總結是對某種工作實施結果的總鑒定和總結論,，是對以往工作實踐的一種理性認識,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

青年教師培養(yǎng)總結表格篇一

教師是學校的主體,，教師的素質是學校的生命線,，而青年教師是學校發(fā)展的未來與希望，開展青年教師“五個一”活動,，目的在于加速造就一支師德高尚,，業(yè)務精良并具有一定教研、科研能力的青年骨干教師隊伍,，使之成為學校教學的骨干力量,，為我校培養(yǎng)出各學科的“學科帶頭人”、“名師”創(chuàng)設條件,，為我校的持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎,。

3、制作一個有較高水平的教學課件,；4,、研究考試，設計一份本學科的期中或者期末模擬試卷,；5,、結合學習的教育教學理論專著和教學實踐，寫一篇觀點較深刻的教學教育論文,，字數(shù)不少于1500,。

意識。開展青年教師“五個一”活動,，主要采取師徒結對的形式,，搭臺子，壓擔子,，讓剛走出校門不久的青年教師鍛煉迅速成長提高,。

回顧過去的工作，就是為了今后的工作更加有成效更加有的放矢,。在這里我對過去的工作進行一個小結：

一、領導高度重視,，形成共識,。隨著教育改革的不斷深化，我校領導班子在仇校長的領導下,，提出了學校新的思路和新的目標,，制定了學校三到五年的整體規(guī)劃。從一定意義上說,，學校能否實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展,，青年教師起了關鍵作用。因此,，學校領導班子統(tǒng)一思想,，重點加強了青年教師隊伍的建設和培養(yǎng)。在各種場合為青年教師搭臺子，壓擔子,，并積極為青年教師成長創(chuàng)造有利的條件,。

二、常抓不懈,，計劃詳實,。

我校青年教師比較多，但他們都經(jīng)過專業(yè)的培訓,，有較扎實的專業(yè)基礎,，可塑性強，教學熱情高,，但實際教學教育經(jīng)驗相對不足,，針對這種情況，學校采取了一下有效措施：

1,、以老帶新,，促進青年教師快速成長。對于教齡五年以內的教師,，學校和科組根據(jù)實際情況安排一名有經(jīng)驗的老教師來帶,，目的是通過一對一的言傳身教，是青年教師迅速地掌握實際教學能力,，適應我校教學工作的開展,，同時，在一對一的傳,、幫,、帶活動中，也加強了指導教師自身不斷學習不斷發(fā)展提高自身教學教育水平的意識,。

范課,，中級教師研究課，青年教師匯報課等等,，在這些活動中,，青年教師要么參與聽課評課，要么就直接參與到這些公開課中去,，他們在這些活動中不斷學習不斷總結不斷提高自己的教育教學水平,。

3、重點扶植,，促其提高,。在青年教師中，能力高低應該說是客觀存在的,。如何做到齊頭并進,，這就需要對兩頭進行關心,、幫助。對青年教師,學校大力支持,、放手自主,，讓這些教師自己管理自己，創(chuàng)造機會讓他們露面,，展示才能,，創(chuàng)造機會讓他們去獲獎，去爭取更大,、更多的獎勵,。對在教學上有困難的青年教師，學校領導和指導教師的態(tài)度總是多指導少指責,；多耐心少急躁,；多希望些失望，鼓勵他們樹立信心,在總結中一點一點提高自身的教學技能,。

三,、存在的問題及努力的方向

1、在開展活動中重點是加強了青年教師教學教育能力的培養(yǎng),，而忽視了對于青年教師的師德教育,，主要體現(xiàn)在沒有開展《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育法》,、《教師法》等等師德教材的學習活動,。

2、師徒結對互助的效果要進一步提高,。少數(shù)青年教師在教學經(jīng)驗上不足,，但是不是很謙虛，與指導教師聯(lián)系學習的主動性不強,，沒有想辦法努力去提高自身的教學教育水平,。

3、少數(shù)青年教師在開展的各種活動中表現(xiàn)不是很積極,，如在市,、校教育教學論文的評比中，部分青年教師沒有積極參與,。

最后感謝領導,、指導老師對青年教師無償?shù)膸椭椭С帧?/p>

這樣的目的,。師徒在師德,、業(yè)務的教學業(yè)務探討活動，定期進行師徒交流,，互相了解,、聽取師徒之間的教學活動情況,。我校陳曉陽老師是縉云縣小學語文青年教師聯(lián)誼會的學員，今年被評為第十屆小學語文教壇新秀,，他把聯(lián)誼會“青藍結對工程”的先進理念和方法帶回了學校,，讓青年教師與有經(jīng)驗的老師結對，讓他們積極走進有經(jīng)驗的老師的課堂,，同時也利用教研組活動,，積極請有經(jīng)驗的老師走進自己的課堂，聆聽教學,，指導教學,，進行多次磨課的過程。這樣,，使青年教師在師傅手把手的指導下,，迅速成長起來，迅速掌握教學技能,。

3,、放手挑擔,。青年教師充滿朝氣，充滿活力。經(jīng)過師傅指導和自身努力,，不僅在教育思想成熟起來，而且在教學業(yè)務上也不斷成長,。其中盧留斌,、徐佳麗、章如麗幾位青年教師成長較快,，學校經(jīng)過研究讓他們參與學校教學工作,，分別擔任數(shù)學、綜合,、語文教研組組長,，讓他們組織教學教研活動，帶領學校教師進行校本課程的開發(fā)與利用,。在這基礎上,，一直鼓勵他們獨立挑起工作重擔，在工作中,，堅持“信而用之,，用之不疑”的原則，這樣,，這幾位青年教師在完全放松的精神狀態(tài)下盡力工作,，努力工作，顯示出了思維敏捷,，具有獨創(chuàng)精神的特點,。

提高駕馭教材和課堂教學,、作業(yè)指導等技能。在跟蹤中,，盡量挖掘青年教師的潛在能力,，使其在教學中發(fā)揮自己的長處，以期形成自己的教學特色,。其中有兩位畢業(yè)僅僅2,、3年的青年教師，學校要求他們每3周開設一堂教研課,，讓指導老師進入課堂聽課指導,，也讓其他老師進行互動評課，在指導與評課的過程后,，結合“六個一”及時進行反思撰寫教學反思,，并在教研活動活動中進行交流，從而讓他們逐漸成長,。

5,、特色展示。每一位教師在多年的教學積累中形成自己的教學經(jīng)驗,，就是青年教師也有自己的長處或特點,。通過教研活動，讓每一位教師展示自己的特色,，有的教師善于指導學習,；有的善于引導激發(fā)學生的興趣等等。通過特色展示,，不僅達到了互相學習的目的,，也促使教師在教學技能上不斷完善。同時,，這也給一些教學無專長,、方法老一套的教師上了一堂生動的課。每一次教研活動后,，要求上課的青年教學挖掘自己課堂中的閃光點,，進行闡述設計理念，分析教學得失,，以及思考改進的方法,，久而久之，他們的特長更加突現(xiàn)了,。

經(jīng)過不懈的努力,，青年教師在職業(yè)道德、業(yè)務水平等各方面都有了很大的進步，獲得優(yōu)異的成績,。在培養(yǎng)過程當中我們也碰到一些困惑和困難：如何進行專業(yè)化地培養(yǎng)，如何進行特色教學的培養(yǎng),，沒有能力讓青年教師多向名師學習,，但不管怎樣我們更努力，讓青年教師更成熟,，成長更快,，更好的服務于教育教學！

建設一支師德高尚,、業(yè)務精良,、理念先進的高素質的青年教師隊伍是確保學校教育教學質量不斷提高的關健所在。一年來,，我校積極開展青年教師教育教學能力的提高培訓工作,，有效提高了青年教師的各種教育教學實際能力，為我校取得良好的辦學成效起了重要的作用,，青年教師們在各種基本功中有了很大的長進,。回顧我們的工作,，主要有下面幾點做法和體會：

一．以活動為載體,，積極吸引和感染青年教師。

（1）學校堅持以人為本開展青年教師的思想政治工作,。把維護青年教師的具體利益作為開展思想教育的重要工作基礎,，努力使青年教師的思想教育入情入理，把青年教師所喜聞樂見的活動作為開展思想教育的重要工作手段,。我們以文體活動為載體,，寓教于文，寓教于美,，使青年教師在豐富多彩的文體活動中受到感染和熏陶,。比如組織體育活動，組織青年教師外出學習,，參觀培訓,，看電影等活動。在活動中感染青年教師,，把主旋律教育滲透在各種文化活動之中,。

（2）以黨建為推動力，提高青年教師的政治熱情,。

校黨委充分發(fā)揮黨員教師的先鋒模范作用,，形成良好的教書育人氛圍，感染和帶動周圍的非黨員青年教師,。在青年教師的組織發(fā)展上,，學校黨委懷著對黨的事業(yè)負責的極大熱情,，采取“主動”的方針，對優(yōu)秀的青年教師不坐等上門,，主動做工作,，歡迎、鼓勵他們的入黨要求,，喚起和保護他們的政治熱情,，以求發(fā)展一個影響一片，帶動一批,。

