,。注意認真收集資料,，全面、準確地了解和掌握各攤位合同是否到期,、公益性崗位人員合同是否到期,、臨時工合同是否簽訂等，及時向領(lǐng)導匯報,。

1,、落實“一幫一”，踐行學習內(nèi)容,。

每周一科室同志下基層,，蹲一線，踐行初學習內(nèi)容,，在主管領(lǐng)導的帶領(lǐng)下與鳳凰所職工團結(jié)協(xié)作,，集體勞動，科室成員不但身入,，更是心入,，干工作細心認真，不是手抓兩把泥,，腳踩西瓜皮能抹就抹能溜就溜,，不做指揮員,，都是戰(zhàn)斗員,。自己動手制作長鐵絲鉤,，從綠籬、垃圾桶下,、暗道死角清掏垃圾,，清掏途中會遇到臭不可聞的大小便,；會遇到讓人作嘔的嘔吐物；會見到臭鞋爛襪子,，西瓜皮死老鼠,。不管男同志還是女同志，你掏我撿他掃,，大家齊心協(xié)力做好做扎實工作,。

2、扎實推進廣場小攤位整治工作,。

注重長效管理,，確保整治成效，奧運會期間,，要力保廣場秩序穩(wěn)定正常,，由于鳳凰、人民,、中華三個廣場地處繁華鬧市之中,，暑期一些勤工儉學的`學生和小商小販看到有商機，便利用廣場就地擺攤,，使得廣場秩序受到影響,，我科室發(fā)現(xiàn)這一情況及時向處領(lǐng)導匯報，按照處領(lǐng)導安排,，及時落實,，制定方案，采取措施,，管理科人員從8月4日起每天加班加強各所,，來回巡查，對各攤主進行勸導并讓其撤出廣場,，為期一周的專項整治工作取得明顯效果,，廣場周圍小攤點基本消除。

1,、冷飲攤位管理。

4月初,，冷飲攤位準備上攤,，為了能使工作順利展開,，管理科同志加班加點擬洽合同、尋找桌椅投放單位,，簽訂合同,，催付交款。冷飲攤位上攤,，為了保證冷飲攤位擺放有序規(guī)范經(jīng)營,，科室人員加班加點晚間巡查，嚴格規(guī)范桌椅擺放,，檢查用電及食品安全,，加大管理力度。針對管理中出現(xiàn)的問題,，及時制定管理細則,，對不服從管理的攤位拉閘斷電，勒令整頓,。

2,、占道宣傳審批。

管理科不僅是業(yè)務科室還是服務科室,，進入春,、夏季，宣傳活動較多,，在工作中,，努力摒棄掉工作中的“冷、硬,、拖,、卡”不文明，不規(guī)范現(xiàn)象,，嚴格審批,，按程序走，不越位,。對前來辦業(yè)務的,，討價還價，磨破嘴皮子,，為單位增加經(jīng)濟收入3萬余元,，一年來接待各項宣傳70余起，政府宣傳40余起,。

3,、團結(jié)協(xié)作，參加處集體勞動,。

五·一,、十·一擺花,，裝點廣場，科室人員積極參加,，和其他科室通力合作完成擺花數(shù)量20余萬盆,；7月喜迎奧運圣火，在世紀鼎廣場布置造型,，和各所及其他科室人員互助協(xié)作,，不顧烈日當頭，趕時趕點,，只用不到兩天時間就完成了六個迎奧運花柱圖案,，插絹花數(shù)量達8萬余支；5月份鳳凰廣場管理房拆,、搬,，科室人員落實一幫一，幫助鳳凰廣場拆挪管理房,。12月份中華廣場敲打樹葉,，個個按時參加，及時完成承包數(shù)量,。

4,、“雙創(chuàng)”工作，常抓不懈,。

為切實做好“雙創(chuàng)”工作的宣傳,，提高市民文明素質(zhì)，增強全社會的參與意識,，為“雙創(chuàng)”工作營造良好的輿論氛圍,，在人民、中華,、鳳凰三個廣場制作大型“雙創(chuàng)”固定宣傳牌5個,，強化輿論宣傳，內(nèi)容以市民生活小常識,、“雙創(chuàng)”知識問答為主,，營造濃厚氛圍，調(diào)動和激發(fā)市民的“雙創(chuàng)”熱情,，促進創(chuàng)建工作扎實開展,。接“雙創(chuàng)”辦通知，進行病媒生物防治,，制定方案,，印發(fā)病媒生物防治記錄，和總務科溝通協(xié)調(diào)，購買老鼠藥及鼠夾,，降低廣場病媒生物孳生,。及時向局“雙創(chuàng)”辦匯報“雙創(chuàng)”工作動態(tài)。

5,、科室爭先進，科員爭優(yōu)創(chuàng)佳,。

為了使科室工作落實到位,，為科室爭榮譽。對科室工作實行包干包片,，xxx負責人民廣場,，xxx負責鳳凰廣場，xxx負責中華廣場,?？剖颐课怀蓡T在自己的工作崗位上平凡工作，默然奉獻,。局舉辦運動會科室人員積極參加,；辦黑板報，科室人員全員上陣,，畫圖,、打線、出板報,。

雖然一年來各項工作都完成的較好,，但還是有一些不足，科室人員在學習中不能做到緊摳細研,，致使一些學習不到位,。

1、嚴抓學習,，緊跟形勢學習緊跟形勢,，了解國家大事及業(yè)務相關(guān)知識，努力掌握本科室業(yè)務工作流程,。

2,、在以后的工作中，管理科在完成既定目標的基礎(chǔ)上,，加強責任,，對各項工作早安排、早部署,、早動手,，不講條件，不擺困難,，積極完成局,、處下達的各項任務,。

科室年終工作總結(jié)及明年工作計劃篇二

我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自己,。05年自己也是在總結(jié),、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將05年工作總結(jié)如下：

重視理論學習,，堅定政治信念,，積極參加局機關(guān)組織的各項活動，能夠針對自身工作特點,，學習有關(guān)文件,、報告和輔導材料，通過深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì),，用以指導自己的工作,。05年在全國范圍開展了“保持共產(chǎn)黨員先進性”的理論學習，作為一名黨員,，在學習過程中認真按照支部的要求深入學習其內(nèi)容,，掌握其精髓，把理論知識踐行到實際工作之中,。

認真做好本職工作,，做到腿勤、口勤,，筆勤,，協(xié)助領(lǐng)導圓滿完成各項工作。

11月份前在供暖所辦公室工作,，作為單位的窗口科室,，一言一行都代表著單位的整體形象。因為是服務部門,，每天都會有部分群眾來訪,，對待他們，我始終遵循一個原則“一張笑臉相迎,，一把椅子讓座,，一杯熱茶相送，一個滿意答復”,，每次看著來訪的群眾滿意而歸,，作為工作人員的我，心里總會有小小的成就感,。不是有句歌唱的好嗎,？“你快樂所以我快樂”，小我之后要成就大我，“群眾滿意”,，我們的價值也就得到了體現(xiàn),。

同時負責各類總結(jié)的撰寫，收集信息,，及時了解單位發(fā)生的事情,，及時向領(lǐng)導匯報，努力做好領(lǐng)導的參謀助手,。11月份借調(diào)到政工科,，主要負責黨務這塊工作，記得剛踏進這間屋子的時候,，感覺挺微妙的，不絕于耳的鍵盤聲,，每個人埋頭工作的熱情,，深深的感染著我，心里暗暗的給自己鼓勁加油,。工作角色的轉(zhuǎn)變,，使自己意識到工作水平較其他的同志差距離還很大，為了縮短差距,，自己定指標下任務,，堅持每天學習，緊緊圍繞本職工作的特點,，努力做到融匯貫通,，現(xiàn)具體工作主要包括黨務方面的收發(fā)文、撰寫黨務文章,、掌握全委黨員,、入黨積極分子、轉(zhuǎn)正黨員基本情況,，以及黨務其他方面的工作,。在實際工作中，把理論和實踐相結(jié)合起來,，把工作和創(chuàng)新結(jié)合起來,，拓寬思路，努力適應新形勢下對本職工作的要求,，通過近段時間的學習,，理論水平有了明顯的提高，工作逐步走向正軌,，這兩個月共上報下發(fā)各類總結(jié),、通知11份。

