我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài),。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

三項(xiàng)機(jī)制心得體會篇一

建立了相互配套,、緊密銜接的黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò),、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”,，共同構(gòu)成了一個(gè)系統(tǒng)、完整,、理性的干部管理制度體系,，極具創(chuàng)新性,、科學(xué)性、導(dǎo)向性和操作性,，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全省領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的基本遵循,，更是新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)意識形態(tài)工作的有力抓手。

宣傳思想文化戰(zhàn)線是意識形態(tài)工作的主力軍,，應(yīng)通過新聞宣傳,、典型引導(dǎo)等形式，抓好宣傳解讀,，營造濃厚氛圍,，推動“三項(xiàng)機(jī)制”在商洛落地生根，為干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障,、輿論支撐和文化條件,。

一、增強(qiáng)使命意識,，做到鼓勵(lì)激勵(lì)有目標(biāo),。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入矛盾凸顯的“拐點(diǎn)”,，社會轉(zhuǎn)型進(jìn)入“深水區(qū)”,，反腐敗斗爭進(jìn)入“常態(tài)化”。這一系列重大變革,，給改革開放以來30多年的傳統(tǒng)思維,、傳統(tǒng)方式帶來了深刻影響，或多或少在領(lǐng)導(dǎo)干部,、關(guān)鍵少數(shù)中形成了干得多了容易出問題,、干少點(diǎn)求穩(wěn)點(diǎn)的畸形從政心態(tài),，甚至是為了不出事,、寧可少干事的懶政心理。

建立黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制重在解決干部使命意識不強(qiáng),、干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)動力不足的問題,，堅(jiān)持精神激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì),、政治激勵(lì)“三管齊下”,，讓能干事、干成事的干部動起來,、干起來,，得褒獎(jiǎng)、獲重用,，最大限度地調(diào)動廣大干部攻堅(jiān)克難的積極性,。對于宣傳思想文化系統(tǒng)來說,，就是要著力提升能力素質(zhì)，解決本領(lǐng)恐慌問題,，培養(yǎng)造就一支政治堅(jiān)定,、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良,、黨和人民放心的宣傳思想文化工作隊(duì)伍,，創(chuàng)造更加寬容寬松的工作環(huán)境，鼓勵(lì)激勵(lì)宣傳戰(zhàn)線始終保持一團(tuán)活水,。

二,、增強(qiáng)法紀(jì)意識，做到容錯(cuò)糾錯(cuò)有底線,。依法治國,、依規(guī)治黨是歷史大勢，也是保護(hù)干凈干事,、勇于擔(dān)當(dāng)者的基本指向,。增強(qiáng)法紀(jì)意識，既是保證各項(xiàng)工作有序開展的現(xiàn)實(shí)需要,，更是保護(hù)干事創(chuàng)業(yè)者的必然要求,。

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是依法治國在黨政干部管理領(lǐng)域的具體化，是用制度規(guī)定鼓勵(lì)探索,、寬容失誤,，讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮,、有舞臺,，但絕不是亂作為的“避風(fēng)港”。對宣傳思想文化系統(tǒng)而言,，就是要堅(jiān)持容錯(cuò)不容罪,、容錯(cuò)不容貪、容錯(cuò)不容偏的原則,，把先行先試的失誤與明知故犯的錯(cuò)誤,、“非禁即入”的探索創(chuàng)新與有禁不止的頂風(fēng)作案、推動改革的無意過失與牟取私利的肆意妄為等行為區(qū)分開來,，在不突破法律,、紀(jì)律、政策,、道德“四條底線”的前提下,，對改革創(chuàng)新過程中的失誤或失敗，既從精神層面給予人文關(guān)懷,，又從制度層面為其撐腰壯膽,。

三,、增強(qiáng)人本意識，做到能上能下有規(guī)矩,。黨中央提出科教興國,、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，也提出了謀事要實(shí),、創(chuàng)業(yè)要實(shí)的明確要求,，體現(xiàn)了我們黨一貫重視識人選人用人的正確導(dǎo)向?；鶎狱h政干部直接面對群眾,，既要完成上級分配的任務(wù)，又要面對面解決實(shí)際問題,，客觀上形成了矛盾交織,、壓力山大。

能上能下機(jī)制就是兌現(xiàn)對干部的獎(jiǎng)懲,，以形成正向傳導(dǎo),，解決干部外部壓力過大的問題。要把為能干事,、會干事,、干成事、不出事的干部搭建晉升平臺,，作為評判各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政水平的重要標(biāo)尺,，有效防止評價(jià)失準(zhǔn)、用人失誤,。既要把有為干部配置在崗位,，也要鼓勵(lì)那些需要“下去”的干部再加歷練不氣餒，在其他崗位上發(fā)光發(fā)熱,、各展其長,，讓干部流動調(diào)整成為常態(tài)。但對于在管轄范圍內(nèi)意識形態(tài)方面出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤導(dǎo)向,、造成惡劣影響,、受到省市委通報(bào)批評的市縣區(qū)及其部門黨委(黨組)書記和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部,，嚴(yán)格按辦法要求堅(jiān)決進(jìn)行調(diào)整,。同時(shí)，要堅(jiān)決杜絕,、嚴(yán)肅懲處那些論資排輩,、搞團(tuán)伙圈子的黨政干部，從根子上清理歪風(fēng)邪氣,，確保政治生態(tài)風(fēng)清氣正,。只有這樣,，才能確保整個(gè)干部隊(duì)伍有熱情、有生機(jī),、有活力,。

三項(xiàng)機(jī)制心得體會篇二

長樂市漳港街道沙尾村村干部伙同施工方騙取財(cái)政撥款，漳港街道黨工委原副書記陳占南,、紀(jì)工委原書記陳耕云分別因履行主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任不力,，受到黨內(nèi)警告處分……這是福建省福州市紀(jì)委日前通報(bào)的5起黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究典型案例之一。