（3）正確引導青年教師,，大膽啟用青年骨干。

育發(fā)展作貢獻,。學校認真組織青年教師學習師德規(guī)范并開展向優(yōu)秀的老師學習,，用身邊的先進典型激勵青年教師，努力塑造自己身邊的“師表形象”,。

二．采取多種措施,，努力提高青年教師的教學業(yè)務能力

學校引導教師苦練基本功，夯實基礎,，加厚功底,，主要圍繞三個方面開展工作。

第一,，讀一本教育類好書（教師首先應該是一個讀書人,，讀書是教師職業(yè)的起碼底線），帶好一個班級,。

第二,，一年一度課堂比武活動?；顒佑忻麕煹氖痉墩n,、青年教師的合格課、參賽教師的評優(yōu)課精彩紛呈,，相互啟迪,，發(fā)現(xiàn)人才，更培養(yǎng)人才,。通過這樣的手段,，更新教學觀念，革新課堂設計,，創(chuàng)新教學規(guī)范,，提高課堂教學效益。

第三，重視教育科研,，以“研”促“學”,。學校設有專項課題經(jīng)費，設有專項科研成果獎,。教師撰寫的教育科研論文,、撰寫的教學案例和總結交流的德育經(jīng)驗，在每學期末給予按級獎勵,，以激發(fā)教師參與的積極性。

此外,，學校定期組織教師進行課件,，目的主要在于給教師多創(chuàng)造公平競爭的機會，為青年教師多提供施展才華的舞臺,。

三．以校本科研為平臺,，促使青年教師成長

以校為本的教育科研為全體教師，尤其是青年教師提供了有力的學習環(huán)境和智力背景,。在實踐中,，我們發(fā)現(xiàn)，一個青年教師只有走“教,、學,、研”之路，開展切實有效的行動研究,，才能使平時的教育教學工作上升到一定的理論高度,。我們的具體做法是：

（1）搞好每學期一次的“校級評優(yōu)課”。在評優(yōu)課中,，我們采取了同學科教師共同研討,，教師自己通過反復反思，發(fā)現(xiàn)不足,，并及時加以修正和改進,。

出他們的睿智和追求。如今該活動已成為中青年教師的自覺行為,，成為他們提高業(yè)務水平的重要途徑,。

（3）我校要求每位青年教師每學期至少寫好一篇論文，兩篇教學案例,， 2015年2—12月份,，我校教師已有三十來篇文章在各級各類比賽中獲獎。

四,、指導反思,，提升青年教師的教學理念

“沒有反思就沒有提高”，沒有反思的經(jīng)驗是狹隘的經(jīng)驗，最多只能形成膚淺的認識,，一個只會讀書,、教書，卻不反思,、不寫作,、不梳理自己成敗得失的老師，是難以提升自己的教學理念的,，這樣的教師充其量只能算一個教書匠,。要使自己盡快成長起來，我們認為,，就要堅持反思,。

我們指導青年教師以兩種形式進行自我反思：一是案例類反思。通過撰寫教育教學案例,，及時把自己的處理方式,、心靈的感悟或者收獲與感想寫下來，從中發(fā)現(xiàn)問題,，總結經(jīng)驗教訓,，提升教育理念。二是課堂教學中的教后后記,。我們要求青年教師堅持寫教學后記,，并且把它納入教學常規(guī)考核的正軌。通過寫“教學后記”,，反思成功之舉和失敗之處,，點滴積累，不斷改進,，實現(xiàn)自我的提升,。

通過加大對青年教師的培養(yǎng)教育，全校青年教師出現(xiàn)了你追我趕,，積極向上的精神風貌,，他們全面關心學生的健康成長，認真做好教育教學工作,，為學校的發(fā)展做出了很大貢獻,，他們的努力奉獻都為學校增添了光彩。

永豐中心學校

2015.12

永豐中心學校

2015.12

指導培養(yǎng)青年教師總結

近年來,，我一直傾心關注著青年教師尤其是新教師的成長,，為了全面提升青年教師素質，促進青年教師專業(yè)成長,，進一步提高我校的教學水平,，學校組織新老教師結對子,，進行“傳”、“幫”,、“帶”活動,，這是營造學習型學校的一項長期而深遠的舉措。在本學年,，我負責指導了青年教師陳思坤,，我知道師徒結對不是一個虛空的形式，它將承載的是一份責任與一份自我體現(xiàn),。我深深感到身上的責任和壓力,，在本次活動中，我也是本著“共同學習,，一起進步”的理念,，在互幫互助的學習中共同成長。轉眼一學年就要結束了,，我和陳老師一起,，共同收獲了辛苦與快樂,。為了今后更好的開展此項工作,，現(xiàn)將本次幫教活動做一小結：

一、師德方面：

我想：要想做好“傳,、幫,、帶”工作，我們首先要做到：言傳身教,，率先垂范,。我首先要以身作則，起到示范表率作用,，在言傳身教中首先讓蘇暢老師牢記“德高為師,，身正為范”的訓言，引導她發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神,，熱愛教育教學工作,。讓他明白自己的權力和義務。在本學期,，陳老師做到了依法執(zhí)教,、愛崗敬業(yè)，沒有發(fā)生違紀現(xiàn)象,。

二,、教育教學方面：

1、我對自己工作上嚴要求,處處為年輕教師做好表率,，將自己的工作經(jīng)驗和教學經(jīng)驗一點一滴,、毫無保留地傳授給她,，學會分享。在陳老師遇到困難時一定給予真誠的關心與幫助,，扶持她走出困境,。從高從嚴地要求自己和陳老師，在幫帶中共同進步,。

2,、做到指導加強教育理論學習和課堂教學的研究 ， 形成正確的教育理念,，樹立“以人為本,，育人為本”的新理念。這要求通過對新《課程標準》的解讀,，將理論聯(lián)系到實際教學工作中,，盡快熟悉教學過程中的每一個環(huán)節(jié)。在工作的同時,，鼓勵陳老師多閱讀教育理論書籍,，領會《綱要》的精神，時刻不忘提高自己的自身素質,，不斷提升精神追求,，增強職業(yè)道德，掌握教育規(guī)律,，拓展學科知識,，強化專業(yè)技能和提高教育教學水平。

快,，在教學方法,、備課、課堂教學等方面都有較大提高,，基本完成本學期的培養(yǎng),、指導的目標和任務。

在指導青年教師的過程中,，我自身也得到了不斷地進步,。以后，我要一如既往地在做好自身工作的同時,，開展好師徒結對工作,，注重與青年教師共同探討的過程，把自己在教學經(jīng)驗,、知識技能等方面微薄的經(jīng)驗,，與我們的青年教師共同分享，為漆橋小學的明天貢獻出自己的一份力量,。

培養(yǎng)指導青年教師總結

高淳縣實驗小學李萍

在學校的安排下,我所指導的丁宏霞與王仁香兩位青年教師在教學方法,，備課,、課堂教學、教育科研等方面都取得了一定進步,得到了大家的認可和好評,。 我在培養(yǎng)和指導上采取了如下的做法：首先,，在每學期開學初制定計劃，堅持每兩周聽青年老師一節(jié)課,，并認真分析,，與她們討論，共同建設,。其次,，我利用課余時間與她共同學習教學工作理論和經(jīng)驗材料，探討音樂教學新方法,。再次,，利用學校音樂教研活動，聽其他教師的公開課吸取其優(yōu)點,，彌補自己教學上的不足,。第四,與她們共同承擔輔導學生參與各級藝術競賽等活動,在活動中與她們分享我的微薄經(jīng)驗。

師徒結對可以傳,、幫,、帶，加速青年教師的成長,，使青年教師盡快適應角色和環(huán)境要求,。經(jīng)過一年的培養(yǎng)和指導,，兩位老師的課堂教學,，備課和授課等方面都有較大提高，能勝任各自的音樂教學工作,。多次在校內開展公開課,，得到好評。撰寫的論文案例也在縣級獲獎,。丁宏霞老師發(fā)揮自身聲樂優(yōu)勢,，指導學生多名參加縣卡拉ok比賽，多次獲獎,；王仁香老師與我一起排練了集體舞,，參加南京市校園集體舞比賽獲一等獎。兩位老師在縣音樂教師基本功大賽中獲二等獎和三等獎等,。

在指導青年教師的過程中,，我自身也得到了不斷地進步。以后,，我要一如既往地在做好自身工作的同時,，開展好師徒結對工作,，注重與青年教師共同探討，把自己在教學經(jīng)驗,、知識結構,、技能等方面微薄的經(jīng)驗，與我們的青年教師共同分享,，同時也不斷提升自己,。

青年教師培養(yǎng)階段總結

青年教師是一所學校的生力軍和頂梁柱，“青年教師興則學校興,；青年教師強則學校強,。”青年教師的專業(yè)成長將直接影響著學校的成敗和可持續(xù)發(fā)展,。為此,，我校多年來十分重視對青年教師的培養(yǎng)，盡力縮短“磨合期”,，積極創(chuàng)造條件,，為青年教師的快速成長鋪路搭橋，創(chuàng)設平臺,，使一大批青年教師如雨后春筍,，茁壯成長，在短短的幾年內站穩(wěn)了腳跟,，打出了旗幟,。回顧今年我校在培養(yǎng)青年教師方面所取得的成績,，我們主要抓好以下幾項工作：

