在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

部門長(zhǎng)工作職責(zé)有哪些篇一

1.負(fù)責(zé)往來單位的應(yīng)付款核對(duì),，采購入庫,、發(fā)票,、付款單據(jù)的審核,。

2.負(fù)責(zé)各類報(bào)銷單據(jù)的審核,，erp、oa相應(yīng)報(bào)銷業(yè)務(wù)的審核,。

3.負(fù)責(zé)每月記賬憑證及時(shí)錄入系統(tǒng)，做到賬務(wù)一致,，核對(duì)現(xiàn)金流量表。

4.負(fù)責(zé)銷售結(jié)算工作,。

5.負(fù)責(zé)每月納稅申報(bào)、計(jì)提工作,。

6.負(fù)責(zé)每月月初完成財(cái)務(wù)分析報(bào)告及對(duì)外報(bào)表的編制;,。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù),。

部門長(zhǎng)工作職責(zé)有哪些篇二

一、公司簡(jiǎn)介唐山邦州人力資源有限公司是經(jīng)唐山市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),，經(jīng)工商局登記注冊(cè)(注冊(cè)號(hào))20__年成立的一家專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出,、人事代理,、人才推薦、生產(chǎn)外包等大型的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),。我司擁有統(tǒng)一規(guī)劃、管理,、現(xiàn)代化商務(wù)辦公環(huán)境和設(shè)施，并有一批具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人力資源領(lǐng)域資深的專家顧問團(tuán)隊(duì),、勞動(dòng)法規(guī)專業(yè)人士和勞動(dòng)糾紛處理資深人士。公司以“誠信求昌,，以德興企，以義興利”為企業(yè)宗旨,，以“專業(yè)執(zhí)著，精益求精”為企業(yè)目標(biāo);全體員工持以“在快樂中努力工作,，在工作中尋求快樂”的態(tài)度和信念團(tuán)結(jié)一心,。

客戶的滿意才是我們的滿意,。

我們的服務(wù)宗旨：專業(yè),、高效、便捷,、可信。

我們的服務(wù)對(duì)象：企業(yè),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體,、個(gè)人客戶,。

我們的服務(wù)目標(biāo)：構(gòu)建平臺(tái),、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、實(shí)現(xiàn)雙贏,。

我們的服務(wù)項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù),、完全派遣服務(wù)、人事代理服務(wù),、員工關(guān)系管理服務(wù)。

我們的戰(zhàn)略目標(biāo)：打造專業(yè)的人力資源派遣供應(yīng)商,，通過提供高技能人才提升客戶核心競(jìng)爭(zhēng)力打造專業(yè)的人力資源顧問團(tuán)隊(duì)，以提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為客戶創(chuàng)造最大的人力資本價(jià)值為客戶創(chuàng)造價(jià)值,，降低人力資源成本和用工風(fēng)險(xiǎn)，與客戶共同成長(zhǎng),。

二、公司資質(zhì),。

經(jīng)營(yíng)許可證,、開戶許可證,、人力資源服務(wù)許可證、組織機(jī)構(gòu)代碼證,、稅務(wù)登記證,。

三,、服務(wù)項(xiàng)目,。

1、勞務(wù)派遣：人力資源與規(guī)劃,。

部門長(zhǎng)工作職責(zé)有哪些篇三

3、負(fù)責(zé)核算模塊結(jié)賬工作及報(bào)表出具;,。

4,、負(fù)責(zé)發(fā)票追蹤,，按照公司要求整理增值稅專用發(fā)票;。

5、錄入會(huì)計(jì)憑證;,。

6、按照要求完成憑證的打印,、裝訂、歸檔工作;,。

7、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商代墊費(fèi)用核銷,、監(jiān)管;,。

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作(不定期),。

部門長(zhǎng)工作職責(zé)有哪些篇四

綜合管理部：

1、負(fù)責(zé)制定市行辦公和會(huì)議制度,，組織市行辦公和重要會(huì)議；

3,、負(fù)責(zé)全行綜合惰況反映及行務(wù)信息反映；

4,、負(fù)責(zé)為行領(lǐng)導(dǎo)辦公提供服務(wù)；

5,、負(fù)責(zé)處理文電、公文把關(guān)以及印鑒,、文書檔案管理；

6,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理來信來訪,；

7,、負(fù)貴市行機(jī)要保密工作?

