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大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)調(diào)查報告篇一

總的來說，本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要的，德,、智、體,、美全面發(fā)展的應(yīng)用型,、實踐型人才。

通過三年的學(xué)習(xí)使學(xué)生掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論,，掌握本專業(yè)的基本技能和專業(yè)技能,；具有精細(xì)化工行業(yè)生產(chǎn)運行、生產(chǎn)管理及產(chǎn)品開發(fā)的技能,；具有較強(qiáng)的實際工作能力和綜合素質(zhì),；具有創(chuàng)新精神和能力；具有良好的職業(yè)道德和素質(zhì),。

本專業(yè)培養(yǎng)從事化學(xué)工業(yè)生產(chǎn)工藝,、技術(shù)生產(chǎn)管理等工作的高等技術(shù)應(yīng)用型人才。

具有與本專業(yè)領(lǐng)域方向相適應(yīng)的文化水平與素質(zhì),、良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新精神,。熟練掌握化工工藝的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，具備較強(qiáng)的實踐技能,，能分析和正確選擇工藝流程及生產(chǎn)設(shè)備,、工藝操作條件、生產(chǎn)控制指標(biāo),、操作要點等,，能運用工具書進(jìn)行化工工藝計算，能在化工生產(chǎn)一線從事生產(chǎn)操作與管理等,。因此我們要好好規(guī)劃自己的路,，不要跟著感覺走！根據(jù)個人的理想決策安排,，絕大部分都希望有一份輕松而滿意的工作,。那么，就需要慎重安排自己的軌跡,。從哪個行業(yè)入手,，逐漸對該行業(yè)深入了解不要頻繁跳槽，特別是不要為了一點工資而轉(zhuǎn)移陣地,，要從長遠(yuǎn)來看,，要養(yǎng)成吃苦耐勞的精神,。

大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)調(diào)查報告篇二

我國大學(xué)擴(kuò)招后，大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象,，且有可能越來越難的趨勢,。這個方面和國際經(jīng)濟(jì)形式近3年來連遭打擊，一方面和中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后有關(guān),，更和當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)觀滯后有關(guān),。針對這一社會現(xiàn)象,，此次調(diào)查范圍覆蓋華南師范大學(xué)17個院系,，包括師范與非師范專業(yè)在校的本科學(xué)生。共發(fā)放調(diào)查問卷580份,，實際547份,，回收率為94、3%,。調(diào)查文件采用單項選擇,、不定項選擇和主觀題三種方式來回答問題。問題涉及大學(xué)生就業(yè)期望,、就業(yè)素質(zhì)的自我評價,、高校就業(yè)指導(dǎo)工作、擇業(yè)與就業(yè)的影響因素等方面,，旨在對大學(xué)生就業(yè)期望與實際就業(yè)的相關(guān)問題進(jìn)行實證研究,，為高校就業(yè)指導(dǎo)和人才培養(yǎng)提供資料與對策研究依據(jù)。

調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)出幾個問題：

一,、多數(shù)學(xué)生對于“務(wù)實”有新的認(rèn)識,，就業(yè)期望趨向現(xiàn)實，主要表現(xiàn)在工作單位,、工作區(qū)域等方面,。

(1)就業(yè)方向：先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇。

大學(xué)生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項是“先就業(yè)后擇業(yè)”,、“先擇業(yè)后就業(yè)”,、“繼續(xù)深造”，它們分別為41,、76%,、28、57%,、27,、84%。調(diào)查顯示,，在面得就業(yè)壓力時,，多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出特有的自信與成熟,。

在此問題的選擇中，特別值得關(guān)注的現(xiàn)象是“繼續(xù)深造”,，這選項占27,、84%，有過四分之一學(xué)生希望繼續(xù)學(xué)習(xí),，而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰,，且越演越烈。究其原因：一是知識經(jīng)濟(jì)時代的影響和人才素質(zhì)要求的提高;二是就業(yè)競爭激烈,，優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層次人才;三是心理因素,，有的大學(xué)生是為了緩解就業(yè)壓力，回避即時就業(yè)等因素,。這一現(xiàn)象值得認(rèn)真分析研究,，其利與弊何在?其利在于緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)人才素質(zhì)的提高,，改善我國人才結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)我國高級人才的科技實力和國際競爭力。憂慮的是它反映出大學(xué)生心理素質(zhì)方面的欠缺,，社會壓力的承受力不夠,，面對激烈的社會競爭，有相當(dāng)部分的大學(xué)生選擇了回避的方式,，職業(yè)期望趨于“非風(fēng)險化”,。這種現(xiàn)象還可以從學(xué)生對就業(yè)前景的評價中看出。22,、92%的同學(xué)對就業(yè)前景持有“不容樂觀”的評價,，這里除了客觀實在的因素影響外，更多的是學(xué)生的心理素質(zhì)因素問題,。由此可見,，高校加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)心理輔導(dǎo)工作是必要的。

(2)就業(yè)取向：就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),。

調(diào)查結(jié)果表明：學(xué)生在選擇就業(yè)地區(qū)時,，選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)占66、54%,。這說明兩個問題：一是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外,，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)與國際接軌更便捷，更能為就業(yè)者提供再學(xué)習(xí)提高的機(jī)會,，這與學(xué)生的“自我發(fā)展”,、“自我實現(xiàn)”的需要密切相關(guān)。二是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)機(jī)會較其他不發(fā)達(dá)地區(qū)的高，且就業(yè)崗位多元化,，這是吸引學(xué)生的一個重要原因,。

(3)職業(yè)價值：結(jié)合專業(yè)特色，務(wù)實肯干,。

作為師范院校的學(xué)生在選擇就業(yè)崗位上,，更多的是趨向于“學(xué)校或科研機(jī)構(gòu)”,、“行政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位”

二,、影響學(xué)生擇業(yè)就業(yè)的因素突出。

(1)多數(shù)學(xué)生對職業(yè)價值標(biāo)準(zhǔn)上,，把“工資福利待遇”,、“實現(xiàn)自我價值”作為重點考慮。兩項占的比例分別為36,、62%,、26%,，具體情況調(diào)查結(jié)果：

這與學(xué)生實際就業(yè)時考慮的因素一致,，即把薪金與個人價值和能力的體現(xiàn)作為重點考慮因素。調(diào)查顯示,，學(xué)生的就業(yè)除了受薪酬的影響外,，人生價值觀中個人因素也很突出。但是,，學(xué)生在進(jìn)行人生選擇時較多考慮個人因素,，較少考慮社會需要，即使在追求自我實現(xiàn)時也折射出主要強(qiáng)調(diào)的是“自我”而非“社會”的需要,。對于這現(xiàn)象的利弊值得我們研究與思考,。

(2)在就業(yè)過程中，有44%的學(xué)生認(rèn)為“經(jīng)驗及實踐能力”為zui重要的因素,。而“學(xué)歷”,、“畢業(yè)院校或?qū)I(yè)”,、“應(yīng)聘技巧”則各占10,、48%、10,、34%,、12、69%,。這可能與用人單位在招聘時的要求有關(guān),。