一,、目標引領——拓展青年教師發(fā)展空間

目標對人的行為具有導向和激勵作用。明確的,、有價值的目標能誘發(fā)人的動機和行為的產(chǎn)生,，并指引人的活動方向。我校的青年教師大多剛從師范院校畢業(yè),，具有合格學歷,，但由于從教時間短，對教育,、教學規(guī)律還不能駕輕就熟,，為此，學校與各位青年教師制定了近期,、中期,、遠期奮斗目標，激勵青年教師加強學習,，加強鍛煉,，縮短對崗位,、教育教學常規(guī)、過程的熟悉與適應期,，力爭在較短的時間內成為學校乃至市級骨干教師,。我校青年教師參與教研、教改活動的熱情十分高漲,，他們大膽創(chuàng)新,，銳意改革，為自己的成長拓展了更為廣闊的發(fā)展空間,，并逐漸地踏上了發(fā)展的快車道,。

二、校本科研——搭建青年教師成長平臺

以校為本的教育科研為全體教師,，尤其是青年教師提供了有力的學習環(huán)境和智力背景,。在實踐中，我們發(fā)現(xiàn),，一個青年教師只有走“教,、學、研”之路,，開展切實有效的行動研究,，才能使平時的教育教學工作上升到一定的理論高度。我們的具體做法是“三個一”：

（1）搞好每學期一次的“校級評優(yōu)課”,。在評優(yōu)課中,，我們采取了教研室“同

課異構”舉措，同學科教師共同研討,，發(fā)現(xiàn)不足,，并及時加以修正和改進。

（2）搞好每2周一次的教學會議,。我校一批熱衷于教育科研的中青年教師,，主動放棄休息時間,，懷著相同的志向坐到一起,。學習理論時的聚精會神、爭論問題時的面紅耳赤,，無不折射出他們的睿智和追求,。如今該活動已成為中青年教師的自覺行為，成為他們提高業(yè)務水平的重要途徑,。

“沒有反思就沒有提高”,，沒有反思的經(jīng)驗是狹隘的經(jīng)驗，最多只能形成膚淺的認識,，一個只會讀書,、教書,，卻不反思、不寫作,、不梳理自己成敗得失的老師,，是難以提升自己的教學理念的，這樣的教師充其量只能算一個教書匠,。要使自己盡快成長起來,，我們認為，就要堅持反思,。

我們指導青年教師以兩種形式進行自我反思：一是案例類反思,。通過撰寫教育教學案例，及時把自己的處理方式,、心靈的感悟或者收獲與感想寫下來,，叢中發(fā)現(xiàn)問題，總結經(jīng)驗教訓,，提升教育理念,。二是課堂教學中的教后后記。我們要求青年教師堅持寫教學后記,，并且把它納入教學常規(guī)考核的正軌,。通過寫“教學后記”，反思成功之舉和失敗之處,，點滴積累,，不斷改進，實現(xiàn)自我的提升,。

四,、專家指導——引領青年教師的專業(yè)成長

在對青年教師培養(yǎng)的過程中，我們還十分重視“專家”的指導作用,。專家的指導可以使青年教師在培養(yǎng)之初就處在一個高起點上,，使他們的思路更清晰,，目標更明確,。

根據(jù)需要,，我們除了觀摩教育專家,、特級教師的學術報告和精彩課例的錄像之外,，還采取了“請進來”和“走出去”兩種方式,。我們定期邀請教研室的領導專家來校進行指導,，請專家們針對課程改革的新動向、新理念定期作理論講座,，提升青年教師的理論素養(yǎng),。同時，為盡快提高青年素質,，讓他們有一個質的飛躍,，我們還定期組織青年教師到名優(yōu)學校實地參觀、考察,、聽課學習,，學習名校的課堂教學實踐和先進辦學理念,。我們始終堅持：教師要登多高的樓,，學校就為他搭多高的梯,，盡量為青年教師的外出進修,、培訓創(chuàng)造條件,，鼓勵青年教師多跟大師對話,。 沒有最好，只有更好。我們將在教育局的正確領導下，揚長避短，鼓足干勁,，矢志不移，爭取在高原上筑起新的高峰,，創(chuàng)造輝煌,。

楊各莊中心小學

青年教師培養(yǎng)總結表格篇二

青年教師是一所學校的生力軍和頂梁柱,，“青年教師興則學校興,；青年教師強則學校強?！鼻嗄杲處煹膶I(yè)成長將直接影響著學校的成敗和可持續(xù)發(fā)展,。為此，我校多年來十分重視對青年教師的培養(yǎng),，盡力縮短“磨合期”,，積極創(chuàng)造條件，為青年教師的快速成長鋪路搭橋,，創(chuàng)設平臺,，使一大批青年教師如雨后春筍，茁壯成長,，在短短的幾年內站穩(wěn)了腳跟,，打出了旗幟?；仡櫧衲晡倚Ｔ谂囵B(yǎng)青年教師方面所取得的成績,，我們主要抓好以下幾項工作：

目標對人的行為具有導向和激勵作用。明確的,、有價值的目標能誘發(fā)人的動機和行為的產(chǎn)生,，并指引人的活動方向。我校的青年教師大多剛從師范院校畢業(yè),，具有合格學歷,，但由于從教時間短，對教育,、教學規(guī)律還不能駕輕就熟,，為此，學校與各位青年教師制定了近期,、中期,、遠期奮斗目標，激勵青年教師加強學習,，加強鍛煉,，縮短對崗位、教育教學常規(guī),、過程的熟悉與適應期,，力爭在較短的時間內成為學校乃至市級骨干教師,。我校青年教師參與教研、教改活動的熱情十分高漲,，他們大膽創(chuàng)新,，銳意改革，為自己的成長拓展了更為廣闊的發(fā)展空間,，并逐漸地踏上了發(fā)展的快車道,。

以校為本的教育科研為全體教師，尤其是青年教師提供了有力的學習環(huán)境和智力背景,。在實踐中,，我們發(fā)現(xiàn)，一個青年教師只有走“教,、學,、研”之路，開展切實有效的行動研究,，才能使平時的教育教學工作上升到一定的理論高度,。我們的具體做法是“三個一”：

（1）搞好每學期一次的“校級評優(yōu)課”。在評優(yōu)課中,，我們采取了教研室“同課異構”舉措,，同學科教師共同研討，發(fā)現(xiàn)不足,，并及時加以修正和改進,。

（2）搞好每2周一次的教學會議。我校一批熱衷于教育科研的中青年教師,，主動放棄休息時間,，懷著相同的志向坐到一起。學習理論時的聚精會神,、爭論問題時的面紅耳赤,，無不折射出他們的睿智和追求。如今該活動已成為中青年教師的自覺行為,，成為他們提高業(yè)務水平的重要途徑,。

（3）開好每月一次的“文章發(fā)布會”。我校要求每位青年教師每月至少寫好一篇心得體會文章,，形式不拘一格,，可以是教育論文，也可以是教育隨筆,，日記或案例,，在練筆中總結自己的成功之舉和失敗教訓，并在每月一次的“文章發(fā)布會上”進行交流,，這樣,，同行之間不僅可以取長補短,，相互吸取他人的成功做法，而且也為青年教師展示自己的才華提供了舞臺,。

“沒有反思就沒有提高”,，沒有反思的經(jīng)驗是狹隘的經(jīng)驗，最多只能形成膚淺的認識,，一個只會讀書,、教書，卻不反思,、不寫作,、不梳理自己成敗得失的老師,，是難以提升自己的教學理念的,，這樣的教師充其量只能算一個教書匠。要使自己盡快成長起來,，我們認為,，就要堅持反思。

我們指導青年教師以兩種形式進行自我反思：

一是案例類反思,。通過撰寫教育教學案例,，及時把自己的處理方式、心靈的感悟或者收獲與感想寫下來,，叢中發(fā)現(xiàn)問題,，總結經(jīng)驗教訓，提升教育理念,。

二是課堂教學中的教后后記,。我們要求青年教師堅持寫教學后記，并且把它納入教學常規(guī)考核的正軌,。通過寫“教學后記”,，反思成功之舉和失敗之處，點滴積累,，不斷改進,，實現(xiàn)自我的提升。

在對青年教師培養(yǎng)的過程中,，我們還十分重視“專家”的指導作用,。專家的指導可以使青年教師在培養(yǎng)之初就處在一個高起點上，使他們的思路更清晰,，目標更明確,。

