人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧,。

工程管理比較好寫的論文題目篇一

在這樣的條件下，顧客自我服務(wù)和出口處統(tǒng)一付款的超市也就應(yīng)運而生,。隨著超市的發(fā)展,，連鎖超市作為零售業(yè)超市經(jīng)營的一種先進(jìn)的商業(yè)組織形式和經(jīng)營制度也得到了快速發(fā)展。從整體上來說,，連鎖超市是我國零售業(yè)的一個重要組成部分,，其發(fā)展的好壞直接影響零售業(yè)整個行業(yè)的發(fā)展,。隨著我國連鎖超市的快速發(fā)展，零售業(yè)連鎖超市極大地滿足了人們的需要,。但是不可否認(rèn),，我國零售業(yè)連鎖超市的發(fā)展還存在不少問題，與國外零售業(yè)連鎖超市的發(fā)展還存在很大的差距,。因此,，加強對外內(nèi)外零售業(yè)連鎖超市發(fā)展的對比研究，從中發(fā)現(xiàn)我國零售業(yè)連鎖超市的現(xiàn)狀,、存在的問題及與國外的差距,，進(jìn)而在此基礎(chǔ)上提出發(fā)展建議，其本身就是一件有意義的事情,。

為了更好的分析比較中外零售業(yè)連鎖超市,，我們首先應(yīng)當(dāng)對連鎖超市有關(guān)的基本理論有所了解，這也是進(jìn)一步探討問題的基礎(chǔ),。

超市是指采取自選銷售方式,、以銷售食品、生鮮食品,、副食品和生活用品為主,，滿足顧客每日生活需求的零售業(yè)態(tài)。目前連鎖超市是我國零售業(yè)中的生力軍,。隨著我國生產(chǎn)力水平的不斷提高,，生鮮食品從生產(chǎn)到消費之間的鏈條逐步形成，食品超市中生鮮食品的比重將會逐步增加,，并達(dá)到規(guī)范化的水平,。隨著我國城市化進(jìn)程的加快，城市人口迅速增加,，大型綜合超市會有更為廣闊的發(fā)展空間,。一部分食品超市也將會發(fā)展成大型綜合超市，這一業(yè)態(tài)將會成為中國零售業(yè)中的主導(dǎo)業(yè)態(tài),。

超市的本質(zhì)特征和最大優(yōu)勢是低價帶來的薄利多銷,。低價最主要是靠大批量采購和大量銷售的規(guī)模化取得的,，這種規(guī)?；菃误w超市難以達(dá)到的，因此應(yīng)運而生的就是連鎖經(jīng)營,。這也是目前世界上幾乎所有的超市都采用連鎖經(jīng)營和中國的連鎖店是由超市所首創(chuàng)的原因,。

工程管理比較好寫的論文題目篇二

經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變和工商管理理念的普及給現(xiàn)代企業(yè)提出了新的要求，主要體現(xiàn)在使企業(yè)管理的指導(dǎo)思想發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)的追求不再單單是經(jīng)濟(jì)效益的提高,，除此之外還有社會責(zé)任的承擔(dān)和踐行,。例如，在企業(yè)的運行過程中應(yīng)積極貫徹科學(xué)發(fā)展觀,，合理配置資源,，發(fā)展綠色節(jié)約型經(jīng)濟(jì)，積極投身于公益事業(yè),，讓企業(yè)價值體現(xiàn)在更人文化的領(lǐng)域,。

二、企業(yè)工商管理應(yīng)如何在未來發(fā)展中健康有效地進(jìn)行,。

（1）培養(yǎng)合格的工商管理人才,，為管理工作的進(jìn)行提供人力保障。參加工商管理課程培訓(xùn)是企業(yè)培養(yǎng)工商管理人才的主要途徑,。工商管理的興起,，使得工商管理培訓(xùn)也成為了一個熱門的行業(yè)，選擇好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，是企業(yè)培養(yǎng)人才的基本步驟,。首先,，要注重工商管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)素質(zhì),，選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。第一,，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要有堅硬,、成熟的理論基礎(chǔ)，理論基礎(chǔ)是學(xué)生學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容,，其質(zhì)量的高低直接影響學(xué)員學(xué)習(xí)的效果,；第二，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)師要有過硬的專業(yè)技能,，深入淺出,，能夠讓學(xué)員在最短的時間內(nèi)獲得最大的收益；第三,，要避免“紙上談兵”現(xiàn)象的產(chǎn)生,，注重理論聯(lián)系實際，合理地引導(dǎo)學(xué)員學(xué)以致用,。其次,，注重并提高工商管理學(xué)員的學(xué)習(xí)質(zhì)量。企業(yè)派送的工商管理培訓(xùn)學(xué)員往往是企業(yè)中的翹楚,，他們在單位中的領(lǐng)導(dǎo)地位很容易造成他們思想上的懈怠,，認(rèn)為自己已經(jīng)能夠很好地做好管理工作，對于培訓(xùn)的進(jìn)行也是敷衍了事，更別說將管理知識運用到工作中去了,。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生不僅浪費企業(yè)的財力,，更不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此,，企業(yè)在選擇管理培訓(xùn)人員時,，要幫其樹立正確的學(xué)習(xí)心態(tài)，使培訓(xùn)效果能夠得到最大的體現(xiàn),。

（2）制定并執(zhí)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫?，使企業(yè)管理工作的進(jìn)行有章可循。企業(yè)有了高素質(zhì)的管理人才還不夠,，還必須有科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫?。首先是因為管理制度是包含著?zé)、權(quán),、利的綜合體,，其次它又是激勵和懲處的依據(jù)。這就要求制度的制定要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)依據(jù),，要有讓人信服的組織機(jī)構(gòu),，這是企業(yè)能夠吸引和留住人才的重要措施，也是企業(yè)能夠依章辦事,、恩威并施的基本條件,。

（3）企業(yè)要注重制度的人性化建設(shè)?！耙匀藶楸尽笔巧鐣闹餍?，在企業(yè)的管理中亦然如是。因此,，企業(yè)在進(jìn)行制度建設(shè)時,，一定要滲透企業(yè)對員工的人文關(guān)懷。作為管理者需要適度的修改制度,，增加制度的人性化層面,，以制度的剛性管理為必須，以制度的人性化變通為補充,。所以既要把制度制定的好,，又要不失制度的人性化關(guān)懷，這才是中國企業(yè)在未來管理中需要不斷解決的問題,。

三,、結(jié)語。

提升企業(yè)管理水平是踐行科學(xué)發(fā)展觀,，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要手段,。培養(yǎng)高素質(zhì)的管理人才和制定科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫仁翘嵘髽I(yè)管理水平的重要途徑,，更是企業(yè)更快、更好發(fā)展的重要保證,。

工程管理比較好寫的論文題目篇三

所謂金融危機(jī),，是全部或大部分金融指標(biāo)如短期利率、資產(chǎn)(資產(chǎn),、證券,、房地產(chǎn)、土地)價格,、商業(yè)破產(chǎn)數(shù)和金融機(jī)構(gòu)倒閉數(shù)的急劇,、短暫和超周期的惡化。

20xx年-20xx年以來,，發(fā)端于美國華爾街的金融危機(jī),，又稱世界金融危機(jī)、次貸危機(jī),、信用危機(jī),，更于20xx年起名為金融海嘯及華爾街海嘯，是一場在20xx年8月9日開始浮現(xiàn)的金融危機(jī),。自從次級房屋信貸危機(jī)爆發(fā)后,，投資者開始對按揭證券的價值失去信心，引發(fā)流動性危機(jī),。即使多國中央銀行多次向金融市場注入巨額資金,，也無法阻止這場金融危機(jī)的爆發(fā)。直到20xx年9月9日,，這場金融危機(jī)開始失控,，并導(dǎo)致多間相當(dāng)大型的金融機(jī)構(gòu)倒閉或被政府接管,。這場超規(guī)模的危機(jī)是由美國次級貸款違約劇烈增加,、信用緊縮所引發(fā)的。此次危機(jī)波及的速度如此之快,，使中國的中小企業(yè)受到很大沖擊,。

(二)全球金融危機(jī)產(chǎn)生的原因。

發(fā)端于美國的次貸危機(jī)已經(jīng)一步步演化和擴(kuò)大為一場全球性金融危機(jī),。其實,，危機(jī)爆發(fā)之初，很少有人預(yù)料到,，美國次級抵押貸款市場的這場疾患的擴(kuò)大速度是如此之快;更想不到它會在全球范圍內(nèi)引發(fā)如此大的連鎖反應(yīng),。這場危機(jī)涉及的范圍非常廣泛，銀行,、保險,、基金等其他金融機(jī)構(gòu)作為次級貸款的參與人都受到了嚴(yán)重影響，股市連續(xù)暴跌，超過了至9.11之后的最大跌幅,。導(dǎo)致這場金融危機(jī)的根源到底是什么呢?我們主要由以下幾方面分析：

1,、寬松的信貸條件和房地產(chǎn)投機(jī)嚴(yán)重。

住房貸款本來應(yīng)該是一件非常嚴(yán)肅的事情,，但是,，自從上個世紀(jì)90年代中期以來，取得住房貸款卻變得相當(dāng)容易,。為了應(yīng)對20xx年前后的網(wǎng)絡(luò)泡沫破滅,，20xx年1月至20xx年6月，政府推行令富人受益的減稅政策,，為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長和就業(yè),，美聯(lián)儲連續(xù)13次下調(diào)了利率，聯(lián)邦基金利率也由6.5%降至1%的歷史最低水平,，并且在1%的水平上停留了一年之久,。過低的利率引發(fā)了信貸市場松懈，也直接刺激了民眾的貸款投資熱潮,，越來越多生活狀況不穩(wěn)定的民眾通過銀行貸款加入到購房者的行列中,，由于經(jīng)濟(jì)形勢一片大好，為購房者提供了融資便利的條件,。房地產(chǎn)投資者的投資杠桿乘數(shù)變大,，市場風(fēng)險也隨著進(jìn)一步擴(kuò)大，為全球金融危機(jī)的爆發(fā)埋下了種子,。

2,、高科技產(chǎn)業(yè)泡沫的破滅。

八十年代世界經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)滯脹,，美國為了尋找出路,，提出了兩個概念，一個是網(wǎng)絡(luò),、一個是生物,。雖然這兩大概念股帶動了納斯達(dá)克對于世界經(jīng)濟(jì)增長的通徑，但是泡沫很快就破滅了,，高科技產(chǎn)業(yè)泡沫的破滅也是引發(fā)全球金融危機(jī)的原因之一,。

首先，長期以來,，美國奉行自由市場經(jīng)濟(jì)體系,，過于相信市場的自我調(diào)節(jié)能力，主觀上造成了金融監(jiān)管的缺失和松懈,。發(fā)達(dá)金融市場的決策者和監(jiān)管當(dāng)局沒能充分評估并消除金融市場不斷積聚的風(fēng)險,，未能及時跟上金融創(chuàng)新的步伐而采取有效的監(jiān)管行動,。