同時來到這個新集體，總的感覺“團結(jié),，友愛,，互助”是這個科室最大的特點，作為新同志的我,，每天都會有這樣那樣的不懂,，每名同志都會用心熱情的“知無不言，言無不盡”,，在這樣的一個大集體中工作,，我會更加倍努力工作，也許會有一些的辛苦,，但人不常說嗎,？辛苦是一種磨煉，何況是我們大家一起同甘共苦,，在辛苦中,，才會鍛煉自己的能力；在辛苦中,，才會充實的體現(xiàn)著自己人生,。

為了把06年工作做的更出色，制定工作學習目標,，加強個人修養(yǎng),、理論學習，以此提高工作水平,，并適應新形勢下本職工作的要求,，揚長避短，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新的挑戰(zhàn),。取長補短,，向其他同志相互交流好的工作經(jīng)驗，爭取06年的工作更上一個新臺階,。

科室年終工作總結(jié)及明年工作計劃篇三

收款室在醫(yī)院各領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下所,，倚賴全體同志共同努力，在20xx年度中,，以扎實的工作作風,，為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展添磚加瓦，奉獻力量,，較好地完成了提前完成各項工作任務,，在平凡的工作中取得了一定的取得分數(shù)。

1,、在本年度中,，我嚴格遵守醫(yī)院五項規(guī)章制度,，以本著院興我興，院恥我恥的原則,，努力樹立醫(yī)院良好形象,，熱愛工作，團結(jié)協(xié)作,，盡量減少出錯率,。

2、在與醫(yī)保辦同志合作辦公中,，本人嚴格按規(guī)定與醫(yī)保同志一起完善好相關(guān)報銷手續(xù),。按照新農(nóng)合政策，耐心給病人解釋好,，服務好病人,。

3、努力把凝聚優(yōu)質(zhì)服務額度,，熟悉各項黨務工作業(yè)務,，突破不斷提高醫(yī)院形象作為自己的工作突破。

在即將到來的xx年里,，本人在xx年的工作基礎(chǔ)上，暫時保持良好的工作作風,、干勁,，并擬訂如下工作計劃：

在遵照醫(yī)院規(guī)章制度標準規(guī)范的基礎(chǔ)上，合理,、公平調(diào)整好,、完善好住院部門診部收款室與住院部收款室的坐車、休假制度,。在處室的需用物料,、機械問題上嚴格把好關(guān)，堅決杜絕物料不繼,、機械故障不理,，由此給患者增添不便的病患現(xiàn)象。

收款室的工作相對于其他科室可能簡單了許多,，無外乎整日坐在前機械的重復操作,，如記賬、收款,、辦理出入院,、辦理報銷手續(xù)等簡單的操作，似乎既不需要有似乎很高的技術(shù)含量,，也不必應該承擔性命之托的巨大壓力,。然而,，而使其他工作以來的親身經(jīng)歷使我深深體會到，科室工作無小事,，于細微處見真功,。透過收費處這的窗口，我們首當其沖,，代表的是整個醫(yī)院的形象,，正是通過我們的工作，首先搭建起來醫(yī)患之間健康溝通,，交流的平臺,。

因此，要彰顯正確的工作觀,、價值觀,。以方便好患者，服務好患者為榮,。逐漸努力克服程序上的弊端不斷提高工作效率,，要在細微處搭建起和諧的`醫(yī)患關(guān)系。

在醫(yī)院領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下,，幾年來我院正一步一個臺階地穩(wěn)步向前發(fā)展,，技術(shù)的提高贏得了越來越多患者的滿意和稱贊，的也給我們帶來了良好的社會效益和經(jīng)濟效益,。在這一發(fā)展中收款室同樣起著舉足輕重的作用,，我們一個的失誤就有可能給醫(yī)院在社會上帶來負面影響。所以,，收款室的每一位收款員,，穩(wěn)步都要繼續(xù)保持吃苦耐勞的精神，崇尚科學,，保有較高的綜合素質(zhì)：

一是要嚴格遵守好醫(yī)院收費的各項規(guī)章制度,，不準許出現(xiàn)可言馬虎。

二是要有熟練熟練地的計算機操作技能,，能夠準確迅速的讓每位患者得到方便快捷的,，診療服務。

三是要對各科室的醫(yī)用術(shù)語和收費項目了如指掌,，減少差錯率,。

收款六樓是醫(yī)院的窗口，收款員言行舉止和態(tài)度好壞直接影響到醫(yī)院的整體形象,，面對病號集中,，程序復雜時，收款員應懂得換位思考,，將心比心,，急病患之所需,。

我們要耐心細致，不厭其煩,。既要讓基層干部明白你的意思,，又要注意說話的口氣和語調(diào)，既要使所收取的各項費用準確無誤,，又要減少醫(yī)護人員額外的負擔和麻煩,，既要大方得體，又要堅持原則,。

接下來的工作中,，在做好投資計劃內(nèi)工作的同時，也應做好計劃外的工作,，讓自己的工作成績再上臺階,。

科室年終工作總結(jié)及明年工作計劃篇四

我科高度重視過硬的政治業(yè)務素質(zhì)對工作起的促進作用，努力造就“政治過硬,、作風優(yōu)良,、業(yè)務熟練、道德高尚”的知識型高素質(zhì)的干部隊伍,，以適應新形勢對地稅工作的要求,。

我們以以組織收入為中心，以提高全員綜合素質(zhì)為目的,，以強化各種學習入手,，加強自身的知識學習，技能學習,。我們堅持學習馬列主義，了解掌握基本觀點和基礎(chǔ)思想,，做到學以致用,，堅持用辨證的觀點指導稅收實踐，把學習理論與開拓創(chuàng)新有機結(jié)合起來,。

平時,，我們注重道德修養(yǎng)，秉公執(zhí)法,，中雨職守,，清正廉潔，禮貌待人,，文明服務,，誠實守信，尊重和保護納稅人的合法權(quán)益,，樹立良好地稅形象,。半年來,，我們努力學習政治、經(jīng)濟,、外語等現(xiàn)代知識,，擴大知識層面，改善知識結(jié)構(gòu),，提高應變情況的及時性,，專業(yè)知識的豐富性，進一步提高為納稅人服務的水平,，促進稅收的全面進步,。

科室年終工作總結(jié)及明年工作計劃篇五

為了確保稅收收入的完成，管理一科及時將縣局下達的稅收任務,，落實到每一個人,，每一戶企業(yè)。同時依托ctias等信息,，深入企業(yè)調(diào)查研究,，分析企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營變化等情況，著力強化稅收管理,，全年一共組織稅收收入5811萬元,；（其中增值稅4794萬元、企業(yè)所得稅1017萬元）,，代收個人利息所得稅340萬元,。較去年比增長2237萬元，（其中：增值稅增長1392萬元,，企業(yè)所得稅增長845萬元）,，代收利息稅增長38萬元，全面超額完成了縣局下達的各項稅收任務,。

根據(jù)稅源管理一科管戶廣,、企業(yè)分散等特點，年初根據(jù)縣局目標管理的要求,，和工作崗位體系,，工作任務等，結(jié)合每人的具體情況,。將工作職責落實到人,，使每個人的工作職責分明，細化分工,，相互協(xié)作,，充分發(fā)揮了每個人的作用。按照科長負責全面,，管理員按南北區(qū)域劃分,、行業(yè)劃分的原則,。具體做出了較為合理的分工，調(diào)動了全體人員的工作積極性,，充分發(fā)揮了全體人員的工作熱情,，使全科各項工作能及時、全面地完成,。辦事效力顯著提高,，為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務打下了良好基礎(chǔ)。