8,、負(fù)責(zé)制定全市農(nóng)行中長(zhǎng)期業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，承擔(dān)全行性的重大課題調(diào)研及理論研究工作,；

9;負(fù)責(zé)起草市行重要會(huì)議報(bào)告和文件；

11,、負(fù)責(zé)黨的宣傳工作和全行業(yè)務(wù)宜傳工作：

12、負(fù)責(zé)承擔(dān)新聞發(fā)言人的工作,；

13、負(fù)責(zé)組織農(nóng)村金融研究和學(xué)術(shù)交流活動(dòng),；

14、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

2、負(fù)責(zé)組織市行辦公和重要會(huì)議,，確保市行決策的貫徹落實(shí)；

3,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部室工作，綜合全行信息,，加強(qiáng)信息反饋,，提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率,；

4,、負(fù)責(zé)協(xié)助行領(lǐng)導(dǎo)做好全行性重大課題調(diào)研,，為行領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供服務(wù)；

5,、負(fù)責(zé)黨的宜傳工作和全行的業(yè)務(wù)宜傳工作,；

6、負(fù)貴農(nóng)村金融研究和學(xué)術(shù)交流工作,；

7、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的機(jī)要,、保密和檔案管理工作；

8,、負(fù)貴處理文電批辦工作；

9,、負(fù)貪市行會(huì)議議定事項(xiàng)和行領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的督辦,、查辦工作,；

10,、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作,；?7、負(fù)責(zé)全行老干部管理,、服務(wù)工作,；?8,、負(fù)責(zé)全行各類社會(huì)保險(xiǎn)工作,；?9,、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

i,、負(fù)責(zé)組織、安排,、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃；

2,、負(fù)貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的落實(shí)情況；

5,、承辦市行機(jī)關(guān)各部室及直屬機(jī)構(gòu)的業(yè)績(jī)考評(píng)工作；

6,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級(jí)行的工作,；

7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

4、負(fù)責(zé)個(gè)人或單位對(duì)全行監(jiān)察對(duì)象違法違紀(jì)違規(guī)行為的登記,、批轉(zhuǎn)和核查；

5,、負(fù)資對(duì)全行執(zhí)法監(jiān)察的立項(xiàng)、組織實(shí)施,、管理、統(tǒng)計(jì)和上報(bào),；

6,、負(fù)責(zé)按照干部管理權(quán)限,，受理全行監(jiān)察對(duì)象不服行政處分的申訴,；

7、負(fù)責(zé)在權(quán)限范圍內(nèi),，審定或擬定監(jiān)察對(duì)象的政紀(jì)處分意見或建議；

8,、負(fù)責(zé)對(duì)全行干部職工進(jìn)行清政廉潔教育，深人持久地開展糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作,；

9,、負(fù)責(zé)調(diào)查研究全行監(jiān)察工作狀況；

10,、負(fù)責(zé)做好全行監(jiān)察干部的政治,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高隊(duì)伍素質(zhì),；

11、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

1,、負(fù)責(zé)在黨委和紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下,，主持監(jiān)察室全面工作。

2,、負(fù)責(zé)組織制定全行年度或階段性監(jiān)察工作計(jì)劃及有關(guān)制度,、辦法，并組織實(shí)施,；

5、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)各部門及員工違法違紀(jì)案件的管理,、查處、審理,；

7、負(fù)責(zé)審查執(zhí)法監(jiān)察的立項(xiàng),，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,；

8、負(fù)責(zé)主持討論,、擬定對(duì)違法違紀(jì)人員和有關(guān)責(zé)任人員的政紀(jì)處分意見，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù),。

貴落實(shí)；

10,、負(fù)責(zé)搞好部門協(xié)調(diào)，及時(shí)向上級(jí)監(jiān)察部門和本行領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作,；

11、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

1、負(fù)責(zé)市行審計(jì)工作規(guī)章制度和審計(jì)部各項(xiàng)管理辦法的制加實(shí)施,；

2,、負(fù)責(zé)監(jiān)督內(nèi)部控制制度的執(zhí)行,，對(duì)各業(yè)務(wù)主管部門的自律監(jiān)管進(jìn)行再監(jiān)督,；

3,、負(fù)責(zé)對(duì)各支行內(nèi)部控制狀況進(jìn)行內(nèi)部控制綜合評(píng)價(jià)工作；

4,、負(fù)責(zé)對(duì)全行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)真實(shí)性進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督,；

5,、負(fù)責(zé)組織開展行長(zhǎng)任期責(zé)任審計(jì)和離任審計(jì),；

8,、負(fù)責(zé)對(duì)全行違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和審計(jì)復(fù)議；

9,、負(fù)責(zé)內(nèi)部監(jiān)督委員會(huì)辦公室的日常工作；

10,、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4,、負(fù)貴合理設(shè)g審計(jì)架構(gòu)，明確業(yè)務(wù)分工,，將各項(xiàng)審計(jì)工作落實(shí)到組,、落實(shí)到人,；

8,、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

1、負(fù)責(zé)在市行黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，按照《工會(huì)法》積極開展工作，代表并維護(hù)職工的權(quán)益,；

3,、負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)和工會(huì)工作委員會(huì)的日常工作,；

4,、負(fù)責(zé)圍繞市行工作中心和相關(guān)業(yè)務(wù)，組織職工開展各種,。

形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)；

5,、負(fù)責(zé)組織開展全行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，并定期組織位查,、指導(dǎo)和評(píng)比；