其次，美國金融監(jiān)管體系也存在漏洞,，導(dǎo)致監(jiān)管的錯位和滯后,。最后，從監(jiān)管技能和監(jiān)管手段上來看,，也存在很大的缺陷,。金融創(chuàng)新導(dǎo)致風(fēng)險分布日益不透明，對風(fēng)險集中程度的識別,、分類,、評估日趨復(fù)雜，風(fēng)險測量越來越難,。大量金融衍生品場外交易導(dǎo)致金融機(jī)構(gòu)表外業(yè)務(wù)不斷增加,，金融機(jī)構(gòu)會計報表的透明度和各項數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性大打折扣，尤其是衍生金融產(chǎn)品的市場真實價值和因此產(chǎn)生的損益情況,，金融監(jiān)管當(dāng)局沒能及時對金融體系的風(fēng)險進(jìn)行正確的判斷,。

4、虛擬經(jīng)濟(jì)同實體經(jīng)濟(jì)脫節(jié),。

商品的價值和使用價值本應(yīng)該大體一致,，但由于這兩者的運行渠道、軌跡,、方式以及監(jiān)管機(jī)構(gòu),、經(jīng)營主體各不相同，價值往往會背離使用價值,，這就導(dǎo)致虛擬經(jīng)濟(jì)與實體經(jīng)濟(jì)脫節(jié),。當(dāng)這種背離達(dá)到相當(dāng)嚴(yán)重的程度時，就有可能出現(xiàn)嚴(yán)重通貨膨脹,、巨額財政赤字和外貿(mào)赤字直至金融危機(jī)和經(jīng)濟(jì)危機(jī),。美國金融危機(jī)爆發(fā)的根源之一，就在于虛擬經(jīng)濟(jì)(其主要代表是金融業(yè))嚴(yán)重脫離實體經(jīng)濟(jì)而過度膨脹,。

(三)全球金融危機(jī)的現(xiàn)實表現(xiàn),。

自金融危機(jī)爆發(fā)以來，全球經(jīng)濟(jì)都受到這場金融風(fēng)暴的影響,，股票市場暴跌，能源價格大幅度度下落,，房地產(chǎn)市場也出現(xiàn)不景氣,，通貨膨脹增加，民眾消費水平降低,，企業(yè)受挫,，尤其是中小企業(yè),。而普通百姓受到的影響主要是物價過高，導(dǎo)致消費下滑,，投資謹(jǐn)慎等等趨勢,。

1、受美國金融危機(jī)影響,，全球股市遭遇“黑色星期一”

金融危機(jī)爆發(fā)之后,，全球股市出現(xiàn)爆跌情況。20xx年9月16日,，美國股票市場普遍經(jīng)歷“911”之后的最大跌幅,。道瓊斯指數(shù)重挫逾500點，標(biāo)準(zhǔn)普爾下跌近5%,，創(chuàng)“911”恐怖襲擊以來的最大單日跌幅,。金融動蕩令法國的股市遭遇寒風(fēng)，金融股全線下跌,，導(dǎo)致在法國巴黎證券交易所上市的40家公司的股票報價指數(shù)(cac40)遭遇“黑色星期一,。20xx年9月15日，巴黎cac40股指大幅低開后放量下行,，全天最大跌幅一度接近6%,，尾盤略有回升報收至4168.97點，較前一交易日下跌3.78%,。20xx年初至20xx年9月,，cac40股指已下跌25.74%。倫敦股市嚴(yán)重下跌,，銀行股一落千丈,。自從美國第四大投資銀行雷曼兄弟申請破產(chǎn)后，倫敦股市遭受了巨大沖擊,，銀行股一落千丈,，20xx年9月15日《金融時報》100種股票平均價格指數(shù)以5204.2點收盤，比前一交易日下降212.5點,，跌幅高達(dá)3.92%,，是今年1月21日以來最大跌幅。20xx年9月15日,，德國股市dax指數(shù)大跌2.74%,，下跌170.73點，收于6064.14點,，達(dá)到近兩年間的最低點,，再現(xiàn)“黑色星期一”。

2,、美國金融危機(jī)爆發(fā)以來,，全球能源價格大幅下降,。

次貸危機(jī)爆發(fā)后，迅速蔓延到到美國的整體金融業(yè),，并波及到世界各國,，給全球?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)帶來了巨大的沖擊，以美國為代表的主要經(jīng)濟(jì)體陷入了經(jīng)濟(jì)衰退,，導(dǎo)致石油需求的降低和價格的回落,。金融危機(jī)已經(jīng)對傳統(tǒng)能源格局和能源秩序造成了很大的沖擊，加上地緣政治,、金融炒作與投機(jī)者的恐懼和貪婪等因素,，使得當(dāng)前的國際油價急轉(zhuǎn)直下，走勢撲朔迷離,。至20xx年4月,，國際原油價格跌至每桶40美元左右的價位，6個月內(nèi)跌幅超過了70%,。與此同時,，國內(nèi)石油市場也迅速降溫，進(jìn)入回落階段,。

3,、全球金融危機(jī)使房地產(chǎn)市場低迷。

由美國次貸危機(jī)發(fā)展而來的全球性金融危機(jī),，使得世界經(jīng)濟(jì)被迫進(jìn)入一個調(diào)整階段,，全球的增長速度呈現(xiàn)下降趨勢。在這樣的背景下,，各國房地產(chǎn)市場也是雪上加霜,。20xx年歐洲各國的房地產(chǎn)市場或增速大幅放緩，或陷入停滯狀態(tài)甚至大幅萎縮,。根據(jù)era房地產(chǎn)聯(lián)盟對歐洲19個國家的房地產(chǎn)市場進(jìn)行的調(diào)查顯示：20xx年英國,、愛爾蘭和西班牙的房地產(chǎn)業(yè)迎來拐點;德國、法國,、奧地利,、意大利和瑞典的房地產(chǎn)市場萎縮;塞浦路斯、保加利亞,、羅馬尼亞,、捷克和土耳其的市場則陷入停滯狀態(tài)。報告對歐洲各國的房價和房屋成交量進(jìn)行了調(diào)查,。在房價方面,，愛爾蘭、意大利,、葡萄牙和德國西部地區(qū)均出現(xiàn)了下降,。在成交量方面，愛爾蘭萎縮30%,，西班牙減少15%,，葡萄牙減少14%，德國萎縮了9%,。

4,、通貨膨脹增加與民眾消費水平下降。

美國次貸危機(jī)的爆發(fā),，使得流動性降低,，投機(jī)商難以從銀行獲得貸款，導(dǎo)致投機(jī)商們大量的囤積行為,，從而中止了反投機(jī)行為,，不能有效的抑制商品價格的過快上漲，從而加劇了通貨膨脹,。此次金融危機(jī)嚴(yán)重沖擊了世界經(jīng)濟(jì)和國際金融體系,，民眾收入水平波動劇烈，使得民眾對遭受恐懼的經(jīng)濟(jì)心理預(yù)期,，收入水平的下降導(dǎo)致了消費需求的下降,，進(jìn)而使民眾的消費水平下降。

二,、全球金融危機(jī)對中國中小企業(yè)的影響,。

發(fā)端于美國的國際金融危機(jī)，給世界經(jīng)濟(jì)帶來了極其嚴(yán)重的后果,。但由于資本市場的封閉,，中國所受沖擊遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于經(jīng)合組織成員國(oecd)和許多新興市場國家?？墒窃诮?jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展的今天,，中國經(jīng)濟(jì)很難獨善其身，而規(guī)模小,、抗風(fēng)險能力差的國內(nèi)部分中小企業(yè)在風(fēng)暴中處境變得十分危險,。隨著中小企業(yè)在中國經(jīng)濟(jì)中的作用與地位日益重要，所以認(rèn)真研究國際金融危機(jī)對中國中小企業(yè)帶來的影響并且借鑒其經(jīng)驗教訓(xùn),，對于中國中小企業(yè)的健康發(fā)展,，有著極為重要的意義。

(一)企業(yè)融資更困難,，持續(xù)發(fā)展的資金嚴(yán)重不足,。

20xx年國家出臺了一系列的減緩?fù)顿Y的設(shè)施，國家在抑制通貨膨脹的過程中,，對貨幣信貸實行緊縮政策,，銀行開始向重點項目特別是政府投資的項目轉(zhuǎn)移,，而壓縮中小企業(yè)貸款，這就使得各項貸款投放速度減緩,，尤其是是中小企業(yè)貸款大幅度下降,，很多中小企業(yè)因為資金不足而難以繼續(xù)發(fā)展。目前,，受全球金融危機(jī)的影響,，市場需求大量減少，企業(yè)訂單巨減,，產(chǎn)品積壓和貨款回收更困難,，企業(yè)資金鏈變緊。中小企業(yè)在這種情況下即便是想向銀行申請貸款,，但是銀行考慮到貸款風(fēng)險,，而設(shè)置了許多條件以保證貸款的質(zhì)量。因此,，即使是在這幾個月內(nèi),，國家為了緩解經(jīng)濟(jì)危機(jī)，貨幣信貸實行適度寬松的貨幣政策,，多次降息,，擴(kuò)大貸款規(guī)，增加對中小企業(yè)的信貸投入,，但仍然沒有根本解決中小企業(yè)融資難的問題,。資金緊張成了困擾中小企業(yè)的一個難題，大量的中小企業(yè)難以實現(xiàn)可持續(xù)的良性運行,。再加上由于原材料價格上漲和進(jìn)出口貿(mào)易不景氣,，部分港澳臺企業(yè)以及外資企業(yè)紛紛撤資，企業(yè)融資雪上加霜,。

(二)企業(yè)訂單銳減,，生產(chǎn)規(guī)模萎縮。

從外部因素看,，金融危機(jī)的蔓延,，世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步放緩，美歐國家進(jìn)口需求減弱,，只是我國以加工貿(mào)易為主導(dǎo)的中小型企業(yè)出口增幅明顯下降,，出口訂單不同程度降低。據(jù)統(tǒng)計資料表明,，美國經(jīng)濟(jì)增長率每降1%,，中國對美過的出口就會降低4%。另外，我國許多貿(mào)易伙伴國的經(jīng)濟(jì)增速也會因為美國經(jīng)濟(jì)減速而下降,，中國對這些國家的出口減少,。次貸危機(jī)進(jìn)一步呈現(xiàn)了美元的弱勢地位，使美元貶值速度和人民幣升值的`速度加快,，從而降低了中國出口產(chǎn)品的價格優(yōu)勢,。在上述因素的作用下,，中國出口呈現(xiàn)減速跡象,。據(jù)海關(guān)統(tǒng)計，20xx年中美雙邊貿(mào)易總額比20xx年增長10.5%,，增長速度為入世七年以來最低點,，其中，我國對美國出口的增長速度7年來首次降至個位數(shù),。