根據(jù)縣國稅局的要求,，年初制訂了管理一科工作計劃,，并組織全科認真學習，使每個人明確自己的崗位責任,。按照市局征管質(zhì)量和數(shù)據(jù)質(zhì)量要求,，及時對每個納稅戶每月的征管質(zhì)量和數(shù)據(jù)質(zhì)量進行跟蹤，出現(xiàn)問題及時處理,，確保了稅收征管質(zhì)量和數(shù)據(jù)質(zhì)量的提升,，提高了征管“五率”。加強了增值稅一般納稅人的稅收管理,，把住認定調(diào)查關(guān),，對照一般納稅人的標準，對未達標的企業(yè),，如企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模,，財務核算不夠健全，防偽稅控的防盜設(shè)備不達標準等,，及時提出了整改意見,。企業(yè)被認定增值稅一般納稅人怎樣進行稅收申報等業(yè)務，專管員及時進行輔導,，使初認定一般納稅人的'企業(yè)在稅收申報方面及時,、完整不出錯。對不符合一般納稅人條件的企業(yè),，在年檢時提出取消資格意見,，20xx年取消了二戶不符合一般納稅人資格的企業(yè),。對服裝針織企業(yè)實行驗貨制度,，會昌晉昌服飾織造有限公司，從20xx年至今一直配合堅持驗貨,，xx縣xx服飾有限公司由于財務混亂,，通過半年多的輔導仍未改正，管理員入時提出取消增值稅一般納稅人意見,，取消了該企業(yè)的增值稅一般納稅人資格,。

管理一科為了加強稅收計劃考核,，實行了重點稅源分析和稅收預測工作，規(guī)定每月10日前報送本月稅收預測,，每季20日前向縣局報送下一季度的稅收預測計劃,，為了保證計劃的準確性，管理一科要求重點企業(yè)每月20日前報送稅收預測表,，稅收管理人員根據(jù)企業(yè)報送的稅收預測進行認真分析,，通過計劃管理，使我縣稅收收入計劃得到有效的組織入庫,。

根據(jù)納稅評估工作要求,，我科利用評估系統(tǒng)軟件對增值稅一般納稅人全面進行了納稅評估，對評估出較大問題的企業(yè)進行約談五戶次,，轉(zhuǎn)實地核查的一戶,，通過約談和核查，一方面從管理上對企業(yè)多一份約束力,，另一方面企業(yè)自身也對納稅事宜多一份認識,。“四小票”是增值稅一般納稅人取得的用于增值稅進項抵扣的票據(jù),，根據(jù)國稅總局系統(tǒng)對開具和取的“四小票”的比對出現(xiàn)的錯誤數(shù)據(jù)進行核查,，通過核查大部份是人為操作出現(xiàn)誤填誤錄情況，未發(fā)現(xiàn)人為有意識的偷稅行為,。

根據(jù)市國稅局要求,，我管理一科電子多元化申報工作，按照縣國稅局統(tǒng)一按排,，進行了扎實的宣傳和動員工作,，上半年對一般納稅人網(wǎng)上申報面達60%，小規(guī)模納稅人電話申報面達100%,。下半年網(wǎng)上申報面,，除新認定的二戶商貿(mào)企業(yè)外已達100%。

管理科是服務企業(yè)辦理稅務事宜的第一窗口,，我科按國稅的報務形式,，不分份內(nèi)份外做到有問必答、有求必應,，同時經(jīng)常性地提醒企業(yè),、輔導企業(yè)進行納稅申報，有新的稅收政策及時告知企業(yè),，企業(yè)稱我們的管理人員真正做到企業(yè)的貼心人,。

科室年終工作總結(jié)及明年工作計劃篇六

20xx年在忙碌和充實中度過，總的來說，一年來,，我分管協(xié)管的工作比較多,、工作范圍廣、任務重,、責任大,，由于我正確理解領(lǐng)導的工作部署，較好地履行了作為行政職務和作為專業(yè)技術(shù)職務的職責,，發(fā)揮了領(lǐng)導管理和組織協(xié)調(diào)能力,，充分調(diào)動員工的工作積極性，較好地完成了全年分管和協(xié)管的工作任務?，F(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：

后勤管理工作涉及面廣,、雜，一年來我們以加強監(jiān)督管理,，提升服務水平為指導,，從多方面著手，努力做好后勤工作,。

我主要負責的是辦公用品倉庫管理和生活后勤保障工作,，能做到有計劃及時地申購辦公所需用品，做到不浪費,，無過多存貨等情況的發(fā)生,。為各科室做好服務，能及時,、保質(zhì)保量送去各科室所需辦公物品,。月月盤點，對庫內(nèi)物品熟悉,、清楚,。

辦公儀器和日常生活方面出現(xiàn)故障和問題時能及時處理，處理不了時請專業(yè)人士來處理,，做到不擔誤正常工作的運行,。在后勤工作中得到了同事的支持和配合。通過我們的努力配合,，圓滿地完成了20xx年的后勤工作,。

今年我們改革了用車制度，統(tǒng)一調(diào)度管理,，做到出車有申請,，歸車有記錄等工作流程；同時,，車輛用油方面也制定出相關(guān)監(jiān)督流程,，排除了公車私用等情況的發(fā)生,。

在車輛安全運行方面我們與司機簽了出車安全責任書,，保證出車安全,，遵守交通規(guī)則。在保證工作正常運行的情況下,，加強車輛管理,，做好車輛的正常保養(yǎng)及維修，為我院工作的開展提供了較好的服務,。

1,、對衛(wèi)生員進行深刻、人性化的思想培訓和具體工作細節(jié)及責任的培訓與指導,。制定相關(guān)衛(wèi)生責任制度,，要求每天多轉(zhuǎn)、常掃,、勤擦,，隨時發(fā)現(xiàn)問題及時處理。每周一大掃,，周周有檢查,。

2、對醫(yī)院里的床單被罩等醫(yī)用品及員工的工作服做好及時,、分類,、干凈的清洗、晾曬,、發(fā)放等工作,。

3、對醫(yī)院保衛(wèi)人員,，進行了安全防衛(wèi),、防電、防火,、防水培訓,，強化安全意識，做到時時提醒和經(jīng)常檢查,。

在辦公室主要是配合辦公室主任完成院內(nèi)日常工作,，做好文員統(tǒng)計工作，較好地完成了領(lǐng)導辦公室的衛(wèi)生及接待工作,。在院內(nèi)配合開展豐富多彩的活動,，活躍員工文化生活，營造健康的企業(yè)人文環(huán)境,，推進企業(yè)文化,、精明文明建議，展示我院積極向上的精神面貌。

今年的廣告宣傳形式有多種,，電臺,、報紙、電視,、網(wǎng)絡和地面營銷,。地面營銷有體檢、雜志,、掛歷和下鄉(xiāng)掛宣傳牌,。

新的一年里我為自己制定了新的目標，那就是要不斷學習,，更好的充實自己,，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新一年的挑戰(zhàn)，有責任心地踏踏實實工作,，不能只限于自身周圍的小圈子,，要著眼大局，著眼今后的發(fā)展,。向其他同事學習,，取長補短，相互交流好工作經(jīng)驗,，共同進步,。新的一年里，我會圍繞著醫(yī)院的中心工作,，明確個人職責做好本質(zhì)工作,，搞好協(xié)調(diào)、當好參謀,、搞好服務,，密切配合，為醫(yī)院發(fā)展起到積極作用,。

科室自我鑒定,。

科室年終工作總結(jié)及明年工作計劃篇七

自20xx年以來，在我院領(lǐng)導班子的正確指導和大力支持下,，我科全體醫(yī)護人員,，認真貫徹科學發(fā)展觀，更新思想觀念,、改進工作作風,、強化內(nèi)部管理，進一步增強職工的競爭意識,、質(zhì)量意識,，圓滿完成了各項工作目標,，現(xiàn)總結(jié)如下：

20xx年是民生分院及我科挑戰(zhàn)與機遇并存的一年，這一年我院進行醫(yī)院建設(shè)及門診裝修,，明顯地改善了我科住院環(huán)境,，今年內(nèi)科共收住病人x人，病人住院滿意率達100%,。

今年以來，我科貫徹開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，統(tǒng)一思想,，堅定信心，從責任意識,、安全意識,、服務意識來教育職工，提高職工的事業(yè)心和責任心,；從工作作風和工作能力等方面查找不足,，認真整改；通過免費體檢等活動進一步提高了職工救死扶傷和全心全意為人民服務的宗旨教育,，并通過實施開展誠信在衛(wèi)生,，滿意在醫(yī)院的活動等舉措推動了醫(yī)院各項工作的進一步發(fā)展，全面提升了科室形象,。

