心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié),，寫一篇心得體會,，如此可以一直更新迭代自己的想法。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇一

在現(xiàn)代企業(yè)中,，新員工入職前培訓(xùn)的重要性越來越被公司所關(guān)注。新員工入職前的培訓(xùn),，可以幫助員工更快速地適應(yīng)和融入公司的文化與理念,，提高工作效率和工作質(zhì)量。我最近也參加了一次新員工入職前的培訓(xùn),，讓我非常受益,。下面，我將分享我對這次培訓(xùn)的心得和體會,。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容和方法,。

新員工入職前的培訓(xùn)持續(xù)了五天，內(nèi)容涵蓋了公司介紹,、崗位職責(zé),、組織架構(gòu)、制度規(guī)章等方面的知識,，并針對公司實際情況進(jìn)行了案例研究和模擬操作,。同時，我們還參加了團(tuán)隊建設(shè)和溝通能力提升等方面的活動,，培訓(xùn)方法主要為講解+討論+活動的形式,。在培訓(xùn)中，我通過聽取講解,、與同事互動,、參加活動等方式，深入了解了公司文化和戰(zhàn)略,，明確了個人的職責(zé)和目標(biāo),，同時也更好地了解了同事，向他們學(xué)習(xí)和借鑒,。

這次培訓(xùn)讓我獲益良多,，讓我意識到入職前的培訓(xùn)不僅僅是讓新員工知道公司相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，更重要的是幫助新員工對公司有更深層次的認(rèn)識,。在培訓(xùn)中,，我了解到了公司堅持以人為本的理念,，了解到了公司對員工的要求和期望。同時,，通過團(tuán)隊活動,，我也更好地了解了同事之間的關(guān)系，增強(qiáng)了團(tuán)隊意識和團(tuán)隊協(xié)作能力,。通過培訓(xùn),，我有信心融入新的團(tuán)隊,，更好地適應(yīng)新的工作環(huán)境,。

第四段：培訓(xùn)的不足和建議。

盡管這次培訓(xùn)收獲很大,，但也存在一些不足,。在培訓(xùn)中，有些部分內(nèi)容過于枯燥和單一,，例如制度規(guī)章等方面的講解顯得較為無聊,。另外，培訓(xùn)活動組織過于單一,，更多的是團(tuán)隊建設(shè)和溝通能力提升的活動,，對于實際工作的輔助不足。建議公司在今后的培訓(xùn)中,，加強(qiáng)實際操作能力的培養(yǎng),，并對培訓(xùn)活動作出更多樣化的安排。

第五段：總結(jié),。

總之,，新員工入職前的培訓(xùn)是非常重要的一環(huán)，它不僅是對員工的一種考驗,，也是對公司的一種考驗,。在這次培訓(xùn)中，我了解到了公司的文化,、價值觀和業(yè)務(wù)流程等方面的知識,，更好地適應(yīng)了新的工作環(huán)境。這次培訓(xùn)讓我對未來的工作充滿信心,，我相信,，在公司的幫助和支持下，我能夠在崗位上不斷進(jìn)步,，為公司和自己創(chuàng)造更好的未來,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇二

大家好!我來自貴陽險峰項目部。首先非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時間來聽我的述職報告,，同時也很榮幸地能夠成為安裝分公司的一員,。__年是我人生的轉(zhuǎn)折點，也是我人生的一個新起點。我從入職培訓(xùn)至今已四個多月了,，這幾個月里,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我對工作流程了解許多,，同時也深刻的體會我們公司以“信_和”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度,。

來到貴陽險峰項目后，我主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工,，現(xiàn)場管理以及項目的資料工作,，同時也在積極的學(xué)習(xí)預(yù)算方面的知識。在項目工作這一段時間來,，讓我了解到對于一個項目的管理主要分為安全,、質(zhì)量、進(jìn)度和商務(wù)四大塊,，安全是項目正常工作的前提條件,，質(zhì)量和進(jìn)度是項目的命脈，商務(wù)是項目的成本以及利潤,，這四大塊是環(huán)環(huán)相扣,、相輔相成的，只有努力的做好這四大塊工作才能保證項目高效的運行,。所以這一段時間來,，我就在努力的執(zhí)行和努力的學(xué)習(xí)這四大塊的工作。下面,，我就我入職以來的具體工作情況報告如下：

