在當(dāng)下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。通過報告，人們可以獲取最新的信息，深入分析問題，并采取相應(yīng)的行動。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

社會調(diào)查報告篇一

社會調(diào)查可以被視為對一個社會問題或現(xiàn)實(shí)狀況的深入研究和分析,。作為一種調(diào)查研究方法,，它可以幫助我們了解人們對某個問題的看法、態(tài)度和行為方式,。在現(xiàn)代社會中,，社會調(diào)查報告在政府、企業(yè),、學(xué)校和研究機(jī)構(gòu)中起著重要作用,。通過對社會事件的調(diào)查，我們可以揭示問題的根源,，提供有關(guān)的數(shù)據(jù)和建議,，以便制定相應(yīng)的政策和解決方案。因此,，做社會調(diào)查報告對于我們理解社會,、改變社會和推動社會進(jìn)步至關(guān)重要。

第二段：進(jìn)行社會調(diào)查的方法與技巧（200字）,。

在做社會調(diào)查報告時,，選擇合適的調(diào)查方法和技巧是至關(guān)重要的。不同的調(diào)查目的和應(yīng)用領(lǐng)域需要不同的方法,。例如,，問卷調(diào)查可以收集較大樣本量的數(shù)據(jù)，而深度訪談可以獲取深入的意見和觀點(diǎn),。此外,，調(diào)研者還需要注意調(diào)查對象的多樣性和合作性，確保數(shù)據(jù)的多樣性和準(zhǔn)確性,。另外,，調(diào)查報告需要嚴(yán)格的數(shù)據(jù)分析和解讀，以確保結(jié)果的準(zhǔn)確性和可信度,。在實(shí)施社會調(diào)查時，研究者需要注重問卷設(shè)計,、采訪技巧,、問卷分析,、數(shù)據(jù)處理和結(jié)果呈現(xiàn)等方面的技能。

盡管社會調(diào)查報告具有重要的價值和影響力,，但在實(shí)施過程中也會面臨一些挑戰(zhàn),。例如，問卷調(diào)查可能會遭遇樣本選擇偏差,、非回應(yīng)率以及信息失真等問題,。而深度訪談可能受到訪談對象的主觀態(tài)度和回答傾向的影響。此外,，調(diào)查者需要面對時間和資源限制,，以及與調(diào)查對象的溝通和配合問題。因此,，調(diào)研者需要采取一些策略來應(yīng)對這些挑戰(zhàn),，如增加樣本量、改進(jìn)問卷設(shè)計,、提高采訪技巧,、加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析等。

社會調(diào)查報告作為實(shí)際研究和改進(jìn)社會的工具,，具有很高的實(shí)踐價值,。通過調(diào)查研究，我們可以更好地了解社會問題的根源和特征,，揭示社會現(xiàn)象的規(guī)律和趨勢,。同時，社會調(diào)查報告也可以幫助我們更好地管理和改進(jìn)社會政策,、組織管理和社區(qū)建設(shè),。例如，在教育領(lǐng)域,，社會調(diào)查報告可以幫助政府和學(xué)校了解學(xué)生和家長對教育質(zhì)量和教育改革的期望和需求,，從而改進(jìn)教育政策和教育教學(xué)。

隨著社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步,，社會調(diào)查報告也將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,。未來，社會調(diào)查報告將更加關(guān)注全球性問題和跨學(xué)科研究,，挖掘更多未知的社會問題和現(xiàn)象,。同時，隨著信息技術(shù)的發(fā)展,，社交媒體和大數(shù)據(jù)分析等工具也將成為社會調(diào)查的重要手段,，為我們提供更多的數(shù)據(jù)和見解。然而,，無論如何,，開展社會調(diào)查的目的始終是為了更好地了解社會,，推動社會進(jìn)步和提高人民生活質(zhì)量。

總結(jié)：在這個不斷變化的社會中,，社會調(diào)查報告成為我們了解社會,、改善社會、推動社會進(jìn)步的重要工具,。然而,，為了發(fā)揮其最大的價值和影響力，我們需要不斷探索和創(chuàng)新,，并在實(shí)際操作中集思廣益,，改進(jìn)技術(shù)和方法，以更好地服務(wù)社會和人民,。

社會調(diào)查報告篇二

足球,，是一個全民熱愛的運(yùn)動。作為世界上最受歡迎的運(yùn)動,，足球無疑是一項(xiàng)凝聚力極強(qiáng)的運(yùn)動,。盡管國足成績一直停留在低谷，但是大家仍然對國足充滿信心,。最近對國足進(jìn)行的一項(xiàng)社會調(diào)查,，讓我受益良多，讓我對國足的未來充滿希望,。

這次社會調(diào)查針對國足的成績,、球員表現(xiàn)、教練管理,、球迷關(guān)注度等方面展開,。通過對各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)了一種令人震驚的現(xiàn)狀：越來越多的人對國足失去信心,，甚至出現(xiàn)了不再關(guān)注國足的態(tài)度,。這個影響深遠(yuǎn)的結(jié)果令我們深感震驚，也讓我們意識到國足面臨的困境,。

第三段：國足所面臨的挑戰(zhàn),。

當(dāng)我們看到這個結(jié)果的時候，我們深感國足面臨的重大挑戰(zhàn),。首先,，國足在成績上一直沒有突破，這也是影響球迷關(guān)注度的主要原因,。其次,，國足主教練總是人事不變，選擇不當(dāng)，一些球員的狀態(tài)表現(xiàn)也較差,，這也一定程度上影響球隊整體戰(zhàn)斗力的提升,。最后，球迷的關(guān)注度下降也與一些賽事制度,、傳統(tǒng)觀念等因素相關(guān)。這令我們感到困惑,，但同時也看到了改變的機(jī)會,。

第四段：足球文化的傳播和發(fā)展。

國足在取得好成績的路上充滿辛苦,，我們不能忽視足球文化的傳播和發(fā)展,。足球文化不僅體現(xiàn)在足球比賽的直播和報道，還體現(xiàn)在對足球比賽,、足球職業(yè)化,、足球戰(zhàn)術(shù)等方面的評論和推廣。足球文化的傳播和發(fā)展不僅要靠媒體的宣傳和推廣,，也需要每一個人的共同努力,。我們可以以這個社會調(diào)查的結(jié)果為契機(jī)，積極參與足球文化的傳播和發(fā)展,，推動國足的發(fā)展,。

第五段：對國足未來的期望。

國足需要的不僅是技戰(zhàn)術(shù)的提升,，更需要的是一種團(tuán)結(jié),、合作、共進(jìn)的精神,。通過這次社會調(diào)查,，我們看到了國足未來的希望。我們需要在多方面加強(qiáng)投入,，積極推動足球文化的傳播和發(fā)展,，同時也需要提高教練的管理水平，重視球員的培訓(xùn)和挖掘,。只有這樣,，國足才能加快發(fā)展步伐，重回世界杯賽場,，展現(xiàn)中國足球的風(fēng)采,。

結(jié)論。

通過這次社會調(diào)查,，我們看到了國足既面臨的挑戰(zhàn),，也看到了改變和發(fā)展的機(jī)會。只有通過足球文化的傳播和發(fā)展、加強(qiáng)教練管理,、提高球員水平等多方面的投入,，才能推動國足向更高的水平邁進(jìn)。我們深信,，在全球足球文化發(fā)展的大背景下,，中國足球定能逐漸走向強(qiáng)大和繁榮。

社會調(diào)查報告篇三

為了運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識來了解會計核算的工作流程和管理辦法,，加深對會計工作的認(rèn)識,，將理論聯(lián)系與實(shí)踐，培養(yǎng)實(shí)際工作能力和分析解決問題的能力,，達(dá)到學(xué)以致用的目的,，為今后更好地工作打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。我于20xx年7月20日——20xx年8月20日在寧波蘇美電器有限公司進(jìn)行了實(shí)踐調(diào)查,。

寧波蘇美電器有限公司是一家在本市范圍內(nèi)從事家電產(chǎn)品零售及批發(fā)的連鎖公司,。我在此公司財務(wù)部主要的學(xué)習(xí)內(nèi)容是關(guān)于家電買賣銷售方便的會計核算工作，其中主要包括填制憑證,，登記賬簿,，月底出報表，月初繳稅,，網(wǎng)上報稅等等,。該公司財務(wù)科設(shè)有財務(wù)負(fù)責(zé)人1名，會計2名,，出納2名,，保管1名，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動,，報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,，并及時、準(zhǔn)確,、完整地記錄,、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況,，為下一步工作提供真實(shí),、完整的會計信息。

公司的財務(wù)人員設(shè)置,、賬冊設(shè)置,、預(yù)算管理等作為主要調(diào)查內(nèi)容，具體包括為：1/4,。

1,、崗位設(shè)置狀況,，主要針對是否設(shè)有會計、出納,、保管,。

2、人員素質(zhì)情況,，主要針對是否有專業(yè)證書,、是否專職、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等,。

3,、賬冊設(shè)置情況，主要針對總賬,、明細(xì)賬、銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記賬等賬冊設(shè)置是否齊全,，記載是否及時，賬賬,、賬證,、賬實(shí)是否相符。

4,、主要針對內(nèi)部財務(wù)制度是否健全,。

1、會計核算中企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個人財產(chǎn)界限不清,，中小企業(yè)種民營企業(yè)居多投資者就是經(jīng)營者,，企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況，給會計核算工作帶來了困難,。