從今年起,，在全科廣泛開展向社會服務承諾活動，自覺接受社會監(jiān)督,?？剖宜嗅t(yī)護人員不接受病人的請客送禮，不為了創(chuàng)收而搞亂收費,、亂檢查,、亂用藥。把服務環(huán)境人性化,、服務工作規(guī)范化,、服務項目特色化、文明創(chuàng)建常態(tài)化,、投訴處理快捷化,、提高社會美譽度等管理理念落實到科室的日常管理中去。落實醫(yī)療服務規(guī)范,，落實周二,、四、六醫(yī)生總查房制度,。3個月來,，科室在堅持對病人實施個性化醫(yī)療,、人性化服務，吸引了當?shù)丶爸苓叴罅炕颊邅碓\,，門診病人,、住院病人數(shù)明顯增長。

1,、注重人才隊伍建設(shè),。

我科人員利用早班x間、休息時間,，努力學習專業(yè)知識,，利用病歷討論，主任查房積累臨床經(jīng)驗,，業(yè)務水平不斷提高,，人才隊伍不斷加強。

2,、強化規(guī)章制度的落實,。

科內(nèi)定期召開會議，強調(diào)醫(yī)療安全,，狠抓醫(yī)生,、護士職責執(zhí)行情況，對不合格表現(xiàn)給以徹底整改,、徹底查辦,。

3、抓好三個環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)控,。

（1）入院時：詳細問病史,、全面查體，嚴格用藥,；

（2）住院時：嚴密觀察,，安全護理，文明服務,；

（3）出院時：交待事項,，建立感情，定期隨訪,。

加大各種常見病的宣傳教育力度,，使廣患者從基礎(chǔ)認識疾病、預防疾病,、控制疾病,，并加強回訪，使患者得到關(guān)愛,，認可醫(yī)院,、大夫,。

繼續(xù)實行護理質(zhì)量管理體系，堅持執(zhí)行檢查,、考評,、反饋制度，設(shè)立質(zhì)量可追溯機制,，確保各項護理質(zhì)量達到標準要求,。二是重點監(jiān)督護理核心制度的執(zhí)行情況，加強對管理,，定期對護理缺陷,、護理投訴進行歸因分析，從中吸取教訓,，提出防范和改進措施,。三是重點加強對新上崗護士,、低年資護士的技術(shù)考核,。制定出年度護理人員培訓考核計劃和護士規(guī)范化培訓計劃，采取各種措施認真組織落實,。四是進一步規(guī)范護理操作用語,、告知程序和溝通技巧，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。五是充分發(fā)揮臨床護理人才的優(yōu)勢,，提升護理隊伍科研水平和技術(shù)創(chuàng)新能力。

繼續(xù)沿著突出?？铺厣?，發(fā)揮優(yōu)勢，以完善綜合服務功能為目標的發(fā)展思路,，把科室做大,、做強。

（1）加快透析科,、內(nèi)分泌科建設(shè)步伐,。把有發(fā)展前景、有上進心的優(yōu)秀人才配到省級醫(yī)院進修,。

（2）倡導多科室的參與合作,，采取協(xié)同攻關(guān)、優(yōu)勢互補,，推動相關(guān)學科的發(fā)展,。

（3）充分利用好我院的現(xiàn)有資源，尤其是輔助檢查,，把內(nèi)科的常見病,、多發(fā)病及時診斷清楚,，讓老百姓少花錢就能看好病，從而提高科室的信譽度,。

（4）大膽創(chuàng)新,，把進修學來的新技術(shù)用于臨床實踐。

總之,，回顧過去,，展望未來，內(nèi)科全體醫(yī)務人員有信心有能力把我科建設(shè)成中心醫(yī)院的精品科室,，能在醫(yī)院光輝燦爛的發(fā)展藍圖上抹上濃墨重彩的一筆,！

20xx上半年在xx煤礦全體領(lǐng)導干部的指導與監(jiān)督下，統(tǒng)一思想,，狠抓安全生產(chǎn)工作,，通過本礦干部職工的共同努力，我區(qū)20xx上半年超額完成集團公司下達的各項生產(chǎn)指標,，上半年完成生產(chǎn)任務32919噸,，總進尺1093.2米，開拓進尺707.7米,。完善排水配套設(shè)備,，4910副下山改擴、安裝猴車,，開拓巷道主副下山等重點工程,。每月10、20,、30號三次工程質(zhì)量驗收,，對檢查出不合格的巷道，采取有效措施,，重新返工?，F(xiàn)對工作總結(jié)匯報如下：

1、始終堅持“安全第一,，預防為主”的生產(chǎn)方針,，進一步完善目標責任體系，堅持誰主管誰負責,、誰審批誰負責的原則,。按照一崗雙責的要求，落實主要負責人及分管負責的安全生產(chǎn)責任,。健全了各級,、各部門、各崗位的安全生產(chǎn)責任制,，加強了責任制落實的監(jiān)督,、檢查,，形成了一級抓一級，一級對一級負責,，逐級抓落實的工作格局,。從根本上解決了嚴不起來、落實不下去的問題,。

2,、嚴格實行礦級干部帶班制度，及時解決處理安全生產(chǎn)中存在的矛盾,。下井帶班實行井口掛牌制度,，帶班礦長與職工同上同下，是本班安全生產(chǎn)的第一責任者,，時刻掌握本班范圍內(nèi)人員,、作業(yè)地點的動態(tài)情況，對本班新增的事故隱患必須立即停止施工,，排除隱患,。井下設(shè)有調(diào)度室，嚴格執(zhí)行井下交接班制度,，上一班的帶班人員在井下向接班人員詳細說明當班井下安全狀況,、存在的問題及原因,、需要注意的事項等,，并認真填寫交接班記錄，存檔管理,。

3,、加大中班、夜班的監(jiān)查力度,，區(qū)級干部除實行下井帶班制度外,，加大了中班、夜班的下井檢查力度,。通過加大中,、夜班的檢查，違章現(xiàn)象明顯減少,，現(xiàn)場安全管理得到了顯著提高,，有利保障了礦井的安全生產(chǎn)。

1,、加強重點工程建設(shè)：進一步加強主副下山與一區(qū)貫通的工作,，保證了貫通工程的進度和質(zhì)量，加快了煤礦整合的'進程,。

2,、狠抓安全質(zhì)量標準化建設(shè),，夯實安全基礎(chǔ)。在鞏固成績的基礎(chǔ)上,，結(jié)合礦井實際,，制定詳細的質(zhì)量達標規(guī)劃，分步予以實施,，重點抓好生產(chǎn)系統(tǒng)達標,、運輸系統(tǒng)達標、采掘工作面達標以及地面達標等工作,，努力打造精品工程,。堅持班評估、旬檢查和評優(yōu)評差制度,，嚴格兌現(xiàn)安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資,，推動我區(qū)安全質(zhì)量標準化再上新臺階。

1,、認真學習閉環(huán)管理程序,，為我們的員工創(chuàng)造一個自我發(fā)揮的舞臺，支持小革小新,。通過閉環(huán)管理讓我們的員工有一個良好的工作氛圍,，幫助和指導他們在文化知識的提高和工作實踐中再上一個新臺階。通過學習,、制訂實施辦法和全面發(fā)動的基礎(chǔ)上,，實施全員參與閉環(huán)管理。要每崗每位,，每一道工序,，每一個環(huán)節(jié)，都要環(huán)環(huán)相扣,，緊密相連,，不能出現(xiàn)疏漏，不能出現(xiàn)死角,，要橫向到邊,，縱向到底，要縱橫交叉,，更要注重細節(jié),，以嚴治礦，落實安全,。

2,、全面落實精細化管理制度，提高管理水平。制定勞動定額,、材料定額,，按照集團公司下發(fā)的精細化管理要求，節(jié)約生產(chǎn)成本,、降低材料消耗,，與職工利益相掛鉤。認真探索推行精細化管理的好思路,，進一步完善各科室,、各崗位、工種的精細化管理制度以及評比考核辦法,，真正把管理具體細化到生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié),，量化考核到每一個崗位，做到精細管崗,、精細管人,、精細管心、精細管事,、精細管物,，全面提升我區(qū)整體管理水平，確保企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展,。

