隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高,，我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性,。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編給大家?guī)?lái)的報(bào)告的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇一

社會(huì)調(diào)查可以被視為對(duì)一個(gè)社會(huì)問(wèn)題或現(xiàn)實(shí)狀況的深入研究和分析,。作為一種調(diào)查研究方法，它可以幫助我們了解人們對(duì)某個(gè)問(wèn)題的看法,、態(tài)度和行為方式,。在現(xiàn)代社會(huì)中，社會(huì)調(diào)查報(bào)告在政府,、企業(yè),、學(xué)校和研究機(jī)構(gòu)中起著重要作用。通過(guò)對(duì)社會(huì)事件的調(diào)查,，我們可以揭示問(wèn)題的根源,，提供有關(guān)的數(shù)據(jù)和建議，以便制定相應(yīng)的政策和解決方案,。因此,，做社會(huì)調(diào)查報(bào)告對(duì)于我們理解社會(huì)、改變社會(huì)和推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步至關(guān)重要,。

第二段：進(jìn)行社會(huì)調(diào)查的方法與技巧（200字）,。

在做社會(huì)調(diào)查報(bào)告時(shí),，選擇合適的調(diào)查方法和技巧是至關(guān)重要的。不同的調(diào)查目的和應(yīng)用領(lǐng)域需要不同的方法,。例如,，問(wèn)卷調(diào)查可以收集較大樣本量的數(shù)據(jù)，而深度訪談可以獲取深入的意見(jiàn)和觀點(diǎn),。此外,，調(diào)研者還需要注意調(diào)查對(duì)象的多樣性和合作性，確保數(shù)據(jù)的多樣性和準(zhǔn)確性,。另外，調(diào)查報(bào)告需要嚴(yán)格的數(shù)據(jù)分析和解讀,，以確保結(jié)果的準(zhǔn)確性和可信度,。在實(shí)施社會(huì)調(diào)查時(shí)，研究者需要注重問(wèn)卷設(shè)計(jì),、采訪技巧,、問(wèn)卷分析、數(shù)據(jù)處理和結(jié)果呈現(xiàn)等方面的技能,。

盡管社會(huì)調(diào)查報(bào)告具有重要的價(jià)值和影響力,，但在實(shí)施過(guò)程中也會(huì)面臨一些挑戰(zhàn)。例如,，問(wèn)卷調(diào)查可能會(huì)遭遇樣本選擇偏差,、非回應(yīng)率以及信息失真等問(wèn)題。而深度訪談可能受到訪談對(duì)象的主觀態(tài)度和回答傾向的影響,。此外,，調(diào)查者需要面對(duì)時(shí)間和資源限制，以及與調(diào)查對(duì)象的溝通和配合問(wèn)題,。因此,，調(diào)研者需要采取一些策略來(lái)應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，如增加樣本量,、改進(jìn)問(wèn)卷設(shè)計(jì),、提高采訪技巧、加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析等,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告作為實(shí)際研究和改進(jìn)社會(huì)的工具,，具有很高的實(shí)踐價(jià)值。通過(guò)調(diào)查研究,，我們可以更好地了解社會(huì)問(wèn)題的根源和特征,，揭示社會(huì)現(xiàn)象的規(guī)律和趨勢(shì)。同時(shí),，社會(huì)調(diào)查報(bào)告也可以幫助我們更好地管理和改進(jìn)社會(huì)政策,、組織管理和社區(qū)建設(shè),。例如，在教育領(lǐng)域,，社會(huì)調(diào)查報(bào)告可以幫助政府和學(xué)校了解學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)教育質(zhì)量和教育改革的期望和需求,，從而改進(jìn)教育政策和教育教學(xué)。

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步,，社會(huì)調(diào)查報(bào)告也將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,。未來(lái)，社會(huì)調(diào)查報(bào)告將更加關(guān)注全球性問(wèn)題和跨學(xué)科研究,，挖掘更多未知的社會(huì)問(wèn)題和現(xiàn)象,。同時(shí)，隨著信息技術(shù)的發(fā)展,，社交媒體和大數(shù)據(jù)分析等工具也將成為社會(huì)調(diào)查的重要手段,，為我們提供更多的數(shù)據(jù)和見(jiàn)解。然而,，無(wú)論如何,，開(kāi)展社會(huì)調(diào)查的目的始終是為了更好地了解社會(huì)，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和提高人民生活質(zhì)量,。

總結(jié)：在這個(gè)不斷變化的社會(huì)中,，社會(huì)調(diào)查報(bào)告成為我們了解社會(huì)、改善社會(huì),、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要工具,。然而，為了發(fā)揮其最大的價(jià)值和影響力,，我們需要不斷探索和創(chuàng)新,，并在實(shí)際操作中集思廣益，改進(jìn)技術(shù)和方法,，以更好地服務(wù)社會(huì)和人民,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇二

社會(huì)調(diào)查報(bào)告是指研究者通過(guò)調(diào)查一定社會(huì)或人類(lèi)行為現(xiàn)象，對(duì)其所獲取的數(shù)據(jù),、資料進(jìn)行系統(tǒng),、綜合的分析和描述，最終形成一份報(bào)告,。它不僅能夠描繪出社會(huì)現(xiàn)象的全貌,，為決策者提供有力支持，而且還能激發(fā)公眾對(duì)問(wèn)題的關(guān)注和思考,。然而,，如何才能撰寫(xiě)出一份高質(zhì)量的社會(huì)調(diào)查報(bào)告呢？本文將結(jié)合作者親身經(jīng)歷,，分享一些實(shí)用的心得體會(huì),。

第二段：前期準(zhǔn)備,。

在撰寫(xiě)社會(huì)調(diào)查報(bào)告之前，我們需要進(jìn)行大量的前期準(zhǔn)備工作,。首先,，要確定研究的問(wèn)題及目標(biāo)，選擇符合要求的調(diào)查對(duì)象,，準(zhǔn)備調(diào)查問(wèn)題并制定調(diào)查方案,。其次，需要確立調(diào)查的范圍和時(shí)間,，及時(shí)派發(fā)調(diào)查問(wèn)卷,、制作調(diào)查表格、尋找受訪者或組織小組訪談等一系列工作,。最后,，需要對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與整理，以便后續(xù)報(bào)告的撰寫(xiě)和分析,。

在撰寫(xiě)報(bào)告的過(guò)程中，一定要保證內(nèi)容全面,、系統(tǒng),、易于理解。報(bào)告結(jié)構(gòu)應(yīng)清晰明了,，包括問(wèn)題陳述,、研究方法、數(shù)據(jù)分析,、結(jié)果和結(jié)論等,。其中，結(jié)果和結(jié)論部分是整個(gè)報(bào)告的關(guān)鍵,，需要簡(jiǎn)明扼要地概述研究的主要結(jié)論和貢獻(xiàn),。此外，還要注重語(yǔ)言表達(dá)的規(guī)范性及邏輯性,，不要出現(xiàn)不合理的過(guò)激言論或情感化表述,。

第四段：報(bào)告評(píng)估。

撰寫(xiě)社會(huì)調(diào)查報(bào)告不僅要追求量化,，更要注重質(zhì)量,。報(bào)告評(píng)估是一個(gè)不可或缺的環(huán)節(jié)。這要求我們針對(duì)報(bào)告的問(wèn)題,，設(shè)立定量和定性的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、信度和有效性進(jìn)行檢驗(yàn),。如果評(píng)估結(jié)果不盡如意,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以修正,，否則將給調(diào)查結(jié)果帶來(lái)嚴(yán)重影響。

第五段：總結(jié),。

撰寫(xiě)一份好的社會(huì)調(diào)查報(bào)告需要時(shí)間,、耐心和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。在這個(gè)過(guò)程中,，我們要注重科學(xué)性,、客觀性和效率性，深入挖掘被研究對(duì)象的底層現(xiàn)象,，精確把握研究重點(diǎn)和方向,。此外，在撰寫(xiě)報(bào)告的過(guò)程中,，我們還需要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作,，提高溝通和協(xié)調(diào)能力。通過(guò)不斷的實(shí)踐和學(xué)習(xí),，我相信我們都可以成為一名優(yōu)秀的社會(huì)調(diào)查報(bào)告撰寫(xiě)者,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇三

近年來(lái)，新聞媒體在招聘采編人員時(shí),，存在著并不十分看好新聞系畢業(yè)生的情況,。同時(shí)，業(yè)界人士也普遍反映,，新聞院校培養(yǎng)出來(lái)的大學(xué)畢業(yè)生不能滿(mǎn)足媒體發(fā)展的需要,。身為一個(gè)在校的新聞系學(xué)生，本著對(duì)專(zhuān)業(yè)的喜好和對(duì)未來(lái)就業(yè)前景的關(guān)注,，筆者選擇這一課題進(jìn)行了歷時(shí)14天的調(diào)查研究,。

紙質(zhì)、非專(zhuān)業(yè)性媒體,。

1,、采訪：分別通過(guò)直接采訪和電子郵件采訪的方式，采訪了《汕頭日?qǐng)?bào)》副總編輯蘇偉鈿和《廣州日?qǐng)?bào)》政文部記者陳翔,。

2,、查閱：通過(guò)查閱國(guó)內(nèi)新聞專(zhuān)業(yè)核心期刊上的相關(guān)論文，獲得材料,。有《新聞?dòng)浾摺?、《?dāng)代傳播》、《新聞知識(shí)》等,。

