無論是個人還是組織,，都需要設定明確的目標，并制定相應的方案來實現(xiàn)這些目標,。通過制定方案,，我們可以有條不紊地進行問題的分析和解決，避免盲目行動和無效努力,。以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,，希望能夠幫助到大家。

醫(yī)院培訓方案篇一

為使新聘的臨床醫(yī)生充分了解醫(yī)院的文化發(fā)展建設過程及辦院理念,，了解工作崗位特點和要求,，培養(yǎng)其團隊合作精神以及集體榮譽感和自豪感,。特制定新聘臨床醫(yī)生崗前培訓計劃，具體安排如下：

崗前培訓工作組：

組長：

副組長：

組員：

通過有效的培訓,，提高員工的自身素質(zhì)和業(yè)務水平,，盡快適應我院的工作環(huán)境，有效的發(fā)揮自己的才能醫(yī)院崗前培訓方案醫(yī)院崗前培訓方案,。

即報到的第一天起培訓,。

醫(yī)教科辦公室。

（一）醫(yī)院概況（人力資源培訓內(nèi)容）,。

1,、院訓（團結(jié)、誠信,、求真,、務實、開拓,、創(chuàng)新）,；

2、服務承諾：“心貼心的服務,、手握手的承諾”,；

3、醫(yī)院的基本概況（發(fā)展史及遠景）,；

4,、醫(yī)院的行政組織結(jié)架；

6,、學習員工手冊,；

1、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》,；

2,、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》；

3,、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例實施細則》,；

（三）質(zhì)控科培訓內(nèi)容：

1、府城醫(yī)院核心制度手冊（發(fā)放至個人）,；

2,、醫(yī)療機構(gòu)藥事管理法規(guī)匯編；

3,、住院病歷質(zhì)量管理實施細則,；

4、府城醫(yī)院醫(yī)療文書獎懲補充條例；

5,、運行病歷考核標準（發(fā)放至個人）,；

6、終末病歷考核標準,；

7,、新版《病歷書寫基本規(guī)范》。

8,、中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合病歷書寫基本規(guī)范,；

9,、常見手術(shù)預防用抗菌藥物表（發(fā)放至個人）；

10,、處方評價標準（發(fā)放至個人）,；

11、府城醫(yī)院抗菌藥物分級目錄（發(fā)放至個人）,；

12,、藥品臨床應用指導原則；

13,、國家基本藥物目錄（發(fā)放至個人）,；

14、藥品臨床使用培訓后進行考核習題,。

15,、《抗生素管理制度》；

16,、《抗生素類藥物分級使用管理實施方案》(試行),；

幻燈片形式進行授課。

通過學習以上內(nèi)容,，以書面形式,，談談此次崗前培訓的心得，并融入到今后工作中,，如何體現(xiàn)我院的院訓精神及服務承諾,，期望在今后的培訓中不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容。

醫(yī)院培訓方案篇二

通過培訓使鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村醫(yī)護人員能夠熟練掌握針刺,、刮痧、拔火罐,、艾灸,、中藥熏洗等中醫(yī)技術(shù)的應用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)醫(yī)務人員至少掌握9項、鄉(xiāng)村醫(yī)生至少掌握5項中醫(yī)適宜技術(shù)（中醫(yī)技術(shù)目錄詳見附件1）,。

社區(qū)衛(wèi)生服務中心,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院能夠按照中醫(yī)藥技術(shù)操作規(guī)范開展6類9項以上中醫(yī)藥適宜技術(shù)，社區(qū)衛(wèi)生服務站,、80%以上的村衛(wèi)生室能夠按照中醫(yī)藥技術(shù)操作規(guī)范開展4類以上中醫(yī)藥適宜技術(shù),。

縣域內(nèi)社區(qū)服務中心和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員及所轄村醫(yī)，確保做到鄉(xiāng)村醫(yī)生中醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓全覆蓋,。