三、多數(shù)學(xué)生對就業(yè)素質(zhì)的評價都有比較明確的認(rèn)識，明確自身的優(yōu)勢與劣勢,。

(1)多數(shù)學(xué)生的優(yōu)勢為“理論基礎(chǔ)”,、“師范技能”。

(2)有半數(shù)以上的學(xué)生認(rèn)為自己的“實踐能力”,、“競爭與風(fēng)險意識”處于劣勢狀態(tài),，它們分別達(dá)到了33、07%和30,、69%;在學(xué)生認(rèn)為自己zui缺乏的素質(zhì)方面中,，“創(chuàng)新能力”、“實踐*作能力”,、“專業(yè)知識與技能”被納入了前三項選擇,，結(jié)果：

其總的原因可能是，一方面知識更新迅速,，知識越來越深,，越來越廣，職業(yè)素質(zhì)越來越綜合;另—方面學(xué)校教育滯后,，教育的知識結(jié)構(gòu)不盡合理,，使大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)時普遍有壓力感和不適應(yīng)感，對自己所學(xué)習(xí)和掌握的知識與技能缺乏自信,。再一方面學(xué)生勇于挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)還沒形成;在創(chuàng)新能力的培養(yǎng)方面,，說得多卻做得少，培養(yǎng)的覆蓋范圍也相對狹小,，主要的原因是缺乏培養(yǎng)的環(huán)境,。除了提高學(xué)生的專業(yè)知識水平外，如何提高學(xué)生勇于挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)和如何培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力也將成為高校就業(yè)指導(dǎo)的兩大課題,。

四,、目前高校的就業(yè)指導(dǎo)與學(xué)生的需求處于不平衡狀態(tài)。

(1)有過半數(shù)的學(xué)生反映：“不太滿意”學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)工作,。

就業(yè)指導(dǎo)工作亟待從畢業(yè)班向低年級學(xué)生輻射,，貫穿大學(xué)教育全過程具體來說，就業(yè)成才導(dǎo)航體系應(yīng)該涵蓋專業(yè)知識技能導(dǎo)航,，如學(xué)習(xí)方法指導(dǎo),、新思想新觀念介紹、個人完善知識結(jié)構(gòu)幫助等;健康成才導(dǎo)航,，通過實施結(jié)對服務(wù),、心理指南、交流討論,，對大學(xué)生在就業(yè)求知和個人成長過程中可能出現(xiàn)的心理困擾排憂解惑;法律導(dǎo)航,，普及法律知識，加強(qiáng)法治意識、引導(dǎo)誠信意識,。

從調(diào)查所反映出的問題來看,，進(jìn)一步實現(xiàn)我校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的管理規(guī)范化，特別是如何把就業(yè)指導(dǎo)工作切實納入學(xué)校教書育人的整體工作軌道,，還有值得深入研究和改進(jìn)的地方,。

大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)調(diào)查報告篇三

20xx年四季度以來，受國際金融危機(jī)影響,，全國經(jīng)濟(jì)增速明顯放緩,，伴隨著危機(jī)進(jìn)一步蔓延，對我鎮(zhèn)農(nóng)民外出務(wù)工產(chǎn)生一定的影響,。我鎮(zhèn)農(nóng)民工非正常返鄉(xiāng)人員增加,，務(wù)工收入下降，農(nóng)民工外出就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，給我鎮(zhèn)農(nóng)民持續(xù)增收帶來壓力和困難,，引起各級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門高度關(guān)注。為了及時了解我鎮(zhèn)農(nóng)民工非正常返鄉(xiāng)情況,，為各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，提高農(nóng)民收入提供決策依據(jù)，近日,，鎮(zhèn)政府采取全面調(diào)查與問卷調(diào)查相結(jié)合的方式對全鎮(zhèn)農(nóng)民工外出務(wù)工情況及農(nóng)民工非正常返鄉(xiāng)人員進(jìn)行了調(diào)查?，F(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：

近幾年來,，我鎮(zhèn)農(nóng)民外出務(wù)工從快速增長期轉(zhuǎn)入到穩(wěn)定發(fā)展期,，全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力外出務(wù)工的規(guī)模不斷擴(kuò)大，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)已成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增收的重要組成部分,。據(jù)統(tǒng)計,，截止20xx年底全鎮(zhèn)農(nóng)村外出務(wù)工人員萬人，占全鎮(zhèn)農(nóng)村鄉(xiāng)村從業(yè)人員比重xx%,。我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力外出務(wù)工地域主要集中在長三角,、珠三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，主要從事勞動密集型的工業(yè)和建筑業(yè),。

據(jù)調(diào)查,，截止到20xx年12月底，受金融危機(jī)影響全鎮(zhèn)農(nóng)村外出打工勞動力非正常返鄉(xiāng)人數(shù)xx萬人,，僅占我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力外出打工人數(shù)的xx%,，目前盡管從數(shù)量上來看還并未形成大批民工返鄉(xiāng)潮，但綜合多種因素分析,，真正對我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力外出務(wù)工影響將在春節(jié)后,，應(yīng)引起各級政府的廣泛關(guān)注和重視。

（一）因所在單位裁員或停產(chǎn)、收入明顯減少成為農(nóng)民工非正常返鄉(xiāng)的主要原因,。

據(jù)對全鎮(zhèn)5732名非正常返鄉(xiāng)人員的問卷調(diào)查,，受全球金融危機(jī)的影響，全鎮(zhèn)萬非正常返鄉(xiāng)人員中因為收入明顯比金融危機(jī)發(fā)生前減少而返鄉(xiāng)的占xx%,，所在的公司（單位）因訂單減少而裁員或停產(chǎn)返鄉(xiāng)的占xx%,，在外生活成本提高，繼續(xù)外出打工不劃算返鄉(xiāng)的占xx%,，所在公司（單位）因經(jīng)營困難而破產(chǎn)倒閉返鄉(xiāng)的占xx%,，認(rèn)為所處的打工環(huán)境明顯不適應(yīng)（包括：住宿不方便、孩子上學(xué)不方便,、當(dāng)?shù)厝酸暶窆?、工資不能足額及時兌現(xiàn)、醫(yī)療養(yǎng)老失業(yè)保險等政策不配套,、在當(dāng)?shù)厥芾习迤圬?fù)等）返鄉(xiāng)的占xx%,，認(rèn)為其它原因返鄉(xiāng)的占xx%。

（二）文化程度低的青壯年農(nóng)民工成為非正常返鄉(xiāng)的'主流,。

從年齡構(gòu)成來看,，全鎮(zhèn)非正常返鄉(xiāng)回流農(nóng)民工20歲及以下的占xx%，21歲至44歲的青壯年卻高達(dá)xx%,，45歲至54歲的占xx%,，55歲及以上者占xx%。