7,、負(fù)資與上級(jí)行、市總工會(huì)等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò),，做好匯報(bào),、協(xié)調(diào)工作,；

8、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨委日常工作,，組織指導(dǎo)全行精神文明建設(shè),；

9,、負(fù)貴市行機(jī)關(guān)計(jì)劃生育日常管理工作,；

10、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

1,、負(fù)責(zé)制定全行工會(huì)工作總體目標(biāo)和年底工作計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后積極組織實(shí)施,；

2,、負(fù)責(zé)組織制定各項(xiàng)工作制度和管理辦法、措施,，認(rèn)真檢查執(zhí)行效果；

4,、經(jīng)常深人基層調(diào)查研究,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，樹立典型,，發(fā)現(xiàn)問題,，制定改進(jìn)措施,；

5,、負(fù)責(zé)各類文件和材料的審定工作，組織重要文件和材料的集體討論,、定稿工作,；

9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

2、負(fù)責(zé)市行機(jī)關(guān)車輛管理,、各類維修、日常接待等,；

3,、負(fù)責(zé)市行機(jī)關(guān)、培訓(xùn)中心和家屬院的保潔,、美化、服務(wù)及有關(guān)物業(yè)的管理,；

4、負(fù)責(zé)市行機(jī)關(guān)固定資產(chǎn),、低值易耗品的日常管理；

5、負(fù)責(zé)基建管理工作,；

6,、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2,、負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)。

5,、負(fù)責(zé)各類辦公用品及其他物品的采購發(fā)放工作,，嚴(yán)格執(zhí)行“政府采購制度，’,；

9、負(fù)責(zé)與地方領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位的交往與合作,，爭(zhēng)取各有關(guān)單位對(duì)農(nóng)行工作的支持和協(xié)助,；

10,、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

財(cái)務(wù)計(jì)劃部：

1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)政策和總、分行制定的各項(xiàng)財(cái)會(huì)制度,；

5,、負(fù)責(zé)對(duì)全行的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì),、出納,、結(jié)算工作進(jìn)行檢查和輔導(dǎo),；

6,、負(fù)責(zé)采集、加工全行會(huì)計(jì)荃礎(chǔ)數(shù)據(jù),，編制會(huì)計(jì)報(bào)表,，撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告,；

7,、負(fù)責(zé)市行機(jī)關(guān)費(fèi)用管理及基層行費(fèi)用的審核和報(bào)賬,；

8,、負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金,、有價(jià)單證和會(huì)計(jì)重要空白憑證的管理；

9,、負(fù)責(zé)全轄abis操作管理及輔導(dǎo),；負(fù)責(zé)全行業(yè)務(wù)印章及結(jié)算、出納機(jī)具的管理,；

10、負(fù)責(zé)呆賬準(zhǔn)備金的計(jì)提和管理,；

11,、負(fù)責(zé)所屬單位的產(chǎn)權(quán)界定、價(jià)值評(píng)估和產(chǎn)權(quán)登記,；

12,、負(fù)責(zé)組織開展財(cái)務(wù)管理委員會(huì),、集中采購辦公室的日常工作,；

13、負(fù)責(zé)全轄的納稅審報(bào)工作,；

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家經(jīng)濟(jì)方針,、政策,、法令和規(guī)定及上級(jí)行的規(guī)章制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,；

4,、負(fù)責(zé)全行的會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督和管理工作,；

5、負(fù)責(zé)組織本部門做好財(cái)務(wù)分析工作和各種報(bào)表上報(bào)工作,；

6、負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)基層財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算和管理工作,；

7,、負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)管理委員會(huì)及集中采購辦公室日常工作的開展；

8,、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

部門長(zhǎng)工作職責(zé)有哪些篇五

內(nèi)容：

1,、負(fù)責(zé)組織部召開的各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，做好會(huì)議記錄,，起草會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào),，協(xié)助督促各單位貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)的情況。

2,、做好各類文件的登記,、保管、轉(zhuǎn)發(fā),、立卷、存檔等,，保管使用印鑒、介紹信及經(jīng)費(fèi)本,。

3,、草擬年度工作計(jì)劃,、總結(jié)、報(bào)告,、清算,、批復(fù)等文檔,。

4,、做好辦公室勤雜內(nèi)務(wù)工作,、文書檔案管理,，做好上級(jí)及校內(nèi)有關(guān)文件收發(fā)、登記,、傳閱、下發(fā)和年終清理,、立卷,、歸檔工作,，辦理定購和發(fā)放各種學(xué)習(xí)材料,。

5,、做好部信件登記、分發(fā),、寄發(fā)工作，受理黨員干部來信來訪工作,，及時(shí)做好登記、自辦或傳遞等工作,，遇到重大問題及時(shí)向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