福州市委20xx年出臺《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究工作落實(shí)的通知》,，建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究提醒預(yù)警,、掛牌督辦、約談問責(zé)三項(xiàng)機(jī)制,，推動“兩個(gè)責(zé)任”在基層落地生根,。

福州市紀(jì)委要求全市各縣(市、區(qū))紀(jì)委,、市直紀(jì)工委,、市直派駐紀(jì)檢組每月定期報(bào)送黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)案件統(tǒng)計(jì)表，市紀(jì)委對各單位當(dāng)月上報(bào)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究數(shù)據(jù)為“零”的單位下發(fā)預(yù)警提醒函,，要求相關(guān)單位負(fù)責(zé)人在提醒函回執(zhí)單上簽字背書,。

對未開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究，并連續(xù)“零報(bào)告”的單位,，福州市紀(jì)委實(shí)行紅,、黃牌掛牌督辦，定期對掛牌督辦情況進(jìn)行通報(bào),。20xx年11月中旬,，市紀(jì)委對前10月全市實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究工作情況進(jìn)行通報(bào)，并對49個(gè)“零問責(zé)”的市直派駐機(jī)構(gòu)掛黃牌督辦,。

對提醒預(yù)警,、掛牌督辦后，當(dāng)年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究依然“零處分”的縣(市,、區(qū))紀(jì)委,、“零問責(zé)”的市直派駐機(jī)構(gòu)，市紀(jì)委將約談相關(guān)單位負(fù)責(zé)人,，并視情況啟動問責(zé)程序,，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。20xx年中秋,、國慶期間,，閩清縣雄江供電所所長邱其談對主體責(zé)任認(rèn)識模糊、工作領(lǐng)導(dǎo)不力,，沒有按照市紀(jì)委和閩清縣紀(jì)委的部署要求及時(shí)將“兩節(jié)”廉潔自律工作傳達(dá)貫徹到位,，存在工作失職問題,，被給予誡勉談話及全縣通報(bào)批評處理。

通過落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”,，福州市各級黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)履職盡責(zé),，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”落到實(shí)處。20xx年1至11月,，全市共對137名落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”不力的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行責(zé)任追究,，其中黨紀(jì)政紀(jì)處分16人，組織處理3人,。

三項(xiàng)機(jī)制心得體會篇三

隨著反腐敗和作風(fēng)建設(shè)持續(xù)深入,，一些政治信仰不堅(jiān)定、為民服務(wù)宗旨意識不強(qiáng)的開始出現(xiàn)庸政懶政的現(xiàn)象,，有了“不求無功,，但求無過，做一天和尚撞一天鐘”的混日子心態(tài),，有了“干好干壞一個(gè)樣,，干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣”的無為之舉,，針對這些現(xiàn)象,，陜西省出臺了“三項(xiàng)機(jī)制”干部的積極性，無疑是提振黨員干部信心的一劑良方,。

“三項(xiàng)機(jī)制”分別是獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，和。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制方案是把目標(biāo)責(zé)任考核作為各級干部評優(yōu)評先,、考核獎(jiǎng)勵(lì)和選拔重用的主要依據(jù),，還明確提出獎(jiǎng)金分配方案由各市(區(qū))、縣(市,、區(qū))制定,，獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)放到人，既要馬兒跑,，又要馬兒能吃草,，讓能干事、干成事的.干部得褒獎(jiǎng),、獲重用,，極大激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的激情和熱情;容錯(cuò)糾錯(cuò)是指對有關(guān)單位和個(gè)人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中,，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤,，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定,，勤勉盡責(zé),、未謀取私利的,，不作負(fù)面評價(jià)，及時(shí)糾錯(cuò)改正,，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理,，它的建立是給干部干事創(chuàng)新買份“意外保險(xiǎn)”，為了讓干部沒有后顧之憂,，愿干事,、想干事、敢干事;建立能上能下機(jī)制,，能者上,、庸者下、劣者汰,，這樣的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境才有精氣神,，這不僅可以彌補(bǔ)干部管理中退出機(jī)制的缺位，又能最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力,，讓想干事的干部看到希望,。

“三項(xiàng)機(jī)制”的出臺是提振信心的一劑良方，是針對出現(xiàn)的干部庸政懶政的現(xiàn)象,，這樣的‘三管齊下’治懶獎(jiǎng)勤機(jī)制一旦落實(shí),，將讓干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)不能靠‘保’,、日子不能靠混,，也讓眾多清正廉潔、愿干事能干事的干部看到希望,，卸下思想包袱,、勇謀善為，敢啃‘硬骨頭’,，讓干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部真正敢作敢為,，有所作為。然而這些機(jī)制還必須要落實(shí)下去,，否則縱有千條萬條,，不去落實(shí)就是‘白條’，只有正真落實(shí),，才能實(shí)現(xiàn)“三項(xiàng)機(jī)制”的自我價(jià)值,，從而真正形成良好的用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

三項(xiàng)機(jī)制心得體會篇四

三項(xiàng)機(jī)制出臺的真是太及時(shí)了,，讓我們干事創(chuàng)業(yè)更有底氣,、更有信心、更有動力了!”“有了三項(xiàng)機(jī)制為我們保駕護(hù)航，我們能夠心無旁騖抓發(fā)展,、甩開膀子干大事了!”日前,，記者在寶雞市采訪時(shí)聽到許多當(dāng)?shù)鼗鶎痈刹窟@樣議論，細(xì)打聽方知,，他們口中的“三項(xiàng)機(jī)制”原先是寶雞市委新近出臺的《激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)有為的若干意見》《建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制暫行辦法》及《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法》,。