3,、網(wǎng)上數(shù)據(jù)搜索：由于精力和時(shí)間有限，一部分?jǐn)?shù)據(jù)來(lái)自中華英才網(wǎng)、中國(guó)新聞研究中心等網(wǎng)站所進(jìn)行的相關(guān)調(diào)查,。

畢業(yè)生能夠找到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作,，是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的設(shè)置價(jià)值所在。那么新聞專(zhuān)業(yè)所培養(yǎng)出來(lái)的畢業(yè)生,，是否能夠受到媒體的青睞,，從而找到與專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作呢？讓我們先看看從新聞院校,、新聞學(xué)子,、媒體三方面調(diào)查了解到的一些情況：

據(jù)教育部高教司據(jù)統(tǒng)計(jì)，94年以前,，全國(guó)新聞學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)66個(gè),；95-99年間，共增58個(gè),，平均每年增長(zhǎng)10個(gè)左右,；00-04年間，共增335個(gè),，平均每年增長(zhǎng)70個(gè)左右,；到了05年，我國(guó)新聞?lì)悓?zhuān)業(yè)已達(dá)661個(gè),，即在一年的時(shí)間內(nèi)新增新聞?lì)悓?zhuān)業(yè)點(diǎn)202個(gè),。

去年最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)新聞?lì)悓?zhuān)業(yè)在校生有12萬(wàn)余人,。661個(gè)新聞?lì)悓?zhuān)業(yè)中，新聞學(xué)占209個(gè),，廣告學(xué)232個(gè),，廣播電視新聞學(xué)146個(gè)，編輯出版學(xué)50個(gè),，傳播學(xué)專(zhuān)業(yè)點(diǎn)為24個(gè),。

綜合各大新聞院系的資料來(lái)看，畢業(yè)時(shí)最終進(jìn)入到媒體從事新聞工作的本科新聞系學(xué)生,，只占總?cè)藬?shù)的30%-40%,。以復(fù)旦大學(xué)為例，20xx屆新聞學(xué)院學(xué)生的畢業(yè)走向資料顯示,，35.1%的人去了各類(lèi)報(bào)社,、通訊社和雜志社，5.4%的人進(jìn)了廣播電視電臺(tái),，有4%的同學(xué)進(jìn)了站,，從事記者和編輯工作。19.9%的人在各類(lèi)企業(yè)從事市場(chǎng)、咨詢(xún),、行政等工作,，有9.4%的人在專(zhuān)業(yè)廣告公司就職。2.1%的人在國(guó)家機(jī)關(guān)從事其他機(jī)關(guān)工作,。

從媒體招聘的比例來(lái)看,，新聞畢業(yè)生所占的比例也遠(yuǎn)達(dá)不到大多數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)?！稄V州日?qǐng)?bào)》近年來(lái)定期招聘的人員中,，新聞畢業(yè)生也只是占到4-5成，沒(méi)有超過(guò)半數(shù),。

寧波某報(bào)編輯不久前在該報(bào)評(píng)報(bào)會(huì)上稱(chēng)：“除人大,、復(fù)旦等幾所高校，其他大學(xué)應(yīng)該取消新聞專(zhuān)業(yè),?！逼湓蚴窃搱?bào)近年來(lái)招收的新聞專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生功底差，寫(xiě)作能力明顯不如中文,、歷史,，甚至是其他專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。

雖然其觀點(diǎn)比較偏激,，但卻反映出媒體招聘時(shí)并非別看好新聞系畢業(yè)生,，反而時(shí)常青睞其他專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的情況。甚至有人發(fā)表這樣的怪談：想做新聞別學(xué)新聞,，害了自己,；學(xué)新聞的別做新聞，害了社會(huì),。

從三則材料和數(shù)據(jù)中可以看到,，新聞畢業(yè)生的數(shù)量在不斷攀升；“窩里斗”的同時(shí),，與其他專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生之間的競(jìng)爭(zhēng)也在日益加?。幻襟w招聘時(shí)普遍存在不看好新聞系學(xué)生,，而更青睞其他專(zhuān)業(yè)的學(xué)生的情況,。這些都導(dǎo)致了新聞系的學(xué)生在畢業(yè)時(shí)并不一定能夠找到與專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作。

在采編上,，媒體到底需要的是“萬(wàn)金油”人才還是專(zhuān)門(mén)型人才,？這個(gè)問(wèn)題是業(yè)界經(jīng)常加以討論的課題。通常的觀點(diǎn)有兩種：一是需要新聞專(zhuān)業(yè)“萬(wàn)金油”式的人才,，有一定的寫(xiě)作功底,，什么題目需要都可以寫(xiě)作；另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，專(zhuān)門(mén)的路線需要專(zhuān)門(mén)的記者去跑,，不同路線的記者是來(lái)自不同專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)門(mén)型人才,。

在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，《汕頭日?qǐng)?bào)》的蘇偉鈿副總編輯卻給出了一個(gè)新穎的答案,。她的回答是：這與報(bào)社的財(cái)政能力有關(guān),。財(cái)政能力較強(qiáng)的媒體，能夠提供更多的版面,，版面的專(zhuān)業(yè)性也更強(qiáng),。此時(shí)它就有可能需要對(duì)這一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域比較了解的，非新聞系學(xué)生來(lái)?yè)?dān)任記者,，并且經(jīng)濟(jì)上也有這種支撐能力,。而對(duì)于市縣一級(jí)的媒體，廣告收入較少,，部分支出仍需財(cái)政補(bǔ)貼,，經(jīng)濟(jì)能力較弱。每天的4-8個(gè)版面并不能按照不同領(lǐng)域來(lái)劃分,，有其他專(zhuān)業(yè)背景的學(xué)生無(wú)法發(fā)揮其專(zhuān)長(zhǎng),。所以這些媒體選擇在各個(gè)領(lǐng)域都能采寫(xiě)到新聞的“萬(wàn)金油”式人才，在經(jīng)濟(jì)上比較實(shí)惠的做法,。

有專(zhuān)家認(rèn)為,，新聞系的畢業(yè)生上手快，但發(fā)展空間較??；而其他專(zhuān)業(yè)的學(xué)生雖然在寫(xiě)作能力上已開(kāi)始不及新聞學(xué)生，但是一旦掌握了采編技巧,，就具有復(fù)合性?xún)?yōu)勢(shì),。蘇副總編表示贊同這種觀點(diǎn)，并做出了自己的解釋?zhuān)骸靶侣勏档漠厴I(yè)生對(duì)新聞報(bào)道的寫(xiě)作方式,、格式等比較熟悉，上手快,，較善于把握新聞角度,。但在做某專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的采訪時(shí)，就顯示出缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)的缺陷,?！?/p>

《廣州日?qǐng)?bào)》的陳翔記者也談了自己的看法。他認(rèn)為,，新聞系學(xué)生確實(shí)存在上手很快,，新聞敏感比較容易培養(yǎng)的優(yōu)勢(shì)；劣勢(shì)是不夠?qū)＃容^浮,，駕馭大題材,、大稿子能力不是很足。比其他專(zhuān)業(yè)學(xué)生上手快是必定的,，但發(fā)展得看各人,。如果能夠突破浮在表面的特點(diǎn)，新聞系的學(xué)生還是可以往上發(fā)展的,。

照此看來(lái),，新聞系的學(xué)生要想在媒體中取得發(fā)展，就應(yīng)保持住自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì),，克服“萬(wàn)金油”式人才缺乏其他專(zhuān)業(yè)知識(shí),、“不夠?qū)！钡娜觞c(diǎn),。而大多數(shù)克服弱點(diǎn)的成功經(jīng)驗(yàn),，是成為一名復(fù)合型人才。新聞系學(xué)生能夠在大學(xué)其間除了學(xué)好本專(zhuān)業(yè)課程外,，更多的接觸其他領(lǐng)域的知識(shí),，最好是能掌握另外一門(mén)學(xué)科知識(shí)或?qū)I(yè)技術(shù)，從而達(dá)到知識(shí)上的“復(fù)合”,。另一方面,，在專(zhuān)業(yè)技能上，除寫(xiě)作技能外,，新聞系學(xué)生還應(yīng)當(dāng)掌握攝影,、美編、編輯軟件使用等專(zhuān)業(yè)技能,，達(dá)到技能上的“復(fù)合”,。

蘇副總編認(rèn)為，像這樣的復(fù)合型人才,，才是媒體所普遍需要的,。這類(lèi)學(xué)生在應(yīng)對(duì)媒體內(nèi)部調(diào)整時(shí)，適應(yīng)能力更強(qiáng),。這也應(yīng)當(dāng)是新聞院校培養(yǎng)人才的目標(biāo)方向之一,。

在調(diào)查媒體對(duì)復(fù)合型人才的需求時(shí)，筆者發(fā)現(xiàn)無(wú)論是受訪的編輯,、記者,，還是其他專(zhuān)家學(xué)者的文章都指出，新聞系學(xué)生在完成深度報(bào)道方面,，存在著一定不足：蘇副總編認(rèn)為,，剛畢業(yè)的新聞系學(xué)生書(shū)生氣太重,，缺乏人生閱歷和從業(yè)經(jīng)歷，在做深度報(bào)道時(shí),，難以做到“深度”采訪,；陳翔記者認(rèn)為剛畢業(yè)的學(xué)生普遍缺乏駕馭大題材、大稿子的能力,，也缺乏文采,。這些問(wèn)題的存在，與大學(xué)生的日常生活和大學(xué)新聞專(zhuān)業(yè)的課程設(shè)置有關(guān),。新聞專(zhuān)業(yè)的學(xué)生雖然經(jīng)過(guò)一定的新聞教育和實(shí)習(xí)環(huán)節(jié),，但是與社會(huì)的接觸仍然太少，實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)也不夠多,。這與媒體需要知識(shí)儲(chǔ)備和經(jīng)驗(yàn)閱歷俱佳的人才的情況存在著一定的矛盾,。

