每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

主管轉(zhuǎn)正申請書篇一

公司領導：

我于20xx年7月18日入職公司,，任職川公司行政主管,，三個月來在公司領導及主任的幫助和指導下，主要做了以下一些工作：

1.參與了公司搬遷的前期準備及搬遷實施工作,，保證了搬遷工作順利完成;,。

2.網(wǎng)絡,、會議系統(tǒng)安裝跟進,、日常保障運行;。

3.裝修,、家私,、空調(diào)等問題的跟進、驗收,、跟蹤,、反饋解決等;。

4.清潔,、綠化服供應商的采選,、詢價、報批,、制定和簽訂服務合同;,。

5.辦公樓供餐方案的探討、實施解決;,。

7.門禁考勤軟件的學習,、辦公樓人員考勤報表的制作、報批;,。

8.粵通卡,、停車卡、名片的申請,、辦理;,。

9.辦公樓,、項目部固定資產(chǎn)、物資設備的盤點,、核對,、登記編碼等。

10.對下屬人員進行了相關業(yè)務指導及日常行政工作的監(jiān)督規(guī)范;,。

11.行政費用的報銷,、統(tǒng)計及領導交辦的其它臨時工作，如參與開業(yè)慶典活動策劃實施等,。

謝謝!

申請人：

20xx年x月x,。

主管轉(zhuǎn)正申請書篇二

敬的領導：

您好!

首先，非常感謝您給我到貴公司xx從事xx工作的機會,，對此,，我感到無比的榮幸，主管轉(zhuǎn)正申請書范文,。

我于20xx年10月22日進入xx實習,，根據(jù)公司需要，目前從事xx工作,。到20xx年4月23日,，六個月的試用期將滿。根據(jù)我司規(guī)章制度,，現(xiàn)鄭重申請轉(zhuǎn)為公司正式員工,。

本人工作認真熱情、細心且有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈;性格開朗,，樂于與他人溝通和交流，具有良好的團隊意識;責任感強,，確保完成本職工作,，與同事相處融洽，配合同事與領導完成各項工作;積極學習新知識,、技能,，主動向同事學習，并利用下班時間充電,，提高自身綜合素質(zhì),。

近六個月來，我曾在以下部門和崗位實習和學習,，并不斷成長：

(一) 客戶服務部——基礎客服崗(一周)

協(xié)助同事做好場內(nèi)客戶的維護工作：(1)盡己所能解決客戶所提出的要求,，如交易軟件問題、室內(nèi)空調(diào)、報紙派發(fā)等;(2)不懂或能力之外的記錄下來,，如飲水機,、抽風機問題、客戶申請座位等,，向同事請教;(3)在實習結束時,，將自己觀察到的問題形成文檔交給主管。

(二) 交易部——柜員(兩周)

了解交易部工作流程：1)協(xié)同事做開戶準備工作,，如發(fā)放資料,、指導客戶填寫資料等;2)客戶資料歸檔和核對;3)向同事請教和學習客戶可能遇到的問題。

(三) 客戶服務部——投資顧問團隊

2.接聽客戶電話,，為場外客戶提供服務和支持;

3.配售股,、增發(fā)、可轉(zhuǎn)債強制收回權證到期等的短信和電話提醒;

4.協(xié)助部門做好刊物資料的搜集和編輯工作,，為其他投資顧問做好支持工作;

5.現(xiàn)場客戶的引導和服務,。

(四)20xx屆新員工培訓(一周)

在為期一周的新員工培訓中，我的收獲和感受簡言之有以下幾點：1)了解公司總部各部門的構架和業(yè)務等基本概況,，加深對券商認知,，為公司近年的發(fā)展而深感驕傲和自豪;2)在活動中，與同事建立友誼,，切實增強團隊意識,，明確對自身崗位的定位;3)時間管理和情緒管理等課程的學習將幫助本人有效實現(xiàn)今后工作中的自我管理和約束，有助于我們順利實現(xiàn)從學生向職場新人的角色變換,。

l在投資顧問的學習和工作,，明確了投資顧問的工作定位和發(fā)展方向,，每天在按時完成日常工作的情況下,，積極向部門經(jīng)理和周圍同事學習，使自己的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務水平不斷提高,，爭取早日將自己的專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)能力,，為投資顧問團隊的成功運作做出自己的貢獻。

