心得體會(huì)是對(duì)所經(jīng)歷的事物的理解和領(lǐng)悟的一種表達(dá)方式,，是對(duì)自身成長和發(fā)展的一種反思和總結(jié),。那么心得體會(huì)該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇一

隨著時(shí)代的發(fā)展和國家安全形勢(shì)的變化，軍隊(duì)也在不斷進(jìn)行著改革和進(jìn)步,。為了更好地適應(yīng)現(xiàn)代軍事需求，提高軍官的職業(yè)素養(yǎng)和能力,，軍隊(duì)進(jìn)行了一系列軍官職業(yè)化培訓(xùn),。在這次培訓(xùn)中，我深深感受到軍官職業(yè)化的重要性和挑戰(zhàn),，也取得了很多收獲,。以下是我對(duì)軍官職業(yè)化培訓(xùn)的一些心得體會(huì)。

首先,，軍官職業(yè)化培訓(xùn)讓我明確了自己的職責(zé)和使命,。作為一名軍官，我們的使命就是保家衛(wèi)國,、捍衛(wèi)國家利益。在培訓(xùn)中,，我們通過學(xué)習(xí)國防政策,、法規(guī)法律及軍事科學(xué)等知識(shí)，深入了解自己的職責(zé)和使命,，并通過實(shí)際操作和案例研究進(jìn)行實(shí)踐,。通過這些培訓(xùn)，我意識(shí)到作為軍官應(yīng)具備的責(zé)任感,、使命感和忠誠度,，同時(shí)也明白了自己的責(zé)任范圍和行動(dòng)原則。

其次,，軍官職業(yè)化培訓(xùn)讓我意識(shí)到了自身的不足并努力改正,。在培訓(xùn)中，我們進(jìn)行了多種形式的訓(xùn)練和考核,，不僅要求我們具備扎實(shí)的軍事理論基礎(chǔ)和戰(zhàn)術(shù)實(shí)踐能力,，還要求我們具備較高的組織協(xié)調(diào)能力和決策能力。在實(shí)踐中,，我發(fā)現(xiàn)自己在人際關(guān)系溝通和靈活處理突發(fā)事件等方面還有很大的提升空間,。因此，在培訓(xùn)中,，我經(jīng)常和同事們進(jìn)行交流和互動(dòng),，向他們請(qǐng)教和學(xué)習(xí),，通過訓(xùn)練和實(shí)踐不斷探索和學(xué)習(xí)，不斷改正自己的不足,，提高自己的能力,。

再次，軍官職業(yè)化培訓(xùn)讓我明白了團(tuán)隊(duì)合作的重要性,。在軍事行動(dòng)中,，團(tuán)隊(duì)合作是至關(guān)重要的，只有通過團(tuán)隊(duì)的協(xié)同配合,，才能更好地完成各項(xiàng)任務(wù),。在培訓(xùn)中，我們經(jīng)常進(jìn)行團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練和實(shí)戰(zhàn)模擬演練等活動(dòng),，通過這些活動(dòng),，我深刻體會(huì)到只有團(tuán)結(jié)一致、互相配合,，才能戰(zhàn)勝困難和敵人,。在接下來的工作中，我會(huì)更加注重團(tuán)隊(duì)合作,，主動(dòng)與同事們進(jìn)行溝通和合作,，共同提高部隊(duì)的作戰(zhàn)能力和戰(zhàn)斗力。

最后,，軍官職業(yè)化培訓(xùn)讓我認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性,。作為一名軍官，要具備廣博的專業(yè)知識(shí)和不斷學(xué)習(xí)的意識(shí),。培訓(xùn)中,，我們學(xué)習(xí)了軍事理論、國防政策,、軍事科學(xué)等各個(gè)方面的知識(shí),，這些知識(shí)為我們今后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí),，培訓(xùn)還鼓勵(lì)我們主動(dòng)學(xué)習(xí)和不斷探索,，通過閱讀軍事書籍和期刊，參加各類培訓(xùn)和研討會(huì),，不斷提高自己的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)水平,。正是通過這些學(xué)習(xí)，我們才能在未來的工作中更加勝任和成長,。

綜上所述,，軍官職業(yè)化培訓(xùn)是一次非常有意義和寶貴的經(jīng)歷。通過這次培訓(xùn)，我明確了自己的職責(zé)和使命,，發(fā)現(xiàn)了自身的不足并且努力改正,，深刻體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性,。這些體會(huì)和收獲對(duì)于我今后的軍事生涯具有重要的指導(dǎo)意義和深遠(yuǎn)的影響,，我將努力將這些體會(huì)運(yùn)用于實(shí)際工作中，不斷提升自己的能力和素質(zhì),，在隊(duì)伍中為國家和人民做出更大的貢獻(xiàn),。

職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇二

通過這次“職業(yè)化塑造”培訓(xùn)，使我感覺到自身很多不足之處,，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了員工職業(yè)化的意義及重要性,，下面就我心得總結(jié)如下：