根據(jù)需要，我們除了觀摩教育專家,、特級教師的學術報告和精彩課例的錄像之外,，還采取了“請進來”和“走出去”兩種方式,。我們定期邀請教研室的領導專家來校進行指導，請專家們針對課程改革的新動向,、新理念定期作理論講座,，提升青年教師的理論素養(yǎng)。同時,，為盡快提高青年素質,，讓他們有一個質的飛躍，我們還定期組織青年教師到名優(yōu)學校實地參觀,、考察,、聽課學習，學習名校的課堂教學實踐和先進辦學理念,。我們始終堅持：教師要登多高的樓,，學校就為他搭多高的梯，盡量為青年教師的外出進修,、培訓創(chuàng)造條件,，鼓勵青年教師多跟大師對話。沒有最好,，只有更好,。我們將在教育局的正確領導下，揚長避短,，鼓足干勁,，矢志不移，爭取在高原上筑起新的高峰,，創(chuàng)造輝煌,。

青年教師培養(yǎng)總結表格篇三

剛畢業(yè)或工作不久的教師，工作充滿激情,，他們懷著理想進入校園的,，班主任工作就是展示才能的平臺。為了讓他們熱愛這份工作,，應該下面的工作,。

首先,，讓青年教師對教師這一職業(yè)產(chǎn)生興趣,。因為興趣是最好的老師，要在上崗初期,，選取當?shù)赜杏绊懥Φ膬?yōu)秀教師,、優(yōu)秀班主任愛崗敬業(yè)的先進事跡進行教育,，培養(yǎng)其責任感、使命感,。在管理方面有的放矢地進行點撥,、,，使青年教師不斷地體驗擔任班主任工作的樂趣和光榮。

其次,，培養(yǎng)青年教師熱愛學生的態(tài)度和情感,。因為只有教師熱愛學生，學生才會產(chǎn)生積極的情感投入,，并把對教師的愛遷移到教師所教的學科上并學好所有的學科,。孟子曰：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼,?！卑嘀魅稳裟茏龅綈凵缱樱處熅蜁诠ぷ髦杏谜鎿吹膼廴ジ腥?、感化學生,，提高學生對教師的信任度，就能形成良好的班集體,。如甘炳強老師,，從小學來到中學，開始很不習慣,，經(jīng)過一年多的指導，最終成為學校優(yōu)秀班主任,，恩平市先進教育工作者,。

青年教師知識豐富，但課堂駕馭能力有限,。要培養(yǎng)他們課堂上的感覺,，清高教學能力。

剛參加工作的青年教師一般只是關注自身,，他們不夠自信,，缺乏課堂磨練，教學經(jīng)驗貧乏,。在教學過程中,，青年教師很容易拔高，自己講得頭頭是道,，而學生感到莫名其妙,。經(jīng)常為此感到苦惱。有許多青年教師上完公開課都會問到這節(jié)課我上得怎么樣,，他們十分注重自己給別的老師留下的印象,。很少把目標關注到學生的身上。我告訴他們,，上的課多了,，自我感覺就會好了,。因此，我們不妨創(chuàng)造各種機會,，例如多讓他們講公開課,，組織集體備課、說課或到其他關系學校聽聽課等,。給他們多施加一些壓力,，多提供一些機會，把他們推到教學改革的風口浪尖上,，讓他們在大風大浪里,，體驗“功夫不負有心人”的成功和“不經(jīng)歷風雨怎么見彩虹”的挫折，使他們更快,、更好地成長起來,。如朱雪雁老師，在20xx年參加課改教學競賽獲第五教學片第二名,，但20xx年參加課改教學競賽獲第五教學片第一名,，并參加省比賽。

教案是課堂教學中的指揮棒,，深入理解課文,，了解學情，課堂教學才能規(guī)范,。我告訴青年教師在備課中的一個重要環(huán)節(jié)是備學生,。要了解學生的現(xiàn)狀嗎？他們的知識現(xiàn)狀是怎么樣,？注意力能集中有多長時間,？如果這些不了解，不針對學生的課堂教學是沒有效果的,。我們作為教師應充分了解自己所教的學生,，因材施教，因人而教,，不斷的調整教育方法,，以適應絕大部分學生。如甘炳強老師,、朱雪雁老師等都能虛心請教,，并不斷探索教育教學方法，完善自己,。近幾年,，甘炳強老師、朱雪雁老師倆的備課能力不斷提高，教學成績不斷進步,，受到同行及專家的一致好評,，成為學校的骨干教師。

這是我在培養(yǎng)青年教師經(jīng)歷中的一些做法,。我覺得班級管理中培養(yǎng)青年教師是一部重頭戲,，教學能力是青年教師不可缺少的。只要我們給青年教師不斷地提供良好的發(fā)展空間,，不失時機地搭建發(fā)展的平色青年教師自身擁有“心有多大舞臺就有多大”的發(fā)展愿景,，再經(jīng)過不懈地努力進取，他們就會成為學?；蚴械膬?yōu)秀班主任,、骨干教師。

青年教師培養(yǎng)總結表格篇四

教師是學校的主體,，教師的素質是學校的生命線,，而青年教師是學校發(fā)展的未來與希望，開展青年教師培養(yǎng)工作,，目的在于加速造就一支師德高尚,，業(yè)務精良并具有一定教研、科研能力的青年骨干教師隊伍,，使之成為學校教學的骨干力量,，為我校培養(yǎng)出各學科的“學科帶頭人”、創(chuàng)設條件,，為我校的持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎,。

我校開展青年教師培訓工作以來，已經(jīng)培養(yǎng)了象李靜,、程珊珊、房萍等一批有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄杲處?，他們在縣,、鎮(zhèn)、校舉辦的各種教學技能（優(yōu)質課,、說課等）,、優(yōu)秀論文評比等等活動中，參賽意識強,，教學能力教學水平高,，均取得了突出的成績。從整體上說,，開展這項活動,，促進了學校青年教師隊伍的快速成長，也提高了年長教師不斷學習不斷發(fā)展的意識。開展“青年教師培養(yǎng)工作”活動,，主要采取師徒結對的形式,，搭臺子，壓擔子,，讓剛走出校門不久的青年教師鍛煉迅速成長提高,。

回顧過去的工作，就是為了今后的工作更加有成效更加有的放矢,。在這里我對過去的工作進行一個小結：

隨著教育改革的不斷深化,，我校領導班子在仇校長的領導下，提出了學校新的思路和新的目標,，制定了學校三到五年的整體規(guī)劃,。從一定意義上說，學校能否實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展,，青年教師起了關鍵作用,。因此，學校領導班子統(tǒng)一思想,，重點加強了青年教師隊伍的建設和培養(yǎng),。在各種場合為青年教師搭臺子，壓擔子,，并積極為青年教師成長創(chuàng)造有利的條件,。

我校青年教師比較多，但他們都經(jīng)過專業(yè)的培訓,，有較扎實的專業(yè)基礎,，可塑性強，教學熱情高,，但實際教學教育經(jīng)驗相對不足,，針對這種情況，學校采取了一下有效措施：

1,、以老帶新,，促進青年教師快速成長。對于教齡五年以內的教師,，學校根據(jù)實際情況安排一名有經(jīng)驗的老教師來帶,，目的是通過一對一的言傳身教，是青年教師迅速地掌握實際教學能力,，適應我校教學工作的開展,，同時，在一對一的傳,、幫,、帶活動中，也加強了指導教師自身不斷學習不斷發(fā)展提高自身教學教育水平的意識。

2,、組織聽課評課,，促進教研。每學年度,，學校都會安排青年教師外出兄弟學校聽課學習,，學校每年都會為青年教師搭建學習、觀摩,、參與的平臺,。如每年舉辦的各類公開課，如對外公開周,、高級教師示范課,，中級教師研究課，青年教師匯報課等等,，在這些活動中,，青年教師要么參與聽課評課，要么就直接參與到這些公開課中去,，他們在這些活動中不斷學習不斷總結不斷提高自己的教育教學水平,。

3、重點扶植,，促其提高,。在青年教師中，能力高低應該說是客觀存在的,。如何做到齊頭并進,，這就需要對兩頭進行關心、幫助,。對青年教師,學校大力支持,、放手自主，讓這些教師自己管理自己,，創(chuàng)造機會讓他們露面,，展示才能，創(chuàng)造機會讓他們去獲獎,，去爭取更大、更多的獎勵,。對在教學上有困難的青年教師,，學校領導和指導教師的態(tài)度總是多指導少指責；多耐心少急躁,；多希望些失望,，鼓勵他們樹立信心,在總結中一點一點提高自身的教學技能。

4、放手挑擔,。青年教師充滿朝氣,，充滿活力。經(jīng)過師傅指導和自身努力,，不僅在教育思想成熟起來,，而且在教學業(yè)務上也不斷成長。其中xx,、xx,、xx幾位青年教師成長較快，學校經(jīng)過研究讓他們參與學校教學工作,，分別擔任數(shù)學,、綜合、語文教研組組長,，讓他們組織教學教研活動,，帶領學校教師進行校本課程的開發(fā)與利用。在這基礎上,，一直鼓勵他們獨立挑起工作重擔,，在工作中，堅持“信而用之,，用之不疑”的原則,，這樣，這幾位青年教師在完全放松的精神狀態(tài)下盡力工作,，努力工作,，顯示出了思維敏捷，具有獨創(chuàng)精神的特點,。