《基層中醫(yī)藥適宜技術(shù)手冊》第一至三冊（國家中醫(yī)藥管理局出版）,。

培訓采取集中理論培訓和實踐技能培訓相結(jié)合的形式，集中培訓學習時間不少于5天（40個學時）,。

（一）安排部署階段（4月10日前）,。制定中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣實施方案和工作計劃，安排部署培訓工作,。4月19日10：00-18：00,，在康樂縣康寧假日賓館報到（康樂縣城北出口）,并安排住宿。培訓期間,，每人每天補助伙食費50元,，餐飲自行解決。

（二）推廣培訓階段（4月20日至8月30日）,。按照目標要求,，開展培訓推廣和應用工作。4月20日-25日,，在康樂縣中醫(yī)院院內(nèi)開展中醫(yī)適宜技術(shù)相關(guān)內(nèi)容培訓,。25日，進行理論考核及操作實踐考核,，合格后發(fā)給證書,。

(三)總結(jié)評價階段（9月1日至30日）。于8月中旬完成培訓,，并全面總結(jié)對培訓情況,，于10月15日前向衛(wèi)健局報送總結(jié)報告。

（一）加強組織領(lǐng)導,。要充分認識開展中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣工作的重要性,，切實加強領(lǐng)導，制定本單位中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣實施方案和工作計劃,，按照確定的目標要求,，積極開展培訓推廣和應用工作。要將中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣與培訓納入科室目標考核體系,，強化日常監(jiān)督與管理,。要強化督導檢查,，及時掌握培訓推廣工作開展情況，發(fā)現(xiàn)總結(jié)好的經(jīng)驗和成功做法,。

（二）加強師資培訓,。作為基層常見病多發(fā)病中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣縣級基地，要按照分級分類原則,，逐級開展培訓,。有計劃、有針對性地對全縣常見病多發(fā)病中醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣,，要有10類45項以上中醫(yī)適宜技術(shù),，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及社區(qū)服務站推廣6類9項以上中醫(yī)藥適宜技術(shù)，為全縣村衛(wèi)生室推廣4類6項中醫(yī)適宜技術(shù),，為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓至少1名鄉(xiāng)級師資人員,，每人掌握6類9項以上中醫(yī)藥適宜技術(shù)。

（三）建立推廣機制,。落實適宜技術(shù)推廣責任制，指定10名適宜技術(shù)推廣人員,，負責縣區(qū)域和本機構(gòu)內(nèi)適宜技術(shù)推廣工作,，積極引導鄉(xiāng)、村兩級醫(yī)務人員和群眾主動選擇中醫(yī)藥適宜技術(shù)服務,。建立考核獎懲機制,，將適宜技術(shù)推廣工作與中醫(yī)醫(yī)院評審、績效考核結(jié)合起來,，并將考核結(jié)果與適宜技術(shù)推廣人員年度績效分配,、評先評優(yōu)掛鉤。建立培訓推廣工作月報告制度,，及時掌握培訓進度,，評價培訓效果，每月1日前報送月報表（詳見附件2）,，首次報告時間為4月28日,。

（四）營造良好氛圍。中醫(yī)藥適宜技術(shù)培訓推廣是中醫(yī)藥先進縣建設和基層中醫(yī)藥服務能力提升工程的重要內(nèi)容,，也是中醫(yī)藥工作年度重點任務,，在加強培訓的同時，要有效利用宣傳專欄,、板報,、宣傳單和微博、微信等新媒體,，加大宣傳力度,，提高群眾對中醫(yī)藥適宜技術(shù)的知曉率,、認同率，引導群眾接受中醫(yī)藥適宜技術(shù),，在全社會營造中醫(yī)中藥和中醫(yī)藥適宜技術(shù)應用的良好氛圍,。