6,、協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各個(gè)崗位的工作關(guān)系,。

7,、深入基層單位調(diào)研做好部領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手,。

8,、協(xié)助做好部辦公室的日常工作,。

9,、做好部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作,。

職責(zé)：

一、在部門主管領(lǐng)導(dǎo)下做好部門日常行政事務(wù)及文秘工作。

二,、負(fù)責(zé)各種文件的起草、裝訂及傳遞工作;及時(shí)處理上級(jí)文件的簽收,、傳遞、催辦;做好文件的回收,、清退,、銷毀工作;做好文秘檔案收集管理及保密工作,。

三、做好各種會(huì)議的記錄及會(huì)務(wù)工作,。

四,、辦理本部門人員的招聘錄用,、培訓(xùn)教育、績(jī)效考核,、晉級(jí)晉職,、薪資福利,、各類保險(xiǎn),、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等事項(xiàng)的具體事宜,。

五、做好部門印章管理,，按規(guī)定開具介紹信。

六,、做好來訪接待工作。

七,、做好聯(lián)網(wǎng)微機(jī)管理工作,，每天定時(shí)開機(jī)接收文件;做好信息收集及報(bào)送工作。

八,、完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理。

工作總結(jié)格式一般分為：標(biāo)題,、主送機(jī)關(guān)、正文、署名四部分,。

(2)前言。即寫在前面的話,，工作總結(jié)起始的段落,。其作用在于用簡(jiǎn)煉的文字概括交代工作總結(jié)的問題;或者說明所要總結(jié)的問題,、時(shí)間,、地點(diǎn)、背景,、事情的大致經(jīng)過;或者將工作總結(jié)的中心內(nèi)容：主要經(jīng)驗(yàn)、成績(jī)與效果等作概括的提示;或者將工作的過程,、基本情況、突出的成績(jī)作簡(jiǎn)潔的介紹,。其目的在于讓讀者對(duì)工作總結(jié)的全貌有一個(gè)概括的了解、為閱讀,、理解全篇打下基礎(chǔ)。

(3)正文,。正文是工作總結(jié)的主體,，一篇工作總結(jié)是否抓住了事情的本質(zhì)，實(shí)事求是地反映出了成績(jī)與問題,，科學(xué)地總結(jié)出了經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),，文章是否中心突出，重點(diǎn)明確、闡述透徹,、邏輯性強(qiáng),、使人信，全賴于主體部分的寫作,。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好,、寫好。正文的基本內(nèi)容是做法和體會(huì),、成績(jī)和缺點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),。

1)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)這是工作總結(jié)的目的，是正文的關(guān)鍵部分,，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二,。一是寫出做法，成績(jī)之后再寫經(jīng)驗(yàn),。即表述成績(jī)、做法之后從分析成功的原因,、主客觀條件中得出經(jīng)驗(yàn)教益。二是寫做法,、成績(jī)的同時(shí)寫出經(jīng)驗(yàn)，“寓經(jīng)驗(yàn)于做法之中”,。也有在做法,，成績(jī)之后用“心得體會(huì)”的方式來介紹經(jīng)驗(yàn),，這實(shí)際是前一種寫法。成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)是工作總結(jié)的中心和重點(diǎn),，是構(gòu)成工作總結(jié)正文的支柱,。所謂成績(jī)是工作實(shí)踐過程中所得到的物質(zhì)成果和精神成果。所謂經(jīng)驗(yàn)是指在工作中取得的優(yōu)良成績(jī)和成功的原因,。在工作總結(jié)中，成績(jī)表現(xiàn)為物質(zhì)成果,，一般運(yùn)用一些準(zhǔn)確的數(shù)字表現(xiàn)出來。精神成果則要用前后對(duì)比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚,，使精神成果在工作總結(jié)中看得見、摸得著,，才有感染力和說明力。

2)存在的問題和教訓(xùn)一般放在成績(jī)與經(jīng)驗(yàn)之后寫,。存在的問題雖不在每一篇工作總結(jié)中都寫，但思想上一定要有個(gè)正確的認(rèn)識(shí),。每篇工作總結(jié)都要堅(jiān)持辯論法，堅(jiān)持一分為二的兩點(diǎn)論,，既看到成績(jī)又看到存在的問題，分清主流和枝節(jié),。這樣才能發(fā)揚(yáng)成績(jī)、糾正錯(cuò)誤,，虛心謹(jǐn)慎,，繼續(xù)前進(jìn)。

寫存在的問題與教訓(xùn)要中肯,、恰當(dāng)、實(shí)事求是,。

(4)結(jié)尾一般寫今后努力的方向,，或者寫今后的打算。這部分要精煉、簡(jiǎn)潔,。

(5)署名和日期,。署名寫在結(jié)尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結(jié)的年,、月,、日，如為突出單位,，把單位名稱寫在標(biāo)題下邊,，則結(jié)尾只落上日期即可。

