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力戒形式主義官僚主義方面存在的突出問題篇一

存在的問題：到基層單位考核工作時,，檢查不全面,、時間短，不能全面了解基層單位的財務(wù)運行狀況,，沒有發(fā)現(xiàn)存在的問題以及工作成績和亮點,。整改措施：開展考核、檢查工作時,，要做好準備,，科學(xué)制定考核細則，有針對性的去檢查,，找準存在的問題,，提出整改建議。

2,、一些單位“門好進,、臉好看”，就是“事難辦”,；

存在的問題：對群眾,、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待,，但對一些能辦但比較麻煩,，需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉,，假裝自己不會做,、不能辦,。整改措施：接待群眾時要態(tài)度熱情，推行首問負責(zé)制,，是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事,，要不怕困難，想辦法,，在政策允許的前提下盡最大努力,，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責(zé)范圍內(nèi)的事,，也不能一問三不知，要積極協(xié)調(diào)其他部門,，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位,，避免群眾跑冤枉路。

3,、一些地方注重打造領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍”內(nèi)的項目工程,，“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”,；

存在的問題：追求面子工程,，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，認為自己做的事領(lǐng)導(dǎo)看見了,、表揚了才有意義,，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要,。整改措施：做任何工作都要精益求精,，要以解決群眾需求和完成本職工作任務(wù)為根本出發(fā)點，不能單單追求領(lǐng)導(dǎo)表揚,，圖表面現(xiàn)象,。

4、有的地方層層重復(fù)開會,，用會議落實會議,；

存在的問題：落實上級布置的任務(wù)時，往往就是召集基層單位的同志開個會,，簡單傳達一下上級的要求就算完成任務(wù),，沒有針對本地區(qū)的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況,。整改措施：在落實上級布置的任務(wù)時,，要充分領(lǐng)會上級精神和要求，結(jié)合本地的實際情況制定詳細的工作方案,，指導(dǎo)基層如何開展工作,，并對完成情況進行督辦檢查,。

5、部分地區(qū)寫材料,、制文件機械照抄,，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”；

存在的問題：出臺財務(wù)管理規(guī)定的時候,，要么是對上級的文件全文照轉(zhuǎn),，要么就是在qq群里一句話通知，沒有具體的實施細則,，基層單位沒辦法操作,。整改措施：充分領(lǐng)會上級要求，結(jié)合本地實際,，制定具體的實施細則,，指導(dǎo)基導(dǎo)開展工作。

6,、一些干部辦事拖沓敷衍,、懶政庸政怠政，把責(zé)任往上推,；

存在的問題：在辦理群眾事務(wù)和本職工作的時候,，總是在推脫，認為不是自己的事,，或者往后迤,，一直不辦理、不開展,，實際迤不了的時候敷衍了事,，不講質(zhì)量。整改措施：積極主動,，找準工作方法,，迅速完成自己的工作任務(wù)，要不怕困難,，提高解決重大問題和突發(fā)事件的能力,，不能把什么事都往領(lǐng)導(dǎo)身上推，往同事身上推,。工作量大的時候要樂意加班,，肯犧牲休息時間。

7,、一些地方不重實效重包裝,，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”,；

存在的問題：工作中只講面子,，不講里子,，特別在接受檢查時，不敢直面問題,，總是把自己的工作吹得天花亂醉,。整改措施：平時的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事,，開展工作時要經(jīng)?；仡^望，找出遺漏的問題加以改正,。正確對待檢查提出問題,，認真分析總結(jié)存在問題的原因，要敢于面對問題,，不能總是遮遮掩掩,，蒙混過關(guān)。

8,、有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于將責(zé)任下移，“履責(zé)”變“推責(zé)”,；

存在的問題：不能完全履行科室負責(zé)人的職責(zé),，特別是在需要結(jié)硬仗，承擔(dān)責(zé)任的時候把工作推給下屬,，認為不是自己具體負責(zé)的工作就不管不問,，沒有擔(dān)當(dāng)精神。整改措施：要當(dāng)好負責(zé)人,，對科室內(nèi)的全部工作承擔(dān)責(zé)任,，耐心指導(dǎo)具體負責(zé)同志完成工作任務(wù)，為完成任務(wù)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境,。

9,、有的干部知情不報、聽之任之,，態(tài)度漠然,；

存在的問題：對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露,，對別人工作中的問題往往不愿意指出來,，認為反正不關(guān)自己的事，出了問題也不是自己的責(zé)任,。整改措施：要敢于面自己的問題,，不怕亮丑，要勇于接受批評,，及時改正錯誤,。對別人的問題要敢于提出批評,，不能當(dāng)好好先生，也不能坐視不管,，導(dǎo)致出現(xiàn)更大的問題,，要不怕得罪人，及時糾正,，降低損失,。

力戒形式主義官僚主義方面存在的突出問題篇二

習(xí)近平總書記在十九屆中央紀委三次全會上強調(diào)，要把力戒形式主義,、官僚主義作為重要任務(wù),。各地區(qū)各部門黨委（黨組）要履行主體責(zé)任，緊盯形式主義,、官僚主義新動向新表現(xiàn),，拿出有效管用的整治措施。

形式主義,、官僚主義表面上看是思想方法和工作作風(fēng)問題,，但從根子上講是立場問題和政治問題，具有極大的政治危害性,。

政績觀錯位圖虛名做虛功,。一些干部只將做事和能不能出顯績掛鉤，在推動事業(yè)發(fā)展和工作落實上搞選擇,、打折扣,，難以給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻影響的事不愿做，觀摩評比看不到亮點的事不愿做,，只挑選責(zé)任輕,、易見效、好處多的事做,。更有甚者,，有的部門習(xí)慣數(shù)據(jù)造假，為討好上級,、贏得好評,，編造成績單，掩蓋真問題,。

只重程序不重效果,。一些干部習(xí)慣于用開會、發(fā)文件,、派檢查組等方式推動工作,，事事都要開會、發(fā)文和檢查驗收。有的會議和發(fā)文照本宣科,，缺少思想性,、指導(dǎo)性、針對性和操作性,。一些地方出現(xiàn)了不讓多開大會就改開小會,，不讓多發(fā)紅頭文件就改發(fā)白頭文件或便函，不讓隨意到基層督察檢查就改開展“調(diào)研式督察”等問題,。

表態(tài)調(diào)門高行動落實差,。有的干部執(zhí)行黨中央重大決策部署只重表態(tài)不重落實，臺上一套臺下一套,，嘴上大談?chuàng)?dāng)實干,，實則在工作中搞形式、走過場,、打折扣,，陽奉陰違、表里不一,。有的干部滿足于口頭表態(tài),、材料畫圈，面對困難矛盾不是以身作則,、站位一線,，而是簡單作批示指示，動輒讓下級簽責(zé)任書,，后續(xù)落實則不管不問。

浮在表面多深入實際少,。有的領(lǐng)導(dǎo)干部主觀臆斷,、好大喜功，指導(dǎo)工作不深研細謀,、不遵循規(guī)律,，習(xí)慣于憑經(jīng)驗辦事，甚至有章不循,、有法不依,，亂決策、亂拍板,、亂作為,。有的領(lǐng)導(dǎo)干部走馬觀花式的一般性調(diào)研多，解剖麻雀式的蹲點調(diào)研少,；到成績突出的地方去得多,，到情況復(fù)雜矛盾集中的地方去得少；被牽著鼻子走的調(diào)研多,，不打招呼隨機調(diào)研的少,。

意識不強本領(lǐng)不硬,。一是信念有偏差。政績觀沒有擺正,，偏離了人民立場,，公心在外、私心在內(nèi),，只想出彩不想出力,。二是能力跟不上。真抓實干需要有真本事,、下硬功夫,，一些能力不足的干部看問題抓不住主要矛盾，解難題找不到關(guān)鍵環(huán)節(jié),，干工作使不出真招實招,。三是干事缺敬畏。對組織重托,、群眾期待,、崗位職責(zé)缺乏敬畏之心，面對工作庸懶散慢,，面對困難矛盾和風(fēng)險挑戰(zhàn)不敢斗爭,，政治麻木、辦事糊涂,、推諉扯皮,、不思進取。