醫(yī)院培訓方案篇三

3、熟悉臨床常見急危重癥搶救流程,。

4,、掌握愛嬰醫(yī)院管理的各項法律法規(guī)以及我院與之相關(guān)的規(guī)章制度，掌握母乳喂養(yǎng)知識以及新生兒常見病多發(fā)病的識別及處理,。

新上崗的醫(yī)護人員,、本年度安排輪轉(zhuǎn)產(chǎn)兒科的醫(yī)療人員以及其他新進人員。

略

對于本次培訓考核,，可采取筆試和面試交流及實際操作相結(jié)合的方式,，對于筆試和面試及實際操作結(jié)果要做好相應的記錄。

必須對新上崗及輪轉(zhuǎn)的醫(yī)護人員以及其他新進人員進行醫(yī)院管理相關(guān)法律法規(guī),、醫(yī)院各項規(guī)章制度,，醫(yī)院各科室崗位職責的培訓，并對所有人員進行愛嬰醫(yī)院相關(guān)知識的培訓,，新上崗及輪轉(zhuǎn)的醫(yī)護人員以及其他新進人員掌握醫(yī)院管理相關(guān)法律法規(guī),、熟悉醫(yī)院各項規(guī)章制度，了解醫(yī)院各科室崗位職責,，掌握各崗位醫(yī)務禮儀,，熟悉臨床常見急危重癥搶救流程，使產(chǎn)兒科相關(guān)人員都掌握了有關(guān)母乳喂養(yǎng)的知識,，人人樹立愛嬰意識,，成為愛嬰醫(yī)院的支持者、宣傳者,、執(zhí)行者,。

醫(yī)院培訓方案篇四

隨著醫(yī)療市場的逐漸開放，醫(yī)院行業(yè)的競爭不斷加劇和科學技術(shù)的不斷進步,，我們本著“以患者健康為中心”的宗旨,，我們的醫(yī)務工作者，不僅要有高超的醫(yī)術(shù),，還需有高尚的醫(yī)德醫(yī)風和人性化的服務,。

為使培訓更切合工作的需要，使培訓的效果更好,，則初步理出以下方案：

一,、培訓主題：

二、培訓地點：

三,、培訓課時：

四,、受訓人員：

五,、培訓目標：

1.了解醫(yī)院醫(yī)務禮儀的'重要性;

2.了解患者投訴的處理技巧;

3.改善醫(yī)院禮貌禮儀及職業(yè)的服務形象;

4.學會與患者在治療過程溝通方式;

5.學會與同事之間的溝通禮儀。

六,、培訓方式：

七,、培訓內(nèi)容：

1.醫(yī)務人員儀容儀態(tài)，禮貌禮儀;

2.醫(yī)務人員服務流程;

3.醫(yī)務人員與患者溝通方式,。

為規(guī)范科室管理,，提高員工素質(zhì)，提升管理和業(yè)務水平,，滿足工 作需要,，特制定本制度。

1,、科室每年制訂培訓計劃,，培訓分為科內(nèi)培訓和外送培訓。

2,、 科室內(nèi)部培訓采用理論和實際操作相結(jié)合的方式,， 倡導輪流執(zhí) 教模式，通過當“老師”和“學生”方式促進業(yè)務知識拓展和更新,。

3,、新進員工原則上應指定專人進行科內(nèi)崗前培訓。

4,、科室積極創(chuàng)造條件，結(jié)合工作需要,，向醫(yī)院申報并選派員工參 加外送培訓,。

5、 新進人員經(jīng)過崗前培訓后需進行考核,。 考核合格后可在相應崗 位試用 3 個月,，試用期間原則上應指定一名指導人員。試用期滿科內(nèi) 進行綜合評價合格后正式上崗,。

6,、 科內(nèi)日常業(yè)務培訓需進行理論或?qū)嶋H操作考核， 不合格者需進 行再次學習和培訓直至合格,。

7,、 從事疾病分類和手術(shù)操作分類編碼的工作人員， 必須參加省級 及以上專業(yè)培訓后方可獨立從事該項工作,。從事系統(tǒng)管理的計算機技 術(shù)人員必須得到授權(quán)方可獨立從事相應系統(tǒng)管理工作,。