5,、跟蹤指導。青年教師具有一定的不穩(wěn)定性,，這不僅反映在處事待人上,，也反映在教學工作中，掌握好青年教師這一特點,，除了加強思想教育外,，在教學業(yè)務上采用跟蹤指導的方法，對其備課,、上課,、批改作業(yè)等作定期跟蹤。在跟蹤中,，及時幫助尋找規(guī)律,；在跟蹤中,，堅持激勵上進的原則，促進青年教師不斷完善自身的教學方法,，不斷提高駕馭教材和課堂教學,、作業(yè)指導等技能。在跟蹤中,，盡量挖掘青年教師的潛在能力,，使其在教學中發(fā)揮自己的長處，以期形成自己的教學特色,。

6,、特色展示。每一位教師在多年的教學積累中形成自己的教學經(jīng)驗,，就是青年教師也有自己的長處或特點,。通過教研活動，讓每一位教師展示自己的特色,，有的教師善于指導學習,；有的善于引導激發(fā)學生的興趣等等。通過特色展示,，不僅達到了互相學習的目的,，也促使教師在教學技能上不斷完善。同時,，這也給一些教學無專長,、方法老一套的教師上了一堂生動的課。每一次教研活動后,，要求上課的青年教學挖掘自己課堂中的閃光點,，進行闡述設計理念，分析教學得失,，以及思考改進的方法,，久而久之，他們的特長更加突現(xiàn)了,。

1,、在開展活動中重點是加強了青年教師教學教育能力的培養(yǎng)，而忽視了對于青年教師的師德教育,，主要體現(xiàn)在沒有開展《教師職業(yè)道德規(guī)范》,、《教育法》、《教師法》等等師德教材的學習活動,。

2,、師徒結對互助的效果要進一步提高。少數(shù)青年教師在教學經(jīng)驗上不足,，但是不是很謙虛,，與指導教師聯(lián)系學習的主動性不強，沒有想辦法努力去提高自身的教學教育水平,。

3,、少數(shù)青年教師在開展的各種活動中表現(xiàn)不是很積極，如在市,、校教育教學論文的評比中,，部分青年教師沒有積極參與。

經(jīng)過不懈的努力,，青年教師在職業(yè)道德,、業(yè)務水平等各方面都有了很大的進步，獲得優(yōu)異的成績,。在培養(yǎng)過程當中我們也碰到一些困惑和困難：如何進行專業(yè)化地培養(yǎng),，如何進行特色教學的培養(yǎng)，沒有能力讓青年教師多向名師學習,，但不管怎樣我們更努力,，讓青年教師更成熟，成長更快,，更好的服務于教育教學,！

青年教師培養(yǎng)總結表格篇五

為了提高教學質量，增強教師的業(yè)務素質,，加強對新教師的培養(yǎng),，根據(jù)我校師徒結對子協(xié)議，我校制定了《新教師培養(yǎng)方案》,，對青年教師提出了明確而具體的要求,。幾年下來，《新教師培養(yǎng)方案》得到了認真貫徹和執(zhí)行,，青年教師培養(yǎng)取得了明顯的實效,。

為了把青年教師的培養(yǎng)工作真正做到實處，我校為每一位青年教師確定了一名老教師擔當其師傅,，由師傅具體負責其培養(yǎng)工作,。按照我校要求，青年教師必須完成必須數(shù)量的教學工作量,，必須完成必須數(shù)量的教學論文或教學,、科研課題等。一般情景下,，青年教師必須在每學期末對自我的工作和學習情景寫出書面總結,，然后理解師傅和學校的共同考核。對于培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題,，及時給予指正,。幾年來,，由于師傅負責，方法得當,，措施到位,，其效果良好。

近幾年來,，幾位青年教師在各自指導教師的培養(yǎng)下,，經(jīng)過個人的學習和努力，都有了較大的提高,，在工作中也都取得了較大的成績,。主要表此刻以下幾個方面：

二、加強學習教育,，提高了道德修養(yǎng)和法律素質,。

近年來，幾位青年教師能夠認真學習黨的路線方針政策,，進取參加我校組織的政治學習和業(yè)務活動,；能夠做到愛崗敬業(yè)、為人師表,。在個人工作和事業(yè)上,，有追求、有夢想,，積極進取,，腳踏實地，能夠按時完成學校交給的各項任務,。指導青年教師認真學習“教育法”,、“教師法”，經(jīng)過團體和分散學習等多形式多渠道的指導方式,，讓各位教師熟悉并嚴格按照教學工作的有關規(guī)定要求規(guī)范自我的行為,，深刻認識到自身在提高教學質量中所擔負的使命和職責；提高了思想政治素質,、職業(yè)道德水準和依法辦學,、依法治教的意識，杜絕教學活動中的違規(guī)行為,。同時指導青年教師學習關于加強師德建設的有關文件,，學習媒體報導的師德高尚教師的典型事跡，要求教師要不斷加強自身的道德修養(yǎng),，以高尚的人格潛移默化地影響學生,，從而做到依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè),，熱愛學生,，嚴謹治學,，團結協(xié)作，廉潔從教,，為人師表,。

三、鼓勵青年教師團體備課,，迅速提高整體素質。

團體備課也是提高青年教師整體素質的重要途徑,，不僅僅能夠挖掘青年教師個人的潛能,，又能充分發(fā)揮群體的作用。所以我要求青年教師進取參與團體備課,，大家團體研究,，在資源共享和智慧碰撞中，相互啟發(fā),，相互促進,，以到達共同提高。

1,、要求青年教師在團體備課前獨立備課,，認真鉆研新課標、教學大綱,、教材,，研究教法學法，以現(xiàn)代教學觀念為指導,，對授課資料進行科學地分析,，從而確定授課資料的教學目標，重難點及教學方法等,。并在此基礎上總結出學習目標,，以及實現(xiàn)這些目標的學習任務和鞏固練習。

2,、每次團體備課時,，師傅確定青年教師輪流作為中心發(fā)言人進行說課。其他青年教師參與,，就中心發(fā)言人設計的團體備課方案的各項資料發(fā)表各自的獨到見解,，決不當“聽客”和“看客”。鼓勵大家見仁見智,，知無不言,，言無不盡。教學設計是否體現(xiàn)了由淺入深的循序漸進的教學原則,；是否每個學習目標都有具體的操作活動,；是否體現(xiàn)了“以學生的發(fā)展為本”的教學理念,；是否落實了新課標所倡導的自主學習、合作學習,、體驗學習,、探究學習、建構學習等的學習方式,；是否體現(xiàn)了開放性思維訓練和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)等,。課堂練習的設計是否有針對性；是否有基礎題和本事題,；是否關注了重點,、難點、考點等,。

四,、轉變教育教學觀念，促進學生發(fā)展,。

讓青年教師認識到教師講,、學生聽；教師說,、學生記,；教師寫、學生抄,；教師做,、學生看的傳統(tǒng)教學方法已經(jīng)不適應當前新的教育形式的需要了。要求他們必須轉換教師主角,，從教材知識傳播者和學生的管理者,，轉變?yōu)閷W生學習的合作者和學生發(fā)展的促進者。為此,，要他們做到以下幾個方面：

1,、教師應當離開講桌，到學生群體中來,，和學生的距離更近一些,、態(tài)度溫和一些、融洽一些,，異常是班級的后進生,，要他們在學生身邊多看一些，多關注一點,、多指導一點,，使學生學習情緒都會得到鼓勵。應對面來了解他們，和他們一齊研究,，探討合作學習,，調動他們的學習進取性，給他們以良好的學習心理支持和思維上的點播,。

2,、學生是課堂的中心，學生是學習的主人,。為此,，師傅要求青年教師把課堂的學習時間和空間更多的還給學生，放手讓學生去自主學習,、合作,、討論、探究,。讓他們引導學生更多的參與學習、體驗學習,、探究學習,，經(jīng)過師生和學生的互動、交流,、討論,，來經(jīng)歷求知的探究和本事全鍛煉的過程。

3,、青年教師要歡迎學生個性的張揚,，充分調動學生展示學習的個性，鼓勵學生敢于講話,，敢于提問,，敢于向教師質疑，敢于表達個人的見解,，敢于評價教材資料和評價別人,，敢于把自我獲得的有關信息應用于學習之中。這樣調動學生是開發(fā)學生個性資源的基本表現(xiàn),，是教學方式轉變的一種表現(xiàn),。這全在于教師主角的轉換，從學生學習的管理者轉變?yōu)閷W生學習的引導者,。從而,，引導學生在求知的過程中將知識轉化為本事。

4,、青年教師要注意喚起學生自主學習的意識,，讓學生產(chǎn)生自我能學的意識并體會到資料和樂趣，讓學生在同伙伴們的討論、交流中,，自我體會大家在一齊研究學習的樂趣和收獲,，要讓學生在玩樂中學習。因而,，青年教師要創(chuàng)設學生自主學習的思維支點,。第一個支點是解疑，給學生設疑點,，且要求學生自我設疑點,，并引導學生解決；第二個支點應當是目標點,。要引導學生按教材的資料目標學習,，也要求學生自我設立學習目標，讓學生自我選擇要完成哪些學習任務,。第三個支點是找推敲點,、爭論點。第四個支點是找興奮點,。僅有這樣學生才會養(yǎng)成自主學習的習慣,。