制度機制待完善,。一是權(quán)力運行機制,、工作決策機制、干部考評選用機制不科學(xué),。相關(guān)管理制度不完善或者雖有制度卻執(zhí)行不到位,，讓那些搞形式主義、官僚主義的干部沒有受到應(yīng)有的懲戒,。二是領(lǐng)導(dǎo)方法不科學(xué),。有的地方和部門片面強調(diào)對上一致，不尊重規(guī)律,，不考慮差異,，布置任務(wù)脫離當(dāng)?shù)貙嶋H，必然導(dǎo)致下級機械應(yīng)付,。三是考核評估不科學(xué),。一些單位考評重形式不重內(nèi)容，重結(jié)果不重過程，重痕跡不重實績,，約束力和嚴肅性不足,。

發(fā)現(xiàn)查處能力待提升。一是發(fā)現(xiàn)難,。奢靡享樂之風(fēng)不難辨別和查處,，相對而言，形式主義,、官僚主義往往具有一定隱蔽性,，加之缺少可以直接適用的具體情形、認定標(biāo)準,，在工作實踐中不好精準識別準確認定,。二是預(yù)防和懲處難。整治形式主義,、官僚主義,，往往造成一定后果才能進行處理，且缺乏相對應(yīng)的針對性,、操作性強的具體問責(zé)規(guī)定,。

加強政治監(jiān)督。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),，堅決破除形式主義,、官僚主義。要自覺將習(xí)近平總書記關(guān)于整治形式主義,、官僚主義的重要指示批示和中央紀委相關(guān)要求等,，融入工作研究、部署,、推進中,，對表對標(biāo)，及時校準偏差,。要強化對樹牢“四個意識”、貫徹黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)以及執(zhí)行黨的路線方針政策和決議情況的監(jiān)督,，督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把“兩個維護”落實在實際行動上,。

落實“兩個責(zé)任”。各地區(qū)各部門黨委（黨組）要緊盯形式主義,、官僚主義新動向新表現(xiàn),，拿出有效管用的整治措施，切實發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的集體責(zé)任,、主要負責(zé)人的第一責(zé)任和其他分管領(lǐng)導(dǎo)的“一崗雙責(zé)”作用,，定期研究、部署、檢查,、推動,。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要履行對黨委全面從嚴治黨的協(xié)助職責(zé)，有針對性地向黨委（黨組）提出貫徹落實的具體意見和方案,，用好紀委監(jiān)委談話函詢,、紀律檢查建議書、監(jiān)察建議書等措施,，對有苗頭性,、傾向性問題和落實工作不力的黨員干部早提醒、早糾正,。

研判政治生態(tài),。圍繞貫徹執(zhí)行重大決策部署情況、被監(jiān)督黨組織向上級黨組織作出承諾情況,、巡視巡察整改落實情況,、民主生活會查擺問題整改落實情況等內(nèi)容開展政治監(jiān)督。圍繞增強“四個意識”,，在責(zé)任落實,、用人風(fēng)氣、腐敗問題,、干部作風(fēng),、紀律執(zhí)行、政治文化,、群眾評價等方面精準分析評價本地區(qū)政治生態(tài)狀況,。同時，系統(tǒng)梳理脫貧攻堅,、審查調(diào)查,、巡視巡察等專項工作中發(fā)現(xiàn)的問題，找共性問題和個性問題,，形成政治生態(tài)研判的長效機制,。

深化標(biāo)本兼治。貫通運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,，從是否嚴重違反政治紀律和政治規(guī)矩,、違紀事實性質(zhì)、配合組織審查及認錯改錯態(tài)度,、違紀時間節(jié)點,、造成后果和潛在影響等方面，精準把握形態(tài)間的轉(zhuǎn)化,，糾治形式主義,、官僚主義突出問題,。落實“一案一整改”，針對重點領(lǐng)域頻發(fā)多發(fā)問題開展專項警示教育,，把查處問題與督促整改結(jié)合起來,，實現(xiàn)懲前毖后和治病救人的有機統(tǒng)一。（來源：中國紀檢監(jiān)察報作者：李德新）

黨的十八大以來,，我們黨高度重視作風(fēng)建設(shè),。習(xí)近平總書記就加強黨的作風(fēng)建設(shè)，力戒形式主義,、官僚主義多次作出重要指示批示,。近日，中央黨史和文獻研究院編輯的《習(xí)近平關(guān)于力戒形式主義官僚主義重要論述選編》出版,，發(fā)表了習(xí)近平總書記關(guān)于整治形式主義,、官僚主義的一系列重要論述。2019年3月和2020年4月,，中辦分別印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風(fēng)保證的通知》的文件,，精準施策、靶向發(fā)力,，整治形式主義,，為基層降壓減負，充分顯示出以習(xí)近平同志為核心的黨中央以更大決心,、更強力度和更實舉措持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題的意志和毅力,。

形式主義是一種形而上學(xué)的思想方法和工作方法。它注重形式,、忽視內(nèi)容,，不重實效、本末倒置,，脫離實際,。唯物辯證法認為，事物總是具有一定的內(nèi)容和形式,，內(nèi)容是事物內(nèi)在要素的總和,，形式是這些要素的組織和結(jié)構(gòu)。形式與內(nèi)容分別對應(yīng)事物的外在現(xiàn)象和內(nèi)在本質(zhì),。形式主義割裂了形式和內(nèi)容,，違反了實事求是的思想路線，在工作中表現(xiàn)為認識與實踐脫離,、主觀與客觀脫節(jié)、行動和效果脫節(jié),。

形式主義的產(chǎn)生有其復(fù)雜的思想根源和社會現(xiàn)實基礎(chǔ),。形式主義的思想根源和哲學(xué)基礎(chǔ)是唯心主義,、主觀主義、功利主義,。形式主義的現(xiàn)實基礎(chǔ)既有歷史文化的影響,，也包括令其蔓延生存的現(xiàn)實土壤。形式主義發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)干部中,，常常伴隨著不了解實情,、高高在上、濫用權(quán)力,、脫離群眾的官僚主義,。從某種意義上講，形式主義迎合官僚主義,，官僚主義又催生形式主義,。因此，形式主義和官僚主義常常被一起提起,，二者聯(lián)系緊密,，相互交織。

可以看出,，當(dāng)前我們黨集中整治的形式主義,，不同于歷史上的直接的、盲目的,、主觀的形式主義,，有別于黨的歷史上不同時期出現(xiàn)過的教條主義、主觀主義,、本本主義,。這種形式主義不能總被領(lǐng)導(dǎo)干部拿“理論水平不高、馬克思主義的方法不多”作為自己開脫錯誤的公開借口,。功利主義,、實用主義作祟，政績觀錯位,、價值觀走偏才是當(dāng)前形式主義的主要根源,。這種形式主義不只是認識論、方法論的問題,，更是價值論,、利益論的問題；不只是受歷史傳統(tǒng)封建文化影響,，而且有現(xiàn)實利益原因,；不是盲目自發(fā)的，而是自覺選擇的,，根本原因在于行為主體的認知判斷,、價值選擇和立場站位,。因此其危害更大，影響更惡劣,，成為當(dāng)前群眾深惡痛絕,、反映最強烈的一個問題，也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源,。

現(xiàn)實中,，形式主義的表現(xiàn)形式可謂五花八門、千姿百態(tài),。對一些干部來說,，形式主義已經(jīng)成為一種工作方式、工作流程,、工作習(xí)慣甚至形成路徑依賴,。整治形式主義必須拿出敢于碰硬的精神，制定實施糾治形式主義的硬杠杠和嚴格督查檢查考核的硬制度,，增強基層干部自覺抵制形式主義的硬本領(lǐng),。