從勞動力文化素質(zhì)來看,，受教育低的勞動力返鄉(xiāng)的比重大,，其中：小學(xué)文化程度（包括文盲）以下返鄉(xiāng)人員占全部非正常返鄉(xiāng)人員的xx%，初中文化程度占xx%,，高中以上文化程度僅占xx%,。

（三）經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)返鄉(xiāng)人員和外出務(wù)工時間較短的人員返鄉(xiāng)比例較大。

在調(diào)查中從長三角非正常返鄉(xiāng)回流的占全部非正常返鄉(xiāng)人員的xx%,，從珠三角非正常返鄉(xiāng)占xx%,，從本省其它鎮(zhèn)非正常返鄉(xiāng)回流的占xx%，京津地區(qū)非正常返鄉(xiāng)回流的占xx%,。

據(jù)調(diào)查外出務(wù)工時間的長短也是影響非正常返鄉(xiāng)的主要原因,，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)外出2－5年的勞動力返鄉(xiāng)占到xx%，20xx年當(dāng)年外出當(dāng)年返鄉(xiāng)的占xx%,，外出6－10年的占xx%,，長年在外打工而非正常返鄉(xiāng)回流的僅占xx%。

（四）從事勞動密集型及外向型產(chǎn)業(yè)的人員受到的沖擊最為明顯,。

據(jù)調(diào)查,，在我鎮(zhèn)非正常返鄉(xiāng)人員中從事服裝加工行業(yè)的返鄉(xiāng)人員占到xx%,，從事玩具加工行業(yè)的占到xx%，從事電子行業(yè)的占到xx%,，從事其他工業(yè)的占到xx%,；從事建筑業(yè)行業(yè)的返鄉(xiāng)人員占到xx%，從事批發(fā)零售行業(yè)的回流人員占到xx%,，從事餐飲業(yè)的占到xx%,，從事交通運輸行業(yè)的占到xx%，其他行業(yè)占到xx%,。

（五）非正常返鄉(xiāng)人員返鄉(xiāng)后收入下降明顯,，少數(shù)農(nóng)村居民家庭生計可能發(fā)生困難。

據(jù)對返鄉(xiāng)人員調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，有81xx%的人員返鄉(xiāng)后不能馬上就業(yè),，僅有19xx%的人員在返鄉(xiāng)后馬上能夠就業(yè)。

工資性收入一直是拉動我鎮(zhèn)農(nóng)民增收的重要支撐,，20xx年我鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入約4500元,，其中：工資性收入2443元，占農(nóng)民人均純收入已達(dá)xx%,。據(jù)對我鎮(zhèn)非正常返鄉(xiāng)回流人員調(diào)查了解,，有xx%人認(rèn)為返鄉(xiāng)回流后收入明顯減少，其中：有xx%的人認(rèn)為每月收入減少20xx元以上,；有xx%的人認(rèn)為每月收入減少在1500-20xx元,；有xx%的人認(rèn)為每月收入減少1000-1500元；只有xx%的認(rèn)為每月收入減少1000元以下,。

(六)由于金融危機(jī)還在蔓延,，我鎮(zhèn)非正常返鄉(xiāng)回流人員春節(jié)后繼續(xù)外出務(wù)工的意愿大大降低。

隨著國際金融危機(jī)對實體經(jīng)濟(jì)的影響進(jìn)一步加深,，我鎮(zhèn)農(nóng)民外出務(wù)工就業(yè)的形勢愈發(fā)嚴(yán)峻,，我鎮(zhèn)農(nóng)民持續(xù)快速增收的壓力加大。

調(diào)查顯示非正常返鄉(xiāng)回流人員中有71xx%的人員春節(jié)過后不準(zhǔn)備外出務(wù)工,，僅有29xx%的人員在春節(jié)過后繼續(xù)外出務(wù)工，表明絕大多數(shù)農(nóng)民工對金融危機(jī)沖擊下,，外部打工形勢不看好,，對將來感到迷茫。

（一）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),，做好農(nóng)村穩(wěn)定工作,，確保農(nóng)民收入持續(xù)增長。采取多種措施加強(qiáng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)運行形勢和宏觀經(jīng)濟(jì)政策的宣傳,，堅定各級政府與廣大農(nóng)民發(fā)展農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的信心,，困境之中困難之時,，信心比黃金更加珍貴。同時進(jìn)一步貫徹中央20xx年一號文件《關(guān)于20xx年促進(jìn)農(nóng)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展農(nóng)民持續(xù)增收的若干意見》要求的積極擴(kuò)大農(nóng)村勞動力就業(yè),，切實解決當(dāng)前農(nóng)民工就業(yè)困難和工資下降等問題,。中央在20xx年底追加的1000億拉動內(nèi)需的資金，我鎮(zhèn)積極爭取了xx億元,，主要用于煤礦棚戶區(qū)改造和農(nóng)村民生工程,、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施項目的投入，各級政府及有關(guān)部門要采取有力措施,，充分利用投資項目的帶動功能,，最大限度安置好農(nóng)民工就地就業(yè)，努力增加農(nóng)民的務(wù)工收入,。

（二）加強(qiáng)對農(nóng)民外出務(wù)工人員的技能培訓(xùn),。“工欲其善必先利其器”,，政府有關(guān)部門要加強(qiáng)組織農(nóng)民工實用性,、針對性的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，幫助提高農(nóng)民工業(yè)務(wù)素質(zhì)和就業(yè)競爭力,。在調(diào)查全鎮(zhèn)非正常返鄉(xiāng)回流農(nóng)民工對政府的建議和希望中,，首先選擇有關(guān)部門加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的高達(dá)xx%，由此可見農(nóng)民工對本身職業(yè)技能提高是多么急迫與渴望,。

（三）強(qiáng)化和完善政府職能,，提高為農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)服務(wù)水平。發(fā)展農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)是一項巨大復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程,，涉及政府多個職能部門和社會方方面面,，目前實行的聯(lián)席會議制度統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的力度弱，解決困難問題有些力不從心等,，建議鎮(zhèn)政府對現(xiàn)有相關(guān)部門力量整合,，建立起調(diào)度有力協(xié)調(diào)有序的長效運轉(zhuǎn)專門機(jī)構(gòu)，以適應(yīng)鎮(zhèn)場經(jīng)濟(jì)條件下,，對農(nóng)民工的管理和服務(wù),，提高服務(wù)水平與服務(wù)效率。我們僅以農(nóng)民工外出組織化程度為例,，據(jù)了解當(dāng)前我鎮(zhèn)農(nóng)民工以老鄉(xiāng)親戚介紹方式結(jié)伴自發(fā)外出務(wù)工占絕大多數(shù),，而通過政府職能部門或鎮(zhèn)場中介形式組織外出務(wù)工的尚微不足道，我鎮(zhèn)廣大農(nóng)民工對外地務(wù)工需求準(zhǔn)確信息和行情迫切渴求,，并希望有關(guān)部門搞好信息服務(wù),，以便減少外出盲目性及辛苦求職的旅途奔波，減少開支,。