“三項(xiàng)機(jī)制”緣何令基層干部如此振奮“建立干部激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò),、能上能下三項(xiàng)機(jī)制,，是落實(shí)習(xí)近平總書記‘五個(gè)扎實(shí)’要求、實(shí)現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措,，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)用心性的制度安排,。”寶雞市委書記錢引安介紹說,，近年來中央加大反腐力度后,，其層干部隊(duì)伍中出現(xiàn)了一些新苗頭，一些干部工作闖勁不足,、干事怕?lián)L(fēng)險(xiǎn),、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”得過且過……針對這些問題，今年初以來,，寶雞市組織專門力量深入基層廣泛調(diào)研,，結(jié)合實(shí)際，用心探索建立常態(tài)化從嚴(yán)要求與制度化激勵(lì)保障相結(jié)合的新機(jī)制,，以期將實(shí)現(xiàn)黨委工作目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)干部的社會價(jià)值和個(gè)人價(jià)值有機(jī)統(tǒng)一齊來,，最大限度激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。市上以人性化,、具有較強(qiáng)操作性為原則，充分聽取各方面意見推薦,，并多次組織討論修改,，于近日正式出臺“三項(xiàng)機(jī)制”?！叭?xiàng)機(jī)制”相互銜接配套,，構(gòu)成了系統(tǒng)科學(xué)的制度體系。其中,，干部激勵(lì)機(jī)制重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力不足的問題,，讓能干事、干成事的干部得褒獎(jiǎng),、獲重用;干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制全面落實(shí)習(xí)總書記提出的“三個(gè)區(qū)分開來”的要求,，鼓勵(lì)探索、寬容失誤，讓敢擔(dān)當(dāng),、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮,、有舞臺;干部能上能下機(jī)制重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)外壓力不夠的問題，讓不適應(yīng),、不作為的干部受懲戒,、讓位子,。

仔細(xì)閱讀“三項(xiàng)機(jī)制”,，記者發(fā)現(xiàn)其中的“干貨”還真不少，不乏一些創(chuàng)新性舉措,。如《激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)有為的若干意見》中提出,，每年在全市評選表彰10名“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、20名“創(chuàng)新實(shí)干”鎮(zhèn)街黨委書記(科長),、50名“愛崗敬業(yè)”普通公務(wù)員;對獲得陜西省縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展年度“十強(qiáng)縣”和“五強(qiáng)區(qū)”稱號以及“爭先進(jìn)位獎(jiǎng)”的縣區(qū),，在省上獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，市上按1:1配套給予獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)放到人;其他方面獲得的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)也應(yīng)按貢獻(xiàn)大小獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人,。針對以往公務(wù)員加班沒有補(bǔ)償?shù)膯栴}，《意見》規(guī)定“公務(wù)人員確因工作需要加班或節(jié)假日值班的,，原則上安排調(diào)休或補(bǔ)休,，未調(diào)休或補(bǔ)休的給予必須金額的補(bǔ)助?！贬槍Α案膳c不干一個(gè)樣,、干多干少一個(gè)樣、干好干差一個(gè)樣”的現(xiàn)象,，《意見》提出建立機(jī)關(guān)公務(wù)員積分考核制度,，明確職責(zé)、細(xì)化任務(wù),，堅(jiān)持記實(shí)與評議相結(jié)合,、定量與定性相結(jié)合，將考核結(jié)果與干部評定等次,、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒,、選拔任用、獎(jiǎng)金發(fā)放掛鉤,。

“想干事怕出錯(cuò)被問責(zé),，故多干不如少干，少干不會出事,?！苯陙砀刹筷?duì)伍出現(xiàn)了一種不為慢為的思想傾向。為解除干部后顧之憂，營造干事創(chuàng)業(yè),、寬容失誤的良好環(huán)境,，《寶雞市建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制暫行辦法》提出，黨政機(jī)關(guān)及其工作人員在改革創(chuàng)新,、干事創(chuàng)業(yè),、履職擔(dān)當(dāng)過程中，出現(xiàn)失誤,、錯(cuò)誤和過失,，未謀取私利，但貼合政策和法律規(guī)定,，且無主觀故意,，能主動糾錯(cuò)，可對其免除相關(guān)職責(zé)或從輕,、減輕處理,。

針對長期以來一些人認(rèn)為“干部只能上不能下”的所謂“規(guī)則”，《寶雞市推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法》提出,，要建立健全不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新常態(tài),、履職不力、工作平庸,、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機(jī)制,，以年度目標(biāo)職責(zé)考核和領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考察研判為基本依據(jù),，綜合運(yùn)用扶貧績效考核,、生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn),、綜治維穩(wěn),、黨的建設(shè)等方面工作不力的職責(zé)認(rèn)定結(jié)果，采取調(diào)離崗位,、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、免職、降職等形式,，推進(jìn)市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,。

“三項(xiàng)機(jī)制的建立和實(shí)施，充分體現(xiàn)了全面從嚴(yán)治黨要求,，順應(yīng)廣大干部群眾意愿,，對于調(diào)動基層干部干事創(chuàng)業(yè)用心性、持續(xù)追趕超越精氣神,、打贏全面小康決勝戰(zhàn),，必將起到用心的促進(jìn)作用,。”錢引安說,。

三項(xiàng)機(jī)制心得體會篇五

日前,，省委制定出臺的黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò),、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”,，充分體現(xiàn)了全面從嚴(yán)治黨要求，順應(yīng)了廣大干部群眾意愿,，有利于幫助干部消除干事創(chuàng)業(yè)的顧慮,，形成能者上、庸者下,、劣者汰的用人導(dǎo)向,，營造風(fēng)清氣正,、人心思進(jìn)的政治生態(tài),。

“三項(xiàng)機(jī)制”是干事創(chuàng)業(yè)的護(hù)航艦。當(dāng)前一些干部對全面從嚴(yán)治黨的理解不夠全面,，不敢為,、不愿為，怕在創(chuàng)新中出錯(cuò),，怕追究個(gè)人責(zé)任,，有了“不求無功，但求無過,，做一天和尚撞一天鐘”的混日子心態(tài),，更有甚者奉行“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò),、不做不錯(cuò)”消極思想,。“三項(xiàng)機(jī)制”的建立讓干部沒有后顧之憂,，讓干事的干部“輕裝上陣”,，從而極大地提振了干部精氣神，成為激活干部干事創(chuàng)業(yè)的新動力,?！叭?xiàng)機(jī)制”為大膽創(chuàng)新者松綁、為銳意改革者護(hù)航,、為敢想敢干者撐腰,，樹立了為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容,、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向,，必定形成奮勇爭先干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,。