1,、按時召開生產(chǎn)調(diào)度會議，做好職工的安全教育和技術(shù)培訓工作,，保持安全信息工程正常運行,。

2、正確組織指揮礦井生產(chǎn),，協(xié)調(diào)好各生產(chǎn)單位之間的工作和關(guān)系,，深入現(xiàn)場監(jiān)督檢查“三大規(guī)程”執(zhí)行情況,，杜絕了違章指揮和無規(guī)程施工,，發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及時制止。

3,、協(xié)助上級領(lǐng)導組織安全檢查和工程質(zhì)量驗收,，當現(xiàn)場條件發(fā)生變化時，及時深入現(xiàn)場會同有關(guān)部門進行處理,，以確保礦井正常生產(chǎn),。

4、努力抓好礦井安全管理,，及時傳達,、貫徹上級。

5、按照公司計劃施工,，在規(guī)定的場所內(nèi)組織好安全生產(chǎn),，嚴格管理，在安全條件下組織好施工,，做到按章作業(yè),。一工程、一規(guī)程,，抓好礦井現(xiàn)場的探放水工作,。

通過礦部各位領(lǐng)導的監(jiān)督和指導以及本區(qū)干部職工的努力，使我礦有了新的起色,，使全體干部職工的安全意識有了新的提高,，思想有了新的轉(zhuǎn)變。

科室年終工作總結(jié)及明年工作計劃篇八

我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長,，在不斷的審視中完善自己,。xxxx年自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作,，現(xiàn)將xxxx年工作總結(jié)如下：

：重視理論學習,，堅定政治信念，積極參加局機關(guān)組織的各項活動,，能夠針對自身工作特點,，學習有關(guān)文件、報告和輔導材料,，通過深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì),，用以指導自己的工作。xxxx年在全國范圍開展了“保持共產(chǎn)黨員先進性”的理論學習,，作為一名黨員,，在學習過程中認真按照支部的要求深入學習其內(nèi)容，掌握其精髓,，把理論知識踐行到實際工作之中,。

認真做好本職工作，做到腿勤,、口勤,，筆勤，協(xié)助領(lǐng)導圓滿完成各項工作,。

xx月份前在供暖所辦公室工作,，作為單位的窗口科室，一言一行都代表著單位的整體形象,。因為是服務部門,，每天都會有部分群眾來訪，對待他們，我始終遵循一個原則“一張笑臉相迎,，一把椅子讓座,，一杯熱茶相送，一個滿意答復”,，每次看著來訪的群眾滿意而歸,，作為工作人員的我，心里總會有小小的成就感,。不是有句歌唱的好嗎,？“你快樂所以我快樂”，小我之后要成就大我,，“群眾滿意”,，我們的價值也就得到了體現(xiàn)。

同時負責各類總結(jié)的撰寫,，收集信息,，及時了解單位發(fā)生的事情，及時向領(lǐng)導匯報,，努力做好領(lǐng)導的參謀助手,。xxxx月份借調(diào)到政工科，主要負責黨務這塊工作,，記得剛踏進這間屋子的時候,，感覺挺微妙的，不絕于耳的鍵盤聲,，每個人埋頭工作的熱情,，深深的感染著我，心里暗暗的給自己鼓勁加油,。工作角色的'轉(zhuǎn)變,，使自己意識到工作水平較其他的同志差距離還很大，為了縮短差距,，自己定指標下任務,，堅持每天學習，緊緊圍繞本職工作的特點,，努力做到融匯貫通,，現(xiàn)具體工作主要包括黨務方面的收發(fā)文、撰寫黨務文章,、掌握全委黨員、入黨積極分子,、轉(zhuǎn)正黨員基本情況,，以及黨務其他方面的工作。在實際工作中，把理論和實踐相結(jié)合起來,，把工作和創(chuàng)新結(jié)合起來,，拓寬思路，努力適應新形勢下對本職工作的要求,，通過近段時間的學習,，理論水平有了明顯的提高，工作逐步走向正軌,，這兩個月共上報下發(fā)各類總結(jié),、通知xxx份。

同時來到這個新集體,，總的感覺“團結(jié),，友愛，互助”是這個科室最大的特點,，作為新同志的我,，每天都會有這樣那樣的不懂，每名同志都會用心熱情的“知無不言,，言無不盡”,，在這樣的一個大集體中工作，我會更加倍努力工作,，也許會有一些的辛苦,，但人不常說嗎？辛苦是一種磨煉,，何況是我們大家一起同甘共苦,，在辛苦中，才會鍛煉自己的能力,；在辛苦中,，才會充實的體現(xiàn)著自己人生。

一是政治理論學習不夠,，雖有一定的進步,，但在深度和廣度上還需繼續(xù)下功夫。二是工作中不夠大膽,，創(chuàng)新理論不強,。

為了把xxxx年工作做的更出色，制定工作學習目標,，加強個人修養(yǎng),、理論學習,，以此提高工作水平,，并適應新形勢下本職工作的要求，揚長避短,，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新的挑戰(zhàn)。取長補短,，向其他同志相互交流好的工作經(jīng)驗,，爭取==年的工作更上一個新臺階。

科室年終工作總結(jié)及明年工作計劃篇九

為了確保稅收收入的完成,，管理一科及時將縣局下達的稅收任務,，落實到每一個人，每一戶企業(yè),。同時依托ctias等信息,，深入企業(yè)調(diào)查研究，分析企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營變化等情況,，著力強化稅收管理,，全年一共組織稅收收入5809.59萬元；（其中增值稅4793.26萬元,、企業(yè)所得稅1016.33萬元）, 代收個人利息所得稅339.91萬元,。較去年比增長2236.44萬元，(其中:增值稅增長1391.85萬元,企業(yè)所得稅增長844.59萬元),，代收利息稅增長37.37萬元,全面超額完成了縣局下達的各項稅收任務,。

根據(jù)稅源管理一科管戶廣、企業(yè)分散等特點,，年初根據(jù)縣局目標管理的要求,，和工作崗位體系，工作任務等,，結(jié)合每人的具體情況,。將工作職責落實到人，使每個人的工作職責分明,，細化分工,，相互協(xié)作，充分發(fā)揮了每個人的作用,。按照科長負責全面,，管理員按南北區(qū)域劃分、行業(yè)劃分的原則,。具體做出了較為合理的分工,調(diào)動了全體人員的工作積極性,充分發(fā)揮了全體人員的工作熱情,使全科各項工作能及時,、全面地完成。辦事效力顯著提高,，為納稅人提供優(yōu)質(zhì)服務打下了良好基礎(chǔ),。

根據(jù)縣國稅局的要求，年初制訂了管理一科工作計劃,并組織全科認真學習,，使每個人明確自己的崗位責任,。按照市局征管質(zhì)量和數(shù)據(jù)質(zhì)量要求,，及時對每個納稅戶每月的征管質(zhì)量和數(shù)據(jù)質(zhì)量進行跟蹤,，出現(xiàn)問題及時處理,，確保了稅收征管質(zhì)量和數(shù)據(jù)質(zhì)量的提升，提高了征管“五率”,。加強了增值稅一般納稅人的稅收管理,，把住認定調(diào)查關(guān)，對照一般納稅人的標準,，對未達標的企業(yè),，如企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模，財務核算不夠健全,，防偽稅控的防盜設(shè)備不達標準等,，及時提出了整改意見。企業(yè)被認定增值稅一般納稅人怎樣進行稅收申報等業(yè)務,，專管員及時進行輔導,，使初認定一般納稅人的企業(yè)在稅收申報方面及時、完整不出錯,。對不符合一般納稅人條件的企業(yè),，在年檢時提出取消資格意見，20xx年取消了二戶不符合一般納稅人資格的企業(yè),。對服裝針織企業(yè)實行驗貨制度,，會昌晉昌服飾織造有限公司，從20xx年至今一直配合堅持驗貨,，xx縣xx服飾有限公司由于財務混亂,，通過半年多的輔導仍未改正，管理員入時提出取消增值稅一般納稅人意見,，取消了該企業(yè)的增值稅一般納稅人資格,。

