心得體會是我們對自己、他人,、人生和世界的思考和感悟,。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

工作日志心得體會篇一

工作日志是記錄工作內(nèi)容和心得體會的記錄工具，是我們在工作中的總結和回顧，對于提高工作效率和自我成長有著重要的作用,。在這段時間里，通過使用工作日志,，我體會到了它的重要性和價值,。下面就來講講我在使用工作日志過程中的心得體會,。

第二段：記錄細節(jié),。

在使用工作日志的過程中,，我發(fā)現(xiàn)記錄細節(jié)的重要性。通過記錄工作的細節(jié),，我對自己的工作內(nèi)容有了更加清晰的認識,，并能夠有針對性地進行改進,。比如,，在做一項工作時，我會記錄下具體的操作步驟和遇到的問題,，以及對解決問題的思考和想法,。當我回顧這些記錄時，我可以更好地總結經(jīng)驗,，更好地應對類似的工作,。

第三段：反思思考。

在使用工作日志的過程中,，我也發(fā)現(xiàn)了反思思考的重要性,。每天工作結束后，我會花一些時間來反思這一天的工作,。我會思考自己是否完成了預期目標,，是否發(fā)現(xiàn)了自己的不足和不足之處，并記錄下來,。通過反思,，我可以及時發(fā)現(xiàn)問題，并及時采取措施進行改進,。這讓我意識到,，反思思考是提高自我能力的一種有效方式。

第四段：成果展示,。

使用工作日志后,，我發(fā)現(xiàn)我的工作效率有了顯著的提高。通過記錄工作內(nèi)容和心得體會,，我可以更好地掌握自己的進度和工作重點,，并及時調(diào)整計劃。同時,，我也可以更好地與團隊成員進行交流和合作,，提高工作效能。通過使用工作日志,，我還能夠清晰地展示我在過去一段時間內(nèi)的工作成果,，這對于評估和提升自己的職業(yè)能力也是非常有幫助的。

第五段：總結,。

總的來說,，使用工作日志是我在工作中的一種有效的工作方法。通過記錄細節(jié),、反思思考和展示成果,，我可以更好地了解自己的工作情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時改正,。同時,，我也能夠提高工作效率和職業(yè)能力，對于自我的成長和發(fā)展有著積極的作用,。通過不斷地使用工作日志,，我相信自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)會有更大的提升。

工作日志心得體會篇二

工作日志就是每天記錄工作的內(nèi)容,、所花費的時間以及在工作過程中遇到的問題,，解決問題的思路和方法，工作日志可以幫助你回顧,。下面是本站帶來的工作日志,。

希望可以幫到大家,。

這次能夠參加入黨積極分子培訓班的學習,，我感到非常榮幸，也十分珍惜這寶貴的學習機會,。在學習期間，我從端正自己的學習態(tài)度做起,，以嚴肅,、崇敬,、自豪和自覺的精神狀態(tài)，按時到課參加培訓,，遵守課堂紀律,，做好預習和課間的學習筆記，始終抱著認真的態(tài)度參加每一次學習和討論,，悉心聆聽了區(qū)委領導和市黨校老師的精彩報告,，深入學習了xx大報告的科學內(nèi)涵和完整體系,，系統(tǒng)學習了新黨章和我們黨的建設方面的知識，這些都讓我受益非淺。盡管一段時間的培訓尚不能讓我在最深刻,、最高度的層次上去領會和感受其間的要旨，但已足以讓我在端正入黨動機上受到一次洗禮,，對黨的理解上得到一次升華,，從而更加堅定了我申請加入黨組織的信心和決心。

中國共產(chǎn)黨自1920xx年建黨至今,，已經(jīng)走過了八十七年光榮的斗爭道路,。這八十七年,，中國共產(chǎn)黨從小到大,、從弱到強、從幼稚到成熟，不斷發(fā)展壯大,。黨的輝煌歷史,，是中國共產(chǎn)黨為民族解放和人民幸福,，前赴后繼，英勇奮斗的歷史;是馬克思主義普遍原理同中國革命和建設的具體實踐相結合的歷史;是堅持真理,，戰(zhàn)勝一切困難,，不斷發(fā)展壯大的歷史,。中國共產(chǎn)黨無愧是偉大、光榮,、正確的黨,，是中國革命和建設事業(yè)的堅強領導核心。加入中國共產(chǎn)黨,，是每個要求上進、思想進步的青年人的迫切要求。

通過學習,，我認識和理解到,，中國共產(chǎn)黨的根本宗旨就是全心全意為人民服務,。一個共產(chǎn)黨員必須時刻樹立為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身,、全心全意為人民服務、隨時準備為黨和人民的利益犧牲一切的理想信念和正確的世界觀,、人生觀,、價值觀,。黨除了無產(chǎn)階級的利益、中華民族和中國人民的利益以外,，沒有自己特殊的利益,。共產(chǎn)黨員不惜犧牲自己的一切,，是為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身,、全心全意為人民服務的具體表現(xiàn),。因此每個黨員在終身為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗的過程中,，都要在思想上想著人民，在政治上代表人民,，在行動上為了人民,，真正做人民的忠實公仆;在日常工作和學習,、生活中，要正確處理國家,、集體,、個人的關系，忘我工作,，銳意進取,，勇于創(chuàng)新，開創(chuàng)各項工作的新局面;在面臨困難和危險的時候,，要把人民的利益擺在第一位,，奮不顧身，挺身而出,，甚至犧牲個人的生命;在物質(zhì)利益面前,，要做到吃苦在前，享樂在后,，公私分明,，克已奉公，把方便讓給群眾,，把困難留給自己,，絕不允許以權謀私，假公濟私,，為個人撈取好處,，損害國家、集體和群眾的利益,。全心全意為人民服務，就要在一切工作中真心實意地想著群眾,，虛心向群眾學習,，認真聽取群眾意見，接受群眾批評和監(jiān)督,，處處關心群眾疾苦,，切實為群眾謀利益。

今天是店子開張的大喜日子,，早上一來就開始抓緊時間對店子進行最后的整理,，一個字“忙”。一直到上午的10點，伴隨著一陣喧囂的煙花爆竹聲,，店子終于在期待中開業(yè)了,，一大群的顧客也跟隨著蜂擁而至。所有人都開始忙碌起來----迎接第一撥客人!

作為一名初做導購工作的我,，顯得特別興奮和激動,，對于我的每一位客人，我都熱情而真誠地笑臉相迎,，盡量做到最好,，不要給自己的第一次導購工作留下任何的遺憾。工夫不負有心人,，我的第一單生意也很快就成交了,，喜悅之情溢于言表，這也促使我更加努力的投入工作,，以期待做得更好!

盡管我的工作得不到他人的肯定,但至少我自己很滿意,。在我思考這個問題的時候，又有顧客走入了我的視線,。我走上前去開始了我的工作,，通過交流我得知這三位顧客的關系，是誰買衣服,，而且我還知道了更為準確的一個信息是：這位顧客帶了1500元特意來本店買衣服的,。于是我用熱情的服務和詳細的講解使他決定從頭買到腳，這可是一個大單生意,。我跟他介紹了一款衣服,，他試穿后覺得很滿意，并決定購買,，可惜的是店子里沒有他穿的碼子,，哎……他也很失望的說道：“怎么搞的，新開張連衣服的碼子都不充足,?！蔽抑缓酶阈δ槪⑾蛩榻B其他的款式,，連續(xù)介紹了幾款他都不怎么滿意,，在我即將失望的時候，利用他隨行的親人去勸說他又試了一件衣服,，呵呵,，這樣很成功，他決定買了,，但是一時半會兒配不到合適的短褲,，接著就只剩下買鞋了,。來到鞋的柜臺，我跟他介紹著幾款適合他穿的鞋,，由于他長期是穿皮鞋沒有穿過運動鞋所以一時半會兒他不能接受,，跟先前他買衣服一樣，我就跟他講到：“跟你這個年紀的人還不是有好多人穿這樣的鞋,，穿它比穿皮鞋舒服好多,，而且你也可以嘗試換一換風格啊，像你剛才穿運動服還不是一時不能接受,，但是穿上身后你們不是都覺得好嗎?試試吧?沒關系!”恩,，很高興他最終還是穿了，而且在我的勸說下也決定買了,。

我很郁悶和不解,，我也開始憎恨阿迪和耐克，而不是我的店長和訓斥我的工作員,，我想就是因為這些所謂的國際品牌毒害了一大幫人,，讓她們變得勢利和虛偽，冷漠而絕情!我很慶幸我理智的離開了她們,，免招世俗的毒害……此刻,，我只能是“哀其不行，怒其不爭”中國的品牌何時能夠做得更好更亮,，趕超那些所謂的國際品牌呢?讓我們不再以穿阿迪耐克為榮,，而是忠誠支持國產(chǎn)，支持國有品牌,，讓那些所謂的國際品牌見鬼去吧,，讓那些勢利和虛偽的世俗見鬼去吧……中國人，加油啊!!!不要讓tmd阿迪耐克之流的國際品牌毒害咱中國人……就像中國的某個品牌的廣告語一樣：“,，一切皆有可能!”期待著那一天的來臨!!!