從國內(nèi)情況看,，居民的消費需求大大降低：一方面，股票市場在金融危機(jī)中暴跌,，使投資資產(chǎn)縮水,，減弱了部分居民的實際購買力，從而顯現(xiàn)了股市調(diào)整“負(fù)效應(yīng)”,。另一方面,，金融危機(jī)存在的許多潛在風(fēng)險和不確定因素，使人們對風(fēng)險的恐懼程度普遍上漲,，對未來的就業(yè)狀況和收入預(yù)期不甚樂觀,，當(dāng)預(yù)期收入下降時，居民會減少一些必需性的消費,。由于整體宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響,，生產(chǎn)價格出現(xiàn)低迷狀態(tài)，投資企業(yè)普遍缺乏信心,，投資意愿也下降,，從而使投資需求下降。目前全球金額體系還不穩(wěn)定,，銀行不良資產(chǎn)也大幅度上升,，為了避免風(fēng)險，銀行會提高中小企業(yè)的貸款標(biāo)準(zhǔn),，使企業(yè)貸款和個人消費信貸難度加大,。而這些都減少了社會總需求，使宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡化,，從而使中小企業(yè)訂單銳減,，生產(chǎn)規(guī)模萎縮，甚至出現(xiàn)停產(chǎn)或半停產(chǎn)。

(三)企業(yè)利潤空間受到擠壓,。

受國外進(jìn)口需求減弱和國內(nèi)市場需求下降影響,，一方面，企業(yè)生產(chǎn)受限,，許多企業(yè)出現(xiàn)“以銷定產(chǎn)”的策略,，有訂單才生產(chǎn)，沒有訂單就待產(chǎn),、停產(chǎn),。由于生產(chǎn)受到限制，企業(yè)以前購買的大量原材料而被積壓在倉庫里,，使許多企業(yè)都沒有利潤可賺,，甚至于有些企業(yè)前兩年的利潤都抵充。另一方面,，由于工業(yè)品價格下降,。據(jù)國家統(tǒng)計局網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù)顯示，20xx年1月到6月,，工業(yè)品出廠價格同比下降3.3個百分點,，已連續(xù)五個月下降，原材料,、燃料,、動力購進(jìn)價格下降5.3個百分點。在工業(yè)品出廠價格中,，生產(chǎn)資料出廠價格同比下降4.4個百分點,。其中，采掘工業(yè)下降13.2個百分點,，原料工業(yè)下降6.8個百分點,，加工工業(yè)下降2.2個百分點。此外,，在原材料,、燃料、動力購進(jìn)價格中,，有色金屬材料類,、燃料動力類、化工原料類和黑色金屬材料類購進(jìn)價格同比分別下降了28.4%,、7.4%,、6.8%和4.7%。一些生產(chǎn)相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品的中小企業(yè)在這樣的下滑速度中未能獲得利潤,。同時,，由于國內(nèi)社會總需求減少,，造成企業(yè)競爭激烈，一些企業(yè)為了減少產(chǎn)品積壓和原材料庫存,，加速流動資金的周轉(zhuǎn),，不得不降價銷售。金融危機(jī)帶來的這些眾多因素,，最終導(dǎo)致企業(yè)的利潤空間受到擠壓,。20xx年6月11日，在20xx年《ups亞洲商業(yè)監(jiān)察》公布會上,，中國社科院中小企業(yè)研究中心主任陳乃醒表示,，中國社科院正在進(jìn)行一個關(guān)于“中小企業(yè)在金融危機(jī)復(fù)蘇中的作用”的調(diào)研，報告顯示,，有40%的中小企業(yè)已經(jīng)在此次金融危機(jī)中倒閉,，40%的企業(yè)目前正在生死線上徘徊，只有20%的企業(yè)沒有受到此次金融危機(jī)的影響,。總體而言,，中小企業(yè)由于受到人民幣不斷升值,、原材料價格上漲、勞動力成本攀升等諸多因素的綜合影響,，原本利潤空間就小的中小企業(yè)難以維持自身發(fā)展,，而不得不關(guān)閉。盡管當(dāng)前鋼,、銅,、鋁等原材料價格出現(xiàn)了程度不同的回落，這對部分中小企業(yè)應(yīng)該是有好處的,，但是因為原材料價格的漲跌無序,，部分企業(yè)主仍然感到擔(dān)憂。在這場金融危機(jī)中,，很多外貿(mào)主導(dǎo)型中小企業(yè),，常常精打細(xì)算，以在夾縫中求生存,，贏得微薄利潤,，而由于企業(yè)對原材料價格的漲跌無法做出正確判斷，進(jìn)而影響到中小企業(yè)的市場判斷,，最終使得大量中小企業(yè)不得不關(guān)閉生產(chǎn),。

三、中小企業(yè)受到金融危機(jī)沖擊的原因,。

(一)融資渠道有限,，自有資本不足,。

在金融危機(jī)的沖擊下，由于國際金融市場凍結(jié),，中小企業(yè)國際融資困難,，資金短缺大概在30%左右，而且資金鏈斷裂呈現(xiàn)蔓延趨勢,。中小企業(yè)融資的最大特點就是“信息不對稱”,，由此帶來信貸市場的“逆向選擇”和“道德風(fēng)險”增加，商業(yè)銀行為降低這種“道德風(fēng)險”,，加大了審查監(jiān)督中小企業(yè)信用和還貸能力的力度,，而中小企業(yè)貸款“小、急,、頻”的特點使商業(yè)銀行的審查監(jiān)督成本和潛在收益出現(xiàn)不對稱,，降低了商業(yè)銀行在中小企業(yè)貸款方面的積極性。同時,，政府部門對中小企業(yè)研究開發(fā)的支持力度不足,。當(dāng)前，政府將大部分資金投入到高等院校和政府所屬的科研院所,，而投入到企業(yè)的很少,，投入到中小企業(yè)的就更少。因為中小企業(yè)資信差,、尋求擔(dān)保困難,、抵押難，從銀行獲取貸款也相當(dāng)困難,。商業(yè)銀行為了避免承擔(dān)風(fēng)險責(zé)任,，寧愿貸款給有政府保護(hù)的大型國有企業(yè)，也不愿意放款給那些有一定市場潛力和盈利能力的中小企業(yè),。因此,，許多中小企業(yè)創(chuàng)新只能依賴自有資金，而中小企業(yè)自有資金不足,，這無疑會加大技術(shù)創(chuàng)新的風(fēng)險性,。

(二)人才流失，企業(yè)缺乏激勵機(jī)制,。

有些企業(yè)缺乏長遠(yuǎn)眼光,，看不到技術(shù)創(chuàng)新人才所帶來的長遠(yuǎn)利益，技術(shù)創(chuàng)新人才得不到重用,，使得技術(shù)創(chuàng)新人才心里受到影響,，導(dǎo)致大批技術(shù)創(chuàng)新型人才離職，尋求更好的發(fā)展空間,。因此,，由于企業(yè)激勵制度的不健全所帶來的人才流失問題非常嚴(yán)重,，尤其是一些關(guān)鍵的技術(shù)人才和高層管理人員的忠誠度不強，“跳槽”和“自立門戶”的現(xiàn)象時有發(fā)生,。

(三)管理體制落后,，缺乏明確戰(zhàn)略目標(biāo)。

部分中小企業(yè)管理模式的最大特點是企業(yè)的所有者同時就是企業(yè)的經(jīng)營者,。所有者和經(jīng)營者的同一,，使得所有者能夠直接對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營全過程進(jìn)行控制。而且這些中小企業(yè)的家族管理色彩十分濃厚;企業(yè)管理缺乏明確的分工,，沒有相應(yīng)的規(guī)章制度和完善的管理組織;日常管理工作都是在所有者直接的指揮下進(jìn)行,，經(jīng)理權(quán)限十分有限;企業(yè)也沒有形成標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管理程度,，企業(yè)牢牢控制在所有者手中,。這些中小企業(yè)也沒有形成明確的戰(zhàn)略目標(biāo)，對自身定位不夠準(zhǔn)確,，以上因素也是中小企業(yè)在這次金融危機(jī)下受創(chuàng)的原因之一,。

(四)創(chuàng)新能力缺乏。

隨著20xx年金融危機(jī)的到來,，世界經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)很大衰退,，作為經(jīng)濟(jì)載體的企業(yè)受到極大影響。而在我國,，受到金融危機(jī)最大影響的還是中小企業(yè)，江浙滬,、珠三角許多中小企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)停產(chǎn),，甚至倒閉，重要原因是中小企業(yè)缺少創(chuàng)新能力,。一方面,，部分中小企業(yè)由于缺乏創(chuàng)新意識和專業(yè)技術(shù)背景，急功近利的經(jīng)營思想,、過強的規(guī)避風(fēng)險意識,，使中小企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新有很大顧慮而畏縮不前，使本來就屈指可數(shù)的技術(shù)人才還不能發(fā)揮應(yīng)有的作用,。

四,、中小企業(yè)應(yīng)對金融危機(jī)的對策。

據(jù)統(tǒng)計,，截至20xx年底,，我國中小企業(yè)數(shù)已達(dá)到4500余萬戶，占全國企業(yè)總數(shù)的99.8%,。中小企業(yè)創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價值相當(dāng)于gdp的60%左右,，上繳稅收約為國家稅收總額的53%,，生產(chǎn)的商品占社會銷售額的58.9%，商品進(jìn)出口額占68%左右,。在40個工業(yè)行業(yè)中,，中小企業(yè)在27個行業(yè)中的比例已超過50%，在部分行業(yè)中超過了70%,，成為推動行業(yè)發(fā)展的主題,。中小企業(yè)還提供了75%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，國有企業(yè)下崗人員有80%在中小企業(yè)實現(xiàn)了再就業(yè),，農(nóng)民工相當(dāng)大一部分在中小企業(yè)就業(yè),，中小企業(yè)也開始成為一些高校畢業(yè)生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人就業(yè)的重要渠道。同時,，中小企業(yè)的研究開發(fā)投入不斷加大,，研究開發(fā)機(jī)構(gòu)不斷完善，新產(chǎn)品,、新技術(shù)層出不窮,。我國66%的發(fā)明專利、82%以上的新產(chǎn)品開發(fā)時有中小企業(yè)完成的,。中小企業(yè)對我國調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),、推動對外合作、開拓市場,、構(gòu)建和諧社會等方面發(fā)揮著越來越重要的作用,，已經(jīng)成為提供就業(yè)崗位的主要渠道和技術(shù)創(chuàng)新的主力軍。但是,，由于受全球金融危機(jī)的影響,，我國部分地區(qū)和行業(yè)的中小企業(yè)停產(chǎn)倒閉現(xiàn)象增多，吸納就業(yè)減少,，而且有一步蔓延的趨勢,。根據(jù)國家發(fā)改委的數(shù)據(jù)，20xx年上半年全國就有約6.7萬家中小企業(yè)倒閉,，倒閉企業(yè)占總數(shù)的8.5%,。下半年以來情況更嚴(yán)峻，一些沒有倒閉的中小企業(yè)卻是依靠減發(fā)工資或裁員才得以生存,。中小企業(yè)難以生存甚至于破產(chǎn),，給地方政府留下了許多難以解決的課題。因此,，如何應(yīng)對全球金融危機(jī)對中小企業(yè)的影響,，已成為關(guān)系到中小企業(yè)生死存亡和我國社會能否和諧發(fā)展的大事。