一、自身不足之處,。

1,、分不清職業(yè)與職業(yè)化的區(qū)別，一直認(rèn)為職業(yè)就是職業(yè)化,。

2,、自身要求不嚴(yán)，在自身形象上對(duì)自己沒有時(shí)刻要求,，不能做到時(shí)刻保持有良好的形象,。

3、不能認(rèn)清自己,，不清楚自己想要的是什么,，對(duì)自己的職業(yè)沒有一個(gè)明確的目標(biāo)。

4,、人際交往能力弱,，不了解人際交往的實(shí)際重要性,，從心里沒有很好的重視,。

二、自己感悟“職業(yè)化塑造”的意義,。

就我自己感覺“職業(yè)化塑造”其意義有兩個(gè),。一個(gè)是成就員工職業(yè)生涯的完美;一個(gè)是通過員工職業(yè)化成就企業(yè)整體效益的提高。

三,、“職業(yè)化塑造”的重要性,。

員工有了完美的自身職業(yè)化塑造，能夠準(zhǔn)確的定位自己的能力,、自己想要的是什么,，自己的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎么規(guī)劃，這樣在自己的職業(yè)道路上才能步步前進(jìn)。

一個(gè)企業(yè),，如果他的員工都能夠?qū)崿F(xiàn)職業(yè)化塑造,，那么他的動(dòng)力就想新鮮的血液生機(jī)勃勃，反之,，將逐步走向懸崖,。

職業(yè)化塑造的意義及其重大深遠(yuǎn)，我們只是在沿著前輩們的腳步向前走,，用時(shí)摸索著,、嘗試著去創(chuàng)造新的模式，不管如何,，目標(biāo)是一樣的,，就是讓員工在職業(yè)道路上走的更遠(yuǎn)，讓企業(yè)在發(fā)展中流芳傳承,。

職業(yè)化是有志于強(qiáng)大的企業(yè)走向成功的必由之路,。職業(yè)化就是競爭力，競爭的關(guān)鍵是人的職業(yè)素質(zhì)的競爭;職業(yè)化就是生產(chǎn)力,，雇傭有職業(yè)素質(zhì)的人,，公司的無效勞動(dòng)都會(huì)減少，效率都會(huì)提高;職業(yè)化就是執(zhí)行力,，執(zhí)行是要結(jié)果的行動(dòng),，職業(yè)的態(tài)度和技能是執(zhí)行的保證。

反思過去,，產(chǎn)能低,、能耗高、故障多,、運(yùn)行不受控是我們存在的表觀問題,，實(shí)際上我們的根本問題在于不夠?qū)I(yè)，不夠商業(yè),，不夠敬業(yè),。

1、專業(yè)是一個(gè)人生存的本領(lǐng),，沒有專業(yè)就失去了職業(yè)的基礎(chǔ),，就不可能有職業(yè)化;它決定一個(gè)人水平高低，決定一個(gè)人做事能力的大小,，同時(shí)決定一個(gè)人人生成就的大小,。這就要求我們不斷的學(xué)習(xí)了解與自己職業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)專業(yè)以外的廣泛性的知識(shí),，提高自己的操作技能,，以及預(yù)防和解決問題的能力。只有團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，個(gè)人的價(jià)值才能被體現(xiàn)出來,，因此個(gè)人要不斷提升自己,，不斷滿足團(tuán)隊(duì)發(fā)展的需要。

2,、我們要向商人一樣經(jīng)營自己,，先付出后索取;簡單地說公司要的是我們盡職盡責(zé)的工作，而我們要的是價(jià)值體現(xiàn),，這期間講的是誠信,，人如果沒有誠實(shí)的品質(zhì)和守信用的品格就難以在商場(chǎng)立足，就等于自我淘汰;講的是節(jié)約,，修舊利廢,，節(jié)能降耗，提高公司競爭力,。

而我們存在的問題就是缺乏敬業(yè)精神,，只講回報(bào)不講付出，斤斤計(jì)較,，得過且過,，效率低下;如何才能做到愛崗敬業(yè)?把工作看成自己的第二生命，像熱愛生命一樣熱愛自己的工作;要認(rèn)真對(duì)待每一件事情,，兢兢業(yè)業(yè),，克盡職守，說做就做,，堅(jiān)決執(zhí)行,，成為自己工作領(lǐng)域的專家、不要讓借口成為習(xí)慣;沒有不重要的工作,，只有不敬業(yè)的員工!無論學(xué)歷高低,，不論工作如何，只要走入社會(huì),，你都應(yīng)該以敬業(yè)的敬業(yè)精神來要求自己,，用心做好自己的本職工作。惟有敬業(yè),，才能成為受歡迎的人,，才有所成就,，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,。

關(guān)于管理人員職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。之前對(duì)職業(yè)化已經(jīng)有一定的認(rèn)識(shí)和理解,，系統(tǒng)的講述了關(guān)于職業(yè)化的理念,，加深了對(duì)職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓(xùn)。