我的辭職可能有人會說可惜,，但是我覺得并不可惜，因為我學到了好多東西!我學會了怎樣去做導購,，如何去跟顧客交流,，更滿意的是我的服務得到了顧客的肯定和贊許，這點很成功!我也認識到了社會的現(xiàn)實,，慶幸是我沒有被其影響和毒害,。最后我總結到了導購秘訣：“熱情真誠，微笑服務,，放低身分，敬待他人!”經(jīng)驗就是財富,，我想我的收獲頗豐,。

加油吧，我的將來會很成功，就像那位阿姨所說的那樣：“將來肯定是個角色,?！?/p>

營銷部銷售人員比較年青，工作上雖然充滿干勁,、有激情和一定的親和力,，但在經(jīng)驗上存在不足，尤其在處理突發(fā)事件和一些新問題上存在著較大的欠缺,。通過前期的項目運作,，銷售人員從能力和對項目的理解上都有了很大的提高，今后會通過對銷售人員的培訓和內(nèi)部的人員的調(diào)整來解決這一問題,。

由于對甲方在企業(yè)家居品牌和樓盤家居品牌的運作思路上存在磨合,，導致營銷部的資源配置未能充分到位，通過前段工作緊鑼密鼓的開展和雙方不斷的溝通和交流,，這一問題已得到了解決,。

由于協(xié)調(diào)不暢，營銷部的很多工作都存在著拖沓,、扯皮的現(xiàn)象,，這一方面作為xx公司的領導，我有很大的責任,。協(xié)調(diào)不暢或溝通不暢都會存在工作方向上大小不一致,，久而久之雙方會在思路和工作目標上產(chǎn)生很大的分歧，頗有些積重難返的感覺,，好在知道了問題的嚴重性,，我們正在積極著手這方面的工作，力求目標一致,、簡潔高效,。

但在營銷部工作的責、權方面仍存在著不明確的問題,，我認為營銷部的工作要有一定的權限,，只履行銷售程序，問題無論大小都要請示甲方,，勢必會造成效率低,，對一些問題的把控上也會對銷售帶來負面影響，這樣營銷部工作就會很被動,，建立一種責權明確,、工作程序清晰的制度，是我們下一步工作的重中之重,。

會議是一項很重要的工作環(huán)節(jié)和內(nèi)容,，但是無論我們公司內(nèi)部的會議還是與開發(fā)公司的會議效果都不是很理想,，這與我們公司在會議內(nèi)容和會議的形式以及參加人員的安排上不明確是有關系的。現(xiàn)在我們想通過專題會議,、領導層會議和大會議等不同的組織形式,，有針對性的解決這一問題，另外可以不在會上提議的問題,，我們會積極與開發(fā)公司在下面溝通好,，這樣會更有利于問題的解決。

前一階段由于工作集中,、緊迫,，營銷部在管理上也是就事論事，太多靠大家的自覺性來完成的,，沒有過多的靠規(guī)定制度來進行管理,，這潛伏了很大的危機，有些人在思想上和行動上都存在了問題,。以后我們會通過加強內(nèi)部管理,、完善管理制度和思想上多交流，了解真實想法來避免不利于雙方合作和項目運作的事情發(fā)生,。

以上只是粗略的工作經(jīng)驗心得大匯總,，由于時間倉促會有很多不是之處，希望貴公司能給于指正,，我們會予以極大的重視,，并會及時解決，最后祝雙方合作愉快,、項目圓滿成功,。

xx年12月8日下午14：10，我廠領導組織全廠員工在王徐莊油田的一口采油井的生產(chǎn)現(xiàn)場召開了一次沉痛的現(xiàn)場辦公會,。會議的內(nèi)容是悲傷的,、沉重的，是十分痛苦的,，更是作為一聲驚人的警鐘,，敲醒著那些在日常工作和生活中忽視安全的人們。

曾經(jīng)在新聞中,、報紙上,、書本里、乃至宣教課堂上看到,、聽到過無數(shù)起因為藐視安全而喪命的悲劇,，這些教訓觸動著我的心靈，并一直在告戒我,，要時時刻刻牢記安全,。然而,，就在12月8日早上8：30，當我接到一位同事的電話,，傳來的消息確是：我身邊的一位熟悉的同事因為忽視了安全的提醒而草草地結束了自己僅僅在這世間經(jīng)歷了20xx年的年輕生命，這樣的噩耗讓我的心好象突然一下子被一塊巨石砸下似的揪心的疼痛,。站在那個結束他生命的現(xiàn)場,，看到那臺平日里為我們謀來利益、今天卻結束他寶貴生命,、上面還被他的鮮血染紅的很舊了的抽油機,，我內(nèi)心的悲痛無法用言語來形容，一時間我無法接受這個現(xiàn)實,，就在前天,，這個年輕的小伙子還是一臉笑容地沖著我喊“張姐”，而今,，我卻再也無法看到這樣的笑臉,。

回過頭來想想，我的心中又生出許多的疑問,。是怎樣的原因?qū)е陆裉斓谋瘎∧?他為什么會站在曲柄底下?曲柄為什么會下來?剎車為什么會突然失靈?剎車失靈,，后沉的抽油機的曲柄又怎能停在上死點?種種的疑問讓我一時間無法想明白?然而，就算弄明白了又能怎樣,，這個年輕的生命已經(jīng)無法挽回,。我們下步應該做的是，以此事例來提醒我們,，告戒我們,，無論是在工作和生活上，安全是第一位的,，這個就發(fā)生在我身邊的鮮活的事例更加警醒我們,，安全對于我們就是生命，安全對于我們就是幸福,。

這起事故給了我太多的思考,，我都還沒來得及學會如何去面對那突如其來的噩耗，我都還沒來得及學會如何去面對那生離死別,，一切都那么急促,，他的生命就永遠的離開了世間?？墒?，我們仔細地回顧一下這起事故，如果他當時能夠按照操作規(guī)程執(zhí)行操作,，如果他當時不站在抽油機底下,，如果他具有一定的安全意識,，如果他能在工作崗位上積累更多的經(jīng)驗……這些假如對于死者已毫無意義，卻給我們活著的人以深刻的警醒,。一句話,，假如我們每一名采油工人都能夠樹立安全意識，時時刻刻把安全工作放在首位,，在工作中勝任崗位,，堅守安全操作規(guī)程，對企業(yè)負責,，對家庭負責,，更對自己負責，那么這完全是可以避免的悲劇,。這血和淚的教訓足以讓我們深刻地意識到：安全責任重于泰山!

千里長堤,，潰之蟻穴!警惕與安全共存，麻痹與事故相連,。朋友,，當您籌劃著新的一天的工作和生活時，你是否想到了安全,，當你對他人的提醒與忠告不以為然的時候,，您又是否會想到，這一時的疏忽,，一次小小的失誤都將會給您個人帶來痛苦,，給家庭蒙上陰影，給國家造成損失,。作為年輕的工作者,，作為一名年輕的基層管理者，我不僅要讓自己牢記安全,，懂得安全操作,，向老師傅們學習并積累經(jīng)驗，做到以身作則,，更應該提醒他人做好安全工作,，制止他人的違章行為，讓身邊的每個人都從心中明白失去了安全就等于失去了生命的道理,。對于我們一線工作者來說,，只有保障了安全，就是幸福的最大最根本的來源,。

世界上還有什么比安全.幸福更值得讓人回味的記憶嗎?沒有,，絕對沒有!安全構筑了我們美好的家園，安全成為我們連接親朋好友的紐帶。如果說幸福是一個圓,，那么安全就是這圓的半徑,，半徑越小圓就越小，沒有了半徑也就沒有了圓,。

生命對于我們每一個人都只有一次,，幸福寄希望于安全，安全又給予我們無限美好的幸福,。讓我們牢記安全吧,，時刻以安全作為我們行動的指南，時刻沐浴在幸福的陽光之中,，享受安全.幸福的樂趣，體現(xiàn)生命的價值,。

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工作日志心得體會篇三

作為一名護理工作者,，不光要有勤勞的雙手,，更重要的是面對工作的態(tài)度，良好的護理服務態(tài)度是實施整體護理,、提高護理質(zhì)量,、為病人提供最佳服務的關鍵。下面是為大家準備的,，希望大家喜歡!

還記得初參加工作時,，內(nèi)心沒有多大熱情，因為考衛(wèi)校是媽媽的決定!現(xiàn)在不知不知覺已過了五年多,，原本大腦中對護理一片空白,，現(xiàn)在卻有了許多抹不去的記憶。之前常常為工作中的小事,，因為不理解而情緒激動或是郁悶,，甚至不想再繼續(xù)!常常聽說護理工作是高尚而受人尊敬的，可是為什么患者總會對我有不滿?!我們的工作是多么的辛苦,，白班夜班倒得人生物鐘紊亂,，穿梭于病房之間兩腿酸軟，還得時時小心,、事事查對,，做到萬無一失。但是隨著時間的推移,，我了解了也明白了許多：護士所做的工作就是護理患者,，讓患者受益，讓患者滿意,，更要讓患者盡快的康復!這就是我的工作!患者對我提出的意見那是我的不足,，并不是他們無理的要求!如果連患者的需要我都沒有了解到,、沒有及時地給予，那就是我的失職,，更沒有資格去談工作的高尚了!只有患者的贊許才最高的榮譽!

