體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,，通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來(lái)的文字,，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié),。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫(xiě)一篇心得體會(huì)下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇一

省委“三項(xiàng)機(jī)制”印發(fā)后,，寶雞市立即召開(kāi)市委中心組學(xué)習(xí)擴(kuò)大會(huì)議進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí),，并迅速組織全市各級(jí)開(kāi)展學(xué)習(xí)討論。大家普遍認(rèn)為,，省委建立干部鼓勵(lì)激勵(lì),、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下三項(xiàng)機(jī)制,，既是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求,、嚴(yán)格管理干部的重要抓手，更是增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力,、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神的創(chuàng)新之舉,，體現(xiàn)了省委通過(guò)鮮明的工作和用人導(dǎo)向,，實(shí)現(xiàn)“追趕超越”目標(biāo)、落實(shí)“五個(gè)扎實(shí)”要求的堅(jiān)定信心和決心,。大家一致表示,，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”，在思想上自覺(jué)向省委看齊,，行動(dòng)上堅(jiān)決與機(jī)制對(duì)標(biāo),，真正把心思和精力投入到改革發(fā)展中去，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作,，為走在建“三個(gè)陜西”前列,，建設(shè)最具幸福感城市做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

按照婁勤儉書(shū)記提出的建立“三項(xiàng)機(jī)制”寶雞要先行先試的要求,，寶雞市委從年初就啟動(dòng)了專(zhuān)題調(diào)研和起草工作,，并對(duì)標(biāo)省委“三項(xiàng)機(jī)制”進(jìn)行了充實(shí)完善，已經(jīng)市委會(huì)研究并印發(fā),。寶雞市三個(gè)《意見(jiàn)》和《辦法》既深化細(xì)化了省委“三項(xiàng)機(jī)制”,，又結(jié)合自身實(shí)際突出了寶雞特色。

在鼓勵(lì)激勵(lì)方面,，突出“兩個(gè)強(qiáng)化,、兩個(gè)打破”，樹(shù)起干部擔(dān)當(dāng)有為的“風(fēng)向標(biāo)”,。強(qiáng)化信念激勵(lì),，領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)強(qiáng)化對(duì)黨的理論、思想和情感認(rèn)同,，普通公務(wù)人員重點(diǎn)強(qiáng)化實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值追求與黨和人民事業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一的大局意識(shí),。強(qiáng)化情感激勵(lì)，實(shí)行“五必談,、四必訪”(即：干部思想波動(dòng),、工作變動(dòng)、工作失誤,、有信訪舉報(bào),、受到批評(píng)處分的必談，家庭婚喪嫁娶,、發(fā)生矛盾糾紛,、生活困難、干部生病住院的必訪),，增強(qiáng)艱苦地區(qū)干部工作補(bǔ)貼,，體現(xiàn)組織關(guān)愛(ài)。打破考核中的“平均主義”，拉開(kāi)獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)的等次,，對(duì)獲得陜西省縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展年度“十強(qiáng)縣”和“五強(qiáng)區(qū)”稱(chēng)號(hào)以及“爭(zhēng)先進(jìn)位獎(jiǎng)”的縣區(qū),，在省上獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，市上按1∶1配套給予獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)金分配方案由縣區(qū)制定,，獎(jiǎng)金發(fā)放到人;對(duì)年度目標(biāo)責(zé)任考核為優(yōu)秀等次的單位，公務(wù)員考核優(yōu)秀等次比例由15%提高到20%;年度目標(biāo)責(zé)任考核被評(píng)為優(yōu)秀,、良好,、一般(較差)的縣區(qū)、市級(jí)部門(mén),，領(lǐng)導(dǎo)班子成員獎(jiǎng)金分別按干部平均獎(jiǎng)金的1.5,、1、0.6倍左右掌握,。打破用人上的“論資排輩”,，不唯得票、不唯排名,、不唯臺(tái)階,，不唯平穩(wěn)，重用擔(dān)當(dāng)有為,、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部,。每年在全市評(píng)選表彰10名“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、20名“創(chuàng)新實(shí)干”鎮(zhèn)街科級(jí)干部,、50名“愛(ài)崗敬業(yè)”普通公務(wù)員,，樹(shù)立先進(jìn)典型，引導(dǎo)比拼爭(zhēng)先,。

在容錯(cuò)糾錯(cuò)方面,，鼓勵(lì)探索、寬容失誤,，為干部吃下創(chuàng)新實(shí)干的“定心丸”,。著眼于調(diào)動(dòng)干部改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難的積極性,，本著懲前毖后、治病救人的精神,，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”,，按照實(shí)事求是、客觀公正,，區(qū)別對(duì)待,、寬嚴(yán)相濟(jì)，允許試錯(cuò)、寬容失誤,，嚴(yán)格程序,、依紀(jì)依法的原則，支持保護(hù)干部恪盡職守,、主動(dòng)作為,、善謀勇為、敢于擔(dān)當(dāng),，努力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè),、寬容失誤的良好環(huán)境。寶雞市為干部量身制定了6種容錯(cuò)情形,，并明確了容錯(cuò)認(rèn)定時(shí)效,，總體將容錯(cuò)申請(qǐng)、調(diào)查核實(shí),、認(rèn)定反饋時(shí)間掌握在40天左右,，力求處置及時(shí)，減輕負(fù)面影響,。

在干部能上能下方面,，注重挺紀(jì)于前、加壓奮進(jìn),，點(diǎn)燃干事創(chuàng)業(yè)的“助推器”,。在省上規(guī)定之外，從執(zhí)行黨紀(jì)黨規(guī)等方面增加了8種“下”的情形,。同時(shí),，明確不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和免職的,，一年內(nèi)不得提拔;降職的,，兩年內(nèi)不得提拔;因健康原因，無(wú)法正常履行工作職責(zé)一年以上的,，對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整,。通過(guò)進(jìn)一步細(xì)化和完善干部能上能下機(jī)制，切實(shí)解決干部隊(duì)伍存在的不想為,、不會(huì)為,、不敢為問(wèn)題，讓不適應(yīng),、不作為的干部受懲處,、讓位子，體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰的力度,，使干部一心謀事,，實(shí)心干事,。

時(shí)值年中，寶雞市以貫徹落實(shí)省委“三項(xiàng)機(jī)制”為契機(jī),，逐級(jí)夯實(shí)工作責(zé)任,，充分調(diào)動(dòng)干部積極性，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均實(shí)現(xiàn)了時(shí)間,、任務(wù)“雙過(guò)半”,。上半年預(yù)計(jì)，地區(qū)生產(chǎn)總值增速8%以上,，固定資產(chǎn)投資增速22%,，社會(huì)銷(xiāo)費(fèi)品零售總額增速15.2%，地方財(cái)政收入增速13.6%,，為全省穩(wěn)增長(zhǎng)唱響了“寶雞好聲音”,。

三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇二

推進(jìn)“三項(xiàng)機(jī)制”，破除陳規(guī)陋習(xí),，真正讓“想干事的有機(jī)會(huì),，能干事的有舞臺(tái)，干成事的待遇,，決不讓老實(shí)人吃虧”,。務(wù)必要有壯士斷腕的勇氣和刮骨療毒的決心。核心在曠日持久,、關(guān)鍵在落地生根,。

一是單位帶頭。在工作實(shí)踐中,，要按照黨的群眾路線教育,、“三嚴(yán)三實(shí)”和“兩學(xué)一做”的具體要求，在培養(yǎng)干部,、選人用人上要本著對(duì)黨和對(duì)人民負(fù)責(zé)的態(tài)度,，堅(jiān)決把“三項(xiàng)機(jī)制”挺在前面，把這個(gè)相互銜接,、密切配套,，系統(tǒng)科學(xué)、便于操作的制度鏈條貫穿于干部培養(yǎng),、使用,、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)發(fā)揮機(jī)制的統(tǒng)籌,、教育,、制約、懲戒,、規(guī)范,、保障作用，用心營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍,，徹底改變有些單位那種事前重壓,、事中逃避、事后無(wú)關(guān)的管理格局,，讓廣大干部始終有激情干事,、有信心辦事、有動(dòng)力成事,。