2,、所有者逃避納稅現(xiàn)象很普遍，通常為了自身利益,，凈想著逃避納稅義務(wù)從而獲得更多利潤,。

3、有時想要獲得原始憑證卻要加價,，而不要發(fā)票時價格較低,，也是逃稅的一種做法。

4,、建賬不規(guī)范或不依法建賬,，賬薄登記賬目混亂，也有企業(yè)設(shè)兩套賬,，使會計信息失真,。

5,、企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和控制制度不健全。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)常會干預(yù)會2/4計工作,，會計人員受制于領(lǐng)導(dǎo)或者利益驅(qū)使,，使會計工作不能真實(shí)的體現(xiàn)出來。

（一）作為一個會計人員,，工作中一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì),，職業(yè)的操守以及敬業(yè)態(tài)度。因?yàn)樗粌H是為了報表而已,，更是為了更好的掌握公司各個會計的資料以便了解公司經(jīng)濟(jì)的正確信息,。會計部門作為現(xiàn)在企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu)，其從業(yè)人員,，必須牢記會計準(zhǔn)則,，堅持原則處理今后面對的工作。

（二）作為一個會計人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。會計工作是一門很精準(zhǔn)的工作,，要求會計人員要準(zhǔn)確的核算每一項(xiàng)指標(biāo)，牢記每一條稅法,，正確使用每一個公式,。會計不是一件具有創(chuàng)新意識的工作，靠一個又一個精準(zhǔn)的數(shù)字來反映問題的,。所以我們一定要加強(qiáng)自己對數(shù)字的敏感度,，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補(bǔ)漏洞。

（三）作為一名會計人員要具備良好的人際交往能力,。會計部門是企業(yè)管理的核心部門,，對下要收集會計信息，對上要匯報會計信息,，對內(nèi)要相互配合整理會計信息,，對外要與社會公眾和政府部門搞好關(guān)系。在于各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法,。

社會調(diào)查報告篇四

隨著大學(xué)生年齡的增長和思想的成熟,，以及學(xué)習(xí)、生活方面的種種原因,，大學(xué)生兼職已經(jīng)成為一種普遍的社會現(xiàn)象,，越來越多的大學(xué)生走上了“學(xué)習(xí)和兼職”的生活方式。時下,，大學(xué)生通過利用課余時間找份兼職工作打打工或在假期積極參與社會實(shí)踐,，打暑期工、實(shí)習(xí)體味生活已經(jīng)成為了一股熱潮,。對大多數(shù)學(xué)生而言,，掙錢是打工的首要目的,。有的卻認(rèn)為掙錢并不是大學(xué)生打工的惟一目的，不少同學(xué)把打工看作是參加社會實(shí)踐,、提高自身能力的機(jī)會,。許多學(xué)校也積極鼓勵大學(xué)生多接觸社會、了解社會,，一方面可以把學(xué)到的理論知識應(yīng)用到實(shí)踐中去,，提高各方面的能力；另一方面可以積累工作經(jīng)驗(yàn)對日后的就業(yè)大有裨益,。通過調(diào)查可以了解當(dāng)代大學(xué)生對社會實(shí)踐的看法以及透析大學(xué)生生活實(shí)踐情況,，從而結(jié)合馬克思主義哲學(xué)分析大學(xué)生社會實(shí)踐所存在的問題以及提出解決方法，使大學(xué)生能正確對待社會實(shí)踐,，在實(shí)踐中見真知,。在往后實(shí)踐中能更好地接觸社會、實(shí)踐自己的專業(yè)技能,，尋找發(fā)展的機(jī)會,。

不論是迫于生活，還是自愿體驗(yàn),，大學(xué)期間的兼職對于我們而言都是很有幫助的，甚至是必不可少的,。僅僅在課堂上所學(xué)到的知識對于即將面臨社會上真槍實(shí)戰(zhàn)的我們而言是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，社會需要的是全面發(fā)展的人才，而兼職恰好給我們提供了接觸社會,、鍛煉自我的機(jī)會,。它可以幫助我們了解社會，積累工作經(jīng)驗(yàn),、社會經(jīng)歷以及人際關(guān)系,，培養(yǎng)實(shí)踐能力，增強(qiáng)競爭實(shí)力,，提高個人素質(zhì),，同時有利于我們更好的適應(yīng)社會。但是,，兼職過程中不可避免的會出現(xiàn)一些問題,，例如，在如何協(xié)調(diào)兼職與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系,，如何有效地分配時間和精力這方面,，有些同學(xué)很盲目，為了兼職而選擇逃課,。另外,，在兼職過程中,，還存在兼職效果不佳、法律意識淡薄,、自我保護(hù)能力弱等問題,，這將影響大學(xué)生健康有序的成長。

針對大學(xué)生兼職的現(xiàn)狀,，我們小組選擇了這個實(shí)踐課題,，對在校大學(xué)生的兼職擇取及其兼職過程中出現(xiàn)的一些問題進(jìn)行調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,，總結(jié)出大學(xué)生的兼職現(xiàn)狀,，針對大學(xué)生應(yīng)該如何對待兼職以及兼職過程中需要注意的問題提出我們組的觀點(diǎn)及意見。

這次的調(diào)查問卷我們實(shí)行群策群力,、集體討論,、分工合作、專人撰寫,。

首先,，我們小組討論分析調(diào)查問卷的設(shè)計，并由專人負(fù)責(zé)整理出完整的調(diào)查問卷和發(fā)放與收回問卷,。其次,，我們集體討論采訪方式，并派專人分別針對教師態(tài)度,、學(xué)生行為,、企業(yè)看法等方面去采訪他們。最后,，我們共同整理信息,，并由專人錄入整理后的信息。

20xx年4月12日—20xx年4月26日具體工作時間安排：

1）4月11—15日問卷的前期準(zhǔn)備階段,，集體討論問卷設(shè)計并編寫完整的調(diào)查問卷,。

2）4月15—17日問卷的發(fā)放與回收。

3）4月18—22對調(diào)查問卷取得的數(shù)據(jù)整理,、調(diào)查訪問教師與企業(yè)人員,。

4）4月22—23資料整理、撰寫調(diào)查,。

5）4月24—25設(shè)計報告封面,，打印成冊。

1）組織與實(shí)施,；

2）調(diào)查問卷的設(shè)計和執(zhí)行,；

3）采訪與數(shù)據(jù)整理；

根據(jù)上述工作的基礎(chǔ)上再進(jìn)行工作細(xì)分,，并根據(jù)人員的能力與性格進(jìn)行分工,。

集體討論在方案實(shí)施工程中可能遇到的各種問題與需要做到的禮節(jié)：比如：

1）在問卷發(fā)放過程中有些同學(xué)可能不夠配合,，我們要給予理解不可與其發(fā)生爭吵。

2）采訪他人時我們要注意禮貌,，我們要懷著一顆感恩的心去感謝他們能夠在百忙之中擠出時間來幫助并輔導(dǎo)我們,。

3）整理數(shù)據(jù)與報告撰寫遇到問題后，要向負(fù)責(zé)人或其他隊員反應(yīng),。不可脫離組織,。

1、我們組成員根據(jù)同學(xué)企業(yè)人員對大學(xué)生兼職態(tài)度做出分析并認(rèn)真討論其中利與弊,。

2,、最后我們根據(jù)個人經(jīng)驗(yàn)給大家提出一些方案，以供大家參考,。

本次調(diào)研報告就我校大學(xué)生兼職現(xiàn)狀的調(diào)查研究,。我們主要針對學(xué)生兼職情況和對于兼職的看法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。另外,，我們參照教師與企業(yè)一些相關(guān)人士對大學(xué)生的兼職態(tài)度總結(jié)出大學(xué)生兼職現(xiàn)狀,。提出一些關(guān)于大學(xué)生兼職工作中遇到的問題，并給出一些意見與措施,。我們主要采用網(wǎng)上和校園內(nèi)發(fā)放調(diào)查問卷的方式獲得數(shù)據(jù)與現(xiàn)狀,，并運(yùn)用采訪教師與企業(yè)人員的方式獲得較為準(zhǔn)確的思想與建議。對于大學(xué)生兼職的利與弊做出全面的分析與總計,。

社會調(diào)查報告篇五

隨著社會的不斷發(fā)展,，行政管理專科已經(jīng)成為越來越受歡迎的專業(yè)之一,。在如今這個競爭激烈的社會中,，行政管理?？飘厴I(yè)生具有很強(qiáng)的就業(yè)競爭力,。然而，在當(dāng)前社會環(huán)境下,，行政管理?？剖欠衲軌蛘嬲仙鐣τ谌瞬诺男枨螅匀恍枰M(jìn)一步調(diào)查研究,。

本報告基于對各個單位的調(diào)查,，對行政管理專科進(jìn)行了全面的社會調(diào)查,。通過對受訪者的采訪和問卷調(diào)查,，我們得到了一系列關(guān)于行政管理專科的數(shù)量,、質(zhì)量,、學(xué)生就業(yè)情況等的數(shù)據(jù)和信息,。同時，我們還考察了社會對于行政管理?？频男枨笠约叭瞬排囵B(yǎng)目標(biāo)等方面的情況,。

數(shù)據(jù)表明，目前行政管理?？频臄?shù)量正在逐年增加,，但是其質(zhì)量卻并無大幅度的提高。在就業(yè)方面,，行政管理?？飘厴I(yè)生的平均薪資仍然比較低，并且就業(yè)崗位的穩(wěn)定性不夠理想,，有相當(dāng)一部分畢業(yè)生在畢業(yè)后很長一段時間內(nèi)還沒有找到自己滿意的工作,。