(一)解決自身融資問題,，高效利用自身資金,。

中小企業(yè)在目前融資難得情況下,，應(yīng)該積極利用資本市場，擴(kuò)大直接融資渠道,，積極利用向金融機(jī)構(gòu)貸款,，企業(yè)間拆借，內(nèi)部集資入股,、自我積累,，發(fā)行債券和股票等其他融資手段，利用一切可以利用的資金發(fā)展和完善自己,，當(dāng)企業(yè)在資金短缺的情況下,，必須把有限的資金用在最需要的地方，要合理配置企業(yè)現(xiàn)有資金,，優(yōu)化資金使用情況,。提高自身信用狀況，高校利用自有資金,。

(二)積極引進(jìn)和培養(yǎng)人才,。

人才已經(jīng)成為國家之間綜合國力重要的影響因素，人才也是企業(yè)在競爭中獲勝的法寶,，人才更是中小企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的關(guān)鍵因素,。中小企業(yè)有一套好的人才激勵和培訓(xùn)機(jī)制，是留住人才,、吸引人才的保障,。在引進(jìn)人才方面，具體建立企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新人才業(yè)績考評制度,，加大創(chuàng)新獎勵力度,，吸引技術(shù)創(chuàng)新人才;對取得重大科技成果、做出突出貢獻(xiàn)的科技人才給予重獎;鼓勵人才以專有技術(shù),、科技成果等技術(shù)入股，獲取合法收入或占有企業(yè)股份;提供各種福利制度,。通過在企業(yè)內(nèi)部建立這種創(chuàng)新人才的薪酬制度：可以吸引大量科技創(chuàng)人才的涌入,，保證中小企業(yè)的科技創(chuàng)新和發(fā)展前景，這樣創(chuàng)新人才對企業(yè)就會有更多的責(zé)任感,，更加努力工作,。

在培訓(xùn)機(jī)制方面，要加大創(chuàng)新人才的培訓(xùn)費用和培訓(xùn)次數(shù),，支持和鼓勵創(chuàng)新人才通過在職學(xué)習(xí),、出國深造、技術(shù)交流等方式提升自身的創(chuàng)新能力,，并在企業(yè)倡導(dǎo)人人都成為具有專業(yè)知識和創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才,。

(三)完善管理體制,，制定明確的發(fā)展戰(zhàn)略。

要完善中小企業(yè)的管理體制,，首先要建立一個完善的管理環(huán)境,，這主要包括：完善法人之力結(jié)構(gòu)、合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu),、適當(dāng)?shù)臋?quán)責(zé)分配,、管理人員和員工彼此的信任和責(zé)任、人力資源政策及實務(wù),、績效考核,、嚴(yán)格的資產(chǎn)控制關(guān)了和完善企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)測。要強化中小企業(yè)管理局的管理指導(dǎo)和咨詢服務(wù)功能,，及時為中小企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新提供管理培訓(xùn),、技術(shù)幫助和咨詢服務(wù)，并通過建立商業(yè)信息中心,，向小企業(yè)提供最新的企業(yè)硬件,、軟件和資訊方面的技術(shù)信息。

(四)積極走創(chuàng)新之路,。

創(chuàng)新在中小企業(yè)應(yīng)該建成一種文化,，不應(yīng)該看成研發(fā)部門或個別人的活動，而是全體員工的事,。由于中小企業(yè)對自己創(chuàng)新的成果沒有及時申請專利保護(hù),，導(dǎo)致本企業(yè)的創(chuàng)新成果被他人無償享用。一方面,，打擊了企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的積極性;另一方面,，不利于創(chuàng)新活動開展。因此,，加大政府采購中小企業(yè)自主知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品的力度,，鼓勵中小企業(yè)參與產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定。普及專利知識,，提高中小企業(yè)專利意識,，即使申請專利，引導(dǎo)企業(yè)建立健全知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施,，維護(hù)合法權(quán)益,。所以我國應(yīng)加大對中小企業(yè)得專利保護(hù)，推動知識產(chǎn)權(quán)制度對自主創(chuàng)新活動的維護(hù),，不僅有利于中小企業(yè)積極創(chuàng)新,，而且有利于把我國建成創(chuàng)新型國家。

中小企業(yè)數(shù)量眾多，是企業(yè)的主體構(gòu)成,，吸納了大量的勞動力,，提供了數(shù)目最多的就業(yè)崗位，為中國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出了突出的貢獻(xiàn),。然而,，受到自身資源、創(chuàng)新能力,、管理體制,、企業(yè)人才等方面的限制，中小企業(yè)生存和發(fā)展能力總體水平不高,。在金融危機(jī)的今天,，增強企業(yè)自身創(chuàng)新能力、研發(fā)能力,，引進(jìn)技術(shù)人才,，完善管理體制，增強企業(yè)創(chuàng)新的積極性,，是擺脫經(jīng)濟(jì)困境,，恢復(fù)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要途徑，并對提升中國科技,、經(jīng)濟(jì)競爭力具有重要意義,。總之,，只有讓中小企業(yè)解決融資,、人才、管理體制和創(chuàng)新問題,，中小企業(yè)才能在金融危機(jī)的沖擊下健康和良好的發(fā)展,。

工程管理比較好寫的論文題目篇四

第一、選題是撰寫畢業(yè)論文的第一步,，它實際上是確定“寫什么”的問題,，也就是確定論文論述的方向。如果“寫什么”都不明確,，“怎么寫”根本無從談起,，因此畢業(yè)論文的順利完成離不開合適的論文選題。

第二,、畢業(yè)論文的寫作一方面是對這幾年所學(xué)知識的一次全面檢驗，同時也是對同學(xué)們思考問題的廣度和深度的全面考察,。因此,，畢業(yè)論文的選題非常重要，既要考慮論文涉及的層面,，又要考慮它的社會價值,。

（一）專業(yè)性原則,。

畢業(yè)論文選題必須緊密結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)，從那些學(xué)過的課程內(nèi)容中選擇值得研究或探討的學(xué)術(shù)問題,，不能超出這個范圍,，否則達(dá)不到運用所學(xué)理論知識來解決實際問題的教學(xué)目的。我們學(xué)的是工商管理專業(yè),，選題當(dāng)然不能脫離這個大范疇,，而且在限定的小范圍內(nèi)，也不能脫離工商管理,、企業(yè)經(jīng)營去談公共事業(yè)管理或金融問題,。學(xué)術(shù)研究是無止境的，任何現(xiàn)成的學(xué)說,，都有需要完善改進(jìn)的地方,，這就是選題的突破口，由此入手,，是不難發(fā)現(xiàn)問題,、提出問題的。

（二）價值性原則,。

論文要有科學(xué)價值,。那些改頭換面的文章抄襲、東拼西湊的材料匯集以及脫離實際的高談闊論,，當(dāng)然談不上有什么價值,。既然是論文，選題就要具有一定的學(xué)術(shù)意義,，也就是要具有先進(jìn)性,、實踐性和一定的理論意義。對于工商管理專業(yè)的學(xué)生而言,，我們可以選擇企業(yè)管理中有理論意義和實踐指導(dǎo)意義的論題,，或是對提高我國企業(yè)的管理水平有普遍意義的議題，還可以是新管理方法的使用,。畢業(yè)論文的價值關(guān)鍵取決于是否有自己的惡創(chuàng)見,。也就是說，不是簡單地整理和歸納書本上或前人的見解,，而是在一定程度上用新的事實或新的理論來豐富專業(yè)學(xué)科的某些內(nèi)容,，或者運用所學(xué)專業(yè)知識解決現(xiàn)實中需要解決的問題。

（三）可能性原則,。

選題要充分考慮到論題的寬度和廣度以及你所能占有的論文資料,。既要有“知難而進(jìn)”的勇氣和信心，又要做到“量力而行”?！边x題太大,、太難，自己短時間內(nèi)無力完成,，不行,；選題太小、太易,，又不能充分發(fā)揮自己的才能,，也不行。一切應(yīng)從實際出發(fā),，主要應(yīng)考慮選題是否切合自己的特長和興趣,，是否可以收集到足夠的材料和信息,，是否和自己從事的工作相接近,。一定要考慮主客觀條件和時限,，選擇那些適合自己情況，可以預(yù)期成功的課題,。一般來說,，題目的大小要由作者實際情況而定，很難作硬性規(guī)定要求,。有的同學(xué)如確有水平和能力,，寫篇大文章，在理論上有所突破和創(chuàng)新,，當(dāng)然是很好的,。但從成人高校學(xué)生的總體來看，選題還是小點為宜,。小題目論述一兩個觀點,，口子雖小，卻能小題大做,，能從多層次多角度進(jìn)行分析論證.這樣,，自己的理論水平可以發(fā)揮，文章本身也會寫得豐滿而充實,。選擇一個比較恰當(dāng)?shù)男≌擃},，特別是與自己的工作或者生活密切相關(guān)的問題，不僅容易搜集資料,，同時對問題也看得準(zhǔn),，論述也會更透徹，結(jié)論也就可能下得更準(zhǔn)確,。

第一,、瀏覽捕捉法,。這種方法是通過對占有的論文資料快速、大量地閱讀,，在。

比較中來確定題目的方法,。瀏覽,，一般是在資料占有達(dá)到一定數(shù)量時集中一段時間進(jìn)行，這樣便于對資料作集中的比較和鑒別,。瀏覽的目的是在咀嚼消化已有資料的過程中,，提出問題，尋找自己的論題,。這就需要我們對收集到的材料進(jìn)行全面閱讀研究,，主要的、次要的,、不同角度的,、不同觀點的都應(yīng)了解，不能“先入為主”,，不能以自己頭腦中原有的觀點決定取舍,。而應(yīng)冷靜地、客觀地對所有資料作認(rèn)真的分析思考,，從內(nèi)容豐富的資料中吸取營養(yǎng),，反復(fù)思考琢磨之后，就會有所發(fā)現(xiàn),，然后再根據(jù)自己的實際確定自己的論題,。