醫(yī)院培訓方案篇五

培訓形式：

講授、討論,、演練等

醫(yī)院基層員工,、醫(yī)生,、護士、導醫(yī),、中層管理人員

隨著現(xiàn)代化醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)變和護理學的發(fā)展,，嚴格護理管理、完善護理程序,、強化醫(yī)生,、護士高度的責任感都是不可缺少的促進要素。然而,，在貫穿這些要素的其中,，醫(yī)院禮儀已成為當前急需解決的問題，毫不夸張地說,，它是醫(yī)院工作的內(nèi)在品質(zhì)和靈魂,。

隨著醫(yī)療市場的逐漸開放，醫(yī)院行業(yè)的競爭的不斷加劇和科學技術(shù)的不斷進步,，醫(yī)療模式發(fā)生了巨大變化,。醫(yī)療工作已從傳統(tǒng)的“以疾病為中心”的功能模式，發(fā)展到現(xiàn)在“以患者健康為中心”的全新思維,。王老師認為,，這就要求廣大醫(yī)務工作者，不僅需要有高超的醫(yī)術(shù),，更需要有高尚的醫(yī)德醫(yī)風和人性化的服務規(guī)范,。

醫(yī)院醫(yī)務人員文雅健康的風姿、穩(wěn)健適度的步伐,、規(guī)范專業(yè)的操作,、自然親切的微笑、體貼關(guān)切的語言,，將極大地影響患者,，穩(wěn)定患者的心態(tài)，激發(fā)患者追求美好生活的欲望,。這對于恢復患者的身心健康,，將產(chǎn)生無可替代的積極影響。

所以規(guī)范醫(yī)務人員行為,，加強醫(yī)生禮儀修養(yǎng),，提高護士人員素質(zhì)，塑造醫(yī)院良好形象,，已成為日常醫(yī)療工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié),。“醫(yī)院就是市場,，服務就是營銷”,。醫(yī)務工作者提倡醫(yī)務禮儀,，規(guī)范和整合服務行為，已成為提升醫(yī)院禮儀形象和服務競爭力的利器,。

1,、了解醫(yī)院醫(yī)務禮儀的重要性

2、了解患者抱怨不同的處置技巧

3,、掌握基本的醫(yī)院禮儀要點及規(guī)范

4,、改善醫(yī)院禮儀的儀容和職業(yè)著裝，塑造職業(yè)的服務形象

5,、學會在醫(yī)院服務過程中與患者交往的基本禮儀規(guī)范與禮儀技巧

醫(yī)院服務文化——唯一不被競爭對手抄襲的競爭優(yōu)勢!

醫(yī)院服務禮儀——讓尋常的人把尋常的事做得不同尋常的漂亮!