二是領(lǐng)導(dǎo)示范,。火車(chē)跑得快,，全靠車(chē)頭帶,。領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必在推進(jìn)“三項(xiàng)機(jī)制”中發(fā)揮示范作用，干在實(shí)處,、走在前列,，帶頭干事、帶頭創(chuàng)新,、帶頭攻堅(jiān),、帶頭克難，用自己的行動(dòng)和實(shí)績(jī)感染,、培育干部構(gòu)成干事創(chuàng)新的行為習(xí)慣,，為實(shí)現(xiàn)追趕超越持續(xù)發(fā)力。

三是干部實(shí)踐,。政治路線確定之后,，干部就是決定的因素。干部在黨言黨,、在黨護(hù)黨,、在黨為黨、在黨興黨,，想人民之所想,、憂人民之所憂、干人民之所干,，在“兩學(xué)一做”中把自己擺進(jìn)去,，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)愛(ài)人民、俯首甘為孺子牛,，就必須能夠在落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”中奮發(fā)有為,、實(shí)現(xiàn)價(jià)值,。

四是社會(huì)監(jiān)督,。推進(jìn)“三項(xiàng)機(jī)制”，說(shuō)到底，就是要在嚴(yán)守法紀(jì)制度底線的前提下,，發(fā)揮人民群眾、各個(gè)層面,、各類(lèi)媒體的社會(huì)監(jiān)督作用,，讓能干的有市場(chǎng)、讓投機(jī)的靠邊站,，讓創(chuàng)新的有舞臺(tái),、讓守舊的看熱鬧，讓成事的有位置,、讓平庸的退出來(lái),，讓新制度帶來(lái)新自覺(jué)、新自覺(jué)帶來(lái)新變化,、新變化帶來(lái)新發(fā)展,。

7月25日，經(jīng)開(kāi)區(qū)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議,，學(xué)習(xí)傳達(dá)貫徹黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì),、容錯(cuò)糾錯(cuò)和能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”精神，就“三項(xiàng)機(jī)制”的學(xué)習(xí)貫徹進(jìn)行深入討論,。區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、兩鎮(zhèn)及各部門(mén)負(fù)責(zé)人參加。

會(huì)議首先專(zhuān)題學(xué)習(xí)了《渭南經(jīng)開(kāi)區(qū)黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法(征求意見(jiàn)稿)》,、《渭南經(jīng)開(kāi)區(qū)黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(征求意見(jiàn)稿)》,、《渭南經(jīng)開(kāi)區(qū)推進(jìn)區(qū)管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法(征求意見(jiàn)稿)》。隨后開(kāi)展專(zhuān)題討論并構(gòu)成四點(diǎn)共識(shí)：一是“三項(xiàng)機(jī)制”是落實(shí)中央“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”精神,，激發(fā)干部踐行新發(fā)展理念用心性的重要舉措,，是一個(gè)有機(jī)的制度體系。激勵(lì)機(jī)制是前提,，容錯(cuò)機(jī)制是保障,，能上能下機(jī)制是根本，三者相輔相成,、有機(jī)統(tǒng)一,。二是“三項(xiàng)機(jī)制”的出臺(tái)鼓舞基層廣大干部的士氣，為干部大膽干事帶給了必須保障,，受到大家一致認(rèn)可,。三是將學(xué)習(xí)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”與當(dāng)前“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“七一”重要講話精神,、區(qū)黨工委,、管委會(huì)中心工作和重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái)，不越底線,，不碰紀(jì)律,，勇于擔(dān)當(dāng),，敢于作為，確保三項(xiàng)機(jī)制不搞形式,、不走過(guò)場(chǎng),、不打折扣。四是全體領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)照“三項(xiàng)機(jī)制”,，查找不足，調(diào)整工作心態(tài),，在全辦構(gòu)成干事創(chuàng)業(yè),、推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。

最后,，黨工委書(shū)記楊社盈指出,，建立干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò),、能上能下三項(xiàng)機(jī)制,，是協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、貫徹五大發(fā)展理念的具體行動(dòng),，是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的重要保障,，辦法的出臺(tái)十分必要，也很及時(shí),。全體領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí),，深刻領(lǐng)會(huì)“三項(xiàng)機(jī)制”。透過(guò)學(xué)習(xí)激發(fā)機(jī)關(guān)干部工作的用心性和主動(dòng)性,，營(yíng)造出勇于擔(dān)當(dāng),、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍。

三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇三

第一條為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和落實(shí)五大發(fā)展理念,，按照習(xí)近平總書(shū)記對(duì)陜西提出的“追趕超越”定位和“五個(gè)扎實(shí)”要求,，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，鼓勵(lì)激勵(lì)干部勇于擔(dān)當(dāng),、奮發(fā)有為,，充分調(diào)動(dòng)全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我省實(shí)際,，制定本辦法。

第二條黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作堅(jiān)持實(shí)事求是,、客觀公正,，注重實(shí)績(jī)、綜合評(píng)價(jià),，考用結(jié)合,、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,，分級(jí)管理、簡(jiǎn)便易行的原則,。

第三條黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作以年度目標(biāo)責(zé)任考核,、縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)、貧困縣扶貧績(jī)效考核結(jié)果為主要依據(jù),，充分運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核,、綜合研判等結(jié)果。

第四條黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)包括評(píng)優(yōu)評(píng)先,、考核獎(jiǎng)勵(lì)和選拔重用,。

第五條評(píng)優(yōu)評(píng)先方面：

(一)按照35%的比例，對(duì)年度目標(biāo)責(zé)任考核綜合得分排序靠前的單位,，以各級(jí)黨委,、政府名義授予“年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次”。

(二)以省政府名義對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)前10名的縣(市)和前5名的城區(qū),，授予陜西省縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展年度“十強(qiáng)縣”和“五強(qiáng)區(qū)”稱(chēng)號(hào);對(duì)名次進(jìn)位快的前10名縣(市)和前5名城區(qū),，授予陜西省縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“爭(zhēng)先進(jìn)位獎(jiǎng)”。

(三)按照35%的比例,，對(duì)貧困縣扶貧績(jī)效考核綜合得分排序靠前的縣(區(qū)),，以省委、省政府名義授予“扶貧績(jī)效考核優(yōu)秀等次”,。

第六條考核獎(jiǎng)勵(lì)方面：

(一)按照優(yōu)秀,、良好、一般等次給年度目標(biāo)責(zé)任考核對(duì)象核發(fā)獎(jiǎng)金,，獎(jiǎng)金依據(jù)公務(wù)員年度考核結(jié)果等次發(fā)放,。

(二)對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)第一名和首次進(jìn)入“十強(qiáng)縣”“五強(qiáng)區(qū)”的縣(市、區(qū)),，各獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元;其他“十強(qiáng)縣”“五強(qiáng)區(qū)”,，以50萬(wàn)元為基數(shù)給予獎(jiǎng)勵(lì)，較上年每進(jìn)步或后退1位分別增加或減少10萬(wàn)元,。對(duì)“爭(zhēng)先進(jìn)位”前10名的縣(市),，按照一、二,、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)80萬(wàn)元,、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元;前5名的城區(qū)各獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元,。

(三)對(duì)獲得“扶貧績(jī)效考核優(yōu)秀等次”的縣(區(qū)),，各獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元。

獎(jiǎng)金分配方案由各市(區(qū))、縣(市,、區(qū))制定,，獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)放到人。

第七條選拔重用方面：

(一)擬提拔使用的黨政干部,，任現(xiàn)職期間年度考核結(jié)果應(yīng)為稱(chēng)職以上等次,。黨政正職擬提拔使用的，所在單位近三年一般應(yīng)獲得一次年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次,。

(二)對(duì)連續(xù)三年獲得年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次的市(區(qū))和省直部門(mén),，在干部選拔任用上給予傾斜。

(三)每年結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任考核,、縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)和貧困縣扶貧績(jī)效考核等結(jié)果,，按照一定權(quán)重，綜合評(píng)定出10名優(yōu)秀縣(市,、區(qū))黨政正職，優(yōu)先提拔使用(貧困縣黨政正職就地提拔),。

(四)對(duì)在生態(tài)環(huán)境,、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治,、黨的建設(shè)等方面作出突出貢獻(xiàn),，受到黨中央、國(guó)務(wù)院表彰的黨政干部,，優(yōu)先提拔使用,。

(五)對(duì)被評(píng)為“全國(guó)優(yōu)秀縣委書(shū)記”和落實(shí)五大發(fā)展理念成效特別顯著、脫貧攻堅(jiān)成績(jī)特別突出的黨政干部,，可破格提拔使用,。