當然,，我也存在不少不足之處：1)與客戶的溝通技巧需要進一步的提高;2)對行情走勢的把握,、行情分析的深度和全面性仍有欠缺，特別社會技術分析方面的專業(yè)能力有待提高,。

綜合看來,，我認為自己選擇xx是一個正確的選擇，原因如下：1)xx為金融行業(yè)第一線,，可以近距離接觸客戶,，發(fā)揮自己所長;2)xx的領導具有長遠的眼光、具有高效的、果敢的,、出色的領導魅力和人格魅力;3)投資顧問團隊可以為我們年輕人提供一個年輕的,、活躍的、具有無與倫比的發(fā)展前景的,、充滿挑戰(zhàn)性且富有魅力的成長平臺,。

為了更好地利用這個平臺，更快地成長,，我認為自己今后努力的方向是：從基礎工作做起,，踏實勤奮，提高專業(yè)素養(yǎng),，提高分析能力,，爭取年底可以實現(xiàn)獨立工作，為客戶和公司創(chuàng)造價值,。具體而言,，在業(yè)務上要做到：1)行情全方位跟蹤、研究大勢;2)實時跟蹤行業(yè),、公司的發(fā)展及動向;3)按時完成交易日記和周記,，提高投資決策能力。此外,，還要加強與領導和同事及客戶的溝通與交流,，明白公司所需，了解客戶的需求,，與同事一起進步,，與公司共同成長。

主管轉(zhuǎn)正申請書篇三

尊敬的公司領導：

您好!

我叫,，于x年xx月xx日進入公司,，根據(jù)公司的需要，在物業(yè)部保安擔任保安主管一職,，負責外判保安公司駐場保安員的現(xiàn)場管理工作,。本人在工作中積極主動學習公司相關的制度、規(guī)范,、手冊;熟悉本崗位崗位職責;掌握園區(qū)保安崗位的分布;完善駐場保安管理;配合相關部門完成上級下達的各項工作任務?，F(xiàn)根據(jù)實際工作按照熟悉、調(diào)整,、完善,、運行四個階段做一下匯總：

第一階段：熟悉階段。

首先,，學習公司員工手冊,、企業(yè)文化;。

其次，了解公司對保安主管崗位所期盼的標準及相關要求;,。

第三,，了解近階段保安隊的工作重點;。

第四,，了解物業(yè)部保安工作流程;,。

第五，了解二裝現(xiàn)場的管理及相關要求;,。

第六,，掌握物業(yè)部保安制定的相關管理方案、手冊;,。

第七,，掌握園區(qū)現(xiàn)有保安崗位的分布;。

第八,，掌握園區(qū)整體結構及分布,，對園區(qū)及周邊環(huán)境做了初步了解;。

第二階段：調(diào)整階段,。

首先,，根據(jù)現(xiàn)階段保安在值崗期間存在的問題，會同保安主任,、保安隊長共同商榷解決方案,。

其次，對保安隊現(xiàn)有的保安員進行了業(yè)務考評,，根據(jù)考評結果同外判保安公司協(xié)調(diào)人員的調(diào)配,，已達到我部對駐場保安員的值崗標準。

第三,，為了培養(yǎng)保安員的相互提示意識,，制定報崗制度及要求，并跟進保安隊的實際實施情況,，根據(jù)實施的結果隨時進行了相關的調(diào)整,。

第四,，根據(jù)園區(qū)的現(xiàn)狀,，對園區(qū)保安的巡更路線進行了適當?shù)恼{(diào)整，并根據(jù)調(diào)整方案,，跟進落實情況,，以便及時發(fā)現(xiàn)不足及時改進。