學(xué)者何志武在他的文章《新聞教育面臨的幾大困惑》中指出：雖然新聞院校一般會(huì)通過(guò)各種途徑進(jìn)行專(zhuān)業(yè)思想教育，但這方面的功夫仍須加強(qiáng),，既要讓學(xué)生樹(shù)立“鐵肩擔(dān)道義”的責(zé)任意識(shí),，又要對(duì)記者這個(gè)職業(yè)的艱辛又充足的精神準(zhǔn)備。缺乏勤奮吃苦精神的學(xué)生即使學(xué)歷高,，專(zhuān)業(yè)也好,，但不能吃苦，采訪不花工夫,，寫(xiě)稿馬馬虎虎,，這樣的新聞從業(yè)人員很快就會(huì)被媒體所淘汰。最近曾出現(xiàn)了這樣的情況,，某家報(bào)紙媒體招聘了若干名碩士生和博士生做記者,，在職業(yè)培訓(xùn)階段，就有三分之二的新記者因?yàn)槌圆涣丝?，成了逃兵,。這是新聞畢業(yè)生所應(yīng)當(dāng)積極避免發(fā)生的情況。

一直以來(lái),，新聞業(yè)界都存在著“記者是吃青春飯的職業(yè)”的說(shuō)法,。針對(duì)這種說(shuō)法，業(yè)界人士朱學(xué)東毫不猶豫的批判道：“這是心態(tài)問(wèn)題,！”他在接受《中國(guó)青年報(bào)》記者的采訪時(shí)舉例說(shuō),，在國(guó)外很多記者都是滿(mǎn)頭銀發(fā)，在工作中他們一點(diǎn)都不覺(jué)得有什么尷尬,。資深記者的經(jīng)歷、磨難,，對(duì)于他的工作來(lái)說(shuō),，都是寶貴的財(cái)富,。韌性和毅力都是記者克服年齡問(wèn)題的法寶。

這一板塊的觀點(diǎn)是：媒體對(duì)人才的需求除了技能上的要求外,，還要求記者們擁有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),。這里所說(shuō)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)應(yīng)該包括知識(shí)儲(chǔ)備、經(jīng)驗(yàn)閱歷,、社會(huì)責(zé)任感,、韌性和耐性等。如果新聞畢業(yè)生具備了這些,，必然會(huì)更受媒體歡迎,，從而增大留在媒體工作的機(jī)會(huì)。

有專(zhuān)業(yè)文章指出,，目前我國(guó)的新聞人才結(jié)構(gòu)呈橄欖型,，即采編人員為主體，其他管理人員,、技術(shù)人員比重較小,。而據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，合理的媒體人才結(jié)構(gòu)應(yīng)該為啞鈴型,，即管理人員和技術(shù)人員為主,，日常工作人員比例較小。由于以前市場(chǎng)化程度低,，導(dǎo)致媒體人才（除采編人員外）儲(chǔ)備嚴(yán)重不足,。隨著改革日益深入，中國(guó)傳媒業(yè)被逐步推向了市場(chǎng),，專(zhuān)業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)型人才和管理人才開(kāi)始出現(xiàn)空缺,。（在調(diào)查過(guò)程中，筆者發(fā)現(xiàn)有許多文章將營(yíng)銷(xiāo)和管理兩方面的人才需求合二為一,，稱(chēng)之為“經(jīng)營(yíng)人才”,。本人并不十分贊同。）近年來(lái),，媒體對(duì)人才的需求不再是尋找記者,、編輯，尋找懂管理,、營(yíng)銷(xiāo)的人才需求呼聲不斷,。有調(diào)查顯示，目前國(guó)內(nèi)共有5000多家新聞媒體,，從業(yè)人員達(dá)55萬(wàn)人,，但懂得媒體經(jīng)營(yíng)管理的人才卻不到1％。管理人才,、營(yíng)銷(xiāo)人才缺乏,，幾乎成了媒體的“通病”,。

“媒體職業(yè)經(jīng)理人”是一個(gè)比較新的職業(yè)名詞，指那些熟知中國(guó)傳媒國(guó)情,，懂得新聞業(yè)務(wù)知識(shí),，具有一定經(jīng)營(yíng)管理理念及技能，以媒體經(jīng)營(yíng)管理為職業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人才,。他們一般應(yīng)具有三種能力：一是把握政策的能力,，有政治頭腦和制度意識(shí)；二是熟悉新聞業(yè)務(wù),，懂得編輯和采訪等基本新聞業(yè)務(wù)知識(shí),；三是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的能力，懂得管理學(xué),、經(jīng)濟(jì)學(xué),、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)等基本經(jīng)管知識(shí),。發(fā)行人,、總經(jīng)理、總編輯,、內(nèi)容總監(jiān),、發(fā)行總監(jiān)、廣告總監(jiān),、生產(chǎn)總監(jiān),、人力資源總監(jiān)以及網(wǎng)絡(luò)媒體的首席執(zhí)行官等，均可稱(chēng)為“媒體職業(yè)經(jīng)理人”,。

在媒體經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中,，對(duì)媒體產(chǎn)品（即報(bào)紙、雜志）和廣告版面的營(yíng)銷(xiāo)工作,，決定了媒體的經(jīng)濟(jì)來(lái)源,。一個(gè)媒體中，具體運(yùn)行營(yíng)銷(xiāo)工作的部門(mén)有發(fā)行,、廣告,、印務(wù)等部門(mén)。蘇副總編指出,，一個(gè)懂得新聞傳播規(guī)律的經(jīng)營(yíng)者,，知道如何通過(guò)傳媒，來(lái)為媒體創(chuàng)收,。另一方面,，媒體經(jīng)營(yíng)體制改革以后，對(duì)管理型人才的也產(chǎn)生了極大的需求,。媒體管理層也同媒體營(yíng)銷(xiāo)一樣,，需要管理人員同時(shí)具有一定的管理能力和懂得新聞傳播的規(guī)律,。目前，我國(guó)媒體的管理人員大多從新聞業(yè)務(wù)部門(mén)提拔起來(lái),，有的是上級(jí)行政部門(mén)委派的，絕大多數(shù)沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),，也缺乏經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)代傳媒的經(jīng)驗(yàn)和意識(shí),。

媒體對(duì)營(yíng)銷(xiāo)、管理方面人才的需求,，同樣也是對(duì)復(fù)合型人才的需求,。有別于上文提到“復(fù)合型人才”的是，這是媒體內(nèi)部運(yùn)行,、管理的人才需求,，是職業(yè)領(lǐng)域的復(fù)合，而非采編上單純的知識(shí)與技能的復(fù)合,。對(duì)新聞系的畢業(yè)生,，更多的是要求他們?cè)跔I(yíng)銷(xiāo)和管理領(lǐng)域具有一定的能力或經(jīng)驗(yàn)，要求較高,。

除了營(yíng)銷(xiāo),、管理方面，媒體對(duì)非采編人才的需求還體現(xiàn)在傳媒技術(shù)方面,。筆者歸納的傳媒技術(shù),，應(yīng)該包括以下幾個(gè)方面：數(shù)字技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù),、美編技術(shù),、印務(wù)技術(shù)等。網(wǎng)絡(luò)的日益發(fā)達(dá),，也帶動(dòng)了紙質(zhì)媒體向網(wǎng)絡(luò)媒體領(lǐng)域發(fā)展,。在這過(guò)程中，對(duì)數(shù)字技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有一技之長(zhǎng)的新聞畢業(yè)生,，進(jìn)入報(bào)社后可以得到專(zhuān)才專(zhuān)用,，屬于比較受歡迎的人才之一。美編和印務(wù)方面對(duì)就業(yè)者的新聞素質(zhì)沒(méi)有太大的要求,，但是這兩方面的人才也是一個(gè)媒體經(jīng)營(yíng)運(yùn)作所必不可少的,，也應(yīng)該成為新聞畢業(yè)生選擇進(jìn)入媒體工作的考慮方向之一。

從調(diào)查的數(shù)據(jù)和結(jié)果來(lái)看,，媒體對(duì)采編人才的需求體現(xiàn)在復(fù)合型人才和具有一定專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的人才上,。其原因是新聞媒體不愿為支付培訓(xùn)成本，需要一進(jìn)媒體就能干活,，而且還能具備多方面能力的人才,。而剛出校門(mén)的新聞畢業(yè)生卻恰好普遍需要較長(zhǎng)的“預(yù)熱”過(guò)程,。另一方面，媒體還需要運(yùn)行方面的營(yíng)銷(xiāo),、管理人才,，需求量相當(dāng)大，并且仍有增大的趨勢(shì),。

結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)來(lái)講,，通過(guò)這次調(diào)查，筆者發(fā)現(xiàn)在媒體人才方面,，供求雙方存在著錯(cuò)位,。而要改變這種現(xiàn)象，提高新聞畢業(yè)生的就業(yè)率,，則需要新聞學(xué)院在專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置,、增加實(shí)踐環(huán)節(jié)等方面盡早與市場(chǎng)需求接軌，培養(yǎng)出媒體需要的人才,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇四