一,、虛心請教、努力學(xué)習(xí),。在項目上雖然是作為一名管理人員,，但作為一名剛?cè)肼毜男氯藖碚f主要還是以學(xué)習(xí)為主，所以來到項目后我首先的工作就是看圖紙,，熟悉整個項目的施工工藝,，在遇到不明白的地方時，我就積極的向項目上的領(lǐng)導(dǎo)和同事請教,，同時還到勞務(wù)班組里去和勞務(wù)人員一起干活,，向他們學(xué)習(xí)具體施工方法。

二,、以情服務(wù),、用心做事。在工作中我對每一個人都以禮相待,，保持著熱情的微笑,，耐心地幫助勞務(wù)人員,，對他們提出的問題自己不能回答，我向領(lǐng)導(dǎo)請教后,，才給予解答;對于出現(xiàn)質(zhì)量問題,，需要勞務(wù)人員返工處理時，我都是做到‘禮先到’,，不擺架子,，耐心地和他們溝通，避免和他們產(chǎn)生矛盾,，影響公司形象,。

三、遵守制度,、敢抓敢管,。在現(xiàn)場進(jìn)行施工的時候,，特別是鋼結(jié)構(gòu)安裝期間,，由于高空作業(yè)多，危險性較大,，我按制度,、按程序?qū)と诉M(jìn)行管理，每天對進(jìn)出的人員進(jìn)行嚴(yán)格的檢查,，以免可疑人員進(jìn)入造成公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的,，比如：‘進(jìn)入施工區(qū)域沒戴安全帽;高空作業(yè)沒系安全帶;用火時沒有滅火設(shè)施’等之類的現(xiàn)象，我都按照公司的制度,、程序進(jìn)行整改處罰,，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故,。

四,、任勞任怨、孜孜不倦,。我對領(lǐng)導(dǎo)的安排是完全的服從,，并不折不扣的執(zhí)行;以堅持到‘最后一分鐘’的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責(zé);對于自己不會的工作我也主動的去承擔(dān),，爭取能夠更多的為領(lǐng)導(dǎo)和同事分擔(dān)工作,，快速的提高自己，勝任自己的崗位,。我始終以一個學(xué)者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗,。

在這段時間的工作中，我也清醒的認(rèn)識到自己的不足之處,，主要表現(xiàn)在：

1,、工作時間短,，工作經(jīng)驗不足，沒有建立有效的工作方法;,。

2,、個別工作做得不夠細(xì)致，偶爾會出現(xiàn)協(xié)調(diào)不足;,。

3,、自己的理論水平和工程項目經(jīng)驗還趕不上工作的要求，須亟待提高;,。

4,、缺乏專業(yè)知識的實踐經(jīng)驗，不能及時的將在學(xué)校學(xué)到的專業(yè)知識和實踐工作進(jìn)行有效的結(jié)合,，需要更多的磨練和實踐,。

雖然我在工作中還存在很多的不足之處，但我自己決心認(rèn)真的提高業(yè)務(wù)技能和工作水平,，為公司做強(qiáng)做大,，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。所以今后我將努力做到以下幾點：

4,、積極的學(xué)習(xí)商務(wù)知識,，因為只有清楚的認(rèn)識到項目的造價預(yù)算，才能在工作中節(jié)約成本,，為項目獲得更多的利潤,。

雖然我是一個剛從學(xué)校畢業(yè)學(xué)生，工作時間僅僅四個多月,，存在很多的不足之處,，但我時刻以一個“合格五局人”的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，以領(lǐng)導(dǎo)和同事為榜樣去提醒自己,，爭取能做一名合格的五局人,，能在五局這個大舞臺上展示自己，為五局的輝煌奉獻(xiàn)自己的一份力量,。以上就是我工作這段時間來的述職報告,，如有不足之處還請各位領(lǐng)導(dǎo)多多批評指正，在此,，祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康,，工作順利，天天開心,，事事順心!謝謝!