第八條黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作在省委、省政府和省考核委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,，由省委組織部組織實(shí)施,。年度目標(biāo)責(zé)任考核由各級(jí)考核委員會(huì)辦公室具體負(fù)責(zé)，縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)由省統(tǒng)計(jì)局具體負(fù)責(zé),，貧困縣扶貧績(jī)效考核由省扶貧辦具體負(fù)責(zé),。

第九條各市(區(qū))、各部門(mén)可參照本辦法,，制定本地區(qū),、本部門(mén)的黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)具體辦法。

第十條本辦法由省委解釋?zhuān)唧w解釋工作由省委辦公廳商省委組織部承擔(dān),。

第十一條本辦法自印發(fā)之日起施行,。

【陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(試行)】。

第一條為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和落實(shí)五大發(fā)展理念,，按照習(xí)近平總書(shū)記對(duì)陜西提出的“追趕超越”定位和“五個(gè)扎實(shí)”要求,，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”,，努力營(yíng)造銳意改革、勇于創(chuàng)新,、敢于擔(dān)當(dāng),、合理容錯(cuò)的良好環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,，根據(jù)有關(guān)黨內(nèi)法規(guī),、法律法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際,，制定本辦法,。

第二條容錯(cuò)糾錯(cuò)是指對(duì)有關(guān)單位和個(gè)人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過(guò)程中,，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤,，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé),、未謀取私利的,，不作負(fù)面評(píng)價(jià)，及時(shí)糾錯(cuò)改正,，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理,。

第三條容錯(cuò)糾錯(cuò)工作應(yīng)遵循以下原則：

(一)把紀(jì)律挺在前面，依紀(jì)依法,，堅(jiān)守底線;,。

(二)堅(jiān)持實(shí)事求是，區(qū)別對(duì)待,，寬嚴(yán)相濟(jì);,。

(三)鼓勵(lì)改革創(chuàng)新，允許試錯(cuò),，寬容失誤;,。

(四)注重抓早抓小，著眼預(yù)防,，及時(shí)糾錯(cuò);,。

(五)支持干事創(chuàng)業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng),，激發(fā)活力,。

第四條容錯(cuò)糾錯(cuò)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握政策界限，堅(jiān)持把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn),、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái),，保護(hù)改革者、鼓勵(lì)探索者、寬容失誤者,、糾正偏差者,、警醒違紀(jì)者。

第五條建立合理容錯(cuò)機(jī)制,。把支持改革發(fā)展與嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)相結(jié)合,，正確處理執(zhí)行政策、嚴(yán)明紀(jì)律與調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部積極性的關(guān)系,，歷史辯證地分析干事創(chuàng)業(yè)中的失誤和偏差,，綜合考慮問(wèn)題發(fā)生的背景原因、動(dòng)機(jī)目的,、政策依據(jù),、情節(jié)輕重和性質(zhì)后果等方面因素，認(rèn)真甄別,、準(zhǔn)確研判,、妥善處置。

第六條有下列情形之一的,，可以進(jìn)行容錯(cuò)：

(四)在推動(dòng)重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工作中,，因大膽履職、大力推進(jìn)出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的;,。

(九)工作中因自然災(zāi)害等不可抗力因素,，導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的;,。

(十)按照事發(fā)當(dāng)時(shí)法律,、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不應(yīng)追究責(zé)任或從輕追究責(zé)任的;,。

(十一)其他符合容錯(cuò)情形的,。

第七條容錯(cuò)認(rèn)定按照下列程序進(jìn)行：

(一)提出申請(qǐng)。相關(guān)單位或個(gè)人受到問(wèn)責(zé)追責(zé)時(shí),，認(rèn)為符合容錯(cuò)情形之一的,，可以按照干部管理權(quán)限向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織部門(mén)提出申請(qǐng)。

(二)調(diào)查核實(shí),。受理機(jī)關(guān)或部門(mén)受理申請(qǐng)后,，對(duì)符合容錯(cuò)情形的，應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展調(diào)查核實(shí),，廣泛收集相關(guān)證據(jù)材料,，充分聽(tīng)取有關(guān)單位或個(gè)人的申訴意見(jiàn)，形成調(diào)查報(bào)告,。對(duì)于不符合容錯(cuò)情形的,，受理機(jī)關(guān)或部門(mén)應(yīng)當(dāng)給予解釋答復(fù)。

(三)認(rèn)定反饋。核實(shí)結(jié)束后,，受理機(jī)關(guān)或部門(mén)應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù),，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，作出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論并反饋給申請(qǐng)單位或本人,。屬于免責(zé)的,，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開(kāi)。

第八條對(duì)容錯(cuò)的單位或個(gè)人,，可在以下方面免責(zé)或減責(zé)：

(一)單位年度目標(biāo)責(zé)任考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不受影響;,。

(二)干部提拔任用、職級(jí)職稱(chēng)晉升不受影響;,。

(三)黨代表,、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響;,。

(四)個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先不受影響,。

對(duì)確需追責(zé)的單位或個(gè)人，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以減責(zé),，酌情從輕,、減輕處分或組織處理。有一定影響期的,，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響,。

第九條健全糾錯(cuò)改正機(jī)制，對(duì)存在過(guò)錯(cuò)或失誤的單位或個(gè)人,，可以采取以下措施：

(一)抓早抓小,，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。對(duì)工作中出現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問(wèn)題,，早發(fā)現(xiàn)、早提醒,、早糾正,。對(duì)普遍存在的共性問(wèn)題，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài),，有針對(duì)性地教育引導(dǎo),，完善制度機(jī)制。

(二)查找原因,、糾正錯(cuò)誤,。采取紀(jì)檢監(jiān)察建議書(shū)、提醒約談,、誡勉談話,、責(zé)令糾錯(cuò)等方式督促有關(guān)單位或個(gè)人分析查找原因,，制定改進(jìn)措施，及時(shí)糾正偏差和失誤,，推動(dòng)問(wèn)題整改,。

(三)運(yùn)用好“四種形態(tài)”，實(shí)施分類(lèi)處置,。通過(guò)咬耳扯袖,、紅臉出汗，在民主生活會(huì)上開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng),，幫助絕大多數(shù)有問(wèn)題的干部及時(shí)糾正錯(cuò)誤,。對(duì)認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好、主動(dòng)挽回?fù)p失和影響的,，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)政策,，予以免責(zé)，確需追究責(zé)任的,，從輕減輕處理,。對(duì)極少數(shù)心存僥幸、隱瞞問(wèn)題,、拒不改錯(cuò),、對(duì)抗組織的，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)審查處理,。

第十條完善澄清保護(hù)機(jī)制,，對(duì)所反映問(wèn)題失實(shí)或受到誣告的單位或個(gè)人，可以采取以下措施：

(一)對(duì)查無(wú)實(shí)據(jù)或輕微違紀(jì)但不夠追究紀(jì)律責(zé)任的信訪問(wèn)題,，可以通過(guò)談心,、召開(kāi)會(huì)議和通報(bào)等適當(dāng)方式，及時(shí)澄清事實(shí),，消除負(fù)面影響,。

(二)對(duì)惡意中傷誣陷他人,、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)無(wú)理上訪造成惡劣影響的,，堅(jiān)決查處，依紀(jì)依法追究責(zé)任,。

(三)核查有關(guān)問(wèn)題時(shí),，全面收集各方面的意見(jiàn)建議，充分聽(tīng)取被反映單位或個(gè)人的解釋和說(shuō)明,，客觀公正處理,。

第十一條加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，密切協(xié)作配合,，確保容錯(cuò)糾錯(cuò)工作取得實(shí)效,。

(一)各級(jí)黨委,、政府和相關(guān)工作部門(mén)應(yīng)擔(dān)負(fù)起容錯(cuò)糾錯(cuò)的主體責(zé)任，將其作為推動(dòng)工作的重要舉措,，一級(jí)為一級(jí)負(fù)責(zé),，上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)，支持干部放手大膽工作,。

(二)各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)全面履行職責(zé),，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，把握政策界限,，通過(guò)合理容錯(cuò),、及時(shí)糾錯(cuò)、澄清保護(hù),，消除干部思想顧慮,，鼓勵(lì)干部積極作為。

(三)各級(jí)組織(人事)部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)干部的教育和管理,，對(duì)符合容錯(cuò)情形的干部要及時(shí)予以容錯(cuò),，客觀評(píng)價(jià)、寬容理解,、大膽使用,。