現(xiàn)在的我已經(jīng)不是以前的那個浮躁的我,，而是一個穩(wěn)重。

樂觀,、積極向上的我!這些都是過去的這些日子里那些曾給予我批評和指導的患者長輩們的功勞!是他們改變了我,，是他們讓我變得成熟，是他們讓我知道如何去更好地做一名護士,。

在護理工作中我們應該是做和說同時進行的,，甚至有些時候說要比做來得更為重要。在與病人溝通中技巧占據(jù)著很大的因素,，我們科的責任護士陳護士在這方面有著很深的功力,，讓人不得不服。經(jīng)過這么多年的熏陶我也有了自己的想法,。我認為護理工作要順利展開,，首先要取得患者信任，信任是雙方交往的基礎,，是人和人之間最美麗的語言,。一個信任的眼神可以化解矛盾的堅冰，一個信任的口吻足以讓人刻骨銘心,，永難忘記,。對孩子，信任是母親眼里的慈祥;對老人,，信任是肩上的那付擔子,，正如老人擔不動時，兒女們接過來又默默地放在自己的肩上,?；◣追昼姇r間和患者和家屬交流，就如母親將手放在患兒的額頭上,，就如兒女攙扶著年老多病的父母坐在待診的長椅上,，信任的暖流便散發(fā)著芬芳，溫暖著彼此的心房,，讓其感覺我們是值得信任,。在交流過程中，要講究語言的藝術性,，避免套用生硬的醫(yī)學術語,。善于使用非語言溝通技巧，運用親切的目光，良好的言行舉止,，緩和患者因緊張造成的緊張心理,，使患者積極配合治療，最后獲得雙羸,。

信任是我們護士和病人之間最好的橋梁,，讓我們把這座。

橋梁搭得牢固些吧,。

兒科護理的特點是評估難度大,、觀察任務重、護理項目多,、操作要求高,。這就需要兒科護士具有扎實的專業(yè)護理知識并付出更多的時間和精力護理患兒,。課堂,。

教學。

是護生獲得專業(yè)知識的重要途徑之一,。如何充分發(fā)揮課堂教學的優(yōu)勢,，提高兒科護理教學質(zhì)量，培養(yǎng)實用型兒科護理人才,，是兒科護理教學的主要任務,。

1兒科護理教學在臨床護理中的地位兒科護理是護理專業(yè)重要的臨床學科之一，其教學在護理教育中占有重要位置,，不僅是幫助護生將課堂所學基礎理論知識與臨床護理實踐緊密結合的關鍵環(huán)節(jié),，也是使護生具備專業(yè)技能、態(tài)度和行為的重要途徑,。

2影響兒科護理教學質(zhì)量的因素,。

學生素質(zhì)低，學習目的不明確近年來,，中職護理專業(yè)招收的主要是初中畢業(yè)生,，絕大多數(shù)學生由于成績不理想未能考上高中，加之年齡較小,，進入衛(wèi)校后,，沒有明確的學習目標。還有一部分學生迫于父母的壓力而學習護理知識,。有關資料顯示,，%的中職護生聽從父母意見而選擇護理專業(yè)[1]，對學習毫無興趣,。

峻,。大多數(shù)護生受傳統(tǒng)觀念影響，認為護士社會地位低，不受尊重,，沒有發(fā)展前途,，護理工作只是簡單的打針、輸液,，無形中對其造成負面影響[1],。有些學生意志薄弱，自覺性差,，久而久之便產(chǎn)生厭學情緒,，失去學習動力。

兒科護理教材內(nèi)容枯燥,，教學方法陳舊,，學生缺乏學習熱情兒科護理內(nèi)容瑣碎，數(shù)字多,、公式多,，理論性不強，缺乏系統(tǒng)性和邏輯性,，加上課時少,，以理論講授為主，實踐少,，學生難以記憶和掌握相關知識,。另外，有些教師教學方法陳舊,，教學功底不扎實,，業(yè)務水平不高，沒有豐富的臨床經(jīng)驗,，難以激發(fā)學生的學習熱情,，影響教學質(zhì)量。

3提高兒科護理教學質(zhì)量的措施,。

激發(fā)學生學習動機,，幫助學生樹立明確的學習目標學習動機是推動學習進步的強大力量。

因此,，為了激發(fā)學生學習興趣,，使學生樹立正確的學習目標，從臨床實踐出發(fā),，提出臨床實際問題,，在教學內(nèi)容上下功夫，緊緊圍繞教學大綱,，根據(jù)臨床需要,、專業(yè)特點,、生源等調(diào)整授課內(nèi)容，刪繁就簡,，打破教材常規(guī),，將抽象的知識形象化、枯燥的內(nèi)容生動化,，同時引入新知識,、新技術，加大信息量,，保持教學內(nèi)容的先進性,，降低學習難度，提高學生學習積極性,，徹底改變教得累,，學得難的局面，把學生由要我學的消極態(tài)度轉變?yōu)槲乙獙W的積極態(tài)度,。

不斷探索新的,、靈活的、有吸引力的教學方法由于兒,。

科護理教師仍采用滿堂灌的教學模式,，師生互動性差，學生沒有機會表達自己的觀點,，也無法及時將自己的疑惑傳遞給教師;教師無法及時了解學生學習中存在的問題,，也無法及時為學生解惑。這就需要教師探索新的,、靈活的、有吸引力的教學方法,。根據(jù)不同教學內(nèi)容,，將多種教學方法適時運用，從而活躍課堂氣氛,，增強師生互動,，調(diào)動學生學習積極性，激發(fā)學生潛能,，提高教學效果[2],。

充分運用現(xiàn)代化教學手段，優(yōu)化課堂教學多媒體教學作為一種現(xiàn)代化教學手段,，以其鮮明的教學特點,、豐富的教學內(nèi)容、形象生動的教學形式,，突破了沿襲多年的粉筆加黑板,，教師一言堂的傳統(tǒng)教學模式,，日益顯示出優(yōu)勢[3]。在兒科護理教學中,，應根據(jù)教學內(nèi)容,，適時運用多媒體課件，增強教學的直觀性,、生動性,、簡潔性，彌補單純說教的不足,，豐富教學內(nèi)容,，優(yōu)化教學手段，開闊教學空間,，拓寬學生視野,，提高學生學習興趣，縮短理論與臨床的距離,，增加單位時間內(nèi)知識的輸出量,，提高教學效率，使學生在快樂,、興奮中接受知識,。

模式，注重學生學習過程,，把平時考核成績按一定比例計入總成績,，以督促學生注重平時學習，培養(yǎng)學生分析,、解決問題的能力,。

巡視病房、病情觀察是一項很重要的內(nèi)容,，尤其是在精神科,。由于精神癥狀的支配和自知力的缺乏，患者常有一些意想不到的意外行為,，因此,，護士認真觀察病情，及時了解和掌握精神病患者的心理狀態(tài),，對預防護理差錯及意外的發(fā)生顯得尤為重要,。我們要養(yǎng)成主動觀察、善于觀察的習慣,，防止養(yǎng)成重操作輕觀察,、重有形事物輕無形事物、重表象輕實質(zhì),，重機械觀察輕分析思考的不良習慣,，避免對患者病情觀察不仔細,，重點不突出，不知道患者可能發(fā)生哪些潛在問題,。此外,，護士還要熟記各班工作流程，對新入院,、五防,、病情變化等重點患者做到心中有數(shù)，從察言觀色中了解患者思想動態(tài),，對整個病房做到運籌帷幄,，防患于未然。怎樣不斷完善自己的觀察技能,，當好患者生命的守護神是我們每個人應該思考的問題,。

臨床工作中許多應急情況護士是首當其沖地面對著。許多應急措施需要的不只是勇氣,、冷靜,、熱情、樂觀,，更需要知識,、技巧以至于技能的配合，因此對護士的能力也提出了更高的要求,。在危重患者搶救中能否沉著,、冷靜、果斷,、有序地配合醫(yī)生搶救?面對突然沖動的患者能否機智,、勇敢地采取有效措施控制局面?當患者家屬用挑剔的眼光審視我們的工作，矛盾一觸即發(fā)時,，能否一語中的,，化解矛盾，營造***?在這些關鍵的時刻,，妥善處理事件的能力需要一個長期的過程，更需要我們的耐心和毅力,。

人們對護理質(zhì)量要求的日漸提高,，不僅需要管理者善于加強對護士全面素質(zhì)的培養(yǎng)，更需要通過反思發(fā)現(xiàn)問題,，切切實實讓臨床工作貼近患者,、貼近臨床、貼近社會,。

