從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得體會,，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。我們如何才能寫得一篇優(yōu)質的心得體會呢,？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家,。

職業(yè)化培訓心得體會篇一

軍官是一個神圣而崇高的職業(yè),，擔負著保衛(wèi)國家安全和人民利益的重要責任。為了提高軍官隊伍的整體素質和專業(yè)能力,，軍隊實施了職業(yè)化培訓,。我有幸參加了一次軍官職業(yè)化培訓，深受益于其中的經(jīng)歷和教訓,。本文將從體會,、成長和挑戰(zhàn)三個方面來探討這次培訓給我?guī)淼男牡谩?/p>

第二段：體會。

職業(yè)化培訓著重強調軍官的素質和能力培養(yǎng),，通過各種方式和手段對軍官進行全方位的訓練,。在這次培訓中，我首次意識到軍官不是簡單的崗位職責,，更是一種身份與擔當,。通過參與各種模擬演練和實戰(zhàn)訓練，我深刻體會到了軍官的責任和使命感,，以及專業(yè)知識和技能的重要性,。通過不斷的實踐和磨礪,，我逐漸成長為一個有能力和信心為國家和人民服務的軍官。

第三段：成長,。

職業(yè)化培訓給我提供了一個成長的平臺和機會,。在培訓期間，我充分了解到軍官不僅僅是個人的修養(yǎng)和技能培養(yǎng),，更是團隊協(xié)作和領導能力的鍛煉,。通過與其他同學的互動和合作，我懂得了如何與人合作,，在團隊中各盡所能,，發(fā)揮個人的優(yōu)勢和專長。同時,，培訓過程中的各種挑戰(zhàn)和困難,，也讓我學會了應對壓力和問題解決的能力。這些經(jīng)歷使我更加堅定了我對軍官職業(yè)的熱愛和執(zhí)著,，也讓我有信心在將來的工作中能夠勝任各種復雜和艱難的任務,。

第四段：挑戰(zhàn)。

職業(yè)化培訓不僅帶給我成長,，也給我?guī)砹艘恍┨魬?zhàn),。作為一名軍官，身上承擔著巨大的責任和壓力,。在實戰(zhàn)訓練中,，我面對著生死懸于一線的情景，需要做出正確的判斷和決策,。這對我的心理和精神都是一次嚴峻的考驗,，但也正是這些挑戰(zhàn)讓我更加堅定了要成為一名出色軍官的決心。同時,，職業(yè)化培訓還要求我們進行持續(xù)學習和更高水平的訓練,，來適應國家安全形勢的發(fā)展和變化。這讓我意識到軍官職業(yè)是一個永無止境的追求和挑戰(zhàn),。

第五段：總結,。

通過這次職業(yè)化培訓，我對軍官職業(yè)有了更深刻的理解和體會,。軍官不僅僅是一份工作,，更是一種身份和責任。職業(yè)化培訓不僅提升了我的專業(yè)能力和知識水平,，更培養(yǎng)了我團隊協(xié)作和領導能力,。在面對挑戰(zhàn)和壓力時，我學會了堅持和決心。這次培訓讓我成長了許多,，也讓我對軍官職業(yè)充滿了更大的熱愛和使命感,。我相信，在未來的工作中,，我將能夠勇往直前,，為國家和人民貢獻自己的力量。

職業(yè)化培訓心得體會篇二

職業(yè)化標準化培訓是現(xiàn)代社會中培養(yǎng)人才的一種重要方式,，通過系統(tǒng)化的方法和標準化的內容,，為各行各業(yè)的從業(yè)者提供全面、規(guī)范化的專業(yè)知識和技能培訓,。在我參加職業(yè)化標準化培訓的過程中,，我深刻體會到了其重要性和價值，下面是我對這次培訓的心得體會,。

首先,，職業(yè)化標準化培訓能夠幫助我提升職業(yè)素質。在培訓課程中,，我們學習了豐富的專業(yè)知識和實踐操作,，了解了業(yè)界的最新發(fā)展和趨勢。這些知識和技能的學習不僅讓我對自己的工作有了更深的理解,，而且提升了我的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力,。我學到了如何高效地組織和管理工作，如何與他人合作,，并提高了自己的問題解決能力和創(chuàng)新思維。這些都為我在職場上取得更好的成績和進一步發(fā)展提供了有力的支持,。