第五,，對保安員佩戴對講通訊設備的標準及文明值崗標準進行相關調(diào)整,，并在工作中不斷完善。

第三階段：完善階段。

首先,，將保安隊的工作日志及培訓學習進行了更新調(diào)整,，并確定了相關的執(zhí)行標準。

其次,，根據(jù)原有保安隊的運行資料,，完善《保安運行手冊》，并跟進各崗保安員的落實情況,，做到了問題隨時發(fā)現(xiàn),、隨時解決。

第三,，確定園區(qū)各崗的崗責權限,、崗位分布、巡更路線等工作,。

第四階段：運行階段,。

“運行階段”介于現(xiàn)階段保安隊的管理在基本模式化的條件下的實施狀況，根據(jù)實施結果,，隨時對保安隊的管理實施更新,，以便將保安隊的管理走在物業(yè)管理前列，達到“想業(yè)主之所想,、及業(yè)主之所急”的服務意識,。

在四個階段的運行過程中，本人參與了部門針對重大節(jié)假日安全管理方案的制定,、成?，F(xiàn)場的管理、業(yè)戶的不滿投訴跟進,、二裝施工現(xiàn)場管理的調(diào)整,、施工車輛出入園區(qū)流程的整改、宅間路非機動車輛(含電瓶車,、摩托車)的騎行標準的制定及團隊意識的體現(xiàn)(北京雨雪天氣時的積雪清掃工作)等,。

在進入部門的這段時間，由于本人一絲不茍認真對待工作的態(tài)度及任勞任怨的工作方式,，深深打動了本部門的同事,，從而獲得了本部門領導和同事的認同。當然,，在工作中我同樣也看到了自身的一些不足,，在部門領導及同事的幫助下，逐漸的趨于完善,，為更好的完成本崗位工作奠定了良好的基礎,。從而讓我覺得“溝通”是老師,，“自閉”是深淵的道理。

隨著時間的不斷推進,，使得我從一個對公司一知半解的狀況延續(xù)到對公司已有了深刻的了解,。由于公司和諧、融洽的工作氛圍及團結向上的企業(yè)文化,，使我很快的進入到了工作角色中,。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,，并且會很好的保護好新車,，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機,，新員工就是需要渡過磨合期的新車,，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己,，在作好本職工作的同時,，積極團結同事，搞好大家之間的關系,。在工作中,，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題,，解決問題,，不斷完善自我，使工作能夠更快,、更好的完成,。我相信我一定會做好工作，成為信衛(wèi)這個優(yōu)秀團隊中的一份子,，不辜負領導對我的期望,。

總之，在這半年的工作中,，我深深體會到有一個和諧,、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上,、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力,。公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會,，為公司的發(fā)展竭盡全力,。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工,，懇請領導予以批準,。

申請人：

日期：20xx年xx月xx日

主管轉(zhuǎn)正申請書篇四

尊敬的領導：

我叫***，于xx年11月1日進入人資培訓部,，擔任人資培訓部培訓主管一職,，負責派遣人員補充和員工培訓工作并兼職市場開發(fā)和客戶維護。本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈，極富工作熱情,；性格開朗,，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧,，有很強的團隊協(xié)作能力,；責任感強，確實完成領導交付的工作,，和中心同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作,；積極學習新知識,、技能，注重自身發(fā)展和進步,。我自xx年4月工作以來,，一直從事人力資源招聘、績效和市場開發(fā)工作,，因此,，我對這個崗位的工作很熟悉，工作職責如下：