“三項(xiàng)機(jī)制”是激情干事的定盤星。定盤星是緊挨毫繩的第一顆星,，他不計(jì)量,，是用來監(jiān)測稱的平衡度是非標(biāo)準(zhǔn)的一顆星?！叭?xiàng)機(jī)制”的建立,，就是定出了一個(gè)衡量干部標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)界點(diǎn)，將那些不愿干事,、不會干事,，渾渾噩噩、碌碌無為的干部與勇謀善為,，敢啃‘硬骨頭’,，有所作為的干部區(qū)分開來。將那些投機(jī)取巧,、論資歷,、講關(guān)系的干部與踏實(shí)苦干、論績效,、講業(yè)績的干部區(qū)分開來,。真正讓干事的人、老實(shí)人不吃虧,、得褒獎(jiǎng),、獲重用。對平庸者,、失職者下,，不會為、不善為,、不敢為的干部進(jìn)行調(diào)整,。從而使年度目標(biāo)責(zé)任制考核有了基本依據(jù)，讓干部能上能下有了標(biāo)尺,，為干部干事創(chuàng)業(yè)指明了方向,。“三項(xiàng)機(jī)制”讓我們這個(gè)社會更加公平,，也讓我們在進(jìn)步的道路上更加堅(jiān)定,，更好的帶動群眾脫貧致富。

“三項(xiàng)機(jī)制”是提振精神的強(qiáng)心劑,。能者上,、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境,，是提振黨政干部精氣神,、助推發(fā)展的強(qiáng)大動力,。省委“三項(xiàng)機(jī)制”出臺后，寧陜縣委立即召開縣委常委會,、縣委中心組學(xué)習(xí)會進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí),。會議要求，要切實(shí)增強(qiáng)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”的思想自覺和行動自覺,，把常態(tài)化從嚴(yán)要求與制度化激勵(lì)保障相結(jié)合,，有效解決黨員干部不為慢為、慵懶懈怠等問題,，最大限度激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情和熱情,，凝聚追趕超越的精氣神，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍,，讓干部個(gè)個(gè)重任在肩,，為寧陜縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)大動力。

“三項(xiàng)機(jī)制”的出臺,，有效提振了黨員干部的精氣神,，激活了干事創(chuàng)業(yè)的新動力和勇于作為、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。讓?chuàng)新創(chuàng)業(yè)者打消顧慮,、輕裝上陣,，為敢闖敢干者打上“強(qiáng)心劑”,、吃上“定心丸”，最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力,。

當(dāng)前,，關(guān)鍵是抓好“三項(xiàng)機(jī)制”的貫徹落實(shí)，要結(jié)合實(shí)際,，大膽探索,，勇于實(shí)踐，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案,，完善制度配套,、在實(shí)際操作中不折不扣地落實(shí)省委要求，從而真正形成良好的用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。

白泥井工商所李瑛,。

貫徹落實(shí)好省委鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò),、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”,，對于我們加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊(duì)伍建設(shè)、打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn),、實(shí)現(xiàn)引領(lǐng)發(fā)展目標(biāo),，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義,。推進(jìn)“三項(xiàng)機(jī)制”落地生根，發(fā)揮內(nèi)生動力,，是當(dāng)前和今后一段時(shí)期干部工作的一項(xiàng)重要任務(wù),。

堅(jiān)持學(xué)習(xí)宣傳先行?！叭?xiàng)機(jī)制”的建立是省委著眼于解決黨員干部在經(jīng)濟(jì)新常態(tài),、政治新生態(tài)、改革新要求下干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力不足,、擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng),、壓力傳導(dǎo)不夠問題開出的一劑“良方”，打出的一套“組合拳”,。真正發(fā)揮“三項(xiàng)機(jī)制”激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的作用,，基礎(chǔ)在于抓好學(xué)習(xí)宣傳，使全體黨員干部對“三項(xiàng)機(jī)制”入腦入心,。要把“三項(xiàng)機(jī)制”作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容,，組織全體黨員干部深入學(xué)習(xí)、專題研討,，并充分利用傳統(tǒng)媒體和新媒體大力宣傳,、解讀“三項(xiàng)機(jī)制”，讓全體黨員干部深刻把握“三項(xiàng)機(jī)制”的時(shí)代背景,、重大意義,、核心內(nèi)容和鮮明導(dǎo)向，思想上高度重視,、行為上自覺跟進(jìn),；讓全社會共同關(guān)注、監(jiān)督執(zhí)行,，營造良好的社會輿論氛圍,。

日程，及時(shí)研究解決“三項(xiàng)機(jī)制”貫徹執(zhí)行中存在的矛盾問題,。紀(jì)檢,、組織、考核等有關(guān)部門作為“三項(xiàng)機(jī)制”的具體執(zhí)行者,、推動者,，要把“三項(xiàng)機(jī)制”的貫徹落實(shí)作為重要的政治任務(wù)，融入到脫貧攻堅(jiān),、引領(lǐng)發(fā)展,、基層黨建、綜治維穩(wěn),、深化改革等實(shí)踐中去,，列出任務(wù)清單,，明確工作責(zé)任，納入年度目標(biāo)責(zé)任考核重要內(nèi)容,，以務(wù)實(shí)的舉措推動“三項(xiàng)機(jī)制”落到實(shí)處,。