其次,，職業(yè)化標準化培訓對于整個行業(yè)的發(fā)展和進步也起到了積極的推動作用。通過培訓,，我們不僅能夠提高自身素質,，還能夠傳遞和分享知識，促進整個行業(yè)的共同進步,。在培訓過程中,，我們與來自不同企業(yè)和機構的從業(yè)者們交流思想、分享經(jīng)驗,，相互學習和取長補短,。通過這種開放、協(xié)作的學習模式,，我們不僅能夠提升自己,，也能夠促進整個行業(yè)的專業(yè)水平提升。職業(yè)化標準化培訓為行業(yè)提供了一個共同的標準和績效評估體系，使得各個從業(yè)者都能夠按照同一標準進行評估和培訓,，進而推動整個行業(yè)的發(fā)展和進步,。

第三，職業(yè)化標準化培訓有助于提高工作質量和效率,。在培訓過程中,，我們學習了現(xiàn)代化的管理和工作方法，了解了各種工作流程和流程管理的技巧,。通過這些學習,，我們可以更好地組織自己的工作，合理規(guī)劃時間和資源,，提高工作效率和工作質量,。同時，培訓還教會我們如何根據(jù)標準和規(guī)范進行工作,，規(guī)避風險和錯誤,，確保工作結果的準確性和可靠性。這些對于我們的職業(yè)發(fā)展和工作成果的提升都具有重要意義,。

第四,，職業(yè)化標準化培訓鼓勵我們保持學習的心態(tài)和持續(xù)自我提升的精神。在快速發(fā)展的現(xiàn)代社會中,，專業(yè)知識和技能的更新?lián)Q代速度非?？欤绻徊粩鄬W習和自我提升,，就容易被時代淘汰,。通過職業(yè)化標準化培訓，我們明白了終身學習的重要性,，并且掌握了學習的方法和技巧,。無論是通過參加課程學習、閱讀書籍,、觀看培訓視頻還是參與行業(yè)研討會議,，我們都能夠不斷汲取新知識、拓寬視野,，并將學習成果應用于工作實踐中,。這種持續(xù)學習的心態(tài)將成為我們職業(yè)發(fā)展的動力，使我們能夠適應時代的需求和變化,。

總之,，職業(yè)化標準化培訓是一種非常重要和有效的培養(yǎng)人才的方式。通過培訓,，我們能夠提升職業(yè)素質,，促進行業(yè)的發(fā)展和進步,，提高工作質量和效率，并保持學習的心態(tài)和持續(xù)自我提升的精神,。在未來的職業(yè)生涯中,，我將繼續(xù)參加各種培訓，不斷提升自己的能力和素質,，為實現(xiàn)個人價值和為行業(yè)做出更大貢獻而努力,。

職業(yè)化培訓心得體會篇三

此前，工程培訓中心安排了一次部門員工職業(yè)化的塑造培訓,，此次培訓讓我獲益匪淺,，以下是我結合工作的幾點體會。

之前對職業(yè)化已有了一點認識和理解,，在本次培訓中,，李敏經(jīng)理通過職業(yè)化態(tài)度及職業(yè)化形象兩個方面系統(tǒng)的講述了關于職業(yè)化的理念，加深了我對職業(yè)化的理解,。

在培訓過程中,，通過很多案例讓我們認知了解潛意識的自己。什么樣的員工是職業(yè)化的員工,，怎樣才能做一名合格的職業(yè)化員工,。而我在里面看到的是，作為一個合格的優(yōu)秀的員工應該做到以下幾點,。

一,、需要不斷的打磨自己，塑造自己,。

守則1永遠比上司期待的工作成果做得更好,。

守則2懂得提升工作效能和效率的方法。

守則3一定在指定的期限完成工作,。

守則4工作時間,，集中精神，專心工作,。

守則5任何工作都要用心去做。

守則6要有防止錯誤的警惕心,。

守則7做好整理整頓,。

守則8秉持工作的改善意識。

守則9養(yǎng)成節(jié)省費用的習慣,。

二,、積極發(fā)揮主觀能動性，切忌等待,。

在商務部的這段時間里,，在項目上的體會很深刻,，很多項目也會遇到麻煩,，很多事情壓著就會失去最佳處理時間,，導致后面一系列的問題,，例如合同簽訂,、供貨時間,、到貨時間,、項目驗收的推遲和存在很多不穩(wěn)定因素,，需要積極的去溝通,，積極的去推進,，保證項目能夠順利完成,。