護士節(jié)又來到了,。我的心情格外激動,。因為我也曾經(jīng)是一位身著白衣的護士，對護士這個職業(yè)有著特殊的感情,。

提起護士,，人們腦海中總會浮現(xiàn)出白衣飄飄、溫婉可人的女性形象,。影視作品里的護士形象也個個年輕漂亮,。高翹的燕尾帽，挺刮的束腰白大褂,，潔白的護士鞋,，容光煥發(fā)，身輕如燕的地穿梭在病房里,。美得不得了,。人們把護士譽為白衣天使，然而天使的現(xiàn)實卻不像稱謂那么美好,，又有多少人知道這背后的艱難,、辛苦，誰能真正體會到從事過護理工作的苦與樂呢?為此,，我有著切身體驗和感受,。

從小覺得護士是圣潔而美麗的。20歲那年,，我緣了護士夢,。當穿上護士服第一次踏進病房，看見那一個個在死亡線上掙扎的身影,，看見那一雙雙乞求的眼睛,，從那時起我就有了一種使命：我明白了護士的價值和天使背后的無私的奉獻。每天我都以微笑,、愉快的心情投入工作,，在病房區(qū)不停地穿梭忙碌，為病人測量體溫,、打針送藥,，當給病人穿刺，一針見血時,，心里是快活的;當病人被粘痰阻塞呼吸道,，為其疏通，心里是舒暢的;當病人高燒,，耐心地為其做酒精擦浴,，病人的高熱終于退下去的那一刻，內(nèi)心是愜意的;當看到自己護理的病人康復時,，心情真是無比的舒暢,。當看到那一張張由陌生到熟悉的臉,，由入院時的痛不欲生到出院時的神采飛揚，我感到一種欣慰,。記得有位患者出院時對我說：你笑起來很漂亮,，很好看。雖然只是很平常的一句話,，卻讓我很感動,。作為一名平凡的護士，我不求感謝,，不求回報,，更不求鮮花和掌聲，我只希望在我們付出寬容和愛心的同時,，能收獲一份尊重,、理解和支持。

黃又蔫,。由于生物鐘的顛倒,，飯吃不香，覺睡不好,，個中滋味,，只有自己心里知曉。節(jié)假日更沒有時間陪伴在家人身邊,，丈夫本來是個從小就被父母嬌生慣養(yǎng)的寵兒,，我倆戀愛時，他曾竊喜,，找了個護士,，以后的日子里可以繼續(xù)過他少爺生活?；楹?，當我忙完一天的工作，總是筋疲力盡,，經(jīng)常是回到家就不想再做任何事了,。他不得不挑起家務活的重擔，洗衣,，做飯,，哄孩子睡覺。在家中,，我不是好兒媳、好妻子,、好女兒,、好母親,。為此，我也會痛心難忍,，暗自落淚...真實護士的生活就是這樣,，苦樂參半。護士是一個平凡的崗位,。既然.你選擇了護理工作,，就是選擇了奉獻。記得一首詩里寫道：既然選擇了遠方,，就注定要去流浪;我想用我的一生,，來抹平你心頭的創(chuàng)傷。

下分析,。

1護患失敗的原因,。

觀念差異是護患溝通的障礙;傳統(tǒng)的生物醫(yī)學模式觀念認為醫(yī)生是上級，護士只是被動執(zhí)行醫(yī)囑進行操作,，對護士沒有與患者進行交流溝通指導的要求,，致使護士缺乏與患者溝通的主動性和自覺性，護士不愿溝通或很勉強進行溝通,，甚至怕引起沖突而采取不與患者溝通的消極態(tài)度,。

溝通信息的偏差;護士使用方言或較多的專業(yè)術語，往往使患者不易理解或產(chǎn)生概念上的誤解;在分析病情,，評價治療效果時,，過多使用沒事肯定會不會等不負責任或模棱兩可的話，容易造成患者誤解或斷章取義,，從而影響溝通效果或根本無法溝通,。還有護士在工作緊張、繁忙,，工作量大時急于求成,，與患者溝通時不注重方法，技巧,、速度太快,，給患者過大的信息量，超過患者的承受力,，致使患者難以接受,，再有溝通信息認識的差距也是造成護患溝通失敗的原因之一，如在進行住院評估時,，問到病人的文化程度時,，問：你有文化嗎你哪畢業(yè)的造成患者無法回答，影響溝通結果。

到溝通的效果,。

護士自身知識不足或缺乏溝通技巧;個別護士本身對護理工作不感興趣,，不能主動學習專業(yè)知識，且對?？谱o理知識缺乏全面深入的了解和掌握,，當患者咨詢問題或?qū)Σ∏椤⒅委煹雀械娇謶趾徒箲]時,，護士不能得心應手地運用所學知識為患者解惑釋疑,，做好心理疏導和健康指導工作，也不能進行有效溝通,。

2護患溝通的方法,。

護士首先應在儀容儀表上給病人留下美好的第一印象儀表整潔端莊，舉止得體語言動作表情上表現(xiàn)出對患者的友善同情和溫和如站立迎接,，主動問候,，使用尊稱，熱情接待和介紹,，給病人的渴望以滿足,，痛苦以安慰，恐懼以保護,，處處體現(xiàn)慈愛,、關懷和體貼，把握說話的語調(diào),、語氣,、語速，使病人產(chǎn)生親近感,，即提高病人接受治療護理的情緒,，也為今后的溝通，交流打下基礎,。

解決或?qū)Σ黄?，我?guī)湍悴橐幌碌日Z言并付之行動。

環(huán)境是保護患者康復不可忽視的原因之一,，它直接影響著患者的情緒,，護士與病人交流多在病房，且24小時觀察了解病人,，關心他們的一事一物,，故在完成護理工作時，時刻為患者創(chuàng)造一個清潔,、安靜,、舒適、安全的休養(yǎng)環(huán)境，在治療處置時時刻關注病人,，了解其病情進展感受,，及時解決實際存在的問題，在評估病情過程中選擇合適的時間,，環(huán)境對病人的病情、治療,、預后方面的問題要有科學依據(jù),，不可主觀臆斷，根據(jù)病情變化及時修改醫(yī)囑,，這樣可取得病人的信任,，從而促進雙方的溝通且談話內(nèi)容應通俗易懂。

護理人員應加強自身業(yè)務知識和溝通技巧的學習,，在工作中不斷,。

總結。

經(jīng)驗,。學習新知識,、新技術，提高自己各方面的素質(zhì),，用精湛嫻熟的護理技術使患者對護士產(chǎn)生依賴性和安全感,。

學會換位思考，由于雙方所處位置不同,，思維方式也不同,，所以患者對護理工作有意見時，護士要抱著理解對方的態(tài)度,。與病人進行心理交換,。盡量消除誤會，使病人從護士的語言上得到心理上的滿足,，對偶爾對護士出現(xiàn)的冒犯,、敵意，不信任的語言要容忍,，禁批評訓斥,、善于對病人安慰鼓勵，體會對方的心理,。護士也應學會角色轉換,，調(diào)節(jié)好自己的情緒，使病人心情愉快的接受治療,。

總之,，護患溝通是護理工作不可缺少的部分，是減少醫(yī)。

療糾紛的重要手段,，只有不斷了解掌握病人的思想情感及心理需求,，加強與病人的溝通協(xié)調(diào)，搞好護患關系,，才能保證病人的身心健康,。

護士的工作崗位神圣而崇高。身穿白大褂在崗履責,，應全身心地投入到工作中,，方才能夠做好方方面面的事務。不僅講究工作效率,，更要講究工作質(zhì)量,，注重工作效果。我認為,，護士工作看上去容易,，其實真正做好卻又不是件易事。這項工作有其自身的職責和內(nèi)在的標準,，各位護士做起來因自己年齡大小,、工作經(jīng)驗、履責態(tài)度,、個人性格等因素,，雖然也能在工作職責和工作標準范圍內(nèi)完成任務，但效率和質(zhì)量卻是千差萬別,，而且高效率,、高質(zhì)量的工作標準是沒有頂?shù)摹Ｓ械淖o士完成了硬件工作之后,，安心無事地歇之辦公室;有的護士做了硬件工作之后,，又做了大量軟件工作。硬有范圍有尺度,，軟則沒有指令性的規(guī)約,。那么，護士在崗履行職責,，怎樣能夠做到高效率,、高質(zhì)量、創(chuàng)造性的完成各項工作任務,，達到最佳工作效果,，讓病員安心、放心,，并積極配合醫(yī)院治療雖然沒有千篇1律的格式,，但有規(guī)律可循,。通過這次醫(yī)德醫(yī)風的學習，引發(fā)了我對護士崗位意識的確立,，對提高工作效率和工作質(zhì)量的促進作用問題的思考!