簡(jiǎn)而言之：

總結(jié),，就是把某一時(shí)期已經(jīng)做過的工作,，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià),，進(jìn)行一次具體的總分析,、總研究;也就是看看取得了哪些成績(jī)，存在哪些缺點(diǎn)和不足,，有什么經(jīng)驗(yàn),、提高。那么,，工作總結(jié)怎么寫?個(gè)人工作總結(jié)的格式是怎樣的?詳情請(qǐng)看下文解析,。

(一)基本情況。

1.總結(jié)必須有情況的概述和敘述,，有的比較簡(jiǎn)單,，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對(duì)工作的主客觀條件,、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析,。

2.成績(jī)和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心,?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績(jī)，找出缺點(diǎn),。成績(jī)有哪些,，有多大，表現(xiàn)在哪些方面,，是怎樣取得的;缺點(diǎn)有多少,，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的,，怎樣產(chǎn)生的,，都應(yīng)講清楚,。

3.經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。做過一件事,，總會(huì)有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),。為便于今后的工作，須對(duì)以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析,、研究,、概括、集中,，并上升到理論的高度來認(rèn)識(shí),。

今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求,，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等,。具體可以參考部分工作總結(jié)范文,。

(二)寫好總結(jié)需要注意的問題。

1.一定要實(shí)事求是,，成績(jī)不夸大,，缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假,。這是分析,、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。

2.條理要清楚,?？偨Y(jié)是寫給人看的，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的,。

3.要剪裁得體,，詳略適宜。材料有本質(zhì)的,，有現(xiàn)象的;有重要的,，有次要的，寫作時(shí)要去蕪存精,?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分,，該詳?shù)囊?，該略的要略,。另外，在結(jié)尾處也可以附上下一步個(gè)人工作計(jì)劃,。

部門長(zhǎng)工作職責(zé)有哪些篇六

檢查辦公環(huán)境，通報(bào)檢查結(jié)果,，責(zé)令整改并反饋整改結(jié)果,問題記錄反饋整改(日常節(jié)能,、衛(wèi)生、安全,、花草維護(hù),、設(shè)備、設(shè)施維修),。

2.固定資產(chǎn)管理,。

每半年盤點(diǎn)一次，連同財(cái)務(wù),、審計(jì)做好日常管理和監(jiān)督,。

3.oa公告發(fā)布。

4.檔案管理制度,。

提高檔案管理效率,，新建檔案及時(shí)歸檔，完善證照借用流程,。

5.會(huì)議室管理,。

通過釘釘《智能會(huì)議室》預(yù)約流程進(jìn)行會(huì)議室管控，及時(shí)做好會(huì)議室設(shè)備維護(hù),。

6.城市公司管理,。

7.公司業(yè)務(wù)接待，包廂餐具擺放,、上菜等工作,，有具體的工作指引。

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部門長(zhǎng)工作職責(zé)有哪些篇七

3、完善相關(guān)人力資源制度,，完善招聘培訓(xùn),，薪酬績(jī)效和員工關(guān)系各大模塊。

4,、完善健全員工培訓(xùn)體系,，負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計(jì)劃。

5,、深入打造集團(tuán)的企業(yè)文化,，建立完善的企業(yè)文化體系,，并實(shí)施相對(duì)應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

部門長(zhǎng)工作職責(zé)有哪些篇八

1,、根據(jù)集團(tuán)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)化體系要求,，負(fù)責(zé)各物業(yè)項(xiàng)目的品質(zhì)管控、品質(zhì)監(jiān)察和品質(zhì)提升的推進(jìn)落實(shí)與監(jiān)評(píng)管理,。

2,、定期開展客服專業(yè)口現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)巡查及考核工作，及時(shí)協(xié)助項(xiàng)目處理各類品質(zhì)管理事件;,。

3,、定期收集各類管理數(shù)據(jù)并實(shí)施分析，提交分析報(bào)告并提出合理化建議;,。

4,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目客戶訴求管理，協(xié)助各物業(yè)項(xiàng)目做好客戶滿意度提升方案,，并監(jiān)督執(zhí)行,。

部門長(zhǎng)工作職責(zé)有哪些篇九

國稅部門紀(jì)檢監(jiān)察工作總結(jié)黨的十六大報(bào)告指出：“堅(jiān)決反對(duì)和防止腐敗，是全黨一項(xiàng)重大的政治任務(wù),。不堅(jiān)決懲治腐敗,，黨同人民群眾的血肉聯(lián)系就會(huì)受到嚴(yán)重?fù)p害，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險(xiǎn),，黨就有可能走向自我毀滅,。”這是我們黨全面總結(jié)古今中外執(zhí)政治國的歷史經(jīng)驗(yàn),，特別是當(dāng)今世界一些執(zhí)政黨興衰的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，全面總結(jié)新時(shí)期我們黨的偉大工程的巨大成果得出的科學(xué)結(jié)論，充分體現(xiàn)了我們黨反腐倡廉的決心,。作為代表國家行使稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)的國稅部門,，同樣必須堅(jiān)決反對(duì)和防止腐敗，對(duì)那些損公肥私,、損人利己,，侵害納稅人利益的不法分子嚴(yán)懲不待，純潔納稅環(huán)境,，樹立國稅部門良好形象,。因此，客觀分析當(dāng)前我們國稅部門紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨的新形勢(shì),、新環(huán)境,，探索加強(qiáng)監(jiān)察工作的新思路新方法，不論是現(xiàn)在,，還是將來,，都有著普遍的現(xiàn)實(shí)意義,。