通過培訓，使我感覺到：職業(yè)化對于新員工來講是快速融入企業(yè)的通道,，對于老員工也同樣需要,，不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友,，長期的工作,，逐漸變得麻木，厭倦工作,，工作沒有快樂感,，找不到前進的方向，沒有成就感,、事業(yè)感,，或者陷入人際關系的危機中，頻繁跳槽,，可依舊找不到感覺,，因此無論是新員工異或老員工也應該未雨綢繆，樹立或者強化自己的職業(yè)化思維,。

以上是我這次職業(yè)化培訓心得體會,，同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習,。

職業(yè)化培訓心得體會篇四

職業(yè)化的技能培訓是現(xiàn)代社會不可或缺的一部分,。我最近參加了一次關于職業(yè)技能提升的培訓課程，并有幸學到了許多寶貴的知識和經(jīng)驗,。在這篇文章中,，我將分享我在培訓中所獲得的關于職業(yè)化技能培訓的心得體會。

首先,，職業(yè)化技能培訓使我意識到了自己所缺乏的專業(yè)知識和技能,。在培訓課程中，我學習到了與我的職業(yè)領域相關的最新理論和實踐,，這讓我意識到了自己以前對于這方面知識的不足,。舉一個例子,，我在培訓中學習到了一些營銷策略的新概念和方法，這讓我意識到自己以前在市場營銷方面的理論知識相對薄弱,，因此我開始積極學習相關內容,，以期提高自己的職業(yè)競爭力。

其次,，培訓中的實踐環(huán)節(jié)幫助我將理論知識轉化為實際應用能力,。在培訓中，我們經(jīng)常進行案例分析和模擬實踐,，這讓我有機會將學到的理論知識應用到實際問題中,。通過實際操作，我可以更深入地理解所學習的知識,，并逐步培養(yǎng)出解決問題和創(chuàng)新思考的能力,。這些實踐環(huán)節(jié)不僅增強了我的專業(yè)技能，還培養(yǎng)了我解決問題的能力和團隊合作精神,。

第三,，與其他參與培訓的人員交流和互動也給我?guī)砹撕芏鄦l(fā)。培訓課程中,，我與來自不同行業(yè)和不同背景的同學們共同學習和討論,。通過與他們的交流，我了解到了不同行業(yè)的最新發(fā)展和趨勢,，也學到了許多其他領域的知識和經(jīng)驗,。與其他人的互動不僅開闊了我的眼界，還促使我思考自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標,，并給予了我很多有益的建議和指導,。

第四，在培訓中,，我學會了如何制定和執(zhí)行職業(yè)發(fā)展計劃,。在培訓課程的一部分中，我們學習了職業(yè)發(fā)展的重要性以及如何制定并達成自己的職業(yè)目標,。我們學習了如何評估自己的職業(yè)優(yōu)勢和弱勢,，如何尋找適合自己的職業(yè)機會，以及如何發(fā)展和提升自己的職業(yè)技能,。通過培訓,，我學到了如何制定一個明確的職業(yè)發(fā)展計劃，并努力去實現(xiàn)它,。

最后，這次職業(yè)化的技能培訓給我?guī)砹俗孕藕蛣恿?。培訓課程中,，我們經(jīng)常進行自我評估和互動討論,，這讓我更加了解自己的職業(yè)發(fā)展需求和目標。同時,，培訓中的反饋和指導也讓我知道自己在哪些方面做得好,，并激勵我繼續(xù)努力提高。通過這次培訓,，我變得更加自信,，有了更明確的職業(yè)發(fā)展方向，并希望能在自己的領域中取得更高的成就,。

綜上所述,，這次職業(yè)化的技能培訓讓我受益匪淺。我意識到了自己所缺乏的專業(yè)知識和技能,，并通過實踐和與他人的交流互動，逐漸提升了我的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力,。我學會了制定和執(zhí)行職業(yè)發(fā)展計劃，并且培訓也讓我變得更加自信和有動力。這次培訓經(jīng)歷將成為我職業(yè)道路上的重要里程碑，并將指導我在職業(yè)發(fā)展中不斷前進和取得成功,。