醫(yī)院培訓方案篇六

通過有效的培訓,，提高員工的自身素質(zhì)和業(yè)務水平，盡快適應我院的工作環(huán)境,，有效的發(fā)揮自己的才能,。

7月22日―7月30日。

體育城,、醫(yī)院會議室,。

（一）陽光城拓展訓練。

1,、正視現(xiàn)實審視自己作好人生職業(yè)規(guī)劃,。

（1）學習醫(yī)院核心制度，找到立足方位感,。

（2）學習醫(yī)院文化理念,，找到價值認同感。

（3）學習醫(yī)院發(fā)展歷史,，找到職業(yè)規(guī)劃感,。

2、醫(yī)院業(yè)務發(fā)展相關(guān)情況),。

4、院感――預?？婆嘤杻?nèi)容,。

（1）傳染病報告。

（3）相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容培訓,。

5,、保衛(wèi)科培訓內(nèi)容。

（1）消防安全知識培訓,。

（2）工作崗位注意事項,。

6、藥劑科培訓內(nèi)容,。

抗菌素,、處方管理相關(guān)內(nèi)容,。

7、財務科培訓內(nèi)容,。

（1）欠費管理,。

（2）職工費用報銷程序及標準。

（3）差理費管理條例,。

9,、急救知識與技能培訓。

體育場拓展訓練費用340/人,，合計9860元,。

（一）筆試。

（二）通過學習以上內(nèi)容,，以書面形式,，談談此次崗前培訓的心得。

醫(yī)院培訓方案篇七

為規(guī)范科室管理,，提高員工素質(zhì),，提升管理和業(yè)務水平，滿足工作需要,，特制定本制度,。

1、科室每年制訂培訓計劃,，培訓分為科內(nèi)培訓和外送培訓,。

2、科室內(nèi)部培訓采用理論和實際操作相結(jié)合的方式,，倡導輪流執(zhí)教模式,，通過當“老師”和“學生”方式促進業(yè)務知識拓展和更新。

3,、新進員工原則上應指定專人進行科內(nèi)崗前培訓,。

4、科室積極創(chuàng)造條件，結(jié)合工作需要,，向醫(yī)院申報并選派員工參加外送培訓,。

5,、新進人員經(jīng)過崗前培訓后需進行考核?？己撕细窈罂稍谙鄳獚徫辉囉?個月,，試用期間原則上應指定一名指導人員,。試用期滿科內(nèi)進行綜合評價合格后正式上崗,。

6、科內(nèi)日常業(yè)務培訓需進行理論或?qū)嶋H操作考核,，不合格者需進行再次學習和培訓直至合格,。

7,、從事疾病分類和手術(shù)操作分類編碼的工作人員,，必須參加省級及以上專業(yè)培訓后方可獨立從事該項工作。從事系統(tǒng)管理的計算機技術(shù)人員必須得到授權(quán)方可獨立從事相應系統(tǒng)管理工作,。

醫(yī)院培訓方案篇八

根據(jù)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定和工作需要,，為使20xx新進人員充分了解醫(yī)院的文化發(fā)展建設過程及辦院理念,，熟悉工作崗位特點和要求,，了解醫(yī)療行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，增強團隊意識以及集體榮譽感和自豪感,。特制定此新進工作人員培訓方案,，具體內(nèi)容如下：