形式主義不僅耗費基層干部精力，浪費財政資金,，損害群眾利益,，而且對上級政府決策產(chǎn)生誤導(dǎo)，嚴重損害黨和政府形象,，影響黨和政府威信,。要把整治形式主義作為重要政治任務(wù)，時刻緊盯形式主義的老問題和新表現(xiàn),，全面檢視,、靶向治療，不斷與習(xí)近平總書記關(guān)于整治形式主義,、官僚主義的一系列重要論述精神對標(biāo)對表,，在各級領(lǐng)導(dǎo)干部的具體行動中立查立改、堅決破除,。

形式主義的表現(xiàn)具有多樣性和變異性,。對重點領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)要開展集中整治，補齊工作短板,，摸清形式主義在不同時期,、不同地區(qū)、不同部門的不同表現(xiàn),，緊密聯(lián)系具體實際,，既解決老問題，也察覺新問題,；既解決顯性問題,，也解決隱性問題,；既解決表層問題，也解決深層次問題,，抓出習(xí)慣、抓出長效,。

風(fēng)成于上,，俗形于下。習(xí)近平總書記指出,，基層的形式主義根源不在下面,，而是上行下效。上面有官僚主義的要求,，下面就會有形式主義的應(yīng)對,。整治多年來危害不減且花樣翻新的形式主義頑疾，必須從講政治的高度來審視,，抓住根本性的關(guān)鍵性的問題,，在治理導(dǎo)向上持續(xù)強化。

形式主義之所以屢禁不絕,，一個重要原因是形式主義沒有被真正當(dāng)作作風(fēng)“公害”,，人人喊打。有的人口頭反對形式主義,，心里不以為然,、見怪不怪，甚至覺得理所當(dāng)然,。有的人對形式主義是不愿打不真打,，有的人想打但不敢打。監(jiān)督懲戒不力,，權(quán)力觀扭曲,、利己主義生存空間的擴張使得滋生形式主義的土壤日復(fù)一日長期存在。因此,，雖經(jīng)反復(fù)整治,，形式主義依然是“野火燒不盡，春風(fēng)吹又生”,。須知道,，形式主義不僅僅是作風(fēng)問題，更是嚴肅的政治問題,，它與黨的政治立場,、政治方向、政治原則,、政治道路背道而馳,。形式主義問題突出,，消耗的是人民的信心，毀壞的是黨和民族的基業(yè),。任由形式主義蔓延泛濫,，最后會像毛澤東所批判的，“一定要弄壞事情,，一定要失掉群眾”,。

解決這些問題，必須堅持正確的治理導(dǎo)向,，把科學(xué)的價值觀轉(zhuǎn)化為行之有效的方法論,。一是始終堅持人民至上的根本立場。在頂層設(shè)計上力戒形式主義,，從實處著眼,，靠實績說話，讓工作本身的完成度,、群眾的滿意度成為評價干部工作的度量衡,。二是突出對基層降壓減負。降壓不降擔(dān)當(dāng),，減負不減責(zé)任,。優(yōu)化完善考核機制，推動督查考核方式轉(zhuǎn)變,，深化拓展基層減負工作,，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的干事環(huán)境,，讓基層干部有擔(dān)當(dāng)作為的勇氣,、能力和精力。三是凸顯用人導(dǎo)向,。在干部“選育用管”各環(huán)節(jié)加大正向激勵力度,，發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo),、助推器作用,。獎罰分明，斬斷下級通過形式主義獲得提拔的期望,，讓搞形式主義的人不僅嘗不到甜頭,、撈不到好處，還要受處分,、吃苦頭,。只有讓更多干部去琢磨如何干事，而不是去琢磨領(lǐng)導(dǎo)，讓干實事,、群眾滿意而不是自以為領(lǐng)導(dǎo)滿意的干部得到褒獎和重用,，才能從根本上促進干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

形式主義是目前黨內(nèi)存在的突出矛盾和問題,，是我們黨的大敵,、人民的大敵。要想糾治各種形式主義行為,，直至徹底鏟除它們,，必須找準其內(nèi)在病灶，從思想認識,、利益根源和體制機制上來破解，從主觀和客觀方面同時著眼,，從作風(fēng)修煉和制度約束同時著力,，在治理機制上持續(xù)優(yōu)化。

信念是本,，作風(fēng)是形,，本正而形聚，本不正則形必散,。持續(xù)改進作風(fēng),，首先要強化理想信念教育，學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，領(lǐng)會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法,，持續(xù)筑牢克服形式主義的思想政治根基,。要從領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部抓起改起，對各地區(qū)各部門動態(tài)監(jiān)測，在作風(fēng)建設(shè)上及時進行整肅,，對突出問題及時進行糾偏。

完善精準有效糾治作風(fēng)的制度建設(shè),，在改進作風(fēng)上立新規(guī),、動真格、求實效,、防反彈,。強化紀法懲處，發(fā)揮監(jiān)督效力,。整治形式主義的成效要問效于民,，對明顯存在政績作假的黨政機關(guān)加大依規(guī)依紀問責(zé)力度，起到震懾作用,。政府部門制定和執(zhí)行政策時,，要將實際效果作為政策執(zhí)行優(yōu)劣好壞的衡量標(biāo)準；深化治理改革為基層放權(quán)賦能，推進數(shù)據(jù)共享等技術(shù)創(chuàng)新,，減少文山會海,，提高調(diào)查研究實效。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要身體力行,，一級做給一級看,，以上率下轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以黨風(fēng)帶政風(fēng),，以政風(fēng)促民風(fēng),。

形式主義從未遠去，如不持續(xù)糾治,，仍會不斷發(fā)生甚至愈演愈烈,，或者演變?yōu)樾碌男问街髁x。整治形式主義要把長期目標(biāo)和階段性目標(biāo)結(jié)合起來,，既通過集中整治專項攻堅,，定期清除積弊，又要做好久久為功持續(xù)用力的準備,，加強源頭治理和常態(tài)化制度約束,，切實把對上負責(zé)與對下負責(zé)統(tǒng)一起來，把干部思想認識和制度建設(shè),、體制機制改革融通起來,。唯有如此，才能真正激發(fā)廣大干部銳意進取,、奮發(fā)有為的精氣神,，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)、決戰(zhàn)決勝的磅礴力量,?！沧髡邌挝唬褐醒朦h校（國家行政學(xué)院）研究室〕

反對形式主義，既要徹底清除舊的形式主義,，也要堅決防止新的形式主義,。把問題是不是得到解決和群眾有沒有得到實惠作為衡量標(biāo)準來考核，我們才能讓各種形式主義無處遁形,。

黨中央確定2019年為“基層減負年”,，著力解決困擾基層的形式主義問題，讓基層干部輕裝上陣,，取得明顯成效,。在統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作中，各級黨組織和廣大黨員干部充分展現(xiàn)出新時代共產(chǎn)黨人的政治本色,。也要看到,，形式主義官僚主義是一個頑癥，不可能畢其功于一役。一些困擾基層的形式主義問題依然存在,，還出現(xiàn)了一些新動向新表現(xiàn),。比如，有的地方發(fā)文件紅頭改白頭,、正式改便箋,，實際發(fā)文數(shù)量不降反增；有的雖然推行“無會月”,，但只是簡單地把這個月的會議移到下個月,。

前不久，中辦印發(fā)《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風(fēng)保證的通知》,，開宗明義寫到,，“進一步把廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義的束縛中解脫出來，為決勝全面建成小康社會,、決戰(zhàn)脫貧攻堅提供堅強作風(fēng)保證”,。《通知》既針對“多頭重復(fù)向基層派任務(wù)要表格,、執(zhí)行政策‘一刀切’”等形式主義老問題老現(xiàn)象，也劍指“數(shù)字脫貧,、虛假脫貧”等新動向新表現(xiàn),，體現(xiàn)了“馳而不息、落實落細”的精神,，貫徹了“全面檢視,、靶向治療”的要求，對于反對形形色色的形式主義,，有著很強的針對性和指導(dǎo)性,。