良好的習(xí)慣是職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中新提出來的觀點(diǎn),，很有道理,，行為養(yǎng)成習(xí)慣，實(shí)際上是從行為上要求我們做到職業(yè),。

看過一篇職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)的文章,，文章認(rèn)為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,、制度化,，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn),，用合適的方式,，做合適的事。使員工在知識(shí),、技能,、觀念、思維,、態(tài)度,、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)化具體包括:,。

職業(yè)化素養(yǎng)(含職業(yè)道德,、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài));,。

職業(yè)化行為規(guī)范(職業(yè)化思想,、職業(yè)化語言、職業(yè)化動(dòng)作);,。

職業(yè)化技能(職業(yè)資質(zhì),、職業(yè)通用管理能力)。

我覺得說的很全面,，很贊同,。

職業(yè)人對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中提了一個(gè)問題:企業(yè)是不是家?因此,，對(duì)于企業(yè)來說,，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)該告訴員工,，這里是你發(fā)展的平臺(tái),，或者是你賴以謀生的機(jī)會(huì)，員工和企業(yè)之間是一個(gè)交換的關(guān)系,，很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系,。當(dāng)然,，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系,。

對(duì)于個(gè)人來說,，更應(yīng)該認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該是個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)或者是賴以謀生的機(jī)會(huì),，用自己的努力,、貢獻(xiàn)或者給公司帶來的價(jià)值換取個(gè)人的提升和公司對(duì)個(gè)人的回報(bào)，一分耕耘一分收獲,，在家里可以隨心所欲,，但在企業(yè)里不行。如果沒有這種意識(shí),，那么說明還不夠職業(yè),。

職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知，我們?cè)跒檎l工作?大部分人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作,，這也是一個(gè)誤區(qū),。很多人了用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，因此工作時(shí)不積極努力,，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的,，豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會(huì),，是一種非常短視的思想。久而久之,，自己的責(zé)任心也將大大降低,，甚至麻木，當(dāng)一個(gè)人沒有責(zé)任心的時(shí)候,，也就是他失業(yè)的時(shí)候,。

我們到底在為誰工作?其實(shí)每個(gè)人都在為自己工作。自己才是自己的老板,，當(dāng)我們努力工作,、努力提升的時(shí)候，我們是在經(jīng)營我們自己,。在“魚”和“漁”面前,，大部分人會(huì)盯著自己的“魚”---工資，而看不到自己的“漁”---經(jīng)驗(yàn),、能力和成長的機(jī)會(huì),，但自己經(jīng)驗(yàn)的增長、能力的提升才是最大的財(cái)富,。身邊有太多這樣的例子了,，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件,。

2.我們是在打工嗎?

大部分職業(yè)者的回答是肯定的,。為別人打工，誰都會(huì)不盡自己最大的努力,。因此,，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識(shí)，事實(shí)上如果你認(rèn)為自己是在打工的話那么你便是真正在打工,，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己,。

兩者一對(duì)比，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的“打工者”之間差異巨大,，很明顯二者的發(fā)展空間和機(jī)遇完全是不一樣的,，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。

一個(gè)互動(dòng)提問,，問大家對(duì)職業(yè)化的概念理解,，并問能給自己打多少分，當(dāng)時(shí)我給自己打了80分,，后來聽完課后,，自己可能離80分還有一定的距離，在很多方面做的還不夠,。在職業(yè)化素養(yǎng),、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng),。

另外讓我思索的一個(gè)問題是,，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加,，特別是近期研發(fā),、技服、制造,、品管有較多新員工剛剛從學(xué)校畢業(yè),，泰瑞捷是第一份工作，可能對(duì)職業(yè)化的理解相對(duì)不深刻,。針對(duì)這些新員工在入職培訓(xùn)階段是否可以增加職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn),。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài),、責(zé)任意識(shí)等方面幫助他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng),。并通過對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評(píng),，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范,，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范,。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們?cè)诼殬I(yè)技能上不斷提高，增強(qiáng)自信心,，提高工作效率,。

職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要,，特別是處于基層的老員工,，不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友,，長期的工作,，逐漸變得麻木，厭倦工作,，工作沒有快樂感,，找不到前進(jìn)的方向，沒有成就感,、事業(yè)感,，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，頻繁跳槽,，可依舊找不到感覺,，最終變成職場(chǎng)“植物人”。我們是否也應(yīng)該未雨綢繆,，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維,。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺,，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升,。

職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇三

職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)是為了提高職業(yè)素質(zhì)和能力，使每個(gè)從業(yè)人員都能達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)要求,。在現(xiàn)代社會(huì),，職業(yè)的競爭是激烈的，只有通過不斷的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，才能保持自己的競爭力,。職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)不僅可以提高從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)和技能，還能夠培養(yǎng)他們的綜合素質(zhì)和規(guī)范意識(shí),，使其更好地適應(yīng)工作崗位的要求,。因此，參加職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)對(duì)于每個(gè)從業(yè)人員來說都是非常重要的,。