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇三

對于一名新員工來說,，入職前培訓(xùn)是十分重要的。這不僅是讓新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境,，融入公司文化,，還可以提高他們的工作效率,，從而更快地為公司創(chuàng)造價值。我最近開始了一份新工作,，參加了入職前培訓(xùn),，今天我想分享一下我的心得體會。

第二段：環(huán)境適應(yīng),。

入職前培訓(xùn)的第一步是熟悉公司的文化和制度,，包括入職手續(xù)、員工手冊,、公司使命和價值觀等,。這些都是讓新員工對公司有一個全面的了解，尤其是公司文化成為對新員工非常重要的一部分,。在這個過程中,，我了解到了公司的價值觀和行為準(zhǔn)則，也更好地了解自己在公司中的角色和位置,。這幫助我更快地適應(yīng)了公司的環(huán)境和文化,。

第三段：技能培訓(xùn),。

除了文化方面,，入職前培訓(xùn)還向新員工介紹了需要掌握的技能和知識,。例如,，在我的工作中,，我需要使用一些新的軟件和工具,，入職前培訓(xùn)給了我詳細(xì)的教程和演示,，讓我更好地理解和掌握了這些工具,。此外,，入職前培訓(xùn)還幫助新員工了解公司的產(chǎn)品和服務(wù)，可以從客戶的角度更好地了解公司的需求,，提高團(tuán)隊的工作效率,。

第四段：與同事互動。

在入職前培訓(xùn)中,，新員工與其他新員工互動,，相互介紹，并學(xué)習(xí)他們的故事和經(jīng)驗,。我很高興能夠認(rèn)識來自各種背景的人們,，在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)他們的趣事和為什么想加入這個公司。這不僅讓我看到了新的角度,，而且也有助于構(gòu)建更好的團(tuán)隊合作關(guān)系,。

第五段：總結(jié)。

入職前培訓(xùn)是使新員工融入新環(huán)境,，提高效率和產(chǎn)出的必要手段,。公司能夠重視新員工培訓(xùn),，是一種積極進(jìn)取的態(tài)度，也提高了環(huán)境和團(tuán)隊的凝聚力,。我很感激公司給了我這個機(jī)會來參與入職前培訓(xùn),，也深深體會到團(tuán)隊的和諧和相互支持的重要性。在未來的工作中,，我會積極應(yīng)用培訓(xùn)所學(xué),，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為公司創(chuàng)造價值,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇四

恒大從1997年廣州金碧花園xxxx個項目到今天全國各地的百畝大盤,，僅利用了十多年時間。十多年對大多數(shù)公司來說員工仍是幾十人,，銷售剛剛過億元,。但只有想不到，沒有做不到,，恒大卻發(fā)展到員工近3萬,，年銷售收入近1000億，xx年市值達(dá)248.6億元,。恒大的傳奇經(jīng)歷,，讓每一位關(guān)心恒大的新員工，深刻感悟到,，只有不斷的突破自我,，才能實現(xiàn)優(yōu)秀，成就卓越,。

我原來是在這個三線城市的一家已經(jīng)不算小的地產(chǎn)公司上班,，自我感覺已做的不錯，工作了近十年,，無論是技術(shù)還是管理,，在公司的發(fā)展上，獻(xiàn)言獻(xiàn)策,，深得領(lǐng)導(dǎo)賞識,，總把自己放到一個老員工的位置，不愿進(jìn)步,，自以為在公司工作多年,，公司文化和制度太清楚，太了解,，都是表面文章,，很多制度無法推行，只要不是老板親自督辦,，大多敷衍了事,，大概很多同事都有如此想法,，造成很多事情有章不循、有規(guī)不依,，盡管公司在當(dāng)?shù)匾逊浅?yōu)秀,，可多數(shù)事情還是非老板推著干不可。當(dāng)然,，工程質(zhì)量出現(xiàn)了較大問題,，在社會上造成惡劣影響，品牌形象漸失創(chuàng)業(yè)初期的光彩,。自己剛畢業(yè)時的豪言壯志,，逐漸淡忘，變得懶散和消極,，但自己心里的那份執(zhí)著,，始終在鼓勵自己，不斷得探尋,，為了更好的生存,，只有放棄現(xiàn)在，選擇做的最好的企業(yè),。

入職恒大,，對絕大數(shù)剛畢業(yè)的學(xué)生來說，我是非常幸運的,，至少不用從從11萬畢業(yè)生里拼命地展示自己,，才有可能被錄用。剛來2個月,，公司濃厚的管理文化已深受感染,。