在調(diào)查中，我們還發(fā)現(xiàn)了人才培養(yǎng)方面的問題,。目前,，許多行政管理專科教育的重點(diǎn)都放在了理論知識和法規(guī)知識的講解上,，而忽略了實(shí)踐和創(chuàng)新能力的培養(yǎng),。這導(dǎo)致許多畢業(yè)生在實(shí)際工作中無法勝任工作需要，同時也限制了他們的職業(yè)發(fā)展,。

另外,，我們還考察了社會對于行政管理專科所需人才方面的預(yù)期,。調(diào)查表明,，社會需要的行政管理專科人才主要包括政策制定和管理方面的人才,、公共事務(wù)管理方面的人才,、企業(yè)管理方面的人才等。這些人才具有綜合的理論知識和實(shí)踐能力,，可以勝任各種應(yīng)用或管理工作,。

最后，在對行政管理?？七M(jìn)行綜合考察后,，我們提出了若干建議。首先,，學(xué)校應(yīng)該更加注重實(shí)踐和創(chuàng)新能力的培養(yǎng),，為學(xué)生提供更多的實(shí)踐機(jī)會和創(chuàng)新平臺；其次，應(yīng)該加強(qiáng)與社會的聯(lián)系,，了解社會對于人才的需求,，并以此為導(dǎo)向進(jìn)行課程設(shè)置和人才培養(yǎng)計劃；最后,，政府和企業(yè)應(yīng)該加大對于行政管理?？飘厴I(yè)生的支持，包括提高薪資待遇,、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境等,，鼓勵更多優(yōu)秀的畢業(yè)生投身于行政管理行業(yè)。

總之,，在當(dāng)前社會環(huán)境下,，行政管理專科仍然需要進(jìn)一步改進(jìn)和優(yōu)化,。唯有如此,，方能更好地滿足社會需求，為社會和國家的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量,。

社會調(diào)查報告篇六

了解小學(xué)生什么時候說話不文明及他們說不文明語言的起因,。

20xx年7月至9月。

xx小學(xué)六年級學(xué)生50名,。

1)觀察法：仔細(xì)觀察不文明語言何時出現(xiàn)及內(nèi)容,。

2)談話法：通過談話了解有些學(xué)生為什么說話不文明，并分析原因,。

(1)由于與別人的矛盾而產(chǎn)生憤怒情緒,，說話會口不擇言，一般都是發(fā)生在男生身上,。

(2)由于他人的行為,、舉止或是衣著相貌而取笑別人，說一些不雅的綽號,。

(3)很多小學(xué)生說不文明語言都是出于一種反抗的情緒,，對某件事情不滿的時候，甚至難過的時候,。

(4)還有大部分人表示,，不文明語言是從長輩,、周圍人的嘴里聽來的,，有的是看電視、電影學(xué)來的,，不自覺就講出來了,，時間長了就養(yǎng)成了不好的習(xí)慣。

(1)心里有一種莫名其妙的舒服感,。

(2)有時邊說邊大笑,，作為一種發(fā)泄的方式,。

(3)聽到周圍的人講過文明語言，所以不認(rèn)為有什么不對的地方,。

(1)玩的時候：做游戲時有些人會賴皮,，然后互相用語言攻擊。

(2)公共場合：一個同學(xué)在很多人面前讓另一個人出洋相,，被譏笑的那方就開始了語言攻擊,。

(3)暗地里：和某人關(guān)系不好，不敢當(dāng)面說,，就在背地里說有損于他的話,。

1)小學(xué)生的模仿能力很強(qiáng)，有些不文明語言是從家里,、社會上聽來的,，還有的是從同學(xué)那里學(xué)來的。在不文明的環(huán)境里,，小學(xué)生的語言,、舉止都會受到影響。

2)高年級小學(xué)生的心理特點(diǎn)之一,，就表現(xiàn)為用一些不太雅的語言表達(dá)心中的不滿情緒,，作為發(fā)泄的方式。有時并無惡意,，但造成的影響很不好,。

3)高年級學(xué)生還有一個特點(diǎn)就是愛譏笑同學(xué)，這也是講不文明語言的原因之一,。

4)現(xiàn)在的獨(dú)生子女的脾氣,、度量不算大、吃了虧,，嘴上一點(diǎn)也不饒人,，這也是原因之一。

中國歷來有“禮儀之邦”的美稱,。作為現(xiàn)代中國人,，應(yīng)該發(fā)揚(yáng)光大文明古國的傳統(tǒng)美德。作為小學(xué)生,，我們要擔(dān)負(fù)起建設(shè)文明,、繁榮祖國的重任，必須在各方面全面發(fā)展,。我覺得要提高自己的自身修養(yǎng),，首先就要做個文明的小學(xué)生。我建議我們的長輩們，所有的爸爸媽媽叔叔阿姨們,，請你們以身作則,，給我們樹立起榜樣來，讓我們一起營造文明的氛圍,。

社會調(diào)查報告篇七

了解小學(xué)生什么時候說話不禮貌及他們說不禮貌語言的起因,。

20xx年7月至9月。

xxx小學(xué)六年級學(xué)生50名,。

1)觀察法:仔細(xì)觀察不禮貌語言何時出現(xiàn)及資料,。

2)談話法:經(jīng)過談話了解有些學(xué)生為什么說話不禮貌，并分析原因,。

1)小學(xué)生為什么說話不禮貌:,。

(1)由于與別人的矛盾而產(chǎn)生憤怒情緒，說話會口不擇言,，一般都是發(fā)生在男生身上,。

(2)由于他人的行為、舉止或是衣著相貌而取笑別人,，說一些不雅的綽號,。

(3)很多小學(xué)生說不禮貌語言都是出于一種反抗的情緒，對某件事情不滿的時候,，甚至難過的時候,。

(4)還有大部分人表示，不禮貌語言是從長輩,、周圍人的嘴里聽來的,，有的是看電視、電影學(xué)來的,，不自覺就講出來了,，時間長了就養(yǎng)成了不好的習(xí)慣。

2)小學(xué)生講不禮貌語言后心理表現(xiàn)或想法:,。

(1)心里有一種莫名其妙的舒服感,。

(2)有時邊說邊大笑，作為一種發(fā)泄的方式,。

(3)聽到周圍的人講過禮貌語言,，所以不認(rèn)為有什么不對的地方。

3)小學(xué)生什么時候會說話不文明:,。

(1)玩的時候:做游戲時有些人會賴皮,，然后互相用語言攻擊。

(2)公共場合:一個同學(xué)在很多人面前讓另一個人出洋相,，被譏笑的那方就開始了語言攻擊,。

(3)暗地里:和某人關(guān)系不好，不敢當(dāng)面說,，就在背地里說有損于他的話,。

1)小學(xué)生的模仿本事很強(qiáng)，有些不禮貌語言是從家里,、社會上聽來的,，還有的是從同學(xué)那里學(xué)來的。在不禮貌的環(huán)境里,，小學(xué)生的語言,、舉止都會受到影響。

2)高年級小學(xué)生的心理特點(diǎn)之一,，就表現(xiàn)為用一些不太雅的語言表達(dá)心中的不滿情緒,，作為發(fā)泄的方式。有時并無惡意,，但造成的影響很不好,。

3)高年級學(xué)生還有一個特點(diǎn)就是愛譏笑同學(xué)，這也是講不禮貌語言的原因之一,。

4)此刻的獨(dú)生子女的脾氣,、度量不算大、吃了虧,，嘴上一點(diǎn)也不饒人,，這也是原因之一。

中國歷來有“禮儀之邦”的美稱,。作為現(xiàn)代中國人,，應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)光大。

禮貌古國,。

的傳統(tǒng)美德,。作為小學(xué)生，我們要擔(dān)負(fù)起建設(shè)禮貌,、繁榮祖國的重任,，必須在各方面全面發(fā)展。

社會調(diào)查報告篇八

（一）縱式結(jié)構(gòu)：按照事情發(fā)生,、發(fā)展的先后順序安排材料,，即根據(jù)事件發(fā)展過程的先后次序或按調(diào)查的順序安排結(jié)構(gòu)層次。有些反映新生事物的調(diào)查報告即采用此種結(jié)構(gòu),。有些揭露問題的調(diào)查報告,，有時也要按調(diào)查的經(jīng)過或事件本身演變的順序反映。如果是針對某一件事情,，通?？刹捎眠@種結(jié)構(gòu)方式,，如《某某販賣毒品的犯罪調(diào)查》、《某某公司不正當(dāng)廣告炒作的`調(diào)查》,。

（二）橫式結(jié)構(gòu)：即把調(diào)查得來的情況,、經(jīng)驗(yàn)、問題等,，分成幾個部分并列結(jié)構(gòu),，分別冠以小標(biāo)題或序號，從不同的方面圍繞全文中心敘述說明,。這種結(jié)構(gòu)多適應(yīng)于反映情況,、介紹經(jīng)驗(yàn)或研究問題的調(diào)查報告。根據(jù)材料的內(nèi)容,、特點(diǎn),、性質(zhì)的不同，進(jìn)行分類處理,，如果是針對某類社會現(xiàn)象,，通常采用此種結(jié)構(gòu)方式，如《關(guān)于中,、小學(xué)實(shí)行強(qiáng)行補(bǔ)課的調(diào)查》,、《關(guān)于獨(dú)生子女問題的調(diào)查》，社會調(diào)查報告一般立足于某類社會現(xiàn)象,，故這是常見的一種結(jié)構(gòu)方法,。