秉持從嚴(yán)從實(shí)標(biāo)準(zhǔn)。制度的生命在于執(zhí)行,。貫徹落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”,，核心在于秉持嚴(yán)和實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，使其成為干部工作中的“硬杠子”,。具體來講,，一要在細(xì)化制度上體現(xiàn)嚴(yán)和實(shí)。在制定具體實(shí)施辦法中,，既要全面貫徹省上“三項(xiàng)要制”的總體要求,，又要結(jié)合實(shí)際情況；既要堅(jiān)持定性評價(jià)與定量分析相統(tǒng)一,，在樹導(dǎo)向,、明方向、定目標(biāo)的同時(shí),，拿出細(xì)化量化的硬指標(biāo),、具體可行的硬措施，又要堅(jiān)持于法周延和于事簡便相統(tǒng)一,，抓住關(guān)鍵,、簡便程序，確保務(wù)實(shí)管用,。二要在考核評定上體現(xiàn)嚴(yán)和實(shí),。堅(jiān)持公道正派，一把尺子裁量,，一碗水端平，既嚴(yán)又實(shí)地做好目標(biāo)責(zé)任考核,、工作績效考核,、容錯(cuò)糾錯(cuò)事項(xiàng)評定等工作，確?？己?、評定和認(rèn)定結(jié)果真實(shí)可靠、公平公正,。三要在獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)上體現(xiàn)嚴(yán)和實(shí),。在精準(zhǔn)考核和評定的基礎(chǔ)上，該獎(jiǎng)該上該容的,，一定要大張旗鼓,、理直氣壯,；該罰該下該追責(zé)的，一定要態(tài)度堅(jiān)決,、處理到位,，獎(jiǎng)罰分明、精準(zhǔn)到人,。

度,，建立糾正改錯(cuò)機(jī)制，注重抓早抓小,，用好“四種形態(tài)”,。完善談心談話制度，有針對性地做好被調(diào)整干部的思想工作,，使其放下包袱輕裝上陣,，在新的崗位上繼續(xù)發(fā)揮作用。建立被調(diào)整干部的跟蹤管理考核制度,，有針對性地加強(qiáng)教育管理,，及時(shí)了解干部在新崗位上的工作表現(xiàn)，對素質(zhì)過硬,、成績突出,、群眾公認(rèn)的干部，及時(shí)重啟選任程序,，選拔到重要崗位上來,，建立起科學(xué)合理、能進(jìn)能出,、能上能下的干部使用機(jī)制,。

白泥井工商所王海鵬。

“干與不干不一樣,、干好干壞不一樣,、快干慢干不一樣?！苯谑∥雠_的對干部鼓勵(lì)激勵(lì),、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下的“三項(xiàng)機(jī)制”,，傳遞的信號就是希望通過建立“三項(xiàng)機(jī)制”,，最大限度地激發(fā)和保護(hù)全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、營造爭先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍,、凝聚追趕超越的精氣神,。

近日，陜西省出臺《陜西省黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(試行)》《陜西省黨政干部能上能下辦法(試行)》。這一制度創(chuàng)新舉措不僅在陜西黨政干部中引發(fā)強(qiáng)烈反響,，也引發(fā)各方熱議,。

鼓勵(lì)激勵(lì)催生動力。黨的十八大以來,，中央高舉反腐“利劍”,，全面從嚴(yán)治黨的力度不斷加大，制定出臺了“八項(xiàng)規(guī)定”,，政治風(fēng)氣越來越好,。與此同時(shí)，也出現(xiàn)了廉而不為,、廉而不勤,、懶政怠政等不良問題，制約了各項(xiàng)工作的有效推進(jìn),。當(dāng)前,，全面深化改革已經(jīng)進(jìn)入“深水區(qū)”，面對諸多難啃的“硬骨頭”,，必須依靠廣大干部苦干,、實(shí)干加巧干，這就要求要有務(wù)實(shí),、管用,、有力的制度機(jī)制來作為保障?！蛾兾魇↑h政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法(試行)》中多種激勵(lì)方式相互作用,、互為補(bǔ)充，激勵(lì)舉措具體可行,，導(dǎo)向清晰,，有利于解決干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力不足的問題。

容錯(cuò)糾錯(cuò)提供保障,。在全面從嚴(yán)治黨的嚴(yán)峻形勢下,，部分干部出現(xiàn)了怕出錯(cuò)、怕?lián)?zé),、怕處分的心理,，不敢擔(dān)當(dāng)、不善擔(dān)當(dāng),，影響了創(chuàng)新。由此而言,，調(diào)動和保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性和操作性。《陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(試行)》為創(chuàng)新者容錯(cuò),，為擔(dān)當(dāng)者容錯(cuò),，為實(shí)干者容錯(cuò),，為敢擔(dān)當(dāng),、敢創(chuàng)新的實(shí)干型干部提供了制度保障，有利于鼓勵(lì)一些非個(gè)人道德品質(zhì)因素造成失誤的干部“放下包袱,，勇于擔(dān)當(dāng),，奮發(fā)有為”,。

能上能下標(biāo)明底線。鄧小平在《執(zhí)政黨的干部問題》中提出了干部“能上能下”,，2015年中組部出臺了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,，各省相繼出臺了補(bǔ)充性規(guī)定?！蛾兾魇↑h政干部能上能下辦法(試行)》立足陜西實(shí)際,，圍繞7個(gè)方面情形最大限度量化，目標(biāo)集中,、重點(diǎn)突出,、內(nèi)容具體，形成讓平庸者下,、讓失職者下,、讓不適者下的鮮明導(dǎo)向，有利于解決干部干事創(chuàng)業(yè)外部壓力不足的問題,。

辦好中國的事情,，關(guān)鍵在黨，重點(diǎn)在干部,。好的干部既是教出來的,，又是管出來的，更是激勵(lì)出來的,。陜西省“三項(xiàng)機(jī)制”為“好干部”提供了堅(jiān)強(qiáng)保障,，激勵(lì)機(jī)制是目標(biāo)主題，容錯(cuò)機(jī)制是激勵(lì)的保障,，能上能下機(jī)制是激勵(lì)和容錯(cuò)的重要補(bǔ)充,，三者融合必將激發(fā)黨員干部創(chuàng)業(yè)熱情和勇于擔(dān)當(dāng)精神，催生出更多善于創(chuàng)新,、勇于擔(dān)當(dāng),、務(wù)實(shí)肯干的好干部。

心

得

體

會

白泥井工商所萬錦權(quán),。

三項(xiàng)機(jī)制心得體會篇六

近日,，陜西出臺政策，建立干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò),、能上能下三項(xiàng)機(jī)制,，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。下面小編整理了學(xué)習(xí)陜西省委三項(xiàng)機(jī)制,。

歡迎參考!