(四)各級(jí)宣傳部門(mén)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌運(yùn)用各類(lèi)媒體資源，大力宣傳支持保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施,，加強(qiáng)正面引導(dǎo),，營(yíng)造容錯(cuò)糾錯(cuò)的濃厚氛圍。

第十二條各市(區(qū)),、各部門(mén)可參照本辦法,，制定本地區(qū)、本部門(mén)的黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)具體辦法,。

第十三條本辦法由省委解釋?zhuān)唧w解釋工作由省委辦公廳商省紀(jì)委,、省委組織部承擔(dān)。

第十四條本辦法自印發(fā)之日起施行,。

【陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)】,。

第一條為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和落實(shí)五大發(fā)展理念，按照習(xí)近平總書(shū)記對(duì)陜西提出的“追趕超越”定位和“五個(gè)扎實(shí)”要求,，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”,，切實(shí)解決干部隊(duì)伍中存在的不想為、不會(huì)為和不敢為問(wèn)題,，充分調(diào)動(dòng)全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,，根據(jù)中央《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際,，制定本辦法,。

第二條本辦法重點(diǎn)解決省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能下問(wèn)題,，建立健全不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，履職不力,、工作平庸,，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機(jī)制。對(duì)涉及追責(zé)和違紀(jì)的,，按照有關(guān)規(guī)定辦理,。

第三條推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，必須堅(jiān)持實(shí)事求是,、客觀公正,，權(quán)責(zé)一致、黨政同責(zé),，于法周延,、于事簡(jiǎn)便的原則。

第四條省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下的調(diào)整方式主要有：調(diào)離崗位,、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、引咎辭職、責(zé)令辭職等,，視情節(jié)輕重予以確定,。

第五條推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能下，以年度目標(biāo)責(zé)任考核為基本依據(jù),，綜合運(yùn)用縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng),、扶貧績(jī)效考核及生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn),、維穩(wěn)綜治,、黨的建設(shè)等方面工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。

第六條依據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

(三)年度考核結(jié)果為不稱(chēng)職等次,，或者連續(xù)兩年為基本稱(chēng)職等次的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,。

第七條依據(jù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

(二)人均固定資產(chǎn)投資、地方財(cái)政一般預(yù)算收入,、招商引資實(shí)際到位資金,、城鄉(xiāng)居民收入及其增速，連續(xù)兩年綜合排位后3名的縣(市)和排位最后的城區(qū)主要負(fù)責(zé)人,。

第八條依據(jù)扶貧績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行問(wèn)責(zé)追責(zé)的情形為：

(一)未完成年度減貧計(jì)劃任務(wù)的市(區(qū))和縣(區(qū))主要負(fù)責(zé)人;,。

(三)違反貧困退出規(guī)定,，弄虛作假,、搞“數(shù)字脫貧”，或者貧困人口識(shí)別和退出準(zhǔn)確率低于90%,、幫扶工作群眾滿意度低于80%的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,。

第九條依據(jù)生態(tài)環(huán)境工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

(二)對(duì)本地區(qū)發(fā)生的嚴(yán)重環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件沒(méi)有及時(shí)組織處理,，或者處置失當(dāng)造成次生災(zāi)害的有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

第十條依據(jù)安全生產(chǎn)工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

(二)一年內(nèi)發(fā)生2起三級(jí)以上食品安全事故的縣(市,、區(qū))主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部;連續(xù)兩年發(fā)生二級(jí)以上食品安全事故的市(區(qū))主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部,。

第十一條依據(jù)維穩(wěn)綜治工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

(二)連續(xù)兩年被上級(jí)單位確定為社會(huì)治安綜合治理重點(diǎn)整頓單位的市(區(qū))、縣(市,、區(qū))主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部,。

第十二條依據(jù)黨的建設(shè)工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

(四)對(duì)違法違紀(jì)和作風(fēng)方面的問(wèn)題查處不力，造成惡劣影響的市(區(qū)),、縣(市,、區(qū))、省級(jí)部門(mén)黨委(黨組)書(shū)記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部,。

第十三條具有上述情形所列條款之一的,，對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)整或問(wèn)責(zé)追責(zé)。按照職能分工,，由有關(guān)部門(mén)和市(區(qū))提出考核結(jié)果和責(zé)任認(rèn)定意見(jiàn),。對(duì)弄虛作假、隱瞞不報(bào),、不及時(shí)報(bào)告的嚴(yán)肅追責(zé),。

第十四條省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因上述情形進(jìn)行組織調(diào)整或問(wèn)責(zé)追責(zé)，一般按照以下程序進(jìn)行：

(一)報(bào)告,。各市(區(qū)),、省級(jí)部門(mén)對(duì)各自職能范圍內(nèi)出現(xiàn)的上述情形，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面報(bào)告省委組織部,。報(bào)告內(nèi)容包括認(rèn)定的過(guò)程,、依據(jù)、結(jié)果和初步調(diào)整或問(wèn)責(zé)追責(zé)建議,。

(二)審核,。省委組織部對(duì)受理的報(bào)告認(rèn)真核實(shí)、綜合研判,，注重聽(tīng)取有關(guān)單位黨委(黨組),、分管領(lǐng)導(dǎo)和干部群眾的意見(jiàn)。

(三)報(bào)批,。根據(jù)審核情況,，提出明確調(diào)整或問(wèn)責(zé)追責(zé)意見(jiàn)報(bào)省委審批。

(四)決定,。按照干部管理權(quán)限和干部任免程序進(jìn)行調(diào)整或問(wèn)責(zé)追責(zé),。

(五)談話。對(duì)決定調(diào)整或問(wèn)責(zé)追責(zé)的干部,，應(yīng)與其進(jìn)行談話,，告知理由,，做好思想工作。

第十五條由于身體健康,、工作能力等原因,，本人主動(dòng)提出不再擔(dān)任現(xiàn)職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，按照有關(guān)程序及時(shí)調(diào)整,。

第十六條調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)干部,，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，因工作需要經(jīng)考察符合任職條件的,，可以提拔任職,。

第十七條各市(區(qū))、各部門(mén)可參照本辦法,，制定本地區(qū),、本部門(mén)的干部能上能下具體辦法。

第十八條本辦法由省委解釋?zhuān)唧w解釋工作由省委辦公廳商省委組織部承擔(dān),。

第十九條本辦法自印發(fā)之日起施行,。

三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇四

省委出臺(tái)黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò),、能上能下三項(xiàng)機(jī)制,，在全省新聞出版廣電系統(tǒng)引起強(qiáng)烈反響。

近日,，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹婁勤儉書(shū)記在省委宣傳部調(diào)研時(shí)的講話,，特別是講話中關(guān)于“用好‘三項(xiàng)機(jī)制’、強(qiáng)化高層次文化人才培養(yǎng),、營(yíng)造充滿活力的寬松環(huán)境”要求,，省新聞出版廣電局提出，要深化學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),，對(duì)標(biāo)制定措施,，著力研究解決改革發(fā)展中的“卡脖子”問(wèn)題，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力,，不斷為全行業(yè)人才“松綁”“加壓”,，大力推動(dòng)出精品、出人才,、出效益,。

一是要深入學(xué)習(xí)宣傳“三項(xiàng)機(jī)制”和婁書(shū)記講話精神，將學(xué)習(xí)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容,，認(rèn)真開(kāi)展學(xué)習(xí)討論,，深入領(lǐng)會(huì)、全面把握，不斷激發(fā)全系統(tǒng),、全行業(yè)各級(jí)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性,。

二是要結(jié)合實(shí)際,，建立機(jī)制,，與年度目標(biāo)責(zé)任考核相銜接，針對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo),、經(jīng)營(yíng)管理,、影視編導(dǎo)、編輯記者,、出版發(fā)行等不同崗位特點(diǎn),，按照干部管理權(quán)限，緊扣各自職責(zé),、主體任務(wù)和重點(diǎn)工作,，分層分級(jí)制定出臺(tái)可量化、可操作的具體辦法,，建立健全與“三項(xiàng)機(jī)制”同步推進(jìn),、無(wú)縫對(duì)接、成龍配套,、嚴(yán)密有序的工作機(jī)制,，特別是針對(duì)影視作品制作中，資金多用于演員,、少用于編創(chuàng)等不良傾向和具體問(wèn)題,，研究制訂改進(jìn)激勵(lì)措施，切實(shí)推動(dòng)出精品,、出人才,。