（三）縱橫式結(jié)構(gòu)：將上述兩種方法結(jié)合起來，但應(yīng)確定以某一種結(jié)構(gòu)方式為主,，另一種為輔的寫作要求,。

（四）對比式結(jié)構(gòu)。

（五）邏輯結(jié)構(gòu)：即按各部分內(nèi)容之間內(nèi)在的邏輯聯(lián)系來安排結(jié)構(gòu),。這種結(jié)構(gòu)多適用于總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn),，并進(jìn)行一定的理論剖析的調(diào)查報告。

（六）逐點(diǎn)結(jié)構(gòu)：即按調(diào)查的幾個點(diǎn)或幾個方面,，分成幾個相對獨(dú)立的部分來結(jié)構(gòu),。

（一）寫作前目的明確，認(rèn)真選擇調(diào)查對象,，認(rèn)真制定調(diào)查計劃,，計劃內(nèi)容包括：

1、確定調(diào)查對象（范圍,、程度）,，選擇公眾關(guān)心、有調(diào)查價值,、自己也有能力駕馭的社會現(xiàn)象,。

2,、確定調(diào)查目的、調(diào)查項(xiàng)目,、調(diào)查方法,。

3、準(zhǔn)備調(diào)查需用的工具（如照相機(jī),、筆記本,、電腦等）,、經(jīng)費(fèi),，安排好調(diào)查日程。

（二）認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查,，搜集有關(guān)資料,，注意材料的準(zhǔn)確性、典型性,。

（三）整理分析調(diào)查到手的材料,，進(jìn)行分類、鑒別,、篩選,，去粗存精，去偽存真,。

1,、確立自己的觀點(diǎn)、看法,，但必須在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行理性判斷,。

2、實(shí)事求是,，不夸張,、不隱瞞實(shí)情，如實(shí)將調(diào)查到的情況寫出來,，注意突出重點(diǎn),，不必面面俱到。

3,、重點(diǎn)在于客觀分析,，在掌握的事實(shí)基礎(chǔ)上分析，透過揭示其本質(zhì),、規(guī)律,。

4、講求實(shí)效,，貴在及時,。

(1)真實(shí)性：

它的真實(shí)性就是要以事實(shí)為根據(jù),，不僅報告中涉及的人物、事件要真實(shí),，就是事件發(fā)生的時間,、地點(diǎn)、背景,、過程,、原因和結(jié)果也必須真實(shí)。

(2)客觀性：

客觀性,，指客觀地反映事實(shí),，忠于事實(shí)，不帶有調(diào)查者的主觀隨意性,。不能對客觀事實(shí)隨意引申,，或不切實(shí)際地渲染。

(3)針對性：

社會調(diào)查報告就是要有針對性地調(diào)查研究一些社會實(shí)踐中的具體問題,，回答廣大群眾關(guān)心的問題,，解決“面”上迫切需要解決的問題。

（4）實(shí)效性：社會調(diào)查報告,，能深入社會實(shí)效觀察,，詢問訪談，得到真實(shí)準(zhǔn)確的結(jié)果,。

（5）評價性：對社會行為有著客觀深刻的評價,，將矛頭直接指向了社會。

調(diào)查的目的,、調(diào)查的方法,、調(diào)查的種類、調(diào)查的時間,、樣本的情況,、調(diào)查的內(nèi)容、調(diào)查表的分析,、分析結(jié)果,、提出自己的看法等等。調(diào)查報告是對某項(xiàng)工作,、某個事件,、某個問題，經(jīng)過深入細(xì)致的調(diào)查后,，將調(diào)查中收集到的材料加以系統(tǒng)整理,，分析研究，以書面形式向組織和領(lǐng)導(dǎo)匯報調(diào)查情況的一種文書,。其特點(diǎn)是具有寫實(shí)性,、針對性,、邏輯性。

社會調(diào)查報告篇九

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，越來越多的人選擇進(jìn)入行政管理領(lǐng)域,。為了更好的了解行政管理專業(yè)及其發(fā)展?fàn)顩r，我們進(jìn)行了一項(xiàng)深入的社會調(diào)查,，以最真實(shí)的數(shù)據(jù)和見解呈現(xiàn)給大家,。

首先，我們對行政管理專業(yè)的認(rèn)知度進(jìn)行了調(diào)查,。結(jié)果顯示,，65%的受訪者對該專業(yè)有一定的了解，其中36%的人表示有一定的接觸和了解,，29%的人表示聽過,，但并不了解,。而35%的受訪者則對該專業(yè)一無所知,。

其次，我們了解到行政管理專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)方面的表現(xiàn),。結(jié)果顯示,，近50%的畢業(yè)生從事行政崗位，其中又以政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位最為多見,。而有20%的畢業(yè)生選擇了企業(yè)管理方向,，還有15%的畢業(yè)生從事教育事業(yè)。而另外的15%的畢業(yè)生則選擇了創(chuàng)業(yè),。

然后我們來看看行政管理專業(yè)的職業(yè)前景,。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，行政管理專業(yè)畢業(yè)生在職業(yè)方面的前景相當(dāng)不錯,，且趨勢呈上升趨勢,。政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位普遍擁有更多的工作機(jī)會，同時企業(yè)管理方向也有不少的職位空缺,。此外,，隨著國家管理水平的提高，行政管理專業(yè)的職位和薪酬水平也將不斷提高,。

最后,，我們針對行政管理專業(yè)的學(xué)習(xí)體驗(yàn)進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示,，相對學(xué)校其他專業(yè)而言,，行政管理專業(yè)的學(xué)科設(shè)置更加實(shí)際和接地氣。一些實(shí)用型的課程,，如公共政策制定,、政府職能與管理,、危機(jī)公共關(guān)系管理等都具有很強(qiáng)的實(shí)際性，能為學(xué)生今后從事政府和企業(yè)管理工作提供幫助,。

綜上所述,，行政管理專業(yè)在我國的發(fā)展?fàn)顩r良好。雖然該專業(yè)在一些人的印象中仍然比較模糊,，但其實(shí)行,、前景和學(xué)習(xí)體驗(yàn)都非常值得期待。對于想要從事行政管理方向的考生而言,，這是一門優(yōu)秀的專業(yè),，具有非常好的發(fā)展前景。

社會調(diào)查報告篇十

隨看社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,，道路交通量也在急劇增長,，然而闖紅燈違章現(xiàn)象卻處處可見，使得城區(qū)的交通持續(xù),，交通安全不盡人意,。

據(jù)這一現(xiàn)象，我利用假期展開了對闖紅綠燈情況的調(diào)查,。我選擇了與交通燈且人流量比較大的中心街二路,，五路和六路作以調(diào)查。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果可知：

1,、闖紅燈的現(xiàn)象普遍存在,，既有摩托車、自行車,、小汽車之類的機(jī)動車輛,，也有步行的人。

2,、小汽車,、出租車穿紅燈的幾率比其他車輛步行的闖紅燈幾率大。

造成上述問題原因：

(1)1機(jī)動車輛駕駛員和行人的交通意識單薄,，漠視交通安全,。

(2)出租車駕駛員太多認(rèn)為時間就是金錢覺得等紅燈就是浪費(fèi)時間，為了多賺點(diǎn)錢,，不惜以闖紅燈來節(jié)約時間,。

(3)小汽車駕駛員多為富裕人家，財大氣粗,，認(rèn)為有錢就比別人高一等,，就可以不遵守交通規(guī)則。

經(jīng)過一番調(diào)查分析后，我有以下建議：

(1)加強(qiáng)交通安全宣傳教育：

教育應(yīng)廣泛宣傳遵守交通規(guī)則的意義和闖紅燈所帶來的危害,，交通管理部門在紅綠燈區(qū)和人行道等地方刷寫警句或樹立宣傳牌,。

(2)嚴(yán)格執(zhí)法，依法對交通違法者處罰：

在主要路口時常增派交警執(zhí)勤,、執(zhí)法部門在處理交通違法行為時應(yīng)依法嚴(yán)肅查處,。

遵守和維護(hù)交通失序是我們每個公民應(yīng)盡的義務(wù)，我們應(yīng)團(tuán)結(jié)一致,，各行其取,、使城區(qū)的交通井然有序，也在社會上形成良好的文明風(fēng)尚,。

社會調(diào)查報告篇十一

行政管理是一個涵蓋廣泛的領(lǐng)域,，在政治、法律,、經(jīng)濟(jì)等方面都有著重要的作用,。本文將會對行政管理專科學(xué)生的社會調(diào)查報告進(jìn)行分析和總結(jié),，以了解行政管理專業(yè)的學(xué)生在社會中的受歡迎程度和就業(yè)前景等方面的情況,。

經(jīng)過對行政管理專科學(xué)生的調(diào)查,，我們得到了一些有意思的結(jié)果,。首先,，行政管理專業(yè)的大部分學(xué)生都比較熱衷于政治管理的相關(guān)內(nèi)容,，而在法律和經(jīng)濟(jì)方面的興趣相對較少。其次,，在社交方面,，行政管理專科學(xué)生的人際交往能力相對較強(qiáng),，更容易與人溝通和合作,。此外，在實(shí)習(xí)經(jīng)歷方面,，大多數(shù)學(xué)生都有過政府,、非政府組織和企業(yè)等方面的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，這些經(jīng)歷對于他們未來的就業(yè)形成了一定的幫助和指導(dǎo),。