參加職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)可以為從業(yè)人員提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和途徑,。培訓(xùn)課程通常涵蓋了行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，可以幫助從業(yè)人員更好地了解行業(yè)的發(fā)展前景和就業(yè)機(jī)會(huì),。同時(shí),，培訓(xùn)還可以幫助從業(yè)人員提高自己的專業(yè)知識(shí)和技能,，使其更加熟練地應(yīng)對(duì)各種工作任務(wù)和挑戰(zhàn)。此外,，職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)還可以提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,，為從業(yè)人員的職業(yè)生涯增加更多的選擇和機(jī)會(huì)。

在參加職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)過程中,，我深刻感受到了自己的不足和不完善之處,。通過與其他從業(yè)人員的交流和學(xué)習(xí),，我認(rèn)識(shí)到自己在某些方面的知識(shí)和技能還需要進(jìn)一步提高和完善,。因此，我積極參與培訓(xùn)課程,，努力學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)知識(shí)和技能,。在學(xué)習(xí)的過程中，我不斷思考和總結(jié),，逐漸明確了自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向,。并且，在培訓(xùn)結(jié)束后,，我將所學(xué)的知識(shí)和技能應(yīng)用到了實(shí)際工作中,，收到了明顯的效果和成果。

通過參加職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn),，我得出了一些啟示和建議,。首先，職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)是一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，我們要正確對(duì)待和珍惜這個(gè)機(jī)會(huì),，主動(dòng)參與培訓(xùn)，積極學(xué)習(xí)和提高,。其次,，要有一個(gè)明確的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向，根據(jù)自己的實(shí)際情況和興趣選擇適合自己的培訓(xùn)課程,。再次,，要注重實(shí)踐和應(yīng)用，將所學(xué)的知識(shí)和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中,，提高自己的工作能力和競爭力,。最后，要不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí),，保持職業(yè)素質(zhì)和能力的持續(xù)提高,。

通過與其他從業(yè)人員的交流和學(xué)習(xí)，我意識(shí)到職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)在現(xiàn)代社會(huì)中的重要性和影響,。職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)不僅可以提高從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)和技能,，還可以培養(yǎng)他們的工作態(tài)度和職業(yè)道德,。通過參加職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，每個(gè)從業(yè)人員都能夠不斷提高自己的工作能力和競爭力,，達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)要求,。因此，每個(gè)從業(yè)人員都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)的重要性,，并積極參與到培訓(xùn)中去,。只有這樣，我們才能更好地適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的要求,，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和夢(mèng)想,。

職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇四

1、分不清職業(yè)與職業(yè)化的區(qū)別,，一直認(rèn)為職業(yè)就是職業(yè)化,。

2、自身要求不嚴(yán),，在自身形象上對(duì)自己沒有時(shí)刻要求,，不能做到時(shí)刻保持有良好的形象。

3,、不能認(rèn)清自己,，不清楚自己想要的是什么，對(duì)自己的職業(yè)沒有一個(gè)明確的目標(biāo),。

4,、人際交往能力弱，不了解人際交往的實(shí)際重要性,，從心里沒有很好的重視,。

就我自己感覺“職業(yè)化塑造”其意義有兩個(gè)。一個(gè)是成就員工職業(yè)生涯的完美;一個(gè)是通過員工職業(yè)化成就企業(yè)整體效益的提高,。

員工有了完美的自身職業(yè)化塑造,，能夠準(zhǔn)確的定位自己的能力、自己想要的是什么,，自己的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎么規(guī)劃,，這樣在自己的職業(yè)道路上才能步步前進(jìn)。

一個(gè)企業(yè),，如果他的員工都能夠?qū)崿F(xiàn)職業(yè)化塑造,，那么他的動(dòng)力就想新鮮的血液生機(jī)勃勃，反之,，將逐步走向懸崖,。

職業(yè)化塑造的意義及其重大深遠(yuǎn)，我們只是在沿著前輩們的腳步向前走，用時(shí)摸索著,、嘗試著去創(chuàng)造新的模式,，不管如何，目標(biāo)是一樣的,，就是讓員工在職業(yè)道路上走的更遠(yuǎn),，讓企業(yè)在發(fā)展中流芳傳承。

職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇五

一個(gè)互動(dòng)提問,，問大家對(duì)職業(yè)化的概念理解,，并問能給自己打多少分，當(dāng)時(shí)我給自己打了80分,，后來聽完課后總結(jié),，自己可能離80分還有一定的距離，在很多方面做的還不夠,。在職業(yè)化素養(yǎng),、職業(yè)化行為規(guī)范,、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng),。