三是要把貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”落實(shí)到日常工作中，體現(xiàn)到精品生產(chǎn),、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè),、體制機(jī)制改革等重點(diǎn)工作的成效上，調(diào)動(dòng)各方面的積極性,。

下半年舉辦第三屆絲綢之路電影節(jié),、建設(shè)“泛在陜西”等具體工作，都要以“三項(xiàng)機(jī)制”為指導(dǎo),，用市場(chǎng)化的辦法和手段來(lái)推進(jìn),。四是要廣泛宣傳，拿出《陜西新聞聯(lián)播》等重要節(jié)目,、重要時(shí)段,，進(jìn)一步加強(qiáng)“三項(xiàng)機(jī)制”解讀報(bào)道，組織好新聞報(bào)刊主題宣傳，積極營(yíng)造學(xué)習(xí)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”,、奮力追趕超越的社會(huì)氛圍,。

三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇五

據(jù)悉，陜西日前出臺(tái)《陜西省黨政干部辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(試行)》《陜西省推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》,。建立干部鼓勵(lì)激勵(lì),、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下三項(xiàng)機(jī)制,，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排,。三項(xiàng)機(jī)制銜接配套是培養(yǎng)干部健康成長(zhǎng)的新方法，各級(jí)部門(mén)應(yīng)急時(shí)準(zhǔn)確的運(yùn)用到中去,。

建立鼓勵(lì)激勵(lì)辦法是干部成長(zhǎng)的一劑良藥,，這一政策的'出臺(tái)在很多程度上調(diào)動(dòng)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓能干事,、干成事的干部得褒獎(jiǎng),、獲重用。在辦法中,，黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作以年度目標(biāo)責(zé)任考核,、縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)、貧困縣扶貧績(jī)效考核結(jié)果為主要依據(jù),，充分運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核,、綜合研判等結(jié)果。來(lái)推動(dòng)干部對(duì)于工作的積極性和主動(dòng)性,。

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是干部成長(zhǎng)的心理雞湯,。常在河邊走，濕了鞋怎么辦?記者了解到,，《陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(試行)》日前出臺(tái),，就是為了讓干部沒(méi)有后顧之憂，愿干事,、想干事,、敢干事，在改革深水區(qū),，買(mǎi)了份“涉水意外險(xiǎn)”,。法律、法規(guī)沒(méi)有明令禁止,，因政策界限不明確或不可預(yù)知的因素,，在創(chuàng)造性開(kāi)展工作中出現(xiàn)失誤或造成影響和損失的;在推動(dòng)重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工作中，因大膽履職,、大力推進(jìn)出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的;在服務(wù)企業(yè),、服務(wù)群眾中,，因著眼于提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查容錯(cuò)認(rèn)定按照提出申請(qǐng),、調(diào)查核實(shí)和認(rèn)定反饋的程序進(jìn)行,。

建立“能上能下”機(jī)制是干部成長(zhǎng)的最終歸宿。綜合運(yùn)用縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng),、扶貧績(jī)效考核及生態(tài)環(huán)境,、安全生產(chǎn)、綜治,、黨的建設(shè)等方面工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整,。履職不力領(lǐng)導(dǎo)干部就得下能者上,、庸者下,、劣者汰，這樣的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境才有精氣神,。日前,，《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》出臺(tái)，這不僅可以彌補(bǔ)干部管理中退出機(jī)制的缺位,，又能最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力,。《辦法》重點(diǎn)解決省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能下問(wèn)題,，建立健全不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),，履職不力、工作平庸,，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的’領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機(jī)制,。明確省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下的調(diào)整方式主要有:調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、引咎辭職,、責(zé)令辭職等，視情節(jié)輕重予以確定,。

省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因上述情形進(jìn)行組織調(diào)整或問(wèn)責(zé)追責(zé),，一般按照?qǐng)?bào)告、審核,、報(bào)批,、決定、談話等程序進(jìn)行,。調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)干部,，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，因工作需要經(jīng)考察符合任職條件的,，可以提拔任職,。

三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇六

省委制定的《陜西省黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(試行)》《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》出臺(tái)后，我省各地各部門(mén)迅速學(xué)習(xí)宣傳，認(rèn)真貫徹落實(shí),，確保省委各項(xiàng)要求落地生根,。

“三項(xiàng)機(jī)制”出臺(tái)后，在咸陽(yáng)各界引起強(qiáng)烈反響,。咸陽(yáng)市改革辦有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),，咸陽(yáng)市委常委會(huì)第一時(shí)間組織了專(zhuān)題學(xué)習(xí)。市委組織部和市紀(jì)檢委共同研究制定出了具體實(shí)施辦法,。咸陽(yáng)市委要求,，各級(jí)各單位要以“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和五大發(fā)展理念為引領(lǐng)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則,，理解好,、執(zhí)行好、貫徹好,、落實(shí)好“三項(xiàng)機(jī)制”,。要全面落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求，鼓勵(lì)創(chuàng)新,，寬容失誤,，給干事者撐腰，為創(chuàng)新者松綁,，使無(wú)為者讓位,。要堅(jiān)持目標(biāo)引領(lǐng)與問(wèn)題導(dǎo)向相統(tǒng)一、全面推進(jìn)與重點(diǎn)突破相統(tǒng)一,，按照成熟做法固定化,、零星探索系統(tǒng)化、成功實(shí)踐制度化的要求,，不斷加強(qiáng)配套制度體系建設(shè),，推進(jìn)完善干部人事制度改革。

近日,，省政府辦公廳召開(kāi)中心組(擴(kuò)大)集體學(xué)習(xí)會(huì),，傳達(dá)學(xué)習(xí)省委“三項(xiàng)機(jī)制”文件。省政府秘書(shū)長(zhǎng)陳國(guó)強(qiáng)要求,，廳機(jī)關(guān)各處室,、廳屬各單位要把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”同開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育結(jié)合起來(lái)，迅速傳達(dá)到每一名黨員干部,，認(rèn)真學(xué)習(xí)研討,，深刻領(lǐng)會(huì),、自覺(jué)踐行、勇于擔(dān)當(dāng),、干事創(chuàng)業(yè),，把精力投入到落實(shí)“五個(gè)扎實(shí)”要求、促進(jìn)追趕超越發(fā)展上來(lái),。要把推進(jìn)落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的一項(xiàng)大事來(lái)抓,，貫穿到落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求、全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)中去,，進(jìn)一步激發(fā)各級(jí)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性,。要完善配套制度，盡快制訂出符合辦公廳實(shí)際的具體實(shí)施辦法,，更好地釋放和調(diào)動(dòng)全廳干部改革創(chuàng)新的積極性,。

7月8日，省財(cái)政廳召開(kāi)黨組擴(kuò)大會(huì)議,，傳達(dá)學(xué)習(xí)省委下發(fā)的“三項(xiàng)機(jī)制”文件,。省財(cái)政廳黨組要求,，全廳上下要原原本本學(xué)習(xí)“三個(gè)文件”,，將其與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育緊密結(jié)合，吃透精神,，統(tǒng)一思想,，在全機(jī)關(guān)大力倡導(dǎo)并形成干事創(chuàng)業(yè)、追趕超越的良好氛圍;以此為新契機(jī),、為新動(dòng)力,，結(jié)合財(cái)政工作實(shí)際，開(kāi)拓創(chuàng)新,，體現(xiàn)特色,，研究制訂具體落實(shí)措施，與加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),、強(qiáng)化年度目標(biāo)責(zé)任考核,、支部班子綜合研判等工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，確?！叭?xiàng)機(jī)制”落地生根,，取得實(shí)效。

7月11日,，省殘聯(lián)召開(kāi)黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議,，傳達(dá)學(xué)習(xí)省委日前制定出臺(tái)的“三項(xiàng)機(jī)制”文件，部署近期工作,。會(huì)議強(qiáng)調(diào),，要結(jié)合殘疾人工作實(shí)際,，盡快制定機(jī)關(guān)管理辦法，切實(shí)把“三項(xiàng)機(jī)制”與機(jī)關(guān)建設(shè)結(jié)合起來(lái),，給想干事的人壯膽,，給會(huì)干事的人撐腰，給干成事的人鼓勁;對(duì)個(gè)別行為散漫,、是非不分,、有失公道、不能勝任現(xiàn)職的人和事,，該批評(píng)的批評(píng),，該通報(bào)的通報(bào)，該調(diào)整的調(diào)整,，讓干多干少不一樣,，讓能上能下成常態(tài)，逐步樹(shù)立起講政治,、講學(xué)習(xí),，講工作、講奉獻(xiàn),，講團(tuán)結(jié),、講品德，講法紀(jì),、講廉潔的新形象,。