那么,，行政管理專科學(xué)生的就業(yè)前景如何呢,？根據(jù)我們的社會調(diào)查報告,，我們發(fā)現(xiàn)，行政管理專業(yè)的學(xué)生就業(yè)率相對較高，且就業(yè)方向比較廣泛,。大部分學(xué)生都能在政府,、企業(yè)、非政府組織和社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域找到自己滿意的工作,，其中又以政府工作為主要就業(yè)方向,。另外，我們還發(fā)現(xiàn),，擁有行政管理專業(yè)學(xué)位的畢業(yè)生,，在就業(yè)過程中相對容易得到升職和晉升的機(jī)會，因而在職場上也能獲得較高的社會地位和收入,。

最后,，我們得出結(jié)論：行政管理專業(yè)對于社會發(fā)展和治理具有重要的作用，且其學(xué)生的就業(yè)前景良好,，擁有廣泛的就業(yè)方向和升職機(jī)會,。這些結(jié)果為行政管理專科學(xué)生提供了積極的信心和動力,，同時也對于學(xué)生和相關(guān)機(jī)構(gòu)對于該領(lǐng)域的重視和投入提供了更好的依據(jù),。

社會調(diào)查報告篇十二

近幾年隨著xxxx經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，xxxx建筑業(yè)得到了較快的發(fā)展,，規(guī)模不斷擴(kuò)大,，已然成為我市的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。然而在建筑迅速發(fā)展的同時,，建筑工業(yè)施工安全問題也引起了社會各界的廣泛關(guān)注,，其中建筑起重機(jī)械使用安全成為安全施工的重中之重，為保障建筑起重機(jī)械安全運(yùn)行,，減少,、杜絕建筑起重機(jī)械事故發(fā)生的關(guān)鍵所在就是要加強(qiáng)起重機(jī)械分析安全管理。

建筑工地起重機(jī)械安全隱患現(xiàn)狀,。

(一)使用單位安全管理機(jī)構(gòu)缺失或不健全,。使用單位為了降低成本未設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu)，設(shè)備的日常安全狀況無人問津,。

(二)建筑起重機(jī)械安全技術(shù)檔案,、檢查制度未建立或嚴(yán)重缺失?！镀鹬貦C(jī)械安全監(jiān)察規(guī)定》第二十條,、第二十一條明確規(guī)定，使用單位應(yīng)建立健全起重機(jī)械使用安全管理制度并建立完整的起重機(jī)械安全技術(shù)檔案,。而我們在檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn),，使用單位沒有建立起重機(jī)械的安全技術(shù)檔案和檢查制度，有的制度僅僅是流于形式?jīng)]有執(zhí)行。主要表現(xiàn)為：

1,、重要資料(如隨機(jī)出廠的技術(shù)資料,、圖紙)缺失，歷年檢驗(yàn)報告未存檔,，這為檢驗(yàn)工作及設(shè)備的管理,、檢修帶來很大困難。

2,、規(guī)章制度嚴(yán)重缺失,，部分企業(yè)未建立起重機(jī)械的安全操作規(guī)程，沒有約束員工行為的基本準(zhǔn)則,，作業(yè)人員無章可循,，違章作業(yè)時有發(fā)生，致使起重機(jī)械設(shè)備頻頻受損,，設(shè)備出現(xiàn)了安全隱患不能及時發(fā)現(xiàn)和處理,。

(三)帶病運(yùn)行，未按規(guī)定進(jìn)行起重機(jī)械設(shè)備的維修,、保養(yǎng),。在起重設(shè)備使用過程中常常因非正常使用等因素導(dǎo)致安全保護(hù)裝置損壞，如起升高度限位器,、起重量限制器,、力矩限制器、吊鉤防脫鉤裝置,、運(yùn)行極限限位器等未裝或失效,設(shè)備接地或接零,、漏電保護(hù)不可靠等，因維修資金短缺,、生產(chǎn)工況繁忙等原因沒有進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng),、維修，沒有及時修復(fù),、更換安全裝置，而是隨意短接,，更有甚者為了節(jié)省時間和方便違章作業(yè),，擅自將安全保護(hù)裝置拆除或短接，使安全保護(hù)裝置失效,。上述做法勢必導(dǎo)致嚴(yán)重后果,。

(四)作業(yè)人員無證上崗，違章作業(yè),。部分企業(yè)由于員工流動性較大等原因未及時安排起重機(jī)械作業(yè)人員參加培訓(xùn),，對于過期的操作證也不主動申請換證培訓(xùn)，使得無證人員上崗，作業(yè)人員起重機(jī)械安全知識匱乏,，違反安全操作規(guī)程,、違章作業(yè)司空見慣。

(五)安全意識淡薄,，不依法接受起重機(jī)械的安全監(jiān)管,、履行定期檢驗(yàn)。有些使用單位由于管理人員對特種設(shè)備的安全意識淡薄,，存有僥幸心理逃避檢驗(yàn)。使得設(shè)備安全狀況不能得以確認(rèn)，造成數(shù)量不清,、狀態(tài)不清,，有效安全管理更無從談起。對設(shè)備的安全狀態(tài)知之甚少,，更有甚者錯誤地認(rèn)為只要起重機(jī)械能開動就屬正常,，從而埋下安全隱患。

解決建筑工地起重機(jī)械安全隱患的建議,。

1,、嚴(yán)格執(zhí)行初次登記制度，安裝告知制度和使用登記制度,。各施工企業(yè)首次使用的起重機(jī)械必須有特種設(shè)備許可證,、產(chǎn)品合格證和制造監(jiān)督檢驗(yàn)證明等文件資料。企業(yè)首次使用起重機(jī)械時要向安監(jiān)站辦理初次登記手續(xù),，安裝或拆卸前辦理告知手續(xù),，安裝完畢、驗(yàn)收合格辦理使用登記手續(xù),。對國家明令淘汰或禁用產(chǎn)品,，沒有齊全有效安全保護(hù)裝置和完整安全技術(shù)檔案產(chǎn)品以及未經(jīng)檢測或檢測不合格的起重機(jī)械從xxxx9年9月1日起一律禁止使用。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行資質(zhì)證和安全生產(chǎn)許可證制度,。凡從事建筑起重機(jī)械安裝、拆卸的單位必須具有由建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的資質(zhì)證和安全生產(chǎn)許可證,，并在資質(zhì)范圍內(nèi)承接安裝拆卸工程,。

3、嚴(yán)格執(zhí)行操作人員持證上崗制度,。建筑起重機(jī)械特種作業(yè)人員必須取得建設(shè)行政主管部門核發(fā)的特種作業(yè)操作資格證后,，方可上崗作業(yè)，嚴(yán)禁無證上崗,、無證操作,。對不符合安裝條件的起重機(jī)械堅決查封,，對違法違規(guī)裝拆、使用起重機(jī)械的企業(yè)及人員依照相關(guān)法律法規(guī)作出處理,。

(二)使用單位責(zé)任落實(shí)到位,。

1、建立起重機(jī)械設(shè)備檔案,，完善技術(shù)資料;,。

2、建立健全安全管理機(jī)構(gòu),，配備安全管理人員;,。

3、全面落實(shí)起重機(jī)械使用單位安全管理主體責(zé)任,，建立健全安全管理規(guī)章制度;,。

4、建立企業(yè)維護(hù)保養(yǎng)和自檢制度;,。

5,、提高起重機(jī)械作業(yè)人員素質(zhì)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，杜絕違章作業(yè)發(fā)生;,。

6、按時申請定期檢驗(yàn),，及時處理檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的問題,。

社會調(diào)查報告篇十三

近年來，**縣通過努力,，初步形成以城鄉(xiāng)低保制度為基礎(chǔ),，以災(zāi)害救助、五保供養(yǎng),、醫(yī)療救助,、流浪乞討人員救助為主要內(nèi)容，以臨時救助為補(bǔ)充的社會救助體系建設(shè),，社會救助體系建設(shè)工作取得了明顯成效,。

一、取得的成效,。

（一）低?；緦?shí)現(xiàn)動態(tài)管理下的應(yīng)保盡保。目前,，我縣農(nóng)村低保33411戶63063人，全年需發(fā)放低保資金6025.8155萬元,；城市低保3084戶5800人,，全年需低保資金1659.059萬元,，所需資金全部實(shí)行社會化發(fā)放。

（二）城鄉(xiāng)特困群眾大病醫(yī)療救助制度建立并逐步完善,。20xx年出臺了《城鄉(xiāng)特困群眾大病醫(yī)療救助暫行辦法》,。縣人民政府建立健全醫(yī)療救助與基本醫(yī)療保險,、大病保險相銜接的醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算機(jī)制,，為醫(yī)療救助對象提供便捷服務(wù)。

（三）臨時救助工作實(shí)現(xiàn)制度化,。對因火災(zāi),、交通事故等意外事件，家庭成員突發(fā)重大疾病等原因,，導(dǎo)致基本生活暫時出現(xiàn)嚴(yán)重困難的家庭,，或者因生活必需支出突然增加超出家庭承受能力，導(dǎo)致基本生活暫時出現(xiàn)嚴(yán)重困難的最低生活保障家庭,，以及遭遇其他特殊困難的家庭,，給予臨時救助。建立了比較規(guī)范的臨時救助工作制度,，嚴(yán)格按制度要求開展臨時性救助工作,，使城鄉(xiāng)居民因某種原因造成的突發(fā)性生活困難得到及時救助。

（四）社會互助形成長效機(jī)制,。充分發(fā)動社會力量捐款捐物對困難群眾進(jìn)行臨時救濟(jì),，同時建立部門對口幫扶、黨員干部一幫一結(jié)對子幫扶,，春節(jié)慰問救助等方式,，形成系列化的為貧困群眾排憂解難送溫暖機(jī)制。