一、培訓目的：通過有效的培訓,，提高員工的自身素質(zhì)和業(yè)務水平,，盡快適應我院的工作環(huán)境,，有效的發(fā)揮自己的才能。

二,、培訓時間：7月22日—7月30日。

三,、培訓地點：體育城,、醫(yī)院會議室。

四,、培訓內(nèi)容：

(一)陽光城拓展訓練,。

1、正視現(xiàn)實審視自己作好人生職業(yè)規(guī)劃,。

(1)學習醫(yī)院核心制度,，找到立足方位感。

(2)學習醫(yī)院文化理念,，找到價值認同感,。

(3)學習醫(yī)院發(fā)展歷史，找到職業(yè)規(guī)劃感,。

2,、醫(yī)院業(yè)務發(fā)展相關(guān)情況)。

3,、醫(yī)教科培訓內(nèi)容(待定),。

4、院感——預?？婆嘤杻?nèi)容,。

(1)傳染病報告。

(2)醫(yī)院感染控制,。

(3)相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容培訓,。

5、保衛(wèi)科培訓內(nèi)容,。

(1)消防安全知識培訓,。

(2)工作崗位注意事項。

6,、藥劑科培訓內(nèi)容,。

麻醉藥品、抗菌素,、處方管理相關(guān)內(nèi)容,。

7、財務科培訓內(nèi)容,。

(1)欠費管理,。

(2)職工費用報銷程序及標準,。

(3)差理費管理條例。

9,、急救知識與技能培訓,。

五、培訓制度：

六,、培訓費用：體育場拓展訓練費用340/人,，合計9860元。

七,、培訓考核,。

(一)筆試。

(二)通過學習以上內(nèi)容,，以書面形式,，談談此次崗前培訓的心得。

醫(yī)院培訓方案篇九

為落實20xx年安全生產(chǎn)各項工作要求,，結(jié)合我院特點,，制定本實施方案。

一,、工作目標,。

進一步以落實縣政府下達的安全生產(chǎn)目標,，強化安全生產(chǎn)基礎工作,，健全和完善安全生產(chǎn)各種組織機構(gòu),；進一步以落實醫(yī)院安全生產(chǎn)主體責任為重點，全面排查治理事故隱患和薄弱環(huán)節(jié)，建立健全防范措施和管理制度；進一步提高醫(yī)務人員的安全意識,，提高應急救援能力,。杜絕重特大事故，控制較大事故,，減少一般事故的發(fā)生，努力完成縣安委會下達的安全生產(chǎn)目標任務。

二,、工作任務。

（一）安全生產(chǎn)責任制建立及落實情況,。

（二）安全宣傳教育,、法律法規(guī)和火災現(xiàn)場救護知識的學習貫徹執(zhí)行情況。

（三）疏散走道,、樓梯和安全出口,，標識是否醒目，是否保持暢通,，是否有阻礙逃生的違章設施,。

（四）火災報警裝置、消防泵,、消防栓,、滅火器等消防設施設備的配備和完好情況,。

（五）配電房,、電源線路,、電梯等是否定期檢修,、安全使用,。

（六）壓力容器,、電梯以及大型醫(yī)療器械是否定期檢修,、安全使用,；安全生產(chǎn)重要設施（裝備）完好情況和日常管理維護,、保養(yǎng)情況和使用情況；危險性較大的特種設備和危險物品的存儲容器,、運輸工具的完好狀況及檢測檢驗情況,。

（七）毒麻藥品使用是否符合要求,，保管是否安全可靠。

（八）安全教育培訓情況以及特種設備操作人員的持證上崗清況,。

（九）應急預案制定,、演練和應急救援物資、設備配備及維護情況,。

三,、主要措施。

（一）健全安全生產(chǎn)工作組織機構(gòu),。院成立安全委員會領(lǐng)導小組,，組長由院長擔任，分管安全生產(chǎn)的院長任常務副組長,，其他分管院長為副組長,，成員由院各相關(guān)科室負責人組成，領(lǐng)導小組下設辦公室,。各單位要高度重視,，加強領(lǐng)導，成立相應的組織機構(gòu),，配備專（兼）職安全管理員,，做到層層有人管事，級級有人辦事,，切實將安全生產(chǎn)各項工作落到實處,。

加強隊伍的組織和協(xié)調(diào)配合能力，提高應對突發(fā)事故災難的處置施救能力,。

（三）落實安全生產(chǎn)目標管理責任制,。“安全生產(chǎn)責任重于泰山”,，要將安全生產(chǎn)工作作為一項重要工作來抓,。要完善獎懲措施，實行目標管理,，落實安全責任,。單位法定代表人是安全生產(chǎn)第一責任人，必須高度重視安全生產(chǎn)工作,，加強領(lǐng)導,，強化管理；分管安全工作的領(lǐng)導,，必須全力以赴抓好安全生產(chǎn)工作,，擔負起主要責任，醫(yī)院與各科室分別簽訂《消防安全責任書》，落實各業(yè)務分管領(lǐng)導和職能部門（科室）安全工作與業(yè)務工作“一崗雙責”責任制,，明確責任,，落實措施。

（四）建立安全生產(chǎn)管理長效機制,。根據(jù)國家和省,、市、縣制定的有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定,，充分理順安全管理職能,，進一步修訂和完善適合自身安全管理要求的各項安全管理制度，安全管理員要落實安全生產(chǎn)信息,、月報,、季報報送制度，以制度規(guī)范內(nèi)部各項管理,，努力提高安全生產(chǎn)管理水平,，以管理保安全，以安全求效益,。