第二、追溯驗證法,。這種方法要求同學(xué)們先有一種擬想,，然后再通過閱讀資料加以驗證來確定選題的方法。同學(xué)們應(yīng)該先有自己的`主觀論點,，即根據(jù)自己平時的積累,，初步確定準(zhǔn)備研究的方向、題目或選題范圍,。這種選題方法應(yīng)注意：看自己的“擬想”是否與別人重復(fù),，是否對別人的觀點有補充作用；如果自己的“擬想”雖然別人還沒有談到,，但自己尚缺乏足夠的理由來加以論證,，那就應(yīng)該中止，再作重新構(gòu)思,。要善于捕捉一閃之念,，抓住不放,，深入研究。在閱讀文獻(xiàn)資料或調(diào)查研究中,，有時會突然產(chǎn)生一些思想火花,，盡管這種想法很簡單、很朦朧,，也未成型,，但千萬不可輕易放棄。

第三,、知識遷移法,。通過四年的學(xué)習(xí)，對某一方面的理論知識（經(jīng)濟(jì)或者法律或者其它）有一個系統(tǒng)的新的理解和掌握,。這是對舊知識的一種延伸和拓展,，是一種有效的更新。在此基礎(chǔ)之上,，同學(xué)們在認(rèn)識問題和解決問題的時候就會用所學(xué)到的新知識來感應(yīng)世界,，從而形成一些新的觀點。理論知識和現(xiàn)實的有機(jī)結(jié)合往往會激發(fā)同學(xué)們思維的創(chuàng)造力和開拓性,，為畢業(yè)論文的選題提供了一個良好的實踐基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ),。

第四、關(guān)注熱點法,。熱點問題就是在現(xiàn)代社會中出現(xiàn)的能夠引起公眾廣泛注意的問題,。這些問題或關(guān)系國計民生，或涉及時代潮流,，而且總能吸引人們注意,，引發(fā)人們思考和爭論。同學(xué)們在平時的學(xué)習(xí)和工作中大部分也都會關(guān)注國際形勢,、時事新聞,、經(jīng)濟(jì)變革。選擇社會熱點問題作為論文論題是一件十分有意義的事情,，不僅可以引起指導(dǎo)老師的關(guān)注,，激發(fā)閱讀者的興趣和思考，而且對于現(xiàn)實問題的認(rèn)識和解決也具有重要的意義,。將社會熱點問題作為論文的論題對于同學(xué)們搜集材料,、整理材料、完成論文也提供了許多便利,。

第五,，調(diào)研選題法。調(diào)研選題法類同于關(guān)注社會熱點這樣的選題方法,，但所涉及的有一部分是社會熱點問題,，也有一部分并不是社會熱點問題,。社會調(diào)研可以幫助我們更多地了解調(diào)研所涉問題的歷史、現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢,，對問題的現(xiàn)實認(rèn)識將更為清晰,，并可就現(xiàn)實問題提出一些有針對性的意見和建議。同學(xué)們將社會調(diào)研課題作為畢業(yè)論文的論題,，有著十分重要的現(xiàn)實意義,，不僅可為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展提供有價值的資料和數(shù)據(jù)，而且可為解決一些社會現(xiàn)實問題提供一個很好的路徑,。

（一）管理學(xué)方向參考題目。

1,、論企業(yè)核心競爭力,。

2、現(xiàn)代管理理論熱點問題研究,。

3,、消費者行為研究。

4,、現(xiàn)代商務(wù)談判,。

5、激勵理論的研究,。

6,、領(lǐng)導(dǎo)理論的研究。

7,、組織發(fā)展與變革,。

8、企業(yè)文化模式研究,。

9,、“擴(kuò)展企業(yè)”運作研究。

10,、企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究,。

11、企業(yè)智力資本研究,。

12,、品牌延伸的問題與對策。

13,、克服“克隆公司”現(xiàn)象,。

14、大企業(yè)組織流程化設(shè)計,。

15,、跨國經(jīng)營的價值鏈設(shè)計,。

16、產(chǎn)業(yè)鏈上的價值鏈分析,。

17,、入世后黑色家電的產(chǎn)業(yè)分析與企業(yè)對策。

18,、企業(yè)競爭力問題探討,。

19、新形勢下我國經(jīng)濟(jì)安全的保障問題,。

20,、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對現(xiàn)代企業(yè)的影響。

21,、論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟,。

22、人力資源資本化——人力資源管理的新要求,。

23,、西部大開發(fā)問題的探討。

24,、企業(yè)的跨文化管理,。

25、關(guān)于推行股票期權(quán)制若干問題的探討,。

26,、企業(yè)如何應(yīng)對“入世”的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

27,、對多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考,。

28、虛擬企業(yè),。

29,、企業(yè)核心競爭力。

30,、關(guān)于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略問題的研究,。

31、企業(yè)成長研究,。

32,、知識管理研究。

33,、組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)演變研究,。

34、我國上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)完善,。

35,、管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營,。

36、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代的管理變革,。

37,、風(fēng)險資本與高新技術(shù)企業(yè)的公司治理。

38,、全球化背景下我國it企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,。

39、面向新經(jīng)濟(jì)模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng),。

40,、資本經(jīng)營方式研究。

41,、企業(yè)并購研究,。

42、管理者收購研究,。

43、戰(zhàn)略聯(lián)盟研究,。

44,、租賃經(jīng)營研究。

45,、定制生產(chǎn)模式的系統(tǒng)設(shè)計與管理,。

46、全球化與企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略選擇,。

47,、計算機(jī)集成制造系統(tǒng)（cim）支持體系的設(shè)計與管理。

48,、jit在我國企業(yè)的運用,。

49、mrp在我國企業(yè)的運用,。

50,、企業(yè)生產(chǎn)計劃系統(tǒng)的研究。

51,、企業(yè)生產(chǎn)性資源的計劃管理,。

52、全面質(zhì)量管理方法在企業(yè)中的運用,。

53,、企業(yè)系統(tǒng)質(zhì)量控制的應(yīng)用。

54,、質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的研究,。

55,、先進(jìn)制造技術(shù)條件下的質(zhì)量管理。

56,、公司治理中的股東權(quán)益保護(hù)問題研究,。

57、完善上市公司董事會功能的若干思考,。

58,、我國利用跨國公司直接投資的戰(zhàn)略和策略分析。

59,、公司合并中關(guān)聯(lián)人的利益保護(hù)問題研究,。

60、企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究,。

61,、論管理創(chuàng)新。

62,、試論市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)家的素質(zhì),。

63、試論中國加入wto的對策,。

64,、論組織怎樣做才能實現(xiàn)管理科學(xué)化。

65,、中國企業(yè)應(yīng)建立獨立董事制度,。

66、國企法人治理結(jié)構(gòu)難在哪兒,。

67,、中國股票市場應(yīng)建立退市制度。

68,、中小企業(yè)發(fā)展：思考與對策,。

69、虛擬企業(yè)對我國管理組織的啟示,。

70,、跨國并購企業(yè)的文化管理。

71,、ceo的激勵和監(jiān)督機(jī)制,。

72、企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展,。

73,、人力資本的激勵機(jī)制。

74、如何提升企業(yè)核心競爭能力,。

75,、流通企業(yè)國際化經(jīng)營的不可控因素分析。

76,、企業(yè)國際化經(jīng)營的可控因素風(fēng)險分析,。

77、啟示眼與借鑒：流通企業(yè)邁出國門,。

78,、中國流通企業(yè)的國際化經(jīng)營戰(zhàn)略。

79,、我國入世后,，市場經(jīng)營面臨的主要風(fēng)險及其預(yù)防。

80,、入世后如何增強我國服務(wù)業(yè)的國際競爭能力,。

81、中國企業(yè)如何實施“走出去”戰(zhàn)略,。

82,、中國跨國公司的創(chuàng)建與發(fā)展。

83,、中國——東盟自由貿(mào)易區(qū)給中國企業(yè)帶來的發(fā)展契機(jī),。

84、企業(yè)模式的比較研究,。

85、外國國有企業(yè)改革的啟迪與借鑒,。

（二）市場營銷方向參考選題,。

1、企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理問題,。

2,、營銷組織設(shè)計和再造問題。

3,、商品房市場營銷策劃問題,。

4、客戶關(guān)系管理(crm)問題,。

5,、中外營銷管理創(chuàng)新的案例分析。

6,、網(wǎng)絡(luò)廣告理論與應(yīng)用研究,。

7、客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究。

8,、網(wǎng)絡(luò)營銷的應(yīng)用研究,。

9、電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究,。

10,、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問題探討。

11,、品牌策略探討,。

12、廣告創(chuàng)意策略探討,。

13,、各種類型的市場研究報告。

14,、各種類型的市場營銷策劃方案,。

15、關(guān)于電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營銷,。

16,、關(guān)于關(guān)系營銷與建立顧客忠誠。

17,、關(guān)于營銷行為中的職業(yè)道德,。

18、知識經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)營銷,。

19,、中小企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略。

20,、中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,。

21、網(wǎng)絡(luò)營銷芻議,。

22,、wto框架下的服務(wù)營銷。

23,、關(guān)于服務(wù)營銷文化,。

24、公關(guān)與品牌形象的塑造,。

25,、關(guān)于品牌運營的幾個問題。

26,、試論城市營銷,。

27、當(dāng)前國有企業(yè)改革現(xiàn)狀與對策。

28,、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的特點和對策,。

29、經(jīng)濟(jì)全球化與中國加入wto,。

30,、新資本的成分在改變，資本的觀念在更新,。

31,、試論發(fā)展中小企業(yè)的若干問題。

32,、知識就是財富,，就是新資本。

33,、關(guān)于跨國公司發(fā)展問題的若干思考,。

34、關(guān)于中國就業(yè)的幾個問題的探討,。

35,、企業(yè)戰(zhàn)略理論演變的研究。

36,、多元化戰(zhàn)略問題研究,。

37、戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究,。

38,、核心能力問題研究。

39,、我國家電企業(yè)價格大戰(zhàn)的案例研究,。

40、中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題研究,。

41、戰(zhàn)略性資源外包問題研究,。

42,、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問題研究。

43,、企業(yè)并購問題研究,。

44、企業(yè)文化重建問題研究,。

45,、市場營銷問題研究。

46、企業(yè)營銷策劃,。

47,、品牌戰(zhàn)略研究。

48,、國際市場營銷問題研究,。

49、國際貿(mào)易問題研究,。

50,、關(guān)于提高我國商貿(mào)企業(yè)競爭能力的思考。

51,、關(guān)于提高我國企業(yè)競爭能力的思考,。

52、加入wto對我國經(jīng)濟(jì)的影響和對策,。

工程管理比較好寫的論文題目篇五

現(xiàn)在企業(yè)正在進(jìn)入“同質(zhì)競爭”的時代,。市場正面臨著各家產(chǎn)品質(zhì)量、價格相當(dāng)這樣一種現(xiàn)象,。在這種情況下,，做足市場功夫，在營銷組合各要素上不斷變化已成為競爭優(yōu)勢的重要來源,。產(chǎn)品從出廠到進(jìn)入終端用戶,，這個過程有著極其復(fù)雜的理論、技術(shù)和方法,。毫無疑問,，生產(chǎn)廠商總是希望在消費市場上獲得最大的銷售成績而付出最小成本。營銷渠道正是聯(lián)結(jié)生產(chǎn)廠商與消費者之間的橋梁,。因此,，如何構(gòu)筑、組織渠道系統(tǒng),，如何使商品在最短時間內(nèi)以最適宜的方式進(jìn)入終端用戶,，在市場競爭的今天已成為企業(yè)面臨的重大挑戰(zhàn)之一。