1,、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，村莊規(guī)劃不合理,。

2,、社保覆蓋率低，醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題嚴(yán)重,。

3,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展不同步，文化娛樂(lè)設(shè)施和人員匱乏,。

4,、棄農(nóng)轉(zhuǎn)行太快，農(nóng)地荒蕪,，農(nóng)業(yè)產(chǎn)量下降,。

5、計(jì)劃生育工作難度大,，文化程度低,。

6、農(nóng)業(yè)科技人才缺口大,，干群關(guān)系冷淡,。

我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的一些解決方案和相關(guān)想法：

1、合理規(guī)劃農(nóng)村房屋建設(shè),，規(guī)范農(nóng)村房屋建設(shè),，加強(qiáng)公共衛(wèi)生設(shè)施和精神文化設(shè)施建設(shè)，使農(nóng)村環(huán)境更加美好。特別是要加強(qiáng)科普,，遏制迷信,，徹底扭轉(zhuǎn)鄉(xiāng)村習(xí)俗。

2,、大力覆蓋社會(huì)保障機(jī)制,，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村醫(yī)療建設(shè)，讓農(nóng)民既有自己的田,，又有自己的醫(yī),，讓農(nóng)民的生活各方面都有全面細(xì)致的保障。

3,、加強(qiáng)農(nóng)村教育體系建設(shè)，從農(nóng)民實(shí)際出發(fā),，開(kāi)辦夜校和業(yè)余培訓(xùn)班,，做好不同人群的教育工作。

4,、計(jì)劃生育工作的義務(wù)和法律宣傳,，要加強(qiáng)宣傳教育，讓農(nóng)民真正感受到學(xué)生越來(lái)越差不僅增加了家庭負(fù)擔(dān),，也增加了社會(huì)負(fù)擔(dān),。龐大的人口是社會(huì)發(fā)展的一大障礙。

5,、建立農(nóng)村科技人才引進(jìn)和培養(yǎng)新機(jī)制,，應(yīng)從制度入手，加大財(cái)政投入,，結(jié)合農(nóng)村科技人才的實(shí)際效益,。

6、至于農(nóng)村民主政治建設(shè),，仍然是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程,。

需要注意的是，這還是一個(gè)初步的大綱思路,，以后還需要完成,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇五

社會(huì)調(diào)查是社會(huì)科學(xué)研究中非常重要的一部分，需要通過(guò)大量的調(diào)查和分析來(lái)獲取有用的數(shù)據(jù)和信息,。而撰寫(xiě)社會(huì)調(diào)查報(bào)告,，是將這些數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行整理和歸納，得出有研究?jī)r(jià)值的結(jié)論的過(guò)程,。在實(shí)踐中,，我深刻意識(shí)到撰寫(xiě)社會(huì)調(diào)查報(bào)告的重要性和復(fù)雜性，也收獲了一些心得和體會(huì)。

第二段：調(diào)查前的準(zhǔn)備,。

在進(jìn)行社會(huì)調(diào)查之前,，必須進(jìn)行充分的準(zhǔn)備工作，包括調(diào)查主題的確定,、調(diào)查對(duì)象的篩選以及調(diào)查方案的設(shè)計(jì),。其中，調(diào)查方案的設(shè)計(jì)尤為關(guān)鍵,，必須充分考慮調(diào)查目的,、樣本大小、問(wèn)卷設(shè)計(jì),、調(diào)查方式,、數(shù)據(jù)分析等問(wèn)題，確保調(diào)查的科學(xué)性和有效性,。沒(méi)有充分的準(zhǔn)備,，就可能無(wú)法獲取到有用的數(shù)據(jù)和信息。

第三段：數(shù)據(jù)的收集和分析,。

社會(huì)調(diào)查的核心環(huán)節(jié)是數(shù)據(jù)的收集和分析,，這也是最為關(guān)鍵的步驟。在數(shù)據(jù)的收集過(guò)程中,，必須注意調(diào)查對(duì)象的特點(diǎn),，避免提問(wèn)不當(dāng)、問(wèn)卷設(shè)計(jì)不合理和數(shù)據(jù)記錄不準(zhǔn)確等問(wèn)題,。在數(shù)據(jù)分析方面,，可以采用統(tǒng)計(jì)分析、文字分析,、內(nèi)容分析等方法,，得出嚴(yán)密、可靠,、有說(shuō)服力的結(jié)論和分析報(bào)告,，為社會(huì)科學(xué)研究提供重要的參考和支持。

在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上,，需要將得出的結(jié)論和分析報(bào)告進(jìn)行組織和撰寫(xiě),。報(bào)告的內(nèi)容和形式應(yīng)該符合一定的規(guī)范和要求，具有易讀,、易懂,、精簡(jiǎn)和準(zhǔn)確的特點(diǎn)。報(bào)告應(yīng)該從調(diào)查的背景和目的入手,，介紹調(diào)查的方法和過(guò)程,，分析調(diào)查結(jié)果和結(jié)論,，并進(jìn)行對(duì)比、總結(jié)和展望等,。同時(shí),，需要注意文風(fēng)、語(yǔ)法,、排版等問(wèn)題,，使得報(bào)告顯得更加專(zhuān)業(yè)和規(guī)范。

第五段：結(jié)論和建議,。

在報(bào)告的最后,，需要總結(jié)調(diào)查的結(jié)果和結(jié)論，并提出相應(yīng)的建議,。這些建議應(yīng)該具有實(shí)踐意義和操作性,，為相關(guān)部門(mén)和人員提供決策的參考和支持。同時(shí),，需要對(duì)調(diào)查的限制和不足進(jìn)行評(píng)估和反思,，提出改進(jìn)和完善的方案，為未來(lái)的研究和實(shí)踐提供啟示,。

結(jié)語(yǔ)。

撰寫(xiě)社會(huì)調(diào)查報(bào)告是一項(xiàng)復(fù)雜而繁瑣的工作,，需要付出大量的時(shí)間,、精力和智慧。但是,，通過(guò)這種方式,，不僅可以加深對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的了解和分析，更可以促進(jìn)社會(huì)科學(xué)的發(fā)展和進(jìn)步,。希望本文所述的心得和體會(huì)能夠?qū)Ω魑谎芯空吆蛷臉I(yè)者有所幫助和啟示,，更好地開(kāi)展社會(huì)調(diào)查和研究工作。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇六

行政管理是一門(mén)關(guān)系到所有人的學(xué)科,，是國(guó)家或組織實(shí)施公共政策的重要工具,。因此，我們進(jìn)行了一項(xiàng)針對(duì)行政管理專(zhuān)科社會(huì)調(diào)查,，旨在了解該領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)解：

針對(duì)行政管理專(zhuān)科在社會(huì)中的地位,，調(diào)查結(jié)果顯示，該領(lǐng)域在社會(huì)中的認(rèn)可度相對(duì)較高,，與人們生活息息相關(guān),，因此十分重要。

關(guān)于行政管理專(zhuān)科所學(xué)的知識(shí)和技能是否實(shí)用,，調(diào)查結(jié)果顯示,，不少人認(rèn)為多數(shù)學(xué)科知識(shí)和技能都能在生活和工作中應(yīng)用，但也有些人認(rèn)為某些知識(shí)頗為理論化，稍有疏忽就難以應(yīng)用,。

對(duì)于行政管理專(zhuān)業(yè)所需素質(zhì)的了解,，結(jié)果表明，除了學(xué)術(shù)積累和專(zhuān)業(yè)技能,，在與人合作方面的溝通能力,、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力,、分析能力等方面也要有一定的素質(zhì),。

在人才培養(yǎng)方面，針對(duì)行政管理專(zhuān)科的課程設(shè)置和教學(xué)方法,，調(diào)查顯示學(xué)生和社會(huì)大眾希望學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中能應(yīng)用多種教學(xué)方式,，特別是鼓勵(lì)學(xué)生參加實(shí)踐活動(dòng)，以便于學(xué)生更好地掌握知識(shí)和技能,。

對(duì)于行政管理專(zhuān)科畢業(yè)生的就業(yè)前景,，調(diào)查結(jié)果表明，他們的就業(yè)方向相對(duì)單一,，主要分布在政府機(jī)構(gòu),、公共事業(yè)、大中型企事業(yè)單位等領(lǐng)域,，同時(shí)也有少數(shù)學(xué)生選擇在企業(yè)界工作,，但比例相對(duì)較小。

總體來(lái)看,，行政管理專(zhuān)科在社會(huì)中的地位和對(duì)社會(huì)的作用得到了社會(huì)大眾的認(rèn)可,，對(duì)于學(xué)生而言，掌握多種素質(zhì),、多種教學(xué)和實(shí)踐方式有助于他們更好地在將來(lái)的職業(yè)生涯中適應(yīng)社會(huì)的變化,，同時(shí)也有利于他們更好地發(fā)展自身。對(duì)于社會(huì)而言,，學(xué)生的多元化培養(yǎng)和就業(yè)多樣化方向?qū)樯鐣?huì)發(fā)展帶來(lái)新的活力,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇七

為了運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)來(lái)了解會(huì)計(jì)核算的工作流程和管理辦法，加深對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí),，將理論聯(lián)系與實(shí)踐,，培養(yǎng)實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力，達(dá)到學(xué)以致用的目的,，為今后更好地工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。我于20xx年7月20日——20xx年8月20日在寧波蘇美電器有限公司進(jìn)行了實(shí)踐調(diào)查。