長樂市漳港街道沙尾村村干部伙同施工方騙取財(cái)政撥款,，漳港街道黨工委原副書記陳占南、紀(jì)工委原書記陳耕云分別因履行主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任不力,，受到黨內(nèi)警告處分……這是福建省福州市紀(jì)委日前通報(bào)的5起黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究典型案例之一,。

福州市委20xx年出臺《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究工作落實(shí)的通知》，建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究提醒預(yù)警,、掛牌督辦,、約談問責(zé)三項(xiàng)機(jī)制，推動“兩個(gè)責(zé)任”在基層落地生根,。

福州市紀(jì)委要求全市各縣(市,、區(qū))紀(jì)委、市直紀(jì)工委,、市直派駐紀(jì)檢組每月定期報(bào)送黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)案件統(tǒng)計(jì)表,，市紀(jì)委對各單位當(dāng)月上報(bào)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究數(shù)據(jù)為“零”的單位下發(fā)預(yù)警提醒函，要求相關(guān)單位負(fù)責(zé)人在提醒函回執(zhí)單上簽字背書,。

對未開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究,，并連續(xù)“零報(bào)告”的單位，福州市紀(jì)委實(shí)行紅,、黃牌掛牌督辦,，定期對掛牌督辦情況進(jìn)行通報(bào)。20xx年11月中旬,，市紀(jì)委對前10月全市實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究工作情況進(jìn)行通報(bào),，并對49個(gè)“零問責(zé)”的市直派駐機(jī)構(gòu)掛黃牌督辦。

對提醒預(yù)警,、掛牌督辦后,，當(dāng)年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究依然“零處分”的縣(市、區(qū))紀(jì)委,、“零問責(zé)”的市直派駐機(jī)構(gòu),，市紀(jì)委將約談相關(guān)單位負(fù)責(zé)人，并視情況啟動問責(zé)程序,，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,。20xx年中秋、國慶期間,，閩清縣雄江供電所所長邱其談對主體責(zé)任認(rèn)識模糊,、工作領(lǐng)導(dǎo)不力,，沒有按照市紀(jì)委和閩清縣紀(jì)委的部署要求及時(shí)將“兩節(jié)”廉潔自律工作傳達(dá)貫徹到位,，存在工作失職問題,，被給予誡勉談話及全縣通報(bào)批評處理。

通過落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”,，福州市各級黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)履職盡責(zé),，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”落到實(shí)處。20xx年1至11月,，全市共對137名落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”不力的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行責(zé)任追究,，其中黨紀(jì)政紀(jì)處分16人，組織處理3人,。

近日,，陜西出臺政策，建立干部鼓勵(lì)激勵(lì),、容錯(cuò)糾錯(cuò),、能上能下三項(xiàng)機(jī)制，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。三項(xiàng)機(jī)制銜接配套,，形成了系統(tǒng)科學(xué)的制度體系，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全省領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的基本遵循,。聽到這個(gè)消息,，讓我們覺得這是特別可行的，尤其是在最基層的我們,，確實(shí)深有體會,。

三項(xiàng)機(jī)制是改革的關(guān)節(jié)點(diǎn)。建立干部激勵(lì),、容錯(cuò),、能上能下三項(xiàng)機(jī)制，就是為了充分調(diào)動各級干部的積極性,，給干事創(chuàng)業(yè)者撐腰,，給改革創(chuàng)新者松綁，讓為官不為者讓位,?！盃I造能者上、庸者下,、劣者汰的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，三項(xiàng)機(jī)制真是一劑良方，很及時(shí),，也非常有必要,?！奔?lì)機(jī)制既能激發(fā)干部工作熱情，又能提高干部工作效能;容錯(cuò)機(jī)制既能讓干部無后顧之憂,、“輕裝上陣”,，又能敢闖敢試、創(chuàng)造性地開展工作;能上能下機(jī)制既能彌補(bǔ)干部管理中退出機(jī)制的缺位,，又能最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力,。

三項(xiàng)機(jī)制是創(chuàng)新的保障。當(dāng)前一些干部對全面從嚴(yán)治黨的理解不夠全面,，不作為,、慢作為、不敢為的消極心態(tài)在干部隊(duì)伍中依舊存在,，并呈現(xiàn)蔓延之勢,，更有甚者奉行“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò),、不做不錯(cuò)”,，不求有功、但求無過,。建立三項(xiàng)機(jī)制,，就是要鼓勵(lì)干部創(chuàng)新、解除干部后顧之憂,、提振干部士氣,，為大膽創(chuàng)新者松綁、為銳意改革者護(hù)航,、為敢想敢干者撐腰,，形成奮勇爭先干事創(chuàng)業(yè)氛圍?！庇绕鋵τ诨鶎拥墓ぷ鱽碚f,，基層工作千頭萬緒，人員少,、事情多,、責(zé)任大，精力容易分散,?！叭?xiàng)機(jī)制”解決了年輕干部不敢、不愿去基層和基層干部流不動,、不愿留,、不安心的問題。

“加強(qiáng)激勵(lì)關(guān)愛,，是讓想干事的有激情;要合理容錯(cuò)糾錯(cuò),，是讓敢干事的有底氣;推動能上能下,，就是讓不干事的騰位子?！痹诨鶎痈侨绱?。“三項(xiàng)機(jī)制”讓老實(shí)人不吃虧,，他消除了干事的反而得不到重用,，不干事的確不會犯錯(cuò)的現(xiàn)象。它讓我們這個(gè)社會更加公平,，也讓我們在進(jìn)步的道路上更加堅(jiān)定?！叭?xiàng)機(jī)制”在村里也更是能用的上,，它的實(shí)行，讓有人偷懶的現(xiàn)象逐漸減少,，積極向上,，你追我趕的現(xiàn)象逐漸增多。