五、團體聽課和互相聽課,。

為了使青年教師盡快勝任教學工作,，師傅要求他們每周至少團體聽老教師（包括我）的課兩次和互相聽課若干次。對青年教師來說,，堅持聽課,，可使自我盡快成長，同時我還在以下方面指導他們：

聽一節(jié)課,，應有一個明確的目的,，對于青年教師來說，聽課時需要關注如下幾點：

1,、課的結構課的結構是指課的組成部分及各部分的順序和時間分配,。課型不一樣，課的結構也不一樣,。新教師在聽課時,，要看指導教師是怎樣安排課堂結構的。

2,、重點難點的突破一節(jié)課的重點難點能否突破,，標志著這節(jié)課的成功與否。聽課時要聽教師是怎樣化難為易,，突破難點,，突出重點的,，這些往往是他們積累多年教學經(jīng)驗的所得。

3,、板書及教學媒體運用一般說來,，板書要詳略得當，重點突出,，能起到提綱挈領的作用,；層次分明、脈絡清晰,；增強直觀效果,，同時也有利于引導學生由形象思維向抽象思維過渡。教學媒體是對教學起輔助作用的,。聽課時要注意結合教學資料,，看教師媒體的選擇、運用是否行之有效,。

4,、課堂氣氛課堂氣氛是彌漫、充盈于師生之間的一種教育情景氛圍,。這種氛圍如果是和諧融洽,、平等民主的，就能激發(fā)學生的潛能,，樹立學習的信心，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新本事,。所以在聽課時青年教師要關注授課教師是經(jīng)過何種方式讓學生進取參與教學活動,，發(fā)揮學生的主體地位的。是以活力感染學生還是用親切的語言鼓舞學生,，這些都是新教師聽課時需要異常注意的,。

5、關注學生的學對于學生的學習活動,，青年教師應當關注：學生是否在教師的引導下進取參與到學習活動中,；學習活動中學生經(jīng)常做出怎樣的情緒反應；學生是否樂于參與思考,、討論,、爭辯、動手操作,；學生是否經(jīng)常進取主動地提出問題,；學生活動的時間是否充裕得當；學生自學習慣,、讀書習慣,、書寫習慣是否養(yǎng)成；學生分析問題，解決問題本事如何等,。

另外,，要求他們在聽課之后就這節(jié)課展開討論，必須要做到各抒己見,，直言不諱,，肯定優(yōu)點，并誠懇地提出不足之處和提出自我的提議,。之后要他們寫出反思和體會,。這樣，他們經(jīng)過團體聽課和互相聽課能夠互相取長補短,、互相促進,，大大提高了他們的教學水平。

近年來,，幾位青年教師在學習基本理論及專業(yè)知識方面,，一向能夠嚴格要求自我，始終沒有放松,。例如：史運紅教師一向鉆研本學科教材,，能獨立主講語文課程，并在師傅的帶領下指導學生學習,。韓春香教師前兩年在師傅的指導下,，參加全縣舉行的點名聽課活動中獲得了良好的成績。

所有這一切,，都說明了我校的青年教師培養(yǎng)取得了明顯成效,，標志著幾位年輕教師已經(jīng)成長起來，正在成為我校教學和科研方面的骨干力量,。當然,，這也與學校的人才政策、各級領導部門的大力支持是分不開的,。今后,，我們將一如既往，不驕不躁,，繼續(xù)加倍努力,，為我校的建設與發(fā)展作出新的貢獻。

將本文的word文檔下載到電腦,，方便收藏和打印,。

青年教師培養(yǎng)總結表格篇六

根據(jù)我校安排，按照校行事歷的日程,，我校與1月25日在教師會議室舉行了20xx—20xx學年度青年教師培訓,。培訓本著“為了提高青年教師的素質,，推動學校教育教學改革，逐步提高教學質量,?！倍_展的。

在聆聽了古校長,、李副校長,、李主任、晏主任的講座后,，感受頗深,，體會非常。每個主講人都是學校精挑細選的,，分別從“教師職業(yè)道德”,、“教育教學改革”、“班主任工作”,、“備課與上課”等多個方面對我們青年教師進行了培訓,，全部都是給位老師的肺腑之言和經(jīng)驗之談，聽晚課后,，使我們青年教師深深的認識到自身的不足之處,，非常有利于我們青年教師的成長與發(fā)展。作為一名青年教師,，特別是我自己剛參加工作不久,，深知自己無論是在教學上還是在思想教育、班級管理上是非常欠缺經(jīng)驗的,，而且在許多方面還存在著問題,，但經(jīng)過這次的學習，我相信自己是有所收獲的,。我作為一名專業(yè)課教師體會頗深。

通過此次青年教師培訓,，我感受到要想當一個好教師是多么的不容易,。第一：在專業(yè)理論課方面：作為一名專業(yè)教師我們首先應該把教材上的知識點掌握透徹，不留任何疑問,。俗話說得好：“要給學生一杯水,，自己要有一桶水”。教師必須勤奮進取,，不斷學習新的知識豐富自己,，這樣才能跟上時代的步伐，才能教好學生,。

我要按照學校規(guī)定的教學要求進行工作,，在教授課程之前,，先把教材讀通讀透，弄懂教材的每一個細節(jié),，制定一個適合學生實際情況的授課計劃,，然后認真進行備課，盡量多理論聯(lián)系實際,，多講一些適合學生今后工作的內容,，講課時注意基本概念準確，思路清晰,，還要積極進行改革,，注重學生實際能力的培養(yǎng)，上課時,，盡量實行啟發(fā)式和討論式教學,，調動學生的積極性，引發(fā)學生的學習興趣,。課后,，多和學生進行交流，給學生講解疑難問題,，了解學生學習情況,，每次上完課認真總結，寫好課后記,，以便改進自己以后的教學工作,。

第二：在專業(yè)實訓課方面：專業(yè)實訓教學環(huán)節(jié)是我們專業(yè)課程中不可或缺的重要部分。根據(jù)教育改革的需要比重會越來越大,，專業(yè)實訓課培養(yǎng)的目標是通過反復的動手實訓培養(yǎng)中等技能型人才,，而且“實訓教學”的質量又決定“中等技能人才”培養(yǎng)的成敗，所以實訓課程是非常重要的,，在學校領導的統(tǒng)一領導下形成了“基本技能+專業(yè)技能+綜合技能”的實訓教學體系,。

我以后在實訓課教學中要做到教學態(tài)度認真，備課充分,，準備充分,，在指導學生操作時，自己要先明確實訓目的,、要求,，熟悉基本原理、方法,、步驟及設備,，認真準備，找出易出現(xiàn)的問題,，并提出改善措施,，實訓前要檢查儀器,、設備和用品的準備情況，排除故障,，保證實訓順利進行,。在學生操作時耐心指導，認真組織實訓教學,，學生不放羊,，充分利用教學時間，照顧全體學生,。

第三：學生管理工作方面：我除了教學工作之外,，還擔任08春電子班的班主任，我嚴格按班主任工作細則進行工作,，努力想要把班級工作做好,，有人曾經(jīng)說過：班主任在，學生能做好,，是一個基本合格的班主任,；班主任不在，學生能做好,，是一個優(yōu)秀的班主任,；班主任在，學生仍不能做好,，則是一個失敗的班主任,。

我所帶的班級是春招班級，學生普遍成績差,、學習積極性不高,、思想素質較差行為習慣有待進一步規(guī)范的后進生，我今后要更加嚴格要求學生,，培養(yǎng)學生自控能力,，培養(yǎng)學生學習能力，規(guī)范學生言行舉止,，對思想有問題的學生進行開導,。重視與家長的聯(lián)系，共同管好孩子,。教會學生“先學做人，再學做事,！”,。要使學生感到親切，可以信賴,，要風趣幽默又有耐心,，希望自己成為一名合格的班主任,；對得起每一位學生的班主任。

我還認識到“教書育人德先行”,。高尚的師德是教育事業(yè)發(fā)展的動力源,，是為人師表的基本條件，是學校高水平規(guī)?；l(fā)展的重要戰(zhàn)略內容,。教師如何提高自己的師德，我自己在教學實踐中有一個體會,，教師應具備事業(yè)心,、責任心、平常心,。

二十一世紀什么最重要,？人才最重要！人才的關鍵在教師”,。因此,，我作為一名年青教師，應該認清自己肩膀上的責任重大,，使自己盡快適應學校的各項工作,。做到正確分析自己、認識自己,，確立高尚的人生奮斗目標,，從心里熱愛自己所從事的事業(yè)，不怕吃苦,，認真做好每一件事,，主動向經(jīng)驗豐富的老教師請教一切教學問題。以使自己的教學經(jīng)驗逐漸豐富起來,，教學水平逐漸提高,。