本文首先概述了營銷渠道的相關(guān)概念,，然后對企業(yè)營銷渠道的設(shè)計進(jìn)行了研究,，企業(yè)營銷渠道設(shè)計的程序主要包括分析當(dāng)前的環(huán)境和面臨的挑戰(zhàn)、制定近期的渠道對策,、設(shè)計“理想”的渠道系統(tǒng),、限制條件分析、選定渠道戰(zhàn)略方案五個步驟,。接下來對tcl公司手機(jī)營銷渠道策略進(jìn)行了實證分析,，最后探討了企業(yè)營銷渠道決策應(yīng)注意的問題,，這些問題包括：多層次渠道向扁平渠道轉(zhuǎn)變、交易型關(guān)系向伙伴型關(guān)系轉(zhuǎn)變,、企業(yè)營銷渠道的重心下沉以及企業(yè)營銷渠道的激勵問題等,。

……。

工程管理比較好寫的論文題目篇六

摘要:我國在實行改革開放的政策以來,，社會也在不斷地進(jìn)步著,，經(jīng)濟(jì)也處于飛速發(fā)展的階段。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善,，社會對企業(yè)工商管理的要求越來越高,，而且當(dāng)下的市場競爭壓力異常大，我國為了立足于國際市場這個大舞臺,，就必須大力支持發(fā)展企業(yè),，這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者可以用長遠(yuǎn)的目光去了解國際市場的發(fā)展，在與我國國情相符的情況下,，實現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型,。同時企業(yè)要重視工商管理，工商管理是企業(yè)得以發(fā)展的關(guān)鍵,，是企業(yè)在激烈的競爭市場中脫穎而出的基礎(chǔ),。所以企業(yè)要充分認(rèn)識到當(dāng)前工商管理中存在的問題，并可以采取有效的措施來改進(jìn)這些弊端,，從而提高工商管理的水平,，促進(jìn)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

在企業(yè)的生產(chǎn)運營過程中,，工商管理發(fā)揮著重要的作用,，它是企業(yè)運營的組織者和計劃者，是控制企業(yè)運營的依據(jù),，在企業(yè)運營的活動中占主體地位,。因此，企業(yè)要想在市場競爭下飛速發(fā)展,，就必須對工商管理進(jìn)行調(diào)控,。然而，進(jìn)行調(diào)控的過程中,，發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)工商管理仍然存在不少的問題,，在一定程度上限制了企業(yè)的發(fā)展。同時由于企業(yè)工商管理在工作方面不能及時到位,，導(dǎo)致企業(yè)的運營無法正常進(jìn)行,，而且市場上不公平的競爭阻礙了企業(yè)的發(fā)展,。目前,，面對這樣的局面,，企業(yè)必須加大對工商管理的力度，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ),，讓我國在國際市場的舞臺上有一席之地,。故本文就工商管理在企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并探尋改進(jìn)的策略,，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,。

企業(yè)工商管理屬于行政管理的一種，是一種可以計劃,、組織,、領(lǐng)導(dǎo)和指揮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的職能。在企業(yè)之中,，工商管理占其主導(dǎo)地位,，它對企業(yè)的發(fā)展起鞭策的作用，同時工商管理組織不但會加強對企業(yè)不好行為的監(jiān)管力度,，而且會提高企業(yè)的支持度,，幫助企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。在企業(yè)的發(fā)展過程中,，優(yōu)秀的人才,、精湛的技術(shù)和充裕的資金是企業(yè)必不可少的元素，企業(yè)的工商管理正是對這些元素起全面制約和管理的作用,，還可以優(yōu)化企業(yè)的資源,，做到了物盡其用，也充分調(diào)動了企業(yè)員工的積極性,。

企業(yè)作為市場的主體之一,，市場又為企業(yè)的進(jìn)行活動提供了一個便利的環(huán)境，實現(xiàn)合作共贏,。然而,，在這個飛速發(fā)展的社會，有很多企業(yè)為了追求眼前的利益,，忽視了企業(yè)文化的傳播和企業(yè)管理目標(biāo)的重要性,，同時也缺乏了明確的社會責(zé)任，使得企業(yè)在生產(chǎn)的過程中有不少行為違背了國家律法,，走上了不歸路,。

在企業(yè)實行轉(zhuǎn)型的過程中，管理體制的落后制約了企業(yè)的發(fā)展,。也正是因為工商管理體制的落后,，企業(yè)一系列的相關(guān)制度還未建立，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的`眾多工作不能有序的開展,，嚴(yán)重影響了企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度,，同時,，企業(yè)在工商管理的方面執(zhí)行的傳統(tǒng)管理模式，只是盲目的照搬照抄他人的先進(jìn)管理方法,，在運用時不懂得變通創(chuàng)新,，不利于企業(yè)的有效管理。

(三)企業(yè)經(jīng)營模式的落后,。

企業(yè)在經(jīng)營過程中,，往往會采用較為傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，不能與市場的發(fā)展情況相結(jié)合,，同時這種經(jīng)營模式也沒有充分考慮到企業(yè)自身的狀況,，只會阻礙企業(yè)發(fā)展。此外,，企業(yè)內(nèi)部不能齊心協(xié)力,，而是處于各自為政的局面。如生產(chǎn)部門只負(fù)責(zé)自己的產(chǎn)品生產(chǎn),，不注重質(zhì)的保證,，又不能與市場部門很好的溝通，導(dǎo)致許多產(chǎn)品堆積,，使企業(yè)在投資大量資金后沒有得到應(yīng)有的利益,，而且企業(yè)的市場部門若不能掌握市場的真實情況，會讓產(chǎn)品的銷量降低,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)虧損,。

如果缺乏明確的企業(yè)工商管理目標(biāo)，直接損害的就是企業(yè)的利益,，所以在工商管理之中,，企業(yè)要有著明確的工商管理的目標(biāo)，并可以根據(jù)企業(yè)的實際情況,，制定出合理的經(jīng)營方案和戰(zhàn)略性計劃,，從而使得工商管理的工作有序進(jìn)行，此外,，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要認(rèn)識到工商管理的重要性,，要規(guī)范工商管理的制度，嚴(yán)格管理工作人員,，共同促進(jìn)管理目標(biāo)的實現(xiàn),。

在國家深化改革的時代背景下，社會對企業(yè)工商管理的工作有了更高層次的要求,，然而要想提高工商管理的水平,，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就不得不完善與工商管理相關(guān)的一系列管理體制,。第一步,，企業(yè)要提高自身的發(fā)展意識,，有著向前沖的勇氣。第二步,，要制定較為健全的工商管理體制，在體制的規(guī)范下將管理工作拉入正軌,，幫助企業(yè)各項工作順利進(jìn)行,。最后，企業(yè)要嚴(yán)格監(jiān)督工商管理體制,，便于提高工作效率,。

(三)重視對人才的培養(yǎng)。

人才是企業(yè)成功不可或缺的一部分,，企業(yè)要想長期發(fā)展,。就必須培養(yǎng)大量優(yōu)秀的人才。企業(yè)工商管理更需要培養(yǎng)管理人才,，他們可以幫助企業(yè)合理規(guī)劃,，有效的管理;他們能快速準(zhǔn)確的為企業(yè)分析利弊，找到最佳的發(fā)展路線;同時他們也可以為企業(yè)預(yù)測未來的發(fā)展前景,，幫助企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展,。所以企業(yè)要重視對工商管理人才的培養(yǎng)，為企業(yè)增加經(jīng)濟(jì)效益,。四,、結(jié)束語工商管理是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，所以企業(yè)在發(fā)展的過程中要重視工商管理,，只有把工商管理的工作做好,，做大，企業(yè)的業(yè)績才會蒸蒸日上,，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也就會提高,，那么中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也會提升，這為我國建設(shè)社會主義提供了良好的基礎(chǔ),，使我國更加繁榮昌盛,。

參考文獻(xiàn):。

工程管理比較好寫的論文題目篇七

摘要:實踐教學(xué)在工商管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系中具有重要地位和作用,。

對近年來工商管理專業(yè)實踐教學(xué)的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理回顧發(fā)現(xiàn),，國內(nèi)學(xué)者多從工商管理專業(yè)實踐教學(xué)的內(nèi)涵與外延、實踐教學(xué)現(xiàn)狀和問題,、實踐教學(xué)體系的構(gòu)建和改革,、實踐教學(xué)評價體系等方面進(jìn)行探索與研究。

國內(nèi)學(xué)者的研究豐富了工商管理實踐的理論基礎(chǔ),，極大地促進(jìn)了工商管理實踐教學(xué)的快速發(fā)展,。

關(guān)鍵詞:工商管理;實踐教學(xué);人才培養(yǎng)模式;高等教育,。

工商管理專業(yè)以培養(yǎng)具備綜合能力和適應(yīng)性強的應(yīng)用型人才為目標(biāo)，不僅要求學(xué)生掌握現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理論與方法,，更要提高學(xué)生理論運用于實踐的綜合素質(zhì)與能力,。

實踐教學(xué)是以學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展為指導(dǎo)精神，以培養(yǎng)應(yīng)用型創(chuàng)新人才為根本目標(biāo)的教學(xué)方式,。

在工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)過程中,，實踐教學(xué)與理論教學(xué)具有同等重要的作用。

在高等教育發(fā)展較早的西方國家已經(jīng)形成了成熟的實踐教學(xué)體系,，如德國“雙元制”實踐教學(xué)模式,、英國“產(chǎn)學(xué)研+工讀交替”的實踐教學(xué)人才培養(yǎng)模式、澳大利亞“訂單式”的實踐教學(xué)人才培養(yǎng)模式等,，有效地促進(jìn)工商管理類應(yīng)用型創(chuàng)新人才的培養(yǎng),。

隨著中國教育改革的推進(jìn)，工商管理實踐教學(xué)逐步成為國內(nèi)學(xué)者研究的熱點,。

目前,，國內(nèi)學(xué)者對工商管理專業(yè)實踐教學(xué)的理論與方法進(jìn)行了研究，工商管理專業(yè)實踐教學(xué)理論研究和實踐教學(xué)得到快速發(fā)展,。