據(jù)悉,，陜西日前出臺《陜西省黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(試行)》《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》,。建立干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò),、能上能下三項(xiàng)機(jī)制,，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排。三項(xiàng)機(jī)制銜接配套是培養(yǎng)干部健康成長的新方法,，各級部門應(yīng)急時(shí)準(zhǔn)確的運(yùn)用到工作中去,。

建立鼓勵(lì)激勵(lì)辦法是干部成長的一劑良藥，這一政策的出臺在很多程度上調(diào)動了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,，讓能干事,、干成事的干部得褒獎(jiǎng)、獲重用,。在辦法中,，黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)工作以年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展監(jiān)測考評,、貧困縣扶貧績效考核結(jié)果為主要依據(jù),，充分運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核、綜合研判等結(jié)果,。來推動干部對于工作的積極性和主動性,。

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是干部成長的心理雞湯。常在河邊走,，濕了鞋怎么辦?記者了解到,，《陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(試行)》日前出臺,，就是為了讓干部沒有后顧之憂，愿干事,、想干事,、敢干事，在改革深水區(qū),，買了份“涉水意外險(xiǎn)”,。法律、法規(guī)沒有明令禁止,，因政策界限不明確或不可預(yù)知的因素,，在創(chuàng)造性開展工作中出現(xiàn)失誤或造成影響和損失的;在推動重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工作中，因大膽履職,、大力推進(jìn)出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的;在服務(wù)企業(yè),、服務(wù)群眾中，因著眼于提高效率進(jìn)行容缺受理,、容缺審查容錯(cuò)認(rèn)定按照提出申請,、調(diào)查核實(shí)和認(rèn)定反饋的程序進(jìn)行。

建立“能上能下”機(jī)制是干部成長的最終歸宿,。綜合運(yùn)用縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展監(jiān)測考評,、扶貧績效考核及生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn),、ww綜治,、黨的建設(shè)等方面工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。履職不力領(lǐng)導(dǎo)干部就得下能者上,、庸者下,、劣者汰，這樣的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境才有精氣神,。日前,，《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》出臺，這不僅可以彌補(bǔ)干部管理中退出機(jī)制的缺位,，又能最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力,。《辦法》重點(diǎn)解決省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能下問題,，建立健全不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),，履職不力、工作平庸,，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機(jī)制,。明確省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下的調(diào)整方式主要有：調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、引咎辭職,、責(zé)令辭職等,，視情節(jié)輕重予以確定。

省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因上述情形進(jìn)行組織調(diào)整或問責(zé)追責(zé),，一般按照報(bào)告,、審核、報(bào)批,、決定,、談話等程序進(jìn)行。調(diào)整后的領(lǐng)導(dǎo)干部,，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出,，因工作需要經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職,。

三項(xiàng)機(jī)制心得體會篇七

在全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)下,，用制度激勵(lì)和約束干部緊扣落實(shí)“五個(gè)扎實(shí)”干事創(chuàng)業(yè)、始終保持追趕超越精氣神,，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，是確保陜西與全國同步夠格全面建成小康社會的重要舉措,，也是促進(jìn)寧陜飛地經(jīng)濟(jì)園區(qū)發(fā)展不可缺少的部分,。

建立鼓勵(lì)激勵(lì)辦法,調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,推進(jìn)園區(qū)建設(shè)。在全國經(jīng)濟(jì)下行壓力大,，穩(wěn)中有進(jìn)的態(tài)勢下,，陜西當(dāng)前正處于全面建成小康社會的決勝階段，而寧陜飛地經(jīng)濟(jì)園區(qū)也處于園區(qū)建設(shè)的重要轉(zhuǎn)折階段,。這個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)需要堅(jiān)持以新發(fā)展理念為引領(lǐng),，積極適應(yīng)、把握和引領(lǐng)新常態(tài),，憑借鼓勵(lì)激勵(lì)辦法,，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定信心、迎難而上,，積極探索干事創(chuàng)業(yè)方式方法,，樹立以園區(qū)建設(shè)為中心，加強(qiáng)黨員干部責(zé)任感和緊迫感,，既當(dāng)改革促進(jìn)派,、又當(dāng)改革實(shí)干家，才能通過改革增添發(fā)展動力,、推動新發(fā)展理念落實(shí),，推動園區(qū)實(shí)現(xiàn)較快水平發(fā)展，使干部在改革發(fā)展中實(shí)現(xiàn)獲得感,。

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，促進(jìn)干部敢想敢試敢作為,，為探索園區(qū)發(fā)展新路子提供堅(jiān)強(qiáng)支撐。營造寬松的用權(quán)履職環(huán)境是干部干事創(chuàng)業(yè)的基本保證,，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，不是為了保護(hù)干部的不作為，而是為干部干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造寬松環(huán)境而作出的有效探索,。飛地經(jīng)濟(jì)園區(qū)是一個(gè)新的發(fā)展模式,，是摸著石頭過河的新挑戰(zhàn)，這過程鼓勵(lì)干部有激情大膽探索創(chuàng)業(yè),，允許并包容合理試錯(cuò),，這是符合要求的，有利于園區(qū)實(shí)際建設(shè)發(fā)展的,。沒有探索,，就沒有試錯(cuò)，但也一定沒有發(fā)展,。

建立“能上能下”機(jī)制是干部成長的精神食糧,，是園區(qū)發(fā)展壯大的催化劑。綜合運(yùn)用縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展監(jiān)測考評,、安全生產(chǎn),、黨的建設(shè)等方面工作責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。履職不力領(lǐng)導(dǎo)干部就得下,，能者上,、庸者下、劣者汰,，這樣的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境才有精氣神,。《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》出臺,，這不僅可以彌補(bǔ)干部管理中退出機(jī)制的缺位,，又能最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力,為園區(qū)發(fā)展壯大提供了堅(jiān)強(qiáng)政策保證。