2,、根據(jù)人力資源規(guī)劃和各個客戶的人力資源需求計劃,，制訂員工招聘計劃并予實施；

5,、根據(jù)人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書,；

6,、完成中心領導交辦的其他工作等。

本人有很強的人力資源專業(yè)能力和較強的各種文件,、政策的寫作能力,，擬招聘廣告，協(xié)助管理公司的招聘網(wǎng)頁,，英語水平六級,，對某些職位來應聘的人進行簡單的英語面試（主要針對中高端人才招聘）,，滿足了招聘培訓部門主管職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的基本條件，針對工作更是細心,、負責有很強的責任感和使命感,。

并且我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作?，F(xiàn)將工作情況簡要總結如下：

第二,、制定了招聘培訓部門日常管理的規(guī)章制度和定量的員工培訓課件，如客戶有需求可隨時上門或者在我中心進行培訓上崗,。

第三,、常務招聘工作交接之后，崗位需求從20個左右增長到現(xiàn)在的60個左右,，約翻了三倍,，這種情況的出現(xiàn)，是一種利弊狀態(tài),，有利面是：中心客戶在不斷明顯增加,，招聘需求在不斷明顯增強，在中心領導的帶領下,，中心在迅速的向前發(fā)展,，業(yè)務在明顯的提升狀態(tài)。弊端面是：中心需加大對招聘培訓的支持力度,，于我個人的工作量急劇增加,，在中心向前發(fā)展的同時，招聘培訓模塊建設的速度必須急速提升,，招聘網(wǎng)點需急速建立才可滿足現(xiàn)在客戶的招聘需求和新增客戶的人員需求,。 我一定盡心盡力，做到最好,。

第四,、 來公司第17天之際協(xié)助中心領導成功的簽單“蘭悅華度假酒店”并于xx年06月19號前滿足了蘭悅華度假酒店45%以上的人員需求，并又依附中心優(yōu)勢平臺開發(fā)了2家潛在需求客戶短期內(nèi)便可成功簽單,。

第五,、工作中我針對中心現(xiàn)有合作單位，利用針對性招聘計劃和同工種重點突破的原則滿足了大部分合作單位的招聘需求點,，并根據(jù)公司優(yōu)勢資源成功的與潛在合作單位如：秦郵酒家,、蘭悅華等人事負責人的詳細溝通，使其調(diào)整了自己單位的部分薪酬待遇,，大大降低了我中心在基層崗位招聘上的難度為以后招聘培訓部門針對基層招聘積累了寶貴經(jīng)驗,。

第六、我做人力資源行業(yè)已有2年多，在外地和本市客戶資源方面和招聘網(wǎng)點建設方面都有著原有的良好的合作關系,，針對中心拉建招聘網(wǎng)點會起到關鍵的作用,，我也會盡心盡力的為中心貢獻自己的微薄之力。

第七,、雖然現(xiàn)在主要方向是招聘培訓模塊,，但是兼職市場的工作卻從未落下,，在以后伴隨中心發(fā)展期間,，我會獨立去開發(fā)新的客戶，爭取獲得高質(zhì)量的客戶（如派遣轉(zhuǎn)移,、項目外包,、人事大包等）。

此外,，本人除了堅守“盡心盡力服務中心就是服務自己”的原則之外,，還會在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃上盡獻出自己的一份力量。在公司人力資源架構上也會提出一些意見,，同時也會起到為中心服務團隊的組建與培訓中心業(yè)務拓展與業(yè)務咨詢的受理,，包括與中心行政財務部、勞動關系部,、社會保險部和市場客服部的部分職能的角色,。

在本部門的工作中，我勤奮工作,，獲得了中心領導和同事的認同,。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題,，也希望中心領導及時給我指出,，促進了我工作的成熟性。

在公司的領導下,，我會更加嚴格要求自己,，在作好本職工作的同時，積極團結同事,，搞好大家之間的關系,。在工作中，要不斷的學習與積累,，不斷的提出問題,，解決問題，不斷完善自我,，使工作能夠更快,、更好的完成。我相信我一定會做好工作,，成為一名優(yōu)秀的人資培訓管理人員,，不辜負領導對我的期望,。