三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇七

隨著反腐敗和作風(fēng)建設(shè)持續(xù)深入，一些政治信仰不堅(jiān)定,、為民服務(wù)宗旨意識(shí)不強(qiáng)的干部開(kāi)始出現(xiàn)庸政懶政的現(xiàn)象,，有了“不求無(wú)功，但求無(wú)過(guò),，做一天和尚撞一天鐘”的混日子心態(tài),，有了“干好干壞一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣,，干與不干一個(gè)樣”的無(wú)為之舉,，針對(duì)這些現(xiàn)象，陜西省出臺(tái)了“三項(xiàng)機(jī)制”激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,，無(wú)疑是提振黨員干部信心的一劑良方,。

“三項(xiàng)機(jī)制”分別是獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，容錯(cuò)糾錯(cuò)和能上能下,。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制方案是把目標(biāo)責(zé)任考核作為各級(jí)干部評(píng)優(yōu)評(píng)先,、考核獎(jiǎng)勵(lì)和選拔重用的主要依據(jù)，還明確提出獎(jiǎng)金分配方案由各市(區(qū)),、縣(市,、區(qū))制定,，獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)放到人，既要馬兒跑,，又要馬兒能吃草,，讓能干事、干成事的干部得褒獎(jiǎng),、獲重用,，極大激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的激情和熱情;容錯(cuò)糾錯(cuò)是指對(duì)有關(guān)單位和個(gè)人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過(guò)程中,，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤,，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé),、未謀取私利的,，不作負(fù)面評(píng)價(jià)，及時(shí)糾錯(cuò)改正,，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理,，它的建立是給干部干事創(chuàng)新買(mǎi)份“意外保險(xiǎn)”，為了讓干部沒(méi)有后顧之憂,，愿干事,、想干事、敢干事;建立能上能下機(jī)制,，能者上,、庸者下、劣者汰,，這樣的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境才有精氣神，這不僅可以彌補(bǔ)干部管理中退出機(jī)制的缺位,，又能最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力,，讓想干事的干部看到希望。

“三項(xiàng)機(jī)制”的出臺(tái)是提振黨政干部信心的一劑良方,，是針對(duì)出現(xiàn)的干部庸政懶政的現(xiàn)象,，這樣的‘三管齊下’治懶獎(jiǎng)勤機(jī)制一旦落實(shí)，將讓干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)不能靠‘?！?、日子不能靠混，也讓眾多清正廉潔,、愿干事能干事的干部看到希望,，卸下思想包袱、勇謀善為,，敢啃‘硬骨頭’,，讓干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部真正敢作敢為,，有所作為。然而這些機(jī)制還必須要落實(shí)下去,，否則縱有千條萬(wàn)條,，不去落實(shí)就是‘白條’，只有正真落實(shí),，才能實(shí)現(xiàn)“三項(xiàng)機(jī)制”的自我價(jià)值,，從而真正形成良好的用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇八

委出臺(tái)的干部管理鼓勵(lì)激勵(lì),、容錯(cuò)糾錯(cuò),、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，是落實(shí)“五個(gè)扎實(shí)”要求,、實(shí)現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措,，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排?！叭?xiàng)機(jī)制”有機(jī)銜接,、緊密配套、相輔相成,，共同構(gòu)成了一個(gè)系統(tǒng),、完整、理性的制度體系,，對(duì)于解決當(dāng)下少數(shù)干部“不敢為”“不想為”“不善為”等問(wèn)題,，最大限度地激發(fā)和保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍,、凝聚追趕超越的“精氣神”,，具有十分重要的意義。當(dāng)前,，商洛正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí),、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期和實(shí)現(xiàn)脫貧摘帽、全面建成小康的決勝階段,，各項(xiàng)改革和發(fā)展的任務(wù)十分艱巨,。我們要運(yùn)用好“三項(xiàng)機(jī)制”，充分調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性,，努力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,，助推商洛經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)突破發(fā)展。

一,、落實(shí)鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制,，端正“政績(jī)觀”，提振“精氣神”,，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力,。干部是發(fā)展的決定因素,。黨政干部的“精氣神”就是成就黨和國(guó)家事業(yè)的源動(dòng)力，有什么樣的“精氣神”就有什么樣的工作成效,。當(dāng)前,，我們已經(jīng)邁入了“十三五”，步入全面建成小康社會(huì)的決勝階段,，全面深化改革也進(jìn)入了攻堅(jiān)期和深水區(qū),，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，希望與困難同在,。然而,，隨著改革的不斷深入，個(gè)別干部卻丟掉了“精氣神”,，要么習(xí)慣于滿足現(xiàn)狀,，要么心思干脆就不在工作上，淡忘了曾經(jīng)干事創(chuàng)業(yè)的初心,，不利于我們事業(yè)繼續(xù)前進(jìn),。只有改變“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣,，干與不干一個(gè)樣”的現(xiàn)狀,，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，充分調(diào)動(dòng)干部積極性,，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力,，真正讓肯實(shí)干、有實(shí)績(jī)的干部得榮譽(yù),、得實(shí)惠,、得地位，黨和國(guó)家的事業(yè)才能得發(fā)展,。

二,、落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，吃下“定心丸”,，敢啃“硬骨頭”，免除改革創(chuàng)新的后顧之憂,。當(dāng)前,，中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了新常態(tài)，我市也面臨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整的問(wèn)題,，沒(méi)有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可借鑒,，需要我們結(jié)合市情不斷地探索，才能走出符合商洛實(shí)際的轉(zhuǎn)型發(fā)展之路,。我們要鼓勵(lì)廣大干部主動(dòng)作為,，更要鼓勵(lì)干部敢于試錯(cuò),。在處置“僵尸企業(yè)”，淘汰落后產(chǎn)能,，全面推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,，打好“三去一降一補(bǔ)”殲滅戰(zhàn)和脫貧攻堅(jiān)這些“硬骨頭”上，我們不能要求所有的改革和工作都一蹴而就,，更不能奢望絲毫不差,，要允許干部犯錯(cuò)，努力營(yíng)造銳意改革,、勇于創(chuàng)新,、敢于擔(dān)當(dāng)、合理容錯(cuò)的良好環(huán)境,，免除廣大干部改革創(chuàng)新,、干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，讓他們卸下精神包袱,，心情舒暢地大膽作為,，心無(wú)顧慮地勇于擔(dān)當(dāng)，努力推動(dòng)商洛經(jīng)濟(jì)“彎道超車(chē)”,，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展,。

三、落實(shí)能上能下機(jī)制,，改變“單行道”,，增加“危機(jī)感”，激發(fā)干部隊(duì)伍的朝氣活力,。當(dāng)下,，少數(shù)干部出現(xiàn)了廉而不為、廉而不勤,、懶政怠政等問(wèn)題,，影響了干部隊(duì)伍的公平和士氣。推進(jìn)干部能上能下,，就是要讓想干事,、能干事、干成事的干部多上,、快上,、好上，讓不稱(chēng)職,、不作為,、不擔(dān)當(dāng)?shù)母刹慷嘞隆⒖煜隆⒑孟?，干部?duì)伍才更有朝氣和活力,。商洛經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，但干部隊(duì)伍和工作狀態(tài)不能欠發(fā)達(dá),，反而更要有只爭(zhēng)朝夕的緊迫感和使命感,，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)和旺盛的工作熱情，低調(diào)務(wù)實(shí)不張揚(yáng),，埋頭苦干,，逐步縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距。要充分運(yùn)用干部能上能下機(jī)制,，倒逼各級(jí)黨政部門(mén)選優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍,，改變干部能上不能下的“單行模式”，進(jìn)一步增強(qiáng)危機(jī)感和責(zé)任意識(shí),，讓干部明白職務(wù)不能靠“?！薄⑷兆硬荒芸俊盎臁?，從而提高工作的積極性和主動(dòng)性,，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，譜寫(xiě)商洛追趕超越的新篇章,。