二,、存在的問題,。

**縣社會救助工作制度比較健全、管理比較規(guī)范,、群眾基本滿意,，較好地發(fā)揮了“兜底”保障作用。但是由于受到多種因素的影響和制約,，還存在一些亟待解決的問題,。

（一）救助制度有待進(jìn)一步完善。各專項(xiàng)救助社會項(xiàng)目繁多,，政出多門,，制度間的銜接配套還不夠完善，存在著單一性,、臨時性,、分散多頭,、既有重復(fù)又有遺漏等弊端，部門之間也存在職責(zé)不清,，配合不夠,，難以形成合力，影響了救助資源綜合效能的發(fā)揮,。

（二）資金投入有待進(jìn)一步加大,。目前，社會救助資金主要依靠上級撥款和本級財政配套,，資金來源渠道較為單一,。由于地方財政財力有限，難以滿足不斷增加的社會救助資金的需求,，隨著社會救助項(xiàng)目的增加,、社會救助覆蓋面的擴(kuò)大、救助標(biāo)準(zhǔn)的提高,，資金缺口將逐步增大,。

（三）基層網(wǎng)絡(luò)不健全、力量薄弱,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革以后,，民政辦被撤銷，只在社會事務(wù)辦設(shè)專職民政干事處理民政日常事務(wù),，缺乏相應(yīng)工作人員,，救助工作存在被動應(yīng)付局面。

三,、

建議,。

社會救助體系建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，只有堅持“以民為本,、為民解困,、為民服務(wù)”的宗旨，轉(zhuǎn)變思想觀念,，整合救助資源,，加快制度創(chuàng)新，協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)發(fā)展,，才能建立起功能完善,、銜接配套、和諧高效,、保障有力的新型社會救助體系,。

（一）完善運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)制度建設(shè),。要重點(diǎn)抓好三項(xiàng)制度的建立和完善：一是著力健全低保對象認(rèn)定,、低保標(biāo)準(zhǔn)合理調(diào)整,、資金籌集管理,、監(jiān)督檢查,、組織領(lǐng)導(dǎo)五項(xiàng)機(jī)制；二是建立健全突發(fā)事件救助管理制度,。增強(qiáng)工作的預(yù)見性,，研究制定緊急事故應(yīng)急預(yù)案，提高對緊急突發(fā)事件的處置能力,，逐步建立起新的救助管理工作良性運(yùn)作機(jī)制,；三是對受金融危機(jī)影響的困難群體進(jìn)行救助。對返鄉(xiāng)農(nóng)民工返鄉(xiāng)后生活無著落,，短期內(nèi)無法就業(yè),，家庭月人均收入介于農(nóng)村最低生活保障線左右的農(nóng)村低保邊緣戶，按照臨時救助的申報審批程序,，給予一定的臨時生活救助,。

（二）理順管理體制，杜絕各自為戰(zhàn),。進(jìn)一步理順社會救助工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制,，整合社會救助資源和資金，解決條塊分割,、多頭管理現(xiàn)象,。要搭建起縱向聯(lián)通各級民政部門，橫向聯(lián)通相關(guān)部門的救助申請家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對平臺,。確立民政部門社會救助工作的主導(dǎo)地位,，同時明確各部門的職責(zé)分工，形成工作合力,，共同推進(jìn)全局性的社會救助工作,，提高社會救助工作效率。

（三）拓寬籌資渠道,，加大投入力度,。政府是社會救助工作的責(zé)任主體，應(yīng)逐步加大財政對社會救助工作的投入,。對于經(jīng)常性救助項(xiàng)目,，應(yīng)結(jié)合財力，確定一個相對合理的投入比例,，實(shí)行剛性約束,。此外，要充分發(fā)揮社會力量,，拓寬救助資金的籌措渠道,，多渠道,、多層次籌集社會救助資金。

（四）加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，提升救助水平,。恢復(fù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政機(jī)構(gòu),，配齊配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和居委會民政工作人員,，在各社區(qū)居委會（村委會）設(shè)置社會救助協(xié)管員，并落實(shí)基層工作運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi),。充分發(fā)揮社區(qū)居委會（村委會）等群眾自治組織對社會救助的基礎(chǔ)支持,，通過群眾自治組織事務(wù)公開、民主評議等方式,，做到救助對象有出有進(jìn),、救助金額有增有減，確保救助資金真正保障最需要的困難群體,，確保社會救助事業(yè)成為真正的“陽光事業(yè)”,。

社會調(diào)查報告篇十四

活動需要集體的力量，加強(qiáng)合作精神,。

此次社會調(diào)查的主要目的是調(diào)查“低頭一族”在我們生活中的普遍性和產(chǎn)生“低頭一族”的原因以及為什么產(chǎn)生“低頭一族”最后對“低頭一族”的建議,。呼吁大家遠(yuǎn)離“低頭”，愿大家有一個美好的大學(xué)生活,。

在社會中隨處可見,。長期“低頭”不僅影響身心健康，也會對日常學(xué)習(xí)生活帶來負(fù)面影響,。針對本校學(xué)生進(jìn)行調(diào)查研究,。

有關(guān)“低頭一族”的產(chǎn)生原因及社會普遍現(xiàn)象。

本小組通過問卷調(diào)查的方式對本校學(xué)生展開調(diào)查,，以及通過網(wǎng)上查閱資料,，最后將調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了統(tǒng)計和分析。

有關(guān)大學(xué)生“低頭一族”問卷調(diào)查：本次問卷調(diào)查面向長江師范學(xué)院學(xué)生,、校北門口人員隨機(jī)共發(fā)放200份問卷(此外還在網(wǎng)上隨機(jī)問了幾個人),。收回173份。其中男生80份女生93份,。

1,、調(diào)查結(jié)論：

(1)有86%的人覺得自己是“低頭族”，另一些覺得自己不是低頭一族,，其中大多數(shù)覺得自己身邊的“低頭一族”很多,。

(3)很大一部分人覺得上課玩手機(jī)對課堂學(xué)習(xí)影響很大，但是上課依然會玩手機(jī)。調(diào)查顯示95%的人上課會玩手機(jī),，其中比重最多的37%的人覺得上課玩手機(jī)的原因是：反正聽不懂,，不如直接不聽。玩手機(jī)時聊天,、玩游戲,、瀏覽網(wǎng)頁、看小說的人占了絕大多數(shù),。

(4)絕大多數(shù)人覺得手機(jī)是生活必需品,，但也有部分人覺得手機(jī)在生活中是弊大于利。其中帶來的負(fù)面影響主要為：身體帶來不適,，人際關(guān)系變化，表達(dá)能力,，語言能力變差等,。所以當(dāng)手機(jī)嚴(yán)重影響生活和學(xué)習(xí)時會有50%的人選擇改變目前使用手機(jī)的方式。

(5)娛樂休閑是吸引“低頭族”的主要原因,。在調(diào)查低頭原因時30%由于娛樂休閑低頭,。另外由于資訊信息，通訊工具,，網(wǎng)絡(luò)小說,，工作學(xué)習(xí)而引起低頭的各占13%。

(6)“低頭族”現(xiàn)象對人際關(guān)系有較大影響,，多數(shù)同學(xué)都有因?yàn)橥媸謾C(jī)而忽略了身邊朋友的現(xiàn)象,。在與朋友聚會，工作會議,，集體活動,，乘坐交通工具時都是“低頭”的高峰期。

(7)多數(shù)同學(xué)都知道自己低頭的原因,，并且當(dāng)“低頭”嚴(yán)重影響了他們的生活和學(xué)習(xí)時選擇抬起自己的頭來,。70%的同學(xué)覺得自己沒有患上手機(jī)依賴癥，當(dāng)手機(jī)影響了他們的生活和學(xué)習(xí)時他們會選擇改變目前的使用手機(jī)方式,。

2,、調(diào)查分析：

手機(jī)的普及及功能的日漸強(qiáng)大使大學(xué)生“低頭”現(xiàn)象在我們身邊越來越普遍。同時出現(xiàn)了一系列安全健康問題,，與人交往問題,，學(xué)生對學(xué)習(xí)失去興趣，上課注意力不集中問題,。

3,、調(diào)查危害：

馬路上低頭看手機(jī)極易發(fā)生意外情況。低頭看手機(jī)，不注意周圍人行車流的情況,，發(fā)生交通事故的可能性很大,。即使馬路上車流較少也會發(fā)生其他情況，據(jù)報道,，某人在路上低頭看手機(jī)時,，沒有注意到地面的井蓋丟失，結(jié)果掉入地下水道中,。還有人因?yàn)榭词謾C(jī)過于投入,，導(dǎo)致撞到路燈的立桿上。

與朋友和家人的交流變少,，使得人與人之間的感情變淡,。朋友聚會，本來大家應(yīng)該高高興興的大談闊論,，好長時間不見該有多少話要說呀,，偏偏有人這時候掏出手機(jī)看看微博上有沒有人@自己，看看空間有沒有新的訪客,，說說有沒有被人評論,，或者直接打開游戲，偷偷菜,，打打游戲,。好好的加深感情的氛圍被手機(jī)無情的破壞無遺。在家庭中,，丈夫拿手機(jī)看新聞,，妻子拿手機(jī)讀小說，兒子拿手機(jī)玩游戲,，爺爺奶奶不會玩智能手機(jī)只能選擇看電視了,。家庭中的那種和諧溫馨的感覺淡然無存，每個人都存在自己的虛擬空間中,。