寧波蘇美電器有限公司是一家在本市范圍內(nèi)從事家電產(chǎn)品零售及批發(fā)的連鎖公司,。我在此公司財(cái)務(wù)部主要的學(xué)習(xí)內(nèi)容是關(guān)于家電買(mǎi)賣(mài)銷(xiāo)售方便的會(huì)計(jì)核算工作,，其中主要包括填制憑證,，登記賬簿，月底出報(bào)表,，月初繳稅,，網(wǎng)上報(bào)稅等等。該公司財(cái)務(wù)科設(shè)有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人1名,，會(huì)計(jì)2名,，出納2名，保管1名,，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，報(bào)告該公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，并及時(shí),、準(zhǔn)確,、完整地記錄、計(jì)算,、報(bào)告財(cái)務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況,，為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息,。

公司的財(cái)務(wù)人員設(shè)置,、賬冊(cè)設(shè)置、預(yù)算管理等作為主要調(diào)查內(nèi)容,，具體包括為：1/4,。

1、崗位設(shè)置狀況,，主要針對(duì)是否設(shè)有會(huì)計(jì)、出納,、保管,。

2、人員素質(zhì)情況,，主要針對(duì)是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū),、是否專(zhuān)職、是否遵守財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德等,。

3,、賬冊(cè)設(shè)置情況，主要針對(duì)總賬,、明細(xì)賬,、銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬等賬冊(cè)設(shè)置是否齊全,，記載是否及時(shí),，賬賬,、賬證、賬實(shí)是否相符,。

4,、主要針對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度是否健全。

1,、會(huì)計(jì)核算中企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清,，中小企業(yè)種民營(yíng)企業(yè)居多投資者就是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況,，給會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)了困難,。

2、所有者逃避納稅現(xiàn)象很普遍,，通常為了自身利益,，凈想著逃避納稅義務(wù)從而獲得更多利潤(rùn)。

3,、有時(shí)想要獲得原始憑證卻要加價(jià),，而不要發(fā)票時(shí)價(jià)格較低，也是逃稅的一種做法,。

4,、建賬不規(guī)范或不依法建賬，賬薄登記賬目混亂,，也有企業(yè)設(shè)兩套賬,，使會(huì)計(jì)信息失真。

5,、企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和控制制度不健全,。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)常會(huì)干預(yù)會(huì)2/4計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員受制于領(lǐng)導(dǎo)或者利益驅(qū)使,，使會(huì)計(jì)工作不能真實(shí)的體現(xiàn)出來(lái),。

（一）作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員，工作中一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),，職業(yè)的操守以及敬業(yè)態(tài)度,。因?yàn)樗粌H是為了報(bào)表而已，更是為了更好的掌握公司各個(gè)會(huì)計(jì)的資料以便了解公司經(jīng)濟(jì)的正確信息,。會(huì)計(jì)部門(mén)作為現(xiàn)在企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu),，其從業(yè)人員，必須牢記會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,，堅(jiān)持原則處理今后面對(duì)的工作,。

（二）作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會(huì)計(jì)工作是一門(mén)很精準(zhǔn)的工作,，要求會(huì)計(jì)人員要準(zhǔn)確的核算每一項(xiàng)指標(biāo),，牢記每一條稅法,，正確使用每一個(gè)公式。會(huì)計(jì)不是一件具有創(chuàng)新意識(shí)的工作,，靠一個(gè)又一個(gè)精準(zhǔn)的數(shù)字來(lái)反映問(wèn)題的,。所以我們一定要加強(qiáng)自己對(duì)數(shù)字的敏感度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題彌補(bǔ)漏洞,。

（三）作為一名會(huì)計(jì)人員要具備良好的人際交往能力,。會(huì)計(jì)部門(mén)是企業(yè)管理的核心部門(mén)，對(duì)下要收集會(huì)計(jì)信息,，對(duì)上要匯報(bào)會(huì)計(jì)信息,，對(duì)內(nèi)要相互配合整理會(huì)計(jì)信息，對(duì)外要與社會(huì)公眾和政府部門(mén)搞好關(guān)系,。在于各個(gè)部門(mén)各種人員打交道時(shí)一定要注意溝通方法,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇八

近年來(lái)，隨著國(guó)家發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,，行政管理專(zhuān)業(yè)也逐漸成為了一個(gè)備受熱議的領(lǐng)域,。作為后勤管理領(lǐng)域中的一個(gè)核心職業(yè)，行政人員在現(xiàn)代社會(huì)的組織運(yùn)營(yíng)中扮演著至關(guān)重要的角色,。

為了深入了解行政管理專(zhuān)業(yè)在社會(huì)中的影響以及行業(yè)內(nèi)的現(xiàn)狀,，本調(diào)查針對(duì)行政管理專(zhuān)科人員進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查目的是了解這個(gè)領(lǐng)域存在哪些問(wèn)題,，以及提出解決方案,，以使行政管理專(zhuān)業(yè)能夠得到進(jìn)一步發(fā)展。

調(diào)查結(jié)果顯示,，行政管理人員存在著以下問(wèn)題：

一,、缺乏高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

在調(diào)查中,，許多受訪者反映,，目前市場(chǎng)上提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)普遍質(zhì)量不高，難以有效提升技能水平,。因此,，建立更高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)會(huì)是當(dāng)務(wù)之急,。行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)該與相關(guān)機(jī)構(gòu)合作,，共同為行政人員提供定制化的培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

二,、行業(yè)價(jià)值理念不明確,。

在調(diào)查中，一些受訪者表示,，他們對(duì)行業(yè)的價(jià)值觀和理念感到困惑,。他們不清楚自己的職責(zé)和義務(wù),，也不知道如何在工作中發(fā)揮最大作用。因此,，建立一個(gè)公認(rèn)的行業(yè)價(jià)值理念和職業(yè)準(zhǔn)則顯得尤為重要,。

三、缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),。

許多行政管理人員感到自己的職業(yè)發(fā)展前景不明朗,。他們希望有更多的機(jī)會(huì)晉升或重構(gòu)自己的職業(yè)生涯，但往往缺乏機(jī)會(huì)或途徑,。行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)該提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),，包括開(kāi)展行業(yè)內(nèi)的招聘活動(dòng)或者職業(yè)咨詢(xún)等。

四,、普遍存在職業(yè)倦怠,。

由于工作的繁瑣、重復(fù)性強(qiáng)以及缺乏活力等原因,，許多行政管理人員感到職業(yè)倦怠,。這不僅會(huì)對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響，還會(huì)影響整個(gè)行業(yè)的形象和發(fā)展,。因此,，行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的關(guān)注和支持，提供更好的工作環(huán)境和福利待遇等,。

綜上所述,，在行政管理專(zhuān)科領(lǐng)域中，存在著許多問(wèn)題需要解決,。行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)該積極推動(dòng)行業(yè)的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,，加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的關(guān)注和支持，提供更高質(zhì)量的專(zhuān)業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),，以促進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展,。

我們期待著行政管理專(zhuān)業(yè)在未來(lái)的發(fā)展中迎來(lái)一個(gè)更加光明的前景。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇九

綠是大自然的顏色,，它流光溢彩,，它使人心醉。放眼望去,，那是一片綠色,。我跑過(guò)去欣賞這棵枝繁葉茂的大樹(shù)。在我的余光中,，我看到了一棵棵枯萎的小樹(shù),。為什么在同一個(gè)廣場(chǎng)上，為什么同樣受光的照耀,，為什么同樣受到雨水的滋潤(rùn),，可是樹(shù)為什么這么不同呢?于是我對(duì)這一切展開(kāi)了調(diào)查!

我用步量測(cè)量?jī)蓸?shù)之間的距離,，統(tǒng)計(jì)了樹(shù)種的樹(shù)量，成活樹(shù)與死亡樹(shù)的樹(shù)量,，考察了周?chē)髽?shù)昂然挺立,，擺動(dòng)著蒼翠的枝葉，地面干凈,。

在那旁邊,，垃圾遍地和干燥的土地上一棵棵面容枯槁的小樹(shù)歪歪地“站”著。它們樹(shù)與樹(shù)之間的距離小的只有手那么短,。我統(tǒng)計(jì)了死樹(shù)的地方,，它們集中的茶館前。

1,、我從調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，可能昂然挺立的大樹(shù)旁，沒(méi)有一點(diǎn)垃圾才長(zhǎng)得這樣好,，可能因?yàn)樗鼈冎g距離大,，能吸收到足夠的水份和養(yǎng)份，因?yàn)榈玫綘I(yíng)養(yǎng)才長(zhǎng)好,，可能因?yàn)閳@林工人按時(shí)的澆水施肥才長(zhǎng)的那么好,。

2、那些枯萎的樹(shù)木可能地面上垃圾太多,，被太陽(yáng)暴曬而腐爛影響樹(shù)木長(zhǎng)大,。可能因?yàn)椴桊^里的人把熱水,、熱油給燙死的,。還可能因?yàn)闃?shù)之間距離太小，讓樹(shù)不能吸收足夠的營(yíng)養(yǎng),。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇十

大學(xué)生的閑暇時(shí)間很多,，然則在學(xué)習(xí)實(shí)踐常識(shí)的還又要加強(qiáng)本人的實(shí)踐才能，而兼職是提高大學(xué)生實(shí)踐才能的首要路子,，對(duì)此,，為了調(diào)查大學(xué)生對(duì)兼職的觀點(diǎn)以及選擇兼職工作的類(lèi)型等，我們開(kāi)展了此次查詢(xún)活動(dòng),。