總之，在這三個月的工作中,，我深深體會到有一個和諧,、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上,、大氣磅礴的中心和領導是員工前進的動力,。公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會,，為公司的發(fā)展竭盡全力,。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工,，懇請領導予以批準,。

申請人：

日期：

主管轉(zhuǎn)正申請書篇五

尊敬的各位公司領導：

我叫xx，于20xx年2月轉(zhuǎn)正申請書怎么寫16日進入公司,，根據(jù)公司的需要,，目前擔任秩序維護部秩序維護員一職，本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗,，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,，確實完成領導交付的工作,，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識,、技能,，注重自身發(fā)展和進步。我自20xx年2月工作以來,，一直從事秩序維護工作,，因此，我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關工作的基本情況,，馬上進入工作?，F(xiàn)將工作情況簡要總結如下：

本部門的工作中，我勤奮工作,，獲得了本部門領導和同事的認同,。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出,，促進了我工作的成熟性,。如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對司的認識僅僅是皮毛的話,，那么隨著時間的推移,，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍,、團結向上的服務及各工作文化,，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,，并且會很好的保護好新車,，讓它發(fā)揮出的性能,。

咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車,，在公司的領導下,，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同轉(zhuǎn)正申請書格式時,，積極團結同事,，搞好大家之間的關系。在工作中,，要不斷的學習與積累,，不斷的提出問題，解決問題,，不斷完善自我,，使工作能夠更快、更好的完成,。我相信我一定會做好工作,，成為優(yōu)秀的一份子，不辜負領導對我的期望,。

總之,，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧,、共進的團隊是非常重要的,，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力,。xx物業(yè)服務公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺,，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請,，希望自己能成為公司的正式員工,，懇請領導予以批準。

此致

敬禮!

xx

日期：

主管轉(zhuǎn)正申請書篇六

尊敬的公司領導：

我于20xx年7月23日我進入公司到現(xiàn)在已經(jīng)近2年3個月,，根據(jù)公司的需要,，我目前擔制片車間生產(chǎn)主管一職，到今天在生產(chǎn)主管崗位三個多月試用期已滿,，根據(jù)公司的規(guī)章制度,，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)正。以下是我試用期工作的一個簡短總結：

1,、機遇與挑戰(zhàn)并存,，壓力與動力同在。

通過這近一年的公司重組,，深刻認識到公司的發(fā)展速度的不斷變化,，我們的廠房和設備煥然一新，公司不斷的改善和變革給自己帶了發(fā)展的機遇,，通過擔任車間組長到車間領班以及到現(xiàn)在的生產(chǎn)主管,，自己深深體會到上級領導對我的重視，面對這樣不斷發(fā)展的機遇,，當然與公司一同發(fā)展的生產(chǎn)一線的人員也發(fā)生著很大的變化,，我們的員工年齡不斷的向低齡化發(fā)展，就像葛總得在第二期期刊中寫的,，我們的隊伍在不斷的變化,，新員工不斷的增加，老員工心態(tài)有波動,，也有部分人員離開了這個隊伍等等,，面對這樣的變化自己也是摸著石頭過河，自己怎樣才能把這件管理好,，如何把這個車間管理更優(yōu)秀,，怎樣才能為公司創(chuàng)造出更多價值，感覺膽子好重,。自己迫切的需要也不斷更新和學習先進管理知識,，在努力提高自身的管理能力，在新的職位上更應該不以的努力,。

2,、我們的公司迫切的需要更先進的科學管理。

我們一線的管理真的很薄弱,，我們的班組長大都是以老員工為主,，但是今年在我們新領導帶領下進行了很大的變革,，從以前的車間任命變?yōu)楝F(xiàn)在的組長競選，這樣為有助于選拔更好的一線管理者,，與之公司也將新招聘的大專生不斷的向一線鋪展,，在很大程度上有助于改善基層管理者的文化水平。但是我們的基層管理水平還是有待進一步的提高,，很多老的一線管理者在思想已經(jīng)和麻木了,，無論新的知識還是管理方法都是很被動的去接受，在學習后很少應用于我們的車間管理,，我們迫切的需要這些人動起來,，把公司的發(fā)展系在心上。