按黨學(xué)習(xí)文件要求,，從“三嚴(yán)三實(shí)”到“兩學(xué)一做”再到“三項(xiàng)機(jī)制”學(xué)習(xí)教育活動,，寧陜飛地辦一直堅(jiān)持把黨的建設(shè)放在工作首位，積極帶領(lǐng)全體黨員干部學(xué)習(xí),，形成了常態(tài)化,、長期化的學(xué)習(xí)，尤其是在思想建設(shè),、能力建設(shè)取得較高成效,。此次三項(xiàng)機(jī)制學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了黨員干部敢想敢試，干事創(chuàng)業(yè)的底氣,，提高了團(tuán)隊(duì)的精氣神,，讓飛地辦這個(gè)團(tuán)隊(duì)可以放開手、放心大膽的干事創(chuàng)業(yè),。三項(xiàng)機(jī)制就像場及時(shí)雨,，為探索園區(qū)發(fā)展方式方法提供了更多可能，為園區(qū)建設(shè)發(fā)展壯大提供了新的發(fā)展動力,。因此,，要進(jìn)一步帶領(lǐng)全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)研讀“三項(xiàng)機(jī)制”，爭取把政策落到實(shí)處,，落到園區(qū)建設(shè)發(fā)展整個(gè)過程當(dāng)中來,。

三項(xiàng)機(jī)制心得體會篇八

近日，xx出臺政策,，建立干部鼓勵(lì)激勵(lì),、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下三項(xiàng)機(jī)制,，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的用心性,。三項(xiàng)機(jī)制銜接配套，構(gòu)成了系統(tǒng)科學(xué)的制度體系,，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全省領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的基本遵循,。聽到這個(gè)消息，讓我們覺得這是個(gè)性可行的,，尤其是在最基層的我們，確實(shí)深有體會,。

三項(xiàng)機(jī)制是改革的關(guān)節(jié)點(diǎn),。建立干部激勵(lì)、容錯(cuò),、能上能下三項(xiàng)機(jī)制,，就是為了充分調(diào)動各級干部的用心性，給干事創(chuàng)業(yè)者撐腰,，給改革創(chuàng)新者松綁,，讓為官不為者讓位?！睜I造能者上,、庸者下、劣者汰的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，三項(xiàng)機(jī)制真是一劑良方,，很及時(shí)，也十分有必要?！凹?lì)機(jī)制既能激發(fā)干部工作熱情,，又能提高干部工作效能;容錯(cuò)機(jī)制既能讓干部無后顧之憂、”輕裝上陣“,，又能敢闖敢試,、創(chuàng)造性地開展工作;能上能下機(jī)制既能彌補(bǔ)干部管理中退出機(jī)制的缺位，又能最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力,。

建立三項(xiàng)機(jī)制,，就是要鼓勵(lì)干部創(chuàng)新、解除干部后顧之憂,、提振干部士氣,，為大膽創(chuàng)新者松綁、為銳意改革者護(hù)航,、為敢想敢干者撐腰,，構(gòu)成奮勇爭先干事創(chuàng)業(yè)氛圍，尤其對于基層的工作來說,，基層工作千頭萬緒,，人員少、事情多,、職責(zé)大,，精力容易分散”三項(xiàng)機(jī)制“解決了年輕干部不敢、不愿去基層和基層干部流不動,、不愿留,、不安心的問題。

”加強(qiáng)激勵(lì)關(guān)愛,，是讓想干事的有激情;要合理容錯(cuò)糾錯(cuò),，是讓敢干事的有底氣;推動能上能下，就是讓不干事的騰位子,?！霸诨鶎痈侨绱恕,！比?xiàng)機(jī)制“讓老實(shí)人不吃虧,，他消除了干事的反而得不到重用，不干事的確不會犯錯(cuò)的現(xiàn)象,。它讓我們這個(gè)社會更加公平,，也讓我們在進(jìn)步的道路上更加堅(jiān)定?！比?xiàng)機(jī)制“在村里也更是能用的上,，它的實(shí)行,，讓有人偷懶的現(xiàn)象逐漸減少，用心向上,，你追我趕的現(xiàn)象逐漸增多,。

三項(xiàng)機(jī)制心得體會篇九

7月1日，學(xué)院黨委中心組進(jìn)行集體學(xué)習(xí),，傳達(dá)學(xué)習(xí)省委激勵(lì),、容錯(cuò)、能上能下三項(xiàng)機(jī)制和省委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨校工作的意見,，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)左貴元,、蘭孟偃、張貴孝,、安銳,、樊榮、王惠君及各部門主要負(fù)責(zé)同志參加學(xué)習(xí),，學(xué)院黨委書記,、常務(wù)副院長劉培倉主持會議并作重要講話。

劉培倉指出,，建立激勵(lì),、容錯(cuò)、能上能下三項(xiàng)機(jī)制,，是省委貫徹全面從嚴(yán)治黨要求,、增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力的重要舉措。我們要自覺適應(yīng)把握干部管理新常態(tài),，堅(jiān)持中央“三個(gè)區(qū)分開來”的要求,，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，樹立良好導(dǎo)向,，著力破解為官不為,、廉而不勤等問題，調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,，促進(jìn)干部放開手腳履職盡責(zé)。

劉培倉強(qiáng)調(diào),，貫徹執(zhí)行三項(xiàng)機(jī)制的最終目的是要促進(jìn)我們的工作,，學(xué)院各級黨員干部要將學(xué)習(xí)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育緊密結(jié)合起來，積極推進(jìn)學(xué)院各項(xiàng)工作上臺階,。本學(xué)期即將結(jié)束,，各部門要來一個(gè)回頭看，對照年初工作計(jì)劃,，進(jìn)行自我檢查,，看看工作中還有哪些問題和不足，并在今后的工作加以改進(jìn)。今年后半年的工作任務(wù)將更加繁重,，全院上下要心向一處想,、勁往一處使，凝心聚力,、銳意進(jìn)取,，不斷提升學(xué)院各項(xiàng)工作水平。