（四）借鑒外地經(jīng)驗與我鎮(zhèn)實際制定出臺幫扶農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的優(yōu)惠政策,。外省,、鎮(zhèn)有許多扶持和幫助農(nóng)民工就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗，我鎮(zhèn)可以結(jié)合自身的特點和實際,，在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上,，制訂相關(guān)政策和措施幫助和支持農(nóng)民工就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。如：我鎮(zhèn)可否將失業(yè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工在城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員納入小額貸款扶持范圍,。是否對誠實守信企業(yè)在資金周轉(zhuǎn)困難時,，減免農(nóng)民工工資保證金存入等。

大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)調(diào)查報告篇四

（1）所學(xué)專業(yè)符合招聘職位所需的資格的條件,。一般來講從事護(hù)理工作的人員應(yīng)具有兩個基本的條件：一是具有良好的身體和心理素質(zhì),；二是具有扎實的護(hù)理理論知識和實際操作技能。

第一,，具有完全的民事行為能力,，這是從法律意義上最基本的要求，一個沒有完全民事行為能力的人,，不可能對社會,、對他人、對本人負(fù)責(zé),。

第二,，在中等職業(yè)學(xué)校或高等學(xué)校完成了規(guī)定的普通全日制3年以上的護(hù)理專業(yè)課程學(xué)習(xí)并完成8個月以上護(hù)理臨床實習(xí),，取得相應(yīng)的學(xué)歷證書,。這項規(guī)定強(qiáng)調(diào)執(zhí)業(yè)護(hù)士不僅要接受過一定的學(xué)歷教育，而且必須有較長時間的（八個月）臨床實習(xí),，積累一定的護(hù)理實踐經(jīng)驗,，掌握實際操作技能，以便順利履行護(hù)理職責(zé),，為患者服務(wù),。

第三，通過國務(wù)院衛(wèi)生主管部門組織的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試,，也就是說要通過全國統(tǒng)一的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試,。第四，符合國家規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn),，這也是一項最基本的要求,。

（2）基礎(chǔ)知識扎實，實踐能力強(qiáng),。學(xué)習(xí)，貴在學(xué)以致用,。只學(xué)不用,，那是讀死書,，應(yīng)失去了學(xué)習(xí)的價值。

護(hù)士是跟病人生病打交道的,，一個不小心,，造成的損失，可能就無法挽回,。作為一個護(hù)士,，光有牢靠的基礎(chǔ)知識，是不行的,，我們所學(xué)的,，不過都是為臨床實踐打基礎(chǔ)，只有具備扎實的知識和良好的操作技能,，才能為病人的生命保駕護(hù)航,。

這些條件都是一個基礎(chǔ)，是每一個護(hù)理人員都應(yīng)具備的最基本的條件,，我們要想更好的適應(yīng)以后的就業(yè)形勢,，還需要我們自身的努力但總的來說我們護(hù)理專業(yè)的就業(yè)形勢是很不錯的，隨著我國向老齡化社會轉(zhuǎn)變,，專業(yè)的.護(hù)理人員的需求量也將增大,。

而隨著人民生活水平的提升，人群疾病譜發(fā)生了改變,，慢性病護(hù)理的需求量增加,；人們在重視身心健康的同時，對疾病的預(yù)防和自我保健意識也不斷增強(qiáng),社區(qū)醫(yī)療保健工作面臨著難得的機(jī)遇,。社區(qū)護(hù)理在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)和醫(yī)療保健工作中具有重要的作用,已成為21世紀(jì)社區(qū)服務(wù)的重點,。

而護(hù)理職業(yè)一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一,，同時,，護(hù)理人才又是國際緊缺的人才之一。有深厚的專業(yè)知識,、較高的綜合素質(zhì)和流暢的國際交流語言的護(hù)士在國際上就業(yè),、發(fā)展前景十分廣闊。所以,，如果護(hù)理的專業(yè)人才在具備護(hù)理學(xué),、護(hù)理人際溝通、護(hù)理禮儀等專業(yè)知識外,，還能具備一定的外語能力,，那么就業(yè)選擇將更為寬廣，國內(nèi)和國外都有護(hù)理人員廣闊的天地,，只要努力把自身的打造的更完美,，更優(yōu)秀,，一切皆有可能實現(xiàn)。

大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)調(diào)查報告篇五

被調(diào)查的學(xué)生為我校學(xué)生,。我們采用自制的“學(xué)生就業(yè)調(diào)查問卷”,，通過qq在線、深入宿舍,、圖書館和路邊攔截的方式進(jìn)行,！共發(fā)放調(diào)查問卷70份，收回有效調(diào)查問卷60份,。有效問卷調(diào)查者主要來自食品專業(yè),、室內(nèi)設(shè)計專業(yè)、外語專業(yè),、信息專業(yè),、經(jīng)管專業(yè)和農(nóng)學(xué)專業(yè)。采取隨機(jī)抽樣的調(diào)查方法,。男女比例24：36,。

高校畢業(yè)生是人才市場上非常重要的人力資源，近年,，隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招,，在校學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加,，隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題,。而事實上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道,，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn),、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給學(xué)生，學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場導(dǎo)向,。這使學(xué)生就業(yè)時缺乏足夠信息,，從而產(chǎn)生就業(yè)盲目性。

主要了解在校學(xué)生就業(yè)期望,，自身素質(zhì)的評價,，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)，對就業(yè)形勢的看法,，旨在了解當(dāng)前的就業(yè)形勢對學(xué)生的影響;通過對影響學(xué)生就業(yè)因素的調(diào)查,，更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系;為當(dāng)代學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述;幫助學(xué)生盡快認(rèn)識自我，學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)引導(dǎo),，使學(xué)生能謀取理想職業(yè),。為同學(xué)們在今后的求職就業(yè)過程中提供參考。

學(xué)校和用人單位四方面造成的。主要問題體現(xiàn)在學(xué)生的心理狀況,、本身的工作能力和學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作不足和社會和用人單位對學(xué)生的要求嚴(yán)重不一致造成的,。我們主要對這四方面進(jìn)行了分析,。