國內(nèi)學(xué)者關(guān)于實踐教學(xué)的內(nèi)涵與外延說法不一,，郭水蘭[1]認(rèn)為教學(xué)實踐的主體是教師和學(xué)生，實踐教學(xué)目標(biāo)包括培養(yǎng)目標(biāo)和學(xué)習(xí)目標(biāo),，實踐教學(xué)手段必須考慮教與學(xué)的雙因素,，實踐教學(xué)的結(jié)果是教師和學(xué)生都滿意。

梁心見()[2]進(jìn)一步概括了工商管理專業(yè)實踐教學(xué)的內(nèi)涵,，認(rèn)為其不僅是一種教學(xué)形式或手段,，更是一種教學(xué)過程，貫穿了整個專業(yè)教育的始終,。

楊勇()[3]從實踐教學(xué)的本體論內(nèi)涵,、實踐教學(xué)的認(rèn)識論內(nèi)涵、實踐教學(xué)的方法論內(nèi)涵三個方面精細(xì)解讀了實踐教學(xué)的內(nèi)涵,。

師生教和學(xué)的互動活動是實踐教學(xué)研究的首要問題,，實踐教學(xué)具有普遍性與現(xiàn)實性兩個特質(zhì)，其既是實踐教學(xué)的理論基礎(chǔ),，又是實踐教學(xué)的現(xiàn)實依據(jù),，并且實踐教學(xué)又是一種思維方式。

高等農(nóng)林本科教育實踐教學(xué)體系改革的研究與實踐課題組()[4]研究得出實踐教學(xué)的外延是實踐教學(xué)的不同種類,，實踐教學(xué)的外延包含實踐教學(xué)所有元素的集合,，而不是指某一個特定的教學(xué)方式或教學(xué)方法。

鄔移生()[5]認(rèn)為工商管理專業(yè)實踐教學(xué)的外延主要是指工商管理專業(yè)實踐教學(xué)的特征，提出了實踐教學(xué)居于主體地位,，其內(nèi)容體系具有相對的獨立性;實踐教學(xué)具有社會現(xiàn)場性特征;實踐教學(xué)注重校企合作,，具有產(chǎn)學(xué)結(jié)合性特征;實踐教學(xué)環(huán)節(jié)以實訓(xùn)和綜合訓(xùn)練為主，具有技術(shù)應(yīng)用性特征,。

我國各高校工商管理專業(yè)積極響應(yīng)國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要強調(diào)要提高學(xué)生實踐能力的號召,，積極有序地進(jìn)行教育改革，大力發(fā)展工商管理實踐教學(xué),。

雖然我國高校工商管理實踐教學(xué)改革取得了一些成績,，但工商管理實踐教學(xué)依然存在問題與不足[6]。

部分學(xué)者對現(xiàn)階段工商管理實踐教學(xué)所存在的問題進(jìn)行了研究,。

夏文莉()[7]、喻紅蓮(2008)[8]提出我國工商專業(yè)實踐教學(xué)存在教育觀念落后的問題,。

工商管理專業(yè)教育觀念落后于專業(yè)發(fā)展,，忽略了工商管理專業(yè)的應(yīng)用性和實踐性的顯著特點，導(dǎo)致校企供需結(jié)構(gòu)性失衡,，致使學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生與企業(yè)需求的人才不匹配,，實踐教學(xué)的主體性地位急需得到強化。

雷發(fā)斌(2008)[9]研究發(fā)現(xiàn),，工商管理實踐教學(xué)不但存在觀念落后的問題,，還存在實踐教學(xué)重計劃輕實施、教學(xué)計劃與目標(biāo)偏離的現(xiàn)象,。

其主要表現(xiàn)在,，某些高校缺乏相關(guān)經(jīng)費支持，缺少實踐教學(xué)基地及設(shè)備;實踐教學(xué)的課程總量少,，教師對于實踐教學(xué)的執(zhí)行力不夠;學(xué)校缺少緊密合作型企業(yè),，校外實習(xí)流于形式。

張余華(2009)[10]認(rèn)為我國工商管理實踐教學(xué)缺乏“雙師型”的師資力量,。

現(xiàn)階段任教的工商管理專業(yè)教師專職于學(xué)校教職工崗位,，理論知識和授課經(jīng)驗豐富但缺少工商管理的實際經(jīng)驗，這不利于實踐教學(xué)的深入開展,。

孫忠才()[11],、陳軍(2010)[12]分析了實踐教學(xué)經(jīng)費投入不足，實驗室規(guī)模偏小,、設(shè)備落后,、功能單一，實踐基地流于形式等工商管理專業(yè)實踐教學(xué)硬件投入存在的問題,。

馬同濤(2009)[13]認(rèn)為工商管理專業(yè)實踐教學(xué)制度和管理存在很大缺陷,，實踐教學(xué)管理沒有形成以能力為核心的保障體系，實踐教學(xué)人事管理缺少嚴(yán)明的獎懲機(jī)制。

3工商管理專業(yè)實踐教學(xué)體系構(gòu)建與改革研究,。

為培養(yǎng)工商管理專業(yè)應(yīng)用型人才,，我國高校工商管理專業(yè)需要構(gòu)建與之相適應(yīng)的本科應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式。

在分析與探索工商管理實踐教學(xué)現(xiàn)存問題的基礎(chǔ)上,，如何構(gòu)建與改革以就業(yè)為導(dǎo)向的工商管理專業(yè)實踐教學(xué)模式成為國內(nèi)學(xué)者研究的熱點,。

陳虎()[14]提出了以學(xué)生為主體的互動式教學(xué)方法，包括探究教學(xué)法,、案例教學(xué)法,、管理模擬教學(xué)法和行為示范教學(xué)法，互動式教學(xué)方法是工商管理實踐教學(xué)的外延,，有利于實踐教學(xué)理論的豐富,。

“1”為大三下學(xué)期與大四上學(xué)期在企業(yè)進(jìn)行校外實踐教學(xué)，“0.5”為大四下學(xué)期進(jìn)行畢業(yè)實習(xí),。

“2+0.5+1+0.5”的教學(xué)模式增加了實踐教學(xué)課時總量,，提高了實踐教學(xué)在工商管理教學(xué)中的地位。

李蓓蓓(2009)[16],、苗雨君等()[17]對實踐教學(xué)環(huán)節(jié)進(jìn)行了探索,，提出構(gòu)建erp沙盤模擬實訓(xùn)來提高學(xué)生的實踐動手能力和綜合素質(zhì)。

朱柏清(2009)[18]對于工商管理專業(yè)實踐教學(xué)的認(rèn)識從部分延伸到整體,，從實踐教學(xué)指導(dǎo)思想到實踐教學(xué)保障體系較為系統(tǒng)的構(gòu)建了工商管理專業(yè)實踐教學(xué)體系,。

王曉光(2010)[19]依據(jù)系統(tǒng)原理，在我國高校工商管理專業(yè)教學(xué)在實踐能力培養(yǎng)方面存在的問題基礎(chǔ)上,，從系統(tǒng)構(gòu)建“平臺+基地”的實踐教學(xué)體系,、完善實驗教學(xué)體系、實行全面考核的實習(xí)方法,、實行開放性實訓(xùn)體系和整合校內(nèi)外實踐教學(xué)資源方面,，系統(tǒng)研究地方高校工商管理本科專業(yè)實踐教學(xué)體系的改革問題。

孫亞范(2011)[20],、李群峰(2011)[21],、莫鳴(2012)[22]等認(rèn)為實踐教學(xué)平臺對于工商管理專業(yè)實踐教學(xué)有著重要的作用，加強實驗室建設(shè)和建立校外實習(xí)基地是構(gòu)建“認(rèn)知—實踐—畢業(yè)實習(xí)”多環(huán)節(jié)的實踐教學(xué)體系的重要內(nèi)容,。

呂亞麗()[23]為提高高校工商管理專業(yè)mis課程的教學(xué)質(zhì)量,，提出了“問題+案例”教學(xué)法，基于實踐教學(xué)體現(xiàn)學(xué)生的主體地位,，基于案例教學(xué)增強學(xué)生對理論知識的理解,，強調(diào)教學(xué)內(nèi)容因?qū)W生專業(yè)不同而有所側(cè)重，強化校內(nèi)外實踐教學(xué)環(huán)節(jié),，實踐教學(xué)的環(huán)節(jié)與方法得到完善,。

劉永等(2012)[24]構(gòu)建了“一體四翼”模式,，所謂“一體四翼”是指以校園理論導(dǎo)向教學(xué)、企業(yè)現(xiàn)場實踐,、大型案例模擬規(guī)劃與分析,、學(xué)生獨立自主學(xué)習(xí)為四翼，以適應(yīng)生產(chǎn)建設(shè)管理和服務(wù)第一線需要的綜合應(yīng)用能力,、理論力,、實踐力為主體的創(chuàng)新性應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式，提出了工商管理實踐教學(xué)體系構(gòu)建是循序漸進(jìn)的過程,，并設(shè)計了與“一體四翼”相配套的保障和評價措施,。

實踐教學(xué)評價體系是促進(jìn)實踐教學(xué)質(zhì)量的重要手段，對于提高實踐教學(xué)水平,、改進(jìn)實踐教學(xué)方法具有積極的作用,。

對于工商管理專業(yè)實踐教學(xué)評價體系，不同學(xué)者有不同的觀點,。

孫愛東和沈愛華()[25]認(rèn)為,，工商管理專業(yè)學(xué)生實踐能力指標(biāo)體系由5項一級指標(biāo)和語言表達(dá)能力等13項二級指標(biāo)構(gòu)成，借助模糊數(shù)學(xué)的評判方法,，對實踐能力這一復(fù)雜的,、涉及多因素的事物進(jìn)行綜合評估,。

張旭輝和王宇(2006)[26]把實踐教學(xué)評價指標(biāo)劃分為實驗條件,、實驗水平、實驗態(tài)度,、實驗效果四個指標(biāo),，并把工商管理專業(yè)實習(xí)分為認(rèn)識實習(xí)、專業(yè)實習(xí),、畢業(yè)實習(xí)三部分,，在評價時需根據(jù)各類活動的具體特點從組織準(zhǔn)備、實施過程,、總結(jié)評比,、取得效果等方面進(jìn)行評價。

李春暉等(2009)[27]引入全過程質(zhì)量管理的思想和方法,，構(gòu)建一套學(xué)生評價,、管理機(jī)構(gòu)評價和同行專家評價的“三位一體”綜合評價體系。

“三位一體”實踐教學(xué)評價體系是對實踐教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施,、管理模式,、教學(xué)計劃和教學(xué)大綱的完成情況、各教學(xué)環(huán)節(jié)的組織情況,、實踐教學(xué)全過程的實施情況,、教師的教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)生綜合素質(zhì)以及創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)等全面的、系統(tǒng)的綜合評價,。

張慶華等(2013)[28]結(jié)合工商管理背景,，提煉出了含有學(xué)校、教師,、企業(yè)3個維度,，相應(yīng)分為10個指標(biāo)的工商管理專業(yè)實踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督體制考核表，通過模糊矩陣分析得出相應(yīng)權(quán)重,，最終實現(xiàn)工商管理實踐教學(xué)監(jiān)督機(jī)制院系的對接,。