反對形式主義，既要徹底清除舊的形式主義,，也要堅決防止新的形式主義,。以工作留痕為例，這本來是一項反對形式主義,、強化工作落實的督導(dǎo)舉措,，但在實踐中，一些地方過分講究和要求“痕跡”,，就導(dǎo)致了新的形式主義,。有群眾反映，為了落實“河長制”定期到現(xiàn)場巡查的要求,，有的基層干部一次帶上好幾套衣服,，到現(xiàn)場后依次穿上，拍照后上傳微信，以證明自己履行了職責(zé),。還有一些地方在

扶貧

無論是哪種形式主義，從其結(jié)果來看,，都是花拳繡腿,、徒有其表；究其實質(zhì)而言,，都是脫離實際,、遠離實踐。換句話說,，形式主義的一個重要特征,，就是不解決實際問題，光圍著形式打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),。其實,，無論是減少發(fā)文，還是精簡會議,；無論是工作留痕,，還是督導(dǎo)落實，都是為了解決一個個具體問題,，都是為了給群眾帶來切實利益,。在這個意義上，求真務(wù)實是形式主義的天敵,，在“務(wù)實”上下功夫,，從實處著眼、用實干考量,、用實績說話,，才能鏟除形式主義生根接枝的“土壤”，也才能讓形式主義問題得到及時整治,。

“善除害者察其本,，善理疾者絕其源”,。《通知》既有“對下”的要求,，把“只表態(tài)不落實,、維護群眾利益不擔(dān)當(dāng)不作為”等列入整治范圍，也有“對上”的舉措,，明確要求“堅持從講政治高度整治形式主義官僚主義,，從領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部抓起改起”。上下貫通,、共同發(fā)力,，落實好《通知》要求，方能既解決表層問題,、也解決深層問題,，讓干部心無旁騖抓緊抓實抓細各項工作。今年脫貧攻堅要全面收官,，小康社會要全面建成,，原本就有不少硬仗要打，現(xiàn)在還要努力克服疫情影響,，必須繃緊弦再加把勁,。越是面對嚴峻形勢，越來不得半點虛的,，越需要堅持實事求是,。把問題是不是得到解決和群眾有沒有得到實惠作為衡量標(biāo)準來考核，我們才能讓各種形式主義無處遁形,，凝聚起廣大黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的磅礴力量，為決勝全面建成小康社會,、決戰(zhàn)脫貧攻堅提供堅強作風(fēng)保證,。（《人民日報》2020年05月12日05版)

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風(fēng)保證的通知》,，進一步把基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義的束縛中解脫出來,，為決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅提供堅強作風(fēng)保證,。通知中一條要求,，引發(fā)干部群眾的廣泛討論，即“深刻總結(jié)疫情防控中的經(jīng)驗教訓(xùn),，教育引導(dǎo)黨員,、干部自覺加強黨性修養(yǎng)，堅持實事求是的思想路線,，牢固樹立正確政績觀,，始終牢記人民利益高于一切,，切實把對上負責(zé)與對下負責(zé)統(tǒng)一起來，決不做自以為領(lǐng)導(dǎo)滿意卻讓群眾失望的蠢事”,。

“蠢事”二字寫入中央文件,，實屬罕見，足見形式主義在基層已經(jīng)泛濫到明目張膽,、無法無天的地步,，到了欺上瞞下、不可容忍的程度,，已經(jīng)到了不得不下大決心大氣力解決的時刻,。問題的嚴重性不言而喻，解決問題的迫切性時不我待,，這是一個再明確不過的信號,。

何以謂之蠢事，又蠢在哪里,？蠢在“自以為”,。大搞形式主義的人，干工作不是從客觀實際出發(fā),，想問題不是從老百姓的感受出發(fā),，而是把心思和精力用在揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖上，時時處處以“領(lǐng)導(dǎo)滿意”為最高標(biāo)準,。于是,，因怕影響自己在領(lǐng)導(dǎo)心中的印象，工作出了問題也不匯報,；領(lǐng)導(dǎo)有問題或疏漏不僅不提意見,，反而繼續(xù)拍馬屁。

不排除有個別領(lǐng)導(dǎo)喜歡逢迎拍馬,，但這絕非普遍現(xiàn)象,。形式主義雖然“根子在上面”，但板子全部打到領(lǐng)導(dǎo)身上也有失公允,。推行形式主義的領(lǐng)導(dǎo)固然可恨,，但自以為領(lǐng)導(dǎo)“愛吃這一口”，就照貓畫虎甚至變本加厲搞形式主義的人,，同樣問題多多性質(zhì)惡劣,。其黨性何在，實事求是的思想路線何在,，正確的政績觀何在,？對形式主義，領(lǐng)導(dǎo)固然要明察秋毫及時制止,；但各層級工作人員,，是不是也要從心中去掉“唯上”的心魔,？

事實上，為了讓“領(lǐng)導(dǎo)滿意”而搞形式主義,，只是一個幌子,。盡最大可能保住自己的位子，才是最根本的原因,。大搞形式主義,，肯定對人民群眾即對下不負責(zé)，但對領(lǐng)導(dǎo)即對上就是負責(zé)了嗎,？當(dāng)然沒有,，除了對自己負責(zé)，對誰都不負責(zé),。這是典型的把個人利益凌駕于組織利益和人民群眾的利益之上,，是極端的個人主義，是徹頭徹尾的自私自利,。

最為愚蠢的,，是有些人一面高喊力戒形式主義的口號，一面又在處心積慮地大搞形式主義,；明知形式主義是錯誤的,，還知錯不改、將錯就錯,、錯上加錯,。甚至有些人以“這又不是貪污受賄等硬傷，大不了批評兩句”為自己遮掩,，以“反正搞形式主義的又不是我自己,，有人比我們嚴重多了”為自己開脫。小聰明大糊涂,，不是蠢是什么,？

“決不做自以為領(lǐng)導(dǎo)滿意卻讓群眾失望的蠢事”，一靠教育,，二靠懲處,。通過教育真正觸及黨員干部的靈魂,，形成從我做起不搞形式主義的自覺,，形成形式主義人人喊打的態(tài)勢。對辦蠢事的人,，要發(fā)現(xiàn)一個查處一個,，同時對那些帶頭或逼著下屬搞形式主義的領(lǐng)導(dǎo)，對那些明知為了讓自己滿意卻默認縱容的領(lǐng)導(dǎo),，對那些沒有能力和辦法發(fā)現(xiàn)下屬搞形式主義的領(lǐng)導(dǎo),，更要嚴肅問責(zé),，以杜絕形式主義滋生的“領(lǐng)導(dǎo)”空間，倡樹風(fēng)清氣正,、踏實干事的政治生態(tài),。(來源:北京晚報)

這樣一些新聞，讓人看了如鯁在喉,、不吐不快：抓餐飲浪費,，一些店家則推出“稱體重點餐”舉措、出臺“‘n’個人只能點‘n-2’個菜”的規(guī)定,；抓農(nóng)貿(mào)市場精細化管理,，個別執(zhí)法人員便拉著直線檢查攤位上菜品是否擺放整齊，甚至連鮮帶魚也要一刀剪齊,；抓環(huán)境衛(wèi)生,，有管理者要求“一平方米內(nèi)的煙蒂不得多于兩個”“廁所內(nèi)的蒼蠅不得多于3只”，或把地面灰塵掃起來過秤“以克論凈”,。如此規(guī)定,，看起來挺嚴格、挺精細,，可稍作探究,，有幾個不是流于形式擺擺樣子？

形式主義已經(jīng)成為人人喊打的過街老鼠,，那種“開會擺鮮花,、迎賓鋪紅毯”、一眼就能看出來的形式主義少了,，打著“精細管理”“繡花功夫”的幌子,、跟手機拍照一樣用“美顏”功能修飾過的形式主義卻多了。習(xí)近平總書記強調(diào),，要摸清形式主義,、官僚主義在不同時期、不同地區(qū),、不同部門的不同表現(xiàn),，緊密聯(lián)系具體實際，既解決老問題,，也察覺新問題,；既解決顯性問題，也解決隱性問題,；既解決表層次問題,，也解決深層次問題。而“精致的形式主義”就是形式主義的變種,，是需要認真解決的新問題,。