一、當(dāng)前國稅紀(jì)檢監(jiān)察中存在的突出問題,。

一是小進(jìn)則滿,，不思進(jìn)取。近年來,，由于我們不斷加大工作力度,，國稅部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)取得明顯成效，特別是在政行風(fēng)測(cè)評(píng)中表現(xiàn)優(yōu)異,，市局已連續(xù)七年保持了測(cè)評(píng)第一的榮譽(yù)。這些成績(jī)使我們的一些同志在主觀上形成了自滿情緒,，自我感覺良好,，將成績(jī)當(dāng)包袱，把經(jīng)驗(yàn)?zāi)袒?，沒有充分認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的長(zhǎng)期性,、艱巨性、復(fù)雜性,，安于現(xiàn)狀,，不思進(jìn)取，甚至產(chǎn)生“求穩(wěn)怕亂”的思想,，不利于工作的新發(fā)展,。

二是因循守舊，缺乏創(chuàng)新,。因?yàn)榧o(jì)檢監(jiān)察部門工作的特殊性,，容易使得我們的一些干部形成保守僵化、循規(guī)蹈矩,、墨守成規(guī)的思維定勢(shì),，習(xí)慣從本本和教條出發(fā)，唯書唯上,，憑老經(jīng)驗(yàn)老辦法想問題,、做工作，滿足于完成“規(guī)定動(dòng)作”,，不善于將上級(jí)要求與本地實(shí)際相結(jié)合,，不敢去大膽地探索“自選動(dòng)作”，不愿意去總結(jié)新的實(shí)踐,，因而思路無新意,，工作無特色。

三是視野狹窄,，思想封閉,。一些同志服務(wù)稅收中心工作的意識(shí)不強(qiáng),，考慮問題往往局限于紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)角度，沒有將黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作放在國稅工作的大局中去把握,，就業(yè)務(wù)抓業(yè)務(wù),，就辦案而辦案，使紀(jì)檢監(jiān)察工作與中心工作出現(xiàn)“兩張皮”,。

四是靈敏不夠,，超前不強(qiáng)。對(duì)新情況,、新問題,、新事物缺乏應(yīng)有的靈敏性，對(duì)稅務(wù)部門近幾年來機(jī)構(gòu)改革,、稅收征管改革等給紀(jì)檢監(jiān)察工作帶來的重要影響認(rèn)識(shí)不足,，了解不深，思想落后于形勢(shì),，工作預(yù)見性,、前瞻性不足，應(yīng)對(duì)的辦法措施不多,。

二,、國稅紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨的客觀環(huán)境分析。

(一)建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響?，F(xiàn)在我國仍然處在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌變型期,。在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變的過程中，由于制度和機(jī)制的不健全,、不完善,，管理和監(jiān)督工作存在漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，客觀上給腐敗現(xiàn)象的滋生留下了可乘之機(jī),。一些不法分子為了取自己的私利不擇手段,，不惜用重金，美色等方式拉攏腐蝕領(lǐng)導(dǎo)干部,。同時(shí),，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的等價(jià)交換原則很容易被少數(shù)人泛用于社會(huì)其他領(lǐng)域,，甚至引入黨內(nèi)政治生活,，由此誘發(fā)權(quán)錢交易等腐敗現(xiàn)象。

（二）稅務(wù)部門干部年齡結(jié)構(gòu)變化的影響,。人在不同年齡層次上追求和需求是不同的,，有的人在可能原來對(duì)自己要求比較嚴(yán)格，但是在退休前的一段時(shí)間，會(huì)放松對(duì)自己的要求,，造成“58歲現(xiàn)象”,，現(xiàn)在由于我們實(shí)行科級(jí)、股級(jí)干部管理辦法中規(guī)定的退崗年齡前移,，這一現(xiàn)象可能也會(huì)隨之前移,。加之現(xiàn)在我們國稅部門各單位的人員大多是八十年代招干進(jìn)來的，近年來新分配來的干部又很少,，造成干部隊(duì)伍整體年齡結(jié)構(gòu)極不合理,，大多基層分局的干部平均年齡都達(dá)到了45周歲左右，這些因素如不采取相應(yīng)措施,，都可能成為腐敗的原點(diǎn),。