管理一科為了加強稅收計劃考核，實行了重點稅源分析和稅收預測工作,，規(guī)定每月10日前報送本月稅收預測,，每季20日前向縣局報送下一季度的稅收預測計劃，為了保證計劃的準確性,，管理一科要求重點企業(yè)每月20日前報送稅收預測表,，稅收管理人員根據(jù)企業(yè)報送的稅收預測進行認真分析，通過計劃管理,，使我縣稅收收入計劃得到有效的組織入庫,。

根據(jù)納稅評估工作要求，我科利用評估系統(tǒng)軟件對增值稅一般納稅人全面進行了納稅評估,，對評估出較大問題的企業(yè)進行約談五戶次,，轉(zhuǎn)實地核查的一戶,，通過約談和核查，一方面從管理上對企業(yè)多一份約束力,，另一方面企業(yè)自身也對納稅事宜多一份認識,。“四小票”是增值稅一般納稅人取得的用于增值稅進項抵扣的票據(jù),，根據(jù)國稅總局系統(tǒng)對開具和取的“四小票”的比對出現(xiàn)的錯誤數(shù)據(jù)進行核查,，通過核查大部份是人為操作出現(xiàn)誤填誤錄情況，未發(fā)現(xiàn)人為有意識的偷稅行為,。

根據(jù)市國稅局要求,，我管理一科電子多元化申報工作，按照縣國稅局統(tǒng)一按排,，進行了扎實的宣傳和動員工作,，上半年對一般納稅人網(wǎng)上申報面達60%，小規(guī)模納稅人電話申報面達100%,。下半年網(wǎng)上申報面,，除新認定的二戶商貿(mào)企業(yè)外已達100%。

管理科是服務企業(yè)辦理稅務事宜的第一窗口,，我科按國稅的報務形式,，不分份內(nèi)份外做到有問必答、有求必應,，同時經(jīng)常性地提醒企業(yè),、輔導企業(yè)進行納稅申報，有新的稅收政策及時告知企業(yè),，企業(yè)稱我們的管理人員真正做到企業(yè)的貼心人,。

按照內(nèi)、外資企業(yè)資料歸檔要求的不同,，我科管理的外資企業(yè)資料分為固定資料和日常資料分別進行收集整理,，內(nèi)資企業(yè)固定資料和日常資料共同收集整理，做到外資企業(yè)資料一戶二盒,，內(nèi)資企業(yè)一戶一盒,。

全體黨員積極參于社會主義榮辱觀學習教育活動，全科人員認真學習黨的十七屆三中會議精神,，積極參于和諧社會主義建設(shè)中去,。

新的一年即將開始，我科在總結(jié)過去的工作中,，發(fā)揚成績,，克服缺點，進一步加強稅收征管質(zhì)量和數(shù)據(jù)質(zhì)量的管理,，為構(gòu)建和諧稅收,，盡心盡力服務企業(yè),，服務社會。

科室年終工作總結(jié)及明年工作計劃篇十

20__年1月6日,，24節(jié)氣中的小寒時節(jié),，標志著一年中最寒冷的日子即將到來，美麗的哈爾濱也將裝扮成一個冰雕玉琢的世界,，然而數(shù)九隆冬也未能削減護理人的工作激情,，在__附屬腫瘤醫(yī)院乳腺外科二病區(qū)的示教室里,，十四位熱情洋溢的護士們?nèi)缂s相聚在一起——盤點20__,，展望20__。

首先,，崔__護士長向大家傳達了護理部會議的重要內(nèi)容,，總結(jié)了過去一年護理團隊在各項理論技能培訓工作、績效工作,、一科一品,、品管圈、專項小組,、?？谱o士培訓等各項活動中取得的可喜成果。轉(zhuǎn)達了護理部李惠艷主任對我們1139名可愛可敬的護士們的真誠謝意,，同時李主任也提出了對20__年的工作展望,，希望大家規(guī)劃好職業(yè)生涯，多學習,，儲備知識武裝自己,，主任指出，關(guān)愛護士才能提供滿意的服務,，這是對護理團隊的深切厚愛和殷切希冀,，雖然我很普通、很平凡,，但作為其中一員,，我仍感受到李主任帶給我們的溫暖和力量。

接下來是張__,、葛__兩位責任組長匯報了這一年的工作情況,。兩位組長在任期間充分發(fā)揮了責任組長職責，在護士長的指導下,，對病房管理,、護理感控、健康教育等方面存在的不足之處,，及時地進行溝通與反饋,，并提出改進措施,。針對科室新藥使用中出現(xiàn)的不良反應與處理進行了細致的講解，并鼓勵大家細心評估,，搜集資料,，進行深層次調(diào)查研究，為患者提供安全有效的護理服務,。

主帶教劉__老師對教學培訓方面做了總結(jié),，她工作中對待學生、同事,、醫(yī)生以及患者始終態(tài)度熱情,，認真負責，處處發(fā)揮一名共產(chǎn)黨員的帶頭作用,，積極參與護理教師遴選,、專科護士選拔活動,，給予我們一種榜樣的力量,。

隨后是每個人的總結(jié)匯報時間。大家真誠踴躍的發(fā)言深深的感染著彼此,，每一位護士都對自身進行了自我剖析和積極規(guī)劃,，學習熱情高漲，許多人都把讀書,、科研,、晉級納入新年計劃中，也把提高患者舒適度,、滿意度放在心間,，一次次深情肺腑的感慨扣響了每個人的心扉。

辦公班護士趙__老師工作一貫嚴謹認真,，雖然在護理隊伍中年紀最長,，但學習熱情絲毫不弱，仍利用個人時間考取了公共營養(yǎng)師二級證書和健康管理師一級證書,，激勵我們年輕的護理人不斷向上學習攀登,，拓展自己的視野。

唐__護士別看她年紀輕輕,，卻是我們科里一位才華橫溢的活躍分子,，在兢兢業(yè)業(yè)完成本職工作以外，她還踴躍參加團委組織的各項活動,。作為靜療小組的一員,，她能第一時間將先進的靜脈護理操作指南規(guī)范分享給同事，幫助護理姐妹及時完成知識的更新。與此同時,，她能把個人興趣愛好與工作完美結(jié)合,，用優(yōu)美而寧靜的筆觸描繪出她西藏之行的所感所悟，用鏡頭記錄下我們科室日新月異的`變化,，留下患者朋友們欣慰,、滿意的瞬間。

李__護士在總結(jié)里引用了《小雅.蓼莪》中的一段話：父兮生我,，母兮鞠我,。撫我畜我，長我育我……觸動了許多護理姐妹的淚點,，其實除了護士這個社會角色,，我們在家庭中也有為人母、為人子的角色,，但我們卻常常忙于工作,、專注于寵愛自己的孩子而忽略了我們的父母，甚至在情緒不好時對父母也冷言冷語過……子欲養(yǎng)而親不待,，我們正年輕，父母還未老去,，我們都應好好珍惜這一世的親子情緣,。

最后，護士長親切的同大家一起交流了對本次會議的體會,，回首過去的一年,，是護士長同所有護理成員共同成長的一年，這一年里有磨合,、有默契,、有包容、有感恩,，一個朝氣蓬勃的乳腺外科二病區(qū),、一個凝聚力極強的集體正在蓄勢待發(fā)，在今后的團隊協(xié)作中我們要繼續(xù)互相學習,，放大對方優(yōu)點,，及時指正錯誤之處，擺正心態(tài),，明確方向,，將護理工作做實、做細,、做精,，共同規(guī)劃好我們的護理職業(yè)生涯。

“九層之臺，起于累土,。必須不馳于空想,、不鶩于虛聲，一步一個腳印,，踏踏實實干好工作,。”新的一年,，新的征程,，我們將在護理部的指導下，在科室李高主任和崔麗娜護士長的帶領(lǐng)下銳意進取,，充分展現(xiàn)乳腺外科二病區(qū)護理團隊的風采,，處處體現(xiàn)哈醫(yī)大三院護理人的昂揚風貌!