相比于那些典型的形式主義表現(xiàn),，“精致的形式主義”有些新特點：用“美顏”進行精心包裝，似乎很“新鮮”,，乍一看“不違和”,，但通常“不經(jīng)看”,；往往打著“精細管理”“繡花功夫”的幌子,，如果不琢磨，還真讓人以為是作風(fēng)細致,。應(yīng)該說,，“精致的形式主義”也下了功夫，可功夫卻沒下在“啃硬骨頭”抓落實上,，而是下在了搞形式創(chuàng)新,、做表面文章、擺“花架子”工程上,。說到底,，“精致的形式主義”依然是只重形式不重內(nèi)容、只重過程不重結(jié)果,、只看表面熱鬧不看實際效果的典型,，是中看不中用的“繡花枕頭”。

形式主義由來已久,?！顿Y治通鑒》記載了這樣一個細節(jié)：隋朝大業(yè)六年，各蕃部落酋長齊聚洛陽,，煬帝楊廣命令集市內(nèi)用絲綢纏樹,、店鋪內(nèi)必須掛設(shè)帷帳、酋長到餐館吃飯店主必須免費,，連賣菜的人也要用龍須席鋪地,。這種“打腫臉充胖子”的形式主義，連一些酋長都“看不下去”,。實際上,，即便是在古代，人們對形式主義也深惡痛絕,。后周太祖郭威要求奏章照實報來即可,，直陳其事最佳，不要講究辭藻,；明太祖朱元璋嚴令群臣奏折要“許陳實事,，不許繁文,，若過者罪之”,，這都是古人反對形式主義的典型案例,。

既然形式主義古已有之且一直不乏反對者，為何到現(xiàn)在還未絕跡,？這一方面是因為形式主義具有很強的頑固性,，在一些人看來，形式主義聞起來臭卻吃起來香,，有時還“很好用”“很頂用”,；另一方面是因為，形式主義往往很“狡猾”,，善于“基因重組”,，長于“變形變異”，總能根據(jù)形勢變化及時“換裝”,，搖身一變,，讓人一時難以識別?！熬碌男问街髁x”就是用精細化管理和“繡花功夫”等精心“美顏”過的形式主義,，因為具有很強的隱秘性和欺騙性，往往更容易迷惑人,。

形式主義是黨和人民事業(yè)的大敵,。不管是什么形式主義，我們都要旗幟鮮明地反對,。反對形式主義,，首先要堅持辯證思維，把必要的形式和形式主義區(qū)分開來,。內(nèi)容是形式的根本,，形式是內(nèi)容的表現(xiàn)方式。有些工作講究儀式感是需要的,，但過度講究儀式感,，甚至把形式當(dāng)成工作的全部，只顧形式而不顧內(nèi)容,，只顧表面熱鬧而不管效果好壞,，這就淪為形式主義。形式主義具有多樣性和變異性,，對此必須時刻保持清醒頭腦,、睜大“火眼金睛”?！熬碌男问街髁x”講究數(shù)的精確,、形的精美、勢的浩大，披著精美的外衣,，尤其需要認真防范,。形式主義是官僚主義的“孿生子”、弄虛作假的“龍鳳胎”,，反對各式各樣的形式主義,，就要反對形形色色的官僚主義和弄虛作假。

一株帶刺的毒草,，人們?nèi)菀住白R”而遠之,；一株帶毒的鮮花，卻容易讓人中招上當(dāng),。顯性的形式主義人們一眼就能看穿,，隱性的形式主義卻常常迷惑人們的眼睛。要看到,，形式主義越“美顏”,、越“精致”，就越難以識別,，浪費的人力物力往往越多,，危害性也越大。這提醒我們,，對“精致的形式主義”,，任何時候都要擦亮眼睛、保持警惕,、堅決反對,。

力戒形式主義官僚主義方面存在的突出問題篇三

一、存在問題

(一)理論學(xué)習(xí)方面

1.學(xué)習(xí)認識有偏差,。部分干部認為自己本科畢業(yè),，平時都能自學(xué)，覺得單位組織集中學(xué)習(xí)是多此一舉,，一些干部受“經(jīng)濟工作是硬任務(wù),，理論學(xué)習(xí)是軟任務(wù)”思想的影響，認為只要任務(wù)完成了,，經(jīng)濟發(fā)展了,，經(jīng)濟效益好了，學(xué)不學(xué)都無所謂,，不愿坐下來或無暇靜下來學(xué)理論,。

2.理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高,。部分同志往往以近期工作任務(wù)比較重或工作頭緒多忙于事務(wù)工作為理由,，不能自覺主動抽時光學(xué)習(xí),，利用工作空閑和業(yè)余時光學(xué)習(xí)也比較少。經(jīng)常是上級往往是要求學(xué)什么學(xué)什么,，需要什么學(xué)什么,，急用什么學(xué)什么，缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性,，學(xué)習(xí)實用主義、功利主義現(xiàn)象比較嚴重,。

3.學(xué)用結(jié)合還不夠,。學(xué)習(xí)理論的針對性和可操作性不強，學(xué)習(xí)內(nèi)容大多是規(guī)定科目,，沒有結(jié)合本地實際情況拓展學(xué),，結(jié)合個人專業(yè)聯(lián)系學(xué)，缺少理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng),，不能把學(xué)習(xí)與實際工作,、學(xué)習(xí)與運用、言論與行動很好地結(jié)合起來,，沒有真正做到學(xué)以致用,。

(二)調(diào)查研究方面

1.還存在走馬觀花、不夠深入現(xiàn)象,。少數(shù)同志往往為調(diào)研而調(diào)研,、為談話而談話，滿足于完成工作任務(wù),，沒有注重工作質(zhì)量,，造成調(diào)研質(zhì)量不高、指導(dǎo)性不強,，談心談話深入人心少,、解決思想問題不夠。究其原因,，既有工作任務(wù)重,、頭緒多的客觀因素，也有自己總認為對情況熟悉,、思想認識不夠的主觀原因,。

2.還存在依靠群眾不夠的現(xiàn)象。部分同志雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見,，但不能準確掌握大多數(shù)群眾的所想,、所需、所求,，影響為民辦事的效率,。例如，自己心存顧慮，調(diào)研不夠,，只是象征性在村社進行了一些基本的調(diào)研,，調(diào)研的全面性、深入性和廣泛性還不夠,，沉下身子“解剖麻雀”的少,，摸清真實情況，從中提煉出指導(dǎo)全局工作的成功經(jīng)驗和辦法欠缺,。

3.還存在深入一線真研不夠的現(xiàn)象,。有的同志有時習(xí)慣于坐在辦公室，想問題,、看材料,、聽匯報、上電腦,，了解的很多情況都是紙上,、網(wǎng)上的東西，對廣大群眾的實際情況和需求,，存在的問題和愿望,，自己直接面對和了解得不多、不透,、不深,、不廣。因此,，工作中對問題的思考和決策,，自然就會不全面、不及時,、甚至不對路,、不合適。

(三)服務(wù)群眾方面

1.政績觀上有偏差,。很多同志注重顯績和短期內(nèi)能出成績的工作,，對群眾最關(guān)切的民生問題缺少長遠思考和統(tǒng)籌謀劃，思考工作時大局觀不夠,，只注重自己分管工作,，對全局性的工作深入思考比較少，好的建議不多,，有時雖然產(chǎn)生了一些新想法,，因考慮到怕有越位之嫌，也不敢大膽提出,。

2.聯(lián)系群眾不夠緊密,。習(xí)慣在辦公室做決策,，在電話里聽匯報，主動深入到基層督促檢查,，與基層干部,、黨員群眾面對面了解情況、尋策問計,、解決問題做得不到位,。

3.科學(xué)決策水平有待進一步提高。部分同志在重大決策中充分傾聽民意,、廣泛集中民智不夠,，對部門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多,，對思想,、工作和生活關(guān)心少,，在工作方式方法上需要改進,。