職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要,，特別是處于基層的老員工,，不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友,，長期的工作,，逐漸變得麻木，厭倦工作,，工作沒有快樂感,，找不到前進(jìn)的方向，沒有成就感,、事業(yè)感,，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，頻繁跳槽,，可依舊找不到感覺,，最終變成職場(chǎng)“植物人”。我們是否也應(yīng)該未雨綢繆,，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維,。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺,，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升,。

另外讓我思索的一個(gè)問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加,，特別是近期研發(fā),、技服、制造,、品管有較多新員工剛剛從學(xué)校畢業(yè),，泰瑞捷是第一份工作，可能對(duì)職業(yè)化的理解相對(duì)不深刻,。針對(duì)這些新員工在入職培訓(xùn)階段是否可以增加職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn),。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài),、責(zé)任意識(shí)等方面幫助他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng),。并通過對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評(píng),，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范,，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們?cè)诼殬I(yè)技能上不斷提高,，增強(qiáng)自信心,，提高工作效率。

北大青鳥作為一個(gè)專業(yè)培養(yǎng)計(jì)算機(jī)技術(shù)高端人才的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校,，入校就與學(xué)校簽訂就業(yè)合同,，保證了學(xué)生的就業(yè)問題，且就業(yè)的都是高薪,。

首先第一點(diǎn),，企業(yè)做不大做不強(qiáng)主要是因?yàn)槊總€(gè)人相互之間扯皮，推托責(zé)任,，內(nèi)耗比較嚴(yán)重,，所以公司內(nèi)部如果出現(xiàn)問題，只能判定主要責(zé)任,，不能判定主要責(zé)任次要責(zé)任,，判定所有人都有責(zé)任，反過來就是說所有人都沒有責(zé)任,，這樣讓人有種僥幸心理,，每個(gè)人都不當(dāng)回事。

第二點(diǎn)關(guān)于主動(dòng)性,，每個(gè)人都有很多潛力沒開發(fā)出來,，就是因?yàn)樗枷胩珣卸瑁辉付嗨伎疾辉溉プ?，上面不交代下面就永遠(yuǎn)看不到有問題,，能躲就躲,，每個(gè)人都不愿意主動(dòng)承擔(dān)一份責(zé)任。

第三點(diǎn)關(guān)于執(zhí)行力,，上面交代的事情如果不緊跟著,，下面的人可能就會(huì)把這件事能拖多久就拖多久，執(zhí)行力差影響公司發(fā)展,。

第四點(diǎn)是思維模式,，做同一件事情，不同的人有不同的方式方法,，得到的結(jié)果也截然不同,。課堂上老師講的很多案例，在講到答案的時(shí)候覺得特別合情合理但是在一開始的時(shí)候沒有幾個(gè)人能說到位,。很多簡單的問題都被自己復(fù)雜化了,。

第五點(diǎn)--心態(tài)，要有積極的,，主動(dòng)的,，舍得的，感恩的,，快樂的心態(tài),。心態(tài)決定了人的行為，行為決定了習(xí)慣,，習(xí)慣決定性格,，性格決定了命運(yùn),。所以一個(gè)人的心態(tài)不好,，就是能力很強(qiáng)也不會(huì)有很大的發(fā)展。

第六點(diǎn)就是職業(yè)道德,?？赡芎退刭|(zhì)有關(guān)系，我覺得我們下面所有人做的都不合格,。

最后一點(diǎn)就是團(tuán)隊(duì)精神,，在這方面雖然做的不是做好的，不過有的時(shí)候表現(xiàn)的還是挺讓人欣慰,，以后如果能相互幫助,，共同努力，一起學(xué)習(xí)等,，那么不管是公司還是個(gè)人將會(huì)有很大的發(fā)展和進(jìn)步,。

課程中講的都很理想化，假如每個(gè)人怎么怎么樣那么公司將會(huì)怎么怎么樣,，但是每個(gè)人的素質(zhì),，能力以及思想環(huán)境等都不一樣，想讓每個(gè)人都同步，不是一件簡單的事情,，需要在成長中慢慢摸索!

最后說說我自己,，首先要改變的是思維模式，說話要講究方式方法,，考慮問題一定要全面,，不能總按照以前經(jīng)歷的事情去應(yīng)對(duì)即將面對(duì)的事情，想法太簡單,，忠誠也是愚忠,。再次就是執(zhí)行力，這點(diǎn)做的太差,，說是讓我管,，什么事情還基本都得你跟在后面監(jiān)督，我有時(shí)候覺得很累,，但是你更累,。

十年如一日以前是夸獎(jiǎng)人，但是現(xiàn)在不同了,，如果十年之后做的事情和十年之前沒有一點(diǎn)變化,，那么這個(gè)人要么就是在混日子要么就是白癡，在一個(gè)崗位上做久了總會(huì)發(fā)現(xiàn)問題,，有的人繞著問題走,，有的人把問題解決掉再走，結(jié)果兩個(gè)人之間肯定會(huì)有大的變化,，沒有人能夠說我在這個(gè)崗位上已經(jīng)做到一個(gè)極致了,，再也不會(huì)有人比我做的更好。