我們的人力資源,，尤其是大學(xué)畢業(yè)生不是太多而是太少。我國7億多龐大的從業(yè)人員中,，高層次人才稀缺,，受過高等教育的僅為5％左右，那為什么還出現(xiàn)學(xué)生就業(yè)難呢,？除了思想認(rèn)識上的問題外,，主要是難在就業(yè)市場機(jī)制不完善。在我們的調(diào)查中,，無一人對當(dāng)前形勢樂觀,，60人之中只有2人認(rèn)為當(dāng)前形勢還是較好，有9人占調(diào)查的15%認(rèn)為還算正常的就業(yè)形勢,，而其他50人占總體的83%普遍認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，感到壓力重重。現(xiàn)在學(xué)生都普遍認(rèn)識到職業(yè)規(guī)劃的重要性,，在受訪者中有僅有2人不了解,、一人認(rèn)為其不重要，而認(rèn)為重要的占到調(diào)查的75%,。在當(dāng)前學(xué)的專業(yè)和工作不對口的情況下,，大多數(shù)人還是覺得自己的專業(yè)是有前途的，其中認(rèn)為很有前途的有12位,，而認(rèn)為自己專業(yè)較有前途的則達(dá)到36位,，占所有調(diào)查者的80%，僅有6人認(rèn)為本專業(yè)很沒前途,?？梢钥闯龃髮W(xué)教育還是相當(dāng)重要的。由于競爭的加劇,，大多數(shù)的學(xué)生對自己有個清醒的認(rèn)識,，在問及畢業(yè)初的薪酬時，有31個人認(rèn)為起初工資為1500元,，14人認(rèn)為應(yīng)該為2500元,，兩部分加起來占總?cè)藬?shù)的75%，在物價日益增加的基礎(chǔ)上,，學(xué)生要求這樣的工資是不高的,，可以看見競爭的學(xué)生的影響。第一，隨著企業(yè)改革的深化,，還會不斷有一些工人下崗或者失業(yè),，這批人的就業(yè)難度是非常大的。第二,，城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)人數(shù)比較大,。比如說學(xué)生，今年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生將達(dá)到495萬人,，這也是近幾年來最高的,。今年要求職的大學(xué)畢業(yè)生在600萬人左右。第三,，中國農(nóng)村有大量的富余勞動力要轉(zhuǎn)移到城市里就業(yè),。基于這三條原因,，做好就業(yè)工作,，今年要付出更大的努力。當(dāng)前社會普遍壓迫學(xué)生,，尤其是剛畢業(yè)涉世未深的學(xué)生,，他們的能力還只浮于理論上，社會經(jīng)驗不足,，處事和辦事能力不夠,，況且每年有那么多學(xué)生，供大于求從而造成當(dāng)前的局面,。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生未就業(yè)的原因主要有以下幾點,；

原因一：很多人沒有為自己的將來做一個有效的職業(yè)規(guī)劃，學(xué)習(xí)時沒有目標(biāo),、沒有方向,。而且有部分學(xué)生存在“選修課必逃，必修課選逃”的現(xiàn)象,。在校學(xué)習(xí)期間碌碌無為,，所以在找工作的時候沒有真本事。

原因二：專業(yè)和興趣不對等,，很多學(xué)生很難找到適合自己的工作,。

原因三：學(xué)生一開始就要求待遇好、職位高,，更加加大了就業(yè)困境,。

原因四：企業(yè)一般不愿承擔(dān)對新手的培訓(xùn)費用，很多都要求有經(jīng)驗的工作者,。

原因五：高校擴(kuò)招,，畢業(yè)人數(shù)多,，給就業(yè)帶來了巨大的壓力。原因六：就業(yè)機(jī)會不平等,，靠關(guān)系就業(yè)的人也不少,。

原因九：大量的廉價勞動力的涌入市場，以農(nóng)民工,、初高中畢業(yè)生為主,。對大學(xué)畢業(yè)生造成了一定程度的就業(yè)壓力。

原因十：企業(yè)不會片面的從卷面成績和證書上招聘人才,。所以很多企業(yè)都采取內(nèi)部提升,，很少從外部招聘。

在我們受訪的學(xué)生中,，只有5人對學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作感到很滿意，感到較滿意的有24人,，兩者合計占48%,，而感到不滿意和很不滿意達(dá)到52%，充分體現(xiàn)我們學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)還需加強(qiáng),，照顧到更大多數(shù)學(xué)生的情況,。教育導(dǎo)致學(xué)生就業(yè)難的因素還有很多，我們主要從以下三點進(jìn)行分析：

應(yīng)該是個人的投資,，而應(yīng)當(dāng)是社會對發(fā)展的投入,，是一種社會積累。教育費用應(yīng)當(dāng)由國家,、社會承擔(dān),，從物質(zhì)基礎(chǔ)上培養(yǎng)學(xué)生的為祖國、為社會“回報”而學(xué)習(xí)的思想觀念,。教育費用由國家,、社會承擔(dān)之后，還縮小了腦力勞動和體力勞動的勞動力的生產(chǎn)價值的個人差別,。這不僅有現(xiàn)實的意義,，而且有很深遠(yuǎn)的意義。

（1）過分關(guān)注文憑,。不少用人機(jī)構(gòu)認(rèn)為,，學(xué)歷越高越好。選人學(xué)歷化,，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應(yīng),，或人才浪費，比如有些單位招聘計算機(jī)軟件研究生僅用于本單位的打字等簡單文字處理?，F(xiàn)實工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號,，不少本科或大專學(xué)生的業(yè)務(wù)能力不比研究生業(yè)務(wù)能力差。

（2）存在性別歧視。女學(xué)生明顯處于劣勢,，不少用人單位考慮女學(xué)生生理因素,、婚姻因素、成就動機(jī),，以及生育保險費和女工勞動保護(hù)費用等,。同等情況下女學(xué)生將來工作成本比男學(xué)生大，這是女大學(xué)就業(yè)難的主要原因,。

（3）生源地域歧視,。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當(dāng)?shù)芈?lián)系緊密程度，希望招聘的學(xué)生熟悉當(dāng)?shù)胤窖约帮L(fēng)俗,，甚至有一定的人際關(guān)系網(wǎng)等,，選用人才時優(yōu)先考慮本地人才。甚至一些地方政府招聘公務(wù)員時也存在生源地域歧視,，實行地區(qū)保護(hù)主義,，不利于學(xué)生公平競爭。

（4）過分看重工作經(jīng)驗,。經(jīng)驗不足是大學(xué)畢業(yè)生最大的劣勢,，不少用人企業(yè)經(jīng)營有困難，急于招聘某一方面能人,，并且希望很快給企業(yè)帶來變化,，而一般學(xué)生則無法滿足用人單位要求。用人單位忽視學(xué)生的潛力和可塑性,，其實經(jīng)驗總是在實踐中培養(yǎng)起來的,，學(xué)生有較高理論水平，只要經(jīng)過短期實踐即能勝任工作崗位,。

就是以上種種原因?qū)е聦W(xué)生就業(yè)形勢不太樂觀,。

在我們的調(diào)查中，可以很清楚的發(fā)現(xiàn)當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，并在學(xué)生之中形成了一種“談就業(yè)色變”的狀況,。但是從另一方面，學(xué)生對自己和就業(yè)形勢有了一個很清晰的認(rèn)識和認(rèn)真思考,，這對他們以后他們的努力方向和激勵都是很好的,。總之,，學(xué)生就業(yè)形勢已清楚的擺放在面前,，學(xué)校、社會和學(xué)生們應(yīng)該找到合作點,，達(dá)到共贏,。