(四)落實工作方面

1.境界不高，要求不嚴,。少數(shù)同志自我要求不高,，工作追求降低，有時對上級決策部署領(lǐng)會不到位,，思考不全面,，造成不能完全落實到位。對自己分管的工作,，有時存在只滿足于開會布置,，說過就算干過，要求也提了,，至于工作是否高標(biāo)準,、高質(zhì)量地完成，則缺乏“緊抓不放,、一抓到底”的狠勁,。

2.進取精神不足。部分同志對當(dāng)前改革中的新生事物認識不到位,，工作中有本本主義,，決策局限于條條框框，辦事過于講究程序,，循規(guī)蹈矩,，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性,，敢為人先,、攻堅克難的銳氣不足,。

3.安于現(xiàn)狀，自我滿足,。還有一些同志干出一點成績就沾沾自喜,、盲目樂觀，甚至止步不前,，但對工作中存在的不足往往一帶而過,。突出表現(xiàn)在落實中央、省委和市委決策,，有時還存在抓細,、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題;還存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高,、看的不遠,，前緊后松的問題。

(五)文風(fēng)會風(fēng)方面

1.會風(fēng)不實表現(xiàn),。有的領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡開長會,、念長稿，短話長說,，看似面面俱到,，實則離題萬里。正如群眾所言,，“這樣的講話有數(shù)量無質(zhì)量,、有長度無力度”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于發(fā)文章,、出專著,，但所言既不觸及實際問題，也不回應(yīng)群眾關(guān)切,。他們之所以要弄出一點動靜來,，無非是為了顯示自己“為官在為”“為官有為”，顯示自己有水平,、有政績,。

2.文風(fēng)不實表現(xiàn)。制定下發(fā)文件,，還存在“依葫蘆畫瓢”,，照搬照抄上級規(guī)定，結(jié)合單位實際不夠的問題;個別時候,，還存在以會議落實會議,、以文件落實文件的現(xiàn)象;個別同志辦文辦會還有粗疏錯漏的問題，等等,。這些看起來是表面的現(xiàn)象,，但根子還是思想認識不到位,，沒有把文風(fēng)會風(fēng)當(dāng)成是思想作風(fēng)問題的一個重要表現(xiàn)，究其原因還是官僚主義,、本位主義作祟,，工作不上心、不細心,，業(yè)務(wù)不熟悉,，研究工作不主動。

(六)擔(dān)當(dāng)履責(zé)方面

1.存在等靠思想,。對中央,、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰,，態(tài)度消極,，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，不結(jié)合實際,，不深入了解情況,，不研究具體落實措施，上下一般粗,，大而化之,、沒有實效;對上級安排的任務(wù)敷衍了事,、得過且過;對承擔(dān)的工作能拖則拖,，不推不動、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn),。有的對一些已經(jīng)明確要求推進的重點工作,，等文件、會議紀要;有了文件,、會議紀要,，還要等上級調(diào)度，等兄弟市縣單位先行,、出經(jīng)驗,。

2.存在有守攤思想。工作標(biāo)準不高,，滿足于一般化,，只求過得去、不求過得硬,，工作平推平擁,。有的小富即安、小成即滿,，取得一點成績就津津樂道,，看不到與先進地區(qū),、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題,，自我感覺良好,，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”,，在崗位上無所作為,，混天數(shù)熬日頭，面對先進無動于衷,，任憑外邊發(fā)展突飛猛進也能保持“淡定”,，工作多年面貌依舊。

3.存在有享受思想,。有的心思不在工作上,，想的是如何享受生活、吃好玩好,，飽食終日,、無所用心，出工不出力,，人在心已散,。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水,，該“喘口氣,、歇歇腳”了，不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想,，存在“少踩油門,，多踩剎車”，不求“多拉快跑”,，只求“安全無事”的現(xiàn)象,。

力戒形式主義官僚主義方面存在的突出問題篇四

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記就加強黨的作風(fēng)建設(shè)作出一系列重要論述,。力戒形式主義問題,，是踐行“兩個維護”的具體行動，是反對“四風(fēng)”的重要內(nèi)容,，也是深入推進“基層減負年”,、切實為基層減負的迫切要求。作為黨員干部,，必須始終保持反對形式主義的政治自覺和政治敏感性,，深入挖掘問題表現(xiàn)，認真剖析原因,，有針對性地加以防范,。

作風(fēng)建設(shè)是攻堅戰(zhàn),、持久戰(zhàn)。從總體上看,，經(jīng)過近幾年整治,，作風(fēng)建設(shè)已經(jīng)取得長足進步。但我們必須清醒認識到,，形式主義具有極強的頑固性和反復(fù)性,，在一些方面仍然表現(xiàn)較為突出。

（一）貫徹落實空泛化,。主要表現(xiàn)為表態(tài)多調(diào)門高,、行動少落實差，在領(lǐng)導(dǎo)面前拍胸脯,，轉(zhuǎn)過身后沒下文,；習(xí)慣于當(dāng)“收發(fā)室”“傳聲筒”，對上級精神不理解,、不消化,，對上級文件“輪流圈閱”“一閱了之”，以會議貫徹會議,、以文件貫徹文件,，上下一般粗；部署工作雷聲大,、雨點小,，轟轟烈烈作部署，浮皮潦草抓落實,，工作不管結(jié)果不問效果,；抓工作過度依賴開會,、發(fā)文,，甚至就同一事項反復(fù)開會、發(fā)文,，實際落實情況不佳,；部門之間、單位之間凡事“函”來“函”去,、“文”來“文”去,，把簡單的事情搞復(fù)雜，極大影響辦事效率,。

（二）重看態(tài)度極端化,。主要表現(xiàn)為工作不分輕重緩急，抓不住重點,，所有工作都要求傳達落實“不過夜”,；推動工作不考慮職責(zé)定位,，什么事都要求“一把手”上手，什么會都要求主要領(lǐng)導(dǎo)參加,，造成有的正職分身乏術(shù),；研究決策把握不住決策界限，什么事都得班子集體研究才能拍板,，浪費組織資源,、管理資源；運動式,、表態(tài)式抓安全工作特別是吸取問題教訓(xùn),，把安全大檢查搞成“連環(huán)套”“常態(tài)化”，動輒搞全員反思,，人人寫發(fā)言材料,。

（三）留痕管理表面化。主要表現(xiàn)為重“痕”不重“績”,，留“跡”不留“心”,，凡事都要搞個儀式、留點資料,，作表面文章,；工作中習(xí)慣于留足“證據(jù)”，把主要精力放在補記錄,、建臺賬上,，各種檔案資料分門別類、擺放整齊,，但實際工作缺失甚至失真,；下現(xiàn)場時，滿足于“走流程”“擺造型”,，把打卡,、簽字、留照片當(dāng)作落實,；督查檢查導(dǎo)向不正確,，不重結(jié)果重過程，不看實效看痕跡,，把開會,、發(fā)文、臺賬等作為工作是否落實的標(biāo)準,。

（四）不負責(zé)任作秀化,。主要表現(xiàn)為新官上任必?zé)穑娣穸ㄒ酝龇ǎ瑹嶂杂谔嵝驴谔栃滤悸沸曼c子,，讓基層應(yīng)接不暇,；在缺乏科學(xué)研判的情況下，投入大量人力物力財力,，為了創(chuàng)新而創(chuàng)新,，大搞“形象工程”“政績工程”；調(diào)研,、督查只為完成任務(wù),，身到心未到，任人擺布走過場,、看“表演”,，看到的都是“約研”的樣板典型和“提綱”內(nèi)的問題；現(xiàn)場督查檢查繞著矛盾走,，發(fā)現(xiàn)不了深層次問題,，不愿意幫助基層解決實際問題。

（五）講話行文套路化,。主要表現(xiàn)為不論職級高低,，不分崗位差異，不分場合對象,，講話行文穿鞋帶帽,，“高大上”的套話空話連篇累牘；標(biāo)題必須總結(jié)出“四六句”,，文章必須遵守“無三不成文”,，為了文章整齊對仗，有時一段話分成兩段說,，多個問題合成一個講,；習(xí)慣講“正確的廢話”，講話,、文章缺乏重點和主線,，放之四海而皆準，具體實施措施模糊,，針對性,、指導(dǎo)性、操作性差,；習(xí)慣講長話、開常會,、發(fā)長文,，認為只有文章的“長”才能體現(xiàn)水平的“高”。