質(zhì)量是企業(yè)生命所在。我剛到項目,，以土建工程師的身份被安排到正在施工的樁基工程，從圖紙,、方案,、合同、工藝流程到機(jī)械型號,、電機(jī)功率,、成孔工藝的優(yōu)缺點、隊伍管理的狀態(tài)等等,，項目部領(lǐng)導(dǎo)均讓我都牢記于心,，這讓在原來公司都已任職部門經(jīng)理多年的我多少有些不習(xí)慣，但自己本來就有很多東西并不熟知,，所以每天自己還是堅持旁站,，做好旁站記錄臺賬,，晚上也同樣盡職盡責(zé)。這個期間,，旁站監(jiān)理是讓我領(lǐng)會到恒大制度的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化,，不僅規(guī)定了監(jiān)督的具體內(nèi)容，實測實量的項目,，而且一環(huán)扣一環(huán),，來不得半點虛假，否則會自食其果,，受到非常嚴(yán)厲的處罰,。這在一般公司是做不到的，而且管理如此細(xì)致全面,、標(biāo)準(zhǔn)化,，不弄虛造假，堅決執(zhí)行到底,，這是我們恒大管理者的工作精神和作風(fēng),。

公司標(biāo)準(zhǔn)化管理、計劃管理模板是公司管理制勝的法寶,。如不對事情精心策劃,，實現(xiàn)目標(biāo)是非常困難的，我在13#樓管理中,，深刻體會到精心策劃這一宗旨的真諦,。按照原來的常規(guī)做法不僅工期拖延，而且影響了后序工作的進(jìn)展,，造成很多的工作被動,。所以，無論工作大小,，任務(wù)輕重,，都要精心策劃，狠抓落實,。

地產(chǎn)開發(fā)和現(xiàn)場施工,，不是工業(yè)化生產(chǎn)，很多事情和工作都存在變數(shù),，每天都存在一定的工作困難,，所以執(zhí)行力成為工作落實的有力考驗。對項目部發(fā)生的諸多問題,，項目部孫經(jīng)理和楊經(jīng)理均能一針見血地對施工隊伍分析的非常透徹,。合同是管理的工具，是執(zhí)行的依據(jù)，只要不依合同辦事,，項目部就要堅決執(zhí)行合同,，照章辦事，按制度處理,，這就是恒大的魅力,，這也是很多公司怎么學(xué)也學(xué)不到的。恒大的執(zhí)行力是一般單位所做不到的,，怪不得社會上有“任何一家企業(yè)的執(zhí)行力都不會超過恒大”的論斷,。

孫經(jīng)理經(jīng)常提到，在恒大沒有經(jīng)歷開盤和竣工交房,，是體會不出恒大辦事高效的,，從日常的一言一行可以理解恒大的辦事高效，對完美的不懈追求,。我剛到恒大開始有很多的不適應(yīng),，特別是每天在平臺上有更新的大量制度和溝通信息，感覺很亂,，沒有秩序,。很快自己習(xí)慣了每天不加班兩小時在平臺上學(xué)習(xí)，感覺第二天就被公司的制度落下一大截,，這個平臺是溝通的平臺也是帶動大家學(xué)習(xí)的平臺,。恒大讓每天發(fā)生的每件事都成為學(xué)習(xí)的載體。

恒大卓越的團(tuán)隊比社會上其他地產(chǎn)公司是明顯凸現(xiàn)其優(yōu)勢的,，不僅體現(xiàn)在招聘的苛刻條件,，更多的言談舉止，沒有虛偽造作,，弄虛作假,，表里不一，明爭暗斗,、得過且過,、敷衍了事、辦事拖沓,，更多的是真實,、踏實、果斷,、專一、服從,、進(jìn)步,、追求完美，不斷完善工作，不斷突破自我,。

在公司文化熏陶下,，我感覺自己像是剛畢業(yè)的學(xué)生，一些做事習(xí)慣和工作方法都要重新開始,，一些思想認(rèn)識都需要改變和亟待提高,。只有不斷突破，實現(xiàn)優(yōu)秀,，繼而卓越,，才能跟上集團(tuán)發(fā)展的需要。

現(xiàn)在我每時每刻都告誡自己,，我已是恒大人,，我就要努力工作，做成自己每天應(yīng)做的事,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇五

在平日里,，心中難免會有一些新的想法，寫一篇心得體會,，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。怎樣寫好心得體會呢,？下面是小編收集整理的新員工入職培訓(xùn)心得,，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。

對于新員工來說,，入職培訓(xùn)是企業(yè)將聘用的員工從社會人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程，同時也是員工從組織外部融入到組織內(nèi)部并成為其中一員的過程,。在培訓(xùn)過程中,，員工將逐漸適應(yīng)組織環(huán)境，熟悉企業(yè)文化,，明確自身角色定位,，規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展，不斷發(fā)揮自己的才能,，推動工作效率的提升,。