（三）綜合征管軟件上線的影響。一方面,，v2.0上線將稅收各工作環(huán)節(jié)完全公開化,，便于我們發(fā)現(xiàn)、預(yù)防和監(jiān)督腐敗的發(fā)生,，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看到必將對(duì)國稅紀(jì)檢工作帶來積極影響。但另一方面,，v2.0雖然主要是對(duì)稅收業(yè)務(wù)而開發(fā)的,，但由于其對(duì)稅收知識(shí)和信息技術(shù)要求的高標(biāo)準(zhǔn)，可能會(huì)在工作能力角度淘汰一部分干部,，使其不再適應(yīng)工作,。這時(shí)如無加以疏導(dǎo)，這些干部就有可能走上自暴自棄的道路,。另外在采集過程中我們對(duì)企業(yè),、個(gè)體戶提出的一些要求，也容易誘發(fā)稅企矛盾,，對(duì)行風(fēng)測(cè)評(píng)產(chǎn)生不良影響,。

三、新時(shí)期加強(qiáng)國稅紀(jì)檢監(jiān)察工作的思路,。

新時(shí)期加強(qiáng)國稅紀(jì)檢監(jiān)察工作的思路,，必須建立在對(duì)我們面臨的客觀環(huán)境認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上。要不斷總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn),，加以發(fā)揚(yáng)完善,。同時(shí)對(duì)不合時(shí)宜的做法，要堅(jiān)決摒棄,，真正使我們的紀(jì)檢工作與時(shí)俱進(jìn),。

（一）強(qiáng)化教育，突出效果。加強(qiáng)思想教育,、強(qiáng)化思想防范是反腐倡廉的固本之舉,，是基礎(chǔ)，基礎(chǔ)打不好,，后果不堪設(shè)想,。我們要始終堅(jiān)持思想政治工作這個(gè)“法寶”，時(shí)刻注意加強(qiáng)思想教育,，提高黨員干部的“自控”能力,，自覺筑起一道堅(jiān)強(qiáng)的思想防線，并通過思想教育創(chuàng)造一種氛圍,，營(yíng)造一種環(huán)境,，使正氣上升，邪氣收斂,，達(dá)到有效抑制腐敗的目的,。一是要建立和完善宣傳教育工作的大格局，切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳教育納入國稅工作的總體部署,，要加強(qiáng)與地方宣傳,、文化、新聞單位等部門的`組織協(xié)調(diào),，形成宣教工作的強(qiáng)大合力,。二是在教育對(duì)象上，要突出對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的教育,。使國稅干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念,，牢固樹立正確的世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,，時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不斷提高黨性修養(yǎng)和精神境界,，真正從思想上筑起拒腐防變的“鋼鐵長(zhǎng)城”,，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色,。三是在教育的方式方法上,，要因地制宜，采用黨員干部易于接受,，樂于參加,，貼近生活，貼近實(shí)際,，貼近群眾的教育形式,，擴(kuò)大教育的幅射面,，增強(qiáng)教育的形象化,，增強(qiáng)教育的吸引力和感染力。近年來我們開展的警示教育就是一個(gè)很好的形式，今后要多創(chuàng)造這樣的教育載體,，提高教育效果,。

（二）強(qiáng)化服務(wù),，突出質(zhì)量,。從根本上講，建立一支作風(fēng)優(yōu)良,、廉潔高效的國稅干部隊(duì)伍是國稅紀(jì)檢工作的終極目標(biāo),，這與國稅中心工作的目標(biāo)是相一致的。因此服務(wù)于國稅工作大局應(yīng)該也必然是紀(jì)檢工作的“第一要?jiǎng)?wù)”,。紀(jì)檢工作必須主動(dòng)深入稅收工作第一線,，在參與中服務(wù)，在服務(wù)中監(jiān)督,，使反腐倡廉與中心工作有機(jī)地結(jié)合起來,，自覺圍繞中心反腐敗，懲治腐敗促發(fā)展,。在當(dāng)前國稅征管改革的關(guān)鍵時(shí)期,，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門要超前介入。一方面我們要高度重視改革給紀(jì)檢工作帶來的新挑戰(zhàn),?？陀^分析新時(shí)期國稅部門容易滋生腐敗現(xiàn)象的關(guān)鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)、稅企之間矛盾的新動(dòng)向,。在此基礎(chǔ)上有的放矢地整合落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，重申各項(xiàng)紀(jì)律,，確保國家的路線,、方針、稅收政策得到貫徹落實(shí),，確保國稅的政令暢通,，從源頭上預(yù)防腐敗問題的發(fā)生。另一方面我們要充分利用改革給紀(jì)檢工作帶來的新機(jī)遇,。結(jié)合深化改革,、結(jié)構(gòu)調(diào)整的實(shí)際，加大紀(jì)檢工作改革力度,。特別是v2.0上線后,，許多原來必須由稅政部門提供的納稅人資料、個(gè)體定額調(diào)整情況等信息將在網(wǎng)上一目了然,。如果我們能夠合理地利用這一資源,，由被動(dòng)等待轉(zhuǎn)向主動(dòng)出擊，那將帶來國稅紀(jì)檢工作的一次深層次革命。