（六）急功近利短視化。主要表現(xiàn)為目光短淺,、急功近利,，熱衷于“早出政績”“領(lǐng)導(dǎo)注意”“形象工程”“政績工程”，不注重“長遠發(fā)展”“群眾滿意”,；熱衷于搞包裝,、造盆景，不專注于“事業(yè)怎樣干得好”,，而是“材料如何弄得全”,，做事奉行“點到為止”，匯報材料力求“盡善盡美”,；把

計劃

形式主義表面上是作風(fēng)問題,，實質(zhì)是主觀主義,、功利主義，根源在政績觀錯位,、責(zé)任心缺失,。通過深入分析，原因主要有以下幾點：

（一）黨性修養(yǎng)欠缺,。有的干部不注重理論學(xué)習(xí),，對黨的思想路線理解把握不深刻，造成理想信念和黨性修養(yǎng)出現(xiàn)滑坡,，對形式主義問題缺乏應(yīng)有的敏感性,。政績觀錯位，功利主義思想作祟,，抓工作重“顯績”輕實干,，做不到實事求是。缺乏自我革命的自覺,，不能經(jīng)常照鏡子正衣冠,，主動反思和改進自身不足。

（二）宗旨觀念淡薄,。一些干部對“我是誰,、為了誰,、依靠誰”認識不足，隨著職級提升,，群眾觀念出現(xiàn)弱化,，與群眾的距離疏遠，工作中考慮群眾感受和需要不夠,。群眾工作能力不足,，在實際工作中不善于運用群眾工作方法，缺乏讓群眾檢驗的自覺,，不能從實際出發(fā),，全心全意為基層服務(wù)。

（三）責(zé)任意識不強,。有的干部缺乏守土盡責(zé)的精神,，錯誤認為干好干壞一個樣，工作標(biāo)準不高,，有交差應(yīng)付的思想,。工作中缺乏應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)精神和魄力，不敢動真碰硬,，不愿觸及深層矛盾和問題,。抓落實的意識不強，把安排等同于落實,，把干了等同于干好了,，認真精神和較真的勁頭不足。

（四）治理能力不足,。個別干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部認識水平有差距,，理不清形式和內(nèi)容的關(guān)系，抓不住問題的本質(zhì)和關(guān)鍵,。缺乏系統(tǒng)思維,，在干工作過程中，不能做到既抓整體又抓局部,、既抓短期又抓長期,。學(xué)習(xí)能力不足，不能適應(yīng)當(dāng)前高強度快節(jié)奏的新要求,、新挑戰(zhàn),，老辦法不管用，新辦法不會用,，只能形式化,、簡單化對付。

整治形式主義,，不可能一蹴而就,，也不可能畢其功于一役,。要始終堅持問題導(dǎo)向,、目標(biāo)導(dǎo)向,、效果導(dǎo)向，對標(biāo)上級要求,，聚焦工作實際,，回應(yīng)基層關(guān)切，以抓鐵有痕,、踏石留印的精神和勁頭,，馳而不息推動形式主義整治工作。

（一）提神醒腦,。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述，引導(dǎo)黨員干部站在樹牢“四個意識”,，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”的高度，堅決反對形式主義,、官僚主義問題,。進一步加強黨性教育和黨性鍛煉，幫助黨員干部樹立正確的政績觀,，強化擔(dān)當(dāng)精神和責(zé)任意識,，以真抓實干踐行對黨忠誠。

（二）靶向整治,。認真貫徹黨中央關(guān)于深入推進為基層減負決策部署,，落實國鐵集團要求，高質(zhì)量兌現(xiàn)各項目標(biāo)措施,。針對反映突出的問題,，建立問題庫，組織開展專項整治,，從思想,、制度、紀律等方面綜合治理,。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)人員示范表率作用,，堅持一級做給一級看，一級帶著一級改,，久久為功,、常抓不懈，不斷積累勝勢,、取得突破,。

（三）錘煉能力,。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央黨校中青班開班式上的重要講話精神，統(tǒng)籌抓好思想淬煉,、政治歷練,、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練,，增強干部綜合素質(zhì),。組織干部走出去，到發(fā)達地區(qū),、先進企業(yè)進行學(xué)習(xí)交流,，不斷開闊視野、拓寬思路,、豐富方法,。讓年輕干部真正經(jīng)風(fēng)雨、見世面,，壯筋骨,、長才干，練就鐵肩膀和寬肩膀,。

（四）壓實責(zé)任,。健全崗位責(zé)任制，細化責(zé)任清單,，理清責(zé)任邊界,，確保有責(zé)必落、落責(zé)必嚴,、全責(zé)分明,。實行重點任務(wù)目標(biāo)清單化管理，對重點工作拉出時間表,、明確責(zé)任人,、劃出路線圖，確保有序推進,。優(yōu)化督查督辦機制,，及時追蹤督導(dǎo)重點工作任務(wù)落實情況，對“形式主義”及時“敲警鐘”“緊螺絲”,。強化激勵約束機制,，堅持正負激勵并舉，樹立真抓實干的鮮明導(dǎo)向,。

力戒形式主義官僚主義方面存在的突出問題篇五

按照省,、市相關(guān)工作部署，近期,，我單位對照形式主義官僚主義“10種表現(xiàn)”,，緊密聯(lián)系工作實際,，采取網(wǎng)上信箱、問卷調(diào)查,、現(xiàn)地征詢等方式,，系統(tǒng)開展對照查擺和問題梳理。現(xiàn)將自查情況匯報如下：

(一)貫徹落實方面,。①有時貫徹上級重大決策,、任務(wù)部署,，悉心理解執(zhí)行不夠,，存在以會議落實、文件落實,、表態(tài)落實傾向;②貫徹落實缺少有效招法,，存在“活動式”的思想誤區(qū)，習(xí)慣以活動牽引落實,，把“活動頻繁”當(dāng)作“工作活躍”;③潛意識把抓重點工作,，作為政績的評價標(biāo)準，對每天必干的,、關(guān)系民生的一些經(jīng)常性,、基礎(chǔ)性工作有所忽視;④跟蹤督導(dǎo)不夠到位，重視任務(wù)部署的上篇文章,，忽視貫徹落實的下篇文章,，壓力傳導(dǎo)不夠、問效問責(zé)不夠,，導(dǎo)致一些工作流于形式,。

(二)調(diào)查研究方面。①下基層調(diào)研有時走馬觀花,、蜻蜓點水,，到預(yù)定點位轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、與指定人員談一談,，發(fā)現(xiàn)不了問題,、摸不準實情;②有時單純?yōu)榱巳蝿?wù)而調(diào)研、為了課題而調(diào)研,，問題查出了,、原因搞透了、對策理清了,，但僅停留在字面上,，付諸行動有缺失。③迎接上級檢查調(diào)研,，存在“家丑不外揚”的心態(tài),，成績說足說透,，問題輕描淡寫、一帶而過,，怕說多了給單位造成負面影響,。

(三)服務(wù)群眾方面。①雖然門難進,、臉難看,、事難辦的傾向有明顯改觀，但對群眾反映的問題,、辦理的事項,，仍有推托敷衍現(xiàn)象;②對群眾反映的一些問題，特別是涉及多個部門協(xié)同解決的,，主動溝通意識不夠,，也有應(yīng)付搪塞現(xiàn)象;③雖然積極開展了

扶貧

(四)項目建設(shè)方面,。①有時存在圖名掛號心理，搞了一些形式工程,、政績工程,、迎檢工程;②有時脫離實際提一些新口號、新要求,，有時滿足于電視里有影,、廣播里有聲、報紙上有名;③重視投入成本,，忽視管理成本,。對如何建能夠精打細算，確保質(zhì)量,，但對建好了怎么管,、怎么實行精細化管理想的不夠，抓的不實,。