對企業(yè)來講，新員工工作能力的發(fā)揮程度,、未來的職業(yè)發(fā)展,、能否長期留在企業(yè)做出最大化的價值貢獻(xiàn)，很大程度上取決于在最初進(jìn)入企業(yè)的一段時間內(nèi)的經(jīng)歷和感受,，因此新員工入職培訓(xùn)是留住人才,，為企業(yè)貢獻(xiàn)力量的入口環(huán)節(jié)。

第一,，培訓(xùn)缺乏計劃性。首先是在培訓(xùn)內(nèi)容上,，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人沒有開展培訓(xùn)前的培訓(xùn)調(diào)研,，而是根據(jù)自己的想法安排培訓(xùn)內(nèi)容，并沒有對于新員工的基本情況來進(jìn)行分析與設(shè)計,；其次是在培訓(xùn)的時間安排上，沒有制度化,，存在很大的隨意性,，最后是體現(xiàn)在培訓(xùn)形式上,，往往把新員工培訓(xùn)變成是歡迎儀式,。

第二，培訓(xùn)結(jié)果不反饋,。新員工不論參加什么形式的培訓(xùn),，企業(yè)和員工總是希望培訓(xùn)之后有所收獲的，因此對于培訓(xùn)效果的評估十分重要,?？墒呛芏嗥髽I(yè)由于缺乏評估階段,，對新員工的培訓(xùn)效果視而不見,，或者是根本沒有注重結(jié)果，由于沒有完善的評估體系,，自然沒有跟蹤管理和開發(fā)改進(jìn),，效果也是可想而知的,。

針對新員工入職培訓(xùn)的諸多問題，大致要從以下幾個方面考慮：

第一,，改變觀念,，提高對新員工入職培訓(xùn)的重視,。眾所周知，新員工是公司的新鮮血液,，也是公司的.未來,。因此,，作為打造后備人才梯隊的重要一環(huán),，新員工的培訓(xùn)應(yīng)得到充分重視,，而不是簡單的走走形式,。

第二，采用適當(dāng)培訓(xùn)方法，使新員工的入職培訓(xùn)順利開展。培訓(xùn)作為人力資源管理中的育人留人模塊，是一項系統(tǒng)和有序的工作流程，僅僅擁有正確的培訓(xùn)觀念是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不行的，還必須要根據(jù)培訓(xùn)目的,、培訓(xùn)對象的不同來制定具有針對實際情況的培訓(xùn)方案，這樣才能滿足企業(yè)和員工的實際需要,，才能更好的體現(xiàn)出培訓(xùn),。

第三,，制定有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容，使新員工能夠更好地融入企業(yè),。其實新員工培訓(xùn)是作為企業(yè)了解員工第一環(huán)節(jié)，只有讓新員工逐漸適應(yīng)組織環(huán)境,、了解企業(yè)文化,，才能定位角色，規(guī)劃職業(yè)生涯,。因此,，企業(yè)必須制定具有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容。

培訓(xùn)一旦缺乏科學(xué)的考核評估,，對新員工入職培訓(xùn)過程中掌握的知識與技能也難清楚掌握,，體現(xiàn)不了真正培訓(xùn)的效果。新員工進(jìn)入企業(yè)前,，擁有不同的教育背景,、實踐背景、生活背景甚至是文化背景,，具有差異性的勝任素質(zhì)和習(xí)慣態(tài)度,，為了使培訓(xùn)的評估結(jié)果能夠具有內(nèi)部公平性和個人的公平性，必須建立完善可行,、有效實施的評估體系,，對培訓(xùn)效果進(jìn)行檢測評估，這樣才能真正做到培訓(xùn)想要達(dá)到的效果,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇六

經(jīng)過十幾年的拼搏,，我們這些小船終于靠進(jìn)了溫暖的港灣——溫嶺二院。然而,，我們并不會安逸于此,，我們將去挑戰(zhàn)知識的海洋,，我們?nèi)松碌穆贸蹋瑢倪@里起航,！

九月驕陽依然似火,。懷著忐忑、興奮,、好奇的心情來到二院,，面對陌生的環(huán)境、陌生的人,，當(dāng)看到一張張燦爛的笑臉擦肩而過,，溫暖而又熟悉，我知道,，從這一刻起,，我已經(jīng)融入了二院這個大家庭中。