科室年終工作總結(jié)及明年工作計劃篇十一

時間流逝，很快的xx年就這樣結(jié)束了,，在xx年的工作中,，我們得到了更大的發(fā)展，我們醫(yī)院喬遷新址,，我們醫(yī)院的發(fā)展得到了質(zhì)的飛躍,，同時我們醫(yī)院護理部的工作也取得了很好的發(fā)展。這些都是我們一直以來不斷努力的成果!總結(jié)xx年的工作,，特寫出一下xx年的工作年終總結(jié)：

質(zhì)量管理是醫(yī)院永恒不變的主題,，定期進行檢查考核，是提高護理質(zhì)量的保證,。為了提高護理質(zhì)量,，護理部在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對各科室護理臺帳重新規(guī)劃,，重新制定了切實可行的檢查與考核細則,，每月重點查，每季度普遍查的基礎(chǔ)上又進行不定期抽查,、互查,，共檢查近xx0次，合格率95%以上,。

在基礎(chǔ)管理,、質(zhì)量控制中各科室護士長能夠充分發(fā)揮質(zhì)控領(lǐng)導小組成員的作用，能夠根據(jù)護理部的工作安排做到月有計劃,，周有安排,，日有重點，月底有小結(jié),。

在基礎(chǔ)護理質(zhì)量管理上,，嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)范,，加強檢查，確保落實,。護理部堅持每周兩次護理質(zhì)量檢查,，對于檢查中存在的不足之處進行詳細地原因分析，并通過深入細致的思想教育,，強化護理人員的服務意識,、質(zhì)量意識。制定切實可行的改進措施,。及時改進工作中的薄弱環(huán)節(jié),。

在環(huán)節(jié)質(zhì)量上，注重護理病歷書寫的及時性與規(guī)范性,。病歷書寫規(guī)范,，內(nèi)涵質(zhì)量較高，被評為優(yōu)秀護理病歷,。

在安全管理方面和消毒隔離方面,，內(nèi)1科、內(nèi)干科,、感染性疾病科,、骨科、外科,、兒科,、五官科、急診科,、輸液室、手術(shù)室,、供應室,、嚴格把關(guān)，從點滴做起,，全年安全達標,、消毒隔離工作符合規(guī)范國，無差錯事故發(fā)生,。

全年各科基礎(chǔ)護理合格率達到90%以上,。健康教育覆蓋率達到100%，在急診藥品管理中,，各科室搶救藥品及器械都能處于應急備用狀態(tài),，完好率達到100%，全年無差錯事故發(fā)生,，工作中的一些小疏忽均被通過各種途徑查出,，通過組織學習討論，落實改進措施，將不安全因素扼殺在朦芽狀態(tài),。提高了護理質(zhì)量,。

在思想教育形式上，充分發(fā)揮各科室優(yōu)秀護理人員的模范帶頭作用,，不定期組織各科室進行學習,，強化職工的法律意識、服務意識和質(zhì)量意識,，加強基礎(chǔ)護理質(zhì)量,、環(huán)節(jié)質(zhì)量、終末質(zhì)量的全面管理,。一年來,，涌現(xiàn)出一大批先進人物和典型事跡。

兩位老護士長能以自己的實際行動和出色的工作來感染和引導職工,，數(shù)十年如一日忘我工作,，視病人如親人，用優(yōu)質(zhì)的護理服務向人民交上一份滿意的答卷,。一直勤勤懇懇,、盡心盡職，在平凡的崗位上實踐著一個白衣天使的誓言,，深受病人好評,。在年輕護士長的隊伍中，等能嚴格要求自己,，以其優(yōu)良的工作作風,，頑強的工作精神努力做好病區(qū)的管理工作和后勤保障服務，用愛心和強烈的責任心為臨床一線提供全程優(yōu)質(zhì)護理服務,，成績是肯定的,。

門診服務臺的二位主管，工作嚴謹,，服務態(tài)度意識強,，她們把真誠的微笑送給患者，多次親自送病人到病區(qū),，幫助病人取藥,，測血壓無數(shù)，為病人提供簡潔的就醫(yī)程序,，她們熱情周到的服務成了門診大廳一道最亮麗的風景,，為醫(yī)院窗口形象服務樹立了楷模。

我們充分感受到護士們的溫情服務,，面對病人的恐慌,，她們用微笑,、提供一流的護理服務去緩解;面對病人的種種狀況她們用耐心去感化，對待搶救危重病人她們鎮(zhèn)靜的態(tài)度讓我們感動,、讓我們欣慰,。

為了適應醫(yī)療服務的需求，營造高層次的服務理念和人文關(guān)懷,，樹立良好的社會形象,，推動醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，我院堅持以病人為中心,，在尊重,、理解、關(guān)懷病人的基礎(chǔ)上,，為病人提供溫馨,、周到的人性化服務，尊重病人的人格尊嚴,，重視病人的人格心理需求,，以最大限度地滿足病人的生理及心理需求，通過方便,、快捷,、熱情周到地為病人提供優(yōu)質(zhì)服務，從根本上體現(xiàn)了以病人為中心的服務宗旨,。

提倡人性化服務,，提高人性化服務的理念，從服務對象的特點和個性出發(fā),，開展護理服務,，以尊重病人，服務于病人,，順應時代發(fā)展和現(xiàn)代生活需要為切入點,，不斷改善服務措施。

首先,，責任護士要熱情接待病人，并把病人送至床邊,，主動向病人或者家屬介紹病區(qū)環(huán)境,，作息時間、規(guī)章制度及主治醫(yī)師等,，及時發(fā)放護患聯(lián)系卡,，了解病人入院后的心理狀態(tài)與需求。

其次,，交待特殊用藥,、飲食的種類以及各種檢查注意事項,、手術(shù)目的、手術(shù)大致經(jīng)過,、臥位,、放置管道的注意點及撥管時間，安慰鼓勵病人,，盡最大的努力解決病人的后顧之憂,。

第三，提供規(guī)范化服務,，做到“送藥到手,，看服入口，服后再走”把親情化服務納入工作之中,，用充滿人愛的親情去慰藉患者,，增強患者戰(zhàn)勝疾病的信心，促進早日康復,。

加強護患溝通是做好一切護理工作的前提和必要條件,，護理部推行住院病人一日督促卡的應用，無形中督促了各科護士主動去觀察病情,，又增加了護患溝通,。縮短了護患之間的距離,，有效地預防差錯事故的發(fā)生,。為更好地開展護理工作起到良好的促進作用。

護理部實行的一提倡三禁忌,，提倡就是“見什么人說什么話”禁說三句“忌語”“我不知道,，我正忙著，等一會兒再說”,。有效地促進了護士與病人溝通的語言技巧,。使催款這個很敏感的話題，不再成為醫(yī)護合作不愉快的導火線,。

隨著醫(yī)學科學的發(fā)展,，社會的需求，人們觀念的改變,，對護士的整體素質(zhì)提出了更高的要求,。一個合格的護士不僅需要技術(shù)精湛，動作敏捷,，富有同情心,，護士的行為與盡職精神對護理事業(yè)的發(fā)展起到良好的推動作用。因此,，護理部重點從三個方面著手抓,。

1,、提高護士的理論與技術(shù)操作水平：

為了做好護士的在職繼續(xù)教育工作，護理部每季度組織大課業(yè)務學習1次,，科內(nèi)每周業(yè)務學習1次,，遇有專家講學，也積極組織大家旁聽,，參學率99%,。護理部定期組織全院護理人員加強第四版"三基"理論學習，全年組織三基理論考核二次,，實行a,、b卷兩場，既保證了各項工作的正常運轉(zhuǎn),，又保證了考核質(zhì)量,，全院護士考核合格率達100%。其中：等在三基考核中取得優(yōu)秀成績,。

在加強理論學習的同時,，注重操作技能的提高，根據(jù)工作計劃安排,，操作考核始終貫穿于日常工作中,。對新分配、新調(diào)入的護理人員全年培訓共十六項,，由經(jīng)驗豐富,、教學態(tài)度嚴謹?shù)乃奈焕蠋熡H自示教，不厭其煩,，直到學員合格為止,。其中，操作規(guī)范,，考核中取得好的成績,。考核的參與率為100%,，合格率為100%,。