3,、飽滿的熱情和負責的態(tài)度是工作不斷完善的基石

記得上次年會時,，給我的上級領導許下的承諾是，今年的直通率目標保證順利完成,，但是在這半年的工作中有些事情影響了自己,，車間的一些工作沒做好，對工作的熱情也大大不如以前,，但在領導和自己溝通后,，深刻認識到問題的所在，對于上半年影響的成績自己努力爭取在下半年補上,。

4、我們在管理還存在很多的問題

當然自己現(xiàn)在管理的車間還存在這樣和那樣的問題,，還有一些問題自己也沒有發(fā)現(xiàn),，那么就需要不斷的在這方面努力，爭取把這個隊伍帶的更好,。

5,、轉(zhuǎn)正后工作計劃：

重點放在培養(yǎng)車間生產(chǎn)管理隊伍完成本職工作。

xxx

20xx年x月x日

主管轉(zhuǎn)正申請書篇七

尊敬的汪董事長：

您好,！

我于20xx年8月28日進入公司,，根據(jù)公司的需要，目前擔任倉庫主管一職,，負責工地倉庫管理工作,，本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈,，極富工作熱情；性格開朗,，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧,，有較強的團隊協(xié)作能力；責任感強,，認真完成領導交付的各種工作,，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦,，能配合各部門負責人完滿地完成各項工作,；積極學習新知識、技能,，注重自身發(fā)展和進步,，平時利用下班時間通過自我學習，來提高自己的綜合素質(zhì),。,，以期將來能學以致用，同公司共同發(fā)展,、進步,。

三個多月來，我在汪董事長,，李總經(jīng)理,、周經(jīng)理各位領導帶領以及關愛下，和同事們的熱心幫助下,，取得了一定的進步,。

綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一,、有時候辦事不夠干練,，缺乏專業(yè)的知識，不能以專業(yè)理論來說服同事,；

三,、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。

在今后的工作和學習中,，我會進一步嚴格要求自己,，虛心向其他領導、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心,，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步,。

根據(jù)公司規(guī)章制度,，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工,。因此,，我特向汪董事長申請：希望能根據(jù)我的工作能力,、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工,，并根據(jù)公司的薪金福利情況,，從20xx年12月起，希望轉(zhuǎn)正工資能調(diào)整為3500—4000元/月,。

來到公司這里工作,，我最大的收獲無論是在愛崗敬業(yè)精神、思想工作作風,，還是在業(yè)務管理素質(zhì),、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌,。

在以后的工作中我將更加努力上進,，希望上級領導批準轉(zhuǎn)正。

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

主管轉(zhuǎn)正申請書篇八

尊敬的公司領導：

您好!

我叫xxxx,，于xxxx年xx月xx日進入公司,，根據(jù)公司的需要，在物業(yè)部保安擔任保安主管一職,，負責外判保安公司駐場保安員的現(xiàn)場管理工作,。本人在工作中積極主動學習公司相關的制度、規(guī)范,、手冊;熟悉本崗位崗位職責;掌握園區(qū)保安崗位的分布;完善駐場保安管理;配合相關部門完成上級下達的各項工作任務?，F(xiàn)根據(jù)實際工作按照熟悉、調(diào)整,、完善、運行四個階段做一下匯總：