對于崗前培訓(xùn),，原本以為也就學(xué)習(xí)學(xué)習(xí),，開幾個會早早了事，但沒想到這次培訓(xùn),，卻不可思議地將我們這些小船改造成能夠直面大風(fēng)大浪的大船,，甚至是配合默契的艦隊！

培訓(xùn)的第一課,，院長的兩句話讓我深有感觸,。“活在當(dāng)下,，志在高遠(yuǎn)”啟示我們務(wù)必“務(wù)實,、求進(jìn)”，在做好本職工作的同時,，積極進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，走在知識前面，而不是安逸于眼前的小成就,?！俺迅卸髦模Ｗ龈卸髦隆?，告誡我們要本著一顆感恩之心,，去對身邊的每個人，我們的父母,，我們的老師,，我們的親戚朋友，做個有感恩之心有責(zé)任感的新時代青年。

接下來幾天,，我們了解了醫(yī)院的相關(guān)制度,，以及職業(yè)發(fā)展道路，而我們,，則像一塊海綿,，不斷汲取每一點知識精華和先輩們的寶貴經(jīng)驗。這些東西,，都將成為心中的燈塔,，指引我們不斷向前航行。

戶外拓展訓(xùn)練“高空單杠”項目,，當(dāng)我拋開恐懼,，站在8米高的平臺上帶著堅定的信念縱身一躍時，發(fā)現(xiàn)并不象想象中的那么難以逾越,，我知道我已經(jīng)成功的突破了恐懼,，站在了新的高度。在刷新“攀爬畢業(yè)墻”歷史記錄的那一刻,，才發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊的力量是多么的不可戰(zhàn)勝,。不管以后遇到什么困難，只要想想這次的經(jīng)歷,，相信我就會擁有大無畏的精神,，勇往直前！

不要因為不可知而畏懼,；不要因從未嘗試過而輕言放棄。每一次齊心協(xié)力的團(tuán)結(jié)合作,，每一次成功之后的熱情相擁,，每一次完成項目的坦誠分享，讓我們的距離越來越近,，彼此間多了一份了解,，多了一份親切，多了一份友情,。

培訓(xùn)結(jié)束了,，我們正揚帆起航！

在這次崗前培訓(xùn)中,，我對xxx院有了更進(jìn)一步的了解,。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨,、服務(wù)理念,、硬件設(shè)施、行為規(guī)范等都有了一個深入的認(rèn)識。同時我還認(rèn)真學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德,、職業(yè)禮儀運用,、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療安全及防范,、院內(nèi)感染等相關(guān)知識,，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。要融人集體,，要先了解這個集體的文化,。我們醫(yī)院一直堅持“服務(wù)第一、質(zhì)量第一,、信譽(yù)第一”’的辦院宗旨,。今天的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力，今天我們能有機(jī)會在這樣的醫(yī)院工作是一個難得的機(jī)會,，需要釋放激情與創(chuàng)新,，堅持走救死扶傷的道路。今年是醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量管理年,，我們作為新職工加入,，力爭起添磚加瓦的作用，為醫(yī)院發(fā)展作更大的努力,。

在培訓(xùn)中,，x院長要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業(yè),、對待上級要誠信,、對待自己要自信。他剖析得非常透徹,，發(fā)人深醒,，不由地想起大學(xué)老師對我說的：作為醫(yī)生，一定要手勤,、口勤,、眼勤、腦勤,，要有細(xì)心,、愛心、耐心,、責(zé)任心,、忠心，這樣才能提高自己的水平,，更好得服務(wù)于病人,。做任何事要做得最好很難,，但我們要力求做得更好。在今后的從醫(yī)路上,，我們要以優(yōu)秀員工,，的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，多為三院盡一份力,，成為一位當(dāng)之無愧的醫(yī)務(wù)人員,。沒有規(guī)矩，不成方圓,，規(guī)章制度與規(guī)程,，規(guī)范我們的行為，促進(jìn)人員的管理,。通過各部門領(lǐng)導(dǎo)對各自部門規(guī)章制度,、工作程序的介紹，讓我們了解了工作中各部門的操作程序,，為以后的相關(guān)工作提供了執(zhí)行依據(jù),，為臨床工作帶來便利。醫(yī)生工作職責(zé)為我們明確了工作內(nèi)容與責(zé)任,，有利于提高我們的責(zé)任心,，做好各自的本職工作，臨床工作中各項基本操作要求的學(xué)習(xí),，有利于我們進(jìn)一步提高操作通過為次崗前培訓(xùn),，我還認(rèn)識到在醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員與患者及家屬關(guān)系融洽，將有利于醫(yī)囑,、護(hù)囑的執(zhí)行,，達(dá)到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量,，服務(wù)意識的提高有重要意義,。作為一名醫(yī)務(wù)人員做到微笑是最基本的，‘微笑可以給病人帶來溫暖,、安慰和希望;同時醫(yī)務(wù)人員還應(yīng)對病人予以寬容，做到將心比心,，設(shè)身處地的為人著想,，要好好用所學(xué)去實踐，真心地關(guān)心他人,，這樣才能做一個受歡迎的人,，才能更好的融入社會這個大家庭。