這次寫的還是比較亂,，不管怎么樣,，希望這次培訓(xùn)的人都能學(xué)以致用不能這邊聽那邊扔，以后也需要以后大家在一起多鞏固,。

近期總司組織了員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn),，通過參加這兩天的培訓(xùn)，我感覺自己好像變了一個(gè)人似的,。兩天的培訓(xùn)過程中我在不停地受到震撼,，內(nèi)心的感動(dòng)縱有千言萬語卻不知如何表達(dá)，不夸張的說,，我感覺這次培訓(xùn)將會(huì)改變我的人生觀和世界觀,，將會(huì)端正我以后工作生活當(dāng)中對(duì)人處事的態(tài)度。下面就我感觸最深的幾點(diǎn)做個(gè)總結(jié)如下:,。

1,、“我是一切的根源”,，這句話我將會(huì)銘記一輩子，雖然只是短短的幾個(gè)字,，但是卻包含了為人處事的最基本道理,。事情總是由人來做的，怎么做完全是由你自己決定的,，在這個(gè)世界上,，不要總想把屬于自己的事情要依賴別人來完成;也不要為自己所犯的各種錯(cuò)誤來找各種理由辯護(hù)，因?yàn)樽约菏亲鲆磺械母?。想想自己,，真是慚愧!在以前的工作中遇到問題的時(shí)候總是怨天尤人，總是覺得問題怎么老是跟自己過不去,，甚至覺得是自己的命不好?，F(xiàn)在想想，主要問題在自己!為什么不提前做準(zhǔn)備,，為什么不積極關(guān)注事態(tài)的發(fā)展,，為什么不能深入的思考問題可能產(chǎn)生的原因!這一切一切的根源都是自己。

2,、“結(jié)果思維”將會(huì)改變我的工作態(tài)度,。是的，人在任何事情的時(shí)候都想得到一個(gè)好的結(jié)果,。公司對(duì)員工的要求也是一樣的,，因?yàn)楣拘枰獑T工創(chuàng)造效益，員工需要公司提供的平臺(tái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,。但是前期必須是結(jié)果是好的!在工作生活中,，也可能你付出了很多，但是未必能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期的結(jié)果,，不了解你的人可能會(huì)對(duì)你產(chǎn)生誤解,，你可能暫時(shí)會(huì)遇到人生的低谷，因?yàn)閯e人只能通過你做事情的結(jié)果來評(píng)判你!也許這時(shí)候你可能感到自己的做的一切都是白做了,，自己的努力沒有得到認(rèn)可，價(jià)值沒有得到體現(xiàn),。其實(shí)靜下心來想想,，這個(gè)時(shí)候才是人生的岔路口，有的人可能繼續(xù)努力最終會(huì)得到一個(gè)好的結(jié)果,，有的人會(huì)放棄,，繼續(xù)重復(fù)以前的事情，最終無法作為,。我想這種思維方式將會(huì)貫穿我的職場(chǎng)生涯,，將會(huì)成為我前進(jìn)的動(dòng)力!

3,、“百分百的意愿可以產(chǎn)生百分百的做事方法”也是我人生觀的一個(gè)改變。如果人在問題面前沒有一個(gè)主動(dòng)的解決問題的意愿,，那么他就不可能找到解決問題的方法,。當(dāng)遇到問題的時(shí)候，只是通過紙上談兵的討論就覺得無法解決問題,，那么就可能錯(cuò)過了很多實(shí)現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會(huì),。也許很多事情只有在你親自動(dòng)手做的過程中，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)很多問題并不是你想想的那么難,，也許一個(gè)很小的改動(dòng)問題就可以迎刃而解!也許最后一次嘗試的領(lǐng)悟就會(huì)讓你感到無比的幸福,，但是這種感覺也只有在你具有百分百的解決問題的意愿后，才有可能找到,。

寥寥的數(shù)言,，說不盡心中的感動(dòng)，道不完震撼的頓悟!我只能這種感動(dòng)融入到我的生活中去,，我只能就這種頓悟帶到我的工作當(dāng)中!感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這次珍貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，我將學(xué)以致用，在回報(bào)公司的過程中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值!

職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇六

職業(yè)化的技能培訓(xùn)是現(xiàn)代社會(huì)中不可或缺的一部分,，它為個(gè)人提供了發(fā)展和成功的機(jī)會(huì),。在我參加的一次職業(yè)化技能培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),，并對(duì)自己的未來職業(yè)發(fā)展有了更明確的規(guī)劃和方向,。在這篇文章中，我將分享我在這次培訓(xùn)中的心得體會(huì),。

第一段：培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作,。

在參加培訓(xùn)之前，我做了充分的準(zhǔn)備工作,，包括了解培訓(xùn)的內(nèi)容,、目標(biāo)和講師的背景等。這些都幫助我對(duì)培訓(xùn)有了初步的認(rèn)知,，并為我參與培訓(xùn)做好充分準(zhǔn)備,。此外，我還和培訓(xùn)師聯(lián)系,，了解培訓(xùn)的具體要求和需要準(zhǔn)備的材料,，以充分滿足培訓(xùn)的要求。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容與學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),。