1責任意識,。

責任心才是做好工作的前提。這責任心的心字,，早被中,。

國古代哲學家喻指思想、精神,，即今日廣義的哲學范疇意識,，與醫(yī)學上稱身體某部位的那個心有別。工作上的心到位,，即捧著一顆心來，在班用心去做,，不夾私心離班,，這樣專心之致，就能做好護理工作,。身為年青的護士,，對剛接手的工作有時是心有余而力不足，但只要有這份心,，相信自己定會早日勝任此項工作,。如果缺乏責任心，無論是新護士,，還是老護士,，都不會做好護理工作的。事物有因果關系,，即有因才有果,，護士工作也存在因果性的一面。工作是靠人做的,，護士工作要達到良好的效果,，甚至最佳效果，必定要求護士本身要有良好的心理狀態(tài),，有正確的意識指導自己去履行職責,。有好的開端，才會有好的結果,。歪打正著的事是有,，但不具有普遍性。護士工作切忌不能有絲毫麻痹大意之念,，差之毫厘,，失之千里,，歪打是不會正著的。加強責任意識才是良好的動因,，也是最佳出發(fā)點,。當然，工作中也會有好心辦錯了事,，這屬正常范圍,，世界觀方面是沒有問題的，有其正確的意識,，只是世界觀轉換成方法論的環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了失誤,，或是方法的運作上出了差錯。好心辦錯了事是方法問題,，而不是思想問題,。方法問題很復雜，也很有講究,。對護士來說,，護理工作有個業(yè)務水平、經(jīng)驗多寡,、病員配合,、他事阻礙等，使之方法不得力,，或者不到位,。這些屬外在原因，是客觀造成的,，非主觀所致,，這種錯容易被防止和克服。如果不該出錯而因責任心不強出了錯,，性質(zhì)就變了,，就不屬正常范圍，也就不能用出錯來塘塞,，那要追究其責任,。所以，責任意識對護士來說不是可有可無的,，而是必須自我內(nèi)修,、點滴養(yǎng)成這種意識。責任意識與工作職責的要求是緊密聯(lián)系的,，有時能合二為一,，但區(qū)別是顯然的。前者屬自我意識,、自我要求,，強調(diào)個體的內(nèi)控,，具有軟性的一面;后者屬外在規(guī)約，強制要求,，具有硬性的一面,。硬性是工作職責、標準,，軟性是個體工作的靈魂,，硬性好比骨骼，軟性恰似血肉,。

2平等意識,。

護士加強責任意識是做好本質(zhì)工作必不可少的，但僅僅有責任意識還不夠,，應該在責任意識的基礎上,，并緊緊圍繞責任意識創(chuàng)造性地拓展工作。這個拓展就是由護士單方面努力,，一廂情愿的工作,，變成護士與病人之間的相互配合和相互協(xié)調(diào)。而護士與病人之間的密切協(xié)作的主動權,、選擇權在于護士這方。護士工作如何才能適應,、迎合并受到病人的支持,，確立平等意識是其關鍵，即護士對待病人采用平等的觀念,，不僅對待所有病人一碗水端平,，而且時時處處與病人平等相處，護士不能有居高臨下之感,。在病房里護士是相對固定的,，病人是流動的，選擇住院的權力在病人手里,，若把護士比作主人,，那么病人就可比作客人。護士與病人彼此之間的關系就應該是主便客勤,。主人怎樣接待客人,，方便客人呢首先要尊重病人，重視對方的存在,，象招待客人一樣熱情地招待每一位病人,，力爭使病人感覺到主人待客熱情、隨和,，服務周到,。做到這些,，主要體現(xiàn)在護士的服務態(tài)度上，護士應該做到說話輕,，走路輕,，操作輕，護士的工作對象是一個活生生的生命,，平等意識也應包含對生命的尊重,。病人在生理上與健康人有區(qū)別，但在人格上與健康人是一樣的,、平等的,。如果護士在思想上確立了這種意識，那么在對待病人的態(tài)度上就不會有居高臨下的表現(xiàn),，代之的是說話和藹可親,，做事輕巧靈敏。但有時也會有這樣情形的發(fā)生,，當護士好聲好氣地對病人說話,，回報的卻是惡言惡語或是不理不睬，從現(xiàn)象上來講就是用平等沒有換來平等,，這是什么原因呢很顯然這是因為病人的心理狀態(tài)發(fā)生了改變,。當人受到疾病侵擾時，機體的正常組織細胞受到損傷,，影響人的正?；顒樱騺y了多年的生活規(guī)律,，從而產(chǎn)生煩躁情緒,，這時病人也許正沉浸在痛苦和煩惱之中，所以也就不會對護士的好聲好語給予應有的重視和回報,。如果我們能夠想到,，當我們護士自己遇到不愉快的事時，也會有這種表現(xiàn),，也許比他表現(xiàn)還差呢,，那么我們也就能夠理解他們了。這就要求護士有了平等意識,，還要有同情心和寬容心?，F(xiàn)在病人到新聞媒介投訴我們護士的主要理由是態(tài)度問題，占85%以上,。從中說明病人對護士的態(tài)度是非常在乎的,，也說明護士的態(tài)度對病人病情的發(fā)展和轉歸起著重要的影響。

工作日志心得體會篇四

兒科護理的特點是評估難度大,、觀察任務重,、護理項目多,、操作要求高。這就需要兒科護士具有扎實的專業(yè)護理知識并付出更多的時間和精力護理患兒,。課堂教學是護生獲得專業(yè)知識的重要途徑之一,。如何充分發(fā)揮課堂教學的優(yōu)勢，提高兒科護理教學質(zhì)量,，培養(yǎng)實用型兒科護理人才,，是兒科護理教學的主要任務。

1兒科護理教學在臨床護理中的地位兒科護理是護理專業(yè)重要的臨床學科之一,，其教學在護理教育中占有重要位置,，不僅是幫助護生將課堂所學基礎理論知識與臨床護理實踐緊密結合的關鍵環(huán)節(jié)，也是使護生具備專業(yè)技能,、態(tài)度和行為的重要途徑,。

2影響兒科護理教學質(zhì)量的因素。

2.1學生素質(zhì)低,，學習目的不明確近年來,，中職護理專業(yè)招收的主要是初中畢業(yè)生，絕大多數(shù)學生由于成績不理想未能考上高中,，加之年齡較小,，進入衛(wèi)校后，沒有明確的學習目標,。還有一部分學生迫于父母的壓力而學習護理知識,。有關資料顯示，54.08%的中職護生聽從父母意見而選擇護理專業(yè)[1],，對學習毫無興趣,。

2.2讀書無論影響缺乏學習動力隨著我國勞動人事制度的改革和社會競爭的日益激烈,，畢業(yè)生供大于求,，就業(yè)形勢嚴峻。大多數(shù)護生受傳統(tǒng)觀念影響,，認為護士社會地位低,，不受尊重，沒有發(fā)展前途,，護理工作只是簡單的打針,、輸液，無形中對其造成負面影響[1],。有些學生意志薄弱,，自覺性差，久而久之便產(chǎn)生厭學情緒,，失去學習動力,。

2.3兒科護理教材內(nèi)容枯燥,，教學方法陳舊，學生缺乏學習熱情兒科護理內(nèi)容瑣碎,，數(shù)字多,、公式多，理論性不強,，缺乏系統(tǒng)性和邏輯性,，加上課時少，以理論講授為主,，實踐少,，學生難以記憶和掌握相關知識。另外,，有些教師教學方法陳舊,，教學功底不扎實，業(yè)務水平不高,，沒有豐富的臨床經(jīng)驗,，難以激發(fā)學生的學習熱情，影響教學質(zhì)量,。

3提高兒科護理教學質(zhì)量的措施,。

3.1激發(fā)學生學習動機，幫助學生樹立明確的學習目標學習動機是推動學習進步的強大力量,。

因此,，為了激發(fā)學生學習興趣，使學生樹立正確的學習目標,，從臨床實踐出發(fā),，提出臨床實際問題，在教學內(nèi)容上下功夫,，緊緊圍繞教學大綱,，根據(jù)臨床需要、專業(yè)特點,、生源等調(diào)整授課內(nèi)容,，刪繁就簡，打破教材常規(guī),，將抽象的知識形象化,、枯燥的內(nèi)容生動化，同時引入新知識,、新技術,，加大信息量，保持教學內(nèi)容的先進性，降低學習難度,，提高學生學習積極性,，徹底改變“教得累，學得難”的局面,，把學生由“要我學”的消極態(tài)度轉變?yōu)椤拔乙獙W”的積極態(tài)度,。

3.2不斷探索新的、靈活的,、有吸引力的教學方法由于兒科護理教師仍采用滿堂灌的教學模式,，師生互動性差，學生沒有機會表達自己的觀點,，也無法及時將自己的疑惑傳遞給教師;教師無法及時了解學生學習中存在的問題,，也無法及時為學生解惑。這就需要教師探索新的,、靈活的,、有吸引力的教學方法。根據(jù)不同教學內(nèi)容,，將多種教學方法(如問題式教學法,、啟發(fā)誘導法、案例法,、互動式教學法,、討論法、自編歌訣法,、圖示法等)適時運用,，從而活躍課堂氣氛，增強師生互動,，調(diào)動學生學習積極性,，激發(fā)學生潛能，提高教學效果[2],。