1.46%的同學(xué)對(duì)做兼職持優(yōu)越,、贊成的立場(chǎng)，而且66%的人都有兼職的閱歷,，這些同學(xué)做兼職最首要的目標(biāo)是為了磨煉本人的才能,，積聚社會(huì)經(jīng)歷,，當(dāng)然,，也有22%的是為了賺點(diǎn)生活費(fèi),，減輕爸爸媽媽的擔(dān)負(fù)，這22%的同學(xué)中,，月生活費(fèi)在300-600元左右占大多數(shù),。

2.40%的同學(xué)以為兼職會(huì)影響學(xué)習(xí)，40%的同學(xué)以為合理安排就不會(huì)影響學(xué)習(xí),，而48%的同學(xué)會(huì)在寒暑假做兼職,。

3.92%的同學(xué)選擇兼職工作的類(lèi)型是派發(fā)傳單、做促銷(xiāo)和禮節(jié),。很少數(shù)同學(xué)則會(huì)選擇模特兒和家教等兼職工作,，80%的同學(xué)取得兼職信息首要是經(jīng)過(guò)熟人引見(jiàn)和兼職中介引薦。

1.絕大局部同學(xué)對(duì)兼職持贊成立場(chǎng),，最首要的目標(biāo)是為了磨煉本人的才能和積聚社會(huì)經(jīng)歷,，而是因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)緣由而選擇做兼職的同學(xué)卻很少。

2.有一部份的同學(xué)以為做兼職會(huì)影響學(xué)習(xí),，這就要求同學(xué)們要合理安排時(shí)間,，不要得次掉彼，所以建議同學(xué)們最好在寒暑假等長(zhǎng)假期間做兼職,。

3.既然做兼職的目標(biāo)是為了積聚經(jīng)歷,，那就要選擇能磨煉本人才能的兼職類(lèi)型，假如是經(jīng)管系的,，可更多地思索促銷(xiāo)方面的工作,，學(xué)習(xí)旅行治理的，可選擇促銷(xiāo),、禮節(jié)和餐飲等多種工作,，與此還，也要提高本人的警惕性,，小心兼職圈套,。四、心得領(lǐng)會(huì)大學(xué)生可恰當(dāng)?shù)?、合時(shí)地選擇合適本人的兼職工作,，這樣可在學(xué)習(xí)實(shí)踐常識(shí)的還加強(qiáng)本人的實(shí)踐才能，豐厚大學(xué)生活,，提高本身才能,，但也要準(zhǔn)確對(duì)待和看待兼職，要有選擇性,，不能有“錢(qián)”就做,，這是極端錯(cuò)誤的一個(gè)觀念。最后提示大家一句：作為學(xué)生的我們，一切照樣應(yīng)該以學(xué)業(yè)為重,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇十一

隨著大學(xué)生年齡的增長(zhǎng)和思想的成熟,，以及學(xué)習(xí)、生活方面的種種原因,，大學(xué)生兼職已經(jīng)成為一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象,，越來(lái)越多的大學(xué)生走上了“學(xué)習(xí)和兼職”的生活方式,。時(shí)下,，大學(xué)生通過(guò)利用課余時(shí)間找份兼職工作打打工或在假期積極參與社會(huì)實(shí)踐，打暑期工,、實(shí)習(xí)體味生活已經(jīng)成為了一股熱潮,。對(duì)大多數(shù)學(xué)生而言,，掙錢(qián)是打工的首要目的。有的卻認(rèn)為掙錢(qián)并不是大學(xué)生打工的惟一目的,，不少同學(xué)把打工看作是參加社會(huì)實(shí)踐,、提高自身能力的機(jī)會(huì)。許多學(xué)校也積極鼓勵(lì)大學(xué)生多接觸社會(huì),、了解社會(huì),，一方面可以把學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中去，提高各方面的能力,；另一方面可以積累工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)日后的就業(yè)大有裨益,。通過(guò)調(diào)查可以了解當(dāng)代大學(xué)生對(duì)社會(huì)實(shí)踐的看法以及透析大學(xué)生生活實(shí)踐情況，從而結(jié)合馬克思主義哲學(xué)分析大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐所存在的問(wèn)題以及提出解決方法,，使大學(xué)生能正確對(duì)待社會(huì)實(shí)踐,，在實(shí)踐中見(jiàn)真知。在往后實(shí)踐中能更好地接觸社會(huì),、實(shí)踐自己的專(zhuān)業(yè)技能,，尋找發(fā)展的機(jī)會(huì)。

不論是迫于生活,，還是自愿體驗(yàn),，大學(xué)期間的兼職對(duì)于我們而言都是很有幫助的，甚至是必不可少的,。僅僅在課堂上所學(xué)到的知識(shí)對(duì)于即將面臨社會(huì)上真槍實(shí)戰(zhàn)的我們而言是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，社會(huì)需要的是全面發(fā)展的人才，而兼職恰好給我們提供了接觸社會(huì),、鍛煉自我的機(jī)會(huì),。它可以幫助我們了解社會(huì)，積累工作經(jīng)驗(yàn),、社會(huì)經(jīng)歷以及人際關(guān)系,，培養(yǎng)實(shí)踐能力,，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，提高個(gè)人素質(zhì),，同時(shí)有利于我們更好的適應(yīng)社會(huì),。但是，兼職過(guò)程中不可避免的會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題,，例如，在如何協(xié)調(diào)兼職與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系,，如何有效地分配時(shí)間和精力這方面,，有些同學(xué)很盲目，為了兼職而選擇逃課,。另外,，在兼職過(guò)程中，還存在兼職效果不佳,、法律意識(shí)淡薄,、自我保護(hù)能力弱等問(wèn)題，這將影響大學(xué)生健康有序的成長(zhǎng),。

針對(duì)大學(xué)生兼職的現(xiàn)狀,，我們小組選擇了這個(gè)實(shí)踐課題，對(duì)在校大學(xué)生的兼職擇取及其兼職過(guò)程中出現(xiàn)的一些問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查,，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,，總結(jié)出大學(xué)生的兼職現(xiàn)狀，針對(duì)大學(xué)生應(yīng)該如何對(duì)待兼職以及兼職過(guò)程中需要注意的問(wèn)題提出我們組的觀點(diǎn)及意見(jiàn),。

這次的調(diào)查問(wèn)卷我們實(shí)行群策群力,、集體討論、分工合作,、專(zhuān)人撰寫(xiě),。

首先，我們小組討論分析調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì),，并由專(zhuān)人負(fù)責(zé)整理出完整的調(diào)查問(wèn)卷和發(fā)放與收回問(wèn)卷,。其次，我們集體討論采訪方式,，并派專(zhuān)人分別針對(duì)教師態(tài)度,、學(xué)生行為、企業(yè)看法等方面去采訪他們,。最后,，我們共同整理信息，并由專(zhuān)人錄入整理后的信息,。

20xx年4月12日—20xx年4月26日具體工作時(shí)間安排：

1）4月11—15日問(wèn)卷的前期準(zhǔn)備階段,，集體討論問(wèn)卷設(shè)計(jì)并編寫(xiě)完整的調(diào)查問(wèn)卷,。

2）4月15—17日問(wèn)卷的發(fā)放與回收。

3）4月18—22對(duì)調(diào)查問(wèn)卷取得的數(shù)據(jù)整理,、調(diào)查訪問(wèn)教師與企業(yè)人員,。

4）4月22—23資料整理、撰寫(xiě)調(diào)查,。

5）4月24—25設(shè)計(jì)報(bào)告封面,，打印成冊(cè)。

1）組織與實(shí)施,；

2）調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)和執(zhí)行,；

3）采訪與數(shù)據(jù)整理；

根據(jù)上述工作的基礎(chǔ)上再進(jìn)行工作細(xì)分,，并根據(jù)人員的能力與性格進(jìn)行分工,。

集體討論在方案實(shí)施工程中可能遇到的各種問(wèn)題與需要做到的禮節(jié)：比如：

1）在問(wèn)卷發(fā)放過(guò)程中有些同學(xué)可能不夠配合，我們要給予理解不可與其發(fā)生爭(zhēng)吵,。

2）采訪他人時(shí)我們要注意禮貌,，我們要懷著一顆感恩的心去感謝他們能夠在百忙之中擠出時(shí)間來(lái)幫助并輔導(dǎo)我們。

3）整理數(shù)據(jù)與報(bào)告撰寫(xiě)遇到問(wèn)題后,，要向負(fù)責(zé)人或其他隊(duì)員反應(yīng),。不可脫離組織。

1,、我們組成員根據(jù)同學(xué)企業(yè)人員對(duì)大學(xué)生兼職態(tài)度做出分析并認(rèn)真討論其中利與弊,。

2、最后我們根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)給大家提出一些方案,，以供大家參考,。

本次調(diào)研報(bào)告就我校大學(xué)生兼職現(xiàn)狀的調(diào)查研究。我們主要針對(duì)學(xué)生兼職情況和對(duì)于兼職的看法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,。另外,，我們參照教師與企業(yè)一些相關(guān)人士對(duì)大學(xué)生的兼職態(tài)度總結(jié)出大學(xué)生兼職現(xiàn)狀。提出一些關(guān)于大學(xué)生兼職工作中遇到的問(wèn)題,，并給出一些意見(jiàn)與措施,。我們主要采用網(wǎng)上和校園內(nèi)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷的方式獲得數(shù)據(jù)與現(xiàn)狀，并運(yùn)用采訪教師與企業(yè)人員的方式獲得較為準(zhǔn)確的思想與建議,。對(duì)于大學(xué)生兼職的利與弊做出全面的分析與總計(jì),。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇十二