每季度進行個案護理查房一次，健康教育宣教觀摩一次,。有效地促進了護士在工作之余去查閱資料,，增加了她們的學習熱情。提高了她們的理論技術(shù)水平,。

2、人才培養(yǎng)：

護理部嚴格抓好進修實習人員的安排,、培訓,、考核及管理工作,，各科室選派業(yè)務水平高的護理人員帶教，使實習人員圓滿地完成了任務,，如：等在專職帶教中受到實習同學的好評,。護理部還有計劃地選派護理骨干外出進修學習分別是：icu2人，外周靜脈置管2人,，同時組織大部份護士長到外地參觀考察,，短期培訓，拓展她們的視野,，學習結(jié)束后每人寫進修小結(jié),，或者學習心得，將好的經(jīng)驗,、方法及時反饋,，改進我們工作，對新技術(shù),、新項目及時運用臨床,。

3、提高護士應急能力和急救水平：

11月份護理部分別在外科,、內(nèi)科搞了急診病人入院處置現(xiàn)場觀摩,，提高了專科護理救治能力,，張院長親自參加并給予高度評價,。護理部還組織人員對呼吸機、心電圖機,、心電監(jiān)護儀,、心電除顫機等進行學習。

科室年終工作總結(jié)及明年工作計劃篇十二

時光飛逝,，20xx年就要完畢了,，回憶這一年的工作，有許多的感慨和收獲,，現(xiàn)將這一年的如下：

二現(xiàn)在的'工作流程和6s管理與去年相比得到了很大的改善,，它的每一步都特別的詳細，詳細,，每一步都是必不可少的,，嚴格的按照工作流程去做，不但能保證平安生產(chǎn)還能提高工作效率,，增加經(jīng)濟效益,，還能幫我們養(yǎng)成良好的工作習慣，?；仡^看看是我們工作中不可缺少的一部分,，也是我們工作中的亮點,，閑時回頭看看，會發(fā)現(xiàn)業(yè)戶的違規(guī)違紀,，在處理業(yè)戶的違規(guī)時,，要做到公平，公正,，注意方式方法,，語氣，語調(diào),，既能交上罰款還要讓他們心服口服,，當然，罰款不是目的,，而且標準他們的行為以保證車站的開展有秩序的進展,。

三從張站提出的整，學,，變,，升中我會盡力做到以下幾點，上崗前首先要調(diào)整好自己的心態(tài),，有飽滿的工作熱情,，愉悅的心情會身心的投入到工作中去，其次,，在工作中,，多看相鄰口的同事是如何工作的，如何效勞的,，他們的工作方法在什么地方可讓你借鑒的,，如果是同樣的問題發(fā)生在你身上，你會如何處理,，在工作中要多學,，多問，多思考,，做到一日無事,，三日不寧，再次,，在工作中要靈活多變多換位思考,，多溝通，多站在旅客的角度去思考問題,，最終通過不斷的學習去提升自己,。

在工作中雖然盡心盡力，但是還存在一些缺乏，這是我今后需要提升的地方：

1,、工作中不夠靈活,，考慮問題不夠全面，周到,。

2、對細節(jié)效勞容易受主觀情緒影響,，不能長久的堅持,。

3、創(chuàng)新能力不強,，這方面我要向年輕人學習,。

在以后的工作中我會改正缺乏，積極的向同事們學習,，不斷豐富業(yè)務知識,，提高效勞水平，同時我也會一如既往的支持科長和科委的工作,，我相信,，我們效勞二科在劉科的帶著下，在大家的共同努力下,，我們二科將會更加優(yōu)秀,，我們的順和也會蒸蒸日上。

科室年終工作總結(jié)及明年工作計劃篇十三

一年來,，在部領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和兄弟科室的幫助支持下,，堅持以十x大精神為指導，以科學發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng),，緊緊圍繞我部總體工作思路,，認真履行科室職責，勇于實踐,、開拓創(chuàng)新,，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

為了加強社會公眾對新上任領(lǐng)導干部的監(jiān)督,，增強領(lǐng)導干部的事業(yè)心和責任感,，我們組織全縣新任命的政府26個行政部門負責人和13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長通過縣電視臺向全縣人民作出公開承諾，并分別制定了年度工作目標,，收到良好效果,。

為了切實了解副科級掛職干部和大學生村干部工作目標的完成情況，我們于今年元月份對他們的工作進行了一次全面考核,。通過民主測評,、個別談話、民意調(diào)查、實地察看,、綜合評價等方式對他們的工作業(yè)績進行全面細致的了解,，并把群眾的意見和建議及時反饋，使他們了解自己的缺點和不足,，明確今后的努力方向,，以更好地為新農(nóng)村建設(shè)服務。并于2月9日組織他們在縣委三樓常委會議室召開了座談會,，與縣上主要領(lǐng)導進行了心與心的交流,，裴書記、李縣長,、高部長均對他們提出了希望和要求,，極大地激發(fā)了他們投身于新農(nóng)村建設(shè)的積極性。

為了給剛出校門即入農(nóng)門的大學生村干部營造一個良好的工作生活環(huán)境,，使他們能夠盡快融入農(nóng)村,，適應工作，從8月20日開始,，我們利用半個月時間到全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)黨委的84個村和6個社區(qū)對xx年選聘的92名大學生村干部到村情況,、食宿情況以及目前在生活中存在的問題等逐一進行了實地檢查和了解，并督促相關(guān)單位加以落實,。經(jīng)督查了解,，大學生村干部都能到崗工作。他們的食宿安排合理,，主要分以下幾種情況：1,、跟學校老師一起食宿;2、在自己家中食宿;3,、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府食宿,。4、個別在村干部家或村委會食宿,。在調(diào)查中,，有2名大學生村干部的食宿得不到保障，經(jīng)過與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的協(xié)調(diào),，把他們的食宿安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府,。

按照“省定規(guī)化、市里選拔,，縣付薪酬,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理、服務基層”的原則,，為了加強大學生村干部的管理,，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))黨委成立大學生村干部管理辦公室,，并下發(fā)了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))黨委管理大學生村干部的職責的通知》(聞組通字88號)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記任辦公室主任,，組織委員任副主任,，具體負責大學生村干部的日常管理。同時,，落實了“三結(jié)”制度,，即：鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩委班子成員、村黨支部書記,、農(nóng)村致富能人分別與大學生村干部結(jié)成對子,，形成班子成員指導干、村支部書記帶著干,、致富能人教著干的良好氛圍和縣、鄉(xiāng),、村三級齊抓共管及教育,、培養(yǎng)、使用三位一體的工作格局,。

學習是提升自身素質(zhì)的重要途徑,，大學生村干部在干好工作的基礎(chǔ)上，必須加強學習,。為此,，我們先后組織大學生村干部進行了3次學習培訓。一是學習《張寶順書記在全省大學生村干部赴任工作動員會上的`講話》;二是在自學的基礎(chǔ)上,，邀請宣傳部楊西平科長就xx大報告進行了為期一天的專場培訓;三是結(jié)合我縣科局級干部和農(nóng)村骨干xx大輪訓進行了專期培訓,，并分別撰寫學習心得。通過學習培訓,，切實提高大學生村干部的理論水平和自身素質(zhì),。

為了使大學生村干部明確工作責任，我們要求他們在駐村3個月內(nèi)制訂出切實可行的年度工作目標,，目前我們正在逐一審核,，加以完善。

為了確保大學生村干部的自身利益,，安心工作,，我們及時與大學生村干部簽訂了聘用合同書。并積極與縣財政,、勞動和公安等部門協(xié)調(diào),，落實大學生村干部的各項待遇，現(xiàn)在大學生村干部的工資已經(jīng)撥付到位,，落戶工作基本完成,，各種保險正在落實,。

市委組織、省委組織分別于11月28日,、12月3日對我縣的大學生村干部管理工作進行了督查調(diào)研,。省、市委調(diào)研督察組通過聽取匯報,、召開縣鄉(xiāng)村三級干部和大學生村干部座談會,、實地察看等形式對我縣的大學生村干部管理工作進行了督查。通過督查調(diào)研,，省市委領(lǐng)導對我縣的大學生村干部管理工作給予充分肯定,，并表示我縣大學生村干部管理工作領(lǐng)導重視、管理規(guī)范,、扎實有效,。

在做好科室本職工作的同時，還積完成了遠程教育督察,、驗收,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長公選的資格審查、筆試,、面試,、考察，縣鄉(xiāng)人大換屆,，思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流現(xiàn)場會布點等部內(nèi)中心工作,。