3.3充分運用現(xiàn)代化教學手段,，優(yōu)化課堂教學多媒體教學作為一種現(xiàn)代化教學手段，以其鮮明的教學特點,、豐富的教學內(nèi)容,、形象生動的教學形式,，突破了沿襲多年的“粉筆加黑板,，教師一言堂”的傳統(tǒng)教學模式，日益顯示出優(yōu)勢[3],。在兒科護理教學中,，應根據(jù)教學內(nèi)容，適時運用多媒體課件，增強教學的直觀性,、生動性,、簡潔性，彌補單純說教的不足,，豐富教學內(nèi)容,，優(yōu)化教學手段，開闊教學空間,，拓寬學生視野,，提高學生學習興趣，縮短理論與臨床的距離,，增加單位時間內(nèi)知識的輸出量,，提高教學效率，使學生在快樂,、興奮中接受知識,。

3.4改變單一的考試模式目前，許多學校的考試模式仍以閉卷考試為主,，學期結束時進行一次期末考試,。兒科護理是一門實踐性很強的課程，考試涉及內(nèi)容多,、范圍廣,，試題若只局限于教材中的基本理論知識和技能，則無法實現(xiàn)對學生學習過程及應用能力的全面考核,。這就要求采用多元化考試模式,，注重學生學習過程，把平時考核(如口試,、隨堂測驗,、單元測試、階段性考試,、實踐操作,、病例分析等)成績按一定比例計入總成績，以督促學生注重平時學習,，培養(yǎng)學生分析,、解決問題的能力。

工作日志心得體會篇五

總經(jīng)理是一個組織的核心,，擔負著公司的發(fā)展與運營的重任,。然而，由于繁雜的工作任務和日常的緊張安排,，總經(jīng)理常常陷入工作的細節(jié)中無法自拔,，忽視了對工作的整體把握和個人的成長。因此，作為總經(jīng)理,，我們需要及時地對自己的工作進行總結和反思,。而通過寫作工作日志，不僅可以記錄工作情況,，還能夠更好地總結經(jīng)驗教訓,、反思問題，為個人工作提供一個有效的思考和學習平臺,。

第二段：制定明確的工作目標,。

工作日志可以幫助總經(jīng)理制定明確的工作目標。在書寫日志的時候,，我們可以對自己的工作進行真實,、客觀的評價，同時也能清晰地了解自己目前的工作狀態(tài)和存在的問題,。這樣一來,，我們就能夠有針對性地將工作目標轉化為可行的計劃，并根據(jù)實際情況調(diào)整工作的重點和方向,。只有明確了目標,，我們才能清晰地規(guī)劃自己的行動路徑，更高效地完成工作任務,。

第三段：培養(yǎng)自我反思和分析的習慣,。

通過寫作工作日志，我們可以培養(yǎng)自我反思和分析的習慣,。日志并不僅僅是簡單地記錄工作內(nèi)容,，更是對工作經(jīng)驗的回顧和總結。當我們面對工作中的挑戰(zhàn)和問題時,，可以針對性地分析其原因和解決辦法,，并將這些經(jīng)驗進行總結和歸納。這樣一來,，我們就能更好地學會從工作中成長,，提升自己的工作能力和思維方式。

第四段：改正錯誤,、提高工作效率,。

工作日志也是發(fā)現(xiàn)并改正錯誤的重要工具。通過寫作工作日志,，我們能夠及時記錄下工作中出現(xiàn)的問題和錯誤,，并進行深入地分析和反思。只有能夠真正認識到問題的本質(zhì),，才能采取正確的措施予以解決,。同時，通過日志記錄和總結自己的工作方式和習慣,，我們也可以找到提升工作效率的方法和策略,，從而提高自己的工作能力和競爭力。

第五段：增強自律和實現(xiàn)目標,。

書寫工作日志需要一定的堅持和自律,。在每天結束工作之前，用少量的時間記錄和總結自己當天的工作情況,，可以進一步增強自己的自律能力,。當我們保持良好的工作習慣,，并將日志寫作當做一項必不可少的工作之一時,，我們就能夠更好地規(guī)劃和實現(xiàn)自己的工作目標。通過日志的記錄和總結,，我們可以更好地了解自己的成長和進步,，以及為未來的工作做出更加明晰的規(guī)劃,。

總結：

總經(jīng)理的工作日志是一個反思與成長的總結工具，通過寫作工作日志可以幫助總經(jīng)理制定明確的工作目標,、培養(yǎng)自我反思和分析的習慣,、改正錯誤、提高工作效率和增強自律能力,。在工作日志的記錄和總結中,，總經(jīng)理可以更好地了解自己的工作狀態(tài)和存在的問題，從而在實踐中不斷成長和提升,。因此,，總經(jīng)理應該將工作日志寫作當做一項重要的工作內(nèi)容，堅持并不斷改進,，從而更好地為組織的發(fā)展做出貢獻,。

工作日志心得體會篇六

作為一個班組長，我們每天都要面對各種各樣的工作任務和挑戰(zhàn),。而我們的工作日志記錄著我們的工作內(nèi)容和進展情況,，這是我們展示我們的工作成果和思考的一個重要途徑。通過寫工作日志,，我們可以反思我們的工作方式方法,，總結經(jīng)驗教訓，提高工作效率,。下面是我對班組長工作日志的一些心得體會,。

工作日志是我們班組長的一份重要文件，記錄著我們每天的工作內(nèi)容,、成果和反思,。通過記錄工作日志,，我們可以清楚地了解自己的工作進展和問題所在，為以后的工作提供重要的參考,。此外,，工作日志還可以幫助我們與他人交流溝通，更好地展示自己的工作成果,，提高我們的形象和競爭力,。因此，寫好工作日志對于我們班組長來說至關重要,。

寫好工作日志需要我們良好的組織能力和文字表達能力,。首先，我們要及時記錄工作內(nèi)容,，避免遺漏和遺忘重要事項,。其次，我們要詳細描述我們的工作過程和取得的進展,，包括遇到的問題和解決方案,。同時，我們還應該反思我們的工作方式和方法,，總結經(jīng)驗教訓,，提高我們的工作效率。最后,，我們的文字表達要準確清晰,，以方便他人理解和閱讀。通過不斷地練習和改善,，我們會寫出更好的工作日志,。

第三段：工作日志的積極意義。

工作日志不僅僅是一份記錄工作情況的文件,，它還具有更深層次的意義,。首先，寫工作日志可以提高我們的工作效率,。通過記錄工作內(nèi)容,、制定工作計劃和反思工作經(jīng)驗，我們可以更好地規(guī)劃和安排我們的工作,，提高工作效率和質(zhì)量,。其次，工作日志可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題和改進工作方式,。通過仔細回顧工作過程和結果,，我們可以找出問題所在，并找到改進的方法和方向,。最后,，工作日志還可以提高我們的自我管理和自我監(jiān)督能力,。每天堅持寫工作日志，可以培養(yǎng)我們的自律和毅力,，讓我們更好地管理自己的時間和任務,。

第四段：工作日志帶來的挑戰(zhàn)與解決。

在寫工作日志的過程中,，我們也會遇到一些困難和挑戰(zhàn),。首先,，有時候我們的工作內(nèi)容可能比較單調(diào)和重復,，讓我們難以找到寫作的靈感。為了解決這個問題,，我們可以嘗試不同的寫作方式和角度,，比如寫計劃、總結,、問題分析等,，以激發(fā)我們的寫作靈感。其次,，有時候我們可能會面臨時間緊迫的情況,，讓我們沒有足夠的時間寫工作日志。為了解決這一問題,，我們可以充分利用碎片化的時間,，比如在早上或晚上回顧一天的工作，或者在休息時間用手機記下一些關鍵要點,，以保證工作日志的及時性和完整性,。

第五段：總結與展望。

通過寫工作日志,，我們可以更好地了解自己的工作進展和問題所在,，提高工作效率。工作日志的積極意義是多樣的,，可以幫助我們提高工作效率,、發(fā)現(xiàn)問題和改進工作方式，提升自我管理和監(jiān)督能力,。雖然寫工作日志會遇到一些挑戰(zhàn),，但只要我們保持耐心和堅持，相信我們一定可以寫好工作日志,，為我們的工作和職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎,。讓我們繼續(xù)努力，不斷提高,，成為一名優(yōu)秀的班組長,！

工作日志心得體會篇七

第一段：引言（150字）,。

作為一名總經(jīng)理，日常的工作任務繁重,，潛移默化中,，記錄和總結工作經(jīng)驗尤為重要。因此,，我堅持每日都會記錄自己的工作日志,。通過這一過程，我不僅能夠反思自己的工作表現(xiàn),，也能夠發(fā)現(xiàn)其中的機會和挑戰(zhàn),。在長期的工作中，我積累了大量寶貴的經(jīng)驗和體會,，對工作方式,、領導能力和團隊協(xié)作等方面有了更深入的思考。接下來,，我將分享我的總經(jīng)理工作日志心得體會,，希望對其他從事管理崗位的人員有所啟發(fā)。

第二段：記錄工作進展與思考（250字）,。

在我的工作日志中,，首先會記錄當天的工作進展。這不僅僅是簡單的任務完成情況,，而是對工作中的細節(jié)及關鍵節(jié)點進行記錄,。這些記錄可以幫助我更好地追蹤和分析工作的進展情況，并及時進行調(diào)整,。同時,，記錄工作進展也為我提供了一個審視自己的機會。通過分析工作中涉及的問題,、困難以及解決方式,，我不斷思考自己的工作方法和策略是否具有合理性和可行性，以及是否能夠更高效地推進工作,。