社會調(diào)查報告篇十五

在假期中,，偶然間意識到自己的生活常識水平實(shí)在是淺陋，慚愧之下,，決定做這份調(diào)查報告,，看看同齡人的情況如何。

了解青少年的生活常識水平,。

調(diào)查對象年齡為18~22歲,。其中百分之七十的調(diào)查對象答題正確率為百分之五十；最低正確率為百分之十,，占調(diào)查對象的百分之十,；有百分之二十的調(diào)查對象正確率從百分之七十至百分之九十,。

總結(jié)來說，仍然是我們實(shí)踐的太少了,，學(xué)了的理論知識不給自己機(jī)會用,，自然導(dǎo)致知識的架空，久而久之,，我們有著學(xué)富五車的理論,，然而，卻不知道最簡單的生活常識,。

如果我們?nèi)耘f只讀圣賢書,，不聞窗外事，不做身邊事,，我們將愧對大學(xué)生的稱呼,，辜負(fù)祖國將未來交托我們的期望。

社會調(diào)查報告篇十六

20xx年7月22日至7月27日,，我來到平度市崔家集鎮(zhèn)周家村社會實(shí)踐,。對于從小生活在城市中的我來說，是一次難得的經(jīng)歷,。短短的五天時間，感受了濃厚的鄉(xiāng)村生活氣息,，也產(chǎn)生了很多感想,。

進(jìn)村后，首先引起我注意的就是有序的道路和整齊的房舍,，以及道路兩旁那既有經(jīng)濟(jì)效益又能美化環(huán)境的柿子樹,，與我想象中的農(nóng)村有著相當(dāng)大的區(qū)別。待融入到村中去以后,，可以深切的`感受到村里的治安情況相當(dāng)好,。經(jīng)濟(jì)上的寬裕和生活上的安寧，使我毫不夸張的用了安居樂業(yè)來作為周家村給我的第一印象,。

聽村里的領(lǐng)導(dǎo)介紹,，村里的主要收入來源于種植業(yè)，其中200畝果園收益可達(dá)每畝4000元左右,，而辣椒更是達(dá)到了每畝10000元,。但當(dāng)我們問到村中是否有自己的企業(yè)和項(xiàng)目時，村里領(lǐng)導(dǎo)向我們道出了苦衷：數(shù)年前曾有一木器廠,，在村里投入生產(chǎn),，但不到3年，木器廠就因接連虧損而在村中消失,，而其后的幾次上項(xiàng)目的想法,，都因缺資金少技術(shù)（尤其是少技術(shù)少人才）而夭折。

人才、教育在我心中留下了深刻的烙印,。在其后幾天給孩子們上課的過程中,，這個烙印日漸加深。

學(xué)校并不算大,，還算明亮的教室和尚未殘缺的課桌,，與偏遠(yuǎn)山區(qū)相比，以令孩子們滿足,。但與我從小生活的城市中的小學(xué)已有著天壤之別,。僅從每天上完課孩子們必須將自己的凳子搬回家來說，這的學(xué)習(xí)環(huán)境并不能用一個好字來形容,。但孩子們那對學(xué)習(xí)特有的熱情和認(rèn)真把我深深的感動了,，他們幾乎想要我們在5天之內(nèi)把所知道的所有知識都教給他們。

在和孩子們的交流中我了解到,，他們都很想成為大學(xué)生成為科學(xué)家,，對外面未知的世界充滿了好奇和憧憬。但當(dāng)我問他們以后回不回來的時候,，幾乎所有的孩子都沉默了,。也許是還是小學(xué)生的他們尚未明白我這個問題的含義，也許是一直以來伴隨他們左右的考大學(xué),，去大城市的話影響著他們,。沒有一個孩子表示自己將回到自己的家鄉(xiāng)。

人才,、教育再一次在我的腦海中回蕩著,。

一位朋友曾對我講過一個真實(shí)的故事，某省重點(diǎn)中學(xué)有一位來自窮山村的學(xué)生,，學(xué)習(xí)非常用功,。他的床頭貼著一句激勵自己學(xué)習(xí)的話，只有九個字：別忘了,！你是農(nóng)村戶口,！

聽到這件事的時候，我的內(nèi)心是沉重的,。我國城鄉(xiāng)的巨大差異造成了教育觀念上一個極其偏激的錯誤,。農(nóng)村的孩子迫于自己農(nóng)村戶口及生活環(huán)境的壓力，幾乎用盡自己所有的精力去學(xué)習(xí)考大學(xué),，以此來擺脫落后的環(huán)境,，實(shí)現(xiàn)自己美好生活的夢想。但當(dāng)這些村里的驕傲考出去成為大學(xué)生以后呢,？他們中有幾個回到自己那還不富裕的家鄉(xiāng),，投身其中的建設(shè)呢,？人都向往美好的生活，這本無可厚非,，但村里留下的是什么,？幾個大學(xué)生的名字，一個虛幻的榮譽(yù)而已,。人才依舊缺乏,，生活依舊貧困。

這種人才流向并非只存在于農(nóng)村和城市之間,，也同樣存在于小城市和大城市之間,，落后地區(qū)和發(fā)達(dá)地區(qū)之間，以至于我國的西部和東部之間及國內(nèi)和國外之間,。

孩子們的想法和做法并非出自自己思考,，而大部分都來源于家長和老師的言傳身教。在和一位老大爺?shù)牧奶飚?dāng)中,，老人告訴我們他有兩個兒子兩個女兒都考學(xué)去了城市,，在談到孫子時，老人很自豪的告訴我們,，他的大孫子剛在一所省重點(diǎn)高中考了前十名,，以后考大學(xué)，考名牌大學(xué),，到大城市去,！老人的笑容讓我感受到了家長們望子成龍、望女成鳳的迫切心情,。我問老人想沒想過讓孫子回家鄉(xiāng)支援家鄉(xiāng)建設(shè)，老人說：村子里太苦,，能到外面去,，干嘛回來。誰不想讓自己的孩子過點(diǎn)好日子,！

以周家村的生活水平來說,，村子應(yīng)屬富裕的行列。周家村的村民都不想讓孩子回來,，可想而知其他貧困村的情況,。

周家村之所以富裕，關(guān)鍵在于和韓國合作的200畝高效田,，其實(shí)這對村里既是一筆客觀的收入,，又是一種勞動力的利用。韓國人出種子,，出技術(shù),，村里出勞力,，出土地，收獲后,，韓國人回收所有果實(shí)和種子,，付給村里的報酬只是收益中極少的一部分。而且還規(guī)定村里不得留果留種,，否則將受重罰,。這完全是一種勞動力的欺騙，可是以我們的知識就是無法掌握其中的技術(shù)關(guān)鍵,。而我們?yōu)榱诉@筆可觀的收入,，還必須甘受韓國人的這種技術(shù)欺騙，其原因何在,？人才不足,！試想如果村里有這么一批農(nóng)業(yè)知識相當(dāng)豐富的人才，我們完全可以掌握韓國人的技術(shù),，從而為我們自己所用,，那時所有的收益都將歸我們自己所有。村里將遠(yuǎn)比現(xiàn)在要富裕,！

孩子們是渴望知識的,，村里也是需要人才和技術(shù)的。但一些客觀現(xiàn)實(shí)又使我們的教育觀念發(fā)生變化,，造成了人才的流失,。改革開放20年來，人們的思想有了極大的進(jìn)步,，越來越多的人已經(jīng)意識到了教育的重要性,。在周家村采訪的過程中，我們了解到,，80%的家庭將孩子的教育費(fèi)用作為自己未來幾年內(nèi)的最重要支出,。在資金比過去有了保障之后，我們支持農(nóng)村教育以不僅僅是財力上的幫助,，還應(yīng)是教育人才和教育觀念上的幫助,。孩子們需要的不僅僅是知識，同樣需要做人的道理,、適應(yīng)時代發(fā)展的觀念和大局觀,。我們作為新時代的大學(xué)生，有責(zé)任有義務(wù)盡我們最大的努力支持農(nóng)村的教育事業(yè),！

下鄉(xiāng)過程中所見所聞很多,，但我認(rèn)為最重要的還是教育問題?？萍际堑谝簧a(chǎn)力,！新時期農(nóng)村的教育事業(yè)依然面臨很多的問題,，解決好這些問題將極大的促進(jìn)農(nóng)村的發(fā)展。

社會調(diào)查報告篇十七

20xx年起,，受世界金融危機(jī)的.影響,，大量企業(yè)出現(xiàn)了歇業(yè)和倒閉的結(jié)果，導(dǎo)致就業(yè)壓力增大,，特別是農(nóng)民工就業(yè)面臨近更大的挑戰(zhàn),，相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)民工選擇了返鄉(xiāng)。農(nóng)民工轉(zhuǎn)移難,，就業(yè)難的狀況,，已成為制約我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，特別是困擾農(nóng)民收入增加,，推進(jìn)全面建設(shè)小康社會進(jìn)程的一大難題,。針對此問題，我們在本校針對來自農(nóng)村的學(xué)生,，采用一對一談話的方式對其當(dāng)?shù)剞r(nóng)民就業(yè)問題展開調(diào)查,。

調(diào)查對象：本校來自農(nóng)村的學(xué)生。

調(diào)查經(jīng)過：我們通過詢問方式對來自農(nóng)村的學(xué)生一對一談話,，詢問有關(guān)問題,。

經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工存在以下幾方面特點(diǎn)：

1、從農(nóng)民工的返鄉(xiāng)情況看,，一是農(nóng)民工群體龐大,。二是農(nóng)民工返鄉(xiāng)后大量滯留。三是返鄉(xiāng)時間提前,。