另外,，目前醫(yī)患關(guān)系形勢緊張,，要當(dāng)好醫(yī)生,，在現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)境中，首先要學(xué)會保護(hù)自己,，醫(yī)患關(guān)系課的培訓(xùn)為我們提高防范意識,，謹(jǐn)慎規(guī)范，依法行醫(yī)作了提醒,，醫(yī)患關(guān)系處理程序的學(xué)習(xí)為我們以后發(fā)生醫(yī)療糾紛提供處理方式,，為正確處理發(fā)生的醫(yī)療糾紛作出鋪墊。

這次的培訓(xùn)雖然短暫,，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用,。這次培訓(xùn)不僅使我在短時間內(nèi)了解到了醫(yī)院的有關(guān)信息和服務(wù)技能，更重要的是向我傳遞了一種信息,，即學(xué)習(xí)是進(jìn)步的源泉,，文化的根基。崗前培訓(xùn)只是入院學(xué)習(xí)的丌始,，接下來的工作培訓(xùn)將是一個不斷的長期學(xué)習(xí)過程,。我將以x院主人翁的姿態(tài)積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生工作中，不斷學(xué)習(xí)實踐,，不斷提高自己!

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇七

春風(fēng)送暖,，在這個春回大地的美好時刻，作為恒大地產(chǎn)集團(tuán)入職的新員工,，我們在會議室進(jìn)行了為期四天的視頻培訓(xùn),，感慨萬千，收獲頗多,。

在這短暫的學(xué)習(xí)過程中,，我了解到，恒大地產(chǎn)集團(tuán)是中國最大的房地產(chǎn)企業(yè),，xx年在港交所上市,，以住宅產(chǎn)業(yè)為主，集商業(yè)物業(yè),、文化旅游綜合體,、體育及文化產(chǎn)業(yè)于一體的特大型企業(yè)集團(tuán)，逾百家國際知名投資銀行,、財團(tuán),、基金股東遍布全球，擁有員工3萬余名,，92%以上工程技術(shù)及管理人員為大學(xué)本科以上學(xué)歷,。20xx年上半年，恒大總資產(chǎn)達(dá)1500多億元,，企業(yè)凈利潤,、核心業(yè)務(wù)利潤,、銷售面積、在建面積,、銷售額增長率,、營業(yè)額等多項核心數(shù)據(jù)指標(biāo)全國第一。20xx年全年,，恒大實現(xiàn)銷售面積1219.9萬平方米,，位居全國第一；實現(xiàn)銷售金額803.9億元,，位居全國第二,，完成全年銷售目標(biāo)的115%；恒大品牌價值達(dá)到210.18億元,，蟬聯(lián)全國第一,。

這次培訓(xùn)我不光了解到恒大地產(chǎn)集團(tuán)在全國房地產(chǎn)企業(yè)中的領(lǐng)先優(yōu)勢，也全面了解了企業(yè)的發(fā)展規(guī)模,、集團(tuán)的戰(zhàn)略,、核心優(yōu)勢、管理精神,、發(fā)展歷程,。企業(yè)的宗旨：質(zhì)量樹先鋒，誠信立偉業(yè),；企業(yè)的精神：艱苦創(chuàng)業(yè),，無私奉獻(xiàn)，努力拼搏,，開拓進(jìn)?。黄髽I(yè)的工作作風(fēng)：