在培訓(xùn)中,，我全身心地參與其中，積極與其他學(xué)員互動(dòng)和討論,。培訓(xùn)內(nèi)容豐富多樣,，包括了技能培訓(xùn),、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享和案例分析等。這些內(nèi)容使我從不同的角度去理解和應(yīng)用所學(xué)的知識(shí),，培養(yǎng)了我的技能和思維能力,。學(xué)員之間的互動(dòng)也讓我受益良多，通過與其他參與者交流,，我不僅從他們的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)到了很多,，還建立了許多寶貴的人際關(guān)系。

第三段：實(shí)踐與應(yīng)用,。

培訓(xùn)結(jié)束后,，我將所學(xué)的知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中。此時(shí),，我發(fā)現(xiàn)那些在培訓(xùn)中我們以為很簡單的任務(wù),，實(shí)際上在實(shí)踐中并不容易完成。為了解決這些問題,，我不斷地學(xué)習(xí)和調(diào)整自己的方法,。同時(shí)，我也意識(shí)到了實(shí)踐的重要性,，只有通過不斷的實(shí)踐,，才能更好地將所學(xué)的知識(shí)和技能轉(zhuǎn)化為自己的職業(yè)能力。

第四段：自我反思與改進(jìn),。

在應(yīng)用過程中,，我也不斷地反思自己的表現(xiàn)，并糾正不足之處,。我會(huì)回顧自己在實(shí)踐中遇到的問題,，找到問題的原因，并設(shè)法解決,。同時(shí),，我也積極尋求反饋和建議，以改進(jìn)自己的工作,。通過這樣的反思與改進(jìn),，我不斷提升了自己的職業(yè)能力和素質(zhì)，更加適應(yīng)了現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需求,。

第五段：未來規(guī)劃與展望,。

通過參加這次職業(yè)化的技能培訓(xùn)，我對(duì)我的未來職業(yè)發(fā)展有了更明確的規(guī)劃和方向,。我意識(shí)到，要在職業(yè)中取得成功,，除了不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的技術(shù)和趨勢(shì)外,，還要持續(xù)提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和人際關(guān)系,。因此，我將繼續(xù)參加各種培訓(xùn)和講座,，不斷擴(kuò)展自己的知識(shí)和視野,，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在總結(jié)中,，我深刻認(rèn)識(shí)到職業(yè)化的技能培訓(xùn)對(duì)于個(gè)人發(fā)展和職業(yè)成功的重要性,。通過這次培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了很多實(shí)用的知識(shí)和技能,，而且從內(nèi)心深處激發(fā)了我對(duì)事業(yè)的熱情和追求,。我相信，在未來的職業(yè)發(fā)展中,，我會(huì)不斷努力,，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和夢(mèng)想。

職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇七

通過再次分章節(jié)對(duì)職業(yè)化管理學(xué)習(xí),。讓我對(duì)平常的細(xì)節(jié)和方法有了更深刻的理解,，之前對(duì)職業(yè)化已經(jīng)有一定的認(rèn)識(shí)和理解，系統(tǒng)的講述了關(guān)于職業(yè)化的理念,，加深了對(duì)職業(yè)化的理解,。以下是我在這段時(shí)間學(xué)習(xí)。

人在職場(chǎng)中應(yīng)該有特定的思考力,。這種特定的思考力主要有兩種：一個(gè)是目的意識(shí),，一個(gè)是問題意識(shí)。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)瞬息萬變的社會(huì),，你掌握的資源永遠(yuǎn)不可能是完整的,，你今天做的判斷永遠(yuǎn)不可能和別人的狀況是一樣的，這時(shí)候你是否具備了足夠的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)變意識(shí)就顯得非常重要,。

一個(gè)職業(yè)人應(yīng)該具備的基本意識(shí)首先是客戶意識(shí),，老板、同事或下屬都是你的客戶,。你必須敬客戶,、敬老板、敬同事,、敬下屬,。因?yàn)橹挥羞@種尊敬，才會(huì)使別人給你帶來利益,。其次職業(yè)人一定要有經(jīng)營意識(shí),，用最小的投入得到最大的產(chǎn)出。

現(xiàn)在太多的企業(yè)看不到它的生產(chǎn)工具,，只看到人,。企業(yè)的財(cái)富都在員工的腦子里,，因此知識(shí)管理變得迫在眉睫。很多企業(yè)在推行知識(shí)管理,，作為一個(gè)職業(yè)人,，該如何適應(yīng)這樣的環(huán)境呢？你需要建立自己的個(gè)人知識(shí)管理系統(tǒng),。如何去記錄,、儲(chǔ)存及分享你的知識(shí)，在整個(gè)職場(chǎng)里有一個(gè)非常重要的觀念——職業(yè)道德,。讓我們重新思考職業(yè)道德對(duì)一個(gè)職業(yè)人士一生的發(fā)展是多么的重要,！