職業(yè)化培訓心得體會篇五

今天是我第一次參加公司培訓——員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓,。

上午我們看了關于作為真正的職業(yè)人應具備哪些職業(yè)道德以及如何成為真正的企業(yè)人,。在這次培訓中讓我受益良多，深深體會到要真正的成為公司的一員應融于公司,，與公司共進退,。

在這次培訓中首先我們看的是職業(yè)意識，職業(yè)意識共有一百多項，視頻中老師給我們講解了最重要的二十六項職業(yè)意識,。讓我們深刻了解了這些職業(yè)意識,。在老師講解完時,，總經(jīng)理讓我們說出我們認為最重要的意識是哪些？就我而言,，我覺得這些對我都很重要,。每一個都有它所在的意義。一個緊扣著一個,，我們既要有問題意識又要有解決意識,，所以我要努力使自己多具備這些意識。在公司前進的同時自己也在進步,。

接下來是“如何成為真正的職業(yè)人？”在這一視頻中我們學習了構建和諧的人際關系和企業(yè)人的二十項基本手則,。

在人際關系,，它讓我懂得了如何處理好與上級,、同事之間的關系。

二十項基本手則中讓我體會到作為一名合格的企業(yè)人,，應忠誠并熱愛于企業(yè),，把個人目標融于企業(yè)的發(fā)展目標,、工作期間全身心投入,、樂于思考,，懂得提高方法，在指定的期限內完成工作,、要有防止錯誤的警覺心,、珍惜公司提供的機會，要樹立主人翁意識,，處處為公司著想,。總之,，要以公司的利益為己任，時刻維護公司的利益,。只有公司發(fā)展好了,，我們的發(fā)展才能得以體現(xiàn)。我相信好公司不會有太差的員工,。

“活到老,，學到老，永不言棄是最好,！”這是我自己總結的,，今天視頻中的老師也有提到，只有保持這樣的上進心,，成功也許不會太遙遠,。

下午我們看了一部有意義的電影。雖然片名不知道,，但給我的影響卻是很深的,。兩名火車司機那樣的舍己為人民。讓我感觸良多,，同樣一個道理在公司面臨困難時我們也應該像他們一樣挺身而出,。

經(jīng)過這次培訓，我有了很大的提高,，每天都有了明確的工作和學習目標,，也在不斷的提高著自己,。

我要在接下來的時間里把今天所學的應用于今后的工作學習中。

xxxx,。

20xx年7月25日,。

職業(yè)化培訓心得體會篇六

在職場中應該有特定的思考力。這種特定的思考力主要有兩種：一個是目的意識,，一個是問題意識,。當今社會是一個瞬息萬變的社會，你掌握的資源永遠不可能是完整的,，你今天做的判斷永遠不可能和別的狀況是一樣的,，這時候你是否具備了足夠的風險應變意識就顯得非常重要。

一個職業(yè)應該具備的基本意識首先是客戶意識,，老板,、同事或下屬都是你的客戶。你必須敬客戶,、敬老板,、敬同事、敬下屬,。因為只有這種尊敬,，才會使別給你帶來利益。其次職業(yè)一定要有經(jīng)營意識,，用最小的投入得到最大的產出,。

現(xiàn)在太多的企業(yè)看不到它的生產工具，只看到,。企業(yè)的財富都在員工的腦子里,，因此知識管理變得迫在眉睫。很多企業(yè)在推行知識管理,，作為一個職業(yè),，該如何適應這樣的環(huán)境呢?你需要建立自己的個知識管理系統(tǒng)。如何去記錄,、儲存及分享你的知識,，在整個職場里有一個非常重要的觀念――職業(yè)道德。讓我們重新思考職業(yè)道德對一個職業(yè)士一生的發(fā)展是多么的重要!

職業(yè)化最大的變化應該是頭腦職業(yè)化,，所以本課程用了非常大的篇幅談了一個概念――職業(yè)信念,。職業(yè)信念篇的核心的問題是如何打開你的命運之門。

真正成功的士是能夠把握自己命運的,。在走出校門前所有的生活取決于父母,；在剛開始工作時，自己還不具備駕馭工作的能力,，更多的時候是靠主管的指導來完成工作,；當個的能力,、身心完善的時候，已經(jīng)能夠對自己的'生及職責負責,，就變成了一個獨立的,；成為獨立的之后會進一步渴望成功。這個時代不存在個英雄,，只有懂得合作才有可能發(fā)展,、有可能成功。這就是互賴成功,，也就是說從個的成功到際的成功,。