通過這次培訓，我感到自己距離優(yōu)秀教師還有很大差距,，雖然態(tài)度認真,，但缺乏經(jīng)驗，在各個方面都有不足之處,。

（1）在教學方面,。

在理論課講授知識時應該多與學生互動，注重教學設計,，多實行啟發(fā)式教學和討論式教學,。多讓學生來發(fā)現(xiàn)和解決問題，多了解學生掌握知識的情況，對學生的其他學習情況也應在了解得多一些,，還要擴寬自己的知識領域,，多講一些學生感興趣和對學生今后工作有幫助的內容，盡自己的最大努力讓課堂內容生動有趣,，提高學生的學習興趣,。

在實訓課上，要爭取親自將每個項目多做幾遍,，爭取多讓學生做一些他們感興趣的和對今后工作有幫助的實訓,，提高學生動手操作能力。

（2）在學生管理方面,。

主要存在的問題是對學院學生的情況不夠了解,，雖然工作充滿熱情但對學生的自我管理能力估計過高，導致在有些時候管理不夠嚴格,；班級有些學生自律性很差,，總是存在這樣或那樣的問題，我投入了大量的精力和耐心,，也向其他經(jīng)驗豐富的班主任請教方法,，但是由于本人經(jīng)驗不足，解決問題的方法不夠成熟使問題解決得不夠圓滿,，導致班級管理還存在著很多不足之處,，自己也覺得很是傷心上火，我決定今后應該更多的向經(jīng)驗豐富的班主任請教經(jīng)驗,，更加嚴格要求學生,，對學生友耐心和愛心，多多了解學生在學習和生活方面的問題,，幫助學生學會獨立生活,，培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好的學習和生活習慣。努力使自己成為學生的良師益友,，爭取使班級各項事務有非常大的改善,。

以上是我在此次培訓課后所領悟到的心得體會，以及自己在的教學和學生管理工作中的經(jīng)驗教訓,，不足希望大家多多批評指正,，在此也感謝學校給我這次學習的機會，感謝四位老師為我們青年教師所做的精心準備和精彩的講座,，也感謝我們的班主任晏光祺老師,。使我在這次培訓中受益匪淺，我要努力做到更好,，努力成為一名合格的,、優(yōu)秀的青年教師。

青年教師培養(yǎng)總結表格篇七

總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料,，它可以幫助我們總結以往思想，發(fā)揚成績,，為此我們要做好回顧,，寫好總結。你想知道總結怎么寫嗎,？下面是小編幫大家整理的培養(yǎng)指導青年教師總結,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

青年教師是一所學校的生力軍和頂梁柱,，“青年教師興則學校興；青年教師強則學校強,?！鼻嗄杲處煹膶I(yè)成長將直接影響著學校的成敗和可持續(xù)發(fā)展。本人自20xx年擔任小學一級語文教師以來,，嚴格要求自己,，不斷提高自身業(yè)務水平，同時,，按學校要求積極開展師徒結對工作,，做好青年教師的指導培養(yǎng)工作，使青年教師盡快成為我校教育教學生力軍,，成為教學骨干,。任現(xiàn)職以來，我擔任過陽喜麗,、廖芳艷等教師的指導老師,，我深知自己肩上的責任，在自身不斷學習,，不斷進取的同時,，與其他青年教師一起互相幫助，共同進步,。我按照學校的統(tǒng)一要求,，對青年教師進行下列方面的指導：

我在每學期開學初制定培養(yǎng)和指導計劃，要求自己在政治思想,，師德行為,，教育教學諸方面做出楷模。每周共同探討教育,、教學的有關問題2次,，包括探討教材內容，看備課本，班主任手冊,，學生作業(yè),，每周聽12節(jié)課，及時評課,，使他不斷改進教學,。加強對教學基本功的指導，包括語言表達能力,、解題能力,、組織教學能力，板書和教學能力,。加強對其教科研能力的培養(yǎng)提高,，帶領其認真學習教育理論，參與教學改革和課題研究,。

1,、加強理論學習。平時督促其加強現(xiàn)代教育理論和學科發(fā)展前沿理論的學習,，使其具有較高的教育理論修養(yǎng),，不斷豐富與更新學科知識。除學校統(tǒng)一要求閱讀的《教育新理念》,、《給教師的`一百條新建議》兩本指定專著,，還建議她結合所教專業(yè)，精選高質量的教育教學專業(yè)書籍和報刊作為輔助學習內容,。廖芳艷老師每學期至少做2萬字以上的讀書筆記,。

及注意的問題，深入鉆研教材,，抓做重點,，突破難點，結合教材內容,，滲透思想教育同時要全面了解和掌握學生的學習基礎注重因材施教,。在教學方法上注重創(chuàng)新，恰當?shù)氖褂矛F(xiàn)代化教學手段,。我每周堅持看廖芳艷老師的備課本（廖芳艷老師提前一周寫好下一單元的教案）,，并提出自己的參考意見。

3,、加強對課堂教學的指導,。療芳艷老師好學好問，勤奮踏實,，我多次深入課堂,，聽她上課,，她也經(jīng)常走進我的課堂，虛心求教,。我堅持每周至少聽廖芳艷老師一節(jié)課,，課后及時評課，查找不足,，制訂改進措施,，切實幫助其提高45分鐘課堂效率。

“沒有反思就沒有提高”,，我指導廖芳艷老師以兩種形式進行自我反思：一是案例類反思。通過撰寫教育教學案例,，及時把自己的處理方式,、心靈的感悟或者收獲與感想寫下來，從中發(fā)現(xiàn)問題,，總結經(jīng)驗教訓,，提升教育理念。二是課堂教學中的教后感,。廖芳艷老師堅持寫教學后記,，通過寫“教后感”，反思成功之舉和失敗之處,，點滴積累,，不斷改進，實現(xiàn)自我的提升,。

廖芳艷老師雖工作不久,，但成長很快，已完全能勝任小學語文教學,。本學期,，教師節(jié)她開設的《民族精神代代傳》得到了學校教師的一致好評，20xx年參加學區(qū)的青年教師比武獲第二名,。甘為人梯,，樂亦無窮，雖說指導青年教師會花費自己大量的時間,，費不少口舌,，但看到他們的成長，看到他們取得的種種成績,，我感到十分欣慰,。

二是教育科研。只會上課的教書匠,，現(xiàn)代社會要求老師是學者型,、科研型的,，即既有一定的理論功底、又有一定的實踐能力,，能在實踐與理論兩個領域貫通遨游,，展示風采。指導和培養(yǎng)青年教師,，抓住教育科研,，就能幫助他們加強學習、不斷充電,；加強反思,，不斷提高；加強研究,，不斷推陳出新,！時下，各級教育行政主管部門組織的教育科研活動名目繁多,，這些為促進教師理論素養(yǎng)的提升,，教育科研能力的提高提供了很好的平臺。但是,，由于畏難情緒,，廣大青年教師對此認識不到位，參與積極性不是很高,，這就需要我們這樣的“指導教師”

加以推動,、促進了。其實,，與青年教師一起侃侃教育現(xiàn)象,、問題，一起改改教育心得,、隨筆,、論文、案例,，真的是樂在其中的美事,，彼此進步的好事！

指導的過程是星火的傳遞,，也是攜手追求共同理想之路,，有辛勞，也有幸福,，讓我們的教育之路共同延伸,，愈走愈寬。

青年教師培養(yǎng)總結表格篇八

20__年5月25日,，我很榮幸參加了__小學青年教師培訓,，雖然只有短短一個多小時,，但是使我對教師的職業(yè)有了更深一層的了解，對教師的職業(yè)道德素養(yǎng)有了更新的認識,，青年教師培訓心得體會我很感謝校領導能夠為我們青年教師帶給這次培訓的機會,。雖然我已有四年的教學經(jīng)歷，但我在教學常規(guī)和教學方法技巧等問題上,，還是有很多欠缺之處,，所以我迫切需要學習和提高。慶幸的是,，領導們對我們新來的老師十分關心,，從實際出發(fā)，從細微處出發(fā),，針對具體問題,，精心安排了這次培訓，其目的是為了讓我們新教師能更快地適應新環(huán)境,，能逐步地提高自己。我也抓住了這一良好的學習機會,，新教師培訓心得體會彌補自己的不足之處,，提高自己的業(yè)務水平。

郭校長等多位領導精心準備了這次培訓的資料,，新教師培訓心得從各方應對我們進行了指導，尤其在職業(yè)道德素養(yǎng)方面,。郭校長提出：新教師要盡快做到“入格”,，適應學校的工作環(huán)境，端正態(tài)度,，以用心的精神面貌工作和學習,。這點我感受頗深：到此刻為止我在__小學這個大群眾里工作學習快一年了，剛踏入這個群眾,，我作為一名新教師對新的生活,、新的環(huán)境、新的職責,、新的主角多少有些生疏,，但是透過一段時間的工作和他人的接觸，這種心理很快離我而去,，我感受到了一種十分用心向上的力量,。每位領導,、每位老師都是那么的愛崗敬業(yè),，愛校愛教愛生，都對自己的工作盡心盡責,，他們的這種職責心給我樹立了很好的榜樣。我就暗下決心必須盡快轉變自己的主角,，適應新的環(huán)境,，融入到這個大群眾中,，踏下心來扎扎實實地工作，為我們的大群眾增光,，也為自己的職業(yè)發(fā)展添彩。