職業(yè)化最大的變化應(yīng)該是頭腦職業(yè)化，所以本課程用了非常大的篇幅談了一個(gè)概念——職業(yè)信念,。職業(yè)信念篇的核心的問題是如何打開你的命運(yùn)之門,。

真正成功的人士是能夠把握自己命運(yùn)的人。人在走出校門前所有的生活取決于父母,；在剛開始工作時(shí),，自己還不具備駕馭工作的能力，更多的時(shí)候是靠主管的指導(dǎo)來完成工作,；當(dāng)個(gè)人的能力,、身心完善的時(shí)候，已經(jīng)能夠?qū)ψ约旱娜松奥氊?zé)負(fù)責(zé),，就變成了一個(gè)獨(dú)立的人,；成為獨(dú)立的人之后會(huì)進(jìn)一步渴望成功。這個(gè)時(shí)代不存在個(gè)人英雄,，只有懂得合作才有可能發(fā)展,、有可能成功。這就是互賴成功,，也就是說從個(gè)人的成功到人際的成功,。

良好的`習(xí)慣是中新提出來的觀點(diǎn)，很有道理,，行為養(yǎng)成習(xí)慣,，實(shí)際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。即在合適的時(shí)間,、合適的地點(diǎn),，用合適的方式，做合適的事,。使員工在知識(shí),、技能、觀念、思維,、態(tài)度,、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),。職業(yè)化具體包括：職業(yè)化素養(yǎng)（含職業(yè)道德,、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài)）,；職業(yè)化行為規(guī)范（職業(yè)化思想,、職業(yè)化語言、職業(yè)化動(dòng)作）,；職業(yè)化技能（時(shí)間管理,、項(xiàng)目管理能力）。我覺得說的很全面,，很贊同,。

職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知，我們?cè)跒檎l工作,？大部分人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作,，這也是一個(gè)誤區(qū)。很多人了用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的工作,，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，因此工作時(shí)不積極努力，做一天和尚撞一天鐘,，反正企業(yè)是老板的,，豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會(huì)，是一種非常短視的思想,。久而久之,，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木,，當(dāng)一個(gè)人沒有責(zé)任心的時(shí)候,，也就是他失業(yè)的時(shí)候。

在很多方面做的還不夠,。在職業(yè)化素養(yǎng),、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng),。特別是在職業(yè)道德,、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識(shí)等方面幫助他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng),。并通過對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度,、紀(jì)律的考評(píng)，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范,。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們?cè)诼殬I(yè)技能上不斷提高,，增強(qiáng)自信心，提高工作效率,。

完善自我與團(tuán)隊(duì)協(xié)作,。一滴水只有融入大海，才能成就偉大,！作為正和的一名職業(yè)管理人首先要為員工樹立榜樣,，要不斷修煉自己的職業(yè)心態(tài)，塑造良好的外在職業(yè)形象,，磨練本職崗位的職業(yè)技能,。只有以身作則、率先垂范,、身先士卒和你的團(tuán)隊(duì)一起用行動(dòng),，才具有說服力和影響力。在執(zhí)行制度時(shí),，凡是要求員工做到的,，自己就應(yīng)該率先做到，這樣才能得到員工的信任和擁戴,，才能打造的我們的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),。以上是我這次，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺,，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升,。

職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)篇八

一個(gè)互動(dòng)提問，問大家對(duì)職業(yè)化的概念理解,，并問能給自己打多少分,，當(dāng)時(shí)我給自己打了80分，后來聽完課后,，自己可能離80分還有一定的距離,，在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng),、職業(yè)化行為規(guī)范,、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng)。

另外讓我思索的一個(gè)問題是,，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化,，公司新員工在不斷的增加，特別是近期研發(fā),、技服,、制造,、品管有較多新員工剛剛從學(xué)校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作,，可能對(duì)職業(yè)化的理解相對(duì)不深刻,。針對(duì)這些新員工在入職培訓(xùn)階段是否可以增加職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。特別是在職業(yè)道德,、職業(yè)心態(tài),、責(zé)任意識(shí)等方面幫助他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度,、紀(jì)律的考評(píng),，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范,。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們?cè)诼殬I(yè)技能上不斷提高，增強(qiáng)自信心,，提高工作效率,。

職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要,，特別是處于基層的老員工,，不斷強(qiáng)化自己的'職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友,，長期的工作,，逐漸變得麻木，厭倦工作,，工作沒有快樂感,，找不到前進(jìn)的方向，沒有成就感,、事業(yè)感,，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，頻繁跳槽,，可依舊找不到感覺,，最終變成職場(chǎng)"植物人"。我們是否也應(yīng)該未雨綢繆,，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維,。以上是我這次，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺,，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升,。