(五)召開會議方面,。①受慣性思維影響，對各級的指示要求層層加碼,，認為會開的越多落實就越深入,、文件發(fā)的越多指導(dǎo)就越深入，令基層疲于應(yīng)付、苦不堪言;②部署任務(wù)愿意層層開會,、層層傳達,、層層提要求，有時為了湊人數(shù),，一些不需要基層參加的會,，也是“一網(wǎng)打盡”;③有時開會不是為了真正解決問題，而是把領(lǐng)導(dǎo)到不到會,、講不講話作為指導(dǎo)工作的尺度,，把攤子大、場面大,、影響大作為成績顯著的表現(xiàn),。

(六)改進文風(fēng)方面。①指導(dǎo)工作,、部署任務(wù)隨意,，甚至剛安排完工作就急著聽匯報、催著要材料;②有時寫文件,、制定文件圖省事，照搬照抄,，上下一般粗;③有時美其名約“工作留痕”,，事事不管大小、重要與否,，要求必須要有記錄,、有登統(tǒng)計、有資料留存,，導(dǎo)致基層忙于應(yīng)付材料甚至搞材料造假,。

(七)責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面。①處理問題有拖的想法,，總認為處理起來也不是一朝一夕能夠完成的,，還不如把眼前的事情干好，只要不是迫在眉睫,，能放就放一放,，能拖就拖一拖;②開展工作有怕的顧慮，怕抓多了,、抓狠了,，尤其觸碰利益引起反彈，容易引火燒身;怕抓過了,，有風(fēng)險,、捅婁子、擔(dān)責(zé)任;③有時存在等靠依賴，等著上級給項目,、撥資金,，上面不批就放一放、等一等,。

(八)工作實效方面,。①有時單純追求轟動效應(yīng)，認為聲勢越大工作越重要,，反映情況越多成效越好,，活動層次越高、范圍越廣影響越大;②有時存在急功近利思想,，工作一部署就想出成果,，活動一展開就想見效益，急于總結(jié)成績,、宣傳典型;③有時不考慮基層實際情況,，工作安排過滿、節(jié)奏過快,、要求過高,。

(九)履行職責(zé)方面。①黨委履行主體責(zé)任還存在寬松軟,，監(jiān)督執(zhí)紀出現(xiàn)掛空檔現(xiàn)象;②管干部,、管黨員職責(zé)履行不夠到位，對機關(guān),、對部屬表揚多,，批評少，原則性,、戰(zhàn)斗性還不強;③個別同志責(zé)任意識缺失,，總想規(guī)避責(zé)任，找種種理由為個人開脫,，尤其受到處理后,，想不通、不服氣,、有怨氣,。

(十)對待問題方面。①對身邊不正之風(fēng)有時事不關(guān)己,、高高掛起,，聽之任之，不能旗幟鮮明批判斗爭;②存在好人思想,，不想得罪人,、不愿得罪人，有時想大事化小、小事化了,，本級不拿意見,，把矛盾交給上級;③批評與自我批評質(zhì)量不高，有的不敢,、不會,、不愿開展批評，存在明知不對,、少說為佳的庸俗哲學(xué),，組織生活辣味、火藥味不濃,。

一是思想改造還不夠純正,。對創(chuàng)新理論領(lǐng)悟不透，沒有很好地改造思想,、改造自身,，世界觀、人生觀,、價值觀出現(xiàn)偏移,，導(dǎo)致政治敏銳性不強、是非界限不清,、私心雜念作怪,，沒有很好地通過自我學(xué)習(xí)、自我教誨,、自我鍛煉、自我改造而達到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性應(yīng)有程度的修養(yǎng),。

(二)群眾觀點還不夠牢固,。宗旨意識不強，服務(wù)意識缺失,，特別是服務(wù)基層,、服務(wù)群眾思想不夠端正，有時把正常服務(wù)變成個人恩賜,，甚至把崗位權(quán)力私有化,，對基層反映的問題答復(fù)不及時、解決不到位,，遇事推諉扯皮,，有時把小問題拖成老大難。能不能全心全意地為群眾服務(wù),，是衡量一級黨委機關(guān)宗旨意識和作風(fēng)形象的重要標(biāo)準,。這方面我們差距還很明顯。

(三)政績觀還不夠端正。主要存在功利思想,，沒有處理好對上負責(zé)與對下負責(zé),，上級關(guān)注的工作，盯得緊一些,、抓得多一些;有時重顯績輕隱績,、重形式輕內(nèi)容、重表面輕實效,，抓工作有時滿足于短平快,，忽視了長遠實。

(一)切實校正理想追求,。從理論武裝抓起,，帶頭學(xué)習(xí)，帶頭改造,，真正成為新時代中國特色社會主義的真誠信仰者,、忠誠捍衛(wèi)者和自覺踐行者。從端正政績觀抓起,，把正確的工作指導(dǎo)與奮發(fā)有為的精神狀態(tài)統(tǒng)一起來,，找準立身之本、為官之道,、成事之基,，自覺創(chuàng)造無愧于時代、無愧于崗位的政績,。從堅強黨性抓起,，把錘煉黨性作為終身課題，時刻用黨的理想激勵自己,，用黨員標(biāo)準要求自己,，用黨的紀律約束自己，不斷純潔黨性,、礪練黨性,、堅強黨性，做到任何時候都對黨忠誠老實,、對人民衷心負責(zé),。

(二)切實強化宗旨意識。牢固樹立基層至上,、群眾第一的理念,，態(tài)度上要尊重群眾，多“拱手”,、少背手,，多求教,、少指教，多講兵話,、少打官腔,，始終保持一顆敬畏之心;情感上要貼近群眾，從群眾最關(guān)心,、最直接,、最現(xiàn)實的利益問題入手，積極主動為官兵排憂解難,。既要努力解決當(dāng)前反映突出的具體難題,，又要注重從制度機制層面上研究解決問題的長效招法;工作上要依靠群眾，充分尊重群眾的首創(chuàng)精神,，重要決策,、重大任務(wù)要深入調(diào)查研究，主動征求群眾意見,，把政治智慧的增長,、領(lǐng)導(dǎo)能力的提升扎根于群眾創(chuàng)造性實踐之中。

(三)端正工作指導(dǎo)思想,。堅持以求真務(wù)實帶動作風(fēng)轉(zhuǎn)變,。在抓基層打基礎(chǔ)上求實，始終重心向下,，把對上負責(zé)與對下負責(zé)統(tǒng)一起來,，拿出“前人栽樹、后人乘涼”的氣度,，多做打基礎(chǔ),、蓄底氣、利長遠的工作;在依法辦事上求實,，下發(fā)指示文電,、部署工作，嚴格依據(jù)政策規(guī)定,，不隨意制定“土政策”;抓工作落實，應(yīng)當(dāng)堅持按級負責(zé),，不搞政出多門;檢查評估工作,，應(yīng)當(dāng)以一把尺子論長短，不能隨意抬高或降低標(biāo)準,，不搞華而不實的東西;在崗位盡責(zé)上求實,，始終以夙夜在公、寢食難安的精神把落實抓到位,、責(zé)任盡到位,、工作干到位;自覺克服怕吃苦,、怕?lián)?zé)的思想，時刻保持一股拼勁,、闖勁,、狠勁，壓力面前不低頭,，困難面前不退縮,，危險面前不畏懼。

(四)切實強化守德自律,。堅持秉公用權(quán),，正確行使手中權(quán)力，特別是在處理基層一些熱點敏感問題上,，要堅持一碗水端平,，堅決不干讓群眾在背后戳脊梁骨的事;堅持遵規(guī)守紀，凡明確的標(biāo)準一項都不能降,，凡規(guī)定的條件一個都不能少,，凡要求的程序一步都不能減，更不能以任何理由搞特殊,，始終做到心中有法規(guī)意識,、工作有法規(guī)依據(jù)、行為有法規(guī)尺度,。堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭,，自覺抵制世俗、庸俗,、低俗之風(fēng),，自覺做到潔身自好、守住小節(jié),，耐得寂寞,、保持本色，以優(yōu)良思想作風(fēng)和純潔高尚的人品官德,，為群眾當(dāng)好表率,、樹好形象。