三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇九

省委出臺(tái)的干部管理鼓勵(lì)激勵(lì),、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”,，是落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記“五個(gè)扎實(shí)”要求,、實(shí)現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)用心性的制度安排,?！叭?xiàng)機(jī)制”有機(jī)銜接、緊密配套,、相輔相成,，共同構(gòu)成了一個(gè)系統(tǒng)、完整,、理性的制度體系,，對(duì)于解決當(dāng)下少數(shù)干部“不敢為”“不想為”“不善為”等問(wèn)題，最大限度地激發(fā)和保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的用心性,、營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍,、凝聚追趕超越的“精氣神”，具有十分重要的好處,。當(dāng)前，商洛正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期和實(shí)現(xiàn)脫貧摘帽,、全面建成小康的決勝階段,，各項(xiàng)改革和發(fā)展的任務(wù)十分艱巨。我們要運(yùn)用好“三項(xiàng)機(jī)制”,，充分調(diào)動(dòng)廣大干部的用心性,，努力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，助推商洛經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)突破發(fā)展,。

一,、落實(shí)鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，端正“政績(jī)觀”,，提振“精氣神”,，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。干部是發(fā)展的決定因素,。黨政干部的“精氣神”就是成就黨和國(guó)家事業(yè)的源動(dòng)力,，有什么樣的“精氣神”就有什么樣的工作成效。當(dāng)前,，我們已經(jīng)邁入了“十三五”,，步入全面建成小康社會(huì)的決勝階段，全面深化改革也進(jìn)入了攻堅(jiān)期和深水區(qū),，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,，期望與困難同在。然而,，隨著改革的不斷深入,，個(gè)別干部卻丟掉了“精氣神”，要么習(xí)慣于滿足現(xiàn)狀,，要么心思干脆就不在工作上,，淡忘了以前干事創(chuàng)業(yè)的初心，不利于我們事業(yè)繼續(xù)前進(jìn),。只有改變“干多干少一個(gè)樣,，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣”的現(xiàn)狀,，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向,，充分調(diào)動(dòng)干部用心性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力,，真正讓肯實(shí)干,、有實(shí)績(jī)的干部得榮譽(yù)、得實(shí)惠,、得地位,，黨和國(guó)家的事業(yè)才能得發(fā)展,。

二、落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，吃下“定心丸”,，敢啃“硬骨頭”，免除改革創(chuàng)新的后顧之憂,。當(dāng)前,，中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了新常態(tài)，我市也面臨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整的問(wèn)題,，沒(méi)有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可借鑒,，需要我們結(jié)合市情不斷地探索，才能走出貼合商洛實(shí)際的轉(zhuǎn)型發(fā)展之路,。

我們要鼓勵(lì)廣大干部主動(dòng)作為,，更要鼓勵(lì)干部敢于試錯(cuò)。在處置“僵尸企業(yè)”,，淘汰落后產(chǎn)能,，全面推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，打好“三去一降一補(bǔ)”殲滅戰(zhàn)和脫貧攻堅(jiān)這些“硬骨頭”上,，我們不能要求所有的改革和工作都一蹴而就,，更不能奢望絲毫不差，要允許干部犯錯(cuò),，努力營(yíng)造銳意改革,、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng),、合理容錯(cuò)的良好環(huán)境,，免除廣大干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂,，讓他們卸下精神包袱,，情緒舒暢地大膽作為，心無(wú)顧慮地勇于擔(dān)當(dāng),，努力推動(dòng)商洛經(jīng)濟(jì)“彎道超車(chē)”,，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

三,、落實(shí)能上能下機(jī)制,，改變“單行道”，增加“危機(jī)感”,，激發(fā)干部隊(duì)伍的朝氣活力,。當(dāng)下，少數(shù)干部出現(xiàn)了廉而不為,、廉而不勤,、懶政怠政等問(wèn)題,，影響了干部隊(duì)伍的公平和士氣。推進(jìn)干部能上能下,，就是要讓想干事,、能干事、干成事的干部多上,、快上、好上,，讓不稱(chēng)職,、不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)母刹慷嘞?、快下,、好下，干部?duì)伍才更有朝氣和活力,。商洛經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá),，但干部隊(duì)伍和工作狀態(tài)不能欠發(fā)達(dá)，反而更要有只爭(zhēng)朝夕的緊迫感和使命感,，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)和旺盛的工作熱情,，低調(diào)務(wù)實(shí)不張揚(yáng)，埋頭苦干,，逐步縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距,。要充分運(yùn)用干部能上能下機(jī)制，倒逼各級(jí)黨政部門(mén)選優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍,，改變干部能上不能下的“單行模式”,，進(jìn)一步增強(qiáng)危機(jī)感和職責(zé)意識(shí)，讓干部明白職務(wù)不能靠“?！?、日子不能靠“混”，從而提高工作的用心性和主動(dòng)性,，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，譜寫(xiě)商洛追趕超越的新篇章。

三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇十

“三項(xiàng)機(jī)制”是干事創(chuàng)業(yè)的護(hù)航艦,。當(dāng)前一些干部對(duì)全面從嚴(yán)治黨的理解不夠全面,，不敢為、不愿為,，怕在創(chuàng)新中出錯(cuò),，怕追究個(gè)人職責(zé)，有了“不求無(wú)功,，但求無(wú)過(guò),，做一天和尚撞一天鐘”的混日子心態(tài),，更有甚者奉行“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò),、不做不錯(cuò)”消極思想,。

“三項(xiàng)機(jī)制”的建立讓干部沒(méi)有后顧之憂，讓干事的干部“輕裝上陣”,，從而極大地提振了干部精氣神,，成為激活干部干事創(chuàng)業(yè)的新動(dòng)力?！叭?xiàng)機(jī)制”為大膽創(chuàng)新者松綁,、為銳意改革者護(hù)航、為敢想敢干者撐腰,，樹(shù)立了為創(chuàng)新者容,、為擔(dān)當(dāng)者容、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向,，必定構(gòu)成奮勇?tīng)?zhēng)先干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,。

“三項(xiàng)機(jī)制”是激情干事的定盤(pán)星。定盤(pán)星是緊挨毫繩的第一顆星,，他不計(jì)量,，是用來(lái)監(jiān)測(cè)稱(chēng)的平衡度是非標(biāo)準(zhǔn)的一顆星?！叭?xiàng)機(jī)制”的建立,，就是定出了一個(gè)衡量干部標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)界點(diǎn)，將那些不愿干事,、不會(huì)干事,，渾渾噩噩、碌碌無(wú)為的干部與勇謀善為,，敢啃‘硬骨頭’,，有所作為的干部區(qū)分開(kāi)來(lái)。將那些投機(jī)取巧,、論資歷,、講關(guān)系的干部與踏實(shí)苦干、論績(jī)效,、講業(yè)績(jī)的干部區(qū)分開(kāi)來(lái),。真正讓干事的人、老實(shí)人不吃虧,、得褒獎(jiǎng),、獲重用。對(duì)平庸者,、失職者下,，不會(huì)為,、不善為、不敢為的干部進(jìn)行調(diào)整,。從而使年度目標(biāo)職責(zé)制考核有了基本依據(jù),，讓干部能上能下有了標(biāo)尺，為干部干事創(chuàng)業(yè)指明了方向,?！叭?xiàng)機(jī)制”讓我們這個(gè)社會(huì)更加公平，也讓我們?cè)谶M(jìn)步的道路上更加堅(jiān)定,，更好的帶動(dòng)群眾脫貧致富,。

“三項(xiàng)機(jī)制”是提振精神的強(qiáng)心劑。能者上,、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,，是提振黨政干部精氣神,、助推發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。省委“三項(xiàng)機(jī)制”出臺(tái)后,，寧陜縣委立即召開(kāi)縣委常委會(huì),、縣委中心組學(xué)習(xí)會(huì)進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí)。

會(huì)議要求,，要切實(shí)增強(qiáng)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué),，把常態(tài)化從嚴(yán)要求與制度化激勵(lì)保障相結(jié)合，有效解決黨員干部不為慢為,、慵懶懈怠等問(wèn)題,，最大限度激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情和熱情，凝聚追趕超越的精氣神,，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍,，讓干部個(gè)個(gè)重任在肩，為寧陜縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶給強(qiáng)大動(dòng)力,?！叭?xiàng)機(jī)制”的出臺(tái)，有效提振了黨員干部的精氣神,，激活了干事創(chuàng)業(yè)的新動(dòng)力和勇于作為,、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛Ｗ寗?chuàng)新創(chuàng)業(yè)者打消顧慮,、輕裝上陣,，為敢闖敢干者打上“強(qiáng)心劑”、吃上“定心丸”,，最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力,。