良好的習慣是職業(yè)化培訓中新提出來的觀點，很有道理,，行為養(yǎng)成習慣,，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。即在合適的時間,、合適的地點,，用合適的方式，做合適的事,。使員工在知識,、技能、觀念,、思維,、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準,。職業(yè)化具體包括：職業(yè)化素養(yǎng)(含職業(yè)道德、職業(yè)意識,、職業(yè)心態(tài)),；職業(yè)化行為規(guī)范(職業(yè)化思想、職業(yè)化語言,、職業(yè)化動作),；職業(yè)化技能(時間管理、項目管理能力),。我覺得說的很全面,，很贊同。

職業(yè)對自己的認知,，我們在為誰工作?大部分會認為我們是在為老板或者上司工作,，這也是一個誤區(qū)。很多了用這種觀點來指導自己的工作,，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，因此工作時不積極努力,，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的,，豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機會,，是一種非常短視的思想。久而久之,，自己的責任心也將大大降低,，甚至麻木，當一個沒有責任心的時候,，也就是他失業(yè)的時候,。

在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng),、職業(yè)化行為規(guī)范,、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。特別是在職業(yè)道德,、職業(yè)心態(tài),、責任意識等方面幫助他們建立起個應具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度,、紀律的考評,，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范,。同時在不斷的職業(yè)技能培訓幫助他們在職業(yè)技能上不斷提高,，增強自信心，提高工作效率,。

完善自我與團隊協(xié)作,。一滴水只有融入大海，才能成就偉大!作為正和的一名職業(yè)管理首先要為員工樹立榜樣,，要不斷修煉自己的職業(yè)心態(tài),，塑造良好的外在職業(yè)形象，磨練本職崗位的職業(yè)技能,。只有以身作則,、率先垂范、身先士卒和你的團隊一起用行動,，才具有說服力和影響力,。在執(zhí)行制度時,凡是要求員工做到的,自己就應該率先做到,這樣才能得到員工的信任和擁戴，才能打造的我們的優(yōu)秀團隊,。以上是我這次,，同時也認識兩個銷售員針對同一個銷售的環(huán)境，失敗者在抱怨領導給他的環(huán)境惡劣,。同樣的環(huán)境,，成功者找到商機成功了,，還在感謝領導。之間小小的差異,，小小的心態(tài),，讓成功與失敗成了答案的選擇題。

職業(yè)化培訓心得體會篇七

通過培訓,，我認為職業(yè)化心態(tài)是：具備積極向上,、熱情、對工作認真負責,、不斷提升完善自我的心態(tài),。通過培訓我感觸較深的是：

我理解為人要有自己明確的生活工作目標，我們的行為都是以此為導向的,。我們在工作中應設定明確的具體的工作目標,，只有具體的符合實際的工作目標，才能確定具體的工作內容,，我們的工作才會有明確的目的性,；工作才會有動力。作為門店應確定銷售目標（最關鍵的）,，銷售是謀取利潤的基礎,，開店是用來賺錢的，盈利是門店生存的意義,。我們只有根據(jù)門店的實際情況具體分析,，制定想要達成的銷售目標，找出達成目標的方法,、手段,，才能進行實施，目標方能達成,。

心態(tài)改變,，命運就會改變。心態(tài)也就是對生活,，工作等的態(tài)度。積極的心態(tài)能帶動周邊的人,，積極快樂是可以傳染的,。作為一名值班經(jīng)理，要想每個員工都能積極熱情地工作,，那么就需要一名積極熱情的人,，用心對人、用心做事,，才能帶動大家,，方能贏得大家的信賴,，工作才能順暢的進行。也就是說一名值班經(jīng)理要有感染力,，要身體力行的帶動員工進行工作,。

這是信息、知識競爭的時代,，要想贏得員工的信賴與支持,，僅有積極的心態(tài)是不夠的，還需要淵博的知識,。這個競爭的社會,，不進步就等于倒退，不熱愛學習,，將會被淘汰,，在今后的生活中，要不斷的學習,，充實自己,。

職業(yè)化培訓心得體會篇八

職業(yè)化培訓是指企業(yè)中每個崗位都承擔著一定的職能，都是職業(yè)人在企業(yè)中扮演的角色,，也是在社會分工中占有了一席之地,，作為現(xiàn)代職業(yè)人，我們在職場中謀求了一個職位,，下面是本站帶來的職業(yè)化培訓的心得體會,，僅供參考。