建議一：對學(xué)生采取正確的就業(yè)引導(dǎo),。

的；對于未來的就業(yè)應(yīng)該充滿信心,，要以積極的態(tài)度和行動面對擇業(yè),。雖說現(xiàn)在就全國范圍來說，學(xué)生就業(yè)有一定的困難,，但是對于經(jīng)管學(xué)院的學(xué)生來說,，還不存在找不到工作的問題，重要的是大家要及早準(zhǔn)備,，科學(xué)規(guī)劃,，合理的安排，不要錯過了找工作的最好時機(jī),，也不要過于局限于某一行業(yè)和區(qū)域,，大家要有長遠(yuǎn)的眼光。

建議三：同學(xué)們要時刻關(guān)注學(xué)校及學(xué)院的就業(yè)信息,，要充分珍惜應(yīng)屆畢業(yè)生的身份及時就業(yè),，要充分利用各種資源，以“下基層,、立大志、成大業(yè)”為就業(yè)方向,，把握時機(jī),，當(dāng)機(jī)立斷，統(tǒng)籌規(guī)劃,，積極主動就業(yè),。最后，他從日常管理角度,，特別強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生在就業(yè)中要早作準(zhǔn)備,、要遵守相關(guān)規(guī)定、要加強(qiáng)安全意識,、要以主動積極的態(tài)度投入到就業(yè)工作中,，安全順利地找到滿意的工作。

建議四：希望學(xué)校以及國家能夠更多地關(guān)注大學(xué)畢業(yè)生就業(yè),。為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)做更多的有效的措施,。

建議五：在校期間要多學(xué)習(xí)專業(yè)知識，多參加社會實踐活動,。努力提高自己的綜合素質(zhì)能力,。建議六：國家應(yīng)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為學(xué)生增加就業(yè)崗位,。

建議七：完善公共就業(yè)服務(wù),，強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn),，規(guī)范人力資源市場促進(jìn)就業(yè)，保證就業(yè)公平,。

結(jié)束語：

很感謝老師給我們這次調(diào)查機(jī)會,，在調(diào)查后，總結(jié),、分析以及建議的同時,，給我我們上可深刻的一課，也提醒了我們關(guān)于就業(yè)方面問題,。在就業(yè)緊張的今天,，讓我們有了提前準(zhǔn)備的機(jī)會。在學(xué)生畢業(yè)后,，也有存在工作變動的情況,。所以不是那么嚴(yán)密。加上時間倉促,，調(diào)查得不是那么周全,，希望大家見諒！通過這次調(diào)查活動,，希望我們組的成員也了解和學(xué)到許多,，為自己將來就業(yè)做一個有效的參照，同時也給所有學(xué)子們一個參考,！

大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)調(diào)查報告篇六

為了真實客觀地反映xx區(qū)就業(yè),、失業(yè)人員的現(xiàn)狀，掌握他們在就業(yè)過程中遇到的困難和問題,，有針對性地做好失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)工作提供決策依據(jù),，我局就此開展了相關(guān)的調(diào)查分析活動。現(xiàn)將調(diào)查分析情況報告如下：

從就業(yè)崗位與求職登記情況看,，我區(qū)就業(yè)崗位不能滿足失業(yè)人員求職需求,。

截至5月份，xx區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)累計完成263人,，成功創(chuàng)業(yè)105人,。

據(jù)統(tǒng)計，xx區(qū)注冊個體工商戶共計4435戶,，從業(yè)人員6003人,，其中：20xx年新增743戶，注冊私營企業(yè)330戶,，從業(yè)人員6352人,，其中：20xx年新增39戶。

20xx年9月,，我區(qū)工商行政管理部門已取消登記費,、手續(xù)費,、工本費等費用，并對失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的給予減免工商行政管理的其他費用,。但就個體工商戶及私營企業(yè)新增速度及開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作來看,，失業(yè)人員創(chuàng)能力較差，發(fā)展速度較為緩慢,。

從目前情況看,，用人單位招聘意愿明顯下降，使各類失業(yè)人員就業(yè)問題更加尖銳,，直接影響就業(yè)局勢的穩(wěn)定,。同時，由于企業(yè)裁減人員的現(xiàn)象還在蔓延,，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和零就業(yè)家庭將進(jìn)一步增加,，長期失業(yè)者、各類困難人員和殘疾人就業(yè)將更加困難,。

(一)個人方面原因：

一是對就業(yè)和薪酬的期望值過高,。對自己的定位不清，目標(biāo)不明,。對工作要求一步到位,，理想化，導(dǎo)致部分失業(yè)人員就業(yè)難,。薪酬期望值高出社會現(xiàn)實水準(zhǔn),，導(dǎo)致部分失業(yè)人員有業(yè)不就。二是部分失業(yè)人員的就業(yè)觀念陳舊,。近幾年，我區(qū)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快,，新增不少就業(yè)崗位,。但餐飲、洗浴等服務(wù)性崗位及居民小區(qū)物業(yè)保潔,、綠化,、環(huán)衛(wèi)保潔等崗位被認(rèn)為是不體面崗位，當(dāng)?shù)厝瞬辉冈诋?dāng)?shù)刈?，而是去外地做,。我區(qū)的這些崗位也大多是外地人、或離退休人員來做,。特別是新生勞動力做事眼高手低,，不愿從事苦臟累的工作，缺乏吃苦耐勞精神,，比較愛面子,，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起,。三是缺乏專業(yè)技術(shù)成為就業(yè)最大的門檻。一些失業(yè)人員尤其是就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員,，過去在崗位的技能單一,，轉(zhuǎn)崗后自身的技能得不到發(fā)揮，而用人單位對應(yīng)聘者的實際操作能力,、適應(yīng)工作環(huán)境變化的能力提出了越來越高的要求,，制約了失業(yè)人員就業(yè)。四是缺乏自主創(chuàng)業(yè)的意識,。失業(yè)人員對創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識不全面,，甚至存在明顯的缺陷，其中重要的一點就是缺少管理經(jīng)驗,，對行業(yè)缺少深度認(rèn)識,，對市場和營銷缺少深入了解。還有部分失業(yè)人員總想到正式單位,、大企業(yè)就業(yè),，即使已實現(xiàn)靈活就業(yè)也隱瞞不報，隱性就業(yè)現(xiàn)象普遍,。

(二) 社會方面原因：

一是失業(yè)人員就業(yè)渠道不暢,。目前的就業(yè)渠道無非是職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)推薦、熟人介紹和社會的招聘等,，并且一些特殊的崗位只適用于特定人群,，對大多數(shù)失業(yè)人員來說，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)推薦及招聘會才是最主要的就業(yè)渠道,。目前企業(yè)崗位的缺乏,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足失業(yè)人員的需求。二是企業(yè)用工制度不合理,。部分私營企業(yè)用工制度極不合理,，拒簽勞動合同，不為員工繳納社會保險的現(xiàn)象屢屢發(fā)生,，另外,，目前企業(yè)招聘起薪較低，升幅不大,，并伴有苛刻的罰款制度,，同時，用人單位還設(shè)置經(jīng)驗,、性別等障礙拒絕一些技能單一的失業(yè)人員,。 三是失業(yè)人員就業(yè)就業(yè)成本較高。礦區(qū)居民由于居住地偏遠(yuǎn)，如去工業(yè)園區(qū)或城區(qū)打工,，其每日往返交通費,、午餐費等構(gòu)成了他們的就業(yè)成本，占去其收入的近一半,。而礦區(qū)婦女就業(yè)成本更高,，特別是30-45歲的婦女，除以上開支外,，還要附加孩子的托管費等,，收入基本所剩無幾。