（三）強(qiáng)化監(jiān)督,，突出重點(diǎn),。一方面要突出監(jiān)督重點(diǎn)，增強(qiáng)監(jiān)督的針對(duì)性,。加強(qiáng)監(jiān)督,，必須把對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督放在重要位置，尤其突出對(duì)“一把手”的監(jiān)督,，在監(jiān)督內(nèi)容上要重點(diǎn)抓住以下四個(gè)方面：一是加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講學(xué)習(xí),、講政治、講正氣,、講紀(jì)律情況的監(jiān)督,。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只有講學(xué)習(xí)，才能不斷提高自身素質(zhì),；只有講政治,，才能善于從政治上和大局上考慮決策問題；只有講正氣,，才能克服消極腐朽思想的侵蝕,；只有講紀(jì)律，才能保證政令暢通,。二是加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉政制度規(guī)定落實(shí)情況的監(jiān)督,。重點(diǎn)要監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是一把手抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。三是要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行過程的監(jiān)督,，防止權(quán)力濫用,。重點(diǎn)是監(jiān)督黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能否堅(jiān)持民主集中制和集體領(lǐng)導(dǎo)原則，在干部的提升調(diào)整,、大額度資金使用,、重要工作和重大事項(xiàng)的決策部署等方面，是否按議事規(guī)則和工作程序辦理,，防止個(gè)人獨(dú)斷和少數(shù)人說了算,。四是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人生活行為的監(jiān)督，防止公共權(quán)力的非公共運(yùn)用,。重點(diǎn)監(jiān)督黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能否遵守廉潔自律的制度規(guī)定,，個(gè)人生活重大事項(xiàng)，在群眾關(guān)心的“熱點(diǎn)”問題上,，能否表現(xiàn)出高度的黨性原則,。另一方面要拓寬監(jiān)督渠道，增強(qiáng)監(jiān)督的有效性,。要抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié),，規(guī)范操作程序,，形成系統(tǒng)的監(jiān)督制約網(wǎng)絡(luò)，力求做到監(jiān)督到位,。要發(fā)揮黨政班子內(nèi)部監(jiān)督,，健全和完善黨內(nèi)生活制度，進(jìn)一步加大集體領(lǐng)導(dǎo)和決策的力度,。明確界定領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的權(quán)力范圍,，規(guī)范權(quán)力的運(yùn)行程序。開好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì),，堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的定期談話制度,。尊重班子成員的知情權(quán)，落實(shí)班子內(nèi)部的民主權(quán)力,。通過政務(wù)公開,，實(shí)現(xiàn)班子成員之間經(jīng)常性監(jiān)督。建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員失察連帶責(zé)任制,，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的自我監(jiān)督和相互監(jiān)督,。其次要發(fā)揮整體監(jiān)督效能，把紀(jì)檢部門的職能監(jiān)督和群眾監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來,。群眾的民主監(jiān)督具有廣泛性,，但缺乏權(quán)威性；紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在監(jiān)督上具有權(quán)威性,，但廣泛性不夠,。把兩者有機(jī)地結(jié)合起來，就能相得益彰,，形成較大的監(jiān)督合力,。

（四）強(qiáng)化懲處，突出責(zé)任追究,。一方面國稅紀(jì)檢監(jiān)察部門要切實(shí)發(fā)揮查辦案件工作在治本抓源頭方面的建設(shè)性作用,，充分運(yùn)用反面教材進(jìn)行警示教育，使廣大國稅,。

部門長(zhǎng)工作職責(zé)有哪些篇十

1,、你將負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,，公司的資產(chǎn)分配經(jīng)你調(diào)配,。

2、你將負(fù)責(zé)公司證照的年審,、變更以及公司注冊(cè)等工作,，公司能否正常運(yùn)營(yíng)，你的作用很關(guān)鍵,。

3,、你將負(fù)責(zé)公司文化活動(dòng)的組織及宣傳,，讓你成為受萬千寵愛于一身的行政er。

4,、希望你能很好地拆解內(nèi)部客戶的需求,，以產(chǎn)品思維去解構(gòu)、挖掘,、分析,、他們的真實(shí)需求，并形成方案去推動(dòng)落地,。

部門長(zhǎng)工作職責(zé)有哪些篇十一

3.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺,，對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃;,。

4.根據(jù)公司的實(shí)際情況及時(shí)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整;,。

5.根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;,。

6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;。

7.辦理員工的入職及離職手續(xù);,。

8.對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);,。

9.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;,。

10.負(fù)責(zé)考勤管理,，編制各月薪資明細(xì)表;。

11.負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理;,。

12.處理由于勞動(dòng)合同變更及解除所引起的各種糾紛;,。

部門長(zhǎng)工作職責(zé)有哪些篇十二

6、建立并及時(shí)更新員工檔案,，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職,、入職、晉升,、調(diào)動(dòng),、降職等)。

7,、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;。

8,、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;。

9,、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;,。