近年來(lái)，隨著各行業(yè)的發(fā)展,，行政管理專(zhuān)科這一人才培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)逐漸受到關(guān)注,。為此，我們展開(kāi)了一項(xiàng)調(diào)查,，旨在了解社會(huì)對(duì)于行政管理專(zhuān)科人才的認(rèn)知和需求,。

首先,，我們調(diào)查了廣大企業(yè)對(duì)于行政管理專(zhuān)科人才的用人需求。調(diào)查結(jié)果顯示,，超過(guò)60%的企業(yè)在招聘行政管理人才時(shí),，會(huì)關(guān)注其專(zhuān)業(yè)背景。而具有行政管理專(zhuān)科學(xué)歷的求職者更具優(yōu)勢(shì),。

此外,，我們還詢(xún)問(wèn)了參與調(diào)查者對(duì)于行政管理專(zhuān)科人才的看法。有大部分受訪者表示,，行政管理專(zhuān)科屬于頂崗實(shí)習(xí)型專(zhuān)業(yè),，更注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此,，在選擇畢業(yè)生時(shí),，會(huì)考慮其實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),、職業(yè)技能等方面的素質(zhì),。

那么，什么才是行政管理專(zhuān)科畢業(yè)生應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì)呢,？調(diào)查顯示,，大部分受訪者認(rèn)為行政管理專(zhuān)科畢業(yè)生應(yīng)具備以下幾點(diǎn)素質(zhì)：

4.具有高度責(zé)任感：行政管理人才的工作責(zé)任十分重大，需要具有高度責(zé)任感,。

在調(diào)查的過(guò)程中,，我們還了解到行政管理專(zhuān)科的課程設(shè)置、師資力量等方面,。不少受訪者對(duì)于行政管理專(zhuān)科存在以下幾點(diǎn)疑慮：

2.師資力量相對(duì)較為薄弱：部分受訪者認(rèn)為行政管理專(zhuān)科師資力量相對(duì)較弱,，需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

綜上所述,，行政管理專(zhuān)科在社會(huì)中的地位不斷攀升,，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重行政管理人才的招聘和培養(yǎng)。未來(lái),，行政管理專(zhuān)科面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,，需要不斷優(yōu)化自身課程設(shè)置和師資力量，培養(yǎng)出更多具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素質(zhì)的優(yōu)秀人才,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇十三

一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任工作做得好不好,，遠(yuǎn)非傳統(tǒng)意義上的“做好事”，也不能僅僅從某幾個(gè)方面社會(huì)責(zé)任議題的表現(xiàn)來(lái)看,，核心和關(guān)鍵是要看這個(gè)企業(yè)是否實(shí)現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的融合,，即能否將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念和可持續(xù)發(fā)展的要求融入企業(yè)戰(zhàn)略、治理結(jié)構(gòu)和日常運(yùn)營(yíng)的各個(gè)流程之中,。

實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的融合,，要求企業(yè)建立一套保證企業(yè)以負(fù)責(zé)任的方式運(yùn)營(yíng)的管理體系,，推動(dòng)企業(yè)立足可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值觀進(jìn)行審視和重塑；建立機(jī)構(gòu)完整,、權(quán)責(zé)明確,、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的社會(huì)責(zé)任推進(jìn)組織體系；基于社會(huì)責(zé)任理念和要求全面改進(jìn),、豐富和完善各項(xiàng)制度和管理體系,；建立社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè),；建立定期的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制與發(fā)布制度,，建立完善社會(huì)責(zé)任信息披露機(jī)制，全面提升運(yùn)營(yíng)透明度,，建立良好的利益相關(guān)方關(guān)系,。

國(guó)務(wù)院國(guó)資委與中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心在梳理社會(huì)責(zé)任管理相關(guān)理論框架、調(diào)研中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作領(lǐng)先實(shí)踐的基礎(chǔ)上,，于20xx年提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系六維框架模型,，并以此指導(dǎo)中央企業(yè)構(gòu)建社會(huì)責(zé)任管理體系。

在責(zé)任戰(zhàn)略,、治理,、融合、績(jī)效,、溝通,、能力六項(xiàng)推進(jìn)工作中，責(zé)任戰(zhàn)略的制定過(guò)程實(shí)際上是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的計(jì)劃（p）,；責(zé)任治理,、責(zé)任融合的過(guò)程實(shí)際上是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的執(zhí)行（d）；責(zé)任績(jī)效和報(bào)告是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)（c）,；研究自身社會(huì)責(zé)任工作的開(kāi)展情況,、利益相關(guān)方意見(jiàn)的反饋以及將責(zé)任績(jī)效反饋到戰(zhàn)略的過(guò)程就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的改善（a）。這六項(xiàng)工作整合在一起就構(gòu)成了一個(gè)周而復(fù)始,、閉環(huán)改進(jìn)的pdca過(guò)程,，推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理持續(xù)發(fā)展。

這幾年許多中央企業(yè)結(jié)合社會(huì)責(zé)任工作開(kāi)展,，梳理企業(yè)使命,、愿景和價(jià)值觀，逐步形成了具有企業(yè)特色的社會(huì)責(zé)任觀,。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任并不是要求企業(yè)解決所有的社會(huì)問(wèn)題,，而是要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，關(guān)注與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)最為相關(guān),、對(duì)利益相關(guān)方具有重大或潛在影響的實(shí)質(zhì)性議題,。企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理涉及層次更高,、涉及面更寬，不僅和企業(yè)的使命,、愿景和價(jià)值觀直接相關(guān),，和企業(yè)總體戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)策略和行為都密切相關(guān),；不僅和企業(yè)高層,、管理層相關(guān)，和企業(yè)每一個(gè)員工都密切相關(guān),；不僅與企業(yè)內(nèi)部相關(guān),，和企業(yè)外部也密切相關(guān)。

像中國(guó)石化提出的“每一滴油都是承諾”,，將企業(yè)對(duì)利益相關(guān)方和環(huán)境的責(zé)任凝聚在“每一滴油”上,，作出莊嚴(yán)的承諾。這些社會(huì)責(zé)任理念緊密結(jié)合企業(yè)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn),，反映了企業(yè)的追求,。

企業(yè)要開(kāi)展社會(huì)責(zé)任工作，需要有一套企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理組織體系,。一般來(lái)講,，csr組織可以由三個(gè)層級(jí)構(gòu)成：

（1）集團(tuán)或總部社會(huì)責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),。建立由企業(yè)高層任職的社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的組織保障和決策體系保障。

（2）集團(tuán)或總部社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu),。社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)的確立有兩種形式：一是新設(shè)社會(huì)責(zé)任工作專(zhuān)職部門(mén),；二是指定一個(gè)相關(guān)職能部門(mén)為社會(huì)責(zé)任歸口管理部門(mén)。

（3）下屬機(jī)構(gòu)社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu),。在分子公司,、下屬機(jī)構(gòu)確立社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)是社會(huì)責(zé)任推進(jìn)工作落地、社會(huì)責(zé)任理念切實(shí)融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)的組織保障,。

目前,，大多數(shù)中央企業(yè)建立了由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭的企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)，國(guó)家電網(wǎng)公司率先建立了自上而下覆蓋公司各層級(jí)的社會(huì)責(zé)任組織管理體系,，中國(guó)石化在董事會(huì)設(shè)立了社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì),，董事長(zhǎng)擔(dān)任主任，委員由董事組成,。

規(guī)劃是行動(dòng)的指南,。csr規(guī)劃是指對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任比較全面的中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃，是企業(yè)適應(yīng)利益相關(guān)方和社會(huì),、環(huán)境要求,，立足可持續(xù)發(fā)展對(duì)未來(lái)整體性,、長(zhǎng)期性、基本性問(wèn)題的思考和設(shè)計(jì)未來(lái)整套行動(dòng)方案,。

許多中央企業(yè)積極將社會(huì)責(zé)任融入戰(zhàn)略,，在制定公司戰(zhàn)略的時(shí)候，不單考慮,、規(guī)劃企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展,，也堅(jiān)持企業(yè)宗旨、愿景和核心價(jià)值觀與社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)一,，將實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì),、社會(huì)和環(huán)境的綜合價(jià)值最大化體現(xiàn)到發(fā)展戰(zhàn)略中。

企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中要有效管理自身運(yùn)營(yíng)對(duì)利益相關(guān)方和自然環(huán)境的影響,，用社會(huì)責(zé)任的理念來(lái)審視人力資源管理,、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)管理,、財(cái)務(wù)管理等管理制度,、流程，用社會(huì)責(zé)任的要求來(lái)梳理各部門(mén),、各單位,、各崗位的職責(zé)和工作，優(yōu)化原有的管理手段和方式,，使其符合社會(huì)責(zé)任的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),。