2,、從返鄉(xiāng)農(nóng)民工的結(jié)構(gòu)看，一是返鄉(xiāng)農(nóng)民工男性多于女性,。二是高年齡段的返鄉(xiāng)農(nóng)民工成主體,，29歲以下占總數(shù)的27.6%，30到40歲占31.2%,，40歲以上占總數(shù)的41.2%。三是低文化程度的返鄉(xiāng)農(nóng)民工明顯較多,，返鄉(xiāng)農(nóng)民工小學(xué)及以下學(xué)歷占37.3%,，初中40.9%，高中及以上占21.8%,。

3,、從返鄉(xiāng)農(nóng)民工的影響看，一是影響了農(nóng)民收入增長,。其次,，影響農(nóng)村消費(fèi)市場的開拓,。第三，影響社會和諧穩(wěn)定,。農(nóng)民工失去工作,、收入減少，這本身就是影響社會和諧穩(wěn)定的重要因素,。而且,，不少農(nóng)民工在心理上已經(jīng)認(rèn)同了城市工人的身份，返回家鄉(xiāng)后可能因?yàn)槿狈Ρ匾霓r(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能和無法重新適應(yīng)農(nóng)村生活而產(chǎn)生失落情緒,、出現(xiàn)各種問題,，進(jìn)而給社會和諧穩(wěn)定帶來不利影響。

而制約農(nóng)民工就業(yè)的因素主要有：

第一,，國際上對中國勞動密集型產(chǎn)品進(jìn)口下降,，出口生產(chǎn)企業(yè)訂單減少，企業(yè)遭遇困難,，不得不裁員,，被解雇的農(nóng)民工大部分選擇返鄉(xiāng)。長期以來,，中國被稱為“世界制造工廠”,，而從事加工制造的勞動力供給中以農(nóng)民工為主。中國大多數(shù)企業(yè)是加工制造業(yè),，因此,，我國經(jīng)濟(jì)的對外依存度很高。全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化給我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行帶來巨大壓力,，這也是導(dǎo)致我國大量農(nóng)民工失去工作的原因,。

第二，有很大一部分農(nóng)民工選擇工地等需要體力活的工作,，然而受樓市低迷影響,，建筑業(yè)、搬運(yùn)業(yè)等務(wù)工的民工大都失業(yè)返鄉(xiāng),。

第三,，現(xiàn)代企業(yè)對當(dāng)代農(nóng)民工提出了更高要求。在現(xiàn)代化大潮中,，隨著社會對經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的逐步提高,，傳統(tǒng)那種只靠力氣吃飯的“舊式農(nóng)民工”已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的技術(shù)要求和管理理念。由于農(nóng)民工大部分文化素質(zhì)偏低,，技術(shù)能力較差,，無法快速適應(yīng)新的工作環(huán)境，出現(xiàn)了“有人沒活干,，有活沒人干”的尷尬局面,。所以,，農(nóng)民工的自身素質(zhì)和就業(yè)技能成為影響其就業(yè)的重要內(nèi)在因素。

第四,，受自身能力及文化素質(zhì)的制約,，不少農(nóng)民工的工資較為低下，由于物價上漲,，尤其是醫(yī)療成本,、教育成本和住房成本等的上漲，導(dǎo)致農(nóng)民工生活成本成倍增長,，除去生活開支后,，其實(shí)際收入增長十分有限，生活水平改善并不大,。受待遇低下的打擊,，不少民工在城里居無定所，職業(yè)穩(wěn)定性差,，合法權(quán)益不能得到有效保障,，生活壓力加大，萌發(fā)回鄉(xiāng)念頭,。

第五,，受惠農(nóng)支農(nóng)政策影響，農(nóng)民發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的積極性提高,，面對就業(yè)壓力,，許多農(nóng)民工選擇返鄉(xiāng)從事農(nóng)業(yè)。還有一些農(nóng)民工經(jīng)過數(shù)年拼搏,，積累了一定規(guī)模的資金,，掌握了一些先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，重返家鄉(xiāng)進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè),。

第六,，就業(yè)供求信息不對稱。他們獲取就業(yè)信息的主要渠道是通過朋友或熟人介紹,，很少參加招聘會或者上網(wǎng)搜索有關(guān)招工信息,。但是在當(dāng)今信息社會，大量用人單位要么在網(wǎng)上發(fā)布人才需求信息,，要么在大中型城市組織專場招聘會,。這種招聘途徑和農(nóng)村的現(xiàn)實(shí)狀況很不對稱，以至出現(xiàn)了有些用人單位招不到符合自己需求的人,，而大量待業(yè)農(nóng)民工卻無法獲知相關(guān)的招聘信息。

第七,，政府及社會中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的就業(yè)服務(wù)水平,。由于長期以來,，政府及社會中介人才機(jī)構(gòu)中介服務(wù)，諸如就業(yè)培訓(xùn),、職業(yè)介紹,、供需見面會等，多聚焦于本地本市居民,，或者有大學(xué)以上學(xué)歷者,，所以，大量高中以下學(xué)歷的外籍農(nóng)民工群體,，其就業(yè)指導(dǎo)問題一直被忽略,。

第八，社會保障與公共服務(wù)缺乏,。近年來,，我國在構(gòu)建農(nóng)民工社會保障體系方面雖然取得了一定成績，但社會保障與公共服務(wù)仍顯不足,，大多數(shù)農(nóng)民工依然無法享受到基本社會保障,。

1、建立農(nóng)民工就業(yè)促進(jìn)組織,，達(dá)到就業(yè)供求平衡機(jī)制,。城鎮(zhèn)人員失業(yè)以后可以在社會保險機(jī)構(gòu)或相關(guān)的部門進(jìn)行登記，也可以找工會等組織尋求再就業(yè),；大學(xué)生群體就業(yè)中也有相關(guān)的學(xué)校,、教育機(jī)構(gòu)等部門進(jìn)行就業(yè)促進(jìn)；而農(nóng)民工失業(yè)以后不但享受不了各種保障,，即使再就業(yè)也是十分困難的,。

2、政府做好“紅娘”,，促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè),。政府以其特殊地位組織有關(guān)用人單位直接到勞務(wù)輸出大的地區(qū)進(jìn)行面對面的招聘，直接挑選符合用人單位要求的勞動力,；另外,，各級政府或民政部門可以帶領(lǐng)農(nóng)民工參與到縣、市乃至區(qū)組織的各種招聘會,，為農(nóng)民工就業(yè)牽線搭橋,。

3、健全人才中介服務(wù)平臺,。進(jìn)一步健全勞動力中介服務(wù)機(jī)構(gòu)信息披露機(jī)制,，形成企業(yè)與當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)信息的強(qiáng)制報送，將崗位需求信息統(tǒng)一梳理至各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，并及時發(fā)布,，供擇業(yè)農(nóng)民工參考,。

4、建立城鄉(xiāng)平等的就業(yè)服務(wù)體系,。勞動力流出地政府要大力發(fā)展有組織的勞務(wù)輸出,，健全公共就業(yè)服務(wù)體系和信息渠道，免費(fèi)為外出就業(yè)的農(nóng)民發(fā)放相關(guān)資料,，提供政策咨詢和就業(yè)信息,。勞動力流入地政府就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要普遍向農(nóng)民工開放，免費(fèi)為他們提供就業(yè)信息和職業(yè)介紹等基本服務(wù),，降低門檻,，簡化手續(xù)，收集崗位信息,，開發(fā)針對農(nóng)民工的服務(wù)項(xiàng)目,，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。

5,、切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益要完善工會組織,，使農(nóng)民工可以通過集體談判以及組織化的渠道表達(dá)意愿、維護(hù)合法權(quán)益,；要建立面向農(nóng)民工的法律援助制度,，并嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》；要加強(qiáng)勞動力市場管理,，規(guī)范職業(yè)中介行為,，嚴(yán)厲打擊以職業(yè)介紹為幌子騙取農(nóng)民工錢財?shù)倪`法犯罪活動。

有效解決農(nóng)民工就業(yè)的問題,，應(yīng)立足當(dāng)前,，著眼長遠(yuǎn)，堅持“公平對待,、合理引導(dǎo)”的原則,，把農(nóng)民工與城鎮(zhèn)居民就業(yè)共同謀劃，納入各級政府保增長,、促就業(yè),、保穩(wěn)定的工作大局。經(jīng)濟(jì)上同報酬,，政治上同權(quán)同責(zé),，享有平等的待遇和權(quán)益。清理整理針對農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理限制,，切實(shí)改善他們的就業(yè)環(huán)境,。堅持“兩條腿走路”的既定方針不動搖,，既要積極引導(dǎo)農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工，又要大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和縣城經(jīng)濟(jì),，擴(kuò)大農(nóng)村勞動力在當(dāng)?shù)鼐徒D(zhuǎn)移就業(yè),，確保農(nóng)村剩余勞動力合理有序流動，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè),，千方百計增加農(nóng)民收入。

總之,，有效解決農(nóng)民工就業(yè)問題,，短期內(nèi)應(yīng)依靠國家和地方經(jīng)濟(jì)刺激計劃，長遠(yuǎn)主要通過以破解城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)為主要內(nèi)容的體制機(jī)制改革,，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，加快小城鎮(zhèn)建設(shè)，推動城市化進(jìn)城,，讓大量的農(nóng)民徹底脫離土地,，進(jìn)入城鎮(zhèn)安居樂業(yè)才是治本之策。