費暢(2013)[29]提出工商管理學(xué)科實習(xí)可分為專業(yè)實習(xí)與畢業(yè)實習(xí)，根據(jù)專業(yè)實習(xí)與畢業(yè)實習(xí)的主體特征,，通過層次分析法,、專家調(diào)查法評價各個指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)與等級標(biāo)準(zhǔn)，對實際工作條件,、實習(xí)工作過程和實習(xí)效果進(jìn)行控制和評價,。

5結(jié)語。

國內(nèi)學(xué)者對工商管理專業(yè)實踐教學(xué)的內(nèi)涵與外延,、現(xiàn)階段存在的問題,、實踐教學(xué)體系的構(gòu)建與改革、實踐教學(xué)評價體系進(jìn)行了系列研究,，豐富了工商管理專業(yè)實踐教學(xué)的理論基礎(chǔ),，促進(jìn)了工商管理實踐教學(xué)的快速發(fā)展。

部分學(xué)者的理論研究成功應(yīng)用于工商管理專業(yè)的實踐教學(xué)并形成了一些典型的'實踐教學(xué)模式,，如西安交通大學(xué)的“三段式”實踐教學(xué)模式,、天津財經(jīng)大學(xué)的校企結(jié)合“三贏式”實踐教學(xué)模式、西南財經(jīng)大學(xué)的“四個支撐點”多元實踐教學(xué)模式等,。

但從整體現(xiàn)狀來看,，我國高校工商管理專業(yè)實踐教學(xué)仍然存在高校實踐教學(xué)的觀念薄弱、培養(yǎng)內(nèi)容與培養(yǎng)目標(biāo)有所偏離,、“雙師型”師資力量不足,、保障和評價體系不夠完善等問題。

學(xué)習(xí)與吸收國外相關(guān)成功經(jīng)驗,，應(yīng)從指導(dǎo)思想,、培養(yǎng)目標(biāo)、課程結(jié)構(gòu),、教學(xué)手段,、保障系統(tǒng)、評價監(jiān)督體系這幾方面進(jìn)行系統(tǒng)的改革,，構(gòu)建工商管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式,，以適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)需求的變化,。

參考文獻(xiàn):。

[8]喻紅蓮.大學(xué)工商管理專業(yè)實踐教學(xué)的思考[j].經(jīng)濟(jì)師,，2008(2):129.

[14]陳虎.以學(xué)生為主體的互動式教學(xué)方法研究———以工商管理專業(yè)課程教學(xué)為例[j].西昌學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版),，2006(1):107-110.

工程管理比較好寫的論文題目篇八

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族,。

戶口所在地：

江蘇,。

身材：

173cm?67kg。

婚姻狀況：

已婚,。

年齡：

31歲,。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

銷售經(jīng)理/主管:銷售經(jīng)理總裁助理/總經(jīng)理助理分公司/辦事處經(jīng)理,。

工作年限：

6

職稱：

無職稱,。

求職類型：

全職。

可到職-,。

一個星期,。

8000--1。

希望工作地區(qū)：

廣州北京上海,。

個人工作經(jīng)歷：

敬請sp,、保險、直銷等行業(yè)勿電,，謝謝?。?！

工作經(jīng)歷,。

一,、首汽***汽車租賃集團(tuán)有限公司/07--至今職位：常務(wù)副總理,。

工作職責(zé)：

1．主持公司日常管理工作。

2．確立公司中長期的發(fā)展策略,，優(yōu)化公司內(nèi)部業(yè)務(wù),、管理流程。

3．在持續(xù)提升公司的各項激勵措施的前提下,，實現(xiàn)成本控制,、風(fēng)險控制、安全控制等,。

4．重大項目的策劃,、參與、實施,。

工作職責(zé)：

1.協(xié)助總經(jīng)理管理公司日常事物,；

2.主管公司電子商務(wù)的投資項目,負(fù)責(zé)設(shè)計電子商務(wù)的核心業(yè)務(wù)模式,、營銷策略、團(tuán)隊建設(shè)等,。

主要業(yè)績：

1.優(yōu)化了公司部分管理流程,；

3.為公司的電子商務(wù)項目在北京建立了較為廣泛的合作伙伴關(guān)系。

三,、南京熊貓移動廣州分公司（轄廣東,、廣西、海南）.4—2005.7,。

職位：華南大區(qū)營銷部經(jīng)理,。

工作職責(zé)：

1.營銷策略、營銷計劃的制定及執(zhí)行,，各個銷售崗位職能的強化,；

2.中層營銷人員及初入公司銷售員工的培訓(xùn)，公司文化的培養(yǎng),；

3.與重點客戶的溝通及重大,、突發(fā)事件的管理；

4.組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門,、相關(guān)人員共同制定公司銷售戰(zhàn)略及重大決策,；

5.協(xié)調(diào)、分配各個區(qū)域的資源,。

主要業(yè)績：

1.明確提出將轄區(qū)內(nèi)市場劃分為三大類別,，實現(xiàn)差異化操作，效果顯著,；

4.轄區(qū)銷售業(yè)績從5月份(1.2萬臺/月)全國第九名上升到7月份全國排名第一(2.9萬臺/月),，銷量保持穩(wěn)定增長。核心經(jīng)銷部的數(shù)量從2家發(fā)展到7家,并新開發(fā)廣州協(xié)亨,深圳協(xié)亨,深圳天音,深圳恒波,東莞大地等大型連鎖賣場,發(fā)展核心零售店200余家.,。同時市場資源投放的使用效率大幅度提升,，使分公司由欠總部市場費用100多萬到04年11月份公司市場費用節(jié)余20多萬。

四,、南京熊貓移動上海分公司.6--2004.4最高職位：銷售部經(jīng)理（.4-2004.4）,。

工作職責(zé)：

1.銷售團(tuán)隊的管理：招聘、培訓(xùn),、激勵,、考核、制度及流程的規(guī)范,；

2.整個上海市場的拓展及維護(hù)：銷售策略,、銷售計劃的制定及執(zhí)行；

3.建立一般客戶管理及終端管理的規(guī)范：標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)上的差異化,；

4.親自參與大賣場,、大客戶的溝通及管理,；

5.回款作業(yè)及應(yīng)收賬款的管理：會同相關(guān)部門制定了具體可行的標(biāo)準(zhǔn)。

主要業(yè)績：

1.銷售團(tuán)隊的素質(zhì)及工作積極性有較大的提升,，公司銷量從7000臺/月提高到最,。

多18000臺/月，人均銷量提升100%以上的同時,，單位銷售費用下降40%,；

2.建立起與上海松聯(lián)、上海博爾,、上海采尚等較大規(guī)模經(jīng)銷商的穩(wěn)定的合作關(guān)系,，

并促成他們成為總部的陽光會員（核心經(jīng)銷商）,；

3.建立起與上海電信,、上海協(xié)亨、上海迪信通,、上海永樂,、上海國商、上海筑波,。

等大連鎖店良好穩(wěn)定的合作關(guān)系,。

教育背景。

畢業(yè)院校：

安徽財貿(mào)學(xué)院(安徽財經(jīng)大學(xué)),。

最高學(xué)歷：

本科,。

畢業(yè)-。

所學(xué)專業(yè)一：

所學(xué)專業(yè)二：

會計學(xué),。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

9-20027安徽財貿(mào)學(xué)院工商管理學(xué)士,。

2003.5北京圣吉企業(yè)管理咨詢有限公司金牌職業(yè)經(jīng)理人的8項修煉。

2002.9南京熊貓愛立信移動通信售后服務(wù)部售后服務(wù)流程及技巧,。

2002.8北京圣吉企業(yè)管理咨詢有限公司銷售人員的基本素質(zhì)及成長歷程,。

語言能力。

外語：

英語良好,。

國語水平：

良好,。

粵語水平：

一般,。

工作能力及其他專長,。

職業(yè)概述。

具有近6年的管理,、投資,、市場營銷工作經(jīng)驗，其中經(jīng)歷了一系列管理,、投資,、銷售及服務(wù)崗位的磨練,，熟悉投資管理、電子商務(wù),、渠道規(guī)劃,、終端管理、團(tuán)隊管理,、客戶溝通/管理,、回款作業(yè)、應(yīng)收賬款管理及售后服務(wù),、物流等各個方面的知識,。尤為擅長團(tuán)隊的激勵及執(zhí)行力的提升、銷售戰(zhàn)略的制定,、執(zhí)行,，系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析和客戶管理。

敬請sp,、保險,、直銷等行業(yè)勿電，謝謝?。,。?/p>

詳細(xì)個人自傳,。

6月本人畢業(yè)以后進(jìn)入南京熊貓,，經(jīng)過總部近一個月的職業(yè)技能及素養(yǎng)培訓(xùn)，前后在南京熊貓上海分公司（南京熊貓上海分公司的業(yè)務(wù)是分為四大塊：證券投資,、汽車貿(mào)易,、汽車租賃、移動通訊,，注冊資金為8000萬）,、廣東分公司工作，其間在公司的培養(yǎng),、團(tuán)隊的支持及個人的努力下,，歷經(jīng)倉庫管理、銷售代表,、區(qū)域主管,、區(qū)域經(jīng)理、大客戶經(jīng)理,、大區(qū)經(jīng)理,、分公司銷售部經(jīng)理、總部大區(qū)營銷督察,、分公司營銷部經(jīng)理等職位,，并參與渠道創(chuàng)新模式工作（廠家---經(jīng)銷商---銀行---第三方物流之間的產(chǎn)品,、資金、物流合作,，其根本目的是放大經(jīng)銷商的資金,，加快廠家資金周轉(zhuǎn)），得到了總部領(lǐng)導(dǎo),、銷售團(tuán)隊,、公司客戶對本人的充分肯定和支持。由于熊貓總部資金層面的一些原因,，7月公司被中國電子集團(tuán)收購,，本人隨即離開熊貓，其間有以下收獲：

1.各種不同崗位的磨練使我積累了較多的職業(yè)技能,，職業(yè)素養(yǎng)有很大的提升,，充分意識到團(tuán)隊合作的重要性，更加堅信機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人,。

2.公司的興衰使我深刻的意識到個人的發(fā)展離不開公司的發(fā)展,。

208月進(jìn)入北京宏潤投資管理有限公司任總裁助理兼電子商務(wù)項目部經(jīng)理，其間的主要職責(zé)是協(xié)助總裁管理公司日常事物,，參與分析,、決策部分投資項目（如退出***藥業(yè)，將公司的部分閑散資金委托**券商進(jìn)行證券投資等等）,，以及主管公司電子商務(wù)的投資項目,，由于企業(yè)內(nèi)部的變化及個人原因，本人于203月離開北京,。其間有以下收獲：

個人聯(lián)系方式,。