第三段：反思過去的經(jīng)驗（250字）,。

在工作日志中，我會反思過去的經(jīng)驗,，對自己的工作進行回顧,。通過記錄和總結過去的工作經(jīng)驗，我能夠發(fā)現(xiàn)自己在某些問題上的盲點和不足之處,。例如,，是否在決策過程中忽視了部分關鍵信息，導致了錯誤判斷,；是否在團隊管理中沒有有效地進行溝通和協(xié)調(diào),，造成了團隊合作不暢,。在這一反思過程中，我能夠提煉并總結出一些關鍵的經(jīng)驗教訓,，以便今后更好地避免類似的錯誤,。

第四段：領導能力的提升（250字）。

通過工作日志的記錄和反思,，我逐漸認識到領導能力的重要性,。作為總經(jīng)理，我需要具備對整個團隊的籌劃和決策能力,，并通過有效的溝通與協(xié)調(diào),，推動團隊成員更好地發(fā)揮個人才能。因此,，我在工作日志中也會記錄和分析自己的領導能力的提升情況,。例如,，我如何激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性,，如何處理團隊內(nèi)部的沖突，如何制定和執(zhí)行目標等方面,。通過不斷學習和反思,，我能夠發(fā)現(xiàn)自己領導能力的不足，并探索不同的方法和策略來提升自己的領導能力,。

第五段：團隊協(xié)作和管理（300字）,。

在我看來，團隊協(xié)作和管理是一個總經(jīng)理必須具備的核心能力,。通過工作日志的記錄,，我能夠及時關注和分析團隊協(xié)作的情況，并及時進行調(diào)整和改進,。例如,，我會記錄團隊內(nèi)部的合作和溝通方式是否得當，是否需要加強團隊成員之間的溝通和協(xié)作,；是否需要提升團隊成員的工作效率和執(zhí)行力,；是否要加強團隊文化的建設等等。通過日志的記錄和分析,，我能夠更好地了解和管理團隊的需求,，并與團隊成員共同努力，推動團隊的整體發(fā)展,。

通過對總經(jīng)理工作日志的記錄和反思,，我意識到工作中的細節(jié)和關鍵節(jié)點的重要性，也發(fā)現(xiàn)了自己在領導能力和團隊協(xié)作方面的不足,。在今后的工作中,，我將進一步加強自己的內(nèi)容記錄和分析能力,，不斷提高自己的審視和反思能力，以便更好地應對各種工作挑戰(zhàn),。同時,，我也會更加重視領導能力的提升，不斷學習和成長,，以更好地推動團隊的發(fā)展,。通過記錄和總結日志，我相信我將能夠更好地履行作為一名總經(jīng)理的職責,，并不斷提升自己的工作水平,。

工作日志心得體會篇八

“5.12”護士節(jié)又來到了。我的心情格外激動,。因為我也曾經(jīng)是一位身著白衣的護士,，對護士這個職業(yè)有著特殊的感情。

提起護士,，人們腦海中總會浮現(xiàn)出白衣飄飄,、溫婉可人的女性形象。影視作品里的護士形象也個個年輕漂亮,。高翹的燕尾帽,，挺刮的束腰白大褂，潔白的護士鞋,，容光煥發(fā),，身輕如燕的地穿梭在病房里。美得不得了,。人們把護士譽為“白衣天使”,，然而“天使”的現(xiàn)實卻不像稱謂那么美好，又有多少人知道這背后的艱難,、辛苦,，誰能真正體會到從事過護理工作的苦與樂呢?為此，我有著切身體驗和感受,。

從小覺得護士是圣潔而美麗的,。20歲那年，我緣了護士夢,。當穿上護士服第一次踏進病房,，看見那一個個在死亡線上掙扎的身影，看見那一雙雙乞求的眼睛,，從那時起我就有了一種使命：我明白了護士的價值和“天使”背后的無私的奉獻,。每天我都以微笑、愉快的心情投入工作，在病房區(qū)不停地穿梭忙碌,，為病人測量體溫,、打針送藥，當給病人穿刺,，一針見血時,，心里是快活的;當病人被粘痰阻塞呼吸道，為其疏通,，心里是舒暢的;當病人高燒,，耐心地為其做酒精擦浴，病人的高熱終于退下去的那一刻,，內(nèi)心是愜意的;當看到自己護理的病人康復時,，心情真是無比的舒暢。當看到那一張張由陌生到熟悉的臉,，由入院時的痛不欲生到出院時的神采飛揚,，我感到一種欣慰。記得有位患者出院時對我說：你笑起來很漂亮,，很好看,。雖然只是很平常的一句話，卻讓我很感動,。作為一名平凡的護士,，我不求感謝,，不求回報,，更不求鮮花和掌聲，我只希望在我們付出寬容和愛心的同時,，能收獲一份尊重,、理解和支持。

難道護士真的是無憂無慮的嗎?不,，護士有自己的愁與自己的苦,。當病人不理解時，我也會傷心落淚;工作操作失誤時,，我也會懊悔不已,。年青時我是個愛美的女孩，也像普通的花季少女一樣,，追求時尚,，想把自己打扮成天使。喜愛飄逸的長發(fā),，愛好那晶瑩剔透的首飾,。可是，作為一名和傳染病打交道的護士,，為了遵守護士禮儀規(guī)范,，為了自身防護，不得不將自己長長的秀發(fā)高高盤起,，將精美的首飾深藏閨中留于欣賞,。往往是里三層、外三層,，被裹得嚴嚴實實,，大圓帽一戴，雙層口罩一捂,，只剩下兩只眼睛眨巴,，甭說別人不認識你，連自己都認不得自個兒,。在護士這個特殊的職業(yè)中,，頻繁的三倒班，尤其是漫長的夜班讓人身心疲憊,。初來醫(yī)院時,，我臉蛋長紅撲撲、水靈靈的,，可幾年晚夜班倒下來,，又黃又蔫。由于生物鐘的顛倒,，飯吃不香,，覺睡不好，個中滋味,，只有自己心里知曉,。節(jié)假日更沒有時間陪伴在家人身邊，丈夫本來是個從小就被父母嬌生慣養(yǎng)的寵兒,，我倆戀愛時,，他曾竊喜，找了個護士,，以后的日子里可以繼續(xù)過他“少爺”生活,。婚后,，當我忙完一天的工作,，總是筋疲力盡，經(jīng)常是回到家就不想再做任何事了,。他不得不挑起家務活的重擔,，洗衣,，做飯，哄孩子睡覺,。在家中,，我不是好兒媳、好妻子,、好女兒,、好母親。為此,，我也會痛心難忍,，暗自落淚...

真實護士的生活就是這樣，苦樂參半,。護士是一個平凡的崗位,。既然.你選擇了護理工作，就是選擇了奉獻,。記得一首詩里寫道：既然選擇了遠方,，就注定要去流浪;我想用我的一生，來抹平你心頭的創(chuàng)傷,。

護士與患者之間的溝通是指護士護理病人中的信息傳遞,、交流和理解的過程，是護士做好心理護理的主要表現(xiàn)形式和手段,，是完成護理任務的重要保證,。但臨床上由于各種原因，導致護士與患者之間的溝通非常有限,，為更好地提高護理質(zhì)量,，促進護患和諧，筆者就護患溝通失敗的原因作如下分析,。

1護患失敗的原因,。

1.1觀念差異是護患溝通的障礙;傳統(tǒng)的生物醫(yī)學模式觀念認為醫(yī)生是上級，護士只是被動執(zhí)行醫(yī)囑進行操作,，對護士沒有與患者進行交流溝通指導的要求，致使護士缺乏與患者溝通的主動性和自覺性,，護士不愿溝通或很勉強進行溝通,，甚至怕引起沖突而采取不與患者溝通的消極態(tài)度。

1.2溝通信息的偏差;護士使用方言或較多的專業(yè)術語,，往往使患者不易理解或產(chǎn)生概念上的誤解;在分析病情,，評價治療效果時，過多使用“沒事”“肯定會”“不會”等不負責任或模棱兩可的話,，容易造成患者誤解或斷章取義,，從而影響溝通效果或根本無法溝通。還有護士在工作緊張、繁忙,，工作量大時急于求成,，與患者溝通時不注重方法，技巧,、速度太快,，給患者過大的信息量，超過患者的承受力,，致使患者難以接受,，再有溝通信息認識的差距也是造成護患溝通失敗的原因之一，如在進行住院評估時,，問到病人的文化程度時,，問：“你有文化嗎”“你哪畢業(yè)的”造成患者無法回答，影響溝通結果,。

1.3對溝通時機掌握不適宜;護士與患者進行溝通時,，不重視對方的想法和反應以及對此的理解程度，只考慮自己能夠完成工作,，如入院宣教等;溝通內(nèi)容與日常護理操作相分離,，缺乏靈活機動性，甚至在患者病重或病痛不安,，難以接受外來信息的情況下,，不合時宜地自顧自地進行說話，從而達不到溝通的效果,。