加強(qiáng)與社會(huì)各界的溝通，推動(dòng)利益相關(guān)方參與,，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的重要內(nèi)容,。近年來(lái)，國(guó)資委通過(guò)召開(kāi)工作會(huì)議,，開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn),、責(zé)任調(diào)研、課題研究和優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任實(shí)踐案例征集,，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任國(guó)際交流等多種形式,，建立中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作交流平臺(tái)，促進(jìn)中央企業(yè)之間經(jīng)驗(yàn)共享,，增進(jìn)全社會(huì)對(duì)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的理解和支持,，擴(kuò)大國(guó)際影響，取得了較好的成效,。中央企業(yè)積極探索創(chuàng)新加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任溝通的形式和途徑,。大多數(shù)企業(yè)建立完善了社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布制度，截至目前已有103家中央企業(yè)發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，有的企業(yè)還發(fā)布了國(guó)別報(bào)告,、省市公司報(bào)告和專(zhuān)題報(bào)告,，不少中央企業(yè)的報(bào)告獲得了國(guó)內(nèi)外有關(guān)機(jī)構(gòu)的高度評(píng)價(jià)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)于社會(huì)責(zé)任工作水平的提高具有十分重要的意義,。近年來(lái),，不少中央企業(yè)根據(jù)國(guó)際國(guó)內(nèi)社會(huì)責(zé)任有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，積極探索建立符合本企業(yè)實(shí)際的社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)體系,，并在實(shí)際中開(kāi)展與行業(yè)內(nèi)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)先的國(guó)際標(biāo)桿企業(yè)的對(duì)標(biāo),，發(fā)現(xiàn)短板指標(biāo)，持續(xù)加以改進(jìn),，取得了較好的成效,。中國(guó)石油設(shè)立和披露了涵蓋經(jīng)濟(jì)、環(huán)境,、員工和社會(huì)四大責(zé)任領(lǐng)域的118個(gè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo),。

開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例評(píng)選，也是中央企業(yè)推動(dòng)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)的重要方式之一,。中國(guó)移動(dòng),、中國(guó)兵器工業(yè)、航天科工,、中國(guó)電科,、南方電網(wǎng)、中國(guó)電信,、中國(guó)電子,、武鋼集團(tuán)、中國(guó)鋁業(yè),、中國(guó)五礦,、華潤(rùn)集團(tuán)等一批中央企業(yè)近年來(lái)都開(kāi)展了下屬企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例評(píng)選,，推動(dòng)下屬企業(yè)積極開(kāi)展社會(huì)責(zé)任管理與實(shí)踐,，在集團(tuán)內(nèi)樹(shù)立履行社會(huì)責(zé)任的典范。

案例：中國(guó)石化聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員,。

20xx年5月31日,，中國(guó)石化在直屬企業(yè)燕山石化召開(kāi)“走進(jìn)中國(guó)石化—社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布會(huì)暨公眾開(kāi)放日活動(dòng)”，首創(chuàng)社會(huì)監(jiān)督員機(jī)制,，邀請(qǐng)80多名境內(nèi)外媒體記者和8名社會(huì)監(jiān)督員到現(xiàn)場(chǎng)參觀煉油廠,、展覽館、污水凈化裝置及職工生活社區(qū),。

中國(guó)石化向社會(huì)公布了《中國(guó)石化集團(tuán)公司關(guān)于歡迎社會(huì)各界監(jiān)督的有關(guān)決定》,，暢通監(jiān)督渠道、創(chuàng)新監(jiān)督方式,，聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員對(duì)公司予以有效監(jiān)督,。公司制訂《社會(huì)監(jiān)督員工作條例》,，首批聘請(qǐng)了12名來(lái)自高校、媒體,、能源行業(yè),、財(cái)經(jīng)界和消費(fèi)者群等人士擔(dān)任社會(huì)監(jiān)督員，以創(chuàng)新的,、更加開(kāi)放的方式自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督,，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)力外力有機(jī)結(jié)合，更好地改進(jìn)自身工作,。

中國(guó)石化給予社會(huì)監(jiān)督員多項(xiàng)授權(quán)：有權(quán)反映在監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的公司總部,、各企事業(yè)單位的各種違法違紀(jì)和不規(guī)范行為；有權(quán)收集社會(huì)公眾,、各類(lèi)組織機(jī)構(gòu)對(duì)中國(guó)石化各方面的意見(jiàn)和建議,；有權(quán)及時(shí)、準(zhǔn)確,、客觀,、公正地向中國(guó)石化反映公司工作中和行業(yè)內(nèi)存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議,，同時(shí)協(xié)助公司調(diào)查,、核實(shí)所反映的問(wèn)題；有權(quán)就事關(guān)國(guó)計(jì)民生的專(zhuān)項(xiàng)課題在公司系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展調(diào)查研究,。社會(huì)監(jiān)督員一年一聘,，連任不得超過(guò)四年。

組織參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任培訓(xùn),，是提升社會(huì)責(zé)任工作能力,，增強(qiáng)員工社會(huì)責(zé)任意識(shí)的重要手段。國(guó)資委分別于20xx年和20xx年組織開(kāi)展了覆蓋所有中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作負(fù)責(zé)人的社會(huì)責(zé)任培訓(xùn),，幫助企業(yè)把握社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)現(xiàn)狀,，學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐，進(jìn)而將社會(huì)責(zé)任與企業(yè)自身實(shí)際結(jié)合,，構(gòu)建出既符合社會(huì)責(zé)任一般要求,，又體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的管理體系和實(shí)踐體系。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國(guó)的起步較晚,，如何將社會(huì)責(zé)任理念融入中國(guó)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,、管理體系和日常運(yùn)營(yíng)尚缺乏可供借鑒的經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)有必要結(jié)合自身情況開(kāi)展責(zé)任調(diào)查研究,，為社會(huì)責(zé)任理念的確立,、社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、社會(huì)責(zé)任管理體系的建立健全等提供理論指導(dǎo)，提升開(kāi)展社會(huì)責(zé)任工作的能力,。

中央企業(yè)開(kāi)展社會(huì)責(zé)任調(diào)研工作的形式主要有：（1）自行開(kāi)展社會(huì)責(zé)任調(diào)查,、研究課題，以深入了解現(xiàn)狀,，改善社會(huì)責(zé)任管理,，優(yōu)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐；（2）與教研機(jī)構(gòu)共同開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究工作,，借鑒教研機(jī)構(gòu)的研究?jī)?yōu)勢(shì),，彌補(bǔ)自身社會(huì)責(zé)任理論與專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面的不足，有針對(duì)性地解決問(wèn)題,；（3）參與國(guó)內(nèi)外社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定,，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)提升社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的可操作性，同時(shí)爭(zhēng)取國(guó)際社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定的話語(yǔ)權(quán),，提升中國(guó)企業(yè)的國(guó)際影響力,。

在企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理框架的基礎(chǔ)上，調(diào)研組構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理指數(shù),，該指數(shù)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)成為：責(zé)任戰(zhàn)略維度細(xì)分為3個(gè)二級(jí)指標(biāo),，責(zé)任治理維度細(xì)分為6個(gè)二級(jí)指標(biāo)，責(zé)任融合細(xì)分為6個(gè)二級(jí)指標(biāo),，將責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)細(xì)分為3個(gè)二級(jí)指標(biāo),，將責(zé)任溝通細(xì)分為7個(gè)二級(jí)指標(biāo)，將責(zé)任能力細(xì)分為5個(gè)二級(jí)指標(biāo),。并且,，為了檢驗(yàn)結(jié)論和探索中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作推進(jìn)的現(xiàn)實(shí)路徑，應(yīng)用專(zhuān)家法對(duì)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作推進(jìn)指標(biāo)體系6個(gè)一級(jí)指標(biāo),、30個(gè)二級(jí)指標(biāo)進(jìn)行了賦權(quán),。

對(duì)117家中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，各項(xiàng)指標(biāo)中,，表現(xiàn)最好的是明確社會(huì)責(zé)任主管部門(mén),、公司主頁(yè)設(shè)立csr專(zhuān)欄、發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,，這些指標(biāo)的行動(dòng)率超過(guò)80%,；其次是明確社會(huì)責(zé)任理念、明確社會(huì)責(zé)任主要議題或主要利益相關(guān)方,、企業(yè)高層參與內(nèi)外部社會(huì)責(zé)任活動(dòng)、建立社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),、開(kāi)展社會(huì)責(zé)任專(zhuān)題實(shí)踐,、發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，這些指標(biāo)的行動(dòng)率超過(guò)60%。

根據(jù)各指標(biāo)權(quán)重計(jì)算出得分前20名的中央企業(yè)如下表所示,，這些企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系方面表現(xiàn)較好,，其中又以國(guó)家電網(wǎng)和中國(guó)移動(dòng)的社會(huì)責(zé)任管理體系最為健全。（（參見(jiàn)圖二）,。

20xx年國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布《中央企業(yè)“十二五”和諧發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施綱要》,，明確將和諧發(fā)展戰(zhàn)略作為支撐“做強(qiáng)做優(yōu)、國(guó)際一流”中央企業(yè)“十二五”發(fā)展目標(biāo)的五大戰(zhàn)略之一,，中央企業(yè)按照打造誠(chéng)信央企,、綠色央企、平安央企,、活力央企,、責(zé)任央企的要求，積極踐行社會(huì)責(zé)任,，提升履行社會(huì)責(zé)任的績(jī)效,。

當(dāng)前，國(guó)際上企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展出現(xiàn)新的特點(diǎn)和趨勢(shì),，企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求越來(lái)越高,，呈現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化趨勢(shì)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任逐步從約束變?yōu)橛布s束,。中央企業(yè)要進(jìn)一步建立健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略,、治理、融合,、績(jī)效,、溝通機(jī)制，推進(jìn)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作進(jìn)一步上臺(tái)階,，上水平,，推進(jìn)中央企業(yè)模范履行社會(huì)責(zé)任，努力做依法經(jīng)營(yíng),、誠(chéng)實(shí)守信的表率,，做節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的表率,，做以人為本,、構(gòu)建和諧企業(yè)的表率。