(三)當(dāng)前就業(yè)的主要關(guān)注點：

從勞動力供給方面分析,，就業(yè)壓力依然不容忽視,。隨著城鎮(zhèn)化的穩(wěn)步推進(jìn)和農(nóng)村勞動力的進(jìn)一步轉(zhuǎn)移，及各級各類學(xué)校畢業(yè)生的增多,，城鎮(zhèn)新增勞動力的規(guī)模將會進(jìn)一步擴(kuò)大,。加上20xx年未實現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)及轉(zhuǎn)移勞動力，隱性就業(yè)人員對就業(yè)崗位的觀望,，20xx年城鎮(zhèn)勞動力供給總量將會有較大增長,。但是，另一方面,，又普遍缺乏有技術(shù)和專業(yè)知識的熟練操作工,，造成了用工的結(jié)構(gòu)性矛盾。

通過對全省1萬戶用工監(jiān)測企業(yè)人工成本情況,、在崗職工工資報酬情況進(jìn)行調(diào)查,，調(diào)查對象涵蓋住宿和餐飲業(yè)，制造業(yè),，批發(fā)和零售業(yè),，電力、熱力,、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)等18個行業(yè)門類的勞動者,。通過對勞動者薪酬進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)計分析，最終測算出去年廣東勞動力工資指導(dǎo)價位,。

大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)調(diào)查報告篇七

隨著會計制度的日臻完善，社會對會計人員的要求也大大提高了,。我們作為一名會計專業(yè)的大學(xué)生,，為了順應(yīng)社會的要求，加強(qiáng)社會競爭力,，應(yīng)該了解會計就業(yè)的前景,，從而完善自己的不足之處，使自己成為社會需要的人才,。因此,，我在今年暑假期間走訪了貴州省石阡縣很多大中小型企業(yè),，其中包括銀行，酒店,，咖啡店等并對他們的財務(wù)室進(jìn)行了相關(guān),，發(fā)放了調(diào)查問卷，從而獲取一些有用的數(shù)據(jù),，最后分析總結(jié),。

了解會計行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與人才需求，尋找自身能力結(jié)構(gòu)與職業(yè)需求之間的差距,，明確今后的努力方向,，為職業(yè)生涯規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。

主要縣區(qū)設(shè)有會計崗位的各大中小型企業(yè)和事業(yè)單位,。

主要調(diào)查各單位會計人員的性別,，學(xué)歷水平，所學(xué)專業(yè),，會計職稱,，會計年限，以及對會計就業(yè)前景的看法等,。

通過現(xiàn)場書面問卷調(diào)查了解40名會計從業(yè)人員相關(guān)情況以及他們的主要看法,。共發(fā)放問卷40份，收回40份,，本調(diào)查問卷分為單選題和多選題(詳見調(diào)查附表),。

從調(diào)查結(jié)果看，我們調(diào)查的對象類型比例如下：

(1)從表一看,，男女比例為9:11,，可以看出，女性在會計人員這一塊占了大多數(shù),，但在了解中可知,，男性擔(dān)任會計主管的要多，而女性擔(dān)任出納和一般會計人員的較多,。從表二看,，大專學(xué)歷占的比例比較大，其次是本科,。這說明會計專業(yè)對學(xué)歷的要求相對還不是很高,。大專生在這一領(lǐng)域競爭力相對較強(qiáng)。從表三可以看出,，會計專業(yè)還是一個比較對口的專業(yè),，在這些被調(diào)查的會計人員中有百分之六十二點五以前是學(xué)會計專業(yè)的。這說明同學(xué)們以后從事會計的可能性還是較大的。在表四會計職稱方面,，一般會計人員和初級職稱較多,，中級次之，高級和注會較少,，這反應(yīng)出當(dāng)今社會還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才,。雖然從表二中得出會計專業(yè)對學(xué)歷的要求相對還不是很高，但同學(xué)們也應(yīng)該學(xué)好自己的專業(yè)知識,，提高自己的會計技能,，使自己在以后的工作中能夠有很大的優(yōu)勢。從表五看,，在了解中得知,，會計年限越久一般擔(dān)任的崗位級別越高。這說明“干一行就要愛一行”,，只要你堅持不懈的努力工作,，遲早有你發(fā)光的時候。

(2)在這次調(diào)查中,，百分之六十以上的人對會計的第一印象就是算賬,，記賬，這說明很多人在剛接觸會計這一詞匯時都不是很了解它真正的意義,，很多同學(xué)現(xiàn)在也許還不是很了解會計的真正含義,，這也包括我，但不要為此擔(dān)心,，這只是一個開始,，只要你努力就會成功。其次,，百分之七十以上的人認(rèn)為我國會計人員的社會地位高,，受人們的普遍尊重，會計環(huán)境是影響會計人員社會地位的決定因素,，而在所有影響會計制度發(fā)展的環(huán)境因素中,，經(jīng)濟(jì)因素是最主要的因素，我國60多年的會計史證明了經(jīng)濟(jì)越發(fā)展,，會計越重要,。另外，在會計行業(yè)的前景方面,，有42%的人認(rèn)為需求量還很大,，就業(yè)容易;38%的人認(rèn)為發(fā)展前景還較好，就業(yè)一般;20%的人認(rèn)為基本已經(jīng)成飽和狀態(tài),，就業(yè)困難。而且，在會計行業(yè)中,，誠實,，穩(wěn)重，細(xì)心是人們認(rèn)為必不可少的,。

(3)調(diào)查中,，會計人員在實際工作中會計業(yè)務(wù)處理能力應(yīng)用是異常突出的，而的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理能力,、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力,、統(tǒng)計分析能力、審計能力等相應(yīng)地應(yīng)用較少,。

作為一名合格的會計人員需具備以下幾點：(1)一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì),，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。(2)要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。(2)牢固的財務(wù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識把基礎(chǔ)理論知識學(xué)扎實(3)廣泛的知識面要堅持學(xué)習(xí),。但不能只學(xué)習(xí)和會計有關(guān)的知識，還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的知識,。(4)掌握會計電算化,，不斷提高英語水平(5)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì),。要做到一名合格的會計人員,，我自認(rèn)為自身還有很多的不足之處，為了達(dá)到這些要求,，我一定不斷完善自己,，爭取做一名合格的會計人員。