精心策劃,，狠抓落實,，辦事高效；企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)：規(guī)模一流,，品牌一流,，團(tuán)隊一流。這一字一句的箴言讓我感覺到心里的熱血在沸騰,，讓我覺得選擇恒大地產(chǎn)作為自己的工作企業(yè)是對的,，是不會留有遺憾的，更讓我堅信企業(yè)的精神會給予我動力,，會讓我努力去拼搏，為了自己,，更為了企業(yè)給我們創(chuàng)造出的這樣的工作環(huán)境,。

也為了恒大地產(chǎn)給我提供了這個舞臺,，就像恒大足球做了中國的凱澤斯勞滕一樣，我相信,，我也會是獎牌上那顆璀璨的星,！

xxx。

20xx年x月x日,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇八

我在___工作一個多月,，_月14日-_月16日，我參加了公司組織的新員工崗前培訓(xùn)會,。公司領(lǐng)導(dǎo)和各地區(qū)管理者就金融租賃行業(yè)的背景和常識,、公司業(yè)務(wù)制度(結(jié)合實際案例)、公司人力資源組織結(jié)構(gòu),、公司規(guī)章制度等進(jìn)行了全面的系統(tǒng)培訓(xùn),。

這次訓(xùn)練確實只有三天，但我認(rèn)為大有幫助,。不僅對公司的情況有了一定的了解,，而且對金融租賃行業(yè)也有了更深的認(rèn)識。我的工作崗位是業(yè)務(wù)2部的客戶經(jīng)理,，請談?wù)勎覍@次聯(lián)合培訓(xùn)的看法,。

一、夯實實踐基礎(chǔ),，實踐中提高業(yè)務(wù)素質(zhì),。

在此次培訓(xùn)中，鄭社長介紹了金融租賃的中外發(fā)展史,、基本概念,、各行業(yè)租賃業(yè)務(wù)特點、風(fēng)險控制方法等,。對金融租賃行業(yè)有了粗略的意識,，加深了對一些基本概念的理解。從鄭社長善用的發(fā)展史來看,，金融租賃是新生產(chǎn)業(yè),，特別是在我國起步20多年后處于發(fā)展變化的完美階段，因此,，對像我這樣的新員工來說,，要努力學(xué)習(xí)，勤奮思考,，豐富本人的專業(yè)常識,，為以后的工作打下基礎(chǔ)。

綜合部王社長介紹了公司的業(yè)務(wù)流程和合同文本,，并說明了一些代表性的事例,。我了解了公司如何發(fā)展業(yè)務(wù),，以及在以后的工作中如何處理業(yè)務(wù)。王社長介紹的例子中,，只有實踐的知識是不夠的,。對項目的控制和風(fēng)險的操縱要在實踐中吸取教訓(xùn)。特別是名義調(diào)查和操縱的細(xì)節(jié)要細(xì)心,。

在今后的工作中,，我不僅要多學(xué)習(xí)專業(yè)知識，了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)制政策和各種法規(guī),，還要大膽實踐,，認(rèn)真實踐，向老職員求教,，一直發(fā)展自己的工作水平,。

二、學(xué)習(xí)公司制度,，嚴(yán)厲按規(guī)章軌制辦事,。

俗話說，“不規(guī)則,，不設(shè)防”,，制度是企業(yè)的靈魂，新人要認(rèn)真研究公司的規(guī)章制度,，嚴(yán)格執(zhí)行在未來的工作中,。辦公室李主任向我們介紹了財務(wù)部總經(jīng)理和公司的人力資源制度和財務(wù)管理制度。第一次全面了解公司的各種規(guī)章制度,，結(jié)合發(fā)行的《內(nèi)部治理規(guī)章制度匯編》不斷深入學(xué)習(xí),，實際上深化了對制度的意識，讓我們按規(guī)定辦事,。

三,、樹立團(tuán)隊精神，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。

聽了公司的引用,。

導(dǎo)和各部分經(jīng)理的培訓(xùn)課，我感想良多,。對公司所處行業(yè)跟發(fā)展前景都倍感信心,。通過這段時間的學(xué)習(xí)，我已做好了準(zhǔn)備,，信賴自己會很快融入公司,。在今后的工作中，嚴(yán)格懇求自己，愛崗敬業(yè),，以主人翁的態(tài)度做好每件事,、每個細(xì)節(jié)，樹破團(tuán)隊精力,，強(qiáng)化主動服務(wù)的意識，為公司的發(fā)展做出自己的奉獻(xiàn),。