1.4護士自身知識不足或缺乏溝通技巧;個別護士本身對護理工作不感興趣,，不能主動學習專業(yè)知識，且對?？谱o理知識缺乏全面深入的了解和掌握,，當患者咨詢問題或?qū)Σ∏椤⒅委煹雀械娇謶趾徒箲]時,，護士不能得心應手地運用所學知識為患者解惑釋疑,，做好心理疏導和健康指導工作，也不能進行有效溝通,。

2護患溝通的方法。

2.1護士首先應在儀容儀表上給病人留下美好的“第一印象”儀表整潔端莊,，舉止得體語言動作表情上表現(xiàn)出對患者的友善同情和溫和如站立迎接,，主動問候，使用尊稱,，熱情接待和介紹,，給病人的渴望以滿足,，痛苦以安慰，恐懼以保護,，處處體現(xiàn)慈愛,、關懷和體貼，把握說話的語調(diào),、語氣,、語速，使病人產(chǎn)生親近感,，即提高病人接受治療護理的情緒,，也為今后的溝通，交流打下基礎,。

2.2護士要了解不同病人的知識背景,，根據(jù)不同的對象，不同的文化和職業(yè),，性別選擇談話內(nèi)容與方法,，消除患者的思想顧慮，解釋疑難,，多應用開放式談話方式,，鼓勵病人陳述，并用點頭“嗯”表示接受或重復病人的陳述等方式鼓勵病人,。對病人的提問不可急于回答,，應先了解病人為什么會有這樣的想法或問題，以便獲得某些人有意義的資料,。對一時不能解答的問題不可斷然拒絕,，可請病人稍等，告知我一會來幫你解決或?qū)Σ黄?，我?guī)湍悴橐幌碌日Z言并付之行動,。

2.3環(huán)境是保護患者康復不可忽視的原因之一，它直接影響著患者的情緒,，護士與病人交流多在病房,，且24小時觀察了解病人，關心他們的一事一物,，故在完成護理工作時,，時刻為患者創(chuàng)造一個清潔、安靜,、舒適、安全的休養(yǎng)環(huán)境,，在治療處置時時刻關注病人,，了解其病情進展感受,，及時解決實際存在的問題，在評估病情過程中選擇合適的時間,，環(huán)境對病人的病情,、治療、預后方面的問題要有科學依據(jù),，不可主觀臆斷,，根據(jù)病情變化及時修改醫(yī)囑，這樣可取得病人的信任,，從而促進雙方的溝通且談話內(nèi)容應通俗易懂,。

2.4護理人員應加強自身業(yè)務知識和溝通技巧的學習，在工作中不斷總結經(jīng)驗,。學習新知識,、新技術，提高自己各方面的素質(zhì),，用精湛嫻熟的護理技術使患者對護士產(chǎn)生依賴性和安全感,。

2.5學會換位思考，由于雙方所處位置不同,，思維方式也不同,，所以患者對護理工作有意見時，護士要抱著理解對方的態(tài)度,。與病人進行心理交換,。盡量消除誤會，使病人從護士的語言上得到心理上的滿足,，對偶爾對護士出現(xiàn)的冒犯,、敵意，不信任的語言要容忍,，禁批評訓斥,、善于對病人安慰鼓勵，體會對方的心理,。護士也應學會角色轉換,，調(diào)節(jié)好自己的情緒,，使病人心情愉快的接受治療。

總之,，護患溝通是護理工作不可缺少的部分,，是減少醫(yī)療糾紛的重要手段，只有不斷了解掌握病人的思想情感及心理需求,，加強與病人的溝通協(xié)調(diào),，搞好護患關系，才能保證病人的身心健康,。

護士的工作崗位神圣而崇高,。身穿白大褂在崗履責,，應全身心地投入到工作中,，方才能夠做好方方面面的事務。不僅講究工作效率,，更要講究工作質(zhì)量,，注重工作效果。我認為,，護士工作看上去容易，其實真正做好卻又不是件易事,。這項工作有其自身的職責和內(nèi)在的標準,，各位護士做起來因自己年齡大小、工作經(jīng)驗,、履責態(tài)度、個人性格等因素,，雖然也能在工作職責和工作標準范圍內(nèi)完成任務，但效率和質(zhì)量卻是千差萬別,，而且高效率,、高質(zhì)量的工作標準是沒有頂?shù)摹Ｓ械淖o士完成了硬件工作(如量體溫,、打針、發(fā)藥等)之后,，安心無事地歇之辦公室;有的護士做了硬件工作之后，又做了大量軟件工作(如給病員以更多的真,、善、美的精神性東西),。“硬”有范圍有尺度,，“軟”則沒有指令性的規(guī)約。那么,，護士在崗履行職責，怎樣能夠做到高效率,、高質(zhì)量,、創(chuàng)造性的完成各項工作任務，達到最佳工作效果,，讓病員安心,、放心,，并積極配合醫(yī)院治療雖然沒有千篇一律的格式,，但有規(guī)律可循。通過這次醫(yī)德醫(yī)風的學習,，引發(fā)了我對護士崗位意識的確立，對提高工作效率和工作質(zhì)量的促進作用問題的思考!

1責任意識,。

責任心才是做好工作的前提。這“責任心”的“心”字,，早被中國古代哲學家喻指思想,、精神，即今日廣義的哲學范疇“意識”,，與醫(yī)學上稱身體某部位的那個“心”有別,。工作上的“心”(責任心)到位，即捧著一顆心來,，在班用心去做,，不夾私心離班，這樣?！靶摹敝?，就能做好護理工作。身為年青的護士,，對剛接手的工作有時是“心有余而力不足”,，但只要有這份心，相信自己定會早日勝任此項工作,。如果缺乏責任心,，無論是新護士，還是老護士,，都不會做好護理工作的,。事物有因果關系，即有因才有果,，護士工作也存在因果性的一面,。工作是靠人做的,，護士工作要達到良好的效果，甚至最佳效果,，必定要求護士本身要有良好的心理狀態(tài),，有正確的意識指導自己去履行職責。有好的開端,，才會有好的結果。歪打正著的事是有,，但不具有普遍性,。護士工作切忌不能有絲毫麻痹大意之念,，“差之毫厘，失之千里”,，歪打是不會正著的,。加強責任意識才是良好的動因，也是最佳出發(fā)點,。當然,，工作中也會有好心辦錯了事，這屬正常范圍,，世界觀方面是沒有問題的,，有其正確的意識，只是世界觀轉換成方法論的環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了失誤,，或是方法的運作上出了差錯,。“好心辦錯了事”是方法問題,，而不是思想問題,。方法問題很復雜，也很有講究,。對護士來說，護理工作有個業(yè)務水平,、經(jīng)驗多寡,、病員配合、他事阻礙等,，使之方法不得力,，或者不到位。這些屬外在原因,，是客觀造成的,，非主觀所致，這種“錯”容易被防止和克服,。如果不該出錯而因責任心不強出了錯,，性質(zhì)就變了，就不屬正常范圍,，也就不能用“出錯”來塘塞,，那要追究其責任。所以,，責任意識對護士來說不是可有可無的,，而是必須自我內(nèi)修、點滴養(yǎng)成這種意識,。責任意識與工作職責的要求是緊密聯(lián)系的,，有時能合二為一,，但區(qū)別是顯然的。前者屬自我意識,、自我要求,，強調(diào)個體的內(nèi)控，具有軟性的一面;后者屬外在規(guī)約,，強制要求,，具有硬性的一面?！坝残浴笔枪ぷ髀氊?、標準，“軟性”是個體工作的靈魂,，“硬性”好比骨骼,，“軟性”恰似血肉。

2平等意識,。

護士的工作對象是一個活生生的生命,，平等意識也應包含對生命的尊重。病人在生理上與健康人有區(qū)別,，但在人格上與健康人是一樣的,、平等的。如果護士在思想上確立了這種意識,，那么在對待病人的態(tài)度上就不會有居高臨下的表現(xiàn),，代之的是說話和藹可親，做事輕巧靈敏,。但有時也會有這樣情形的發(fā)生,，當護士好聲好氣地對病人說話，回報的卻是惡言惡語或是不理不睬,，從現(xiàn)象上來講就是用平等沒有換來平等,，這是什么原因呢很顯然這是因為病人的心理狀態(tài)發(fā)生了改變。當人受到疾病侵擾時,，機體的正常組織細胞受到損傷,，影響人的正常活動,，打亂了多年的生活規(guī)律,，從而產(chǎn)生煩躁情緒，這時病人也許正沉浸在痛苦和煩惱之中,，所以也就不會對護士的好聲好語給予應有的重視和回報,。如果我們能夠想到，當我們護士自己遇到不愉快的事時,，也會有這種表現(xiàn),，也許比他表現(xiàn)還差呢,，那么我們也就能夠理解他們了。這就要求護士有了平等意識,，還要有同情心和寬容心?，F(xiàn)在病人到新聞媒介投訴我們護士的主要理由是態(tài)度問題，占85%以上,。從中說明病人對護士的態(tài)度是非常在乎的,，也說明護士的態(tài)度對病人病情的發(fā)展和轉歸起著重要的影響。

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