通過這次“職業(yè)化塑造”培訓,，使我感覺到自身很多不足之處,，同時也認識到了員工職業(yè)化的意義及重要性，下面就我心得總結如下：

一,、自身不足之處,。

1、分不清職業(yè)與職業(yè)化的區(qū)別,，一直認為職業(yè)就是職業(yè)化,。

2、自身要求不嚴,，在自身形象上對自己沒有時刻要求,，不能做到時刻保持有良好的形象。

3,、不能認清自己,，不清楚自己想要的是什么，對自己的職業(yè)沒有一個明確的目標。

4,、人際交往能力弱,，不了解人際交往的實際重要性，從心里沒有很好的重視,。

二,、自己感悟“職業(yè)化塑造”的意義。

就我自己感覺“職業(yè)化塑造”其意義有兩個,。一個是成就員工職業(yè)生涯的完美;一個是通過員工職業(yè)化成就企業(yè)整體效益的提高,。

三、“職業(yè)化塑造”的重要性,。

員工有了完美的自身職業(yè)化塑造,，能夠準確的定位自己的能力、自己想要的是什么,，自己的職業(yè)規(guī)劃應該怎么規(guī)劃,，這樣在自己的職業(yè)道路上才能步步前進。

一個企業(yè),，如果他的員工都能夠實現(xiàn)職業(yè)化塑造,，那么他的動力就想新鮮的血液生機勃勃，反之,，將逐步走向懸崖,。

職業(yè)化塑造的意義及其重大深遠，我們只是在沿著前輩們的腳步向前走,，用時摸索著,、嘗試著去創(chuàng)造新的模式，不管如何,，目標是一樣的,，就是讓員工在職業(yè)道路上走的更遠，讓企業(yè)在發(fā)展中流芳傳承,。

職業(yè)化是有志于強大的企業(yè)走向成功的必由之路,。職業(yè)化就是競爭力，競爭的關鍵是人的職業(yè)素質的競爭;職業(yè)化就是生產力,，雇傭有職業(yè)素質的人,，公司的無效勞動都會減少，效率都會提高;職業(yè)化就是執(zhí)行力,，執(zhí)行是要結果的行動,，職業(yè)的態(tài)度和技能是執(zhí)行的保證。

反思過去,，產能低、能耗高、故障多,、運行不受控是我們存在的表觀問題,，實際上我們的根本問題在于不夠專業(yè)，不夠商業(yè),，不夠敬業(yè),。

1、專業(yè)是一個人生存的本領,，沒有專業(yè)就失去了職業(yè)的基礎,，就不可能有職業(yè)化;它決定一個人水平高低，決定一個人做事能力的大小,，同時決定一個人人生成就的大小,。這就要求我們不斷的學習了解與自己職業(yè)相關的專業(yè)知識，學習專業(yè)以外的廣泛性的知識,，提高自己的操作技能,，以及預防和解決問題的能力。只有團隊目標實現(xiàn),，個人的價值才能被體現(xiàn)出來,，因此個人要不斷提升自己，不斷滿足團隊發(fā)展的需要,。

2,、我們要向商人一樣經(jīng)營自己，先付出后索取;簡單地說公司要的是我們盡職盡責的工作,，而我們要的是價值體現(xiàn),，這期間講的是誠信，人如果沒有誠實的品質和守信用的品格就難以在商場立足,，就等于自我淘汰;講的是節(jié)約,，修舊利廢，節(jié)能降耗,，提高公司競爭力,。

而我們存在的問題就是缺乏敬業(yè)精神，只講回報不講付出,，斤斤計較,，得過且過，效率低下;如何才能做到愛崗敬業(yè)?把工作看成自己的第二生命,，像熱愛生命一樣熱愛自己的工作;要認真對待每一件事情,，兢兢業(yè)業(yè)，克盡職守,，說做就做,，堅決執(zhí)行，成為自己工作領域的專家、不要讓借口成為習慣;沒有不重要的工作,，只有不敬業(yè)的員工!無論學歷高低,，不論工作如何，只要走入社會,，你都應該以敬業(yè)的敬業(yè)精神來要求自己,，用心做好自己的本職工作。惟有敬業(yè),，才能成為受歡迎的人,，才有所成就，實現(xiàn)人生價值,。