大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)調(diào)查報告篇八

對財務(wù)管理專業(yè)的就業(yè)方向 調(diào)查報告專業(yè)名稱：財務(wù)管理 系 學(xué) 姓 別 ：管理系 號 ：11050745 名 ：李秀梅20xx-03-11調(diào)查時間：20xx-1-20 一,、前言 大一的時候,， 對于我選擇的財務(wù)管理專業(yè)其實沒有真正有深 刻地認(rèn)識。

當(dāng)初報考財務(wù)管理也是考慮到會計專業(yè)現(xiàn)在處于競爭 激烈的階段,，而財務(wù)管理則是做了倆手準(zhǔn)備,，自認(rèn)為就業(yè)領(lǐng)域是 更為寬廣的。

就我而言,， 一直不明白會計和財務(wù)管理專業(yè)的區(qū)別,， 因為我們財務(wù)管理專業(yè)和會計專業(yè)的課程是一樣的。

到了大二才 有一點的區(qū)別,，直到接下來的學(xué)期才有了大大的區(qū)別,。

近年來，會計專業(yè)一直火熱,。會計側(cè)重于賬務(wù)處理,，財務(wù)管 理更側(cè)重于成本,、資金等方面的管理。大多數(shù)人都是把財務(wù)管理 和會計混為一談的,，你說財務(wù)管理人家未必知道,，但他會立馬想 到會計，我們也無從解釋,，反正是有很大聯(lián)系的,，精通財務(wù)的必 定要學(xué)會計。我國企業(yè)財務(wù)系統(tǒng)正在逐步完善中,，因此很大一部 分中小企業(yè)對財務(wù)管理的看法僅僅停留在 “數(shù)豆子的人” 的階段,。

所以對于財務(wù)管理的就業(yè)方向我們就了解的少之又少， 甚至把財 務(wù)管理與會計的就業(yè)方向論為一體,。

根據(jù)近年現(xiàn)象顯示,，會計的基礎(chǔ)人才很多，普通人才太多,， 優(yōu)秀人才卻是稀罕之物,，這也顯示了財務(wù)人才也是如此，所以我 們的就業(yè)前景是不容小視的,。

主要在于除了選擇會計職業(yè)這條最 保守的道路外,，我們還可以選擇的財務(wù)道路。

二,、調(diào)查對象及方法 調(diào)查對象是 10 級 11 級財務(wù)管理專業(yè)大學(xué)生調(diào)查方法：信息采集法,、資料分析法 三、調(diào)查的內(nèi)容 （1）20xx 屆年財務(wù)管理大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)分布 國 有 企 業(yè) 17.77%; 錄 取 研 究 生 6.78%; 三 資 企 業(yè) 8.48% ; 0.10%;機(jī)關(guān) 7.59%;高等學(xué)校 0.86%;醫(yī)療衛(wèi)生單位 0.19%; 其他事業(yè)單位 2.12%;科研設(shè)計單位 0.48% ,；其它 13.36% (2)財務(wù)管理就業(yè)渠道,； 四、調(diào)查結(jié)果的分析 方向一 外企或大型企業(yè)高級財務(wù)人員,。財務(wù)本身是一項專 業(yè)性很強(qiáng)又非常穩(wěn)定的職業(yè),，如果選擇把財務(wù)作為職業(yè)方向，首 選的職業(yè)目標(biāo)是做外企或大型企業(yè)的高級財務(wù)人員,。

財務(wù)高管人 才大都處于企業(yè)的核心層,，他們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營運作， 還要在企業(yè)的經(jīng)營投資方面提供建設(shè)性的意見,。

良好的教育背景,， 英語流利， 很好的溝通能力,，word,、excel 熟練，嫻熟的財務(wù)業(yè)務(wù)能力和管 理能力,，良好的協(xié)調(diào)能力,，熟悉西方會計,，熟悉有關(guān)中國法律。

對于許多初級財務(wù)人員和準(zhǔn)備走這條路的人來說,， 從畢業(yè)參 加工作的那一天起,，就該朝這個方向去努力。不要想當(dāng)然認(rèn)為有個兩三年工作經(jīng)驗就好找工作了,，僅會做憑證、會報稅,、出報表 這類純粹的會計是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,， 這在財務(wù)領(lǐng)域來說是屬于較低層 次的。唯有從財務(wù)管理,、預(yù)算,、分析、決策等全方位提升,，注重 溝通能力和英語運用能力的提高,，培育管理視野和全局觀念，提 升自身綜合素質(zhì),，才能使職業(yè)生涯提高一個層次,。

方向二 專業(yè)財務(wù)公司。以四大國際會計師事務(wù)所為代表的專業(yè) 財務(wù)公司,，也是大量吸收財務(wù)人員的一個就業(yè)領(lǐng)域,。從某個角度 看，會計師事務(wù)所是一個能使個人快速成長的學(xué)校,，其培訓(xùn),、工 作和管理機(jī)制會令從業(yè)者學(xué)到許多專業(yè)知識和管理理念， 審計從 業(yè)經(jīng)歷也會為將來的財務(wù)管理工作提供獨特的視角,。

不過,，在會計師事務(wù)所工作所承受的壓力往往是非常巨大 的，加班和出差是家常便飯,，高強(qiáng)度的工作使得很多人難以將之 作為終生的職業(yè)方向,。這類專業(yè)財務(wù)公司更適合兩種人：高層管 理人員和年輕人，前者重在發(fā)揮管理能力,，而后者主要是學(xué)習(xí)和 鍛煉,。對于剛走出大學(xué)校園、又準(zhǔn)備在財務(wù)方面發(fā)展的年輕人來 說,，先進(jìn)入會計師事務(wù)所鍛煉一段時間,，等積累了工作經(jīng)驗后再 轉(zhuǎn)向企業(yè)將會是很不錯的選擇。

方向三 銀行,、證券公司等金融機(jī)構(gòu),。資本運作在企業(yè)運營和發(fā) 展中發(fā)揮越來越大的作用,，如果有不錯的金融知識背景，投身銀 行,、證券,、風(fēng)險投資、保險等金融行業(yè),，做專業(yè)的財務(wù)人員也會 有廣闊發(fā)展的空間,。譬如，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗的證券分析師的收入相當(dāng)豐厚,，而奇貨可居的保險業(yè)精算師可以說是金領(lǐng)職業(yè),。

五、調(diào)查結(jié)果總結(jié) 據(jù)上述的調(diào)查報告,，財務(wù)管理專業(yè)的就業(yè)方向已經(jīng)很明確,， 就我個人而言，選擇職業(yè)目標(biāo)還是趨于保守道路,。我認(rèn)為無論選 擇什么職業(yè)方向,，都需要爭向高端發(fā)展，要做專業(yè)人士,。低端的 財務(wù)人員幾乎遍地開花,， 而高級在無人員卻始終是行業(yè)內(nèi)的緊缺 人才。對于我們財管類專業(yè)的學(xué)生要做的就是學(xué)好基礎(chǔ)知識,，還 有就是假期最好能做到去相關(guān)專業(yè)單位實習(xí),，學(xué)習(xí)實踐能力。