當(dāng)前,，關(guān)鍵是抓好“三項(xiàng)機(jī)制”的貫徹落實(shí)，要結(jié)合實(shí)際,，大膽探索,，勇于實(shí)踐，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案,，完善制度配套,、在實(shí)際操作中不折不扣地落實(shí)省委要求，從而真正構(gòu)成良好的用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。

三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇十一

山東淄博職業(yè)學(xué)院大二學(xué)生馬文正的網(wǎng)店“大正家紡”3月份銷(xiāo)售額達(dá)17萬(wàn)元,。得益于學(xué)院鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的機(jī)制，學(xué)電子商務(wù)的他沒(méi)花一分錢(qián)就網(wǎng)上開(kāi)店,，創(chuàng)業(yè)中遇到的問(wèn)題還有老師幫助,。目前，淄博職業(yè)學(xué)院僅工商管理學(xué)院就有百余名學(xué)生成功創(chuàng)業(yè),。

很多學(xué)生有創(chuàng)業(yè)想法,，但因缺乏資金場(chǎng)地，以及沒(méi)經(jīng)驗(yàn)等而望而卻步,。為此,，淄博職業(yè)學(xué)院推出資金支持、課程支持,、實(shí)踐支持三項(xiàng)創(chuàng)業(yè)扶持機(jī)制,，鼓勵(lì)學(xué)生創(chuàng)業(yè)。淄博職業(yè)學(xué)院黨委書(shū)記張愛(ài)民說(shuō),，創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)已貫穿學(xué)院教育全過(guò)程,，只要學(xué)生有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，學(xué)院就會(huì)為其提供平臺(tái),。

工商管理學(xué)院設(shè)有30多萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)基金,，為學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供免費(fèi)支持;學(xué)院還建設(shè)了創(chuàng)業(yè)工作室，幫助學(xué)生組建團(tuán)隊(duì),，提供創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地和軟硬件設(shè)施;設(shè)立了o2o線下商品體驗(yàn)店,，為創(chuàng)業(yè)學(xué)生提供線下服務(wù)平臺(tái)。馬文正就是通過(guò)向?qū)W院提交創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目書(shū),、參加項(xiàng)目答辯,，組建自己的團(tuán)隊(duì)而獲得了學(xué)院資金支持的。

為讓學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)有更加理性的認(rèn)識(shí),，淄博職業(yè)學(xué)院率先在職業(yè)院校中開(kāi)設(shè)了《網(wǎng)店?duì)I銷(xiāo)》,、《網(wǎng)店客服》、《網(wǎng)店物流》等一批創(chuàng)業(yè)課程，由教師和企業(yè)主管共同講授,，并根據(jù)學(xué)生需求及時(shí)調(diào)整授課內(nèi)容;學(xué)院還配備創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo),，隨時(shí)與學(xué)生見(jiàn)面，接受學(xué)生咨詢(xún),。大二學(xué)生戚雪中開(kāi)了家演出服網(wǎng)店,。“創(chuàng)業(yè)課程非常有用,，我與客戶(hù)在溝通上遇到的麻煩,，就是在課上找到答案的?！逼菅┲姓f(shuō),。

為了讓學(xué)生獲得更多實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)院還設(shè)立了基地,，為其提供鍛煉的機(jī)會(huì),。工商管理學(xué)院就設(shè)有就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，該基地包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才孵化區(qū),、企業(yè)及社會(huì)服務(wù)培訓(xùn)區(qū),、物流供應(yīng)鏈人才實(shí)訓(xùn)區(qū)等，幫助學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)孵化,，接受電子商務(wù)平臺(tái)操作等方面的培訓(xùn)。

三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)篇十二

近期,，省委出臺(tái)的黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì),、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”,，準(zhǔn)確把脈當(dāng)前我省干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問(wèn)題,，以鼓勵(lì)激勵(lì)激發(fā)干部改革創(chuàng)新熱情，以容錯(cuò)糾錯(cuò)創(chuàng)造松工作環(huán)境,，以能上能下形成正向壓力傳導(dǎo)機(jī)制,。“三項(xiàng)機(jī)制”相互銜接,、相互配套,，簡(jiǎn)單講，就是“能者上,、錯(cuò)者容,、庸者下”。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)確實(shí)深有體會(huì),。

建立鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。讓能干事、干成事的干部得褒獎(jiǎng),、獲重用,，“營(yíng)造能者上,、庸者下、劣者汰的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境”,?！稗k法”明確規(guī)定，“黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作以年度目標(biāo)責(zé)任考核,、縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng),、貧困縣扶貧績(jī)效考核結(jié)果為主要依據(jù)，充分運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核,、綜合研判等結(jié)果,。”,，推動(dòng)了干部對(duì)于工作的積極性和主動(dòng)性,。

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制為了讓干部沒(méi)有后顧之憂。讓“愿干事,、想干事,、敢干事”的干部輕裝上陣?！叭蒎e(cuò)”要明晰容錯(cuò)具體內(nèi)容和范圍,，精準(zhǔn)甄別明知與故犯、失誤與失職,、為公與為私,，容錯(cuò)不容貪、容錯(cuò)不容罪,、容錯(cuò)不容偏;嚴(yán)格規(guī)范容錯(cuò)認(rèn)定程序和步驟,，公平公正、接受監(jiān)督,，切實(shí)為敢擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),、為敢負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，不讓被容錯(cuò)者在年度考核,、干部考察,、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面受到負(fù)面牽涉。近年來(lái)干部隊(duì)伍出現(xiàn)了一種不為慢為的思想傾向,。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制解除干部后顧之憂,，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)、寬容失誤的良好環(huán)境.黨政機(jī)關(guān)及其工作人員在改革創(chuàng)新,、干事創(chuàng)業(yè),、履職擔(dān)當(dāng)過(guò)程中，出現(xiàn)失誤、錯(cuò)誤和過(guò)失,，未謀取私利,，但符合政策和法律規(guī)定，且無(wú)主觀故意,，能主動(dòng)糾錯(cuò),，可對(duì)其免除相關(guān)責(zé)任或從輕、減輕處理,。

建立能上能下機(jī)制是解決干部干事創(chuàng)業(yè)外壓力不夠的問(wèn)題,。讓不適應(yīng)、不作為的干部受懲戒,、讓位子,。該《辦法》重點(diǎn)解決省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能下問(wèn)題，建立健全不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),，履職不力,、工作平庸，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機(jī)制,。明確省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下的調(diào)整方式主要有：調(diào)離崗位,、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、引咎辭職,、責(zé)令辭職等,，視情節(jié)輕重予以確定。調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)干部,，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出,，因工作需要經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職,。

三項(xiàng)機(jī)制的建立和實(shí)施，充分體現(xiàn)了全面從嚴(yán)治黨要求,，對(duì)于調(diào)動(dòng)干部創(chuàng)業(yè)積極性,，保持追趕超越精神，將起到積極的促進(jìn)作用,。

我將以此為新契機(jī)、為新動(dòng)力，結(jié)合本職工作實(shí)際,，開(kāi)拓創(chuàng)新,，體現(xiàn)特色，扎實(shí)做好本職工作,。不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),。政治上的堅(jiān)定來(lái)自理論上的清醒，今后，無(wú)論工作多忙,，都要把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一要?jiǎng)?wù),，把學(xué)習(xí)作為人生的重要組成部分，努力掌握利運(yùn)用一切科學(xué)的新思想,，新知識(shí),，新經(jīng)驗(yàn);繼續(xù)堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。在今后的工作中,，更好的堅(jiān)持從實(shí)踐中來(lái)到實(shí)踐中去,。心中時(shí)刻想著黨的工作，想著群眾的利益;加強(qiáng)責(zé)任意識(shí),，努力出色工作,。在今后工作中，要以強(qiáng)烈的責(zé)任感利使命感,，認(rèn)真做到用心想事,，用心謀事，用心干事,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，以實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)為民服務(wù)的宗旨，盡自己全力奉獻(xiàn)學(xué)院,。