（五）強化廣大干部職工安全意識,。開展普法學習和安全教育活動，要充分利用黑板報,、宣傳欄,、網(wǎng)絡等多種形式，加大有關(guān)法律,、法規(guī)和安全技術(shù)知識以及消防安全知識的宣傳和培訓,，提高廣大干部職工的.安全意識,，營造良好的安全氛圍,。安全監(jiān)督管理人員、特種設備作業(yè)人員必須經(jīng)過安全技術(shù)培訓,，持證上崗,。

（六）深入開展安全生產(chǎn)專項整治工作。鞏固安全生產(chǎn)隱患排查治理年活動取得的成果,，結(jié)合階段性專項整治任務,，繼續(xù)抓好本院內(nèi)部重點部位的專項整治，每月及節(jié)假日前安全會員會對全院進行安全大檢查,，重點對對壓力容器,、壓力管道、電梯等特種危險設施的監(jiān)督檢查工作,，做到嚴格管理,、規(guī)范使用，定期檢驗維護，規(guī)范用火,、用電管理制度,，消除事故隱患和薄弱環(huán)節(jié)，防范和減少各類事故的發(fā)生,。

（七）認真抓好消防安全工作,。一定要把消防安全工作納入重要議事日程，加強我院“四個能力”建設工作,，下大力抓好火災隱患的排查和整治,，強化技防、人防,、物防措施,，落實隱患整治和防范責任制。加強對人員密集公眾場所的管理,，建立嚴格的防火安全管理制度,，保證安全出口、疏散通道暢通,，火災自動報警,、滅火裝置靈敏可靠、消防器材齊全有效,。

（八）加強我院車輛運行和建筑施工安全監(jiān)管,。駕駛員做好安全培訓工作，提高安全意識,，加強車輛的管理,，避免交通安全事故的發(fā)生。對本院建筑施工場所加強監(jiān)管,，落實建筑承包雙方的安全管理職責,，提高施工安全防護水平，嚴防建筑安全事故發(fā)生,。

四,、工作要求。

要樹立大局觀念,，切實加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導,，強化安全管理。對本院的安全生產(chǎn)工作,，領(lǐng)導要舍得花精力,、舍得花時間、舍得花費用,。要根據(jù)各自職能,，嚴格履行職責,，認真貫徹落實國家及省、市,、縣有關(guān)安全生產(chǎn)的法規(guī)政策,，抓好安全生產(chǎn)責任制的落實，積極開展預防事故的群眾性活動,，齊心協(xié)力,，共同做好安全生產(chǎn)各項工作，推動我院安全生產(chǎn)事業(yè)的發(fā)展進步,。

醫(yī)院培訓方案篇十

隨著醫(yī)療市場的逐漸開放,，醫(yī)院行業(yè)的競爭不斷加劇和科學技術(shù)的不斷進步，我們本著“以患者健康為中心”的宗旨,，我們的醫(yī)務工作者,，不僅要有高超的醫(yī)術(shù)，還需有高尚的醫(yī)德醫(yī)風和人性化的服務,。

為使培訓更切合工作的需要,，使培訓的效果更好，則初步理出以下方案：

一,、培訓主題：

二,、培訓地點：

三、培訓課時：

四,、受訓人員：

五,、培訓目標：

1.了解醫(yī)院醫(yī)務禮儀的重要性;。

2.了解患者投訴的處理技巧;,。

3.改善醫(yī)院禮貌禮儀及職業(yè)的'服務形象;,。

4.學會與患者在治療過程溝通方式;。

5.學會與同事之間的溝通禮儀,。

七,、培訓內(nèi)容：

1.醫(yī)務人員儀容儀態(tài)，禮貌禮儀;,。

2.醫(yī)務人員服務流程;,。

3.醫(yī)務人員與患者溝通方式,。