關于管理人員職業(yè)化訓練的培訓,。之前對職業(yè)化已經(jīng)有一定的認識和理解，系統(tǒng)的講述了關于職業(yè)化的理念,，加深了對職業(yè)化的理解,。以下是我在這次職業(yè)化培訓。

良好的習慣是職業(yè)化培訓心得體會中新提出來的觀點,，很有道理,，行為養(yǎng)成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè),。

看過一篇職業(yè)化培訓心得體會的文章,，文章認為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化,、制度化,，即在合適的時間、合適的地點,，用合適的方式,，做合適的事。使員工在知識,、技能,、觀念、思維,、態(tài)度,、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。職業(yè)化具體包括:,。

職業(yè)化行為規(guī)范(職業(yè)化思想,、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作);,。

職業(yè)化技能(職業(yè)資質,、職業(yè)通用管理能力),。

我覺得說的很全面，很贊同,。

職業(yè)人對企業(yè)的認知,，職業(yè)化培訓心得體會中提了一個問題:企業(yè)是不是家?因此，對于企業(yè)來說,，企業(yè)不能引導員工把企業(yè)當成是自己的家，而應該告訴員工,，這里是你發(fā)展的平臺,，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業(yè)之間是一個交換的關系,，很現(xiàn)實的商業(yè)關系,。當然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友,，但個人和企業(yè)的關系就應該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關系,。

對于個人來說，更應該認清這種關系,，企業(yè)應該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機會,，用自己的努力、貢獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報,，一分耕耘一分收獲,，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行,。如果沒有這種意識,，那么說明還不夠職業(yè)。

職業(yè)人對自己的認知,，我們在為誰工作?大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作,，這也是一個誤區(qū)。很多人了用這種觀點來指導自己的工作,，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘,，反正企業(yè)是老板的,，豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機會，是一種非常短視的思想,。久而久之,，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木,，當一個人沒有責任心的時候,，也就是他失業(yè)的時候,。

我們到底在為誰工作?其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板,，當我們努力工作,、努力提升的時候，我們是在經(jīng)營我們自己,。在“魚”和“漁”面前,，大部分人會盯著自己的“魚”---工資，而看不到自己的“漁”---經(jīng)驗,、能力和成長的機會,，但自己經(jīng)驗的增長、能力的提升才是最大的財富,。身邊有太多這樣的例子了,，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件,。

2.我們是在打工嗎?

大部分職業(yè)者的回答是肯定的,。為別人打工，誰都會不盡自己最大的努力,。因此,，首先要扭轉這種意識，事實上如果你認為自己是在打工的話那么你便是真正在打工,，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己,。

兩者一對比，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的“打工者”之間差異巨大,，很明顯二者的發(fā)展空間和機遇完全是不一樣的,，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。

一個互動提問,，問大家對職業(yè)化的概念理解,，并問能給自己打多少分，當時我給自己打了80分,，后來聽完課后,，自己可能離80分還有一定的距離，在很多方面做的還不夠,。在職業(yè)化素養(yǎng),、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強,。

另外讓我思索的一個問題是,，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加,，特別是近期研發(fā),、技服,、制造、品管有較多新員工剛剛從學校畢業(yè),，泰瑞捷是第一份工作,，可能對職業(yè)化的理解相對不深刻。針對這些新員工在入職培訓階段是否可以增加職業(yè)化訓練的培訓,。特別是在職業(yè)道德,、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面幫助他們建立起個人應具備的職業(yè)化素養(yǎng),。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度,、紀律的考評，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范,，使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時在不斷的職業(yè)技能培訓幫助他們在職業(yè)技能上不斷提高,，增強自信心,，提高工作效率。

職業(yè)化不僅是新員工的事情,，老員工也同樣需要,，特別是處于基層的老員工，不斷強化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要,，身邊有不少朋友,，長期的工作，逐漸變得麻木,，厭倦工作,，工作沒有快樂感，找不到前進的方向,，沒有成就感,、事業(yè)感，或者陷入人際關系的危機中,，頻繁跳槽,，可依舊找不到感覺，最終變成職場“植物人”,。我們是否也應該未雨綢繆,，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強化自己的職業(yè)化思維。以上是我這次職業(yè)化培訓心得體會,，同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺,，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升。