首先,，學習公司員工手冊,、企業(yè)文化;。

其次,，了解公司對保安主管崗位所期盼的標準及相關要求;,。

第三，了解近階段保安隊的工作重點;,。

第四,，了解物業(yè)部保安工作流程;。

第五,，了解二裝現(xiàn)場的管理及相關要求;,。

第六,，掌握物業(yè)部保安制定的相關管理方案、手冊;,。

第七,，掌握園區(qū)現(xiàn)有保安崗位的分布;。

第八,，掌握園區(qū)整體結構及分布,，對園區(qū)及周邊環(huán)境做了初步了解;。

首先,，根據(jù)現(xiàn)階段保安在值崗期間存在的問題,，會同保安主任、保安隊長共同商榷解決方案,。

其次,，對保安隊現(xiàn)有的保安員進行了業(yè)務考評，根據(jù)考評結果同外判保安公司協(xié)調(diào)人員的調(diào)配,，已達到我部對駐場保安員的值崗標準,。

第三，為了培養(yǎng)保安員的相互提示意識,，制定報崗制度及要求,，并跟進保安隊的實際實施情況，根據(jù)實施的結果隨時進行了相關的調(diào)整,。

第四,，根據(jù)園區(qū)的現(xiàn)狀，對園區(qū)保安的巡更路線進行了適當?shù)恼{(diào)整,，并根據(jù)調(diào)整方案,，跟進落實情況，以便及時發(fā)現(xiàn)不足及時改進,。

第五,，對保安員佩戴對講通訊設備的標準及文明值崗標準進行相關調(diào)整，并在工作中不斷完善,。

首先,，將保安隊的工作日志及培訓學習進行了更新調(diào)整，并確定了相關的執(zhí)行標準,。

其次,，根據(jù)原有保安隊的運行資料，完善《保安運行手冊》,，并跟進各崗保安員的落實情況,，做到了問題隨時發(fā)現(xiàn)、隨時解決,。

第三,，確定園區(qū)各崗的崗責權限,、崗位分布、巡更路線等工作,。

運行階段介于現(xiàn)階段保安隊的管理在基本模式化的條件下的實施狀況,，根據(jù)實施結果，隨時對保安隊的管理實施更新,，以便將保安隊的管理走在物業(yè)管理前列,，達到想業(yè)主之所想、及業(yè)主之所急的服務意識,。

在四個階段的運行過程中,，本人參與了部門針對重大節(jié)假日安全管理方案的制定、成?，F(xiàn)場的管理,、業(yè)戶的不滿投訴跟進、二裝施工現(xiàn)場管理的調(diào)整,、施工車輛出入園區(qū)流程的整改,、宅間路非機動車輛(含電瓶車、摩托車)的騎行標準的制定及團隊意識的體現(xiàn)(北京雨雪天氣時的積雪清掃工作)等,。

在進入部門的這段時間,，由于本人一絲不茍認真對待工作的態(tài)度及任勞任怨的工作方式，深深打動了本部門的同事,，從而獲得了本部門領導和同事的認同,。當然，在工作中我同樣也看到了自身的一些不足,，在部門領導及同事的幫助下,，逐漸的趨于完善，為更好的完成本崗位工作奠定了良好的'基礎,。從而讓我覺得溝通是老師,，自閉是深淵的道理。

隨著時間的不斷推進,，使得我從一個對公司一知半解的狀況延續(xù)到對公司已有了深刻的了解,。由于公司和諧、融洽的工作氛圍及團結向上的企業(yè)文化,，使我很快的進入到了工作角色中。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能,。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機,，新員工就是需要渡過磨合期的新車,，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己,，在作好本職工作的同時,，積極團結同事，搞好大家之間的關系,。在工作中,，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題,，解決問題,，不斷完善自我，使工作能夠更快,、更好的完成,。我相信我一定會做好工作，成為信衛(wèi)這個優(yōu)秀團隊中的一份子,，不辜負領導對我的期望,。

總之，在這半年的工作中,，我深深體會到有一個和諧,、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上,、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力,。公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會,，為公司的發(fā)展竭盡全力,。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工,，懇請領導予以批準,。

申請人：

日期：20xx年xx月xx日