這次培訓像一陣及時雨使我對未來的工作充滿了信心新調入上崗教師培訓心得和動力,，而且也給了我很大的鼓勵：

其一是鼓勵我要趕快適應新的教學環(huán)境,、生活環(huán)境、人際關系環(huán)境等;,。

其二是鼓勵我要更加理性地認識社會,、認識自己的主角，改變以往的那種生活態(tài)度;,。

其三是鼓勵我要做一名終身學習型老師,，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環(huán)境的老師;。

其四是鼓勵我要堅持創(chuàng)新,，在教學中發(fā)揮自己的聰明和才智,，爭做教學的佼佼者，為學校的發(fā)展貢獻自己的一份力量,。

這次的新教師培訓,，體現(xiàn)了學校領導對我們新教師的關心，也體現(xiàn)了學校對教學工作的不斷改善與完善,。雖然青年教師的培訓此刻已經(jīng)結束,，但它對我的影響仍在延續(xù)。在今后的工作中,，我將以本次培訓精神作為指導：

1.多學習教育教學理論,，認真鉆研教材教參，用心備好每一節(jié)課,，做好課后反思,，在不斷的反思與積累中獲得屬于自己的經(jīng)驗與方法，并且能將這種方法深化為一種理論,。

2.多向有經(jīng)驗的教師(張楊主任,、馬麗君老師,、朱勤花老師等等)請教，努力提高自己的教育教學水平,，增強自己的知識儲備,。

3.提升個人魅力，讓學生喜歡我,，喜歡聽我的課,，進而喜歡聽我的指導。這就要求我的個人魅力要不斷提升,，在積累經(jīng)驗中獲得一種平和優(yōu)雅的心境,，在和學生相處的過程中獲得學生的信賴。

4.用心參加校內外的業(yè)務學習和培訓,，認真參加每一次的教研活動,，把它們當作寶貴的學習機會，把適合自己的教學方法融入到平時的教學實踐當中去,。

應對新的開始,，我想我會努力找到理想與現(xiàn)實的切合點，讓自己充滿師愛,，不斷自我充實,、自我完善，使自己成長為一名合格的人民教師,，在談固小學這片沃土上不斷發(fā)揮自己的光和熱,。

青年教師培養(yǎng)總結表格篇九

為了全面提升青年教師素質,，促進青年教師專業(yè)成長,，進一步提高我校的教學水平，我校組織開展了老教師結對子,，進行“傳”,、“幫”、“帶”活動,。我深深感到身上的責任和壓力,，它將承載的是一份責任，我與史留芳結對子,，我們既是同事又是師生關系,，我也是本著“共同學習，一起進步”的理念,，在互幫互助的學習中共同成長,。為了今后更好的開展此項工作，現(xiàn)將本次幫教活動做一小結：

要想做好“傳,、幫,、帶”工作,，我們首先要做到：言傳身教，率先垂范,，起到示范表率作用,，在言傳身教中首先讓史留芳老師牢記“德高為師，身正為范”的訓言,，引導他發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神,，熱愛教育教學工作。

1,、我對自己工作上嚴要求,處處為年輕教師做好表率,，將自己的工作經(jīng)驗和教學經(jīng)驗一點一滴、毫無保留地傳授給他,。

2,、師徒結隊的一種基本活動形式就是互相聽課評課，在日常的教學中,，我們通過互相聽課,、評課等形式的活動，共同探討,、研究教學中遇到的問題,，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善課堂教學方式,，從而不斷提高自身的業(yè)務素養(yǎng),。

3、課后及時對教學中存在的問題提出自己的看法和意見,，進行交流,，找出不足，總結經(jīng)驗,，以此提高課堂教學能力,。我重點指導了他在教學過程中如何根據(jù)新課標的要求確立教學目標、重點,、難點的,，并能根據(jù)學生的實際情況和本校的教學實際確立切實可行的教學方法，通過這個活動來提高他對教材的理解駕御能力和課堂組織能力,。經(jīng)過一學期的培養(yǎng)和指導,史留芳教師成長很快,，在教學方法、備課,、課堂教學等方面都有較大提高,，基本完成本學期的培養(yǎng)、指導的目標和任務。

4,、我還要求史留芳老師學會交流,，學會溝通，學會合作,。只有博采眾長,，才能在自己的教學中得心應手，在指導青年教師的過程中,，我自身也得到了不斷地進步,。以后，我要一如既往地在做好自身工作的同時,，開展好師徒結對工作,，注重與青年教師共同探討的過程，把自己在教學經(jīng)驗,、知識技能等方面微薄的經(jīng)驗,，與我們的青年教師共同分享，為我校美好的明天貢獻出自己的一份力量,。

青年教師培養(yǎng)總結表格篇十

近年來,，校領導一直傾心關注著青年教師尤其是新教師的成長，為了全面提升青年教師素質,，促進青年教師專業(yè)成長,，進一步提高我校的教學水平，教導處組織新老教師結對子,，進行“傳”,、“幫”、“帶”活動,，這是營造學習型學校的一項長期而深遠的舉措,。在本學期，教務處分配給我的任務是指導青年教師蘇暢,，我知道師徒結對不是一個虛空的形式,，它將承載的是一份責任與一份自我體現(xiàn),。我深深感到身上的責任和壓力,，在本次活動中，我也是本著“共同學習,，一起進步”的理念,，在互幫互助的學習中共同成長。轉眼一學期就要結束了,，我和蘇暢老師一起,，共同收獲了辛苦與快樂。為了今后更好的開展此項工作，現(xiàn)將本次幫教活動做一小結：

一,、師德方面：

我想：要想做好“傳,、幫、帶”工作,，我們首先要做到：言傳身教,，率先垂范。我首先要以身作則,，起到示范表率作用,，在言傳身教中首先讓蘇暢老師牢記“德高為師，身正為范”的訓言,，引導她發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神,，熱愛教育教學工作。讓她明白自己的權力和義務,。在本學期,，蘇暢老師做到了依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè),，沒有發(fā)生違紀現(xiàn)象,。

二、教育教學方面：

1,、我對自己工作上嚴要求,處處為年輕教師做好表率,，將自己的工作經(jīng)驗和教學經(jīng)驗一點一滴、毫無保留地傳授給她,，學會分享,。在蘇暢教師遇到困難時一定給予真誠的關心與幫助，扶持她走出困境,。從高從嚴地要求自己和蘇暢教師,，在幫帶中共同進步。

2,、做到指導加強教育理論學習和課堂教學的研究,，形成正確的教育理念，樹立“以人為本,，育人為本”的新理念,。這要求通過對新(課程標準)的解讀，將理論聯(lián)系到實際教學工作中,，盡快熟悉教學過程中的每一個環(huán)節(jié),。在工作的同時，鼓勵蘇暢教師多閱讀教育理論書籍,，領會(綱要)的精神,，時刻不忘提高自己的自身素質，不斷提升精神追求，增強職業(yè)道德,，掌握教育規(guī)律,，拓展學科知識，強化專業(yè)技能和提高教育教學水平,。

3,、師徒結隊的一種基本活動形式就是互相聽課評課，在日常的教學中,，我們通過互相聽課,、評課等形式的活動，共同探討,、研究教學中遇到的問題,，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善課堂教學方式,，從而不斷提高自身的業(yè)務素養(yǎng),。

本學期，我聽了蘇暢教師十余節(jié)的推門課,，課后及時對教學中存在的問題提出自己的看法和意見,，進行交流，找出不足,，總結經(jīng)驗,，以此提高蘇暢老師的課堂教學能力。重點指導了她在教學過程中如何根據(jù)新課標的要求確立教學目標,，重點,、難點，并能根據(jù)學生的實際情況和本校的教學實際確立切實可行的教學方法,，通過這個活動來提高蘇暢老師對教材的理解駕御能力,。還經(jīng)常指導蘇暢教師如何寫好課后反思，如何做好培優(yōu)輔差工作,，并經(jīng)常檢查批改作業(yè)情況,，指導她如何積累教學經(jīng)驗，從而不斷改進課堂教學,，提高教學水平,，蘇暢老師面對我提出的一些不足之處，能認真反思,，虛心接受建議和指導,，經(jīng)過一學期的培養(yǎng)和指導,蘇暢教師成長很快,，在教學方法,、備課、課堂教學等方面都有較大提高，基本完成本學期的培養(yǎng),、指導的目標和任務,。

在指導青年教師的過程中，我自身也得到了不斷地進步,。以后,，我要一如既往地在做好自身工作的同時，開展好師徒結對工作,，注重與青年教師共同探討的過程,，把自己在教學經(jīng)驗、知識技能等方面微薄的經(jīng)驗,，與我們的青年教師共同分享,，為市一小美好的明天貢獻出自己的一份力量。

文檔為doc格式,。